Трудовые резервы официальный сайт бассейн: Бассейн Трудовые резервы. Бассейны Нижнего Новгорода

Элисон Пейдж сказала, что у фирмы часто есть открытые вакансии для медсестер, помощников медсестер, горничных и других рабочих, но она смогла частично заполнить их из-за гибкого графика, который позволяет сотрудникам, 85 процентов которых составляют женщины, обмениваться сменами с их ровесники. Western Wisconsin Health также предлагает щедрые оплачиваемые выходные дни, и работники могут жертвовать свои оплачиваемые выходные дни коллегам, которые борются с болезнью, или членам семьи.

«Если бы мы не предлагали эти вещи, я думаю, у нас были бы трудности с набором персонала», — сказал Пейдж.В августе организация Western Wisconsin Health была сертифицирована как «семейное рабочее место» организацией Success By 6, инициативой United Way St. Croix Valley, направленной на поддержку развития детей младшего возраста.

Просто добраться до работы может быть проблемой для рабочих, особенно для малообеспеченных семей в сельской местности. «Монтана — большой штат, поэтому существует небольшое географическое несоответствие между местом работы и местом проживания людей [без работы]», — отметила Барбара Вагнер, главный экономист Министерства труда и промышленности Монтаны (DLI).

Таким образом, некоторые компании с ограниченным персоналом становятся связными компаниями в сфере транспорта. Прошлым летом Greater Rocky Mountain Stone, каменная фирма в Бозмане, предлагала бесплатные поездки на автомобиле — в дополнение к суточным — рабочим, желающим работать над проектами в районе Биг-Скай, в 44 милях от дома.

В Миннесоте компания Digi-Key заключает контракт с автобусной компанией на перевозку рабочих из Крукстона, штат Миннесота, и двух других отдаленных населенных пунктов для работы в вечернюю смену в распределительном центре. По словам Тронтвет, бесплатный проезд помогает нанимать работников, которые в противном случае отказались бы проехать 30 миль или более, чтобы выполнить менее желательную смену.«Зимой это по достоинству оценят наездники».

Руки помощи и второй взгляд

Для некоторых работников вопрос о том, работать или работать больше часов — не вопрос выбора; из-за не зависящих от них обстоятельств или неправильных жизненных решений они должны преодолеть серьезные препятствия, чтобы в полной мере участвовать в трудовой деятельности. Здесь работодатели также обращаются к потенциальным кандидатам на работу, часто с помощью общественных организаций и образовательных программ, направленных на улучшение перспектив трудоустройства расовых меньшинств и других обездоленных групп.

Одним из таких источников рабочей силы являются недавние иммигранты. С 2000 года население Су-Фолс, родившееся за границей, увеличилось более чем вдвое и составило около 12 000 человек из-за притока беженцев и других международных мигрантов. В поисках способов смягчить нехватку рабочей силы (уровень безработицы в Су-Фолс в августе составлял 2,1 процента) городское управление по развитию сообществ в прошлом году выделило гранты на профессиональную подготовку в рамках инициативы по развитию трудовых ресурсов.

Грант в размере 70 000 долларов был направлен Мультикультурному центру Су-Фолс на создание программы повышения квалификации для беженцев и других иммигрантов, которую он обслуживает.Кристи Николайзен, исполнительный директор некоммерческой организации, сказала, что программа обучает «мягким» навыкам — зрительному контакту во время собеседования, правильной одежде — а также базовым рабочим навыкам, необходимым для работы в таких отраслях, как производство и здравоохранение. По ее оценкам, примерно половина иммигрантов, которых она встречает, не искали работу всерьез, потому что не знали, как это делать, или сомневались в своих рабочих способностях.

«Новым иммигрантам просто нужна небольшая помощь, дополнительный прилив уверенности, чтобы произвести хорошее впечатление и преуспеть в трудоустройстве», — сказал Николайсен.

Местные работодатели, в том числе Avera Health, забрали 140 студентов, прошедших курс. По словам менеджера по привлечению талантов Кэти Макнамара, текучесть кадров высока для горничных и других должностей начального уровня. Мультикультурный центр обеспечил «связь для нас с этим иммигрантским населением, которое они обслуживают», — сказала она. «Участники их программ ищут работу, и у нас есть возможности трудоустройства».

К сентябрю Avera наняла шесть иммигрантов из Африки, которые приняли участие в программе повышения квалификации, чтобы заполнить должности по дому, в сфере общественного питания и уборщицы.

Программы обучения для иммигрантов, предлагаемые рядом общественных колледжей в округе, также служат в качестве канала приема на работу для работодателей, ищущих рабочую силу иностранного происхождения. Многие из них ориентированы на такие отрасли, как здравоохранение и производство, где предложение рабочей силы отстает от спроса.

В Государственном научном колледже Северной Дакоты в Фарго новые американцы, участвующие в программе, разработанной для подготовки иммигрантов к обучению в качестве сертифицированных помощников медсестры, изучают медицинские термины и компьютерную клавиатуру, а также практикуют такие мягкие навыки, как решение проблем и уверенная речь.

В прошлом году 98 процентов студентов, которые прошли курс обучения и продолжили обучение CNA, были приняты на работу сразу после выпуска, сказала руководитель программы Джени Хьюлетт.

В Ист-Гранд-Форкс, Миннесота, Общественный и технический колледж Нортленда в прошлом году запустил программу производственных сертификатов для иммигрантов.

