Вопросы на собеседовании и как отвечать на них: 7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них. — Grintern

7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них. — Grintern

Вопросы на собеседовании, зачастую, не такие простые, как нам может казаться, и отвечая хотя бы на один из них неправильно, мы рискуем не получить работу.

К чему мы все это рассказываем? К тому, чтобы ты был готов читать между строк.

Ниже представлены самые известные и коварные 7 вопросов к кандидату, которые HR менеджеры довольно часто задают в ходе интервью. Grintern расшифрует тебе их тайный смысл и научит, как правильно ответить, чтобы с блеском пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность.

1.  «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ»

Что же на самом деле спрашивает эйчар:
«Каким образом твое образование, опыт работы и карьерные пожелания соотносятся с вакансией, на которую ты претендуешь?»

Как отвечать:
Выбери ключевые слова в информации о работе и образовании, которые показывают, что ты идеально подходишь для компании. К примеру, выпускник может сказать: «Я пошел в такой-то университет, получил там такое-то образование и прошел стажировку в такой-то компании. Во время моей стажировки я сделал это и то (перечисляешь свои достижения, соответствующие описанию работы), и в итоге, мое желание развиваться в этой сфере только усилилось».

2.  «ГДЕ ТЫ ВИДИШЬ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?»

Какой же подтекст у этого вопроса:
«Подходит ли эта работа под твои дальнейшие карьерные цели? Есть ли у тебя вообще карьерные планы?»

Как отвечать:
Ни в коем случае НЕ говори, что ты НЕ знаешь (даже если ты действительно не знаешь) и НЕ фокусируйся на своей личной жизни (здорово, конечно, что ты хочешь связать себя узами брака и завести пару-тройку детишек, но это сейчас не важно). Покажи работодателю, что ты думал (и не раз) о своем карьерном пути и твои цели в профессии совпадают с данной вакансией.

3.  «КАКИЕ У ТЕБЯ САМЫЕ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?»

Что имеют в виду:
«Способен ли ты к самоанализу? Знаешь ли ты, что тебе нужно исправить и планируешь ли ты становиться лучше?»

Как отвечать:
Хорошим вариантом ответа будет история из жизни, в которой ты действительно изменился к лучшему. Например, бывший босс говорил, что тебе необходимо поработать над самоподачей. Запомни этот факт, затем расскажи работодателю, как ты исправил этот недочет. Избегай фраз, которые могут спугнуть («Я не люблю работать с людьми»), или клише («Я перфекционист и очень много работаю»).

4.  «ЧТО ТЕБЯ МОТИВИРУЕТ?»

Что спрашивают:
«Ты трудоголик? Должен ли я буду прикладывать усилия, чтобы получить качественную работу от тебя?»

Как отвечать:
Идеальный сотрудник мотивирует себя сам, поэтому скажи HR менеджеру, что ты вдохновляешься процессом достижения цели, работой в команде и/или тем, что ты развиваешь свои навыки. Предоставь пример, который бы мог подкрепить твои слова. И еще, НЕ говори работодателю, что тебя мотивирует похвала, материальные ценности или страх наказания, даже если это так и есть.

5.  «РАССКАЖИ МНЕ О СВОЕМ ПРОВАЛЕ»

Что подразумевается:
«Как ты реагируешь на неудачи? Учишься ли ты на своих ошибках? Как быстро ты восстанавливаешься?»

Как отвечать:
Это вопрос о твоих слабостях, т.е. ты должен показать, как ты обратил свой негативный опыт в поучительный и какие ты сделал выводы. Не говори, что ты никогда не ошибался (прозвучит, как минимум, бредово), но и не говори того, что может отпугнуть, наподобие «Однажды, я провалил тест на наркотики…».

6.  «ПОЧЕМУ ТЫ ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ?»

В действительности вопрос такой:

«Искренне ли ты заинтересован получить работу в именно в этой компании?»

Как отвечать:
Цель твоего ответа – показать, как ты и компания совпадаете в своей философии и умениях. Самое важное – четко продемонстрировать рекрутеру, какую выгоду получат обе стороны, ты и компания, если тебя наймут на вакантную должность.

7.  «СКОЛЬКО ДИВАНОВ В СТРАНЕ?»

А между строк:
«Сообразительный ли ты? Можешь ли ты справиться с давлением на тебя? Можешь ли ты думать в критических условиях?»

Как отвечать:
Если ты столкнулся с абсурдным вопросом наподобие этого, важно не показать, что ты застигнут врасплох. Подави в себе желание сказать, что предмет обсуждения глупый или неважный, а лучше поразмысли вслух над этим. Например, при ответе на данный вопрос ты можешь поговорить о том, сколько людей в стране, где эти диваны могут находиться и т.д.

А теперь потренируйся со своими ответами на парочке друзей и проанализируй их выводы.

---

ИЩЕТЕ РАБОТУ?  Каждый день на сайте появляются новые вакансии — не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА?

---

Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah

Типы вопросов собеседования и стратегии ответов на них

После того как вы успешно прошли тесты при приеме на работу и получили приглашение на собеседование полезно будет знать основные типы вопросов, которые вам могут быть заданы. Это знание поможет вам подготовиться наиболее полным и целевым образом.

Интервьюеры используют пять типов вопросов:

• прямые;
• непрямые;
• гипотетические;
• описательные;
• стресс-вопросы.

Знание этих типов может помочь вам при подготовке и приобретении собственного упорядоченного набора навыков. Это также поможет вам сосредоточиться на сути вопросов, и том, какие сведения работодатель желает получить в каждом конкретном вопросе.

Прямые вопросы

В прямом вопросе информация, которую хочет получить интервьюер, предельно ясна. Это четкий и недвусмысленный вопрос, который требует четкого прямого ответа. Если вы хорошо осознаете свои собственные способности, то вам на этот вопрос будет ответить несложно.

Пример: «Какими навыками, относящимися к этой должности, вы обладаете?»

«У меня очень хорошие коммуникативные навыки и навыки межличностного общения, которые я усовершенствовал на нескольких летних работах и на подработке в связях с общественностью. Кроме того, я свободно говорю на английском и французском языках».

Непрямые (ненаправленные) вопросы 

Это вопросы, не требующие конкретных данных. В данном случае вы сами определяете фокус своего ответа. Интервьюер задает общий вопрос, не требуя конкретной информации. Самый частый непрямой вопрос звучит так:

«Расскажите мне о себе».

Отвечая на этот вопрос, имейте в виду, что работодатель хочет услышать о том, какие ваши качества позволяют вам претендовать на эту работу. В своем ответе вы должны охватить четыре направления:

• образование;
• опыт работы;
• имеющиеся навыки и способности;
• ваши личные качества.

Говоря об этих деталях, соотносите их с работой, на которую вы хотите устроиться. Продумайте, каким будет ваш ответ, прежде чем начинать говорить — это поможет сделать ответы краткими. Мы рекомендуем заранее продумать развернутый ответ на данный вопрос, потому что до 90% всех собеседований включают такую формулировку вопроса или подобные ему. Однако не впадайте в крайность – ответ на такой вопрос не должен занимать более 3-4 минут и должен включать только факты, имеющие отношение к предлагаемой работе.

Пример: «Расскажите мне о себе».

«У меня степень бакалавра психологии, и я недавно закончил курс в управлении волонтерскими проектами в образовательном центре ХХХ. Это дало мне серьезный опыт в изучении многих принципов человеческого поведения, а также набора методик по организации, обучению и наблюдению за волонтерами. У меня есть опыт работы с детьми в качестве помощника воспитателя и в качестве консультанта в лагере для подростков с поведенческими проблемами. Обе эти должности включали индивидуальное консультирование, организацию дискуссионных групп и обучение подростков вопросам здоровья — все это напрямую связано с теми знаниями, которым я буду обучать волонтеров в вашей организации. Кроме того, мне очень нравится работать с детьми и подростками, и я могу легко установить с ними контакт».

Гипотетические или сценарные вопросы 

Задавая гипотетический вопрос, интервьюер описывает ситуацию, с которой вы можете столкнуться в этой должности, и спрашивает, как бы вы среагировали в подобной ситуации. Для интервьюера такой вопрос — это хороший способ проверить вашу способность быстро ориентироваться и решать проблемы. Отвечая на подобные вопросы, попробуйте применить к ним следующую модель решения проблемы:

1. сбор информации;
2. оценка информации;
3. предварительное решение;
4. обращение за советом;
5. оценка альтернативы;
6. принятие решения;
7. доведение решения;
8. контроль результатов и изменение решения при необходимости.

Пример: «Предположим, вы работаете в первый день в нашей лаборатории, и на ближайшем рабочем месте вспыхивает пожар. Что бы вы сделали?»

«Прежде чем я начну работать в какой-либо лаборатории, я всегда найду аварийное оборудование, такое как средства для промывания глаз, противопожарные одеяла и сигнализаторы. Я также изучаю инструкции по безопасности. Поэтому в этой ситуации я бы знал, как реагировать и куда идти в вашей лаборатории. Как только я заметил пожар, я бы прекратил свой эксперимент и, если пожар был значительным, я бы включил пожарную сигнализацию и помог эвакуировать лабораторию. В случае небольшого возгорания я бы спросил сотрудника на станции, что я могу сделать, чтобы помочь и действовал бы в соответствии с используемыми средствами и инструкциями».

Описательные (поведенческие) вопросы

Этот тип вопросов становится все более популярным в ситуациях собеседования. Он касается вашего уже имеющегося опыта: что вы уже делали в конкретной ситуации, а не то, что бы вы сделали. Ситуации, которые интервьюер описывает в вопросах, обычно довольно точно соответствуют описанию должности. Некоторые работодатели считают, что примеры прошлой работы помогут им предсказать будущую производительность в аналогичных ситуациях. На этот тип вопросов нет правильного или неправильного ответа, но имейте в виду, что вы должны соотносить ответ с предлагаемой работой. Если вы проходите собеседование на должность исследователя, расскажите о выполненном вами исследовательском проекте. Если торгового представителя – приведите пример успешного выполнения плана продаж или иного достижения на этой должности и т.д.

Пример: «Приведите мне пример рабочей ситуации, в которой вы гордились своей работой».

«Работая летом торговым представителем компании XYZ, я обратился к потенциальным клиентам и убедил их в экологических и экономических преимуществах переработки вторичного сырья. Я также вел учет мнений клиентов, чтобы убедиться, что они удовлетворены полученными услугами. Я использовал как телефонные, так и личные контакты и смог увеличить продажи на 34% по сравнению с тем же периодом прошлого года».

При подготовке к такому типу вопросов крайне важно, чтобы вы проанализировали навыки и качества, которые потребуются на данной должности, и показали конкретные примеры из вашего прошлого, которые продемонстрируют эти качества. Работодатели очень любят этот тип вопросов, так как он напрямую касается вашего опыта. По сути, это прямой вопрос, но он требует развернутого ответа с описанием конкретного опыта, который вы получили ранее.

Стресс-вопросы

Это самый широкий и разнообразный тип вопросов, к которому сложно подготовиться заранее — вопросы могут быть очень разными. Стресс-вопросы так и названы, потому что их цель – вывести вас из состояния равновесия и вызвать ваши непосредственные реакции. Подобные вопросы могут удивить вас и заставить почувствовать неловкость.

Пример: «Что вы предпочитаете, фрукты или овощи?» Есть много причин, по которым интервьюер может задать вам такие вопросы. Он может захотеть посмотреть на ваши реакции в неоднозначных ситуациях, или может просто попытаться проверить ваше чувство юмора и стрессоустойчивость. Такие вопросы могут напрямую оспорить мнение, которое вы только что высказали, или выставить вас в негативном свете. Иногда они задают, казалось бы, неуместные вопросы, например:

«Если бы вы были животным, то каким животным вы были бы?»

Лучший способ ответить на этот вопрос — понять, что происходит. Интервьюер пытается вызвать у вас реакцию. Сохраняйте спокойствие и не занимайте оборонительную позицию. Не пытайтесь оправдываться – это всегда выглядит слабой позицией. А сильной всегда будет юмор. Если для вас не проблема придумать хорошую шутку, вы можете попробовать использовать юмор в своем ответе, но важно дать ответ на поставленный вам вопрос. Главное — сохранить самообладание и часто не столь важно, что вы ответите.

Пример: «Что вам больше нравится, львы или тигры?»

«О, точно львы. Они кажутся такими величественными и очень общительными – они ведь живут большой семьей. Знаете, я четыре раза смотрел мультик «Король Лев», думаю, это определенно на меня повлияло.»  

Стресс-вопросы широко применяются в компаниях сферы FMCG и торговых сетях. Также к ним стоит быть готовым, если вы идете на собеседование на управленческую должность в компаниях, где требуется много работать с людьми. В IT и технологических компаниях обычно такие вопросы менее распространены – там важнее считаются конкретные знания.

Больше об этом типе вопросов читайте в нашей отдельной статье Как пройти стресс-интервью при приеме на работу

Как готовиться

Знание основных типов вопросов на собеседовании может дать вам возможность заранее продумать ответы на них. Мы на HRLider.ru считаем, что лучший экспромт получается, когда к нему готовятся. Уделите 3-4 дня подготовке к тестам при приеме на работу (на интеллект и на ситуативное поведение) и на подготовку ответов на вопросы собеседования. Именно предварительная подготовка может дать вам уверенность и привести к успеху. Удачи!

---

Перед собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тактикам успешного собеседования:

Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

3 простых способа запомниться на собеседовании

Как на собеседовании говорить о размере зарплаты

8 умных вопросов для работодателя

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

Наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании и как отвечать на них

► Расскажите о себе

Свяжите информацию о себе с вашей профессиональной деятельностью. Не вдавайтесь в подробности личной жизни, если вас не спрашивают об этом.

► Скажите, как вы представляете себе работу вашей мечты

Если ответ содержит конкретные обозначения наряду с обязанностями, которые вы ожидаете, вы можете подвергнуться дополнительным вопросам, чтобы подтвердить ваше соответствие предложенной роли. Лучше используйте стереотипные фразы, такие как – «дружелюбный коллектив» и т.д.

► Почему вы оставили вашу последнюю работу?

Выделите положительный ответ, например, — «Я стремлюсь к расширению и более эффективному применению моих профессиональных знаний, не хочу останавливаться на достигнутом». Но никогда не высказывайте негативного отношения к прежнему руководству, например, не говорите, что ушли с работы из-за плохого характера босса.

► Каковы ваши недостатки?

Не начинайте перечислять все ваши слабости, в том числе и те, которые не относятся к работе. Попробуйте обратить свой недостаток в преимущество. Например, фраза «Я много времени трачу, собираясь на работу, поэтому устанавливаю свой будильник на два часа заранее» будет звучать неплохо.

► Какие ваши сильные стороны?

Чем значимее должность, на которую вы претендуете, тем выше требования. Вот здесь перечисляйте все ваши достоинства, но не впадайте в крайность, чтобы это не выглядело хвастовством и будьте готовы привести несколько примеров.

► Что вы знаете о нашей компании?

Подготовьтесь к такому вопросу заранее и изучите, например, сайт компании, поскольку это реальный и достаточно исчерпывающий источник информации о её деятельности. Поговорите с людьми, работающими в компании, если вы знаете кого-то лично.

► Почему мы должны нанимать вас?

При ответе сохраняйте баланс. Говорите уравновешенным тоном, стараясь донести, что вы нуждаетесь в работе столько, сколько компания нуждается в вас. Никогда не сравнивайте себя с другими кандидатами.

► Вы считаете себя успешным?

Безусловно, скажите — да. Успех не означает, что вы имеете контроль над целым миром! Расскажите о ваших главных достижениях до последнего времени.

► Почему вы не работали долгое время?

Здесь будет уместна ваша информация о посещении каких-либо курсов для улучшения своих знаний, приобретения новых, работе фрилансером либо волонтером.

► Что говорят о вас сотрудники? 

Конечно, отзывы должны быть только положительные, но позаботьтесь, чтобы это не звучало слишком преувеличенно!

► Как долго вы можете ожидать эту должность, если сейчас она занята?

Не будьте слишком категоричными в определении времени ожидания. Ответ — «Пока это устраивает обе стороны» будет звучать лучше.

► Вы думаете, что именно вы наиболее пригодны для этой должности?

Не выражайте никаких сомнений по этому поводу и попробуйте убедить, что вы являетесь наиболее приемлемым кандидатом для этой работы. Вы – тот самый человек, которого они ищут.

► Опишите ваш стиль управления

Очень важно, если вы заставите слушателя понять, что вы уделяете много внимания всем видам общения с подчиненными и коллегами. Расскажите о нескольких способах, которые вы лично используете для эффективного управления коллективом.

► Вы командный игрок?

Конечно, — да, если фирме это необходимо. Проиллюстрируйте примерами, как вы преуспели, как команда, выполнив работу в срок.

► Какова ваша философия в работе?

Никогда не используйте никаких прилагательных для подобных вопросов. Выскажитесь только о ваших основных ценностях, которыми вы руководствуетесь на работе и энергии, которую вы можете принести.

► Какое положение вы предпочитаете в команде, работающей над проектом?

Будьте гибкими и создайте ощущение, что вы являетесь креативными и не возражаете против новшеств и изменений в ходе работы.

► Что раздражает вас о сотрудниках?

Уместным будет ответ, что вы можете ладить с любым типом сотрудников. Учитывая их характеры и приспосабливаясь к ним, вы можете решать вопросы спокойно, уравновешенно и эффективно.

► Почему вы думаете, что преуспели бы на этой работе?

Расскажите про ваши навыки и опыт работы в предыдущих местах, наряду с вашей деятельностью в кризисных ситуациях, и дайте понять, что вы — правильный человек для этой должности.

► Что более важно для вас — деньги или работа?

Ответьте, что оба пункта являются важными для вас. Если сделать упор только на одном из пунктов, то это будет выглядеть слишком самоуверенно или слишком щедро, но, в любом случае – не искренне.

► Что бы назвал ваш предыдущий начальник в качестве вашей самой сильной стороны?

Расскажите о ситуациях, которые случались на вашем предыдущем рабочем месте. Покажите рекомендательные письма или похвальные грамоты, если таковые имеются.

► Скажите о вашей способности работать в условиях стресса

Ответьте на такой хитрый вопрос внимательно и осторожно. Попробуйте привести примеры, где вы успешно работали под давлением и достигали лучших результатов.

► Как вы будете компенсировать недостаток опыта?

Перечислите навыки и достижения, призванные создать ощущение доверия. Упомяните некоторые подобные роли, которые вы занимали, реализуя подобные проекты.

► Что вас мотивирует в работе?

Такой ответ, как — зарплата, значительно уменьшит ваши шансы получить работу. Котируются такие положительные вещи, например, как хороший коллектив, моральное удовлетворение от работы, профессиональное развитие, ответственность, важность выполняемой работы.

► Когда вы чувствуете себя успешными в этой работе?

Когда я соответствую занимаемой должности и продолжаю развиваться, стремясь к тому, чтобы занять более высокое положение в компании.

► Ставите ли вы интересы организации перед собственными интересами?

Простое — да! Этот вопрос должен показать, как далеко и надолго вы намерены объединиться с компанией, и относитесь ли к работе серьезно, чтобы совместно достигнуть поставленных целей.

► Какие качества вы хотели бы видеть в начальнике?

Никогда не описывайте мелкие подробности. Попробуйте сказать немного общих положительных вещей, таких как — компетентный, справедливый и воодушевляющий.

► Кем вы видите себя через 5 лет?

Скажите что-нибудь, относящееся к резюме и отметьте, что вы – человек, который смотрит в будущее.

► Что вы извлекли из ошибок на работе?

Не стоит разглашать грубых ошибок в предыдущих рабочих местах. Ограничьтесь одним предложением в общих чертах.

► Если бы вы нанимали человека для этой работы, кого бы искали?

Соедините описание работы вместе с вашими навыками, но давайте состоятельные ответы по делу.

► Каковы ваши ожидания от этой работы/компании?

Отвечайте так, как будто вы уже работаете в этой компании. Ответьте, что вы предпочитаете немного свободы и самостоятельности вместо того, чтобы быть ограниченным, и готовы решать как мелкие, так и крупные задачи.

► Почему вы думаете, что можете преуспеть в этой работе?

