Типы темперамента людей: ОСОБЕННОСТИ ЧЕРТ И СТРУКТУРЫ ТЕМПЕРАМЕНТА МОЛОДЫХ ЛЮДЕЙ РАЗНЫХ КУЛЬТУР — БЛОГ О ЗДОРОВОМ ОБРАЗЕ ЖИЗНИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ТЕЛА

Содержание

ОСОБЕННОСТИ ЧЕРТ И СТРУКТУРЫ ТЕМПЕРАМЕНТА МОЛОДЫХ ЛЮДЕЙ РАЗНЫХ КУЛЬТУР

Abstract

Background. The aim of the study was to identify the features of the manifestation of traits and structure of temperament and its typological characteristics in young Russians and Tajiks.Method of research. The methodological basis of the study is the idea of the biological conditionality of the formal-dynamic properties of individual human behavior. To identify the characteristics of temperament were used for the study Questionnaire of Formal-Dynamic Properties of Individual (QFDPI) V.M. Rusalova.Results. It is shown that almost half of the Tajik boys exhibit the properties of the medium-emotional type of temperament, among girls only one in three belongs to this type; in Russian these indicators have the opposite character.It is revealed that the number of parameters significantly different from the indicators of Russian respondents in the group of tajik boys is greater than in the group of girls. The most noticeable differences among girls in the degree of expression of activity, plasticity and speed of manifestation of behavioral manifestations in the communicative sphere of activity and boys in the subject area.Conclusion. Most young Tajiks inherent in the so-called “mixed type of temperament.”Among young Tajiks in the type and structure of temperament revealed significant gender differences. Girls are more emotional but less active than boys.The results of the study demonstrate the presence of ethnic features, as individual traits of temperament and structure of formal and dynamic properties of personality in representatives of Russian and Tajik ethnic groups.The results of this study can be used in the field of medical psychology, psychosomatic medicine, as well as in other areas of science and practice related to physiology and psychophysiology, where knowledge of the temperament of representatives of different ethnic groups is in demand.Цель. Целью исследования – явилось выявление особенностей проявления свойств темперамента и его типологических характеристик у молодых русских и таджиков. Метод исследования. Методологической основой исследования опирается на представления И.П. Павлова, Б.М. Теплова, В.М. Русалова о биологической обусловленности формально-динамических свойств индивидуального поведения человека. Для выявления особенностей темперамента был использован опросник для изучения формально-динамических свойств индивидуума (ОФДСИ) В.М. Русалова.Результаты. Показано, что почти половина таджикских юношей проявляют свойства среднеэмоционально среднеактивного типа темперамента, среди девушек к этому типу относится лишь каждая третья, у русских эти показатели имеют обратный характер.Выявлено, что количество параметров, значимо отличающихся от показателей респондентов – русских в группе таджикских юношей больше, нежели в группе девушек. Наиболее заметны различия среди девушек в степени выраженности активности, пластичности и скорости проявления поведенческих проявлений в коммуникативной сфере деятельности, у юношей в предметной сфере.Выводы. Большинству молодых таджиков присущ так называемый «смешанный тип темперамента». Среди молодых таджиков в типе и структуре темперамента выявлены существенные гендерные различия. Девушки более эмоциональны, но менее активны чем юноши.Результаты. Исследования демонстрируют наличие этнических особенностей, как отдельных черт темперамента, так и структуры формально-динамических свойств личности у представителей русской и таджикской этнических групп.Практическое значимость. Результаты данного исследования могут быть использованы в области медицинской психологии, психосоматической медицине, а также в иных областях науки и практической деятельности, связанных с физиологией и психофизиологией, где востребовано знание темперамента представителей разных этносов а также при психологической помощи мигрантам

Similar works

11. Типы темперамента человека. Юридическая психология. Шпаргалки

Как определить тип темперамента человека

Очень хорошо, что мир населяют люди разных темпераментов — только поэтому мы еще не переругались, как холерики, не пустили все на самотек, как сангвиники, не замкнулись в собственных переживаниях, как флегматики и не утонули в слезах, как меланхолики.

Какой у вас темперамент?

По темпераменту люди делятся на сангвиников, холериков, флегматиков и меланхоликов. К какой группе отнести того или иного человека, зависит от его поведения, реакции на события и прочих особенностей его психики. При этом нельзя сказать, что один темперамент хороший, а другой плохой. У каждого есть свои плюсы и минусы.

Учение о темпераменте было создано очень давно, его автор – Гиппократ, известный врач из Древней Греции. Он пришел к заключению, что тип темперамента определяется по соотношению в организме человека крови, флегмы, желтой и черной желчи, которые он назвал жизненными соками.

Несколькими столетиями позже древнеримский лекарь Клавдий Гален написал трактат, где выделил 4 известных нам типа темперамента: это холерик (слово образовано от греческого chole, что означает «желчь»), сангвиник (от латинского sanguis– «кровь»), флегматик (от греческого phlegma) и меланхолик (от греческого melaschole– «черная желчь»).

Клавдий Гален так же, как и Гиппократ, считал, что тип темперамента определяется по преобладанию в человеческом организме какого-то одного жизненного сока. В дальнейшем в течение многих веков ученые поддерживали данную концепцию. Позже различия в темпераментах объяснялись наследственностью и даже особенностями телосложения.

Традиционные 4 типа темперамента выделяются и в наши дни. Однако критерием служит уже совсем не соотношением «жизненных соков». У обладателей разных темпераментов по-разному функционирует нервная система, которая управляет всеми процессами, происходящими в организме. Именно такую теорию, согласно которой типы темперамента зависят от нервных процессов и типов нервной системы, предложил русский физиолог Иван Петрович Павлов.

Современные психологи склоняются к мнению, что тип темперамента передается по наследству и обусловлен врожденными свойствами нервной системы. В немалой степени на него влияют воспитание и социальная среда, а также приобретенная способность контролировать свои реакции.

В современной психологии для определения типа темперамента пользуется популярностью методика, составленная Гансом Айзенком – британским ученым-психологом, которая так и называется – методика Айзенка EPI.

Но об этом – далее, ведь сначала необходимо узнать основные признаки каждого темперамента. И тогда будет легко определить как свой собственный темперамент, так и темперамент окружающих, благодаря чему будет намного проще строить дружественные и взаимовыгодные отношения с разными людьми и избегать ссор и конфликтов.

Правда, люди с ярко выраженными признаками того или иного темперамента встречаются нечасто. Большинство из них обладают смешанным темпераментом с преобладанием черт одного типа, что и позволяет определить человека как сангвиника, холерика, флегматика или меланхолика.

Холерики

У холериков много замечательных черт характера. Они инициативны, энергичны, решительны и работоспособны. Холерики – прекрасные вдохновители и организаторы, обладающие острым умом, знающие, чего они хотят, и упорно двигающиеся к поставленной цели. Для ее достижения они готовы на все – даже идти по головам.

Они уверены, что знают все и ответят на любой вопрос. Такое впечатление складывается и у окружающих, поэтому к людям-холерикам часто обращаются за советом и помощью.

Неудивительно, что холерики – прирожденные лидеры. Эту позицию они стремятся занять и тогда, когда оказываются в незнакомой компании или в новом коллективе. Они не боятся оказаться в оппозиции – им нравится вступать в споры, дискуссии и отстаивать свою точку зрения, даже если в глубине души они понимают, что не правы. Любой ценой они будут стараться подавить своего противника или оппонента.

Холерики – оптимисты, которые не отчаиваются в сложной ситуации, а с энтузиазмом берутся ее разруливать. У них прекрасное чувство юмора.

Это сильные стороны личности с темпераментом холерика. Но есть у холериков и минусы, из-за чего общаться с ними бывает не так уж просто. Они самоуверенны и авторитарны. Для них превыше всего собственное мнение, чужое же они всегда готовы высмеять. Все решения они стремятся принимать единолично.

Холерики бывают грубы, надменны, язвительны и даже жестоки. Сострадание, сочувствие, эмпатия им не свойственны, чужие слезы их только раздражают. Они независимы и легко рвут отношения с теми, кто не признает их лидерство.

Для многих холериков характерны эгоизм, хитрость и изворотливость.

Известные диктаторы и тираны обладали именно этим типом темперамента.

Сангвиники

Сангвиники энергичны и дружелюбны, приветливы и общительны, с любым человеком у них всегда найдется тема для разговора. О таких людях говорят: «За словом в карман не лезут».

Любое привлекающее внимание сангвиника событие вызывает у него живой отклик: он или же смеется по малейшему поводу или так же искренне сердится по какой-нибудь незначительной причине. Мимика и жесты сангвиника яркие и выразительные – по ним легко можно определить его настроение. Но при желании он вполне может контролировать свои чувства и не показывать их.

Сангвиники – оптимисты, они беззаботны и радостны, живут настоящим, не вспоминают прошлые неудачи и не задумываются о будущем. Они активны и работоспособны, им чужды рутина и однообразие, они жаждут новых ярких впечатлений.

Но сангвиники часто бывают непостоянны, неорганизованны и имеют склонность использовать других людей, давать обещания и не выполнять их. Легко признают свою вину и так же легко находят себе оправдание и просят прощения, однако продолжают вести себя по-старому. Могут быть себе на уме и навязывать свою точку зрения, любят доминировать.

Флегматики

Пожалуй, это самый привлекательный тип из всех типов темперамента. Флегматики доброжелательны и улыбчивы, они – верные друзья, мужья и жены, хорошие родители. Их трудно вывести из равновесия, они дипломатичны, их называют миротворцами за то, что они избегают конфликтов сами и помогают другим людям найти общий язык.

Флегматики – хорошие слушатели, им легко открывают душу незнакомые люди, рассказывая о своих переживаниях, и они для каждого найдут доброе слово. При этом сами флегматики скрытны и не торопятся открывать свою душу.

Собственное мнение они высказывают лишь тогда, когда их попросят, и не навязывают его другим, как холерики.

Среди минусов – нерешительность, замкнутость, тревожность, пессимистичность. Флегматики часто консервативны, не любят новшеств и перемен, упрямы, скупы и несколько эгоистичны.

