Топ-7 вопросов, которые задают на собеседовании
Один из решающих этапов на пути к трудоустройству – успешное прохождение собеседования. На деле это совсем не так просто, как может показаться изначально. Порой подготовка к собеседованию занимает ничуть не меньше времени, чем написание резюме или поиск подходящей вакансии.
Интервью с работодателем – это финальный шаг при приеме на работу. От исхода этой встречи зависит, будете ли Вы снова вынуждены просматривать бесконечные списки открытых вакансий или же станете счастливым сотрудником на желаемом месте. Поэтому, во время подготовки к собеседованию, кроме прочего, стоит ознакомиться со списком самых часто задаваемых вопросов работодателя. Особого внимания заслуживают вопросы, с которыми будет сложно справиться сходу. Такой подход наверняка поможет обрести уверенность перед встречей с HR-менеджером и заполучить заветное место в компании.
Рассмотрим 7 самых сложных и часто задаваемых вопросов на собеседовании.
1. Расскажите немного о себе
Этот вопрос встречается практически на каждом собеседовании. Лучше всего кратко, в течение 2-4 минут, рассказать о том, почему Вы – хороший кандидат на должность, о своем образовании, опыте работы, достижениях. Если интервьюера заинтересует ваше хобби, то, вероятнее всего, он это уточнит, и тогда можно смело рассказать о своих увлечениях.
2. Почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
При ответе на этот вопрос стоит упомянуть о своем профессиональном опыте, о том, чему Вы научились на прежних местах. Также необходимо поведать о том, чего Вы ждете от этой работы, и что сами сможете дать компании.
3. Почему нам стоит Вас нанять?
Так работодатель пытается разузнать о Ваших навыках самопрезентации и заинтересованности в работе. При ответе подчеркните профессиональные навыки и качества, которые необходимы для должности и будут полезны именно для этой компании. Покажите, что Вы в курсе дел фирмы.
4. Проходили ли Вы собеседование в других местах?
Правильный ответ на этот вопрос найти сложно. Тут достаточно трудно угадать, чего ждет от Вас работодатель. Поэтому, если Вы действительно ходили на другие собеседования, можно сказать правду. Однако не стоит сразу уточнять, куда именно Вас приглашали.
5. Получали ли Вы другие предложения о работе?
Если получали – так и скажите. Это может значительно повысить шансы на успех. Разумеется, нужно добавить, что эта работа интересует вас намного больше, и Вы будете рады получить предложение именно отсюда.
6. Каковы причины ухода с последнего места работы?
Этот вопрос интересует работодателя не меньше, чем опыт работы соискателя. Так интервьюер определит Вашу лояльность к компании. Поэтому важно, еще до собеседования четко сформулировать свою позицию по этому поводу. Уверенный ответ благоприятно повлияет на оценку кандидата.
7. Сколько бы Вы хотели зарабатывать?
Чаще всего, таким образом интервьюер пытается выяснить, сможет ли компания Вас «купить» и удерживать у себя.
В таком случае смело называйте сумму на 10-15% выше прежней зарплаты. И не забудьте еще до собеседования поинтересоваться средней зарплатой для Вашей должности по рынку.
Подготовиться к собеседованию просто! Важно – найти для этого время! Если же Вам интересно знать, что чувствует во время собеседования работодатель, какова его основная задача на интервью и, кроме того, Вы хотите получить новую востребованную профессию – в этом смогут помочь курсы менеджера по персоналуобразовательного центра «Сидериус».
Помните: главное, при поисках новой работы, чувствовать себя уверенно и не волноваться. Будьте спокойны, отвечайте твердо, произносите слова четко. Бояться нечего, Вы – лучший! А собеседование – это всего лишь очередная встреча с обычным человеком, пусть даже и будущим работодателем.
Метки: работарезюмесобеседованиетрудоустройство
Вопросы, которые нужно задавать работодателю на собеседовании
Составление резюме Консультации Перевод резюме Как найти работу в кризис
На любом собеседовании Вас не только попросят рассказать о себе и о своем опыте, но и предложат задать свои вопросы, которые у Вас возникли в ходе интервью.
