Вопросы собеседование: 16 Главных Вопросов на Интервью с Кандидатом — БЛОГ О ЗДОРОВОМ ОБРАЗЕ ЖИЗНИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ТЕЛА

Содержание

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании? / Хабр

mr-powerlifter 15 марта в 11:12

Фриланс Карьера в IT-индустрии Удалённая работа

Многие специалисты находясь в поисках работы готовятся отвечать на вопросы потенциального работодателя, проходят десятки собеседований, получают оффер, выходят на новое место работы и через пару дней понимают, что все не так радужно как они думали и здесь работать не хотят.

Проблема заключается в том, что большинство НЕ задает вопросы будущему работодателю. А ведь не задав всего пару нужных вопросов на собеседовании ты выберешь не ту компанию, потратишь уйму времени и разочарованным опять вернешься к поискам.

Я составил 50 самых важных вопросов будущему работодателю, которые ты обязан задать на собеседовании:

Заработная плата

Какой размер заработной платы и из чего она состоит?
Какая сумма заработной платы будет прописана в договоре?
По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?
Как часто выплачивается заработная плата?
Как часто пересматривается заработная плата? Что для этого нужно сделать?
Есть ли оплата за переработки?

Условия работы

Какой график работы (сколько дней в неделю, сколько часов в день)? Есть ли переработки и с чем они связаны?
Есть ли отпуск и как он оплачивается? Через какой период смогу уйти в отпуск? Как организован уход в отпуск (надо ли быть постоянно на связи? Как решается, кто меня заменит?).
Как я буду оформлен в компании? Самозанятость, ИП, ГПХ, ТК РФ или без оформления.
Есть ли в компании ДМС и другие плюшки (бесплатные обеды, чай с печеньками, корп. спорт, английский язык, бесплатное обучение и т.д.)?
Нужно ли заключать NDA (соглашение о неразглашении)?

Испытательный срок и обучение

Будет ли испытательный срок?
Как долго длится испытательный срок?
На время испытательного срока есть ли разница в заработной плате?
Что является критерием прохождения испытательного срока?
Как пройдет мой первый рабочий день?
Есть ли полноценное обучение? Сколько времени оно занимает?
Будет ли у меня наставник на первое время?

Задачи и обязанности

Что конкретно я буду делать на данной должности? Что будет входить в мои обязанности?
Из чего складывается типичный рабочий день?
Какие цели будут стоять передо мной на ближайшие полгода-год?
Как часто и в каком виде нужно сдавать отчеты о работе?
Кто будет моим непосредственным руководителем?
С кем я буду работать на ежедневной основе?
Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?
C какими сложностями придется столкнуться?
Сколько человек будет в моем подчинении (если у тебя руководящая должность)?

Компания и атмосфера

Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников? Можете показать структуру компании?
Какая миссия у компании?
Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет?
Есть ли в компании корпоративная культура? Какие ее основные особенности?
Как принимаются решения в компании? Финальное слово за командой или за руководством?
Есть ли в компании штрафы?
Какая текучка кадров в компании? Что делаете для ее снижения?
Почему у вас классно работать и стоит идти именно к вам?
Можно ли пообщаться с кем-то из текущих сотрудников?

Перспективы и развитие

Какая скорость роста в компании? Как часто случаются повышения?
Какие карьерные перспективы у меня на этой позиции? Куда дальше расти?
Как оцениваете сотрудников? Что нужно делать, чтобы быть успешным?
Где и кем работают ваши бывшие сотрудники? Можно ли с ними пообщаться?
Что крутого компания сделала за последние полгода?

Оценка рисков

Почему открыли данную вакансию? Был ли мой предшественник и что с ним случилось? Можно ли с ним пообщаться?
Из-за чего меня могут уволить?
Могу ли я заниматься сторонними проектами или вести публичную деятельность?
Какие есть проблемы в компании? (мой любимый вопрос)
Назовите ТОП-3 самых важных скилла на данной должности?
Почему Вы решили присоединиться к этой компании? Насколько оправдались ожидания?
Что Вам нравится и не нравится в компании?
Сколько времени Вам нужно на принятие решения? Когда дадите ответ по моей кандидатуре?
Какие еще будут этапы перед выходом на работу?

Желаю удачи в поисках «того самого» работодателя на белом коне и успешного прохождения собеседования! Если у тебя есть интересные вопросы для работодателя, которые я не указал, то пиши их в комментариях.

