Вопросы для юриста на собеседовании: Собеседование юриста. какие каверзные вопросы помогут найти лучшего кандидата

5 необычных вопросов на собеседовании и почему вы должны их поставить

Жизнь

Дата: 05.06.2019

Loyer Hunt

4 хвилин читання

---

Мы все рано или поздно сталкиваемся с прохождением собеседования при приеме на работу, некоторым даже уже приходилось проводить их. Как не ошибиться, выбирая кандидата?

До недавнего времени вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет» был все еще одним из самых популярных на собеседованиях. Однако уже начинал вызывать раздражение и скорее всего использовался именно с этой целью — проверить вспыльчивость кандидатов. Не пора ли обновить список странных вопросов, по которым вы могли бы загнать беднягу-стажера в тупик? Или, в лучшем случае, получить к себе в команду ценного работника.

Мы предлагаем вам 5 таких вопросов, каждый из которых по-своему интересен и поможет вам получить ценную информацию и сделать правильный выбор.

1. Расскажите о случае, когда вы допустили ошибку в работе

Этот вопрос заставляет подумать. Но вместе с тем, он позволяет понять, способен ли человек описать негативную ситуацию, придав ей позитивного развития. Согласитесь, такие способности нужны в работе юриста.

Это новый способ задать старый вопрос: «Каковы ваши слабые стороны?»

Как правильно ответить на этот вопрос: нужно вспомнить случай, когда вы действительно допустили ошибку, однако признали это, исправили и вынесли ценный опыт. Главное — правильно подать эту ситуацию. Провести параллель с тем, как полученные знания могут помочь вам в работе юристом.

2. Как вы думаете, каким видит вас ваш лучший друг?

А это обновленная версия старого-доброго «Расскажите о своих положительных сторонах». Рассказывать о них для некоторых еще сложнее, чем говорить о своих недостатках. Вы можете также добавить: есть ли что-то, что ваш друг посоветовал бы вам исправить.

Как правильно ответить на этот вопрос: оригинальная постановка вопроса дает возможность выйти за рамки, проявить креативность. Скажем, вы можете предложить позвонить другу, чтобы тот рассказал о вас. Можете и сами описать свои преимущества (как друга и сотрудника), подкрепляя слова примерами из жизни. Делайте акцент на тех чертах, которые могут быть одинаково полезны в дружбе и вашей будущей работе. Всегда будьте честными в ответах.

3. Расскажите о случае, когда вы победили в чем-то благодаря своему образу мышления

Когда у вас нет опыта в сфере продаж, не приходилось убеждать клиента купить что-то или заключить сделку, этот вопрос может застать врасплох. Задавая его, вы просите не только продемонстрировать умение быть настойчивым и убедительным, но и другие навыки общения и ход мышления.

Как правильно ответить на этот вопрос: можете привести пример, когда вы были частью команды и вам удалось убедить других принять за основу вашу идею, дизайн, макет или включить какой-то пункт в предложенный список. А может, вы принимали участие в организации каких-то мероприятий и там проявили себя в качестве лидера.

4. Если бы вы были героем фильма, кем вы были бы?

Еще один интересный вопрос, который требует честности и понимания своей личности, ее преимуществ и недостатков.

Как правильно ответить на этот вопрос: прежде всего, вашим ориентиром должна быть честность, не стоит обращать внимание на то, кто мог бы понравиться членам команды, которые проводят собеседование. Задайте себе мысленно этот вопрос так, будто вам нужно это узнать для себя, а не озвучивать в целом. Конечно, свой выбор нужно объяснить. Лучше перенести характеристики героя на юридическую работу. Возможно, ваш герой способен быстро учиться, возможно он умеет убеждать других, или он имеет развитое логическое мышление. Это действительно интересный вопрос.

5. Какие преимущества слияния юридических фирм?

Здесь скрыт вопрос о ведении бизнеса, ведь юридическая компания является не чем иным как бизнесом, и принимает часто такие же решения, которые стоят перед другими предприятиями. Вы можете задать другой вопрос, скрыв в нем необходимость быть осведомленным в той области права, в которой вы практикуете, с которой будет сталкиваться стажер.

Как правильно ответить на этот вопрос: прежде всего нужно понять, для чего юридическая фирма стремилась бы к слиянию: доступ к новым рынкам, возможность доступа к новым сферам деятельности, большее количество клиентов, изменение экономических условий — только некоторые из них. Этот вопрос можно исследовать заранее.

А какие наиболее странные вопросы вам приходилось слышать во время собеседования?

По материалам: The Lawyer Portal

Фото: Max Pixel

Тэги работа собеседование юрист

Как найти нужного юриста: виды собеседований и особенности выбора

Исследования показывают, что соискатели часто преувеличивают свои профессиональные заслуги и личностные качества в стремлении ввести руководителя в заблуждение и получить желаемую должность или выгодные условия работы. Поэтому цель собеседования при приеме на работу — определить опыт претендента, его профессиональные и личностные качества. Если вы приняли на работу «неудачного» работника, значит, при проведении собеседования не учли каких-то важных моментов и не смогли разглядеть его недостатки и слабые стороны. Допустив эту ошибку, вы обязательно столкнетесь с другой проблемой — такого работника сложно уволить «безболезненно». 