Мы рекомендуем подумать заранее о том, какие вопросы Вы хотите задать на собеседовании работодателю и изучить подробно вакансию и информацию о компании
Вопросы при собеседовании на работу могут быть различными. Ваша задача узнать как можно больше о компании и о предлагаемой Вам должности. Вопросы работодателю на собеседовании стоит задавать обязательно, если не возникнет никаких вопросов, это может произвести не очень хорошее впечатление на интервьюера.
Мы можем помочь Вам подготовиться к любому, даже самому сложному собеседованию.
Наши специалисты в сфере HR c большим опытом работы откроют Вам секреты успешного интервью.
| Услуга | Цена | Примечание | |
| Помощь в поиске работы |
5′000р. |
Профессиональное сопровождение в поиске работы. |
ЗАКАЗАТЬ |
|
Консультация «Как пройти интервью» |
2′000р. |
Подготовка к интервью с работодателем. |
ЗАКАЗАТЬ |
| Все услуги для соискателей | |||
Каждый работодатель хочет знать, что интересно Вам и на что Вы ориентированы, находясь в поисках новой работы. Поэтому вопросы должны быть направлены на выяснение различных тонкостей работы в компании, в которую Вы пришли на собеседование.
1. В чем будут заключаться должностные обязанности, чем я буду заниматься?
2. Каковы причины появления этой вакансии, с чем связано ее открытие?
3.Сколько времени компания планирует потратить на поиски специалиста на эту вакансию?
4.
Кому непосредственно я буду подчиняться и будут ли у меня подчиненные?
5. Какой штат сотрудников компании и какие у нее планы на ближайшее развитие?
6. Как происходит оформление на работу?
8. Сколько месяцев составляет испытательный срок, может ли быть сокращен?
9. Предусматривается ли обучение для нового сотрудника?
10. Есть ли в компании социальный пакет: есть ли медицинская страховка, оплачивается ли питание?
11. Поощряет ли ли компания обучение и повышение квалификации сотрудников?
12. Есть ли в компании дресс-код, проводятся корпоративные мероприятия, как отмечаются праздники?
13.Есть ли перспективы карьерного роста у сотрудников через какое время происходит повышение?
Если после всех ответов эта вакансия Вам интересна, то можно смело задать вопрос о заработной плате.
Стоит уточнить очень актуальный вопрос для многих соискателей – будет она «белая» или «серая».Спросите также о том, сколько времени работодатель планирует потратить на поиски сотрудника. Как быстро принимается решение о приеме на работу? Разумеется, стоит показать работодателю свою заинтересованность в предлагаемой должности и готовность приступить к работе в максимально короткие сроки.
Вопросы, задаваемые на собеседовании работодателю очень разнообразны, мы постаралась учесть самые важные, чтобы Вы чувствовали себя на интервью уверенно и смогли вести открытый диалог с работодателем.
19 советов на собеседовании, которые гарантированно помогут вам получить работу
19 советов на собеседовании, которые гарантированно помогут вам получить работуПодписатьсяПодарить
Вещи, которые вы покупаете по нашим ссылкам, могут заработать
Фото: СТИВ ДЕБЕНПОРТ/Getty Images
thecut.com/_components/clay-paragraph/instances/cjd0mf3q3000lzpye7gndnik4@published» data-word-count=»101″> Небольшое волнение перед собеседованием неизбежно, независимо от того, насколько хорошо вы знаете , что вы подходите для этой должности. Однако до того, как возникнет тревога, есть простые вещи, которые вы можете сделать, чтобы сохранить уверенность в себе на протяжении всего процесса. «Уверенность в себе может иметь значение для получения предложения о работе, а не для него», — говорит доктор Шэрон Миллен, лицензированный психолог, известный под псевдонимом «Доктор Уилсон». М.” Она основала практику Therapy-N-More в Нью-Йорке, которая консультирует людей по вопросам достижения их личных и профессиональных целей. Ниже она делится 19 практическими советами по собеседованию, которые гарантированно помогут вам получить работу. 1.
Найдите две вещи на сайте компании.
Вы уже заранее знаете компанию Google. Но доктор М. говорит, что это две самые важные вещи, которые нужно найти: заявление о миссии и целевая аудитория.