Владислав Носковец

Head of Product в онлайн-школе ProductStar. Ментор по продакт менеджменту, EdTech и карьере

Теги:

собеседование
собеседование вопросы
собеседование в it
вопросы на собеседовании
поиск работы
карьера
карьера в it

Хабы:

Фриланс
Карьера в IT-индустрии
Удалённая работа

Всего голосов 26: ↑24 и ↓2 +22

Просмотры

49K

Комментарии 18

Vladislav Noskovets @mr-powerlifter

Head of Product at ProductStar.ru

Комментарии Комментарии 18

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании? — Карьера на vc.ru

{«id»:13679,»url»:»\/distributions\/13679\/click?bit=1&hash=5661b9982153a4b0193750911c794be5811ff0ac6ae379fac7797ccaf01a2c12″,»title»:»\u0418\u0441\u0441\u043b\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435: \u043a\u0430\u043a\u043e\u0439 \u0440\u0435\u043a\u043b\u0430\u043c\u043d\u044b\u0439 \u043a\u0430\u043d\u0430\u043b \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441 \u0441\u0430\u043c\u044b\u0439 \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b\u0439″,»buttonText»:»\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»imageUuid»:»e6704744-04b5-59cb-adb1-9375496a00b2″,»isPaidAndBannersEnabled»:false}

46 275 просмотров

Я составил 50 самых важных вопросов будущему работодателю, которые ты обязан задать на собеседовании:

Заработная плата

Какой размер заработной платы и из чего она состоит?
Какая сумма заработной платы будет прописана в договоре?
По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?
Как часто выплачивается заработная плата?
Как часто пересматривается заработная плата? Что для этого нужно сделать?
Есть ли оплата за переработки?

Условия работы

Какой график работы (сколько дней в неделю, сколько часов в день)? Есть ли переработки и с чем они связаны?
Есть ли отпуск и как он оплачивается? Через какой период смогу уйти в отпуск? Как организован уход в отпуск (надо ли быть постоянно на связи? Как решается, кто меня заменит?).
Как я буду оформлен в компании? Самозанятость, ИП, ГПХ, ТК РФ или без оформления.
Есть ли в компании ДМС и другие плюшки (бесплатные обеды, чай с печеньками, корп. спорт, английский язык, бесплатное обучение и т.д.)?
Нужно ли заключать NDA (соглашение о неразглашении)?

Испытательный срок и обучение

Будет ли испытательный срок?
Как долго длится испытательный срок?
На время испытательного срока есть ли разница в заработной плате?
Что является критерием прохождения испытательного срока?
Как пройдет мой первый рабочий день?
Есть ли полноценное обучение? Сколько времени оно занимает?
Будет ли у меня наставник на первое время?

Задачи и обязанности

Что конкретно я буду делать на данной должности? Что будет входить в мои обязанности?
Из чего складывается типичный рабочий день?
Какие цели будут стоять передо мной на ближайшие полгода-год?
Как часто и в каком виде нужно сдавать отчеты о работе?
Кто будет моим непосредственным руководителем?
С кем я буду работать на ежедневной основе?
Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?
C какими сложностями придется столкнуться?
Сколько человек будет в моем подчинении (если у тебя руководящая должность)?

Компания и атмосфера

Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников? Можете показать структуру компании?

Какая миссия у компании?
Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет?
Есть ли в компании корпоративная культура? Какие ее основные особенности?
Как принимаются решения в компании? Финальное слово за командой или за руководством?
Есть ли в компании штрафы?
Какая текучка кадров в компании? Что делаете для ее снижения?
Почему у вас классно работать и стоит идти именно к вам?
Можно ли пообщаться с кем-то из текущих сотрудников?

Перспективы и развитие

Какая скорость роста в компании? Как часто случаются повышения?
Какие карьерные перспективы у меня на этой позиции? Куда дальше расти?
Как оцениваете сотрудников? Что нужно делать, чтобы быть успешным?
Где и кем работают ваши бывшие сотрудники? Можно ли с ними пообщаться?
Что крутого компания сделала за последние полгода?

Оценка рисков

Почему открыли данную вакансию? Был ли мой предшественник и что с ним случилось? Можно ли с ним пообщаться?
Из-за чего меня могут уволить?
Могу ли я заниматься сторонними проектами или вести публичную деятельность?
Какие есть проблемы в компании? (мой любимый вопрос)
Назовите ТОП-3 самых важных скилла на данной должности?
Почему Вы решили присоединиться к этой компании? Насколько оправдались ожидания?
Что Вам нравится и не нравится в компании?
Сколько времени Вам нужно на принятие решения? Когда дадите ответ по моей кандидатуре?

Какие еще будут этапы перед выходом на работу?

Автор статьи: Владислав Носковец. Head of Product в ProductStar, ментор по продакт менеджменту, EdTech и карьере. Если тебе нужна помощь с составлением резюме, поиском работы или прохождением собеседования, то записывайся на консультацию.

