Вопросы собеседование: Какие вопросы задать работодателю на собеседовании? / Хабр

Posted on 06.04.202311.03.2023 by alexxlab

Содержание

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании? / Хабр

mr-powerlifter

Время на прочтение 3 мин

Количество просмотров

74K

Фриланс Карьера в IT-индустрии Удалённая работа

Многие специалисты находясь в поисках работы готовятся отвечать на вопросы потенциального работодателя, проходят десятки собеседований, получают оффер, выходят на новое место работы и через пару дней понимают, что все не так радужно как они думали и здесь работать не хотят.

Проблема заключается в том, что большинство НЕ задает вопросы будущему работодателю. А ведь не задав всего пару нужных вопросов на собеседовании ты выберешь не ту компанию, потратишь уйму времени и разочарованным опять вернешься к поискам.

Я составил 50 самых важных вопросов будущему работодателю, которые ты обязан задать на собеседовании:

Заработная плата

  1. Какой размер заработной платы и из чего она состоит?

  2. Какая сумма заработной платы будет прописана в договоре?

  3. По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?

  4. Как часто выплачивается заработная плата?

  5. Как часто пересматривается заработная плата? Что для этого нужно сделать?

  6. Есть ли оплата за переработки?

Условия работы

  1. Какой график работы (сколько дней в неделю, сколько часов в день)? Есть ли переработки и с чем они связаны?

  2. Есть ли отпуск и как он оплачивается? Через какой период смогу уйти в отпуск? Как организован уход в отпуск (надо ли быть постоянно на связи? Как решается, кто меня заменит?).

  3. Как я буду оформлен в компании? Самозанятость, ИП, ГПХ, ТК РФ или без оформления.

  4. Есть ли в компании ДМС и другие плюшки (бесплатные обеды, чай с печеньками, корп. спорт, английский язык, бесплатное обучение и т.д.)?

  5. Нужно ли заключать NDA (соглашение о неразглашении)?

Испытательный срок и обучение

  1. Будет ли испытательный срок?

  2. Как долго длится испытательный срок?

  3. На время испытательного срока есть ли разница в заработной плате?

  4. Что является критерием прохождения испытательного срока?

  5. Как пройдет мой первый рабочий день?

  6. Есть ли полноценное обучение? Сколько времени оно занимает?

  7. Будет ли у меня наставник на первое время?

Задачи и обязанности

  1. Что конкретно я буду делать на данной должности? Что будет входить в мои обязанности?

  2. Из чего складывается типичный рабочий день?

  3. Какие цели будут стоять передо мной на ближайшие полгода-год?

  4. Как часто и в каком виде нужно сдавать отчеты о работе?

  5. Кто будет моим непосредственным руководителем?

  6. С кем я буду работать на ежедневной основе?

  7. Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?

  8. C какими сложностями придется столкнуться?

  9. Сколько человек будет в моем подчинении (если у тебя руководящая должность)?

Компания и атмосфера

  1. Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников? Можете показать структуру компании?

  2. Какая миссия у компании?

  3. Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет?

  4. Есть ли в компании корпоративная культура? Какие ее основные особенности?

  5. Как принимаются решения в компании? Финальное слово за командой или за руководством?

  6. Есть ли в компании штрафы?

  7. Какая текучка кадров в компании? Что делаете для ее снижения?

  8. Почему у вас классно работать и стоит идти именно к вам?

  9. Можно ли пообщаться с кем-то из текущих сотрудников?

Перспективы и развитие

  1. Какая скорость роста в компании? Как часто случаются повышения?

  2. Какие карьерные перспективы у меня на этой позиции? Куда дальше расти?

  3. Как оцениваете сотрудников? Что нужно делать, чтобы быть успешным?

  4. Где и кем работают ваши бывшие сотрудники? Можно ли с ними пообщаться?

  5. Что крутого компания сделала за последние полгода?

Оценка рисков

  1. Почему открыли данную вакансию? Был ли мой предшественник и что с ним случилось? Можно ли с ним пообщаться?

  2. Из-за чего меня могут уволить?

  3. Могу ли я заниматься сторонними проектами или вести публичную деятельность?

  4. Какие есть проблемы в компании? (мой любимый вопрос)

  5. Назовите ТОП-3 самых важных скилла на данной должности?

  6. Почему Вы решили присоединиться к этой компании? Насколько оправдались ожидания?

