Трудовой резерв: Трудовой Резерв — аутсорсинг и подбор персонала.

Кадровый резерв | Университет Синергия

Оставить заявку

Узнай, как поступить в московский
университет, оставив заявку

Оставить заявку

О программе

Кадровый резерв —

Программа подготовки профессионалов с дипломом о высшем образовании и реальным опытом работы по своей специализации.

300 мест

У выпускников 11 класса и колледжей есть возможность бесплатно обучаться в Университете «Синергия».

70/30 соотношение практики и теории

Обучение по одному из четырех факультетов: менеджмент, экономика, дизайн и IT. Трудоустройство по специальности с 1 курса в Корпорации «Синергия».

Итог обучения

По окончании обучения вы получаете: государственный диплом и 6 лет опыта работы по специальности.

Факультеты

Менеджмент

Подробнее

Карьерная лестница
на факультете Управления

1-2 КУРС

Менеджер по продажам, старший менеджер по продажам, ассистент руководителя, проектный менеджер

3 КУРС

Ведущий менеджер по продажам, руководитель группы продаж, руководитель проекта, event-специалист

4 КУРС и далее

Ведущий менеджер, руководитель отдела продаж, руководитель проекта

Оставить заявку

Дизайн

Подробнее

Карьерная лестница
на факультете Дизайна

1-2 КУРС

Линейный специалист арт-агентства «Синергия Дизайн».

3 КУРС

Специалист в выбранной области (веб-дизайн, полиграфия, фотография, иллюстрация)

4 КУРС и далее

Карьерный рост в выбранной области.

Оставить заявку

IT

Подробнее

Карьерная лестница на факультете
Информационных технологий

1-2 КУРС

Разработчик уровня Junior и Middle.

3 КУРС

Разработчик уровня Senior.

4 КУРС и далее

Разработчика уровня TeamLead

Оставить заявку

Экономика

Подробнее

Карьерная лестница на
факультете Экономики

1-2 КУРС

Помощник бухгалтера, помощник экономиста, младший специалист отдела финансового мониторинга, помощник аналитика

3 КУРС

Младший экономист, младший бухгалтер, специалист отдела по учету выручки, младший специалист кредитного отдела, младший специалист Казначейства

4 КУРС и далее

Старший специалист по направлениям: бухгалтерия, планово-экономический отдел, кредитный отдел, отдел аналитики по выручке, казначейство

Оставить заявку

Об университете

Преимущества программы

• Высшее образование

  Студенты начинают путь в образовании с бакалавриата, выбрав один из востребованных специализаций на рынке труда: управление, дизайн и информационные технологии

• Обучение за счет работодателя

  Пройдя отборочный тур, вы поступите в Университет «Синергия» и получите высшее образование за счет работодателя

• Социальная поддержка

  Каждый студент программы бесплатно проживает в комфортабельном общежитии рядом с метро, получает стипендию и зарплату

• Трудоустройство с 1 курса

  Обязательное условие программы — развитие карьеры студентов от рядового сотрудника до руководителя собственного проекта

• Дипломная работа

  В «Синергии» в качестве дипломной работы выпускники разрабатывают и защищают бизнес-план, который станет основой для запуска стартапа

• Профессиональный рост

  Помимо основного обучения «Синергия» предоставляет возможность практиковать свои знания на проектах корпорации и учиться новому на интенсивах и мастер-классах

• Спорт

  Университет поддерживает студентов, любящих активный образ жизни: для них открыты фитнес-зал с тренажерами и групповыми тренировками, секции по единоборствам и командные спортивные игры

• Тайм-менеджмент

  Чтобы студенты брали от жизни по максимуму, мы приучаем их к дисциплине и соблюдению режима дня

