Вопросы которые задают на собеседовании при приеме на работу: 16 Главных Вопросов на Интервью с Кандидатом

Содержание

4 типа вопросов на собеседовании, которые помогут вам понять кандидата

Вам нужно не только собрать основные сведения о навыках и опыте, но и получить представление о том, как мыслит собеседник. Для этого вам нужно задавать как закрытые, так и открытые вопросы на интервью.
Но есть и другие типы вопросов для собеседования, которые могут дать понять еще более подробную информацию, чтобы помочь принять решение о найме. Ниже опишем 4 типа вопросов, которые задают работодатели, включая то, когда их использовать и подводные камни, которых следует избегать.

1. Закрытые вопросы для интервью
Этот первый тип вопросов на собеседовании требует простых, не информативных ответов — просто да или нет / хорошо или плохо / не знаю / ответ в виде цифры. Эти вопросы могут помочь вам быстро получить фактическую информацию.

Вот несколько примеров закрытых вопросов для интервью:
— Сколько лет вы работали на своего последнего работодателя?»
— Тебе понравилось?
— Ваша работа была связана с путешествиями?
— С какими системами планирования ресурсов предприятия (ERP) вы знакомы?
— Какое у вас было обучение, связанное с этой должностью?
— Вы когда-нибудь работали в другой отрасли?
— Вы готовы переехать, если вам предложат хорошую работу?
— Является ли карьерный рост одним из ваших приоритетов?
— Сколько времени вы проработали у любого работодателя?
— Важна ли для вас рабочая среда компании?
— У вас есть опыт работы с социальными сетями?

Когда их использовать: закрытые вопросы для собеседования лучше всего работают, если вы пытаетесь получить конкретную информацию или подготовить почву для более сложных вопросов.
Ловушка, которую следует избегать: задавая слишком много таких вопросов в быстрой последовательности, вы можете заставить собеседников чувствовать себя так, как будто его допрашивают, особенно если вы не можете связать их с критериями работы.

2. Открытые вопросы для интервью
Открытые вопросы требуют размышлений и обязывают соискателя раскрыть свое отношение или мнение. Например, в поведенческом вопросе кандидату предлагается соотнести прошлый опыт работы с ситуациями, с которыми он, вероятно, столкнется на имеющейся должности.

Вот примеры открытых вопросов для интервью:
— Не могли бы вы описать, как вы справляетесь с сжатыми сроками на работе?
— Не могли бы вы рассказать о том, как вы повысили производительность на своей последней работе?
— Почему ты хочешь работать в этой компании?
— Что ты можешь рассказать мне о себе?
— Что вас больше всего интересует в этой должности?
— Можете ли вы описать время, когда вы помогли сократить расходы на предыдущей работе?
— Каковы ваши методы, чтобы избежать ошибок?
— Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?
— С какой самой большой проблемой вы сталкивались на работе?
— А как выглядит твоя идеальная работа?
— Что может сделать ваша нынешняя компания, чтобы добиться большего успеха?
— Как вы думаете, что сегодня является самой большой проблемой в нашей области?

Когда их использовать: задавайте эти вопросы чаще на протяжении всего интервью, но перемешайте их с закрытыми вопросами.
Ловушка, которую следует избегать: если вы недостаточно конкретны при формулировке вопроса, ответ соискателя может отклониться от курса, особенно если вы не вмешиваетесь и не даете разъяснений.

3. Гипотетические вопросы для собеседования
Эти вопросы предлагают кандидату разрешить воображаемую ситуацию или отреагировать на данную ситуацию.