Меланхолики

Многие философы, музыканты, писатели, искусствоведы, дизайнеры, люди других творческих профессий – обладатели меланхолического темперамента. Это цельные личности со сформированными нравственными ценностями. Они верные, преданные, жертвенные, откликаются на чужие просьбы и готовы прийти на помощь даже в ущерб самому себе.

Меланхолики ранимы и эмоциональны, склонны к философствованию, анализу и самоанализу, они – мыслители. Часто они слишком усердствуют в самоанализе и самокопании, в результате чего их самооценка падает, ведь они редко бывают довольны собой.

Среди меланхоликов много ипохондриков, чрезмерно озабоченных состоянием своего здоровья и постоянно ищущих у себя какое-то новое «серьезное» заболевание. В своем большинстве меланхолики – интроверты.

Некоторые черты характера меланхоликов мешают им строить гармоничные отношения с другими людьми. Им нравится поговорить о ком-то с целью покритиковать, но сами они уж очень зависимы от чужого мнения: для них необычайно важно, что скажут о них другие люди. И ради того, чтобы получить их одобрение, они могут поступить вопреки своим желаниям. Но они долго помнят нанесенные обиды.

Как и флегматики, меланхолики пессимистичны.

Немецкий философ Артур Шопенгауэр писал о них: «Меланхолик примет за трагедию то, в чем сангвиник увидит лишь интересный инцидент, а флегматик – нечто не заслуживающее внимания».

«Всякий человек есть жертва своего темперамента, если только темперамент не принесен в жертву человеком, что наблюдается не менее часто», — Александр Рафаилович Кугель.

Если мы будем учитывать тип темперамента своих коллег, друзей и знакомых, нам будет проще предсказать их поведение и найти к каждому свой подход. Мы поймем мотивы холерика при его попытке навязать нам свое мнение, сможем довериться флегматику, зная, что он нас не выдаст, не станем иронизировать над меланхоликом, чтобы не причинить ему боль, и не соскучимся с сангвиником.

Правда, при определении чужого темперамента несложно ошибиться, ведь недаром Ганс Айзенк разработал целую методику с множеством вопросов, которой пользуются многие психологи и психотерапевты. Она имеет два варианта, чтобы с помощью повторного исследования психолог получил более точный результат. Текст опросника, ключи к двум вариантам А и В и инструкцию, как им пользоваться, можно найти в Интернете, набрав в поиске «Методика Айзенка EPI».

По незамедлительным ответам, которые нужно дать на 57 вопросов, предложенных в тесте, выявляется привычный способ поведения человека. определяется его темперамент, эмоциональная устойчивость, лживость или искренность.

Любопытно, что немецкий физиолог Вильгельм Вундт выделил лучшие признаки каждого темперамента и посоветовал людям взять понемногу от каждого: воспринимать будничные радости и горести, как сангвиник; во время важных событий вести себя, как меланхолик, при принятии решений, – как флегматик; а в своих стремлениях, которые глубоко затрагивают личные интересы, быть таким, как холерик.

Урок в 8-м классе по теме «Определение показателей разных типов темперамента человека»

Цель: Выявить ключевые показатели основных типов темперамента человека, разработать рекомендации для успешного общения с другими людьми.

Задачи:

Определить типы темперамента человека;
Дать характеристики типам темперамента;
Выявить свой ведущий тип темперамента;
Установить связи между типом темперамента и выбором профессии;
Развитие познавательной активности у обучающихся посредством использования ИКТ, самонаблюдения, умения анализировать, делать выводы;
Воспитывать ценностное отношение к себе, толерантность по отношению к другим людям.

Оборудование: презентация, ролик, раздаточные материалы.

Ход урока

1. Вводно-мотивационный этап

Примеры исторических личностей (Суворов, Кутузов)

У вас на столах лежат портреты. Вам знакомы эти личности? Рядом лежат характеристики этих людей, попробуйте подобрать их к портретам. Что объединяет этих людей? (оба полководца). Чем отличаются эти характеристики?

Отличался высокой подвижностью, а его действия – стремительностью и внезапностью. Известны знаменитые военные переходы, когда он неожиданно для врага менял направление движения своих войск и внезапно появлялся в тех местах, где его не ждали. Этот человек был весьма решителен и не останавливался перед риском.

Выдающийся полководец Отечественной войны 1812 г. Медлительный, спокойный, уравновешенный, неторопливый в решениях. На военном совете в Филях 1 сентября 1812 г., созванном фельдмаршалом после Бородинского сражения, он спокойно и внимательно выслушав всех генералов, принял трудное для себя решение – оставить Москву без боя.

— От чего это зависит, что одни решительные и подвижные, а другие медлительные и спокойные?

В основе нашего поведения лежат нервные процессы – возбуждение и торможение. Они различаются у людей – у одних преобладает возбуждение, у других торможение.

Эти качества различий касаются внешних проявлений и связаны с особенностями нервной системы человека – Как бы вы их назвали? темпераментом.

— Что такое темперамент? Какими показателями характеризуется темперамент?

— Как бы вы сформулировали тему сегодняшнего урока?

Учебная задача: По каким показателям можно определить типы темперамента человека?

2. Операционно-содержательный этап

Учение о темпераменте возникло еще в античные времена. Первую классификацию темпераментов человека дал почти 250 лет назад знаменитый врач Гиппократ.

Он утверждал, что люди различаются соотношением четырёх основных соков организма — крови, флегмы, желтой желчи и черной желчи. Каждая жидкость имеет особые свойства и особое назначение.

Свойство крови – теплота;
Свойство флегмы – холод;
Свойство желтой желчи — сухость;
Свойство черной желчи – сырость.

В настоящее время пользуются классификацией, предложенной И.П.Павловым.

И.П.Павлов — русский ученый, физиолог. Создал новый раздел науки — физиологию высшей нервной деятельности, на основе открытого им условного рефлекса. Лауреат Нобелевской премии (1904 год) в области медицины и физиологии.

И.П.Павлов считал, что основные типы высшей нервной деятельности совпадают с четырьмя типами темперамента, установленными Гиппократом (после слайда история изучения.)

Ученые давно подметили, что разные люди на одну и ту же ситуацию или события реагируют по-разному. Датский художник – карикатурист Херлуф Бидструп попробовал выразить поведение людей с разным типом темперамента на одну и ту же ситуацию в рисунках и вот что получилось…

— Какие типы темперамента можно выделить, анализируя эти иллюстрации?

— Чем они различаются?

— Какой тип вам ближе, себя узнали?

Каждая группа будет работать с какой-либо иллюстрацией на выбор, с помощью учебника и дополнительных материалов определить тип темперамента и показатели его нервных процессов.

— работа в группах.

— проверка работы групп, заполнение схемы на доске и в тетрадях.

Типы темперамента\ показатели	холерик	сангвиник	флегматик	меланхолик
сила	сильный	сильный	сильный	слабый
подвижность	подвижный	подвижный	неподвижный	неподвижный
уравновешенность	неуравновешенный	уравновешенный	уравновешенный	уравновешенный

— просмотр ролика о типах темперамента.

Вывод: нервные процессы, происходящие в организме, различаются по силе, подвижности и уравновешенности, это показатели разных типов темперамента.

Вернемся к началу урока. Попробуйте определить тип темперамента Суворова и Кутузова. Ответ обоснуйте.

Две личности, такие разные, но оба успешно состоялись в жизни.

Какой из них лучше? Нет плохих и хороших темпераментов. Человек с любым типом темперамента, имеющий сильную волю, может подавить отрицательные и, наоборот развить положительные стороны своего темперамента.

Победа над собой, есть первая и самая наилучшая из побед (Платон).

Хотели бы вы узнать свой тип темперамента.

— Давайте проведем небольшое исследование, определим свой тип темперамента. Пользуясь системой оценок, выразите свое согласие или несогласие в ответ на следующие утверждения (категорическому несогласию соответствует значение 0 баллов, безоговорочному согласию — 10, средние значения — от 1 до 9).

Каждый оценивает самостоятельно, правдиво, афишироваться они не будут.

Утверждения:

1. Перед каким-либо важным для меня событием я начинаю нервничать.

2. Я работаю неравномерно, рывками.

3. Я быстро переключаюсь с одного дела на другое.

4. Если нужно, я могу спокойно ждать.

5. Мне нужны сочувствие и поддержка, особенно при неудачах и трудностях.

6. С равными я несдержан и вспыльчив.

7. Мне нетрудно сделать выбор.

8. Мне не приходится сдерживать свои эмоции, это получается само собой.

Ключ к тесту: Подсчитайте вес каждого из присущих Вам типов темперамента по следующим формулам (буквы означают названия темпераментов, а цифры — номера тех утверждений, значения которых нужно суммировать):

М = 1+5 =

Х = 2+6 =

С = 3+7 =

Ф = 4+8 =

Соответствующие символы — М, С, X, Ф — запишите в порядке убывания веса.

Чем выше показатели, тем выраженней тип темперамента и наоборот. Конечно, мы применили сегодня экспресс диагностику, которая дает только поверхностное определение типа темперамента.

Какой вывод можно сделать? Нет людей с одним чистым темпераментом, но у каждого есть ведущий тип.

Через год вам предстоит сделать непростой выбор – выбор своего дальнейшего профиля обучения и, конечно же, он будет связан с вашей будущей профессией.

— Работа в группах: Как вы думаете какие профессии подходят для вашего типа темперамента? Выберите из списка.

Сангвиник — менеджер, учитель, врач, психолог, воспитатель, организатор, продавец, официант, инженер-технолог.
Обладает социальными умениями и нуждается в социальных контактах. Организаторские способности.

Холерик — телерепортер, товаровед, артист, дипломат, журналист, снабженец, предприниматель.
Обладает вербальными способностями. Избирает задачи, позволяющие ему проявить свою энергию, энтузиазм, импульсивность, доминантность, любовь к приключениям.