Не все собеседования одинаково полезны

Чаще выбирают следующие разновидности собеседований: стрессовое, диагностическое, структурированное, skype-собеседование или комбинированное собеседование (причем зачастую с использованием видеосвязи).

Стрессовое собеседование

При таком собеседовании кандидата умышленно вводят в состояние стресса, задавая ему провокационные вопросы или предлагая что-либо сделать. На подобном собеседовании могут задавать вопросы о личной жизни, посадить соискателя в неудобное кресло или предложить выпить алкоголь (на самом деле в стакане вода) со словами: «Вот стакан с алкоголем, если выпьете до дна — мы Вас берем!». Конечно, цель подобных предложений состоит не в том, чтобы соискатель «исповедался» или неловко себя чувствовал, а в том, чтобы посмотреть на его реакцию и то, как он поведет себя в подобной ситуации, как «выкрутится». 

Справочно.
В последнее время наниматели чаще проверяют терпение и выдержку кандидата. На одно и то же время приглашают несколько соискателей и просят подождать. Ожидание может длиться до двух и более часов. В это время наниматель отслеживает реакцию кандидатов через камеры видеонаблюдения.

Стрессовые собеседования уместно проводить для специалистов, которые будут участвовать в финансовых операциях, заключать договоры, а также для специалистов, от которых зависит репутация организации и которым придется применять нестандартные способы ухода от конфликтных ситуаций. Этот вид собеседования подразумевает высокую оплату труда.

Диагностическое собеседование

Соискателям предлагается решить ситуационную задачу, кейс, пройти психологический тест или что-то презентовать. Такое собеседование направлено на выявление профессиональных и личностных компетенций соискателя. Выбор психологического инструмента для диагностики соискателя должен быть ориентирован на запрос организации, поэтому предварительно нанимателю нужно составить профиль (профессиограмму) должности и ответить на вопрос «какого юриста он хочет получить?». 

Рекомендация.
При проведении диагностического собеседования нужно быть осторожным, особенно если компания использует психологические инструменты (в этом случае такое собеседование проводит психолог или специалист с соответствующей компетенцией и подготовкой, например HR).

Пример.
Есть руководители, которые хотят нанять холеричного, харизматичного юриста (такого же активного, как и сам наниматель). Подобные запросы следует соотносить с объективными требованиями к специалисту. Например, компании нужен юрист, который будет работать только с документами. Какие у него должны быть качества? Усидчивость, внимательность, педантичность и т. д. Однако активность, холеричность, харизматичность часто не сочетаются со скрупулезным отношением к бумажной работе. 

Если вы используете психологические тесты, то они должны быть в перечне разрешенных в Беларуси. Обычно тесты используют для изучения способностей и личностных качеств соискателя. Главное условие их использования — понять, какие именно качества нужно выявить у кандидатов (например, насколько быстро юрист принимает решения в сложных ситуациях или готов ли он работать в команде). Однако при отборе юристов психологическое тестирование используют нечасто. Обычно, чтобы понять, подходит ли кандидат, достаточно выяснить его основные профессиональные компетенции через решение кейсов — практических задач, которые будут возникать у юриста в определенной компании. 

Справочно.
Примерный перечень методов и методик оказания психологической помощи, рекомендуемых к применению в государственных организациях здравоохранения, утвержден приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29. 06.2018 № 662.

Диагностическое собеседование рекомендуется проводить с соискателями без опыта работы, с молодыми специалистами, где профессиональная компетенция еще не сформирована, зато через использование психологических инструментов можно увидеть личностный потенциал. Однако этот вид собеседования дает возможность лучше рассмотреть и опытного юриста, узнать его резерв через решение кейсов, задач.

Рекомендация.
Учитывайте состояние здоровья соискателя при психологической диагностике. Нарушение памяти, мышления, снижение концентрации внимания — такие последствия наблюдаются у переболевших COVID-19. Люди, перенесшие болезнь тяжело (особенно если они были подключены к аппаратам ИВЛ), зачастую рассеянны, плохо запоминают новую информацию, не могут сосредоточиться.

Структурированное собеседование

Это собеседование, на котором руководитель придерживается плана с предварительно подготовленными вопросами и точными формулировками. В Беларуси наниматели часто выбирают именно такой вариант собеседования, особенно когда речь идет о наборе юристов: это обусловлено спецификой профессиональной деятельности и высоким уровнем коммуникации (только задавая вопросы, можно определить потенциал соискателя). В ходе такого собеседования наниматель выясняет, например, уровень развития профессиональных компетенций кандидата; его управленческие навыки и опыт; опыт работы в проектах, их результаты; мотивацию работать в предлагаемой должности; цели и ожидаемые перспективы. Полученные ответы сопоставляются с требуемыми характеристиками в профессиональном профиле и оцениваются по принципу наилучшего совпадения. Те кандидаты, которые обладают требуемыми навыками и опытом, чья мотивация выполнять именно предлагаемые задачи выше, чем у других кандидатов, считаются наиболее подходящими.

