Здоровье на работе: Охрана здоровья на рабочем месте

Охрана здоровья на рабочем месте

Охрана здоровья на рабочем месте

• Вопросы здравоохранения »
• A
• Б
• В
• Г
• Д
• Е
• Ё
• Ж
• З
• И
• К
• Л
• М
• Н
• О
• П
• Р
• С
• Т
• У
• Ф
• Х
• Ц
• Ч
• Ш
• Щ
• Ъ
• Ы
• Ь
• Э
• Ю
• Я
• Популярные темы
  • Загрязнение воздуха
  • Коронавирусная болезнь (COVID-19)
  • Гепатит
• Данные и статистика »
  • Информационный бюллетень
  • Факты наглядно
  • Публикации
• Найти страну »
• А
• Б
• В
• Г
• Д
• Е
• Ё
• Ж
• З
• И
• Й
• К
• Л
• М
• Н
• О
• П
• Р
• С
• Т
• У
• Ф
• Х
• Ц
• Ч
• Ш
  
• Щ
• Ъ
• Ы
• Ь
• Э
• Ю
• Я
• ВОЗ в странах »
  • Репортажи
• Регионы »
  • Африка
  • Америка
  • Юго-Восточная Азия
  • Европа
  • Восточное Средиземноморье
  • Западная часть Тихого океана
• Центр СМИ
  • Пресс-релизы
  • Заявления
  • Сообщения для медиа
  • Комментарии
  • Репортажи
  • Онлайновые вопросы и ответы
  • События
  • Фоторепортажи
  • Тематические исследования
  • Вопросы и ответы
  • Выступления
• Последние сведения
• Чрезвычайные ситуации »
• Новости »
  • Новости о вспышках болезней
• Данные ВОЗ »
• Приборные панели »
  • Приборная панель мониторинга COVID-19
• Основные моменты »
• Информация о ВОЗ »
  • Генеральный директор
  • Информация о ВОЗ
  • Деятельность ВОЗ
  • Где работает ВОЗ
• Руководящие органы »
  • Всемирная ассамблея здравоохранения
  • Исполнительный комитет
• Главная страница/
• Центр СМИ/
• Информационные бюллетени/
• Подробнее/
• Охрана здоровья на рабочем месте

\n

Чем определяется здоровье работающих людей

\n

\nАктивные в экономическом отношении люди проводят на работе в среднем приблизительно треть своего времени. Занятость и условия работы оказывают большое влияние на равноправие в области здоровья. Хорошие условия работы могут создавать социальную защиту и статус, а также возможности для личного развития и защиту от физических и психосоциальных посягательств. Они также позволяют улучшать социальные отношения и самоуважение работающих и положительно воздействуют на здоровье.

\n

\nЗдоровье работающих людей является важной предпосылкой семейного дохода, производительности и экономического развития. Поэтому восстановление и поддержание способности к труду являются важной функцией служб здравоохранения.

\n

\nРиски для здоровья на рабочем месте, такие как повышенная температура, шум, пыль, опасные химические вещества, небезопасное машинное оборудование и психологический стресс, вызывают профессиональные заболевания, которые могут усугубить другие проблемы со здоровьем. Условия занятости, вид работы и место в трудовой иерархии также оказывают влияние на здоровье. Люди, работающие в условиях стресса или в обстановке нестабильности, склонны больше курить, делать меньше физических упражнений и придерживаться нездорового питания.

\n

\nПомимо медицинской помощи общего характера, все работающие, и в особенности те, кто работает в условиях значительного риска, нуждаются в службах охраны здоровья, которые могут оценивать и снижать уровень подверженности профессиональным рискам, а также занимаются проведением медицинского наблюдения в целях раннего выявления профессиональных заболеваний и травм.

\n

\nХронические респираторные заболевания, скелетно-мышечные нарушения, потеря слуха, связанная с шумом, и кожные проблемы относятся к наиболее часто встречающимся профессиональным заболеваниям. При этом лишь одна треть стран имеют у себя программы, занимающиеся этими вопросами.

\n

\nНеинфекционные заболевания (НИЗ), связанные с работой, а также сердечно-сосудистые болезни и депрессия, обусловленные профессиональным стрессом, ведут к росту показателей продолжительной нетрудоспособности и отсутствия на рабочем месте. К профессиональным НИЗ относятся профессиональный рак, хронический бронхит и астма, вызываемые загрязнением воздуха на рабочем месте и радиацией.

\n

\nНесмотря на наличие этих заболеваний, в большинстве стран врачи и медсестры не имеют надлежащей подготовки для того, чтобы заниматься проблемами здоровья, связанными с работой, а во многих странах отсутствует последипломная подготовка по вопросам охраны труда.

\n

Охват медико-санитарными услугами на рабочем месте

\n

\nБольшинство стран теряют от 4% до 6% ВНП по причине проблем здоровья, связанных с работой. Около 70% работающих не имеют никакого страхования, которое компенсировало бы их в случае профессиональных заболеваний и травм.

\n

\nВсеобщий охват медико-санитарными услугами сочетает в себе необходимый для обретения хорошего здоровья доступ к службам здравоохранения (укрепление здоровья, профилактика, лечение и реабилитация, включая те факторы, которые учитывают детерминанты здоровья), при таком финансовом обеспечении, которое предотвращает обнищание в связи с плохим состоянием здоровья.

\n

\nСуществуют эффективные меры, предотвращающие профессиональные заболевания. Например, инкапсуляция источников загрязнения, вентиляция, борьба против шума, замена опасных химических веществ, оптимизация мебели и организация работы.

\n

\nЗадача специализированных служб гигиены труда состоит в том, чтобы оценивать эти риски и выступать с рекомендациями по предотвращению профессиональных и связанных с работой заболеваний. Работники, подвергающиеся риску, должны проходит регулярные медосмотры для раннего выявления всякой проблемы со здоровьем, когда лечение и изменения на рабочем месте могут помочь предотвратить неисправимый вред.

