Вопросы при собеседовании при приеме на работу работодателю: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

14 каверзных вопросов, которые вам могут задать при устройстве на работу

Как вести себя на собеседовании и стать лучшим, не попавшись в ловушки работодателя. 

Как часто вы ходили на собеседование и не получали обещанного звонка? Хотя были уверены, что соответствуете должности, на которую претендовали. В такие моменты вы удивляетесь и искренне не понимаете, почему с вами так поступили. Еще неделю вы ходите в расстроенных чувствах, а желание отправлять резюме постепенно улетучивается. Однако на самом деле большинство распространенных вопросов полно подводных камней. Быть может, вы просто не смогли дать правильный ответ, который выделил бы вас среди других претендентов?

Почти на каждом собеседовании есть каверзные вопросы, и наша проблема – в недостаточной подготовке.

Мы в 1Gai.ru предлагаем избавиться от страха перед разговором с потенциальным работодателем и вместе поработать над будущими ответами.

1. Расскажите о себе

 ^ReactionGif

Это тот самый вопрос, который определяет, как долго будет длиться ваше собеседование. Большинство кандидатов не готовятся к нему заранее, хотя он встречается гораздо чаще других. Он кажется каким-то неформальным – претендент теряет бдительность и расслабляется. В этом и есть ловушка!

Как ответить?

Отвечайте коротко и четко. Расскажите о себе и своих достижениях, стараясь не касаться личных подробностей (HR-менеджеру совсем неинтересно слушать о ваших детях). Расскажите, кто вы, где вы учились, о вашем опыте (буквально в двух словах). Лучше заранее прорепетировать ответ, чтобы вы не уходили в сторону и могли сделать рассказ более коротким. Этот вопрос – та часть собеседования, которая может заинтересовать собеседника и определить, как сложится дальнейший разговор.

2. Какие ваши самые сильные стороны?

^Nickelodeon

По ответу HR-менеджер сможет оценить вашу компетентность, а также узнать о вашем характере.

Как ответить?

Здесь не место излишней скромности, иначе вы будете выглядеть робкими и неуверенными в себе. Этот вопрос – ваша возможность раскрыть себя, но не задирайте нос слишком высоко. На самом деле, просто соотнесите ваш ответ с требованиями, указанными в резюме.

Например, скажите о вашей способности управлять командой и осуществлять продажи, о вашей ответственности, стрессоустойчивости и самоорганизации, навыках тайм-менеджмента и т. д. Иными словами, говорите то, что хочет услышать от вас человек, сидящий напротив.

Смотрите также

34 совета, которые помогут устроиться на работу, не имея опыта

3. А что насчет ваших слабых сторон?

^SNL

Это самая настоящая ловушка! Так HR-менеджер сможет понять, как вы оцениваете самих себя. Этот вопрос очень любят задавать на собеседовании, поэтому будьте готовы отвечать правильно.

Как ответить?

Во-первых, не думайте о том, чтобы сказать: «У меня нет слабых сторон» – это полная катастрофа. Фразу «Я перфекционист» уже можно относить к надоедливым клише. Конечно, также не стоит говорить о чем-то, что может противоречить требованиям к позиции. Расскажите что-нибудь тривиальное и обязательно сопроводите негатив положительным моментом. Не забудьте упомянуть о том, что вы смогли преодолеть и чему смогли научиться.

Например, «порой на выполнение задачи уходит много времени, но я стараюсь это исправить». И, конечно же, объясните, как вы пытаетесь это сделать. Допустим, стараетесь улучшить свои навыки быстрого письма, потому что не хотите сокращать время, отведенное на исследование. Это тот ответ, который растопит сердце HR-менеджера.

4. Почему вы ушли с предыдущего места?

^{TV Land}

То, что вам не хватало на прошлом месте работы, конечно, важно для вашего следующего работодателя. Ловушка заключается в том, как вы реагируете на эту тему и как преподносите свой ответ.

Как ответить?

Правило номер один: никогда не говорите плохо о своем предыдущем работодателе! И совсем неважно, какой была причина вашего увольнения. «Мне стало скучно – я хотел работать над более сложными задачами» / «на прошлом месте работы не было возможности продвижения, а я хотел бы развиваться в карьерном плане» / «я терял много времени на дорогу от работы до дома» / «у компании возникли финансовые трудности, и мы с друзьями попали под сокращение» – такие ответы могут быть вполне подходящими. 

Еще один момент: будьте честными, даже если вы ушли не по собственному желанию. Ведь вы не знаете, проверял ли HR-менеджер ваше резюме до того, как вы пришли.

5. Какими были ваши обязанности?

 ^Fox

На самом деле, это способ оценить, насколько вы были ответственными и инициативными на предыдущей работе.

Как ответить?

Вы можете честно и подробно рассказать о своих обязанностях и попытаться напрямую связать их с требованиями к позиции. Таким образом вы не попадете в ловушку и сможете убедить работодателя в вашей пригодности для новой работы.

Смотрите также

15 советов, которые помогут сделать работу из дома немного лучше

6.

Как вы относитесь к стрессу на работе и как с ним справляетесь?

^NBC

Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании – впечатление, которое вы произведете своим ответом, может иметь решающее значение. 

Как ответить?

Например, «Я считаю, что порция стресса просто необходима, чтобы оставаться мотивированным и быть продуктивным. Думаю, это помогает более усердно и последовательно работать над задачами. В бизнесе просто невозможно избежать стрессовых ситуаций, но я уверен: ими можно управлять, пока за каждым сотрудником закреплен список его обязанностей».

7. Расскажите о самой большой проблеме, с которой вы столкнулись на предыдущей работе, и как вы с ней справились?

 ^ReactionGif

На этом этапе от вас хотят услышать небольшую (конечно, далекую от преувеличения) историю успеха. Это способ понять, насколько вы хладнокровны в кризисных ситуациях, и оценить ваши навыки решения проблем.

Как ответить?

Например, «однажды один из наших постоянных клиентов решил передать дела конкуренту. Я поговорил с ним и убедил его продолжать сотрудничество с нашей компанией».

8. Почему вы хотите занять эту должность?

^{Walt Disney}

Очевидно, этот вопрос задают с целью выяснить, каковы ваши намерения. Вам просто нужна работа, и вы отправили резюме? Или это именно та должность, на которую вы всегда хотели попасть? Этот вопрос позволяет определить разницу. Именно поэтому советуем репетировать ответы перед каждым собеседованием!

