Ждем вас на собеседовании или на собеседование: Секреты успешного собеседования

Секреты успешного собеседования

ГлавнаяО проектеНовостиСекреты успешного собеседования

16.07.2020

Результатам собеседования придается наибольшее значение при принятии окончательного решения о приеме кандидата на работу. Какие вопросы вам зададут на собеседовании, как на них ответить и о чем честно спросить себя до интервью, рассказала на вебинаре для стажеров Правительства Москвы эксперт по профориентации портала Superjob Ольга Зенина.

Успешное собеседование — это взаимодействие работника и работодателя, где каждый четко определяет свои потребности относительно друг друга. Идете на собеседование? В первую очередь смените вектор мыслей с «мне нужно предстать перед работодателем в лучшем свете» на «устраивают ли меня условия труда?». Для этого еще до интервью ответьте на вопрос «мое ли это?» по нескольким направлениям: карьера и опыт; коллектив, офис и оборудование; зарплата; график и место работы. Оценивайте компанию так же, как и компания оценивает вас.

Поговорим о первичном, телефонном интервью. Чтобы пройти его успешно:

• Включите всю свою харизму и заинтересованность в должности.
• Будьте спокойны. Возьмите себя в руки, даже если звонок застал в неподходящий момент.
• Покажите мотивацию.
• Уточните дату, время и тип собеседования, которое вам предстоит.

Первый этап пройден. Вам назначили личное собеседование в офисе. Что делать?

• По возможности назначайте собеседование в первой половине дня. Это поможет избавиться от накопленного стресса и спокойно провести день. Кроме того, в начале дня рекрутеру никто не успел испортить настроение.
• Проведите информационную разведку. Прочитайте о деятельности компании, ее наградах, сотрудниках и корпоративной культуре. Помните, любимый вопрос рекрутера — «Что вы знаете о компании?».
• Возьмите с собой пакет документов: резюме в двух экземплярах, паспорт, диплом об образовании с вкладышем, сертификаты об окончании курсов, портфолио и кейсы.
• Не опаздывайте! Проложите маршрут заранее и прибавьте к полученному времени 15 минут на случай непредвиденных обстоятельств.

Собеседование начинается при открытии двери в офис компании.

1. Поздоровайтесь.
2. Попросите сообщить о приходе.
3. Дождитесь приглашения.
4. Отключите телефон.
5. Улыбайтесь!

Опрос более двух тысяч рекрутеров показал, что в 33% случаев они знают, примут ли на работу кандидата, уже через 90 секунд после начала собеседования! Создать благоприятный образ можно благодаря внешнему виду, невербальным средствам общения, речи, поведению и настрою. С самого утра внушите себе, что все будет прекрасно, и в приподнятом настроении приходите на собеседование.

Рекрутер на собеседовании в первую очередь оценивает вас как человека. В приоритете HR-специалиста — изучить ваши личностные качества, опыт работы, мотивацию, соответствие корпоративной культуре компании, а также понять риски, например, оценить склонность к прогулам или лжи.

Будьте готовы к просьбе рекрутера рассказать о себе. В этом случае можно начать с предыдущего места работы, места обучения, пройденного курса или успешного проекта. Ближе к концу монолога можете рассказать о своем хобби.

Чтобы тщательнее подготовиться к встрече с рекрутером, изучим виды собеседований:

Структурированное собеседование проходит в формате «вопрос — ответ». Во время такой беседы в основном вас ждут общие вопросы по резюме: о сильных и слабых сторонах вашей личности, мотивации и так далее. Ваши слабые стороны стоит попробовать перевести в качества, не влияющие на выполнение обязанностей в данной должности. Помните: когда вы будете говорить о последней критике в ваш адрес, рекрутер будет наблюдать за вашей эмоциональностью и за тем, как вы отреагировали на ситуацию и как ее исправили.

Ситуационное интервью, или кейс-интервью — это смоделированная ситуация, решение которой вы должны подготовить в течение ограниченного количества времени.

Проективное интервью построено так, что вы оцениваете не себя, а людей вообще или какого-то условного персонажа. Вопросы рекрутера могут быть разными. Например: «Какие клиенты считаются проблемными?», «Почему люди обычно врут?», «Почему человек выбирает ту или иную профессию?», «Какие качества характера наиболее значимы?», «Зачем люди стремятся делать карьеру?» и так далее.

Во время поведенческого собеседования, или собеседования по компетенциям рекрутер сидит с оценочным листом и сразу выставляет баллы по каждому критерию. После нескольких собеседований он сравнивает ваши баллы с другими кандидатами и выбирает лучшего.

На стрессовом собеседовании кандидата пытаются вывести из себя, поставить в некомфортную ситуацию. Приемы могут быть самыми разными. Вас могут испытать ожиданием или нарочитой грубостью, задать неудобные личные вопросы или даже выплеснуть в лицо стакан воды.

Групповое собеседование обычно проводят для вакансий, связанных с большим потоком людей. Во время такого собеседования стоит проявлять активность, показывать заинтересованность и задавать вопросы рекрутеру.

Онлайн-собеседование. Рекомендации к подготовке:

1. Тщательно подготовьте и отрепетируйте самопрезентацию. Это поможет вам адаптироваться к условиям и не поддаваться панике.
2. Проверьте свой ник в скайпе, он должен соответствовать задачам.
3. Создайте рабочую располагающую атмосферу, подготовьте нейтральный фон и обеспечьте тишину в комнате.
4. Одежда — залог успеха. Оденьтесь официально.
5. Проверьте наушники, микрофон, интернет-сигнал.
6. Смотрите в камеру.
7. Улыбайтесь!

Сразу после собеседования уточните у рекрутера, сколько по времени вам ждать ответа. По истечении срока позвоните или выясните результат по электронной почте. Но не будьте назойливы!

А чтобы подготовиться к поиску работы еще лучше, читайте наш предыдущий материал, посвященный составлению такого резюме, после которого вам точно перезвонят.

Желаем удачи!

Возврат к списку

почему они не приходят на собеседования?

Представьте ситуацию: вы согласились на интервью на вакансию продавца-консультанта в спортивный магазин, а позже узнали, что там будут проверять вашу физкультурную подготовку. Или вы решили пойти в крупнейшую компанию, торгующую сигаретами, но вдруг поняли, что ваши моральные принципы не позволят продвигать табак на рынке. Предупреждать о неявке вы не считаете нужным, в то время как потенциальному работодателю остаётся только догадываться о том, почему соискатель не пришёл на согласованную встречу.

«Домашнее задание съела собака»

По мнению некоторых работодателей и рекрутеров, причины для немого отказа от уже запланированного собеседования чаще носят спонтанный характер.

— Причин, по которым человек реально не пришёл на собеседование, может быть очень много, и у каждого она своя. Большинство на прямой вопрос «Почему вы не пришли в оговорённое время на встречу?» расскажет историю про сломавшийся каблук и заглохшую машину. Сказать честно: «Я в последний момент понял, что это не моё» — многие постесняются, — рассуждает Иван Кузнецов, руководитель пресс-службы портала по поиску работы Superjob.ru. — Но даже если кандидат всю ночь выталкивал застрявшую в лесу машину, проснулся с похмелья или его собака съела последнюю пару приличных туфель «на выход», он не должен пропадать без связи. Единственный правильный вариант поведения позвонить и перенести встречу. Либо отменить, если вы передумали. Подойдёт любой общепринятый предлог.

Однако некоторые причины просто сами по себе могут показаться нетактичными, считают опрошенные Лайфом спикеры, побывавшие по обе стороны баррикад. Например, многим соискателям стыдно признаться, что очередное интервью рассматривается ими исключительно чтобы «размяться», то есть потренировать свои навыки в интервьюировании, познакомиться с обстановкой в конкретном секторе, в котором работает пригласившая компания. Ещё один повод — осознание, что компания тебе не интересна и тратить силы на собеседования не имеет смысла.

«Голову вскружил масштаб и статус потенциального работодателя, однако день спустя, взвесив все за и против, я поняла, что вряд ли ввиду своих убеждений смогу пропагандировать курение»

— Однажды мне сделали предложение представители крупной табачной компании. В обязанности сотрудника входило продвижение продукции бренда среди покупателей, разработка стратегий и организация различных кампаний. Признаюсь, что голову вскружил масштаб и статус потенциального работодателя, однако день спустя, взвесив все за и против, я поняла, что вряд ли ввиду своих убеждений смогу пропагандировать курение, — рассказывает соискатель Алина.

Бывшая сотрудница студенческого центра развития карьеры НИУ ВШЭ Александра рассказала о своём опыте. Структура оказывала содействие в поиске работы и мест прохождения учебной практики, организовывала различные семинары и тренинги от ведущих компаний.

— Мы бесплатно организовывали для студентов консультации по составлению резюме и прохождению интервью. Грубо говоря, это была имитация собеседования, после которой студенту давались ценные рекомендации. Часто бывало, что студенты в итоге не приходили, хотя заранее подтверждали участие по почте или телефону (как правило, за день мы обзванивали каждого). Естественно, никто из них не извинялся за своё отсутствие. Причиной такого поведения служило то, что студенты были несильно заинтересованы ни во встрече, ни в нашем центре (вероятно, в их глазах центр развития карьеры не выглядел чем-то авторитетным и сильным в области подготовки и консультации), — говорит Александра.