10 самых распространенных вопросов и ответов на собеседовании – большое интервью

1. «Расскажите о себе»

Часто задаваемый вопрос в самом начале интервью, это ваша возможность представить интервьюеру краткое представление о себе. кто ты. При разумном вступлении интервьюер может очень заинтересоваться вашим следующим ответом. Вы должны стремиться представить себя как наилучшего кандидата на эту работу. При неправильном использовании интервьюер может потерять интерес еще до того, как вы успеете ответить на второй вопрос.

Как ответить «Расскажи о себе»?

«Я целеустремленный и инновационный менеджер по маркетингу с 11-летним опытом работы с SaaS и облачными продуктами, используемыми как малыми и средними предприятиями, так и компаниями из списка Fortune 2000. Я эксперт в области входящего, исходящего, роста и гибкого маркетинга и помог трем компаниям увеличить ARR с 1 миллиона до 5+ миллионов, каждая менее чем за 2 года. Моим самым сильным активом являются мои организаторские способности и навыки планирования. Хотя я доволен своей нынешней ролью, сейчас я ищу новые захватывающие возможности в блокчейне».

Проверьте еще 7 выдающихся ответов (+ видео ответы и анализ).

2. «Почему вы хотите здесь работать?»

Повторяйте за мной: Не говори «за деньги» — Не говори «за деньги» — Не говори «за деньги». Понятно? Вы уже начали лучше, чем некоторые кандидаты. Кроме шуток, это мотивационный вопрос: интервьюер хочет знать, что вас вдохновляет и рады ли вы такой возможности.

Ваши причины должны сигнализировать о том, что вы действительно провели исследование и что вы соответствуете как требованиям работы, так и культуре компании. Будь то ваше восхищение компанией и ее продуктом/услугами или конкретной инициативой, такой как их информационный бюллетень или реклама – это скажет интервьюеру, что вы не подходите к вакансии без энтузиазма.

Как ответить на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»

«Я был поклонником Too Good to Go с самого первого дня… Мне понравилось, как вы отличались от других подобных инициатив по отходам пищевых отходов тем, что вы сотрудничали с ресторанами. Для меня как для BDR было бы воплощением мечты стать частью решения глобальной продовольственной проблемы, особенно сейчас, когда ваша компания объединяется с предприятиями и школами для сокращения пищевых отходов. Я уверен, что у меня есть все необходимое для работы, и участие в одной и той же миссии определенно является одним из них».

Получите больше выигрышных примеров ответов на вопрос «Почему вы хотите работать здесь?».

3. «Почему мы должны вас нанять?»

Здесь вам нужно потратить массу времени на размышления о роли, компетенциях и том, как вы идеально подходите. Дело не в квалификации — каждый, кто дошел до собеседования, определенно имеет квалификацию. Но что отличает вас?

Не смей отвечать на этот вопрос ванильным способом. Вместо этого сделайте шоколадно-трюфельный Sachertarte с апельсиновым ликером и молотым миндалем. Другими словами, будьте супер конкретны. Вот пример:

Как ответить «Почему мы должны вас нанять?

«Я живу и дышу данными, а Excel — моя игровая площадка. В течение последних 3 лет я искал потенциальных клиентов B2B для холодной рассылки по электронной почте из различных источников, таких как GovSpend, Zoominfo, Exchange Leads и веб-сайты компаний. Я также хорошо разбираюсь в таких инструментах, как Hunter, Bouncer, Seamless AI и Boolean search, а также во всех основных CRM, таких как Hubspot, Zoho и Salesforce. Списки, которые я создаю, использовались для холодной рассылки по электронной почте и рекламы, в результате чего открываемость достигает 87%, а кликабельность — 54% соответственно. Я также выполнял свои KPI 3 года подряд».

Ваш следующий пункт назначения — это руководство о том, как ответить на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» (предоставлено вам нашим суперзвездным вице-президентом по маркетингу).

4. «Опишите свою текущую (или самую последнюю) должность».

Один из самых простых вопросов на собеседовании, но вам все равно придется использовать эту возможность, чтобы подчеркнуть свои профессиональные качества. Интервьюеры задают этот вопрос (обычно сразу после сложного вступления), чтобы помочь кандидату почувствовать себя непринужденно и проверить, верна ли информация из вашего резюме. Ваш ответ должен быть кратким и по существу. Придерживайтесь общих обязанностей и добавьте несколько цифр, статистики и достижений — количество проектов, которыми вы руководили, % продаж, которые вы закрыли или выиграли, рекламные акции и награды и т. д.

Как ответить на вопрос «Опишите свое текущее положение?»

» Последние 3 года я работал руководителем службы технической поддержки в стартапе RegTech. На этой должности я отвечаю за кросс-функциональную команду из 20 человек и тесно сотрудничаю со всеми отделами, включая отделы ИТ, продуктов, маркетинга и работы с клиентами. Я все еще время от времени обрабатываю некоторые высокоприоритетные заявки и работаю над эскалацией с SysDev. Все это время я руководил командой, чтобы выполнить 4.9из 5 оценок от клиентов».