Через Ред-Ривер в Гранд-Форкс Скотт Линдгрен из компании Express Employment руководит собственной программой повышения квалификации; Программу компании «Второй шанс» можно назвать школой жестких ударов.Под давлением необходимости поставлять работников компаниям в регионе, таким как LM Wind Power и производитель автобусов New Flyer, агентство принимает на работу соискателей, от которых большинство работодателей сразу откажется: людей, которые то и дело попадали в рабочую силу, или тех, кто потерял работу. плохая посещаемость или пристрастие к алкоголю или наркотикам.

Кандидаты на вакансии, допущенные к программе «Второй шанс», размещаются в местах расположения клиентов как «сотрудники для оценки». В течение этого трехмесячного испытательного периода агентство пытается убедить работников, «насколько важно для работодателей, чтобы люди появлялись и были надежными», — сказала Линдгрен.Кандидаты также проходят инструктаж по прохождению собеседований для получения постоянной работы и трезвости.

Другие группы работников, на которых работодатели обращают внимание на ограниченных рынках труда, включают людей с серьезными пятнами в их резюме: судимостью или историей злоупотребления психоактивными веществами (см. Соответствующую историю о бывших преступниках и бывших наркоманах).

Сложно протянуть руку

Сказать, что вы собираетесь достучаться до пределов рабочей силы, чтобы помочь удовлетворить свои потребности в рабочей силе, легко; это совсем другое дело.

Дэвид Викзер, экономист Федерального резервного банка Сент-Луиса, отмечает, что, хотя те, кто не работает, являются потенциальным ресурсом для найма, «есть причина, по которой люди не участвуют». То же самое и с работниками, занятыми неполный рабочий день, которые ищут работу на полную ставку.

Например, многие пожилые люди предпочитают расслабляться в свои золотые годы, а не оставаться на работе в офисе или работать неполный рабочий день в колл-центре или в McDonald’s.

Другие на периферии рабочей силы могут быть слишком жестко связаны такими ограничениями, как стоимость дневного ухода за детьми, в то время как третьи не имеют необходимых навыков для работы.Исследования показали, что многие работники, занятые неполный рабочий день, работают на нескольких работах, что свидетельствует о том, что «у них нет навыков для работы на полную ставку», — сказал Викцер.

Существуют также анекдотические свидетельства того, что благие намерения не всегда приводят к результатам. По словам Линдгрена, менее половины работников, участвующих в программе Express Employment «Второй шанс», остаются на работе более нескольких месяцев. «Они успешно проходят программу и начинают работать с работодателем, но в конечном итоге возвращаются к своим привычкам, полученным в прошлом.”

А в Northland Community & Technical College только пять студентов подписались на первую программу производственных сертификатов.

Но во время повсеместной нехватки рабочей силы районные работодатели не могут позволить себе игнорировать неполную занятость или людей, которые хотят получить работу, при этом наблюдая со стороны. «Это национальный вопрос», — сказал Вагнер из Montana DLI. «Мы просто не наблюдаем роста нашего населения трудоспособного возраста, и почти весь рост нашей рабочей силы должен происходить за счет увеличения участия в рабочей силе.”

В ближайшие годы вполне вероятно, что работодатели удвоят свои усилия по найму тех, кто находится на периферии рабочей силы — не только предлагая более высокую заработную плату, но и будучи готовым удовлетворить потребности и желания работников и, в некоторых случаях, терпеть их человеческие недостатки.

Наличие постоянного пула безработных — сознательная политика | Welfare

Веб-сайт Резервного банка Австралии, вероятно, не то место, куда большинство людей заходило бы, чтобы посмеяться, но в дебатах о безработице жалкий уровень Ньюстарта и правительства, определяемый словами «попробуй и попробуй» театральное самовосстановление, о, о, о, там можно найти какие-то грустные, унылые смешки.

Именно на этом веб-сайте РБА беспечно признает — без каких-либо уловок рабочих мест и роста, к которым склонны политики, — что сама ткань австралийской экономики соткана для обеспечения постоянного пула. безработных.

Да, те самые 733 088 новых безработных, которые, как ожидается, выживут за счет самого низкого уровня пособия по безработице в ОЭСР, 64% из которых получают пособие более года, находятся здесь в силу целенаправленной политики — и, Боже, я думаю, пора об этом поговорить.Лень, неподготовленность, недостаток смекалки или любой другой из уставших приемов, используемых для убийства безработных, на самом деле не являются причиной австралийской безработицы. Когда по самым консервативным оценкам наличия работы указывается шесть соискателей на каждую вакансию, это должно быть очевидно.

Увы, демонизация просто способствует истинной экономической функции удержания людей от работы — процент безработицы, как поясняется на веб-сайте Резервного банка, сохраняется, потому что, когда «условия на рынке труда жесткие, рост заработной платы будет повышаться. и инфляция ».Если вам нужен простой английский перевод, то он вот что: вы можете запугать рабочих, требуя повышения заработной платы, и сохранить дешевизну их труда, если рабочих мест не хватает, а альтернатива, безработица, является одновременно стигматизируемым и прискорбным опытом. Как замечательно удобно для работодателей.

Что должно раздражать каждого получателя Newstart, так это то, что в этой экономической политике нет ничего «естественного». и заработная плата в ней.Вот почему государственные предприятия приватизируются, а государственные инфраструктурные проекты больше не нацелены на районы с высоким уровнем безработицы, а передаются на аутсорсинг, выполняются наполовину или по дешевке, или вообще не выполняются. Вот почему риторика «рабочие места и рост» не выходит за рамки «поощрения» корпоративных работодателей к созданию рабочих мест за счет снижения налогов, а не прямого создания рабочих мест за счет тех же средств. Чем меньше рабочих мест в правительстве, тем выше конкуренция со стороны частного сектора.