Дорогу молодым

Некоторые объясняют неявку на запланированное собеседование развитием тренда в поведении молодого поколения.

— Я отказывалась от собеседований довольно часто, — рассказывает соискатель Яна. — Дело в том, что в сегодняшних реалиях мы часто меняем работу, сферу деятельности, а сам поиск компании мечты воспринимаем как перманентный процесс с временными передышками в очередном опенспейсе. Сейчас стыдно признаться, но я предупреждала о своём нежелании посетить очередную компанию крайне редко. Всегда находила этому оправдание: то несметное количество плохих отзывов будто давало мне право не ввязываться в это болото; то равнодушие других рекрутеров, которые не отвечали после тестового задания, позволяло стричь всех специалистов этой области под одну гребёнку; то условия вакансии, показавшиеся изначально заманчивыми, вдруг вызывали чувство недовольства.

«Сейчас стыдно признаться, но я предупреждала о своём нежелании посетить очередную компанию крайне редко. Всегда находила этому оправдание»

Яна рассказала о случае, который с ней произошёл, когда она планировала временно поработать на один крупный немецкий холдинг по продаже спортивных товаров. Девушка откликнулась на вакансию продавца-консультанта и получила приглашение в виде групповой рассылки. До последнего момента она планировала посетить собеседование, но предварительно решила всё-таки почитать, как проводятся подобные встречи.

— Оказалось, что это групповое собеседование с демонстрацией своих физических способностей, поэтому решила не ходить. Предупреждать о том, что передумала, я не стала, потому что в приглашении не было и намёка на индивидуальность, — вспоминает Яна. — Думаю, что HR-менеджер из службы ничего обо мне не подумала, потому что таких писем она рассылает тысячи.

Виноват работодатель

Среди немых причин отказа прийти на собеседование могут быть и те, которые происходят по вине принимающей стороны. Потенциального сотрудника может смутить что угодно, например, заочное знакомство с корпоративной жизнью будущих коллег (легко узнать по фото с геолокацией офиса или через аккаунты сотрудников) или слишком скорое приглашение кандидата на интервью.

— Несколько месяцев назад мы искали выпускающего редактора. Как всегда, среди приглашённых на собеседование были заочные фавориты, с которыми хотелось поговорить в первую очередь. Одна девушка как раз из таких перспективных кандидатур дважды переносила время встречи: первый раз звонила сама, второй раз уже звонили ей, чтобы уточнить детали за пару часов до собеседования. Когда она повторно попросила перенести время собеседования из-за того, что не успевает приехать, стало понятно, что ждать её не стоит, — рассказывает Светлана Золотар, главный редактор портала New-retail.ru. — Возможно, повлияло приглашение на собеседование вечером в тот же день. Кандидат может представить два варианта: что вакансия «горит» и возьмут первого более-менее адекватного человека или что ждут именно его, а значит, могут и подождать. Хотя на самом деле всё было гораздо прозаичнее: два следующих дня уже были расписаны собеседованиями почти на каждый час, день после был занят другими встречами и мероприятиями, а затем уже наступали выходные — не хотелось терять практически неделю.

«Мой совет — хорошо относитесь к сотрудникам, давайте им возможности для развития, и тогда отменённых интервью будет меньше»

По мнению топ-менеджмента розничной сети Sela, плохая репутация на рынке может сильно напугать соискателей на ту или иную должность, поэтому важно работать с отзывами в Интернете.

— Самая эффективная стратегия — когда положительное мнение о компании создаётся самими сотрудниками на специализированных форумах в отзывах. Большинство соискателей проверяет эту информацию перед тем, как идти на собеседование, если отзывы отрицательные или репутация компании в целом вызывает сомнения, кандидат может не прийти на собеседование, — констатирует Эдуард Остроброд, вице-президент корпорации. — Мой совет: хорошо относитесь к сотрудникам, давайте им возможности для развития, и тогда отменённых интервью будет меньше.

Свой ответ на вопрос, почему та или иная компания получает немые отказы и массовую неявку кандидатов на свои вакансии, даёт Иван Кузнецов из Superjob.ru. По мнению эксперта, главная проблема — отсутствие деловой культуры в отношениях работодателя и соискателя и то, что многие потенциальные работники недооценивают важность индивидуальной стратегии построения собственной карьеры.

— Если вы претендуете на интересную, высокооплачиваемую, ответственную работу, то глупости из серии назначить встречу и не прийти без предупреждения недопустимы. Это удары по персональной репутации. Рекрутеры всё помнят и постоянно делятся своим мнением с коллегами и заказчиками, — говорит Кузнецов.

Исследования Superjob.ru показывают, что топ-менеджеры практически не допускают таких ситуаций, а вот при найме на массовые позиции это достаточно распространённое поведение. В принципе всё логично: подобный поступок топ-менеджера почти наверняка станет темой для отраслевой сплетни, а на неявившегося грузчика махнут рукой и возьмут следующего.

Как напоминать о себе после собеседования — The Village

Марта Годзина

консультант рекрутинговой компании Hays в России

    

Нужно ли писать письмо после собеседования

Thank you letter не является обязательным. Его наличие или отсутствие практически не влияет на финальное решение о кандидате. Скорее это инструмент бизнес-этикета, который даёт возможность немного выделиться на фоне других кандидатов, подчеркнуть заинтересованность в компании и продемонстрировать навыки делового общения. Направлять thank you letter можно через несколько часов после встречи или на следующий день. Если на собеседовании было несколько человек и они поделились с вами контактами, можно отправить письмо всем участникам.

Письмо не должно быть объёмным. Вряд ли кто-то будет перечитывать описание ваших карьерных достижений и причины, по которым компания должна выбрать именно вас. Лучше написать лаконичное письмо: поблагодарить за организацию встречи и выразить своё желание продолжить общение.

Как напоминать о себе

Я бы не рекомендовала звонить рекрутеру или сотруднику компании, с которым вы общались, если они сами не предложили вам этот вариант для связи. Часто уже на интервью компании обозначают сроки, в которые планируют вернуться  к кандидату с ответом. Будет уместным в конце встречи самостоятельно уточнить формат дальнейшего взаимодействия: когда вам ждать обратную связь и будет ли удобно, если вы напомните о себе письмом или звонком по истечении этого времени.

Если конкретный срок с вами не оговорили или этот срок уже истёк, вполне допустимо напомнить о себе вежливым письмом. В письме нужно представиться, указать дату прошедшей встречи, какую позицию вы обсуждали, и поинтересоваться, принято ли решение по вашей кандидатуре. Можно добавить, что у вас нет цели торопить компанию с решением: вы лишь напоминаете о себе, потому что очень заинтересованы в вакансии (или работе именно в этой компании). 

Что раздражает, а что приветствуется

Совершенно точно не стоит заваливать рекрутера письмами и звонками. Это вряд ли поможет процессу, а скорее навредит: вполне вероятно, вас сочтут чрезмерно навязчивым. Если c вами оговаривали дату следующего контакта, не стоит пытаться выходить на связь раньше. 

Если вы звоните рекрутеру ночью на личный номер, который он вам не давал, вы рискуете произвести не самое лучшее впечатление. Даже если до этого успешно прошли интервью. Сюда же относятся ситуации, когда кандидаты приходят в компанию без приглашения на интервью. Само собой, письмо-напоминание или звонок от кандидата в рабочее время вряд ли вызовет негативные эмоции, особенно если вы об этом договаривались. Очень важно правильно оценить, когда ваша инициатива будет полезна, а когда нет.

У меня был случай, когда кандидат на позицию аналитика успешно прошёл несколько встреч в компании, а на последней разволновался и плохо справился с одной из задачек, которые попросил решить руководитель. Компания уже планировала ему отказать, но кандидат вовремя написал очень искреннее письмо о том, как ему важно попасть на работу в эту компанию, и выразил готовность приехать ещё раз, чтобы целый день решать всевозможные задачки и бизнес-кейсы. Компания оценила целеустремлённость кандидата: в итоге он успешно прошёл повторный «экзамен» и получил предложение о работе.

Добавлять ли рекрутера в соцсетях

Если мы говорим о профессиональных социальных сетях, таких как LinkedIn, никаких ограничений здесь нет. Скорее всего, сам рекрутер будет в этом заинтересован и пришлёт вам приглашение. Большинство специалистов по подбору персонала используют социальные сети как один из инструментов взаимодействия с кандидатами.

Но прежде чем добавлять рекрутера в друзья на Facebook или «ВКонтакте», оцените контент вашего профиля его глазами. Нет ли на вашей странице фото или постов, которые могут испортить ваш имидж как кандидата? Для HR-менеджера ваш профиль в социальных сетях — своего рода визитная карточка.

Нужно быть готовым к тому, что некоторые люди используют соцсети только для общения с друзьями и могут проигнорировать ваше приглашение, особенно если вы не знакомы.

Как оставаться в поле зрения

Даже если пока вас не взяли в компанию вашей мечты, стоит отслеживать вакансии в ожидании той, которая будет соответствовать вашему опыту. Либо периодически (раз в один-два месяца) напоминать о себе письмом. Но тут важно соблюдать меру.

