Бассейн Трудовые резервы, Нижний Новгород: как добраться, отзывы
Крупные города обычно представляются людям местами возможностей, причем, неважно каких: творческих, спортивных, карьерных, образовательных и т. д. Самые густонаселенные места нашей страны это столица — Москва, культурный центр — Санкт-Петербург и города, которые славятся своей историей и имеют большую территорию — Ростов-на-Дону, Нижний Новгород, Казань и другие.
Спортивные заведения строятся постоянно, в основном это фитнес-центры или многофункциональные спорткомплексы. В Нижнем Новгороде есть еще и хорошие бассейны. «Трудовые резервы» — один из них. Ниже будет представлено общее описание заведения, адрес, контакты и отзывы.
Описание
Вообще, бассейн «Трудовые резервы» является частью спортивного комплекса. Здесь есть оборудованный тренажерный зал, специальные помещения для аэробики и фитнеса.
Чаша бассейна большая — длина 25 м, а в ширину поделена на 6 вместительных дорожек. В основном, сюда приходят люди для свободного плавания, но иногда набираются и группы по обучению технике. Занятия проводятся для детей от 7 лет и взрослых. Вода чистая, фильтруется и обрабатывается дезинфицирующими средствами, безвредными для кожи. Глубина меняется от 1,5 м до 3 м, поэтому школьникам нужно быть осторожней. Для предотвращения несчастных случаев рядом с водой работает спасатель.
Стоимость услуг можно посмотреть на сайте комплекса или по телефону. Есть возможность приобрести абонемент либо оплатить единоразовое посещение.
График работы
Клиенты бассейна «Трудовые резервы» ценят спорткомплекс за удобный график работы. Во-первых, здесь нет выходных, поскольку очистка помещений проводится регулярно. Иногда администрация настаивает на санитарных днях, но такое случается не чаще, чем раз в два месяца.
Во-вторых, открывается центр в 7:00, а закрывается в 21.00. Благодаря этому ходить на занятия по плаванию можно как утром, так и вечером после работы, учебы. Распределение групп в расписании бассейна «Трудовые резервы» грамотное, что обеспечивает свободу действий каждому человеку.
Адреса и контакты
Местоположение спортивного комплекса очень удачное, близко к центру города. Рядом есть парк и дельфинарий, куда приходят жители для отдыха. Недалеко несколько продуктовых магазинов, станции метро, автобусы. Все, что нужно для комфорта посетителей.
Адрес бассейна «Трудовые резервы»: г. Нижний Новгород, ул. Украинская, 10.
Официального сайта у бассейна нет, но на других тематических блогах встречается его описание, указывается номер телефона, адрес, часы работы. Написано подробно о достоинствах и недостатках заведения.
Как добраться?
Проехать на ул. Украинскую в Новгороде можно по-разному. Во-первых, достаточно добраться до Комсомольского шоссе, а там повернуть в нужный район. Во-вторых, здесь регулярно ходит общественный транспорт, поэтому нужно просто сесть на подходящий и быстро доехать. В-третьих, неподалеку от спортивного комплекса есть станция метро Чкаловская. Идти от нее не больше 10 минут.
Ориентиром могут служить стадион «Локомотив» — огромное строение, которое сразу бросается в глаза. «Олимпиец» — спорткомплекс, где находится бассейн, состоит из двух корпусов, которые тоже видны невооруженным глазом. Можно дойти до центра от парка или Дельфинария (одна из достопримечательностей города).
Для владельцев личного транспорта рядом со спортивным комплексом предусмотрена небольшая стоянка.
Отзывы
В целом, условия бассейна «Трудовые резервы» оцениваются посетителями на крепкую четверку. Здесь чисто, свежо, вода комфортной температуры и хорошего качества. Раздевалки небольшие, но шкафчики просторные.
Цены на абонементы и разовые посещения невысокие, поэтому каждый желающий может прийти и позаниматься в свое удовольствие.
Претензии, которые появляются у клиентов, связаны с мелочами. Например, отсутствие буфетов или продуктовых и кофейных автоматов, хотя наличие прописано. Зачастую после занятий хочется перекусить, а такой возможности нет. По этому поводу и поступают жалобы, возможно, вопрос в скором времени будет решен.
Иногда посетители не могут найти общий язык с персоналом. Уборщицы, как это иногда бывает, ведут себя недружелюбно и слегка хамовато, поэтому особо восприимчивые личности идут с ними на конфликт из-за подобных мелочей. Даже несмотря на эти мелочи, бассейн «Трудовые резервы» отзывы получает в большинстве положительные.
На дни открытых дверей приглашают детско-юношеские спортивные школы Казани — Новости
Фото: Город Казань KZN.RU
(Город Казань KZN.RU, 29 августа). Детско-юношеские спортивные школы Казани в августе и сентябре организуют дни открытых дверей. Расписание встреч со всеми, кто хочет заниматься спортом, публикуется на портале KZN.RU.Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по художественной гимнастике «Приволжанка»
Федеральный спортивно-тренировочный центр гимнастики (ул.Сыртлановой, 6) – 7 сентября в 10.00.
Спортивный комплекс «Бустан» (Проезд Профессора Нужина, 3) – 8 сентября в 10.00.
Запись на художественную гимнастику, эстетическую гимнастику и мужскую ритмическую гимнастику в бюджетные группы ведется с 6 лет, в платные – с 4-5 лет.
Телефон для справок: (843) 237-64-70.
Школа №49 (ул.Мусина, 30) – 2 сентября в 9.00, 7 сентября – в 10.00. Запись на спортивную аэробику в бюджетные группы ведется с 7 лет, в платные – с 5 лет.
Ул.Р.Зорге, 24 – 6 сентября в 17.00. Запись на хореографию в бюджетные группы ведется с 7 лет, в платные – с 5 лет.
Гимназия №16 (ул.Дубравная, 51а) – 13 сентября в 15.00. Запись на дзюдо в бюджетные группы ведется с 7 лет.
Телефон для справок: (843) 229-19-30.
Спортивная школа олимпийского резерва «Тасма»
Полигон стадиона «Тасма» (ул.Гагарина, 56) – 30 августа с 10.00 до 12.00. Запись на стрельбу из лука в бюджетные группы ведется с 11-12 лет, в платные – с 9-10 лет.
Стадион «Тасма» (ул.Гагарина, 56) – 8 сентября с 9.00 до 12.00. Запись на футбол в бюджетные группы ведется с 8-9 лет, в платные – с 3-5 и с 6-7 лет.
Стадион «Тасма» (ул.Гагарина, 56) – 11 сентября с 15.00 до 18.00. Запись на легкую атлетику в бюджетные группы ведется с 9-10 лет, в платные – с 6-8 лет.
Запись на корэш в бюджетные группы ведется с 10-11 лет.
Запись на дзюдо в бюджетные группы ведется с 7-8 лет, в платные– с 5 и с 6-7 лет.
Телефон для справок: (843) 560-71-36.
Детско-юношеская спортивная школа Вахитовского района
Спортивно-оздоровительный комплекс «Трудовые резервы» (ул.Ершова, 7а) — 1 сентября в 15.00.
Запись на футбол в бюджетные группы (для девочек) ведется с 9 лет, в платные группы – с 5, 6, 7, 8 и 9 лет.
Запись на баскетбол в бюджетные группы ведется с 8 лет, в платные группы – с 5, 6 и 7 лет.
Запись на бокс в бюджетные группы ведется с 10 лет.
Запись на спортивную вольную борьбу в бюджетные и платные группы ведется с 10 лет.
Запись на конькобежный спорт в бюджетные группы ведется с 9 лет.
Телефон для справок: (843) 236-24-85.
Детско-юношеская спортивная школа «УНИКС-Юниор»
Спортивный комплекс «Ватан» (ул.Бондаренко, 2) – 3 сентября в 10.00
Запись на баскетбол в бюджетные группы ведется с 8 лет, в платные – с 6-8 лет.
Телефон для справок: (843) 562-06-34.
Спортивная школа по водно-гребным видам спорта
Здание гребного бассейна Центра гребных видов спорта (ул.Хади Такташа, 122 к.3) – 3 сентября.
Запись на греблю на байдарках и каноэ, а также на академическую греблю в бюджетные группы ведется с 10-12 лет. Для обладателей спортивных разрядов в других видах спорта – до 17 лет.
Телефоны для справок: (843) 221-03-36, 221-03-35.
Детско-юношеская спортивная школа по футболу «Мирас»
Центр бокса и настольного тенниса (ул.Д.Файзи, 2а) – 4 и 7 сентября в 18.00.
Запись на футбол в бюджетные (по результатам отбора) и платные группы ведется для детей 2008, 2009, 2010 и 2011 годов рождения.
Телефон для справок: (843) 237-60-91.
Спортивная школа олимпийского резерва «Идель»
Центр бокса и настольного тенниса (ул.Д.Файзи, 2а) – 4 сентября в 18.00.
Запись на настольный теннис в бюджетные группы ведется с 7-8 лет, в платные – с 9 лет.
Запись на художественную гимнастику в платные группы ведется с 4-6 лет.
Запись на бокс в бюджетные группы ведется с 10 лет.
Телефоны для справок: (843) 237-62-26, 237-62-42.
Детско-юношеская спортивная школа «Ракета»
Стадион «Ракета» (ул. Стадионная, 1а) – 4 сентября в 17.00.
Запись на хоккей с мячом, катание на коньках в бюджетные группы ведется с 9 лет, в платные – с 4 лет.
Запись на бокс и самбо в бюджетные группы ведется с 10 лет, в платные – с 8 лет.
Телефон для справок: (843) 234-88-05.
Спортивная школа олимпийского резерва «Атлетика»
Центральный стадион (ул.Ташаяк, 2а) – 5 сентября.
Запись на легкую атлетику в бюджетные группы ведется с 9 лет, в платные с 5-6 лет.
Телефон для справок: (843) 292-07-87.
Детско-юношеская спортивная школа «Динамо»
Ледовый дворец «Золотая шайба» (ул.Гаврилова, 48а) – 5 сентября.
Запись на хоккей в бюджетные группы ведется с 8-9 лет, в платные – с 7-8 лет.
Телефон для справок: (843) 223-08-50.
Спортивная школа «Первая»
Ул. Горького, 11/2 — 5 сентября с 10.00 до 18.00.
Зал гимнастики Центрального стадиона (ул.Ташаяк, 2а) – 5 сентября в 18.00.
Запись на спортивную гимнастику, спортивную акробатику и шахматы в бюджетные группы ведется с 6 лет для девочек, с 7 лет для мальчиков, в платные – с 2-3 лет для девочек и с 3-4 лет для мальчиков.
Телефоны для справок: (843) 590-16-70, 590-94-26.
Детско-юношеская спортивная школа «Смена»
Спортивный комплекс «Форвард» (ул.Химиков, 40) – 6 сентября в 17.00.
Запись на хоккей в бюджетные группы ведется с 7 лет, в платные – с 5 лет.
Запись на настольный теннис в бюджетные группы ведется с 7 лет.
Запись на пауэрлифтинг в бюджетные и платные группы ведется с 12 лет.
Телефон для справок: (843) 237-52-62.