Под лукавым, экономически оправданным названием «неускоренный уровень инфляции безработицы» — или Наиру — структурно обязывающий часть трудоспособных австралийцев остаться без работы был основой государственной политики в течение 40 лет с тех пор, как Австралия начала серьезно относиться к этой проблеме неолиберальный сдвиг под премьер-министром либерала Малькольма Фрейзера.

Как и большинство экономических идей, приводящих к нищете и неравенству, концепция Наиру восходит к работе экономиста Милтона Фридмана. Не то чтобы толпа, которая «попробовала», действительно хочет «признаться в пользу электорально значимой возрастной группы от 55 до 64 лет, которая в настоящее время составляет 12% безработных — и продолжает расти — и с большей вероятностью станут безработными в течение длительного времени». что их еженедельная нищета в размере 277,85 долларов символизирует систему, приспособленную для их расходуемости. В эпизоде ​​«Барабана» на прошлой неделе Аманда Ванстон — в прошлом министр занятости либералов — отрицала существование Наиру.Кто-то действительно должен сказать РБА.

Все обоснование коренится в поддержании экономики на благо богатых — максимизации прибыли за счет предложения дешево нанятых отчаявшихся рабочих, и все это под предлогом борьбы с «инфляцией». Сам Фридман назвал эту теорию «естественным уровнем безработицы» — семантический обман позволяет правительствам утверждать, что они выполняют заявленную миссию РБА по обеспечению «полной занятости», даже несмотря на то, что более 4% рабочих намеренно не допускаются к работе.

Что должно приводить в ярость каждого получателя Newstart, так это то, что в этой экономической политике нет ничего «естественного»; у нас когда-то была действительная политика полной занятости в этой стране, и мы имели это в виду. Белая книга правительства Кертина по лейбористской партии 1945 года о полной занятости возложила на правительство ответственность за непосредственное создание рабочих мест, следовательно, за расширение рабочих мест в государственной службе для управления всеобъемлющим государством всеобщего благосостояния, а также за государственную инфраструктуру и промышленность — проекты, в которых были задействованы тысячи людей в области.Эта структура была настолько популярна, что последующие десятилетия либерального правительства не осмеливались оспаривать ее основные принципы. Возможности неолибералов в 1970-х годах представились только тогда, когда они воспользовались сбоями в экономике в результате «нефтяных потрясений» стран ОПЕК, чтобы настаивать на том, что в чем-то виновата преобладающая экономическая политика.

С тех пор политики считают Наиру и политику занятости ортодоксальными неолибералами-активистами, которые настаивают на том, что вынужденная безработица — это всего лишь естественное состояние экономических дел, от которого не может быть никаких отклонений.Может. Было раньше. Экономические системы являются отражением политических приоритетов — и если мы, как общество, верим, что каждый гражданин имеет право на достойную жизнь и безопасную работу, пора оказать политическое давление, чтобы восстановить экономику по этому образу.

В одной из своих прощальных речей уходящий сенатор от лейбористов Дуг Кэмерон процитировал знаменитую фразу канадского экономиста Джона Кеннета Гэлбрейта: «Беда Милтона Фридмана в том, что его экономическая политика подверглась испытанию.

Теперь мало сомнений в том, что несчастье Фридмана меркнет по сравнению с последствиями его эксперимента для остальных из нас. Спросите любого, чья жизнь соприкасается с бедностью Ньюстарта, насколько ему повезло.

Ван Бадхэм, обозреватель Guardian Australia

Информация о бассейнах 2020 — Департамент отдыха

Перейти к основному содержанию

Обновления COVID-19

Информация о вакцине и приоритетной группе

---

О бронировании

Бронирование поощряется, не требуется

Из-за COVID-19 бассейны отдыха округа Монтгомери работают с новыми ограничениями безопасности.В настоящее время бассейны открыты только для жителей округа Монтгомери и владельцев пропусков на бассейн. Хотя резервирование больше не требуется, оно поощряется, поскольку жители с резервацией будут иметь приоритет при заезде. Количество доступных слотов для ежедневных посещений будет зависеть от количества бронирований и вместимости пула.

• Сеансы плавания в закрытых бассейнах продолжаются 45 минут.
• Открытые бассейны открыты для различных видов деятельности, включая развлекательные и плавание, в зависимости от бассейна.
• Бронирование очень приветствуется и производится в порядке очереди.

Важная информация о пуле на осень 2020 года

• Бронирование доступно за семь дней, начиная с полудня каждого дня.
График работы открытых бассейнов
• будет сокращен, и они будут работать до 4 октября, если позволит погода.
• Ранее приобретенные абонементы на открытые бассейны на летний сезон 2020 года по-прежнему будут приниматься во всех открытых бассейнах в течение расширенного летнего купального сезона.
Пропуск на бассейн
• будет доступен для личной покупки только жителям округа Монтгомери. Жители должны предоставить доказательство проживания в округе во время покупки. Продажа абонементов в онлайн-пул приостановлена ​​на неопределенный срок.

Запас плавания

Для получения дополнительной информации о том, как зарезервировать сеанс плавания, прочтите практическое руководство:

Чтобы зарезервировать сеанс плавания, нажмите кнопку ниже:

Для получения дополнительной информации о том, как отменить сеанс плавания, прочтите практическое руководство:

Чтобы получить дополнительную помощь при бронировании мест для купания, вы можете обратиться в нашу службу поддержки клиентов по телефону 240-777-6840 или в любое другое место с крытым бассейном.