Как ответить?

Используйте все преимущества этого вопроса и редактируйте свои ответы в зависимости от позиции, на которую вы претендуете, и ваших конкретных обстоятельств.

Вы можете сформировать ваш рассказ вокруг фразы «ваша компания не только предоставляет возможности для личностного и карьерного роста. Это место, где могут пригодиться мои навыки. Кроме того, я думаю, что хорош в этом деле, поэтому хочу быть частью развития компании».

9. Как вы думаете, что такое успех?

^POP

Подобные вопросы помогают работодателю оценить вашу трудовую этику и карьерные цели. Да и в целом понять, какая вы личность. Ваш ответ, естественно, должен быть связан с позицией, на которую вы претендуете.

Как ответить?

Прежде чем пойти на собеседование, просмотрите веб-сайт компании, изучите связанные с компанией новости и СМИ. «Для меня успех – качественно выполнять свою работу. Я оцениваю успех по результатам». В общем, ответ, который построен вокруг мысли «успех – это измеримые результаты», уместен больше всего.

Смотрите также

Первая работа: 13 важных советов, которые вы не получите в университете

10. Каким был ваш самый большой успех на прошлой работе?

 ^ReactionGif

Теперь пришел черед проверить, согласуются ли ваши действия с вашим пониманием успеха. Кроме того, работодатель хочет узнать, чего вы достигли на прошлой позиции.

Как ответить?

Опять же, лучший способ ответить на такой вопрос – упомянуть результаты, которые пересекаются с требованиями к вашей будущей должности. Найдите лучшее соответствие и используйте его, чтобы доказать, что вы действительно принесете пользу компании.

11. Что мотивирует вас больше всего?

^{Master1305 / Getty Images}

Другими словами, можете ли вы организовать работу самостоятельно или на вас действуют только пинки руководства?

Как ответить?

Вы снова сталкиваетесь с одним из вопросов-ловушек. Идеальный сотрудник самомотивирован, ему не нужно, чтобы руководство вечно толкало его и указывало, что нужно делать. Скажите, что вы заряжаетесь мотивацией, когда у вас есть определенная цель, что вас мотивирует желание развивать свою личность и навыки. Главное – упомянуть о должности в качестве мотивационного инструмента и, конечно же, не говорить о деньгах.

12. Почему мы должны взять именно вас?

 ^ReactionGif

Независимо от позиции, на которую вы претендуете, от вас ждут, что вы опять расскажете о своих достижениях и полезных навыках.

Как ответить?

Интервьюер хочет увидеть, что отличает вас от других кандидатов. Поэтому сосредоточьтесь на 1-2 качествах, которые делают вас уникальными. Обязательно скажите, если у вас есть опыт работы с определенными программами, которые требуются на будущей должности. Вы можете также добавить: «Мой опыт, терпение и креативный подход к решению проблем хорошо подходят для работы на этой позиции».

13. Где вы видите себя через 5 лет?

^WWE

Один из самых сложных и неприятных вопросов – конечно, вопрос о будущих целях. Подтекст – сбежите ли вы через 2 месяца?

Как ответить?

Здесь не нужно говорить о вещах, которые не имеют ничего общего с работой, например о семье. Формируйте ответ, непосредственно ориентированный на компанию, и это принесет вам немало плюсов.

К примеру, «я хочу быть частью компании, где могу продолжать учиться, брать на себя ответственность и делать свой вклад в ее процветание. После того как я накоплю побольше опыта, я хотел бы видеть себя на руководящих должностях в хорошо структурированной и надежной компании».

14. Каковы ваши ожидания насчет зарплаты?

 ^ReactionGif

Независимо от того, знаете ли вы о ценности и стоимости работы, подобный вопрос увеличивает шансы нанять сотрудника по более низкой «рыночной стоимости». Поэтому потратьте некоторое время на изучение зарплат.

Как ответить?

Помните: вам нужно быть терпеливыми. Скажите, что ваши ожидания насчет зарплаты будут варьироваться в зависимости от ваших обязанностей. Либо скажите, что вы хотите узнать больше о своих обязанностях и проблемах, с которыми придется иметь дело.

Скорее всего, вас попросят назвать диапазон – вот здесь-то и вступают в игру ваши заранее проведенные исследования. Конечно, будьте предельно осторожны, если вам очень нужна эта работа, но в то же время учитывайте ваши навыки и то, что от вас требуется, и заранее продумайте свой ответ.

Смотрите также

На собеседовании: 30 умных ответов на сложные вопросы работодателя

^{Обложка: 1Gai. Ru / ogrencikariyeri.com}

Вопросы на собеседовании работодателю: чек-лист

Не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят

Собеседование при приеме на работу – какие вопросы дать и на какие вопросы отвечать / depositphotos.com

Подготовка к собеседованию – это важный этап, ему нужно уделить время: посмотреть сайт компании, соцсети, заглянуть в раздел последних новостей и посмотреть, какие другие вакансии открыты.

Собеседование – это диалог. Берите слово, чтобы задать свои вопросы, и уточняйте, правильно ли вы услышали и поняли собеседника.

Читай также:

Какой бизнес в Украине открывают молодые предприниматели – Минсоцполитики

Первый телефонный разговор с работодателем – очень важен. От того впечатления, которое вы произведете, будет зависеть, пригласят ли вас на собеседование или нет. Если будете путаться в ответах, говорить невпопад и т.д. – это верный способ завалить разговор.

Нужно поприветствовать собеседника и представиться. Не перебивайте собеседника, а также имейте под рукой ручку и блокнот. Будьте готовы ответить на вопросы работодателя.

Какие вопросы задать работодателю по телефону

• какие обязанности мне предстоит выполнять;
• почему возникла вакансия;
• каким образом будут оформлены трудовые отношения;
• где мне предстоит работать;
• сколько мне будут платить.

Стоит отметить, что шпаргалка с вопросами для рекрутера или работодателя у вас в руках в два раза сократит количество собеседований-пустышек.

Собеседование при приеме на работу – это выяснение опыта претендента, а также его личностных качеств, т. е. знакомство с ним. Его нужно рассматривать как переговоры о потенциальном сотрудничестве.