\n

\nВ настоящее время специализированными медицинскими услугами в области гигиены труда могут пользоваться лишь 15% работающих людей во всем мире, главным образом в крупных компаниях, которые оплачивают медицинское страхование и выдают пособия в случае травм, связанных с работой. В условиях глобального кризиса в области занятости все большее и большее число людей ищут работу в неофициальном секторе, в котором не предусмотрено никакого страхования и отсутствуют службы гигиены труда. Многие из таких людей нередко трудятся в опасных условиях и страдают от связанных с работой болезней, травм и инвалидностей. Во многих социальных группах, в тех случаях, когда кормилец семьи заболевает, страдает вся семья, поскольку социальной защиты не существует.

\n

\nПункты первичной медико-санитарной помощи могут оказывать некоторые элементарные услуги в области гигиены труда работникам в неформальном секторе и на мелких предприятиях ближайшего расположения. Чаще всего работники пунктов посещают рабочие места и дают свои рекомендации по улучшению условий работы, а также проводят предварительные и методические медосмотры, диагностируют и составляют отчетность о профессиональных и связанных с работой заболеваниях. Пункты первичной медико-санитарной помощи могли бы также проводить учебную работу и работу с добровольными помощниками здравоохранения и уполномоченными по безопасности труда на рабочих местах в отношении простых мер профилактики профессиональных заболеваний, а также консультировать по более безопасным методам работы. Расходы на такие услуги составляют от 18 до 60 долларов США (по паритету покупательной способности) в расчете на одного работающего человека. Подобные службы позволяют добиться следующих положительных сдвигов:

\n

\n
• улучшения на рабочем месте, даже после первого посещения;
\n
• раннее выявление связанных с работой проблем здоровья и принятие мер; и
\n
• просветительская работа и привлечение рабочих коллективов к делу охраны их здоровья.
\n

\n

\nИсследования показали, что меры по охране здоровья на рабочих местах помогают сократить на 27% продолжительность пребывания в отпуске по болезни и на 26% расходы компаний на медико-санитарное обслуживание.

\n

Деятельность ВОЗ

\n

\nВсемирная ассамблея здравоохранения в резолюции WHA60.26 «Здоровье работающих: глобальный план действий» призвала государства-члены «предпринимать действия, направленные на обеспечение полного охвата всех работающих, в том числе тех, которые заняты в неформальном секторе малых и средних предприятий и сельском хозяйстве, а также работников-мигрантов и работающих по контрактам лиц основными мероприятиями и базовыми услугами в области гигиены труда в целях первичной профилактики профессиональных заболеваний и травм».

\n

\nПредложенная ВОЗ стратегия расширения охвата услугами здравоохранения всех работающих людей, включая тех, кто работает в небольших компаниях и в неформальном секторе, состоит в том, чтобы работать со странами по следующим стратегическим направлениям:

\n

\n
• Повышение квалификации поставщиков первичной медико-санитарной помощи, врачей общей практики, медсестер, технических работников по проблемам окружающей среды и общественного здравоохранения для оказания основных услуг в области гигиены труда, такие как консультирование по вопросу улучшения условий работы, контроль за состоянием здоровья работающих и выявление наиболее часто встречающихся профессиональных заболеваний среди сотрудников мелких компаний, в сельских районах, на фермах, в неформальном секторе и среди мигрантов.
\n
• Расширение охвата и повышение качества работы медико-санитарных служб, специализированных в области гигиены труда в крупных и средних компаниях и промышленных зонах, при основном внимании вопросам оценки и снижения рисков для здоровья; эпиднадзора и улучшения рабочей среды; организации работы; машин и оборудования; раннего выявления профессиональных заболеваний и реабилитации; укрепления здоровья; и предоставления первой помощи на рабочем месте.
\n
• Установление связи между службами гигиены труда и пунктами первичной медико-санитарной помощи для содействия оказанию медико-санитарной помощи работающим, страдающим от хронических заболеваний, и для содействия их возвращению к работе после длительного отсутствия, связанного с болезнью.
\n
• Разработка инициатив, инструментов и методов охраны труда на рабочих местах, которые позволили бы в рамках компаний и в иных условиях проявлять более активную заботу о здоровье без излишнего привлечения профессиональных служб здравоохранения.
\n
• Включение вопросов гигиены труда в учебные программы для студентов и в программы повышения квалификации специалистов, для всех служб переднего края и для определенных специалистов в области медицины, занимающихся онкологическими, кожными, респираторными и неврологическими заболеваниями, а также скелето-мышечными нарушениями.
\n
• Разработка планов действий в национальных масштабах для расширения доступа работающих к основным процедурам и услугам, в целях профилактики и борьбы против профессиональных заболеваний. Сюда относятся охват мониторингом и установление реальных задач, соответствующих кадровым и финансовым ресурсам, выделяемым на нужды здравоохранения и соответствующих местным традициям.
\n

\n

 

«,»datePublished»:»2017-11-30T08:43:00.0000000+00:00″,»image»:»https://cdn.who.int/media/images/default-source/imported/workers.jpg?sfvrsn=187ba306_0″,»publisher»:{«@type»:»Organization»,»name»:»World Health Organization: WHO»,»logo»:{«@type»:»ImageObject»,»url»:»https://www.who.int/Images/SchemaOrg/schemaOrgLogo.jpg»,»width»:250,»height»:60}},»dateModified»:»2017-11-30T08:43:00.0000000+00:00″,»mainEntityOfPage»:»https://www.who.int/ru/news-room/fact-sheets/detail/protecting-workers’-health»,»@context»:»http://schema.org»,»@type»:»Article»};