Ответьте, что вы определили соответствие между требованием к работе и навыками, которыми вы обладаете. Это будет правильное объяснение, чтобы не упустить свой шанс.

► Расскажите о своем последнем месте работы

В первую очередь, покажите свою предыдущую работу, как место, которое помогло вам улучшить профессиональные навыки и избегайте отрицательных оценок любого типа, даже на прямые вопросы.

► Как вы относитесь к критике?

Выскажитесь, что вы не принимаете критику на личный счет и считаете, что критика — это лучший способ совершенствоваться. Приведите пример из своего опыта, и расскажите, как вы указываете подчиненным на их недостатки работе.

► Есть у вас какие-нибудь вопросы?

Подготовьте список вопросов заранее. Их не должно быть слишком много и они должны показать вашу заинтересованность вакансией и понимание деятельности компании. Также ваши вопросы должны показать, что вы чисты в ваших намерениях и действиях.

Найти специалиста

Топ-8 вопросов на собеседовании по версии LinkedIn. Как на них ответить?

30 Июня, 2019, 11:00

8011

Издание Inc. опубликовало список самых частых вопросов на собеседованиях по версии LinkedIn. А также рассказывает, как правильно задавать эти вопросы и отвечать на них.

«Расскажите о себе»

Как работодатель, вы уже должны знать, что резюме и сопроводительное письмо кандидата должны рассказать многое, но LinkedIn, Twitter, Facebook и Google могут рассказать вам больше.

Цель собеседования ― определить, будет ли кандидат выдающимся на работе, а это означает оценку навыков и подходов, необходимых для этой работы. Он будет чутким лидером? Он сделает вашу компанию публичной? Задайте эти вопросы.

Если вы соискатель, расскажите о том, почему вы занимали определенную должность. Объясните, почему вы ушли. Объясните, почему выбрали определенную школу и почему решили пойти в аспирантуру. Обсудите, почему вы провели два года с Teach for America и что получили из этого опыта.

Когда вы отвечаете на эти вопросы, соединяйте точки в вашем резюме, чтобы работодатель понял не только то, что вы сделали, но и почему.

«В чем ваша самая большая сила?»

Это ленивый вопрос: резюме и опыт кандидата должны сделать их сильные стороны очевидными.

Тем не менее, если вас спросят, дайте точный и четкий ответ. Если вы специалист по решению проблем, не говорите так просто: приведите несколько примеров, которые доказывают, что вы отлично решаете проблемы. Если вы умный лидер, приведите несколько примеров, которые покажут, что вы знаете, как ответить на незаданный вопрос.

Иными словами, не просто утверждайте, что у вас есть определенные качества ― докажите, что у вас они действительно есть.

Если вы работодатель, попросите привести примеры, которые доказывают заявленные качества. Если кандидат говорит, что я он невероятно творческий, спросите его о деталях. У поистине творческих людей их найдется предостаточно.

«В чем ваша самая большая слабость?»

Каждый кандидат знает, как ответить на этот вопрос: выбрать теоретическую слабость и волшебным образом превратить недостаток в силу.

Например: «Моя самая большая слабость в том, что я настолько поглощен своей работой, что теряю счет времени. Каждый день я оглядываюсь и понимаю, что все ушли домой! Я знаю, что должен больше думать о времени, но когда мне нравится то, что я делаю, я просто не могу думать ни о чем другом.»

Итак, ваша «самая большая слабость» в том, что вы тратите больше времени, чем все остальные? Отлично…

Лучший подход ― выбрать реальную слабость, но показать, что вы работаете над ее улучшением. Поделитесь тем, что вы делаете, чтобы преодолеть эту слабость. Никто не идеален, продемонстрируйте, что вы готовы честно оценивать себя.

Именно это и должен искать работодатель.

«Почему мы должны нанять именно вас?»

Еще один ленивый вопрос: поскольку кандидаты не могут сравнивать себя с людьми, с которыми они соревнуются. Все, что они могут сделать, это описать их невероятную страсть, желание и приверженность… в основном, могут просить о работе.

Это означает, что, как работодатель, вы не узнаете ничего существенного ― и определенно ничего такого, чего вы еще не знали.

Вот вопрос лучше: «Что, по-вашему, мне нужно знать из того, что мы не обсуждали?», или даже «Если бы вы могли еще раз ответить на один из моих вопросов, что бы вы сказали в этот раз?»

Редко кандидаты выходят после собеседования с чувством, что они сделали все возможное. Вполне вероятно, что разговор пошел в неожиданном направлении. Возможно, потенциальный работодатель сосредоточился на одном аспекте своих навыков и полностью проигнорировал другие ключевые атрибуты. Или, может быть, кандидат начал собеседование нервными и нерешительными, и теперь он хотели бы вернуться и лучше описать свою квалификацию и опыт.

Кроме того, подумайте об этом следующим образом: ваша задача как работодателя ― узнать как можно больше о каждом кандидате. Не хотите ли вы дать им шанс убедиться в этом?

Просто превратите эту часть собеседования в разговор, а не в монолог. Не просто пассивно слушайте, а затем говорите: «Спасибо. Мы будем на связи». Задайте дополнительные вопросы, спросите примеры.

И, конечно же, если вам задали этот вопрос, используйте его как возможность выделить вещи, которые вы не смогли затронуть.

«Почему вы хотите работать у нас?»

Многие кандидаты пытаются перевернуть этот вопрос и рассказать о том, как они пойдут на пользу компании; они хотят работать в X (название компании), потому что они могут помочь компании достичь ее целей.

Но это само собой разумеющееся.

Хорошие кандидаты говорят о том, что эта должность идеально подходит для целей, которые они надеются достичь, как краткосрочно, так и долгосрочно. Они говорят о культурной форме.

Другими словами, они могут описать, как их цели соответствуют целям компании.

Но все же, это трудный вопрос даже для самого лучшего кандидата. Сложно ответить и не показаться подлизой. Поэтому, если вы потенциальный работодатель, подумайте о том, чтобы задать другие вопросы. Например: «Опишите работу своей мечты», или «Почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу?», или «Какую рабочую среду вы предпочитаете?»

Навыки имеют значение, но пригодность также важна, особенно в долгосрочной перспективе.

«Расскажите мне о времени, когда вы показали лидерство»

Этот вопрос слишком широк. Лучший подход ― спросить о недавнем лидерском опыте, с которым столкнулся кандидат. Или о времени, когда кандидат не согласился с решением руководства, и что он тогда сделал. Или о ситуации, когда кандидат принял на себя, не спрашивая, неформальную руководящую роль.

Но если вам зададут этот вопрос, скажите: «Лучший способ для меня ответить на него ― это дать вам несколько примеров проблем лидерства, с которыми я сталкивался», а затем поделитесь ситуациями, в которых вы имели дело с той или иной проблемой, мотивировали команду или работали, несмотря на кризис.

Объясните, что вы сделали. Это даст работодателю большое представление о том, как именно вы ведете. Это позволяет выделить некоторые из ваших успехов.

Если кандидат говорит о ролях, а не действиях, копайте глубже.  В конце концов, вы не нанимаете, скажем, инженера-механика ― вы нанимаете человека, который мы будет выполнять необходимые важные задачи.

«Расскажите мне о времени, когда вы добились успеха в команде»

Это вопрос, который определенно требует ответа, относящегося к работе. Если кандидат говорит, что он был частью команды, которая улучшила пропускную способность на 18 процентов за шесть месяцев, но он проводит собеседование на роль лидера в области людских ресурсов, этот ответ интересен, но может быть неуместным.

Великие кандидаты могут делиться командными достижениями, которые позволяют работодателю представить себя частью этой успешной команды.

Но это может быть трудно определимо при помощи этого вопроса. Так что попробуйте что-то другое. Например: «Расскажите о ситуации , когда сотрудник рассердился на вас. Что вы сделали?». Это даст вам представление о том, как кандидат справляется с межличностными конфликтами. Или спросите: «Когда в последний раз вы не соглашались с командным решением и как вы с этим справились?» Это скажет вам, может ли кандидат принять и поддержать решение, с которым он не обязательно согласен.

Подумайте о своей команде. Подумайте о роли идеального кандидата в этой команде.

Затем сосредоточьтесь на конкретных вопросах, которые показывают, есть ли у кандидата необходимые вам навыки, а не на общих вопросах, которые реко чем помогают.

«Что бы ваши коллеги сказали о вас?»

Я ненавижу этот вопрос. Это полный пустяк. Что вы ожидаете от кандидатов? «Со мной сложно работать»?

Но я однажды спросил об этом и получил ответ, который мне действительно понравился.

«Я думаю, что люди скажут: то, что вы видите ―  это то, что вы получаете», ― сказал кандидат. «Если я скажу, что сделаю что-то, я сделаю это. Если я скажу, что помогу, я помогу. Я не уверен, что я всем нравлюсь, но все они знают, что могут рассчитывать на то, что я говорю, и на то, что я усердно работаю».  

Не могу возразить этому.

Шесть сложных тем на собеседовании — Карьера на vc.ru

Станислав Калацкий, HR-директор DataArt в Днепре, разобрал наиболее распространенные помехи во время интервью и рассказал, как стоит на них реагировать. Это будет полезно как тем, кто интервью проводит, так и соискателям — вам станет понятнее настоящая природа собеседований.

{«id»:101182,»url»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/101182-shest-slozhnyh-tem-na-sobesedovanii»,»title»:»\u0428\u0435\u0441\u0442\u044c \u0441\u043b\u043e\u0436\u043d\u044b\u0445 \u0442\u0435\u043c \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/hr\/101182-shest-slozhnyh-tem-na-sobesedovanii»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/101182-shest-slozhnyh-tem-na-sobesedovanii&title=\u0428\u0435\u0441\u0442\u044c \u0441\u043b\u043e\u0436\u043d\u044b\u0445 \u0442\u0435\u043c \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/101182-shest-slozhnyh-tem-na-sobesedovanii&text=\u0428\u0435\u0441\u0442\u044c \u0441\u043b\u043e\u0436\u043d\u044b\u0445 \u0442\u0435\u043c \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438″,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/101182-shest-slozhnyh-tem-na-sobesedovanii&text=\u0428\u0435\u0441\u0442\u044c \u0441\u043b\u043e\u0436\u043d\u044b\u0445 \u0442\u0435\u043c \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/hr\/101182-shest-slozhnyh-tem-na-sobesedovanii»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u0428\u0435\u0441\u0442\u044c \u0441\u043b\u043e\u0436\u043d\u044b\u0445 \u0442\u0435\u043c \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438&body=https:\/\/vc.ru\/hr\/101182-shest-slozhnyh-tem-na-sobesedovanii»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

29 770 просмотров

Мой опыт напрямую связан с собеседованиями — уже более семи лет я провожу их сам, консультирую, занимаюсь рекрутинговыми проектами, помогаю создавать команды и выстраивать коммуникации. За это время мне не раз приходилось наблюдать ситуации, когда общение между компанией и перспективным кандидатом не заканчивалось ничем.

Причем по довольно нелепым поводам — из-за неудачного поворота беседы, которого вполне можно было бы избежать. Вопрос, неправильно заданный HR-менеджером, неверная интерпретация ответов кандидата, ошибочная реакция самого кандидата, неточное или излишне подробное описание вакансии, домыслы с обеих сторон — все это может привести к тому, что сотрудничество окажется невозможным.

«Почему мы должны выбрать именно вас?»

Наверное, этот вопрос — самый надежный способ максимально быстро испортить кандидату впечатление от собеседования. И оставить его стоит там, где ему самое место — в первой половине 20 столетия. Почему?

Во-первых, тон переговорам задает рынок. Если вы не подходите друг другу, специалист с большой долей вероятности найдет себе другую компанию, так что вопросом «Почему вы?» теперь чаще задается сам кандидат.

Задача компании — сделать ответ на него очевидным. Во-вторых, даже если соискатель этого вопроса не испугался, хотите ли вы начать сотрудничество с позиции начальника, а не партнера?

Понятно, что я такого вопроса кандидатам не задавал никогда. Но до сих пор регулярно слышу о том, что его продолжают задавать. Все, что об этом могут сказать соискатели: «Это было очень неприятно».

Интервьюерам: не стоит забывать, что кандидаты готовятся к собеседованиям. Шаблонному вопросу — шаблонный ответ: в сети любой может найти сотни более или менее подходящих вариантов. Будет ли в такой беседе какая-то ценность? Скорее сам интервьюер, идущий по избитому сценарию, будет выглядеть не слишком хорошо.

Самый простой способ не попасть впросак — задать открытый вопрос, который побуждает к честному рассказу о себе и его обсуждению. Вот пара примеров, как можно легко заменить устаревший штамп:

• У вас были непростые ситуации на проекте? Расскажите, как вы с ними справились?
• Чем из своего опыта вы особенно гордитесь?
  

У каждого есть собственный стиль ведения интервью. Когда я сам в них участвую, стараюсь адаптироваться к манере рассказа, заданной кандидатом. Моя главная задача — закрепить у собеседника ощущение комфорта, важно искренне интересоваться его историей и опытом.

Активно слушая и задавая уточняющие вопросы, в конце интервью вы получите точное представление о профессиональном пути кандидата. Значит задавать неудобные вопросы вам попросту не придется.

Кандидатам: конечно, после такого вопроса собеседование можно не продолжать. Но если работа в компании вас все-таки интересует, лучше перевести ответ в диалог: расскажите, как поняли требования вакансии, сопоставьте их со своими навыками и опытом.

Уточните, какая задача стоит перед командой, и постарайтесь объяснить, как могли бы помочь с ней справиться. Не лишним будет спросить о ценностях и целях, которые преследует потенциальный работодатель.

Не стоит слишком расхваливать себя — по-человечески это почти всегда скорее отталкивает, чем располагает. Напоминайте себе, что хорошее и системное выполнение поставленных перед вами задач — уже достаточная причина для найма.

«Почему вы решили поменять работу?»

Этот вопрос почти наверняка прозвучит на первом же собеседовании. На самом деле, задавать его действительно стоит, но есть нюансы — многие рекрутеры сами не вполне понимают, зачем именно этим интересуются.

Помните притчу о старике, которого спрашивали о людях, живущих в ближайшем городе? Она хорошо передает смысл ответа, которого от вас ждут. На самом деле, помимо объективных причин, побудивших соискателя уйти с прежней работы, важно понять его отношение к ситуации.

Интервьюерам: сложности возникают с интерпретацией ответа. Собственные наблюдения и выводы вдруг наполняют его скрытым смыслом, и незаметно для себя уже вы сами начинаете додумывать историю кандидата, предсказывая ее дальнейшие повороты. В таком случае лучше не задерживать собеседника — наверное, у вас получится закончить интервью и без него.

Результат, впрочем, кажется сомнительным. Абстрагироваться от ненужных выводов помогает периодическая практика простых наблюдений: предлагаю проделать несложное упражнение прямо сейчас. Прежде чем продолжить чтение, посмотрите на человека, сидящего рядом, и кратко опишите про себя, как он выглядит и чем занят. Теперь можно читать дальше!

Если одежда многое рассказала вам о человеке или вы точно определили его настроение, оценочных суждений избежать не удалось. Не исключено, что вы можете гадать с помощью маятника или видеть будущее безо всяких приспособлений. Самые простые примеры оценочного суждения: «яркая одежда» вместо «красной футболки» или «плохое настроение» вместо «опущенной головы».

Неглаженая рубашка не признак неряшливости, и уж точно такая деталь не скажет вам, насколько аккуратно ее хозяин пишет код. Если на интервью что-то привлекло ваше внимание — не додумывайте лишнего, лучше задайте кандидату прямой вопрос.

Кандидатам: дайте развернутый ответ. Расскажите, почему решили искать новую работу, подтолкнул ли вас конкретный случай, что вы чувствовали, приняв это решение. Поделитесь, что вам нравилось на прежней работе, пробовали ли вы что-то изменить, чтобы остаться, и если нет, то почему.

Такая информация пригодится работодателю, чтобы понять, как удержать вас в будущем. Ну и напоминайте себе: если рекрутер поверит, что раньше вас окружали одни лентяи и бездари, возможно, вам придется объяснить, почему они приняли вас за своего и наняли к себе в компанию.

«Кем вы видите себя через 5 лет?»

Начнем с того, что если компания не предлагает пятилетний контракт, задавать такие вопросы неразумно. Во многих странах существуют различные варианты оформления трудовых отношений: и term contract на несколько лет с закреплением должности, и permanent employment, который может быть расторгнут только по инициативе сотрудника. Но даже в таких случаях вопрос о планах на такой долгий срок, на мой взгляд, выглядит неуместным.

Почему? Потому что в современном мире не существует трудовых договоров, способных насильно удержать сотрудника. Да, бывают контракты с прописанными взысканиями и ответственностью сторон при досрочном расторжении сотрудничества.

Но даже они оставляют возможность принять ситуативное решение — остаться или уйти. Поэтому давайте сразу определимся: если кто-то решит уволиться через полгода, напоминать ему, что на собеседовании кандидат говорил совершенно другое, будет бессмысленно.

Интервьюерам: помимо того, что пять лет в современном мире — нереальный горизонт планирования, ответ на этот вопрос мало повлияет на решение о найме. О том, что вы действительно хотите узнать, можно спросить иначе:

• В какой области вы бы хотели развиваться?
• Какие приоритеты вы видите для себя сейчас?
  

Такая информация нужна, чтобы предложить сотруднику условия развития, которые убедят остаться с вашей компанией. Но не забывайте, что планам свойственно меняться — и это совершенно нормально.

Хороший тон — задавать вопросы, которые действительно помогают понять, насколько вы как работодатель сходитесь с кандидатом. Либо проясняют моменты, на которые вы непосредственно можете повлиять. А ведь вы вряд ли планируете сразу же после интервью составить кандидату план карьерного и профессионального развития на эти самые пять лет?

Кандидатам: во-первых, не ерничайте в ответ, хотя удержаться будет трудно. Действительно интересно, как отреагирует интервьюер на встречный вопрос:

— Я вижу себя сотрудником вашей компании. Кстати, где сама компания видит себя через пять лет?

Кандидаты говорят, что интервьюеры в этом случае сами теряются и помочь остроить план на будущее могут очень редко. Но если это не тест на смелость и остроумие, то узнать у вас хотят приоритеты профессионального развития. Про себя переведите вопрос в более удобную форму.

И расскажите, что увлекает вас сейчас, над чем вы трудитесь и что поможет вам остаться с новым работодателем надолго. Затем поинтересуйтесь, предлагает ли компания возможности, связанные с вашими приоритетами и интересами. В любой непонятной ситуации старайтесь превратить ответ на неудобный вопрос в диалог.

«Что вас заинтересовало в описании вакансии?»

Многие интервьюеры верят, что представляют ту самую компанию, где кандидат обязательно захочет осесть надолго. «После длительных скитаний здесь самурай обретет душевный покой, а между спринтами начнет выращивать персики с такими же, как он, героями» — многие работодатели в душе где-то и так видят идеальное описание вакансии.

Что ж, это интересный способ позиционировать себя на рынке. Но повышения числа откликов он, к сожалению, не приносит. Как же следует описывать вакансию?

Сложность переговоров — следствие противостояния определенности, в которой заинтересован соискатель, и неопределенности, с которой сталкивается компания. Будет ли основной опыт кандидата достаточным, чтобы хорошо и вовремя выполнять поставленные задачи?

Может, заказчик плохо формулирует требования, и это отразится на сроках? Наверное, вследствие этого когда-то впервые в истории в текст вакансии включили слово «Инициативность». Ведь в глазах работодателя это качество позволит сотруднику уточнить детали напрямую у клиента.

Один из заказчиков DataArt очень гордился продуктом, который разрабатывает, и объемом инвестиций, полученных после выхода на IPO. Он очень дорожил атмосферой внутри команды и тем, каких опытных специалистов ему удалось собрать.

Каждый кандидат должен был пройти серию собеседований общей продолжительностью от 6 до 8 часов (точнее так хотел заказчик, но нам удалось сократить это время примерно втрое).

Требования вакансии включали уверенное знание алгоритмов, а среди дополнительных пожеланий присутствовали призовые места олимпиад ICPC. Как отразились эти высокие стандарты на поиске JS-разработчика? Заказчик долго не мог найти специалиста, а вся нагрузка ложилась на плечи тех, кто уже работал в компании.