Комплексная детско-юношеская спортивная школа «Авиатор»
Спортивный комплекс «Триумф» (ул. О.Кошевого, 17) – 7 сентября с 10.00 до 12.00.
Запись на фигурное катание в бюджетные группы ведется с 6 лет, в платные – с 3 лет.
Запись на легкую атлетику и парусный спорт в бюджетные группы ведется с 9 лет.
Запись на греко-римскую борьбу и корэш в бюджетные группы ведется с 10 лет.
Телефоны для справок: (843) 223-02-41, 562-06-08, 562-06-01, 562-06-44.
Детско-юношеская спортивная школа «Ак Буре»
Ледовая арена «Ак Буре» (ул.Вагапова, 17), спортивный комплекс «Ак Буре» (ул.Вагапова, 17а), бассейн «Ак Буре» (ул.Вагапова, 17 к1) – 7 сентября в 9.00.
Запись на каратэ и дзюдо в бюджетные группы ведется с 7 лет.
Запись на гандбол в бюджетные группы ведется с 9 лет.
Запись на вольную борьбу в бюджетные группы ведется с 10 лет.
Запись на обучение катанию с элементами фигурного катания в платные группы ведется с 4 лет.
Запись на обучение катанию с элементами хоккея в платные группы ведется с 5 лет.
Запись на плавание в платные группы ведется с 6 лет.
Телефоны для справок: (843) 276-60-19, 276-63-08.
Комплексная детско-юношеская спортивная школа «Мотор»
Ул.Ленинградская, 26 – 7 сентября в 10.00.
Запись на дзюдо в бюджетные группы ведется с 7 лет, в платные – с 5 лет.
Запись на футбол в бюджетные группы ведется с 8 лет, в платные – с 5 лет.
Запись на бокс в бюджетные группы ведется с 10 лет, в платные – с 8 лет.
Телефон для справок: (843) 223-08-38.
Детско-юношеская спортивная школа по художественной гимнастике «Ника»
Спортивный комплекс «Триумф» (ул.Олега Кошевого, 19) – 7 сентября с 10.00 до 12.00. Запись на художественную гимнастику в бюджетные группы ведется с 6 лет, в платные – с 4-6 лет.
Спортивный комплекс «Ватан» (ул.Бондаренко, 2) – 13 сентября с 16.00 до 18.00. Запись на акробатический рок-н-ролл в бюджетные группы ведется с 6-7 лет для девочек и с 7-8 лет для мальчиков. Запись на художественную гимнастику в бюджетные группы ведется с 6 лет, в платные – с 4-6 лет.
Телефон для справок: (843) 562 03 81.
Детско-юношеская спортивная школа «Спектр»
Ул.Парковая, 27а – 11 сентября в 17.30.
Запись на теннис в бюджетные группы ведется с 7 лет, в платные – с 5 лет.
Запись на бадминтон в бюджетные группы ведется с 8 лет.
Запись на тхэквондо, регби и бильярдный спорт в бюджетные группы ведется с 9 лет.
Телефон для справок: (843) 234-06-41.
Детско-юношеская спортивная школа «Стрела»
Спортивный комплекс «Баско» (ул.Халтурина, 3) – 12 сентября в 17.00.
Запись на спортивную акробатику в бюджетные группы ведется с 6 лет (для девочек) и с 7 лет (для мальчиков), в платные группы – с 4-5 лет.
Запись на фигурное катание на коньках в бюджетные группы ведется с 6 лет, в платные – с 4-5 лет.
Запись на киокусинкай в бюджетные группы ведется с 7 лет.
Запись на керлинг и хоккей в бюджетные группы ведется с 8 лет.
Запись на футбол в бюджетные группы ведется с 9 лет, в платные – с 7-8 лет.
Телефон для справок: (843) 237-77-84.
Спортивная школа по лыжным гонкам и спортивному ориентированию
Лыжная база Горкинско-Ометьевского леса – 20 сентября в 16.00.
Запись на спортивное ориентирование в бюджетные группы ведется 8 лет, на лыжные гонки – с 9 лет.
Телефон для справок: (843) 590-91-62.
Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по волейболу «Юность»
Спортивный зал Центрального стадиона (ул.Ташаяк, 2а) – 20 сентября в 18. 00.
Набор на волейбол в бюджетные группы ведется для юношей и девушек 2010 года рождения, а также добор в группы 2008-09 годов рождения. Запись в платные группы ведется для ребят 2006-2008 годов рождения.
Телефон для справок: (843) 292-23-37.
Воронеж примет участников Межрегиональных корпоративных игр «Трудовых резервов»
16.10.2020Воронеж примет участников Межрегиональных корпоративных игр «Трудовых резервов»
С 16 по 22 октября Всероссийское физкультурно-спортивное общество «Трудовые резервы» проведёт Межрегиональные корпоративные игры Центрального федерального округа (Юг) в Воронеже. На игры приедут атлеты из разных регионов России. Принять участие в соревнованиях сможет любая корпоративная команда вне зависимости от сферы деятельности.
![](/800/600/https/www.city4you.spb.ru/city4you/images/thumbnails/640_480/t_1948407896_body.jpg)
В состязаниях примут участие 1200 атлетов. Спортсмены-любители поборются за лидерство в 18 видах спорта, среди которых соревнования по мини-футболу, баскетболу, волейболу, перетягиванию каната, дартсу, отжиманиям, подтягиваниям, кроссфиту, практической стрельбе и другие. Также любой участник сможет сдать нормы ГТО. По итогам общекомандного зачёта победители и призёры будут награждены дипломами, медалями и кубками.
На мероприятии будет задействовано пять спортивных локаций – Центр гребли, стадионы «Локомотив» и «Чайка», плавательный бассейн спортивного комплекса «Факел», «Центр шахматно-шашечный».
Церемония открытия пройдёт 17 октября в Центре гребли. Для участников организаторы подготовили насыщенную развлекательную программу – выступления артистов и группы чирлидеров, музыкальная пауза и работа ведущих. В связи с эпидемиологической обстановкой в стране на Межрегиональных корпоративных играх будут соблюдены все меры предосторожности.
В этом году Всероссийское физкультурно-спортивное общество «Трудовые резервы» впервые запустило серию Межрегиональных корпоративных игр. Первые состязания прошли в Екатеринбурге в марте. Подобные игры пройдут практически во всех федеральных округах России. Победители примут участие в Мировых корпоративные играх в Сочи. Такая схема соревнований поспособствует объединению российских предприятий их разных сфер деятельности под эгидой спорта.
Возврат к списку
Жителям Курганской области, переболевшим COVID-19, помогут восстановить здоровье
В Кургане и Шадринске с 1 февраля для жителей области, переболевших COVID-19, Управление по физической культуре и спорту Курганской области организует бесплатные занятия лечебной физкультурой в рамках нового проекта «Второе дыхание».
«Восстановительный курс для жителей региона, переболевших COVID-19, рассчитан на 8 занятий, два раза в неделю. Время мы постарались сделать максимально удобным для людей: либо обеденное с 13 до 14 часов, либо вечернее с 18 до 20 часов. Занятия бесплатные. Необходимо предоставить только выписку из истории болезни о перенесенном заболевании COVID-19 и справку от терапевта об отсутствии противопоказаний к занятиям физической культурой», — рассказал начальник Управления по физической культуре и спорту Курганской области Александр Васильев.
В Кургане занятия будут проходить в физкультурно-оздоровительном комплексе в микрорайоне Шевелевка, бассейне «Олимп» и дворце спорта «Трудовые резервы». В Шадринске – в СК «Юность» и СК «Олимп». Проводить их будут специалисты, которые прошли обучение в Курганском областном врачебно-физкультурном диспансере.
Количество занимающихся одновременно не должно превышать 5 человек. Поэтому для желающих посещать такие занятия организована предварительная запись.
Бесплатные восстановительные занятия в г. Кургане проводятся:
1. Физкультурно-оздоровительный комплекс в мкр-не Шевелевка.
Адрес: г. Курган, ул. 7-я Больничная, 40.
График посещений: понедельник, среда, пятница с 13:00 до 14:00.
Телефон для предварительной записи: 8 (3522) 46-85-80.
2. Бассейн «Олимп».
Адрес: г. Курган, ул. Савельева, 5.
График посещений: понедельник, среда, пятница с 13:00 до 14:00.
Телефон для предварительной записи: 8 (3522) 43-77-00.
3. Дворец спорта «Трудовые резервы».
Адрес: г. Курган, ул. Красномаячная, 60.
График посещений: понедельник, среда, пятница с 13:00 до 14:00.
Телефон для предварительной записи: 8 (3522) 44-10-95.
Бесплатные восстановительные занятия в г. Шадринске проводятся:
4. СК «Юность»
Адрес: г. Шадринск, ул. Комсомольская, 6.
График посещений: вторник, четверг с 18:00 до 19:00.
Телефон для предварительной записи: 8 (35253) 9-02-52.
5. СК «Олимп»
Адрес: г. Шадринск, ул. Михайловская, 180А.
График посещений: вторник с 20:00 до 21:00, пятница с 19:00 до 20:00.
Телефон для предварительной записи: 8 (35253) 9-02-52.
Пресс-служба Губернатора Курганской области
- #Литературные беседы. В преддверии празднования Дня защитника Отечества для студентов 1 и 2 курсов был проведен цикл литературных бесед и обзор литературы о Великой Отечественной войне.
Ребята узнали о великих сражениях и о судьбах обычных людей во время войны. Студенты 3 курса читали наизусть стихи К. Симонова, М. Джалиля и других авторов.
- #День защитника Отечества. 20 февраля 2021 года в Нижегородском колледже малого бизнеса состоялся праздничный концерт, посвящённый Дню защитника Отечества! Мы сердечно поздравляем всех юношей и мужчин НКМБ с наступающим праздником 23 февраля!!!
- #Безопасность дорожного
движения. Для первокурсников колледжа (210
человек) 17 февраля 2021 г. были проведены разъяснительные беседы по
пропаганде безопасности дорожного движения. Мероприятие проводил
преподаватель-организатор безопасности жизнедеятельности Катмарчиева С.А.
при участии инспектора пропаганды безопасности дорожного движения ОГИБДД
Управления МВД России по городу Нижнему Новгороду, старшего лейтенанта
полиции Кривушкиной О.В. В ходе беседы инспектору было задано много
интересных вопросов о безопасности и правилах дорожного движения.
- #Что? Где? Когда? 14 февраля 2021 года студенты группы
Т-32 стали участниками первого (внутривузовского) этапа интеллектуальной
игры «Что? Где? Когда?» в рамках Интеллектуальной олимпиады Приволжского
федерального округа среди студентов. В этом году интеллектуальная игра была
организована в дистанционном формате на интернет — площадке
https://intgame.ru/pfo. От Нижегородского колледжа малого бизнеса было
зарегистрировано 2 команды игроков. Всего приняли участие более 190
студенческих команд со всего Приволжского федерального округа, составы
каждой команды варьировались от 2 до 6 участников, играющих удаленно. Игра
состояла из 36 вопросов «Что? Где? Когда?» (3 тура по 12 вопросов).