Пропуск в бассейн и ежедневный вход

Пропуска для бассейна

Пропуск на бассейн

можно приобрести лично только жителями округа Монтгомери. Жители должны предоставить доказательство проживания в округе во время покупки. Продажа абонементов в онлайн-пул приостановлена ​​на неопределенный срок.

• Пропуск в бассейн можно приобрести в любом закрытом помещении с 6:00 до 21:00.
• Наружные объекты имеют разное расписание, которое можно увидеть на нашем сайте.

Ежедневный прием по программе Walkup

Бронирование приветствуется, но не обязательно.

• Ежедневный вход в программу Walkup предназначен только для жителей округа Монтгомери.
• Все взрослые от 18 лет и старше должны предоставить подтверждение места жительства округа во время въезда.
• Допускаются только группы домохозяйств.
• При входе посетители должны заполнить контактную форму, включая имена всех членов семьи, номер телефона и адрес.Эта информация будет использоваться только окружными чиновниками здравоохранения в случае необходимости.
• Количество доступных слотов для ежедневных посещений будет зависеть от количества бронирований и вместимости пула.

---

Ежедневные входные билеты Walkup для жителей округа:

• 7 долларов США для взрослых
• 6 долларов США для пожилых людей от 55 лет и старше
• 5 долларов США для детей 17 лет и младше

Крытые бассейны

Бронирование поощряется и производится в порядке очереди.

Часы работы крытого бассейна

Понедельник-Пятница
6.00 — 22.00

Суббота и воскресенье
12:00 — 17:00

Открытые бассейны

График работы открытых бассейнов

будет сокращен, и они будут работать до 4 октября, если позволит погода. Открытые бассейны доступны для развлекательного и ограниченного плавания. Плавание в открытых бассейнах осуществляется в порядке очереди.

COVID-19 Этап 2 Техника безопасности

Для закрытых бассейнов

• Все посетители в возрасте двух лет и старше должны использовать маскировку для лица на террасе у бассейна, в местах общего пользования и в тех случаях, когда социальное дистанцирование невозможно.
• При нахождении в воде маски для лица не требуются.
• Людей и семейные группы просят держаться вместе и постоянно дистанцироваться на шесть футов от других групп.
• Бассейн, в том числе переходы, сауны и гидромассажные ванны, будут закрыты.
• Фитнес-залы в аквацентрах останутся закрытыми.
• Общее оборудование, такое как кикборды, будет недоступно.
Будет доступно
• туалетов в раздевалках.Мы просим посетителей свести к минимуму свое время в этих местах, приходя в бассейн в купальной одежде и принимая душ дома. Обозначенные альтернативные выходы будут доступны для тех, кто не хочет выходить через раздевалку. Запирающиеся шкафчики будут недоступны. Посетители должны будут взять свои вещи с собой на террасу у бассейна и поместить их в кресло, закрепленное за дорожкой, которую они используют.

Для открытых бассейнов

• Все посетители в возрасте двух лет и старше должны использовать маскировку для лица на террасе у бассейна, в местах общего пользования и в тех случаях, когда социальное дистанцирование невозможно.При нахождении в воде маскировка лица не требуется.
• Людей и семейные группы просят держаться вместе и постоянно дистанцироваться на шесть футов от других групп.
• Бассейн, в том числе переходы и ленивая река, будут закрыты.
• Все детские бассейны, также известные как детские бассейны или детские бассейны, останутся закрытыми.
• Горки и трамплины будут доступны для использования.
• Посетителям рекомендуется приносить свои стулья или одеяла.
• Общее оборудование, такое как кикборды, будет недоступно.
Будет доступно
• туалетов в банях. Мы просим посетителей свести к минимуму свое время в этих местах, приходя в бассейн в купальной одежде и принимая душ дома. Для тех, кто не хочет выходить через баню, будут доступны отмеченные запасные выходы.

Определение, как это влияет на экономику

Рабочая сила — это количество работающих и безработных, ищущих работу.В трудовой резерв не входят безработные, не ищущие работу.

Например, домохозяйки, пенсионеры и студенты не являются частью рабочей силы. Обескураженные работники, которые хотели бы работать, но бросили поиски, также не входят в состав рабочей силы. Чтобы считаться частью рабочей силы, вы должны быть доступны, готовы работать и недавно искали работу. Официальный уровень безработицы измеряет количество безработных, которые все еще находятся в составе рабочей силы.

Размер рабочей силы зависит не только от количества взрослых, но и от того, насколько вероятно, что, по их мнению, они смогут найти работу.Таким образом, трудовые ресурсы сокращаются во время и после рецессии. Это правда, даже несмотря на то, что количество людей, которые хотели бы работать полный рабочий день, если бы они могли ее получить, может остаться прежним. Реальный уровень безработицы измеряет всех безработных, даже если они больше не работают.

Бюро статистики труда США измеряет рабочую силу. Он предоставляет ежемесячный отчет о занятости, который также предоставляет текущий уровень безработицы в стране.

Характеристики

В 2019 году численность рабочей силы составляла 165 миллионов человек.Это четвертая по величине рабочая сила в мире после Китая, Индии и Европейского Союза. Более половины, или 53,1 процента, составляли мужчины, а 46,9 процента — женщины.