Показать больше преимуществ

Успешные выпускники программы

Плохих Кирилл

Коммерческий директор

Иванова Яна

Руководитель проекта

Максимов Кирилл

Руководитель проекта

Федяева Анна

Финансовый директор

Алексеева Евгения

Заместитель руководителя

Кабанов Дмитрий

Руководитель отдела продаж

Самородова Дарина

Директор департамента

Скоробогатов Сергей

Директор департамента

Показать больше выпускников

Отзывы студентов

Университет «Синергия»

• Государственная лицензия

  на право образовательной деятельности

• Аккредитация

  Международной ассоциации MBA

• Свидетельство

  о государственной аккредитации

Студенческая жизнь

Ежегодно, студенты программы участвуют в Synergy Spring Games, в рамках которого, каждый принимает участие в интересующей его спортивной дисциплине

Ежегодное участие студентов «Кадрового резерва» в велофестивале

Дважды в год на программе, для 1-2 курса, проводится тактико-специальная подготовка

Участие студентов «Кадрового резерва» в организации масштабного форума Art-russia.

В университете есть команда КВН «Стрела пассионизма» участниками которой являются студенты программы «Кадровый резерв»

Как поступить

Оставляете заявку

Проходите собеседование

Участвуете в итоговом отборе

Поступаете в Университет «Синергия»

FAQ

Где проходит обучение?

• — Обучение проходит в Москве в одном из корпусов Университета. м.Сокол, Ленинградский проспект 80 к Е; м.Семеновская, Измайловский Вал 2.

Сколько стоит обучение?

• — Для студентов программы «Кадровый резерв» обучение в Университете «Синергия» предоставляется бесплатно.

Какой диплом я получу?

• — Университет имеет государственную лицензию и аккредитацию. Все студенты по окончании обучения получают диплом государственного образца.

Где находятся общежития?

• — Студенты программы проживают в двух общежитиях, расположенных по адресам: Большой Коптевский проезд 7 ст1; м. Бульвар Рокоссовского, Погонный проезд 5 ст1.

Какие льготы есть у студентов?

• — Студенты получают социальную карту москвича и имеют следующие привилегии: льготный проезд на всех видах общественного транспорта, посещение культурных центров, скидки на авиа и жд билеты.

Есть ли отсрочка от армии?

• — Студентам на весь период обучения предоставляется отсрочка от армии.

Работа в компании Кадровый резерв в Москве, вакансии Кадровый резерв на Superjob

Клиент SuperJob с 2017 годаДо 50 сотрудников

---

Описание

Вакансии

---

Компания «Кадровый резерв» оказывает полный спектр услуг в области предоставление временного персонала. Компания «Кадровый Резерв» — залог вашего успеха! Мы работаем уже более 5 лет на российском рынке и с уверенностью можем заявить, что достигли высоких результатов. — Своевременная выплата ЗП! — Хорошие, человеческие отношения между всеми сотрудниками компании, от грузчика до директора. — Региональная сеть представительств. — Мы не берем деньги с соискателей. Мы лишь помогаем соискателям выбрать для себя самое лучшее и выгодное предложение!

Заявите о желании работать в компании

Сайт и соцсети

k-reserv.ru

Все компании / Аутсорсинг, Аутстаффинг, Кадровые агентства, Рекрутинговые компании / Аутсорсинг / Аутстаффинг (тип клиента А/А)

Подпишитесь на вакансии компанииКак только в компании появятся вакансии, мы пришлем вам письмо на почту

Похожие компании

---

Служба кадровых решений

314 вакансий

РР РЕЗЕРВ

87 вакансий

Центр Персонал

66 вакансий

Подходящие вакансии

---

Сегодня в 21:07

Оператор-наладчик станков с ЧПУ

от 129 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

ЧАЗ Лидер Стафф

Работа на токарных и фрезерных группах стойка FANUC, TSUQAMI. SPINNER. Настройка станка и инструмента. Написание программ

Смотрят

2

 

человека

Скрыть

Сегодня в 20:24

Грузчик-ртз

от 1800 ₽/день

Добавить в избранное

РР РЕЗЕРВ

Опыт не нужен

Будьте первым

Подготовка магазина к открытию дер. Выкладка товара. Разгрузка машины. Раскладка ценников
Нужны ответственные и пунктуальные сотрудники