Интервьюерам: обязанности нужного вам специалиста необходимо четко сформулировать. Требования должны включать только те hard skills, которые помогут их выполнять.

Нужно рассказать о проекте и описать задачу, стоящую перед командой. То, чем ваша компания отличается от других, или условия труда, которые вы предлагаете — не должны быть частью вакансии. Вопрос вашего позиционирования на рынке придется отделить. Предельная честность и объективность в описании вакансии сохранить время не только соискателям, но и вам самим.

Кандидатам: будьте требовательными. Если не вы будете давать обратную связь, то кто? Расскажите, что в вакансии, в которой вы заинтересованы, вызывает вопросы. Ведь плохие вакансии бывают и у хороших работодателей.

Напоминайте себе, что проходить собеседования — теперь отдельный навык, как ни странно, требующий тренировки. Во время интервью не стесняйтесь уточнить, как отдельные требования появились в описании — например, для чего именно вам понадобится «инициативность»?

«Простите, я вижу, вы нам не подходите»

«Встреча по одежке» уходит в прошлое и давно выглядит архаичным предрассудком. Думаю, многие согласятся, что мы все успели привыкнуть почти к любым внешним проявлениям индивидуальности.

И хотя внешний вид кандидата по-прежнему может влиять на решение тех, кто проводит интервью, в реальности он почти ничего о соискателе не сообщает. Попытка уловить во внешности и поведении признаки знакомых паттернов, обычно только отвлекает от того, что действительно важно.

На одном из турниров «Что? Где? Когда?» задали вопрос:

«Одна из клиник дала объявление: “Требуется опытный массажист”. На собеседование записались более 100 человек. Примерно в трети случаев собеседование было весьма коротким: претендент заходил в кабинет, здоровался — и ему тут же сообщали, что он не подходит для этой работы. Характерно, что во всех случаях речь шла о молодых, красивых женщинах. Что же послужило причиной столь быстрого решения?»

Ответ: «Длина ногтей».

Вопрос интересный и ответ кажется довольно остроумным, но если говорить серьезно, решение выглядит поспешным. К сожалению, работодатель здесь не слишком заботится о репутации, к тому же, сильно рискует отказать хорошему специалисту.

Возможно, девушка, с которой никто толком не поговорил, только что вернулась из отпуска, где наконец смогла сделать яркий маникюр.

Мне никогда не приходило в голову отказать кандидату из-за внешнего вида, даже если мне самому его стиль казался не самым удачным. Но я до сих пор слышу, что некоторые коллеги по работе в HR на этом зацикливаются.

Интервьюерам: Если вы собеседуете кандидата, и вас сильно смущает какая-то его особенность — просто спросите о ней. Хотите, чтобы люди продолжали присылать вам резюме — оценивайте их по достоинству и помните о положительном candidate experience. Нынешние, будущие и потенциальные соискатели общаются между собой.

Кандидатам: не забывайте о значении контекста. Да, работодатели могут принимать неоднозначные решения, руководствуясь вовсе не требованиями вакансии. Если вы настроены все-таки пройти собеседование, но чувствуете, что что-то может пойти не по плану — спросите, есть ли в компании дресс-код и вообще требования к внешнему виду сотрудников. Еще лучше прямо узнать, что работодатель считает неприемлемым.

Лично я здоровой атмосферой считаю ту, где внешность, одежда, гендерная принадлежность, личная жизнь и привычки кандидата не влияют на трудоустройство. Пока привычки не мешают окружающим или не создают препятствий в работе. Но понимаю, что контекст все-таки придется учитывать.

Например, объяснить на собеседовании в банке, что татуировки, которыми забиты ваши руки, не создадут проблем в общении с клиентами, будет довольно сложно. Что ж, shit happens. Выбор, что для вас важнее, всегда остается за вами.

«У кого запросить отзывы на вашей прошлой работе?»

Парадокс, но отзывы с предыдущих мест работы могут как помочь, так и навредить обеим сторонам переговоров. Нанимая нового сотрудника, важно помнить о задаче определить возможные риски и, желательно, адресовать их кандидату.

Как КПД никогда не может достигнуть 100 %, так и риск никогда не может быть нулевым. Однако порой погоня за тем, чтобы «узнать все-все» про кандидата, только добавляет проблем. Люди бывают эмоциональны — в том числе и те, кто дает характеристику бывшему сотруднику. А контекст ваших сомнений, заставивших обратиться за отзывом, только подливает масла в огонь.

Интервьюерам: года четыре назад я участвовал в найме будущего коллеги, назовем его «Костя». На тот момент он был в «черном списке HR». Помните эту чушь? Не знаю, зачем этот список вообще придумали, но думаю, причины были далеки от объективных. Напротив Костиной фамилии была строка с пояснениями: «Уволился из компании через 2 недели после выхода».

Как позже выяснилось, Костя еще в начале карьеры решил, где именно хочет работать, но собеседования проходил сразу в нескольких компаниях. И поскольку «компания мечты» вела переговоры с клиентом и затягивала решение, он принял другое предложение. Когда она все же утвердила его кандидатуру, Костя не смог отказаться.

Как он рассказал, решение далось нелегко, ведь он никого не хотелось подвести. Понять тут можно каждого, кроме тех, кто откладывал резюме, опираясь на строчку в «черном списке». Характеризовал ли такой поступок кандидата как ненадежного или легкомысленного? Едва ли.

Кандидатам: планируя сменить работу, помните, как важно расстаться полюбовно. Ну или хотя бы без явных конфликтов — они могут сказаться на дальнейшем трудоустройстве. Так что решение лучше принимать с холодной головой. Правила игры таковы, что отзывы вашего окружения могут влиять на ваше будущие, хотите вы того или нет. Почему бы эти правила не учесть и не обратить в свою пользу?

Надеюсь, эти советы помогут HR-менеджерам продолжить расти над собой, а кандидатам выходить с любого собеседования только с положительным опытом. Просыпайся, самурай, we have an interview to pass.

5 вопросов собеседования, которые Вам обязательно зададут (и ответы на них)

Все всегда спрашивают, какие вопросы задают на собеседовании. В условиях современного рынка труда сложно сказать однозначно! Специалисты по подбору персонала хотят видеть на собеседовании полностью подготовленных соискателей, способных с блеском его пройти. 

Мы создали топ из пяти вопросов, которые задают на различных собеседованиях. Однако важно отметить, что все вопросы задаются по-разному. Например, «расскажите о себе» и «как бы Вы рассказали о себе незнакомому человеку?». Два разных вопроса, подразумевающих схожие ответы. 

В данной статье, мы обсудим вопросы о поведении, общие вопросы, тестовые вопросы, трудные и каверзные вопросы.

Вопрос о поведении

•    Расскажите мне о ситуации, когда в течение дня с Вами случается что-то незапланированное. Что Вы в этом случае делаете?

Подобный вопрос задают на большинстве собеседований вне зависимости от вида работы. Обходными путями работодатель хочет узнать организованный ли Вы человек. Если Вы организованный, Вы легко справитесь со всеми незапланированными делами. Каждый день есть вероятность возникновения непредвиденных ситуаций, а работодателю важно знать, что Вы сможете работать в многозадачном режиме. Даже у самых организованных людей бывают незапланированные дела. Работодатель хочет услышать, как Вы справлялись с ними и как будете справляться в будущем. В качестве бонуса, можно рассказать о результате незапланированных задач и том, как благодаря Вашим стараниям всё увенчалось успехом.  

Общий вопрос

•    Как Вы преодолеваете давление, конфликт и/или стресс?

На поверхности данный вопрос кажется простым. Ответ всегда звучит следующим образом: «Прекрасно!»  Данный ответ правильный и абсолютно неверный одновременно! Главное правило собеседования – НИКОГДА не давать односложных ответов. Вы должны ответить на этот вопрос, рассказав какой-нибудь случай с предыдущей работы.  «Как-то раз я должен был завершить крупный проект в сжатые сроки. Оставалось 5 часов, а проект был выполнен лишь на 15%. И вот как я поступил…» Если у Вас мало опыта работы, расскажите об учебном проекте или о стажировке. Работодатель не ждет тривиальных рассказов о том, как Вы справились со стрессовой ситуацией, он хочет узнать, как Вы работаете под давлением различных проблем и с успехом находите выход из любой ситуации. Он поймет это только тогда, когда Вы подробно обо всем расскажете. 

Тестовый вопрос

•    Как Вы думаете, с какими трудностями Вы столкнетесь на данной должности?

К сожалению, зачастую данный вопрос застигает людей врасплох. Легко сказать «Я верю, что у меня не возникнет трудностей, я смогу выполнить план продаж, сократить время выполнения проекта______, научусь работать во всех интерфейсных программах и т.д.». Несмотря на то, что данные ответы являются вполне логичными и разумными, они абсолютно неверны. Ответив подобным образом, соискатели уничтожают все шансы устроиться на эту работу. В сущности, Вы рассказываете работодателю обо всем, с чем НЕ сможете справиться, тем самым определяя, что Вы не подходите на данную должность. Напротив, скажите, что «познакомитесь со всеми сотрудниками, изучите все стратегии, операции и  освоите бюрократическую машину». В дополнение завершите свои ответы, рассказав, как бы Вы справились с теми или иными проблемами. Помните, что цель любого собеседования – найти решение проблемы. Расскажите работодателю, почему ему следует взять на работу Вас, и как Вы сможете решить его проблемы. 

Сложный вопрос

•    Имеете ли Вы достаточную квалификацию для работы на данной должности?

На первый взгляд, очевидный ответ: «Да». Но как я уже говорил, на вопросы собеседования не следует отвечать односложно. Воспользуйтесь возможностью в очередной раз повторить почему именно Вы достойны этой должности. Расскажите о том, что Вы привнесете в данную компанию. Такая линия поведения внесет определенные коррективы в Ваш ответ, в зависимости от того, имеете ли Вы на самом деле достаточную квалификацию. Но в любом случае,  данный вопрос предназначен для того, чтобы посмотреть, умеете ли Вы преподнести себя и убедить работодателя взять на работу именно Вас.  
Каверзный вопрос
•    Сколько драже поместится в машине?
ЧТО!? Такое действительно могут спросить? Да, более того, это наиболее распространенный вопрос, который задают такие компании, как Zappos, Google и Facebook. Подобный вопрос определяет Ваше творческое и нестандартное мышление. На первый взгляд,  он на самом деле кажется глупым, и большинство соискателей отвечают: «Наверное, 10 000?». На этом собеседование заканчивается. Этот вопрос может быть задан в другой форме: сколько чего-либо поместится в чем-либо? Лучший способ – ответить на этот вопрос вопросом.  Вы должны поинтересоваться исходным положением вещей. Например, «Насколько большое драже?», «Есть ли в машине сидения?», «Можно ли складывать драже в багажник?», «Есть ли в машине запасное колесо?», «Можно ли складывать драже в колеса?». Суть Вы поняли. Работодатель хочет посмотреть, Вы молча примете проект и приступите к его выполнению без вопросов…ИЛИ…спросите о всех  мелочах, чтобы в полной мере понять все тонкости проекта, над которым Вам предстоит работать. 

 

Вопросы на собеседовании и ответы на них

Вам знакома ситуация, когда в результате долгого и упорного поиска желаемой вакансии наконец-то находится подходящая. Вам позвонили и предложили пройти собеседование. Счастье уже так близко! От желаемого места отделяют только вопросы на собеседовании и ответы на них. А ведь нередко они бывают очень хитрыми и ставят целью «завалить» потенциального сотрудника.

Общие правила выбора вопросов для собеседования

Каждый работодатель хочет, чтобы у него в штате трудились уверенные в себе люди, которые были бы в состоянии не только выполнять нужную работу, но и сотрудничать с коллегами. У соискателя должности цель противоположная – ему нужно успешно ответить на вопросы на собеседовании при приеме на работу и получить желаемую должность.

Главное правило – во время общения быть полностью уверенными в себе. Ответы должны быть следующими:

длительность ответа не должна превышать 2 минуты;

лучше не использовать термины, значение которых точно не известны;

не стоит переспрашивать слишком часто;

при ответе смотрите на собеседника;

ни в коем случае не перебивайте собеседника;

лучше не использовать нелестные слова;

ответы должны быть четкими;

голос должен быть не слишком тихим;

слова должны быть понятными;

чрезмерно краткие ответы не самое лучшее решение.

Важно! В ответах было бы хорошо высказывать собственное мнение. Уместная улыбка всегда будет кстати, как и доброжелательность. Правильные ответы при приёме на работу, которые произнесены уверенно и доброжелательно гарантируют успех.

Чего не должно быть ни в коем случае

Большинство соискателей должности совершает типичные ошибки. Рассмотрим наиболее распространённые:

Не отвечайте односложно. Ответ «Да» или «Нет» – не самое лучшее решение. Если они будут частными, то у интервьюера может сложиться мнение, что собеседник неграмотный либо у него ограничен словарный запас.

Говорите только правду о предыдущих местах трудоустройства. Нередко информация проверяется. Для этого достаточно сделать один звонок. При уличении во лжи шансов получить желаемое место не будет вообще. Приукрасить можно разве что свои сильные стороны и не всё говорить о слабых.

Совет! Если вы полностью в ответе не уверены, лучше не говорить. В противном случае проводящий интервью начнёт сомневаться и задавать больше подобных вопросов. Ответы должны быть правдивыми. Честные и уверенные ответы являются самыми лучшими в ходе собеседования.

О чём могут спросить

Примеры ответов на вопросы на собеседовании помогут к нему хорошо подготовиться. О чём точно спросят? Рассмотрим некоторые примеры вопросов.

Что вы можете рассказать о себе?

Такой вопрос задают на 99.9% собеседований. Нужно хорошо подумать, что следует говорить. Не нужно рассказывать всю свою биографию, начиная с того времени, как вы себя помните. У вас хотят узнать вовсе не это.

Подчеркните собственные достоинства, говорить нужно только четко и по существу. Не нужно говорить о том, что не имеет никакого отношения к работе. Нужно упомянуть о полученном образовании и опыте в данной области. Хорошо акцентировать на том, что поможет получить желаемое место.

Например, можно было бы сказать следующее: «На прежнем месте работы я обслуживал клиентов, потом мне доверили обрабатывать обращения клиентов одной корпорации. Данная работа мне нравилась, ведь часто приходилось общаться с другими людьми. Мой прежний руководитель многому меня научил, спасибо ему за это. Связи с клиентами стали более прочными, это позволило на 20% повысить продажи.

На данный момент меня интересует место в вашей компании, хочу участвовать в её развитии. Я внимателен к деталям, это моё важное достоинство. Я всегда довожу начатые дела до конца и всё делаю в оговоренные сроки».

Где вы работали раньше?

Если вопрос прозвучал в стиле: «Почему вы оставили прежнее место работы?», не нужно отвечать на него с негативными нотками.

Не стоит говорить о конфликтах и недопонимании с руководством и сотрудниками. В противном случае интервьюер может подумать, что вы не восприимчивы к советам начальника и вам сложно ладить с сотрудниками.

Низкая заработная плата – тоже не самый лучший ответ. У интервьюера может сложиться мнение, что ваши цели – исключительно материальные. Обсуждение заработной платы нужно продумать подробно и заранее.

На такие часто задаваемые вопросы на собеседовании, ответы могут быть такими: «На моём прежнем месте работы не было возможности реализовать свой потенциал. График работы был для меня неудобный/сложно было добираться в офис/руководство очень часто менялось. Уходить из компании очень не хотелось и было тяжело, поскольку я там работал более пяти лет. Однако я хочу расти и двигаться вперёд».

Какие у вас слабые и сильные стороны?

Говоря о преимуществах, нужно озвучивать лишь те, которые имеют отношение к этой должности. Например, можно сказать: «Я ответственный, коммуникабельный, активный, аккуратный, порядочный и доброжелательный». В ходе собеседования не говорите о себе отрицательно.

О недостатках следует говорить в положительном ключе. К примеру, можно сказать следующее: «Я очень требовательный к себе»; «Случалось, что я забывал выполнять поручения руководства. Не так давно я стал всё фиксировать в блокнот и таких оплошностей больше не случается»; «Иногда я бывают резким. Если же возникает конфликт, я стараюсь проявлять самообладание. Прежде всего, определяют причину проблемы и устраняю её». Подобные высказывания помогут произвести положительное впечатление.

Важно понимать, что вопросы о слабых сторонах работодатели зачастую задают с целью выявления уровня стрессоустойчивости. Ответ необходимо детально продумать.

Мне нужны положительные рекомендации о вас. У кого я их могу получить?

Увильнуть от данного вопроса не получится. Объясняется он просто – рекрутер хочет узнать о соискателе должности от незаинтересованного лица.

Почему вы думаете, что справитесь с данной должностью? Почему вы остановили свой выбор на нашей компании?

Важно заранее получить информацию о деятельности фирмы и ее истории. Благодаря этому можно произвести на рекрутера хорошее впечатление. Нужно дать понять свою заинтересованность в этой области. Сообщите о своих положительных качествах, которые требуются для этой области.

Сказать можно следующее: «Я давно искал компанию, для работы в которой пригодились бы мои навыки и опыт. Я готов трудиться на благо организации и улучшать её финансовые показатели».

Итак, мы подробно рассмотрели, как проходить и пройти вопросы на собеседование.

Хотите успешно пройти собеседование? На странице https://investtalk.ru/professionalnaya-karera/sobesedovanie-po-skajpu-sovety можно прочитать, как сделать это при общении по Скайпу. А как быть, если вам выбрали, а вы хотите отказаться от работы и сделать это вежливо. Подробная информация по данному вопросу находится здесь. Успешного вам прохождения собеседования!

Другие статьи на нашем сайте

15 вопросов для телефонного собеседования (с примерами ответов)

Хотя у каждого работодателя свой процесс приема на работу, многие используют телефонные собеседования на ранних этапах. Телефонные собеседования часто используются рекрутерами для проведения первоначального отбора, чтобы убедиться, что кандидаты, которых они продвигают к менеджеру по найму, соответствуют их минимальным требованиям. Некоторым работодателям требуется только одно собеседование по телефону, но другие могут запросить два или три собеседования с разными сотрудниками, включая менеджера по найму, прежде чем попросить вас о личном собеседовании.

Поскольку вы не можете полагаться на язык тела при общении с интервьюером по телефону, важно внимательно относиться к своему тону и языку, чтобы дать четкий и полезный ответ. Однако, в отличие от личных интервью, у вас есть возможность вернуться к заметкам. Вы можете воспользоваться этой возможностью, чтобы спланировать свои ответы на общие вопросы по телефону. Если вы все же записываете контуры или заметки, не забывайте звучать естественно, а не так, как будто вы читаете прямо со страницы.

В этой статье мы приводим информацию и примеры ответов на часто задаваемые вопросы телефонного собеседования, чтобы подготовить вас к следующему звонку работодателю.

Подготовка к телефонному собеседованию

Обычно во время телефонных собеседований работодатели запрашивают общую информацию высокого уровня о вас и вашем прошлом, чтобы узнать, следует ли им продвигать вас к следующему этапу процесса приема на работу. Вы должны быть готовы рассказать о том, почему вы ищете работу, почему вас интересует эта конкретная работа и компания, а также о вашем прошлом.

У каждого работодателя есть свой набор вопросов для телефонного собеседования, но есть несколько часто задаваемых вопросов. Ниже приведены несколько примеров вопросов и ответов на телефонное собеседование, которые вы можете использовать в качестве вдохновения при подготовке к собеседованию.

Описание изображения

Телефон Интервью Вопросы

• Расскажите мне о себе / Расскажите о своем опыте
• Опишите себя
• Почему вы подаете заявку на эту должность?
• Почему вам нужна эта работа?
• Расскажите, что вы знаете о роли
• Почему вы хотите здесь работать?
• Почему вы ищете работу?
• Чем вы увлечены?
• Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
• Вы проводите собеседование с другими компаниями?

Вопросы для телефонного собеседования с примерами ответов

Вот список вопросов для телефонного собеседования, которые помогут вам подготовиться:

1.Расскажи мне о себе / Расскажи мне о своем прошлом.