Прочитайте полное руководство по вопросу «Опишите свою текущую должность» (с примерами ответов).

5. «Какое ваше самое большое достижение?»

Если вы получили этот вопрос, считайте себя счастливчиком — это возможность продемонстрировать свои самые большие достижения, не рискуя показаться претенциозным или самодовольным. Тем не менее, ответ требует некоторой стратегии. Лучше всего перечислить все, чем вы гордитесь, а затем выбрать три из четырех «лучших хитов» — истории, подчеркивающие ваши навыки решения проблем, технические или лидерские качества, которые вы можете использовать в нескольких сценариях интервью. Вот один из способов ответа на этот распространенный вопрос на собеседовании.

Как ответить на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?»

«Когда я присоединился к [Компания] в качестве нового координатора по работе с клиентами, было невозможно заставить клиентов оставить отзыв о продукте, не говоря уже о работе с нашими отделами по маркетингу и CSM над конкретными примерами. Мы могли только мечтать о том, чтобы клиенты оставили отзыв о G2 или Gartner. У нас был отличный продукт. Проблема заключалась в том, что наша ниша была очень специфической, а политика компании-клиента в отношении кейсов была просто слишком жесткой. Видимо, я ничего не мог сделать.

Два года спустя в нашем центре ресурсов появилось 23 тематических исследования. Наш продукт получил более двухсот отзывов благодаря программам поощрения, которые я разработал. Лучшая часть? Эта инициатива привела к тому, что компания Gartner обратилась к нам и включила наш продукт в свой ежегодный отраслевой отчет. Два года подряд мы также получали награды «Выбор клиентов».

Нужны еще примеры? Из этой статьи вы узнаете, как составить краткое изложение всех ваших «точек продажи».

6. «Ваши самые сильные стороны?»

Ваш шанс протрубить в свой собственный рог, но сделать это нужно искусно. Способность сделать 20 подтягиваний не считается силой. Убедитесь, что ваш ответ конкретен, персонализирован, актуален и действительно впечатляет.

Как ответить на вопрос «Каковы ваши самые сильные стороны?»

«Я думаю, что моя самая большая сила — это способность сохранять лазерную фокусировку в ситуациях высокого давления, что происходит почти каждый день, когда вы работаете медсестрой в отделении интенсивной терапии. Так что я бы определенно сказал, что моя самая большая сила — это мои навыки управления стрессом, наряду с точностью и бдительностью. Иногда состояние больного меняется в доли секунды, и все вдруг идет полным ходом. Я могу ясно мыслить и сохранять самообладание и эффективность».

Вам нужно больше мозгового штурма для вашего звездного ответа? Получите больше выдающихся примеров ответов в этой статье.

7. «Ваша самая большая слабость?»

Безусловно, один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании, вопрос о «слабости» трудно правильно решить. Этот может потопить вас, если вы не будете осторожны. Очевидно, что «я слишком много работаю» — это не ответ. Вот что вы могли бы сказать вместо этого:

Как ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?

«Я застенчивый и могу сильно нервничать, когда мне нужно внести свой вклад на собраниях. Я могу многое сделать, но мне трудно говорить. Я уже сделал пару вещей, чтобы решить эту проблему — в настоящее время я читаю «Говори как TED» и только что записался на курс Udemy по презентации и публичным выступлениям».

Вот наш любимый ресурс с примерами слабостей из реальных интервью и тем, как подойти к этому вопросу.

8. Почему вы уходите с текущей работы?

Как и на все остальные вопросы, ответ на этот требует баланса между честностью и стратегией. Есть много веских причин уйти с работы, но не все из них можно обсуждать на собеседовании. Вот хороший пример того, что вы могли бы сказать.

Как ответить на вопрос «Почему вы уходите с текущей работы?»

«Я работаю в [Компания А] уже 4 года, и это были лучшие годы в моей карьере, благодаря команде и моим профессиональным достижениям. Тем не менее, я чувствую, что пришло время сменить обстановку. Я думаю, что полностью раскрыл свой потенциал в [Компании А], и для продолжения моего профессионального роста мне нужно переключиться на что-то более сложное. Я думаю, что [Компания B] идеально подходит для меня, потому что она позволит мне работать в гораздо большей команде и с новыми технологиями, которые я нахожу интересными».

Вот лучший способ ответить на этот вопрос с более чем 5 примерами и объяснениями того, почему они работают.

9. «Кем ты видишь себя через пять лет?»