- #Встреча с руководством области. 14 февраля 2021 года в молодежном центре
«Высота» состоялась встреча нижегородских студентов с министром образования,
науки и молодежной политики Петровой Ольгой Викторовной совместно с
заместителем Губернатора Нижегородской области Мелик-Гусейновым Давидом
Валерьевичем.
Делегатами от Нижегородского колледжа малого бизнеса стали Захваткин Роман (гр. Ф-31), Капирова Мария (гр. Т-31) и Логинов Максим (гр. Ф-11). На встрече обсуждались цели и задачи в жизни подрастающего поколения, развитие личностных качеств, так же присутствовали элементы тимбилдинга и мозгового штурма, интересные упражнения на коммуникабельность.
- #Волейбол. Cборная команда девушек колледжа по
волейболу стартовала в Чемпионате Нижегородской области по волейболу среди
женских студенческих команд 2 лиги. Команда провела две игры, в упорной
борьбе с командой Мининского педагогического университета наши девушки
уступили со счетом 3-2. Вторую игру с командой девушек Нижегородского
промышленно-технологического техникума наши девушки уверенно победили со
счетом 3-0.
Команда девушек НКМБ провела очередные игры:
21.02.21г. с командой Лингвистического университета, уступив со счетом 3:0.
28.02.21г. наша сборная обыграла команду города Семёнов со счетом 3:0,
4.03.21г. состоялась встреча с НА МВД, в которой команда девушек НКМБ одержала победу со счетом 3:0.
- #Плавание. 4 марта 2021 года в бассейне » Трудовые резервы»
было проведено первенство колледжа по плаванию, в котором приняли участие 15 студентов,
5 юношей и 10 девушек.
У юношей победу одержал студент группы Ф-11 Хализов Артем, второе место занял Кабанов Валентин из группы Г-22 и третьим был студент группы Г-22 Иванов Кирилл.
У девушек победила студентка из группы Г-33 Козинова Софья, второе место заняла Нуждина Варвара из группы В-21, а третье место заняла Кочуева Елена из группы О-11.
Поздравляем победителей и призеров первого этапа соревнований спартакиады студентов и желаем успехов в зональном этапе соревнований в котором примет участие сборная НКМБ! - #Лыжные гонки. 13 февраля 2021 года сборная команда
колледжа по лыжным гонкам принимала участие в Всероссийской массовой лыжной
гонке «Лыжня России 2021».
- #Без срока давности. 09 февраля 2021 г. студенты колледжа
посетили выставку архивных документов «Без срока давности», познакомились с
уникальной экспозицией, рассказывающей о трагедии мирных жителей в годы
Великой Отечественной войны и о преступлениях нацистов и их пособников на
оккупированной территории. Будущие фотографы – члены волонтерского
объединения колледжа «Планета людей»(руководитель Воронцова М.Е.) сделали
содержательные фото стендов выставки и решили продолжить исследование по
выбранному им региону для последующей трансляции среди студентов и
школьников. После посещения выставки в продолжение военно-исторической
тематики экскурсии студенты посмотрели художественный фильм «Зоя»,
рассказывающий о самоотверженных подвигах комсомольцев в годы Великой
Отечественной войны. История выпускницы московской школы стала логическим
продолжением посещенной архивной выставки «Без срока давности» и потрясла
студентов до глубины души.
- #Первенство по лыжам. 03 февраля 2021 г. на лыжной
базе «Олень» проходило первенство Нижегородской области по лыжам. Студенты и
преподаватели колледжа приняли активное участие в данном мероприятии.
- #Спартакиада по лыжным гонкам. 03 февраля 2021 г. состоялся
финал областной спартакиады студентов средних специальных учебных заведений
по лыжным гонкам, в котором приняла участие сборная команда колледжа. По
итогам соревнований студентка группы Р-21 Шестова Алина заняла восьмое
место, а студентка группы Т-22 Плужникова Светлана — девятое место в личном
зачете. Юноши выступили менее успешно: Шестаков Даниил, студент группы Г-21,
занял 33 место, а студент группы Т-22 Утробин Денис — 51 место.
- #Награждение. 03 февраля 2021 г. проходило
награждение по итогам Спартакиады 2019-2020. Команда
девушек колледжа завоевала 3 место в Нижегородской области среди студентов
учреждений среднего профессионального образования.
- #Годовщина блокады Ленинграда. 27 января 2021
г. в рамках традиционной
Всероссийской акции «Блокадный хлеб» состоялась литературно-музыкальная
композиция «Я говорю с тобой под свист снарядов»,
организованная и проведенная членами волонтерского объединения колледжа
«Планета людей» (руководитель Воронцова М.Е.).
Студенты группы Ф-11 вспоминали великий подвиг ленинградцев — пример высокой нравственности, мужества и стойкости нашего народа в дни Великой Отечественной войны. Ребята обратились к документальным материалам, читали стихи, посвященные Дню воинской славы — 77 годовщине снятия блокады Ленинграда. - #Профилактика гриппа и ОРВИ. Рекомендации гражданам по профилактике гриппа и ОРВИ.
- #Лыжные гонки. С 21 января по 23 января 2021 года было
проведено первенство колледжа по лыжным гонкам. В соревнованиях приняло
участие 680 студентов, из них 38 юношей и 642 девушки.
- #Мост памяти. Нижегородский колледж малого бизнеса
информирует о проведении Всероссийского информационно-патриотического
проекта «Мост памяти – города трудовой доблести».
Всероссийская общественная организация ветеранов «Боевое Братство» приглашает всех кто любит и верит в своё будущие, кто чтит память наших предков и помнит историю России, поддержать информационно-патриотический проект Государственной значимости «Мост памяти».
Проект направлен на формирование позитивного исторического облика России как экономически значимого государства с энергетическим, промышленным и интеллектуальным потенциалом.
Город трудовой доблести — почётное звание Российской Федерации, установленное федеральным законом от 1 марта 2020 года «в целях увековечения подвига тружеников тыла во время Великой Отечественной войны 1941—1945 годов», присваивается городам Российской Федерации, жители которых «внесли значительный вклад в достижение Победы в Великой Отечественной войне 1941—1945 годов, обеспечив бесперебойное производство военной и гражданской продукции на промышленных предприятиях, располагавшихся на территории города, и проявив при этом массовый трудовой героизм и самоотверженность»
Официальная ссылка на Проект «Мост памяти»: https://msrabota.ru/contests/4
Новости колледжа
АРХИВ новостей
Результаты независимой оценки качества оказания услуг организациями
Колледж малого бизнеса приглашает выпускников 9-х и 11-х классов получить одни из самых востребованных профессий в области сервиса и дизайна:
- 42.02.01 Реклама
- 43.02.03 Стилистика и искусство визажа
- 43.02.11 Гостиничный сервис
- 43.02.10 Туризм
- 43.02.02 Парикмахерское искусство
- 54.02.08 Техника и искусство фотографии
- 43.02.01 Организация обслуживания в общественном питании
Обучение в колледже строится на базе собственных уникальных методик, разработанных профессиональными мастерами и наставниками.
Историческая справка
Наши преимущества:
- Государственный диплом
- Бесплатное обучение
- Параллельное обучение профессии.
- Выплата стипендии
- Благоустроенное общежитие
Информация для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья
| Информация об учредителе:
Филиалов и представительств колледж не имеет. Обучение ведется на русском языке.
РЕЖИМ РАБОТЫ: Колледж работает в режиме 5-дневной рабочей недели с двумя выходными – суббота, воскресенье и 6-дневной рабочей недели с одним выходным днем – воскресенье. Учебный год в колледже для обучающихся по очной форме начинается 1 сентября и
заканчивается в соответствии с годовым
календарным учебным графиком. Учебный
год состоит из двух семестров,
каждый из которых заканчивается предусмотренной учебным планом формой контроля
знаний. В
процессе освоения основных профессиональных образовательных программ среднего
профессионального образования обучающимся предоставляются каникулы.
Продолжительность каникул, предоставляемых обучающимся составляет 8 — 11 недель в год, в том числе в
зимний период — не менее 2
недель. Максимальный объем учебной нагрузки обучающегося составляет 54 академических часа в неделю, включая все виды аудиторной и внеаудиторной учебной нагрузки. Объем обязательных аудиторных занятий и практики не должен превышать 36 академических часов в неделю. Продолжительность учебной недели составляет 6 рабочих дней. Для всех видов аудиторных занятий академический час устанавливается продолжительностью — 45 минут. Занятия проводятся в форме пары — двух объединенных академических часов с перерывом между ними 5 минут. Перерывы между парами составляют 20 минут. Организован обеденный перерыв продолжительностью 30 минут. Занятия обучающихся по очной форме обучения начинаются с 08.30. Основное расписание звонков:
ГРАФИК РАБОТЫ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, КОНТАКТНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ, ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА РЕКВИЗИТЫ Деятельность колледжа осуществляется в соответствии с:
|
|
№ п/п | Наименование | Адрес | Руководитель | Адрес электронной почты |
1 | Муниципальное бюджетное учреждения дополнительного образования Детско-юношеская спортивная школа № 1 | 305000, г. тел.:70-21-44
| Васильев Виктор Николаевич
| |
2 | Муниципальное бюджетное учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа № 2» | 305016 г.Курск, ул. Чершышевского,д.7, тел.: 52-86-15 | Токарев Юрий Николаевич
| |
3 | Муниципальное бюджетное учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа № 4» | 305004, г.Курск, ул. Тускарная,д.3а тел.:39-91-71 | Делов Олег Леонидович | |
4 | Муниципальное бюджетное учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа № 5» | 305048, г. пр-д Сергеева,д.14 тел.:39-90-85 | Орлов Валерий Федорович
| |
5 | Муниципальное бюджетное учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа № 6» | 305038 ул. Мыльникова 8А) тел: 50-93-84 Бассейн «Водолей» ул. Заводская, 81 тел: 35-17-93 Бассейн «Старт» ул. Серегина, 12 тел: 37-94-84 Бассейн «Дельфин» Магистральный проезд 22в тел: 37-90-71 Бассейн «Олимп» | Коновалов Илья Валерьевич
| |
6 | Муниципальное бюджетное учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа им. Н.И.Солодухина» | 305040, г.Курск, проспект Дружбы, д.14 тел.:50-63-13 | Татаренков Владимир Ильич
| doddush@mail. |
7 | Муниципальное бюджетное учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа «Медведь» | 305009 г.Курск, ул.Интернациональная,д.6в тел.34-50-47 ул. Союзная,д.67/1 ул. Институтская,д. 42 | Директор Адамов Михаил Алексеевич
| |
8 | Муниципальное бюджетное учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа «Виктория» | 305026, г.Курск, ул. Менделеева, д.59а тел.32-87-70 | Полищук Борис Григорьевич
| |
9 | Муниципальное бюджетное учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа «Картинг» | 305023, г. ул. Республиканская,50в/1 тел.34-20-71 К.Маркса,75 (картодром) | Морозова Оксана Борисовна
| |
10 | Муниципальное бюджетное учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа бокса» | 305018, г.Курск, ул. Краснополянская,д.5а тел.:32-02-37 ул.Косухина,25 А (ФОК) тел.22-79-09 | Дмитров Виктор Анатольевич
| |
11 | Муниципальное бюджетное учреждения «Шахматный клуб» | 305000, г.Курск, ул. Гайдара,д.14 тел.: 54-71-12 | Куликов Олег Анатольевич
| kursk—chess@mail.ru
petrovalp@inbox. |
12 | Муниципальное бюджетное учреждение «Городской физкультурно-спортивный центр «Восток» | 305022, г.Курск, ул. 2-я Рабочая,д.22 тел.: 34-05-25 | Пигарев Владимир Федорович
| tennisgolf46@mail.ru
|
13 | Муниципальное бюджетное учреждение «Городской спортивно-оздоровительный центр «Меркурий» | 305004, г.Курск, ул. Тускарная,д.3а тел.:39-91-71 | Косарев Михаил Сергеевич
|
|
14 | Муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия детско-юношеских спортивных школ города Курска» | 305016, г. тел.: 54-64-50 | Бородина Елена Григорьевна
|
Все в (трудовой) резерв
Иллюстрация Стэна Феллоуза
Эта статья также доступна на Medium.