Смотрят

2

 

человека

Скрыть

Сегодня в 20:07

Оператор-наладчик станков с ЧПУ

130 000 — 160 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

БИЗНЕС РЕСУРС

7.5

Старая Русса

Обслуживание многоцелевых станков с числовым программным управлением (ЧПУ) и манипуляторов (роботов) для механической подачи…
Желателен опыт работы на оборонном предприятии, разряд 4-6. Чтение чертежей, навыки точной обработки металлов. Токарная группа…

Скрыть

Сегодня в 19:36

Сотрудник склада

65 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

MANPOWER

Дедовск

Опыт не нужен

Опыт не обязателен, у нас есть обучение с первого рабочего дня

Смотрят

4

 

человека

Скрыть

Сегодня в 19:27

Наждачник

70 000 — 75 000 ₽/вахта 30 дней

Добавить в избранное

ЭКСПРЕСС

Златоуст

Будьте первым

Вахта

ЗАЧИСТКА СВАРНЫХ ШВОВ
Опыт работы болгаркой. Терпение и дисциплина

Смотрят

1

 

человек

Скрыть

Сегодня в 18:55

Токарь

от 62 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Группа компаний СИСТЕМА

Самара

Отклик без резюме

16К20, 1К62,Работа простая в ремонтном цеху
От 3 разряда, опыт обязателен

Смотрят

4

 

человека

Скрыть

Сегодня в 18:01

Менеджер по подбору персонала

от 30 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Галкин Евгений Валерьевич

Чебоксары

Опыт не нужен

Массовый подбор персонал на объекты. Прием входящих\исходящие звонки. Набор персонала. Коммуникация с бригадирами, с менеджерами…
Опыт общения с соискателями. Грамотная устная и письменная речь. Опыт работы в активных продажах будет преимуществом. Желание…

Смотрят

45

 

человек

Скрыть

Сегодня в 17:57

Продавец-кассир

до 29 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

365СТАФФ

Мичуринск

Отклик без резюме

Опыт не нужен

Работа на кассе. Соблюдение порядка в прикассовой зоне. Выкладка товара по запросу
Имеется медицинская книжка или готовность ее оформить. Готовы соблюдать технику безопасности. Умеете аккуратно обращаться…

Смотрят

37

 

человек

Скрыть

Сегодня в 17:51

Хаусмен

от 55 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Москва

Опыт не нужен

Помощь горничным. Сортировка белья по этажам. Мелкий ремонт номеров
Наличие всех документов. Разговорный русский язык

Скрыть

Сегодня в 17:34

Менеджер по продажам

от 40 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Группа Компаний «Priority»

Самара

Отклик без резюме

Удаленная работа

Доступно студентам

Активные продажи услуг. Поиск новых клиентов и работа с клиентской базой (деловая переписка, ведение переговоров, подготовка…
Активных и целеустремленных сотрудников‚ готовых работать и хорошо зарабатывать. Высокий уровень коммуникативных навыков,…

Смотрят

15

 

человек

Скрыть

Сегодня в 16:46

Разнорабочий/монтажник/вахта

от 55 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

ГК ПАРТНЕР

Сергиев Посад

Опыт не нужен

Вахта

Рассмотрим кандидатов без опыта/с минимальным опытом работы в строительстве

Смотрят

1

 

человек

Скрыть

Сегодня в 16:44

Мойщик

от 1040 ₽/день

Добавить в избранное

Ваш Персонал

6. 5

Кингисепп

Опыт не нужен

Услуги по мытью посуды для приготовления блюд, полов, стен в цехах, зоне прилавка и в холодильных камерах относящихся к…

Смотрят

3

 