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу

• расскажите немного о себе;
• чем привлекает работа в данной должности;
• почему вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами;
• каковы Ваши сильные/слабые стороны;
• почему Вы ушли с предыдущей работы;
• почему Вы решили переменить место работы;
• получали ли Вы другие предложения работы;
• как успешно Вы прошли собеседование в других местах;
• не будет ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками;
• какие изменения Вы бы произвели на новой работе;
• к кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе;
• на какую зарплату Вы рассчитываете.

Работодатель может еще спросить

• что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе;
• как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию;
• чем Вы любите заниматься в свободное время;
• в какие сроки могли бы приступить к новой работе;
• какие вопросы есть у Вас.

Не следует на очном интервью говорить о личных проблемах, перебивать, врать, быть высокомерным, а также молчать.

Если собеседование пройдено

Вам предложили дождаться ответа, пообещав позвонить. Если ожидание, на ваш взгляд, затянулось, не стесняйтесь самостоятельно связаться с фирмой. Возможно, вы получите отказ (убедившись в этом, вы сможете сосредоточить свои поисковые усилия на других объектах). А возможно, ваш звонок позволит руководителю фирмы решить проблему выбора из множества кандидатов в вашу пользу.

Читай также:

«Детенизация труда»: В Украине грядут проверки иностранцев

Напомним, в Украине утвердили госстандарт профессионально-технического образования.  

Вопросы для интервью для работодателей | Robert Half

Хотя ожидается, что кандидаты хорошо подготовятся к предстоящему собеседованию, то же самое можно сказать и о менеджерах по найму.

Вопросы для собеседования для работодателей должны многое рассказать о кандидате: они должны не только рассказать вам о том, как кандидат будет действовать в этой роли, но и продемонстрировать, как он думает и как он видит мир.

Составление правильного набора вопросов для собеседования является ключевой частью процесса найма, помогая выявить ключевые детали о сильных и слабых сторонах кандидата и его личности.

Важно помнить, что, в конце концов, смысл собеседования при приеме на работу состоит в том, чтобы обсудить их пригодность для обсуждаемой работы. Но это также кандидат, оценивающий вас и вашу компанию на предмет того, подходит ли он ему: соответствует ли корпоративная культура ему и его собственным карьерным целям.

По этой причине важно задать тон с самого начала и заставить их чувствовать себя непринужденно.

Это не только создаст пространство для свободного и честного ответа, но и создаст положительный опыт для сотрудников, если они станут частью вашей команды.

Имейте в виду, что вы хотите ответить на следующие вопросы для себя:

• Соответствует ли кандидат требованиям работы?
• Насколько хорошо кандидат впишется в команду?
• Как кандидат реагирует на стрессовые ситуации?
• Как кандидат представляет себя и свой опыт?

---

Общие и начальные вопросы для интервью

Простой способ растопить лед и сдвинуть дело с мертвой точки — начать с представления себя и своих коллег по группе, а затем начать первый раунд вопросов со стандартных ожидаемых вопросов. .

1. Расскажите мне о себе

Зачем задавать этот вопрос:

Это один из тех вопросов, которые все ожидают, но он отвечает двум основным пунктам:

• Он показывает, может ли кандидат дать вам краткую информацию. автобиографию, затем сделайте ее актуальной, связав ее с возможностью трудоустройства; и
• Это многое говорит вам о том, как кандидат думает, указывая на то, что он считает наиболее важным и актуальным в своей карьере на данный момент.

Что вам следует искать:

Хороший ответ на этот вопрос должен быть кратким, актуальным и связать их опыт с работой, на которую они претендуют.

Отличный ответ также включает:

• Почему они подали заявку на работу,
• Почему они увлечены вашей компанией или должностью, и
• Подчеркните их сильные стороны и/или примеры прошлых достижений.

Тем не менее, важно помнить, что это очень важно для краткого ответа — и в условиях высокого давления — поэтому, если кандидату не удается достичь этих пунктов, это не является автоматическим сигналом опасности. Вместо этого используйте их ответ как отправную точку, чтобы углубиться в их профессиональную жизнь.

Варианты этого вопроса:

• Просмотрите ваше резюме
• Расскажите мне о своем опыте
• Расскажите немного о себе

2. Почему вам нужна эта работа?

Зачем задавать этот вопрос:

Мотивация – это важная вещь, которую необходимо выяснить у вашего кандидата. Совпадают ли их карьерные цели с должностью и компанией, на которую они претендуют? Потратили ли они время на то, чтобы познакомиться с компанией, проведя собственное исследование помимо того, что было указано в объявлении о вакансии? Соответствуют ли их навыки и профессиональный опыт работе?

Что вам следует искать:

Кандидаты, изучившие вашу компанию до собеседования, смогут каким-то образом связать свои мотивы с результатами вашего бизнеса или культурой.

Они также должны конкретно указать, что делает их подходящими для этой работы, выделяя профессиональные или социальные навыки или личные достижения, подтверждающие их ответ.

Варианты этого вопроса:

• Почему вы заинтересованы в работе в этой компании?
• Почему мы должны нанять вас?
• Что вы можете принести этой компании?

3. Каковы ваши сильные стороны? В чем Ваша слабость?

Зачем задавать этот вопрос:

Этот вопрос не столько о том, что говорит кандидат, сколько о том, как он это говорит.

Хотя легко заметить настораживающие факторы — например, любые ответы, напрямую влияющие на способность кандидата выполнять работу, — этот вопрос заключается в том, как они реагируют на определенные ситуации, и может рассказать вам кое-что о том, каким сотрудником они будут.

Что вам следует искать:

Кандидаты, демонстрирующие самосознание и скромность, блестяще ответят на эти вопросы.

Обратите внимание, способны ли они ответить профессионально и зрело. Способны ли они быть честными при обсуждении своих ошибок?

Кандидаты должны быть в состоянии привести пример, чтобы продемонстрировать свои сильные и слабые стороны, а также любые идеи, которые они узнали из приведенного примера.

Варианты этого вопроса:

• Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку на работе.
• Почему вы считаете, что подходите для этой работы?
• Как вы думаете, как ваши сильные стороны помогут вам в этой роли?

4.

Почему вы оставили/покидаете свою текущую/предыдущую должность?

Зачем задавать этот вопрос:

Знание причин, по которым кандидат покидает свою нынешнюю должность, может многое рассказать вам о его мотивах, отношении и том, что для него важно.

Это особенно важный вопрос, если они недолго остаются в своей нынешней роли.