Рекрутеры и менеджеры по найму, скорее всего, начнут телефонное собеседование с вопросов о вашем прошлом. Это простой способ узнать о вас больше. Вы должны использовать это время, чтобы объяснить свой соответствующий опыт, чем вы занимаетесь в настоящее время и почему это делает вас подходящим. Хотя вы можете указать несколько личных данных, которые позволят работодателю понять, как вы ведете сбалансированный образ жизни, вам следует сосредоточиться на профессиональной квалификации и достижениях.

Пример ответа: «Как человек с обширным образованием, я хорошо подготовлен, чтобы консультировать студентов на протяжении всей их карьеры в колледже. Моя страсть к образованию вселяет в меня уверенность в своей способности выполнять роль научного консультанта в River Tech. В настоящее время я работаю научным консультантом в Университете Корал-Спрингс, где я поддерживаю студенческий контингент из 3000 студентов, и мне поручено напрямую консультировать 1000 из этих студентов в год. В мои обязанности входит составление расписания курсов для каждого студента каждый семестр, решение проблем студентов и встречи со студентами для обсуждения изменения специальности, оценок программы и проблем с оценками.До этого я изучал образование в Западном Гавайском университете. Моя степень в области среднего образования с дополнительным образованием по психологии научила меня знаниям, необходимым для правильного консультирования студентов. На протяжении всей моей карьеры я старался быть академическим советником, которого я хотел бы видеть, когда был студентом колледжа. Я готов сделать все возможное, чтобы мои ученики добились успеха. Вот почему я так рад поговорить с вами о должности в River Tech ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Расскажи мне о себе.”

2. Опишите себя.

Этот вопрос похож на «расскажи мне о себе», но вместо того, чтобы сосредоточиться на своем опыте и ранее занимаемых должностях, вы можете поговорить о навыках и качествах, которые делают вас наиболее подходящим для этой работы. Работодатели ищут то, что вы считаете вашими сильными сторонами, и которые имеют отношение к должности, на которую вы претендуете. Как вы себя описываете

Пример ответа: «Я ориентирован на результат, постоянно проверяю, насколько близко или далеко мы находимся, и что нужно сделать, чтобы это произошло.Я считаю это давление вдохновляющим и отличным мотиватором для остальной команды. Фактически, за последний год мне удалось помочь своей команде сократить среднее время вывода продукта на рынок на две недели ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Как бы вы себя описали?» (С примерами).

3. Почему вы претендуете на эту должность?

Еще один частый вопрос: «Почему вы претендуете на эту должность?» или «Что вас интересует в этой работе?» сообщает работодателям, серьезно ли вы настроены и действительно ли заинтересованы в достижении этой должности.Чтобы ответить на этот вопрос, используйте сведения, указанные в описании должности, по которой вы хотите подать заявление. Это могут быть обязанности, перечисленные в описании должности, сведения о компании или что-то о работе, которая соответствует вашим карьерным целям.

Пример ответа: «Я несколько лет работал над приобретением навыков в вашей отрасли. Я чувствую, что обладаю знаниями, навыками и квалификацией, которые вам нужны, а также уникальным видением, исходящим из другой отрасли. Я увлечен работой в сфере защиты окружающей среды, и мне пора что-то менять.Я считаю, что ваша компания — идеальное место для меня ».

4. Почему вам нужна эта работа?

Рекрутеры могут задать этот вопрос во время телефонного собеседования, чтобы больше узнать о вашей текущей рабочей ситуации. Объясняя, почему вы хотите эту работу, не забывайте позитивно относиться к своему нынешнему работодателю, если у вас в настоящее время есть работа.

Пример ответа: «Я заметил, что части моих предыдущих должностей, которые мне нравились больше всего, соответствовали тому, что указано в вашей должностной инструкции, например творческое письмо и построение отношений с заинтересованными сторонами.Хотя я благодарен за время, проведенное в моей нынешней компании, я чувствую, что пришло время перейти на должность, более соответствующую моим талантам, где я могу продолжать расти как профессионал по связям с общественностью ».

5. Расскажите, что вы знаете о роли.

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы получить представление о том, сколько им нужно рассказать вам об основах должности, на которую вы претендуете. Это также может подсказать им, не уделили ли вы время, чтобы внимательно прочитать описание должности и как можно больше исследовать ранее.

Пример ответа: «Из описания должности я понимаю, что вы ищете бухгалтера для поддержки финансовой деятельности отдела, в основном связанной с кредиторской задолженностью и закупками. Я также понимаю, что вам требуется обучение по соблюдению требований HIPAA, на которое я сертифицирован. Похоже, что многие из повседневных задач включают в себя обработку создания поставщиков, журналов, запросов на чеки, банковских переводов и счетов на оплату. Не могли бы вы рассказать мне подробнее, почему эта должность открыта и что нужно команде? »

6.Почему ты хочешь работать здесь?

Ваш собеседник по телефону может спросить, почему вы хотите работать в компании, чтобы понять, исследовали ли вы компанию, что вас мотивирует и совпадают ли ваши ценности с ценностями бизнеса. Чтобы ответить на этот вопрос, исследуйте компанию, посетив ее страницу, веб-сайт и последние пресс-релизы или новости. Выберите несколько ключевых моментов из вашего исследования, которые соответствуют компании. Например, вы можете быть вдохновлены их миссией, заинтересованы в их продукте или воодушевлены их ростом в отрасли.

Пример ответа: «После построения моей карьеры в сфере управления персоналом в сфере гостеприимства моей конечной целью было работать в отеле, который не только ценит рост и достижения своих сотрудников, но и поддерживает изысканные и доступные услуги для своих гостей. . Я прочитал ваш недавний пресс-релиз о внедрении действительно инновационной программы вознаграждения для гостей на всех уровнях, даже для тех, кто приезжает впервые. Ваша компания по-прежнему уделяет первоочередное внимание качественному обслуживанию и опыту, и я ищу карьеру, работая для достижения этой цели.”

Подробнее: Вопрос интервью:« Почему вы хотите здесь работать? »

7. Почему вы ищете работу?

Работодатели могут задать этот вопрос во время вашего телефонного собеседования, чтобы узнать, есть ли какие-либо красные флажки в вашей ситуации с трудоустройством. Если вы в настоящее время работаете, но ищете новую работу, просто объясните, почему. Вы должны сосредоточить свой ответ на своей карьере, а не на личных причинах или небольших предпочтениях, таких как часы или время в пути.Например, вы можете искать новую работу, потому что на вашей нынешней должности мало возможностей для роста или движения.

Если вас по какой-то причине уволили, объясните в позитивной форме, что вы и ваш работодатель решили, что для вас будет лучше найти более подходящую возможность. Вам следует подумать о том, как вы использовали свое время, чтобы улучшить свои навыки и стиль работы.

Пример ответа: «Я ищу возможности начать свою карьеру в качестве координатора проекта.Работа в качестве помощника руководителя дала мне богатый опыт в управлении и составлении графиков, поэтому я готов сделать следующий шаг в своей карьере. Я чувствую себя особенно подходящим для этой конкретной должности, потому что я работал в розничной торговле на двух последних административных должностях. Я более чем готов начать свою карьеру координатора проектов и буду рад, если это будет с вашей компанией ».

8. Чем вы увлечены?

Понимание того, чем вы увлечены или что вас мотивирует, может помочь работодателям решить, подходите ли вы для этой должности.Например, если вы увлечены тем, что помогаете людям, и проходите собеседование на в основном независимую роль с минимальным взаимодействием с другими, эта должность может вам не подходить. Чтобы ответить на этот вопрос, подумайте о общих способах мотивации как на работе, так и вне ее. Подумайте, как ваши увлечения могут соответствовать роли.

Пример ответа: «Я каждый день двигаюсь способностью создавать красивые, новаторские впечатления для пользователей по всему миру. В Интернете так много полезной и ценной цифровой информации.Создание его таким образом, чтобы людям было легко потреблять, заставляет меня чувствовать, что я действительно помогаю людям получить доступ ко всему, что помогает им реализовать свой истинный потенциал — пусть даже в незначительной степени ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Чем вы увлечены?»

9. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?

Рекрутеры могут задать этот вопрос в начале процесса приема на работу, например, во время телефонного собеседования, чтобы узнать, соответствует ли ожидаемая вами зарплата тому, что они заложили в бюджет для этой должности.Это также может помочь им понять, если вы больше или недостаточно квалифицированы для этой должности. Чтобы ответить на этот вопрос, лучше всего предоставить диапазон, чтобы показать, что вы гибки, но также и ожидаете заработать определенную сумму.

Если вы не знаете, какая зарплата подходит для должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, посетите калькулятор заработной платы Indeed , чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон заработной платы в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

Убедитесь, что вам удобно набрать наименьшее число в вашем диапазоне, потому что рекрутер, скорее всего, попытается начать с наименьшего возможного числа.Согласование заработной платы — приемлемая и нормальная часть процесса найма, которая начнется позже, когда вы получите предложение. В целях вашего телефонного собеседования они, скорее всего, скажут вам, будет ли эта должность приемлемой для указанного вами диапазона.

Пример ответа: «Для этой должности моя идеальная зарплата была бы в диапазоне от 55 000 до 65 000 долларов. Я считаю, что это подходящая сумма для моего уровня опыта на этой должности ».

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Каковы ваши ожидания по заработной плате?»

10.Тестовый или сценарный вопрос.

Во время телефонного собеседования вас могут попросить провести простой тест или ответить на какой-либо сценарий. Они могут искать что-то в вашем ответе, например, ваш мыслительный процесс, способность к творчеству или мыслить под давлением. Хотя может показаться неловким молчать по телефону, вполне допустимо попросить немного подумать над своим ответом.

За это время спокойно подумайте, какие шаги вы предпримете, чтобы ответить на их тест. Постарайтесь не тратить на ответ более 30 секунд.Вы также можете попробовать задать уточняющие вопросы, чтобы лучше понять, что они ищут. Запишите вопрос, чтобы убедиться, что вы ответили на каждую часть.

Пример ответа: Работодатель объясняет, что он хотел бы, чтобы вы предложили идеи для маркетинга местного мероприятия с ограниченным бюджетом и с какими компаниями они могли бы сотрудничать. В этом сценарии вы можете объяснить, что массовый маркетинг доступен и эффективен при проведении местных мероприятий. Вы бы инвестировали в продуманные стратегии сарафанного радио и смелую кампанию в социальных сетях в стиле тизера.Вы приводите примеры нескольких местных компаний с одной и той же миссией или похожей отраслью, с которыми можно сотрудничать, чтобы помочь распространить информацию.

11. Вы проводите собеседование с другими компаниями?

Во время телефонного собеседования вас могут попросить объяснить, на каком этапе процесса найма вы находитесь в других компаниях. Это может быть полезно для рекрутеров, чтобы понять, как быстро они должны провести вас через процесс. Например, если вы уже проходите собеседование на другие должности, вы можете относиться к кандидату с более высоким риском, чем те, кто просто находится на этапе поиска.Чтобы ответить на этот вопрос, честно расскажите о своей нынешней ситуации, но не вдавайтесь в подробности.

Пример ответа: «Хотя я считаю, что эта роль лучше всего подходит для того, что я ищу, я веду переговоры с тремя другими работодателями».

12. Когда можно начать?

Одна из ключевых частей информации, которая может понадобиться работодателям заранее, — это когда вы сможете приступить к работе в новой должности. Возможно, они стремятся быстро заполнить вакансию, поэтому, если вы не можете приступить к работе еще месяц или два, им, возможно, придется искать других кандидатов.Перед собеседованием выделите время, чтобы тщательно обдумать ближайшую дату, к которой вы сможете приступить. Ознакомьтесь с условиями вашей текущей должности, чтобы убедиться, что вы можете уйти по истечении стандартных двух недель. Если вы безработный, вы, вероятно, сможете ответить «как можно скорее».

Пример ответа: «После получения предложения я могу начать через две недели, чтобы дать время для заполнения моей текущей должности».

13. Расскажите мне больше о …

Рекрутеры или менеджер по найму могут спросить о конкретном элементе вашего резюме, чтобы получить более подробную информацию о вашем опыте.Например, они могут попросить вас подробнее рассказать о ваших достижениях или обязанностях на последней работе. Обязательно внимательно изучите свое резюме перед телефонным собеседованием — может быть полезно иметь перед собой его цифровую или бумажную копию, к которой можно вернуться. Вы также можете писать заметки в своем резюме, чтобы выделить опыт, образование и навыки, которые делают вас особенно подходящими для этой должности.

Пример ответа: «Спасибо, что спросили о моем времени в Crane & Jenkins.Я проработал в компании пять лет, где я руководил командой из пяти ИТ-специалистов, которые поддерживали, исправляли и улучшали системы нашей компании. Я разработал методы устранения неполадок в сети, которые сокращают время простоя и снижают затраты на ремонт, и тесно сотрудничал с менеджерами отделов, чтобы определить потребности в обслуживании и расширении сети. Я считаю, что мое время на новаторские улучшения было бы особенно полезно на этой должности, поскольку вы ищете кандидатов с опытом ускорения процессов ».

14.Какой стиль управления вы предпочитаете?

Работодатели могут спросить о вашем идеальном стиле управления, чтобы узнать, подойдете ли вы к руководителю, который будет управлять вами. Например, если вы предпочитаете работать с доверчивым и склонным к сотрудничеству менеджером, который создает спокойную творческую рабочую среду, возможно, вам не удастся работать с более быстрыми и агрессивными стилями руководства.

Пример ответа: «Хотя я могу гибко работать с разными типами личности, я обнаружил, что стиль управления, при котором я больше всего преуспеваю, является одновременно доверительным и вовлеченным.Хотя мне не нравится, когда меня контролируют на микроуровне, мне очень нравится проводить качественные беседы один на один на регулярной основе, чтобы обдумать идеи для проектов, над которыми я работаю, и того, как я могу лучше справиться со своей ролью ».

15. Есть вопросы?

Важно, чтобы, когда представится возможность, вы задали хотя бы несколько вдумчивых вопросов своему интервьюеру по телефону. Это показывает, что вы вовлечены, активно слушаете и искренне заинтересованы в возможности.

Изучение компании — простой способ понять ее историю, миссию и ценности.Отличное место для начала — просмотр веб-сайта компании. Вы также можете поискать в Интернете последние новостные статьи. Используйте найденную информацию, чтобы сформулировать свои вопросы. Ваша инициатива будет хорошо принята, потому что она доказывает, что вы нашли время, чтобы узнать о компании и отрасли.

Вот несколько примеров вопросов, которые вы могли бы задать:

• Как выглядит обычный день человека в этой должности?
• Как эта роль выросла или адаптировалась к потребностям организации?
• Какого роста компания ожидает в ближайшие пять лет?
• Есть ли у вас какие-либо сомнения по поводу моего опыта или навыков?
• Спасибо, что так подробно объяснили мне роль.Когда я могу получить от вас ответ относительно следующих шагов в этом процессе?

Подробнее: Вопрос интервью: «У вас есть вопросы?»

10 лучших вопросов для собеседований на 2021 год (… и как на них ответить)

Джефф Гиллис

Я хочу дать вам быстрый и простой способ начать подготовку к собеседованию и, конечно же, научиться отвечать на самые распространенные вопросы собеседования на 2021 год!

Верно.Если вы какое-то время не проходили собеседование, вы можете быть удивлены, насколько все изменилось. Но не волнуйтесь, потому что мы действительно старались изо всех сил, чтобы убедиться, что мы делимся нашими «новейшими и лучшими» методами ответа на каждый вопрос.

Вот и вся эта десятка лучших….

Я собираюсь выложить 10 основных вопросов собеседования, к которым вам нужно быть готовым, а также удобные «Что делать», и «Что нельзя», для каждого вопроса, чтобы вы могли избежать ошибок, которые мы видим большинству соискателей. делая и с этими вопросами.

Вот вопросы интервью, которые мы рассмотрим ниже:

1. Расскажи мне о себе
2. Почему мы должны нанять вас?
3. В чем ваша самая большая сила?
4. В чем ваша самая большая слабость?
5. Почему вы хотите работать с нами?
6. Почему вы бросили последнюю работу?
7. Какое ваше самое большое достижение?
8. Опишите сложную рабочую ситуацию и то, что вы сделали, чтобы ее преодолеть
9. Где вы видите себя через 5 лет?
10. У вас есть вопросы ко мне (интервьюеру)?

Теперь некоторые из этих вопросов могут показаться утомительными и банальными, но я гарантирую, что они по-прежнему будут задаваться в комнатах для собеседований и удаленно через Zoom последовательно по всему миру в 2021 году.Так что к ним нужно готовиться!

Без лишних слов, давайте приступим …

П.С. Очевидно, есть и другие распространенные вопросы о собеседовании. Не волнуйтесь, мы расскажем и об этом в будущих публикациях в блоге!

Получите нашу шпаргалку с вопросами и ответами на собеседование!

БОНУС PDF ШПАРТАМЕНТ: Загрузите наш « Вопросы и ответы на собеседовании PDF Cheat Sheet », который дает вам дословных ответов на вопросы интервью В ЭТОЙ СТАТЬЕ , включая:

• • Какая ваша самая большая слабость?

• • В чем ваша самая большая сила?

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ВОПРОСЫ О РАБОТЕ ИНТЕРВЬЮ ЧИТ-ЛИСТ

1.«Расскажи мне о себе …»

Этот классический вводный вопрос, вероятно, следует задать на пастбище, но это по-прежнему один из самых распространенных вопросов на собеседовании, с которыми вы столкнетесь, и, кажется, каждый год сбивает с толку множество соискателей. (Кроме того, я сомневаюсь, что это произойдет в ближайшее время, поэтому вам нужно к этому подготовиться.) Вы можете ознакомиться с нашей статьей о том, как рассказать мне о себе, чтобы получить более подробную информацию.

DO:

• • Держите ответ кратко и до точки .

• • Будьте конкретны в работе и расскажите менеджеру по найму о том, где вы сейчас находитесь в профессиональном плане, что вы узнали из своего прошлого опыта работы , а затем расскажите о том, что вас вдохновляет в этой конкретной возможности.

• • Изучите свою компанию и выясните, какие именно сильные стороны и качества ищет эта конкретная компания, и в своем ответе попытайтесь показать менеджеру по найму, что вы ими обладаете (эти сильные стороны или качества можно обнаружить в описании должности или на их сайте.)

НЕЛЬЗЯ:

• • Не погружайтесь в историю своей жизни.

• • Менеджер по найму не хочет слышать о том, что вы «выросли на 28-й авеню по дороге от Trader Joe’s», и что это было совпадением, потому что у вас был брат по имени Джо! (так далее…)».

• • Не рассказывайте о своем опыте, который не имеет отношения к работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Совет Джеффа

В конце своего ответа попробуйте перейти к содержательному вопросу для менеджера по найму , который покажет, что вы точно понимаете, какие вопросы или проблемы компания хочет от вас решить.

2. «Почему мы должны нанять вас?»

Это еще один невероятно распространенный вопрос, который дает вам прекрасную возможность выделиться из толпы и действительно показать менеджеру по найму, как вы можете помочь компании.

Главное, что нужно запомнить: будьте конкретны.

Воспользуйтесь исследованием вашей компании и описанием должности, чтобы найти именно , почему компания нанимает кого-то на эту должность. Какие проблемы / болевые точки предстоит решить новому сотруднику? Вам нужно показать, что вы идеальный кандидат, который может решить эти проблемы / болевые точки.

Мы написали в блоге подробный пост о том, почему мы должны вас здесь нанять.

DO:

• • Покажите менеджеру по найму, что вы уникально подходите для заполнения этой должности .Будьте кандидатом, который решает их «проблемы».

• • Покажите, что вы знаете некоторые важные детали о компании и их общей практике, потому что вы исследовали фирму и подготовились.

• • Расскажите «историю успеха», которая подчеркнет, насколько вы обладаете «качествами», необходимыми для удовлетворения их конкретных потребностей .

НЕЛЬЗЯ:

• • Не расстраивайтесь, если менеджер по найму скажет, что «у них много очень квалифицированных кандидатов…», прежде чем они перейдут к этому вопросу.(Это обычное «вводное»)

• • Не скромничай. Это ваш шанс проявить себя. Сделайте это.