2. Составьте список о себе.
Перечислите свои сильные и слабые стороны. Затем запишите свои краткосрочные и долгосрочные цели. «Знание того, кто вы и чего вы хотите, поможет вам уверенно проводить интервью», — говорит доктор М.
3. Позвоните другу, чтобы договориться об интервью.
Попросите друга или члена семьи провести с вами пробный запуск. Суть в том, чтобы научиться говорить о себе.
«Практикуя, вы будете более уверены в себе и своих ответах, и у вас будет гораздо больше шансов излучать эту уверенность во время самого собеседования».
4. Примите свою тревогу.
Вместо того, чтобы пытаться подавить тревогу перед интервью, доктор М. предлагает «подружиться» с ней. Как только вы целенаправленно признаете свои нервы, вы сможете начать управлять ими конструктивным образом.
5. Планируйте продавать себя как товар.
Предполагая, что на эту работу претендует множество других людей, приготовьте ответ на этот вопрос: Почему компания должна нанять вас , а не всех остальных? «Знайте, что отличает вас от любого другого человека, проходящего собеседование на ту же должность», — говорит доктор М.
6. В день собеседования используйте дыхательные техники, чтобы успокоиться.
Дыхание борется с тревогой. После того, как вы найдете тихую комнату, вот упражнение от доктора М.: «Сосредоточьтесь на настоящем моменте, концентрируясь на своем дыхании и ощущениях в теле. Замедляя частоту сердечных сокращений, вы почувствуете себя более сосредоточенным и расслабленным».
7. Ослабить.
Растяжка челюсти и плеч помогает успокоить нервы, по словам доктора М.
8.
Представьте, как пройдет идеальное собеседование.
Представьте себя на встрече, уверенно отвечая на все вопросы. Доктор М. объясняет: «Визуализация собственного успеха повысит вашу уверенность и самооценку».
9. Непосредственно перед тем, как отправиться на собеседование, примите позу силы.
Поначалу это может показаться глупым, но «мощная поза или уверенная поза влияет на уровень тестостерона и кортизола в мозге и заставляет вас чувствовать себя более уверенно».
10. Когда вы приедете, встаньте прямо.
Используйте язык тела, чтобы излучать уверенность, как только вы входите в офис компании. Как? Поддерживайте зрительный контакт со всеми, с кем вы разговариваете, от администратора, который вас приветствует, до интервьюера.
11. Думай, прежде чем говорить.
Когда интервьюер начинает задавать вопросы, заранее подумайте, что вы хотите сказать. Затем, когда вы продолжите и ответите, доктор М. предлагает убедиться, что ваш голос четкий и держится на соответствующей громкости.
12. Избегайте слов «наверное» и «вроде».
Расплывчатые фразы сообщают противоположное тому, что интервьюер хочет услышать от вас. Абстрактные слова «не в состоянии передать чувство уверенности в сделанных утверждениях», — говорит д-р М.
9.0003
13. Не болтай.
Когда вы закончите мысль, остановитесь на этом. Продолжающееся и продолжающееся «производит впечатление беспокойства и нервозности».
14. Улыбайтесь.
Просто улыбаясь во время интервью, вы повышаете свой позитивный настрой. Это означает, что вы показываете, насколько позитивно вы относитесь к работе.
15. Покажите интервьюеру, что вы заинтересованы.
Простые движения, такие как наклон вперед и кивание во время разговора, тонко показывают, что вам действительно небезразлично то, что говорит интервьюер.
16. Никогда не лгите и не преувеличивайте.
Все просто: будьте настоящими и правдоподобными. Доктор М. также предлагает кратко рассказать о себе. Когда вам задают этот вопрос — Расскажите мне о себе — , кратко расскажите о личном интересе или хобби. Интервьюеру будет казаться, что он узнает вас настоящего.
17. Слушайте внимательно.
Не доминируйте в разговоре. Доктор М. подчеркивает, что в процессе собеседования важно быть внимательным слушателем.
18.
Найдите что-то общее между вами и вашим интервьюером.