Вот несколько примеров:
— Если бы вы руководили этим отделом, что бы вы сделали в первую очередь для повышения производительности?
— Допустим, проект, который вы курировали, не соответствовал поставленным вами целям — как бы вы отреагировали?
— Если бы вы заметили снижение морального среди сотрудников, что бы вы сделали, чтобы улучшить ситуацию?
— Представьте, какой будет ваша отрасль через пять лет. Как вы думаете, к чему нам нужно готовиться?
— Если бы вы могли создать такую компанию, как наша, с нуля, каковы были бы ваши первые шаги?»
— Если бы вы были рекрутером на эту должность, какие качества вы бы искали в кандидате?
— Допустим, вам выделили щедрый бюджет на обучение сотрудников. На что бы вы их потратили?
— Если бы вас попросили улучшить коммуникацию в вашей нынешней компании, какие шаги вы бы предприняли?
— Если бы у вас была возможность пересмотреть свой ранний карьерный путь, что бы вы сделали по-другому?
-Если бы у вас был наставник в вашей отрасли, кого бы вы выбрали и почему?

Когда их использовать: такие вопросы наиболее полезны, когда они сформулированы в контексте реальных рабочих ситуаций.
Ловушка, которой следует избегать: Не придавайте слишком большого значения гипотетическим ответам. Хотя ответы, безусловно, могут быть полезными, то, что вы действительно ищете, — это взгляд на подход кандидата к решению проблем и преодолению препятствий.

4. Нестандартные вопросы для интервью
На первый взгляд эти вопросы собеседования могут показаться странными, но на самом деле они могут дать полезные ответы.

Рассмотрим их подробнее:
— С каким литературным персонажем вы больше всего отождествляете себя?
— Если бы ты мог перевоплотиться в машину, какую бы ты выбрал?
— Из того, что вы узнали об этой позиции, как бы вы описали ее шестилетнему ребенку?
— Кто будет играть главную роль в фильме о твоей жизни?
— А что самое главное, чего люди в тебе не понимают?
— Если бы вам дали какую-нибудь сверхдержаву, что бы вы выбрали?»
— Как бы вы объяснили социальные сети тому, кто застрял на необитаемом острове?
— Если бы ты мог совершить одно путешествие во времени, куда бы ты отправился?
— Какую самую трудную проблему ты когда-либо решал?
— Если бы твоя жизнь была чем-то вроде музыки, что бы это было?

Когда их использовать: некоторые компании использовали эти типы вопросов для интервью, чтобы помочь определить, подходит ли кандидат для их рабочей среды — или чтобы увидеть, может ли кандидат мыслить нестандартно. Но большинство фирм должны подходить к ним с некоторой осторожностью. Вы можете получить представление о творчестве и мыслительных процессах кандидата. Но вы можете одновременно показаться непрофессиональным — если не странным)
Ловушка, чтобы избежать: не злоупотребляйте этим подходом. Если вы решите задать такой вопрос на собеседовании, сделайте это только один раз. Серия странных вопросов может заставить вашего кандидата броситься к двери.

Вопросы на интервью, которые задают работодатели (что следует избегать)
Последнее предостережение: есть еще одна категория вопросов для собеседования, которых лучше всего полностью избегать: наводящие вопросы. Они задаются таким образом, что ответ, который вы хотите получить, очевиден.

Например:
— Ты много знаешь о командообразовании, не так ли?
— Вам ведь не придет в голову подделать счета ваших расходов?
— Держу пари, ты умеешь ставить долгосрочные цели. Так ведь?
— Вы ищете стабильную работу, не так ли?
— Это та должность, которая вас больше всего интересует?

Если вы используете такие вопросы для собеседования, вы вряд ли получите честный ответ — только тот ответ, который вы хотите услышать. И вы рискуете показаться не профессионалом.

Топ-7 вопросов, которые задают на собеседовании

Один из решающих этапов на пути к трудоустройству – успешное прохождение собеседования. На деле это совсем не так просто, как может показаться изначально. Порой подготовка к собеседованию занимает ничуть не меньше времени, чем написание резюме или поиск подходящей вакансии.

Интервью с работодателем – это финальный шаг при приеме на работу. От исхода этой встречи зависит, будете ли Вы снова вынуждены просматривать бесконечные списки открытых вакансий или же станете счастливым сотрудником на желаемом месте. Поэтому, во время подготовки к собеседованию, кроме прочего, стоит ознакомиться со списком самых часто задаваемых вопросов работодателя. Особого внимания заслуживают вопросы, с которыми будет сложно справиться сходу. Такой подход наверняка поможет обрести уверенность перед встречей с HR-менеджером и заполучить заветное место в компании.