Что вам следует искать:

Ответы, в которых их нынешние коллеги или менеджеры обсуждаются в негативном свете, являются серьезными красными флажками.

Однако кандидаты, способные сформулировать свои ответы в позитивном ключе, демонстрируют профессионализм и зрелость.

В конечном счете, менеджеры по найму должны искать — Что кандидат ищет в работе — Почему он считает, что его нынешняя должность ему больше не подходит

Варианты этого вопроса:

• Почему вы ищете новую работу?
• По какой причине вы уволились с последней работы?

5. Каковы ваши цели на будущее?

Зачем задавать этот вопрос:

Это отличный способ узнать мотивацию кандидата, а также понять траекторию, которой он хотел бы следовать в своей карьере (и независимо от того, на какую должность он претендует). ибо актуально).

Что вам следует искать:

В идеале цели кандидатов должны соответствовать должности, на которую они претендуют.

Варианты этого вопроса:

• Как эта роль вписывается в траекторию вашей карьеры?
• Какой вы видите свою карьеру через пять лет?
• Какова цель вашей карьеры?

---

Вопросы для собеседования с руководителями

1. Расскажите мне о случае, когда вы проявили инициативу, чтобы решить проблему?

Зачем задавать этот вопрос:

Некоторые должности уделяют большое внимание активности и инициативе. Это отличный вопрос для оценки кандидатов с этими качествами.

На первый взгляд, этот вопрос предназначен для того, чтобы увидеть, как эти качества проявляются у кандидатов, но при ближайшем рассмотрении менеджеры по найму на самом деле спрашивают, являются ли кандидаты дальновидными и амбициозными, обладают организационными навыками и навыками управления временем. , а также определение стилей решения проблем.

Что вам следует искать:

Кандидаты, которые могут продемонстрировать свою способность проявлять инициативу самостоятельно и без подсказок других, часто являются самыми идеальными. Уверенность и лидерские качества также часто проявляются в таких ситуациях, и их следует отметить.

Тем не менее, следует обратить внимание на кандидатов, которые представляют ситуацию, в которой они проявили инициативу, в негативном свете или с негодованием.

Вариантов этого вопроса:

• Расскажите мне о случае, когда вы возглавили проект на работе.
• Опишите ситуацию, в которой вы видели проблему на работе, как потенциальную возможность?
• Расскажите мне о проекте, который вы инициировали.

2. Как бы ваши непосредственные подчиненные описали ваш стиль управления?

Зачем задавать этот вопрос:

Существует несколько способов управления командой, и этот вопрос направлен на определение того, как кандидат управлял своими непосредственными подчиненными в прошлом.

Но что еще более важно, вопрос также хочет знать, как их бывшая команда описала их.

Вы можете попросить привести примеры и причины того, почему они думают, что их бывшая команда описала их так, как они обсуждали с вами.

На что следует обращать внимание:

Профессионализм, скромность и зрелость — важные качества менеджера, и все это вы должны искать в хорошем отклике. Прислушайтесь к другим важным навыкам, которыми должен обладать каждый хороший лидер: например, навыки общения, межличностного общения и мотивации.

И хотя не существует единственно правильного способа управлять людьми, важно то, насколько стиль кандидата будет соответствовать команде, которую он будет возглавлять.

Помните, что вы всегда можете проверить это позже, когда будете проводить проверку рекомендаций.

Варианты ответа на этот вопрос:

• Опишите свой стиль руководства
• Как вы управляете своей командой?
• Как вы справляетесь с трудностями в своей команде?

3.

Какие лидерские качества вы считаете наиболее полезными?

Зачем задавать этот вопрос:

Опять же, этот вопрос направлен на определение качеств, которые менеджер может использовать, если его наймут для управления командой.

Это также хороший способ узнать больше об их стиле управления.

Что вам следует искать:

Хорошие менеджеры обладают определенным набором навыков: например, они обычно хороши в общении и межличностном общении. Некоторые организации могут ценить творческий подход в своем управлении; некоторые могут искать лидеров, которые готовы пойти на риск, в то время как другие могут предпочесть менее склонных к риску.

Самое важное — это понять, как их конкретный набор навыков будет дополнять людей, которыми они будут управлять на этой должности. Будет ли их стиль хорошо сочетаться с существующими личностями? Соответствует ли их набор навыков общим целям организации?

Варианты этого вопроса:

• Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали лидерство на работе.
• Расскажите о времени, когда вы вели пример/делегацию?
• Есть ли у вас в прошлом руководитель, стилем руководства которого вы восхищались? Почему?

4. Как вы разрешаете разногласия внутри вашей команды?

Зачем задавать этот вопрос:

Навыки разрешения споров — еще один важный навык, который лидеры должны оттачивать. Этот вопрос не только проверяет эту способность, но также может многое рассказать о том, как кандидат справляется с нежелательными, напряженными ситуациями.

Хотя это также вопрос, который можно задать как часть запроса на решение проблемы, если вы хотите нанять менеджера — особенно для команды, которая, как вы знаете, имеет сильные личности — это важный вопрос.

На что следует обратить внимание:

Здесь вам следует искать несколько ключевых качеств и навыков: — Терпение, хладнокровие и способность сохранять спокойствие под давлением; — Навыки коммуникации; — Возможность найти компромисс или решение; и — Способность видеть проблему с разных точек зрения.

Варианты этого вопроса:

• Опишите стрессовую ситуацию в вашей команде на работе. Как вы нашли решение?
• Расскажите мне о случае, когда у вас был конфликт с членом команды?
• Как вы справляетесь с разногласиями на работе?

---

Вопросы успешного собеседования

1. Приведите пример, когда вы поставили перед собой цель и достигли ее?

Зачем задавать этот вопрос:

Этот вопрос охватывает несколько областей, представляющих интерес для менеджеров по найму: — Как кандидат организует и планирует преодолевать трудности? — Мотивирован ли кандидат? Амбициозный? — Проявляют инициативу?

Опять же, этот вопрос не столько о цели, которой достиг кандидат, сколько о процессе, который он использовал для ее достижения, а также о том, как он думает о проблемах и решении проблем.

Что вам следует искать:

Кандидаты должны иметь возможность обсуждать соответствующие цели, а если они не очевидны сразу, они должны быть в состоянии связать что-то об этом с должностью, на которую они проходят собеседование.