Откликаться на все вакансии без разбора в надежде, что хоть на какую-то из них вас пригласят, — путь неверный. Компания может оценить это как  неразборчивость в построении карьеры.

Важно понимать, что ни рекрутер, ни HR-менеджер не заинтересованы в затянутых переговорах с кандидатами. Увы, на текущий момент этап взаимодействия внутри компаний (особенно больших международных структур) очень долгий: слишком много участников процесса, и часто многие находятся в разных странах. От отправки резюме до первого интервью может пройти от недели до месяца, а весь процесс переговоров с компанией может занять от полугода до года. 

Как подготовиться к собеседованию — Карьера на vc.ru

В прошлый раз мы поговорили о типичных ошибках при составлении сопроводительного письма и о том, как их избежать. Следующий шаг — понять, чего ждать от первого собеседования?

Рассмотрим с практической точки зрения несколько наиболее часто встречающихся вопросов, сомнений и тревог.

• Как подготовиться к первой встрече;
• Что надеть;
• Что взять с собой;
• На какое время рассчитывать;
• Как справиться с волнением;
• Какие вопросы задать;
• Дальнейшие действия.

Вишенка на торте: что делать, если вы попали на спектакль одного актера, где все внимание было уделено не вам, а также в том случае, когда вы столкнулись со специфической манерой собеседования или категорически отталкивающей формой поведения.

1. Как подготовиться к первой встрече

Тут возможны два варианта развития событий: вам, по большому счету, все равно, — и тогда можете не готовиться совсем. Например, вы осматриваетесь на рынке, ходите на встречи, пробуете свои силы — прицениваетесь, одним словом. Тогда расслабьтесь и получайте свой жизненный опыт.

Если же вам не все равно, следует почитать информацию о компании на сайте (история, развитие, клиенты, основные услуги — это общедоступная информация, найти ее несложно, и сайта может быть вполне достаточно для аудита ситуации). Почитайте, что пишут бывшие сотрудники в сети, оцените эти риски для себя и сформулируйте, что вас может обеспокоить. Может быть полезным почитать, что пишут о компании в профильных сообществах и обзорах, а также посмотреть интервью и видео с первыми лицами.

Следует иметь ввиду, что рекрутер, конечно, может устроить вам допрос с пристрастием на тему того, что вы знаете о компании, но в целом вы идете не на экзамен о компании, поэтому общей картины должно быть вполне достаточно.

2. Что надеть

Мне кажется, значение этого фактора сильно преувеличено демагогами. Понятно, что если вы — финансовый аналитик и идете на собеседование в Deloitte, следует надеть костюм, а девушкам летом даже колготки и пиджак.

Для этого достаточно посмотреть сайт и немножко почитать о компании.

Если вы программист или менеджер продукта и идете на собеседование, например, в «Яндекс», то можете полностью расслабиться, там сами рекрутеры одеваются как хотят.

Если вы идете на встречу в компанию из госсектора, банковской сферы или просто к серьезному лидеру рынка федерального значения — надевайте строгую спокойную одежду.

Если ваш будущий работодатель — игрок креативной индустрии, можете позволить себе обычный повседневный стиль.

Главное — спокойные тона и опрятный вид. Уже через две минуты будут оцениваться ваши мозги. Я никогда не слышала, чтобы на этапе серьезного рассмотрения кандидата кто-то вспоминал его одежду, а вот прическу, запах, неуместные аксессуары (да-да, платочек от Hermes у кандидата на рядовую позицию может сильно смутить даже опытного рекрутера, привыкшего обращать внимание на детали), жеманство и манеру поведения — довольно часто обсуждают и оценивают.

Чисто, опрятно и скромно — вот три слова, которые вам нужно учитывать при выборе формы одежды. Как вариант, задайте перед встречей вопрос: какая форма одежды предпочтительна? Вы обязательно получите точный и понятный ответ.

3. Что взять с собой

Неопытные кандидаты — как правило, совсем юные люди — часто приносят с собой распечатанное резюме, диплом, рекомендации и папочки с распечатанным портфолио. А зачастую нужен только паспорт для пропуска. Лучший способ узнать, что необходимо взять с собой — заранее спросить у рекрутера перед встречей. Все эти неловкости и суета от перебирания бумаг, которые оказались не нужны, только добавят вам нервозности.

Очень важно взять с собой блокнот с записанными заранее вопросами, ручку и бодрый настрой. И голову! В первую очередь возьмите с собой голову.

4. На какое время рассчитывать

Этот вопрос также уместно задать рекрутеру, когда вы договариваетесь о встрече. Тогда время не будет для вас сюрпризом, и вы сможете его контролировать. Вам будет понятно, когда собеседование в принципе должно закончиться, и если вы хотите сказать на встрече что-то важное или дополнить рассказ о себе — вам будет проще рассчитывать оставшееся время.

Важный момент. Представим, что встреча длится час. Вы начинаете в бодром темпе, но уже через 20 минут его теряете, устаете, плывете в ответах, начинаете медленнее говорить, расплываетесь и теряете ритм. Запомните: это всегда заметно опытному рекрутеру. Не для всех профессий важно уметь держать темп встречи, но не сдавайтесь быстро. Соберитесь, будьте предельно внимательны, дружелюбны и держитесь ровного ритма.

Будьте готовы к тому, что рекрутер может назначить вторую встречу следом. И вам предстоит еще одно собеседование без перекура и перерыва на кофе. Не стесняйтесь в таком случае попросить паузу. Туалет, кофе, вода или перекур никого не должны испугать.

5. Как справиться с волнением

Вы же взрослый человек, должны знать способы.

На самом деле, не надо справляться каким-то особенным образом. Рекрутер привык к тому, что кандидаты волнуются. Это естественная реакция, случается довольно часто, особен

6 образцов заметок для всех вакансий

За 8 минут вы научитесь писать лучших благодарственных писем после собеседования. И это очень важно:

Если вы пришли на собеседование, вы окажетесь против 4 или 5 других кандидатов. Можно с уверенностью предположить, что их квалификация аналогична вашей. Вам понадобится дополнительное оборудование, чтобы превзойти их.

Хорошо написанное интервью с благодарностью по электронной почте могло бы быть той самой передачей .

Большинство кандидатов не присылают их.Или рассылайте благодарственные письма, которые никуда не годятся.

Благодаря этому руководству вы сделаете на лучше, чем они.

В этой статье вы найдете:

• Как написать благодарственное письмо, которое поразит каждого интервьюера.
• Образцы писем с благодарностью после собеседования, которые вы можете копировать, изменять и использовать.
• Что нужно знать об этикете благодарственного письма на собеседовании: когда писать, кому адресовать и как отправлять.

Все еще ждете ответа? См .:

Для начала рассмотрим эти два очень разных примера благодарственных писем на интервью. Читайте дальше, чтобы узнать, что является идеальным благодарственным письмом после собеседования, и посмотрите еще 4 образца для разных типов должностей.

Интервью благодарственное письмо: правильные и неправильные примеры

Вот идеальное письмо с благодарностью — от темы до подписи:

справа

Тема: Спасибо, Аманда ! Здравствуйте, Аманда, Спасибо за то, что нашли время встретиться со мной и рассказать о должности старшего специалиста по цифровому маркетингу в ABC Inc.вчерашний день. Было приятно узнать больше о вашем подходе к увеличению органического трафика. Наш разговор еще больше взволновал меня, когда я присоединился к ABC. Что меня особенно интересовало, так это то, насколько сильно ваши усилия сосредоточены на реальном опыте читателя, а не только на технических вопросах SEO. Я думал о том, что вы сказали о ваших планах по расширению базы подписчиков электронной почты, предлагая бесплатные загрузки бонусного контента в следующем квартале. В моей нынешней должности специалиста по контент-маркетингу в XYZ я обнаружил, что использование контекстных триггеров кликов для бонусных загрузок в сообщениях блога увеличивает количество подписок на 35% по сравнению с обычными всплывающими окнами.Надеюсь, это поможет! Я уверен, что мой опыт может привести к успеху вашего нового старшего специалиста по цифровому маркетингу. Если вам нужна от меня дополнительная информация, пожалуйста, свяжитесь со мной. Жду ответа от вас в следующую пятницу, как уже обсуждалось. Еще раз спасибо за уделенное время! С уважением, Джейн Редлок 515-255-0812 дж[email protected]

неправильно

Тема: Отличное интервью, спасибо! Уважаемый менеджер по найму, Мне понравилось встретиться с вами лично после всех этих писем, которыми мы обменивались. Вчера было очень приятно дать интервью. Я уже сказал, как рад присоединиться к вашей команде. Я многого добился на своей нынешней должности (как вы видели в моем резюме) и знаю, что буду большим активом для вашей компании. Пожалуйста, дайте мне знать, как только вы что-нибудь узнаете о дальнейших этапах процесса набора. Надеюсь скоро встретиться с вами и стать одним из членов вашей команды! Так взволнован! Best, Джо Фалланж

Разница очевидна, не так ли?

А теперь давайте исследуем анатомию лучшего письма с благодарностью после собеседования, чтобы вы могли написать свое в кратчайшие сроки!