В конце концов, ваш интервьюер — просто человек. Просмотрите профиль человека в LinkedIn, чтобы узнать, разделяете ли вы какие-либо интересы. Во время интервью обратите внимание на то, связаны ли вы с чем-то на их столе (например, с книгой) или с чем-то, что они говорят, что может быть связано с вами. Затем ближе к концу собеседования, когда вы будете задавать вопросы о работе, вы можете спросить об этом.
19. Уходя, скажите себе, что вы справились.
Сохранение уверенности и оптимизма в отношении вашей потенциальной новой возможности трудоустройства поможет даже после собеседования. Не забудьте отправить письмо с благодарностью.
thecut.com/_components/disclaimer-text/instances/revenue-disclaimer@published»> Вещи, которые вы покупаете по нашим ссылкам, могут заработать Vox Media комиссию- Лоу Роуч о том, почему он ушел из модельного бизнеса знаменитостей
- Горячий принц Уильям из The Crown только что упал
- Время лежать на пляже и гнить
- Как Dobbs изменил будущее студентов-медиков
thecut.com/_pages/clewwy257000k0phpknb1e72r@published» data-track-authors=»Anna Louie Sussman» data-track-headline=»A World Without Men» data-track-index=»2″ data-track-component-title=»Most Popular»>
Мир без мужчин- Мир без мужчин
- Люси Лью — наименее беспокойный человек из всех, кого вы знаете
- 10 впечатляющих вопросов, которые стоит задать на собеседовании
thecut.com/_pages/clfbltqnf00150il2xtzlrsua@published» data-track-authors=»Lindsay Peoples» data-track-headline=»Law Roach on Why He Retired From Celebrity Fashion Styling» data-track-index=»0″ data-track-component-title=»Most Popular»>
Лоу Роуч о том, почему он ушел из модельного бизнеса знаменитостей
thecut.com/_pages/cleiyo2x3000k0idekgb5ezeh@published» data-track-authors=»Matthew Schneier» data-track-headline=»Life After Food?» data-track-index=»3″ data-track-component-title=»Most Popular»>
Жизнь после еды?Последний
вечеринок!
Майли Сайрус, Николь Кидман и другие лучшие фото с вечеринок на этой неделе
Вечеринки с Gucci, Chanel и другими.
хотшот
Корона Горячий принц Уильям только что упал Привет!
эксклюзив
Лоу Роуч о том, почему он ушел из модельного бизнеса знаменитостей Архитектор имиджа впервые заявляет о себе после того, как шокировал индустрию моды, объявив, что он покончил со стилем знаменитостей.
Линдси Пиплс
пятничные распродажи
23 вещи на распродаже, которые вы действительно захотите купить: от Madewell до Embryolisse Включая простую в установке насадку для биде, универсальное масло для волос и тела и две наши любимые разделочные доски.
Подкаств ее ботинках
Эбби Филлип вспоминает, как украсила обложку версии В выпуске 9 на этой неделе0042 In Her Shoes, ведущая CNN рассказывает о своих любимых моментах с обложек, о том, как изменилась ее жизнь, и о том, как ориентироваться в журналистике.
руководство по подаркам 
888-04:00″> Вчера в 12:34.
21 лучший подарок для пап в любое время года Будь то артист, любитель гаджетов или модник.
9Музыка 0008 (версия Тейлора)У Тейлор Свифт есть 4 новые песни для вас Утешительный приз для тех из нас, кто не смог достать билеты на тур «Eras».
фиксаций
Я не могу молчать о своем удивительном психическом здоровье после пандемии
Новое исследование предполагает, что пандемия не оказала существенного влияния на наше психическое здоровье.
Ха-ха, что?
жизнь после икры
Как Dobbs изменил будущее студентов-медиков Начинающие врачи теперь должны подумать о том, какую помощь они научатся оказывать, и как их размещение может повлиять на их собственное планирование семьи.
как я это делаю
Как директор Kith по связям с общественностью (и новая мама) Шарифа Мердок справляется со своей задачей «Я забочусь о себе, потому что, если я не хорош, я не могу делать ничего другого».
Привет папи! 
444-04:00″> Вчера в 6:00
«Как мне сказать своим друзьям, что у меня нет на них времени?» Некоторые из моих любимых людей — это люди типа «увидимся, когда увидимся», и это нормально.