И награда за самый раздражающий вопрос в интервью достается… ну, этому. Вы можете найти это глупым или раздражающим, но и этот вопрос требует искусного и дипломатичного ответа. Еще один распространенный вариант этого вопроса на собеседовании: «Каковы ваши карьерные цели?». Вот офигенный ответ недавнего кандидата:

Как ответить на вопрос «Где ты видишь себя через пять лет?»

«После нескольких лет работы в маркетинге, продажах и отношениях с клиентами, моей пятилетней целью будет стать директором по доходам и улучшить все существующие процессы получения дохода. Я уже отлично разбираюсь в решениях, аналитике и стратегии на основе данных, поэтому я думаю, что добьюсь успеха в роли, которая требует планирования стратегии выхода на рынок, управления доходами и масштабирования операций».

Узнайте, почему интервьюеры задают этот вопрос, и получите еще 10 ответов, которые работают как по маслу.

10. «У вас есть ко мне вопросы?»

Хороший интервьюер всегда задаст этот вопрос, и ваши вопросы могут либо оставить сильное, неизгладимое впечатление, либо заставить вас выглядеть невежественным. Когда у вас появится возможность задать команде по найму пару вопросов, используйте ее. Это покажет интервьюерам, что вы действительно увлечены компанией и не спешите уходить за дверь. Интересно, что спросить?

Как ответить на вопрос «У вас есть ко мне вопросы?»

«Да, спасибо. Я хотел бы знать о непосредственных проектах и обязанностях, которые должен будет взять на себя человек, который присоединится к вам в этой роли. А также, как вы думаете, куда компания направится в ближайшие пять лет?»

Найдите 20 выигрышных вопросов, которые можно задать в конце собеседования (с пояснениями, как каждый из них может помочь вам собрать ключевую информацию о работе и компании).

16 лучших вопросов на собеседовании, которые стоит задать кандидатам (и на что следует обратить внимание в их ответах)

Когда вы берете интервью у людей, чтобы присоединиться к вашей команде, вы должны проявить творческий подход — в конце концов, таких вопросов, как «Какая ваша самая большая слабость?», очень много. и «Вы командный игрок?» расскажите о том, кто ваши кандидаты на самом деле.

Но какие вопросы лучше всего задать на собеседовании, которые помогут вам раскрыть сильные и слабые стороны вашего кандидата и его интересы?

Чтобы помочь вам получить некоторые идеи для следующей встречи с кандидатом на работу, вот некоторые из лучших вопросов для собеседования, а также хорошие ответы на каждый вопрос.

Хорошие вопросы для собеседования

Какой отдельный проект или задачу вы считаете своим самым значительным карьерным достижением на сегодняшний день?
Лучше быть идеальным и опоздать или хорошо и вовремя?
Расскажите мне о случае, когда вы облажались.

Расскажите мне о случае, когда вы ставили трудные цели.
Что из того, что вы сделали профессионально, не является опытом, который вы хотели бы повторить?
Каково ваше определение тяжелой работы?
Кто самый умный человек, которого ты знаешь лично? Почему?
Какое самое важное решение вам пришлось принять за последний год? Почему он был таким большим?
Расскажите мне об отношениях, которые у вас были с людьми, с которыми вы работали. Как бы вы описали лучшие из них? Худший?
Не могли бы вы за пять минут объяснить мне кое-что сложное, но вы хорошо знаете?
Если бы мне пришлось опросить всех, с кем вы работали, какой процент не был бы вашим поклонником?
Что бы вы хотели делать каждый божий день до конца своей карьеры?
Если бы у вас было 40 000 долларов на создание собственного бизнеса, что бы вы сделали?
Предложите мне нашу компанию так, как если бы я покупал наш продукт/услугу.
Что вас удивило в этом процессе собеседования?
У вас есть ко мне вопросы?