1

Как написать письмо с благодарностью или записку после интервью

Прежде чем мы перейдем к формуле письма с благодарностью после интервью —

You нужно , чтобы понять, насколько важна эта часть вашего поиска работы.

• Согласно недавнему исследованию, каждый пятый рекрутер и менеджер по найму автоматически увольняют кандидата, если они не отправили интервью с благодарностью по электронной почте.
• Более того, этот опрос показал, что 80% менеджеров по персоналу считают электронные письма с благодарностью полезными для принятия окончательного решения о приеме на работу. И все же —
• Другой отчет Careerbuilder показывает, что 57% соискателей не отправляют благодарственные письма после собеседования. .

Отправка любого письма с благодарностью после собеседования позволит вам опередить более чем половину конкурентов.

Отличное, персонализированное интервью Спасибо, письмо? Вот что сделает вас лидером.

Итог : да, вам всегда нужно отправлять электронное письмо с благодарностью за интервью.

Вот как написать идеальное письмо с благодарностью после собеседования за 7 простых шагов:

1. Создайте четкую тему письма

Без каламбуров, без шуток, сразу переходите к точка.Это единственный способ убедиться, что ваше письмо с благодарностью открыто.

Примеры строк темы для благодарственного письма:

• Спасибо, [Имя интервьюера]!
• Спасибо за ваше время и советы
• Спасибо за вчерашнее интервью
• Мне понравилось узнать больше о [Название компании]
• Спасибо!

Все просто!

2.Начните с личного приветствия

• Обратитесь к менеджеру по найму напрямую, по имени.
• Если вы проводили собеседование с более чем одним человеком, отправьте каждому из них персональные благодарственные письма.

3. Выразите свою признательность

• Поскольку это «благодарственное письмо», открывающееся с «спасибо!»
• Будьте искренними и искренними, выражая благодарность или признательность.
• Покажите, что вы заботитесь о времени, которое интервьюеры провели с вами, подробно описывая вашу позицию.

(Чтобы понять, что я имею в виду, еще раз просмотрите приведенный выше пример неправильного . Посмотрите, сколько личных местоимений использовал кандидат. Он не читается как искреннее «спасибо», скорее как « I » знаю, Я классный. »)

4. Подтвердите, что вас интересует работа

• Во время собеседования ваш будущий работодатель хочет убедиться, что вы подходите для компании . Но…
• Они также хотят знать, что вы искренне хотите присоединиться.Не забудьте упомянуть об этом в своем благодарственном письме.
• Если в ходе собеседования вы поняли, что работа не для вас , четко укажите это в своем благодарственном письме. Менеджер по найму оценит вашу честность, а также вы поможете им сэкономить время.

5. Укажите что-то конкретное, что вы обсуждали во время собеседования, и сделайте предложение

• Определите, что вам особенно интересно в должности, и объясните, почему.Таким образом, ваша электронная почта после собеседования будет казаться персонализированной .
• Сообщите о своих навыках и опыте и покажите, как вы собираетесь использовать их, чтобы помочь своему будущему работодателю получить то, что он хочет.

6. Скажите, что вы можете предоставить дополнительную информацию и напомнить им об установленном сроке ответа

Как закончить благодарственное письмо после интервью?

Золотое правило — быть кратким и вежливым.Подойдет краткий абзац, подобный приведенному ниже:

Если вам понадобится от меня дополнительная информация, которая может помочь в процессе принятия решения, не стесняйтесь обращаться ко мне. Я с нетерпением жду нашего звонка на следующей неделе, как и обсуждалось.

7. Завершите с профессиональной подписью

• Еще раз спасибо.
• В заключении укажите синоним «искренне», после которого укажите свое полное имя.
• Ниже укажите свои основные контактные данные: номер телефона и адрес электронной почты.
• При желании добавьте дополнительные ссылки (например, ваш LinkedIn, Twitter или личный веб-сайт).

Кстати… У вас, наверное, впереди еще несколько интервью, верно? Убедитесь, что вы выйдете на первое место! Прочтите наше полное руководство по собеседованию: Общие вопросы на собеседовании и примеры ответов

Хорошо. Хватит теории. Ознакомьтесь с нашими настраиваемыми примерами благодарственных писем после собеседования, выберите тот, который лучше всего подходит для вашей ситуации, заполните пробелы подробностями и нажмите «Отправить!»

2

Образцы благодарственных писем после интервью

Все приведенные ниже примеры благодарственных писем на собеседовании различаются по длине, сложности и степени формальности.Прочтите их и подумайте, какой из них лучше для вас.

Но помните:

Эти образцы писем с благодарностью за интервью приведены здесь только для справки. Не копируйте и вставляйте их. Чем больше персонализации вы добавите, тем лучше!

Для начала, простое короткое письмо с благодарностью.

Простое и краткое письмо с благодарностью после интервью

Тема: Спасибо [Имя интервьюера] !

Привет [Имя интервьюера] ,

Спасибо, что нашли время встретиться со мной и поговорить о положении [Должность] вчера .Было приятно узнать больше о вашем подходе к ведению бизнеса.

Наш разговор еще больше взволновал меня, когда я присоединился к [Название компании] . Что меня особенно интересовало, так это [то, что вы обсуждали во время интервью] .

Я думал о том, что вы сказали на [предстоящая задача, о которой говорили ваши интервьюеры] . В моей текущей / предыдущей роли [ваша текущая должность] я обнаружил, что [краткое объяснение того, как вы решили аналогичную проблему] .

Я уверен, что мой опыт может привести к тому же успеху, что и ваш новый [название должности, на которую вы претендуете].

Если вам потребуется дополнительная информация от меня, пожалуйста, свяжитесь со мной. Жду ответа от вас по телефону [конкретная дата, установленная во время интервью] .

Еще раз спасибо за ваше время!

С уважением,

[Ваша подпись]

• Это будет хорошее письмо с благодарностью после первого интервью.
• Это хороший образец благодарственного письма после собеседования для кандидатов начального и среднего звена.
• Обратите внимание, как сбалансирован тон: он формальный и вежливый, но с личным, расслабленным оттенком.
• Этот также отлично подойдет в качестве благодарственного письма после телефонного интервью.

Более формальное собеседование Образец благодарственной записки

Тема сообщения: Цените ваше время и советы, господин / госпожа. [Фамилия интервьюера]

Уважаемый г-н./РС. [Фамилия интервьюера] ,

Я хочу воспользоваться моментом, чтобы поблагодарить вас за то, что вы нашли время поговорить со мной о должности [должность, на которую вы претендуете] с [Название компании] вчера. Было действительно вдохновляюще провести такой содержательный разговор с кем-то, кто разделяет мой подход к [тип деловой активности, который вы обсуждали] , и узнать о ваших отраслевых идеях.

Информация, которой вы поделились о своих будущих проектах, убедила меня в том, что эта работа идеально соответствует моим профессиональным и личным интересам, и я мог бы внести ценный вклад. Мне особенно понравилось узнать о [конкретная информация о вакансии, которой вам поделился интервьюер] с [причина, по которой вы нашли это интересным] .

Я также думал о том, что вы сказали на [предстоящая задача, о которой говорили ваши интервьюеры] .В моей текущей / предыдущей роли [ваша текущая должность] я обнаружил, что [краткое объяснение того, как вы решили аналогичную проблему] .

Наконец, прилагаем подробные сведения о некоторых из моих проектов, которые мы обсуждали, а также точную документацию об их влиянии на бизнес.

Если вам потребуется от меня дополнительная информация, которая может помочь в процессе принятия решения, не стесняйтесь обращаться ко мне.Я с нетерпением жду нашего звонка на следующей неделе, как и обсуждалось.

Еще раз спасибо.

С уважением,

[Ваша подпись]

• Приведенный выше пример благодарности на собеседовании рекомендуется для корпоративных должностей.
• Обратите внимание, что он более подробный, чем в первом примере. Используйте его только после подробных интервью, которые длились более 45 минут.
• Хороший выбор для кандидатов старшего или высшего звена.

Образец благодарственного письма после второго интервью

Тема письма: Спасибо за возможность!

Уважаемый [Имя интервьюера] ,

Было очень приятно прийти поболтать во второй раз, спасибо за эту возможность! Теперь я еще более уверен, что смогу помочь добиться отличных результатов, работая по номерам [название должности] и [название компании] .Что меня больше всего волнует, так это [деталь, которую вы обсуждали, и которая вызывает у вас наибольшее желание присоединиться к компании] .

Что касается проекта, который мы обсуждали, я начал думать о том, что нам нужно, чтобы он был успешным. Пожалуйста, посмотрите прилагаемую презентацию, где я изложил свои предварительные идеи. Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, дайте мне знать. Буду рад уточнить детали.

Еще раз спасибо за ваше время.Я с нетерпением жду вашего ответа по телефону [установленная дата] , как было сказано.

Best,

[Ваша подпись]

• Как и после первого собеседования, вы должны отправить благодарственное письмо на интервью и после второго. .
• Обратите внимание, как этот образец письма с благодарностью после второго интервью относится к конкретным проектам.

Интервью Образец письма с благодарностью: Неформальный подход

Тема: Замечательно с вами поговорить!