Справочно.
Структурированное собеседование — это комплексный вид собеседования, при котором учитываются не только ответы соискателя, но и его грамотность, движения, жесты, мимика, внешний вид, умение быстро реагировать, кругозор, а также множество других факторов. Структура такого взаимодействия представляет собой перечень последовательных разделов с вопросами.

Вопросы для структурированного интервью на позицию юриста

Квалификация. Профессиональная подготовка. Мотивация на обучение

Вопрос: Как Вы выбрали профессию и вуз/колледж, в котором получили образование?

Цель: Был ли выбор самостоятельным или по настоянию родителей? Если по настоянию родителей, то, как правило, такие соискатели проходили обучение «через силу», у них может быть низкий уровень подготовки, профессиональных знаний и низкая мотивация работать по профессии.

Вопрос: Вы хотели раньше или хотите в ближайшее время повысить квалификацию? В какой профессиональной области Вы хотели бы учиться (уточняющий вопрос)?

Цель: Удовлетворенность/неудовлетворенность профессией, своей деятельностью, мотивация на профессиональное развитие и обучение или стремление изменить профессию. Выявляется профессиональная область, интересующая соискателя. Совпадение желаний, целей соискателя с тем, что он делает сейчас.

Профессиональный опыт. Навыки. Самореализация

Вопрос: Какие функциональные задачи Вы выполняли на предыдущем месте работы?

Цель: Выявляется умение последовательно выдавать информацию по тому, насколько системно соискатель будет перечислять свои должностные обязанности. Выявляется действительный набор профессиональных навыков.

Вопрос: Какие из перечисленных задач удавались Вам лучше всего, а какие — хуже?

Цель: Выявляется отношение соискателя к рабочим задачам (к каким из них у него есть личный интерес, увлеченность), умение объективно оценивать свои профессиональные навыки и способности, самокритичность/удовлетворенность трудом.

Вопрос: Как Вы поступали, если не могли справиться с какой-то задачей?

Цель: Выявляется степень самостоятельности в работе или стремление переложить свои обязанности на других. Определяется рациональное/неадекватное отношение к обращению за помощью к коллегам. Обнаруживается стремление решить проблему во что бы то ни стало (стремление к положительному результату) или желание отложить сложную задачу на потом, избежать проблем, продвинуть выполненную работу, какого бы она ни была качества.

Возможность реализации способностей соискателя на предлагаемой должности. Адаптируемость к новым условиям

Вопрос: Какую рутинную работу Вы готовы выполнять?

Цель: Определяется понимание соискателя рутинной работы. Выявляется способность делать неинтересную работу. Проявляется интерес к работе вообще, чувство ответственности за вверенные обязанности, несмотря на их характер и содержание.

Вопрос: Какие условия на предыдущем месте работы Вам нравились и какие Вас не устраивали, раздражали, создавали дискомфорт?

Цель: Выявляется значение рабочей обстановки, обустройства офиса, организации рабочего пространства, рабочего графика, социальных льгот и прочих условий для соискателя. Определяется соответствие его ожиданий новому рабочему окружению, способность быстро к нему привыкнуть.

Вопрос: Какие Ваши идеи, предложения или разработки не были реализованы на прошлой работе?

Цель: Раскрывается инициативность соискателя, желание делать больше, чем входит в его обязанности. Выявляется профессиональная самореализация/ неудовлетворенность своим трудом. Определяется потенциал, который можно использовать на новом рабочем месте, или его отсутствие.

Мотивационная структура и ценностные ориентации. Соответствие ожиданий соискателя материальным возможностям организации

Вопрос: Какие задачи стоят перед Вами в настоящее время вне работы?

Цель: Определяется основной стимул, побуждающий работать (ребенок, стремление приобрести имущество, необходимость выплачивать кредит и т.п.).

Вопрос: Какой размер оплаты Вы ожидаете?

Цель: Выявляется реальная потребность соискателя в денежных средствах. Определяется адекватность оценки своей профессиональной стоимости на рынке, а также соответствие возможному предложению компании о размере ежемесячного вознаграждения.

Skype, Zoom: использовать или нет?

Собеседование с использованием средств видеосвязи (с помощью Skype, Zoom и т.д.) может проводиться не только для удаленного найма сотрудников, но и как первое визуальное (не основное!) собеседование с юристом. Использование технологий позволяет сторонам экономить время, кроме того, обе стороны находятся в комфортных для себя условиях. Но есть и минус для нанимателя — это отсутствие возможности представить целостный образ кандидата.

Руководитель, обрати внимание!

Первое, на что стоит обратить внимание в ходе собеседования, — это ваше восприятие человека. Помимо внешнего вида, того, как соискатель одет, следует особое внимание уделить тому, как человек разговаривает. Важны темп речи и скорость мышления, особенно для специалистов, которые будут работать с потребителями услуг, клиентами, представлять интересы организации в суде.

Второе — язык тела. Наблюдайте за поведением собеседника во время интервью, это позволит определить искренность кандидата — говорит ли он правду. Если собеседник искажает информацию, то он прячет ладони в кулаке либо зажимает между коленями, почесывает уши, нос, часто прикрывает рот. Также о многом говорит ситуация, когда претендент за время собеседования ни разу не посмотрел в глаза потенциальному руководителю. Если нет откровенности, то и продолжать собеседование нецелесообразно. 