Дж. П. Браммер
как не испортить себе лицо
Действительно ли использование нетоксичных косметических средств имеет значение для моего здоровья? Более глубокий взгляд на маркетинг «чистой красоты».
ушел в продажу
10 вещей, за которые вам не придется платить полную цену на этой неделе
Предложения от Anthropologie до Madewell.
материнское здоровье
Уровень материнской смертности в США резко вырос в 2021 году Беременные и родильницы умирают даже чаще, чем раньше.
ой
Burberry, почему у вас есть только 4 тональных оттенка для более темных тонов кожи? Двадцать четыре не включенных оттенка в 2023 году? Угу.
🙂
На самом деле Бен Аффлек хорошо провел время на «Грэмми» Что, ты не мог сказать?
неееет 
000-04:00″> 16 марта 2023 г.
Действительно ли стилист Зендаи Лоу Роуч… уходит на пенсию? Если это так, красные ковровые дорожки уже никогда не будут прежними.
всегда за покупками
Эксперты по йоге и пилатесу делятся своими любимыми ковриками От Лулулемона до Мандуки.
технология
Распаковка недавнего потока банов TikTok
Темная связь приложения с Китаем встревожила многих политиков, а теперь и Белый дом.
мощность
Что СМИ неправильно понимают в рассказах об усыновлении Книга Роксанны Асгарян об убийстве шести усыновленных детей в 2018 году посвящена их биологическим родителям и сломанной системе защиты детей.
Больше историй Электронная почта Вы получите следующий информационный бюллетень в свой почтовый ящик. *Извините, возникла проблема при регистрации.Этот сайт защищен reCAPTCHA и Google Политика конфиденциальности и Применяются Условия использования.
Уже подписчик?
Какой у вас адрес электронной почты?
Этот адрес электронной почты будет использоваться для входа на все сайтов Нью-Йорка .
Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.
Введите адрес электронной почты: Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты.
Войдите, чтобы продолжить чтение
Создайте бесплатную учетную запись
Пароль должен быть не менее 8 символов и содержать:
Этот пароль будет использоваться для входа на все сайтов Нью-Йорка . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.
Вы в деле!
В рамках вашей учетной записи вы будете получать периодические обновления и предложения от New York , от которых вы можете отказаться в любое время.
Уже подписчик?
Какой у вас адрес электронной почты?
Этот адрес электронной почты будет использоваться для входа во все Нью-Йорк сайтов.
Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.
Введите адрес электронной почты: Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты.
Войдите, чтобы продолжить чтение
Создайте бесплатную учетную запись
Пароль должен содержать не менее 8 символов и содержать:
Этот пароль будет использоваться для входа во все Нью-Йорк сайтов. Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.
Вы в деле!
В рамках вашей учетной записи вы будете получать периодические обновления и предложения от New York , от которых вы можете отказаться в любое время.
Уже подписчик?
Уже подписчик?
Как я могу избежать еще одной ужасной работы?
Спросите у босса: как мне избежать еще одной ужасной работы?ПодписатьсяПодарить
thecut.com/_components/disclaimer-text/instances/revenue-disclaimer@published»> Вещи, которые вы покупаете по нашим ссылкам, могут заработать Vox Media комиссиюОбозреватель советов по работе Элисон Грин ответит на все ваши вопросы об офисной жизни. Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected].
Обозреватель советов по работе Элисон Грин ответит на все ваши вопросы об офисной жизни. Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected].
Фото: The Cut
Уважаемый босс,
Мои последние две работы были в невероятно нездоровых организациях с высокой текучестью кадров, и я начинаю терять веру в то, что есть хоть какие-то здоровые рабочие места.
Как мне убедиться, что я снова не окажусь в токсичной рабочей среде?