Основные факты

• Во многих странах более половины работающих заняты в неформальном секторе, где они не обеспечены социальной защитой, позволяющей обращаться за медицинской помощью, и где отсутствует надзор со стороны регулирующих органов за соблюдением норм в области гигиены труда и безопасности.
• Службы гигиены труда, с которыми работодатели консультируются по вопросу улучшения условий работы и следящие за состоянием здоровья работающих, имеются в составе большинства крупных компаний в официальном секторе, а более 85% работающих на мелких предприятиях, в неформальном секторе, в сельском хозяйстве, а также мигранты во всех странах мира не имеют доступа ни к никакой системе гигиены труда.
• На некоторые виды рисков, связанных с профессиональных деятельностью, такие как травмы, шум, воздействие канцерогенных агентов, взвешенные в воздухе частицы и эргономические риски, приходится значительная часть бремени хронических заболеваний: 37% всех случаев боли в спине, 16% потери слуха, 13% хронических обструктивных легочных заболеваний, 11% астмы, 8% травм, 9% рака легких, 2% лейкемии, и 8% депрессии.
• Ежегодно 12,2 миллиона человек, главным образом в развивающихся странах, умирают от неинфекционных заболеваний ещё будучи в активном работоспособном возрасте.
• Большинство стран теряют от 4% до 6% ВНП по причине проблем здоровья, связанных с работой. Базовые службы здоровья, задача которых состоит в предотвращении профессиональных и связанных с работой заболеваний, обходятся в среднем от 18 до 60 долларов США (по паритету покупательной способности) на одного работающего.
• Около 70% работающих не имеют никакого страхования, которое компенсировало бы их в случае профессиональных заболеваний и травм.
• Исследования показали, что меры по охране здоровья на рабочих местах помогают сократить на 27% продолжительность пребывания в отпуске по болезни и на 26% расходы компаний на медико-санитарное обслуживание.

Пункты первичного медико-санитарного обслуживания могли бы осуществлять некоторые важнейшие меры защиты здоровья работающих, например консультирование по вопросу улучшения условий работы, выявление профессиональных заболеваний и наблюдение за здоровьем работающих, хотя в большинстве стран основное внимание по-прежнему уделяется не профилактике, а лечению.

Чем определяется здоровье работающих людей

Активные в экономическом отношении люди проводят на работе в среднем приблизительно треть своего времени. Занятость и условия работы оказывают большое влияние на равноправие в области здоровья. Хорошие условия работы могут создавать социальную защиту и статус, а также возможности для личного развития и защиту от физических и психосоциальных посягательств. Они также позволяют улучшать социальные отношения и самоуважение работающих и положительно воздействуют на здоровье.

Здоровье работающих людей является важной предпосылкой семейного дохода, производительности и экономического развития. Поэтому восстановление и поддержание способности к труду являются важной функцией служб здравоохранения.

Риски для здоровья на рабочем месте, такие как повышенная температура, шум, пыль, опасные химические вещества, небезопасное машинное оборудование и психологический стресс, вызывают профессиональные заболевания, которые могут усугубить другие проблемы со здоровьем. Условия занятости, вид работы и место в трудовой иерархии также оказывают влияние на здоровье. Люди, работающие в условиях стресса или в обстановке нестабильности, склонны больше курить, делать меньше физических упражнений и придерживаться нездорового питания.

Помимо медицинской помощи общего характера, все работающие, и в особенности те, кто работает в условиях значительного риска, нуждаются в службах охраны здоровья, которые могут оценивать и снижать уровень подверженности профессиональным рискам, а также занимаются проведением медицинского наблюдения в целях раннего выявления профессиональных заболеваний и травм.

Хронические респираторные заболевания, скелетно-мышечные нарушения, потеря слуха, связанная с шумом, и кожные проблемы относятся к наиболее часто встречающимся профессиональным заболеваниям. При этом лишь одна треть стран имеют у себя программы, занимающиеся этими вопросами.

Неинфекционные заболевания (НИЗ), связанные с работой, а также сердечно-сосудистые болезни и депрессия, обусловленные профессиональным стрессом, ведут к росту показателей продолжительной нетрудоспособности и отсутствия на рабочем месте. К профессиональным НИЗ относятся профессиональный рак, хронический бронхит и астма, вызываемые загрязнением воздуха на рабочем месте и радиацией.

Несмотря на наличие этих заболеваний, в большинстве стран врачи и медсестры не имеют надлежащей подготовки для того, чтобы заниматься проблемами здоровья, связанными с работой, а во многих странах отсутствует последипломная подготовка по вопросам охраны труда.

Охват медико-санитарными услугами на рабочем месте

Большинство стран теряют от 4% до 6% ВНП по причине проблем здоровья, связанных с работой. Около 70% работающих не имеют никакого страхования, которое компенсировало бы их в случае профессиональных заболеваний и травм.

Всеобщий охват медико-санитарными услугами сочетает в себе необходимый для обретения хорошего здоровья доступ к службам здравоохранения (укрепление здоровья, профилактика, лечение и реабилитация, включая те факторы, которые учитывают детерминанты здоровья), при таком финансовом обеспечении, которое предотвращает обнищание в связи с плохим состоянием здоровья.

Существуют эффективные меры, предотвращающие профессиональные заболевания. Например, инкапсуляция источников загрязнения, вентиляция, борьба против шума, замена опасных химических веществ, оптимизация мебели и организация работы.

Задача специализированных служб гигиены труда состоит в том, чтобы оценивать эти риски и выступать с рекомендациями по предотвращению профессиональных и связанных с работой заболеваний. Работники, подвергающиеся риску, должны проходит регулярные медосмотры для раннего выявления всякой проблемы со здоровьем, когда лечение и изменения на рабочем месте могут помочь предотвратить неисправимый вред.

В настоящее время специализированными медицинскими услугами в области гигиены труда могут пользоваться лишь 15% работающих людей во всем мире, главным образом в крупных компаниях, которые оплачивают медицинское страхование и выдают пособия в случае травм, связанных с работой. В условиях глобального кризиса в области занятости все большее и большее число людей ищут работу в неофициальном секторе, в котором не предусмотрено никакого страхования и отсутствуют службы гигиены труда. Многие из таких людей нередко трудятся в опасных условиях и страдают от связанных с работой болезней, травм и инвалидностей. Во многих социальных группах, в тех случаях, когда кормилец семьи заболевает, страдает вся семья, поскольку социальной защиты не существует.