Флегматик — машинопись, бухгалтерия, экономика, механик, электрик, инженер, агроном, водитель, научные – ботаник, астроном, физик, математик.
Возможно, не следует выбирать работу, где требуется постоянное общение с людьми, а вот «общение» с компьютерами для него подходит больше

Меланхолик — педагоги, деятели искусства, художник, швея-модельер, маляр, копировщик рисунков, композитор, писатель, ветеринарный врач, геолог, агроном, зоотехник, бухгалтер, машинопись, автослесарь, слесарь, токарь, радиомеханик и др. Склонность к творчеству, практическому труду, наблюдательности.

Темперамент дается человеку на всю жизнь. Его не переделаешь. Выбирайте профессию с умом и любовью к себе, помоги реализоваться заложенному в тебе резерву и особенностям.

3. Рефлексивно-оценочный этап

Не следует забывать главное: темперамент — это врожденная психологическая характеристика и поэтому мало поддающаяся изменению. В нашем современном, информационном мире необходимо уметь грамотно строить взаимоотношения с людьми, уметь общаться. Помните поговорку все проблемы в мире от недоговоренности. Какие рекомендации вы бы дали людям, учитывая тип темперамента.

— А вот рекомендации психологов:

— Холерикам — сдерживать амбиции и быть терпимее к окружающим их людям.

— Меланхоликам — меньше внимания обращать на неудачи и мелкие дрязги.

— Флегматикам — почаще раскрывать свои чувства.

— Сангвиникам — быть более внимательными, последовательными в своих планах и действиях.

Лист рефлексии:

На этом уроке я узнал…
Меня удивило…

Закончить урок мне бы хотелось словами Сергея Есенина:

В грозы, в бури, в житейскую стынь
При тяжелых утратах и когда тебе грустно
Казаться улыбчивым и простым
Самое высшее в мире искусство.

Домашнее задание: используя дополнительную литературу и ресурсы Интернет выполнить проект по теме «Темперамент и знаменитые личности в истории».

Это четыре основных типа личности, согласно науке

Личностные тесты нравятся школьным консультантам и авторам книг по саморазвитию, но в меньшей степени многими учеными. Среди них существуют разногласия по поводу того, существуют ли вообще четко определенные типы личности.

Большое новое исследование, опубликованное в Nature Human Behavior , однако, предоставляет доказательства существования по крайней мере четырех типов личности: среднего, сдержанного, эгоцентричного и образцового.Каждый из них основан на том, насколько люди проявляют пять различных основных черт характера, включая невротизм, экстраверсию, открытость, покладистость и добросовестность.

«Казалось, что черты личности были очень хорошо приняты и закреплены в психометрии, а типы личности — нет», — говорит соавтор исследования Луис Амарал, профессор химической и биологической инженерии в Северо-Западном университете. «Я просто подумал, может ли быть причиной того, что люди не смогли определить типы личности, было недостаточно данных?»

Получите наш информационный бюллетень о здоровье.Подпишитесь, чтобы получать последние новости о здоровье и науке, а также ответы на вопросы о здоровье и советы экспертов.

Спасибо!

В целях вашей безопасности мы отправили письмо с подтверждением на указанный вами адрес. Щелкните ссылку, чтобы подтвердить подписку и начать получать наши информационные бюллетени.Если вы не получите подтверждение в течение 10 минут, проверьте папку со спамом.

Чтобы ответить на этот вопрос, Амарал и научный сотрудник Мартин Герлах проанализировали 1,5 миллиона ответов на четыре разных опроса личности, проведенных участниками викторины всех возрастов со всего мира. Пара использовала алгоритм для сортировки ответов по различным кластерам и выявила четыре типа личности, которые проявлялись во всех четырех наборах данных опроса с непропорциональной частотой.

Большинство людей, говорит Герлах, будут наиболее близкими к среднему типу личности, который довольно приятен и сознателен, довольно экстравертен и невротичен, но не очень открыт. Между тем, эгоцентричные типы получают ниже среднего по открытости, покладистости и добросовестности, но выше по экстраверсии. Зарезервированные люди довольно стабильны во всех сферах, за исключением открытости и невротизма, в которых они относительно низки. Наконец, ролевые модели обладают высоким уровнем экстраверсии, уступчивости и добросовестности и сравнительно низким уровнем невротизма.

Эти кластеры появлялись снова и снова. Северо-западный профессор психологии Уильям Ревелл, соавтор статьи и давний скептик относительно типов личности, был настолько заинтригован результатами, что передумал.«Плотность выше, чем можно было ожидать случайно, и именно в этом меня убедили эти парни», — говорит Ревелл.

Он сравнивает результат с просмотром карты населения Соединенных Штатов. Хотя люди живут по всей стране, легко обнаружить такие густонаселенные районы, как Нью-Йорк, Лос-Анджелес и Чикаго, в каждом из которых проживает гораздо больше людей, чем, скажем, в Кливленде или Таллахасси.

Но так же, как многие люди в США не живут в Нью-Йорке, Лос-Анджелесе или Чикаго, некоторые люди не вписываются в один из четырех типов личности; Ревелл говорит, что это просто группы черт, которые описывают количество людей выше среднего.Некоторые люди могут идеально соответствовать одному, в то время как другие более слабо связаны с одним из лагерей. («Если вы находитесь в округе Колумбия, вы ближе к Нью-Йорку, чем к Чикаго», — говорит Ревелл.) Некоторые люди могут не вписаться ни в один из них.

На самом деле, Герлах говорит, что невозможно точно сказать, сколько людей вписывается в каждую категорию, потому что провести жесткие границы вокруг них сложно и в некоторой степени произвольно. Кроме того, с возрастом качества людей могут меняться. Например, непропорционально большое количество молодых людей попадает в категорию эгоцентричных, в то время как большее количество пожилых людей и женщин попадает в группу образцов для подражания.

«Люди развиваются», — говорит Амарал. «Люди с возрастом все больше интегрируются в общество, приобретая более общительные черты характера».

Хотя выводы исследователей добавляют дозу науки к изучению личности, они говорят, что потребуются дополнительные исследования, чтобы превратить результаты во что-нибудь, что будет полезно для обычных людей, например, викторины, которые могут быть использованы работодателями, психологами. медицинские работники или даже службы знакомств.Заинтересованные люди могут внести свой вклад в текущее исследование, пройдя онлайн-опрос о личности, после чего они получат отзывы от исследователей, что, по словам Ревелла, может быть даже более полезным, чем знание вашего типа личности.

«Полезно знать, как далеко на севере или как далеко на востоке вы живете», — говорит он. «Более полезно, чем говорить, в каком городе вы живете».

Исследование команды Northwestern — не единственное недавнее дополнение к области личности.Буквально в прошлом месяце исследователи из Университета штата Северная Каролина разработали новый личностный тест, основанный на быстрой реакции людей на вопросы об одних и тех же пяти основных чертах личности. Они даже разработали сервис под названием PerSight Assessments, который, по их словам, может использоваться работодателями, которые хотят узнать больше о новых сотрудниках.

Еще истории, которые необходимо прочитать от TIME

Напишите Джейми Дюшарму в Джейми[email protected].

Теория личности типа A и типа B

Тип личности A и B

Личность типа A и B

Автор доктор Сол МакЛеод, обновлено 2017 г.

Этот тип личности касается того, как люди реагируют на стресс. Однако, несмотря на то, что его название подразумевает типологию личности, его более уместно концептуализировать как континуум черт, с крайними индивидуумами типа A и типа B на каждом конце.

Тип Личность характеризуется постоянным чувством работы на время и сильным чувством соперничества.Лица с типом А обычно испытывают более высокий уровень стресса, ненавидят неудачи и им трудно перестать работать, даже если они достигли своих целей.

Предпосылки исследования

Фридман и Розенман (оба кардиологи) на самом деле обнаружили поведение типа А случайно после того, как поняли, что их стулья в зале ожидания необходимо заменить обивкой гораздо раньше, чем предполагалось.

Когда обойщик прибыл для работы, он внимательно осмотрел стулья и заметил, что обивка изношена необычным образом: «В ваших пациентах есть что-то другое, я никогда не видел, чтобы кто-то носил такие стулья.»

В отличие от большинства пациентов, которые терпеливо ждут, кардиологические пациенты, казалось, не могли долго сидеть на своих местах и изнашивали подлокотники кресел. Они имели тенденцию сидеть на краю сиденья и часто подпрыгивали.

Однако , врачи сначала отклонили это замечание, и только пять лет спустя они начали свое формальное исследование.

Фридман и Розенман (1976) назвали это поведение личностью типа А. Впоследствии они провели исследование, чтобы показать, что люди с типом личности А бегают более высокий риск сердечных заболеваний и высокого кровяного давления, чем у людей типа B.

Первоначально Фридман и Розенман называли его «личностью типа А», теперь он концептуализирован как набор поведенческих реакций, вместе известных как паттерн поведения типа А.

Модель поведения типа A (TABP)

Конкурентоспособность

Люди типа A, как правило, очень конкурентоспособны и самокритичны. Они стремятся к достижению целей, не испытывая радости от своих усилий или достижений.

С этим связано наличие значительного жизненного дисбаланса. Для этого характерна высокая вовлеченность в работу. Люди типа А легко «заводятся» и склонны остро реагировать. Также они склонны к высокому кровяному давлению (гипертонии).

Время Срочность

Личности типа А испытывают постоянное чувство срочности: похоже, что люди типа А находятся в постоянной борьбе со временем.

Часто они быстро становятся нетерпеливыми из-за задержек и непродуктивного рабочего времени, слишком плотно распределяют обязательства и пытаются заниматься более чем одним делом одновременно, например, читать во время еды или смотреть телевизор.

Враждебность

Люди типа А склонны легко вызывать гнев или враждебность, которые они могут выражать или не выражать открыто. Такие люди склонны видеть в других худшее, проявляя гнев, зависть и отсутствие сострадания.

Когда это поведение выражается открыто (например, физическое поведение), оно обычно включает агрессию и возможное издевательство (Forshaw, 2012). Враждебность, по-видимому, является основным фактором, связанным с сердечными заболеваниями, и является лучшим предиктором, чем TAPB в целом.