  7. Что Вам нравится и не нравится в компании?

  8. Сколько времени Вам нужно на принятие решения? Когда дадите ответ по моей кандидатуре?

  9. Какие еще будут этапы перед выходом на работу?

Желаю удачи в поисках «того самого» работодателя на белом коне и успешного прохождения собеседования! Если у тебя есть интересные вопросы для работодателя, которые я не указал, то пиши их в комментариях.

Владислав Носковец

Head of Product в онлайн-школе ProductStar. Ментор по продакт менеджменту, EdTech и карьере

Теги:

  • собеседование
  • собеседование вопросы
  • собеседование в it
  • вопросы на собеседовании
  • поиск работы
  • карьера
  • карьера в it

Хабы:

  • Фриланс
  • Карьера в IT-индустрии
  • Удалённая работа

Всего голосов 26: ↑24 и ↓2 +22

Комментарии 18

Vladislav Noskovets @mr-powerlifter

Head of Product at ProductStar.ru

Telegram

Комментарии Комментарии 18

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании? — Карьера на vc.ru

{«id»:13870,»url»:»\/distributions\/13870\/click?bit=1&hash=fde4c098a973c3309f907b70f0a505bd6ced3edae1b14a26b8f66e270411fdd0″,»title»:»\u041a\u0430\u043a \u043d\u0430\u0441\u0442\u0440\u043e\u0438\u0442\u044c \u0442\u0430\u0440\u0433\u0435\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u0443\u044e \u0440\u0430\u0441\u0441\u044b\u043b\u043a\u0443, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0441\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u043b\u043e?»,»buttonText»:»»,»imageUuid»:»»,»isPaidAndBannersEnabled»:false}

Многие специалисты находясь в поисках работы готовятся отвечать на вопросы потенциального работодателя, проходят десятки собеседований, получают оффер, выходят на новое место работы и через пару дней понимают, что все не так радужно как они думали и здесь работать не хотят.

69 239 просмотров

Проблема заключается в том, что большинство НЕ задает вопросы будущему работодателю. А ведь не задав всего пару нужных вопросов на собеседовании ты выберешь не ту компанию, потратишь уйму времени и разочарованным опять вернешься к поискам.

Я составил 50 самых важных вопросов будущему работодателю, которые ты обязан задать на собеседовании:

Заработная плата

  1. Какой размер заработной платы и из чего она состоит?
  2. Какая сумма заработной платы будет прописана в договоре?
  3. По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?
  4. Как часто выплачивается заработная плата?
  5. Как часто пересматривается заработная плата? Что для этого нужно сделать?
  6. Есть ли оплата за переработки?

Условия работы

  1. Какой график работы (сколько дней в неделю, сколько часов в день)? Есть ли переработки и с чем они связаны?
  2. Есть ли отпуск и как он оплачивается? Через какой период смогу уйти в отпуск? Как организован уход в отпуск (надо ли быть постоянно на связи? Как решается, кто меня заменит?).
  3. Как я буду оформлен в компании? Самозанятость, ИП, ГПХ, ТК РФ или без оформления.
  4. Есть ли в компании ДМС и другие плюшки (бесплатные обеды, чай с печеньками, корп. спорт, английский язык, бесплатное обучение и т.д.)?
  5. Нужно ли заключать NDA (соглашение о неразглашении)?

Испытательный срок и обучение

  1. Будет ли испытательный срок?
  2. Как долго длится испытательный срок?
  3. На время испытательного срока есть ли разница в заработной плате?
  4. Что является критерием прохождения испытательного срока?
  5. Как пройдет мой первый рабочий день?
  6. Есть ли полноценное обучение? Сколько времени оно занимает?
  7. Будет ли у меня наставник на первое время?

Задачи и обязанности

  1. Что конкретно я буду делать на данной должности? Что будет входить в мои обязанности?
  2. Из чего складывается типичный рабочий день?
  3. Какие цели будут стоять передо мной на ближайшие полгода-год?
  4. Как часто и в каком виде нужно сдавать отчеты о работе?
  5. Кто будет моим непосредственным руководителем?
  6. С кем я буду работать на ежедневной основе?
  7. Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?
  8. C какими сложностями придется столкнуться?
  9. Сколько человек будет в моем подчинении (если у тебя руководящая должность)?