Пункты первичной медико-санитарной помощи могут оказывать некоторые элементарные услуги в области гигиены труда работникам в неформальном секторе и на мелких предприятиях ближайшего расположения. Чаще всего работники пунктов посещают рабочие места и дают свои рекомендации по улучшению условий работы, а также проводят предварительные и методические медосмотры, диагностируют и составляют отчетность о профессиональных и связанных с работой заболеваниях. Пункты первичной медико-санитарной помощи могли бы также проводить учебную работу и работу с добровольными помощниками здравоохранения и уполномоченными по безопасности труда на рабочих местах в отношении простых мер профилактики профессиональных заболеваний, а также консультировать по более безопасным методам работы. Расходы на такие услуги составляют от 18 до 60 долларов США (по паритету покупательной способности) в расчете на одного работающего человека. Подобные службы позволяют добиться следующих положительных сдвигов:

• улучшения на рабочем месте, даже после первого посещения;
• раннее выявление связанных с работой проблем здоровья и принятие мер; и
• просветительская работа и привлечение рабочих коллективов к делу охраны их здоровья.

Исследования показали, что меры по охране здоровья на рабочих местах помогают сократить на 27% продолжительность пребывания в отпуске по болезни и на 26% расходы компаний на медико-санитарное обслуживание.

Деятельность ВОЗ

Всемирная ассамблея здравоохранения в резолюции WHA60.26 «Здоровье работающих: глобальный план действий» призвала государства-члены «предпринимать действия, направленные на обеспечение полного охвата всех работающих, в том числе тех, которые заняты в неформальном секторе малых и средних предприятий и сельском хозяйстве, а также работников-мигрантов и работающих по контрактам лиц основными мероприятиями и базовыми услугами в области гигиены труда в целях первичной профилактики профессиональных заболеваний и травм».

Предложенная ВОЗ стратегия расширения охвата услугами здравоохранения всех работающих людей, включая тех, кто работает в небольших компаниях и в неформальном секторе, состоит в том, чтобы работать со странами по следующим стратегическим направлениям:

• Повышение квалификации поставщиков первичной медико-санитарной помощи, врачей общей практики, медсестер, технических работников по проблемам окружающей среды и общественного здравоохранения для оказания основных услуг в области гигиены труда, такие как консультирование по вопросу улучшения условий работы, контроль за состоянием здоровья работающих и выявление наиболее часто встречающихся профессиональных заболеваний среди сотрудников мелких компаний, в сельских районах, на фермах, в неформальном секторе и среди мигрантов.
• Расширение охвата и повышение качества работы медико-санитарных служб, специализированных в области гигиены труда в крупных и средних компаниях и промышленных зонах, при основном внимании вопросам оценки и снижения рисков для здоровья; эпиднадзора и улучшения рабочей среды; организации работы; машин и оборудования; раннего выявления профессиональных заболеваний и реабилитации; укрепления здоровья; и предоставления первой помощи на рабочем месте.
• Установление связи между службами гигиены труда и пунктами первичной медико-санитарной помощи для содействия оказанию медико-санитарной помощи работающим, страдающим от хронических заболеваний, и для содействия их возвращению к работе после длительного отсутствия, связанного с болезнью.
• Разработка инициатив, инструментов и методов охраны труда на рабочих местах, которые позволили бы в рамках компаний и в иных условиях проявлять более активную заботу о здоровье без излишнего привлечения профессиональных служб здравоохранения.
• Включение вопросов гигиены труда в учебные программы для студентов и в программы повышения квалификации специалистов, для всех служб переднего края и для определенных специалистов в области медицины, занимающихся онкологическими, кожными, респираторными и неврологическими заболеваниями, а также скелето-мышечными нарушениями.
• Разработка планов действий в национальных масштабах для расширения доступа работающих к основным процедурам и услугам, в целях профилактики и борьбы против профессиональных заболеваний. Сюда относятся охват мониторингом и установление реальных задач, соответствующих кадровым и финансовым ресурсам, выделяемым на нужды здравоохранения и соответствующих местным традициям.

 

Психическое здоровье на рабочем месте

Психическое здоровье на рабочем месте
• Вопросы здравоохранения »
• A
• Б
• В
• Г
• Д
• Е
• Ё
• Ж
• З
• И
• К
• Л
• М
• Н
• О
• П
• Р
• С
• Т
• У
• Ф
• Х
• Ц
• Ч
• Ш
• Щ
• Ъ
• Ы
• Ь
• Э
• Ю
• Я
• Популярные темы
  • Загрязнение воздуха
  • Коронавирусная болезнь (COVID-19)
  • Гепатит
• Данные и статистика »
  • Информационный бюллетень
  • Факты наглядно
  • Публикации
• Найти страну »
• А
• Б
• В
• Г
• Д
• Е
• Ё
• Ж
• З
• И
• Й
• К
• Л
• М
• Н
• О
• П
• Р
• С
• Т
• У
• Ф
• Х
• Ц
• Ч
• Ш
  
• Щ
• Ъ
• Ы
• Ь
• Э
• Ю
• Я
• ВОЗ в странах »
  • Репортажи
• Регионы »
  • Африка
  • Америка
  • Юго-Восточная Азия
  • Европа
  • Восточное Средиземноморье
  • Западная часть Тихого океана
• Центр СМИ
  • Пресс-релизы
  • Заявления
  • Сообщения для медиа
  • Комментарии
  • Репортажи
  • Онлайновые вопросы и ответы
  • События
  • Фоторепортажи
  • Тематические исследования
  • Вопросы и ответы
  • Выступления
• Последние сведения
• Чрезвычайные ситуации »
• Новости »
  • Новости о вспышках болезней
• Данные ВОЗ »
• Приборные панели »
  • Приборная панель мониторинга COVID-19
• Основные моменты »
• Информация о ВОЗ »
  • Генеральный директор
  • Информация о ВОЗ
  • Деятельность ВОЗ
  • Где работает ВОЗ
• Руководящие органы »
  • Всемирная ассамблея здравоохранения
  • Исполнительный комитет
• Главная страница/
• Центр СМИ/
• Информационные бюллетени/
• Подробнее/
• Психическое здоровье на рабочем месте

WHO / Noor Images / Joanna Demarco
Департамент инфраструктурных услуг в мальтийском Агентстве информационных технологий. Мальта, октябрь 2021 г.