Рекомендация.
Отметьте не только то, как человек говорит, но и то, как он слушает, не перебивает ли. Насколько комфортно вам разговаривать с кандидатом, настолько комфортно будет с ним работать. Нужно доверять своей интуиции, хотя и делать ее решающим фактором при принятии решения не стоит.

Третье — саморазвитие кандидата. Сейчас кадровые службы наблюдают частую смену организаций и видов деятельности соискателей, средняя продолжительность срока работы на одном месте составляет 2–3 года. Эти данные не должны пугать руководителя, если специалист переходил из одной организации в другую на более высокие должности. Однако частая смена работы (каждый год) может быть расценена как признак безответственности работника, поскольку ни на одной позиции сотрудник не смог удержаться и не приобрел профессиональный опыт.

Четвертое — образование. Часто работодатели отдают предпочтение кандидатам, окончившим конкретный колледж, вуз или факультет. Но квалификация соискателя зависит не только от этого, ее показателем также служит опыт работы или личностные качества. Если кандидат имеет большое количество сертификатов, это не значит, что у него «особенные» знания.

Вопросы для собеседования с адвокатом (с примерами ответов)

Вопросы для собеседования с адвокатом (с примерами ответов)

Адвокатам поручено консультировать клиентов по судебным искам и юридическим процедурам, и они несут ответственность за сбор и составление документов, защиту клиентов в суде, урегулирование незавершенных судебных разбирательств, и предлагает профессиональные юридические консультации. Эта роль требует точности, отличных навыков межличностного общения, уверенного решения проблем, способностей критического мышления и первоклассных юридических знаний.

Найти работу адвоката или профессионала в области права, так же как и получить работу в правительстве, — тяжелая работа. Чтобы получить работу в юридической фирме, вам потребуется юридическое образование в аккредитованной юридической школе, практический опыт работы в суде и профессиональные навыки общения.

Чтобы сделать хорошо оплачиваемую и прибыльную карьеру адвоката, соискатели должны иметь безупречное резюме и быть готовыми успешно пройти собеседование и «продать себя» авторитетным юристам и потенциальным работодателям. Кандидаты, которые кажутся мотивированными и готовыми к работе, имеют гораздо больше шансов получить работу, чем скучные, неподготовленные или недостаточно квалифицированные.

Обсуждение вашего подхода в зале суда, опыта работы, профессиональных навыков и амбициозных карьерных целей — отличный способ ответить на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании с адвокатом.

Если вы ищете работу в качестве адвоката, следуя советам, изложенным в этой статье, и лучшим советам Zippia по вопросам карьеры, вы сможете подготовиться к успешному собеседованию и сделать вас на один шаг ближе к тому, чтобы получить работу и вести успешную карьеру в закон.

Лучшие качества успешных адвокатов

Хорошие адвокаты всегда пользуются большим спросом, поскольку частные лица и предприятия постоянно ищут надежного представителя. Работа адвокатом, которая считается одной из самых высокооплачиваемых профессий для женщин в стране, требует обширной подготовки и квалификации.

В целом, лучшие качества успешных адвокатов включают продемонстрированные способности предоставлять юридические консультации, высокие показатели успеха в суде, сильные коммуникативные навыки, экспертное знание юридических документов и соглашений, а также первоклассные исследовательские навыки.

Подчеркнув свои сильные профессиональные навыки во время собеседования, вы сможете продемонстрировать свои лучшие профессиональные качества.

Один из лучших способов подготовиться к собеседованию при приеме на работу юристом и настроить себя на успех — это отрепетировать ответы на вопросы, которые чаще всего задают менеджеры по найму и потенциальные работодатели. Пробное собеседование может помочь вам успешно пройти собеседование и построить достойную карьеру в сфере юриспруденции.

15 Вопросы и ответы на собеседовании с адвокатом

Вот 15 наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании с адвокатом и примеры ответов:

1. Почему вы решили поступить в юридическую школу? Понимание ваших корней и профессиональной страсти может помочь менеджерам по найму определить, какие кандидаты лучше всего подходят для их юридической фирмы. Этот вопрос дает прекрасную возможность обсудить, что привлекло вас в карьере юриста.

   Пример ответа:

   Меня всегда восхищали юридические процедуры этой страны, и чем больше я узнавал, тем больше меня интересовала система правосудия. В конце концов я решил пойти в юридическую школу, чтобы помочь американцам разобраться в сложностях закона, предлагая справедливое и всестороннее представительство и обеспечивая справедливость.

2. Как ваш предыдущий профессиональный опыт помог вам подготовиться к юридической карьере?

   Даже если вы претендуете на должность младшего юриста или на должность начального уровня в юридической фирме, менеджеры по найму будут интересоваться, есть ли у вас предыдущий и соответствующий профессиональный опыт. Это отличное место для обсуждения ваших стажировок.

   Пример ответа:

   Будучи аспирантом Университета Дьюка, я летом работала юристом в Geraldi Law и проходила годичную юридическую стажировку в юридической конторе Ричарда Уолдена. На этих должностях я тесно сотрудничал с уголовными и гражданскими делами и изучал внутреннюю работу профессиональной юридической фирмы.