Рассмотрим 7 самых сложных и часто задаваемых вопросов на собеседовании.

1. Расскажите немного о себе
Этот вопрос встречается практически на каждом собеседовании. Лучше всего кратко, в течение 2-4 минут, рассказать о том, почему Вы – хороший кандидат на должность, о своем образовании, опыте работы, достижениях. Если интервьюера заинтересует ваше хобби, то, вероятнее всего, он это уточнит, и тогда можно смело рассказать о своих увлечениях.
2. Почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
При ответе на этот вопрос стоит упомянуть о своем профессиональном опыте, о том, чему Вы научились на прежних местах. Также необходимо поведать о том, чего Вы ждете от этой работы, и что сами сможете дать компании.
3. Почему нам стоит Вас нанять?
Так работодатель пытается разузнать о Ваших навыках самопрезентации и заинтересованности в работе. При ответе подчеркните профессиональные навыки и качества, которые необходимы для должности и будут полезны именно для этой компании. Покажите, что Вы в курсе дел фирмы.

4. Проходили ли Вы собеседование в других местах?
Правильный ответ на этот вопрос найти сложно. Тут достаточно трудно угадать, чего ждет от Вас работодатель. Поэтому, если Вы действительно ходили на другие собеседования, можно сказать правду. Однако не стоит сразу уточнять, куда именно Вас приглашали.
5. Получали ли Вы другие предложения о работе?
Если получали – так и скажите. Это может значительно повысить шансы на успех. Разумеется, нужно добавить, что эта работа интересует вас намного больше, и Вы будете рады получить предложение именно отсюда.
6. Каковы причины ухода с последнего места работы?
Этот вопрос интересует работодателя не меньше, чем опыт работы соискателя. Так интервьюер определит Вашу лояльность к компании. Поэтому важно, еще до собеседования четко сформулировать свою позицию по этому поводу. Уверенный ответ благоприятно повлияет на оценку кандидата.
7. Сколько бы Вы хотели зарабатывать?
Чаще всего, таким образом интервьюер пытается выяснить, сможет ли компания Вас «купить» и удерживать у себя. В таком случае смело называйте сумму на 10-15% выше прежней зарплаты. И не забудьте еще до собеседования поинтересоваться средней зарплатой для Вашей должности по рынку.

Подготовиться к собеседованию просто! Важно – найти для этого время! Если же Вам интересно знать, что чувствует во время собеседования работодатель, какова его основная задача на интервью и, кроме того, Вы хотите получить новую востребованную профессию – в этом смогут помочь курсы менеджера по персоналуобразовательного центра «Сидериус».

Помните: главное, при поисках новой работы, чувствовать себя уверенно и не волноваться. Будьте спокойны, отвечайте твердо, произносите слова четко. Бояться нечего, Вы – лучший! А собеседование – это всего лишь очередная встреча с обычным человеком, пусть даже и будущим работодателем.

Отличные вопросы, которые можно задать во время интервью

У вас есть вопросы, у вашего интервьюера есть ответы. Воспользуйтесь преимуществом!

Вы находитесь на пути к получению следующей или первой работы, и все идет хорошо. После того, как вы тщательно подали заявки на множество вакансий, с вами связались, чтобы назначить собеседование. У-у-у! Вы начинаете пускаться в свой счастливый танец.

То есть до тех пор, пока вы не поймете, что находитесь лишь на полпути к получению работы своей мечты. Теперь вам нужно сбить с ног менеджера по найму, чтобы выделиться среди других кандидатов на работу во время собеседования.

Согласно исследованию поведения кандидатов, проведенному CareerBuilder в 2015 году, 67% опрошенных работодателей заявили, что почти половина всех кандидатов, прошедших собеседование по телефону или первичный отбор, отсеиваются после неудачного личного собеседования.