© Фото

 

Основные факты
• Достойная работа положительно влияет на психическое здоровье.
• Плохие условия труда – включая дискриминацию и неравенство, чрезмерную рабочую нагрузку, неэффективное управление производственным процессом и отсутствие гарантий занятости – создают угрозу для психического здоровья.
• В 2019 г., согласно оценкам, 15% населения трудоспособного возраста имело психические расстройства.
• По оценкам из-за депрессивных и тревожных расстройств страны мира ежегодно теряют 12 миллиардов трудовых дней, что соответствует производственным потерям в размере 1 трлн долл. США в год.
• Существуют эффективные способы профилактики рисков для психического здоровья и защиты и укрепления психического здоровья на рабочем месте, а также оказания поддержки работникам с психическими расстройствами.
Труд может оберегать психическое здоровье

Трудовую деятельность ведет почти 60% населения мира (1). Все работники имеют право на безопасные и здоровые условия труда. Достойная работа благоприятствует психическому здоровью, так как:

• обеспечивает средства к существованию;
• вселяет чувство уверенности, смысла жизни и удовлетворения от достигнутых результатов;
• дает возможность выстраивать позитивные отношения и участвовать в жизни сообщества; и
• в числе других преимуществ служит основой для организованного распорядка жизни.

При наличии психических расстройств достойный труд может способствовать выздоровлению и интеграции, повышению уверенности и нормальному социальному функционированию.

Безопасные и здоровые условия труда являются не только одним из основных прав, но также с большей вероятностью сводят к минимуму напряженность и конфликты на работе и помогают снизить текучесть кадров и повысить производительность труда. Отсутствие эффективных структур или поддержки на работе, особенно в случае людей с психическими расстройствами, напротив, может влиять на способность человека получать удовольствие от работы и хорошо выполнять свою работу; это может негативно влиять на соблюдение рабочего времени и даже препятствовать изначальному трудоустройству.

 

Риски для психического здоровья на рабочем месте

Риски для психического здоровья на рабочем месте, также именуемые психосоциальными рисками, в числе прочего могут быть связаны с рабочими обязанностями или графиком работы, особенностями конкретной работы или возможностями для карьерного роста.

Риски для психического здоровья на рабочем месте могут включать в себя:

• недостаточно полное использование навыков или недостаточную квалификацию для конкретной работы;
• чрезмерную рабочую нагрузку или высокий ритм трудовой жизни, отсутствие необходимого штата работников;
• длинные рабочие смены, работа в неурочное время или негибкий график работы;
• невозможность контролировать рабочий процесс или рабочую нагрузку;
• небезопасные или плохие физические условия труда;
• организационную культуру, допускающую негативное поведение;
• слабую поддержку со стороны коллег или авторитарный стиль руководства;
• проявления насилия, домогательства или буллинга;
• проявления дискриминации и изоляции;
• отсутствие четких должностных обязанностей;
• слишком медленное или слишком быстрое продвижение по службе;
• боязнь увольнения, несоответствующую оплату труда или низкие вложения в повышение квалификации и карьерный рост работников; и
• отсутствие баланса между трудовой деятельностью и личной жизнью.

Более половины мировой рабочей силы трудится в неформальной экономике (2), в которой не существует нормативной защиты здоровья и безопасности работников. Эти работники часто трудятся в небезопасных условиях, работают длинные рабочие смены, практически не имеют доступа к социальной или финансовой защите и сталкиваются с дискриминацией — все это может подрывать психическое здоровье.

Хотя психосоциальные риски можно обнаружить во всех секторах, некоторые работники подвержены им с большей степенью вероятности, чем другие, что связано с их рабочими заданиями или тем, где и как они работают. Трудовая деятельность медико-санитарных и гуманитарных работников или работников экстренных служб часто сопряжена с повышенным риском воздействия неблагоприятных событий, которые могут отрицательно сказаться на психическом здоровье.

Экономические спады, чрезвычайные и гуманитарные ситуации, а также чрезвычайные ситуации в области общественного здравоохранения влекут за собой такие риски, как потеря работы, финансовая нестабильность, сокращение возможностей трудоустройства или рост безработицы.

Трудовая деятельность может быть средой, которая усугубляет более широкие проблемы, негативно сказывающиеся на психическом здоровье, включая дискриминацию и неравенство, основанные на таких факторах, как раса, пол, гендерная идентичность, сексуальная ориентация, ограниченные физические возможности, социальное происхождение, статус мигранта, вероисповедание или возраст.

Люди с тяжелыми психическими расстройствами с большей вероятностью оказываются исключенными из трудовой деятельности, а будучи трудоустроенными они с большей вероятностью сталкиваются с неравенством на работе. Отсутствие работы также является фактором риска для психического здоровья. Безработица, боязнь увольнения, неустойчивое финансовое положение, а также недавняя потеря работы являются факторами риска суицидальных попыток.

