20 вопросов на собеседовании: 50 вопросов, которые задают на собеседовании — ЦСТМ на базе ТвГУ

Топ-20 вопросов для собеседования (с образцами ответов)

Готовясь к следующему собеседованию, задайте несколько общих вопросов, которые задают большинство работодателей. Эти вопросы помогут им определить, обладаете ли вы нужными навыками, опытом и личностными качествами для их открытой роли. Составив ответы на распространенные вопросы на собеседовании, вы сможете показать, что являетесь квалифицированным и подготовленным кандидатом, и повысить свои шансы на получение предложения о работе. В этой статье мы приводим 20 лучших вопросов для собеседования, которые задают менеджеры по найму, а также советы и примеры, которые помогут вам эффективно ответить на многие из них.

Почему важно подготовиться к 20 лучшим вопросам собеседования?

Подготовка к 20 лучшим вопросам на собеседовании, которые задают менеджеры по найму, — важная часть создания хорошего впечатления. Подготовив ответы на эти распространенные вопросы на собеседовании, вы можете показать, что вы уверенный и способный кандидат. Когда вы даете продуманные ответы, демонстрирующие ваши соответствующие навыки и опыт, ваше интервью может привлечь внимание менеджеров по найму. Цель собеседования — установить контакт с интервьюером, показать ему, что вы подходите на эту должность.

10 лучших вопросов для собеседования

Вот половина из 20 лучших вопросов для собеседования с примерами ответов, которые помогут вам подготовить свои собственные:

1. Почему вас заинтересовала наша компания?

Менеджеры по найму задают этот вопрос, чтобы узнать, провели ли вы исследование перед собеседованием. Отвечая на этот вопрос, вы должны рассказать о нескольких вещах, которыми вы восхищаетесь в их компании. Перед собеседованием изучите веб-сайт компании и ее страницы в социальных сетях. Вы даже можете найти в Интернете обзоры или новостные статьи, которые помогут вам узнать больше.

Пример: Мне интересно работать в вашей компании из-за ее инновационности. Недавно я узнал, что ваша команда инженеров работает с правительством над разработкой более экологичного способа переработки пластика. Как человек, который очень заботится об окружающей среде, я бы хотел работать в команде, которая создает более устойчивые практики.

2. Не могли бы вы немного рассказать о себе?

Этот вопрос помогает менеджерам по найму больше узнать о вашей личности. Наряду с обзором вашей карьеры, расскажите о других ваших интересах или хобби вне работы. Покажите, что вы всесторонне развитый человек, рассказав о некоторых своих увлечениях.

Пример: Из курса. Я вырос на лошадиной ферме в Монтане, помогая своей семье ухаживать за более чем 20 лошадьми одновременно. То, что я вырос в окружении животных, вдохновило меня стать ветеринарным техником. Я работаю в этой сфере последние пять лет, лечу в основном кошек и собак, хотя у меня есть опыт работы с другими домашними животными. Когда я не ухаживаю за животными, я люблю играть в хоккей с некоторыми из моих старых товарищей по команде. Мы встречаемся раз в неделю в нашем местном спортзале, чтобы поиграть. Среди моих интересов — пешие прогулки, горный велосипед и фотография дикой природы.

3. Что заставило вас заняться этой профессией?

Менеджеры по найму могут задать этот вопрос, если им интересно узнать о вашей биографии. Узнав о причинах, побудивших кандидата заняться своей карьерой, менеджеры по найму получают больше информации о его увлечениях и характере. В своем ответе расскажите о том, что побудило вас выбрать эту профессию. Постарайтесь вспомнить некоторые положительные моменты, когда вы начинали работать.

Пример: С самого детства я интересовался наукой. Отец покупал мне химические наборы для игры, потому что обычные игрушки меня мало интересовали. С возрастом я стал посещать углубленные занятия по химии и биологии в старших классах. Когда я поступил в колледж, мне было легко выбрать специальность химия . Изучив эту область, я понял, что исследования — это то, что мне нужно.

4. Каковы ваши сильные стороны?

Изучение своих сильных сторон может помочь менеджеру по найму представить, какую пользу вы можете принести их команде. Решая, какими сильными сторонами поделиться, прочитайте описание вакансии, чтобы понять, какие навыки компания хочет видеть в кандидате. Приспособление вашего ответа к роли может помочь вам выделиться среди других кандидатов.

Пример: Одним из моих сильных сторон являются коммуникативные навыки. Наряду с умением излагать собственные идеи, я умелый слушатель. Я показываю другим, что ценю то, что они хотят сказать, и вношу свой вклад в разговор. Еще одна моя сильная сторона — организаторские способности. Я умею держать все свои задачи в порядке, и мне нравится разрабатывать упорядоченные системы, чтобы расставить приоритеты в своей работе.

5. Каковы ваши слабые стороны?

Менеджеры по найму могут задать этот вопрос, чтобы узнать, какие навыки вам нужно улучшить. Рассказывая о своей слабости, выберите навык или черту, которая не повлияет на вашу способность выполнять свою работу. Покажите менеджерам по найму, что у вас уже есть план работы над своими слабыми местами.

Пример: Одна из моих слабых сторон — соблюдение баланса между работой и личной жизнью. Я тот, кто оставляет уведомления о работе после работы, делая себя доступным в свое личное время. Моя цель — создать границы между личной и рабочей жизнью, чтобы в начале рабочего дня я чувствовал себя более заряженным. Еще одна слабость — брать на себя слишком много работы. Моя цель — убедиться в том, что я правильно расставляю приоритеты в своих задачах, прежде чем предлагать помощь своим коллегам.

6. Расскажите о трудностях, с которыми вы столкнулись на предыдущей должности.

Этот вопрос на собеседовании помогает менеджерам по найму оценить ваши навыки решения проблем. Используйте метод STAR, чтобы рассказать о том, как вы преодолевали трудности. Это означает, что вы должны объяснить ситуацию, какие задачи вам нужно было решить, какие действия вы предприняли и каковы результаты этих действий.

Пример: Когда я был руководителем группы, одному из моих стажеров-инженеров было трудно выполнять всю работу в срок. Мой менеджер сказал мне, что я должен помочь своему стажеру лучше справляться с работой. Я провел со своим стажером аттестацию, помогая ему определить его сильные и слабые стороны. Мы установили для него некоторые цели, а также план работы. Через две недели его производительность была на должном уровне.

7. Есть ли у вас опыт руководства?