Но не переживайте. Это будете не вы. У вас есть это. Вы изучили все наиболее распространенные вопросы, которые вам могут задать на собеседовании, и вы готовы ответить на любые вопросы, которые возникнут у вас на пути. И в отличие от многих других кандидатов на работу, вы также знаете, что нужно подготовить несколько вопросов для интервьюеров.

Ниже я поделился некоторыми вопросами, которые вы можете задать своим интервьюерам, и которые наверняка заставят их улыбнуться.

Почему?

По моему опыту, многие соискатели не задают вопросов, требующих размышлений, а проявляют искреннее любопытство и заботу. Задавая правильные вопросы во время собеседования, вы будете выделяться среди конкурентов. Может быть трудно понять, что сработает, а что нет, поэтому я делюсь своим полным списком вопросов, которые лучше всего задать интервьюеру.

Вопросы на собеседовании о вашем будущем руководителе или коллеге:

Что вам больше всего нравится в работе здесь?
Почему вы выбрали эту карьеру и отрасль?
Какой у вас стиль руководства? Каков стиль руководства моего будущего менеджера?
Каковы ваши самые большие заботы или проблемы в эти дни? Что не дает вам спать по ночам?
Как вы начали свою карьеру? Как давно вы работаете в компании?
Как выглядел ваш карьерный путь? Есть ли что-то, что вы бы сделали по-другому?
Каковы были самые большие трудности в вашей карьере? Как вы с ними справлялись или справляетесь?
Что, по вашему мнению, помогло вам работать здесь?
Какой способ связи вы предпочитаете? Электронная почта, телефон, лично?

Вопросы на собеседовании о должности:

Что побудило вас нанять на эту должность?
Как долго позиция открыта? (Если применимо: почему позиция была открыта так долго?)
Каким был человек, ранее занимавший эту должность?
Вы хотите нанять кого-то с навыками и опытом для выполнения работы сразу или готовы нанять и обучить подходящего кандидата на эту должность?

Как устанавливаются цели и задачи для этой должности?
Если меня наймут, на каких трех главных приоритетах вы бы хотели, чтобы я сосредоточился в наступающем году?
Какими качествами обладает идеальный кандидат на эту должность?
Что вы можете сказать мне о должности, которая не указана в объявлении о вакансии?
Что, по вашему мнению, является основной причиной того, что кто-то может потерпеть неудачу на этой должности?
В прошлом я работал с крупными корпорациями (или небольшими компаниями, некоммерческими организациями и т. д.). В таком случае, как вы думаете, я добьюсь успеха с такой организацией, как ваша?
Какой график работы? Является ли он гибким, фиксированным или есть варианты?

У вас есть сомнения по поводу моей квалификации? (Это смело!)
Как проходит обычный день, неделя или месяц человека, занимающего эту должность?
Какое самое тяжелое время месяца или года для человека на этой должности?
Как я могу развиваться на этой должности?
В идеальном мире, какова предполагаемая дата начала работы на этой должности?
Каковы сроки принятия решения по этой должности? Когда мне было бы удобно связаться с вами?

Вопросы о команде:

Не могли бы вы немного рассказать мне о команде, с которой я буду работать?
С какими ключевыми должностями и группами я буду работать? Каковы лидерские или личностные типы этих людей и групп?
С какими тремя самыми большими проблемами сталкивается ваша команда при работе с другими группами внутри организации? Что вы делаете, чтобы свести к минимуму проблемы?
Какова самая большая проблема, с которой сегодня сталкивается ваша команда?

Каков процесс утверждения проектов и задач в группе?

Вопросы об организации на собеседовании:

Какие люди здесь успешны?
Какова ваша корпоративная культура?
Какой тип процесса оценки эффективности используется в организации? Как я могу максимизировать преимущества процесса в качестве сотрудника?
Как и когда предоставляется обратная связь с сотрудниками?
На что похожа ваша система вознаграждений и заслуг? Есть ли у вас система вознаграждения в зависимости от результатов? Какие виды вознаграждений вы предлагаете сотрудникам? Какие типы достижений или черт вознаграждаются?
Какие типы возможностей продвижения существуют в группе и компании?
Информация какого типа предоставляется сотрудникам? Разделяются ли доходы, прибыль, расходы, диапазоны заработной платы и т. д.?