Менеджеры по найму должны отметить отношение кандидата к трудностям, то, как он организует себя, как планирует следующие шаги и реалистична ли цель.

Варианты этого вопроса:

• Приведите пример цели, которой вы достигли, и шагов, которые вы предприняли для ее достижения.
• Как вы достигаете своих целей?
• Как вы справляетесь с трудностями на работе?

2. Как вы определяете успех?

Зачем задавать этот вопрос?

То, как люди определяют успех, часто может многое сказать о том, насколько усердно они будут работать для достижения своих целей. Это также может показать, каковы их приоритеты в работе и на чем они сосредоточатся, если получат работу, на которую претендуют.

Что вы должны искать?

Кандидаты должны быть в состоянии ответить с соответствующими показателями успеха. Например, в роли, которая во многом зависит от сплоченной команды, определяют ли они успех как сотрудничество с членами команды и коллегами? Достижение целей команды?

Варианты этого вопроса:

• Как вы оцениваете успех?
• Как для вас выглядит успех на работе?
• Что для вас значит успех?

3.

Какое ваше самое большое достижение на сегодняшний день?

Зачем задавать этот вопрос?

Что в этом кандидате выделяет его среди других кандидатов? Это то, что вы хотите оценить. Этот вопрос — хороший способ узнать, что ценит кандидат или, по крайней мере, что, по его мнению, было бы ценным в кандидате на эту роль.

На что следует обращать внимание:

Кандидаты должны иметь возможность каким-то образом связать свои достижения с ролью, независимо от того, связан ли непосредственно сам результат или навыки или качества, необходимые для его достижения.

Также полезно отметить, как кандидат определяет достижение и ценности: что он считает своим «самым большим» достижением и почему?

Варианты этого вопроса:

• Какое ваше самое большое личное достижение?
• Расскажите мне о случае, когда вы планировали достичь цели и преуспели?
• Как вы определяете успех?

4. Как вы думаете, почему вы добьетесь успеха в этой роли?

Зачем задавать этот вопрос?

Этот вопрос дает возможность увидеть, насколько хорошо кандидат изучил роль, на которую он претендует. Их ответ должен быть конкретным и иметь отношение к работе.

Это также показывает, что, по их мнению, будет важным в работе.

На первый взгляд, это просьба объяснить, почему они лучше всего подходят для этой роли, но на более глубоком уровне рекрутеры задают этот вопрос, чтобы судить о том, что, по мнению кандидата, отличает его от других претендентов.

На что следует обратить внимание:

Хорошо продуманный ответ на этот вопрос будет охватывать три конкретные части этого вопроса: а) Почему они добьются успеха в этой роли? б) Как, по их мнению, выглядит успех в этой роли? в) Почему они думают, что добьются успеха в этой роли?

Варианты этого вопроса:

• Как вы думаете, почему вы хорошо подходите для этой работы?
• Как вы думаете, какие навыки помогут вам добиться успеха в этой роли?
• Какие качества вы считаете необходимыми для этой работы?

НУЖНА КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО НАБОРУ

---

Вопросы для собеседования по работе в команде

1.

Как вы относитесь к работе в команде?

Зачем задавать этот вопрос:

Это прямой вопрос: нравится ли кандидату работать в команде или самостоятельно? Для одних ролей это может быть важнее, чем для других.

На что следует обратить внимание:

Ключевые навыки, которые вы должны искать в ответе кандидата, включают способность сотрудничать и эффективно работать в группе.

Убедитесь, что вы попросили пример, чтобы продемонстрировать эти ключевые навыки, если они не предоставляют их сами.

Варианты этого вопроса:

• Что вам больше всего нравится в работе в команде?
• Как вам нравились групповые задания в средней школе/университете?
• Расскажите мне о времени, которое вам потребовалось для совместной работы, чтобы достичь рабочей цели.

2. Расскажите мне о времени, когда вы работали в составе команды для достижения цели.

Зачем задавать этот вопрос:

Этот вопрос может быть важнее для некоторых ролей, чем для других.

Однако для большинства должностей требуется определенная командная работа, будь то часть реальной команды или других отделов, поэтому изучение того, как кандидат работал в составе группы в прошлом, является хорошим способом узнать, как он справятся с совместной работой в роли, на которую они берут интервью.

На что следует обращать внимание:

Обратите внимание на те важные социальные навыки, которые необходимы для работы в команде: например, навыки сотрудничества, общения и межличностного общения.

Другим ключевым аспектом этого вопроса является то, насколько хорошо они могут мотивировать или организовать группу для достижения определенной цели. Хотя это может больше относиться к лидерству, чем к групповой работе, тем не менее, это может быть желательным качеством кандидатов.

Вариантов этого вопроса:

• Опишите время, когда вы участвовали в команде.
• Можете ли вы привести пример времени, когда вы работали с командой, состоящей из людей с разными мнениями/культурным происхождением?
• Вы командный игрок?

3.

Испытывали ли вы когда-нибудь трудности при работе в команде?

Зачем задавать этот вопрос:

Большинство людей сталкивались с трудностями при работе в команде; важно то, как им это удалось.

Что вам следует искать:

Интервьюеры должны искать кандидатов, способных сохранять хладнокровие под давлением, оставаться профессионалом и уметь находить компромиссы даже в сложной, стрессовой ситуации.

Но интервьюеры должны также искать кандидатов, которые плохо отзываются о бывших коллегах, организациях или менеджерах; кто вышел из себя; или не могли справиться с сильными стрессовыми ситуациями в прошлом. Скорее всего, так они будут реагировать на подобные ситуации в будущем.

4. Какую роль вы обычно играете в командной работе?

Зачем задавать этот вопрос:

В командной среде разные люди естественным образом тяготеют к разным ролям: одни предпочитают, например, руководить, а другие предпочитают оставаться в тени. Успешные команды требуют хорошего сочетания личностей, поэтому помните, что один конкретный ответ на этот вопрос не всегда является правильным.

На что следует обратить внимание:

Наиболее важными качествами, которые следует искать у кандидатов в ответ на этот вопрос, являются те, которые подходят уже существующей команде, или хорошее сочетание личностей, если вы нанимаете более одного человека.

Варианты этого вопроса:

• Какую роль вы играете в команде?
• Вам нравится брать на себя роль лидера в команде?
• Как вы думаете, какие качества делают команду успешной?