При приеме на должность менеджера или руководителя менеджер по найму может задать вам такой вопрос. В своем ответе опишите свой лучший опыт руководства. Даже если у вас не было руководящей роли, вы можете рассказать о тех случаях, когда вы выступали в роли лидера.

Пример: Да. В моей последней компании я отвечал за обучение всех новых стажеров. Я отвечал за организацию их программы обучения и разработку материалов, помогающих им понять свои роли. Помочь им почувствовать себя желанными гостями было важной частью моей роли, поэтому я создал программу наставничества. Это помогло стажерам лучше узнать штатных сотрудников и получить ценные советы.

8. Как вы сохраняете организованность?

Этот вопрос помогает менеджерам по найму узнать о любых процессах или инструментах, которые вы используете для поддержания организованности. В своем ответе расскажите им о том, какие стратегии помогают вам поддерживать порядок в работе. Будь то цифровой планировщик или липкие заметки, покажите, как работает ваш процесс.

Пример: Мой цифровой планировщик помогает мне оставаться организованной. Каждое утро я просматриваю свой планировщик, обновляя его в соответствии с моими приоритетами на день. В нем есть всевозможные полезные функции, такие как напоминания о событиях и цветовое кодирование. Я также могу синхронизировать с ним свои рабочие календари, что помогает мне оставаться организованным, где бы я ни находился.

9. Как вы следите за тенденциями в отрасли?

Быть в курсе тенденций отрасли важно для многих должностей. Менеджеры по найму хотят быть уверенными в том, что вы помогаете их компании оставаться в курсе событий на рынке. В своем ответе расскажите, за какими отраслевыми изданиями или форумами вы следите.

Пример: Каждое утро я читаю Marketing Buzz, чтобы узнать о последних новостях в отрасли. Мне нравится видеть, что делают другие бренды и какие инструменты они используют. Я также слежу за несколькими маркетинговыми форумами, чтобы узнать, что говорят люди в отрасли. Например, недавно я узнал, что все больше брендов используют партизанский маркетинг, чтобы привлечь внимание своей аудитории.

10. Почему эффективная коммуникация важна?

Многие профессии требуют общения с членами команды или клиентами. Этот вопрос на собеседовании дает вам возможность показать, что вы эффективный коммуникатор. Объясните, что общение является неотъемлемой частью командной работы и сотрудничества.

Пример: Эффективная коммуникация важна, потому что она помогает командам сотрудничать друг с другом. Благодаря общению каждый может иметь взаимное понимание своих ожиданий и ролей в рамках проекта. Регулярно общаясь друг с другом, команда может быть уверена в том, что они выполняют поставленные задачи и способны выполнить их в срок.

Дополнительные вопросы для интервью

Вот остальные 20 лучших вопросов для собеседования, которые могут задать менеджеры по найму:

• Расскажите о случае, когда вы работали с трудным коллегой.

• Как вы сохраняете мотивацию?

• Какие навыки вы надеетесь развить?

• Почему вы ищете новую роль?

• Как вы справляетесь с уровнем стресса?

• Где вы надеетесь увидеть себя через пять лет??

• Каковы некоторые из ваших текущих целей?

• Какую ценность вы можете привнести в нашу команду?

• Как бы вы описали себя в трех словах?

• Уметь хорошо ладить с другими людьми?

20 популярных вопросов и ответов на собеседовании

Количество вопросов, которые может задать отдел кадров, менеджер по найму и другие интервьюеры, безгранично.

Вот некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов и мои мысли о том, как ответить на них так, чтобы вас запомнили в положительном ключе.

Даже на эти «скучные, стандартные или простые вопросы» могут быть уникальные и полезные ответы — ваши лучшие ответы — умные ответы на эти вопросы!

Образцы коротких вопросов и ответов для интервью

Потратьте время, чтобы прочитать эти вопросы и тщательно обдумать, как бы вы ответили на каждый из них, когда их спросят.

Перед собеседованием просмотрите описание работы и адаптируйте свои ответы к работодателю и конкретной возможности.

Подготовка — ключ к успеху на собеседовании. Не существует идеальных ответов на собеседовании, но есть хорошие ответы на важные вопросы, которые помогут вам выделиться среди других соискателей. Используйте контрольный список собеседования, чтобы определить и задокументировать ваше соответствие описанию работы.

Как отвечать на самые распространенные вопросы во время онлайн или личных интервью

Плохая подготовка — распространенная ошибка на собеседовании, демонстрирующая работодателю отсутствие интереса. Используя свой контрольный список (выше), разработайте свои ответы на эти распространенные вопросы интервью, следуя советам (ниже) для каждого вопроса.

  Отвечая на вопросы интервью о вас  

• 1. Расскажите мне о себе.
• 2.  Что ты хочешь?
• 3. Кем вы видите себя через пять лет?
• 4. Почему мы должны нанять ВАС?
• 5. Почему вам нужна эта работа?
• 6. Как люди описывают вас?
• 7. Какая ваша самая большая слабость?
• 8. В чем ваша самая сильная сторона?
• 9. Какое ваше самое большое достижение/(или достижение)?
• 10. Почему вы хотите уйти с текущей работы?
• 11. У вас есть вопросы?
• 12. Когда вы можете начать?

  Отвечаем на вопросы о зарплате  

• 13. Какова ваша текущая зарплата?
• 14. Каковы ваши ожидания по зарплате?

  Отвечая на вопросы интервью о них  

• 15. Почему вы хотите работать здесь?
• 16. Что вы знаете о нас?
• 17.
   Как вы нашли эту работу?

  Как справиться с особыми карьерными ситуациями  

• 18. Почему вы уволились с последней работы?
• 19. Почему вас уволили?
• 20. Почему вас уволили?
• 21. Как вы объясняете свой перерыв в работе?

БОЛЕЕ:

• Вопросы для интервью в мире после пандемии COVID — вопросы, на которые нужно быть готовым ответить, а также вопросы, которые вы должны задать работодателю, чтобы понять, как он реагирует на серьезные экономические кризисы / кризисы в области здравоохранения. Более:
  • Как пройти видео-интервью
  • 12 ключей к успеху в одностороннем видеоинтервью
  • 9 секретов успешного телефонного интервью
  • Как добиться успеха в телефонных интервью (так называемые телефонные экраны)
• Умные стратегии ответов на поведенческие вопросы интервью.  Это вопросы «Расскажите мне о времени, когда вы…» или «Приведите пример, когда вы…» с большим количеством примеров ответов.

