5 советов как достичь успеха на работе — Work.ua
Каждый из нас желает добиться фурора в своей сфере деятельности. Ведь победы на трудовом поприще не только приносят высокие доходы, но и повышают самооценку человека.
Как же достигнуть хороших результатов и каких принципов придерживаться, чтобы ваши дела складывались наилучшим образом? В этой статье мы дадим несколько советов, которые, надеемся, помогут вам осуществить прогресс в карьере.
1. Завоюйте благосклонность к себе у окружающих людей
На рабочем месте, то ли это производство, сфера обслуживания, торговля или ещё где-то в большинстве случаев вам приходится иметь дело с людьми. Достижение гармонии с окружающими просто необходимо для успешной работы. Не будьте слишком эгоистичны, научитесь быть психологом и в своих действиях учитывайте не только свои выгоды, но и интересы других. Такое поведение вызовет уважение к вам ваших коллег.
И наоборот, противоречия в коллективе будут создавать у вас негативные эмоциональные состояния, отнимут ваши умственные и физические силы, будут отвлекать внимание от основной деятельности.
В конфликтной ситуации, возможно, стоит пойти на уступки, даже если это на первый взгляд не выгодно для вас. Рано или поздно, согласно принципу бумеранга, лояльность окружающих людей вернется к вам же.
Ни в коем случае не завидуйте кому-либо из сослуживцев. Ведь чувство зависти, согласно психологии, является разрушающим эмоциональным состоянием. Вместо этого постарайтесь улучшить свою эффективность работы, чтобы догнать соперника.
2. Обустройте ваше рабочее место максимально комфортно
После нахождения общего языка в коллективе можно подумать и о своём рабочем месте. Постарайтесь создать обстановку, помогающую по-настоящему успокоиться и сосредоточиться на своей работе. Возможно, потребуется небольшой ремонт: поменять цвет обоев, освещение, обеспечить звукоизоляцию в помещении, обзавестись необходимой бытовой или оргтехникой и т.д. Ведь работа — это ваш второй дом. Создайте условия, чтобы вы шли на работу, как на праздник. Положительное эмоциональное состояние, вызванное удобствами рабочего места, повысит вашу производительность.
3. Будьте целеустремленными и трудолюбивыми
Не бойтесь «закатывать тележку», то есть выполнять черновую работу. Многие великие люди прежде чем стать выдающимися, помногу трудились. Как говорится, «под лежачий камень вода не течет».
Не всем дано хватать звезды с неба. Большинство людей достигает своих целей с помощью трудолюбия и настойчивости. Если какое-то начатое вами дело не увенчалось успехом с первого раза, то не огорчайтесь, ни в коем случае не допускайте мысли, что вы неудачник(ца). Как говорится, «первый блин комом». Смысл этой поговорки — с первого раза редко получается хорошо. Обязательно повторите попытку (если, конечно, оно того стоит), но уже с учётом совершенных промахов. Ведь не совершает ошибки только тот, кто ничего не делает.
4. Вместо саморекламы повышайте свой профессионализм
Некоторые работники стараются показать себя перед начальством какие они способные, или постоянно намекают директору на повышение своей вакансии, увеличение зарплаты и т.
д. Однако, такое фривольное поведение подчинённых зачастую раздражает начальника, и совсем не способствует их карьерному росту.
С другой стороны, если руководитель видит, что сотрудник успешно развивается на своём посту, профессионально растёт и достигает новой планки в своих навыках, то он естественным образом будет рад повысить вас в должности или увеличить вашу зарплату.
5. Максимально ясно осознайте конечный вид своего труда
Прежде чем приступить к выполнению какого-нибудь задания или проекта, попытайтесь представить, что в конечном итоге должно получиться. Не стоит работать ради работы. Нужно стремиться к высокой эффективности. Научитесь видеть «дальше своего носа». При помощи своего логического мышления вообразите каким будет результат начинаемого дела, какие последствия оно повлечёт за собой. В некоторых случаях такой приём помогает сэкономить время и избежать совершения ошибок. Например, если какой-нибудь проект изначально малоперспективен, то не стоит его начинать и тратить на него свои усилия.
Источник: epochtimes.com.ua
Получать новости в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
20 проверенных способов добиться успеха на работе
Даже железо со временем ржавеет. То же происходит с людьми в физическом, умственном и профессиональном планах, если постоянно не развиваться. Ждать того, что работодатель или ваш босс будет думать, как вас развивать, развлекать, двигать по карьере, поощрять — наивно, если не глупо. Никто вам ничего не должен. Только вы способны двигать себя вперед.
За последние 16 лет я прошел путь от младшего бухгалтера до руководящей позиции в достаточно крупной международной компании. На пике мне приходилось руководить отделом в 40 человек, сейчас, слава Богу, это количество уменьшилось до нескольких человек. За это время мне приходилось формировать команды, увольнять десятки людей (самая ужасная работа) и проводить собеседования с сотнями кандидатов: от секретарей до финансовых директоров.
Я наблюдал множество своих и чужих ошибок и достижений.
В этой статье я расскажу вам о 20-ти проверенных способах движения к успеху на работе.