Компания и атмосфера

  1. Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников? Можете показать структуру компании?
  2. Какая миссия у компании?
  3. Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет?
  4. Есть ли в компании корпоративная культура? Какие ее основные особенности?
  5. Как принимаются решения в компании? Финальное слово за командой или за руководством?
  6. Есть ли в компании штрафы?
  7. Какая текучка кадров в компании? Что делаете для ее снижения?
  8. Почему у вас классно работать и стоит идти именно к вам?
  9. Можно ли пообщаться с кем-то из текущих сотрудников?

Перспективы и развитие

  1. Какая скорость роста в компании? Как часто случаются повышения?
  2. Какие карьерные перспективы у меня на этой позиции? Куда дальше расти?
  3. Как оцениваете сотрудников? Что нужно делать, чтобы быть успешным?
  4. Где и кем работают ваши бывшие сотрудники? Можно ли с ними пообщаться?
  5. Что крутого компания сделала за последние полгода?

Оценка рисков

  1. Почему открыли данную вакансию? Был ли мой предшественник и что с ним случилось? Можно ли с ним пообщаться?
  2. Из-за чего меня могут уволить?
  3. Могу ли я заниматься сторонними проектами или вести публичную деятельность?
  4. Какие есть проблемы в компании? (мой любимый вопрос)
  5. Назовите ТОП-3 самых важных скилла на данной должности?
  6. Почему Вы решили присоединиться к этой компании? Насколько оправдались ожидания?
  7. Что Вам нравится и не нравится в компании?
  8. Сколько времени Вам нужно на принятие решения? Когда дадите ответ по моей кандидатуре?
  9. Какие еще будут этапы перед выходом на работу?

Желаю удачи в поисках «того самого» работодателя на белом коне и успешного прохождения собеседования! Если у тебя есть интересные вопросы для работодателя, которые я не указал, то пиши их в комментариях.

Автор статьи: Владислав Носковец. Head of Product в ProductStar, ментор по продакт менеджменту, EdTech и карьере. Если тебе нужна помощь с составлением резюме, поиском работы или прохождением собеседования, то записывайся на консультацию.

50 общих вопросов на собеседовании — Служба карьеры

Свяжитесь с нами

Услуги по трудоустройству

Айдахо Студенческий Союз здание, Центр успеха Вандала, 3-й этаж

Рассылок. Адрес:

875 Периметр Драйв MS 2534
MOSCOW, ID 83844-2534

Fall & Semester Hours: 9
(M-From-From-From-From From From. с 8:00 до 17:00)

Осенний и весенний семестр Часы приема:
(с понедельника по пятницу с 11:00 до 13:00)
Личный прием — зайдите к стойке Vandal Success Center, чтобы начать работу (ISUB 3-й этаж)

Летние часы:
(с понедельника по пятницу с 7:30) с утра до 16:30)
В настоящее время часы приема не предлагаются — мы рекомендуем встречи по телефону

Для студентов: , чтобы записаться на прием, посетите VandalStar .
Для выпускников: звоните или по электронной почте в офис, чтобы назначить встречу.

Познакомьтесь с TeamMap

Включая отзывы более 100 работодателей, которые активно вербуют и нанимают вандалов

Копию этих вопросов для загрузки можно получить здесь.

Наиболее важные вопросы, на которые необходимо подготовиться

  • Расскажите нам о себе.
  • Почему мы должны нанять вас?
  • Каким достижением вы больше всего гордитесь?
  • Почему вы хотите работать в этой сфере?
  • Опишите случай, когда вы не согласились с товарищем по команде или руководителем. *
  • Каковы ваши сильные стороны?
  • Каковы ваши цели?
  • Почему тебе нужна эта работа?
  • Что вас интересует?
  • Почему ты выбрал специальность?
  • Расскажите нам о случае, когда вы потерпели неудачу. *
  • В чем твоя слабость?
  • У вас есть к нам вопросы?

Ярмарка вакансий в Айдахо Избранные работодатели

  • Какие конкретные навыки вы привносите в эту работу?
  • Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?
    *
  • Какую культуру вы ищете в компании?
  • Какие люди вас раздражают?
  • Расскажите нам о продукте, который, по вашему мнению, хорошо спроектирован. Как бы вы его улучшили? *
  • Опишите случай, когда вы вышли из зоны комфорта. *
  • Расскажите нам о случае, когда вы планировали и достигли сложной цели. *
  • Опишите случай, когда вам пришлось освоить новый навык. *
  • Когда у вас было много задач и мало времени для их выполнения?*
  • Вы больше цените креативность или эффективность?
  • Как вы расставляете приоритеты или управляете временем? *
  • Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?