Примеры лучших ответов на вопросы о вас на собеседовании:

Работодатели хотят больше узнать о вас и о том, как вы можете вписаться в их организацию.

1. Вопрос: Расскажите о себе.

Один из самых частых вопросов на собеседовании — «Расскажите о себе». Собственно, это даже не вопрос — это приглашение.

Ваш ответ на этот вопрос — это ваша возможность поделиться с интервьюером тем, что вы считаете важным в его решении о приеме на работу.

Что еще более важно, это ваш шанс выделиться среди других кандидатов. В большинстве случаев стандартные вопросы предлагают ту же возможность.

[БОЛЬШЕ: Как ответить: Расскажите мне о себе (с примерами ответов).]

2. Вопрос: Что ты хочешь?

Не интерпретируйте это как философский вопрос о ваших планах на семью, выход на пенсию или ужин.  Реальность такова, что потенциальный работодатель хочет увидеть, достижимы ли ваши карьерные устремления и профессиональное удовлетворение от работы в его рамках. Если вы хотите стать генеральным директором в течение пяти лет, это может не подойти им.

Сосредоточьтесь на них: Имея это в виду, вы захотите узнать, подходят ли вам эта работа и их организация. Поэтому вместо этого поделитесь своей квалификацией, опытом и желаниями, которые соответствуют этой возможности. Дайте понять, что в этой работе есть все элементы, которые вы ищете в роли (знайте, что это такое).

3. Вопрос: Кем вы видите себя через пять лет?

Работодателям не обязательно интересно слышать, что вы рассчитываете подняться по карьерной лестнице и стать руководителем.

Если должность, на которую вы проходите собеседование, не является руководителем, их, вероятно, не интересуют ваши управленческие навыки. Вы можете поделиться тем, как вы были наставником для других и руководили проектами практически без надзора.  Это должно указывать на то, что у вас есть лидерский потенциал.

Сосредоточьтесь на них: за пять лет вы должны были существенно повлиять на прибыль компании. Подумайте, как вы можете добиться этого в роли, на которую вы проходите собеседование. В технологической карьере также важно развивать свои навыки. Вы должны быть в состоянии рассказать, какие области вы хотите укрепить в ближайшем будущем (но будьте осторожны, чтобы они не были областями знаний, которые нужны компании сейчас).

4. Вопрос: Почему мы должны нанять ВАС?

Это явно вопрос дифференциации. Вы хотите им сказать: они сойдут с ума, если не наймут вас.

Сосредоточьтесь на них: вам нужно только рассказать, как вы соответствуете почти всем критериям, которые они ищут, а также иметь две-три дополнительные способности, о которых они могут даже не знать… пока.  Им нужно знать, что вы кандидат, который может не только удовлетворить их потребности сейчас, но и будет полезен для них в будущем.

• Вероятно, им понадобится еще один набор навыков по мере роста компании?
• Или, может быть, у вас есть навыки, которые, как вы заметили, указаны в описании другой вакансии, которую они ищут?

Вы можете помочь с этими результатами, пока они не найдут кого-то (или не станут резервной копией человека, которого они наняли).

Вы уже были на пути, который они сейчас начинают? Наличие «извлеченных уроков», чтобы предложить их, является очень сильным плюсом для кандидата на работу.

5. Вопрос: Почему вы хотите эту работу?

На это должен быть сердечный ответ. Ваша интуиция должна дать вам ответ.

Хотя, если причина связана с деньгами, местоположением, графиком работы, преимуществами и другими факторами, не связанными с реальной ролью, вы можете немного подумать над своим ответом.  Ни одна из этих причин не важна для менеджера по найму.

Сосредоточьтесь на них: они хотят услышать, что эта работа — именно то, о чем вы думали в качестве следующего шага в своей карьере.

Конечно, последующий вопрос, который они зададут: как так?

Будьте готовы ответить с обоснованием того, насколько эта работа соответствует вашим профессиональным потребностям, и как вы можете внести свой максимальный вклад в этой роли. Люди хотят чувствовать, что их работа что-то значит. Нет ничего плохого в том, чтобы поделиться этим чувством вдумчиво.

6. Вопрос: Как люди описывают вас?

Вот еще одна возможность выделиться. Все утверждают, что они: трудолюбивый, хороший коммуникатор и командный игрок.

Но сколько из них: решение проблем, изменение правил игры, лидер в отрасли?

Будьте изобретательны и подкрепляйте это историями. Интервьюер захочет узнать, почему кто-то считает вас одним из этих людей.

Сосредоточьтесь на них: вы хотите представить качества, которые заставят вас звучать как парень или девушка, где бы вы ни работали. Даже стандартные ответы можно сделать на шаг дальше, чтобы они стали более ценными:

• Да, им нужны работяги, но, скорее всего, в их офисе это обычное дело. Может быть, вы много работаете, но также помогаете другим работать меньше часов (помогая им лучше выполнять свою работу или облегчая их работу).
• Хорошие коммуникаторы есть везде. Но это не значит просто хорошо говорить. Он включает в себя активное слушание. Вы слышите то, чего не слышно другим? Вы быстро все понимаете? Можете ли вы понять, что люди пытаются вам сказать, используя другие подсказки (например, язык тела)?
• Также ожидается, что он будет хорошим командным игроком. Но что это на самом деле означает? Со всеми ладишь? Это не сложно сделать, если ты хороший человек. Тянуть свой вес в офисе? Опять ожидаемо.
   Что вы сделали помимо своих должностных обязанностей, что спасло команду от катастрофы или помогло им уложиться в срок? Вы получили награду за это?

7. Вопрос: Какая ваша самая большая слабость?

Я ненавижу вопрос о «самой большой слабости». Все знают, что это ловушка, и все знают, что кандидат скажет что-нибудь банальное (популярный пример: «Я перфекционист»).

Сосредоточьтесь на них: не выбирайте слабость, которая лишит вас права на работу, но дайте реальный ответ.

Когда вы даете настоящий ответ, вы искренни. Вы признаете, что у вас есть некоторые возможности для роста, и вы не идеальны. Но вы можете указать, что у вас уже есть план преодоления этой слабости с помощью обучения или практики (или вы уже начали этот путь).

Некоторые люди даже добавляют в свой ответ немного юмора: «Хотел бы я лучше играть в теннис». Вы тоже можете, если чувствуете, что у интервьюера есть чувство юмора.  Но обязательно быстро дайте серьезный ответ. Показывать, что у вас есть более светлая сторона, обычно хорошо.