Средний возраст составлял 42,2 года. Медиана показывает точку, в которой половина людей старше, а половина моложе. Из них 5,1 миллиона были подростками от 16 до 19 лет. Еще 9,2 миллиона были старше 65 лет. Остальные были в расцвете трудовых лет от 20 до 64 лет.

В 2016 году здравоохранение было крупнейшей отраслью, в которой было занято 14 процентов рабочей силы — если учесть как рабочие места в секторе здравоохранения, так и связанные со здоровьем рабочие места в других отраслях.Следующей была розничная торговля, в которой работали 11 процентов рабочей силы. В обрабатывающей промышленности было занято 11 процентов, а в образовании — 9 процентов. В технических и профессиональных службах занято 8 процентов, а в гостиницах — 7 процентов.

тенденции

Уровень участия в рабочей силе — это количество людей, готовых работать, в процентах от общей численности населения. Этот показатель увеличился в период с 1960 по 2000 год, когда женщины стали работать. В январе 2000 года он достиг пика — 67.Спад 2001 года снизил его до 65,9 процента к апрелю 2004 года. Финансовый кризис 2008 года снизил его еще до 62,3 процента к октябрю 2015 года. К ноябрю 2018 года он вырос только до 62,9 процента.

Это падение должно означать, что предложение рабочих сокращается. Меньшее количество рабочих должно иметь возможность вести переговоры о более высокой заработной плате. Но этого не произошло. Вместо этого неравенство доходов увеличивалось по мере того, как ухудшался средний уровень доходов. Рабочие не могли конкурировать, когда рабочие места передавались на аутсорсинг. Они также не могли конкурировать с роботами.Компании сочли более рентабельным замену основного оборудования вместо найма большего количества рабочих.

Производительность — это количество товаров и услуг, которые создает рабочая сила. Она измеряется тем, сколько произведено определенным количеством труда и фиксированным объемом капитала. Чем больше они создают, тем выше их производительность. Компании ищут способы повысить производительность, потому что это увеличивает их прибыль. Высокая производительность создает конкурентное преимущество. Это верно для отдельного работника, компании или страны.

Outlook

BLS ожидает, что рабочая сила увеличится на 8,4 миллиона рабочих мест с 2018 по 2028 год. Рабочие места, для которых требуется степень магистра, будут расти быстрее всего. Те, для которых требуется только аттестат о среднем образовании, будут расти медленнее всего.

Самый быстрый рост будет наблюдаться в сфере здравоохранения и социальной помощи по мере старения американского населения. Следующим по значимости будет рост в сфере частных образовательных услуг.

Количество рабочих мест в обрабатывающей промышленности сократится в результате использования технологий и аутсорсинга.Производители постоянно находят более дешевые способы производства своих товаров. В результате они автоматизируют производственные процессы. Оставшиеся рабочие места потребуют обучения управлению компьютерами.

Рабочая сила США сталкивается с более конкурентоспособной рабочей силой из других стран, которая может платить своим работникам меньше. В таких странах, как Китай и Индия, уровень жизни ниже. Это основная причина, по которой американские рабочие места передаются на аутсорсинг.

Как это влияет на экономику США

В Соединенных Штатах имеется высококвалифицированная и мобильная рабочая сила, которая быстро реагирует на меняющиеся потребности бизнеса.Почти 30 процентов рабочей силы имеют хотя бы какой-то уровень колледжа или младшего специалиста, и только 7,7 процента не имеют диплома об окончании средней школы. Этот уровень образования лучше, чем 25 лет назад.

Но вложения США в человеческий капитал снизились. Например, математические навыки американских студентов с 2000 года оставались примерно стабильными. В то же время, в других странах они улучшились. В результате экзамен по математике в США оценки упали ниже среднемирового.

Мобильность рабочей силы в США намного выше, чем в других развитых странах.Американцы в три раза чаще, чем европейцы, переезжают в поисках лучшей работы. Эти мобильные работники обладают большей гибкостью при переговорах о заработной плате, смене работодателя и открытии бизнеса.

Мобильность рабочей силы в США отчасти объясняется тем, что страна была построена за счет иммиграции. В Америке 50,7 миллиона иммигрантов, больше, чем в любой другой стране. У большинства из них хватило мужества и гибкости, чтобы выжить в новой стране. Это одна из причин, по которой американцы исторически были более склонны рисковать.

Иммиграция означает, что рабочая сила США более разнообразна в культурном отношении, чем в других странах. Разнообразие сотрудников открывает новые перспективы, основанные на разном опыте. Он создал множество инноваций, особенно в области технологий. Такое разнообразие помогает сделать Кремниевую долину ведущим мировым технологическим центром.

Плавательный центр

SLO | Город Сан-Луис-Обиспо, Калифорния

Центр плавания SLO | Город Сан-Луис-Обиспо, Калифорния

Пожалуйста, включите JavaScript в вашем браузере для лучшего взаимодействия с пользователем.

Новые видео:

Зимнее / весеннее руководство SLO Swim Center

Переулок Информация о месте бронирования:

• Просмотрите обновленную информацию о бронировании при посещении нашего веб-сайта бронирования.
• Можно забронировать номер на на следующей неделе в четверг в 17:30.
• Необходимо отменить бронирование? Нажмите здесь, чтобы узнать как это сделать.
• Чтобы зарезервировать временной интервал в SLO Swim Center, выберите вкладку с желаемой неделей, которую вы хотите зарезервировать (находится вверху страницы Sign-Up Genius)

Сейчас мы нанимаем | Доступны классы сертификации!