Вопросы для проверки честности и чувства сопричастности кандидата
1. «Какой отдельный проект или задачу вы считаете своим самым значительным карьерным достижением на сегодняшний день?»
Лу Адлер, автор книг Основное руководство по найму и получению работы и Найм с головой , провел 10 лет в поисках единственного лучшего вопроса для собеседования, который покажет, стоит ли нанимать кандидата или нет — и это было тот самый.
Хороший ответ на этот вопрос:
Ответы кандидатов расскажут вам об их предыдущем успехе и чувстве сопричастности. Отличный ответ покажет, что они уверены в своей работе и профессиональном выборе, но в то же время достаточно скромны, чтобы показать, что они заботятся об успехе компании . Например, если кандидат организовал рекламную или маркетинговую кампанию, которой он особенно гордится, выслушайте его, чтобы он объяснил, какую выгоду от этого получил бизнес. Помогло ли это компании подписать крупного клиента?
2. «Что лучше быть идеальным и опоздать или хорошо и вовремя?»
Если ваш кандидат отвечает «Это зависит», выслушайте его — сам вопрос собеседования сформулирован таким образом, что кандидаты могут почувствовать, что есть правильный и неправильный ответ, и они будут ждать от вас признаков того, что они движемся в правильном направлении.
Хороший ответ на этот вопрос:
Для большинства компаний правильный ответ — «хорошо и вовремя». Важно позволить чему-то закончиться, когда оно уже достаточно хорошо. Посмотрим правде в глаза, каждый пост в блоге, электронное письмо, книга, видео и т. д. может всегда можно доработать и улучшить. В какой-то момент вам просто нужно отправить его. Большинству менеджеров не нужны люди, которые не могут уложиться в сроки, потому что они парализованы стремлением к совершенству.
Однако старайтесь сохранять нейтралитет, пока они обдумывают ответ. Они могут быть не в состоянии относиться к работе, которая измеряется исключительно качеством и сроками, но важно, чтобы они могли выразить, как они расставляют приоритеты в своих задачах.
3. «Расскажи мне о случае, когда ты облажался».
Старенький, но добрый. Это проверенный временем тест на самосознание. (Честно говоря, хорошо подготовленные кандидаты должны предвидеть это и иметь готовый ответ.) Тот, кто берет на себя ответственность за свою неразбериху и чему-то учится на ней, обычно скромен и внимателен. Кандидаты, которые обвиняют других или делают «притворную» ошибку (что-то вроде «Я слишком много работал и выгорел»), являются красными флажками.
Хороший ответ на этот вопрос:
Хороший ответ на этот вопрос поможет сделать две вещи хорошо:
Признайте настоящую ошибку. Часто кандидаты прикрывают ошибку комплиментом себе или оправданием, чтобы не выглядеть слабым. Например, «Я был настолько предан Х, что упустил из виду Y». Наоборот, хорошие ответы просто покажут, что они просчитались, просто и ясно.
Объясните, что они из этого узнали. Одно дело напортачить, и совсем другое – воспринять это как возможность стать лучше. Великие компании больше учатся на неудачах, чем на успехах — кандидаты, которые тоже учатся, — это именно то, что вам нужно для роста.
Избранный ресурс
100 вопросов для интервью: Эксклюзивная сводка новостей
Заполните форму, чтобы получить доступ к коллекции вопросов для интервью.
Вопросы для проверки трудовой этики кандидата
4. «Расскажите мне о случае, когда вы ставили трудные цели».
Если вы ищете целеустремленного и ориентированного на результат кандидата, как и большинство менеджеров по найму, этот вопрос поможет вам оценить, сможет ли он справиться со смелыми задачами, которые вы для него приготовили. Задайте дополнительные вопросы, например: «Что вы сделали для их достижения?» Попросите кандидата рассказать вам о процессе и целях целей, которые они поставили перед собой.
Хороший ответ на этот вопрос:
Хороший ответ на этот вопрос интервью показывает, что они понимают, что такое трудные цели, и что они прилагают много усилий для достижения своих целей, сохраняя при этом высокий стандарт качества работы. Прислушайтесь к ответам, которые описывают высокую цель и показывают , почему эта цель бросает вызов их обычным целям. Ответы, которые признают, что кандидат не достиг этой цели, также могут указывать на самосознание и уверенность, несмотря на отсутствие успеха.
5. «Что из того, что вы сделали профессионально, не является опытом, который вы хотели бы повторить?»
Ответ кандидата на этот вопрос даст вам представление о том, как он относится к работе, которой он не очень доволен, что рано или поздно случается с каждым на любой работе.
Хороший ответ на этот вопрос:
Вице-президент HubSpot по обслуживанию и поддержке Майкл Редборд говорит, что ответы кандидатов обычно делятся на несколько категорий:
Что-то низкопробное (например, набивка конвертов). Обратите внимание на то, понимают ли они ценность того, что делается для бизнеса, или они просто думают, что слишком хороши для такой работы.
Что-то очень сложное. Почему было тяжело? Было ли это потому, что это было плохо спланировано, плохо реализовано или что-то еще? Где они возлагают вину на то, что это такой неприятный опыт?
Что-то связанное с командой. Задавайте вопросы о команде, их роли в команде и так далее.