3. Что делает вас хорошим юристом? Работодатели хотят знать ваши профессиональные сильные стороны, чтобы определить, подходите ли вы для их фирмы. В своем ответе вы должны стремиться продать себя, так как это может помочь вам позиционировать себя как лучшего кандидата на работу.

   Пример ответа:

   Имею большой опыт оказания юридических услуг в сфере недвижимости, семейного, уголовного и трудового права, консультирования клиентов по ряду вопросов.

   У меня также есть ценный опыт анализа юридических документов, ведения переговоров, составления и исполнения контрактов и соглашений, а также решения всех аспектов судебных процессов, включая составление документов, проведение исследований и подготовку к суду.

   У меня есть подтвержденный опыт выигранных дел и защиты клиентов в меру своих возможностей.

4. Что вы знаете о нашей фирме? При подаче заявления на должность юриста, особенно там, где высоко ценятся исследовательские навыки, очень важно, чтобы вы прочитали информацию о фирме до собеседования.

   Менеджеры по найму обычно задают этот вопрос, чтобы узнать, насколько хорошо вы подготовились к собеседованию, так как это может быть отличным показателем того, как вы будете работать.

   Пример ответа:

   Когда я увидел эту вакансию, я был так взволнован, чтобы подать заявку, потому что я восхищался точностью вашей команды в уголовном праве в течение многих лет. Я внимательно следил за вашими делами, в том числе за последним судебным процессом по неправомерному осуждению Эндрю Уорнера.

   Я также был очень впечатлен, узнав, что фирма имеет 97 процентов успешных испытаний с момента его создания в 1987 году.

5. Почему вы хотите работать в этой юридической фирме? Найти полезную и прибыльную работу адвоката может быть очень сложно, поскольку конкуренция высока. Подготовка и обсуждение того, почему именно вы хотите работать в фирме, в которую вы подаете заявление, может помочь продемонстрировать вашу страсть и энтузиазм в отношении вакансии.

   Пример ответа:

   Моя страсть и волнение по поводу этой должности коренятся в глубоком восхищении юридическими стратегами, работающими в Piper Baker LLP.

   Я понимаю, насколько важна преданная команда юристов для успеха фирмы, и нет других профессионалов отрасли, с которыми я хотел бы работать, кроме тех, кто ведет международные судебные процессы Piper Baker.

6. Какие области права Вас больше всего интересуют? Во время собеседования с адвокатом будьте готовы обсудить области права, которыми вы больше всего увлечены. Отвечая на этот вопрос, важно быть честным и произвести впечатление на менеджера по найму своими юридическими знаниями.

   Ваш ответ на этот вопрос может помочь работодателям определить, насколько вы подходите для работы в их фирме.

   Пример ответа:

   Больше всего меня интересует уголовное и корпоративное право, так как я много изучал его, будучи студентом Университета Брауна, и хорошо разбираюсь в юридических процедурах, необходимых для разрешения таких дел.

   При этом у меня также есть подготовка в области международного, коммерческого, семейного и трудового права, и я стремлюсь расширить свои области юридических знаний.

7. Вы считаете себя участником судебных процессов или юристом по сделкам? Этот вопрос поможет менеджерам по найму и потенциальным работодателям понять ваш стиль работы и почувствовать, как вы можете вписаться в их команду юридических помощников и адвокатов.

   Обсуждение ваших профессиональных качеств и юридических навыков — отличный способ ответить на этот типичный вопрос на собеседовании.

   Пример ответа:

   Я считаю себя скорее участником судебных процессов, чем юристом по сделкам, поскольку мои навыки убедительного общения и ведения переговоров являются одними из моих самых сильных профессиональных качеств.

   Несмотря на то, что я дотошен в своих исследованиях и эффективен в составлении документов и консультировании клиентов в случаях, когда транзакционная практика более правдоподобна, я обнаружил, что преуспеваю в зале суда.

8. Расскажите мне о сложном судебном деле, над которым вы работали. Адвокатам часто приходится работать над сложными делами и консультировать клиентов по сложным юридическим вопросам. Таким образом, важно, чтобы соискатели обсуждали свои высокие юридические навыки и опыт во время собеседования.

   Пример ответа:

   Как клерк в Harrison Law, я помогал защите в суде по делу об убийстве. Нашему клиенту было предъявлено обвинение в убийстве второй степени, и, как вы понимаете, это был суд на горячую тему, получивший широкое освещение в СМИ.

   Благодаря обширному расследованию, тщательным исследованиям и показаниям многочисленных свидетелей мы смогли доказать, что наш клиент был совершен неправомерно. Сложность дела укрепила мою страсть к закону и добиваться справедливости для моих клиентов.

9. Расскажите мне о деле, которое закончилось не так, как вы надеялись. Что ты узнал? Независимо от того, чем вы занимаетесь, иногда все идет не так, как вы планировали. Это может быть особенно актуально для адвокатов.

   Возможность обсудить свои неудачи может стать отличной платформой для иллюстрации того, как они помогли вам вырасти как юристу.

   Пример ответа:

   В прошлом году я работал над делом о трудовом праве, в котором участвовал строитель, который якобы получил травму на работе. Это было мое первое крупное дело вне юридической школы, и, как оказалось, дело моего клиента было прекращено, поскольку на самом деле он не получил травму на работе.