SLO Плавательный центр

В плавательном центре SLO, открытом круглый год, есть открытый главный бассейн размером 50 на 25 ярдов с регуляторами температуры, поддерживающими температуру воды от 78 до 82 градусов.Бассейн Therapy / Tot поддерживается под углом 88 градусов и глубиной от 1 до 4 футов.

Часы

• Пн — Пт: * ТОЛЬКО бронирование * 7:00 — 20:30
• сб — вс: * ТОЛЬКО бронирование * 12:00 — 16:00
• 2 021 Закрытие пулов — Обновлено 21.03.20

Цены

• Ежедневный вход для взрослых: 3,25 доллара США
• Ежедневный прием для пожилых людей / молодежи: 2 доллара.75
• Swim Scripts для взрослых: 29,25 доллара США
• Swim Scripts Senior / Youth: $ 24,75
• 30-дневный абонемент для взрослых: 49 долларов
• Билет на 30 дней для пожилых людей / молодежи: $ 39
• абонемент на упражнения в теплой воде: $ 100

Информация об объекте

Удобств:

• Главный бассейн олимпийских размеров с прилегающей зоной для прыжков в воду
• Лечебный бассейн с большой крытой зоной
• Полностью доступный лифт ADA в обоих бассейнах
• Баня с санузлами, душевыми и раздевалками
• Две доски для прыжков в воду для использования во время любительского плавания
• Расположен рядом с парком / детской площадкой Зинсхаймер

Учись, плавай, развивайся в h30!

Партнеры программы

Справочник участника спасателей

Департамент парков и отдыха города Сан-Луис-Обиспо стремится предоставить возможности для отдыха для всех уровней подготовки.Мы приветствуем людей с ограниченными возможностями в наших программах отдыха через специализированные программы и возможности включения. В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями, который запрещает дискриминацию лиц с ограниченными возможностями, если вам нужна специальная помощь для участия в каких-либо организованных городом классах, мероприятиях или мероприятиях, пожалуйста, свяжитесь с сотрудниками стойки регистрации (805-781-7300 и отдых @ slocity.org). Чтобы наилучшим образом удовлетворить ваши индивидуальные потребности, мы просим вас сообщать нам о любых необходимых приспособлениях во время регистрации и / или по крайней мере за 48 часов до начала любой программы, спонсируемой городом.Для получения дополнительной информации о запросах на размещение обращайтесь к персоналу стойки регистрации (805-781-7300 & [email protected]). Также доступна служба ретрансляции 711 California (которая также может обрабатывать вызовы TTY). Услуга 711 доступна для тех, кто звонит из Калифорнии.

Ничего не найдено.

База отдыха | Город Прово, UT

Центр отдыха Прово предлагает современные возможности отдыха для жителей Прово с десятками удобств для детей, взрослых, пожилых людей и семей.Проведите день в крытом аквацентре с горками, скалистыми утесами, водопадами скалистыми стенами, ленивыми реками и многим другим. Или приходите на тренировку в нашем фитнес-мезонине, тренируйтесь, поднимайтесь и танцуйте, пока ваши дети играют на 4 баскетбольных площадках ниже. В Центре отдыха Прово каждый найдет себе занятие по душе. Кодекс поведения Центра отдыха

ЧАСЫ ОБОРУДОВАНИЯ Понедельник-суббота с 5:00 до 22:00

ВНУТРЕННЯЯ ИГРОВАЯ ПЛОЩАДЬ
Понедельник-пятница с 5 до 8:30, с 12:30 до 22:00
Суббота 5: 00–22: 00

ПРАЗДНИЧНЫЕ ЧАСЫ И ЗАКРЫТИЯ
Информацию о закрытии бассейнов см. На странице водных видов спорта
15 февраля	| 5: 00–10: 00,	| Никаких детских часов, программ или обедов для пенсионеров.Только предварительно записанные занятия по фитнесу

ВОДНЫЕ ЧАСЫ INDOOR LEISURE POOL OPEN SWIM (с игрушками)
Понедельник-суббота 10: 00–22: 00

ВРЕМЯ СОРЕВНОВАНИЙ
Понедельник-суббота с 5:00 до 22:00 *
Всем участникам соревновательного пула (общественным пловцам, командам по плаванию, водным классам и другим группам пользователей) будет предложено разделить дорожки в часы пик.
* Типичное время пиковой нагрузки с понедельника по пятницу, с 6:00 до 13:00, с 16:00 до 18:30
ЕЖЕДНЕВНОЕ РАСПИСАНИЕ ПРОЦЕССОВ

ВНУТРЕННИЕ ГОРКИ
Понедельник — пятница 14–20 часов
Суббота / Праздники / Весенние каникулы 12: 00–20: 00

ПРОГРАММНЫЙ БАССЕЙН доступен для ограниченного использования во время уроков плавания, водного фитнеса и других занятий.

КУРС AQUA NINJA
Понедельник-пятница 19: 00–21: 00
Суббота / Праздники / Весенние каникулы с 12:00 до 20:00

ВРЕМЯ СПОРТА Загрузите приложение Recreation Center, чтобы делать заказы!