1. Познай свою силу! (Звучит, как фраза из «Звездных войн»))). Лучшая в мире работа — не та, где больше платят, а та, где вы можете максимально раскрыть и использовать свои самые сильные, личные и профессиональные качества и таланты. А деньги и успех обязательно придут.
В среднем, человек проводит на работе по 8 часов в течение 40-45 лет. Никакие деньги не стоят того, чтобы провести это время на скучной и нелюбимой работе. Это разрушит вашу личность.
2. Даже плохой план лучше, чем отсутствие плана. Не можете четко ответить на вопрос «Как вы видите свою карьеру в течение следующих 3, 5 и 10 лет?» — будете через 10 лет там же, где и сейчас. Не обязательно иметь супер-план, т.к. любой план будет меняться со временем. Но важно, чтобы он был.
🔥 Мини-курс «Управление карьерой и личностным ростом» — смотрите бонусный урок из платного Онлайн-курса по финансам.
3. Выбирайте компанию, а не зарплату и название позиции. Талантливые и трудолюбивые сотрудники, в успешных компаниях, «пробиваются» очень быстро и эти компании дают таким сотрудникам лучшие возможности, опыт и зарплату. В компаниях, где не ценят мнение сотрудника, где не поощряют инициативу, где негативные и депрессивные настроения в коллективе, вы не будете «счастливы», сколько бы денег вам не платили.
Часто на интервью кандидаты толком не могут ответить, что они знают о компании, в которую пришли на собеседование.
Если они настолько ленивы, чтобы узнать эту информацию или им все равно, где они проведут несколько лет своей жизни, им будет все равно и на компанию! Таких кандидатов сразу «в утиль», каким бы впечатляющим не было их резюме!
4. Фокусируйтесь на сильных сторонах.
Успешные компании и успешные люди учатся тому, как с максимальной отдачей использовать свои сильные стороны, а не тратить слишком много сил на исправление слабых. Это не значит, что про слабые стороны можно забыть. Важно минимизировать их влияние на ваши результаты. Не более того.
5. «Мне наплевать, что вы обо мне думаете. Я о вас вообще не думаю!» (Коко Шанель). Не обращайте особого внимания на то, что говорят о вас другие люди. Люди всегда будут говорить, особенно о тех, кто идет вперед, а не топчется на месте. Не давайте этому «шуму» влиять на ваши решения. Однако внимательно слушайте мнения людей, которые добились чего-то в жизни, и мнение которых для вас очень важно и авторитетно.
6. Продолжайте учиться всегда! Неважно, на какой вы позиции, в какой работаете компании, какой у вас стаж! Если последний раз, когда вы учились, ходили на курсы, читали обучающую литературу, был в школе или университете — это тревожный сигнал. Мозг, как и тело, требует постоянной тренировки.
7. Не бывает идеальной работы. На каждой работе, на любом уровне, при любой зарплате, есть скучные, рутинные и противные вещи, которые не хочется, но надо делать! Если вы ждете, что работа будет интересной всегда, вы находитесь в стране иллюзий. Только вы, а не компания или ваш босс, можете сделать работу интересной — пробуйте инновации и нововведения, получайте новые знания, расширяйте свои функции, общайтесь с позитивными и успешными коллегами, меняйте свое отношение к работе и т.д.
8. Не прыгайте с места на место, в поисках лучшей работы, слишком часто.
Лично я, как руководитель, стараюсь не тратить время на кандидатов, которые меняют работу каждые пол года или год-полтора.«Сад, часто пересаживаемый, плода не приносит.» — Плутарх
Кандидаты рассказывают интересные истории про то, почему они поменяли ту или иную работу, но я знаю, что, если человек часто меняет работу, то:
- у него не хватает мозгов, чтобы потратить время на этапе выбора компании и он соглашается на что попало, а потом понимает, что это «не его».
- он «балласт». Работодатель первыми увольняет слабых сотрудников.
- он нигде не попробовал реализовать себя, т.к. реализация требует времени.
- он не задержится у нас, так как смотрит на работу, только как на средство получения зарплаты, а не на место, где будет проводить большую часть своей жизни.
9. «Я и лошадь, я и бык, я и баба и мужик». Многочисленными исследованиями доказано, что наш мозг не может эффективно делать десять дел одновременно. Большинство книг по увеличению собственной эффективности и мой 15-летний опыт показывает, что лучший способ что-то закончить, это делать это дело, не отвлекаясь ни на что другое: звонки, мейлы, соц.
10. Группируйте похожие задания. В продолжение предыдущего пункта. Если задания сыплются как из рога изобилия, отличным приемом является их группировка. Сделайте все ваши звонки в одно время, а не 20 раз в течение дня; отвечайте на мейлы, например два раза в день, не отвлекаясь каждый раз; группируете встречи с коллегами в одно время и т.д.
11. Не бойтесь конкуренции.
Не стоит бояться нанимать сильного сотрудника или просить помощи у коллег. Стратегия, где вы пытаетесь все сделать сам, чтобы получить все награды и похвалы или сделать работу лучшим образом (мне быстрее сделать самому, чем кого-то учить и проверять), работает только на начальных уровнях. На среднем и высоком уровнях карьеры эта стратегия показывает отсутствие навыков руководства процессами и людьми, неэффективность и неразумность (зачем тратить драгоценное время на задания, которые могут выполнить менее квалифицированные сотрудники).