   Это дело научило меня быть более дотошным в своих исследованиях и полностью исследовать все аспекты дела, прежде чем предпринимать какие-либо судебные действия.

10. Как бы вы справились с трудным клиентом? Быть адвокатом — непростая работа, особенно когда вам приходится работать с трудными, требовательными или недовольными клиентами. Идеальный ответ на этот вопрос интервью должен подчеркивать ваши навыки работы с людьми и способность хорошо работать в условиях стресса.

    Пример ответа:

    Моя конечная цель как адвоката — предоставить своим клиентам справедливое представительство, чтобы правосудие восторжествовало. В тех случаях, когда с клиентами может быть трудно работать, я всегда уважаю их мнение, но никогда не позволяю эмоциям мешать предоставить им разумную юридическую консультацию.

    Как опытный адвокат, я хорошо разбираюсь в том, как работать в сложных ситуациях и иметь дело со сложными сторонами.

11. Как вы надеетесь обслуживать своих клиентов? В конце концов, конечная обязанность адвоката состоит в том, чтобы должным образом и профессионально обслуживать своих клиентов. При найме любого юриста юридическая фирма будет смотреть на то, как соискатель взаимодействует с клиентом и предлагает юридические услуги.

    Проиллюстрировав свой стиль работы, вы на один шаг приблизитесь к получению работы своей мечты в качестве адвоката.

    Пример ответа:

    Я полностью посвящаю себя всем юридическим вопросам моего клиента, независимо от того, насколько они велики или малы, и стремлюсь к справедливому представительству и правовой справедливости.

    Я надеюсь служить своим клиентам, предлагая им безопасное и конфиденциальное пространство, проявляя должную осмотрительность при расследовании их проблем, предлагая жизнеспособные решения и отстаивая их интересы в зале суда.

12. Как вы ведете себя в зале суда? То, как адвокат ведет себя в зале суда, обычно является определяющим фактором его карьерного успеха.

    Задавая этот вопрос во время собеседования, менеджеры по найму надеются получить представление о том, как подготовиться и работать в зале суда, и определить, насколько ваш подход соответствует ценностям и процедурам фирмы.

    Пример ответа:

    Мой подход в зале суда обычно очень смел и напорист. Я полностью посвящаю себя представлению своих клиентов, поэтому я склонен быть очень настойчивым в своих разбирательствах и встречных исках.

    Перед судом я всегда внимательно просматриваю свои записи и материалы дела и перепроверяю, все ли доказательства и свидетели подтверждены судом.

13. Что для вас самое сложное в работе юриста? Задавая этот вопрос, менеджеры по найму и потенциальные работодатели обычно пытаются прощупать вас и получить полное представление о ваших профессиональных достоинствах и недостатках.

    Важно быть честным и признавать аспекты работы, с которой вы сталкиваетесь, но лучше всего, чтобы ваш ответ был кратким.

    Пример ответа:

    Для меня самым сложным аспектом работы является работа над делами, которые противоречат моим личным ценностям.

    Хотя моя собственная мораль и этика имеют для меня первостепенное значение, я всегда предан своему клиенту, поэтому, когда эта проблема действительно возникает, я занимаю нейтральную позицию, чтобы продолжать предлагать первоклассные юридические консультации и справедливое представительство.

14. Как вы справляетесь с нагрузкой? Ни для кого не секрет, что профессия адвоката может быть очень напряженной и требовательной.

    Если вы покажете себя уравновешенным и профессиональным во время собеседования и подчеркнете, что вы организованы как практикующий юрист, это поможет вам произвести отличное первое впечатление на известных юристов и менеджеров по найму.

    Пример ответа:

    Я всегда проявляю должную осмотрительность, когда берусь за новое дело, от проведения исследований и составления документов до личного консультирования моих клиентов и подготовки к суду.

    Когда у меня большой объем дел, я сохраняю организованность, веду тщательный учет, следую подробному календарю и придерживаюсь строгого графика, чтобы все было сделано вовремя и в соответствии с высокими стандартами.

15. Кем вы видите себя через пять лет? В области юриспруденции смена места работы обычно осуждается. Менеджеры по найму ищут адвокатов, которые имеют долгосрочные карьерные цели и планируют работать в своей фирме в течение длительного периода времени. Этот вопрос помогает рекрутерам понять вашу цель работы в их фирме.

    Пример ответа:

    Я надеюсь продолжать совершенствоваться в качестве судебного исполнителя и предлагать своим клиентам первоклассные юридические услуги, которые, как я знаю, я могу получить в Anderson Sons LLP. Я также рад взять на себя больше обязанностей в течение следующих пяти лет и надеюсь однажды стать надежным партнером.

Поиск работы для адвоката

Заключительные мысли

Тщательная подготовка к собеседованию при приеме на работу — одна из лучших вещей, которые вы можете сделать при поиске работы в качестве адвоката. Собеседование может быть трудным, но, используя стратегии собеседования и просмотрев пробные вопросы и ответы, включенные в эту статью, вы будете на пути к тому, чтобы получить роль юриста своей мечты.