человека

Скрыть

Сегодня в 16:36

Сортировщик-Комплектовщик на склад OZON

60 000 — 80 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

НАШЕ ДЕЛО

Пушкино

Опыт не нужен

Сортировка посылок при помощи сканера (ТСД). Координирование и дальнейшее направление посылок по складу. Размещение посылок…
Наличие опыта (приветствуется). Активность и трудолюбие

Смотрят

1

 

человек

Скрыть

Сегодня в 16:21

Работник торгового зала (Великий Новгород)

от 20 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

ГОРОДСКИЕ ПРОЕКТЫ

Великий Новгород

Опыт не нужен

Выкладка товара в торговом зале, поддержание ассортимента товара. Проверка сроков годности. Контроль наличия ценников и их…
Аккуратность, внимательность, добросовестное отношение к работе. Опыт работы не требуется

Смотрят

4

 

человека

Скрыть

Сегодня в 16:02

Электромонтажник

от 120 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Барс Пром

Тюмень

При устройстве – снилс, инн, реквизиты счета. После предоставления всех документов, согласование службой безопасности длится…
Опыт работы от 1 года. Наличие квалификационного удостоверения. Возраст от 22 до 55 лет. Сертификат о вакцинации в ПДФ файле…

Скрыть

Мы используем cookies, чтобы улучшить сайт для вас. Подробнее

ФРС – рынки труда

1. Дом
2. Экономические исследования
3. Познакомьтесь с экономистами
4. Исследования и статистика

Включите JavaScript, если он отключен в вашем браузере, или получите доступ к информации по ссылкам, указанным ниже.

В Совете Федеральной резервной системы работает более 300 докторов наук. экономисты, которые представляют исключительно широкий спектр интересов и конкретных областей знаний. Экономисты Совета проводят передовые исследования, выпускают многочисленные рабочие документы и являются одними из ведущих участников профессиональных собраний и в крупных журналах. Наши экономисты также готовят широкий спектр экономических анализов и прогнозов для Совета управляющих и Федерального комитета по открытым рынкам.

Фамилия:

А | Б | С | Д | Е | Ф | г | Н | я | Дж | К | л | М | Н | О | П | Вопрос | Р | С | Т | У | В | Вт | Х | Y | Z

Область интересов:

Финансы Международная экономика Макроэкономика Математические и количественные методы Микроэкономика

Подразделение:

Члены правления Отдела по делам потребителей и общества Финансовая стабильность Международные финансы Денежно-кредитные вопросы Исследования и статистика Резерв Банковские операции и платежные системы Надзор и регулирование

---

Исследования и статистика

Отдел исследований и статистики отвечает за разработку и представление экономических и финансовых данных и анализа для использования Советом директоров, Федеральным комитетом по открытым рынкам и другими должностными лицами Федеральной резервной системы. Эта информация служит основой для разработки и проведения денежно-кредитной, регулирующей и надзорной политики. Кроме того, отдел способствует более широкому пониманию вопросов, касающихся экономической политики, обеспечивая лидерство в экономических и статистических исследованиях и предоставляя данные и аналитические материалы для публичного обнародования.

Раздел:

Рынки капитала Потребительские финансы Текущие макроэкономические условия Финансовая структура Финансовый анализ Поток средств Бытовые и деловые расходы Промышленная продукция Рынки труда Макроэкономические и количественные исследования Микроэкономические исследования Цены и заработная плата Программное направление Финансы в сфере недвижимости Анализ риска Рынки краткосрочного финансирования Системные финансовые институты и рынки

Рынки труда

Отдел рынков труда отвечает за анализ, прогнозирование и исследования рынков труда США. Члены секции являются ключевыми участниками подготовки экономических и финансовых прогнозов персонала, которые передаются Федеральному комитету по открытым рынкам перед каждым из его восьми ежегодных заседаний. Кроме того, члены секции проводят углубленный анализ вопросов, связанных с основной миссией секции, и сообщают об этом анализе в служебных записках и других сообщениях членам Совета директоров, FOMC и старшему персоналу. В конечном счете, цель раздела состоит в том, чтобы помочь лицам, определяющим денежно-кредитную политику, принимать наилучшие возможные политические решения, учитывая современные знания экономической теории и эмпирики. В этой связи в этом разделе отмечается интенсивное применение имеющихся данных для решения вопросов, имеющих отношение к лицам, определяющим денежно-кредитную политику, руководствующимся хорошо обоснованными экономическими моделями.