• • С другой стороны, не переусердствуйте и не говорите слишком высокомерно.

• • Не будьте «скучными» или слишком общими в своем ответе.

• • Не отвечайте, зачем вам нужна эта работа. Ответьте «, почему вы идеально подходите » для этой работы.

Хотите дословный ответ на этот вопрос? Что ж, тебе повезло! Мы подготовили шпаргалку в формате PDF с вопросами и ответами о вакансиях, которая даст вам идеальные образцы ответов на вопрос, почему мы должны вас нанять, а также на другие вопросы на этой странице. Нажмите здесь, чтобы получить

3. «В чем ваша самая большая сила?»

Это довольно простой вопрос. Поговорите о «сильной стороне», которой, как вы знаете, компания придает большое значение.

Мы написали подробный пост в блоге по адресу: Каковы ваши сильные и слабые стороны?

DO:

• • Воспользуйтесь возможностью, которую дает вам этот вопрос. Этот вопрос действительно поможет вам направить собеседование в нужное русло. Это ваш шанс рассказать о своей самой впечатляющей истории успеха, так что воспользуйтесь!

• • Выделите силу, которая имеет решающее значение для позиции.(Как я уже упоминал ранее)

• • Узнайте из исследования вашей компании и из должностной инструкции, в какие сильные стороны компания вкладывает много акций.

НЕЛЬЗЯ:

• • Не делайте заявлений, которые невозможно проиллюстрировать кратким примером или фактом.

• • Не будьте слишком скромными, но и не претендуйте на звание Супермена или Суперженщины.

• • Не называйте сильных сторон, не имеющих отношения к выполняемой работе.

4. «Какая ваша самая большая слабость?»

Этот классический вопрос пугает людей, но этого не должно быть. До тех пор, пока вы выберете слабое место, что не является ключевой компетенцией для работы, и покажете, что предприняли шаги, чтобы «поработать над этим», все будет в порядке. Не пытайтесь обойти этот вопрос.

Для более подробного изучения вопроса о том, в чем ваша самая большая слабость, нажмите здесь.

DO:

• • Покажите, что вы осознаете свою слабость и то, что вы сделали, чтобы ее преодолеть.

• • Покажите, что вы «осведомлены о себе» и что у вас есть способность предпринимать шаги для самосовершенствования.

НЕЛЬЗЯ:

• • Не надо ли DARE отвечать клише «Я перфекционист» или любым другим подобным ответом, который менеджер по найму видит насквозь.

• • Не подчеркивайте слабость, которая является основной компетенцией работы. (Знайте описание должности «от и до».)

• • Не уклоняйтесь от ответа на этот вопрос.

Хотите дословный ответ на этот вопрос? Что ж, тебе повезло! Мы подготовили шпаргалку в формате PDF с вопросами и ответами, которая даст вам идеальные образцы ответов на ваши самые большие слабости, а также на другие вопросы на этой странице. Нажмите здесь, чтобы получить .

5. «Почему вы хотите работать на нас?»

Менеджер по найму пытается понять, почему вы хотите получить эту работу. Вы здесь только ради зарплаты или видите, что становитесь неотъемлемой частью компании и растете вместе с ней? Вы должны показать им, что хотите стать «частью семьи» .

Но в то же время покажите, как ваши «желания» совпадают с их «потребностями».

Чтобы более подробно рассмотреть этот вопрос, прочтите нашу запись в блоге «Почему вы хотите работать на нас».

DO:

• • Расскажите о том, что вам нравится в компании. Сделайте домашнее задание заранее, выясните потребности компании и расскажите о том, как вы увлечены «удовлетворением этих потребностей» .

• • Будьте приветливы. Большинству людей нравится, когда им льстят. (Только не переусердствуйте)

• • Покажите, насколько ваши сильные стороны идеально сочетаются с должностью и культурой компании.

НЕЛЬЗЯ:

• • Не надо показаться «наемником», которого может не хватить через несколько месяцев.

• • Не говори «потому что мне нужны деньги». (Вы удивитесь, сколько соискателей думают, что это «мило», и на самом деле отвечают так. Не надо.)

Совет Джеффа

Принесите что-нибудь конкретное, что вы обнаружили на этапе исследования своей компании, и свяжите это со своим ответом.Например, если вы обнаружили, что недавно провели первое мероприятие в прямом эфире, на котором собрались люди со всей страны в их нише, поднимите это! Мероприятие (или что-нибудь еще интересное, что вы обнаружите) может быть примером того, почему вы восхищаетесь компанией и хотите работать на нее. Эта тактика поможет вам выделиться среди конкурентов и заставить менеджера по найму увидеть вас уже на работе.

6. «Почему ты оставил свою последнюю работу?»

Этот вопрос действительно может заставить нервничать многих соискателей.Если вас буквально уволили с последней работы, вам придется признать это и показать, чему вы научились из этого опыта, и какие меры вы приняли для устранения причин, по которым вас уволили.

Если вы уехали добровольно, обязательно объясните, почему. Например: вы хотели другой вызов. Подсказка: Задача, предлагаемая компанией, и должность, на которую вы собираетесь пройти собеседование, за

фунта стерлингов.

Мы рассмотрим этот вопрос более подробно в нашем блоге здесь.

DO:

• • Если это произошло из-за того, что вы ушли добровольно, тогда ссылается на конкретную характеристику, которая у компании, на которую вы проводите собеседование, есть , которая вас привлекает.Тот, которого не было у вашего предыдущего работодателя.

• • Если вас отпустили, честно объясните ситуацию и признайте это. Объясните, что вы узнали из опыта , потому что интервьюер знает, что вы человек, вы делаете ошибки и просто хочет убедиться, что вы смогли что-то с этим поделать.

• • Такие слова, как «сокращение штатов», «сокращение бюджета» и «плохая экономика», являются хорошей защитой, если они верны и являются причинами ухода с работы.

НЕЛЬЗЯ:

• • Не критикуйте свою последнюю компанию, босса или что-нибудь в этом роде.

• • Не говорите: «Пришло время сменить профессию, и я хотел бы попробовать свои силы в работе, которую вы предлагаете» или «Я устал делать то же самое». Укажите явную и позитивную причину, по которой вы хотите двигаться в новом направлении.

• • Не лги, если тебя уволили.

Хотите дословный ответ на этот вопрос? Что ж, тебе повезло! Мы подготовили шпаргалку в формате PDF с вопросами и ответами о вакансиях, в которой вы найдете идеальные образцы ответов на вопрос, почему вы ушли с последней работы, а также на другие вопросы на этой странице. Нажмите здесь, чтобы получить

7. «Какое ваше самое большое достижение?»

Это несколько похоже на вопрос «в чем ваша самая большая сила?» вопрос, и с ним можно справиться аналогичным образом.Вы хотите, чтобы выбрали достижение, которое показывает, что вы обладаете качествами, которые компания ценит в и которые желательны для должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Дело в том, что у вас может быть несколько достижений, из которых вы можете выбрать. Выберите тот, который окажет наибольшее влияние.

DO:

• • Расскажите о своих достижениях, которые продемонстрируют, насколько вы идеально подходите для компании и должности, на которую собираетесь пройти собеседование.

• • Постарайтесь проявить искреннюю страсть, когда говорите о своих достижениях.

НЕЛЬЗЯ:

• • Не попадайтесь в ловушку, думая, что ваше достижение «слишком мало». Дело в том, что сопоставление небольшого достижения, соответствующего «тому, что компания ценит», может быть более сильным, чем несвязанное достижение. ( Помните: «Дело не в вас, дело в них.” )

Совет Джеффа

Если ваша «история величайших достижений» подчеркивает навыки, которые могут быть полезны на работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование (а это должно быть!), То вы можете выделить этот факт. Например, если вы рассказываете о достижении, которое сосредоточено вокруг « командная работа, », вы можете закончить свой ответ примерно так: « … вот почему я так рад возможности работать в такой команде. среда.Как вы можете видеть, я думаю, что преуспеваю в совместных ситуациях, и я хотел бы донести это до компании XYZ … »

8. «Опишите сложную рабочую ситуацию и то, что вы сделали, чтобы ее преодолеть …»

Это один из тех надоедливых вопросов поведенческого собеседования, и он является одним из самых распространенных. Для этого вам необходимо иметь готовую «историю успеха». Расскажите историю, в которой вы успешно справились с проблемой. Ключевым моментом здесь является выбор истории успеха, которая показывает, что вы демонстрируете качества / навыки, необходимые на работе и в компании, в которой вы проходите собеседование.

DO:

• • Выберите пример, показывающий, как вы решаете проблему, которая может возникнуть в новой компании, для которой вы проходите собеседование. Это показывает вашу ценность.

• • Будьте конкретны и достаточно кратки.

НЕЛЬЗЯ:

• • Никого не обижайте в своей истории успеха. (Сотрудник, начальник или заказчик!)

Совет Джеффа

Чтобы действительно выделиться, расскажите историю успеха, которая не только показывает, как вы справляетесь с проблемой, которая может возникнуть на должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, но также показывает, что у вас есть несколько других желаемых качеств, которые, как вы знаете из своего исследования, желает компания.Например, вы можете рассказать историю решения проблемы о том, как вы справились с проблемой производительности на своей последней работе, продемонстрировав лидерство, и свою способность разрешать конфликты между коллегами. (Другими словами, объедините несколько желаемых качеств в один ответ.)

9. «Где ты видишь себя через 5 лет?»

Этот вопрос застает многих соискателей врасплох, потому что на первый взгляд он кажется достаточно простым, но если копнуть немного глубже, вы увидите, что есть пара ловушек, в которые вы можете попасть.

Вы, DO, хотите показать, что вы амбициозный человек. НО вам нужно показать, что у вас нет «головы в облаках» и вы сосредоточены на работе. Для получения более подробной информации по этому вопросу ознакомьтесь с нашим сообщением в блоге: Где вы увидите себя через 5 лет.

DO:

• • Продемонстрируйте, отвечая на вопрос, свой уровень приверженности должности, на которую вас берут на собеседование.

• • После того, как вы продемонстрировали свою приверженность роли, на которую вы собираетесь пройти собеседование, наметьте реалистичную стратегию роста, напрямую привязанную к вашей должности, а также потребностям и ценностям компании .

• • Подчеркните свой интерес к долгой карьере в компании

НЕЛЬЗЯ:

• • Не проявляйте амбиций до такой степени, что кажется, будто эта конкретная работа — всего лишь «краткая ступенька» для вас. Вам нужно проявить приверженность.

• • Не говорите, что хотите стать генеральным директором компании через 5 лет.

• • Не говорите: «На самом деле я хочу занять ВАШЕ место в течение следующих 5 лет.”Менеджеру по найму.

10. «Есть ли ко мне вопросы?»

Около 75 процентов соискателей ответят на этот вопрос: «Нет, я думаю, это все».

Ужасный ответ.

Этот вопрос дает вам прекрасную возможность выделиться из толпы и продемонстрировать свои знания и страсть к компании или организации, для которой вы проводите собеседование. Всегда подготовьте несколько вопросов, и один из них будет основан на том, что вы обнаружили на этапе исследования вашей компании.Для получения более подробной информации ознакомьтесь с нашим сообщением в блоге: 14 основных вопросов, которые нужно задать во время интервью.

DO:

• • Сосредоточьте свои вопросы на компании и на том, что вы можете для нее сделать.

• • Спросите, что вы обнаружили в ходе исследования вашей компании. Это покажет вашу страсть и знание компании.

• • Спросите, есть ли причина, по которой менеджер по найму вас не нанял.(Это может быть немного сложно спросить, НО действительно может окупиться. Это позволяет вам обратиться к тому, что они, возможно, думают в своей голове, но не затронули.)

НЕЛЬЗЯ:

• • Никогда не говори «Нет, думаю, я в порядке». Вопросы всегда готовы !

• • Не сосредотачивайте свои вопросы на себе и на том, что вы можете от них получить. (т.е.

• • Не задавайте вопросов, на которые можно легко найти ответ.

• • Не спрашивайте о отпуске и льготах слишком рано.

• • Не спрашивайте, как скоро вы сможете начать подавать заявки на другие должности в компании.

Совет Джеффа

Тот факт, что интервьюер может часто задавать вам этот вопрос в конце интервью, не означает, что вам не следует задавать какие-либо вопросы заранее. Фактически, один из лучших способов превратить интервью из «допроса» в «разговор между коллегами» — это задавать вопросы на протяжении всего интервью. Задавая вопросы на протяжении всего интервью, интервьюер будет видеть вас уже частью команды, а это значительно успокоит ваши нервы (если они у вас есть).

Заключение

Хорошо, вот и все. Наш главный список вопросов о собеседовании на 2021 год (вместе с тем, что можно и чего нельзя на них отвечать).

Главное, что нужно помнить, — это сосредотачиваться на потребностях компании, а не на своих собственных, отвечая на любой вопрос собеседования.Как мы всегда говорим, каждое собеседование и каждый ваш ответ на любой вопрос собеседования должен быть «адаптирован» к компании, в которой вы проводите собеседование. Следующим шагом вы должны загрузить наш бесплатный специальный отчет, который описывает «метод адаптации» и дает вам примеров ответов на 5 вопросов, которые мы рассмотрели в этом списке!

Будьте добры и оцените этот пост 🙂

—-

–

Спасибо, что прочитали эту статью! Отправьте нам совет, если сможете, чтобы мы не отключили свет 🙂

–

Часто задаваемые вопросы

Как лучше всего отвечать на вопросы собеседования?

Лучшая стратегия для использования в интервью — это наш « Метод адаптации ».По сути, вам нужно настроить ответы на собеседование, чтобы показать навыки и качества, которые требуются компании и менеджеру по найму .

Что такое поведенческие вопросы интервью?

Поведенческий вопрос (также известный как вопросы интервью STAR или вопросы собеседования на основе поведения) — это вопрос, который направлен на изучение вашего прошлого «поведения» в конкретных рабочих ситуациях, чтобы узнать, как вы могли бы действовать в будущем.На них лучше всего ответить с помощью метода STAR.

Какие хорошие советы можно дать на собеседовании?

1. Приходите пораньше и вступайте в дружеское общение с другими людьми, чтобы привыкнуть к общению с людьми.
2. Настройте оповещения Google для отрасли и компании, с которой вы проводите собеседование. Таким образом, вы будете в курсе всех последних новостей и сможете поднять их во время интервью.
3. Превратите интервью из «допроса» в беседу между сверстниками.Задавайте вопросы и разговаривайте между вами и интервьюером. Это ослабит ваши нервы, и вы будете больше похожи на коллегу или ровесницу менеджера по найму.

Какие распространенные ошибки при собеседовании?

1. Все о себе. Помните, компания или организация пытается удовлетворить потребность. Вам нужно показать, что вы удовлетворяете эту потребность. Дело не в тебе, дело в них .
2. Не привозить резюме.
3. Не задавая вопросов. Это будет выглядеть как отсутствие интереса.
4. Не проводить исследования компании.
5. Не вдаваясь в подробное описание должностных обязанностей. Это золотая жила, которая покажет, что именно они ищут в кандидате. Вы можете использовать эту информацию для составления ответов на собеседование.
6. Не готовить «истории успеха» для ответов на поведенческие вопросы.

Ознакомьтесь с некоторыми другими нашими статьями с вопросами об интервью:

Соучредитель и CTO TheInterviewGuys.com. Джефф — известный участник, предоставляющий советы по поиску работы, собеседованиям и продвижению по карьерной лестнице, он опубликовал более 50 единиц уникального контента на сайте , его работы представлены в ведущих публикациях, таких как INC , ZDnet , MSN и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей О нас странице .

10 распространенных вопросов при собеседовании, на которые у вас может не быть ответов

Независимо от вашей отрасли, собеседование следует определенным шаблонам.Поверьте, некоторые из тех же устаревших вопросов на собеседовании появятся.

Мы пропустим очевидные вопросы собеседования, такие как «Зачем вам эта работа?» или «Что вы знаете о компании X?» Скорее всего, они подойдут для вас, поэтому вы должны подготовить краткие, описательные ответы, которые не будут чрезмерно приукрашивать.

Но эти простые вводные — это «разогревающие» вопросы, которые вводят вас в режим интервью, и вы должны использовать их как таковые (придумывайте краткие ответы на краткие вопросы).Это более сложные вопросы собеседования, с которыми вы можете столкнуться сегодня, и они потребуют немного по-другому взглянуть на все собеседование.

Мы рекомендуем вам изменить свою точку зрения: вы будете готовить ответы на определенные категории, а не на актуальные вопросы.

Поскольку последовательность, формулировка и содержание будут варьироваться от интервью к интервью, вам следует сосредоточиться на общих темах. Это гарантирует, что вы будете готовы ко всему, что встретится на вашем пути. Кроме того, если мыслить в общих чертах для каждой категории, ваши ответы в конечном итоге будут казаться более разговорчивыми и правдоподобными, что сделает собеседование лучше для всех.Вот 10 важных моментов, на которые следует обратить внимание:

10 самых распространенных вопросов на собеседовании

Интервьюер задаст многие (если не все!) Из этих распространенных вопросов интервью. Убедитесь, что вы готовы ответить на все вопросы. Мы здесь, чтобы помочь. Мы даже создали серию под названием «Как ответить на все», чтобы получить подробные ответы на каждый вопрос.

1. «Расскажи мне о себе»

Эээ, что ты хочешь знать?

Определенно не все.На первый взгляд, на этот вопрос может показаться легко ответить (и это может быть так), но вам нужно, чтобы ваш компас был направлен на истинный север, чтобы справиться с этим.

Интервьюер не хочет знать, что вы любите блошиные рынки или что вы назвали своего кокер-спаниеля «нут», потому что вы ведете свой образ жизни с использованием местных растений и растений. Они хотят знать, как ваша личность и опыт связаны с работой.

Чтобы подготовиться, сначала придумайте от трех до пяти сильных и актуальных прилагательных, которые описывают вас и ваши ценности.Расскажите интервьюеру, что это такое, а затем приведите реальные примеры того, как вы используете прилагательные. Конечно, вы можете упомянуть хобби или интересы в своем объяснении, но сохраняйте их связь с работой.

2. «Опишите проблему или конфликт и то, как вы их преодолели».

Ваш потенциальный работодатель должен знать, как вы реагируете на давление и как разрешаете конфликты.

Почти у каждого есть история, в которой он менее чем идеально отреагировал на проблему на рабочем месте.Вы можете упомянуть один из этих случаев, если считаете, что это уместно — это может в конечном итоге укрепить ваши аргументы. Но вы также можете использовать пример, которого не было в офисе. Важная часть — это то, как вы описываете разрешение, а не то, что возникла проблема.

Выберите инцидент, в котором вы были разочарованы, но преодолели эмоциональную суматоху, или инцидент, в котором вам пришлось пойти на жертву, чтобы не поставить под угрозу качество вашей продукции. Ваш собеседник задает этот вопрос, чтобы определить, честны ли вы, хладнокровны и готовы ли вы пойти на компромисс, поэтому подчеркните эти качества в своем ответе.

3. «Какое ваше самое большое личное достижение?»

Выберите один или два макс. Вы не хотите показаться хвастливым, даже если вы многого достигли. Ваша осмотрительность и скромность в ответе отражают вас гораздо более позитивно, чем бесконечный список вещей для стирки.

Выбранный вами пример не может быть широко применим. Выберите то, что отличает вас от других, например, организуйте благотворительную акцию для местных приютов для животных, на которой вы собрали 10 000 долларов.

Кстати, количественная оценка достижения (например, 10 000 долларов на благое дело) — отличный трюк. Только не преувеличивайте. Речь идет о добавлении как можно большего количества деталей (о людях, с которыми вы сотрудничали, сроках, бюджетах и ​​т. Д.) Без создания эпопеи.

4. «Какая ваша самая большая сила? Какая ваша самая большая слабость?»

Многим из нас этот вопрос не нравится, но на самом деле мы думаем, что это один из самых забавных вопросов, которые вам могут задать. Это возможность продемонстрировать, насколько хорошо вы знаете себя, что для работодателей важнее, чем думают многие соискатели.

Если вы хорошо знаете себя, вы знаете, когда вы наиболее продуктивны, что вас отличает, что вас мотивирует, что вам действительно нужно, чтобы работать с максимальной отдачей … так что продолжайте говорить. Никто не может знать все это лучше, чем вы.