Личности типа B и C

Личность типа B характеризуется расслабленным, терпеливым и легкомысленным характером. Люди с типом B работают стабильно, наслаждаясь достижениями, но не склонны впадать в стресс, когда цели не достигаются.

Люди с типом B обычно более терпимы к другим, более расслаблены, чем люди типа A, более рефлексивны, испытывают меньший уровень тревожности и демонстрируют более высокий уровень воображения и творческих способностей.

Личность типа C с трудом выражает эмоции и имеет тенденцию подавлять эмоции, особенно негативные, такие как гнев. Это означает, что такой человек также демонстрирует «патологическую вежливость», избегание конфликтов, высокую социальную желательность, чрезмерную уступчивость и терпение.

Эмпирические исследования

Фридман и Розенман (1976) провели продольное исследование, чтобы проверить свою гипотезу о том, что личность типа А может предсказывать случаи сердечных заболеваний.В исследовании Western Collaborative Group участвовали 3154 здоровых мужчин в возрасте от 39 до 59 лет в течение восьми с половиной лет.

Участникам было предложено заполнить анкету.

Примеры вопросов, заданных Friedman & Rosenman:

Чувствуете ли вы себя виноватым, если используете свободное время, чтобы расслабиться?
Вам нужно побеждать, чтобы получать удовольствие от игр и спорта?
Вы обычно быстро двигаетесь, ходите и едите?
Часто ли вы пытаетесь заниматься сразу несколькими делами?

На основании их ответов и манеры поведения каждый участник был разделен на две группы:

Поведение типа A : соревновательный, амбициозный, нетерпеливый, агрессивный, быстро говорящий.

Поведение типа B : расслабленное, неконкурентоспособное.

По результатам анкетирования 1589 человек были отнесены к типу А, а 1565 — к типу В.

Результаты

Исследователи обнаружили, что у более чем в два раза больше людей типа А, чем людей типа B, заболели ишемической болезнью сердца. Когда цифры были скорректированы с учетом курения, образа жизни и т. Д., Выяснилось, что у людей типа А вероятность развития сердечных заболеваний почти в два раза выше, чем у людей типа B.

Например, восемь лет спустя 257 участников заболели ишемической болезнью сердца. К концу исследования 70% мужчин, у которых развилась ишемическая болезнь сердца (ИБС), были личностями типа А.

Поведение типа А делает их более предрасположенными к заболеваниям, связанным со стрессом, таким как ИБС, повышенное кровяное давление и т. Д. их окружение.

В результате в них с большей вероятностью будут присутствовать гормоны стресса, что в течение длительного периода времени приводит к ряду заболеваний, связанных со стрессом.

Оценка исследования

Ограничения исследования включают проблемы с внешней достоверностью. Поскольку в исследовании использовалась мужская выборка, неизвестно, можно ли распространить результаты на женское население.

Исследования, проведенные на женщинах, не показали такой серьезной разницы между типом A и типом B и последующим здоровьем. Это может означать, что разные стратегии выживания так же важны, как и личность.

В ходе исследования удалось контролировать другие важные переменные, такие как курение и образ жизни.Это хорошо, поскольку снижает вероятность того, что такие посторонние переменные могут искажать результаты исследования.

Теоретическая оценка

Однако существует ряд проблем с подходом типа A и B. Такие подходы подвергались критике за попытку описать сложный человеческий опыт в рамках узко определенных параметров. Многие люди не могут легко вписаться в человека типа A или B.

Продольное исследование, проведенное Рагландом и Брандом (1988), показало, что, как и предсказывал Фридман, мужчины типа А чаще страдали ишемической болезнью сердца.Интересно, однако, что в ходе своего исследования они обнаружили, что среди мужчин, переживших коронарные события, мужчины типа А умирали гораздо реже, чем мужчины типа B.

Основная проблема теории типа A и типа B заключается в фактическом определении факторов, влияющих на ишемическую болезнь сердца. Некоторые исследования (например, Johnston, 1993) сконцентрированы на враждебности, утверждая, что поведенческий паттерн типа А характеризуется скрытой враждебностью, которая является основным фактором, ведущим к ишемической болезни сердца.

Другое исследование посвящено изучению того, как люди типа А переживают и справляются со стрессом, который является основным фактором, приводящим к ишемической болезни сердца. Казалось бы, для прогнозирования ишемической болезни сердца необходима гораздо более сложная модель, чем подходы типов A и B Фридмана и Розенмана.

Как ссылаться на эту статью:

McLeod, S.A. (2017). Личность типа А .Просто психология. https://www.simplypsychology.org/personality-a.html

Ссылки на стиль APA

Форшоу, М., и Шеффилд, Д. (ред.). (2012). Психология здоровья в действии . Джон Вили и сыновья.

Джонстон, Д. У. (1993). Текущее состояние паттерна поведения при предрасположенности коронарных артерий. Журнал Королевского медицинского общества, 86 (7) , 406.

Рэгланд, Д. Р., и Бранд, Р. Дж. (1988). Смертность от ишемической болезни сердца в исследовании Western Collaborative Group.Контрольный стаж 22 года. Американский журнал эпидемиологии, 127 (3) , 462-475.

Розенман, Р. Х., Бранд, Р. Дж., Шольц, Р. И., и Фридман, М. (1976). Многофакторное прогнозирование ишемической болезни сердца в течение 8,5-летнего периода наблюдения в исследовании Western Collaborative Group. Американский журнал кардиологии, 37 (6) , 903-910.

Как ссылаться на эту статью:

McLeod, S.А. (2017). Личность типа А . Просто психология. https://www.simplypsychology.org/personality-a.html

сообщить об этом объявлении

типов личности | Справочник по проектированию электротехники и вычислительной техники

В этой статье представлен синопсис различных теорий типов личности и того, как эти типы влияют на групповые проекты и работу в инженерии. Он сравнивает и противопоставляет различные теории личностей. Акцент делается на обсуждение того, какие типы личности хорошо работают с другими в сфере инженерии.Также изучаются тематические исследования, в которых основное внимание уделяется опыту группы в прошлом.

Происхождение представления о типах личности

Идея о том, что у людей разные личности, существует еще в Древней Греции. Личность — это группа характеристик человека, которые определяют его эмоции, реакции и мотивации в различных условиях. Определенные группы этих характеристик определяют тип личности. Эти аспекты личности человека также можно разделить на два способа измерения личности; один через характеристики, которые являются общими и могут применяться ко многим людям в популяции.Примером этого может быть экстраверт / интроверт. Экстраверты, как правило, более общительны и выразительны в своих мыслях и действиях, в то время как интроверты больше замкнуты в себе. Второй способ — учесть набор характеристик конкретного человека и дать более конкретный тип личности, применимый к этому человеку. Для определения и характеристики этих разных типов личности было разработано множество различных типов личностных тестов.

Эволюция теории типов личности

Греческий врач Гиппократ впервые высказал идею о том, что у человека может быть один из четырех разных темпераментов: сангвиник, холерик, меланхолик и флегматик.Сангвиники очень общительны и любят жить спонтанно. Люди с холерическим темпераментом очень амбициозны и общительны. Меланхолики очень серьезны и любят все делать самостоятельно. Люди с флегматичным темпераментом очень миролюбивы и последовательны. Этих личностей очень просто оценить, но теория не учитывает многие другие характеристики, определяющие личность (Keirsey 1984).

Четыре темперамента

Существует множество различных личностных тестов для оценки типа, но в этом разделе мы будем сравнивать и противопоставлять три разных.Модель четырех темпераментов Гиппократа была развита Дэвидом Кейрси, который создал четыре темперамента на основе личностей четырех греческих богов — Диониса, Эпиметея, Прометея и Аполлона. Эта теория сочетает в себе черты ощущения / интуиции и суждения / восприятия, чтобы придумать темперамент. Дионисийский темперамент — это сенсор и воспринимающий (СП). ИП очень ориентированы на действия и часто импульсивны. Они также очень свободолюбивы и живут настоящим. Людям с дионисическим темпераментом нравится действовать без ограничений (Keirsey 1984).Следующий темперамент — это эпиметеанский темперамент, который является сенсором и судьей (SJ). SJ обладают сильным чувством долга и заботой о других. SJ также должны иметь обязанности и чувствовать себя полезными (Keirsey 1984). Люди с темпераментом, основанным на Прометее, полагаются как на интуицию, так и на мышление (NT). НТ хотят приобрести компетенции и очень самокритичны. Иногда NT могут быть перфекционистами и заставлять окружающих чувствовать себя неадекватными в отношении интеллекта (Keirsey 1984). Четвертый темперамент — это аполлонический темперамент, основанный как на интуиции, так и на чувстве (НФ).Национальные федерации стремятся преследовать экстраординарные цели и полагаются на самореализацию в попытках найти идентичность. Национальные федерации также, как правило, очень хорошие писатели и используют этот навык, чтобы показать чувство миссии по своему делу (Keirsey 1984). Эта теория личности основана на том, как человек воспринимает окружающую среду и действует в ней.

Оценка DISC

Второй личностный тест, который будет обсуждаться, — это оценка DISC. Цель оценки DISC — помочь людям лучше понять себя и научиться изменять свое поведение при взаимодействии с другими.Эта теория была разработана Уильямом Марстоном и проверяет четыре личностные черты: Доминирование, Побуждение, Покорность и Податливость, чтобы увидеть, в каких из этих характеристик люди сильны. Люди с Доминированием (D) делают акцент на преодолении препятствий для достижения цели. . Они очень прямолинейны и прямолинейны и придают большое значение результатам и проблемам. Люди стиля D также могут быть упрямыми и агрессивными (Marston, 1999). С другой стороны, Комплаенс (C) — противоположность Доминирования. У людей стиля C больше смирения и робости.Они также знают, как принимать заказы от более авторитетных и реалистичных людей. Послушание может быть связано как со страхом, так и с религией (Marston, 1999). Второй набор черт, которые измеряет DISC, — это побуждение и подчинение. Люди с побуждением (I) очень убедительны и способны склонить людей на свою сторону. Они также очаровывают окружающих и обладают большой харизмой. Люди со стилем C пытаются влиять на других людей и могут быть соблазнительными (Marston, 1999). И наоборот, люди, у которых есть Покорность (S), очень мягкосердечны и доброжелательны по отношению к другим.Они также очень альтруистичны и часто готовы подчиняться другим. Люди со стилем S уступчивы и внимательны при общении с другими людьми (Marston, 1999). Эта теория личности основана на том, как люди взаимодействуют друг с другом.