Даже категория того, что они считают опытом, который они не хотели бы повторять, интересна, говорит Редборд. Когда вы говорите об экстремальных переживаниях, которые вызывают у людей эмоции, это может быть очень показательным. Имейте в виду, однако, что хорошие ответы не обязательно должны попадать в какую-то одну категорию — самое главное, если они извлекли пользу из опыта, несмотря на отсутствие интереса к тому, чтобы делать это снова.
6. «Каково ваше определение тяжелой работы?»
Некоторые организации развиваются очень разными темпами, и этот вопрос является эффективным способом узнать, сможет ли ваш кандидат идти в ногу с остальной частью вашей команды и приносить пользу вашей команде. Это также поможет вам идентифицировать кого-то, кто является «замаскированным работягой», то есть кем-то, кто в настоящее время может быть в медленно развивающейся организации или на должности, которая ему не подходит, но хочет работать там, где они действительно могут испачкать руки.
Хороший ответ на этот вопрос:
Хороший ответ не обязательно должен свидетельствовать о тяжелой работе — он скорее должен показать, знает ли ваш кандидат, что нужно, чтобы что-то сделать и решить проблемы, для решения которых он был разработан.
Ответы, в которых говорится о том, как усердно работать, работая умно , также хороши. Всегда прислушивайтесь к этому — приложить усилия, чтобы найти наилучший способ что-то сделать, часто так же важно, как и сама задача.
7. «Кто самый умный человек, которого ты знаешь лично? Почему?»
Эти вопросы проверяют, что кандидат ценит и к чему стремится, заставляя его думать о реальном человеке, которого он знает, а затем сформулировать, что делает этого человека умным.
Хороший ответ на этот вопрос:
Идеальные ответы могут быть разными, но могут включать в себя конкретные примеры способности человека, которого они выбрали, продумывать на несколько шагов вперед и выполнять их. Они также могут касаться навыков человека в принятии решений, способности к общению, стремления к обучению или применения того, чему он научился.
8. «Какое самое важное решение вам пришлось принять за последний год? Почему оно было таким важным?»
Вот отличный способ выяснить, как кандидат подходит к принятию решений. Быстро ли они приняли это важное решение, или им потребовалось много времени? Проводили ли они большую часть своего времени, размышляя об этом сами или конкретизируя это с другими? Как они составили план?
Хороший ответ на этот вопрос:
Ответы кандидатов могут быть связаны с работой или с личной жизнью. В дополнение к раскрытию своего мыслительного процесса, как описано выше, эффективный ответ на этот вопрос интервью также покажет, как кандидат смог расставить приоритеты в том, что было наиболее важным, когда каждый возможный вариант мог иметь свои преимущества и недостатки.
Например, если у вашего кандидата была возможность найма на предыдущей должности, возможно, ему было трудно выбирать между двумя собственными кандидатами на работу. Хороший ответ может показать, что в одном кандидате они видят непосредственные навыки, а в другом долгосрочный потенциал. Хотя у обоих людей были полезные сильные стороны, ваш кандидат выбрал второго человека, потому что он или она предложили наилучшую отдачу от инвестиций.
Вопросы для проверки интересов, увлечений и стиля работы кандидата
9. «Расскажите мне об отношениях, которые у вас были с людьми, с которыми вы работали. Как бы вы описали лучшие из них? Худшие?»
Каждая команда уникальна, поэтому этот вопрос поможет вам понять, будет ли кандидат счастлив, продуктивн и любим в вашей команде . Их ответ расскажет вам, как они взаимодействуют с другими — и какие взаимодействия они хотят, чтобы происходили.
Хороший ответ на этот вопрос:
Ответы на этот вопрос не должны касаться только профессиональных элементов взаимоотношений с коллегами — они также могут быть связаны с деловой культурой. Возможно, кандидату нравилось позитивное отношение коллеги, или он думал, что их отношение снижает моральный дух. Однако хорошие ответы не бывают односторонними. Ищите ответы, которые объясняют, как стиль работы их коллеги процветал (или противоречил) их собственному, а не просто то, что их коллега сделал, что принесло им пользу или оскорбило их.
Многие кандидаты не решаются очернить своих коллег и начальников, поэтому вам будет интересно услышать, как они реагируют на вопрос о своих худших рабочих отношениях.
10. «Не могли бы вы через пять минут объяснить мне кое-что сложное, но вы хорошо знаете?»
Это гораздо лучший тест на интеллект, чем средний балл колледжа, а также отличный показатель страсти и харизмы кандидата за пределами его основных должностных обязанностей. Кандидаты, которые увлечены и хорошо осведомлены о чем-то — и могут хорошо это передать — с большей вероятностью будут полны энтузиазма и влиятельны на работе.
Хороший ответ на этот вопрос:
«Что-то» в этом вопросе не обязательно должно быть связано с работой — это может быть хобби, спортивная команда, что-то техническое. .. что угодно, на самом деле. Хорошие ответы расскажут вам, насколько хорошо ваш кандидат понимает сложные темы и что он может сформулировать эту тему тому, кто мало в ней разбирается.