---

Вопросы для интервью по решению проблем

1. Можете ли вы привести пример случая, когда вы столкнулись с бизнес-проблемой и как вы ее преодолели?

Зачем задавать этот вопрос:

Неудивительно, что этот вопрос направлен на проверку того, как кандидат справляется с проблемами и трудностями на работе. То, как они отвечают, может дать большую ясность в отношении того, что они считают проблемой, например, или насколько они креативны и устойчивы.

На что следует обратить внимание:

В первую очередь вам следует искать компетентность и уверенность перед лицом невзгод. Сохранять хладнокровие под давлением — еще один хороший знак.

Обратите внимание на то, что они считают вызовом, и как они инстинктивно реагируют: активно? Избегают ли они сложных ситуаций или предпочитают встречаться с ними лицом к лицу?

Еще одна важная вещь, на которую стоит обратить внимание, — это то, как они решают проблемы. Нравится ли им сесть и составить план? Или они скорее действуют на месте, руководствуясь своим чутьем?

Варианты этого вопроса:

• Расскажите о достижении на работе
• Расскажите мне о случае, когда вы пробовали что-то новое и потерпели неудачу
• Расскажите мне о случае, когда клиент/заказчик был недоволен. Что вы сделали, чтобы разрешить ситуацию?

2. Расскажите мне о случае, когда вы не соглашались со своим начальником?

Зачем задавать этот вопрос:

Вопросы о разногласиях или конфликтах, особенно с руководством, обычно неудобны для обсуждения кандидатом на собеседовании. Этот вопрос является проверкой не только их способности справляться с трудными ситуациями со своим начальником, но и того, как они реагируют, когда сталкиваются с трудным вопросом на месте.

Что вам следует искать:

В конечном счете, этот вопрос хочет знать, как кандидаты справляются с высоким давлением, стрессовыми ситуациями, в которых участвуют люди с более высоким стажем. Это требует определенного уважения и эмоциональной зрелости, но также может включать сценарий, в котором кандидат должен будет подкрепить свои аргументы фактами или доказательствами.

Обратите внимание на эти качества, а также на чувство профессионализма, лояльности, ответственности и честности.

Варианты этого вопроса:

• Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с конфликтом на работе.
• Как вы справляетесь с конфликтами?
• Как вы справляетесь с разногласиями в команде?

3. Как вы подходите к проблемам?

Зачем задавать этот вопрос:

Если вы проходите собеседование на должность, требующую аналитического мышления и решения проблем, этот вопрос заставит кандидата объяснить, как он справляется с трудностями.

На что следует обращать внимание:

В зависимости от роли, на которую претендовал кандидат, вы должны увидеть очень четкий подход к проблемам: как правило, вы хотите, чтобы они а) анализировали проблему, б ) Соберите данные, информацию или ресурсы, которые им понадобятся, затем c) Примите обоснованное решение.

Другие интересные вещи, на которые следует обратить внимание, включают: — Как кандидат справляется с давлением или сильным стрессом — Креативность или новое, нестандартное мышление — Имеет ли описываемая проблема отношение к должности, на которую он претендует — A чувство профессионализма, компетентности и инициативности.

Варианты этого вопроса:

• Когда вы сталкиваетесь с проблемой, что вы делаете?
• Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с неожиданной деловой проблемой. Как вы справиться с этим?
• Как вы справляетесь с недовольными клиентами?

4. Как вы поступаете в ситуациях сильного стресса?

Зачем задавать этот вопрос:

Это прямой вопрос: как кандидат справляется с высоким давлением?

На что следует обратить внимание:

Прямой вопрос с прямым ответом. Ищите: — Профессионализм, — Спокойную голову под давлением, — Способность мыслить аналитически и разумно, взвешивая все варианты — Способность действовать рационально, а не импульсивно — Уважительное отношение, достойное отношение к своим сотрудникам, несмотря на давление.

Варианты этого вопроса:

• Как вы справляетесь со стрессом?
• Приведите пример, когда вам приходилось работать под давлением. Как вы справиться с этим?
• Как вы справляетесь со сжатыми сроками?

5. Как вы справляетесь с разногласиями на работе?

Зачем задавать этот вопрос:

На работе нередко возникают расхождения во мнениях, будь то в коллективе, с клиентами или руководством.

Очень важно, как кандидаты реагируют на такие ситуации.

Этот вопрос может многое рассказать вам о навыках общения и общения кандидата, а также об уровне его эмоционального интеллекта и способности слаженно работать в команде.

На что следует обращать внимание:

Кандидаты должны уметь демонстрировать: — Активное слушание — Уважительное отношение — Хладнокровие под давлением — Заинтересованность в построении отношений — Действовать объективно

Кроме того, если они способны прийти к решению, которое удовлетворяет все вовлеченные стороны (в меру своих возможностей), это было бы идеальным ответом.

---

Вопросы для собеседования о неудачах

1.

Расскажите, когда вы совершали ошибку?

Зачем задавать этот вопрос:

Кандидатам может быть трудно ответить на этот вопрос; трудно обсуждать свои ошибки и/или недостатки с кем-то, кто оценивает вашу способность выполнять работу.

Вот почему часто выделяются те, кто может с легкостью ответить на этот вопрос.

Менеджеры по найму задают этот вопрос, чтобы почувствовать свою способность быть честными, самосознательными и учиться на своих ошибках, применяя это понимание в будущих ситуациях.

На что следует обратить внимание:

Все делают ошибки. Важно то, как мы на них реагируем. Менеджеры по найму должны отметить кандидатов, которые могут ответить на этот вопрос с изяществом и смирением и которые могут продемонстрировать, как они применили свой конкретный урок в других сценариях.

Здесь должны демонстрироваться определенная степень эмоционального интеллекта и зрелости, а также их способность извиняться и брать на себя ответственность.

Точно так же следите за ошибками, которые напрямую влияют на их способность выполнять работу.

Варианты этого вопроса:

• Как вы справляетесь с ошибками на работе?
• Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.
• Расскажите мне о случае, когда вы пробовали что-то новое, но потерпели неудачу.

2. Расскажите мне о случае, когда вы не уложились в срок?

Зачем задавать этот вопрос:

Как и во всех вопросах, касающихся неудач, несоблюдение сроков неизбежно. Этот общий опыт на рабочем месте больше связан с тем, что заставило кандидата не уложиться в срок и как он на это отреагировал.