8. Вопрос: Какая ваша самая сильная сторона?

Ваша величайшая сила — это то, что им действительно нужно.

Не выбирайте что-то, не имеющее отношения к работе или работодателю, например, ваше умение решать судоку (если только для этой работы не требуется знание судоку).

Сосредоточьтесь на них: у вас много сильных сторон, но выберите ту, в которой им больше всего нужна помощь. Это ваш опыт в определенных навыках или технологиях? Способны ли вы превратить малоэффективные команды в высокоэффективных? Поделитесь чем-нибудь, что заставит их подумать, что им нужно вас нанять… прямо сейчас.

Если они часто отдают на аутсорсинг или нанимают консультантов в ключевой области вашей компетенции, вы находитесь в их любимом месте среди кандидатов.

9. Вопрос: Какое ваше самое большое достижение (или достижение)?

Считайте этот вопрос приглашением похвастаться тем, чего вы достигли в своей карьере, что может принести пользу этому новому работодателю. Задавая этот вопрос, интервьюеры приглашают вас поделиться достижением/достижением, которое является доказательством того, что вы лучший кандидат на эту работу.

Сосредоточьтесь на них: выберите недавнее достижение, если это возможно, которое демонстрирует вашу способность очень хорошо справляться с этой работой. Перед собеседованием подготовьте несколько хороших примеров.

Как и ваша самая большая сила, ваше самое большое достижение соответствует тому, что им нужно. Опять же, как и в случае с сильными сторонами, несмотря на то, что у вас есть много достижений, которые вы могли бы описать, самая разумная стратегия — сосредоточиться на ваших недавних достижениях, которые дают понять, что вы можете делать свою работу очень хорошо.

Будьте правдивы, а также очень осторожно относитесь к этому вопросу небрежно. Предварительная подготовка — самая умная стратегия.

Надеемся, что ваш профиль LinkedIn и ваше резюме каким-то образом ссылаются на это достижение или ситуацию.

10. Вопрос: Почему вы хотите уйти с текущей работы?

Это может стать решающим вопросом.

Очевидно, что если вы скажете, что ненавидите своего нынешнего начальника или компанию, интервьюер, естественно, поверит, что в конечном итоге вы их возненавидите. И если вы скажете, что ваша текущая компенсация или роль ниже ваших стандартов, они снова будут предполагать худшее.

Хотя это могут быть законные причины уйти с работы, должны быть и другие причины.

• Ваша текущая компания или отдел, возможно, стали нестабильными (надеюсь, компания интервьюера очень стабильна).
• Ваш нынешний работодатель может не предложить вам никакого профессионального роста (интервьюер должен иметь возможность это сделать).

Вы видите здесь закономерность? Выделите причину, которая не может беспокоить менеджера по найму.

Конечно, если у вас есть очень важная для вас проблема, которая может стать препятствием для сделки (например, корпоративная культура), вы можете упомянуть о ней. Просто будьте готовы к тому, что они впадут в ту или иную крайность. Например, может быть, вы хотите работать только в компаниях, которые покупают у поставщиков в вашей стране. Менеджер по найму сообщит вам, если их компания сделает это. И если они этого не сделают, я думаю, интервью окончено.

11. Вопрос: Есть вопросы?

Мой простой совет: да, вам лучше задавать вопросы.

Когда я нанимал людей для работы в своих командах в прошлом, я ожидал, что у интервьюируемых будут вопросы.

Это ваш шанс «взять интервью у интервьюера». По сути, узнать о компании, роли, корпоративной культуре, стиле руководства менеджера и множестве других важных вещей.

Кандидаты, искренне заинтересованные в этой возможности, задают такие вопросы. Те, кто не задает вопросов, создают впечатление, что они «просто пинают шины» или на самом деле не слишком озабочены получением работы.

Крайне важно, чтобы вы задавали вопросы, которые делают три вещи:

1. Покажите, что вы провели некоторое исследование о компании.
2. Упомяните что-нибудь еще (связанное, но интересное) о вас.
3. Получит интересный ответ или вызовет хорошую дискуссию.

Когда вам будет предоставлено слово для вопросов, вы должны понимать, что интервью еще не окончено. Хорошие кандидаты знают, что это еще один момент, чтобы блистать.

12. Вопрос: Когда ты можешь начать?

Будьте осторожны с этим вопросом по нескольким причинам:

Это не означает, что вы «получили работу». Возможно, они просто проверяют, чтобы добавить это в свои заметки. Вы должны сохранять бдительность, пока не сядете в машину и не уедете с собеседования.

Если вы в настоящее время работаете, вы должны честно говорить о дате начала работы и проявлять профессионализм. Вы должны сказать им, что вам придется обсудить переход с вашей нынешней компанией, чтобы узнать, требуется ли им уведомление за две недели (или какое-то другое время). Если в настоящее время у вас есть важная роль, ваш потенциальный новый работодатель ожидает переходный период.

Если вы можете начать прямо сейчас (и они знают, что в настоящее время вы не работаете), вы, безусловно, можете сказать, что можете начать завтра. Чувство безотлагательности и волнения по поводу начала работы в новой компании — это всегда хорошо.

Лучшие ответы на интервью на вопросы о зарплате:

Это пугающие вопросы, на которые нужно тщательно ответить. Ваши ответы, скорее всего, повлияют на любое предложение о работе, которое вы можете получить.

13. Вопрос: Какова ваша текущая зарплата?

Кроме того, спрашивать о вашей текущей зарплате неуместно, потому что эта зарплата выплачивается другим работодателем за другую работу (даже если названия должностей совпадают) в другой среде (возможно, даже в другой географии, отрасли или размере компании). ).

Если этот вопрос является законным в местонахождении работодателя, и даже если он незаконен, будьте готовы ответить. Вероятно, вы можете какое-то время уклоняться от ответа, предлагая свои ожидания по зарплате (см. ниже) для этой работы и/или запрашивая типичный диапазон заработной платы для этой должности в их компании.

14. Вопрос:Каковы ваши ожидания по зарплате?

Этот вопрос является началом переговоров о зарплате на случай, если они решат сделать вам предложение (к сожалению, предложение не гарантируется только потому, что они просят).

Реальность такова, что заработная плата является частью «компенсационного пакета» работодателя, который может включать другие очень ценные элементы, такие как бонусы, компенсация за обучение, здравоохранение, оплачиваемый отпуск и другие льготы.