Основываясь на моем прошлом опыте, некоторые компании действительно хорошо скрывают свою интервью во время собеседования . Когда я проходил собеседование на свою нынешнюю работу, они подчеркнули, что это новая роль. Чего я не узнал, пока не проработал там несколько месяцев, так это то, что, хотя моя должность была новой, два человека до меня выполняли очень похожую работу. Эти два человека ушли каждый через несколько месяцев, так и не выстроившись в очередь. Это, очевидно, огромный красный флаг, и я бы не взялся за эту работу, если бы знал об этом. Но мне не пришло в голову спросить, почему предыдущий человек ушел, потому что я не думал, что там был предыдущим человеком.
thecut.com/_components/clay-paragraph/instances/ck2axegbq00113967mo7y7r7l@published» data-word-count=»138″> Основная причина, по которой люди из моей команды так быстро уходят, — это менеджер, которого мы назовем Сьюзен. Сьюзан ведет себя невероятно неуместно и прокомментировала, что мне «повезло получать такую хорошую зарплату» (я на пороге получения права на жилье по 8-й программе, тогда как она зарабатывает шестизначную сумму), пожаловалась, что я не был в сети в полночь. когда ей нужна была помощь в чем-то, и она сказала мне: «Я бы плакала на твоем месте», после того, как дала мне отрицательный отзыв. В итоге я связался с одной из тех, кто покинул команду до меня, и она рассказала мне, что директор по персоналу прямо спросил ее: «Вы уходите из-за Сьюзен?» Директор по персоналу сказал ей, что они получили много жалоб на Сьюзен, но ничего не могут с этим поделать, потому что люди не хотят регистрироваться. Помимо высокой текучести кадров в моей команде, текучесть кадров в нашем офисе в целом в прошлом году составила 52 процента.
Я читал на Glassdoor слухи о высокой текучести кадров, но эта сумма кажется астрономической.
Откуда я должен знать, что рабочая среда такая, если мне не рассказывают полную историю во время собеседования (и когда отдел кадров знает о проблемах, но не решает их)? Во время моего интервью я задавал много вопросов о культуре, но Сьюзен из тех людей, которые могут хорошо себя вести при первой встрече с кем-то. Такое поведение нормально? Могу ли я что-нибудь сделать со своей стороны, чтобы убедиться, что мне говорят правду, и избежать этого в будущем?
Некоторые работодатели действительно замечательным образом искажают работу и культуру своей работы.
thecut.com/_components/clay-paragraph/instances/ck2axegrx00153967y9of7b2e@published» data-word-count=»48″> Некоторые интервьюеры искренне верят в то, что говорят вам, но не замечают, как обстоят дела на самом деле. Например, менеджер, который говорит вам, что дает людям большую автономию, может действительно верить в это о себе, даже если ее сотрудники знают, что она властный микроменеджер. Другие интервьюеры намеренно скрывают правду, потому что поступить иначе было бы равносильно очернению собственной компании или потому, что они боятся, что никто не возьмется за работу, если они этого не сделают. Конечно, это ужасный способ найма! Мало того, что несправедливо вводить кандидатов в заблуждение, это даже не в интересах интервьюера. Если новые сотрудники чувствуют, что их обманули, они не будут счастливы и вовлечены; они будут ожесточенными и деморализованными и, вероятно, не задержатся надолго.
Трудно сказать, что из этого было с вашим нынешним работодателем. Возможно, ваша работа действительно была для них «новой ролью». Похоже, работа, которую вы делаете, не идентична работе ваших предшественников, даже за исключением изменения названия, так что кто знает — может быть, они законно внесли изменения в работу, которые, как они думали, помогут, и поэтому они подчеркнули «новые роль» в процессе найма. Или да, может быть, они намеренно пытались скрыть короткий срок пребывания в должности предыдущих сотрудников.
Главное для вас как кандидата — не слишком полагаться на то, что работодатели говорят вам о себе. Интервьюеры, как и все остальные, могут иметь серьезные пробелы и/или соблазны исказить правду в лестную сторону.
Ваши интервьюеры — это один источник данных о том, на что вы подписываетесь, но они не должны быть вашими единственными. Крайне важно искать собственные источники информации о работодателе.