Hi [Имя интервьюера] ,

Мне было очень интересно узнать больше о задачах, стоящих перед следующим [название должности] с [Название компании] вчера! Я был бы очень рад присоединиться к вашей команде и помочь [привлечь больше пользователей / увеличить доход / что-нибудь еще, чем вы бы хотели заниматься] .

Я думал о том, что сказал Майкл относительно [конкретный вопрос, который обсуждался одним из интервьюеров] . В моей последней роли [название вашей текущей / предыдущей должности] я обнаружил, что [конкретное решение, которое вы использовали для решения подобной проблемы] , безусловно, является наиболее эффективной стратегией. Это помогло добиться общего увеличения на X% в [конкретная рассматриваемая метрика] .Надеюсь, это поможет!

Пожалуйста, свяжитесь со мной, если вы обнаружите, что вам нужна дополнительная информация. Я с нетерпением жду нашего звонка на следующей неделе. Еще раз большое спасибо!

С наилучшими пожеланиями,

[Ваша подпись]

P.S. Я также хотел сказать, что вы были правы насчет кофе в Luke’s. Я остановился по дороге домой. Вкусные! [Или неофициальная ссылка на любую другую часть интервью.Что-то вроде: «Надеюсь, вам понравился концерт прошлым вечером» / «Я последовал вашей рекомендации, чтобы начать смотреть« Острые предметы ». Я очень зацепился!»]

• Хороший шаблон письма с благодарностью для работы в небольших компаниях с непринужденной культурой.
• Приведенный выше образец также отлично подойдет для работы в стартапах или для творческих и артистических ролей.
• Если вы чувствуете, что атмосфера вашего интервью была очень неформальной, убедитесь, что тон вашей благодарственной записки соответствует ей.

Совет для профессионалов : Не забудьте проверить свою электронную почту. Вы можете использовать такие приложения, как Grammarly или Language Tool, чтобы избежать неприятных опечаток или неправильного синтаксиса.

3

Когда, кому и в какой форме отправлять благодарственное письмо после интервью: Логистика

Итак, вы только что написали потрясающее благодарственное письмо после интервью. вы заметили.

Что вам теперь с этим делать? Когда отправлять? Кому адресовать это? Всегда ли можно отправить благодарственное письмо или вам нужна рукописная записка?

Об этом нужно помнить, но не волнуйтесь —

Когда отправлять благодарственное письмо после собеседования?

Лучше всего отправлять благодарственное письмо, пока вы еще свежи в памяти интервьюера.Таким образом, вы должны отправить электронное сообщение в течение 24 часов после собеседования (в тот же день, что и интервью, или на следующий). Если собеседование состоится в пятницу, отправьте благодарственное письмо в пятницу днем ​​или в понедельник утром. Не отправляйте официальные электронные письма по выходным.

Как насчет отправки благодарственного электронного письма после интервью нескольким интервьюерам?

• Посылайте благодарственное письмо после каждого интервью всем, кто был с вами в комнате.
• Каждая из этих благодарственных заметок должна быть, по крайней мере, немного отличаться и персонализироваться, потому что они будут делиться ими друг с другом.
• Исключением является групповое интервью, особенно если многие участники присоединились по телефону или Skype: в этой ситуации отправьте одно письмо с благодарностью после собеседования, адресованное всем.

У вас нет всех адресов электронной почты?

Отправьте одно электронное письмо человеку, чей адрес у вас есть, и либо попросите его переслать ваше благодарственное письмо другим интервьюерам, либо попросите адреса электронной почты других рекрутеров и отправьте им электронное письмо напрямую.

Совет для профессионалов : Если вы проводите собеседование с несколькими людьми, попросите визитки во время собеседования, чтобы вам не пришлось искать или запрашивать электронные письма позже.

Рукописное благодарственное письмо после интервью или электронное письмо?

Интервью по электронной почте с благодарностью будет вашим самым безопасным выбором.

Почему? Потому что это быстрее, чем собеседование по обычной почте с благодарностью. Кроме того, недавнее исследование показало, что 94% менеджеров по найму считают уместными письма с благодарностью после собеседования.

Единственными исключениями, когда отправка благодарственного письма по обычной почте является хорошей идеей, являются:

• Работа в чрезвычайно традиционных отраслях, таких как планирование свадеб или юридические фирмы с жесткими требованиями. .
• Должности уровня С.

Ключевые выводы

Вот все, что вам нужно знать о написании благодарственного письма после собеседования в двух словах:

• Вы всегда должны отправить его в течение 24 часов после собеседования.
• Отправьте отдельное письмо с благодарностью каждому интервьюеру.
• Спасибо им за возможность. Будьте искренними в выражении благодарности.
• Повторите свою долю .
• Персонализировать, персонализировать, персонализировать. Обратитесь к тому, что вы обсуждали во время интервью.
• Сделайте предложение: покажите, как ваш опыт может помочь в их предстоящих проектах и ​​задачах.
• Перед подписанием напомните об установленном сроке ответа.

У вас есть дополнительные вопросы о том, как написать идеальное благодарственное письмо после собеседования? Не могли бы вы помочь в создании вашего? Напишите мне в комментариях, и я отвечу на все ваши вопросы!

.

Подготовка к ответу «Почему мы должны нанять вас»

Сегодня мы научим вас, как заключить сделку на любом собеседовании.

В конце концов, весь процесс собеседования сводится к ответу на следующий вопрос: Почему мы должны нанять вас вместо одного из многих других высококвалифицированных кандидатов?

Каждый вопрос на собеседовании — это попытка собрать информацию для принятия решения о найме. Многие интервьюеры также специально просят вас изложить свою позицию с помощью одного из следующих вопросов:

• Почему вы подходите на эту должность?
• Что делает вас уникальным?
• Почему вы лучший человек для этой работы?
• Объясните, почему ваш фон и опыт подходят для этой работы.

Чтобы заключить сделку по предложению о работе, вы ДОЛЖНЫ быть подготовлены с кратким изложением основных причин выбрать вас. Даже если ваш собеседник не задает ни одного из этих вопросов столь многословно, вы должны быть готовы рассказать им о себе и рассказать о своих основных причинах, почему вы лучший человек для этой работы.

В нашей полной видеопрограмме в рамках Big Interview есть полные уроки по ответам «Почему мы должны вас нанять?» и многие другие вопросы!

Работа интервьюера — нанять лучшего человека на эту должность.Большинство кандидатов, которые проходят этап собеседования, имеют квалификацию для работы. Победивший кандидат должен быть более чем квалифицированным, особенно на очень конкурентном рынке труда.

Каждый найм — это риск для компании. Ваш интервьюер также пойдет на личный карьерный риск, порекомендовав конкретного кандидата на работу. Если кандидат работает хорошо, г-н Интервьюер выглядит блестяще и получает по спине (и, возможно, более крупный годовой бонус) .

Если кандидат оказывается неудачником (не работает, не ладит с командой, преждевременно уходит с работы и т. Д.)) , интервьюер выглядит пустышкой и страдает его профессиональная репутация.

С этим вопросом ваш интервьюер просит вас продать ему о вас и вашем статусе лучшего человека на эту должность. Облегчите его работу, убедив его в том, что:

• Вы можете выполнять работу и добиваться исключительных результатов
• Вы прекрасно впишетесь в команду и будете отличным дополнением к команде
• Вы обладаете сочетанием навыков и опыта, которые заставляют вас стоять выделиться из толпы
• Наняв его, вы сделаете его умным и сделаете его жизнь проще

Inside Big Interview

Наша полная система обучения дает вам видео-уроки, примеры ответов и интерактивный инструмент для практики для всех этих различных версий «Почему мы должны вас взять на работу?»
Найдите работу своей мечты

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать немного больше о большом интервью, и нажмите здесь, чтобы ознакомиться с проверенной пошаговой системой, которую мы разработали для подготовки к собеседованию.

Как ответить

Почему мы должны вас нанять?

Это ваш шанс поразить их своей яркой катушкой. Ваш ответ должен кратко изложить трех или четырех лучших причин, чтобы нанять вас. Лучше иметь три или четыре веских довода с запоминающимися описаниями и / или примерами, чем трепать список из двенадцати сильных сторон без контекста.

Это возможность еще раз заявить о своих наиболее впечатляющих сильных сторонах и / или описать наиболее запоминающиеся аргументы в пользу продаж в соответствии с главными требованиями должностной инструкции.Ваши 3-4 пункта могут включать в себя комбинацию следующего:

• Опыт работы в отрасли
• Опыт выполнения определенных задач или обязанностей
• Технические навыки
• Мягкие навыки
• Ключевые достижения
• Награды / награды
• Образование / обучение

Достижения и истории успеха — всегда хорошие ставки, особенно если вы можете описать, как ключевое достижение (например, успешная маркетинговая кампания) демонстрирует желаемую компетенцию (креативность, ориентация на результат).

Один из подходов — упомянуть любую уникальную комбинацию навыков (навыков) и опыта, которыми вы обладаете. Например, многие кандидаты могут иметь сильные навыки программирования, но что, если вы объедините их с опытом командного лидерства, которого нет у других? Звучит как отличный рецепт для старшего программиста. В своем ответе объясните почему.