Люди часто зацикливаются на том, как превратить слабость в положительный актив, потому что, по общему признанию, вы не должны рассказывать потенциальному работодателю о своих вредных привычках. Допустим, у вас есть склонность отвлекаться. Вы можете сказать об этом своему интервьюеру, но поясните, какие действия вы предприняли, чтобы исправить это.Упомяните, что вы установили график, по которому вы рано встаете, занимаетесь спортом и выделяете часы с 7 до 9, чтобы отвечать на электронные письма, а затем не проверяйте его до обеда. Ключевым моментом является демонстрация вашего стремления стать лучше.

Говорите от всего сердца. У каждого есть свои недостатки, важно только то, как вы приспосабливаетесь.

5. «Почему вы хотите изменить свой нынешний карьерный путь?»

Вы привержены одному профессиональному направлению, но больше не чувствуете его.Это нормально, но постарайтесь объяснить это менее бесцеремонно. В конце концов, ваш следующий работодатель хочет убедиться, что ваш следующий шаг — правильное направление, если вы делаете это вместе с ним.

Вам понадобится нечто большее, чем просто «Он не подошел». Почему не было?

Вы можете начать с объяснения частей, которые вы сделали правильно (никто не хочет слышать, что вы ненавидели все в своей последней работе), а затем объясните, чего вы не делали. Отсутствие карьерного роста? Хотели больше ответственности или сложных проектов?

Знайте свои причины, придерживайтесь их, не извиняйтесь.Вы хотели чего-то лучшего, и именно поэтому вы сейчас идете на собеседование. Дайте понять, что вы собираетесь выполнять эту роль, потому что она заполняет эти пустоты.

6. «Где ты видишь себя через [x] лет?»

Это может быть непростой вопрос, особенно для миллениалов. В 2015 году средний срок пребывания на рабочем месте для работников в возрасте от 20 до 24 лет был менее 16 месяцев. Для людей в возрасте от 25 до 34 лет — три года.

Даже если во время собеседования вы на 100 процентов уверены, что эта работа вам подходит, это не значит, что вы готовы посвятить ей следующие 10 лет своей профессиональной жизни.Не говорите на словах, если действительно не видите этого. Вместо этого поговорите о вещах, которыми вы хотели бы заниматься в долгосрочной перспективе: расширении своих знаний в области рыночной аналитики, управлении прибылью и убытками, определении видения и реализации стратегии и т. Д.

Расскажите о своей страсти к реальной работе, которую вы будете выполнять: «Как менеджер по продукту, я смогу осуществить свою мечту о реализации бизнес-стратегии от концептуализации до рыночной. Эти типы бизнес-планов я планирую разрабатывать до конца своей карьеры.”

Вы также можете поговорить о своих личных целях — владении домом, создании разнообразного инвестиционного портфеля, поддержке семьи, управлении командами — и обсудить, как описание должности поможет вам достичь этих личных целей.

Примечание : Проявляйте осмотрительность при обсуждении новой работы как потенциального средства для достижения цели. Никто не хочет нанимать кого-то, потому что он называет эту работу идеальным способом начать свой 401 (k). Поговорите о личных целях или успехах в том, чем вы увлечены в отрасли.

7. «Чем вас интересует наша отрасль?»

Надеюсь, вы потратили некоторое время на изучение желаемой отрасли и компаний мечты — эта работа вам здесь пригодится. Если у вас есть история о том, что в первую очередь вызвало у вас любопытство к вашей отрасли, это отличная вещь, которую стоит описать сейчас (если вы можете быть краткими).

Выберите момент времени, когда вы почувствовали особую связь с работой, которая происходила в вашей области (положительно или отрицательно), и объясните эти чувства.Если возможно, упомяните то, что только что появилось в новостях и имеет отношение к вашей отрасли.

8. «Как вы определяете успех?»

ЧТО ВОПРОС. Почему они просто не спрашивают, как продвигается мой экзистенциальный кризис, я прав?

На самом деле здесь нет неправильного ответа (на самом деле, на большинство этих вопросов нет неправильных ответов).

Знайте, на какую работу вы претендуете. Если вы стремитесь к большой корпорации, вы должны делать упор на прибыли.Если вы подаете заявку на участие в некоммерческой организации, вам следует уделять больше внимания социальному влиянию. Если вы подаете заявку на создание стартапа или, может быть, дома моды, вам следует поговорить о влиянии и присутствии в СМИ.

Сделайте ответ для вас личным, например, постоянно повышайте производительность, продвигайте миссию компании, оказывая общее положительное влияние, поддерживая наилучшее качество вашей работы, поддерживая высокий моральный дух команды, успешно и надежно завершая проекты и т. Д.

9.»Что заставляет вас встать с постели?» или «Что вас мотивирует?»

Ваш ответ на этот вопрос гораздо менее важен, чем любой из перечисленных нами вопросов. Важно то, что подразумевает : работодателей не волнует, увлекаетесь ли вы нахлыстом или живописью в стиле барокко, они заботятся о ваших личных ценностях, разносторонности и преданности делу. Что побуждает вас действовать?

Хотя вы можете ответить на этот вопрос с энтузиазмом, связанным с работой, мы предлагаем выбрать хобби или, так сказать, «внеклассное».Возможно, ваша страсть — это музыка, и вы любите Дэвида Боуи и ходили на все концерты Боуи в вашем регионе США. Почему это заставляет вас тикать? Кроме того, будьте готовы к дополнительным вопросам, например, какая ваша любимая песня Боуи? Что вам больше всего нравится в его творчестве?

10. «Есть ли ко мне вопросы»

Это может показаться ненужным, но это важно. Это не риторический вопрос, и определенно не время расслабляться и просто пожимать плечами.

Они хотят от вас чего-то особенного: посмотреть, уделяете ли вы внимание и можете ли вы выполнять несколько задач одновременно. На собеседовании вам предлагается много новой информации, и интервьюер хочет увидеть, насколько хорошо вы ее все обработали.

Вы должны попытаться задать хотя бы три вопроса в конце собеседования, но не просто просите спросить. Если вы можете легко погуглить, не спрашивайте.

Заранее подготовьте вопросы, относящиеся к компании, и запомните их. Если в конце собеседования у вас кружится голова, вы можете вернуться к ним.По крайней мере, они будут знать, что вы провели свое исследование.

Также не повредит задать вопросы о том, чего вы можете ожидать от роли. Помните, что собеседование направлено на определение того, подходите ли вы для указанной должности. Это означает, что вы должны знать, действительно ли вы хотите получить эту работу, когда все сказано и сделано. Откровенно говоря, даже если вы почувствуете, что можете его приземлить, иногда нет. Спросить, чего ожидать — отличный путь вперед. Подумайте о таких вопросах, как: «Как вы думаете, с какой самой большой проблемой я столкнусь, заняв эту должность?» «Почему последний человек покинул роль?» «С кем бы я работал ежедневно и как мог бы выглядеть средний день на этой должности?»

Без принуждения постарайтесь связать все ответы с тем, что вы подходите для желаемой роли.За некоторыми исключениями, вам не следует запоминать и отрыгивать заранее заготовленные ответы. Подлинный ответ, основанный на искреннем интересе, идет намного дальше, чем все, что вы можете записать в карточку.

10 распространенных вопросов на собеседовании и как на них ответить

Кем вы видите себя через пять лет?

Этот вопрос, как выразилась рекрутер HubSpot Эмили Макинтайр, «очень скучный».

Но любите ли вы их или ненавидите, эти проверенные временем вопросы на собеседовании все еще используются в разговорах с кандидатами даже у опытных интервьюеров.

И даже если вы ответили на вопрос в прошлых интервью, вам кажется, что вы каким-то образом скрываете смущение, когда возитесь с ответами. Поэтому, когда приходит время снова брать интервью, вы остаетесь в поту и спотыкаетесь о своих словах, пытаясь вспомнить, как вы связали воедино свою настоящую страсть к прыжкам с парашютом с вашей работой по оптимизации платных поисковых кампаний.

Материалы по теме: Как использовать истории SMART для успешного проведения следующего интервью

В попытке помочь вам оставаться сухим и собранным во время следующего интервью, мы собрали множество этих популярных вопросов для собеседований, составленных из списка Glassdoor. самые популярные вопросы на собеседовании в 2015 году — и дал вам несколько советов о том, как найти ответы.Никакого пота. Нет слез. Минимальный камень.

Как ответить на 10 самых распространенных вопросов на собеседовании

1) Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Кандидаты обычно борются с этим вопросом, потому что он заставляет их неловко балансировать между бравадой и уверенностью, самоуничижением и самооценкой. Вот почему у вас иногда возникает желание ответить фальшивыми слабостями — люди в Glassdoor говорят, что популярной является рутина «Я перфекционист». О горе тебе.

Этот вопрос может принимать форму и других вопросов, поэтому слушайте внимательно. «Вы можете услышать, как рекрутер говорит:« О чем вы хотите узнать больше? » когда пытаешься найти слабое место, — говорит Макинтайр.

Интервьюеры имеют в виду честную оценку навыков — как с точки зрения компетенций, так и с точки зрения пробелов. Я перестал запутываться в этом вопросе, вспомнив, что плохое соответствие навыков в должности так же плохо для компании, как и для меня. (Если вы никогда не проскальзывали в процессе приема на работу и не попадали в должность, для которой вы не подходите, просто поверьте мне на слово.)

Отсюда просто нужно потратить время на то, чтобы поразмыслить над своими сильными и слабыми сторонами по сравнению с должностью, на которую вы проводите собеседование.

Например, если вы проходите собеседование на должность SEO, подходящей силой для рекламирования могут быть ваши аналитические способности. Начните с этого и будьте готовы объяснить некоторые сценарии из реальной жизни, в которых вы можете напрячь эти мышцы. Для той же должности вполне разумным недостатком может быть ваше письмо. Затем вы могли бы объяснить, что, хотя написание текста является частью вашей работы, вам нужно время, чтобы выпустить новые фрагменты контента.Glassdoor также рекомендует следить за тем, как вы устраняете эту слабость — так что, возможно, вы могли бы поговорить о том, как вы берете уроки делового письма или работаете с коллегой, который является опытным редактором.

Опять же, вы можете обнаружить, что есть пробелы в наборах навыков или качествах, необходимых для работы, но лучше вам это выяснить сейчас, чем через шесть месяцев, когда вы вернетесь на рынок труда. Кроме того, честный ответ на этот вопрос может помочь вам добиться большего успеха на следующей должности.В посте, посвященном именно этому вопросу, вице-президент HubSpot по развитию бизнеса Арджун Мурти отмечает, что недостатки по своей сути не являются отрицательными.

«Знание своих слабостей не обязательно означает, что вы должны исправлять их самостоятельно», — пишет он. «Часто слабые места присущи только вам, и вам лучше нанять сотрудников для решения этой проблемы».

И это оставляет много места для людей с дополнительными наборами навыков, которые могут прийти и сформировать сильную команду.

«Знание своих сильных сторон — единственный способ найти карьеру / работу, где вы можете стать звездой.Мы не можем быть сильными во всем ».

2) Почему вас интересует эта роль / компания?

Если вы сосредоточены на вопросах, ориентированных на кандидата — баланс между работой и личной жизнью, льготы, компенсация, удобство поездок на работу — вы неправильно думаете об этом вопросе.

Glassdoor’s advice? «Проведите исследование работы и компании, чтобы вы могли привести несколько убедительных примеров того, почему вы хороши для компании и как вы можете добавить к . значение до , из них . «Ваши интересы должны лежать на пересечении потребностей компании, должностных обязанностей и компетенций кандидата.

Тем не менее, неплохо показать немного своей личной мотивации. Например, если вы проходите собеседование на должность подкастинга, вот как вы можете разбить ответ на этот вопрос:

Потребности компании: Нам нужно лучше поддерживать компанию с точки зрения того, с кем мы сотрудничаем и с кем создаем контент.

Обязанности роли: Источники талантов, придумывание тем для эпизодов, подготовка гостей и редактирование эпизодов.

Компетенции кандидата: Опытный с Audition, держит руку на пульсе отрасли, ориентирован на сроки, способен продавать идеи людям.

Личная мотивация: Я хочу работать с известными людьми, чтобы учиться у них и заводить хорошие связи.

Итак, как пересекаются потребности компании, ролевые обязанности, компетенции кандидата и личная мотивация? Вы можете рассказать о том, как вы многому научились за эти годы, общаясь, читая или слушая сильнейших игроков в вашей отрасли, и вы воочию видели, какое влияние они могут оказать на компанию, а также индивидуальный.Такой ответ не только связан с потребностями должности и компании, но и связан с вашими способностями и показывает, что вы лично мотивированы миссией.

3) Почему вы хотите оставить свою нынешнюю должность / компанию?

Это всегда забавный баланс, особенно когда вы убегаете с работы, а не на нее. (Ситуация не идеальная, но печенье иногда крошится именно так.)

Правильный способ ответить на этот вопрос — сосредоточиться на возможности.Будьте дальновидными. Обсудите, что предлагает эта должность или компания и почему это важно для вас. Не сосредотачивайтесь на том, чего не хватает вашей нынешней должности, почему вам не нравится ваша компания или как вы чувствуете, что достигли потолка.

Итак, если ваш следующий шаг в вашей нынешней компании — это должность директора, но это место в настоящее время занято пожизненным человеком, сформулируйте свой ответ вокруг того, как вы хотели бы повлиять на определенную область, которую эта новая роль или компания предоставляет. Или, если вам наскучил какой-то аспект вашей повседневной жизни, который менее важен в той роли, на которую вы проводите собеседование, сосредоточьтесь на возможности повысить свой уровень навыков, который предлагает новая должность.

И что бы вы ни делали, как бы соблазнительно это ни было, не ругайте коллег, начальников или компании. Сегодня ты в профессиональных штанах.

4) Почему в вашей трудовой книжке был пробел?

Рекрутеры более снисходительны к пробелам в трудоустройстве, чем вы думаете, особенно если вы работаете в сфере маркетинга или технологий. Часто люди уходят с работы, чтобы преследовать личные интересы или пойти на профессиональный риск, который в конечном итоге не сработает — и на какое-то время они останутся без работы.

Я спросил Макинтайр о ее взглядах на пробелы в работе, просто чтобы убедиться, что я не слишком снисходительно как менеджер по найму. «Не так много красных флажков, если только они не уйдут из компании внезапно, не найдя работы», — сказала она. «Я просто слушаю по уважительной причине, будь то сокращение штата, проблемы с поиском подходящей роли или начало смены карьеры».

5) Что вы можете предложить нам, чего не могут предложить другие?

Я действительно ненавижу этот вопрос, потому что он дает вам возможность объяснить, почему вы особенный цветок, хотя, честно говоря, есть другие люди, которые тоже могут сделать эту работу.Просто есть. Но, увы, люди все равно задают этот вопрос, поэтому вот что я узнал о том, как правильно ответить на этот вопрос.

Во-первых, не зацикливайтесь на навыках. Любой кандидат, которого они серьезно рассматривают на эту должность, будет обладать аналогичным набором навыков, так что это не что-то уникальное, что вы можете предложить. Люди больше склонны различаться в своих качествах — настойчивости, напористости, креативности и т. Д.

Связанное содержание: Советы для оперативных вопросов на собеседовании, основанных на поведении

Затем попытайтесь согласовать те качества, которые делают вы выделяетесь проблемой или трудностями, присущими этой роли.Например, если роль требует поддержки множества различных заинтересованных сторон, чтобы продвинуть работу вперед, это действительно непросто. Независимо от того, насколько вы квалифицированы в своей дисциплине, неспособность преодолеть это препятствие сделает вас неэффективным. Так что, возможно, вы подчеркнете, что умеете строить отношения, и расскажете о том, как вы это делали в прошлом. Или вы можете рассказать о своем творческом подходе к решению проблем и о том, как вы использовали его, чтобы преодолевать препятствия, связанные с людьми в прошлом.

Все эти качества уникальны для вас (и, да, может быть, некоторых других людей), но если у вас есть навыки и , необходимые им качества — эй, вы сидите прямо перед ними , а другой — нет. 😉

6) Расскажите о достижении, которым вы очень гордитесь.

Это вопрос, который можно сформулировать по-разному. Один из способов, которыми Макинтайр позиционировал это, звучит так: «Что вы можете сделать лучше, чем комната на 100 человек?» Она говорит, что такие вопросы хороши, потому что они отвлекают кого-то от повседневной жизни и заставляют кандидатов говорить о том, чем они увлечены.Это дает отличное представление о том, кем является человек, а не только о том, какую работу он выполняет.

Итак, независимо от того, как сформулирован этот вопрос, если вы его слышите, имейте в виду, что рекрутер, вероятно, хочет понять, что вас движет. Что мотивирует тебя. То, чем вы увлечены. Некоторые интервьюеры готовы услышать о достижениях вне работы, в то время как другим будет интереснее услышать о чем-то, связанном с работой — можно спросить, предпочитают ли они одно или другое.Но будьте готовы с несколькими примерами с каждой стороны, чтобы вас не застукали со спущенными метафорическими штанами.

Если вам неудобно хвастаться, помните, что этот вопрос касается того, чем вы гордитесь. Их специально просили послушать! Так что не беспокойтесь о том, чтобы выглядеть так, будто вы полны себя, и расскажите короткую, но интересную историю о , что вы сделали, , и о , почему это важно для вас .

«Лучшие вопросы позволяют кандидатам сиять», — поделился Макинтайр, — «и поэтому я люблю таких.«

7) Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку.

Худший способ ответить на этот вопрос — это использовать тот же подход, который кандидаты часто используют в вопросе« В чем ваша слабость? ». Попытка представить ошибку как кого-то чужая ошибка или выделение несущественной ошибки, подразумевающей, что вы делаете только небольшие ошибки, — это полное избавление.

Есть также способ ответить на этот вопрос, который не является грандиозным провалом, но и не является большим успехом. — и это размышления об ошибке, которая произошла так далеко в вашей карьере, что бессмысленно обсуждать ее сегодня.Например, если у вас есть девятилетний опыт работы в вороночном маркетинге, и вы говорите о том времени, когда вам не удалось скопировать письмо в 2007 году, вы технически ответили на вопрос, но не удовлетворительно. Да, вы допустили ошибку, но это не имеет отношения к профессионалу, которым вы являетесь сегодня, или роли, на которую вы проходите собеседование.

Вместо этого подумайте о реальной ошибке из недавнего прошлого — последнего года или двух, — о которой вы можете сделать четкий вывод, которым вы можете поделиться с интервьюером.Вот гипотетический пример, который интервьюер хотел бы услышать для, скажем, старшего менеджера по связям с общественностью:

«Несколько лет назад я оказался в крайне затруднительном положении с точки зрения найма. Я неправильно прочитал некоторые реплики от кого-то из моей команды. с точки зрения того, насколько они были вовлечены, и в итоге я уступил их другой команде внутри компании. Это оставило нас без копирайтера, и мне пришлось взять на себя всю эту дополнительную рабочую нагрузку, пытаясь заполнить запасы. Оглядываясь назад, я понимаю, что следовало бы вести более активные беседы с этим сотрудником о ее карьерном росте.Ей нравилась работа, которую она выполняла как писательница, но просто чувствовала, что ей не хватало прогресса в команде — что я мог бы описать для нее, если бы я был более общительным с ней по этому поводу. В итоге я нашел кого-то отличного, кто мог бы ее заменить, и наметил для нее хороший карьерный путь, о котором мы говорим ежеквартально ».

8) Как вы справляетесь со стрессом или давлением?

Не очень хорошо. Я думаю, поэтому этот вопрос так сильно сбивает людей с толку — коленная реакция заключается в том, что вас спрашивают, как стресс заставляет вас чувствовать, а не как вы на него реагируете.Но вот что имеет в виду интервьюер: какие действия вы предпринимаете, когда возникают стрессовые ситуации.

И вы действительно предпринимаете определенные действия. Постарайтесь поразмышлять о последних трех-пяти ситуациях, в которых вы испытывали стресс на работе. Что вы сделали, чтобы избавиться от стресса? Если вы запишите, что вы сделали, вы можете увидеть, как начинает появляться структура.