12. Не гонитесь за идеальным выполнением заданий. Хороший план сегодня — лучше, чем отличный завтра. Очень часто, в погоне за совершенством или занимаясь бесконечным планированием, мы упускаем возможности и ценное время, тратим огромное количество своего времени и времени коллег на не имеющие существенного значения мелочи. Данная стратегия показывает нерешительность, неспособность или нежелание принимать решения.
13. Не сравнивайте себя ни с кем. Ваш знакомый, ваш коллега или ваш босс добился того-то и того-то, а я нет и это несправедливо и т.д. Подобные сравнения ничего не изменят, кроме того, что вгонят вас в депрессию. Единственный верный способ сравнения — это сравнивать себя с самим собой. Как изменились вы за последние год-два-три, как человек и как профессионал? Хватит себя жалеть, меняйте что-то в себе и это заметят все остальные.
14. Держитесь успешных людей. К сожалению, в каждом коллективе, время от времени, есть «токсичные» сотрудники, которые постоянно всем недовольны, жалуются, всех и все критикуют и, тем самым, отравляют жизнь себе и другим. От таких людей нужно максимально быстро «избавляться», если вы менеджер, и минимизировать с ними общение, если вы их коллега. Исправить их невозможно. Держитесь успешных людей — они заразят вас своими энергией и оптимизмом и многому научат.
Плохое настроение — это состояние души, хорошее — это большая работа над собой.
15. Приходите к боссу с решениями, а не с проблемами.
До того как пойти к боссу с проблемой, ответьте на бумаге на следующие вопросы:- Какие важные цифры определяют эту проблему? (время, деньги, возможные потери, затраты на персонал и др. ресурсы и т.д.)
- какие есть варианты решения проблемы?
- какая ваша рекомендация? чтобы бы сделали вы на месте босса и почему?
16. Не говорите фразы-убийцы вашей-карьеры «я не знаю», «я не могу», «это не моя ответственность». Вместо «я не знаю», особенно в ситуациях, когда от вас ждут этих знаний, можно сказать: «Из того, что я знаю …. » и добавить то немногое, что вы знаете о проблеме или как думаете к ней подойти, и далее тактично взять время на проработку вопроса. Это будет не идеальный ответ, но лучше, чем тупиковое «Я не знаю». Вместо «я не могу», можно сказать: «Дайте мне немного времени и я подумаю, как это сделать». Вместо «это не моя ответственность» можно сказать «я поговорю с коллегами, которые отвечают за этот вопрос, и предложу им свою помощь».
В тему: 20 фраз, которые нельзя говорить начальнику
17. Не «сжигайте мосты». Всегда старайтесь уходить хорошо, даже если кажется, что с вами поступили несправедливо. Мир очень тесен, а бизнес мир — особенно. Бывшие работодатель и коллеги, могут еще много раз пригодиться — подсказать, как решить проблему на новом месте, дать вам рекомендации на новую работу, поделиться контактами и клиентами, вы можете нанять бывших коллег к себе в команду или вас может нанять менеджер со старой работы и т.д.
18. Поощряйте публично, «наказывайте» лично. Публичные оскорбления являются самыми болезненными. Люди их не забывают и не прощают. Оскорбляя, унижая, ругая кого-то публично, вы показываете себя в очень низком, непрофессиональном и недостойном свете. И наоборот, публично поощряя чьи-то, даже небольшие успехи, вы показываете себя хорошим руководителем и человеком.
19. Отличное настроение и энергия.
Ничто не помогает в работе так сильно, как хорошее настроение, энергия и улыбка. И наоборот, нет ничего более депрессивного и разрушающего, чем жаловаться и ненавидеть свою работу. Не можете изменить работу, измените свое отношение к ней и фокусируйтесь на хорошем.
20. Спорт. В здоровом теле — здоровый дух! Занятия спортом дают невероятный тонус и энергию. Не нужно ставить огромных и невыполнимых целей перед собой. Начните с того, что наполните день маленькими спортивными активностями — делайте утром зарядку, откажитесь от лифта, проходите каждый день одну остановку метро пешком, гуляйте 15 минут после обеда и т. д. Добившись маленьких целей, вам будет легче ставить перед собой большие.
Заключение. В моем случае мне сильно помогли в карьере: постоянное обучение, английский язык, навыки программирования и построения информационных систем, отсутствие страха перед большими и сложными задачами, спорт и хорошее настроение и то, что я всегда держался людей, которые многого добились в жизни и у которых было чему научиться.
Помните: изменив зарплату даже на 50 долл. в месяц, вы получаете 600 долл. в год! Это внушительная сумма, которая позволит вам сделать многое для своей семьи и отложить немалые деньги на увеличение Чистых Активов – одной из важнейших финансовых цифр в жизни каждого.
Будет полезным!
——————-
Образец Резюме + PDF Шпаргалка с правильными ответами. Решение о приглашении кандидата на собеседование принимается в первые несколько секунд просмотра его резюме! На принятие решения о прохождении кандидата в следующий тур требуются минуты!!! Скачайте бесплатно!