Майерс-Бриггс (МБТИ)

Третий личностный тест, который будет проанализирован, — это индикатор типа Майерс-Бриггс, часто известный как MBTI. У Майерс-Бриггс есть четыре различных пары предпочтений, которые он измеряет. Они экстраверты / интроверты, сенсорные / интуитивные, мыслящие / чувствующие и суждения / восприятия.Поскольку существует 2 различных варианта для каждого из четырех предпочтений, существует 16 различных типов личности, которые может получить человек. Экстраверт / интроверт измеряет, как люди лучше всего получают энергию. Экстраверты (E) получают энергию от взаимодействия с другими людьми, тогда как интроверты (I) получают энергию от своих мыслей и идей изнутри (Kroeger 2002). Экстраверты очень общительны и много общаются с людьми. Интроверты предпочитают разговаривать с несколькими людьми и общаться с меньшим количеством людей.Экстраверты также склонны свободно делиться своими мыслями, тогда как интроверты тщательно обрабатывают идеи, прежде чем делиться ими. Следующий набор предпочтений, сенсорный / интуитивный, определяет, как люди собирают информацию обо всем, что их окружает. Датчики (S) очень практичны и реалистичны, тогда как интуитивные (N) думают о большой картине и являются теоретическими (Kroeger 2002). Сенсоры предпочитают получать точную информацию и конкретные факты, тогда как интуитивные люди предпочитают большие идеи и концептуальную информацию, а не факты.Третий набор предпочтений — это мышление (T) по сравнению с чувством (F), которое измеряет, как люди принимают решения. Мыслители очень объективны и основывают свои решения на фактах, тогда как Чувствующие субъективны и основывают свои решения на эмоциях. Мыслители тверды в своих решениях и отстранены от эмоций. Чувствительные люди принимают во внимание обстоятельства при принятии решений и очень эмоционально вкладываются в свой выбор (Kroeger 2002). Четвертый набор предпочтений измеряет среду, которую люди создают вокруг себя.Есть два варианта: судьи (J) и воспринимающие (P). Судьи любят иметь много структуры и порядка, в то время как воспринимающие очень условны и спонтанны со своими расписаниями. Судьи любят иметь полный контроль над планами и иметь фиксированный маршрут, в то время как воспринимающие плывут по течению и любят быть очень гибкими (Kroeger 2002). Эти четыре набора предпочтений составляют полную личность человека. Например, ENTJ экстраверт, интуитивен, думает и осуждает.Этот тип личности считается сильным и открытым со своими большими идеями. У них есть большое желание контроля и лидерства, и их часто считают прирожденными лидерами (Kroeger 2002).

Сравнение и противопоставление трех тестов личности

В то время как оценки «Четыре темперамента» и DISC имеют четыре различных типа личности, которые могут определять человека, индикатор типа Майерс-Бриггс имеет 16 типов личности, поэтому он позволяет создавать более конкретные профили людей.Обратной стороной является то, что тесты «Четыре темперамента» и DISC менее сложны и более просты, что дает более простой тип личности. Ключевое различие между четырьмя темпераментами и оценкой DISC заключается в том, что четыре темперамента сосредоточены на том, насколько кто-то практичен в том, что он говорит и делает, тогда как оценка DISC фокусируется на том, как человек утверждает себя перед другим человеком. MBTI сочетает в себе оба этих направления, и для целей изучения студентов инженерных специальностей и того, как они работают в группах, лучшим методом личностного теста является MBTI, поскольку он дает наиболее конкретный тип личности из трех и измеряет четыре предпочтения, тогда как другой два теста измеряют только два предпочтения.Еще одно важное преимущество MBTI состоит в том, что он очень ориентирован на профессиональную деятельность (Бриггс Майерс, 1980), что хорошо работает при анализе студентов инженерных специальностей.

Исследование типов личности было проведено в Университете Испании в классе управления проектами для студентов инженерных программ. В него входят студенты, специализирующиеся в области машиностроения, электротехники и производства. Группы состояли из 12-17 учеников, всего в классе было 8 групп (Родригес, 2013). Внутри каждой группы есть подгруппы по специальностям и задачам.Тест Майерс-Бриггс был предоставлен всем в классе в начале семестра. Двумя наиболее распространенными типами личности были ISTJ (26,67%) и ESTJ (20%). Этого можно ожидать, поскольку оба типа очень ориентированы на результат и очень практичны, что является хорошими качествами инженера.

Студенты были случайным образом распределены на 8 групп независимо от типа личности. Две группы оказались преимущественно ESTJ и ISTJ. В двух группах были значительные кластеры ENTJ, а в остальных группах наблюдались случайные вариации.Технические характеристики работы, качество документации, а также руководство группой и ее работой измеряли качество работы, выполняемой группами. В конце семестра считалось, что две группы выполнили работу выше среднего, четыре группы — среднюю работу, а две группы — работу ниже среднего. Одна из групп состояла из ENTJ, ESTJ и ISTJ, возглавляемых ENTJ. ENTJ — очень хорошие прирожденные лидеры, поскольку они очень обдуманны в своих стратегиях и целях.ESTJ и ISTJ хорошо реагируют на этот тип лидерства, поскольку они очень сфокусированы (Omar 2010). Одним из потенциальных недостатков всех этих TJs является то, что они скорее будут правильными, чем понравившимися, но, поскольку в группе было всего 3 Feeler, эта проблема была смягчена. Другая успешная группа имела похожую смесь типов личности. В одной из малоэффективных групп был лидер с ENTP, который обычно имеет дальновидный стиль лидерства (вспомним Стива Возняка). Поскольку они очень независимы, они ожидают, что другие в их группе также будут независимыми.Поскольку в этой группе было много ISTJ, которым нужно было направление и конкретные задачи, группа потерпела неудачу из-за несовпадения стилей.

Формат обзора

Электронная версия опроса MBTI от Please Understand Me Дэвида Кейрси была размещена на веб-сайте опроса студентов Tufts под названием Tufts Qualtrics. См. Раздел «Экспонаты» для обзора. Опрос был распространен среди старших и младших инженеров-электриков и компьютерных инженеров компании Tufts для заполнения, и было получено 22 ответа.

Результаты опроса

ENFJ

12,50%

INFJ

3,13%

INTJ

12,50%

ENTJ

12,50%

ENFP

0,00%

ENFP

0,00%

INTP

1,56%

ENTP

1,56%

ESFP

0.00%

ISFP

0,00%

ISTP

0,00%

ESTP

1,56%

ESFJ

15,63%

ISFJ

0,00%

ISTJ

40,63%

ESTJ

21,88%

1) ISTJ, 41%

2) ESTJ, 22%

3) ESFJ, 16%

4) ENTJ, 13%

5) INTJ, 13%

Анализ результатов

ISTJ имеет смысл для типа личности инженера, потому что человек с ISTJ очень организован и методичен в своей работе.ISTJ также полагаются на факты, а не на большие идеи, что полезно при решении инженерных проблем. ESTJ практичны и ориентированы на детали в своей работе. ESFJ процветают благодаря структуре и организации, а также используют факты, а не идеи. ENTJ и INTJ сосредоточены на следующей отличной идее и отлично решают проблемы.

Типы личности членов моей группы

Типы личности применимы к старшему дизайну по-разному. Большинство групп состоит из более чем одного человека, а моя группа состоит из 5 человек.Очень важно понимать типы личности каждого, чтобы понять, как они работают и как лучше всего общаются, чтобы получить от них максимальную отдачу. При работе в группе важно проводить своего рода личностный тест, будь то реальный, такой как MBTI, или просто отслеживание личностей и тенденций людей. Мы — группа из пяти старших инженеров-электриков, работающих над старшим дизайнерским проектом по созданию оборудования. игрушки на основе, чтобы помочь дошкольникам научиться последовательности. Типы личности MBTI в моей группе следующие: ESTJ, ESTJ, ESTJ, ENTJ и INTJ.

Анализ групповой динамики по типам личности

Каждый из нас имеет основную власть над определенной игрушкой, но у нас также есть много заданий, которые необходимо выполнить в группе. ENTJ имеет тенденцию инициировать контакт для делегирования задач в отношении этих групповых заданий. В этом есть смысл, поскольку ENTJ — прирожденный лидер. Один из ESTJ также имеет тенденцию помогать делегировать задания и следить за тем, чтобы все приходили вовремя. Это также имеет смысл, поскольку ESTJ — естественный администратор жизни и хочет выполнять свою работу.Часто INTJ в группе предлагает вещи, которые можно улучшить, и это снова имеет смысл, поскольку INTJ любят все улучшать. Этот хороший баланс между необходимостью совершенствования, практичностью и своевременностью выполнения задач, а также лидерством с большой перспективой создает хороший баланс с динамикой нашей группы.

Несмотря на то, что существует множество доступных личностных тестов, тест «Индикатор типа Майерса Бриггса» лучше всего подходит для студентов инженерных специальностей, поскольку он дает подробную личностную оценку и использует 4 характеристики для определения личности.Тематическое исследование старшего курса Capstone в Университете Испании и опрос студентов Tufts Electrical и Computer Engineering показывают, что одни типы личности более распространены, чем другие, в частности ISTJ и ESTJ. Практический пример и мой старший проект показали, что хорошее сочетание типов личности может улучшить динамику группы и выявить лучшие качества других инженеров. Эти результаты важны, потому что эти знания о типах личности могут помочь инженерам лучше общаться и работать друг с другом.