На что следует обратить внимание:

Интервьюеры должны обратить внимание на следующее: — Почему они пропустили крайний срок? — Они заранее поняли, что не успеют? — Как они справились с этой неудачей? — Что они на это ответили? — Чему они научились и применили ли они этот урок?

Важно, чтобы кандидаты продемонстрировали, что с тех пор они применяли этот урок в различных ситуациях. Если у них не было возможности сделать это, то они, по крайней мере, получили ценную информацию о своей ошибке.

Тревожные сигналы, на которые следует обратить внимание, включают: — Пораженное отношение — Перекладывание вины — Очернение бывших коллег или руководства.

Варианты этого вопроса:

• Как вы совмещаете несколько дедлайнов?
• Расскажите мне о случае, когда вам приходилось сталкиваться с жесткими сроками?
• Можете ли вы привести пример случая, когда вы не смогли достичь целей проекта?

3. Как вы справляетесь с неудачами?

Зачем задавать этот вопрос:

Неудача неизбежна; важно то, как люди справляются с этим.

Этот вопрос касается именно этого: как кандидаты отреагируют на неудачу в должности, на которую они претендуют? Справятся ли они с ошибками с изяществом или переложат вину и откажутся учиться?

На что следует обращать внимание:

Интервьюеры должны отметить, способен ли кандидат взять на себя ответственность за свои ошибки, и продемонстрировать, что они извлекли из этого уроки.

Кроме того, ответы, которые могут привести пример того, как они применили этот урок или как они намерены применить этот урок, часто являются наиболее яркими.

Тревожные сигналы, на которые следует обратить внимание, включают: — Неспособность взять на себя ответственность — Недостаток понимания или извлеченных уроков — Плохая речь о бывших коллегах, менеджерах или рабочих местах — Пораженческое отношение

Варианты этого вопроса:

• Как определить отказ?
• Что вы делаете, если допустили ошибку на работе?
• Как вы отреагировали на ошибку, допущенную товарищем по команде в прошлом?

ОТПРАВИТЬ НАМ ВАКАНСИИ ВАКАНСИИ

После того, как вы составили список вопросов для собеседования, рекомендуется еще раз ознакомиться с резюме, сопроводительным письмом и портфолио кандидата, если они его представили.

Обязательно узнайте, какие вопросы вы имеете право задавать, а какие являются незаконными в вашем регионе. В Австралии, как правило, все, что связано с работой, можно, а что-то личное — нет.

Наконец, помните, что кандидаты часто нервничают, поэтому ключ в том, чтобы они чувствовали себя комфортно, чтобы открыться. Помните: они берут у вас столько же интервью, сколько и вы у них.

После того, как вы завершили собеседования, пришло время начать составление списка потенциальных кандидатов.

50 лучших вопросов для собеседования, которые следует задать кандидатам в 2023 году

Обновлено: 30 ноября 2022 года

Вы нашли наш список лучших вопросов для собеседования , чтобы спросить кандидатов.

Вопросы для собеседования — это вопросы, которые работодатели задают, чтобы определить наиболее подходящего кандидата на должность из группы кандидатов. Поскольку у интервьюеров есть ограниченное количество времени для оценки кандидатов, рекрутеры выбирают вопросы, которые дают информативные и исчерпывающие ответы. Примеры наиболее распространенных вопросов на собеседовании включают «расскажи мне о себе» и «какое твое самое большое достижение?» но интервьюеры иногда задают более стратегические или уникальные вопросы, чтобы проверить навыки критического мышления и креативность кандидатов.

Эти вопросы также могут служить в качестве вопросов для ледокола или вопросов для построения команды.

Эта статья содержит:

• отличные вопросы для интервью
• самых распространенных вопросов на собеседовании
• уникальных вопросов интервью
• стратегических вопросов на собеседовании
• сложных вопросов на собеседовании
• хороших вопросов для интервью
• вопросов, которые нужно задать интервьюируемому

Итак, вот список!

Отличные вопросы для интервью

1. Почему мы должны нанять вас?
2. Что для вас важнее всего в роли или рабочей среде?
3. На что ты надеешься в своей следующей роли?
4. Что вы знаете о компании?
5. Кто самый умный человек, которого вы знаете лично? Почему?
6. Опишите ваши отношения с нынешними коллегами.
7. Что вы узнали в последнее время?
8. Чем вы больше всего гордитесь в своей профессиональной жизни?
9. Чем вам нравится заниматься помимо работы?
10. Как бы описали вас бывшие руководители и коллеги?

Наиболее распространенные вопросы на собеседовании

11. Расскажите о себе.
12. Почему вы хотите работать в этой компании?
13. Каковы ваши самые сильные стороны?
14. Какая твоя самая большая слабость?
15. Расскажите мне о проблеме или конфликте, который вы преодолели на работе.
16. Какое ваше самое впечатляющее достижение в работе?
17. Почему вы хотите работать в этой компании?
18. Почему вы хотите покинуть свою текущую должность или компанию?
19. Кем ты видишь себя через пять лет?
20. Каковы ваши ожидания по зарплате?

Уникальные вопросы для интервью

21. Если бы мы завтра наняли вас генеральным директором этой компании, что бы вы сделали в первую очередь?
22. Если бы ваша полная противоположность вошла в этот офис после вас, какое бы интервью они дали?
23. Придя домой, вы понимаете, что выиграли многомиллионный джекпот. Что делать дальше?
24. Если бы вы могли работать из любого места на Земле, что бы вы выбрали?
25. Какой была бы ваша стратегия выживания во время зомби-апокалипсиса?
26. Какой факт вы воздерживаетесь от добавления в свое резюме, но хотели бы включить его?
27. Если бы вас попросили сделать импровизированную презентацию на любую тему, какую тему вы бы выбрали?
28. На какое животное вы больше всего похожи?
29. Каким непрофессиональным навыком вы больше всего хотели бы овладеть?
30. Если бы я сказал вам, что решение принимаете вы и еще один кандидат, что бы вы сказали, чтобы убедить меня нанять вас?