Будьте готовы, изучив, сколько большинство работодателей в вашем регионе платят за этот тип работы; если можете, узнайте, сколько этот работодатель платит за работу.  Проведите исследование на таких сайтах, как PayScale, Salary.com, Glassdoor, LinkedIn и Google.

Когда вы отвечаете, укажите диапазон заработной платы, а не конкретную цифру, и укажите, что она варьируется в зависимости от преимуществ, которые они предлагают. Убедитесь, что вас устраивает зарплата в нижней части этого диапазона.

Лучшие ответы интервью на вопросы о них:

15. Вопрос: Почему вы хотите здесь работать?

Это ключевой показатель того, насколько вы действительно заинтересованы в работодателе и работе. Ответ на этот вопрос имеет два аспекта:

1. Контент
2. Ваша доставка

Сосредоточьтесь на них:

• Контент. Работодатели хотят знать, что вы чувствуете, что можете быстро вписаться в компанию. Это означает не только результаты в должностной инструкции, но и ваше соответствие корпоративной культуре. Вероятно, вам придется сделать домашнее задание, чтобы ответить на этот вопрос.  Вы должны понять причины, по которым другим нравится там работать. Это отличное место для развития ваших навыков, большие задачи, которые можно добавить в свое резюме, или это позволит вам расти как профессионалу?
• Доставка — Доставка должна быть подлинной. Если менеджер по найму считает, что вы просто «говорите им, что они хотят услышать», но не имеете этого в виду… что ж, в их представлении собеседование окончено. Они хотят знать, что это не просто работа и зарплата. Они хотят услышать, что это то, чем вы хотите заниматься, и лучшее место для этого.

[БОЛЬШЕ: Как ответить: почему вы хотите здесь работать? (с образцами ответов).]

16. Вопрос: Что вы знаете о нас?

На самом деле это испытание. Если вы знаете очень мало, это признак того, что вы не очень серьезно относитесь к работе там.

Сосредоточьтесь на них: кандидаты, которые действительно взволнованы перспективой работы там, сделали свою домашнюю работу.  Если вы действительно хотите выделиться, узнайте больше, чем указано на их веб-сайте.

Проведите тщательное исследование — возможно, найдите несколько статей о компании, о которых мало кто знает. Это может даже спонтанно всплыть в разговоре, и вы можете показать им копию статьи (со мной такое случалось).

17. Вопрос: Как вы нашли эту работу?

Возможно, вы нашли эту возможность, изучив идеальные рабочие места, где вы можете оказать наибольшее влияние и надеяться на профессиональный рост.

Я также надеюсь, что вы искали компании, которые, по вашему мнению, соответствуют вашим стандартам корпоративной культуры, инвестиций в сотрудников, успешной бизнес-модели (или, возможно, отдачи обществу) и любых других аспектов, которые, по вашему мнению, важны для вас.

Убедитесь, что вы можете подробно рассказать о том, что вы нашли в своем исследовании.

Возможно, «работа» нашла вас. В этом случае вы можете сказать, что с вами связался HR или рекрутер, который посчитал, что вы подходите.  Но не оставляйте его там.

Вы все равно должны упомянуть, что сделали домашнее задание и убедились, что это правильно для вас — как потенциальный вклад в успех компании и как хорошее соответствие тому, что вы ищете в работодателе.

Лучшие ответы на интервью об особых карьерных ситуациях:

18. Вопрос: Почему вы уволились с последней работы?

Это сложный вопрос. Как правило, вы не должны бросать работу, пока не согласитесь на другую работу.

Однако жизнь не всегда позволяет это сделать. Вы уволились, потому что не могли тратить достаточно времени на поиск следующей работы? Возможно, компания, в которой вы работали, была близка к закрытию, и вы не хотели тратить драгоценное время на ожидание последнего дня работы.

Безусловно, есть общие причины, которые понимаются как необходимость:

• Пришлось переезжать на новое место по разным причинам.
• Семейные или медицинские причины.
• Невыносимые условия труда (здесь осторожно, как уже обсуждалось).

Ключ к ответу на этот вопрос — быть кратким. Не чувствуйте необходимости расширять свой ответ, чтобы включить много деталей.

19. Вопрос: Почему вас уволили?

Это еще одна опасная зона. Сейчас не время защищать себя длинным рассказом о том, что вы стали жертвой.

Если вы допустили ошибку, вам придется попытаться свести к минимуму серьезность ситуации.

Спор с начальником можно охарактеризовать как разницу во мнениях. Невыполнение приказов только потому, что ваш моральный компас говорит вам не делать этого, можно описать как «идти по прямой дороге».

Только будьте осторожны, чтобы не перекладывать вину на других. Рассмотрите возможность включения «серебряной подкладки». Вы многому научились на этом опыте и теперь обладаете знаниями, которые снизят вероятность того, что это повторится?

20. Вопрос: Почему вас уволили?

Будьте очень осторожны с этим вопросом. Звучит как приглашение пожаловаться на предыдущего работодателя. Собеседования — неподходящее время для того, чтобы кого-то ругать — даже предыдущего работодателя, уволившего вас с работы.

Пусть интервьюер сам решает (если его это волнует) о том, насколько плохо работает руководство. Просто сделайте простое заявление о причине увольнения (как вам объяснили при выходе), а затем быстро задайте вопрос о стабильности их компании и истории увольнений.

21. Вопрос: Как вы объясните свой перерыв в работе ?

Я посвятил этой теме целую статью (с 5 вариантами, чтобы заполнить этот пробел). Суть в том, что вы должны обязательно нарисовать картину того, что вы были продуктивны, улучшали себя, помогали семье или делали что-то конструктивное.

Менеджеры по найму не хотят слышать, что вы почувствовали, что пришло время для «долгожданного перерыва в крысиных бегах». Или «время перезарядить батарейки». Первая мысль, которая придет им в голову: когда у вас следующий перерыв? Вероятно, в середине большого проекта, над которым мы работаем.

Завершите интервью, задав вопрос, если у них есть какие-либо опасения

Возможно, у вас не будет возможности исправить недостатки в последующем интервью — крайне важно понять, чего не хватало в ходе обсуждения, еще во время интервью.

После того, как у вас была возможность задать свои вопросы, вы захотите подтвердить, что вы идеальный кандидат на эту работу. Для этого вам следует проникнуть в мысли интервьюеров и выяснить, есть ли у них какие-либо опасения по поводу вас.