Объяснения, в которых используются аналогии, также являются хорошими ответами, особенно если это тема, наполненная отраслевым жаргоном. Это показывает, что кандидат может решать проблемы, проводя сравнения с более общепонятными вещами.
11. «Если бы мне пришлось опросить всех, с кем вы работали, какой процент не был бы вашим поклонником?»
На работе невозможно все время всем нравиться. Ответ на этот вопрос поможет вам выяснить, достаточно ли у вашего кандидата напора и убежденности в своей работе, чтобы когда-либо конфликтовать с одним или несколькими своими коллегами.
Очевидно, вы не хотите, чтобы кандидат был неприятным человеком, поэтому рассмотрите возможность задать дополнительные вопросы, чтобы выяснить почему они могли оттолкнуть этих коллег: «Если бы мне пришлось брать интервью у этих людей, какие слова они чаще всего использовали бы, чтобы описать вас?»
Хороший ответ на этот вопрос:
Последующий вопрос о выборе слов более важен, чем процент, который они дают в начальном вопросе. В их ответах вас должны вдохновлять такие слова, как «страстный», и настораживать такие слова, как «ленивый».
Конечно, не все негативные слова являются тревожными сигналами — в то время как слова, указывающие на отсутствие трудовой этики, могут быть плохим признаком, такие слова, как «упрямый», могут свидетельствовать о самосознании кандидата и его приверженности делу, от которого его коллеги предпочли бы отказаться. на от.
12. «Что бы вы хотели делать каждый божий день до конца своей карьеры?»
Хотя важно нанимать за навыки, также важно нанимать кого-то, кто, вероятно, будет доволен работой, на которую вы нанимаете. Вопрос, подобный этому, поможет выяснить, что делает каждого кандидата счастливым на работе — это отличный способ оценить, понравится ли им их роль и надолго ли они останутся в компании.
Хороший ответ на этот вопрос:
На этот вопрос нет правильного ответа — это скорее возможность узнать, что больше всего нравится вашим сотрудникам в отрасли. Тем не менее, ответ кандидата на этот вопрос должен соответствовать основным обязанностям работы, на которую он претендует.
Кандидат по продажам, который утверждает, что может, например, проводить встречи с клиентами каждый день, гораздо лучше подходит, чем кандидат по продажам, который предпочитает создавать кампании по привлечению потенциальных клиентов (задача, которая демонстрирует больший интерес к маркетинговой стороне вещей). ).
13. «Если бы у вас было 40 000 долларов на создание собственного бизнеса, что бы вы сделали?»
Этот вопрос является любимым вопросом менеджера по развитию маркетинговой группы HubSpot Эмили Макинтайр. Во-первых, тип бизнеса, о котором они говорят, может многое рассказать об их интересах, ценностях и степени их творчества. Во-вторых, это даст вам представление о том, насколько они подкованы в бизнесе. Предоставляя им определенную сумму для работы (в данном случае 40 000 долларов), у них есть возможность проанализировать, как они потратят эти деньги.
Хороший ответ на этот вопрос:
Лучшие ответы на этот вопрос будут конкретными: они предложат обзор бизнеса и расскажут о логистике, куда пойдут эти деньги, кого они наймут в первую очередь , и так далее.
Вопросы для проверки знаний или интереса кандидата к вашей конкретной компании
14. «Представьте мне нашу компанию так, как будто я покупаю наш продукт/услугу».
Это уникальный и более сложный подход к общему вопросу «Чем занимается наша компания?» вопрос. Кандидатам приходится не только подводить итоги исследования, которое они провели для подготовки к собеседованию, но и показывать, что они могут использовать это исследование для создания убедительного сообщения, которое было бы полезно в деловой ситуации.
Хороший ответ на этот вопрос:
Некоторым кандидатам это покажется более естественным, чем другим. Прежде всего, хорошие ответы на этот вопрос интервью могут сочетать точное определение вашей компании с тем, что она предлагает вашему основному клиенту, что им нужно или что они не могут получить где-либо еще.
Имейте в виду, что человеку, проходящему собеседование на должность в сфере продаж или маркетинга, может быть проще, чем человеку, проходящему собеседование на должность, не связанную с клиентами, — и это нормально. Вы не обязательно оцениваете их доставку. Но будет интересно посмотреть, как каждый кандидат продумает и даст свой ответ.
15. «Что вас удивило в процессе собеседования?»
Это вопрос, к которому ни один кандидат не может подготовиться, и он даст вам некоторое представление о том, как кандидаты относятся ко всему этому. Кроме того, вы можете увидеть, как они думают на ногах.
Хороший ответ на этот вопрос:
Здесь вы ищете конкретику — что-то об офисных помещениях; индивидуальность команды; задание, которое им дали выполнить.
Честные ответы — это хорошие ответы, и ответы, направленные на вы даже лучше, так как они показывают, что кандидат уверенно высказывает свое мнение перед лицами, принимающими решения. Например, возможно, кандидат был удивлен, что вы спросили его о чем-то в его резюме, на что он лично не обращает особого внимания.