Поиск рабочих в наши дни часто требует от работодателей выхода за рамки обычной практики найма.
Столкнувшись с нехваткой рабочей силы в северо-центральной части Миннесоты, компания Digi-Key Electronics из Thief River Falls представила в своем распределительном центре программу «выбирайте свое расписание», которая позволяет студентам, пожилым людям, сидящим дома родителям и другим лицам, которые не могут придерживайтесь регулярного графика, выбирайте часы, которые они хотят работать каждую неделю.
Avera Health, крупный поставщик медицинских услуг в Су-Фолс, Южная Дакота, который изо всех сил пытается заполнить должности начального уровня, нанял недавних африканских иммигрантов, которые прошли базовую профессиональную подготовку, чтобы попасть на рынок труда.
And Express Employment Professionals, кадровое агентство в Гранд-Форкс, Северная Дакота, сталкивающееся со спросом на работников, предлагает второй шанс людям с низкой квалификацией, нестабильным послужным списком и часто неблагополучным прошлым. «Это люди, которые обращаются к нам, потому что у них нет других вариантов», — сказал управляющий партнер Скотт Линдгрен.«Что мы делаем, так это приглашаем этих людей пройти своего рода сеанс задушевного коучинга».
Работодатели Девятого округа, которым трудно нанять, обращаются к сегментам общества, которые традиционно не участвовали в полной мере в рабочей силе. Многие из этих потенциальных работников не считаются безработными либо потому, что работают неполный рабочий день, либо потому, что в последнее время не искали работу. Государственная статистика труда показывает, что в среднем за 12 месяцев, закончившихся в июле, в округе проживало почти 300 000 человек — примерно столько же, сколько безработных, — которых можно было охарактеризовать как маргинальную рабочую силу.
Некоторые из этих не безработных предпочитают не работать — или работать только неполный рабочий день — потому что они ценят свое время на поле для гольфа или выполняют домашние обязанности, такие как уход за детьми или больными родителями. Другие готовы работать полный рабочий день, но сталкиваются с препятствиями при приеме на работу — инвалидностью, ограниченным знанием английского языка, судимостью или историей злоупотребления наркотиками. Соискатели, отклоненные работодателями, могут разочароваться и перестать искать работу.
Превращение частично занятых и тех, кто в значительной степени не вовлечен в рабочий мир, в полноправных членов рабочей силы имеет свои проблемы.В то время как многим работодателям в округе удалось найти несколько хороших маржинальных работников, усилия по найму, предпринятые другими, дали неоднозначные результаты.
«Проблема с теплым телом»
Было время, когда работодателям не нужно было беспокоиться о найме достаточного количества рабочих, чтобы поддерживать работу своих предприятий. Во время Великой рецессии и медленного восстановления они могли выбирать кандидатов на работу из множества безработных. Сегодня во многих районных сообществах работники могут выбирать работу, а найм и удержание на работе стали постоянной проблемой для работодателей.
В последние годы большое количество людей, уволенных во время экономического спада, вернулись к работе, что привело к сокращению числа безработных. А с 2000 года рост рабочей силы в округе и по стране заметно замедлился, что является следствием старения населения и снижения уровня участия женщин в рабочей силе. (Подробнее о влиянии демографических тенденций на рабочую силу и экономику см. Работа через демографические изменения.)
В результате меньше работников доступно для замены вышедших на пенсию бэби-бумеров и заполнения новых рабочих мест, созданных расширяющимися предприятиями.Безработица упала до нижнего уровня во многих городских районах района. В августе Minneapolis-St. Согласно федеральной статистике труда, в Поле, Су-Фолс, Фарго и Биллингс, штат Монтана, уровень безработицы составлял менее 4 процентов.
Количество вакансий быстро увеличивалось. Прошлой весной работодатели Twin Cities разместили больше вакансий — почти 54 000 — чем за любой сопоставимый период с 2001 года, согласно данным Министерства занятости и экономического развития Миннесоты (DEED). По данным Службы занятости Северной Дакоты, в сентябре количество вакансий превысило количество занятых в районах Бисмарка, Фарго и Гранд-Форкса; Спрос на рабочую силу продолжает оказывать давление на предложение в восточной части штата, несмотря на небольшое экономическое охлаждение из-за падения добычи нефти в западной части штата.
Скотт Ходек, региональный экономист из Управления экономических консультантов штата Висконсин, сказал, что предприятия в долине Чиппева, в которую входят О-Клэр и водопад Чиппева, испытывают «количественные проблемы», которые, по прогнозам, усугубятся в течение следующего десятилетия. «У нас уже есть проблемы с заполнением позиций, и это становится все более и более серьезной проблемой для тела».
В исследовании рынка труда, проведенном в 2016 году под эгидой Eau Claire Area Economic Development Corp. и Департамента развития трудовых ресурсов штата, 88 процентов работодателей в долине Чиппева сообщили о трудностях при заполнении вакансий; 91 процент указали, что они, по крайней мере, умеренно обеспокоены наймом новых сотрудников для замены вышедших на пенсию сотрудников.
Расширение кадрового резерва
Но более тесный рынок труда во многих частях округа не означает, что рабочих нет. Помимо безработных, есть много людей, которые ищут работу или больше рабочих часов. Уловка состоит в том, чтобы задействовать этот скрытый резервуар рабочей силы, увеличивая заработную плату, предлагая гибкий график или предпринимая другие шаги для привлечения и удержания рабочих.
Большинство вакансий заполняются специалистами по переключению рабочих мест — работниками, которые добровольно покидают должность, чтобы получить возможность у другого работодателя, — или безработными, определяемыми для статистических целей как те, кто доступен для работы и активно искал работу в прошлом месяце.Уровень безработицы, отслеживаемый Бюро статистики труда США, является показателем недоиспользования рабочей силы, наиболее известным общественности.
Но существует более широкий круг потенциальных работников: лица, занятые неполный рабочий день, которые хотят работать полный рабочий день, и люди без работы, которые говорят, что они хотят ее, хотя они не входят в число безработных и поэтому считаются не занятыми (см. вставку ниже для более подробной информации о данных BLS).
Перекрытие между этой группой населения и конкретными демографическими или социально-экономическими группами неточно, но некоторые группы с большей вероятностью будут частично заняты или слабо привязаны к рабочей силе.
Например, данные переписи показывают, что на национальном уровне и в районных штатах чернокожие, азиаты и американские индейцы имеют более низкий уровень участия в рабочей силе, чем белые. Среди меньшинств, недавние иммигранты, в частности, могут испытывать трудности с выходом на рынок труда из-за языкового барьера или плохо соответствующих профессиональных навыков. Новые иммигранты — это «в настоящее время малоиспользуемая часть нашего населения», — сказал Стив Хайн, директор по исследованиям DEED.
Инвалиды — это еще одна группа с более низким уровнем участия в рабочей силе, отчасти из-за правил федеральных выплат по инвалидности, которые не поощряют людей с умственными или физическими недостатками работать полный рабочий день (см. «Инвалидность и работа: проблема стимулов» в январском выпуске журнала за 2015 г. Fedgazette).
Другие на обочине рабочей силы включают полупенсионеров, которые хотят иметь больше времени для проведения досуга, родителей с маленькими детьми и осужденных преступников, которые перестали искать работу.
Общей характеристикой этих разрозненных групп является стремление к оплачиваемой работе. Отсюда следует, что при наличии правильных стимулов или возможностей часть этой неиспользованной рабочей силы может быть задействована, при этом сотрудники, занятые неполный рабочий день, перейдут на должности с полной занятостью, а те, кто в настоящее время не занят, найдут работу.
По данным исследования 2014 года, опубликованного Федеральным резервным банком Ричмонда, по всей стране до 70 процентов людей, которые получают работу в любой конкретный месяц, ранее не работали, а не были безработными.
Все чаще работодатели, руководители экономического развития и другие заинтересованные стороны в развитии рабочей силы задаются вопросом: что нужно сделать, чтобы привлечь тех, кто находится на периферии рабочей силы, в основной поток?
Федеральное правительство использует несколько критериев, чтобы измерить нехватку рабочей силы — долю взрослого населения, которое не полностью задействовано в рабочей силе.Самым известным является уровень безработицы, но альтернативные меры позволяют отслеживать неполную занятость и тех, кто не работает, но не является безработным технически.
Данные о недоиспользовании рабочей силы взяты из Current Population Survey, ежемесячного обследования домашних хозяйств, проводимого Бюро переписи населения США для Бюро статистики труда. CPS оценивает количество людей, которые хотят работать полный рабочий день, но вынуждены соглашаться на неполный рабочий день. Он также отслеживает «незначительно привязанных» — тех, кто говорит, что они готовы к работе и искали работу где-то в прошлом году.Незначительно привязанные не считаются безработными — и, следовательно, не работают, — потому что они не искали работу в течение предыдущих четырех недель.
К незначительно прикрепленным относятся разочарованные соискатели работы, те, кто отказался от поиска работы, потому что они считают, что нет доступных рабочих мест или что у них нет необходимой квалификации.
Мне очень нужна работа, но…
Окружные фирмы используют различные стратегии для найма и удержания рабочих, одной ногой внутрь, а другой — вне рабочей силы.
Повышение заработной платы «вероятно, является первым и наиболее важным ингредиентом для доступа к той части населения, которая в противном случае могла бы остаться в стороне», — отмечает Хайн из DEED. Большее финансовое вознаграждение за работу побуждает людей, не занятых в рабочей силе, устраиваться на работу, а лиц, работающих неполный рабочий день, — увеличивать свое рабочее время. Но Хайн добавляет, что более высокой заработной платы может быть недостаточно, чтобы побудить тех, у кого есть домашние или другие обязательства, подать заявление о приеме на работу.
Другая стратегия — попытаться приспособиться к жизненным обстоятельствам тех, кто хочет работать, но по любому количеству причин испытывает трудности с привлечением работодателя.