Секция также поддерживает активную исследовательскую программу, уделяя особое внимание темам, имеющим отношение к основной миссии секции. Повестка дня исследований и текущие аналитические программы секции благоприятно взаимодействуют друг с другом: с одной стороны, тот факт, что члены секции активно участвуют в исследованиях, позволяет им проводить качественный исследовательский анализ текущих вопросов макроэкономики. С другой стороны, тот факт, что члены секции вовлечены в процесс денежно-кредитной политики, помогает обосновать их выбор темы исследования, склоняя их к темам, имеющим непосредственное отношение к процессу политики. Для этой работы регулярно используется целый ряд источников, включая, помимо прочего, собственные источники ФРС для публикации как рабочих документов, так и коротких заметок, а также традиционные журналы по экономике и смежным областям.

Ник А. Каролло Экономист Рынки труда
Исследования и статистика

Джон М. Коглианезе Старший экономист Рынки труда
Исследования и статистика

---

Джошуа К. Монтес Главный экономист Рынки труда
Исследования и статистика

Сет М. Мюррей Экономист Рынки труда
Исследования и статистика

---

Кристофер Дж. Некарда Главный экономист Рынки труда
Исследования и статистика

---

Брендан М. Прайс Старший экономист Рынки труда
Исследования и статистика

---

Мариэль Э. Шварц Экономист Рынки труда
Исследования и статистика

Кристофер Л. Смит Главный экономист Рынки труда
Исследования и статистика

---

Иван Видангос Начальник Рынки труда
Исследования и статистика

Наверх

Последнее обновление: 01 мая 2023 г.

Отслеживание роста заработной платы — Федеральный резервный банк Атланты

Источник данных

Бюро трудовой статистики. (Обзор CPS можно найти на веб-сайте переписи населения.) В обследовании используется чередующаяся панель домохозяйств. Обследуемые домохозяйства входят в выборку CPS четыре месяца подряд, не опрашиваются в течение следующих восьми месяцев, а затем снова участвуют в обследовании четыре месяца подряд. Каждый месяц восьмая часть домохозяйств попадает в выборку впервые, одна восьмая — во второй раз и так далее. Респонденты отвечают на вопросы о заработной плате членов домохозяйства в четвертом и последнем месяцах их обследования. Мы используем информацию из этих двух интервью с интервалом в 12 месяцев, чтобы рассчитать нашу статистику роста заработной платы.

Расчет почасовой оплаты

Методология в целом аналогична той, что использовалась Daly, Hobijn, and Wiles (2012). Данные о доходах предназначены для лиц, получающих заработную плату, и относятся к основной работе человека (данные о доходах не собираются для самозанятых). Прибыль указана до вычета налогов и других вычетов. Бюро переписи населения сообщает о доходах либо в час, либо в неделю. Мы конвертируем недельный заработок в почасовой путем деления обычного недельного заработка на обычные часы в неделю или фактические часы, если обычные часы отсутствуют.

Мы еще больше ограничили выборку, исключив следующее:

• Лица, доходы которых имеют наивысший код. Верхний код таков, что произведение обычных часов, умноженных на обычную почасовую заработную плату, не превышает годовую заработную плату в размере 100 000 долларов США до 2003 года и 150 000 долларов США в 2003 году и далее. Мы исключаем заработную плату лиц с наивысшим кодом, потому что доходы с наивысшим кодом будут отображаться как имеющие нулевой рост заработной платы, что вряд ли будет точным.
• Лица, информация о доходах которых была условно исчислена BLS из-за отсутствия данных о доходах. (См., например, Hirsch and Schumacher 2001 и Bollinger and Hirsch 2006 исследования, показывающие, что использование данных об исчисленной заработной плате может быть проблематичным.)
• Лица, чья почасовая оплата ниже текущей федеральной минимальной заработной платы для работников, получающих чаевые (2,13 доллара США).
• Лица, занятые в сельском хозяйстве (например, сельскохозяйственные рабочие).