В качестве примера я знаю много людей, с которыми я работаю, реагируя на стрессовые ситуации, делая шаг назад из хаоса и записывая список того, что нужно сделать, чтобы обойти проблему.Они считают, что разделение большой сложной проблемы на ее компоненты позволяет легко начать продуктивную работу, чтобы успокоиться.

Попытайтесь ответить в терминах подобных рамок вместо того, чтобы съеживаться и говорить: «О, хе, я люблю стресс, хе, давай!»

9) Что ваши непосредственные подчиненные / начальник / коллеги скажут о вас?

«Это один из тех вопросов, на который они ответят что-то вроде« Я не микроменеджер »или« Я веду своим примером », поэтому вы должны относиться к ответам с долей скептицизма», — говорит Макинтайр. .

Но такие вопросы, на которые можно дать банальные или пушистые ответы, дают вам возможность выделиться. Макинтайр говорит, что если она задает подобный вопрос, она приходит в восторг, когда слышит индивидуальный ответ — что-то, что больше говорит ей о кандидате как о личности. Это может быть что угодно, от «Я безжалостный поклонник Брюса Спрингстина» — что-то (предположительно) не имеющее отношения к текущей работе — до «Что мне не нравится красивый дизайн, и я просто помешан на этом, когда это всплывает в моей роли.«

Как и вопросы о ваших слабостях или времени, когда вы потерпели неудачу, просто убедитесь, что вы не используете этот вопрос как возможность смиренно хвастаться. Держите свою« склонность слишком много работать »при себе.

10) Какие у вас есть вопросы ко мне?

Самая большая ошибка, которую вы можете сделать, задавая этот вопрос, — это отсутствие вопросов. Это указывает на недостаток любопытства и исследований.

Вторая самая большая ошибка, которую вы можете сделать, — это задавать поверхностные вопросы. Это тоже указывает на отсутствие исследований, но, что еще хуже, это не совсем так.

Какой пример дурацкого вопроса? Для начала, все, что вы можете узнать самостоятельно, проведя небольшое исследование. Сюда входит такая информация, как основная история компании, продуктовые или сервисные пакеты, ключевые сотрудники или эффективность компании — при условии, что компания публикует информацию публично.

Если вы не на заключительном этапе собеседования, также разумно избегать вопросов, связанных с кадрами, таких как отгул, зарплата или льготы. Если вы все еще на стадии изучения того, есть ли взаимное соответствие, переход к этой конечной стадии может слишком быстро продвинуть процесс собеседования, и в результате он может оказаться для вас неблагоприятным.

Лучше задавать вопросы, основанные на разговоре, который у вас был с интервьюером. Погрузитесь глубже в то, о чем вы говорили, что поддается более подробному обсуждению. Например, если вы проходили собеседование на должность писателя, и интервьюер кратко упомянул, что писатели в команде занимаются дизайном, вы можете задать несколько дополнительных вопросов, например:

• «Вы упомянули, что писатели занимаются дизайном. Были они уже были способны проектировать еще до того, как начали здесь, или они учились на работе? Какие ресурсы они использовали, чтобы учиться? »

• «Вы упомянули, что писатели балуются дизайном — они также балуются другими второстепенными навыками, такими как кодирование?»
• «Вы упомянули, что писатели занимаются дизайном.Как часто они занимаются дизайном самостоятельно, а не работают с внутренней командой дизайнеров, фрилансером или агентством? «

Еще одна замечательная тема для обсуждения — структура команды и то, как команды взаимодействуют друг с другом. Получение контекста о том, как структурирована команда, для которой вы проводите собеседование, и как они вписываются в более крупную организацию — это не только продуманный вопрос, но и важная информация, которую вы должны иметь. Без этого будет сложно понять, подходит ли вам эта должность, исходя из того, где вы находитесь в своей карьере и где хотите быть.

Прибавка не только к ответам, но и к их доставке

Содержание ответов — лишь часть интервью. И хотя их должно быть достаточно, чтобы продвинуть вперед разговор о найме, некоторые интервьюеры могут быть сбиты с толку содержанием ответа, если доставка неудовлетворительна.

Связанное содержание: Этикет интервью

Плохая доставка может быть причиной заикания, отвлекающего количества «лайков» и «хм», затрудненного дыхания и неловкой речи или просто гудения после вас » Я достаточно ответил на вопрос.Это звучит как банальный совет (и, возможно, это так, но мы здесь): Интервьюер хочет, чтобы вы преуспели. Они не хотят продолжать интервьюировать кандидатов, и они определенно не хотят в течение получаса вести супер неловкую беседу, наблюдая, как вы корчитесь.

Итак, не забудьте:

• Охладить. Дышать.
• Говорите медленно, чтобы не запутаться в словах и не задыхаться во время монолога. Один из способов добиться этого — использовать старый театральный трюк, в котором вы заставляете себя говорить на немного медленнее, чем вы думаете, на медленнее.Это помогает вам произносить слова, дает вам время более тщательно подбирать слова и помогает слушателю усвоить то, что вы говорите. Только не двигайтесь так медленно, чтобы они не думали, что они во времени или что-то в этом роде.
• Если вы не знаете, как ответить на вопрос за воротами, сделайте паузу и подумайте, как вы действительно хотите ответить, вместо того, чтобы начинать касательную просто для того, чтобы заполнить тишину.
• Ищите на лице и другие физические признаки того, что интервьюер готов к завершению вашего вопроса.
• Перестань говорить «нравится». И «ммм». Снижение каденции также поможет в этом.

Чтобы подчеркнуть важность сохранения спокойствия, хладнокровия и собранности, я расскажу вам историю собеседования, которую передала мне моя подруга, о действительно добром рекрутере, который помог ей получить ее нынешнюю работу. В своем первом личном собеседовании она очень нервничала, и, очевидно, это проявилось в первом раунде обратной связи.

Рекрутер перезвонил ей и сказал: «Когда ты вернешься завтра, выпей пива и просто расслабься.«

Некоторые мысли о собеседовании

Все бомбят некоторые из своих интервью. Если вы взорвали интервью из-за недостаточной готовности, это одно. Если вы взорвали его, потому что оно просто не подходило, постарайтесь не спускаться на себя, вспомнив, что дело не только в том, что вы, , не подходили. Дело в том, что вы и компания не подходили друг другу, . Например, если кто-то подбросил мне один из тех намеренно странных вопросов на собеседовании, например: » Сколько нулей вы можете уместить в Subaru? », Я был бы солидарен в отделе работы и испытал облегчение, потому что это безумный вопрос, чтобы кому-то задавать.

Вам также стоит помнить, что собеседование похоже на свидание. Если бы это было давно, вы могли бы действительно отстой. Но чем больше вы будете это делать, тем больше вы вернетесь в свой ритм. Так что, если вы впервые оказались на рынке труда, постарайтесь расположить собеседования в порядке их интереса, если это возможно — запланируйте те, которые вам больше интересны, после того, как у вас будет несколько пробных прогонов на менее интересных должностях.

Если вы не можете сложить свои интервью, попросите прощающего друга или члена семьи провести с вами несколько пробных прогонов.Это будет неловко, но ответ на общие вопросы, с которыми вы можете столкнуться — например, вслух — повысит вероятность того, что он выйдет с некоторой долей красноречия, когда это действительно важно.

35 самых распространенных вопросов на собеседовании и как на них ответить

Собеседование может быть одним из самых сложных моментов при поиске новой работы. Когда вы продаете себя и свои навыки, вам нужен правильный ответ на все вопросы. Если вы не знаете, какие вопросы вам зададут на собеседовании, может быть сложно подготовиться.

К счастью, многие интервьюеры задают одни и те же или похожие вопросы.

Если вам предстоит собеседование, вы можете подготовиться, составив ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов. Чтобы помочь вам начать работу, вот 35 наиболее распространенных вопросов на собеседовании и то, что вы должны учитывать, отвечая на них.

1. Расскажи мне о себе

Практически каждое интервью начинается с этого, казалось бы, простого вопроса. Хотя у вас может возникнуть соблазн рассказать интервьюеру все подробности о своей профессиональной и личной жизни, многие не ищут такого пространного ответа.Вместо этого сделайте свое введение кратким и по существу. Выделите то, чем вы больше всего гордитесь, что лучше всего подходит для этой должности или что делает вас подходящим для этой должности.

2. Что побудило вас подать заявку на эту должность?

Компании не хотят нанимать сотрудников, которые просто ищут работу. Они хотят нанять людей, преданных своей должности, компании или отрасли. Чтобы доказать, что вы подали заявку на эту должность не только потому, что вы подавали заявку на каждое объявление о вакансии, которое видели, опишите некоторые конкретные причины, по которым вы хотите получить эту работу.

3. Что вы знаете о нашей компании?

Интервьюеры хотят услышать, что вы немного знаете о компании, в которой хотите работать. Чтобы подготовиться к этому вопросу, потратьте некоторое время на исследование компании, того, чем она занимается, и выработайте несколько тезисов для обсуждения, которые докажут, что вы хорошо знаете компанию.

4. Как вы узнали об этой должности?

Вы мало что можете сделать, чтобы подготовиться к этому вопросу. Сообщите интервьюеру, были ли вы приглашены, являетесь ли вы поклонником компании или нашли вакансию на доске объявлений.Однако, если вы нашли компанию на доске объявлений о вакансиях, опишите, чем она выделялась.

5. Что дает вам право на эту должность?

На этот вопрос может быть легче ответить в зависимости от вашего опыта. Однако знание того, какой конкретный опыт у вас есть и как он связан с работой, может помочь вам ответить на вопрос наилучшим образом.

6. Почему мы должны нанять вас?

Если вас прямо спросят, почему компания должна вас нанять, не пугайтесь. Подготовьте презентацию, которая говорит о ваших достижениях, навыках и способностях.Будьте готовы продать себя.

7. Каковы ваши самые большие недостатки?

Когда вас спросят, ваша самая большая слабость может напугать. Хотя вы не хотите подрывать свои шансы на получение работы, вы также не хотите давать слишком общий ответ, который кажется нечестным. Выберите область, в которой вы пытаетесь улучшить, и объясните, что вы делаете, чтобы превратить свою слабость в силу.

8. Каковы ваши самые сильные стороны?

Выбирая свои сильные стороны, не беспокойтесь о том, что, по вашему мнению, хочет услышать интервьюер.Вместо этого обсудите сильные стороны с уверенностью и приведите четкие примеры того, как вы преуспеваете в этой области.

9. Собираетесь ли вы собеседовать с другими компаниями?

Хотя может показаться плохой идеей говорить о других компаниях, с которыми вы проводите собеседование, дать компании знать, что вы рассматриваете другие должности, на самом деле может сработать в вашу пользу. Создание видимости желания вокруг вас и ваших профессиональных навыков может быть соблазнительным для интервьюера.

10. Какова ваша идеальная рабочая среда?

Во время вашего собеседования интервьюер также пытается определить, насколько хорошо вы подходите для компании.Описывая, какую рабочую среду вы ищете, честно говорите о том, что вам нужно, но оставайтесь реалистичными.

11. Расскажите мне о времени, когда вы работали в команде

Работа в команде имеет решающее значение для успеха любой компании. Задавая вам этот вопрос, интервьюер хочет знать, что вы способны работать с другими. Опишите время, когда ваша команда собралась вместе для достижения общей цели.

12. Почему вам нужна эта работа?

Когда вас спросят, зачем вам эта работа, это может напугать.Хотя реальная причина, по которой вы ищете работу, может быть лучшей зарплатой, льготным пакетом или месторасположением, вы, вероятно, не захотите отвечать таким образом. Вместо этого ответьте на этот вопрос, рассказав о качествах компании или конкретных ролях на должности, которые делают эту работу идеально подходящей для вас.

13. Когда вы допустили ошибку на работе?

Во время собеседования вы, вероятно, боитесь признать свои ошибки. Однако ошибки случаются. Интервьюеры знают, что важнее то, как вы решили проблему.Выберите ситуацию, в которой вы допустили небольшую ошибку на работе, и опишите, что вы сделали, чтобы ее улучшить.

14. Где вы видите себя через пять лет?

Интервьюеры хотят знать, что вы стремитесь к прогрессу, особенно если вы хотите двигаться вперед внутри компании. Расскажите, чего вы надеетесь достичь в следующие несколько лет и как эта должность и компания могут помочь вам в этом.

15. Расскажи мне о работе своей мечты

Разделение работы своей мечты может помочь интервьюеру понять, правильный ли это путь для вас.Если работа вашей мечты связана с другой отраслью, велика вероятность, что в конце концов вы уйдете из компании. Говоря о работе своей мечты, соотносите ее с должностью, на которую вы претендуете.

16. Расскажите о своем идеальном рабочем дне

Объяснение своего идеального рабочего дня может помочь определить, будете ли вы счастливы на работе. Если вы ищете график или среду, которая не соответствует тому, что вы ищете, вы, вероятно, не будете счастливы на работе. Относитесь реалистично к описываемому дню.

17. Почему вы покидаете свою нынешнюю должность?

На этот вопрос может быть сложно ответить. Хотя вы не хотите ругать свою нынешнюю компанию или менеджера, вы также хотите показать, что новая роль вам больше подходит. Сосредоточьтесь на том, что новая должность может дать вам, чего не может дать ваша текущая компания.

18. Расскажите о своем стиле управления

Если вы подаете заявку на руководящую должность, ваш стиль может повлиять на то, насколько хорошо вы подходите для организации.Дайте ответ честный, но соответствующий культуре компании.

19. Как бы вас описали менеджеры и коллеги?

Попытайтесь придумать несколько реальных ответов, чтобы подготовиться к этому вопросу, опираясь на разговоры или отзывы, которые у вас уже были. Как бы вы ни ответили, не забывайте быть честным, если интервьюер спросит ваши рекомендации.

20. Какое ваше самое заметное профессиональное достижение?

Не паникуйте, если вам задают этот вопрос и у вас нет наград или стандартных достижений, на которые вы могли бы указать.Честно говорите о том, чего вы действительно достигли, чем действительно гордитесь.

21. Что отличает вас от других кандидатов?

Хотя вы можете не знать, кто другие кандидаты, интервьюеры могут задать этот вопрос, чтобы узнать, что, по вашему мнению, является уникальным в себе. Составьте список вещей, которые, по вашему мнению, могут не иметься у других кандидатов. Воспользуйтесь своим уникальным опытом, навыками или методами и соотнесите их с должностью.

22. Назовите время, когда вы вышли за рамки требований проекта?

Интервьюеры не хотят нанимать кого-то, кто делает только минимум.Будьте готовы объяснить случай, когда вас попросили что-то сделать, и вы перешли на новый уровень.

23. Как вы разрешаете разногласия со своим боссом?

Разногласия с вашим начальником могут возникнуть, но интервьюеры хотят знать, что вы справляетесь с ними надлежащим образом и продуктивно. Будьте готовы рассказать о своих коммуникативных навыках и навыках решения проблем.

24. Где вы находитесь в процессе поиска работы?

Интервьюеры хотят знать, как прошел ваш процесс поиска работы.Если вы только начали подавать заявку, возможно, вы на самом деле не готовы принять вакансию. Будьте честны, но дайте компании понять, что вы ищете то, что вам нужно.

25. Что вы делаете для развлечения?

Ваша жизнь — это не только ваша работа. Интервьюеры хотят знать, что у вас есть хобби, цели и интересы помимо вашей карьеры. Ответьте на этот вопрос честно, но при этом учитывайте профессионализм.

26. Есть ли у вас лидерский опыт?

Опыт лидерства показывает интервьюерам, что вы можете взять ситуацию под контроль, когда это необходимо.Независимо от того, занимали ли вы профессиональную руководящую роль, обсудите, когда вы руководили командой или группой для выполнения задачи.

27. Чего вы ожидаете от руководства?

Ваши отношения с вашим менеджером или руководителем обычно влияют на ваши успехи в компании. Знание того, чего вы ожидаете или чего требуете от менеджеров, с которыми работаете, определит, подходите вы или нет. Это еще один вопрос, на который нужно ответить честно, но реалистично.

28.Что мотивирует тебя?

Интервьюеры хотят видеть, что потенциальные сотрудники стремятся к достижению целей и продолжают двигаться вперед. Знание того, что заставляет вас просыпаться каждое утро и идти на работу, может помочь им определить, хорошо ли вы справляетесь с компанией. Хотя многие из нас работают за зарплату, которая приходит с этим, говорим о других факторах мотивации, таких как страсти, семья или интересы.

29. Что вам больше всего нравится в работе в вашей отрасли?

Рассказ о том, что вам нравится в своей отрасли, показывает, что вы увлечены своей карьерой и работой.Составьте список любимых вещей в вашей работе, на которые вы можете сослаться во время собеседования.

30. Каковы самые большие проблемы в вашей отрасли?

Интервьюеры хотят знать, что вы признаете свои слабости и хотите их исправить. Для каждой проблемы также обсудите, что вы делаете, чтобы ее преодолеть.

31. Чего вы надеетесь достичь на этой должности?

Обсуждение того, чего вы надеетесь достичь на работе, показывает, что вы представляете себя в компании.Свяжите специфику должностной инструкции со своими профессиональными целями, чтобы объяснить, как должность поможет вам продвинуться по карьерной лестнице.

32. Как вы справляетесь с давлением?

Мы все знаем, что работа может вызывать стресс, поэтому интервьюеру важно знать, что вы не сдадитесь под давлением. Поговорите о некоторых конкретных вещах, которые вы делаете, чтобы успокоить нервы, быстро справиться с ситуацией и оставаться продуктивным.

33. Какие профессиональные области вы хотели бы улучшить?

Этот вопрос похож на вопрос о ваших слабых сторонах или проблемах, но он конкретно касается тех областей, в которых вы надеетесь расти.Подумайте, в каких профессиональных областях вам нужно будет улучшить, чтобы продвинуться по карьерной лестнице, но также расскажите о конкретных шагах, которые вы предпринимаете для этого.

34. Каковы ваши ожидания на эту должность?

Вы хотите, чтобы ваши ожидания от должности соответствовали ожиданиям компании. Используйте свои знания о компании, должности и должностных обязанностях, чтобы сформулировать ответ, в котором изложены некоторые ваши ожидания.

35. Какие у вас есть к нам вопросы?

Каждый раз, когда вы идете на собеседование, вам следует подготовить несколько вопросов для интервьюера.Эти вопросы должны относиться к потребностям работы, среде работы и ожиданиям от должности.

Вот полный список этих вопросов для справки:

Поделитесь этим изображением на своем сайте

В этом изображении укажите ссылку на https://www.resumonk.com.

Хотя подготовка этих вопросов может облегчить собеседование, вам нужно отвечать естественно и честно. Потратьте некоторое время на изучение этих вопросов и придумывание возможных способов ответа на них. Практикуясь перед собеседованием, вы будете более подготовлены и уверены в своих ответах.Всего наилучшего для вашего следующего собеседования!

шт. Resumonk поможет вам создать красивое резюме и сопроводительное письмо за считанные минуты. Выделитесь из толпы и умножьте свои шансы получить работу своей мечты. Проверить это сейчас.

Опубликовано Сара Ландрам

Эксперт по вопросам карьеры миллениалов Сара Ландрам — писатель-фрилансер и основательница блога о карьере и образе жизни Punched Clocks для миллениалов, ищущих счастья и успеха в карьере.

Interview 101:15 общих вопросов на собеседовании и как на них ответить — JWilliams Staffing

Размещено: 15 января 2020 г. | Категории: Советы по работе с персоналом в сфере недвижимости | Советы по собеседованию

Итак, вы подали заявление о приеме на работу и наконец получили звонок, которого ждали; им нравится ваше резюме, и они хотят, чтобы вы пришли на собеседование.Не волнуйтесь, вы уже прошли самый сложный этап процесса приема на работу! По данным Glassdoor, только 2% лучших соискателей проходят этап собеседования. Поздравляю! Что теперь?

Вы имеете представление о том, что должно произойти, но не уверены, какие вопросы на собеседовании будут заданы и чего от вас будут ожидать. На собеседовании работодатели будут обращать внимание на вашу подготовку, понимание и способность надлежащим образом отвечать на различные вопросы. Чтобы помочь вам подготовиться, мы собрали 15 распространенных вопросов к собеседованию и дадим вам инструменты, чтобы эффективно на них ответить.