Вопросы для интервью — Гарвардская школа права

Найдите время, чтобы предугадать типы вопросов, которые могут быть заданы на собеседовании. Подумайте, какими были бы ваши ответы, если бы они не были «скриптованы» или слишком отрепетированы.

Работодатели, представляющие общественный интерес, могут по-разному подходить к процессу собеседования. Некоторые работодатели полагаются в первую очередь на «основные» вопросы о вашем опыте, навыках и мотивации при желании присоединиться к их организации. Другие работодатели используют поведенческие вопросы или даже гипотетические вопросы (особенно для должностей начального уровня или выпускников), где демонстрируется ваша способность мыслить критически и проявлять здравый смысл.

Наконец, некоторые работодатели проводят полностью «структурированные собеседования», часто предназначенные для минимизации влияния скрытой предвзятости при приеме на работу. В структурированном интервью каждому кандидату задают одни и те же вопросы, ответы записываются и позже сравниваются. Интервью строго расписаны, а вопросы носят общий характер; некоторые интервьюеры в таких ситуациях могут даже не видеть резюме кандидата или могут быть проинструктированы не реагировать на ответы кандидата. Такие интервью могут иногда сбивать с толку, но вам не следует воспринимать отсутствие ответа на свой счет.

Подумайте, как вы будете освещать области своего резюме, которые могут вызвать вопросы, например, значительный разрыв между работой или учебой, изменение направления карьеры или не самые высокие оценки. Старайтесь не выглядеть извиняющимся или обороняющимся, и будьте готовы говорить об этих областях кратко и открыто. Вы можете обсудить эти вопросы и/или в целом попрактиковаться в своих навыках на имитационном собеседовании с консультантом OPIA.

• Личный
  • Расскажите о себе.
  • Как бы вас описали ваши друзья/коллеги?
  • Как бы вы описали себя как личность?
  • Почему вас привлекает именно этот географический район?
  • Какую последнюю неюридическую книгу вы прочитали?
  • Каковы ваши внешние интересы и хобби?
  • Кто твой герой/героиня?
  • Почему вы выбрали юриспруденцию?
  • Какое твое самое большое достижение?
  • Каковы ваши сильные/слабые стороны?
  • С каким юридическим навыком у вас проблемы?
  • Что может сделать вас хорошим судебным защитником?
  • Каков ваш стиль защиты интересов?
  • Какую самую большую ошибку вы когда-либо совершали?
  • Как бы вы построили доверительные отношения с клиентом?
  • Предвидите ли вы какие-либо проблемы с подключением к вашим клиентам?
  • Что в вас есть интересного, чего нет в вашем резюме?
  • Чем вы больше всего гордитесь из сделанного?
  • Что для вас было самым трудным/полезным?
  • Как вы работаете под давлением?
  • С какими коллегами вы работаете лучше всего или с кем у вас возникли бы проблемы?
  • Вы командный игрок или предпочитаете работать в одиночку?
  • Вы начинаете самостоятельно или предпочитаете руководство в проектах?
  • Какой у вас опыт удаленной или гибридной работы?
  • Как вы работаете в удаленной или гибридной среде?
  • Какой вклад вы могли бы внести в приверженность нашего офиса разнообразию, равенству, инклюзивности и принадлежности?
  • Что для вас значит поддерживать разнообразие, равенство, инклюзивность и принадлежность на рабочем месте?
  • Что, по вашему мнению, помогает человеку стать успешным?
  • Что, по вашему мнению, представляет собой успех?
  • Какие вещи доставляют вам наибольшее удовлетворение в вашей работе?
  • Как вы относитесь к работе на кого-то моложе вас или у кого меньше опыта работы?
• Резюме/стенограмма
  • Какие обязанности у вас были на предыдущем месте работы?
  • Почему вы решили работать именно в этих организациях?
  • Что вам особенно понравилось/не понравилось в этой работе?
  • Почему вы ушли с предыдущей работы?
  • Почему вы выбрали специальность бакалавриата?
  • Чем вы занимались между колледжем и юридической школой?
  • Почему вы решили переключиться с прежней профессии на юриспруденцию?
  • Почему ты пошел в юридическую школу? Изменились ли ваши цели с тех пор?
  • В каких внеклассных мероприятиях вы участвовали во время обучения в юридической школе?
  • Какой вопрос вы обсуждали в учебном суде? Какой аргумент был у другой стороны?
  • Какую клиническую работу вы выполняли в юридической школе?
  • Расскажите мне о вашем участии в журнале, о вашей интернатуре, вашей клинической программе или исследовательском проекте.
  • Расскажите мне о своей диссертации/журнальной статье.
  • Почему вы получили «LP» в…?
  • Расскажите о своем интересе к скалолазанию, курсу исламского права и т. д.
• Знание организации/должности
  • Почему вы хотите работать в нашем офисе?
  • Почему вы хотите работать в нашем офисе, а не в других офисах, которые выполняют аналогичную работу?
  • Какие из наших областей юридической практики и/или сферы интересов Вас больше всего интересуют?
  • Почему именно наша практика? Почему наши проблемы?
  • Почему вы смотрите на эту область специализации?
  • Какие у вас есть качества, которые помогут вам добиться успеха на этой работе?
  • Что было бы для вас самым большим недостатком этой работы?
  • Почему мы должны выбрать именно вас из всех остальных кандидатов?
  • Насколько вы готовы работать с клиентами/коллегами, которые отличаются от вас?
  • Какие две или три вещи для вас наиболее важны в работе?
  • Какое обучение или контроль вы ищете в работе?
  • Как бы вы описали свою идеальную работу?
  • По каким критериям вы оцениваете работодателя, на которого надеетесь работать?
• Приверженность государственной службе
  • Какой у вас опыт работы с общественными организациями?
  • Какое предварительное участие в общественной жизни, по вашему мнению, позволило вам оказать наибольшее влияние и каким образом?
  • Почему вы решили переключиться с частного сектора на работу в общественных интересах?
  • Какой у вас опыт в интересующей вас области?
  • Какие области интересуют вас помимо той, в которой вы находитесь?
  • Каковы ваши краткосрочные/долгосрочные карьерные цели?
  • Кем вы видите себя через 5 (или 10) лет?
  • Где еще вы устраивались на работу?
• Юридическое мышление/мышление
  • Что вам больше всего нравится в юридической школе? Что вы считаете самым сложным?
  • Какой у тебя был любимый предмет в юридической школе? Почему?
  • Кто был вашим любимым профессором в юридической школе? Почему?
  • Какими качествами, по вашему мнению, должен обладать хороший адвокат?
  • Расскажите мне о вашем образце/записке юридического письма.
  • Расскажите мне о юридической записке, которую вы написали в этом году.
  • Расскажите мне о недавнем деле Верховного суда, с которым вы не согласны, и почему.
  • Расскажите мне о самом сложном экзаменационном экзамене в юридической школе.
  • Расскажите мне о сложном юридическом вопросе, над которым вы работали.
  • Если бы вы были судом, как бы вы приняли решение по следующему вопросу…?