Digi-Key повысила стартовую заработную плату для своих распределительных центров примерно на 20 процентов с 2012 года, но гибкое расписание также стало ключом к привлечению рабочих на жестком рынке труда. В 2013 году быстрорастущий дистрибьютор электронных компонентов представил свою программу «Выбери свой график» для начального уровня комплектации заказов и упаковки. У фирмы «были проблемы с привлечением достаточного количества людей» из-за конкуренции со стороны других работодателей, таких как Arctic Cat, Land O ’Lakes и переработчик индейки Northern Pride, сказал вице-президент по административным вопросам и кадрам Рик Тронтвет.
«Мы добавили программу« Выбери свое расписание », чтобы найти сотрудников другого типа — студентов младших классов, пенсионеров, людей с переходной экономикой, которые, возможно, не хотят связываться с долгосрочной ситуацией», — сказал Тронтвет.
Каждую неделю работники выходят в Интернет, чтобы записаться на смену — обычно рано утром или вечером — в полу распределительного центра. Число участников по программе «Выберите свое расписание» достигло 44, что составляет около 2 процентов от общей численности персонала в центре, хотя Тронтвет сказал, что замедление продаж привело к сокращению в течение лета.
Многие участники — пенсионеры, и программа разделения работы в почтовом отделении компании также популярна среди пожилых людей. (Пожилые люди представляют собой возможность найма для работодателей, потому что за последнее десятилетие участие в рабочей силе людей в возрасте 55 лет и старше увеличилось по всей стране.)
Western Wisconsin Health — еще одна фирма, которая использует гибкость в качестве инструмента приема на работу. У поставщика медицинских услуг есть 300 сотрудников в новом главном кампусе в Болдуине, штат Висконсин, и в местах в Хадсоне и Робертсе.
Генеральный директорЭлисон Пейдж сказала, что у фирмы часто есть открытые вакансии для медсестер, помощников медсестер, горничных и других рабочих, но она смогла частично заполнить их из-за гибкого графика, который позволяет сотрудникам, 85 процентов которых составляют женщины, обмениваться сменами с их ровесники. Western Wisconsin Health также предлагает щедрые оплачиваемые выходные дни, и работники могут жертвовать свои оплачиваемые выходные дни коллегам, которые борются с болезнью, или членам семьи.
«Если бы мы не предлагали эти вещи, я думаю, у нас были бы трудности с набором персонала», — сказал Пейдж.В августе организация Western Wisconsin Health была сертифицирована как «семейное рабочее место» организацией Success By 6, инициативой United Way St. Croix Valley, направленной на поддержку развития детей младшего возраста.
Просто добраться до работы может быть проблемой для рабочих, особенно для малообеспеченных семей в сельской местности. «Монтана — большой штат, поэтому существует небольшое географическое несоответствие между местом работы и местом проживания людей [без работы]», — отметила Барбара Вагнер, главный экономист Министерства труда и промышленности Монтаны (DLI).
Таким образом, некоторые компании с ограниченным персоналом становятся связными компаниями в сфере транспорта. Прошлым летом Greater Rocky Mountain Stone, каменная фирма в Бозмане, предлагала бесплатные поездки на автомобиле — в дополнение к суточным — рабочим, желающим работать над проектами в районе Биг-Скай, в 44 милях от дома.
В Миннесоте компания Digi-Key заключает контракт с автобусной компанией на перевозку рабочих из Крукстона, штат Миннесота, и двух других отдаленных населенных пунктов для работы в вечернюю смену в распределительном центре. По словам Тронтвет, бесплатный проезд помогает нанимать работников, которые в противном случае отказались бы проехать 30 миль или более, чтобы выполнить менее желательную смену.«Зимой это по достоинству оценят наездники».
Руки помощи и второй взгляд
Для некоторых работников вопрос о том, работать или работать больше часов — не вопрос выбора; из-за не зависящих от них обстоятельств или неправильных жизненных решений они должны преодолеть серьезные препятствия, чтобы в полной мере участвовать в трудовой деятельности. Здесь работодатели также обращаются к потенциальным кандидатам на работу, часто с помощью общественных организаций и образовательных программ, направленных на улучшение перспектив трудоустройства расовых меньшинств и других обездоленных групп.
Одним из таких источников рабочей силы являются недавние иммигранты. С 2000 года население Су-Фолс, родившееся за границей, увеличилось более чем вдвое и составило около 12 000 человек из-за притока беженцев и других международных мигрантов. В поисках способов смягчить нехватку рабочей силы (уровень безработицы в Су-Фолс в августе составлял 2,1 процента) городское управление по развитию сообществ в прошлом году выделило гранты на профессиональную подготовку в рамках инициативы по развитию трудовых ресурсов.
Грант в размере 70 000 долларов был направлен Мультикультурному центру Су-Фолс на создание программы повышения квалификации для беженцев и других иммигрантов, которую он обслуживает.Кристи Николайзен, исполнительный директор некоммерческой организации, сказала, что программа обучает «мягким» навыкам — зрительному контакту во время собеседования, правильной одежде — а также базовым рабочим навыкам, необходимым для работы в таких отраслях, как производство и здравоохранение. По ее оценкам, примерно половина иммигрантов, которых она встречает, не искали работу всерьез, потому что не знали, как это делать, или сомневались в своих рабочих способностях.
«Новым иммигрантам просто нужна небольшая помощь, дополнительный прилив уверенности, чтобы произвести хорошее впечатление и преуспеть в трудоустройстве», — сказал Николайсен.
Местные работодатели, в том числе Avera Health, забрали 140 студентов, прошедших курс. По словам менеджера по привлечению талантов Кэти Макнамара, текучесть кадров высока для горничных и других должностей начального уровня. Мультикультурный центр обеспечил «связь для нас с этим иммигрантским населением, которое они обслуживают», — сказала она. «Участники их программ ищут работу, и у нас есть возможности трудоустройства».
К сентябрю Avera наняла шесть иммигрантов из Африки, которые приняли участие в программе повышения квалификации, чтобы заполнить должности по дому, в сфере общественного питания и уборщицы.
Программы обучения для иммигрантов, предлагаемые рядом общественных колледжей в округе, также служат в качестве канала приема на работу для работодателей, ищущих рабочую силу иностранного происхождения. Многие из них ориентированы на такие отрасли, как здравоохранение и производство, где предложение рабочей силы отстает от спроса.
В Государственном научном колледже Северной Дакоты в Фарго новые американцы, участвующие в программе, разработанной для подготовки иммигрантов к обучению в качестве сертифицированных помощников медсестры, изучают медицинские термины и компьютерную клавиатуру, а также практикуют такие мягкие навыки, как решение проблем и уверенная речь.
В прошлом году 98 процентов студентов, которые прошли курс обучения и продолжили обучение CNA, были приняты на работу сразу после выпуска, сказала руководитель программы Джени Хьюлетт.
В Ист-Гранд-Форкс, Миннесота, Общественный и технический колледж Нортленда в прошлом году запустил программу производственных сертификатов для иммигрантов.
Через Ред-Ривер в Гранд-Форкс Скотт Линдгрен из компании Express Employment руководит собственной программой повышения квалификации; Программу компании «Второй шанс» можно назвать школой жестких ударов.Под давлением необходимости поставлять работников компаниям в регионе, таким как LM Wind Power и производитель автобусов New Flyer, агентство принимает на работу соискателей, от которых большинство работодателей сразу откажется: людей, которые то и дело попадали в рабочую силу, или тех, кто потерял работу. плохая посещаемость или пристрастие к алкоголю или наркотикам.
Кандидаты на вакансии, допущенные к программе «Второй шанс», размещаются в местах расположения клиентов как «сотрудники для оценки». В течение этого трехмесячного испытательного периода агентство пытается убедить работников, «насколько важно для работодателей, чтобы люди появлялись и были надежными», — сказала Линдгрен.Кандидаты также проходят инструктаж по прохождению собеседований для получения постоянной работы и трезвости.
Другие группы работников, на которых работодатели обращают внимание на ограниченных рынках труда, включают людей с серьезными пятнами в их резюме: судимостью или историей злоупотребления психоактивными веществами (см. Соответствующую историю о бывших преступниках и бывших наркоманах).
Сложно протянуть руку
Сказать, что вы собираетесь достучаться до пределов рабочей силы, чтобы помочь удовлетворить свои потребности в рабочей силе, легко; это совсем другое дело.
Дэвид Викзер, экономист Федерального резервного банка Сент-Луиса, отмечает, что, хотя те, кто не работает, являются потенциальным ресурсом для найма, «есть причина, по которой люди не участвуют». То же самое и с работниками, занятыми неполный рабочий день, которые ищут работу на полную ставку.
Например, многие пожилые люди предпочитают расслабляться в свои золотые годы, а не оставаться на работе в офисе или работать неполный рабочий день в колл-центре или в McDonald’s.
Другие на периферии рабочей силы могут быть слишком жестко связаны такими ограничениями, как стоимость дневного ухода за детьми, в то время как третьи не имеют необходимых навыков для работы.Исследования показали, что многие работники, занятые неполный рабочий день, работают на нескольких работах, что свидетельствует о том, что «у них нет навыков для работы на полную ставку», — сказал Викцер.
Существуют также анекдотические свидетельства того, что благие намерения не всегда приводят к результатам. По словам Линдгрена, менее половины работников, участвующих в программе Express Employment «Второй шанс», остаются на работе более нескольких месяцев. «Они успешно проходят программу и начинают работать с работодателем, но в конечном итоге возвращаются к своим привычкам, полученным в прошлом.”
А в Northland Community & Technical College только пять студентов подписались на первую программу производственных сертификатов.
Но во время повсеместной нехватки рабочей силы районные работодатели не могут позволить себе игнорировать неполную занятость или людей, которые хотят получить работу, при этом наблюдая со стороны. «Это национальный вопрос», — сказал Вагнер из Montana DLI. «Мы просто не наблюдаем роста нашего населения трудоспособного возраста, и почти весь рост нашей рабочей силы должен происходить за счет увеличения участия в рабочей силе.”
В ближайшие годы вполне вероятно, что работодатели удвоят свои усилия по найму тех, кто находится на периферии рабочей силы — не только предлагая более высокую заработную плату, но и будучи готовым удовлетворить потребности и желания работников и, в некоторых случаях, терпеть их человеческие недостатки.
Наличие постоянного пула безработных — сознательная политика | Welfare
Веб-сайт Резервного банка Австралии, вероятно, не то место, куда большинство людей заходило бы, чтобы посмеяться, но в дебатах о безработице жалкий уровень Ньюстарта и правительства, определяемый словами «попробуй и попробуй» театральное самовосстановление, о, о, о, там можно найти какие-то грустные, унылые смешки.
Именно на этом веб-сайте РБА беспечно признает — без каких-либо уловок рабочих мест и роста, к которым склонны политики, — что сама ткань австралийской экономики соткана для обеспечения постоянного пула. безработных.
Да, те самые 733 088 новых безработных, которые, как ожидается, выживут за счет самого низкого уровня пособия по безработице в ОЭСР, 64% из которых получают пособие более года, находятся здесь в силу целенаправленной политики — и, Боже, я думаю, пора об этом поговорить.Лень, неподготовленность, недостаток смекалки или любой другой из уставших приемов, используемых для убийства безработных, на самом деле не являются причиной австралийской безработицы. Когда по самым консервативным оценкам наличия работы указывается шесть соискателей на каждую вакансию, это должно быть очевидно.