——————-
Онлайн Курс (Тренинг) по Финансам Тимура Мазаева. 7 недель (2 раза в неделю) практического обучения на простом и понятном языке о том, как: ✔ преодолеть установки бедных; ✔ правильно сберегать и сохранять деньги; ✔ уменьшить расходы; ✔ ставить цели; ✔ вести бюджет; ✔ сократить сроки и проценты по кредитам в разы и т.д. Начните обучение — здесь!
В тему
▫️ 20 фраз, которые нельзя говорить начальнику
▫️ 15 «супер привычек» финансово успешных людей
▫️ Как выбрать профессию, если сам не знаешь, чего хочешь?!
▫️ Как правильно просить повышения зарплаты, чтобы получить его!
▫️ Ключевые гибкие навыки и знания, без которых невозможно добиться успеха в карьере и по жизни
👍 Если Вы узнали для себя что-то полезное, то, пожалуйста, поддержите проект MoneyPapa и сделайте следующее:
1️⃣ подпишитесь на мои новости здесь
2️⃣ подпишитесь на меня на ютубе, в телеграм и во вконтакте
3️⃣ поставьте лайк и напишите комментарий под любым постом
🙏 Поддержать проект MoneyPapa финансово Вы можете здесь
Так я буду знать, что я и моя команда делаем что-то важное и нужное для людей! Заранее большое спасибо!
***
👋 А я желаю Вам благополучия в финансах, в семье и по жизни!
Тимур Мазаев, он же MoneyPapa
ADD_THIS_TEXT
ADD_THIS_TEXT
47 Привычки очень успешных сотрудников
Что знают самые успешные люди — те, кто получает продвижение по службе, прибавки к зарплате и, казалось бы, дарованные им возможности — знают, чего не знают все остальные?
Оказывается, совсем немного.
Мы обратились к нашим специалистам по карьере, чтобы предоставить вам полное руководство о том, как лучшие из лучших подходят к своей работе. Хорошие новости? Каждую из этих привычек вы можете начать делать уже сегодня.
1. Они думают о навыках, которые им понадобятся для следующей работы
Все мы (ну, ладно, большинство из нас) пытаемся отличиться навыками, указанными в должностных инструкциях, но самые успешные люди также сосредотачиваются на том, что им нужно знать, чтобы преуспеть на следующей работе. Не знаете, какие навыки следует развивать? Ознакомьтесь с советами карьерного эксперта Лауры Катен, чтобы точно определить, к чему стремиться дальше.
2. Они говорят на собраниях
Особенно, если вы находитесь на большом собрании, напуганы начальством или мало знаете о том, что происходит, легко сидеть и слушать. Но люди, которые вырываются вперед, не ждут разрешения или приглашения выступить — они должны убедиться, что все в комнате знают, что им есть что сказать. Даже если у вас нет предложения? «Выступая в защиту точки зрения коллеги или задавая хорошо продуманный вопрос, можно добиться не меньшего», — говорит тренер по лидерству Джо Миллер.
3. Они одеваются для работы, которую хотят
Вы слышали это тысячу раз, но это неизменно верно. Люди, которые добиваются успеха на работе, смотрят на тех, кто выше их, и подражают не только одежде, которую они носят, но и тому, как они представляют себя в офисе, взаимодействуют с другими и подходят к своей работе.
4. Они знакомятся с начальством
Довольно сложно получить повышение, если начальник вашего начальника не знает, кто вы, поэтому обязательно познакомьтесь с начальством в вашем отделе. Ознакомьтесь с советами Сары МакКорд, как правильно разговаривать с начальником вашего босса.
5. Они знают, как общаться с вышестоящими
Если вы когда-либо присутствовали на совещании высшего руководства, вы знаете, что старшие консультанты общаются немного иначе, чем остальные. Поэтому, если вы хотите когда-нибудь добиться этого, важно научиться говорить. Карьерный коуч Леа Маклеод дает несколько советов для начала.
6. Они не паникуют, когда их застают в лифте с генеральным директором
Вместо этого они максимально используют возможность. Хорошие новости? У нас есть три начала разговора, так что вы всегда будете готовы.
7. Они берут на себя ответственность
Столкнувшись с проблемой на рабочем месте, препятствием для проекта или низким моральным духом в команде, большинство людей пожимают плечами и говорят: «Ну, я мало что могу с этим поделать». С другой стороны, самые успешные люди действуют.
8. Они ищут возможности для лидерства
Будь то предложение возглавить команду проекта, добровольное наставничество младшего сотрудника или взятие на себя обязательств по обучению новых стажеров, люди, которые хотят (и делают!) получить повышение, не не ждут от них возможностей для лидерства — они оглядываются, видят, где нужен лидер, и прыгают.
9. Они становятся союзниками во всей организации
Большинство людей упорно трудятся, чтобы произвести впечатление на начальство. Самые успешные люди усердно работают, чтобы произвести впечатление на всех, от клерка почтового отделения и администратора до своих коллег и начальства, потому что они знают, что они ничто без команды людей на их стороне.