Лучший способ сделать это — найти людей, не участвующих в официальном собеседовании, с которыми можно поговорить. И самый простой способ сделать , что с LinkedIn, где вы можете увидеть, кто в вашей сети связан с кем-то, кто работал в компании или менеджером. Это не обязательно должны быть прямые связи — это может быть кто-то, связанный с сестрой друга вашего бывшего коллеги, если у вас есть путь к ним. Попросите близкого человека представить вас, и у вас будет гораздо больше шансов получить откровенную информацию из первых рук о том, каково на самом деле работать там. (Недавно я научил одну женщину делать это, и в конце концов она отказалась от предложения, которое она была на грани принятия после того, как люди, которых она нашла через свою сеть, рассказали ей ужасные истории о токсичной культуре управления там. )
Если вы не можете найти никого в своей сети — или сети вашей сети — кто мог бы рассказать вам о работе изнутри, ваш следующий — лучший вариант — спросить работодателя, можете ли вы поговорить с некоторыми из их текущих сотрудники. Умные работодатели уже настроили это для вас как часть процесса собеседования, но если они этого не сделали, и вы достигли стадии финалиста или предложения, разумно спросить, не захотят ли они связать вас с одним или несколькими кандидатами. два сотрудника, которые помогут конкретизировать ваше понимание рабочей культуры. (Однако вам следует подождать, пока вы не станете финалистом, прежде чем подавать этот запрос.) Нынешние сотрудники, чей менеджер просит их поговорить с вами, могут быть не такими откровенными, как люди, которых вы найдете самостоятельно, но если вы обратите внимание к формулировкам и даже языку тела, вы все равно должны быть в состоянии уловить многое.
Кроме того, вы часто можете собрать много информации из того, что вы видите в процессе найма: Как ваш потенциальный руководитель относится к вам во время собеседования? Вежлива ли она, уважительна к вашему времени и проявляет к вам активный интерес, или она кажется рассеянной, скептической или пренебрежительной? Отвечает ли она на прямые вопросы прямо или дает расплывчатые или уклончивые ответы? Действительно ли она заинтересована в ответах на ваши вопросы, или она заставляет вас чувствовать себя поспешными или причиняющими неудобства? Насколько открыто она говорит о недостатках работы или корпоративной культуры? Вы чувствуете, что ведете честный разговор о работе и культуре или что кто-то пытается вам что-то продать?
Также стоит обратить некоторое внимание на то, как менеджер рассказывает о своем стиле управления, хотя не стоит воспринимать это как последнее слово. Вы, вероятно, не получите тонну полезной информации, напрямую спросив менеджера, каков его стиль управления; менеджеры могут быть заведомо плохи в самооценке этого. Но часто вы можете получить полезную информацию, задавая такие вопросы, как «Какой тип людей работает с вами лучше всего, а какой не работает?» и «Что отличает людей, которые очень хорошо справляются с этой ролью, от тех, кто действительно хорош в ней?»
Ничто из этого не является надежным против компании, которая умышленно представляет себя в ложном свете. Но это значительно повысит ваши шансы избежать неприятных сюрпризов после запуска.
Спросите босса каждую неделю
Этот сайт защищен reCAPTCHA и Google Политика конфиденциальности и Применяются Условия использования.
Закажите книгу Элисон Грин Спросите у менеджера: невежественные коллеги, боссы, ворующие обеды, и оставшуюся жизнь на работе здесь. Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected]. Колонка с ее советами появляется здесь каждый вторник.
«Как мне не оказаться на другой ужасной работе?»Вещи, которые вы покупаете по нашим ссылкам, могут заработать Vox Media комиссию
- Лоу Роуч о том, почему он ушел из модельного бизнеса знаменитостей
- Мир без мужчин
- Время лежать на пляже и гнить
- Лоу Роуч о том, почему он ушел из модельного бизнеса знаменитостей
- Мир без мужчин
- Жизнь после еды?
- 10 впечатляющих вопросов, которые стоит задать на собеседовании
Последний
вечеринок! 277-04:00″> Вчера в 18:05.
Майли Сайрус, Николь Кидман и другие лучшие фото с вечеринок на этой неделе Вечеринки с Gucci, Chanel и другими.
хотшот
Корона Горячий принц Уильям только что упал Привет!
эксклюзив
Лоу Роуч о том, почему он ушел из модельного бизнеса знаменитостей
Архитектор имиджа впервые заявляет о себе после того, как шокировал индустрию моды, объявив, что он покончил со стилем знаменитостей.