• Оценка прошлых действий

  Работодатели используют вопросы поведенческого интервью, чтобы оценить вашу прошлую и будущую производительность. Интервьюер может попросить вас привести пример того, как вы продемонстрировали определенный навык, необходимый для этой должности, или он может спросить, как вы справились или столкнулись с определенной ситуацией или заданием. Ваши прошлые результаты служат сильным индикатором будущих результатов. Попросив вас подробно рассказать о вашем предыдущем профессиональном опыте, работодатели могут оценить, обладаете ли вы необходимыми навыками для этой должности.

  Когда вам задают поведенческий вопрос о прошлой работе во время интервью, сформулируйте свои ответы, используя метод STAR , который состоит из следующего:

  • S ситуация или T спросите: предоставьте интервьюеру контекст. Дайте краткий обзор вашей позиции. Объясните проблему или проблему, с которой вы столкнулись при выполнении конкретного проекта. Вы должны стремиться очеловечить ситуацию для работодателя, предоставив соответствующие детали.
  • Действие : Опишите шаги, которые вы выполнили, или навыки, которые вы использовали для решения проблемы или проблемы. Используйте эту возможность, чтобы подчеркнуть сильные стороны и навыки, которые вы могли бы привнести в эту должность.
  • R результат: Обобщите результат или уроки, извлеченные при решении проблемы.

  Ответы должны быть конкретными, сфокусированными и лаконичными. Вы должны попытаться вовлечь интервьюера и продемонстрировать, почему вы лучший кандидат на эту должность, на конкретных примерах.

• Оценка будущих действий

  Поведенческие вопросы интервью также могут оценить вашу способность реагировать на будущие вызовы. Работодатель может представить вам гипотетическую ситуацию, связанную с проектом, руководителем или другой проблемой на рабочем месте, и попросить вас разработать ответ или поставить этическую дилемму и спросить, как бы вы справились с ситуацией. Ваш ответ должен решить представленную проблему, подчеркнув сильные стороны, которые вы хотите передать во время интервью.

• Примеры поведенческих вопросов
  • Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку и как вы с ней справились.
  • Расскажите мне о случае, когда вам нужно было быстро принять решение.
  • Расскажите мне о сложном опыте, который у вас был в клинике или интернатуре, и о том, как вы его преодолели.
  • Расскажите мне о случае, когда у вас было слишком много дел, и вам приходилось расставлять приоритеты.
  • Что вы делали в последний раз, когда все пошло не по плану?
  • Расскажите мне о ситуации, в которой вы потерпели неудачу. Почему вы потерпели неудачу и чему научились?
  • Расскажите мне о случае, когда вам приходилось работать с кем-то, кто делал вещи совсем не так, как вы.
  • Расскажите мне о случае, когда вы проявляли предубеждение или предубеждение по отношению к клиенту. Что вы сделали и чему научились?
  • Расскажите мне о времени, когда вы работали в команде с разными взглядами и/или опытом.
  • Расскажите мне о случае, когда вам пришлось иметь дело с трудным клиентом или коллегой.
  • Опишите ситуацию, в которой деталь, которую вы считали неважной, оказалась очень важной.
  • Расскажите мне о случае, когда вам пришлось убедить коллегу принять вашу точку зрения.
  • Расскажите мне о случае, когда вы превзошли зов долга.
  • Опишите ситуацию, когда ваши усилия оказали непосредственное влияние на результат.