 

Меры защиты психического здоровья на рабочем месте

Улучшению защиты психического здоровья на рабочем месте могут способствовать государственные органы, работодатели, организации, представляющие интересы работников и работодателей, а также другие заинтересованные стороны, ответственные за здоровье и безопасность работников, принимая меры, направленные на:

• профилактику связанных с трудовой деятельностью психических расстройств путем предотвращения рисков для психического здоровья на рабочем месте;
• защиту и укрепление психического здоровья на рабочем месте;
• поощрение работников с психическими расстройствами к успешному участию в трудовой деятельности; и
• создание условий, стимулирующих перемены.

Меры, направленные на защиту психического здоровья на рабочем месте, должны приниматься при значимом участии работников и их представителей, а также лиц, имеющих опыт борьбы с психическими расстройствами.

 

Профилактика связанных с трудовой деятельностью психических расстройств

Профилактика связанных с трудовой деятельностью психических расстройств заключается в устранении психосоциальных рисков на рабочем месте. ВОЗ рекомендует работодателям проводить с этой целью общеорганизационные мероприятия, непосредственно ориентированные на создание надлежащих рабочих условий. Общеорганизационные мероприятия проводятся с целью оценки, а затем уменьшения, изменения или устранения рисков для психического здоровья на рабочем месте. Общеорганизационные мероприятия могут включать в себя, например, введение режима гибкого рабочего времени или внедрение механизмов недопущения насилия и домогательства на рабочем месте.

 

Защита и укрепление психического здоровья на рабочем месте

Защита и укрепление психического здоровья на рабочем месте заключается в наращивании потенциала для признания и принятия мер на рабочем месте в отношении условий, влияющих на психическое здоровье, в частности в отношении действий лиц, осуществляющих контроль за работой других сотрудников, например менеджеров.

Для защиты психического здоровья ВОЗ рекомендует:

• организовывать обучение для менеджеров по вопросам психического здоровья, с тем чтобы помочь менеджерам распознавать случаи, когда подчиненные испытывают эмоциональный дистресс, и принимать меры реагирования; развивать навыки межличностного общения, такие как навыки открытой коммуникации и активного слушания; и научиться лучше понимать, как факторы, вызывающие стресс на рабочем месте, могут влиять на психическое здоровье, и как управлять ими;
• организовывать обучение для работников с целью повышения их общей грамотности и информирования по вопросам психического здоровья, с тем чтобы улучшить понимание вопросов психического здоровья и уменьшить стигматизацию в отношении проблем психического здоровья на рабочем месте; и
• проводить индивидуальные мероприятия для развития навыков управления стрессом и ослабления симптомов проблем с психическим здоровьем, включая проведение психосоциальных мероприятий и создание возможностей для физической активности на досуге.

 

Поощрение работников с психическими расстройствами к успешному участию в трудовой деятельности

Люди с психическими расстройствами имеют право на полноценное и справедливое участие в трудовой деятельности. На международном уровне принята Конвенция ООН о правах инвалидов, которая имеет своей целью обеспечение прав людей с ограниченными возможностями (включая психосоциальную инвалидность), в том числе на рабочем месте. ВОЗ рекомендует три вида мероприятий для оказания помощи в трудоустройстве, сохранении работы и участии в рабочем процессе людей с психическими расстройствами:

• разумное приспособление на рабочем месте подразумевает адаптацию условий работы к возможностям, потребностям и предпочтениям работников с психическими расстройствами. Это может быть введение для отдельных работников гибкого графика работы, предоставление дополнительного времени для выполнения рабочих заданий, модификация заданий для снижения стресса, освобождение от работы при необходимости посещения врача или проведение регулярных поощряющих обсуждений с руководителями;
• программы возвращения к трудовой деятельности сочетают в себе помощь в участии в трудовой деятельности (такую как разумное приспособление или постепенное возвращение к трудовой деятельности) с сохранением клинической помощи с целью оказания поддержки работникам в целенаправленном возвращении к трудовой деятельности после периода отсутствия вследствие психического расстройства при одновременном ослаблении симптомов проблем с психическим здоровьем;
• инициативы по поощрению занятости, призванные помочь людям с серьезными психическими расстройствами найти оплачиваемую работу и продолжать заниматься трудовой деятельностью путем дальнейшего оказания им услуг в области психического здоровья и профессиональной поддержки.

 

Создание условий, стимулирующих перемены

Как государственные органы, так и работодатели, действуя по согласованию с ключевыми заинтересованными сторонами, могут помочь улучшить защиту психического здоровья на рабочем месте, создав благоприятные условия для изменений. На практике это означает усиление:

• лидерства и приверженности защите психического здоровья на рабочем месте, например путем интеграции мероприятий по защите психического здоровья на рабочем месте в соответствующие меры политики;
• вложений достаточных средств и ресурсов, например путем целенаправленного ассигнования средств на мероприятия по защите психического здоровья на рабочем месте и обеспечения доступа предприятий с малыми ресурсами к услугам охраны психического здоровья и службам трудоустройства;
• прав на участие в трудовой деятельности, например путем обеспечения соответствия нормативно-правовых актов по вопросам занятости принятым международным документам по вопросам прав человека и реализации политики недопущения дискриминации на рабочем месте;
• интеграции защиты психического здоровья на рабочем месте в широком спектре секторов, например путем включения защиты психического здоровья в существующие системы охраны труда и здоровья работников;
• участия работников в процессе принятия решений, например путем проведения значимых и своевременных консультаций с работниками, их представителями и лицами, имеющими опыт борьбы с психическими расстройствами;
• фактологического материала о психосоциальных рисках и эффективности мероприятий, например путем обеспечения того, чтобы все руководящие принципы и принимаемые меры в отношении защиты психического здоровья на рабочем месте были основаны на новейших фактических данных;
• соблюдения нормативно-законодательных актов и рекомендаций, например путем включения защиты психического здоровья в обязанности национальных трудовых инспекций и других надзорных органов.
 