Большинство соискателей должны быть в состоянии выработать стандартный ответ на этот вопрос, который можно настроить для каждой возможности.Вот как это сделать:

Шаг 1. Мозговой штурм: «Почему мы должны вас нанять?»

Для начала просмотрите описание должности (или репрезентативное описание должности, если у вас сейчас нет очереди на собеседование), и свое резюме и задайте себе следующие вопросы:

• Каковы наиболее важные квалификации для эта позиция с точки зрения компании?
• В каких из этих областей я действительно сияю?
• Каковы мои самые впечатляющие достижения?
• Что отличает меня от типичного кандидата?

Проведите мозговой штурм и запишите все, что приходит в голову.

Шаг 2. Структурируйте свое коммерческое предложение

Затем выберите 3–4 пункта списка, которые являются для вас самым сильным аргументом. Используйте эти пункты, чтобы структурировать свой коммерческий шаг. Не пишите сценарий для запоминания — просто запишите основные моменты, которые вы хотите передать. Каждый маркер будет описывать аргумент с кратким объяснением и / или примером для контекста.

Будьте лаконичны — вы по-прежнему хотите, чтобы ваш ответ был в пределах 1-2 минут, чтобы вы не могли перечислить все навыки и достижения в своем резюме.

Это ваш шанс продемонстрировать им, что вы привнесете в эту позицию. Однако вы должны действительно подумать о том, что отличает вас от конкурентов, и объяснить, почему ваш фон и опыт подходят для этой работы.

Шаг 3. Практика

Как только вы почувствуете, что хорошо разбираетесь в вещах, которые хотите высказать, пора практиковаться. Опять же, не рекомендуется заучивать сценарий — в конечном итоге вы можете звучать как робот или нервничать из-за необходимости запоминать конкретную формулировку.

Лучше всего фиксировать свои основные моменты, изучать их, а затем практиковаться, пока вы не почувствуете себя комфортно, говоря о них без маневра. Ваш ответ должен каждый раз немного отличаться, но он всегда должен охватывать те моменты, которые вы хотите высказать.

Помните: Также очень важно произвести впечатление уверенного и полного энтузиазма , когда вы делаете свою презентацию. Заставьте их поверить в вас — в ваши способности и приверженность.

Если вы излучаете уверенность (даже если вам придется немного притворяться), у вас больше шансов произвести сильное впечатление. Что касается энтузиазма, имейте в виду, что истинная страсть к требуемой работе — довольно убедительный аргумент. Да, опыт и квалификация важны, но правильное отношение определенно может дать вам преимущество перед людьми с аналогичным профессиональным образованием.

Практикуйтесь здесь!

Подготовьтесь с помощью Big Interview и нашего интерактивного инструмента для практики! Выбирайте из десятков тренировочных наборов, которые каждый раз настраивают вас на успех!
Начать практику

Вы также можете использовать интерактивный инструмент практики внутри Big Interview, чтобы помочь вам подготовиться.

После многих лет опыта в подборе и найме я предпочел бы нанять кого-то, у кого немного меньше опыта, но кто мотивирован и мотивирован учиться и добиваться успеха.

Почему мы должны вас нанять — лучшие примеры ответов

Пример ответа 1: Менеджер проекта

«Что ж, у меня есть все навыки и опыт, которые вы ищете, и я» Я уверен, что буду суперзвездой в этой роли по управлению проектами. Не только мой опыт ведения успешных проектов для ведущих компаний или мои навыки работы с людьми помогли мне наладить хорошие отношения с разработчиками, поставщиками и старшими менеджерами. Но я также увлечен этой отраслью и стремлюсь выполнять высококачественную работу ».

Почему нам это нравится:

Она очень уверена в себе и может кратко резюмировать, насколько она соответствует основным требованиям должности (опыт управления проектами, отношения и командные навыки) .Этот ответ носит несколько общий характер и, возможно, может быть дополнительно усилен примерами (описание успешного проекта, указание одной из этих ведущих компаний, свидетельство этих прекрасных взаимоотношений).

Однако, если предположить, что кандидат уже обсудил некоторые особенности своих прошлых ролей, этот ответ хорошо повторяет и подчеркивает. Она не заставляет интервьюера собирать все воедино самостоятельно.

Она делает это за него и, естественно, делает это очень позитивно.Нам также очень нравится последняя фраза: что не нравится в страсти, драйве и качественной работе?

Пример ответа 2: Программист / Разработчик

«Честно говоря, мне кажется, что описание должности написано с учетом меня. У меня 6-летний опыт программирования, который вам нужен, послужной список успешных проектов и подтвержденный опыт в процессах гибкой разработки. В то же время я развил свои коммуникативные навыки, работая напрямую с руководителями высшего звена, что означает, что я хорошо подготовлен к работе над крупными проектами, объединяющими разные подразделения.У меня есть опыт, чтобы начать вносить свой вклад с первого дня, и я искренне рад возможности начать работу ».

Почему нам это нравится:

Это еще один хороший подход к подведению итогов ключевых квалификаций и демонстрации их соответствия требованиям должности. В частности, этот кандидат, скорее всего, получит баллы с «опытом, чтобы начать вносить свой вклад с первого дня». Ему не нужно много обучения или ручной работы, и это привлекательно для любого работодателя.

Пример ответа 3: Выпускник нового колледжа / первокурсник

«У меня есть опыт и позиция, чтобы преуспеть на этой должности помощника по производству. У меня почти два года опыта работы на телевидении, в том числе два летних стажировки в The Ellen Show, где я познакомился со всеми аспектами телепроизводства и в первое лето работал так усердно, что меня пригласили на второе лето и дали мне больше обязанностей. . На последнем курсе в Калифорнийском университете в Сан-Диего я работал неполный рабочий день в продюсерской компании, где я работал ассистентом, но недавно имел возможность помочь в редактировании нескольких эпизодов.У меня репутация человека, добивающегося цели — и с улыбкой на лице.

Это потому, что мне нравится работать в телевизионной индустрии, и я рад учиться и получать опыт во всех возможных смыслах ».

Почему нам это нравится:

У этой кандидатуры неплохой опыт стажировки и неполный рабочий день, но она только что закончила колледж и у нее нет должностей, о которых можно было бы говорить на полную ставку.

Этот ответ подчеркивает тот опыт, который у нее есть (и тот факт, что она показала хорошие результаты — ее снова пригласили на стажировку и предоставили возможность редактировать на ее неполной работе).

Она также выражает свой энтузиазм по поводу работы и высокую трудовую этику. Эти качества важны для найма начального уровня, который, вероятно, поначалу будет выполнять довольно много рутинной работы. В целом, это отличный ответ на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» вопрос интервью.

Распространенные ошибки при ответе

«Почему мы должны вас нанять?»

Спросите у любого продавца. На рынке покупателя сложно заключить сделку. Многие кандидаты саботируют себя ошибками, которых можно избежать.

Неподготовленность

Не пытайся взорвать. Вы должны найти время, чтобы подготовить свои 3-4 пункта и искать возможности для адаптации к любой новой возможности. Затем вы должны ПРАКТИКОВАТЬ, предлагая коммерческое предложение, пока оно не станет комфортным.

Лучше всего это делать вслух, либо перед зеркалом, либо перед кем-то, кому вы доверяете, который без колебаний укажет на области, которые вы могли бы улучшить.

И, конечно же, Большое интервью специально разработано для того, чтобы задать вам практические вопросы и дать вам возможность записать свой ответ столько раз, сколько захотите.

Вы даже можете отправить свои записи на рассмотрение другим, чтобы получить полезные отзывы о результатах собеседования.

Скромность

Сейчас не время быть скромным или самоуничижительным. Вы должны знать, как ответить, что делает вас уникальным. Это потребует некоторой практики, если вы от природы немного скромны.

Вам не нужно быть сверхуверенным, как кандидат в видео-примере выше. Вы можете использовать свой собственный стиль. Если вам неудобно делать ценностные заявления о себе (т.е. «Я идеальный кандидат.») , вы можете придерживаться факта («У меня десять лет опыта, я получил повышение, побил рекорд продаж, выиграл награду, доставлен вовремя и в рамках бюджета, получил признание от моего менеджера. / клиент и т. д. »)

Еще один способ« продать »себя фактами — это цитировать мнения других людей. Процитируйте своего менеджера, : «Мой менеджер сказал мне, что никогда не видел никого с более продвинутыми навыками работы с Excel». Вы также можете сослаться на вашу общую репутацию: «У меня репутация всегда заключать сделки» или «У меня есть история всегда завершать свои проекты с опережением графика.”

Слишком общий

Постарайтесь сделать свой ответ индивидуальным. Не следует просто трепаться по пунктам, перечисленным в описании должности. Действительно подумайте о том, что делает вас уникальным, и выразите это своим голосом.

Слишком много болтает

Помните закон об ответах на вопросы собеседования: вы должны ограничить продолжительность каждого ответа 1-2 минутами (не считая дополнительных вопросов или запросов о дополнительных деталях).

Если вы попытаетесь просмотреть все свое резюме, отвечая на этот вопрос, интервьюер, скорее всего, отключится.

Сосредоточьтесь на наиболее привлекательных моментах продажи. Помните, что вы станете более правдоподобным, если сосредоточитесь на нескольких сильных сторонах и не будете утверждать, что вы мастер всех мыслимых деловых навыков.