Линдси Пиплс
пятничные распродажи
23 вещи на распродаже, которые вы действительно захотите купить: от Madewell до Embryolisse Включая простую в установке насадку для биде, универсальное масло для волос и тела и две наши любимые разделочные доски.
Подкаств ее ботинках
Эбби Филлип вспоминает, как украсила обложку версии
В выпуске 9 на этой неделе0042 In Her Shoes, ведущая CNN рассказывает о своих любимых моментах с обложек, о том, как изменилась ее жизнь, и о том, как ориентироваться в журналистике.
руководство по подаркам
21 лучший подарок для пап в любое время года Будь то артист, любитель гаджетов или модник.
9Музыка 0008 (версия Тейлора)У Тейлор Свифт есть 4 новые песни для вас Утешительный приз для тех из нас, кто не смог достать билеты на тур «Eras».
фиксаций
Я не могу молчать о своем удивительном психическом здоровье после пандемии
Новое исследование предполагает, что пандемия не оказала существенного влияния на наше психическое здоровье. Ха-ха, что?
жизнь после икры
Как Dobbs изменил будущее студентов-медиков Начинающие врачи теперь должны подумать о том, какую помощь они научатся оказывать, и как их размещение может повлиять на их собственное планирование семьи.
как я это делаю
Как директор Kith по связям с общественностью (и новая мама) Шарифа Мердок справляется со своей задачей «Я забочусь о себе, потому что, если я не хорош, я не могу делать ничего другого».
Привет папи! 444-04:00″> Вчера в 6:00
«Как мне сказать своим друзьям, что у меня нет на них времени?» Некоторые из моих любимых людей — это люди типа «увидимся, когда увидимся», и это нормально.
Дж. П. Браммер
как не испортить себе лицо
Действительно ли использование нетоксичных косметических средств имеет значение для моего здоровья? Более глубокий взгляд на маркетинг «чистой красоты».
ушел в продажу
10 вещей, за которые вам не придется платить полную цену на этой неделе
Предложения от Anthropologie до Madewell.
материнское здоровье
Уровень материнской смертности в США резко вырос в 2021 году Беременные и родильницы умирают даже чаще, чем раньше.
ой
Burberry, почему у вас есть только 4 тональных оттенка для более темных тонов кожи? Двадцать четыре не включенных оттенка в 2023 году? Угу.
🙂
На самом деле Бен Аффлек хорошо провел время на «Грэмми» Что, ты не мог сказать?
неееет 000-04:00″> 16 марта 2023 г.
Действительно ли стилист Зендаи Лоу Роуч… уходит на пенсию? Если это так, красные ковровые дорожки уже никогда не будут прежними.
всегда за покупками
Эксперты по йоге и пилатесу делятся своими любимыми ковриками От Лулулемона до Мандуки.
технология
Распаковка недавнего потока банов TikTok
Темная связь приложения с Китаем встревожила многих политиков, а теперь и Белый дом.
мощность
Что СМИ неправильно понимают в рассказах об усыновлении Книга Роксанны Асгарян об убийстве шести усыновленных детей в 2018 году посвящена их биологическим родителям и сломанной системе защиты детей.
Больше историй Электронная почта Вы получите следующий информационный бюллетень в свой почтовый ящик. *Извините, возникла проблема при регистрации.Этот сайт защищен reCAPTCHA и Google Политика конфиденциальности и Применяются Условия использования.
Уже подписчик?
Какой у вас адрес электронной почты?
Этот адрес электронной почты будет использоваться для входа на все сайтов Нью-Йорка . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.
Введите адрес электронной почты: Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты.
Войдите, чтобы продолжить чтение
Создайте бесплатную учетную запись
Пароль должен быть не менее 8 символов и содержать:
Этот пароль будет использоваться для входа на все сайтов Нью-Йорка . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.
Вы в деле!
В рамках вашей учетной записи вы будете получать периодические обновления и предложения от New York , от которых вы можете отказаться в любое время.
Уже подписчик?
Какой у вас адрес электронной почты?
Этот адрес электронной почты будет использоваться для входа во все Нью-Йорк сайтов.