Эти ограничения дают в среднем 9300 наблюдений за доходами каждый месяц.

Построение статистики отслеживания роста заработной платы

После того, как мы построили данные о почасовой оплате труда отдельных лиц, мы сопоставляем данные о почасовой оплате отдельных лиц, наблюдаемые как в текущем месяце, так и 12 месяцев назад. Алгоритм сопоставления дает около 2000 индивидуальных наблюдений за ростом заработной платы в месяц. Затем мы вычисляем медиану распределения индивидуальных изменений заработной платы за 12 месяцев для каждого месяца.

Изучение данных

Последний шаг — сглаживание данных с помощью трехмесячной скользящей средней. То есть мы усредняем средний рост заработной платы за текущий месяц с медианами за предыдущие два месяца. На приведенной ниже диаграмме показаны несглаженные и средние за три месяца версии ряда медианного роста заработной платы.

Обратите внимание, что в нашем сопоставленном наборе данных доля пожилых и более образованных работников, занимающих профессиональные должности, несколько выше, чем в выборке всех наемных работников. Это в первую очередь связано с требованием, чтобы физическое лицо имело заработок как в текущем, так и в предыдущем году. Пожилые и более образованные работники с большей вероятностью будут иметь постоянную работу, чем другие лица, получающие заработную плату.

Отслеживание роста заработной платы по отдельным видам занятости и демографическим характеристикам

Мы также сообщаем показатели отслеживания роста заработной платы для нескольких рабочих и демографических характеристик, перечисленных ниже (если не указано иное, определения относятся к статусу человека в текущем месяце):

Род занятий

• Высшая квалификация: менеджеры, специалисты, техники
• Средний уровень: офис и администрация, операторы, производство, продажи
• Низкая квалификация: приготовление и подача пищи, уборка, услуги по индивидуальному уходу, услуги по охране

Промышленность

• Строительство и добыча полезных ископаемых
• Образование и здравоохранение
• Финансовые и деловые услуги: финансы, информация, профессиональные и деловые услуги
• Досуг и гостеприимство: досуг, гостеприимство, прочие услуги
• Производство
• Государственное управление
• Торговля и транспорт: торговля, транспорт, складирование, коммунальные услуги

Сектор услуг

• В промышленности, кроме строительства, горнодобывающей промышленности или производства

Полный рабочий день

• Обычно работает 35 часов в неделю и более

Смена работы

• Работал в другой профессии или отрасли, чем год назад, или сменил работодателя или должностные обязанности за последние три месяца.
• Примечание. Поскольку Текущее обследование населения представляет собой обследование адресов, если человек переезжает на новый адрес, он будет отсутствовать в данных. Таким образом, смена работы определяется только в географически локальном смысле.

Почасовая оплата

• Оплата почасовая как в текущем месяце, так и в прошлом году
• Не оплачивается по часовой ставке в текущем месяце и год назад

Уровень средней заработной платы

• Рейтинг основан на распределении средней почасовой оплаты труда в текущем месяце и год назад. Те, у кого самые низкие 25 процентов средней заработной платы, находятся в 1-м квартиле, а те, у кого самые высокие 25 процентов средней заработной платы, находятся в 4-м квартиле.