Что, если меня не спросят?

Это очень эффективный вопрос для собеседования, но не каждый менеджер по найму осознает это. Что, если вы подготовите красивую презентацию, и вас никогда не спросят, почему вы лучший кандидат?

Возможно, вам придется поискать возможность поделиться своими мыслями по этому поводу.Как минимум, процесс подготовки ответа поможет сформировать ваш ответ на другие вопросы, в том числе:

Наша полная система обучения Big Interview также включает полную библиотеку интервью и вопросов для вашей отрасли и уровня опыта.

Кроме того, помните, что хороший продавец всегда находит способ представить свою презентацию. Один из подходов — дождаться открытия в конце собеседования — может быть, после того, как вы задали свои вопросы, и интервьюер спросит, есть ли у вас что-нибудь еще на уме.Вы можете начать с перехода, например: «Я просто хочу сказать, что я очень заинтересован в этой должности, и я думаю, что я был бы большим активом в этой роли, потому что…»

Для тех из вас, кто tech, вот интересная сессия коучинга кандидатов для инженеров программного обеспечения, проводимая Google

.

15 дополнительных писем для отправки после собеседования

Итак, вы прошли собеседование. Поздравляю! После недель практики и исследований вы приняли позы, повышающие уверенность в себе, и предвкушали вопросы собеседования, которые вам нужно было знать и надеяться стать лучшим кандидатом. Что теперь?

Отправка повторного письма после собеседования имеет решающее значение для сохранения свежести в сознании менеджера по найму. Это также демонстрирует вашу преданность делу, приверженность и энтузиазм по поводу должности.Как правило, есть три типа дополнительных писем, которые вы можете отправить после собеседования. Вот несколько примеров из всех трех, которые помогут вам получить работу своей мечты.

Благодарственное письмо

Лучше всего отправить благодарственное письмо в течение 24 часов после собеседования, чтобы убедиться, что вы все еще думаете о вас. Вам также легче запомнить важные детали вашего разговора сразу после собеседования. Следующие примеры помогут вам достичь совершенства в последующей работе после интервью:

1.Выделите свое интервью (короткое)

Здравствуйте, [имя собеседника],

Я хочу поблагодарить вас за возможность, предоставленную вашей компанией, а также за ваше искреннее рассмотрение моей заявки. Я особенно ценю заданные вами вопросы, поскольку они помогли мне осмыслить мой прошлый профессиональный опыт.

Надеюсь скоро услышать от вас.

Best,
[Ваше имя]

2.Выделите свое интервью (длинное)

Здравствуйте, [имя собеседника],

Я хочу поблагодарить вас за ваше время [сегодня, вчера и т. Д.]. Мне понравился наш разговор о [теме], и мне понравилось узнать больше о должности [должность].

Звучит как захватывающая возможность, в которой я определенно смогу преуспеть. Я с нетерпением жду любых новостей о позиции, которой вы можете поделиться. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы.

Еще раз спасибо и с нетерпением жду вашего ответа.

С уважением,
[Ваше имя]

3. Запросите отзыв о вашем интервью

Здравствуйте, [Имя интервьюера],

Я хотел бы еще раз поблагодарить вас за ваше время и терпение при рассмотрении моей заявки, поскольку я могу представить, что многие кандидаты претендовали на эту должность.

Если у вас есть время, я буду признателен за ваш профессиональный отзыв о моей работе.

Заранее спасибо,
[Ваше имя]

4. Запрос статуса процесса приема на работу

Привет [имя собеседника],

Спасибо за встречу со мной сегодня. Узнав больше о должности, я очень рад возможности присоединиться к вашей команде и помочь [часть описания должности — конкретнее] для [Название компании].

Я знаю, что моя квалификация и многолетний опыт работы [перечислите свои соответствующие навыки] принесут большую пользу вашей компании.

Пожалуйста, держите меня в курсе статуса процесса найма. С нетерпением жду Вашего ответа.

С уважением,
[Ваше имя]

5. Выделите то, что вы узнали о должности

Здравствуйте, [имя интервьюера],

Спасибо, что нашли время поговорить со мной сегодня о должности [должность]. Было приятно с вами поговорить.

Информация, которой вы поделились [приведите конкретный пример того, что вас интересовало], показалась мне особенно интересной.Я с энтузиазмом отношусь к этой должности и уверен, что мои навыки позволят мне добиться успеха в этой должности.

Я с нетерпением жду вашего ответа относительно дальнейших шагов. Пожалуйста, не стесняйтесь пока связываться со мной, если у вас есть какие-либо вопросы.

С уважением,
[Ваше имя]

6. Расскажите о своем опыте (Кратко)

Уважаемый [Имя интервьюера],

Спасибо, что нашли время встретиться со мной на [ дата интервью].Я очень рад возможности работать с вами и вашей командой.

Роль [должность] звучит захватывающе, и я считаю, что смогу преуспеть в ней благодаря своему [опыту или навыкам, которые помогут вам добиться успеха в их работе].

Жду ваших отзывов. Не стесняйтесь обращаться ко мне, если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужны разъяснения по моей кандидатуре.

Еще раз спасибо,
[Ваше имя]

7.Выделите свой опыт (Длинный)

Здравствуйте, [имя интервьюера],

Я хотел бы выразить свою искреннюю признательность за время, которое вы посвятили тому, чтобы больше узнать о моем прошлом, а также за идеи, которыми вы поделились.

В дополнение к разъяснениям, которые вы дали о роли, я был особенно взволнован, узнав [что-то, что вам понравилось в компании]. Я считаю, что [почему вы так чувствуете]. Имея [x] лет опыта, я уверен, что смогу [как вы могли бы внести свой вклад в этот аспект компании].

После обсуждения с вами этой позиции я с еще большим энтузиазмом воспринял перспективу присоединения к [Название компании]. Если у вас возникнут дополнительные вопросы относительно моей биографии, не стесняйтесь обращаться ко мне.

Удачной недели,
[Ваше имя]

8. Поделитесь идеей для компании

Привет [имя интервьюера],

Большое спасибо за сегодняшнюю встречу со мной. Поговорив с вами о должности, я очень рад возможности присоединиться к вашей команде и помочь [часть описания должности — конкретнее] для [Название компании].

Наше обсуждение [приведите примеры из интервью] натолкнуло меня на мысль: рассматривала ли ваша команда возможность попробовать [вашу идею]? Я обнаружил, что это был эффективный процесс на моей последней работе, и я хотел бы, чтобы он был реализован в вашей команде.

Большое спасибо за ваше время и Я с нетерпением жду вашего ответа.

С уважением,
[Ваше имя]

Дополнительное электронное письмо

Если вы не получили ответ после первоначальной благодарственной записки, следующим шагом будет повторный контакт.Мы понимаем, что узнать, когда и как действовать после собеседования, может быть непросто, поэтому мы здесь, чтобы помочь! Мы рекомендуем подождать несколько недель, чтобы сделать это, имея в виду, что они, вероятно, проводят собеседование с несколькими кандидатами и уравновешивают это своей повседневной нагрузкой.

Тем не менее, не бойтесь показаться напористым. Повторное установление контакта — это профессиональная часть процесса собеседования, особенно если ваши электронные письма отправляются в надлежащее время. Ниже приведены некоторые примеры:

9.Запросите обновленную информацию о должности

Уважаемый [Имя интервьюера],

Я недавно подал заявку на [должность]. Мне понравилось знакомиться с вами и вашими коллегами Я еще не получил ответа от вашей компании, и мне было интересно, рассматриваю ли я еще вакансию или она уже заполнена.

Еще раз спасибо за ваше время и внимание, и я с нетерпением жду вашего ответа.

С уважением,
[Ваше имя]

10.Предлагаем предоставить дополнительную информацию

Привет [имя собеседника],

Надеюсь, все в порядке! Вы упомянули, что к этой неделе вы завершите свое решение о приеме на [должность]. Мне интересно узнать, когда у вас будут новости, так как я с большим энтузиазмом отношусь к этой позиции.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу вам чем-нибудь помочь в процессе принятия решений.

Спасибо,
[Ваше имя]

11.Запросите отзыв об интервью

Уважаемый [Имя интервьюера] ,

Я просто хотел узнать, есть ли у вас какие-либо новости относительно [должности]. Мне понравилась наша беседа [дата интервью], и я буду благодарен за любые отзывы о моем интервью, которые вы могли бы получить.

Я понимаю, что вы, должно быть, заняты, поэтому дайте мне знать, когда у вас будет время.

С уважением,
[Ваше имя]

12.Поделитесь дополнительной контактной информацией

Уважаемый [Имя интервьюера],

Я хотел бы еще раз поблагодарить вас за возможность в [Название компании] и хотел бы знать, есть ли у вас какие-либо новости относительно статуса [должности] .

У меня есть несколько идей относительно [цели в роли], которыми я хотел бы поделиться с вами. Если будет возможно, я смогу встретиться в любое время на следующей неделе.

Я также хотел поделиться с вами своим профилем [любая соответствующая социальная ссылка], так как я хотел бы оставаться на связи.