Лучшие из остальных

  • В вашем почтовом ящике 1000 непрочитанных писем; кому вы ответите первым?
  • Опишите случай, когда вы совершили успешную продажу. *
  • Каким образом, по вашему мнению, вы можете внести наибольший вклад в нашу команду?
  • Что вы сделали за последний год для профессионального развития?
  • Что вы привносите в нашу организацию, чего нет у других кандидатов? *
  • Чем вы увлечены?
  • Как вы поддерживаете современные знания в своей области?
  • Что делает команду эффективной?*
  • Что вы сейчас читаете/исследуете/работаете?
  • Что вы можете сделать для нашей организации?
  • Что вами движет?
  • Чем ты увлекаешься?
  • Как бы предыдущие начальники описали вашу трудовую этику?
  • Что вы будете делать, если не получите эту работу/в эту программу?
  • Как вы определяете успех?
  • Опишите случай, когда вы продемонстрировали лидерство. *
  • Вы претендуете на другие должности/программы?
  • Какие вопросы мы не задали, а вы бы хотели?
  • Готовы ли вы работать сверхурочно? Ночи? выходные? Каникулы? Путешествовать по работе?
  • Что бы вы сделали, если бы поймали своего босса на неэтичном или незаконном поведении?
  • Сколько баскетбольных мячей поместится в этой комнате/почему пицца круглая? (кривые вопросы)
  • Опишите время, когда вы превзошли все ожидания. *
  • Кто был вашим любимым начальником/коллегой?
  • Кто был вашим наименее любимым начальником/коллегой?
  • Считаете ли вы себя слишком квалифицированным для этой должности/программы?

* = Поведенческий вопрос/метод STAR

Работодатели считают, что прошлые действия предсказывают поведение в будущем. Чтобы ответить на поведенческие вопросы, следуйте методу STAR: ситуация, задача, действие и результат.

Соберите свои истории

Не просто говорите работодателю, что у вас есть навыки или опыт; показать их, предоставив конкретный пример или историю из прошлого.

Мозговой штурм

Каковы ваши лучшие профессиональные моменты и достижения? Какие навыки вы использовали для их выполнения?

Чтобы узнать больше о методе STAR, подготовиться к собеседованию, запланировать практическое собеседование или забронировать тихое место для видеоконференции/телефонного интервью, обратитесь в Службу карьеры Университета Айдахо по адресу: careerservices@uidaho. edu или 208-885- 6121.

7 Наиболее распространенные вопросы и ответы на собеседовании

Вопросы на собеседовании не так просты, как кажутся, и неправильный ответ хотя бы на один вопрос может лишить вас возможности баллотироваться на работу.

Вынос? Будьте готовы читать между строк.

Вот семь наиболее распространенных вопросов на собеседовании: что на самом деле спрашивает менеджер по найму и как вам следует отвечать:

Какие самые распространенные вопросы на собеседовании?

  1. «Расскажите о себе».
  2. «Где ты видишь себя через 5 лет?»
  3. «Ваша самая большая слабость?»
  4. «Что мотивирует вас на выступления?»
  5. «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.»
  6. «Почему вы хотите работать здесь?»
  7. «Сколько кушеток в Америке?»

Как следует отвечать на самые распространенные вопросы на собеседовании?

Все наиболее распространенные вопросы на собеседовании требуют подробного ответа, потому что это вопросы поведенческого интервью. Чтобы ответить на такие вопросы на собеседовании, используйте модель «Опыт + Обучение = Рост».

Давайте подробнее рассмотрим, как отвечать на наиболее распространенные вопросы интервью ниже…

1. «Расскажи мне о себе».

О чем на самом деле спрашивает менеджер по найму…

«Как ваше образование, опыт работы и профессиональные устремления связаны с этой должностью?»

Как ответить: Выберите ключевую информацию о работе и образовании, которая покажет менеджеру по найму, почему вы идеально подходите для работы и для компании.

Например, недавний выпускник может сказать что-то вроде: «Я учился в университете X, где специализировался на Y, и прошел стажировку в компании Z. Во время стажировки я сделал то и это (назовите достижения, соответствующие описанию работы) , что действительно укрепило мою страсть к этому направлению работы».

