Возрастной стереотип это: Возрастные стереотипы: понятие и сущность — БЛОГ О ЗДОРОВОМ ОБРАЗЕ ЖИЗНИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ТЕЛА

Содержание

Возрастные стереотипы: понятие и сущность

Ярычев Бадрудин Увайсович, ассистент кафедры теории и истории социальной работы ФГБОУ ВО «Чеченский государственный университет

Стереотип старости — образ старости и отражение положения пожилых людей в общественном сознании: в обыденных представлениях людей, в средствах массовой информации и т.д. Стереотип старости может быть позитивным или негативным. При позитивном стереотипе подчеркиваются жизненный опыт и мудрость пожилых людей, необходимость уважения к ним и соответствующей поддержки. При негативном стереотипе пожилой человек характеризуется как дряхлый, склонный к болезням, легко поддающийся усталости, консервативный, постоянно пытающийся навязать свой устаревший опыт. Стереотипы играют большую роль в жизни общества и оказывают значительное влияние на самих пенсионеров по возрасту, во многом определяя их активность и отношение к своей жизни на пенсии, к своим возможностям и способностям, правам и обязанностям.

[1,с.169]

Среди распространенных мифов и представлений о старости и людях пожилого возраста в нашей стране и за рубежом можно выделить следующие: старый человек – это существо болезненное, слабое, без средств к существованию, которое не может работать и нуждается в постоянной помощи и опеке; это существо заброшенное и одинокое, консервативное, нередко страдающее нарушениями мозговой деятельности; с возрастом человек утрачивает умение принимать правильные решения, его развитие затормаживается, он не способен к дальнейшему обучению, постепенно утрачивает память и сексуальные функции.

Позитивное отношение к жизни коррелирует с удовлетворенностью, которая представляется тремя факторами: продолжением социальных связей, финансовой независимостью и хорошим здоровьем. В старости именно эти факторы становятся негативными: появляются или возможны социальная изоляция, финансовая беспомощность и плохое здоровье. Они могут влиять на негативное отношение к пожилым.

[2,с.19]

Другое объяснение девальвации старого возраста – невозможность для пожилого человека быть продуктивным, ориентированным на достижение. Для индустриальных западных обществ характерна высокая оценка таких качеств, как вера в собственные силы, автономность. При этом зависимость считается признаком слабости. К важным ценностям современной западной цивилизации можно отнести также социальную этику активности и продуктивности (в противоположность пассивности и потребительству), которая отдает предпочтение молодости, энергии, энтузиазму и новаторству как антиподам пассивной, косной, старомодной старости. Все эти ценности передаются в ходе социализации новым поколениям, которые усваивают возрастные стереотипы вместе с интернализацией новых ролевых функций.

Таким образом, понятие «стереотип» в геронтологической литературе традиционно применяется для выражения негативного отношения к пожилым. Основные стереотипы пожилых в современной западной культуре:

1. Все пожилые одинаковы.

2. Старые люди бедные.

3. Все пожилые нездоровы.

4. Все пожилые подвержены депрессии.

5. Пожилые – обуза для других.

6. Пожилые не могут функционировать в обществе.

7. Все старые люди одиноки.

8. Все старые люди становятся слабоумными.

В то же время достаточно много исследований не подтвердили очевидность негативного стереотипизирования пожилых людей. Они оцениваются более негативно, чем молодые только в том случае, если они физически недееспособны или умственно отсталы.

В нашей стране много лет подспудно формировалось негативное отношение к старости. Появился общественный стереотип пассивного пожилого человека, нуждающегося в постоянном уходе, являющегося лишь дополнительной ненужной нагрузкой для здоровых людей, что способствует появлению у пожилых людей чувства вины. Негативные стереотипы пожилых и аттитюды к ним говорят о том, что общество пока не смогло найти адекватные формы взаимодействия с ними.

Социальный стереотип (в нашем случае стереотип пожилых) включает в себя оценку определенного объекта (пожилых людей) и ее эмоциональную окраску (отношение к ним), т.е. когнитивный и аффективный элементы в сумме с поведенческим дают особый аттитюд (установку на пожилых). Установки в отношении лиц преклонного возраста не являются универсальными и зависят от специфического стереотипа, сформировавшегося у индивида. [3,с.31]

Поэтому при изучении стереотипов и ожиданий пожилых, нами обнаружено следующее. Почти во всех половозрастных группах присутствуют такие представления о пожилых, как их социальная изоляция (одиночество), низкий материальный уровень, плохое здоровье. Однако проведенное выше разделение понятий стереотипа и аттитюда дает основание полагать, что к пожилым людям не всегда относятся в действительности негативно. Знание особенностей, сопутствующих поздней жизни, еще не означает плохого отношения к пожилым людям в целом. Более того, в молодых группах оказались значимыми представления о том, что «старших нужно уважать», «пожилые вызывают жалость и сострадание», «необходима социальная защита пожилых». Оказались незначимыми или вообще не встретились такие мнения, как: пожилые все одинаковы, подвержены депрессии, не могут функционировать в обществе, становятся слабоумными. [3,с.32]

В содержании стереотипа российских пожилых наряду с негативными характеристиками (консерватизм, критичное отношение к молодежи, занудство, ворчливость) присутствуют и позитивные (забота о семье, доброта, наличие большого опыта, мудрость, духовная значимость пожилых для молодежи, пожилые прожили достойную жизнь). В группе пожилых присутствуют все выделенные характеристики, однако удельный вес негативных показателей значимо уменьшается, а позитивных соответственно увеличивается. Это указывает на высокую степень совпадения авто- и гетеростереотипов пожилых в нашем обществе. Таким образом, наличие «негативного имиджа» у пожилых в представлениях различных групп нашего общества, включая группу пожилых, не обнаружено.

Исследуемые ожидания отражали представление о том, что должны делать пожилые люди на пенсии, об их ролевом поведении. Обнаружены две основные группы этих представлений. Первая – занятие собой, которое включает следующие подкатегории: пожилые люди должны отдыхать, развлекаться, вести активный образ жизни, общаться, жить для себя. Вторая – помощь семье: пожилые должны воспитывать внуков, помогать семье и детям, выполнять домашнюю работу.

При этом группа пожилых людей имеет представления о своем ролевом поведении, сходные с представлениями других половозрастных групп. Однако за выполнение основных своих функций и социальных ролей, которые приписываются пожилым людям в нашем обществе, пожилые несут ответственность только перед собой и своей семьей. Это свидетельствует о ролевой неопределенности пожилых людей, о том, что в обществе не сложились представления о тех ролях людей позднего возраста, которые бы имели общественную значимость, т.

е. налицо недооценка социального значения общественных форм поведения людей старшего возраста.

Литература:

1. Ярычев Н.У. Становление и развитие отечественной парадигмы социальной помощи и поддержки нуждающихся: историко-социокультурный обзор // Молодой ученый. 2009. № 3. — С. 168-171.

2. Ярычев Н.У. Стереотип пожилого человека как элемент влияния на взаимодействие поколений //Нана. 2006. № 7. — С. 18-22.

3. Ярычев Н.У. Культурная модернизация и изменение стереотипов старшего поколения в системе межпоколенческого взаимодействия //Нана. 2006. № 5. — С. 30-35.

Эйджизм — глобальная проблема

Считается, что каждый второй человек в мире придерживается эйджистских взглядов, что ведет к ухудшению физического и психического здоровья и снижению качества жизни пожилых людей, обходится обществу в миллиарды долларов каждый год, согласно новому докладу Организации Объединенных Наций о проблеме эйджизма.

Этот доклад, опубликованный сегодня Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ), Управлением Верховного комиссара по правам человека (УВКПЧ), Департаментом ООН по экономическим и социальным вопросам (ДЭСВ ООН) и Фондом ООН в области народонаселения (ЮНФПА), призывает предпринять незамедлительные действия по борьбе с эйджизмом, более точно оценивать масштабы этой проблемы и распространять информацию о ней, тем самым разоблачая истинную сущность эйджизма, незаметного на первый взгляд, но настоящего бедствия для общества.

Меры реагирования на пандемию COVID-19 показали, насколько широко распространен эйджизм: люди более старшего возраста и молодые люди подвержены стереотипам в публичных дискуссиях и в социальных сетях. В некоторых случаях возраст используется в качестве единственного критерия, на основе которого принимаются решения об оказании медицинской помощи, применении спасающих жизнь методов лечения и физической изоляции.

«Сейчас, когда страны стараются оправиться от пандемии и восстановиться после нее, мы не можем допустить, чтобы возрастные стереотипы, предрассудки и дискриминация по возрастному признаку ограничивали возможности для обеспечения здоровья, благополучия и достоинства людей во всем мире, — сказал д-р Тедрос Адханом Гебрейесус, Генеральный директор ВОЗ. — В этом докладе описываются характер и масштабы проблемы, а также предлагаются варианты ее решения, предусматривающие принятие научно обоснованных мер, направленных на искоренение эйджизма во всех его формах».

Выводы доклада
Эйджизм проникает во многие институты и сектора общества, включая те, в которых оказывается медицинская и социальная помощь, присутствует в учреждениях и предприятиях, в средствах массовой информации и в правовой системе. Широко распространено нормированное оказание медицинских услуг, при котором доступ к услугам зависит исключительно от возраста. Согласно результатам проведенного в 2020 г. систематического обзора, в 85% из 149 рассмотренных случаев доступ людей к определенным медицинским процедурам и методам лечения определялся именно возрастом.

И пожилые, и молодые люди часто оказываются в менее благоприятном положении на работе, и доступ к специализированной подготовке и образованию с возрастом становится гораздо более ограниченным. Эйджизм в отношении молодых людей проявляется во многих сферах, таких как занятость, здоровье, жилье и политика, где молодые люди часто лишены возможности выражать свои мнения или с их мнениями не считаются.

«Эйджизм по отношению к молодым и пожилым людям широко распространен, не признается в качестве проблемы, не вызывает возражений, но имеет далеко идущие последствия для нашей экономики и общества, — сказала Мария-Франческа Спатолизано, помощник Генерального секретаря по координации политики и межучрежденческим вопросам Департамента по экономическим и социальным вопросам. — Объединив усилия, мы можем предотвратить это. Присоединяйтесь к движению и включайтесь в борьбу с эйджизмом».

Эйджизм имеет серьезные и далеко идущие последствия для здоровья и благополучия людей. Среди пожилых людей с эйджизмом связаны ухудшение физического и психического здоровья, социальная изоляция и одиночество, финансовая незащищенность, снижение качества жизни и преждевременная смерть. По оценкам, причиной 6,3 миллиона случаев депрессии во всем мире является эйджизм. Он пересекается с другими формами предвзятости и ущемления в правах, в том числе связанными с полом, расой и инвалидностью, и усугубляет их, что отрицательно сказывается на здоровье и благополучии людей.

«Пандемия совершенно очевидным образом продемонстрировала, насколько уязвимы пожилые люди, особенно наиболее маргинализованные, часто сталкивающиеся одновременно с дискриминацией и различными препятствиями просто потому, что эти люди бедны, имеют инвалидность, являются одинокими женщинами или принадлежат к меньшинствам, — сказала Наталия Канем, Исполнительный директор Фонда ООН в области народонаселения. — Давайте сделаем так, чтобы этот кризис стал поворотным моментом в том, как мы относимся к пожилым людям, обращаемся с ними и удовлетворяем их потребности, чтобы вместе мы смогли построить мир здоровья, благополучия и достоинства для людей всех возрастов, — мир, в котором все мы хотим жить».

Эйджизм обходится обществу в миллиарды долларов. Результаты исследования, проведенного в Соединенных Штатах Америки в 2020 г., показали, что из-за эйджизма в виде негативных возрастных стереотипов и самовосприятия расходы на восемь заболеваний, связанных с самыми высокими затратами, увеличились на 63 млрд долл. США. Это составляет 1 долл. США из каждых 7 долл. США, израсходованных на эти заболевания в расчете на всех американцев старше 60 лет в течение одного года (см. примечание для редакторов).

Согласно оценкам по Австралии, если бы на 5% больше людей в возрасте 55 лет и старше работали, это приносило бы пользу национальной экономике в размере 48 млрд австралийских долларов в год. В настоящее время недостаточно данных и информации об экономических издержках эйджизма, и необходимы дополнительные исследования, чтобы лучше понять его экономические последствия, особенно в странах с низким и средним уровнем дохода

«Эйджизм приносит вред всем – и пожилым, и молодым. Но часто это явление является настолько распространенным и общепринятым во всем – в том, как мы мыслим и действуем, в политике, законах и институтах, — что мы даже не осознаем, насколько негативно оно влияет на наше достоинство и права, —сказала Мишель Бачелет, Верховный комиссар Организации Объединенных Наций по правам человека. — Нам нужно решительно бороться с эйджизмом, представляющим собой глубоко укоренившееся нарушение прав человека».

Борьба с эйджизмом

В докладе отмечается, что политика и законы, направленные на борьбу с эйджизмом, информационно-разъяснительные мероприятия, благодаря которым люди становятся более отзывчивыми и начинают понимать, в чем заключались их заблуждения, мероприятия с участием представителей разных поколений, благодаря которым изживаются предрассудки, — все это способствует постепенному избавлению от эйджизма.

Всем странам и заинтересованным сторонам рекомендуется использовать научно-обоснованные стратегии, повышать эффективность сбора данных и проведения исследований и всем вместе включиться в движение, которое должно изменить наше отношение, чувства и действия в том, что касается возраста и старения, и способствовать прогрессу в достижении целей объявленного ООН Десятилетия здорового старения.

Примечание для редакторов

В Глобальном докладе о проблеме эйджизма собраны наиболее достоверные данные и факты, свидетельствующие о масштабах, последствиях и детерминантах эйджизма, представлены эффективные стратегии решения проблемы и рекомендации в отношении действий с целью создания мира, удобного для жизни людей всех возрастов. Доклад предназначен для политиков, практиков, исследователей, учреждений развития, а также представителей частного сектора и гражданского общества.

Согласно данным о распространенности проблемы эйджизма, полученным в результате опроса 83 034 человек в 57 странах, каждый второй человек в умеренной или значительной степени придерживается эйджистских взглядов (т. е. подвержен стереотипам и предрассудкам). Подробнее: https://www.mdpi.com/1660-4601/17/9/3159
Дополнительные издержки для здравоохранения. Эйджизм влияет на здоровье в трех отношениях: психологическом, поведенческом и физиологическом. В психологическом отношении негативные возрастные стереотипы могут усиливать стресс; в плане поведения негативное самовосприятие старения ведет к ухудшению поведения в отношении здоровья, например, когда человек не принимает прописанные ему лекарства; в физиологическом отношении отрицательные возрастные стереотипы потенциально чреваты пагубными изменениями в мозге по прошествии десятилетий, включая появление бляшек и клубков и уменьшение размера гиппокампа.
В США связанные с эйджизмом дополнительные затраты на целый ряд заболеваний достигают 63 млрд долл. США в год. Это составляет 1 долл. США из каждых 7 долл. США, израсходованных на заболевания, связанные с наибольшими затратами, в расчете на всех американцев старше 60 лет в течение одного года. Увеличение расходов на здравоохранение в связи с эйджизмом обусловлено следующими факторами: (a) число американцев в возрасте 60 лет и старше в 2013 г.; (b) распространенность межличностного и самонаправленного эйджизма, рассчитанная как процент людей, согласных со следующими утверждениями: «С вами обращаются менее вежливо и с меньшим уважением, чем с другими людьми», «Забывчивость – естественное явление, и появляется она только из-за старости» и «Чем старше я становлюсь, тем более бесполезным я себя чувствую»; (c) факты, свидетельствующие о влиянии таких эйджистских установок на восемь упомянутых заболеваний; (d) распространенность восьми упомянутых заболеваний в 2013 г. , в последнем году, по которому имелись данные о расходах на здравоохранение; и (e) рассчитанные Институтом показателей и оценки здоровья расходы на восемь упомянутых заболеваний в расчете на одного человека в 2013 г. Подробнее: https://academic.oup.com/gerontologist/article/60/1/174/5166947

Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) является глобальным лидером в области общественного здравоохранения в системе Организации Объединенных Наций. Основанная в 1948 г., ВОЗ сотрудничает со 194 государствами-членами в шести регионах с помощью своих более чем 150 бюро в целях укрепления здоровья, поддержания безопасности в мире и охвата услугами уязвимых групп населения. Наши цели на 2019-2023 гг. заключаются в том, чтобы обеспечить всеобщий охват услугами здравоохранения дополнительно одного миллиарда человек, обеспечить более эффективную защиту при чрезвычайных ситуациях в области здравоохранения дополнительно для одного миллиарда человек и обеспечить повышение уровня здоровья и благополучия дополнительно для одного миллиарда человек. Более подробную информацию о ВОЗ см. на странице www.who.int. Получайте информацию о ВОЗ в Twitter и Facebook.

Управление Верховного комиссара Организации Объединенных Наций по правам человека является ведущей структурой ООН в области прав человека. Мы олицетворяем приверженность мира поощрению и защите полного спектра прав человека и свобод, изложенных во Всеобщей декларации прав человека. В целях выполнения своей миссии Управление ООН по правам человека руководствуется комплексной и ориентированной на достижение конкретных результатов стратегией, известной как План управления УВКПЧ. Эта дорожная карта основывается на результатах консультаций с представителями государств-членов, системы ООН, гражданского общества, сообщества доноров и частного сектора.

Департамент по экономическим и социальным вопросам Организации Объединенных Наций (ДЭСВ ООН), созданный в соответствии с Уставом Организации Объединенных Наций и руководствующийся в своей работе преобразовательной Повесткой дня в области устойчивого развития на период до 2030 г. , является учреждением Организации Объединенных Наций, занимающимся вопросами развития. ДЭСВ ООН объединяет усилия мирового сообщества, прилагаемые к выработке общих решений наиболее насущных мировых проблем. Департамент помогает странам претворять свои глобальные обязательства в национальные действия в экономической, социальной и экологической сферах. Это главный источник аналитической информации, способствующий интеграции, сокращению неравенства и искоренению бедности, а также выступающий за устранение барьеров, удерживающих людей в бедности.

Фонд ООН в области народонаселения (ЮНФПА) – учреждение ООН, занимающееся вопросами сексуального и репродуктивного здоровья. Наша миссия – создание в мире условий, в котором каждая беременность желанна, все роды безопасны и потенциал каждого молодого человека реализуется. ЮНФПА призывает к реализации репродуктивных прав для всех и способствует обеспечению доступа доступ к широкому ассортименту услуг в области сексуального и репродуктивного здоровья, включая добровольное планирование семьи, охрану материнского здоровья и всестороннее половое просвещение.

Международный день пожилых людей | Организация Объединенных Наций

Тема Международного дня пожилых людей 2021 года «Цифровое равенство для всех возрастов»

Это указывает на необходимость доступа и значимого участия пожилых людей в цифровом мире.

Четвертая промышленная революция, характеризующаяся быстрыми цифровыми инновациями и экспоненциальным ростом, изменила все слои общества, в том числе то, как мы живем, работаем и относимся друг к другу. Технологические достижения вселяют большие надежды на ускорение прогресса в достижении Целей устойчивого развития (ЦУР). Тем не менее, половина населения мира находится в автономном режиме, причем самые резкие различия отражены между большинством и наименее развитыми странами (87% и 19% соответственно) (ITU Facts and Figures 2020). Недавние отчеты Международного союза электросвязи (МСЭ) показывают, что женщины и пожилые люди в большей степени сталкиваются с цифровым неравенством, чем другие группы общества; они либо не имеют доступа к технологиям, либо часто не в полной мере используют возможности, предоставляемые техническим прогрессом.

Тема 2021 года преследует следующие цели:

Повысить осведомленность о важности цифровой интеграции пожилых людей, одновременно борясь со стереотипами, предрассудками и дискриминацией, связанными с цифровизацией, с учетом социокультурных норм и права на автономию.
Осветить политику использования цифровых технологий для полного достижения целей устойчивого развития (ЦУР).
Учесть государственные и частные интересы в таких областях, как доступность, подключение, дизайн, доступность, наращивание потенциала, инфраструктура и инновации.
Изучить роль политики и правовых рамок для обеспечения конфиденциальности и безопасности пожилых людей в цифровом мире.
Подчеркнуть необходимость разработки юридически обязательного документа о правах пожилых людей и межсекторального подхода к правам человека, ориентированного на человека, для создания общества для всех возрастов.

Предоставление всем людям доступа к цифровым технологиям

Цифровое неравенство по-прежнему сохраняется между более и менее подключенными странами, сообществами и людьми. Предоставление всем людям в мире доступа к цифровым технологиям и их использование, а также устранение цифрового неравенства — остается задачей, которую необходимо решить, если мировое сообщество намерено достичь Целей устойчивого развития ООН (ЦУР) к 2030 году.

Основные сведения

14 декабря 1990 года Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций приняла резолюцию 45/106, провозгласившую 1 октября Международным днем пожилых людей.

Этому шагу предшествовало принятие Венского плана действий по проблемам старения, который был согласован на Всемирной ассамблее по проблемам старения 1982 года и одобрен Генеральной Ассамблеей ООН в том же году.

В 1991 году Генеральная Ассамблея приняла Принципы Организации Объединенных Наций в отношении пожилых людей, содержащиеся в резолюции 46/91.

В 2002 году на второй Всемирной ассамблее по проблемам старения был принят Мадридский план действий по проблемам старения, что стало поворотным моментом для решения проблем старения населения в XXI веке.

За последние десятилетия состав мирового населения резко изменился. С 1950 по 2010 год ожидаемая продолжительность жизни на общемировом уровне увеличилась с 46 до 68 лет и, как прогнозируется, достигнет 81 года к концу нынешнего века. Следует отметить, что в настоящее время численность женщин в возрасте 60 лет и старше превышает, по оценкам, численность мужчин соответствующего возраста на 66 миллионов. Среди лиц в возрасте 80 лет и старше женщин почти в два раза больше, чем мужчин, а среди лиц, достигших столетнего возраста, — в 4–5 раз больше.

В мире проживает порядка одного миллиарда человек в возрасте старше 60 лет. Согласно прогнозам, в период с 2017 по 2030 год число людей в возрасте 60 лет и старше вырастет на 46 процентов, с 962 миллионов до 1,4 миллиарда человек, превосходя численность молодежи и детей младше 10 лет. В 2018 году впервые в истории число людей в возрасте 65 лет и старше превысило число детей в возрасте до пяти лет во всем мире. Согласно прогнозам, число людей в возрасте 80 лет и старше утроится: с 143 миллионов в 2019 году до 426 миллионов в 2050 году.

Рост числа пожилых людей будет самым стремительным в развивающихся странах. Азия станет регионом с наибольшим числом пожилых людей, а в Африке будет происходить пропорциональный рост населения всех возрастных групп. В этой связи необходимо уделять повышенное внимание конкретным потребностям и проблемам, с которыми сталкиваются многие пожилые люди. Также важно учитывать тот существенную роль, которую большинство пожилых мужчин и женщин могут продолжать играть в жизни общества при наличии необходимых условий. Права человека лежат в основе всех усилий в этом направлении.

В настоящее время в мире насчитывается почти 700 миллионов человек старше 60 лет. К 2050 году число людей старше 60 лет достигнет двух миллиардов, составив более 20 процентов мирового населения. Наиболее значительный и стремительный рост численности пожилых людей будет отмечен в развивающемся мире, причем на азиатский регион придется самое значительное количество людей пожилого возраста, а на африканский — самое значительное увеличение доли пожилого населения. Все это свидетельствует о том, что особым потребностям и проблемам многих пожилых людей необходимо уделять особое внимание. Вместе с тем не менее важным является и то обстоятельство, что большинство мужчин и женщин пожилого возраста могут и далее вносить важнейший вклад в функционирование общества, если им будут гарантированы для этого соответствующие условия. В основе всех усилий, принимаемых в этом направлении, лежат права человека.

Внедрение новых программ и стратегий

Старение населения привело к принятию новых стратегий и программ, в которых, наибольшее внимание уделяется социальному сектору. Многие правительства развитых и развивающихся стран разработали или опробовали новаторские стратегии в области здравоохранения, социального обеспечения или социальной защиты. Помимо этого, вступили в действие несколько стратегических рамочных документов, в том числе национальные планы действий по проблемам старения. Кроме того, конкретные законодательные меры, касающиеся проблем старения, начали появляться в таких различных областях, как строительные кодексы, лицензирование и наблюдение за деятельностью патронажных центров и профессиональная подготовка. Органы государственной администрации на всех уровнях, начиная с местного и кончая национальным, приняли на себя долю этой ответственности, создав новые или модернизировав существующие учреждения в целях постепенного решения проблем, с которыми сталкиваются люди пожилого возраста.

Измените свое представление о возрасте!

Работа и возраст: стереотипы и реальность

Сначала мы опросили 11 тысяч соискателей, ищущих работу. Мы спрашивали как о фактах, так и о мнениях.

Первое, что нас интересовало: как долго они находились в поиске работы. Распределение ответов по возрастным группам участников опроса показало, что длительный период поиска (свыше полугода) наиболее характерен для возрастных групп старше 45 лет.

Что касается субъективных ощущений опрошенных о том, насколько трудно сейчас искать работу, то ощущение трудностей есть сейчас у представителей всех возрастных групп, однако чаще всего его отмечали представители возрастной группы старше 45 лет.

Причем соискатели, которые на момент опроса не работали, охарактеризовали поиск работы более пессимистично, чем те, кто искал новую работу, находясь на текущем месте. Это традиционная картина.

Мы попросили участников опроса отметить, в чем, по их мнению, выражаются сложности с поиском работы, предложив им выбрать по три наиболее критичных показателя. Оказалось, что основная проблема с трудоустройством у людей пенсионного возраста — это трудоустройство по специальности. Эта же проблема лидирует у молодежи. У остальных возрастных групп эта проблема на втором месте, а на первом — сложности с поиском работы, соответствующей зарплатным ожиданиям.

Мы спросили участников опроса, с какими причинами отказов им приходилось сталкиваться. Здесь необходимо учитывать, что респонденты часто отвечают на такие вопросы согласно своим внутренним ощущениям, то есть называют не формальную причину отказа, а ту, которую считают истинной. В то же время не факт, что истинная причина действительно была такой. Участники опроса старше 45 считают основной причиной отказов в работе возрастную.

Большинство работающих участников опроса пенсионного возраста (57%) ответили, что устроились на текущее место после выхода на пенсию.

Мы спросили их, каково им было искать эту работу, и вот какие ответы получили:

Очень сложно — 32%;
Скорее сложно — 25%;
Скорее несложно — 18%;
Совсем несложно — 14%;
Затрудняюсь ответить — 11%.

На вопрос о причинах решения работать после выхода на пенсию мы получили такие ответы:

Желание чувствовать себя материально уверенно, независимо — 27%;
Любовь к своей работе, удовольствие от любимого дела — 22%;
Острая необходимость в деньгах — 18%;
Привычка быть при деле — 10%;
Желание сохранять свою продуктивность, гибкость ума — 8%;
Желание чувствовать свою значимость, нужность другим людям — 8%;
Другое — 6%.

Таким образом, материальные причины составляют в общей сложности 45% ответов, нематериальные — 48%.

Мы попросили участников опроса оценить, считают они возраст преимуществом или, наоборот, препятствием при устройстве на работу. Люди старшего возраста чаще полагают, что возраст мешает им при устройстве на работу.

При этом люди старшего возраста видят у себя немало преимуществ по сравнению с более молодыми соискателями. В основном это более ответственный подход к работе, а также ценный багаж знаний и опыта. Но при этом они признают, что и у молодых есть перед ними преимущества: в основном техническая продвинутость и более креативный подход к работе. Интересно, что у представителей старшего поколения доля тех, кто не видит преимуществ у своего поколения перед молодежью, составляет всего 4%, тогда как доля тех, кто не видит преимуществ у молодежи, гораздо выше — 30%.

Мы попросили всех работающих участников опроса оценить свои отношения с коллегами по шкале от 1 до 5, где 1 — очень плохие отношения с коллективом, а 5 — очень хорошие отношения с коллективом. Ответы показали, что средняя оценка — 4,3, и в рамках разных возрастных групп средние оценки почти не отличаются, заметных колебаний в лучшую или худшую сторону нет.

Мы также задали вопрос работающим пенсионерам, сталкиваетесь ли они с какими-либо трудностям в процессе работы, связанными с их возрастом. Подавляющее большинство (86%) ответили, что никаких сложностей у них нет.

Сталкиваетесь ли вы с какими-либо трудностям в процессе работы, связанными с вашим возрастом?

Нет, никаких сложностей нет — 86%;
Да, в коллективе я стою особняком, нет подходящей компании, нет близких в общении коллег — 8%;
Да, потому что я плохо ориентируюсь в современных технологиях — 6%;
Да, мне сложно донести какие-то важные вещи в работе до более молодых сотрудников (ко мне не прислушиваются) — 2%;
Да, мне не дают расти по карьерной лестнице — 2%.

Представителей более молодого возраста мы спросили про их отношения к коллегам пенсионного возраста. Оказалось, что лишь очень незначительная доля опрошенных считает таких коллег неэффективными.

Ваши коллеги пенсионного возраста — хорошие работники?

Да, они так же эффективны, как и все остальные, — 38%;
Да, они даже более эффективны, чем все остальные, — 13%;
Нет, они менее эффективны, чем все остальные, — 14%;
Бывает по-разному — 28%;
Затрудняюсь ответить — 7%.

Очевидно, что отношения с коллегами пенсионного возраста ничем не отличаются от взаимоотношений с сотрудниками другой возрастной группы.

Большинство опрошенных соискателей, независимо от возраста, считают, что право на рабочие места имеют все, независимо от возраста. Радикальной точки зрения, что «пенсионеры уже свое отработали, нужно дать работать молодым», придерживается всего 6% опрошенных.

Мы попросили участников опроса дать оценку от 1 до 10 своему чувству уверенности на текущем месте работы. Под чувством уверенности имеется в виду отсутствие страха увольнения или сокращения, ощущение, что работодатель ценит ваш опыт и знания и рассчитывает на долгосрочное сотрудничество с вами. Оценка 1 означает «совсем не уверен», оценка 10 — «полностью уверен».

Распределение средних оценок, данных представителям разных возрастных групп, показало, что люди старшей возрастной группы чувствуют себя наиболее уверенно:

До 25 лет — 6,8;
От 25 до 44 лет — 6,8;
Предпенсионеры — 6,6;
Пенсионеры — 8,1.

Прежде всего мы попросили их отметить значимость разных параметров резюме, на которые они обращают внимание при оценке соискателей. Мы предложили им оценить несколько ключевых параметров по оценке от 1 до 5, где 1 — совершенно незначимо, 5 — очень значимо, 0 — затрудняюсь ответить. Мы просили поставить высокую оценку для параметров, на которые работодатели обращают внимание в первую очередь вне зависимости от позиции, на которую претендует кандидат, и меньшую значимость — менее существенным параметрам, а также тем, которые сильно зависят от конкретной позиции. Вопреки расхожим представлениям соискателей, такой параметр, как возраст кандидата, не оказался в числе самых значимых.

Также мы задали вопрос, из-за чего работодателям чаще всего приходилось отказывать кандидатам, и предложили несколько вариантов ответа на выбор. Вот как распределились ответы:

Несоответствие зарплатных предложений и ожиданий — 57%;
Личные качества (несоответствие корпоративной культуре компании) — 54%;
Отсутствие опыта работы по профилю компании — 49%;
Недостаточный общий опыт работы у кандидата — 46%;
Возраст кандидата — 41%;
Внешний вид кандидата — 41%;
Невыполнение тестового задания — 38%;
Отсутствие профильного образования — 32%.

Как мы видим, возраст играет роль и довольно часто становится причиной отказа кандидату. Однако это отнюдь не лидирующая причина. Если вам больше 45 лет, не стоит автоматически списывать сложности с поиском работы на возраст (а такой соблазн возникает очень часто) — стоит сначала исключить другие возможные причины. В частности, проанализировать соответствие своих зарплатных ожиданий условиям, которые предлагает рынок труда, своего опыта — современным запросам работодателей, а содержание своего резюме — правилам привлекательного резюме. Для этого на hh.ru есть в том числе возможность бесплатного запроса в проекте карьерных консультантов.

Тех участников опроса, которые отметили, что им приходилось отказывать кандидатам из-за возраста, мы спросили о причинах этого явления. Ответ можно было дать в свободной форме. Вот некоторые ответы:

«Молодой возраст — мало опыта по специальности. Если вакантная должность подразумевала обязательное наличие достаточного опыта, приходилось отказывать. Возрастным чаще приходится отказывать, так как уже не владеют современными технологиями, не в состоянии понять и обучиться. Если вакантная должность не требует квалификации, навыков владения техникой, но требует физической выносливости, то возрастные кандидаты сами не готовы работать физически. Также у большинства возрастных есть такие качества, как неготовность менять мышление»;

«1. Молодой коллектив, молодые руководители и, соответственно, сложности в коммуникациях. 2. С возрастом хуже обучаемость, ригидность мышления»;

«1. Слишком молодые специалисты (студенты). 2. Тяжелые физические условия работы для людей 50+»;

«1. Средний возраст коллектива в нашей компании 19–32 года, не приживаются как-то сотрудники более старшего поколения, вероятно, это связано с тем, что вся корпоративная культура компании построена на теории поколений для Х и Y. 2. У нас очень прогрессивная компания в плане автоматизации и внедрения новых проектов, людям за 50 сложно успевать в таком темпе»;

«Внутренний заказчик делает заявку на поиск, в которой указывает возрастные пожелания»;

«Молодой коллектив, пожелание руководства»;

«Кандидаты более старшего возраста не справляются с необходимым объемом информации и многозадачностью, также возможны затруднения с коммуникациями»;

«Мы неоднократно пробовали нанимать соискателей возраста 35+, но они, попадая в коллектив от 20 до 30 лет, чувствовали себя некомфортно и не задерживались дольше двух недель. В итоге мы перестали экспериментировать с возрастными сотрудниками»;

«Потому что кандидат в предпенсионном возрасте, как правило, не может адаптироваться под новые условия динамичной компании»;

«Руководитель подразделения настаивал, чтобы кандидаты были определенной возрастной вилки (для «постарше» аргумент — наличие опыта и знаний, для «помоложе» — «чтобы влился в коллектив», «чтобы был поэнергичнее», «чтобы надеялся на рост»)»;

«Требования руководителей отделов, потому что возрастные кандидаты менее гибкие (полагают, что много знают, опираясь на старые знания), менее обучаемые (нет желания быть опять студентом), менее подконтрольные руководителю младше себя (у нас средний возраст руководителя 35 лет), менее оперативные (нам нужно всё быстро, здесь и сейчас)».

По ответам очевидно, что иногда причины основаны всего лишь на стереотипных представлениях о «возрастных» сотрудниках, иногда — на реальном неудачном опыте найма сотрудника старшего возраста, который не очень хорошо проявил себя в работе или не смог адаптироваться в коллективе, что было приписано именно возрасту сотрудника. Нередко пожелания к возрасту кандидата исходят от нанимающего менеджера (будущего начальника), а вовсе не от рекрутера, как часто думают соискатели.

Мы задали всем участникам опроса прямой вопрос, рассматривают ли они резюме кандидатов пенсионного возраста. 30% ответили, что не рассматривают в принципе, 53% — что рассматривают в числе прочих. И 17% ответили, что не рассматривают, потому что соискатели пенсионного возраста не откликаются на их вакансии.

На вопрос о готовности нанимать кандидатов пенсионного возраста были получены следующие ответы:

Да, мы готовы и принимаем таких кандидатов — 38%;
Да, мы готовы, но пока ни разу не наняли — 28%;
Нет, мы не готовы — 34%.

Работодателей, выбравших вариант «не готовы», мы спросили о причинах. Вот их ответы:

Такие сотрудники менее гибкие в работе, более стереотипны в мышлении, излишне привержены своему опыту, который мешает обучаемости новому — 44%;
У нас молодой коллектив, работники пенсионного возраста не впишутся в нашу корпоративную культуру — 33%;
Такие сотрудники не обладают психологической гибкостью для адаптации к новому, а в нашей работе это очень важно — 33%;
Такие сотрудники слабо ориентируются в современных технологиях, а в нашей работе это очень важно — 31%;
В основном ведем наём на позиции, требующие физической выносливости и физической силы, для которой пенсионеры объективно не подходят — 25%;
Такие сотрудники не обладают современными знаниями в своей области (имеют неактуальные знания, устаревающие знания) — 25%;
Такие специалисты не умеют принимать быстрых взвешенных решений, не умеют быстро справляться с поставленными задачами — 19%;
Такие сотрудники имеют высокие зарплатные ожидания в силу накопленного опыта — 15%;
Такие специалисты недостаточно активны и инициативны — 10%;
Такие сотрудники часто уходят на больничный в связи со слабым здоровьем — 8%;
Такие сотрудники не готовы работать сверхурочно — 6%;
Такие сотрудники подвержены профессиональному выгоранию — 2%;
Другое — 17%;
Затрудняюсь ответить — 10%.

Подчеркнем еще раз: это мнение тех, кто принципиально не нанимает сотрудников пенсионного возраста (независимо от их реального опыта работы с ними). Однако работодатели замечают и сильные стороны сотрудников пенсионного возраста. Мы спросили представителей тех работодателей, у которых работают такие сотрудники, в чем они видят их преимущества. И вот как распределились ответы:

Они заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве (невысокая текучесть кадров среди работников в возрасте 45+) — 69%;
Они имеют ценный багаж знаний и опыта — 67%;
У них широкий круг профессиональных связей, контактов, полезных компании, — 47%;
У них невысокие зарплатные притязания — 44%;
Они готовы передавать опыт молодым, они хорошие наставники — 38%;
Они знают, чего хотят в работе, и умеют этого добиваться — 29%;
Они — авторитет в компании, к ним прислушиваются партнеры и клиенты — 9%;
Другое — 2%;
Затрудняюсь ответить — 2%.

Как повысить свои шансы обращения к тому работодателю, свободному от возрастных предрассудков? Можно посоветовать рассматривать предложения о работе, где указано, что требуется опыт от 6 лет и выше.

Кстати, сейчас такие специалисты востребованы на рынке. Так, с января по август 2020 года количество вакансий на hh.ru с требуемым стажем от 6 лет составило почти 80 тысяч, что на 4% выше, чем за аналогичный период прошлого года.

Используйте в расширенном поиске фильтр «Требуемый опыт работы»:

Из тех компаний, представители которых приняли участие в нашем опросе, сотрудники пенсионного возраста есть у 59%, предпенсионного возраста — у 57%. Нет таких сотрудников у 20% опрошенных работодателей.

В среднем работники пенсионного возраста составляют всего 7% от общего количества сотрудников опрошенных компаний, работники предпенсионного возраста — 11%.

В основном сотрудники старшего возраста занимают позиции рядовых специалистов.

Чаще всего работники пенсионного возраста выполняют административно-обслуживающие функции, задействованы в сфере производства или бухгалтерии.

Мы поинтересовались у работодателей размерами зарплат сотрудников пенсионного возраста в сравнении с зарплатами других сотрудников.

Отличается ли размер заработной платы у пенсионеров и остальных сотрудников на одинаковых должностях?

Да, отличается — 11%;
Отличается иногда — 20%;
Нет, не отличается — 69%.

В какую сторону отличаются зарплаты сотрудников пенсионного возраста от зарплат сотрудников других возрастов на схожих должностях?

Сотрудники пенсионного возраста получают больше, чем сотрудники других возрастных групп, — 11%;
Сотрудники пенсионного возраста получают меньше, чем сотрудники других возрастных групп, — 43%;
Бывает и так, и так — 36%.

У большинства опрошенных существуют программы наставничества и передачи опыта (такие программы есть у 74% опрошенных компаний, в которых работают сотрудники пенсионного возраста, и у 75% опрошенных компаний, в которых таких сотрудников нет).

Если в компании есть сотрудники пенсионного возраста и действуют такие программы, то они, как правило, участвуют в них (у 76% опрошенных работодателей, соответствующих этим условиям).

В плену стереотипов: почему рекрутеры не нанимают лучших сотрудников

Комедия «Стажер» обязательна к просмотру всем управленцам. Герой Роберта де Ниро — бывший финансовый директор за 70 лет — устраивается на работу в интернет-магазин одежды стажером. В итоге выигрывает и бизнес, и молодой коллектив, и сам начинающий продавец. История со счастливым концом, которая возможна в Голливуде и совершенно невообразима в России. Просто потому что сфера HR полна предрассудков и стереотипов.

Не женское это дело!
Гендерные предрассудки — по-прежнему одни из самых сильных. Вся статистика говорит о том, что найти работу женщине труднее, чем мужчине, и зарабатывать наравне с ним она пока не может. Профессии традиционно делятся на женские и мужские, даже если не брать в расчет список из 456 видов работ, к которым привлекать женщин запрещает закон. Специалисты связывают это с простым механизмом: не видел — значит, не было и не будет. Например, не встречал специалист по рекрутингу воспитателя детского сада мужчину — значит не будет рассматривать кандидатов мужского пола на эту должность. Справедливости ради, и сами женщины не так сильно стремятся строить карьеру в новых для себя областях. В HeadHunter подсчитали, что больше всего «женских» резюме приходится на сферу «Бухгалтерия» (87% женщин ищут работу по этой специальности), чуть меньше соискательниц в сферах управления персоналом, образования, медицины и банковской.
Небольшой процент действительно заинтересованных в профессиональном росте женщин добиваются успехов. Но этим героиням приходится бороться и с общественным мнением: 83% опрошенных ВЦИОМ россиян хотели бы работать только под началом мужчины. Для бизнеса это, скорее, плохо, так как европейские компании исключительно с мужским руководством заработали за год на $665 млн меньше, чем бизнес со смешанным руководством (в России такие исследования пока не проводятся).
Реклама на Forbes
В 45 — не беспокоить
Возраст нетрудоспособности, по мнению многих руководителей бизнеса, наступает гораздо раньше пенсионного. Хотя Трудовой кодекс определяет только нижнюю границу, негласно существует и верхняя — 40 лет. По данным HeadHunter, в 2016 году российские компании наняли только 2% кандидатов в возрасте 41-45 лет. Среди счастливчиков, принятых на работу, почти 80% были в возрасте 25-35 лет.
Чаще всего это связано с тем, что коллектив компании и руководитель молоды сами и опасаются появления в команде человека старшего возраста. Хотя он более опытен, психологически устойчив и может привнести в работу хипстеров основательность и пунктуальность. Вклад в распространение эйджизма (дискриминации по возрасту) вносят, как ни странно, сами сотрудники: более половины россиян считают действия работодателей по определению верхнего возрастного предела оправданными. На момент принятия антидискриминационного закона таких было 58%. Учитывая, что в России — очередная демографическая яма, население в мире в целом стареет, бизнесу нужно преодолевать возрастные стереотипы. Да, силы и активность уже не такие, как у 30-летних, но можно сокращать рабочий день или неделю с соответствующим снижением зарплаты — как это практикуют в Германии.
Сын ошибок странных
Один из самых распространенных стереотипов — наличие опыта работы в аналогичной должности от трех лет. Работодатели чаще всего смотрят в сторону уже готовых специалистов, которых не надо обучать и которые сразу начнут приносить прибыль. Доля вакансий, в которых требуется опыт работы 3-6 лет, растет последние два года.
Настоящему бизнесу эти цифры вряд ли принесут большую пользу, а много хороших кандидатов действительно отбросят. На то, чтобы разобраться в тонкостях профессии, изучить базовый набор инструментов, достаточно 6-12 месяцев. И разница между тем, кто в деле один год или пять лет, на удивление мала. После нескольких лет занятий одним и тем же делом кривая продуктивности выходит на плато. Настоящее значение имеет не то, сколько человек занимался каким-то делом, а то как хорошо он с ним справлялся, как часто применял новое и экспериментировал, насколько хорошо владеет современными методиками и инструментами.
Детская неожиданность
Частый вопрос на собеседовании при приеме на работу «Как вы предпочитаете проводить выходные?» позволяет рекрутерам легко выяснить семейное положение кандидата. У владельцев бизнеса есть опасение, что сотрудник не будет достаточно погружен в работу, так как мыслями будет занят детьми и домом; он вряд ли будет готов к переработкам, к отсутствию единых длинных отпусков. Чаще этот стереотип затрагивает женщин. Работодатель ставит представительниц прекрасного пола в ситуацию жесткого выбора — карьера или дети. Это подтверждается данными всемирного опроса PwC. 42% женщин считают, что сам факт наличия семьи может оказать негативное влияние на их карьеру, а 48% молодых матерей отметили, что после выхода из декрета им было отказано в ожидаемом повышении, также они не привлекались к значимым проектам.
Причина — в страхе работодателя, что средства, вложенные в развитие сотрудника, пропадут, поэтому он пристально смотрит на его личную жизнь. Между тем, семейные сотрудники более «оседлые» и не могут внезапно сорваться в другой город или даже страну в поисках лучшей жизни. Они более лояльны по отношению к компании и заинтересованы в сохранении работы.
«Мне 69, и это только начало»: почему среди моделей все больше пожилых
Алина Исаченко
для bbcrussian.com
22 января 2018
Автор фото, Susan Bowlus
Подпись к фото,
«Молодые модели восхищаются моей работой, это дает им надежду на будущее. Мой хештег — #ятольконачинаю», — говорит Мейе Маск
По данным международного форума Fashion Spot, сезон «Весна-2018» стал самым ‘взрослым’ в истории фэшн-индустрии: 27 моделей в возрасте 50 лет и старше прошлись по подиумам на неделях мод в Нью-Йорке, Милане, Париже и Лондоне.
Русская служба Би-би-си поговорила об изменении возрастных стереотипов с 69-летней моделью Мейе Маск — мамой знаменитого изобретателя и бизнесмена Илона Маска, а также спросила у экспертов отрасли, с чем связан приход женщин 50+ в мир моды.
Секрет успеха — в седых волосах
«За последний год я работала больше, чем за всю свою жизнь», — рассказала в интервью Русской службе Би-би-си 69-летняя модель Мейе Маск.
Мама американского изобретателя Илона Маска начала свою карьеру модели в 15-летнем возрасте в Южной Африке, однако ее пик пришелся на последние несколько лет: Мейе снялась для обложек New York Magazine и Elle Canada, cтала лицом косметики Clinique, а также заключила контракт с одним из ведущих модельных агентств мира — IMG Models.
Автор фото, Susan Bowlus
Подпись к фото,
69-летняя модель и бабушка Мейе Маск считает, что не последнюю роль в ее карьере сыграли седые волосы, которые она в один момент просто перестала красить
Не в последнюю очередь причиной карьерного взлета Мейе считает свои седые волосы, которые она в один момент просто перестала красить. Но это не единственная жертва, на которую пришлось пойти модной бабушке и профессиональному диетологу.
«Мне приходится планировать свой рацион на каждый день, иначе я быстро набираю вес. У меня британский восьмой размер одежды (российский 42-й — прим. Би-би-си), я не такая уж и худенькая», — отмечает она.
«Не боюсь своих 70»
Мейе Маск активно публикует фотографии cо съемок в своем «Инстаграме», где у нее почти 90 тысяч подписчиков.
«У взрослых моделей меньше конкуренции, как, впрочем, и работы. Если усердно публиковать свои фотографии, можно набрать достаточное количество подписчиков и даже получать запросы на работу без кастингов», — отмечает Мейе, которая в 2017-м году cтала самой возрастной моделью американского бренда косметики Cover Girl.
«Инстаграм» Мейе Маск превратился в своеобразный фан-клуб, где под каждой фотографией — тысячи лайков и комментариев:
— Теперь я не боюсь своих 70 лет.
—Огромное спасибо за пример того, как женщина может быть эффектной и красивой в любом возрасте.
«Мода меняется и, судя по комментариям в моем «Инстаграме», возрастные женщины только приветствуют это», — отмечает Мейе.
Сделать образ пенсионера привлекательнее
«Возраст перестаёт быть поводом для стеснения, невозможности развиваться и ухаживать за собой, получать удовольствие от жизни. Мода схватывает и передает эти настроения», — говорит Игорь Гавар, руководитель московского модельного агентства Oldushka для людей старше 50 лет.
Автор фото, Thomas Boduen
Подпись к фото,
Игорь Гавар с моделями агентства Oldushka
Изначально проект Oldushka создавался как блог про уличную моду и стиль российских пенсионеров и вырос в модельное агентство после того, как омский фотограф Игорь Гавар начал получать многочисленные запросы от фотографов, журналов и брендов с просьбой помочь найти подходящую возрастную модель.
Сегодня в агентстве около 20 моделей в возрасте от 46 до 82 лет. Они позируют на страницах каталогов ЦУМа, журналов Glamour, InStyle и Numero, прогуливаются по подиумам московской недели моды и снимаются в клипах российских звезд.
«В обществе наблюдается тенденция к смене имиджа пенсионера, слишком архаичного по современным меркам», — отмечает Игорь, добавляя, что российский рынок и аудитория 55+ все еще присматриваются друг к другу.
Автор фото, Beloe Zoloto
Подпись к фото,
Игорь Гавар: «Мои модели — музы, которые вдохновляют женщин любить себя». На фото: 62-летняя модель агентства Oldushka Валентина Ясень для съемок одной из коллекций
Не последнюю роль в этом, по мнению Игоря, играет фэшн-индустрия, которая сделала многое для того, чтобы образ красоты ассоциировался исключительно с молодостью.
«Женская красота все время трактуется как молодость. Мы хотим изменить эту установку, пытаемся показать, что красота лежит за пределами измерений «моложе/старше», — добавляет он.
Как все начиналось
Дебютом седовласых красавиц некоторые считают 2015 год, когда креативный директор Фиби Фило пригласил американскую 83-летнюю писательницу и журналистку Джоан Дидион стать лицом французского бренда класса люкс Celine.В 2017 году 73-летняя модель Лорен Хаттон снялась для линии нижнего белья Calvin Klein и прошлась по подиуму для бренда Bottega Veneta бок о бок с 22-летней топ-моделью Джиджи Хадид.
64-летний профессор Нью-Йоркского университета Лин Слайтер — автор блога Accidential Icon «для активных женщин, которые живут обычной жизнью». Лин, которая недавно снялась для рекламной кампании бренда Mango «История об уникальности», публикует заметки со снимками в модных нарядах, и размещает их в своем «Инстаграме«, где у нее свыше 285 тысяч подписчиков.
Либерализация индустрии моды
Директор швейцарского агентства Metro Models и профессор коммуникации Цюрихского университета Дэвид Ратмоко считает, что мода на возрастных моделей — лишь один из аспектов долгосрочного тренда по либерализации индустрии моды, которая в свое время уже преодолела расовый барьер благодаря Наоми Кэмпбелл.
Автор фото, Anastasiya Liskovetc
Подпись к фото,
В 2017 году модель Татьяна Неклюдова снялась для марки нижнего белья, что, по словам Гавара, стало триумфом в российской рекламе
Он также связывает рост интереса к возрастным моделям со старением населения, обладающим наиболее высокой покупательской способностью.
«Маркетологи пытаются привлечь наиболее активный сегмент покупательского рынка от 35 лет и старше, — считает директор агентства. — Люди хотят видеть в рекламе в некотором смысле самих себя, а не какой-то юный идеал, которого они никогда не достигнут».
Такое утверждение может показаться вполне справедливым для жителей Швейцарии и Британии, которые, по данным Всемирной организации здравоохранения на 2015 год, занимают второе и 20 место в списке стран по продолжительности жизни, со средним показателем 83 и 81 год соответственно.
В России средняя продолжительность жизни — 70 с половиной лет, страна находится на 110-й позиции после Северной Кореи.
Кроме того, по данным британской страховой компании Saga и центра исследований экономики и бизнеса в 2015 году, 47% всех покупок в Британии совершаются населением от 50 лет и старше, что составляет почти 445 млрд долларов в год.
Красота=молодость?
Однако не все модные эксперты согласны с растущей популярностью женщин 50+ в индустрии моды.
«Возрастные модели могут пользоваться спросом для рекламы крема против старения, но не для мира высокой моды. Их можно увидеть на подиуме, но скорее в виде исключения. Я не вижу в этом никакого тренда», — cчитает Винсент Питер, основатель одного из ведущих модельных агентств Парижа.
Автор фото, Igor Gavar
Подпись к фото,
«В обществе наблюдается тенденция к смене имиджа пенсионера, слишком архаичного по современным меркам», — отмечает директор агентства Oldushka для моделей 50+
По мнению Винсента, на консервативном парижском рынке по-прежнему востребованы юные манекенщицы.
«В нашей индустрии продаются только две вещи — известность и красота, — отмечает Винсент. — А по-настоящему красивыми считаются модели в возрасте от 20 до 25 лет. Я не верю, что это изменится в ближайшее время».
Автор фото, Susan Bowlus
Подпись к фото,
Мейе Маск, для которой карьера модели — прежде всего возможность путешествовать и знакомиться с талантливыми людьми по всему миру, планирует продолжать работать в ближайшие 10 лет
Пока фэшн-индустрия продолжает выставлять жесткие возрастные ограничения, Мейе Маск планирует работать моделью еще как минимум 10 лет и позитивно смотрит в будущее:
«Я с удовольствием наблюдаю, как все больше брендов, журналов и дизайнеров обращают внимание на реальные истории возрастных женщин».
«Молодые модели восхищаются моей работой, это дает им надежду на будущее. Мой хэштег — #ятольконачинаю», — добавляет она.
Возрастные стереотипы в России и нужно ли с ними бороться — Рамблер/женский
Журналист Владимир Яковлев, известный как создатель газеты «Коммерсантъ», на своей странице в Фейсбуке обратился к читателям с просьбой рассказать о том, с какими возрастными стереотипами им приходилось сталкиваться. Тема вызвала живой отклик и собрала свыше 400 комментариев. Мы тоже заинтересовались, проанализировали собранные ответы и попросили специалистов их прокомментировать.
Все стереотипы, предложенные участниками дискуссии, условно можно разделить на четыре группы. Конкретных вариантов очень много, всех не перечислишь, поэтому приведем наиболее «популярные».
Возраст и запреты. После 30 лет пора «становится взрослее», после 40 лет поздно учиться, осваивать новую профессию, ходить на танцы, неприлично носить молодежную одежду, женщинам — мини-юбки. Если возникло более или мене серьезное недомогание, когда уже слегка за 40: «Ну, что вы хотите, возраст».
Возраст и деньги. Большая разница в возрасте между супругами — брак по расчету. Хороший автомобиль у очень молодого человека или девушки — подарили (родители или «спонсор»). К 30 40 годам не имеешь квартиру, машину и пару миллионов на счету — растяпа и неудачник.
Возраст и романтические отношения. До 30 35 лет обязательно надо успеть побывать в браке и родить хотя бы одного ребенка, особенно женщинам. Мужчинам, в принципе, «разрешается» погулять подольше, но если человек не женился даже ближе к 50 годам — с ним явно что-то не так, наверное, «гей».
В целом все это укладывается в известный афоризм: 20 лет, ума нет — и не будет! 30 лет, жены нет — и не будет! 40 лет, денег нет — и не будет!
Возраст и работа. Тут все очевидно: сложности возникают прежде всего и у тех, кому за 40, а также у молодых людей сразу после института (недостаточно опыта и знаний, несерьезно относятся к делу, а девушки и вовсе обязательно уйдут в декрет сразу после трудоустройства).
Примечательно, что участники опроса, проживающие в западных странах, практически всех этих стереотипов не ощущают.
Объективные ограничения
За возрастными ограничениями при поиске работы стоят не только стереотипы, но и объективные вещи, считает гендиректор Всероссийского центра уровня жизни Вячеслав Бобков:
— У молодежи действительно мало опыта и, естественно, работодателям хочется, чтобы к ним приходили люди, которые могут сразу включиться в работу. Это проблема неотработанного механизма между учебными заведениями и сферой занятости: в процессе учебы нет должного взаимодействия с будущими работодателями.
Что касается пожилых, там тоже есть объективные процессы, связанные с тем, что сейчас очень быстро меняются техника и технологии. Так же быстро меняются требования к тому, что должен знать и уметь работник. Современные рабочие места, особенно высокопроизводительные, требуют знания компьютера и целого ряда более сложных устройств. С другой стороны, возраст накладывает изменения на память, на реакцию.
Посмотрите на наших детей: они играют высокотехнологичными игрушками, знают иностранный язык. Даже среднее поколение всего этого лишено. Работодателю тоже приходится это все учитывать.
Нужно думать о том, как преодолевать эти ограничения. Это огромная проблема, потому что сейчас пожилые люди все больше становится не обузой общества, а очень важным ресурсом. Старение населения — объективный процесс во всем мире, и для нашего российского рынка демографическая проблема очень актуальна.
Пожилые люди все большую роль начинают играть в жизни общества, поэтому общественным организациям, работодателям, государству надо искать пути того, как облегчить им продолжение трудовой жизни.
Архаичность мышления
В России все довольно консервативно и особо не развивается. Большинство текущих стереотипов вполне подошли бы нашим дедушкам и бабушкам, то есть, в принципе это характерное для традиционного общества линейное представление о человеческой жизни, говорит социальный психолог Алексей Рощин:
— Это такой крестьянский взгляд на происходящее. Все должно проходить соответствующие стадии созревания, как в природе положено: сначала бутон, потом он распускается, вступает в самый сок, затем начинает гнить и, наконец, падает, уже никому не нужный, на землю.
Такое древнее архитипическое представление чрезвычайно живуче и сейчас, хотя, казалось бы, в связи с эпохой цифровизации, интернета, постиндустриального развития все должно меняться. Исследование подобных вещей показывает, насколько современная цивилизация проникла вглубь общества. У нас если и проникла, то только по самым верхам.
Именно отсюда представления о том, что женщина до определенного момента должна выйти замуж, потом воспитывать детей, нянчить внуков и, в принципе, ничего уже от нее дальше ждать не нужно. Мы помним, что еще в XIX веке 30 40 лет считались старостью как в России, так и в Европе. Мы видим, что у нас и сейчас так: 200 лет прошло, но в этом смысле ничего не меняется.
Отсюда же отношение к молодым людям. Несмотря на известные примеры, когда юные гении создают крупные компании и в 20 лет становятся миллиардерами — Цукерберг, Дуров — все это в тренд не превращается. Все равно люди считают это все баловством.
Это тоже понятно. Переосмысление отношения к молодости как к самому перспективному возрасту, в том числе с точки зрения способности зарабатывать деньги, связано со свободой предпринимательства и бурным развитием экономики знаний. А у нас предпринимательство все больше и больше уходит на второй план, экономика национализируется, государство снова проникло во все щели. Соответственно, сохраняются представления XIX века о том, что «в мои года не можно сметь свои суждения иметь», и что карьера делается выслугой лет.
От давления государства идет и регламентация, то есть, поведение гораздо менее свободно, и даже высокопоставленные люди в этом плане все равно оказываются скованными. Это признак повышенной корпоративности, а в нашем случае просто огосударствления всего и вся.
Самые интересные примеры надо искать там, где эта картина, полученная из опроса, хоть как-то выбивается из общего ряда. Это и будет признаком коррозии общего представления, проникновения новой цивилизации, которая господствует сейчас на Западе.
В то же время любая когнитивная деятельность не может проходить в отрыве от каких-то реально существующих отношений. Чаще всего стереотипы в значительной степени отражают реальность, то есть, так оно на самом деле в основном и есть. Но как только в реальности наступают какие-то изменения, появляются люди, которые ведут себя по другому, то первыми их заметят, наверное, деятели искусства, а вслед за тем начнут замечать и другие люди, и начнет уже осыпаться сам стереотип.
Мудрость поколений
Большинство «стереотипов» — это мудрость, которая передается из поколения в поколение и является следствием развития и взросления человека, уверена директор психологического центра «Личность» кандидат социологических наук Людмила Полянова:
— Короткую юбку после 40 лет носить действительно не надо. Это можно на отдыхе, на даче, где человек предоставлен самому себе. Точно так же мы говорим молодой девочке: «Ну что ты причесалась, как бабушка». Собственно, мы заботимся о человеке. Известна фраза: у вас никогда не будет второй возможности произвести первое впечатление. Все должно быть уместно, не надо выглядеть смешно.
Что касается здоровья, здесь все происходит закономерно. С точки зрения психофизиологии, так же, как постепенно созревает наш мозг, наш организм адаптируется к новым условиям жизни. И возраст каждый раз определяет эти условия. Безусловно, надо двигаться, но понимая, сколько тебе лет.
Но сейчас очень сильно сместилось понимание о возрасте. Мы сегодня не назовем холеных очаровательных женщин 50 70 лет бабушками. Вы заметили, что институт бабушек, который был еще в нашем детстве — в платочках, сидящих на лавочках около подъезда — исчез? Жизнь стала более динамична, у нас масса способов выглядеть и чувствовать себя лучше.
Уже давно доказано, что человек функционирует настолько, насколько он сам позволяет себе чувствовать свой возраст. И женщина в 55 лет может делать карьеру, обучаться. Она бабушка для своих внуков, опекающая и любящая, но также и интеллектуальная, развивающая и демонстрирующая своим примером, что сегодня эти стереотипы не срабатывают, что бабушка — это не только манная каша в ковшике и бесконечно плачущие внуки на руках.
Сегодняшние женщины и мужчины продолжают оставаться личностью до последнего дня своей жизни. И в этом плане, конечно, стереотип сломан. Но, опять же, это люди, которые сами этого хотят.
В отношениях мужчины и женщины тоже есть законы жанра. На бессознательном уровне, какими бы современными мы не были, мы — дети природы. Мужчина стремится к женщине, которая бессознательно демонстрирует способность к деторождению. Поэтому психологически разница «за 30» и «до 30» играет огромную роль. Механизмы привлечения очень серьезны и заложены природой. Сегодня мы рассматриваем друг друга, как сексуальных партнеров, а природа нас рассматривает как возможных родителей нашего будущего детеныша.
Европа вынуждена сейчас быть гораздо более толерантной, чем мы, поэтому там все, что естественно, ушло на второй-третий и гораздо более далекий план. Запад в данном случае вообще для нас — не показатель. И то, что там происходит — это абсолютная деградация и нивелирование ценностей семьи. Специалисты на Западе бьют тревогу: огромное количество разводов, суицидов людей, живущих браке. А у нас, например, люди, которые живут в браке, гораздо меньше страдают психосоматическими и психологическими расстройствами.
Что касается афоризма «20 лет, ума нет — и не будет! 30 лет, жены нет — и не будет! 40 лет, денег нет — и не будет!» — это не стереотип, а, скорее, мудрость наших предков, которая говорит о потенциале, заложенном в человеке. Если потенциал есть, то он реализуется постепенно на определенных этапах. И к 30 40 годам уже однозначно понятно, что из человека получится. Конечно, бывают исключения, но мы говорим о закономерностях, о том, что заложено генетически, конституционно, что приобретено в семье и социуме.
Безусловно, стереотипы существуют. Все вам скажут: не надо пить кофе, если у вас повышенное давление. Кардиологи говорят: пейте кофе, 3 4 чашки в день, это очень полезно для гипертоников, но не пейте во второй половине дня. И никто не верит, потому что очень сложно сломать стереотипы. Но все, что является запретом, стереотипом — это наши помощники. Они лишний раз заставляют задуматься — нарушать или нет. Не надо разрушать стереотипы, каждый разумный человек приходит к своим решениям.
5 примеров повседневного эйджизма
Роберт Батлер ввел термин эйджизм в 1969 году. Подобно расизму или сексизму, эйджизм относится к стереотипам и дискриминации в отношении людей на основе единственной черты: их старшего возраста. Батлер указал, что эйджизм проявляется как на индивидуальном, так и на институциональном уровне. Эйджизм включает в себя стереотипы, мифы, откровенное презрение и неприязнь, избегание контактов и дискриминацию в вопросах жилья, занятости и многих видов услуг. Например, я недавно делал покупки в магазине в загруженную субботу.Я был в переулке самообслуживания. Я слышал, как кто-то позади меня сделал замечание о возрасте человека, использующего регистр. Хотя я не слышал в точности, что было сказано, было очевидно, что медленное продвижение очереди было связано с возрастом человека, использующего систему оформления заказа.
Как и другие формы дискриминации, эйджизм негативно влияет на отдельных людей. Исследования показывают, что у людей, которые более негативно относятся к старению, ухудшается здоровье. В отличие от других форм дискриминации, мы тонко принимаем эйджизм без особых комментариев и беспокойства.Например, все мы видели рекламу антивозрастных продуктов. Представьте себе шум, который возникнет, если бы компании начали продавать антиженские или антирасовые продукты. Более того, эйджизм — единственная форма предрассудков, с которой мы все столкнемся, если проживем достаточно долго.
5 общих примеров
Приписывание забвения нашему веку.
Забыть — значит быть человеком. Мы не задумываемся дважды о том, чтобы потерять ключи в возрасте 20 лет. Мы можем испытывать разочарование, но вряд ли мы бы объяснили потерю ключей «старшим моментом».По мере того, как мы становимся старше, мы начинаем приписывать провалы в памяти своему возрасту. Исследования говорят нам, что восприятие возрастной потери памяти преувеличено.
Девяносто процентов маркетинговых долларов нацелены на людей моложе 50 лет!
В этой цифре шокирует то, что треть американцев в возрасте 50 лет и старше. Еще более парадоксально то, что пожилые люди имеют в своем распоряжении больший доход, чем молодые люди, и прогнозируется увеличение числа взрослых от 50 лет и старше!
«Старики идут туда!»
В свое время как профессионал я слышал это утверждение по-разному, и чаще всего от людей, для обслуживания которых предназначено место проведения.Совсем недавно мне рассказали о женщине более 90 лет, которая не хотела идти в центр для пожилых людей, потому что туда ходят пожилые люди. Трудно распознать ее точное значение, но ее утверждение говорит нам, что находиться среди «стариков» нежелательно.
Доброжелательный эйджизм относится к предоставлению защиты / льгот людям, поскольку предполагается, что пожилой возраст определяет потребность.
Трое из пяти считают пожилых людей одинокими. Многие считают, что их бросили семьи.Хотя связь с семьей имеет важное значение для предотвращения одиночества пожилых людей, только один из восьми пожилых людей сообщил, что чувствует себя одиноким.
Считается, что инвалидность часто встречается среди людей в возрасте 65 лет и старше. Хотя он чаще встречается у пожилых людей, чем у молодых людей, он не так распространен, как можно было бы предположить, исходя из стереотипов старения. Согласно сообщениям, в 2012 году почти две трети людей в возрасте 65 лет и старше не имели инвалидности.
Акцент на надвигающийся кризис здравоохранения по мере того, как наступает эпоха бума.
Исследования показывают разницу между экспертными знаниями и общественным пониманием проблемы старения. Широкая общественность считает, что потеря контроля и ухудшение являются естественными частями процесса старения. В отличие от этого, эксперты подчеркивают, что особенности наших сообществ и домов являются ключом к сохранению здоровья и независимости с возрастом. Обсуждение системы здравоохранения без включения социальных детерминант здоровья (например, доступа к продуктам питания, пешеходной доступности, преступности и т. Д.) Упускает из виду ценные части головоломки, объясняющие, как мы переживаем старение.
Надежда на будущее
Хотя эйджизм все еще присутствует, мы добились прогресса. В период с 1950-х по 1990-е годы в 80% рекламных роликов использовались негативные стереотипы о старении. Недавний анализ телевизионных рекламных роликов показал, что использование негативных стереотипов снизилось почти на 50%. Более того, новые исследования показывают, что ключ к подавлению влияния эйджизма лежит в сознательной деятельности между поколениями.
Помещение молодых людей в дома престарелых — не первый шаг.Взрослые из лучших побуждений могут не осознавать, что поездки в дома престарелых могут усилить негативные стереотипы о старении (слабость, немощь, болезнь, зависимость, упадок и т. Д.). Более того, только 5% взрослых в возрасте 65 лет и старше проживают в домах престарелых. Это не означает, что молодые люди никогда не должны ходить в дома престарелых. Главное — разнообразить свое знакомство с пожилыми людьми, чтобы у них была более точная информация о том, что значит быть старше.
SDUS Extension создает возможности для разных поколений жителей Южной Дакоты.TeachSD — это технологическая программа, объединяющая поколения. Молодые люди обладают высокой квалификацией в использовании технологий, и многие взрослые стремятся научиться пользоваться технологиями. Совместные усилия экспертов по развитию молодежи и взрослых привели к разработке учебной программы, в которой молодые люди учат, как учить взрослых пользоваться технологиями. SDSU Extension, работая с партнерами по сообществу, дает возможность молодым людям позитивно взаимодействовать с пожилыми людьми. Мы надеемся, что TeachSD поможет подавить эйджизм.
Артикул:
Их влияние на здоровье пожилых людей
Цель этого обзора — представить результаты о влиянии стереотипов старения на результаты здоровья пожилых людей, такие как физическое и умственное функционирование (в частности) и общее благополучие и воспринимаемое качество жизни (в более широком смысле). Этот обзор показывает, что как положительные, так и отрицательные стереотипы старения могут оказывать стимулирующее и сдерживающее влияние на действия, производительность, решения, отношения и, следовательно, на целостное здоровье пожилого человека.В этом обзоре также подчеркивается ряд ограничений в исследованиях стереотипов в контексте старения, включая отсутствие качественных исследований, посвященных взглядам пожилых людей, и колеблющееся определение того, что представляет собой «хорошее здоровье» в пожилом возрасте.
1. Введение
Старение — это в высшей степени индивидуальный и сложный процесс; тем не менее, он продолжает оставаться стереотипным, особенно в западных культурах. Стереотипы о конкретной группе играют важную роль в формировании того, как мы думаем и взаимодействуем с людьми, а также того, как люди в стереотипной группе видят себя [1].
Стереотипы — это неоспоримые мифы или завышенные убеждения, связанные с категорией, которые широко распространены и укоренились в вербальном, письменном и визуальном контекстах в обществе [2]. Стереотипы старения включают предположения и обобщения о том, как люди в возрасте или старше должны вести себя и что они могут испытать, без учета индивидуальных различий или уникальных обстоятельств [3].
Стереотипы старения в современной культуре, особенно в Северной Америке, в первую очередь негативны, изображая более позднюю жизнь как время плохого здоровья, одиночества, зависимости и плохого физического и умственного функционирования [1, 3].Однако стереотипы старения также могут быть положительными (например, здоровый, богатый и мудрый) или нейтральными, и они постоянно меняются с течением времени и в разных контекстах [3–5]. Представления о старости и представления о себе пожилыми людьми сложны, многомерны и динамичны [5]. Другими словами, стереотипы старения — это социальные конструкции, которые находятся в культурном и историческом контексте, а также интерпретируются индивидуально.
Примечательно, что любой стереотип старения (включая те, которые приравнивают старение к слабости и упадку, или более позднюю жизнь к здоровью и достатку) может усилить эйджизм (т.например, социальное угнетение по возрасту [6, 7]), потому что они позиционируют плохое здоровье в пожилом возрасте как нежелательное [8, 9] и не признают огромного разнообразия среди пожилых людей [3]. Термины «пожилые люди», «пожилые люди», «пожилые люди», «пожилые люди», «пожилые люди» или «пожилые люди» взаимозаменяемы в академической литературе, политике и популярной прессе для обозначения людей, которые в возрасте 55 лет и старше. Поэтому, хотя в этом обзоре мы принимаем общий термин «пожилые люди», мы признаем значительную неоднородность среди этой группы людей.Учитывая это разнообразие, важно с самого начала признать, что пожилые люди вряд ли будут реагировать на стереотипы как единое целое.
Целью этого обзора является сообщение результатов о влиянии стереотипов старения на показатели здоровья пожилых людей, такие как физическое и умственное функционирование (в частности), а также общее благополучие и воспринимаемое качество жизни (в более широком смысле). Исходы для здоровья, находящиеся в центре внимания в каждом исследовании или группе исследований, были выделены курсивом , , поскольку литература обсуждается ниже.
В этом обзоре сначала кратко описывается, как стереотипы влияют на здоровье. Затем литература организована с точки зрения теории и метода, лежащих в основе каждой группы исследований, с особым акцентом на эксперименты по активации стереотипов. Первоначальное обсуждение будет сосредоточено в первую очередь (хотя и не исключительно) на влиянии негативных стереотипов, в то время как последнее будет сосредоточено на влиянии позитивных стереотипов. При этом в данном обзоре подчеркивается, что как положительные, так и отрицательные стереотипы старения могут одновременно оказывать стимулирующее и сдерживающее влияние на действия, производительность, решения, отношения и, следовательно, на целостное здоровье пожилого человека.
В этом обзоре также будут выявлены различные ограничения в исследованиях стереотипов в контексте старения, в том числе отсутствие качественных исследований, посвященных взглядам пожилых людей, и неустойчивое определение того, что представляет собой «хорошее здоровье» в пожилом возрасте. Повышение нашей осведомленности о множественном влиянии стереотипов на индивидуальные показатели здоровья пожилых людей и предположениях, заложенных в результатах исследований, может способствовать изменениям в индивидуальных и социальных установках и поведении, а также в политике и профессиональной инфраструктуре, которые приносят пользу пожилым людям.
2. Как стереотипы влияют на здоровье
Хотя физические и когнитивные ухудшения в более позднем возрасте можно объяснить физиологическими терминами, психосоциальные и социокультурные факторы также играют ключевую роль в этом процессе. Исследования в области геронтологии и психологии продемонстрировали влияние стереотипов старения на здоровье пожилых людей; однако механизмы, с помощью которых это происходит, постоянно обсуждаются внутри и между дисциплинами [10–13]. Исследователи выделили множество теорий о том, как стереотипы старения влияют на пожилых людей, в первую очередь интернализацию / воплощение стереотипов, угрозу стереотипов, нисходящее социальное сравнение / устойчивость и (в последнее время) усиление стереотипов и восходящие социальные сравнения / ролевые модели [14–16].Учитывая ряд теорий, используемых для объяснения того, как стереотипы влияют на здоровье, необходимо знать, какая теория лежит в основе каждого исследования, чтобы их выводы можно было четко понять.
В рамках этих рамок экспериментальные исследования, включающие активацию стереотипов, показали, что как неявные (тонкие / подсознательные), так и явные (сознательные) негативные возрастные стереотипы могут иметь сходные пагубные последствия для выполнения пожилыми людьми физических и умственных задач [16, 17] . В 2012 году Мейснер [17] провел метаанализ для сравнения силы положительного и отрицательного влияния возрастных стереотипов на поведенческие исходы у пожилых людей.Он обнаружил, что независимо от типа первичного осознания, дисциплины обучения, метода или группы участников, отрицательный эффект возрастного прайминга оказывает более сильное (почти в три раза большее) влияние на производительность пожилых людей во время физических и умственных задач, чем положительное. старение [17]. Однако основным ограничением этого анализа было то, что большинство исследований, включенных в обзор, проводились в лаборатории Леви. Другие обзоры, такие как Hess et al. [18], обнаружили, что исследование неявных стереотипов показало, что акцент на положительных стереотипах и образах старения может ослабить негативное влияние ситуации на поведение пожилых людей.Например, Hess et al. [19] сравнили неявное и явное праймирование стереотипов старения на характеристики памяти пожилых людей и обнаружили, что те, что праймированы неявно, показали значительные различия в памяти, при этом положительные простые числа показывают большее воспоминание, чем отрицательные простые числа. Чтобы подчеркнуть повышенное влияние доменных стереотипов на когнитивные и физические результаты у пожилых людей, Леви и Лейфхейт-Лимсон [20, стр. 230] обнаружили, что, когда возрастной стереотип совпадает с областью результатов, это оказывает более сильное влияние на производительность, предполагая, что когда происходит совпадение стереотипов, «с большей вероятностью возникают ожидания, которые становятся самореализующимися пророчествами.Они назвали это эффектом сопоставления стереотипов [20, 21].
Чтобы усложнить и расширить эти результаты, однако, другие исследования показали, что явные позитивные стереотипы старения могут оказывать сдерживающее влияние на отношение и поведение пожилых людей в отношении здоровья, и что пожилые люди могут сопротивляться негативным стереотипам старения, что приводит к таким побуждающим эффектам, как чувство расширение личных возможностей и связанная с этим польза для здоровья [8, 15, 22, 23].
Примечательно, что исследования влияния стереотипов на здоровье пожилых людей обычно определяют здоровье в старости с точки зрения биомедицинских и психосоциальных моделей «успешного старения» с показателями «хорошего здоровья», включая низкие уровни (или отсутствие) болезнь и связанная с ней инвалидность, высокий уровень физического и когнитивного функционирования, постоянное социальное и активное участие в жизни, а также общее удовлетворение, психическое здоровье и способность приспосабливаться к изменениям [8].Тем не менее определение того, что представляет собой «хорошее здоровье» в пожилом возрасте, варьируется в разных исследованиях. В совокупности исследования по этой теме подчеркивают сложность воздействия стереотипов на здоровье пожилых людей; не существует общепринятой модели того, как стереотипы интернализуются в самостереотипы и / или восприятие себя как пожилого взрослого, а также механизмов, лежащих в основе этого процесса.
3. Эффекты негативных стереотипов
Большинство исследований стереотипов старения сосредоточено на сдерживающих эффектах негативных стереотипов на здоровье пожилых людей и способах минимизации / противодействия этим эффектам [1].В этом отношении полезны результаты экспериментов по активации стереотипов и лонгитюдных исследований [24].
3.1. Активация стереотипов и лонгитюдные исследования
3.1.1. Неявная инициация стереотипов старения (и воплощение / интернализация стереотипов)
Результаты многочисленных экспериментальных исследований, проведенных Леви и его коллегами для проверки памяти , навыков письма от руки и способности ходить , показали, что воздействие негативных возрастных стереотипов на подсознание может отрицательно повлиять на ( или не приводят к изменению) производительности в этих областях у пожилых людей, в то время как неявное праймирование с положительными стереотипами старения (такими как мудрость и мудрость) имеет тенденцию к повышению производительности [25–27].Например, в новаторском исследовании Леви 1996 года было показано, что пожилые люди, которые были неявно ориентированы на слова с негативными стереотипами старения (например, старческий, зависимый и некомпетентный), а затем их попросили выполнить задания на память, выполняли хуже, чем группа с позитивным ориентированием, несмотря на возраста, пола, уровня образования, предыдущего использования компьютера, настроения и места жительства [27]. Также Леви и др. [28] и Леви и др. [29] обнаружили, что самостереотипы старения оказывают прямое влияние на физиологическую функцию, при этом отрицательные (подсознательные) значения стереотипов старения увеличивают сердечно-сосудистого стресса у белых и афроамериканских пожилых людей, соответственно, до и после умственных проблем, таких как словесные и психологические проблемы. математические тесты.
Кроме того, влияние стереотипов старения на здоровье пожилых людей может варьироваться в зависимости от культуры. Например, используя межкультурный подход, Леви и Лангер [30] провели сравнительное исследование и обнаружили, что слышащие пожилые люди в Америке имеют наименее положительные взгляды на процесс старения по сравнению с глухими пожилыми людьми в Америке и пожилыми людьми из Китая. Соответственно, американская группа слышащих справилась хуже всех с заданиями на запоминание, за ней следовала американская глухая группа, а китайская группа — лучше всех.Однако Юн и др. [31] не повторили эти результаты в своем исследовании китайских канадцев и англоязычных канадцев, потому что различия в памяти были специфичными для определенных типов тестов памяти. Они также не пришли к выводу, что связь между культурой и старением опосредована положительным отношением к старению. Несмотря на эти различия, исследования Леви, Лангера и Юна обнаружили меньшие возрастные различия в тех группах, которые придерживались более позитивных взглядов на старение. Хотя кросс-культурное исследование стереотипов показало, что больше положительных стереотипов существует в европейских и азиатских культурах, это исследование также выявило, что такое же количество и контексты отрицательных возрастных стереотипов (т.е. когнитивная некомпетентность) существуют в этих культурах, подобных западным культурам [32].
Опираясь на работы Леви, многочисленные исследования показали, что неявное стимулирование негативных возрастных стереотипов может иметь неблагоприятные последствия для физического и когнитивного функционирования. Например, Auman et al. [33] обнаружили, что стереотип увеличивает тревожность, кожную проводимость и кровяное давление среди выборки мужчин среднего и старшего возраста с гипертонией (в амбулаторной программе), когда основное внимание уделялось болезни, беспомощности и зависимости.Ключевой вывод этого исследования заключался в том, что страх быть воспринятым как больной (как описано в праймериз негативных стереотипов) может на самом деле препятствовать людям обращаться за медицинской помощью, указывает на то, что концепция стереотипной угрозы (обсуждаемая ниже) работает в сочетании с усвоением негативных стереотипов. Однако в отличие от результатов Леви [27], Stein et al. [34] обнаружили, что прайминг с положительным возрастным стереотипом не улучшил производительность памяти для группы пожилых людей.Stein et al. использовали задание на вспоминание фотографий и задание на определение местоположения точки для измерения показателей памяти 60 пожилых людей до и после того, как они были неявно задействованы в негативном возрастном стереотипе, позитивном возрастном стереотипе или нейтральных простых числах. Было обнаружено, что производительность памяти была нарушена у тех пожилых людей, которые были негативно настроены и не знали о простых числах.
Помимо этих краткосрочных эффектов на производительность, Levy et al. [35] показали, что стереотипы о старении могут влиять на волю к жизни пожилых людей.В этом исследовании реакции на гипотетические медицинские ситуации пожилые люди, которые подсознательно подвергались воздействию негативных стереотипов, с меньшей вероятностью соглашались на лечение, которое могло бы продлить их жизнь. В 2006 году Леви и др. [36] исследовали возрастные стереотипы 546 взрослых людей в возрасте 70–96 лет, проживающих в сообществах, и обнаружили, что те, кто придерживался более негативных и связанных с внешним видом (например, внешне) возрастных стереотипов, показали наибольшую потерю слуха через 36 месяцев после первоначального теста.Хотя в этом исследовании не использовалось неявное праймирование, авторы предположили, что такие результаты могут иметь последствия для здоровья и поведения, например, пожилые люди не обращаются за помощью к специалистам здравоохранения из-за их убежденности в том, что потеря слуха является нормальной и неизбежной частью старения. процесс [36].
Наконец, учитывая ограничения контролируемых условий в вышеупомянутых исследованиях, более недавнее исследование Леви и его коллег было направлено на определение того, связаны ли повседневные встречи с негативными стереотипами на протяжении всей жизни с когнитивными результатами [37].Они обнаружили, что за 38-летний период люди с более негативными возрастными стереотипами показали значительно худшую производительность памяти по сравнению с теми, кто придерживался менее негативных возрастных стереотипов, и подчеркнули сильное влияние самооценки на эффекты стереотипов [37]. . Этот результат подтверждает мнение о том, что, поскольку пожилые люди часто подвергаются негативным стереотипам в результате повседневного взаимодействия в обществе и в медицинских учреждениях, это постоянное воздействие может служить отрицательным фактором, который может активировать интернализованные негативные возрастные стереотипы [38].Чтобы понять, как эти внутренние механизмы действуют вместе с внешними факторами окружающей среды, исследователи использовали теорию угрозы стереотипов с акцентом на эффекты явной активации негативных стереотипов старения. Теория угрозы стереотипов предполагает, что представление знакомых негативных стереотипов, связанных с определенной группой, угрожает этой группе в сценарии, когда они опасаются подтверждения этих негативных изображений [39–42].
3.1.2. Явная прайминг стереотипов старения (и стереотипная угроза)
Исследования, в которых использовались явные (а не неявные) методы прайминга, обнаружили в основном сходные (но некоторые противоречивые) эффекты стереотипов старения на физическую и когнитивную деятельность, как показано ниже.В большинстве исследований, подкрепленных теорией угрозы стереотипов, изучались память или когнитивные способности человек у пожилых людей [12]. Связь между угрозой стереотипа и регрессом в производительности памяти была обнаружена среди пожилых людей, которые были явно ориентированы на негативный стереотип (в том, как была сформулирована задача) [43–45], особенно среди тех, кто сильно инвестировал в свою способность к памяти. или имели высокий уровень образования [46–48]. Также было обнаружено, что угроза стереотипа ухудшает успеваемость пожилых людей по математике [49] и общие когнитивные способности [50].
Мета-анализ, проведенный Хортоном и его коллегами [16] по влиянию угрозы стереотипов на производительность пожилых людей при выполнении задач на память, показал, что общий взвешенный размер эффекта (т. Е. Величина изменения, вызванного экспериментальными манипуляциями) составляет 0,38 (с теми подвергался воздействию негативных стереотипов в исследованиях, которые показали худшие результаты при выполнении заданий). Однако Horton et al. [16] признали, что в их обзор не вошли неопубликованные исследования, такие как кандидатские и докторские диссертации, и они цитируют два таких исследования, которые не обнаружили влияния на когнитивные способности пожилых людей, подверженных угрозе стереотипов.
Более поздний мета-анализ угрозы и влияния возрастных стереотипов на производительность среди пожилых людей (в среднем 69,5 лет), проведенный Lamont et al. [51] включены 22 опубликованные и 10 неопубликованные статьи. Они обнаружили значительную, но от небольшой до средней, размер эффекта 0,28 (у пожилых людей, независимо от возраста и пола, на память и когнитивные способности негативно влияла угроза стереотипов на основе возраста). Ламонт и др. также выявили, что пожилые люди в меньшей степени подвержены угрозе возрастных стереотипов, когда используются манипуляции, основанные на фактах (а не на стереотипах) () и когда производительность проверяется с помощью когнитивных (а не физических) задач ().Включение неопубликованных исследований в этот обзор позволило провести всесторонний анализ влияния возрастных стереотипов угроз, который подчеркивает, что эта угроза является реальной проблемой, с которой сталкиваются пожилые люди, особенно в контексте формальных тестов. Также Hess et al. [19], сравнивая эффекты неявного и явного прайминга стереотипов старения, обнаружили, что с помощью едва уловимых (в отличие от очень очевидных) явных праймеров пожилые люди смогли компенсировать влияние негативных стереотипов на производительность памяти , что указывает на тип устойчивости к влиянию негативных стереотипов на производительность (вывод, подтверждающий теорию устойчивости, обсуждаемую ниже).
Шолль и Сабат [52] утверждают, что для уменьшения воздействия угрозы стереотипов люди должны испытывать чувство предполагаемого контроля над ситуацией, что может быть достигнуто путем предоставления пожилым людям самостоятельности в принятии личных решений относительно своего здоровья, способствуя развитию больше внутреннего локуса контроля здоровья и мотивации для поиска профилактических мер по охране здоровья. Кроме того, учитывая вывод о том, что эффект стереотипной угрозы (и связанный с этим уровень тревожности) усиливается, когда человек проходит тестирование в области, где его способности в этой области очень важны для него, «жизненно важно, чтобы практикующие глубокое знание своих клиентов, чтобы понять, какие из их качеств высоко ценились и всегда ценились »[52, стр. 123].
С точки зрения более широких последствий для здоровья , связанных с угрозой стереотипов, Кудин и Алексопулос [53] изучили влияние явной активации негативного стереотипа (т. Е. Чтение текста) на самооценок французских пожилых людей одиночество, принятие риска. , субъективное здоровье и обращение за помощью и обнаружили, что такая активация оказывает вредное влияние на самооценку и функционирование участников, что, следовательно, может привести к усилению зависимости . В этом исследовании подчеркивается роль межличностных и ситуативных факторов в формировании зависимости среди пожилых людей.В поддержку Burgess et al. [39, стр. S169] утверждали, что «распознавая и понимая факторы, которые могут вызвать стереотипную угрозу, и понимая ее последствия в медицинских учреждениях, поставщики медицинских услуг могут предотвратить ее возникновение или смягчить ее последствия для поведения пациентов и результатов».
В дополнение к этим краткосрочным эффектам явных негативных стереотипов, повторяющееся воздействие стереотипных угроз может привести к отрыву от областей, которые воспринимаются как угрожающие самооценке, что в долгосрочной перспективе может привести к дезидентификации (т.д., избегая любых действий, которые могут привести к подтверждению негативных стереотипов) [1, 53]. В случае пожилых людей это может включать в себя отстранение себя от физической и умственной деятельности , потому что они «больше не рассматривают эту область как центральную для своей идентичности и, как результат, перестают прилагать усилия в этой области [39, стр. S169]. , », Что может отрицательно сказаться на их целостном здоровье [54].
С другой стороны (и в соответствии с цитированным выше исследованием Hess et al. [19]), Horton et al.[40] предположили, что на некоторых пожилых людей могут не влиять негативные стереотипы. В этом исследовании было проверено 99 пожилых людей по шести зависимым критериям, а именно: вспоминание памяти, время реакции, сила захвата, гибкость, скорость ходьбы и самооценка. Полученные данные показали, что пожилые люди пострадали от стереотипного вмешательства, но «у них не было случаев снижения производительности по основным зависимым показателям [40, стр. 353]». Что касается производительности памяти, эти результаты контрастируют с метаанализом, выполненным ранее Horton et al.[16] подробно описано выше. Horton et al. [40] отмечают, что особый характер участников их исследования 2010 года (здоровые, хорошо образованные и живущие в популярном месте для выхода на пенсию в Канаде) подчеркивает возможность того, что некоторые пожилые люди могут быть устойчивы к потенциальной угрозе негативных стереотипов Старение . Это исследование показало важность понимания того, как отдельные пожилые люди по-разному реагируют на стереотипы, а также как они индивидуально воспринимают собственное старение.
3.2. Нисходящее социальное сравнение (и теория устойчивости)
С социологической и качественной точки зрения Диониджи и его коллеги обнаружили, что нисходящее социальное сравнение типично для очень активных пожилых людей. Спортсмены старшего возраста, как правило, очень негативно относятся к старости или «другим» пожилым людям, несмотря на положительное самооценку своего старения [4]. Было показано, что высокоактивные пожилые люди выражают желание поддерживать физическую и умственную активность, чтобы не стать «старыми», как они это стереотипно понимают (т.д., хилые, зависимые от других, больные) [4, 8]. С одной стороны, это открытие представляет собой активное сопротивление стереотипам старения, которые могут быть личными полномочиями, но с другой стороны, они усиливают эйджизм и индивидуальный (и культурный) страх плохого здоровья в старости, позиционируя плохое здоровье в пожилом возрасте как нежелательный или иррациональный, а не естественный процесс [4, 23].
С психосоциальной точки зрения, объясняя приобретение самостереотипов старения, Леви [55] описывает вышеизложенное как процесс идентификации себя как «старого» и утверждает, что чем более негативны стереотипы старения, тем более стойкими они становятся. один — признать себя старыми.Это сопротивление может быть формой отрицания физиологических реалий процесса старения, что может быть неадекватным для общего состояния здоровья и чувства идентичности в дальнейшей жизни [4, 56]. Важный посыл здесь заключается в том, что существует много разнообразия и сложности в восприятии пожилыми людьми и интернализации стереотипов старения, которые могут влиять на здоровье человека разными способами [15].
3.3. Новые результаты качественных исследований
Результаты качественных исследований подчеркивают сложность, присущую попыткам разобраться в многомерных концепциях, таких как восприятие и стереотипы старения.Например, исследование Dionigi et al. [8] обнаружили, что канадские женщины в возрасте 75 лет и старше, которые не были физически активными, выражали более позитивное отношение к собственному старению и термину «старые» по сравнению с женщинами в выборке, которые были физически активными. Другими словами, даже несмотря на то, что у этих женщин были высокие ожидания и положительные взгляды на собственное старение и положительные стереотипы в отношении старости, это не означало, что они с большей вероятностью будут заниматься профилактическим поведением, связанным со здоровьем, таким как физическая активность, в более позднем возрасте.В последнее время прозвучал призыв к более культурно релевантной, предметно-ориентированной, гендерной, разнонаправленной и многомерной перспективе опыта, чувств и восприятий старения [5, 24, 57–60]. Что касается гендерных различий, количественное исследование Шафера и Шиппи [58] показало, что ощущение старости приводит к более негативным взглядам на когнитивное старение среди женщин, но не среди мужчин, в возрасте 55 лет и старше. Необходимы дополнительные исследования различий между мужчинами и женщинами в отношении влияния стереотипов на результаты в отношении здоровья.
В 2014 году Miche et al. [24] использовали открытый дневник с 225 мужчинами и женщинами (в возрасте 70–88 лет) о возрастном опыте. Они подчеркнули, что содержательные, социально-когнитивные и социально-эмоциональные возрастные изменения были более важны для общего благополучия участников , чем функциональные возрастные изменения. Аналогичным образом, обзор Diehl et al. [57] утверждали, что долгосрочных преимуществ для здоровья пожилых людей будут достигнуты только в том случае, если людям будет предоставлена возможность активно контролировать свою жизнь и развить четкое понимание процесса своего старения.Diehl et al. разработала концептуальную модель, которая позволяет исследователям создавать индивидуальные профили потребностей, которые можно использовать для интервенционных и трансляционных исследований, направленных на оптимальное здоровье в дальнейшей жизни. Эти данные ставят под сомнение акцент в геронтологии на взаимосвязи между функциональными способностями и здоровьем в дальнейшей жизни. Они подчеркивают необходимость расширения понимания того, что составляет здоровье в пожилом возрасте, с особым упором на то, как пожилые люди определяют «хорошее здоровье» и «успешное старение» в своих терминах [8].
4. Эффекты положительных стереотипов
Хотя было показано, что неявная и явная активация отрицательных возрастных стереотипов может негативно повлиять на краткосрочные результаты пожилых людей в физической и когнитивной сферах, а также на потенциальные долгосрочные последствия для здоровья (т. Е. поведение, связанное со здоровьем), эффекты положительных стереотипов старения кажутся более сложными и сравнительно недостаточно изученными. В следующем обзоре основное внимание будет уделено результатам экспериментальных исследований, в первую очередь связанных с влиянием положительных стереотипов старения на здоровье пожилых людей.
4.1. Неявная инициация позитивных стереотипов старения (и интернализация)
Предварительные данные свидетельствуют о том, что неявные позитивные стереотипы могут улучшить работоспособность у пожилых людей [16]. Например, многие из исследований неявного прайминга Леви и его коллег, рассмотренных в предыдущих разделах, показали, что группа с положительным праймированием улучшила свою производительность в измеряемой задаче, такой как память , [19, 27], время качания и связанная с этим скорость баланса. с ходьбой [25], или не имели никаких изменений в их работоспособности после прайминга, например, приглушенный сердечно-сосудистый ответ на когнитивные проблемы [28].Последнее открытие привело к предположению, что положительные простые числа могут действовать как буфер для эффектов отрицательных стереотипов [28].
Кроме того, Levy et al. [35] в своем гипотетическом исследовании воли к жизни обнаружили, что те, кто сталкивался с положительными стереотипами о старении, с большей вероятностью соглашались с продлением жизни медицинским вмешательством. Однако, в отличие от результатов исследования памяти Леви [27], ранее упоминалось, что Stein et al. [34] обнаружили, что показатели памяти у пожилых людей не улучшаются после того, как им был воспринят положительный возрастной стереотип.Следовательно, нельзя предполагать, что неявные положительные простые числа всегда будут приводить к улучшению показателей у пожилых людей. Тем не менее, исследователи начали изучать, приведет ли экспериментальное улучшение самочувствия людей к улучшению физической и умственной работоспособности.
4.2. Явное стимулирование позитивных стереотипов старения (и усиление стереотипов)
Экспериментальные исследования потенциала усиления стереотипов у пожилых людей появились в 2013 году. Swift et al. [61] изучали работу пожилых людей в сфере, где к ним относятся более благоприятно, чем к более молодым людям (с помощью кроссвордов).Они обнаружили, что по сравнению с контрольным условием, улучшающее социальное сравнение повысило производительность среди пожилых людей [61].
Несмотря на то, что экспериментальные исследования явно заставляли людей чувствовать себя лучше по сравнению с молодыми людьми, показали краткосрочные улучшения в физических [62] и когнитивных [61] задачах, соответственно, долгосрочные эффекты явных позитивных стереотипов в повседневной жизни пожилых людей (например, сообщения в СМИ, изображающие «здоровых, активных и счастливых» пожилых людей) и эффекты доминирующих дискурсов «успешного старения» (встречающиеся в академической литературе и популярной прессе) менее известны.Социальные сравнения, направленные вверх, а не вниз, имеют множественные вероятные последствия для поведения пожилых людей в отношении здоровья [63].
4.3. Восходящее социальное сравнение и ролевые модели
Новые исследования ролевых моделей, относящиеся к пожилым людям, выявили множественные стимулирующие и сдерживающие эффекты восходящих социальных сравнений на отношение пожилых людей и их поведение, связанное со здоровьем [15, 63, 64]. С одной стороны, восходящие социальные сравнения, такие как сравнение с аутентичными пожилыми людьми, которые являются активными и здоровыми, подчеркивают, что возможно в дальнейшей жизни, что может мотивировать людей стать более активными и противодействовать развитию негативных стереотипов о себе. старение [3].Например, для уже умеренно активных пожилых людей пожилые спортсмены могут вдохновить их стать еще более активными [15, 63, 65].
С другой стороны, если очень активные, здоровые пожилые люди воспринимаются как нереалистичные представления о том, что вероятно в дальнейшей жизни, такие представления могут запугать других, вызвать чувство вины и беспокойства у пожилых людей, которые не могут или не хотят встречаться. этот стандарт, и отговаривают людей от определенных видов поведения, связанного со здоровьем [3, 64, 65].Например, Коттер-Грюн и Хесс [22] представили доказательства отрицательного воздействия положительных возрастных стереотипов на здоровых пожилых людей (например, чувствуют себя старше и менее удовлетворены своим старением ), когда сталкиваются с положительными и здоровыми изображениями и описаниями людей. их собственный возраст. Тот факт, что Hess et al. [46] обнаружили небольшой эффект (0,13) в явном положительно заряженном состоянии на задачу памяти с пожилыми людьми, что подтверждает этот аргумент. Эти результаты ставят под сомнение предположение о том, что явное приобщение пожилых людей к положительным стереотипам положительно повлияет на их работоспособность и общее состояние здоровья; однако эти результаты остаются спорными.
Учитывая эти противоположные эффекты положительных стереотипов старения и их потенциал положительного или отрицательного воздействия на взгляды пожилых людей на собственное старение и, следовательно, на их здоровье или связанные со здоровьем практики, необходимы дополнительные исследования того, как сами пожилые люди интерпретируют доминирующее положение. представления о позитивном старении. Это особенно важно в современной западной культуре, поскольку появляются все более позитивные представления о старении как о периоде постоянной активности и здоровья [4].Хотя примеры «исключительных» пожилых людей, такие как спортивные подвиги спортсменов старшего возраста, «могут быть эффективными в изменении социальных стереотипов и воодушевлении молодых людей, они могут оказывать совершенно иное влияние на своих сверстников [65]. , стр. 131] ». Дополнительные исследования с использованием глубинных интервью, историй жизни и повествовательных подходов в геронтологии и здравоохранении могут быть эффективными для понимания того, как пожилые люди реагируют на множественные положительные и отрицательные стереотипы. Это связано с тем, что повествовательный подход к старению делает обычные, индивидуальные жизненные истории явными, что может помочь разрушить обобщения или стереотипы о старении [66].
5. Ограничения исследований стереотипов в контексте старения
В этом обзоре литературы о влиянии стереотипов старения на здоровье пожилых людей подчеркивается, что, хотя были получены ценные знания, такие как открытие, что как положительные, так и отрицательные стереотипы старения могут быть проблематичными для здоровья, необходимы дополнительные исследования в этой области. В частности, большинство исследований по этой теме (основанных на работе Леви) имеет тенденцию выражать положительно-отрицательный бинарный или использовать положительно-нейтрально-отрицательные примеры стереотипов старения в исследованиях, которые могут скрыть сложность эффектов стереотипов. на пожилых людей [10].Хотя работа Леви оказалась бесценной в привлечении внимания к влиянию стереотипов, такой подход предполагает, что пожилые люди интерпретируют стереотипы аналогичным образом, что маскирует изменчивость возрастных стереотипов [10].
Результаты исследований, в которых проверяется способность пожилых людей выполнять когнитивные и / или физические задачи в совокупности, показывают, что контекст тестирования, в частности используемый язык, установленные ожидания и инструкции, данные участникам в этом контексте, в конечном итоге будут влияют на результаты [1, 16].Например, Хеман и Бугенталь [67] изучали, как эйджистская (покровительственная) речь негативно влияет на производительность пожилых (61–98 лет) взрослых (по сравнению с более молодыми людьми) при выполнении когнитивных задач и повышает их уровень кортизола. С другой стороны, они обнаружили, что пожилые люди, у которых было более позитивное взаимодействие и общение с молодыми людьми, не пострадали от снижения производительности в результате покровительственного общения. Хеман и Бугентал утверждают, что «повторяющееся покровительственное общение может привести к повышению базального уровня кортизола, что затем имеет негативные последствия для физического, когнитивного и психологического благополучия пожилых людей [67, стр. 558].Поэтому полагаться на такие данные, которые измеряют производительность пожилых людей, проблематично не только потому, что они неадекватно отражают их общие когнитивные и / или умственные способности, но также потому, что они могут иметь долгосрочные последствия для здоровья. Это главное ограничение в интерпретации всех исследований стереотипов в стареющих популяциях. Кроме того, исследователи, клиницисты или любое лицо, участвующее в тестировании пожилых людей в повседневной жизни, должны помнить о том, что «даже тонкие сигналы, которые они посылают подсознательно, могут быть уловлены их участниками и в конечном итоге повлияют на их действия» [16, стр. 463].
Кроме того, многие исследования активации стереотипов предполагают, что пожилые люди имеют положительный или отрицательный взгляд на старение, хотя на самом деле и достижения, и потери часто рассматриваются как часть «здорового старения» в более позднем возрасте [8, 68]. Более того, предполагаемое определение того, что составляет «хорошее здоровье» в пожилом возрасте в большинстве исследований, посвященных влиянию стереотипов старения, является проблематичным. Единого определения того, что представляет собой хорошее здоровье в пожилом возрасте, не существует; фактически, в недавнем обзоре литературы по «успешному старению» Depp et al.[69] нашли 28 различных рабочих определений этого термина в 27 изученных исследованиях, и Юлха утверждала, что «не существует единого общепринятого определения или прямого измерения« здоровья »или« состояния здоровья »[70, стр. 309]».
Более того, то, как пожилой человек определяет здоровье, может сильно отличаться (но столь же обоснованно) от того, как «эксперт» определяет здоровье [8]. Другими словами, «…« здоровье »относится к сфере повседневных разговоров, а не к точному научному словарю [70, стр. 309]». Например, в статье Юлхи о самооценке субъективного здоровья подчеркивается важность интеграции культурной и биологической информации из биомедицинских и социальных дисциплин, а также телесных ощущений и чувств человека, чтобы понять, как люди оценивают свое здоровье.В целом, «старение — это динамический процесс, включающий как упадок, так и возможности для дальнейшего развития [71, стр. 856]», и стереотипы старения играют важную роль в этом процессе. Поэтому были высказаны призывы к использованию качественных исследований, чтобы лучше понять собственные объяснения и мнения людей о старении и влиянии стереотипов. Например, «Качественный анализ, предлагающий людям описать и выразить словами свои телесные ощущения и интерпретировать их в зависимости от состояния своего здоровья, поможет создать новый массив информации о факторах, лежащих в основе самооценки здоровья» [70, стр. 314].
Наконец, важно отметить, что пожилые люди часто являются членами нескольких стереотипных групп, например, пожилые люди, женщины, принадлежащие к этническому меньшинству, или пожилые люди, мужчины и инвалиды, или люди старшего возраста и принадлежащие к сексуальному меньшинству. группа [72]. Следовательно, необходимы дальнейшие исследования для изучения влияния стереотипов на здоровье пожилых людей, принадлежащих к более чем одной стереотипной группе. Например, с психосоциальной точки зрения исследование может определить, существует ли кумулятивный эффект стереотипов, который ведет к большей уязвимости, или к развитию иммунитета, который приводит к устойчивости в дальнейшей жизни [55].С социологической точки зрения исследование могло бы изучить, как перекрестки расизма, сексизма, гетеросексизма, культурного разнообразия и эйджизма влияют на жизнь широкого круга пожилых людей [73].
6. Резюме и заключение
Таким образом, стереотипы старения широко распространены в нашей культуре, и было обнаружено, что они влияют на то, как пожилые люди видят себя [22, 74–76]; как пожилые люди относятся к другим пожилым людям (социальное сравнение и представления о старости) [8, 15, 22]; когнитивные и физические возможности пожилых людей [16, 25, 26, 28, 29, 37, 55, 77]; способность пожилых людей оправляться от болезней [78]; поведение пожилых людей в отношении здоровья, включая их решение заниматься познавательной, социальной и физической активностью [1, 4, 21, 65, 79] и / или обращаться за медицинской помощью [33, 35, 53, 80]; а также то, как к пожилым людям относятся другие и общество в целом [1, 3, 4, 7, 81–83].
Все вышеперечисленные исходы могут повлиять на целостное здоровье (то есть на психическое, физическое, социальное и эмоциональное благополучие) пожилого человека и, в конечном итоге, на продолжительность и качество их жизни. Однако, чтобы разобраться в исследованиях, в которых сообщается о сложном влиянии стереотипов старения на здоровье пожилых людей, необходимо понимать теоретические основы исследования, сильные и слабые стороны методов, используемых для анализа последствий, и признание авторов. ‘предполагаемое (и, возможно, ограничивающее) понимание того, что составляет хорошее здоровье в пожилом возрасте.
Конфликт интересов
Автор заявляет об отсутствии конфликта интересов относительно публикации данной статьи.
5 эйджистских стереотипов, от которых действительно необходимо отказаться
Стереотипы — отвратительные педерасты, на основании которых формируется ошибочное мнение. Некоторым людям стереотипы могут показаться безобидными, но для тех, кто стереотипен, они могут быть чем угодно, но только не.То, что мы думаем о любой широкой демографической группе или группе, лежит в основе того, как мы относимся к ним как к отдельным лицам, как определяется государственная политика и как общество начинает их ценить или игнорировать.
Вот некоторые из эйджистских стереотипов и убеждений, которые пожилые люди слышат слишком часто:
1. Люди, которые работают старше 65 лет, забивают рабочие места.
Пожилые люди работают уже после традиционного пенсионного возраста и часто слышат, как мы жмемся к работе с молодыми людьми.
В прошлом году 19 процентов людей в возрасте от 70 до 74 лет работали, по крайней мере, неполный рабочий день, согласно отчету Бюро статистики труда о вакансиях. Это на целое десятилетие по сравнению с традиционным пенсионным возрастом 65.
Пожилые люди не всегда могут и не всегда хотят уходить с работы. Для некоторых причина — финансовая. Для других это связано с их эмоциональным благополучием и желанием по-прежнему вносить значимый вклад. Но когда я слышу, что неспособность моего поколения выйти на пенсию в 65 лет каким-то образом препятствует развитию молодых людей, я могу только спросить: почему кто-то может думать, что право одного поколения на труд важнее права другого?
Но это отношение имеет глубокие культурные корни.Это подчеркивает культурное отношение к пожилым людям и уровень уважения к ним в Соединенных Штатах — или его отсутствие. В других странах пожилые работники ценятся выше и с уважением относятся к их опыту и мудрости. Никто не обвиняет их в том, что они забивают водопровод, который сдерживает других.
В недавнем отчете Организации экономического сотрудничества и развития указано, что страны с наибольшим количеством людей, работающих старше 65 лет, находятся в Азии. Не случайно именно здесь пожилых людей уважают за их мудрость и придают большое значение опыту.В Индонезии работает почти 51 процент людей в возрасте от 65 до 69 лет. Этот показатель составляет 45 процентов в Южной Корее и чуть менее 43 процентов в Японии.
В США 31 процент.
Конечно, не каждый пожилой работник в США хочет работать. Подходит для тех, кто решил уйти на пенсию. Но у каждого должен быть выбор, и он не должен чувствовать давление, заставляющее его двигаться дальше. Наша трудоспособность не связана с нашим возрастом больше, чем с цветом кожи или гендерной идентичностью — и вы, конечно, не стали бы предполагать, что это причины, по которым кому-то не место на рабочем месте.
Вас смущает, когда кто-то говорит: «Женщинам следует оставаться дома и оставить работу с зарплатой своим мужьям» или «Я белый парень, который не может найти работу, потому что позитивные действия отдают предпочтение цветным людям. ? » Теперь замените «пожилые люди». Это эйджизм, подглядывает.
2. Нельзя научить старую собаку новым трюкам.
Просто чтобы установить истину: пожилые люди, возможно, не родились с мобильным телефоном в руках, но на самом деле их можно научить прикреплять фото к электронному письму.
Пожалуйста, перестаньте приравнивать возраст к технической грамотности. Это усталая тема с трещинами в основании. Исследовательский центр Pew Research Center обнаружил, что 31 процент людей в возрасте от 75 до 79 лет имеют смартфоны, 67 процентов взрослых в возрасте 65 лет и старше выходят в Интернет каждый день, а 70 процентов пожилых людей, которые используют Facebook, проверяют его ежедневно. Другие опросы Pew показали, что пожилые люди, которые говорят, что получают новости в социальных сетях, просматривают новости на этих платформах с той же скоростью, что и потребители новостей социальных сетей в возрасте от 18 до 29 лет.
Почему кто-то может подумать, что кривая обучения людей падает, когда им исполняется 50 лет? Тем не менее, когда люди предполагают, что каждый пожилой человек технически неграмотен, наносится реальный ущерб.
Не говоря об очевидном, но как вы думаете, кто научил всех тех недавних выпускников колледжей их техническим навыкам? Кто-то постарше, конечно.
3. Пожилые люди слишком чувствительны.
Когда шутка не смешная и не ранит людей, остается ли это шуткой? Нет, это не так — и защита «просто шуткой» совершенно справедливо не связана с гендерной дискриминацией, сексуальными домогательствами, расизмом и т.п.
Слова имеют значение, а эйджизм, основанный на языке, по-прежнему остаётся эйджизмом. В исследовании, опубликованном в журнале «Геронтолог», отмечается, что эйджизм можно найти как в явных действиях, таких как дискриминация при приеме на работу, так и в неявном отношении, которое живет и процветает на нашем языке.
Возьмите эти стереотипы, которые легко найти в популярной культуре: изображение на поздравительной открытке пожилого человека в подгузнике, шутка о «моменте старости» о нормальности потери памяти и старения, рекламные ролики, высмеивающие пожилых людей, занимающихся сексом.
Эйджизм в форме повсеместного негативного отношения к пожилым людям нормализовался и получил широкое признание. Это подкрадывается в косметике, рекламируемой как «антивозрастная» (потому что старение — это плохо, и мы должны быть «против» этого) или даже под видом комплимента, когда официант обращается к пожилой женщине как «юная леди». ” Подразумевается, что старое — это плохо.
Язык — это сила, и дискриминацию невозможно устранить без изменения языка. Что же до «шутки», то уже похороним.
4. Возрастная дискриминация не существует.
Эйджизм может быть последним предубеждением, которое необходимо устранить. И так же, как его двоюродные братья сексизм и расизм, он очень реален для тех, кто с ним сталкивается.
По данным исследования AARP, проведенного в 2017 году, спустя более 50 лет после вступления в силу Закона о дискриминации по возрасту в сфере занятости, почти две трети работников от 55 до 64 лет указали свой возраст как препятствие для получения работы. В крупном исследовании, проведенном в 2015 году Университетом Тулейна, исследователи доказали, что возрастная дискриминация широко распространена при приеме на работу.Они разослали более 40 000 резюме на 13 000 вакансий, размещенных в Интернете в 12 городах. На каждое объявление о вакансии они отправляли три резюме, представляющих разные возрастные группы (молодые, средние и старшие). Несмотря на то, что все вымышленные кандидаты обладали схожими навыками, кандидаты старшего возраста получили гораздо меньше ответов, чем молодые или средние работники.
Это был эйджизм, чистый и простой, — сказала Лори Макканн, старший поверенный по судебным спорам Фонда AARP. Почему эйджизму позволили процветать в то время, когда сексизм и расизм вызываются и наказываются?
«Это потому, что ADEA является одним из тех гражданских законов второго сорта», — сказала она.
Закон был составлен по образцу Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года, но не имеет той же сути. В отличие от Раздела VII, ADEA не позволяет взыскивать компенсационные (например, эмоциональные страдания) или штрафные убытки, ограничивая их невыплатой заработной платы или другими формами утраченной компенсации. По словам Макканна, невыплата заработной платы сама по себе не делает такие дела привлекательными для юристов с финансовой точки зрения. Если юристы не участвуют, работодатели почти не опасаются крупных расчетов.
Разумеется, нетрудно найти веские доказательства того, что дискриминация по возрасту при приеме на работу происходит бесконтрольно.Семь из 18 ведущих компаний Кремниевой долины имеют средний возраст сотрудников 30 лет и младше, согласно результатам исследования 2016 года, проведенного PayScale, компанией, собирающей данные о зарплатах. По данным Statista, средний возраст сотрудников в 2016 году в AOL составлял 27, Facebook — 28 и Amazon — 31. (AOL также принадлежит Oath, материнской компании HuffPost).
«Работники должны иметь возможность оценивать их навыки и способности. а не произвольное число, — сказал Макканн, — и этого не происходит ».
5. Деревни престарелых — отличное место для пожилых людей.
Harvard Business Review недавно сообщил, что в результате сегрегированного по возрасту жилья многие молодые люди будут проживать всю свою жизнь, практически не контактируя с пожилыми членами общества. Легче обвинять и не любить безликих.
Исследование, проведенное в 2011 году компанией MetLife и Национальной ассоциацией жилищных строителей, показало, что почти треть людей старше 55 лет живут в сообществах, разделенных по возрасту. Год спустя демограф-исследователь Ришель Винклер обнаружила, что возрастная сегрегация в США часто так же укоренилась, как и расовая сегрегация.А профессор Корнельского университета Карл Пиллемер соединил эти точки в интервью Next Avenue, назвав практику раздельного проживания по возрасту «опасным экспериментом».
HBR отметил, что возрастная сегрегация «несомненно способствует беспокойству по поводу грядущей войны поколений», в которой потребности детей противопоставляются потребностям пожилых людей, когда речь идет о все более ограниченных государственных ресурсах.
«Это самое сегрегированное по возрасту общество из когда-либо существовавших», — сказал Пиллемер. «Огромное количество молодых людей, вероятно, доживут до 90 лет, не контактируя с пожилыми людьми.В результате взгляд молодых людей на старение является крайне нереалистичным и абсурдным ».
Нереалистично, абсурдно и пронизано стереотипами, которые плохо заменяют реальность.
Эйджизм: взаимосвязь между возрастными стереотипами и возрастной дискриминацией
Если сосредоточиться на простом определении возрастной дискриминации, становится очевидной концептуальная зависимость между возрастными стереотипами и возрастной дискриминацией. Дискриминацию можно определить как «ненадлежащее и потенциально несправедливое обращение» (Dovidio et al.2010, стр. 8), который основан на принадлежности людей к группе (например, принадлежность к определенной возрастной группе), причем возраст является одним из трех основных параметров автоматической социальной категоризации (помимо этнической принадлежности, социального класса и пола; Fiske and Neuberg 1990). Предполагается, что этот процесс категоризации сопровождается автоматической активацией ассоциированных стереотипов (Allport 1958; Devine 1989), которые, в свою очередь, формируют поведение по отношению к целевому человеку. При более внимательном рассмотрении выясняется, что одной ссылки на возраст недостаточно для того, чтобы поведение можно было классифицировать как дискриминацию по возрасту.Для отнесения к категории эйджистского поведения необходимо описание поведения с точки зрения характеристики, связанной с возрастом (например, на основе возрастных стереотипов или предрассудков) . Без такой ссылки на возрастные стереотипы и возрастные предрассудки возрастная категоризация и связанное с этим поведение все равно не были бы связаны. Таким образом, возрастные стереотипы являются неотъемлемой частью простой концепции возрастной дискриминации: возрастные стереотипы и предрассудки представляют собой необходимое условие для описания поведения как дискриминационного, тем самым обеспечивая возможную связь между категоризацией и дискриминацией по возрасту.
Точно так же чувство дискриминации из-за своего возраста также подразумевает, что поведение в ситуации, которая подчеркивает членство в группе как старое, воспринимается или интерпретируется определенным образом (Major et al. 2002). По сути, восприятие дискриминации по возрасту требует, чтобы люди имели представление о том, что значит дискриминационное обращение, «основанное на возрасте». Такая идея заложена в прототипе ситуации, при которой возможна дискриминация (Baron et al., 1991; Major, Sawyer, 2009; Rodin et al.1990). Предполагается, что этот прототип работает как шаблон: его можно сравнить с реальными ситуациями, и чем ближе они соответствуют, тем больше вероятность того, что будет ощущаться дискриминация (Major and Sawyer 2009). Среди других факторов, этот прототип основан на негативности стереотипов, приписываемых пожилым людям по сравнению с более молодыми людьми (например, стереотип-асимметрия , которая может иметь место, например, в ситуациях, которые проверяют когнитивные способности, поскольку негативные стереотипы о пожилых людях очень сильны. видное место в этой области; Major and Sawyer 2009; O’Brien et al.2008 г.). Соответственно, индивидуальные возрастные стереотипы и предполагаемая возрастная дискриминация концептуально связаны, хотя предполагается, что стереотипы являются лишь одним из аспектов многих возможных контекстных и индивидуальных характеристик, влияющих на отнесение поведения к дискриминации (для обзора см. Major et al.2002; Major и Сойер 2009).
В целом, возрастные стереотипы участвуют как в фактической, так и в предполагаемой дискриминации по возрасту по чисто концептуальным причинам. Ссылка на возрастные стереотипные атрибуты обеспечивает конкретную связь между возрастом целевого человека и соответствующим дискриминационным поведением, объясняя или описывая его с точки зрения возрастных стереотипов или возрастных предрассудков.Однако важно отметить, что ссылка на возраст является лишь необходимым, но не достаточным условием для возникновения (или интерпретации) поведения, различающего возраст. Это оставляет достаточно места для эмпирического анализа причинной роли возрастных стереотипов и достаточных условий для их активации при объяснении и прогнозировании (предполагаемой) возрастной дискриминации.
Процессы активации возрастных стереотипов
Ранние эмпирические исследования процессов и условий активации стереотипов, казалось, предполагали, что простая категоризация связана с активацией стереотипов, даже если эти стереотипы были только известны, а не подтверждены лично (Devine 1989).Хотя это исследование позже подверглось критике за ряд методологических недостатков (например, простые числа, связанные со стереотипами, использовались вместо простых чисел категорий), оно по-прежнему является важным моментом, показывая, что незначительное повышение доступности контента, связанного со стереотипами, оказывает заметное влияние. о последующих процессах восприятия, оценки и поведения по отношению к другим. Более поздние исследования, посвященные этой проблеме, показали, что индивидуальные уровни предубеждений в отношении актера оказали влияние на последующее формирование впечатления (Lepore and Brown 1997), что свидетельствует о важности учета индивидуальных различий в предрассудках при объяснении фактической и предполагаемой дискриминации по возрасту.
Другими переменными, влияющими на активацию стереотипов, являются, например, доступность когнитивных ресурсов (при нехватке ресурсов, предотвращающих активацию стереотипов; Гилберт и Хиксон, 1991 г.), мышление (стимулирование творчества снижает стереотипное мышление; Сассенберг и Московиц, 2005 г. ) и целей (хронические эгалитарные цели связаны с подавлением стереотипов; Московиц и др., 1999). Аналогичным образом Rahhal et al. (2001) показали, что постановка когнитивной задачи не связана с памятью (например,g., оформляя это как учебную задачу) может предотвратить пагубное влияние на производительность памяти, что, по мнению авторов, может быть объяснено отсутствием активации соответствующих негативных возрастных стереотипов. Эти результаты демонстрируют, что простая категоризация кого-либо как пожилого не означает автоматически активацию (негативных) возрастных стереотипов, указывая на то, что связь между категоризацией и активацией стереотипов старости является более сложной и косвенной, чем это часто предполагается, и не подразумевает держите для всех или в любой ситуации.
Активация различных подстереотипов старения
Образы пожилых людей неоднородны и включают в себя широкую смесь негативных и позитивных стереотипов (например, Hummert et al. 1994), различающихся по своему содержанию и контексту, к которому они относятся (например, , Casper et al.2011; Корнадт, Ротермунд 2011). Валентность и содержание активированных стереотипов не следует игнорировать при обсуждении их эффектов, тем более, что эффекты (собственных и других) стереотипов на поведение, как было показано, в основном связаны с эффектами ассимиляции (т.е., поведение и стереотипы согласованы, Wheeler and Petty 2001). Какой из множества стереотипов преобладает в ситуации, зависит, например, от контекстной информации (Casper et al.2011; Kornadt and Rothermund 2011) и возраста целевого человека ( молодых-старых против старых-старых ; Hummert и др., 1997). Не каждый стереотип, который возможно активизируется в определенной ситуации, может быть связан с дискриминацией.
Кроме того, доменная специфичность, а также дифференциальные эффекты положительных и отрицательных стереотипов были также показаны в отношении эффектов активации возрастных стереотипов среди пожилых людей.Определенные активированные стереотипы сильнее всего проявляют свое влияние в тех областях, к которым они относятся (Levy and Leifheit-Limson 2009). В частности, индивидуальные взгляды на старение в определенной области (например, физические потери) позволяли только прогнозировать воспринимаемую дискриминацию по возрасту в соответствующей области (например, медицинское обслуживание; Voss et al.2017; внутренняя черная рамка на рис. 2.1). В соответствии с важностью валентности стереотипов было показано, что помимо пагубного воздействия негативных стереотипов, неявная активация позитивных возрастных стереотипов у пожилых людей имеет положительные эффекты (например,г., Леви 1996). Соответственно, активация стереотипов зависит от множественных влияний и контекстной информации и не обязательно является пагубной для пожилых людей.
Преобразование стереотипов в поведение
Самое главное, хотя несколько исследований показывают связь между стереотипами и суждениями, восприятием, а также последовательным стереотипам поведением по отношению к пожилым людям (например, Hummert et al. 1998; Krings et al. 2011) простая активация стереотипов не означает, что люди неизбежно действуют в соответствии с ними (например,грамм. Гилберт и Хиксон 1991; теоретические основы см. в Kunda and Spencer 2003), также без дискриминации по возрасту. Применяются ли стереотипы или нет, зависит, например, от когнитивной занятости (Гилберт и Хиксон, 1991) и нехватки времени (Гордон и Андерсон, 1995). Аналогичным образом, два метаанализа влияния возрастных стереотипов на различные показатели эффективности и поведения пожилых людей показали, что их связь зависит от нескольких переменных (т.е. модераторов; Lamont et al.2015; Meisner 2012).Изучая угрозу стереотипа, Ламонт и его коллеги обнаружили, что при определенных условиях, например, при измерении производительности в когнитивной сфере, эффекты были более выраженными. Мейснер показал, что эффекты прайминга стереотипов были более выражены, когда праймировались негативные стереотипы.
В итоге мы утверждали, что возрастные стереотипы и возрастная дискриминация концептуально связаны, в результате чего возрастные стереотипы и предрассудки обеспечивают возможную связь между категоризацией и возрастной дискриминацией.Такая категоризация может быть особенно вероятна в ситуациях, когда конфликт интересов между группами очевиден (например, молодые и пожилые люди борются за работу, и когда пожилые люди воспринимаются как потребляющие общие ресурсы; North and Fiske 2012). Выйдя за рамки этих общих концептуальных связей, эмпирические исследования внесли важный вклад в понимание процессов, лежащих в основе активации стереотипов и их трансформации в дискриминационное поведение по возрасту, и выявили важных модераторов этой ассоциации (см. «Когнитивные аспекты» на стороне актера на рис.2.1; см. выше и разд. 2.3.2). Возрастные стереотипы не обязательно негативны, но сильно различаются по содержанию и валентности между контекстами и людьми (например, Kornadt and Rothermund 2011). Даже наличие негативных стереотипов о пожилых людях не обязательно означает активацию этих негативных стереотипов (см. Выше «Процессы активации возрастных стереотипов»). Однако, что наиболее важно, это не означает, что они применяются и вызывают дискриминационное поведение (см. Выше и раздел 2.3). Мы рассмотрим эти сложности более подробно в следующих параграфах.
Борьба с эйджизмом
По словам геропсихологов, число американцев в возрасте 60 лет и старше растет, но общество все еще не принимает пожилых людей. Будь то борьба со стереотипами «старых чудаков» или попытка добиться равного положения на рабочем месте, люди в возрасте 60 лет и старше слишком часто могут оказаться жертвами эйджизма.
Фактически, в опросе 84 человек в возрасте 60 лет и старше почти 80 процентов респондентов сообщили о том, что они страдают эйджизмом — например, другие люди предполагают, что у них есть проблемы с памятью или физическими недостатками из-за их возраста.Опрос 2001 года, проведенный доктором философии Эрдманом Палмором из Университета Дьюка, также показал, что наиболее частым типом эйджизма, о котором сообщили 58 процентов респондентов, рассказывают шутку, которая высмеивает пожилых людей. Тридцать один процент сообщили, что их игнорируют или не воспринимают всерьез из-за их возраста. Исследование появилось в Геронтолог (Том 41, № 5).
И что еще хуже, эйджизм проникает и в охрану психического здоровья. Специалисты по старению считают, что пожилые пациенты часто рассматриваются медицинскими работниками как настроенные и неспособные изменить свое поведение.Многие исследователи считают, что проблемы психического здоровья, такие как когнитивные нарушения или психологические расстройства, вызванные, по крайней мере, частично, сложными фармакологическими методами лечения, в этой растущей демографической группе часто остаются незамеченными и не получают лечения.
Дефицит лечения возникает в то время, когда люди старше 85 лет составляют самый быстрорастущий сегмент населения США. Согласно переписи населения США 2000 года, почти 35 миллионов американцев старше 65 лет, и ожидается, что к 2030 году это число удвоится и составит 20 процентов населения.
Эти цифры не являются неожиданностью для геропсихологов, которые, как они отмечают в мае Месяц пожилых американцев, продолжают работать над тем, чтобы рассказать о необходимости улучшения ухода за пожилыми людьми. Их конечная цель — расширить возможности обучения и исследований в этой области и устранить эйджизм во всех сферах жизни общества — от унизительных стереотипов, изображаемых в СМИ, до личных предубеждений общественности.
Последствия эйджизма
Негативные стереотипы не только вредны для пожилых людей, но и могут даже сократить их жизнь, считает психолог Бекка Леви, доктор философии, доцент кафедры общественного здравоохранения Йельского университета.В продольном исследовании, проведенном Леви с участием 660 человек в возрасте 50 лет и старше, люди с более позитивным самовосприятием старения жили на 7,5 лет дольше, чем люди с негативным самовосприятием старения. Исследование было опубликовано в журнале Journal of Personality and Social Psychology (Vol. 83, No. 2).
С другой стороны, положительные взгляды людей на пожилых людей и отношение к ним, по-видимому, улучшают их психическое здоровье. Леви обнаружил, что пожилые люди, подверженные позитивным стереотипам, имеют значительно лучшую память и равновесие, тогда как негативное самовосприятие способствует ухудшению памяти и чувству собственной никчемности.
«Возрастные стереотипы часто усваиваются в молодом возрасте — задолго до того, как они становятся актуальными для людей», — отмечает Леви, добавляя, что даже к четырем годам дети знакомы с возрастными стереотипами, которые закрепляются на протяжении всей жизни.
Проблема заключается в том, что средства массовой информации изображают пожилых людей, говорит Леви. Прошлой осенью на слушаниях в Сенате Леви свидетельствовал перед Специальным комитетом по проблемам старения о влиянии возрастных стереотипов. Дорис Робертс, получившая премию Эмми актриса семидесятилетнего сериала Т.В. шоу «Все любят Раймонда» также дал показания в судебном заседании.
«Меня и моих сверстников изображают зависимыми, беспомощными, непродуктивными и требовательными, а не заслуживающими», — засвидетельствовал Робертс. «На самом деле, большинство пожилых людей являются самодостаточными потребителями из среднего класса, у которых больше активов, чем у большинства молодых людей, и у них есть время и талант, чтобы предложить обществу».
Действительно, значение, которое СМИ и общество придают молодежи, может объяснить растущее число косметических операций среди пожилых людей, отмечает Леви.По ее словам, вопрос о том, является ли эта тенденция положительной или отрицательной в борьбе с эйджизмом, является одной из многих областей геропсихологии, которая требует более тщательных исследований.
Что могут сделать психологи?
Психологи должны реагировать на эйджизм так же, как они это делают, когда человек подвергается дискриминации из-за расы или инвалидности, — говорит Жаклин Гудчайлдс, доктор философии, профессор психологии Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе.
Goodchilds от имени Комитета APA по проблемам старения (CONA) подготовил проект резолюции против эйджизма, который был одобрен Советом представителей APA в феврале 2002 года.В резолюции говорится, что АПА выступает против эйджизма «во всех его формах», и подчеркивается приверженность АПА поддержке усилий по его устранению.
«АПА выступала против расизма, сексизма и всех других« измов »- имело смысл быть и против эйджизма», — говорит Гудчайлдс о резолюции.
Другие группы APA также работают над борьбой с эйджизмом через финансирование, обучение и федеральную политику поддержки геропсихологов. Например, одна инициатива APA — через программу Graduate Psychology Education (GPE) — недавно получила в этом году 3 миллиона долларов на обучение геропсихологии.Финансирование будет направлено исключительно на обучение геропсихологов службам психического и поведенческого здоровья для пожилых людей в рамках программ, аккредитованных APA.
Увеличение числа геропсихологов, получивших докторскую степень, а также повышение доступности возрастной информации для исследователей, практиков и студентов — главные цели CONA. Одна из недавних попыток группы состоит в том, чтобы включить больше материалов о старении в школьные программы всех уровней.
«Мы должны осознать необходимость в материалах для старения», — говорит председатель CONA Форрест Скогин, доктор философии, профессор психологии Университета Алабамы.«Необходимо больше осознавать, кто такие пожилые люди — они представляют собой разнообразную группу. Эйджизм и стереотипы просто не работают».
Рабочее место также требует внимания психологов, — говорит Харви Стернс, доктор философии, президент отдела APA. 20 (Развитие взрослых и старение) и директор Института непрерывного развития и геронтологии Университета Акрона. Комиссия по равным возможностям трудоустройства сообщила о более чем 24-процентном увеличении количества жалоб на дискриминацию по возрасту, поданных в этом году по сравнению с предыдущими двумя годами.По словам Стернса, сотрудников старше 40 лет часто считают «старыми», и им не предоставляется такое же обучение, возможности продвижения по службе и оплата, как у более молодых коллег.
Div. 20 работает над противодействием таким стереотипам на рабочем месте и другим возрастным стереотипам, удовлетворяя потребность в более подготовленных геропсихологах и создавая благоприятную для пожилых людей среду для роста и развития пожилых людей. «В APA существует давняя традиция решения этих вопросов, но это не означает, что их не нужно возвращаться к ним с интенсивностью снова и снова», — говорит Стернс.«Это никуда не денется».
Ключевым моментом, отмечает Скогин, является информирование психологов и населения в целом о растущем пожилом населении Америки. «Если у нас есть люди — от среднего образования до непрерывного образования и до профессионалов — с большим пониманием старения как важного компонента, то это может повлиять на снижение эйджизма».
Возрастная дискриминация | Комиссия по равенству и правам человека
Существует четыре основных типа дискриминации по возрасту.
Прямая дискриминация
Это случается, когда кто-то из-за вашего возраста обращается с вами хуже, чем с другим человеком в аналогичной ситуации. Например:
ваш работодатель не разрешает вам пройти учебный курс, потому что он считает, что вы «слишком стары», но позволяет более молодым коллегам пройти обучение.
Прямая дискриминация по возрасту разрешена при условии, что организация или работодатель могут доказать, что для дискриминации есть веские основания.
Это называется объективным обоснованием. Например:
вам 17 лет и вы подаете заявление о приеме на работу на стройплощадке. Строительная компания отказывается принимать на работу лиц младше 18 лет, потому что статистика несчастных случаев показывает, что это может быть опасно для них. Отношение компании к вам, вероятно, оправдано
владелец гостевого дома взимает в два раза больше обычной ставки для людей младше 21 года. Она надеется, что это отпугнет молодых людей от бронирования, потому что некоторые из них недавно нанесли ущерб.Более подходящей альтернативой было бы попросить залог. Вряд ли гостевой дом сможет оправдать повышение тарифа
Косвенная дискриминация
Косвенная дискриминация происходит, когда у организации есть особая политика или способ работы, которые применимы ко всем, но ставят людей вашей возрастной группы в невыгодное положение. Например:
вам 22 года, и вы обнаруживаете, что не имеете права на повышение по службе, поскольку у вашего работодателя есть политика, согласно которой продвижение по службе могут продвигаться только работникам с дипломом о высшем образовании (например, со степенью магистра).Хотя это применимо ко всем, это ставит в невыгодное положение людей вашего возраста, потому что у них меньше шансов иметь такую квалификацию
оптик позволяет покупателям оплачивать очки в рассрочку, если они работают. Это может косвенно дискриминировать пожилых людей, которые с меньшей вероятностью будут работать
Как и прямая дискриминация по возрасту, косвенная дискриминация по возрасту может быть разрешена, если организация или работодатель могут доказать, что для такой политики есть веские основания.Это называется объективным обоснованием.
Преследование
Преследование происходит, когда кто-то заставляет вас чувствовать себя униженным, оскорбленным или униженным. Например:
во время учебного занятия на работе инструктор продолжает комментировать, как медленно пожилой сотрудник из-за своего возраста учится пользоваться новым программным пакетом. Сотрудник считает это неприятным. Это можно рассматривать как домогательство, связанное с возрастом
лет.
Преследование никогда не может быть оправдано.Однако, если организация или работодатель могут продемонстрировать, что сделали все возможное, чтобы предотвратить подобное поведение людей, которые в ней работают, вы не сможете подать иск о преследовании против нее, хотя вы можете подать иск против преследователя.
Жертвы
Это когда с вами плохо обращаются, потому что вы подали жалобу на дискриминацию по возрасту в соответствии с Законом о равенстве. Это также может произойти, если вы поддерживаете кого-то, кто подал жалобу на дискриминацию по возрасту.Например:
Ваш коллега жалуется на то, что его называют «морщинистым» на работе. Вы помогаете им пожаловаться вашему менеджеру. Ваш менеджер плохо обращается с вами из-за вашего участия
(PDF) Возрастные стереотипы и взгляды на старение, Теории
Леви, Б. Р. (1996). Улучшение памяти в пожилом возрасте за счет неявного самостереотипа. Журнал
Личность и социальная психология, 71, 1092–1107.
Леви Б. Р. (2009). Воплощение стереотипа: Психосоциальный подход к старению.Текущие направления
Психологическая наука, 18, 332–336.
Леви Б. Р. и Лейфейт-Лимсон Л. (2009). Эффект сопоставления стереотипов: большее влияние на функционирование
, когда возрастной стереотип соответствует результатам. Психология и старение, 24, 230–233.
DOI: 10.1037 / a0014563.
Леви Б. Р., Хаусдорф Дж. М., Хенке Р. и Вей Дж. Ю. (2000). Снижение сердечно-сосудистого стресса с помощью
положительных стереотипов старения. Журнал геронтологии: Психологические науки, 55B, 205–213.
Леви Б. Р., Слэйд М. Д., Кункель С. Р. и Касл С. В. (2002). Продолжительность жизни увеличилась за счет
положительных представлений о старении. Журнал личности и социальной психологии, 83, 261–270. DOI: 10.1037 /
0022-3514.83.2.261.
Леви Б. Р., Зондерман А., Слэйд М. Д. и Ферруччи Л. (2009). Отрицательные возрастные стереотипы, существовавшие ранее в
жизни, предсказывают сердечно-сосудистые события в дальнейшей жизни. Психологическая наука, 20, 296–298.
Леви, Б.Р., Зондерман, А. Б., Слэйд, М. Д., и Ферруччи, Л. (2012). Память формируется возрастными стереотипами
с течением времени. Журналы геронтологии. Серия B, Психологические и социальные науки, 67B,
432–436. DOI: 10,1093 / geronb / gbr120.
Макэвой, Г. М., и Кашио, В. Ф. (1989). Совокупное свидетельство взаимосвязи между возрастом служащего
и производительностью труда. Журнал прикладной психологии, 74,11–17. DOI: 10.1037 / 0021-9010.74.1.11.
Нгуен, Х.-ЧАС. Д. и Райан А. М. (2008). Влияет ли угроза стереотипов на результаты тестов представителей меньшинств и
женщин? Метаанализ экспериментальных данных. Журнал прикладной психологии, 93 (6), 1314–1334.
DOI: 10.1037 / a0012702.
Парр В. В. и Зигерт Р. (1993). Представления взрослых о повседневных нарушениях памяти у других: факторы
опосредуют влияние целевого возраста. Психология и старение, 8, 599–605.
Попхэм, Л. Э., и Хесс, Т. М. (2015).Возрастные различия в механизмах, лежащих в основе угрозы стереотипов
эффектов. Журналы геронтологии. Серия B, Психологические и социальные науки, 70B, 223–232.
Райан Э. Б. и Квонг Си С. (1993). Возрастные представления об изменениях памяти для себя и других в период
–
годов взрослой жизни. Журнал геронтологии: Психологические науки, 48, 199–201.
Райан, Э. Б., Квонг Си, С., Менир, В. Б., и Тровато, Д. (1992). Восприятие языка на основе возраста
Эффективность среди молодых и пожилых людей.Коммуникационные исследования, 19,311–331.
Шмадер Т. и Джонс М. (2003). Совпадающие доказательства того, что стереотипная угроза снижает объем рабочей памяти
. Журнал личности и социальной психологии, 85, 440–452.
Шмадер, Т., Джонс, М., и Форбс, К. (2008). Интегрированная модель процесса влияния стереотипных угроз на производительность
. Психологический обзор, 115 (2), 336–356.
Шмидт Д. Ф. и Боланд С. М. (1986). Структура впечатлений пожилых людей: доказательство
множественных стереотипов.Психология и старение, 1, 255–260.
Шмидт, Ф. Л., и Хантер, Дж. Э. (1998). Обоснованность и полезность методов отбора персонала
Психология: практические и теоретические выводы 85-летних результатов исследований. Психологический
Вестник
, 124, 262–274. DOI: 10.1037 / 0033-2909.124.2.262.
Зайбт Б. и Фёрстер Дж. (2004). Угроза стереотипов и производительность: как самостереотипы влияют на обработку
, вызывая регуляторные фокусы. Журнал личности и социальной психологии, 87,38–56.
Слоттербэк, К. С. и Саарино, Д. А. (1996). Отношение к пожилым людям, о котором сообщают молодые люди:
вариаций, основанных на задаче отношения и категориях атрибутов.

Возрастные стереотипы: понятие и сущность

Эйджизм — глобальная проблема

Международный день пожилых людей | Организация Объединенных Наций

Тема Международного дня пожилых людей 2021 года «Цифровое равенство для всех возрастов»

Тема 2021 года преследует следующие цели:

Предоставление всем людям доступа к цифровым технологиям

Основные сведения

Внедрение новых программ и стратегий

Работа и возраст: стереотипы и реальность

В плену стереотипов: почему рекрутеры не нанимают лучших сотрудников

«Мне 69, и это только начало»: почему среди моделей все больше пожилых

Секрет успеха — в седых волосах

«Не боюсь своих 70»

Сделать образ пенсионера привлекательнее

Как все начиналось

Либерализация индустрии моды

Возрастные стереотипы в России и нужно ли с ними бороться — Рамблер/женский

5 примеров повседневного эйджизма

5 общих примеров

Надежда на будущее

Артикул:

Их влияние на здоровье пожилых людей

1. Введение

2. Как стереотипы влияют на здоровье

3. Эффекты негативных стереотипов

3.1. Активация стереотипов и лонгитюдные исследования

3.1.1. Неявная инициация стереотипов старения (и воплощение / интернализация стереотипов)

3.1.2. Явная прайминг стереотипов старения (и стереотипная угроза)

3.2. Нисходящее социальное сравнение (и теория устойчивости)

3.3. Новые результаты качественных исследований

4. Эффекты положительных стереотипов

4.1. Неявная инициация позитивных стереотипов старения (и интернализация)

4.2. Явное стимулирование позитивных стереотипов старения (и усиление стереотипов)

4.3. Восходящее социальное сравнение и ролевые модели

5. Ограничения исследований стереотипов в контексте старения

6. Резюме и заключение

Конфликт интересов

5 эйджистских стереотипов, от которых действительно необходимо отказаться

1. Люди, которые работают старше 65 лет, забивают рабочие места.

2. Нельзя научить старую собаку новым трюкам.

3. Пожилые люди слишком чувствительны.

4. Возрастная дискриминация не существует.

5. Деревни престарелых — отличное место для пожилых людей.

Эйджизм: взаимосвязь между возрастными стереотипами и возрастной дискриминацией

Процессы активации возрастных стереотипов

Активация различных подстереотипов старения

Преобразование стереотипов в поведение

Борьба с эйджизмом

Возрастная дискриминация | Комиссия по равенству и правам человека

Прямая дискриминация

Косвенная дискриминация

Преследование

Жертвы

(PDF) Возрастные стереотипы и взгляды на старение, Теории

Добавить комментарий Отменить ответ