С уважением,
[Ваше имя]

Оставайтесь на связи

Из всех основных ошибок, которых следует избегать в процессе собеседования, эта может быть самой важной.

Если вы обнаружите, что не получили работу, отправка электронного письма «оставайтесь на связи» — отличный способ расширить вашу сеть и поддерживать хорошие контакты для будущих усилий. Кроме того, это может даже увеличить ваши шансы на то, что с вами свяжутся, если откроется другая должность в компании.Вот несколько примеров для рассмотрения:

13. Предоставьте дополнительную контактную информацию

Уважаемый [Имя интервьюера],

Еще раз спасибо за ваше время и внимание. Я хотел бы оставаться на связи, если появится другая возможность, поскольку [Название компании] — это организация, в которой я всегда хотел работать.

Вот ссылка на мой профиль [любая соответствующая социальная ссылка]. Может, мы сможем там подключиться?

Еще раз спасибо,
[Ваше имя]

14.Запросите кофейную встречу

Уважаемый [Имя интервьюера],

Я надеюсь, что это письмо вас хорошо заинтересует. Еще раз спасибо за то, что рассматривали меня на роль [должность]. Я надеюсь, что ваш недавний найм хорошо приспособился к вашей команде!

Мне очень понравился наш разговор на [тему], и я хотел бы узнать больше. Хотели бы вы ненадолго пообщаться за чашкой кофе или по телефону? Я хотел бы оставаться на связи, так как ваш опыт меня очаровывает.

Дайте мне знать, если вы заинтересованы.

[Ваше имя]

15. Запросить короткую встречу

Уважаемый [Имя интервьюера],

Я надеюсь, что у вас все хорошо. Я обращаюсь к вам, чтобы еще раз поблагодарить вас за ваше время и внимание к должности [должность].

Мне искренне понравилось общение с вами и другими в [Название компании]. Как человек, стремящийся построить свою карьеру в [вашей общей отрасли], я хотел бы узнать больше о том, как вы развили и применили свои навыки.

Я знаю, что вы заняты, но если у вас есть 20 минут, вы готовы поговорить по телефону или поговорить за чашкой кофе в ближайшие несколько недель?

Еще раз спасибо,
[Ваше имя]

.

10 лучших вопросов и ответов на собеседовании

10 самых популярных вопросов собеседований, задаваемых на собеседовании. Тщательно подготовьтесь, используя рекомендации по ответам на собеседование, и произведите впечатление лучшего кандидата на эту работу.

Пять наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании включают:

Что вы можете рассказать мне о себе?

Почему мы должны вас нанять?

Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Где вы видите себя через 5 лет?

Почему вы хотите работать в этой компании?

Подготовьтесь к этим типичным вопросам интервью.Найдите отличные ответы на собеседовании в разделе «5 общих вопросов на собеседовании»

. Это 10 самых популярных вопросов на собеседовании, которые интервьюеры используют в в дополнение к 5 общим вопросам собеседования. Будьте готовы ко всем наиболее часто задаваемым вопросам на собеседовании.

10 лучших вопросов и ответов на собеседовании

Исследования показывают, что многие Ожидается, что кандидат на работу ответит на большую часть этих десяти вопросов во время собеседования.

1. Что вам больше всего и меньше всего нравится в вашей текущей работе?

Интервьюер оценивает ваше соответствие вакансии.

• при упоминании того, что вам нравится в вашей текущей работе, выделите аспект, который напрямую связан с работой, на которую вы собираетесь собеседование
• при обсуждении того, что вам не нравится в вашей текущей работе, избегайте упоминания любых обязанностей или задач, которые являются частью работы вы проводите собеседование по номеру
• , чтобы избежать личных нападок на ваших коллег, руководителей и организацию

Найдите образец ответа на собеседовании на странице Что вам нравится в вашей нынешней работе?

2.Что вас мотивирует в работе?

Внимательно подумайте, что вас мотивирует. Это личная характеристика, которая будет зависеть от вашего опыта и компетенций.

• понимать работу, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и подчеркивать мотивационное соответствие между вами и работой
• как сама работа и организационная среда обеспечивают мотивацию и удовлетворение, которые вы хотите?

Узнайте, как ответить на 10 основных вопросов о мотивации на собеседовании. Что вас мотивирует в вашей работе?

3.Как вы справляетесь с конфликтом?

Каждая работа, команда и организация содержат элемент конфликта. Интервьюер изучает ваш подход к конфликту, задавая десять основных вопросов, подобных этому.

• Какие ресурсы вы используете для управления конфликтами на работе?
• Как предотвратить эскалацию или повторение конфликта?

Образец ответа на интервью на тему «Как вы справляетесь с конфликтом?»

4. Как вы определяете успех в своей работе?

Успех означает разные вещи для разных людей.Этот вопрос исследует вашу интерпретацию успеха и совместимость с тем, что организация считает успехом.

• Что вы считаете проблемой?
• Каковы ваши карьерные цели?

Образец ответа на собеседование на тему «Как вы определяете успех в работе?

5. Как бы вас описал ваш руководитель и коллеги?

Этот вопрос интервью посвящен вашему самосознанию.

• Знаете ли вы, как вы сердитесь и как вас воспринимают на рабочем месте?
• Понимаете ли вы свои сильные и слабые стороны? Вы спрашиваете и получаете отзывы?

Убедитесь, что в вашем ответе основное внимание уделяется характеристикам, связанным с работой.Интервьюера не особо интересует, какой вы отличный танцор!

Узнайте больше об ответах на этот вопрос интервью на странице Как бы вас описали ваши коллеги?

6. Какие навыки вы считаете ключевыми для этой работы?

Некоторые из этих 10 вопросов на собеседовании требуют от вас хорошего понимания возможностей трудоустройства.

Покажите свои знания о должности, перечислив необходимые навыки и выделение тех, которые являются ключевыми для ожидаемой производительности труда и результаты.

Если у вас недостаточно информации о задании, используйте эти образцы описаний вакансий, чтобы прояснить основные требования к заданию.

Этот список профессиональных навыков — еще один полезный ресурс.

Образец ответа на собеседование на сайте Какие навыки важны для этой должности?

7. Какую зарплату вы ищете?

Это это сложный вопрос. Легче ответить, если знаешь какая зарплата предложения о работе, и у вас есть история заработной платы, к которой можно обратиться.Есть ряд способов решить этот непростой вопрос.

Необходимо провели некоторое исследование типичных диапазонов заработной платы для этого типа работы. Это предоставит вам данные, необходимые для проведения собеседования. ответ. Определите свою рыночную стоимость

Узнайте больше об ответах на этот вопрос собеседования на странице Какая зарплата вам нужна?

8. По какой причине вы уволились с нынешней работы?

• избегать отрицательные и критические ответы
• сосредоточены на положительных аспектах того, что вы движетесь к
• никогда не ругайте бывших работодателей, это просматривается по мнению интервьюеров, как деструктивное и бесполезное поведение

Как ответить на 10 основных вопросов собеседования о причинах ухода в Почему вы хотите оставить работу?

Веские причины для ухода с работы

9.Опишите свою идеальную работу.

Ваш ответ на собеседовании должен соответствовать тому, что вас мотивирует, и ключевым навыки, необходимые для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Постарайтесь не быть слишком конкретным. Скорее сосредоточьтесь на общем положительном атрибуты, которые может предложить любое количество рабочих мест, например:

• возможность учиться и расти
• возможность наилучшим образом использовать ваши навыки
• возможность внести значимый вклад в организацию

Образец ответа на собеседование на Какова ваша идеальная работа?

10.Какое ваше самое большое достижение на сегодняшний день?

Верх 10 вопросов собеседования, вероятно, будут включать те, которые исследуют, что вы сделали на сегодняшний день. Сосредоточьтесь на важном достижении на работу, на которую вы проходите собеседование.

Это должно быть то, что было у вас усердно трудиться, и это было настоящим испытанием.

• Что цели ты ставишь перед собой?
• Что вы считаете важным?
• Как поживаете преодолеть преграды?

Примеры ответов на собеседовании на: Какое ваше самое большое достижение?

Подготовьте ответы на эти 10 самых популярных вопросов собеседования и выделитесь как подходящий кандидат.

Как отвечать на сложные вопросы на собеседовании

Как поступить, если вы не знаете ответа на собеседовании.

Коммуникационные вопросы интервью

Связь навыки являются предпосылкой для большинства рабочих мест. Будьте готовы ответить на интервью вопросы о вашей способности эффективно общаться.

Вопросы для собеседования по навыкам общения

Поведенческие интервью вопросы и ответы

Большинство интервью будут включать вопросы собеседования, основанные на поведении.Узнайте больше в разделе «Вопросы и ответы на поведенческом собеседовании

».

Вопросы для онлайн-собеседования

Интервью онлайн и Skype становятся все более популярными. Узнайте, как произвести правильное впечатление на расстоянии, на странице вопросов и советов по онлайн-интервью

Какие вопросы я должен задать интервьюеру?

У вас есть хорошие вопросы, которые можно задать работодателю.

Это 10 самых популярных вопросов для собеседования, которые следует задать на собеседовании.

10 лучших советов по собеседованию

Собеседование> Вопросы на собеседовании> Десять основных вопросов

К началу страницы

.