Увы, демонизация просто способствует истинной экономической функции удержания людей от работы — процент безработицы, как поясняется на веб-сайте Резервного банка, сохраняется, потому что, когда «условия на рынке труда жесткие, рост заработной платы будет повышаться. и инфляция ».Если вам нужен простой английский перевод, то он вот что: вы можете запугать рабочих, требуя повышения заработной платы, и сохранить дешевизну их труда, если рабочих мест не хватает, а альтернатива, безработица, является одновременно стигматизируемым и прискорбным опытом. Как замечательно удобно для работодателей.
Что должно раздражать каждого получателя Newstart, так это то, что в этой экономической политике нет ничего «естественного». и заработная плата в ней.Вот почему государственные предприятия приватизируются, а государственные инфраструктурные проекты больше не нацелены на районы с высоким уровнем безработицы, а передаются на аутсорсинг, выполняются наполовину или по дешевке, или вообще не выполняются. Вот почему риторика «рабочие места и рост» не выходит за рамки «поощрения» корпоративных работодателей к созданию рабочих мест за счет снижения налогов, а не прямого создания рабочих мест за счет тех же средств. Чем меньше рабочих мест в правительстве, тем выше конкуренция со стороны частного сектора.Под лукавым, экономически оправданным названием «неускоренный уровень инфляции безработицы» — или Наиру — структурно обязывающий часть трудоспособных австралийцев остаться без работы был основой государственной политики в течение 40 лет с тех пор, как Австралия начала серьезно относиться к этой проблеме неолиберальный сдвиг под премьер-министром либерала Малькольма Фрейзера.
Как и большинство экономических идей, приводящих к нищете и неравенству, концепция Наиру восходит к работе экономиста Милтона Фридмана. Не то чтобы толпа, которая «попробовала», действительно хочет «признаться в пользу электорально значимой возрастной группы от 55 до 64 лет, которая в настоящее время составляет 12% безработных — и продолжает расти — и с большей вероятностью станут безработными в течение длительного времени». что их еженедельная нищета в размере 277,85 долларов символизирует систему, приспособленную для их расходуемости. В эпизоде «Барабана» на прошлой неделе Аманда Ванстон — в прошлом министр занятости либералов — отрицала существование Наиру.Кто-то действительно должен сказать РБА.
Все обоснование коренится в поддержании экономики на благо богатых — максимизации прибыли за счет предложения дешево нанятых отчаявшихся рабочих, и все это под предлогом борьбы с «инфляцией». Сам Фридман назвал эту теорию «естественным уровнем безработицы» — семантический обман позволяет правительствам утверждать, что они выполняют заявленную миссию РБА по обеспечению «полной занятости», даже несмотря на то, что более 4% рабочих намеренно не допускаются к работе.
Что должно приводить в ярость каждого получателя Newstart, так это то, что в этой экономической политике нет ничего «естественного»; у нас когда-то была действительная политика полной занятости в этой стране, и мы имели это в виду. Белая книга правительства Кертина по лейбористской партии 1945 года о полной занятости возложила на правительство ответственность за непосредственное создание рабочих мест, следовательно, за расширение рабочих мест в государственной службе для управления всеобъемлющим государством всеобщего благосостояния, а также за государственную инфраструктуру и промышленность — проекты, в которых были задействованы тысячи людей в области.Эта структура была настолько популярна, что последующие десятилетия либерального правительства не осмеливались оспаривать ее основные принципы. Возможности неолибералов в 1970-х годах представились только тогда, когда они воспользовались сбоями в экономике в результате «нефтяных потрясений» стран ОПЕК, чтобы настаивать на том, что в чем-то виновата преобладающая экономическая политика.
С тех пор политики считают Наиру и политику занятости ортодоксальными неолибералами-активистами, которые настаивают на том, что вынужденная безработица — это всего лишь естественное состояние экономических дел, от которого не может быть никаких отклонений.Может. Было раньше. Экономические системы являются отражением политических приоритетов — и если мы, как общество, верим, что каждый гражданин имеет право на достойную жизнь и безопасную работу, пора оказать политическое давление, чтобы восстановить экономику по этому образу.
В одной из своих прощальных речей уходящий сенатор от лейбористов Дуг Кэмерон процитировал знаменитую фразу канадского экономиста Джона Кеннета Гэлбрейта: «Беда Милтона Фридмана в том, что его экономическая политика подверглась испытанию.
Теперь мало сомнений в том, что несчастье Фридмана меркнет по сравнению с последствиями его эксперимента для остальных из нас. Спросите любого, чья жизнь соприкасается с бедностью Ньюстарта, насколько ему повезло.
Ван Бадхэм, обозреватель Guardian Australia
Информация о бассейнах 2020 — Департамент отдыха
Перейти к основному содержаниюОбновления COVID-19
Информация о вакцине и приоритетной группе
О бронировании
Бронирование поощряется, не требуется
Из-за COVID-19 бассейны отдыха округа Монтгомери работают с новыми ограничениями безопасности.В настоящее время бассейны открыты только для жителей округа Монтгомери и владельцев пропусков на бассейн. Хотя резервирование больше не требуется, оно поощряется, поскольку жители с резервацией будут иметь приоритет при заезде. Количество доступных слотов для ежедневных посещений будет зависеть от количества бронирований и вместимости пула.
- Сеансы плавания в закрытых бассейнах продолжаются 45 минут.
- Открытые бассейны открыты для различных видов деятельности, включая развлекательные и плавание, в зависимости от бассейна.
- Бронирование очень приветствуется и производится в порядке очереди.
Важная информация о пуле на осень 2020 года
- Бронирование доступно за семь дней, начиная с полудня каждого дня.
График работы открытых бассейнов- будет сокращен, и они будут работать до 4 октября, если позволит погода.
- Ранее приобретенные абонементы на открытые бассейны на летний сезон 2020 года по-прежнему будут приниматься во всех открытых бассейнах в течение расширенного летнего купального сезона.
Пропуск на бассейн- будет доступен для личной покупки только жителям округа Монтгомери. Жители должны предоставить доказательство проживания в округе во время покупки. Продажа абонементов в онлайн-пул приостановлена на неопределенный срок.
Запас плавания
Для получения дополнительной информации о том, как зарезервировать сеанс плавания, прочтите практическое руководство:
Чтобы зарезервировать сеанс плавания, нажмите кнопку ниже:
Для получения дополнительной информации о том, как отменить сеанс плавания, прочтите практическое руководство:
Чтобы получить дополнительную помощь при бронировании мест для купания, вы можете обратиться в нашу службу поддержки клиентов по телефону 240-777-6840 или в любое другое место с крытым бассейном.
Пропуск в бассейн и ежедневный вход
Пропуска для бассейна
Пропуск на бассейнможно приобрести лично только жителями округа Монтгомери. Жители должны предоставить доказательство проживания в округе во время покупки. Продажа абонементов в онлайн-пул приостановлена на неопределенный срок.
- Пропуск в бассейн можно приобрести в любом закрытом помещении с 6:00 до 21:00.
- Наружные объекты имеют разное расписание, которое можно увидеть на нашем сайте.
Ежедневный прием по программе Walkup
Бронирование приветствуется, но не обязательно.
- Ежедневный вход в программу Walkup предназначен только для жителей округа Монтгомери.
- Все взрослые от 18 лет и старше должны предоставить подтверждение места жительства округа во время въезда.
- Допускаются только группы домохозяйств.
- При входе посетители должны заполнить контактную форму, включая имена всех членов семьи, номер телефона и адрес.Эта информация будет использоваться только окружными чиновниками здравоохранения в случае необходимости.
- Количество доступных слотов для ежедневных посещений будет зависеть от количества бронирований и вместимости пула.
Ежедневные входные билеты Walkup для жителей округа:
- 7 долларов США для взрослых
- 6 долларов США для пожилых людей от 55 лет и старше
- 5 долларов США для детей 17 лет и младше
Крытые бассейны
Бронирование поощряется и производится в порядке очереди.
Часы работы крытого бассейна
Понедельник-Пятница
6.00 — 22.00Суббота и воскресенье
12:00 — 17:00Открытые бассейны
График работы открытых бассейновбудет сокращен, и они будут работать до 4 октября, если позволит погода. Открытые бассейны доступны для развлекательного и ограниченного плавания. Плавание в открытых бассейнах осуществляется в порядке очереди.
COVID-19 Этап 2 Техника безопасности
Для закрытых бассейнов
- Все посетители в возрасте двух лет и старше должны использовать маскировку для лица на террасе у бассейна, в местах общего пользования и в тех случаях, когда социальное дистанцирование невозможно.
- При нахождении в воде маски для лица не требуются.
- Людей и семейные группы просят держаться вместе и постоянно дистанцироваться на шесть футов от других групп.
- Бассейн, в том числе переходы, сауны и гидромассажные ванны, будут закрыты.
- Фитнес-залы в аквацентрах останутся закрытыми.
- Общее оборудование, такое как кикборды, будет недоступно.
Будет доступно- туалетов в раздевалках.Мы просим посетителей свести к минимуму свое время в этих местах, приходя в бассейн в купальной одежде и принимая душ дома. Обозначенные альтернативные выходы будут доступны для тех, кто не хочет выходить через раздевалку. Запирающиеся шкафчики будут недоступны. Посетители должны будут взять свои вещи с собой на террасу у бассейна и поместить их в кресло, закрепленное за дорожкой, которую они используют.
Для открытых бассейнов
- Все посетители в возрасте двух лет и старше должны использовать маскировку для лица на террасе у бассейна, в местах общего пользования и в тех случаях, когда социальное дистанцирование невозможно.При нахождении в воде маскировка лица не требуется.
- Людей и семейные группы просят держаться вместе и постоянно дистанцироваться на шесть футов от других групп.
- Бассейн, в том числе переходы и ленивая река, будут закрыты.
- Все детские бассейны, также известные как детские бассейны или детские бассейны, останутся закрытыми.
- Горки и трамплины будут доступны для использования.
- Посетителям рекомендуется приносить свои стулья или одеяла.
- Общее оборудование, такое как кикборды, будет недоступно.
Будет доступно- туалетов в банях. Мы просим посетителей свести к минимуму свое время в этих местах, приходя в бассейн в купальной одежде и принимая душ дома. Для тех, кто не хочет выходить через баню, будут доступны отмеченные запасные выходы.
Определение, как это влияет на экономику
Рабочая сила — это количество работающих и безработных, ищущих работу.В трудовой резерв не входят безработные, не ищущие работу.
Например, домохозяйки, пенсионеры и студенты не являются частью рабочей силы. Обескураженные работники, которые хотели бы работать, но бросили поиски, также не входят в состав рабочей силы. Чтобы считаться частью рабочей силы, вы должны быть доступны, готовы работать и недавно искали работу. Официальный уровень безработицы измеряет количество безработных, которые все еще находятся в составе рабочей силы.