Возраст

• 16-24
• 25-54
• 55+

Гонка

• Белый
• Небелый

Образование

• Средняя школа или ниже
• Степень младшего специалиста
• Степень бакалавра или выше

Высшее образование

• Имеет степень младшего специалиста или выше

MSA

• Столичная статистическая зона (MSA) согласно определению Управления управления и бюджета США
• За исключением тех, чей статус MSA не определен

Отдел переписи населения

• Новая Англия: Коннектикут, Мэн, Массачусетс, Нью-Гэмпшир, Род-Айленд, Вермонт
• Средняя Атлантика: Нью-Джерси, Нью-Йорк, Пенсильвания
• Восток Север Центр: Иллинойс, Индиана, Мичиган, Огайо, Висконсин
• West North Central: Айова, Канзас, Миннесота, Миссури, Небраска, Северная Дакота, Южная Дакота
• Южная Атлантика: Делавэр, Флорида, Джорджия, Мэриленд, Северная Каролина, Южная Каролина, Вирджиния, округ Колумбия, Западная Вирджиния
• Восток Юг Централ: Алабама, Кентукки, Миссисипи, Теннесси
• West South Central: Арканзас, Луизиана, Оклахома, Техас
• Гора: Аризона, Колорадо, Айдахо, Монтана, Невада, Нью-Мексико, Юта, Вайоминг
• Тихий океан: Аляска, Калифорния, Гавайи, Орегон, Вашингтон
• Пуэрто-Рико и другие территории США не входят ни в одну переписную единицу

Серия взвешивания

Если не указано иное, все серии основаны на невзвешенной выборке. Взвешенный ряд строится после взвешивания выборки, чтобы она была репрезентативной для каждого месяца населения, получающего заработную плату, с точки зрения пола, возраста, образования, отрасли и профессиональных групп (независимо от того, было ли данное лицо также трудоустроено годом ранее). взвешенное 19Ряд 97 построен после взвешивания выборки, чтобы она была репрезентативной для населения 1997 года, получающего заработную плату, с точки зрения пола, возраста, образования, отрасли и профессиональных групп. Эти взвешенные серии описаны в двух постах макроблогов здесь и здесь.

Трекер роста заработной платы представляет собой временной ряд медианного роста заработной платы подобранных индивидуумов. Это не то же самое, что рост средней заработной платы . Рост средней заработной платы представляет собой опыт работника, чья заработная плата находится в середине распределения заработной платы в текущем месяце, по сравнению с работником, находящимся в середине распределения заработной платы 12 месяцами ранее. Они почти наверняка будут включать разных работников в каждый период.

На диаграмме 1 представлены временные ряды медианы вместе со средним значением, а также 75-й и 25-й процентили индивидуального распределения роста заработной платы (все они представлены в виде трехмесячных скользящих средних). Показатель роста средней заработной платы демонстрирует большую изменчивость во времени, чем медиана. Средний рост заработной платы равномерно лежит выше медианы, поскольку распределение индивидуального роста заработной платы асимметрично. Асимметрию можно увидеть, отметив, что разрыв между 75-м процентилем роста заработной платы и медианным ростом заработной платы составляет около 10 процентных пунктов, тогда как разрыв между 25-м процентилем и медианой составляет всего около 5 процентных пунктов. Также обратите внимание, что 75-й и 25-й процентили, как правило, двигались в соответствии со средним значением с течением времени, так что межквартильный размах (мера дисперсии) оставался относительно стабильным.

Одной особенно интересной особенностью распределения роста заработной платы является доля лиц, у которых не наблюдается роста заработной платы. На диаграмме 2 показан процент нулевых изменений заработной платы в наших данных (в частности, процент роста индивидуальной заработной платы, попадающий в диапазон от +0,5 процента до -0,5 процента). Для справки также нанесен средний рост индивидуальной заработной платы.