Ключевой вопрос для этого может быть следующим:

«После обсуждения этой работы я чувствую, что идеально подхожу для нее.  Мне любопытно узнать, есть ли что-то, что я сказал или НЕ сказал, что заставило бы вас поверить в обратное».

Ответ, который вы получите на этот вопрос, может открыть дверь для упоминания чего-то, о чем вы не говорили во время интервью, или прояснить любое потенциальное неправильное представление о том, что было освещено.

Итог по основным вопросам и ответам на собеседовании

Вы должны хорошо подумать о том, как вы можете выделиться среди других — на каждом этапе собеседования. Будьте запоминающимся в позитивном ключе, даже когда отвечаете на эти «скучные вопросы».

 

20 наиболее частых вопросов на собеседовании и ответы на них

Ключ к успешному собеседованию — подготовка. Тщательная подготовка к собеседованию поможет вам чувствовать себя спокойно и уверенно в течение дня, а также гарантирует, что у вас есть хорошо продуманные ответы, которые произведут впечатление на интервьюера.

Вот наш окончательный список наиболее часто задаваемых вопросов на собеседованиях и ответы на них.

1. Расскажите о себе
2. Каковы ваши слабости?
3. Почему мы должны выбрать вас для этой работы?
4. Чем вы увлекаетесь помимо работы?
5. Кем вы видите себя через пять лет?
6. Почему вы покидаете свою нынешнюю должность?
7. Каковы ваши главные сильные стороны?
8. Почему вы хотите работать здесь?
9. Что вас мотивирует?
10. Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?
11. Каковы ваши ожидания по зарплате?
12. Расскажите о достижении, которым вы гордитесь?
13. Расскажите мне о сложной ситуации и о том, как вы ее преодолели
14. Что вы знаете о компании?
15. Что ваши коллеги назвали бы вашими лучшими качествами?
16. Какой опыт вы можете привнести в эту работу из вашей предыдущей роли?
17. Что отличает хорошего руководителя/менеджера группы?
18. Что вы считаете своей самой большой неудачей?
19. Как вы справляетесь с давлением на работе?
20. Почему в вашем трудовом стаже есть пробел?

Как отвечать на распространенные вопросы на собеседовании

1.

Расскажите о себе

Обычно это первый вопрос, который вам задают на собеседовании. Здесь интервьюер хочет понять, что вы из себя представляете как личность, и получить обзор вашего опыта и истории работы.

Говорите кратко и по делу, убедитесь, что вы сосредоточились на элементах, о которых действительно хотите поговорить. Будьте осторожны, чтобы не просто изрыгнуть историю работы в своем резюме. Важно быть ярким, позитивным и расслабленным, чтобы произвести хорошее первое впечатление.

2. Каковы ваши слабые стороны?

Самая большая ошибка, которую вы можете совершить, отвечая на этот вопрос, — сказать, что у вас нет слабостей. Интервьюер хочет нанять человека, а не робота, поэтому избегайте этого ответа, иначе вы рискуете показаться высокомерным. То же самое касается переодевания положительного в отрицательное, например. «Я перфекционист» или «Я слишком много работаю». Интервьюер, скорее всего, увидит это прямо насквозь!

Используйте этот вопрос как возможность определить, что вы хотели бы улучшить. Определите слабость, а затем предложите способы ее решения. Работодатели гораздо чаще реагируют на такой ответ, поскольку он показывает, что вы готовы инвестировать время в свое профессиональное развитие и не останавливаетесь на достигнутом.

3. Почему мы должны выбрать вас для этой работы?

Это сложный вопрос, так как он, по сути, просит вас протрубить в свою собственную трубу и сказать, почему вы лучше других кандидатов. Тем не менее, есть тактический способ сделать это, так что не стоит сразу бросаться в глаза.

Этот вопрос дает вам прекрасную возможность показать, почему вы подходите для этой работы. Имейте в виду, что вполне вероятно, что другие кандидаты имеют такую ​​же или подобную квалификацию, как и вы, поэтому здесь вам нужно показать, что отличает вас от других, и какие навыки вы можете привнести в эту роль, чего другие, возможно, не могут.

4. Чем вы увлекаетесь помимо работы?

Работодатели часто будут задавать вопросы о вашей личной жизни, чтобы получить представление о вашей личности и посмотреть, как вы впишетесь в команду. Хотя этот вопрос относительно неформален, убедитесь, что ваш ответ разумен.

Если вы состоите в спортивной команде или общественной группе, упомяните об этом, поскольку это показывает, что вы можете работать в команде или получать удовольствие от помощи другим. Если вам нравится читать отраслевые блоги или смотреть вебинары по выходным, это тоже будет здорово упомянуть. Но если вы этого не делаете, не лгите. Езда на велосипеде, просмотр крикета или проба новых рецептов — все это достаточно хорошие ответы!

5. Кем вы видите себя через пять лет?

Это один из самых типичных вопросов на собеседовании, поэтому важно, чтобы вы обдумали свой ответ. На этот вопрос интервьюер ищет ответ, который показывает, что у вас есть цели и вы амбициозны. Будьте честны, но реалистичны.

Избегайте разговоров о деньгах или об открытии собственного дела, так как это не те намерения, которые ожидают от вас ваши потенциальные работодатели. Вместо этого поместите свои амбиции в контекст вашей роли и компании, это покажет интервьюеру, что вы привержены и целеустремленны.

6. Почему вы покидаете свою текущую должность?

Худшее, что можно сделать, столкнувшись с этим вопросом, — негативно отозваться о своем нынешнем работодателе или коллегах. Это заставит вас выглядеть непрофессионально, а намеки на разногласия между вами и вашим руководителем или коллегами сделают вас трудным в работе.

Вместо этого сосредоточьтесь на том, что вам нравится в должности, на которую вы претендуете, и почему вы ищете новые возможности. Ваш ответ должен отражать ваши цели позитивного личного развития.

7. Каковы ваши сильные стороны?

При ответе на этот вопрос не попадитесь в ловушку, перечисляя общие качества. Вместо этого сосредоточьтесь на 3 или 4 сильных сторонах, которые делают вас подходящим для этой роли.

Приведите примеры из вашего предыдущего опыта для каждой сильной стороны, чтобы продемонстрировать свои способности интервьюеру.

8. Почему вы хотите здесь работать?