Размер рабочей силы зависит не только от количества взрослых, но и от того, насколько вероятно, что, по их мнению, они смогут найти работу.Таким образом, трудовые ресурсы сокращаются во время и после рецессии. Это правда, даже несмотря на то, что количество людей, которые хотели бы работать полный рабочий день, если бы они могли ее получить, может остаться прежним. Реальный уровень безработицы измеряет всех безработных, даже если они больше не работают.
Бюро статистики труда США измеряет рабочую силу. Он предоставляет ежемесячный отчет о занятости, который также предоставляет текущий уровень безработицы в стране.
Характеристики
В 2019 году численность рабочей силы составляла 165 миллионов человек.Это четвертая по величине рабочая сила в мире после Китая, Индии и Европейского Союза. Более половины, или 53,1 процента, составляли мужчины, а 46,9 процента — женщины.
Средний возраст составлял 42,2 года. Медиана показывает точку, в которой половина людей старше, а половина моложе. Из них 5,1 миллиона были подростками от 16 до 19 лет. Еще 9,2 миллиона были старше 65 лет. Остальные были в расцвете трудовых лет от 20 до 64 лет.
В 2016 году здравоохранение было крупнейшей отраслью, в которой было занято 14 процентов рабочей силы — если учесть как рабочие места в секторе здравоохранения, так и связанные со здоровьем рабочие места в других отраслях.Следующей была розничная торговля, в которой работали 11 процентов рабочей силы. В обрабатывающей промышленности было занято 11 процентов, а в образовании — 9 процентов. В технических и профессиональных службах занято 8 процентов, а в гостиницах — 7 процентов.
тенденции
Уровень участия в рабочей силе — это количество людей, готовых работать, в процентах от общей численности населения. Этот показатель увеличился в период с 1960 по 2000 год, когда женщины стали работать. В январе 2000 года он достиг пика — 67.Спад 2001 года снизил его до 65,9 процента к апрелю 2004 года. Финансовый кризис 2008 года снизил его еще до 62,3 процента к октябрю 2015 года. К ноябрю 2018 года он вырос только до 62,9 процента.
Это падение должно означать, что предложение рабочих сокращается. Меньшее количество рабочих должно иметь возможность вести переговоры о более высокой заработной плате. Но этого не произошло. Вместо этого неравенство доходов увеличивалось по мере того, как ухудшался средний уровень доходов. Рабочие не могли конкурировать, когда рабочие места передавались на аутсорсинг. Они также не могли конкурировать с роботами.Компании сочли более рентабельным замену основного оборудования вместо найма большего количества рабочих.
Производительность — это количество товаров и услуг, которые создает рабочая сила. Она измеряется тем, сколько произведено определенным количеством труда и фиксированным объемом капитала. Чем больше они создают, тем выше их производительность. Компании ищут способы повысить производительность, потому что это увеличивает их прибыль. Высокая производительность создает конкурентное преимущество. Это верно для отдельного работника, компании или страны.
Outlook
BLS ожидает, что рабочая сила увеличится на 8,4 миллиона рабочих мест с 2018 по 2028 год. Рабочие места, для которых требуется степень магистра, будут расти быстрее всего. Те, для которых требуется только аттестат о среднем образовании, будут расти медленнее всего.
Самый быстрый рост будет наблюдаться в сфере здравоохранения и социальной помощи по мере старения американского населения. Следующим по значимости будет рост в сфере частных образовательных услуг.
Количество рабочих мест в обрабатывающей промышленности сократится в результате использования технологий и аутсорсинга.Производители постоянно находят более дешевые способы производства своих товаров. В результате они автоматизируют производственные процессы. Оставшиеся рабочие места потребуют обучения управлению компьютерами.
Рабочая сила США сталкивается с более конкурентоспособной рабочей силой из других стран, которая может платить своим работникам меньше. В таких странах, как Китай и Индия, уровень жизни ниже. Это основная причина, по которой американские рабочие места передаются на аутсорсинг.
Как это влияет на экономику США
В Соединенных Штатах имеется высококвалифицированная и мобильная рабочая сила, которая быстро реагирует на меняющиеся потребности бизнеса.Почти 30 процентов рабочей силы имеют хотя бы какой-то уровень колледжа или младшего специалиста, и только 7,7 процента не имеют диплома об окончании средней школы. Этот уровень образования лучше, чем 25 лет назад.
Но вложения США в человеческий капитал снизились. Например, математические навыки американских студентов с 2000 года оставались примерно стабильными. В то же время, в других странах они улучшились. В результате экзамен по математике в США оценки упали ниже среднемирового.
Мобильность рабочей силы в США намного выше, чем в других развитых странах.Американцы в три раза чаще, чем европейцы, переезжают в поисках лучшей работы. Эти мобильные работники обладают большей гибкостью при переговорах о заработной плате, смене работодателя и открытии бизнеса.
Мобильность рабочей силы в США отчасти объясняется тем, что страна была построена за счет иммиграции. В Америке 50,7 миллиона иммигрантов, больше, чем в любой другой стране. У большинства из них хватило мужества и гибкости, чтобы выжить в новой стране. Это одна из причин, по которой американцы исторически были более склонны рисковать.
Иммиграция означает, что рабочая сила США более разнообразна в культурном отношении, чем в других странах. Разнообразие сотрудников открывает новые перспективы, основанные на разном опыте. Он создал множество инноваций, особенно в области технологий. Такое разнообразие помогает сделать Кремниевую долину ведущим мировым технологическим центром.
Плавательный центрSLO | Город Сан-Луис-Обиспо, Калифорния
Центр плавания SLO | Город Сан-Луис-Обиспо, КалифорнияПожалуйста, включите JavaScript в вашем браузере для лучшего взаимодействия с пользователем.
Новые видео:
Зимнее / весеннее руководство SLO Swim Center
Переулок Информация о месте бронирования:
- Просмотрите обновленную информацию о бронировании при посещении нашего веб-сайта бронирования.
- Можно забронировать номер на на следующей неделе в четверг в 17:30.
- Необходимо отменить бронирование? Нажмите здесь, чтобы узнать как это сделать.
- Чтобы зарезервировать временной интервал в SLO Swim Center, выберите вкладку с желаемой неделей, которую вы хотите зарезервировать (находится вверху страницы Sign-Up Genius)
Сейчас мы нанимаем | Доступны классы сертификации!
SLO Плавательный центр
В плавательном центре SLO, открытом круглый год, есть открытый главный бассейн размером 50 на 25 ярдов с регуляторами температуры, поддерживающими температуру воды от 78 до 82 градусов.Бассейн Therapy / Tot поддерживается под углом 88 градусов и глубиной от 1 до 4 футов.
Часы
- Пн — Пт: * ТОЛЬКО бронирование * 7:00 — 20:30
- сб — вс: * ТОЛЬКО бронирование * 12:00 — 16:00
- 2 021 Закрытие пулов — Обновлено 21.03.20
Цены
- Ежедневный вход для взрослых: 3,25 доллара США
- Ежедневный прием для пожилых людей / молодежи: 2 доллара.75
- Swim Scripts для взрослых: 29,25 доллара США
- Swim Scripts Senior / Youth: $ 24,75
- 30-дневный абонемент для взрослых: 49 долларов
- Билет на 30 дней для пожилых людей / молодежи: $ 39
- абонемент на упражнения в теплой воде: $ 100
Информация об объекте
Удобств:
- Главный бассейн олимпийских размеров с прилегающей зоной для прыжков в воду
- Лечебный бассейн с большой крытой зоной
- Полностью доступный лифт ADA в обоих бассейнах
- Баня с санузлами, душевыми и раздевалками
- Две доски для прыжков в воду для использования во время любительского плавания
- Расположен рядом с парком / детской площадкой Зинсхаймер
Учись, плавай, развивайся в h30!
Партнеры программы
Справочник участника спасателей
Департамент парков и отдыха города Сан-Луис-Обиспо стремится предоставить возможности для отдыха для всех уровней подготовки.Мы приветствуем людей с ограниченными возможностями в наших программах отдыха через специализированные программы и возможности включения. В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями, который запрещает дискриминацию лиц с ограниченными возможностями, если вам нужна специальная помощь для участия в каких-либо организованных городом классах, мероприятиях или мероприятиях, пожалуйста, свяжитесь с сотрудниками стойки регистрации (805-781-7300 и отдых @ slocity.org). Чтобы наилучшим образом удовлетворить ваши индивидуальные потребности, мы просим вас сообщать нам о любых необходимых приспособлениях во время регистрации и / или по крайней мере за 48 часов до начала любой программы, спонсируемой городом.Для получения дополнительной информации о запросах на размещение обращайтесь к персоналу стойки регистрации (805-781-7300 & [email protected]). Также доступна служба ретрансляции 711 California (которая также может обрабатывать вызовы TTY). Услуга 711 доступна для тех, кто звонит из Калифорнии.
Ничего не найдено.
База отдыха | Город Прово, UT
Центр отдыха Прово предлагает современные возможности отдыха для жителей Прово с десятками удобств для детей, взрослых, пожилых людей и семей.Проведите день в крытом аквацентре с горками, скалистыми утесами, водопадами скалистыми стенами, ленивыми реками и многим другим. Или приходите на тренировку в нашем фитнес-мезонине, тренируйтесь, поднимайтесь и танцуйте, пока ваши дети играют на 4 баскетбольных площадках ниже. В Центре отдыха Прово каждый найдет себе занятие по душе. Кодекс поведения Центра отдыха
ЧАСЫ ОБОРУДОВАНИЯ Понедельник-суббота с 5:00 до 22:00ВНУТРЕННЯЯ ИГРОВАЯ ПЛОЩАДЬ
Понедельник-пятница с 5 до 8:30, с 12:30 до 22:00
Суббота 5: 00–22: 00ВОДНЫЕ ЧАСЫ INDOOR LEISURE POOL OPEN SWIM (с игрушками)
ПРАЗДНИЧНЫЕ ЧАСЫ И ЗАКРЫТИЯ Информацию о закрытии бассейнов см. На странице водных видов спорта 15 февраля | 5: 00–10: 00, | Никаких детских часов, программ или обедов для пенсионеров.Только предварительно записанные занятия по фитнесу
Понедельник-суббота 10: 00–22: 00ВРЕМЯ СОРЕВНОВАНИЙ
Понедельник-суббота с 5:00 до 22:00 *
Всем участникам соревновательного пула (общественным пловцам, командам по плаванию, водным классам и другим группам пользователей) будет предложено разделить дорожки в часы пик.
* Типичное время пиковой нагрузки с понедельника по пятницу, с 6:00 до 13:00, с 16:00 до 18:30
ЕЖЕДНЕВНОЕ РАСПИСАНИЕ ПРОЦЕССОВ
ВНУТРЕННИЕ ГОРКИ
Понедельник — пятница 14–20 часов
Суббота / Праздники / Весенние каникулы 12: 00–20: 00ПРОГРАММНЫЙ БАССЕЙН доступен для ограниченного использования во время уроков плавания, водного фитнеса и других занятий.
КУРС AQUA NINJA
ВРЕМЯ СПОРТА Загрузите приложение Recreation Center, чтобы делать заказы!