ПИКЛЕБОЛ
Понедельник: 18: 00–10: 00,
Вт / чт / пт 5:00 — 18:00
Среда 5: 00–9: 00, 13: 00–18: 00
НАРУЖНЫЙ ПИКЛЕБОЛ
Доступно по предварительному заказу в рабочее время, в сезон

ТЕННИС
Доступно по предварительному заказу в рабочее время, в сезон

ВОЛЕЙБОЛ
Пятница: 18: 00–10: 00,
Суббота с 17:00 до 22:00

БАСКЕТБОЛ
Доступно в рабочее время.Доступно как минимум 2 корта с 16:00 до 22:00.
См. Наш ежедневный график доступности судов

ЗАГРУЗИТЕ НОВОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ PROVO RECREATION CENTER СЕГОДНЯ! СВОБОДНЫЙ!!

Что ты умеешь?

— Зарезервируйте свое место в фитнес-классах
— Зарезервируйте место в детских часах
— Зарезервировать площадку для тенниса или ракетбола
— Забронируйте стол в игровой комнате

И все это не выходя из телефона или компьютера! Узнай больше информации.

FAQ COVID-19 | Эль-Серрито, Калифорния

Плавательный центр El Cerrito составил руководство по политике в отношении COVID-19 для клиентов и сотрудников.Мы также собрали несколько часто задаваемых вопросов ниже. Если у вас есть другие вопросы, на которые нет ответа ни в руководстве, ни в часто задаваемых вопросах, отправьте электронное письмо по адресу [email protected].

Плавательный центр сейчас открыт только для бронирования.

Какая плата за плавание?
Fitness Swim: $ 10 Res / $ 12 NRes
Masters Lane Reservation: $ 15 Res / $ 16 NRes

Я хочу пойти поплавать. Как я могу это сделать?
Плавательный центр сейчас открыт только для плавания на коленях, ходьбы по воде, самостоятельных упражнений (все это считается фитнес-плаванием) и для команд по плаванию мастеров.Чтобы плавать, вам нужно будет зарезервировать полосу движения, войдя в нашу систему онлайн-бронирования WebTrac. Здесь можно сделать онлайн-бронирование. Система онлайн-бронирования полос может быть сложной! Пожалуйста, просмотрите нашу страницу Online Registration Instruction , прежде чем делать бронирование.

Плавательный клуб Gators также занимается практикой, и вы можете зарегистрироваться в Gators на сайте www.el-cerrito.org/onlinereg и щелкнуть по «Водным программам». Чтобы присоединиться, вы уже должны быть пловцом Gators, так как в настоящее время пробы не проводятся.

Я не знаю свое расписание заранее, чтобы зарезервировать полосу движения. Могу ли я вместо этого зайти поплавать на коленях?
Вы можете зарезервировать полосу движения до 23:59 накануне, но мы не можем разрешить высадку в это время. Плавательный центр делает все возможное, чтобы предотвратить распространение COVID-19, поэтому сейчас мы не будем проводить никаких личных транзакций. Кроме того, из-за трудных финансовых времен, с которыми сталкивается город, Центр плавания не сможет работать, если мы не соберем минимальное количество пловцов на дорожку (не менее 7 пловцов на временной интервал).Зарезервировав полосы заранее, вместо того, чтобы делать дроп-ин, мы заранее узнаем, нужно ли нам отменить временной интервал.

Я зарезервировал переулок, но теперь не могу успеть. Могу ли я получить возврат?
Полосы могут быть отменены онлайн (не лично или по телефону) до 19:00 за день до бронирования. Вы можете зарезервировать полосы до 23:59 накануне. Будет применена комиссия за обработку в размере 50%, остальные 50% будут применены в качестве кредита для вашей семьи. Страница онлайн-инструкций была обновлена ​​инструкциями по отмене бронирования полосы .

Если вы не можете сделать это по истечении 7 часов вечера, напишите нам по электронной почте по адресу [email protected], чтобы сообщить нам об этом. Хотя мы не можем вернуть деньги, мы можем попросить кого-нибудь поплавать в переулке. NO-SHOWS зарезервированных дорожек для плавания могут иметь ограниченную учетную запись, включая невозможность повторного резервирования дорожек.

Меня попросили доказать, что я житель Эль-Черрито. Как я могу это сделать?
Подтверждение домашнего адреса может быть запрошено в любое время для подтверждения места жительства.Это может быть в форме счета за коммунальные услуги или аренды.

Это не позволяет мне резервировать полосы. Что мне делать?
Причин может быть несколько. Во-первых, полосы бронируются очень быстро, а свободных мест не так много. Во-вторых, вы можете заглядывать слишком далеко вперед. Мы разрешаем бронирование только на определенные временные рамки, которые вы можете найти на нашей главной странице по адресу www.el-cerrito.org/swimcenter.

Наконец, у вас может не быть даты вашего рождения в системе.Вам должно быть 14 лет или больше, чтобы зарезервировать полосу движения, и если ваша дата рождения не указана в системе, система считает, что вам 0 лет. К сожалению, это нельзя изменить в системе самостоятельно. Если у вас нет даты рождения в системе, отправьте электронное письмо по адресу [email protected], указав дату своего рождения, и мы введем ее в систему.

Я не могу вспомнить, какой день / время я забронировал. Как мне это найти?
Когда вы входите в нашу онлайн-систему, нажмите «Моя учетная запись» в правом верхнем углу экрана.В разделе «История и остатки» нажмите «Моя история», и все ваши покупки отобразятся на следующем экране. В зависимости от того, сколько покупок вы сделали в отделе досуга, вам, возможно, придется прокрутить вниз, так как самые новые покупки отображаются на странице последними.