Этот вопрос дает вам прекрасную возможность показать, что вы тщательно изучили компанию, в которую подаете заявку. Это ваш шанс показать, что вы хорошо понимаете роль и то, что от вас требуется, объяснив, как эта работа будет соответствовать вашим личным карьерным целям.

При ответе на этот вопрос важно сосредоточить внимание на работодателе и объяснить, что вы можете сделать для него, а не наоборот.

9. Что вас мотивирует?

На этот вопрос нет правильного или неправильного ответа, так как каждый ответ будет разным. В этом случае интервьюер хочет выяснить, что вас вдохновляет и что вы действительно цените. Поэтому ваш ответ должен отражать это. Каким бы ни был ваш ответ, обязательно объясните, почему.

Будьте осторожны, говоря, что деньги — это то, что вами движет. Хотя это может быть честным, это может привести к тому, что ваш работодатель будет беспокоиться о том, что вы уйдете из компании при первых признаках возможности с большей зарплатой.

10. Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?

Это сложный вопрос, так как оба очень важны. Покажите, что вы знаете о преимуществах обоих вариантов и понимаете, что вам должно быть комфортно работать в любом из этих сценариев.

Хорошо иметь предпочтение, так как многие из нас предпочтут одно другому, но ключ в том, чтобы продемонстрировать, что вы можете делать и то, и другое.

11. Каковы ваши ожидания по зарплате?

Обычно у вас есть хорошее представление о предлагаемой зарплате, поэтому ответить на этот вопрос не должно быть слишком сложно. Предложите диапазон оплаты, которым вы были бы довольны, но не называйте конкретную сумму.

Изучите отрасль и то, какие другие компании платят своим сотрудникам за ту же роль, чтобы сообщить свой ответ до интервью.

12. Расскажите о достижении, которым вы гордитесь?

Этот вопрос очень популярен среди работодателей, поэтому вам нужно убедиться, что у вас есть готовый ответ. Вообще говоря, интервьюер ищет ответ, связанный с работой или академическими вопросами, поэтому лучше избегать разговоров о вашей личной жизни, если только вы не можете связать ее с работой.

Хотя у вас может быть ряд достижений, которыми вы гордитесь, лучше всего выбрать одно, о котором вы можете подробно рассказать. Объясните, какова была ситуация, с какими трудностями вы столкнулись, как вы с ней справились и каков результат в краткой и уверенной форме. Проявите энтузиазм и с гордостью расскажите о своих достижениях, чтобы вызвать положительный отклик у интервьюера.

13. Расскажите мне о сложной ситуации и о том, как вы ее преодолели. Ваш ответ должен быть сосредоточен на проблеме, связанной с работой, четко объяснить меры, которые вы предприняли для решения проблемы.

Этот вопрос дает вам возможность продемонстрировать, как вы можете использовать свою инициативу и действовать честно. Не попадайтесь в ловушку, критикуя свою компанию или коллег и пытаясь представить себя в лучшем свете. Это будет выглядеть непрофессионально и высокомерно.

14. Что вы знаете о компании?

Исследования, исследования, исследования! Чтобы хорошо ответить на этот вопрос, вы должны показать понимание и осведомленность о том, чем занимается компания. Это включает в себя различные области услуг, которые он предлагает, кто их основные клиенты, а также хорошее представление о размере компании. Вы также должны изучить историю бизнеса, узнать, когда он был основан и чего компания достигла.

Неважно, насколько вы компетентны и квалифицированы для этой роли, если вы явитесь на собеседование неподготовленным к этому вопросу, это может полностью лишить вас шансов получить работу.

15. Что ваши коллеги назвали бы вашими лучшими качествами?

Интервьюер хочет оценить ваши отношения с коллегами и то, как вы взаимодействуете с другими членами команды. Они хотят посмотреть, подойдёшь ли ты их команде. Избегайте расплывчатых или чрезмерных утверждений, это подорвет доверие к вашему ответу.

Вместо этого подготовьтесь к этому вопросу до интервью. Спросите своих существующих коллег, что они сказали бы о вас, и подумайте о примерах, которые вы могли бы использовать, чтобы подтвердить их комментарии. Качества, которые ваши будущие работодатели хотели бы видеть, включают: быть позитивным, трудолюбивым, надежным и легким в общении.

Если вы уже покинули свою должность и не чувствуете себя комфортно, связываясь со своими бывшими коллегами, вспомните предыдущие оценки и используйте полученные положительные отзывы для формирования своего ответа.

16. Какой опыт вы можете привнести в эту работу из вашей предыдущей должности?

Когда дело доходит до этого вопроса, вам нужно будет объяснить, как ваш предыдущий опыт переносится на эту роль и как он повысит вашу производительность. На этот вопрос должно быть довольно легко ответить, если вы подаете заявку на работу, похожую на вашу текущую роль, поскольку большая часть вашего предыдущего опыта должна напрямую соответствовать. Убедитесь, что у вас есть конкретные примеры, которые вы можете использовать в своем ответе, и расскажите о том, как бы вы применили то, чему научились на предыдущих ролях.

Трудности возникают, когда вы переходите из одной отрасли в другую или начинаете новую карьеру. Если это так, сосредоточьтесь на переносимых навыках, которые вы можете привнести в эту роль, таких как самомотивация, работа в команде, навыки управления временем, использование вашей инициативы и отличные коммуникативные навыки.

17. Что отличает хорошего руководителя/менеджера группы?

Это сложный вопрос, поскольку у большинства людей разные представления о том, что такое хороший менеджер. Если вы претендуете на руководящую должность или можете перейти на нее, вам необходимо продемонстрировать хорошее понимание наиболее важных качеств для эффективного управления людьми.

Постановка реалистичных целей, предоставление конструктивной обратной связи и оказание поддержки членам команды, чтобы помочь им развить свои навыки, — все это хорошие примеры превосходных управленческих качеств.

18. Что вы считаете своей самой большой неудачей?

Суть этого вопроса в том, чтобы рассматривать его как положительный момент и как возможность обсудить свой личный рост. Самая большая ошибка, которую вы можете совершить в своем ответе, — это сказать, что у вас не было ни одной неудачи. Это вызовет защитную реакцию и подорвет доверие к вам.

Выберите ответ, из которого вы можете извлечь пользу, и объясните, что вы узнали из этой неудачи. Важно нести ответственность за свои собственные ошибки, поэтому не вините в своих неудачах кого-либо еще. Вместо этого объясните, почему вы потерпели неудачу и как вы использовали эту неудачу как трамплин для достижения успеха.