Понедельник-пятница 19: 00–21: 00
Суббота / Праздники / Весенние каникулы с 12:00 до 20:00ПИКЛЕБОЛ
Понедельник: 18: 00–10: 00,
Вт / чт / пт 5:00 — 18:00
Среда 5: 00–9: 00, 13: 00–18: 00
НАРУЖНЫЙ ПИКЛЕБОЛ
Доступно по предварительному заказу в рабочее время, в сезонТЕННИС
Доступно по предварительному заказу в рабочее время, в сезонВОЛЕЙБОЛ
Пятница: 18: 00–10: 00,
Суббота с 17:00 до 22:00БАСКЕТБОЛ
ЗАГРУЗИТЕ НОВОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ PROVO RECREATION CENTER СЕГОДНЯ! СВОБОДНЫЙ!!
Доступно в рабочее время.Доступно как минимум 2 корта с 16:00 до 22:00.
См. Наш ежедневный график доступности судовЧто ты умеешь?
— Зарезервируйте свое место в фитнес-классах
— Зарезервируйте место в детских часах
— Зарезервировать площадку для тенниса или ракетбола
— Забронируйте стол в игровой комнатеИ все это не выходя из телефона или компьютера! Узнай больше информации.
FAQ COVID-19 | Эль-Серрито, Калифорния
Плавательный центр El Cerrito составил руководство по политике в отношении COVID-19 для клиентов и сотрудников.Мы также собрали несколько часто задаваемых вопросов ниже. Если у вас есть другие вопросы, на которые нет ответа ни в руководстве, ни в часто задаваемых вопросах, отправьте электронное письмо по адресу [email protected].
Плавательный центр сейчас открыт только для бронирования.
Какая плата за плавание?
Fitness Swim: $ 10 Res / $ 12 NRes
Masters Lane Reservation: $ 15 Res / $ 16 NResЯ хочу пойти поплавать. Как я могу это сделать?
Плавательный центр сейчас открыт только для плавания на коленях, ходьбы по воде, самостоятельных упражнений (все это считается фитнес-плаванием) и для команд по плаванию мастеров.Чтобы плавать, вам нужно будет зарезервировать полосу движения, войдя в нашу систему онлайн-бронирования WebTrac. Здесь можно сделать онлайн-бронирование. Система онлайн-бронирования полос может быть сложной! Пожалуйста, просмотрите нашу страницу Online Registration Instruction , прежде чем делать бронирование.Плавательный клуб Gators также занимается практикой, и вы можете зарегистрироваться в Gators на сайте www.el-cerrito.org/onlinereg и щелкнуть по «Водным программам». Чтобы присоединиться, вы уже должны быть пловцом Gators, так как в настоящее время пробы не проводятся.
Я не знаю свое расписание заранее, чтобы зарезервировать полосу движения. Могу ли я вместо этого зайти поплавать на коленях?
Вы можете зарезервировать полосу движения до 23:59 накануне, но мы не можем разрешить высадку в это время. Плавательный центр делает все возможное, чтобы предотвратить распространение COVID-19, поэтому сейчас мы не будем проводить никаких личных транзакций. Кроме того, из-за трудных финансовых времен, с которыми сталкивается город, Центр плавания не сможет работать, если мы не соберем минимальное количество пловцов на дорожку (не менее 7 пловцов на временной интервал).Зарезервировав полосы заранее, вместо того, чтобы делать дроп-ин, мы заранее узнаем, нужно ли нам отменить временной интервал.Я зарезервировал переулок, но теперь не могу успеть. Могу ли я получить возврат?
Полосы могут быть отменены онлайн (не лично или по телефону) до 19:00 за день до бронирования. Вы можете зарезервировать полосы до 23:59 накануне. Будет применена комиссия за обработку в размере 50%, остальные 50% будут применены в качестве кредита для вашей семьи. Страница онлайн-инструкций была обновлена инструкциями по отмене бронирования полосы .Если вы не можете сделать это по истечении 7 часов вечера, напишите нам по электронной почте по адресу [email protected], чтобы сообщить нам об этом. Хотя мы не можем вернуть деньги, мы можем попросить кого-нибудь поплавать в переулке. NO-SHOWS зарезервированных дорожек для плавания могут иметь ограниченную учетную запись, включая невозможность повторного резервирования дорожек.
Меня попросили доказать, что я житель Эль-Черрито. Как я могу это сделать?
Подтверждение домашнего адреса может быть запрошено в любое время для подтверждения места жительства.Это может быть в форме счета за коммунальные услуги или аренды.Это не позволяет мне резервировать полосы. Что мне делать?
Причин может быть несколько. Во-первых, полосы бронируются очень быстро, а свободных мест не так много. Во-вторых, вы можете заглядывать слишком далеко вперед. Мы разрешаем бронирование только на определенные временные рамки, которые вы можете найти на нашей главной странице по адресу www.el-cerrito.org/swimcenter.Наконец, у вас может не быть даты вашего рождения в системе.Вам должно быть 14 лет или больше, чтобы зарезервировать полосу движения, и если ваша дата рождения не указана в системе, система считает, что вам 0 лет. К сожалению, это нельзя изменить в системе самостоятельно. Если у вас нет даты рождения в системе, отправьте электронное письмо по адресу [email protected], указав дату своего рождения, и мы введем ее в систему.
Я не могу вспомнить, какой день / время я забронировал. Как мне это найти?
Когда вы входите в нашу онлайн-систему, нажмите «Моя учетная запись» в правом верхнем углу экрана.В разделе «История и остатки» нажмите «Моя история», и все ваши покупки отобразятся на следующем экране. В зависимости от того, сколько покупок вы сделали в отделе досуга, вам, возможно, придется прокрутить вниз, так как самые новые покупки отображаются на странице последними.Я хочу плавать не менее часа, но вижу только 45-минутные временные интервалы. Как я могу плавать дольше?
В соответствии с Постановлением округа, в открытые бассейны допускаются только одного человека на дорожку в бассейне. Чтобы увеличить количество людей, которые могут плавать, а также время, необходимое для дезинфекции после каждого использования, Центр плавания использует 45-минутные временные интервалы для каждого пловца.Могу ли я зарезервировать два временных интервала подряд, чтобы плавать дольше?
Из-за большого количества пловцов, желающих пользоваться бассейном, мы просим всех зарезервировать только один временной интервал в день. Таким образом, мы сможем заставить плавать в бассейне как можно больше людей.Сколько дней в неделю или раз в день я могу записаться на плавание?
Центр плавания не регулирует, сколько временных интервалов в день или неделю вы можете зарезервировать. Однако, если люди резервируют места, но не используют их, или резервируют так много мест, что другим клиентам отказывают, это может измениться.Я и моя семья хотим плавать. Можем ли мы зарезервировать полосу движения?
В настоящее время мы не предлагаем семейные дорожки, только фитнес-плавание. Посетите нашу страницу Family Lane, чтобы узнать, когда мы снова будем предлагать семейные уроки.Я хочу зарезервировать определенную полосу движения (например, я хожу по воде и мне нужна мелкая дорожка). Как я могу это сделать?
Система онлайн-бронирования в WebTrac позволяет зарезервировать желаемую полосу движения. Дорожки пронумерованы от 1 до 10, где 1 — полоса неглубокая, а 10 — глубокая.Каждая полоса имеет описание в WebTrac. Пожалуйста, посмотрите картинку ниже с пронумерованными полосами.
- Переулок 1 Лестница — это неглубокий переулок с лестницей, который начинается с глубины 3 фута и продолжается до 4 футов 6 дюймов. Эта полоса меньше половины длины обычной 25-ярдовой полосы, с 6-футовой секцией посередине полосы для сохранения физического расстояния от другой половины полосы. Эта дорожка подходит для самостоятельных занятий спортом и водных прогулок.
- Переулок 1 Лестница — это неглубокий переулок с лестницей, глубиной 4’6 дюймов.Эта полоса меньше половины длины обычной 25-ярдовой полосы, с 6-футовой секцией посередине полосы для сохранения физического расстояния от другой половины полосы. Эта дорожка подходит для самостоятельных занятий спортом и водных прогулок.
- Дорожка 2 — более мелкая полоса с глубиной 4 футов 6 дюймов в длину и углубляется по мере приближения к полосе 3. Эта полоса хороша для ходьбы по воде, плавания на коленях и самостоятельных упражнений.
- Дорожки 3-10 объединены в существующей системе бронирования:
- Дорожки 3, 4 и 5 — глубокие полосы с глубиной 7 футов.Эти дорожки подходят для плавания на коленях и самостоятельных глубоководных упражнений.
- Дорожки 6, 7, 8 и 9 — это глубокие полосы, которые начинаются с глубины 7 футов с одной стороны бассейна и заканчиваются 13 футами с другой стороны. Эти дорожки подходят для плавания на коленях и самостоятельных глубоководных упражнений.
- Дорожка 10 — глубокая полоса, которая начинается с глубины 7 футов с одной стороны бассейна и заканчивается 13 футами с другой стороны. По обеим сторонам переулка есть лестницы. Эта дорожка подходит для плавания на коленях и самостоятельных глубоководных упражнений.
Почему мы не можем разделить дорожки и проплыть по два на дорожку, чтобы побудить больше людей плавать?
Порядок округа позволяет одному человеку на каждые 75 квадратных футов и находиться на расстоянии не менее 6 футов друг от друга. Хотя мы можем собрать больше людей в пул, чем по одному на каждую дорожку, им все равно придется физически дистанцироваться. Следовательно, мы можем допустить только одного пловца на дорожку.Зарезервированный мной временной интервал был только что отменен из-за малого количества зарезервированных номеров. Что происходит сейчас?
Нам очень жаль, что это произошло, это означает, что недостаточно пловцов зарезервировали дорожку в течение этого временного интервала.Вы можете сделать несколько вещей:
- Зарезервировать полосу в другом временном интервале. Вы можете зарезервировать другой день, или сотрудники могут помочь вам зарезервировать полосу на этот же день, даже если период предварительного бронирования за 24 часа закончился.
- Получите кредит на бронирование полосы движения, чтобы использовать его позже для любой программы отдыха.
- Получите возмещение за бронирование полосы движения.
У меня был пропуск (10 ударов, 30 дней или 90 дней) до закрытия центра плавания из-за COVID-19.Могу я это использовать?
Часть помощи в возмещении затрат с меньшим количеством клиентов, плавающих в то же время, заключается в том, чтобы отложить пропуски до возобновления нормальной работы. Мы позаботимся о том, чтобы все пропуски можно было использовать, а их срок действия продлен, как только мы сможем возобновить нормальную работу.Я хотел бы сделать пожертвование на поддержание работы центра плавания. Как я могу это сделать?
Плавательный центр очень удачно открылся во время пандемии, и мы надеемся, что вам понравится бассейн! Несмотря на то, что мы смогли возобновить работу безопасным способом, мы постоянно изучаем наш ограниченный бюджет, чтобы найти способы заработать или сэкономить деньги.Если вы заинтересованы в поддержке Центра плавания, существует множество способов! Вы можете сделать одноразовое пожертвование, вы можете жертвовать определенную сумму каждый месяц или можете запросить список предметов, необходимых для пула, которые мы, скорее всего, не сможем приобрести самостоятельно.