Меры, принимаемые ВОЗ 

ВОЗ привержена охране психического здоровья на рабочем месте. Соответствующие принципы, задачи и стратегии реализации для обеспечения психического здоровья на рабочем месте изложены в Глобальной стратегии ВОЗ в области здоровья, окружающей среды и изменения климата и Комплексном плане действий в области психического здоровья на 2013–2030 гг. Они включают в себя решение проблем, связанных с социальными детерминантами здоровья, такими как качество жизни и условия труда; борьба со стигматизацией и дискриминацией; и расширение доступа к основанной на фактологическом материале медицинской помощи путем развития услуг здравоохранения, включая доступ к услугам профессиональной медицины. В опубликованном в 2022 г. Докладе ВОЗ о психическом здоровье в мире: oхрана психического здоровья преобразования в интересах всех людей подчеркивается значение рабочего места в качестве важного примера условий, нуждающихся в преобразованиях для защиты психического здоровья.

В Руководящих принципах ВОЗ по охране психического здоровья на рабочем месте содержатся основанные на фактических данных рекомендации по защите психического здоровья, профилактике психических расстройств и поощрению работников с психическими расстройствами к успешному участию в трудовой деятельности. Рекомендации охватывают организационные мероприятия, обучение руководителей и работников, индивидуальные мероприятия, а также меры по возвращению к трудовой деятельности и устройству на оплачиваемую работу. В сопроводительной аналитической записке ВОЗ и Международной организации труда Психическое здоровье на рабочем месте: аналитическая записка (на английском языке) излагается прагматическая основа для реализации рекомендаций ВОЗ. В ней непосредственно указаны меры, которые могут быть предприняты государственными органами, работодателями, организациями, представляющими интересы работодателей и работников, и другими заинтересованными сторонами для улучшения защиты психического здоровья на рабочем месте.

---

1. World employment and social outlook — Trends 2022. Geneva: International Labour Organization; 2022 ( https://www.ilo.org/global/research/global-reports/weso/trends2022/WCMS_834081/lang—en/index.htm, дата обращения: 26 августа 2022 г.)
2. Women and men in the informal economy: a statistical picture. Geneva: International Labour Organization; 2018 ( https://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_626831/lang—en/index.htm, дата обращения: 26 августа 2022 г.).

 

Здоровье@Работа | Медицинские осмотры сотрудников Мэриленда

Health@Work предлагает широкий спектр услуг по охране труда для работодателей и их сотрудников. Наш офис предлагает работодателям комплексные услуги, связанные с трудоустройством, которые вам необходимы, чтобы найти лучшего кандидата и удержать сотрудников на работе.

Наши специалисты могут проконсультировать вас и вашу управленческую команду по таким вопросам, как экзамены, связанные с трудоустройством, процедуры тестирования, оценка эффективности и программы, направленные на то, чтобы ваш бизнес соответствовал нормативным актам штата и федеральным законам.

Мы предлагаем комплексное лечение производственных травм и заболеваний для вашего травмированного работника. Работая с вами над сохранением здоровья ваших сотрудников, мы стремимся обеспечить финансовое благополучие вашей компании, уделяя особое внимание программам возвращения на работу и контролируемым затратам на компенсацию работникам.

Вам не нужно беспокоиться о гигиене труда. Позвольте специалистам Health@Work освободить ваше время для других дел.

Наша команда: Health@Work состоит из команды людей, способных удовлетворить все ваши потребности. От врачей до социальных работников и терапевтов, мы можем поддержать вас и ваших сотрудников.

Сертифицированный специалист по медицинской проверке

Наш сертифицированный специалист по медицинской проверке (MRO) получает лабораторные отчеты и проверяет их целостность, подлинность, наличие ложноотрицательных и ложноположительных результатов. Затем MRO интерпретирует результаты, беседует с сотрудником, когда это необходимо, и контролирует персонал, представляющий отчеты. Наш координатор по скринингу на наркотики сообщает о результатах анализа контактному лицу, назначенному вашей компанией, после того, как MRO подтвердит, что результат теста действителен. Специалисты по техобслуживанию и поддержке готовы ответить на ваши вопросы и помочь вам в том, что может оказаться запутанным и сложным процессом.

Программа помощи сотрудникам

Медицинские осмотры

Health@Work может удовлетворить все ваши потребности в экзаменах, связанных с трудоустройством, гарантируя вам здоровую рабочую силу. Мы предлагаем следующие экзамены, в том числе те, которые регулируются государственными и федеральными регулирующими органами:

• DOT
• Водители школьных автобусов
• Почтовое предложение
• FAA — все классы медицинских сертификатов
• Проверка дыхания
• Руководство

Тестирование и обучение

Наши сотрудники могут предоставить вам обязательные программы обучения и тестирования, необходимые для обеспечения безопасности и здоровья ваших сотрудников, а также соблюдения нормативных требований.

Проведенные тесты включают аудио, спирометрию, проверку респиратора, PPD, а также анализы крови, мочи и зрения.

Тестирование на наркотики и алкоголь

Совместно со Службой поведенческого здоровья мы можем помочь координировать разработку политики в отношении наркотиков и алкоголя, а также проводить обучение руководителей и сотрудников без наркотиков на рабочем месте.

Чтобы помочь вам обеспечить безопасное и здоровое рабочее место, Health@Work может предоставить вам комплексную программу тестирования на злоупотребление психоактивными веществами, связанного с работой, включая:

• Тест мочи на наркотики
• Тест на алкоголь в выдыхаемом воздухе
• Тест на алкоголь в крови
• Тестирование волос на наркотики
• Управление случайными программами по наркотикам и алкоголю

Наши сборщики проходят сертификацию в соответствии с требованиями регулирующих органов.

Прививки для путешествий

Health@Work может предоставить вам актуальную информацию о рисках заболеваний, а также информацию о необходимых и рекомендуемых прививках для тех мест, куда будут направляться ваши сотрудники. Мы также можем предоставить эти прививки для вас.