Стратегические вопросы для интервью

31. Опишите случай, когда вы заранее выявили и решили проблему в своей компании.
32. Опишите случай, когда вам не удалось достичь своих целей, и вам пришлось использовать другой подход. Что случилось?
33. Опишите случай, когда вам нужно было измерить успех смены рабочего места или кампании. Каковы были ваши шаги и окончательные выводы?
34. Представьте, что вы получили 50 000 долларов и у вас есть один месяц на осуществление крупных организационных изменений. Какой проект вы выбираете и какой подход используете?
35. Вы просите 5000 долларов за решение проблемы, но высшее руководство выделяет на ваше решение только 1000 долларов. Каков ваш план атаки?
36. Опишите случай, когда вы потерпели неудачу и были вынуждены изменить курс и принять новый подход. Как вы поняли, что изменения необходимы? Какие действия вы предприняли? Каков был результат?
37. Расскажите мне о вашей системе тайм-менеджмента.
38. Что, по вашему мнению, является наиболее важным при принятии решения в нашей отрасли?
39. Представьте, что вам нужно внедрить новую систему, с которой у вас нет большого опыта. Какие шаги вы предпринимаете для сбора информации и обеспечения успешного выполнения?
40. Расскажите о случае, когда вы приняли решение, связанное с большим риском. Какова была ситуация, окончательный вердикт и результат?

Сложные вопросы на собеседовании

41. Какой самый трудный урок вам пришлось выучить?
42. Какие критические отзывы вы получаете чаще всего?
43. Если бы вы могли изменить свою карьеру, что бы вы изменили?
44. Какой у вас был самый положительный и отрицательный опыт управления?
45. Расскажите мне о вашем подходе к конфликту на рабочем месте.
46. Расскажите о времени, когда вам приходилось работать с кем-то, чей характер сильно отличался от вашего.
47. Каковы самые дальние пределы вашей зоны комфорта, когда вы были на работе?
48. Приведите пример, когда вам приходилось быстро думать или реагировать в деликатной ситуации.
49. Как вы справляетесь с неудачей?
50. Расскажите мне о времени, когда вам пришлось приспосабливаться к серьезным изменениям в вашей организации.

Заключительные мысли

Интервью могут быть пугающими процессами, но задавание хороших вопросов кандидатам улучшает опыт как для интервьюеров, так и для интервьюируемых. Выбранное компанией сочетание стратегических и наиболее распространенных вопросов на собеседовании может выявить организационные приоритеты и корпоративную культуру, помогая кандидатам принимать обоснованные решения о предложениях.

Затем ознакомьтесь с нашим списком советов по проведению виртуальных собеседований и этой статьей о лучших системах отслеживания кандидатов.

FAQ: Вопросы для интервью

Здесь приведены ответы на наиболее распространенные вопросы об интервью.

Какие вопросы лучше всего задавать кандидатам на собеседовании?

Вопросы, которые лучше всего задавать кандидатам на собеседовании, зависят от роли и типа кандидата, которого вы надеетесь привлечь. Как минимум, вы должны задать наиболее распространенные вопросы интервью, такие как:

• Расскажите о себе
• Почему вы хотите работать в этой компании?
• Каковы ваши самые сильные стороны?
• Какая твоя самая большая слабость?
• Почему мы должны нанять вас?

Дополнительные вопросы должны оценить, обладает ли кандидат хорошими навыками и культурой, подходящими для этой должности. Не стесняйтесь адаптировать свои основные вопросы для интервью в соответствии с вашей организацией и отраслью.

Какие вопросы на собеседовании незаконны?

Запрещенные вопросы на собеседовании сосредоточены на неизменных или сугубо личных аспектах личности кандидата.

Незаконные вопросы на собеседовании включают вопросы, касающиеся:

• Пола, гендерной идентичности или сексуальной ориентации
• Раса, цвет кожи или национальность
• Религия
• Инвалидность
• Возраст или генетическая информация
• Гражданство
• Семейное положение, количество детей, статус беременности или прогнозы планирования семьи

Если кандидат поднимает эти темы, рекомендуется перевести разговор на другие темы. Кандидат может спросить о разумных приспособлениях и инклюзивности вашей рабочей культуры, и в этот момент может быть уместно изложить преимущества вашей организации, усилия по разнообразию и готовность поддерживать недопредставленных сотрудников. Однако, как правило, никогда не следует задавать на собеседовании вопросы, связанные с этими темами, и следует отложить эти обсуждения, если их инициирует кандидат.

Законность вопроса о криминальном прошлом во время интервью более сложна. В большинстве мест не является незаконным спрашивать кандидатов о судимостях, но работодатели не могут отказывать кандидатам исключительно на основании судимостей без проведения индивидуальной оценки. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве предостерегает от размещения вопросов об осуждении в формах заявлений о приеме на работу. Большинство работодателей откладывают вопрос о судимости до последних стадий собеседования.

Что такое метод STAR при проведении интервью?

Метод STAR представляет собой метод интервью, при котором ответы на поведенческие вопросы организуются в структурированном формате ответа следующим образом:

Ситуация: Описывает конкретную ситуацию, относящуюся к вопросу. Уточните детали обстоятельств.

Задание: Объясните цель.

Действие: Проиллюстрируйте шаги и действия, предпринятые для достижения желаемой цели. Будьте как можно более подробными и сосредоточьтесь на отдельных вкладах.

Ответ: Передайте результат действия и оцените результаты.

Такая структура собеседования гарантирует, что интервьюер получит исчерпывающие ответы, дающие более полное представление о стиле работы кандидата. Хотя в идеале ситуации должны быть связаны с прошлыми местами работы, соискатели начального уровня или кандидаты, стремящиеся сменить карьеру, могут опираться на опыт школы, стажировок, волонтерской работы или других отраслей.

Какие хорошие вопросы кандидат может задать интервьюеру?

Большинство интервью заканчиваются вопросом: «Есть ли у вас какие-либо вопросы к нам?» Вот несколько вопросов, которые кандидат может задать интервьюеру:

• Почему эта вакансия открыта?
• Каковы в среднем ежедневные обязанности этой работы?
• Как бы вы описали корпоративную культуру?
• Каков ваш процесс обучения/адаптации?
• Чего мне ожидать в первые 30/60/90 дней работы?
• Как вы думаете, какие качества наиболее важны для того, чтобы преуспеть в этой роли?
• Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
• Какие возможности развития предлагает организация?
• Какие изменения вы ожидаете увидеть в компании в ближайшие год/пять лет?
• Каковы следующие шаги в процессе собеседования?

Помните, что собеседование — это улица с двусторонним движением, на которой кандидат решает, стоит ли ему присоединиться к компании.