1. Почему вы хотите здесь работать?

Работодатели хотят нанимать людей, которые увлечены не только своей работой, но и компанией. Лучший способ подготовиться к этому вопросу собеседования — это провести небольшое исследование перед собеседованием. Никогда не отвечайте на это словами: «Потому что я хочу работу». Определите, что вам нравится в компании, ее послании, культуре и т. Д., И используйте это, чтобы решить, почему вы хотите там работать. Менеджер по найму не только будет впечатлен вашей подготовкой и исследовательскими способностями, но также узнает больше о том, как ваша личность и цели совпадают с целями компании.

Пример ответа — «Я действительно восхищаюсь стремлением этой компании делать вклад в сообщество. На вашем веб-сайте я заметил, насколько вовлечены ваши сотрудники, и я всегда любил филантропию, поэтому я думаю, что некоммерческая организация с такой страстью мне больше подходит ».

2. Почему мы должны вас нанять?

Когда интервьюер задает вам этот вопрос на собеседовании, он ищет вас, чтобы убедить их, почему они должны вас нанять.Отвечая на этот вопрос, не сравнивайте себя с другими и сосредоточьтесь на продаже себя и своих навыков. Подготовьтесь, составив список замечательных навыков и опыта, которые, по вашему мнению, сделают вас отличным наймом, затем выберите свой фаворит и подумайте о примере, когда этот навык или опыт часто используются в вашей профессиональной жизни. Продвигайте его домой, привязывая свою страсть и азарт к компании или должности.

Пример ответа — «Вам следует нанять меня, потому что я считаю успех компании приоритетом и всегда выполняю его.Я всегда готов работать над проектом, выходящим за рамки моей обычной рабочей нагрузки, на благо компании и имею подтвержденный опыт своевременного выполнения как обычной рабочей нагрузки, так и дополнительного проекта. Я искренне восхищаюсь инициативами этой компании и хотел бы внести свой вклад ».

3. Каковы ваши самые сильные стороны?

Интервьюер будет искать точный ответ о ваших сильных сторонах. Не просто перечисляйте сильные стороны, которые, по вашему мнению, хочет услышать работодатель.Вместо этого укажите конкретно, что вы предлагаете и как это применимо к работе. Затем, если возможно, приведите пример.

Пример ответа — «Я всегда был хорош в общении и обнаружил, что четкое общение по проектам или обратная связь имеют важное значение для моей управленческой роли. Мои сотрудники всегда выражали признательность за мои подробные инструкции, а также за отзывы, которые я предоставляю, чтобы помочь им расти ».

4.Каковы ваши самые большие слабости?

Когда работодатель спрашивает вас, в чем заключаются ваши слабые стороны, он пытается оценить ваше самосознание и честность. Они также будут стремиться выявить любые красные флажки, которые могут помочь им определить, подходите ли вы для этой работы. Чтобы подготовиться к этому вопросу собеседования, определите свою слабость, которая не влияет напрямую на вашу способность выполнять работу, но демонстрирует, что вы можете определить области, которых вам не хватает. Приведите пример того, как вы работаете, чтобы исправить эту слабость или преодолеть ее.

Пример ответа — «Иногда мне трудно выполнять несколько задач, но я нашел способы оставаться организованным. Я веду очень подробный календарь, который помогает мне расставлять приоритеты и не сбиваться с пути ».

5. Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которыми вы столкнулись на работе, и о том, как вы с ними справились.

Это то, что считается поведенческим вопросом собеседования. Когда интервьюер задает этот вопрос, он ищет доказательства или идею о том, как вы справляетесь с проблемами, которые могут возникнуть на рабочем месте.Чтобы подготовиться к этому, вы должны выбрать историю разрешения конфликтов из своего недавнего прошлого, в которой ваши таланты проявились, и проблема была решена.

Пример ответа — « Когда я работал в моей последней компании, у меня был начальник, который постоянно смотрел мне в лицо и всегда следил за всем, что я делал. Я действительно не понимал, почему они не доверяли мне выполнение моих задач, поскольку я никогда раньше не проваливал ни одного проекта или обещания. Поэтому я отвел их в сторону и поговорил с ними о проблеме.Мой руководитель сказал мне, что они относятся ко мне строже, потому что не всегда знают, над чем я работаю и когда я отправил окончательный документ. Как только я понял проблему, мы смогли определить наши пробелы в общении, и я начал составлять для них еженедельные отчеты, чтобы они могли видеть все проекты, которые были завершены, и у нас больше никогда не было проблем ».

6. Каким вы видите себя через пять лет?

Работодатели не просто ищут кого-то на вакансию, они хотят кого-то с амбициями, чьи цели совпадают с работой, поэтому обычно задают этот вопрос на собеседовании.Перед собеседованием подумайте о должности, на которую вы претендуете, и определите, насколько она соответствует вашим целям. Если вы не знаете, каковы ваши цели, найдите минутку и подумайте о том, чего вы хотите достичь через 5 лет, а затем расскажите, как эта работа может помочь вам в их достижении.

Пример ответа — «За пять лет я хотел бы повысить свой статус в отделе продаж и занять руководящую должность. Я всегда чувствовал, что мои сильные лидерские качества позволят мне управлять отдельной командой людей, и эта должность направит меня на этот путь.”

7. Что вы ищете на новой должности?

Этот вопрос — прекрасная возможность объяснить работодателю, чего вы хотите от работы. Они ищут кандидата, который не только понимает, что влечет за собой работа, но и видит, какую пользу она принесет им. Выясните, какие навыки вы хотите изучить или отточить, и как эта должность поможет вам в достижении ваших долгосрочных целей. Затем поговорите о том, как компания и должность могут помочь вам в достижении этих целей.

Пример ответа — «Я оттачивал свои коммуникативные навыки в течение нескольких лет и ищу должность, которая бросит вызов этим навыкам. Я рад звонить потенциальным клиентам и ставить перед собой цели на этой должности, чтобы повысить свою эффективность. Работа в компании, где я могу расти, работая над тем, что мне небезразлично, также важно для меня, и цель компании — помочь малому бизнесу привлечь новую аудиторию — это то, что меня очень вдохновляет.”

8. Когда вы не соглашались с решением, которое было принято на работе, и как вы с ним справлялись?

Хотя интервьюер будет знать и понимать, что каждый может не соглашаться с начальником, он хочет знать, что вы можете сделать это продуктивным и профессиональным образом, соответствующим стилю общения компании. Для этого вопроса собеседования вы хотите вспомнить случай, когда вы не согласились со своим начальником, но смогли прийти к решению.Избегайте рассказов о нерешенных проблемах или случаях, когда вас заставляли признать свою неправоту.

Пример ответа — « На моей последней должности мой начальник просил меня отказать в помощи трудному клиенту. Я не согласился с этим решением, потому что я чувствовал, что у клиента были вполне разумные опасения по поводу того, как мы обрабатываем его учетную запись, поэтому я придумал решение для клиента и принес его своему боссу. Я пообещал, что если мое решение не решит проблему клиента, я откажусь от дальнейшей помощи.Мой босс согласился, и я смог помочь клиенту ».

9. Как бы вас описали коллеги?

Самое важное, что нужно помнить, отвечая на этот вопрос интервью, — быть честным. Работодатель хочет узнать больше о навыках и поведении, которые могли не обсуждаться в других частях собеседования. Чтобы подготовиться к этому вопросу, спросите своего нынешнего или бывшего работодателя, коллег и друзей, как они описали бы вас, и попытайтесь определить общую черту в вас, которой восхищаются ваши сверстники.

Пример ответа — «В прошлом многие коллеги говорили мне, что я очень добрый и честный. Люди часто обращаются ко мне за советом, как справляться с проблемными ситуациями. Я думаю, что люди приходят ко мне, потому что я могу сказать им суровую правду о ситуации внимательным и продуктивным образом ».

10. Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?

Каждому приходится иметь дело со стрессовыми ситуациями, но главное, чтобы вы не позволяли им сбивать вас с толку.Работодатели задают этот вопрос на собеседовании, чтобы узнать, сможете ли вы столкнуться со стрессовыми ситуациями в лоб. Подумайте о тактике снижения стресса, которую вы используете, когда находитесь в ситуации повышенного давления. Что вы делаете или говорите, чтобы успокоить нервы и своевременно решить проблему? Расскажите о стрессовой ситуации, в которой вы оказались, и о том, как вы смогли ее преодолеть.

Пример ответа — «В прошлый праздничный сезон у нашей компании отключилось электричество во время одной из наших крупнейших распродаж.Поскольку наша компания занимается электронной коммерцией, наличие электричества и доступа к рабочему компьютеру имеет решающее значение. Чтобы успокоиться и разобраться в ситуации, я взял ручку и бумагу и составил список дел, которые мне нужно было сделать, как только электричество вернулось. Я отложил список в сторону, зная, что пока ничего не могу для этого сделать, затем составил список всего, что я мог бы делать без включения питания, и начал над этим работать. Составление списка помогло мне справиться с проблемой без паники ».

11.Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением?

Что может быть лучше, чтобы доказать менеджеру по найму, почему они должны нанять вас, чем рассказать о реальных результатах, которых вы добились в прошлом? В этом вопросе собеседования вы хотите рассказать историю о том, что вы считаете своим лучшим профессиональным достижением. Составьте список своих достижений и подумайте, какое из них оказало наиболее положительное влияние на компанию, в которой вы работали. Затем дайте короткий и точный ответ.

Пример ответа — «Я больше всего горжусь тем, что установил рекорд продаж, который когда-либо видел моя компания.За один месяц я продал больше единиц продукции в час, чем ведущие торговые представители компании, и увеличил общие продажи в моем регионе на 20% ».

12. Какую рабочую среду вы ищете в своей следующей компании?

При ответе на этот вопрос на собеседовании честно и подробно расскажите об окружающей среде и культуре работы, которых вы ищете. Этот вопрос так же важен для вас, как и для интервьюера. Вы предпочитаете высокоуровневую и динамичную рабочую среду или предпочитаете стабильную, спокойную обстановку? Сообщите интервьюеру.Вы же не хотите оказаться в компании, в которой нет культуры, обеспечивающей высочайший уровень продуктивности и удовлетворенности.

Пример ответа — «Я работал в стартапе в течение последних нескольких лет и пришел к выводу, что я не создан для тяжелой работы / тяжелых игр с высоким давлением. В моей следующей компании я ищу стабильный рабочий процесс и тихую обстановку в такой хорошо зарекомендовавшей себя компании, как ваша ».

13.Какой у вас стиль руководства?

Эффективное лидерство важно для любой организации, поэтому работодатели захотят увидеть, каким лидером вы станете, если возьмете на себя роль лидера, сейчас или в будущем. Сильные лидеры могут обладать различными характеристиками, от сильного общения, позитива, активного слушания, надежности и т. Д. Так что подумайте о своих лучших навыках и о том, как их можно применить на руководящей роли. Если вы уже занимали руководящую должность, используйте пример того, как вы смогли успешно руководить командой, чтобы ответить на этот вопрос собеседования.

Пример ответа — «Хотя я не был на официальной руководящей должности, моя эффективная обратная связь сделала меня надежным источником совета для многих моих коллег в прошлом. Если бы я занимал руководящую должность, я бы продолжал эффективно общаться и давать надежные советы своей команде ».

14. Чего мы можем ожидать от вас в первые три месяца?

Работодатели не ожидают, что у вас будет полностью подробный план всего, что вы хотите сделать в первые три месяца.Однако, задавая этот вопрос на собеседовании, они хотят узнать, насколько вы подготовлены к этой должности. Подумайте, какая информация вам нужна и с какими подразделениями компании вы должны ознакомиться. Затем поговорите о нескольких областях, в которых можно существенно улучшить.

Пример ответа — «Я хотел бы сесть с руководителем каждого отдела и выяснить, какие системы или продукты необходимо обновить, и начать работу над бюджетом закупок на третий квартал, который поможет каждому отделу получить только самое необходимое. предметы, необходимые для повышения их эффективности.”

15. Есть вопросы?

Итак, вы прошли все интервью. Менеджер по найму задавал вам все сложные вопросы на собеседовании в книге, и они предоставили вам слово. Это будет ваш момент, чтобы действительно узнать, подходят ли вам эта должность и компания. Найдите время, чтобы задать любые вопросы, которые возникли во время собеседования, а также вопросы о компании или должности, которые могут повлиять на вас.Ниже приведены некоторые примеры вопросов, которые можно задать на собеседовании.

Вопросы к интервьюеру —

• Не могли бы вы рассказать мне больше о повседневных обязанностях на этой работе?
• Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
• Что вы можете рассказать о своих планах относительно моей должности на будущее? »
• Каковы следующие шаги в процессе собеседования?

Вопросы на собеседовании могут быть пугающими.Однако, если вы знаете, какие вопросы может задать интервьюер, и провели исследование, собеседование должно пройти очень легко. Когда вы даете свои ответы, подумайте о том, как ваш ответ покажет менеджеру по найму, почему вы идеально подходите для этой должности, и всегда будет давать подробные и точные ответы. Имейте представление о том, чего вы ожидаете от должности и компании, и не бойтесь выражать свои стремления.

---

Автор: JWilliams Staffing

---

Зарегистрировавшись сегодня, вы будете получать обновления в нашем блоге и по электронной почте!
Вы также можете отказаться в любое время

12 общих вопросов на собеседовании и как на них ответить

Мы все слышали истории об эксцентричных вопросах на собеседовании, которые задают некоторые компании.Однако есть вероятность, что вам сначала зададут довольно распространенных вопросов на собеседовании , к которым вы можете подготовиться заранее.

Вот 12 распространенных вопросов на собеседовании и как на них ответить хорошо:

1. Расскажи мне о себе

Ну, самый частый вопрос на собеседовании — это даже не вопрос! Ужасающий «Расскажи мне о себе» больше похож на бессрочную команду, за которой следует тишина и выжидающий взгляд. Уловка для правильного ответа на этот вопрос заключается в том, чтобы подготовить что-нибудь заранее, .Поймите объем вопроса: интервьюер просто хочет, чтобы вы предоставили ему профессиональное резюме , а не пересказывали свое детство или список своих увлечений. Мы рекомендуем подготовить одноминутную презентацию, которая проследит ваш карьерный путь до того места, где вы сейчас находитесь. Обязательно сделайте акцент на своей последней должности и достижениях, а также отметьте, чего вы надеетесь достичь в будущем.

2. Когда вы в последний раз использовали навык ____?

Интервьюеры хотят сравнить ваши навыки и компетенции с необходимыми для работы.Лучший способ сделать это — попросить конкретные примеры того, когда вы в последний раз использовали определенные навыки, например переговоры, преодоление проблемы, рассмотрение жалобы, решение проблемы с бюджетом, демонстрация лидерства и т. д. Чтобы подготовиться к этим вопросам, еще раз взгляните на описание должности. Какие навыки требуются для должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование? Запишите их и подумайте об одном недавнем конкретном примере, где вы отображали каждый навык на вашей текущей или последней позиции.

3.Как много вы знаете о нашей компании?

Работодатели хотят знать, что вы серьезно относитесь к работе на них. Если вы придете на собеседование, не проведя небольшого исследования, вы рискуете выглядеть не только неподготовленным, но и незаинтересованным в должности. Используйте их страницу «О нас», чтобы узнать об истории, культуре компании и о предлагаемых услугах или продуктах. Проведите более глубокое исследование в Интернете, чтобы узнать своих конкурентов, что отличает его от этих конкурентов и какова его бизнес-модель. Все это демонстрирует отличные исследовательские навыки!

🔑 Очень важно знать культуру компании.Узнайте, как ответить на эти 7 ключевых вопросов культурного соответствия!

4. Почему вы хотите работать у нас? / Почему вы хотите эту работу?

Когда менеджер по найму хочет оценить не только ваш энтузиазм по поводу должности, но и вашу мотивацию к работе в компании, он задаст вам этот распространенный вопрос на собеседовании. Сосредоточьтесь на своем ответе на своем увлечении тем, чем занимается компания. и какими повседневными задачами будет заниматься эта должность. Не называйте льготы, зарплату или легкую поездку на работу одними из причин, по которым вы хотите получить эту работу.

5. Почему мы должны нанять вас?

Это может быть круто, если вы не готовы к этому. Убедитесь, что вы создаете и репетируете презентацию, которая позволит вам уверенно и красноречиво продать себя. В процессе подготовки составьте список своих самых положительных качеств и то, как вы применили их в профессиональном мире. Будьте конкретны и приводите примеры. Чем увереннее вы дадите этот ответ, тем больше у вас шансов произвести впечатление на интервьюера.

🤔 Хотите знать, как ответить на несколько настоящих нестандартных вопросов? Вот 8, с которыми вы можете столкнуться в один прекрасный день.

6. Почему вы бросили последнюю работу?

Сохраняйте положительный отклик и избегайте критики своей старой компании, начальника или коллег. Не лгите об увольнении или увольнении, но и не вдавайтесь в подробности. Если вас уволили, дайте интервьюеру понять, что вы признаете свои ошибки , извлекли уроки из них и что вы видите положительное влияние этого опыта на вашу карьеру. Если вы добровольно ушли с последней работы или собираетесь уйти, признает ваши достижения и выражает готовность принять новые вызовы .

7. Что сказал бы о вас ваш последний менеджер?

Этот общий вопрос на собеседовании посвящен самосознанию. Менеджер по найму хочет знать, знаете ли вы, как другие воспринимают вас и как это влияет на вашу работу. Чтобы подготовиться к этому вопросу, подумайте о беседах, которые вы вели с руководителем, и о вашем последнем обзоре эффективности . Что ваш менеджер считал, что у вас все хорошо? Если возникло что-то негативное, какие шаги вы предприняли, чтобы это исправить?

8.Как бы вы провели свои первые 30/60/90 дней в этой роли?

Этот вопрос довольно часто встречается на руководящих должностях, но он также может появиться на собеседовании любого типа. Рекрутер хочет знать, каковы ваши цели, как вы их расставляете по приоритетам и как вы организовываете себя. Тем не менее, на этот вопрос нет однозначного правильного ответа. Сосредоточьтесь на том, чтобы показать, что у вас есть конкретные цели и вы полны решимости их достичь . Например, подумайте, как вы познакомитесь со своей командой в течение первых 30 дней.

9. Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Возможно, вам не задают этот вопрос напрямую, но важно практиковать свои ответы, поскольку другие вопросы могут побудить вас обсудить и то, и другое. Начните с того, что еще раз подумайте о своих прошлых обзорах эффективности. За какие навыки и компетенции вас постоянно хвалят? Не бойтесь отметить область, в которой вас критиковали, но будьте готовы объяснить, как вы внесли изменения для решения проблемы или как вы планируете вносить изменения в будущем.

10. Где вы видите себя через пять лет?

Рекрутер хочет знать, подходит ли эта работа для ваших общих карьерных целей. Если вы не знаете, как ответить, не говорите: «Я не знаю». Вместо этого скажите, что вы хотите поступательно расти и развивать свою карьеру, продвигаясь вперед в компании, в которую вы подаете заявку. Здесь могут пригодиться знания о внутренней структуре компании и отрасли в целом.

Потратьте некоторое время на изучение вакансий более высокого уровня в компании .Поищите этих сотрудников в профессиональных сетях, хорошее место для начала в сфере гостеприимства — это каталог участников Hosco! Каков был их путь? Вы видите, что идете по тому же пути или делаете что-то другое?

11. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?

Вряд ли это появится на первом собеседовании, но в конечном итоге вам придется говорить о зарплате, поэтому лучше быть готовым с самого начала. Внимательно прочтите описание должности и убедитесь, что вы понимаете все обязанности, которые будете брать на себя, чтобы вы могли обосновать свой ответ.

Например, будете ли вы непосредственно отвечать за получение доходов или управление бюджетом? Ваш опыт решения конкретных задач является предметом переговоров, поэтому узнайте как можно больше о работе до собеседования. Если компенсация, которую компания готова предложить, не указана в описании должности, вам нужно изучить стандартный для отрасли диапазон заработной платы . Наконец, будьте уверены в количестве или диапазоне, которое вы даете, но оставайтесь гибкими, пока не будет сделано официальное предложение.