10. Они уделяют людям все свое внимание
«Умение слушать — одно из главных качеств, которое работодатели ценят в потенциальных и нынешних сотрудниках, и оно коррелирует с воспринимаемой способностью руководить», — объясняет Маклеод. Уделять людям безраздельное внимание, помогать им чувствовать себя мотивированными и энергичными, а также показывать им, что вы заботитесь об их мыслях и мнениях, гораздо сильнее, чем вы думаете.
11. Они остаются профессионалами
Хотели бы вы иметь менеджера, который срывает сроки, забывает отвечать на электронные письма и сплетничает о других сотрудниках? Конечно, нет, поэтому, если вы хотите продвинуться вперед, вам также не следует демонстрировать такое поведение.
12. Они приходят вовремя
Не только потому, что это приятно, но и потому, что это гарантирует, что они получат место за столом в конференц-зале, а не за столом, забитым в конце комнаты.
13. Они думают как менеджеры, а не как сотрудники
Сотрудники ждут, когда им скажут, что делать — менеджеры стратегически думают о том, что нужно сделать, а затем делают это. Сотрудники хорошо выполняют свою работу — менеджеры заинтересованы в том, чтобы команда работала хорошо, — поэтому они наставляют других сотрудников, вмешиваются, когда они нужны, и делают все возможное, если это означает, что работа будет выполняться лучше.
А люди, получившие повышение, думают как менеджеры.
14. Они записывают свои достижения
К сожалению, даже если ваш начальник считает, что вы отлично справляетесь с работой, он, вероятно, не ведет подсчет ваших достижений. И именно поэтому самые успешные люди отслеживают свои собственные показатели продаж, результаты проектов и потрясающие отзывы клиентов. (Для начала мы рекомендуем сохранить папку «хвастовство» в папке «Входящие».)
15. Они сообщают об этих достижениях
Чтобы сделать еще один шаг вперед, они не просто держат эти достижения при себе — они сообщают о них на регулярных проверках, в конце крупных проектов и, безусловно, на своих официальных отзывы. (Вот несколько способов сделать это так, чтобы не показаться придурком.)
16. Они фокусируются на результатах, а не только на действиях вычеркнули из списка — расскажите о количественных результатах своей работы. Подумайте: «На встрече с поставщиками на прошлой неделе я смог договориться о 10-процентной скидке, что сэкономит нам 20 000 долларов в следующем году» вместо «Встреча с поставщиками на прошлой неделе прошла отлично!»
17. Они обращают внимание на то, кто еще получает повышение
Правила повышения в каждом месте немного отличаются. Некоторые компании вознаграждают своих самых эффективных продавцов, другие поощряют тех, кто может вести гладкую речь на любом совещании. Даже если реальной закономерности нет, вы можете многое узнать о том, что нужно, чтобы (в конечном итоге) продвинуться в своей организации, наблюдая за действиями, привычками и достижениями других, добившихся успеха.
18. Они не сравнивают себя с другими
Конечно, легко думать, что только потому, что Тим получил повышение после года работы в компании, вы тоже должны это сделать.
Плохая идея. У вас будет гораздо больше аргументов для продвижения в вашей компании, если вы сосредоточитесь на том, чего вы достигли — и на том, что вы можете продолжать делать в своей новой роли, — чем нытье о том, как вы выглядите перед своими коллегами.
19. Они делают презентацию
В большинстве компаний есть возможность вступить в комитет или взять на себя обязанности, которые не обязательно являются частью вашей должностной инструкции: Ваша компания пересматривает свои процедуры в социальных сетях и нуждается в представителе от каждой отдела, чтобы войти в команду проекта, скажем, или ваш офис устраивает крупный сбор средств и нуждается в ком-то для координации с компанией по планированию мероприятия. В дело вступают самые успешные люди, поэтому они всегда находятся там, где происходит действие.
20. Они прислушиваются к отзывам
Обратная связь может быть сложной. Но лучшие сотрудники поняли, как относиться к этому серьезно, не принимая на свой счет, и, что более важно, как претворить это в жизнь. (Вот как они это делают.)
21. Они решают проблемы
Любой может бросить жалобу в ящик для предложений, но показатель действительно блестящего сотрудника заключается в том, чтобы найти решение этих проблем. Если вы станете решать проблемы, это покажет, что вы заботитесь не только о своей карьере, но и о здоровье бизнеса в долгосрочной перспективе.
22. Они выявляют неэффективность
Даже если серьезных проблем нет, на вашем рабочем месте наверняка есть вещи, которые можно было бы сделать лучше или эффективнее. И сможете ли вы быть тем, кто идентифицирует эти вещи, а также способ их исправить? Вы не только облегчите себе жизнь — вы докажете своему начальнику, что готовы улучшить работу всего отдела.
23. Они держатся подальше от сплетен
Вы можете и должны выявлять проблемы внутри вашей компании, но вы не должны разглагольствовать об этих проблемах в комнате отдыха — это создаст впечатление, что вы ищете аудиторию, а не решение.
24. Но они не избегают политики в целом
Знание неофициальных правил вашего офиса — как происходит общение, кто на стороне генерального директора (а кто нет), какие команды движутся и трясутся, а какие застаиваются — может играть роль политическая игра. Но это игра, которая продвинет вас вперед. (Вот почему и как). они могут внести свой вклад в общую картину. Для начала настройте оповещение Google с названием вашей компании, чтобы всегда быть в курсе того, что происходит.