Насколько мы открыты для высшего руководства организации? Существует ли в организации политика открытых дверей?
Какой тип обучения или повышения квалификации предлагает или поощряет ваша организация?
Какова самая большая проблема, стоящая сегодня перед организацией?
Каковы основные достижения организации за последний год?
Как ваша компания справляется с разрывом между поколениями, который очевиден на современном рабочем месте? Как вы справляетесь или работаете с различиями между поколениями, такими как пробелы в общении?
Что вы можете рассказать мне о планах вашей организации в отношении новых услуг, продуктов или планах роста?
Какие виды волонтерской работы и общественных работ поощряет организация?
Сколько сотрудников вы наняли в прошлом году? Сколько из них были опытными по сравнению с новыми сотрудниками?
Какова ваша норма отсева для организации?

Будьте искренни, задавая вопросы и отвечая на них, и у вас все получится.

Подготовка вопросов для собеседования при приеме на работу так же важна, как и подготовка ответов на вопросы, которые вам зададут. Не торопитесь и будьте вдумчивы с вашими ответами и вопросами. Также используйте здравый смысл в отношении того, сколько вопросов на собеседовании следует задать. Если вам кажется, что время летит незаметно, а интервьюер увлечен вашим обсуждением, продолжайте задавать вопросы, пока не почувствуете, что пора остановиться. Лучше всего задавать по крайней мере три-пять вопросов, чтобы задать их на собеседовании, и исходить из этого.

Нажмите на следующую ссылку, чтобы получить дополнительные советы по собеседованию.

Нервничаете по поводу следующего собеседования? Подготовьтесь с тренером по интервью от TopInterview уже сегодня!

Статьи по теме:

41 впечатляющий вопрос, который можно задать на собеседовании

Собеседование на работу заставляет многих нервничать, но вам не о чем беспокоиться — вы можете произвести большое впечатление на потенциального работодателя, придя на собеседование со своими вопросами .

Если вы задаете качественные вопросы, вы производите впечатление заинтересованного и яркого человека. Вы также узнаете больше о работе, культуре компании и людях, с которыми вы будете работать, если получите эту должность.

Оставайтесь на этой странице, чтобы ознакомиться со списком из 41 отличного вопроса, который можно задать на собеседовании, и узнать, как они могут помочь вам получить максимальную отдачу от каждого собеседования.

Почему важно подготовить вопросы для собеседования при приеме на работу

Собеседуемые всегда должны задавать вопросы во время собеседования.

Это показывает интервьюеру, что вы вовлечены и глубоко заинтересованы в этой возможности. Это также дает вам возможность оценить свой интерес к этой должности и работодателю. Собеседования предназначены не только для того, чтобы работодатели решили, хотят ли они нанять вас. Они также предназначены для вас, чтобы решить, соответствует ли работодатель вашим потребностям.

Постарайтесь подготовить около 10-15 вопросов, которые вас интересуют. Но имейте в виду, что иногда будет время только на несколько вопросов — убедитесь, что вы правильно расставили приоритеты.

Вдумчивые вопросы, основанные на том, что вы уже знаете о должности и работодателе, показывают, что вы провели свое исследование.

Посетите нашу страницу с советами по собеседованию, чтобы получить больше вдохновения.

Вопросы, которые лучше всего задавать во время собеседования при приеме на работу

Приведенный ниже список вопросов не является исчерпывающим, и не каждый вопрос здесь актуален для каждой должности.

Лучшие вопросы, которые можно задать на собеседовании, создают впечатление уважительного и заинтересованного активного участника. Рассчитайте время вопросов так, чтобы они соответствовали ходу интервью. Не забегайте вперед и не перегружайте интервьюера.

По мере прохождения собеседования ваши вопросы могут становиться более подробными.