• Гайлен С. Джонсон, MD

  Доктор Джонсон окончил Медицинскую школу Западной Вирджинии и прошел резидентуру в Университете штата Райт в Дейтоне, штат Огайо. Он бортовой…
  Просмотр профиля

• Крейг Дж. Стахевич, PA-C

  Крейг получил степень магистра наук по специальности ассистент врача в Медицинском центре Университета Небраски в Омахе, штат Небраска. Он является членом …
  Посмотреть профиль

• Донна Катт, PA-C

  Г-жа Кэтт получила степень по специальности ассистент врача в колледже Ле Мойн в Сиракузах, штат Нью-Йорк. Она сертифицирована Национальной комиссией по …
  Просмотр профиля

Не нашли нужную специальность? Найдите другое место ниже.

• Все специальностиБариатрическая хирургияПоведенческое здоровьеЗдоровье молочной железыОнкологические услугиКардиологические услугиКлиника уходаУправление уходомДиабетическая помощьНеотложная помощьЭндокринологияОборудовано для жизниЗдоровье@РаботаЗдоровье на домуУслуги визуализацииИнфузионные услугиПрограмма межличностного насилия и жестокого обращенияСовместная заменаУслуги родовспоможенияМедицинское оборудованиеМедицинская лабораторияЦентр оказания медицинской помощиMeritus Healthcare FoundationMeritus Medical GroupДома престарелыхПрограмма питанияУслуги донорства органовОртхоп edicsСнятие болиПаллиативная помощьПедиатрическая неотложная помощьПервичная помощьЛегочная помощьРеабилитацияШкольное здоровьеДуховная помощьИнсультный центрХирургияНеотложная помощьСосудистый центрПохудениеЖенское здоровьеРана Центр

• Поиск

Здоровье@Работа | Медицинские осмотры сотрудников Мэриленда

Health@Work предлагает широкий спектр услуг по охране труда для работодателей и их сотрудников. Наш офис предлагает работодателям комплексные услуги, связанные с трудоустройством, которые вам необходимы, чтобы найти лучшего кандидата и удержать сотрудников на работе.

Наши специалисты могут проконсультировать вас и вашу управленческую команду по таким вопросам, как экзамены, связанные с трудоустройством, процедуры тестирования, оценка эффективности и программы, направленные на то, чтобы ваш бизнес соответствовал нормативным актам штата и федеральным законам.

Мы предлагаем комплексное лечение производственных травм и заболеваний для вашего травмированного работника. Работая с вами над сохранением здоровья ваших сотрудников, мы стремимся обеспечить финансовое благополучие вашей компании, уделяя особое внимание программам возвращения на работу и контролируемым затратам на компенсацию работникам.

Вам не нужно беспокоиться о гигиене труда. Позвольте специалистам Health@Work освободить ваше время для других дел.

Наша команда: Health@Work состоит из команды людей, способных удовлетворить все ваши потребности. От врачей до социальных работников и терапевтов, мы можем поддержать вас и ваших сотрудников.

Сертифицированный специалист по медицинской проверке

Наш сертифицированный специалист по медицинской проверке (MRO) получает лабораторные отчеты и проверяет их целостность, подлинность, наличие ложноотрицательных и ложноположительных результатов. Затем MRO интерпретирует результаты, беседует с сотрудником, когда это необходимо, и контролирует персонал, представляющий отчеты. Наш координатор по скринингу на наркотики сообщает о результатах анализа контактному лицу, назначенному вашей компанией, после того, как MRO подтвердит, что результат теста действителен. Специалисты по техобслуживанию и поддержке готовы ответить на ваши вопросы и помочь вам в том, что может оказаться запутанным и сложным процессом.

Программа помощи сотрудникам

Медицинские осмотры

Health@Work может удовлетворить все ваши потребности в экзаменах, связанных с трудоустройством, гарантируя вам здоровую рабочую силу. Мы предлагаем следующие экзамены, в том числе те, которые регулируются государственными и федеральными регулирующими органами:

• DOT
• Водители школьных автобусов
• Почтовое предложение
• FAA — все классы медицинских сертификатов
• Проверка дыхания
• Руководство

Тестирование и обучение

Наши сотрудники могут предоставить вам обязательные программы обучения и тестирования, необходимые для обеспечения безопасности и здоровья ваших сотрудников, а также соблюдения нормативных требований.

Проведенные тесты включают аудио, спирометрию, проверку респиратора, PPD, а также анализы крови, мочи и зрения.

Тестирование на наркотики и алкоголь

Совместно со Службой поведенческого здоровья мы можем помочь координировать разработку политики в отношении наркотиков и алкоголя, а также проводить обучение руководителей и сотрудников без наркотиков на рабочем месте.

Чтобы помочь вам обеспечить безопасное и здоровое рабочее место, Health@Work может предоставить вам комплексную программу тестирования на злоупотребление психоактивными веществами, связанного с работой, включая:

• Тест мочи на наркотики
• Тест на алкоголь в выдыхаемом воздухе
• Тест на алкоголь в крови
• Тестирование волос на наркотики
• Управление случайными программами по наркотикам и алкоголю

Наши сборщики проходят сертификацию в соответствии с требованиями регулирующих органов.

Прививки для путешествий

Health@Work может предоставить вам актуальную информацию о рисках заболеваний, а также информацию о необходимых и рекомендуемых прививках для тех мест, куда будут направляться ваши сотрудники. Мы также можем предоставить эти прививки для вас.

• Гайлен С. Джонсон, MD

  Доктор Джонсон окончил Медицинскую школу Западной Вирджинии и прошел резидентуру в Университете штата Райт в Дейтоне, штат Огайо. Он бортовой…
  Просмотр профиля

• Крейг Дж. Стахевич, PA-C

  Крейг получил степень магистра наук по специальности ассистент врача в Медицинском центре Университета Небраски в Омахе, штат Небраска. Он является членом …
  Посмотреть профиль

• Донна Катт, PA-C

  Г-жа Кэтт получила степень по специальности ассистент врача в колледже Ле Мойн в Сиракузах, штат Нью-Йорк.