26. Они следят за другими частями бизнеса
Если есть область, в которой вы мало разбираетесь, например, финансы, управление персоналом или цепочка поставок, представьтесь людям в этом отделе и спросите, можете ли вы следить за ними. на день, чтобы узнать о том, что они делают.
27. Они привержены обучению
Узнают о компании, отрасли и мире в целом — самые успешные люди задают вопросы, посещают конференции и курсы и всегда работают над улучшением своих навыков и узнают что-то новое .
28. Они остаются позитивными
«Не нужно ослеплять каждого прохожего своей жемчужно-белой одеждой, но помните, что независимо от того, насколько близок ваш срок или насколько велика ваша рабочая нагрузка, другие люди будут брать с вас пример», — говорит Либби Кейн из LearnVest. «Если вы огрызаетесь на коллег и хмуритесь, они сразу же огрызаются и хмурятся в ответ. Вместо этого сделайте вдох, улыбнитесь и покажите своему боссу, что вы цените эту возможность». Это пойдет дальше, чем вы думаете.
29. Они общаются
Справедливо это или нет, но боссы продвигают людей, с которыми им нравится проводить время (и с которыми они будут проводить больше времени). Продвинутые люди усердно работают с 9 до 5, но они также стараются успеть на счастливый час.
30. Они обращают внимание на язык тела
Потому что 93% того, что мы говорим, не имеет ничего общего с нашими словами. Чтобы выглядеть как лидер, когда вы говорите, «встаньте, чтобы говорить, если это возможно, с удобно расставленными ногами, плечами назад, подбородком вверх и широкими руками, чтобы язык вашего тела добавлял доверия к вашему сообщению», — говорит Миллер. «Это работает и в сидячем положении; сидение прямо с раскинутыми руками увеличивает пространство, которое вы занимаете, что является демонстрацией силы».
31. Они знают, как продвигать идеи (правильно)
Умные люди полны идей, но блестящие люди также могут продавать эти идеи всем остальным, не только рассказывая, почему эта идея великолепна, но как это повлияет на команду и бизнес. У МакКорда есть несколько отличных советов.
32. Им комфортно под давлением
«Начните привыкать к давлению. На самом деле, изо всех сил ставьте себя в неудобные ситуации», — говорит Джефф Виджунгко, вице-президент организации Adobe Global Talent. «Когда вы будете делать это достаточно часто, вы будете более невосприимчивы к давлению во время стресс-тестов — например, на импровизированной встрече с генеральным директором».
33. Они выглядят крутыми, спокойными и собранными (даже когда это не так)
Когда вы пытаетесь получить повышение, баллотируетесь на повышение или просто изо всех сил пытаетесь произвести впечатление, нет сомнений ваше начальство будет смотреть на то, как вы справляетесь со своей рабочей нагрузкой (перевод: стресс). Поэтому, когда вы срываете дедлайн или беретесь за новое задание, важно справляться со стрессом стильно, с непоколебимой позицией «Я понял». (Вот несколько профессиональных советов, как это сделать.)
34. Они не слишком извиняются
«Вы можете думать, что извинения — это хороший способ наладить отношения и выразить заботу о благополучии другого человека, но на самом деле они могут подорвать ваше профессиональное поведение», — отмечает Маклеод. «В своей книге « Хорошие девушки не получают угловой офис » Лоис Франкель утверждает: «Извинения за непреднамеренные, незаметные, не вопиющие ошибки подрывают нашу уверенность в себе и, в свою очередь, доверие других к нам». .’”
35. Они ищут возможности выделиться среди других
Как люди получают возможность выступать на конференциях, участвовать в крупных проектах или посещать нужные собрания? Они просят об этих возможностях (и никогда не отказываются от них, когда они появляются).
36. Они не беспокоятся о совершенстве
«Я знаю, что совершенство — это идеал, к которому стремятся многие из нас, но когда вы приступаете к нему, «совершенство» редко упоминается в обзорах производительности или дается как основание для продвижение по службе», — говорит карьерный эксперт Дженнифер Винтер. Что важнее? Пробовать что-то новое, быть готовым учиться и расти, и постоянно стремиться перейти на следующий уровень, даже если вы сделаете одну или две ошибки на этом пути.
37. Они признают свои ошибки
Конечно, они знают, как правильно справляться с этими ошибками: извинившись (один раз), придумав, как исправить то, что пошло не так, и составив план, как это сделать. больше никогда не повторится.
38. Они используют возможности, которых боятся
«Когда вам предлагают большую возможность, тщательно обдумайте ее, даже если она вас чертовски пугает. В конце концов, высокий риск часто приводит к высокому вознаграждению. Но если вы отказываетесь от каждой возможности, которая появляется на вашем пути, у вас даже не будет шанса добиться успеха», — говорит писатель Muse Эйвери Августин.
39. Они не боятся просить о помощи
«Обращение за помощью — это не признак слабости, это признак силы», — говорит Эллиот Белл, бывший директор по маркетингу The Muse. «Никто не добрался туда, где они сегодня, без посторонней помощи».