2. «Где ты видишь себя через 5 лет?»

Bigstock

О чем на самом деле спрашивает менеджер по найму…

«Соответствует ли эта должность вашим долгосрочным карьерным целям? У вас вообще есть долгосрочные карьерные цели?»

Как ответить: НЕ говорите, что не знаете (даже если не знаете) и не зацикливайтесь на личной жизни (хорошо, что вы хотите жениться, но это не имеет значения). Покажите работодателю, что вы думали о своей карьере и что ваши профессиональные цели совпадают с работой.

3. «Какая ваша самая большая слабость?»

Bigstock

О чем на самом деле спрашивает менеджер по найму…

«Вы обладаете самосознанием? Знаете ли вы, в чем вы могли бы стать лучше, и активно ли вы стремитесь стать лучше?»

Как ответить: Хорошим способом ответить на этот вопрос является реальная обратная связь, которую вы получили в прошлом. Например, возможно, бывший начальник сказал вам, что вам нужно поработать над своими навыками презентации.

Обратите внимание на этот факт, а затем расскажите работодателю, как вы активно совершенствуетесь. Избегайте нарушающих договоренности («Я не люблю работать с другими людьми») или шаблонных ответов («Я перфекционист и слишком много работаю»).

4. «Что мотивирует вас выступать?»

Bigstock

Что на самом деле спрашивает менеджер по найму…

«Ты трудолюбивый? Мне придется заставлять тебя выполнять качественную работу?»

Как ответить: Идеальные сотрудники обладают внутренней мотивацией, поэтому скажите менеджеру по найму, что вы находите мотивацию, когда работаете над достижением цели, вносите свой вклад в работу команды и/или развиваете свои навыки. Приведите конкретный пример, подтверждающий ваш ответ.

Наконец, даже если это правда, не говорите работодателю, что вами движет хвастовство, материальные блага или страх дисциплинарных взысканий.

5. «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу».

Bigstock

Что на самом деле спрашивает менеджер по найму…

«Как вы реагируете на неудачи? Учитесь ли вы на своих ошибках? Вы устойчивы?»

Как ответить: Как и в случае с вопросом о «самой большой слабости», вам нужно продемонстрировать, как вы превратили негативный опыт в опыт обучения.

Для этого признайте одну из своих неудач, возьмите на себя ответственность за нее и объясните, как в результате вы стали лучше. Не говорите, что вы никогда не терпели неудачу (много бреда?), не играйте в игру с обвинением и не поднимайте тему, которая может нарушить сделку («Однажды я провалил тест на наркотики…»).

6. «Почему вы хотите здесь работать?»

Bigstock

Что на самом деле спрашивает менеджер по найму…

«Вы действительно заинтересованы в этой работе? Вы подходите для компании?»

Как ответить: Ваша цель в этом ответе — продемонстрировать, почему вы и компания отлично подходите друг другу с точки зрения философии и навыков. Обсудите, что вы узнали о них, отметив, как вы согласуетесь с их миссией, корпоративной культурой и репутацией.

Затем подчеркните, какую профессиональную пользу вы получите от работы и какую профессиональную выгоду от вас получит компания.

7. «Сколько диванов в Америке?»

Bigstock

Что на самом деле спрашивает менеджер по найму. ..

«Можете ли вы думать на ходу? Можете ли вы справляться с давлением? Можете ли вы мыслить критически?»

Как ответить: Столкнувшись с таким, казалось бы, абсурдным вопросом, как этот, важно, чтобы вас не застали врасплох.

Не поддавайтесь желанию сказать интервьюеру, что вопрос глупый и неуместный, и вместо этого проведите его через свой мыслительный процесс решения проблемы. Отвечая на этот конкретный вопрос, вы должны рассказать о том, сколько людей проживает в США, где можно найти диваны (дома, отели, мебельные магазины) и т. д.

обратная связь от семьи, друзей и бывших коллег. Попробуйте свои ответы на каждый из этих вопросов, по крайней мере, с двумя людьми, а затем пересмотрите на основе их отзывов.

Важность подготовки перед собеседованием невозможно переоценить. Чем больше вы практикуетесь, тем увереннее вы будете. Если вы успешно ответите на самые распространенные вопросы на собеседовании, вы обязательно будете выделяться среди работодателей как отличный кандидат на эту должность.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *