Платформа Skills Intelligence и Talent Mobility
Hitch | Платформа Skills Intelligence and Talent Mobility PlatformВедущие компании выбирают Hitch
Выбор поставщика должен основываться на управленческой команде, культуре и системе убеждений поставщика. Некоторыми вендорами управляют инженеры… Другими управляют консультанты или бизнес-менеджеры, поэтому они создают комплексные бизнес-решения.
Команда менеджеров Hitch имеет большой опыт работы на этом рынке. Основатели Hitch внедрили Agile-модель мобильности талантов, поэтому они действительно хорошо понимают этот рынок.
Джош Берсин, глобальный отраслевой аналитик и основатель Bersin, Deloitte Consulting LLP Основатель, Bersin
Когда нам нужны навыки, способности и опыт, мы часто склонны искать их за пределами компании в качестве первого варианта, потому что мы не видим существующих талантов.
Hitch дает представление обо всех наших внутренних талантах, которые мы смогли динамично мобилизовать для решения наших самых сложных задач.
Эдзард Овербик Генеральный директор HERE Technologies
Мы хотели, чтобы сотрудники чувствовали, что в Dolby они могут построить динамичную карьеру. Они могут передвигаться и использовать свои навыки на платформе Hitch.
Джордж Х. Вице-президент по кадровым и рабочим инновациям
С помощью Hitch бизнес-лидеры могут быстро удовлетворять критические потребности в кадрах, одновременно расширяя сферу своей проектной работы. Это фундаментальное изменение в том, как выполняется работа, создало эффективный внутренний рынок талантов, который включает в себя непрерывное обучение и стимулирует вовлеченность.
Мерсер Отчет Global Talent Trends Report 2019
Hitch — это комплексная операционная платформа для управления талантами, созданная и протестированная для крупных предприятий.
Никакая другая платформа не обеспечивает такую масштабную видимость талантов, планирование и адаптируемость, как Hitch.
Повышение производительности
Выполняйте задания и проекты за дни, а не месяцы, и дольше удерживайте лучших специалистов. Направляйте ресурсы на проекты с высокой потребностью.
Повышение эффективности
Значительно сократить расходы на подбор и адаптацию. Устраните необходимость в дорогостоящем инвентаре навыков, повышайте опыт сотрудников и управляйте проектами организационной оценки.
Повышение опыта сотрудников
Автоматизируйте наставничество, построение карьеры и вовлечение сотрудников. Вынашивайте новые идеи, используя межфункциональные команды для создания микросообществ.
Искра динамических инноваций
Наблюдайте за расцветом талантов и раскрытием потенциала. Создавайте динамичные команды для внедрения инноваций и устранения разрозненности.
Рекомендуемые интеграции сцепки
ServiceNow приобретает Hitch, чтобы помочь клиентам решить проблему нехватки кадров, связав обучение и развитие сотрудников с планированием рабочей силы.
Подробнее
Прочитайте пресс-релиз.
Готовы к трансформации?
Узнайте больше сегодня
Этот веб-сайт использует файлы cookie для улучшения вашего опыта. Мы предполагаем, что вы согласны с этим, но вы можете отказаться, если хотите.
Принять
Политика конфиденциальности и использования файлов cookie
Почему сцепка — сцепка
Создано предприятием для предприятия
Никакое другое решение не обеспечивает такую видимость талантов, планирование и адаптируемость в таком масштабе, как Hitch.
Полноценная платформа для работы будущего уже сегодня
Опытные HR-практики, специалисты по обработке и анализу данных и эксперты по дизайну объединились, чтобы создать B2B-платформу следующего поколения, которая обеспечивает цифровую трансформацию, теперь — Hitch.
Никакое другое решение для мобильности талантов не обладает такой полнотой видения, которое предлагает на рынке Hitch.
Мы даем руководителям возможность увидеть, спланировать и развить основные таланты, а затем предоставить им инструменты для повышения производительности труда.
Максимизируйте производительность труда, сократив разрыв между спросом и предложением
Получая информацию о скрытых навыках, способностях и устремлениях своих сотрудников, организации могут быстрее и с меньшими затратами назначать нужных специалистов для решения бизнес-задач в режиме реального времени. Воспользуйтесь дискреционными усилиями высококвалифицированной рабочей силы, позволив сотрудникам работать над проектами, которые лучше всего соответствуют их навыкам и интересам.
Предоставление людям возможностей для микрообучения, личного роста и возможности использовать весь свой набор способностей, чтобы они могли построить более успешную карьеру, а компании могли максимизировать свои инвестиции в таланты.
Обеспечьте исключительный опыт сотрудников, создав динамичные карьерные пути
Hitch позволяет компаниям развивать культуру непрерывного обучения и наставничества, повышать производительность и сокращать расходы за счет снижения потребности в новых сотрудниках и подрядчиках.
Hitch позволяет предприятиям привлекать и удерживать лучших специалистов. Сотрудники получают непосредственную выгоду от возможности открыть для себя новые способы профессионального развития, повысить вовлеченность сотрудников и получить признание за свой вклад, выходящий за рамки их повседневных обязанностей.
Лучшее в своем классе управление изменениями для трансформации предприятия
Превратить вашу рабочую силу в гибкое, адаптивное предприятие, готовое к вызовам завтрашнего дня, — это немалый подвиг. Hitch имеет успешный опыт масштабных преобразований организаций.
Архитекторы Hitch по управлению изменениями всегда рядом с вами. Они предоставляют вам ресурсы, поддержку, передовой опыт и опыт для стимулирования участия, внедрения и реальных изменений в масштабах всего предприятия.
Узнать больше
Благодаря обширной библиотеке партнерских интеграций Hitch работает с вашим существующим стеком HR-технологий.
Архитектура Hitch позволяет нам интегрироваться с системами отслеживания кандидатов, системами управления обучением, HCM, LinkedIn, инструментами онлайн-опросов и многим другим.