40. Они не всему говорят «да»
Потому что, если бы они это сделали, они никогда не закончили бы то, что действительно важно. «В течение дня часто сверяйтесь с реальностью. Каждый час останавливайтесь и быстро спрашивайте себя: способствовал ли последний час достижению моих самых важных целей?» говорит Маклеод. «Если нет, поклянись сделать следующие 60 минут лучше и начни сначала».
41. Они постоянно думают о своей карьере
Стремящиеся к карьере люди не пропускают и пары лет, не задумываясь о продвижении по карьерной лестнице — они постоянно думают о том, куда движется их карьера. «Каждый год или два посвящайте некоторое время серьезным размышлениям о своей карьере, — говорит карьерный коуч Кристи Мимс. «Выйдите и прогрейте свою сеть, проверьте новые возможности и сравните заработную плату. Вы принимаете более разумные карьерные решения, когда у вас есть реальные данные».
42. Они всегда знают, над чем им нужно работать
Вы точно знаете, где вам нужно расти, цели вашего босса на будущее, время вашего следующего обзора, время продвижения по службе и повышения в вашей компании и на кого, кроме вашего босса, вы должны произвести впечатление? Подсказка: вы должны.
43. Они знают, что им нужно для достижения наилучших результатов
Будь то полный день без совещаний, утренний тихий час, чтобы сосредоточиться на работе, или регулярные встречи со своей командой, успешные люди точно знают что им нужно для выполнения своей работы, и они не боятся этого делать.
44. Им действительно нравится их работа
Потому что иначе какой в этом смысл?
45. Они просят, чего хотят (и как этого добиться)
Мы уверены, что есть люди, которые получили повышение без просьбы об этом, но гораздо более верный подход — прямо сообщить об этом своему руководителю. что вы хотите. Попробуйте: «Я не уверен, что делился этим раньше, но мне бы очень хотелось перейти на уровень менеджера, и я чувствую, что более или менее готов к этому вызову. Что я могу сделать, чтобы попасть туда?»
46. Они не перестают добиваться большего
Хотя продвижение по службе можно (серьезно) отпраздновать, успешные люди не видят в нем конечной цели. Они видят в этом лишь один шаг на пути к долгой и успешной карьере.
47. Они читают информационный бюллетень The Muse (очевидно)
Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы получать лучшие советы о том, как добиться успеха на работе, которые будут доставляться на ваш почтовый ящик два раза в неделю.
Успех в работе: повысьте свой успех на работе
Урок 1: повысьте свой успех на работе
Увеличьте свой успех на работе
К концу этого урока вы должны быть в состоянии…
- Следуйте шагам, чтобы повысить удовлетворенность и успех на рабочем месте
- Признать лучшего сотрудника
10 способов добиться успеха в рабочее место
Найдя работу, вы захотите сделать все возможное, чтобы преуспеть в ней. Хотя на ваш успех может повлиять ряд факторов, вы можете увеличить свои шансы, выполнив следующие основные шаги.
Посмотрите видео ниже, чтобы узнать несколько советов о том, как добиться успеха на работе.
1 . Делай свою работу .
Чтобы убедиться, что вы выполняете свою работу, убедитесь, что вы полностью понимаете все возложенные на вас обязанности. Когда вы приступаете к работе, ваш работодатель должен предоставить вам список должностных обязанностей и пройти обучение на рабочем месте. Задавайте вопросы и находите наиболее эффективные способы выполнения своей работы. Когда вы совершаете ошибку, учитесь на ней, а не повторяйте ее. Время от времени сверяйтесь со своим списком должностных обязанностей, чтобы оставаться сосредоточенным. Если вы будете гордиться тем, что делаете, вы сделаете себя и своего работодателя счастливыми.
2 . Соблюдайте правила .
Потратьте время на то, чтобы прочитать и понять руководство по политикам и процедурам вашего работодателя. Вы обязаны изучить и соблюдать правила и нормы вашего работодателя. Обращайтесь к нему, когда у вас есть вопросы. Если вы не можете найти ответ, обратитесь к своему руководителю. Вы уменьшите свои шансы на неосторожные ошибки.
3 . Будьте вежливы .
Уверенное отношение к себе, улыбка и дружеское слово имеют большое значение для установления прочных рабочих отношений с вашим руководителем, коллегами и клиентами. Постарайтесь быть дружелюбным, но помните, что вы здесь для работы, а не для общения. Чувство юмора обычно приветствуется, но всегда сохраняйте профессиональное отношение.
4 . Быть командным игроком .
В коллективе будьте активным слушателем. Ваш руководитель и коллеги почувствуют, что вы цените их мнение. Однако не бойтесь делиться своими знаниями, опытом и энтузиазмом. Работодатели хотят, чтобы сотрудники проявляли инициативу, следовали инструкциям, хорошо реагировали на конструктивную критику и сотрудничали. Обязательно посещайте встречи и общественные мероприятия, спонсируемые компанией.
5 . Найти наставника .
Найдите опытного коллегу, который станет вашим наставником. Наставники помогают развивать вашу карьеру — они могут выступать в качестве наблюдателей, давать советы, вносить предложения и расширять ваш доступ к высшему руководству. Чтобы найти наставника, сначала определите свои слабые места. Затем определите людей, которые сильны в этих областях, тех, чья карьера вас восхищает, и тех, кто имеет доступ к высшему руководству. Начните с дружелюбия, время от времени спрашивайте совета и постепенно выстраивайте отношения. Если вам трудно найти наставника, рассмотрите возможность вступления в профессиональную организацию.
6 . Вписаться в культуру организации .
Прежде чем вы сможете вписаться в культуру организации, вы должны определить ее. Для этого наблюдайте и слушайте окружающих. Вы быстро получите представление о требованиях компании к одежде, общению, работе, чистоте на рабочем месте и другим вопросам. Кроме того, подумайте о том, чтобы обратиться к руководству для сотрудников.
7 . Найдите способы стать лучшим сотрудником .
Соответствие культуре организации не означает, что вы должны довольствоваться минимальными действиями. Найдите способы взять на себя дополнительную ответственность. Например, добровольно станьте руководителем комитета, пройдите дополнительное обучение, освойте новые технологии, работайте допоздна, когда это необходимо, и заработайте репутацию отличного обслуживания клиентов.
8 . Победить негатив .
Если вам не нравятся ваши рабочие обязанности, руководитель, поездки на работу, компенсация или льготы, значит, вы в какой-то степени недовольны своей текущей работой. Негативные чувства по отношению к вашей работе могут саботировать ваши шансы на успех на рабочем месте и могут привести к общему недовольству. Чтобы бороться с негативом, сосредоточьтесь на том, что вам нравится в вашей работе. Старайтесь избегать офисной политики и сплетен. Скорее всего, вы почувствуете себя хуже, а не лучше, после разглагольствования о своем боссе. Кроме того, никогда не критикуйте своего работодателя публично — это считается непрофессиональным, и вы никогда не знаете, кто может вас слушать.
9 . Взять под контроль .
Если вы крайне недовольны своей нынешней работой, составьте список ее плюсов и минусов. Затем ищите пути улучшения. Если у вас есть длинный список минусов, возможно, пришло время искать новую работу. Однако никогда не бросайте работу, пока не найдете новую. Наши руководства по работе и карьере содержат несколько полезных инструментов и ресурсов, которые помогут вам найти подходящую для вас профессию.
10 . Найдите баланс между работой и личной жизнью .
Работа важна; это дает чувство гордости и цели, помогает установить личность и обеспечивает поддержку семьи. Однако работа не должна быть единственным аспектом вашей жизни. Когда вы не в офисе, ищите другие способы разнообразить свою жизнь.
Кто самый успешный сотрудник?
Прочитав о шагах, которые вы можете предпринять, чтобы повысить свои шансы на успех на рабочем месте, определите, кто является более успешным сотрудником.
- Работает в корпорации среднего размера секретарем отдела для пяти членов команды и руководителем отдела
- Печатает 65 слов в минуту
- Отлично владеет компьютером по телефону
- Иногда бывает резкой и грубой при получении сообщений
- Имеет в своем деле несколько жалоб от коллег и клиентов
- Редко дружелюбна
- Часто жалуется на свою работу
- Не хочет осваивать новые навыки
- Работает в университете в качестве административной поддержки для команды из пяти человек и начальника отдела
- Печатает 35 слов в минуту рабочей силы в течение короткого времени в связи с травмой
- Прошел переподготовку по административным навыкам
- Не имеет предыдущего опыта работы в этой области
- Имеет благодарственное письмо в своем деле после одного месяца работы
- Совершил несколько ошибок
- Дружелюбен
- Демонстрирует желание и энтузиазм в изучении новых навыков и демонстрирует улучшение
Реагирование
- У обоих этих сотрудников есть как положительные, так и отрицательные стороны.
На ваш взгляд, кто лучший сотрудник? Почему? Укажите конкретные причины вашего выбора. - Давайте представим, что Мэри и Брайан проходят собеседование на должность исполнительного секретаря в крупной корпорации. Кто получит работу? Почему?
Выбор работодателя
Есть много работодателей, которые хотели бы работать с Брайаном. Он приятный, заслуживающий доверия, с большим энтузиазмом и показывает улучшения. Он также легко адаптируется и стремится учиться.
Есть также работодатели, которые предпочли бы нанять Мэри из-за ее стабильного опыта работы и сильных навыков набора текста и административных навыков. С другой стороны, ее негативное отношение может повлиять на ее способность сохранить работу. У нее уже есть несколько писем с жалобами в ее деле. Ей следует изменить способ взаимодействия с коллегами, если она хочет сохранить свою работу и повысить свою удовлетворенность работой.
Работодатели хотят работать с людьми, которые…
- Квалифицированы
- Высоко мотивированы и способны адаптироваться к рабочей среде
- Способны работать с разными типами людей
- Энтузиасты Дружелюбны 11доброжелательны 902 Не бойтесь задавать вопросы
- Яркие, бдительные и активные
The Wall Street Journal: образование Часть Wall Street Journal Online, этот сайт предназначен для тех, кто рассматривает возможность поступления в колледж или аспирантуру, чтобы продвинуться их карьеры.