, Бриггс Майерс, И., и Майерс, П. Б. (1980). Разные подарки . Пало-Альто, Калифорния: Consulting Psychologies Press, Inc.,
Кейрси, Дэвид и Мэрилин Бейтс. Пожалуйста, поймите меня: типы характера и темперамента . Дель Мар, Калифорния: Книга Немезида Прометея, 1984. Печать.
Крегер, Отто, Джанет М. Туэзен и Хайл Ратледж. Типовой разговор на работе: как 16 типов личности определяют ваш успех на работе . Нью-Йорк: Dell Pub. 2002 г.N. pag. Распечатать.
Марстон, Уильям Моултон. Эмоции нормальных людей . Лондон: Рутледж, 1999. Печать.
Омар, М., Сайед-Абдулла, С., и Хусин, Н. (5 декабря 2010 г.). Анализ типов личности для прогнозирования работы команды. Международная конференция по науке и социальным исследованиям 2010 г. , 624-628. Получено 26 февраля 2014 г. из IEEE Xplore.
Родригес Монтекин, В., Меса Фернандес, Х., Вильянуэва Бальсера, Х., и Гарсия Ньето, А.(2013, ноябрь). Использование MBTI для оценки успешности инженерных команд в проектном обучении. Международный журнал технологий и дизайнерского образования , 23 (4), 1127-1146.

Знайте, почему вы ведете себя именно так »Flatimes

Проще говоря, темперамент — это то, как люди реагируют на ситуации. Это разные способы, которыми люди реагируют на свои усилия и справляются с ними. Некоторые реагируют быстрее, чем другие. Некоторые люди более подвержены тревоге, страху, гневу и депрессии, чем другие.Знание своего темперамента позволит вам вести себя лучше, улучшить свой образ жизни, отношения и продуктивность.

Это четыре основных типа темперамента:

Холерик
Сангвиник
Меланхолия
Флегматик

1. Холерик: К этой категории относятся твердые, независимые, трудолюбивые, властные и прирожденные лидеры. Холерик напоминает сурового и чрезвычайно строгого директора.Он быстро назначает наказания, и учителя и ученики трепещут от его присутствия.

Холерик умеет принимать решения на месте. Он упорно придерживается своих целей и целеустремлен. Люди в этой группе могут быть очень хорошими начальниками (очень властными), руководителями групп, лидерами кампаний, супервайзерами, директорами и военными.

С другой стороны, холерик очень восприимчив к гневу и крику. Их часто считают излишне строгими, несимпатичными и недружелюбными по отношению к другим.Соответствующий символ холерика — огонь.

Люди из этой категории должны научиться быть более терпеливыми, любящими, сочувствующими и менее враждебными по отношению к другим.

2. Сангвиник: Вы, должно быть, встречали кого-то или имеете друга, который слишком крут (это может быть даже вы). Сангвиник любит наслаждаться жизнью. Он яркий, любит посиделки, прогулки и вечеринки. Они из тех, что могут осветить скучный день. Как друг, он / она очень живы в общении.

Однако сангвиник не любит обязательств.В результате он / она может быть не очень надежным. Люди в этой группе также легко отвлекаются, так как все привлекает его внимание. Она импульсивный покупатель, болтушка и лгунья. Ему может быть трудно сохранить только одну девушку. В большинстве случаев сангвиник не очень хорош в учебе. Он / она находит академиков скучными.

Сангвинику нужно научиться быть более дисциплинированным, серьезным и целеустремленным. Насколько хорошо шутить и веселиться, есть ситуации, требующие трезвости и медитации.

3. Меланхолия: Меланхолия — самая эмоциональная из всех температур. Он обращает внимание на то, что другие предпочитают игнорировать. Люди из этой категории — перфекционисты. Они хотят достичь не меньше 100%, даже 99,999 недостаточно. И из-за своих перфекционистских тенденций они в конечном итоге несчастны и неудовлетворены. Они ставят перед собой и окружающими высокие цели, которых часто не достигают. Им также трудно принимать и делать комплименты или одобрение.Они одинаково не очень хороши в отношениях и склонны к перепадам настроения.

Однако люди из этой категории часто бывают очень креативными. Их сдержанный образ жизни часто дает им время на то, чтобы придумывать великие идеи и изобретения. Меланхолик часто бывает у того грустного, но умного ученика, который отвечает на все вопросы учителя. К тому же они очень отзывчивые и легко могут расплакаться.

Меланхолику нужно научиться больше радоваться жизни. Ему / ей, вероятно, следует подружиться с сангвиником, который подвергнет его / ее радостям жизни.Им также необходимо быть уверенными в себе и в своей работе. Самое главное, меланхолию нужно понимать, что быть человеком — значит быть ущербным. Никто не идеален. Поэтому рекомендуется быть более реалистичным, чем идеалистическим, а затем довольствоваться возможным.

4. Флегматик: Возможно, вы знаете спокойного, миролюбивого, не бунтующего, свободного от стресса соседа, который просто хочет, чтобы все было так, как должно быть. Флегматик не склонен к конфронтации, он / она легко извиняется за то, что сделал что-то не так, чтобы поддерживать мирную и сердечную атмосферу.В большинстве случаев на него нужно оказывать давление, чтобы добиться результатов. Оставшись одна, флегматик хочет лечь на кровать и праздно смотреть телевизор. Он просто хочет избегать всего, что могло бы вызвать стресс или напряжение. Флегматиком может быть тот мужчина, который оставляет все решения своей жене. Или те женщины, которые не имеют собственного мнения и полагаются на то, что говорит супруга.
Благодаря своему спокойному и миролюбивому характеру флегматик склонен к издевательствам или обману. Поскольку он / она не конфронтационный тип, он / она часто становится жертвой сомнительных людей.«Отпустите его, — скажет флегматик, — мы получим еще один в будущем». Из флегматика может получиться хороший садовник, уборщик, надежный друг, повар, няня и т. Д.

Людям из этой категории необходимо понять, что мир не такой дружелюбный и мирный, как они на него смотрят. Они должны отстаивать свои права и не допускать, чтобы их растоптали. Флегматику необходимо быть более активным и заниматься деятельностью, которая выведет его / ее из себя.

ВНИМАНИЕ:

Возможно иметь более одного темперамента, на самом деле у большинства из нас может быть до трех темпераментов.Однако часто бывает доминирующий, который затмевает другие. Важно найти свое место и помочь себе жить лучше.

— Нигерийское глаз

16 видов темперамента человека

Есть разные Типы темперамента Которые можно наблюдать практически с рождения. Темперамент определяется как эмоциональная природа каждого человека, в основном включающая уровень энергии, настроение и чувствительность к стимуляции.

Темперамент складывается из тех индивидуальных характеристик, которые являются общими и стабильными, сохраняющимися на протяжении всей нашей жизни. Есть черты характера, которые могут сильно развиваться с годами, но темперамент наиболее устойчив к переживаниям.

Если вы проводите много времени с младенцами или у вас есть дети, вы наверняка понимаете, что такое темперамент. Вы увидите, что с рождения существуют разные темпераменты.

Некоторых младенцев «труднее вынашивать», чем других, они более требовательны или легко плачут. Другие же более спокойны и гибче перед лицом новых ситуаций. Это воспринимается через несколько недель после рождения и считается ранним признаком того, какой будет личность.

Важно отметить, что личность формируется на более поздних этапах жизни и складывается из темперамента, характера и поведения. Последнее формируется жизненным опытом, способом, которым мы получили образование, привычками, которые мы усвоили, и т. Д.

Характер отличается от темперамента тем, что первый приобретается, и его можно изменять и контролировать.

Что такое темперамент?

Темперамент можно определить по ряду характеристик:

— Это врожденное и унаследованное семейным образом.

— Не подлежит модификации, так как имеет генетическое происхождение.

— Невозможно изменить под воздействием окружающей среды.

— Это что-то биологическое, поэтому перевоспитать нельзя.

— Проявляется непроизвольно, и его очень трудно контролировать.

Таким образом, можно сказать, что темперамент — это сырье, на котором основаны характер, поведение и личность. Фактически, есть авторы, которые утверждают, что 50% вариантов человеческой личности определяются генетическими факторами.

Типы темперамента в психологии

Знаменитый греческий врач Гиппократ (460–370 до н. Э.) Был пионером в изучении типов темперамента.Его исследования темперамента широко исследовались и использовались в качестве диагностического инструмента в психологии и психиатрии.

Эта классификация связана со старой концепцией настроений. Раньше юмор состоял из медицинского термина, который определял жидкости, присутствующие в организме каждого человека. Считалось, что в зависимости от нашего темперамента у нас есть более или менее определенная доля определенных жидкостей.

Его знаменитая классификация разделена на 4 типа темпераментов, к которым можно отнести всех людей, за исключением людей с серьезными психопатологиями.

Однако более правильным кажется сказать, что каждый человек обладает степенью каждого из этих четырех типов темперамента. Будут люди, у которых один темперамент выше, чем у другого, и другие, у которых не такой острый характер.

С другой стороны, следует отметить, что темпераменты не связаны с интеллектом. Скорее они связаны с предпочтениями и эмоциональными реакциями.

В свою очередь, четыре типа темперамента делятся на две категории: экстраверты и интроверты.Это:

Типы экстравертных темпераментов

— Холерический темперамент: Преобладающее (жидкое) настроение — желтая желчь. Это беспокойные, активные, возбудимые и импульсивные личности. Обычно они амбициозны и обладают хорошими способностями стать лидерами. Они также очень уверены в себе и неустанно преследуют свои цели.

С другой стороны, они не очень чувствительны к потребностям или чувствам других.Они могут стать доминирующими, контролирующими и агрессивными.

— Темперамент крови: Его самое сильное настроение — кровь. Это очень общительные люди, которым нравится общество других людей. Они отличаются разговорчивостью, весельем, креативностью, беззаботностью и равнодушием.

Как и холерики, они очень активны и нервны. Хотя они более гибкие, оптимистичные и чувствительные к раздражителям.

Они очень хорошо переносят риск и отвергают скуку, поэтому стремятся бросить рутину в поисках приключений и эмоций.Эти люди склонны к поиску удовольствий и новых ощущений.