Вопросы о работе

Используйте эти вопросы, чтобы узнать о должностных обязанностях и ценности работы для компании. Вы хотите выглядеть так, как будто планируете изучить работу наизнанку с самого начала.

1. Как выглядит обычный рабочий день?

2. Не могли бы вы рассказать мне больше о (конкретных должностных обязанностях из объявления о вакансии)? Как часто оно возникает?

3. Ожидаете ли вы изменения основных обязанностей на этой должности в течение следующего года?

4. Есть ли пробелы в навыках в команде, которую вы надеетесь заполнить этой должностью?

5. С какими другими отделами эта должность регулярно взаимодействует?

6. Кому я буду непосредственно подчиняться в этой роли?

7. Какова текучесть кадров в этой роли?

8. Чем сейчас занимается предыдущий человек, который занимал эту должность?

9. Каковы самые большие проблемы, связанные с этой должностью?

10. Есть ли возможность работать на дому для этой должности?

11. Как долго эта должность существовала в вашей компании и какую потребность она изначально удовлетворяла?

12. Не могли бы вы привести несколько примеров проектов, которые мне могли бы поручить, если бы меня наняли?

Вопросы об обучении и ожиданиях

Эта категория вопросов может дать представление о процессе обучения в компании и будущих возможностях профессионального развития и продвижения.

13. Как проходит обучение на этой должности?

14. Что, по вашему мнению, должен освоить новый сотрудник в течение первых 30 дней? Первые 90?

15. Как оценивается производительность человека на этой должности?

16. Как часто проводятся обзоры эффективности?

17. Какова типичная карьерная траектория человека, занимающего эту должность/отдел?

18. Какие существуют возможности профессионального развития?

19. Ожидаете ли вы, что я буду участвовать в семинарах или других мероприятиях по профессиональному развитию на конференциях в будущем?

20. Есть ли книги, которые я могу прочитать в свободное время, чтобы подготовиться к обучению?

Вопросы о вашем интервьюере

Если вы сосредоточитесь на своем интервьюере, это может добавить юмора и тепла в процесс интервью. Не забывайте проявлять уважение и искренность в проявлении интереса.

21. Как долго вы работаете в компании? Что побудило вас остаться?

22. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

23. Что для вас самое сложное в работе в этой компании?

24. Что привело вас в компанию? Что ты делал раньше?

25. Какому самому интересному/важному навыку вас научила эта работа?

Вопросы о компании и корпоративной культуре

Эта категория позволяет задать вопросы о культуре, которую работодатель хочет создать. Вы можете узнать, совпадают ли ценности компании с вашими собственными.

26. Как бы вы описали культуру компании и коллектива? Какой человек, как правило, счастлив здесь?

27. Как компания справилась с пандемией COVID-19? Какие меры безопасности принимаются в настоящее время?

28. С какими (другими) недавними проблемами столкнулась компания и как она с ними справилась?

29. Как изменилась компания за время вашего пребывания в ней?

30. Какая ваша любимая офисная традиция?

31. Какой вы видите траекторию развития компании в ближайшие несколько лет?

32. Как часто людям обычно приходится работать или быть доступным в нерабочее время? Ожидается ли сверхурочная работа?

33. Что делает или предлагает компания, чтобы помочь сотрудникам достичь баланса между работой и личной жизнью?

34. Какие социальные сети предлагает компания для новых сотрудников?

35. Как, по вашему мнению, культура этой компании отличается от культуры других компаний, в которых вы работали?

Вопросы о следующих шагах

Ответы интервьюера на вопросы о следующих шагах в процессе демистифицируют адаптацию и дадут вам представление о том, насколько серьезно они к вам относятся.

36. Каков график следующего шага(ов) в процессе собеседования?

37. Каков следующий шаг в этом процессе?

38. Как выглядит процесс адаптации?

39. Есть ли какая-либо информация обо мне, которую я еще не предоставил добровольно, и которой вы хотели бы поделиться?

Вопросы, чтобы поразить вашего интервьюера

40.