Обратите внимание, что доля изменений нулевой заработной платы увеличилась во время двух последних рецессий. Во время Великой рецессии замораживание заработной платы стало особенно распространенным и сохранялось высокими темпами на протяжении большей части периода восстановления. Только в прошлом году мы наблюдали заметное снижение процента лиц, у которых не было изменений в заработной плате. Для получения дополнительной информации об этом и его связи с моделями жесткости номинальной заработной платы см. работу наших коллег из Федерального резервного банка Сан-Франциско (Daly, Hobijn, and Wiles, 2012 и Daly, Hobijn, 2014). Распределение индивидуального роста заработной платы в целом похоже на то, что показано на веб-сайте Федерального резервного банка Сан-Франциско, хотя методология, лежащая в основе построения индивидуального распределения роста заработной платы, несколько отличается.

В этих инструкциях содержится подробная информация о том, как воспроизвести Трекер роста заработной платы ФРБ Атланты и приступить к дальнейшему анализу.

Инструкции по настройке

Сначала создайте следующие три папки на вашем компьютере:

• WageGrowthTracker\programs
• WageGrowthTracker\Data\rawdata
• WageGrowthTracker\Data\processeddata

Second , загрузите набор данных CPS Федерального резервного банка Атланты, сохранив его в папке «WageGrowthTracker\rawdata»

• Непосредственно загрузите версию файла STATA (.dta).
• Если вы хотите загрузить только подмножество переменных или дат, перейдите на страницу CPS CADRE Федерального резервного банка Канзас-Сити, выберите «Войти», затем «Войти через Google». Затем в разделе «Схема» выберите «Гармонизированная переменная и продольное сопоставление [Федеральный резерв Атланты] (1976–настоящее время)» и используйте интерактивный инструмент для выбора переменных и дат. Страница CADRE CPS также содержит словарь данных для набора данных. Вы можете скачать файл в качестве альтернативы здесь.

Третий , загрузите и сохраните следующие три программы STATA в папку «WageGrowthTracker\programs» (вы можете скачать ZIP-файл программ здесь):

• Create_WGT_groups_usingcadre.do
• Невзвешенный_WGT_usingcadre.do
• Weighted_WGT_usingcadre.do

Воспроизведение трекера роста заработной платы

Откройте три программы в STATA. Выполнить Create_WGT_groups_usingcadre.do , чтобы создать набор данных с различными группами, используемыми для разных разрезов трекера (сохраненных в папке «rawdata»). Затем запустите две другие программы (в любом порядке), чтобы создать данные временного ряда Tracker (сохраненные в папке «processdata»). Программа Unweighted_WGT_usingcadre.do создает три набора данных: невзвешенные данные отслеживания роста заработной платы на индивидуальном уровне для каждой группы сохраняются в pay-growth-data_unweighted.dta , временные ряды конкретных моментов невзвешенных данных (среднее, медиана, 25-й процентиль и т. д.) сохраняются до pay-growth-data_unweighted crushd.dta , а сглаженные версии данных временного ряда в виде 3-месячных и 12-месячных скользящих средних сохраняются в pay-growth-data_unweighted_smoothed.dta . Программа Weighted_WGT_usingcadre.do создает наборы данных, сравнимые с невзвешенной программой, но сначала применяет веса к данным, чтобы каждый месяц соответствовать определенным характеристикам занятого населения (« pay-growth-data_weighted_smoothed.dta» ) и характеристикам занятого населения. населения в 1997 (« данные о росте заработной платы_взвешенные_97_сглаженные .dta»).

Обратите внимание, что набор данных CPS в CADRE также лежит в основе веб-страницы Федерального резервного банка Атланты Динамика участия в рабочей силе . Чтобы узнать о других способах использования этого набора данных, см. этот пост macroblog .

Начните с дальнейшего анализа

Пример 1 — Взвешенная версия данных трекера роста заработной платы, которая корректируется только с учетом демографических данных :
Взвешенные версии Tracker на веб-сайте корректируют распределение выборки WGT, чтобы оно соответствовало распределению занятого населения. В частности, мы делаем поправку на различия в демографическом распределении (возраст, образование, пол) и составе рабочих мест (отрасль и род занятий) занятого населения. Предположим, вместо этого вы хотите взвесить данные только по демографическим показателям.