Типы интровертного темперамента

— Флегматический темперамент: Преобладающая жидкость — мокрота. Эти люди очень спокойные и расслабленные. Им нравится действовать без спешки и не торопиться. Им не нравятся перемены или неожиданности, и они предпочитают следовать фиксированному распорядку.

Кроме того, эти люди поддерживают близкие отношения. Они верны и ласковы и ценят компанию своих близких.Всегда измеряйте, чтобы сохранить гармонию и избежать конфликтов. Они чувствуют себя хорошо, помогая другим.

— Меланхолический темперамент: Связан с черной желчью. Это интроверты и рефлексивные личности. Они независимы и обладают большой способностью думать о сложных и глубоких проблемах. Они могут легко находить творческие решения проблем.

Многие из них очень творческие и создают важные произведения в искусстве, литературе, музыке и т. Д. Они обладают большой способностью к самоанализу.

Обычно они видят самые негативные стороны вещей и могут сильно беспокоиться о жестокости и трагедиях, которые происходят в мире. Это потому, что они очень чувствительные люди, которые легко могут обидеться.

Эти люди менее общительны, спокойны, организованы, сдержанны и серьезны. Они, как правило, страдают тревогой и депрессией.

Сочетания типов темперамента

Как уже упоминалось, человек редко полностью вписывается в один из упомянутых типов темперамента.Обычно мы представляем комбинацию некоторых из них.

Вот почему была создана другая классификация, которая состоит из объединения типов темперамента: наиболее преобладающий или первичный темперамент и второй наиболее преобладающий или вторичный темперамент.

В соответствии с этой классификацией сначала должно быть указано название первичного темперамента, а затем — название вторичного темперамента.

Кровь

— Холерик крови: Самый экстравертный тип темперамента.Он любит общаться с другими, весел и разговорчив. Однако они могут слишком много говорить, быть невежественными или дезорганизованными или причинять боль другим, не осознавая этого.

Они всегда могут быть готовы встретить новые вызовы и начать приключения, но не всегда заканчивают то, что начали.

Эти люди часто бывают в хорошем настроении и заботятся друг о друге, а также обладают лидерскими качествами. Таким образом, их социальные отношения очень хорошие. Принято иметь много друзей и быть в центре внимания.

— Меланхолик крови: Эти люди очень эмоциональны. Часто ваше настроение быстро меняется от радости к грусти. Они перфекционисты, чуткие и общительные.

Однако они могут быть восприимчивыми, депрессивными и критичными. Они обеспокоены тем, что их примут другие, и хотят, чтобы их достижения признавали. Если они не уверены, что достигнут своих целей, они боятся сделать решительный шаг и действовать.

— Кровавый флегматик: Подавляющая природа крови ослабляется флегматичной частью этих людей. Они счастливы, беззаботны и любят помогать другим за свое великое сочувствие.

Эти люди харизматичны и дружелюбны, умеют рассмешить других. Однако они мало дисциплинированы и им не хватает серьезности для выполнения определенных задач.

Они очень выразительны и обладают прекрасными социальными навыками, но обычно не имеют мотивации к работе.Больше всего им нравится ладить с другими и проводить время в компании.

Холерик

— Холерик-Кровь: — второй наиболее экстравертный тип. Он активный, смелый и энергичный человек. Они трудолюбивы и вовлечены, но в то же время их импульсивность может привести их к сильным припадкам гнева.

Он определяется как очень самоуверенный, нетерпеливый и враждебный. Его приоритетом является достижение поставленных целей.Вы можете стать великим лидером благодаря своей способности мотивировать и влиять на других.

— Холерик — Меланхолик: Характеризуется трудолюбием, решительностью, трудолюбием и педантичностью. Это конкурентоспособные и перфекционисты, которые уделяют пристальное внимание деталям. Они могут стать очень требовательными к себе и посвящать много времени своей работе, чтобы быть довольными результатом.

Им трудно общаться с другими из-за их враждебности, сарказма и высоких требований.Эти люди стремятся к власти и контролю над другими.

Однако они умеют выполнять эффективные и хорошо спланированные проекты.

— Colérico- Phlegmatic: Такой образ жизни встречается нечасто, так как он сочетает в себе противоположные темпераменты. Это организованные, способные люди с четкими и независимыми целями. В то же время они могут быть упрямыми и с трудом осознавать свои ошибки. Они склонны держать в секрете свою боль и свои слабости.

Они умеют быстро принимать важные решения с серьезными последствиями, сохраняя при этом спокойствие. Часто они борются между отдыхом и работой.

Флегматик

— Флегматик — Кровь: Хорошие люди, дипломаты и сотрудники. Им можно доверять, хотя они тратят время попусту и плохо дисциплинированы. Они склонны быть одинокими, боязливыми и незащищенными.

Они обладают большой способностью к самоанализу и размышлениям, с ними легко обращаться и они готовы помогать другим.Обычно они соответствуют предпочтениям других и ладят практически со всеми, кого знают.

— Флегматик-Холерик: Самый активный интроверт. Он очень хорошо слушает и дает советы другим. Это преданные, терпеливые и честные люди. Хотя несколько негибкий, пугающий и пассивный.

Обычно они очень уравновешены психологически и не очень эмоциональны. Они реалистично смотрят на вещи и способны достигать целей с минимальными усилиями.

— Флегматик — Меланхолик: Отличается терпением, простотой и педантичностью. Это очень спокойные, приятные и заслуживающие доверия личности. Они могут стать комбинацией, которая показывает больше апатии перед другими.

Вы можете смотреть на вещи наиболее объективно, беспристрастно и скептически. Однако они несколько пугливы, эгоистичны, пессимистичны и критичны.

Меланхолик

— Меланхолик — Кровь: Они ладят друг с другом, но не уверены в себе.Это чуткие люди, любители искусства, аналитические и хорошие ученики.

Они покладистее, дружелюбнее и веселее, чем меланхолики. Они ненавидят причинять боль другим и быстро возбуждаются. Однако во время кризиса они могут быть заблокированы или разрушены.

Настроение у них вариативное, они очень критичны и идеалисты. Этот великий идеализм может сделать их непрактичными. Им нравится делать все правильно и время от времени выходить из колеи.

— Меланхолик — Colérico: Хорошие лидеры, очень искренние, перфекционисты и с большой инициативой.Эти люди идут далеко и могут разрабатывать большие проекты.

Они организованы, этичны и держат свою холерическую сторону под контролем. Однако им сложно угодить, они пессимистичны, угнетают, критичны и могут быть чрезвычайно дотошными.

— Меланхолик — Флегматик: Это наиболее рефлексивная комбинация из всех. Они очень эффективные люди благодаря своей конкурентоспособности и таланту. Они хорошо ладят с другими, перфекционисты, аккуратны и послушны.

С другой стороны, они могут быть несколько негибкими, бояться перемен и легко унижаться своим пессимизмом. Они, как правило, немного тревожны, обидчивы и упрямы.

Список литературы

Ekstrand, D. (s.f.). Четыре темперамента человека. Получено 19 апреля 2017 г. с сайта The Transform Soul: thetransformedsoul.com.
Четыре темперамента: сангвиник, флегматик, холерик и меланхолик. (S.f.). Получено 19 апреля 2017 г. с сайта Психология: психология.co.
Темперамент. (S.f.). Получено 19 апреля 2017 г. из энциклопедии психологии: Psychology.jrank.org.
Меланхолический темперамент — холерик. (S.f.). Получено 19 апреля 2017 г. с сайта Четыре темперамента человека: los4temperamentos.blogspot.com.es.
Типы темперамента. (14 августа 2013 г.). Получено от Creadess: creadess.org.
Что такое темперамент? — Определения, значение и типы. (S.f.). Получено 19 апреля 2017 г. из Study: Study.com.

Четыре разных типа личности | Бретт Хардин

Предположительно, я физическое лицо . Я научился быть естественным благодаря пониманию того, как эффективно общаться с людьми. Дело не в том, что я прирожденный, дело в том, что родители рассказывали мне о типах личности, когда я был молод.

Они читали книги о личности и разбивали мне содержание. Этот пост представляет собой информацию, разбитую в удобном для восприятия формате.Если вы хотите узнать больше, я перечислил книги с партнерскими ссылками в справочном разделе.

Чтобы понять, как эффективно общаться с кем-либо, важно понимать концепцию типов личности. Поняв высокоуровневые типы личности, вы сможете отсортировать людей в течение 30 секунд и понять, как с ними легче общаться. Обратите внимание, это не НЛП. Это обсуждение на другой день.

История

Не стесняйтесь пропустить это, если вам все равно.

Типы людей существуют уже давно. Первоначально названные Гиппократом четырьмя темпераментами, они устанавливают четыре архетипа личности человека. Он был расширен тестом личности Майерса-Бригга, который слишком сложен.

В любой момент времени кто-то может быть любым из четырех, но люди обычно чувствуют себя наиболее естественно в одном. Архетип, в который попадают люди, легко распознать, если вы поймете эти четыре и сможете соответственно изменить позу и язык, как только определите, с какой личностью вы имеете дело.

Прежде чем продолжить, важно отметить, что некоторые из формулировок, используемых для описания личностей, могут звучать негативно. К используемому языку не следует относиться отрицательно. Один из типов личности не лучше трех других. Каждый тип уникален, и для общения с каждым из них следует применять разные подходы.

Я представлю типы личности с помощью разбивки Меррилла-Уилсона. Есть еще Мейерс-Бриггс (более сложный) и классические Четыре темперамента.У Merrill-Wilson лучшая рентабельность инвестиций. Просто понять и быстро идентифицировать.

Есть четыре типа личности: водитель, экспрессивный, дружелюбный и аналитический. Есть две переменные, позволяющие идентифицировать любую личность: они лучше владеют фактами и данными или отношениями ? И являются ли они интровертами или экстравертами .

Драйвер — Экстраверт, основанный на фактах
Аналитический — Интроверт, основанный на фактах
Дружелюбный — Интроверт в отношениях
Экспрессивный — Экстраверт в отношениях

Примечание: у большинства людей есть старший и второстепенный тип .Определите основной тип и поговорите с ним.