Я хочу плавать не менее часа, но вижу только 45-минутные временные интервалы. Как я могу плавать дольше?
В соответствии с Постановлением округа, в открытые бассейны допускаются только одного человека на дорожку в бассейне. Чтобы увеличить количество людей, которые могут плавать, а также время, необходимое для дезинфекции после каждого использования, Центр плавания использует 45-минутные временные интервалы для каждого пловца.

Могу ли я зарезервировать два временных интервала подряд, чтобы плавать дольше?
Из-за большого количества пловцов, желающих пользоваться бассейном, мы просим всех зарезервировать только один временной интервал в день. Таким образом, мы сможем заставить плавать в бассейне как можно больше людей.

Сколько дней в неделю или раз в день я могу записаться на плавание?
Центр плавания не регулирует, сколько временных интервалов в день или неделю вы можете зарезервировать. Однако, если люди резервируют места, но не используют их, или резервируют так много мест, что другим клиентам отказывают, это может измениться.

Я и моя семья хотим плавать. Можем ли мы зарезервировать полосу движения?
В настоящее время мы не предлагаем семейные дорожки, только фитнес-плавание. Посетите нашу страницу Family Lane, чтобы узнать, когда мы снова будем предлагать семейные уроки.

Я хочу зарезервировать определенную полосу движения (например, я хожу по воде и мне нужна мелкая дорожка). Как я могу это сделать?
Система онлайн-бронирования в WebTrac позволяет зарезервировать желаемую полосу движения. Дорожки пронумерованы от 1 до 10, где 1 — полоса неглубокая, а 10 — глубокая.Каждая полоса имеет описание в WebTrac. Пожалуйста, посмотрите картинку ниже с пронумерованными полосами.

• Переулок 1 Лестница — это неглубокий переулок с лестницей, который начинается с глубины 3 фута и продолжается до 4 футов 6 дюймов. Эта полоса меньше половины длины обычной 25-ярдовой полосы, с 6-футовой секцией посередине полосы для сохранения физического расстояния от другой половины полосы. Эта дорожка подходит для самостоятельных занятий спортом и водных прогулок.
• Переулок 1 Лестница — это неглубокий переулок с лестницей, глубиной 4’6 дюймов.Эта полоса меньше половины длины обычной 25-ярдовой полосы, с 6-футовой секцией посередине полосы для сохранения физического расстояния от другой половины полосы. Эта дорожка подходит для самостоятельных занятий спортом и водных прогулок.
• Дорожка 2 — более мелкая полоса с глубиной 4 футов 6 дюймов в длину и углубляется по мере приближения к полосе 3. Эта полоса хороша для ходьбы по воде, плавания на коленях и самостоятельных упражнений.
• Дорожки 3-10 объединены в существующей системе бронирования:
  • Дорожки 3, 4 и 5 — глубокие полосы с глубиной 7 футов.Эти дорожки подходят для плавания на коленях и самостоятельных глубоководных упражнений.
  • Дорожки 6, 7, 8 и 9 — это глубокие полосы, которые начинаются с глубины 7 футов с одной стороны бассейна и заканчиваются 13 футами с другой стороны. Эти дорожки подходят для плавания на коленях и самостоятельных глубоководных упражнений.
  • Дорожка 10 — глубокая полоса, которая начинается с глубины 7 футов с одной стороны бассейна и заканчивается 13 футами с другой стороны. По обеим сторонам переулка есть лестницы. Эта дорожка подходит для плавания на коленях и самостоятельных глубоководных упражнений.

Почему мы не можем разделить дорожки и проплыть по два на дорожку, чтобы побудить больше людей плавать?
Порядок округа позволяет одному человеку на каждые 75 квадратных футов и находиться на расстоянии не менее 6 футов друг от друга. Хотя мы можем собрать больше людей в пул, чем по одному на каждую дорожку, им все равно придется физически дистанцироваться. Следовательно, мы можем допустить только одного пловца на дорожку.

Зарезервированный мной временной интервал был только что отменен из-за малого количества зарезервированных номеров. Что происходит сейчас?
Нам очень жаль, что это произошло, это означает, что недостаточно пловцов зарезервировали дорожку в течение этого временного интервала.Вы можете сделать несколько вещей:

• Зарезервировать полосу в другом временном интервале. Вы можете зарезервировать другой день, или сотрудники могут помочь вам зарезервировать полосу на этот же день, даже если период предварительного бронирования за 24 часа закончился.
• Получите кредит на бронирование полосы движения, чтобы использовать его позже для любой программы отдыха.
• Получите возмещение за бронирование полосы движения.

У меня был пропуск (10 ударов, 30 дней или 90 дней) до закрытия центра плавания из-за COVID-19.Могу я это использовать?
Часть помощи в возмещении затрат с меньшим количеством клиентов, плавающих в то же время, заключается в том, чтобы отложить пропуски до возобновления нормальной работы. Мы позаботимся о том, чтобы все пропуски можно было использовать, а их срок действия продлен, как только мы сможем возобновить нормальную работу.

Я хотел бы сделать пожертвование на поддержание работы центра плавания. Как я могу это сделать?
Плавательный центр очень удачно открылся во время пандемии, и мы надеемся, что вам понравится бассейн! Несмотря на то, что мы смогли возобновить работу безопасным способом, мы постоянно изучаем наш ограниченный бюджет, чтобы найти способы заработать или сэкономить деньги.Если вы заинтересованы в поддержке Центра плавания, существует множество способов! Вы можете сделать одноразовое пожертвование, вы можете жертвовать определенную сумму каждый месяц или можете запросить список предметов, необходимых для пула, которые мы, скорее всего, не сможем приобрести самостоятельно.