Телевизионные примеры

В большинстве ситкомов и драм представлен каждый из этих типов личности. С каждой разбивкой по личностям я приведу вам пример, который поможет дать вам полное представление о типе персонажа.

Водители — очень сильные личности. Как правило, они стремятся к работе или чего-то еще. Они могут показаться очень доминирующими и быстро действовать. Минус в том, что они иногда могут казаться упрямыми или высокомерными.Иногда этот тип личности может показаться дерзким, он наезжает на других ради достижения цели.

Примеры

Я действительно хотел бы поместить сюда Отто Манна. Видите, что я там делал? «Я такой красивый и прямой».

Большинство людей, читающих этот пост на сайте HackerNews, подойдут именно этому типу личности. Аналитические типы постоянно оценивают, определяют плюсы и минусы, составляют списки дел. Аналитические типы постоянно задают вопросы, почти до такой степени, что получают слишком много информации.Другие считают их талантливыми с блестящими идеями. Однако они могут страдать от аналитического паралича, слишком много анализируя ситуации. Если вы когда-либо составляли список того, «что нужно делать правильно», вы аналитик.

Примеры

Всегда думающие, всегда изобретательные: Мистер Бернс. Я никогда не понимал способности женщин избегать прямого ответа на любой вопрос. Star Trek: The Original Series , «Эта сторона рая»

«Естественные» люди. Им нравится общаться и разговаривать.Они прекрасные рассказчики и часто слишком увлекаются тем, что стараются угодить людям. Они также хороши в передаче видения, в увлечении других идеями и проблемами. Однако иногда на них нельзя положиться в достижении цели.

Примеры

Гомер Симпсон Выразительное выражение доктора Маккоя: «Я врач, а не психолог».

Самая спокойная, плоская личность. Приветливые типы спокойны и их трудно возбудить. Они кажутся постоянно расслабленными и желают спокойной обстановки больше всего на свете.Они сделают все возможное, чтобы не расстраивать людей. Фактически, их безразличие часто может расстроить людей, которых они пытаются успокоить. Они часто будут ждать до последней минуты, чтобы принять решение, и часто соглашаются с тем, что делают все остальные. Это глубоко эмоциональные личности, которые хотят гармонии.

Примеры

Дружелюбная Мардж СимпсонДружелюбный Павел Чехов

Если вы хотите узнать больше об эффективном общении с каждым типом личности, я добавил партнерские ссылки на книги, которые мои родители использовали, чтобы научить меня этим концепциям.Хотя эти книги полезны при первом чтении, я читаю их раз в год, чтобы напомнить себе, как эффективно передавать свои идеи каждому из четырех разных типов личности.

Ссылки

* Personality Plus
* Dancing with Porcupines

Перепечатано с bretthard.in

Личность типа A — определение, характеристики, как действовать

Что такое личность типа A?

Согласно Американской психологической ассоциации, личность типа А относится к «сложному образцу поведения и эмоций, который включает чрезмерный упор на соперничество, агрессию, нетерпение и враждебность.

В мире психологии один из способов различать разные личности людей — это классифицировать присущие им черты как типы A, B или C, каждая из которых описывает, как люди думают, действуют и реагируют на различные ситуации.

Ниже давайте углубимся в личность типа А — как она влияет на людей, как люди типа А справляются со стрессом и как вы можете справиться с людьми типа А.

Характеристики людей с личностью типа A

людей типа A можно описать как:

1.Конкурентоспособность

Одной из основных характеристик людей типа А является конкурентоспособность. Они всегда чувствуют потребность побеждать в любой ситуации.

2. Нетерпеливые

Люди типа А обычно спешат. Они расстраиваются, когда им нужно попасть в строй. Закон Литтла Закон Литтла — это теорема, которая определяет среднее количество элементов в системах очередей на основе среднего времени ожидания элемента в системе и, как правило, быстро теряет самообладание, быстро перемещается и часто и думают, что у них не так много свободного времени.

3. Власть

На работе или в личной жизни Глава семьи Глава семьи имеет налоговый статус для физических лиц, проживающих в Соединенных Штатах. Чтобы налогоплательщик мог считаться главой семьи, он / она должен быть холостым или не состоящим в браке в конце года и содержать дом для подходящего лица, такого как родители, ребенок или другие близкие родственники., Люди с типом Считается, что личность демонстрирует доминирование в любом взаимодействии. Они утверждают себя, не задумываясь о том, что чувствуют другие люди.

4. Чрезмерно амбициозные

Они связывают успех со своими достижениями, стремятся к дедлайнам и всегда стремятся достичь большего и подняться выше.

Негативные эффекты личности типа А

Ниже приведены некоторые из неблагоприятных последствий наличия личности типа А:

1. Проблемы со здоровьем, связанные со стрессом

Люди с типом личности типа А обычно берут на себя ответственную работу или работать в высококонкурентной отрасли.В некоторых случаях стрессовая работа создает поведение типа А.

2. Гипертония

Многие факторы могут вызывать высокое кровяное давление, но личность типа А связана с гипертонией и большей вероятностью развития ишемической болезни сердца.

3. Социальная изоляция

Людям, которых считают грубыми, агрессивными и нетерпеливыми, трудно строить отношения. Они проводят много времени за работой и могут отталкивать других.

Как вести себя с людьми типа А

Что вы будете делать, если у некоторых из ваших друзей или коллег есть черты типа А? Вот несколько советов, которые следует учитывать:

1.Отрицательные черты — это факт жизни

Знайте и понимайте, что у каждого есть свои отрицательные качества. В случае людей с типом личности А явно негативное поведение часто не осуществляется намеренно. Если ваш друг или коллега сердится, вам следует сохранять спокойствие и молчание. Встаньте, чтобы заставить его понять, что происходит.

2. Поддерживайте открытость линий связи

Люди с типом личности А обладают доминирующей позицией. Они склонны думать, что деньги сделают их счастливыми, вместо того, чтобы проводить время с семьей и друзьями.Им может быть трудно выразить себя, поэтому обязательно поговорите с ними и дайте им понять, что они могут связаться с вами.

Им важно понимать, что, хотя зарабатывать деньги необходимо, сочувствие, любовь и сострадание играют огромную роль в установлении и поддержании отношений Сетевое взаимодействие и построение отношений (Часть 2) Эта статья является частью серии полезных советов, которые помогут вам найти успех в карьере и в целом жизненном опыте. В то время как технические навыки позволяют нанимать нас на предпочитаемую нами должность, межличностные навыки помогают нам эффективно общаться и сотрудничать на рабочем месте.Мягкие навыки, такие как умение ладить с другими людьми.

3. Избегайте ситуаций, которые вызывают их негативные черты.

Если вы работаете с коллегами или руководителями типа А, вы можете свести к минимуму ситуации, которые их злят. Всегда будьте в курсе ваших результатов. Ключевые показатели эффективности (KPI) Ключевые показатели эффективности (KPI) — это метрики, используемые для периодического отслеживания и оценки эффективности организации в достижении конкретных целей. Они также используются для измерения общей производительности компании, чтобы не возникало проблем с вашей производительностью на работе.

У вас есть друзья с типом А? Поощряйте их медитировать, заниматься йогой или заниматься деятельностью, которая помогает снять стресс.

Дополнительные ресурсы

Спасибо за то, что прочитали объяснение CFI о личности типа А. CFI является официальным поставщиком услуг аналитика финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Стать сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Сертификат CFI «Финансовый аналитик по моделированию и оценке» (FMVA) ® поможет вам обрести необходимую уверенность в своих финансах.

ОСОБЕННОСТИ ЧЕРТ И СТРУКТУРЫ ТЕМПЕРАМЕНТА МОЛОДЫХ ЛЮДЕЙ РАЗНЫХ КУЛЬТУР

Abstract

Similar works

11. Типы темперамента человека. Юридическая психология. Шпаргалки

Читайте также

Характеристика типов темперамента

Типы характеров человека

Тема 5. Типы темперамента

Измерение температуры темперамента

67. Типы высшей нервной деятельности – естественная основа темперамента

68.

Эмерджентное возникновение человека: уровни, линии, типы состояния

72. ТИПЫ ТЕМПЕРАМЕНТА

Рабы и хозяева темперамента.

Глава 1 Типы темперамента

Тип темперамента

Измерение температуры темперамента

Формула темперамента

Типы характеров человека

Энергетика темперамента человека

Как определить тип темперамента человека

Холерики

Сангвиники

Флегматики

Меланхолики

Урок в 8-м классе по теме «Определение показателей разных типов темперамента человека»

Это четыре основных типа личности, согласно науке

Спасибо!

Еще истории, которые необходимо прочитать от TIME

Теория личности типа A и типа B

Личность типа A и B

Предпосылки исследования

Модель поведения типа A (TABP)

Модель поведения типа A (TABP)

Конкурентоспособность

Время Срочность

Враждебность

Личности типа B и C

Личности типа B и C

Эмпирические исследования

Результаты

Оценка исследования

Теоретическая оценка

типов личности | Справочник по проектированию электротехники и вычислительной техники

Происхождение представления о типах личности

Эволюция теории типов личности

Четыре темперамента

Оценка DISC

Майерс-Бриггс (МБТИ)

Сравнение и противопоставление трех тестов личности

Формат обзора

Результаты опроса

Анализ результатов

Типы личности членов моей группы

Анализ групповой динамики по типам личности

Знайте, почему вы ведете себя именно так »Flatimes

16 видов темперамента человека

Четыре разных типа личности | Бретт Хардин

История

Телевизионные примеры

Примеры

Примеры

Примеры

Примеры

Ссылки

Личность типа A — определение, характеристики, как действовать

Что такое личность типа A?

Характеристики людей с личностью типа A

1.Конкурентоспособность

2. Нетерпеливые

3. Власть

4. Чрезмерно амбициозные

Негативные эффекты личности типа А

1. Проблемы со здоровьем, связанные со стрессом

2. Гипертония

3. Социальная изоляция

Как вести себя с людьми типа А

1.Отрицательные черты — это факт жизни

2. Поддерживайте открытость линий связи

3. Избегайте ситуаций, которые вызывают их негативные черты.