19. Как вы справляетесь с давлением на работе?

Хороший способ ответить на этот вопрос — объяснить меры, которые вы принимаете, чтобы предотвратить перерастание проблемы в стрессовую ситуацию. Например, эффективное балансирование проектов и соблюдение жесткого графика. Приведите пример, когда вы столкнулись с трудной ситуацией и как вы сохранили хладнокровие.

Интервьюер будет искать вас, чтобы продемонстрировать, что вы можете хорошо работать в условиях стресса и оставаться сосредоточенным на поставленной задаче. Перегруженность стрессом может привести к обратным результатам, особенно при работе в команде. Работодатели будут стараться избегать найма кандидатов, которые не выдерживают давления.

20. Почему в вашем трудовом стаже есть пробел?

Как бы неловко это ни было, но если у вас есть значительный пробел в вашем опыте работы, вам нужно подготовить ответ, так как вполне вероятно, что интервьюер спросит вас об этом.

Независимо от того, потратили ли вы время на путешествие, создание семьи или если вас уволили с предыдущей работы, обязательно говорите об этом в положительном ключе. Объясните, чему научил вас этот перерыв и как он способствовал вашему личностному росту.

Не лгите о пробелах в вашем трудовом стаже или датах вашего пребывания в той или иной компании, ваш потенциальный работодатель может легко это проверить, и вам это не сойдет с рук.

 

Вопросы для собеседования

Когда вы слышите злополучные слова «у вас есть вопросы?» убедитесь, что вы подготовлены со следующим:

Когда я могу ожидать получить известие от вас и каковы следующие шаги?

Мы все были там — вы подошли к концу собеседования, и вам интересно, как вы его прошли, и когда вы получите ответ от работодателя. Если они еще не предоставили эту информацию добровольно, спросите о следующем этапе процесса. Это даст вам представление о том, чего ожидать дальше, поскольку процесс подачи заявки/собеседования в каждой компании отличается.

У вас есть сомнения, подхожу ли я для этой должности?

Это немного наглый вопрос, но он поможет прояснить любые сомнения, которые у них могут возникнуть в отношении вас (которые вы затем сможете устранить), а также еще раз подтвердит, почему вы на самом деле подходите для этой роли.

Есть ли возможность роста внутри компании?

Секрет этого вопроса в том, как его сформулировать. Вы не хотите, чтобы это звучало так, как будто вы озабочены только карьерным ростом и что это тактический ход. Интервьюер хочет знать, что вы в восторге от предстоящей работы и заинтересованы в ее выполнении.

Однако вопрос о возможности роста показывает, что вы хотите остаться в компании и внести значимый вклад. Им нужен амбициозный человек, который не будет почивать на лаврах, просто убедитесь, что вы передаете эту страсть и ведете себя правильно.

Каким образом вы измеряете производительность?

Этот вопрос показывает, что вы целеустремленны и нацелены на результат — качество, которое ценят все работодатели.

Дополнительные советы по этому вопросу см. в нашем руководстве  вопросов, которые нужно задать на следующем собеседовании .

 

Как отвечать на сложные вопросы на собеседовании

Мы объединились с Тришей Филлипс, редактором отдела карьеры The Daily Mirror, чтобы предложить бесплатный вебинар о том, как отвечать на сложные вопросы на собеседовании. В конце прошлого года мы разослали опрос и хотели узнать, какие вопросы вы задавали в интервью и по каким вопросам нуждались в совете. Мы получили несколько отличных ответов, некоторые из которых были очень неожиданными, а некоторые — обычными, поэтому решили рассказать о них на следующем вебинаре.

 

Как продолжить после собеседования?

Обязательно отправьте работодателю благодарственное письмо; они не только оценят этот жест, но и будут держать вас в поле зрения компании. Затем постарайтесь сидеть сложа руки до дня принятия решения. Если вы все еще не получили ответ к согласованной дате, возможно, пришло время сделать представительный, профессиональный звонок или электронное письмо.

Если ответа по-прежнему нет, скорее всего, рекрутер или работодатель все еще размышляют, поэтому приставание к ним для получения отзывов не принесет вам никакой пользы. Даже если вы отлично справились, не поддавайтесь искушению связаться с вами до согласованной даты или отправить интервьюеру приглашение через LinkedIn.

Если вам интересно, когда продолжить после собеседования, ознакомьтесь с нашим руководством здесь .

Нервничаете? Ознакомьтесь с нашими советами о том, как успокоить перед собеседованием .

У вас нет очереди на собеседование? Мы поможем вам получить один!

Просто  загрузите свое резюме  в нашу базу данных и  подпишитесь на уведомления о вакансиях  , чтобы увеличить свои шансы на успех.

20 самых распространенных вопросов на собеседовании и ответы на них

Успешное прохождение собеседования имеет решающее значение для получения работы вашей мечты. Но иногда даже у самых квалифицированных кандидатов возникают проблемы с определенными вопросами. Поэтому, если вы хотите выделиться среди конкурентов, важно быть готовым. Если вы не готовы, интервьюер может легко застать вас врасплох и вывести из равновесия. В этом посте мы обсудим 20 наиболее распространенных вопросов на собеседовании и как ответить на них как профессионал, чтобы вы могли получить работу своей мечты.

1) Как бы вы себя описали?

Это один из наиболее часто задаваемых вопросов. И хотя это может показаться простым вопросом, на собеседовании может быть сложно ответить, если вы не готовы. Лучший способ ответить на этот вопрос — кратко рассказать о своем профессиональном опыте, а затем сосредоточиться на своих сильных сторонах.

Например, вы можете сказать: «Я очень опытный специалист по маркетингу с доказанным успешным послужным списком. Я чрезвычайно креативен и страстно увлечен разработкой инновационных маркетинговых кампаний, которые приносят результаты. Я также отличный коммуникатор и обладаю превосходные навыки письма».

Неверным ответом на этот вопрос интервью будет хвастаться собой. Во время интервью очень важно поддерживать баланс между уверенностью в себе и высокомерным видом.

Интервьюер хочет знать, что вы уверены в своих способностях, но он или она также хочет видеть, что вы скромны и умеете хорошо работать с другими. Лучший способ продемонстрировать свою уверенность — поделиться конкретными примерами своих успехов на предыдущих местах работы и быть самим собой во время собеседования.

Советы: как важно быть собой на собеседовании

Во время собеседования важно быть самим собой, потому что, признаемся, вы не продвинетесь далеко, притворяясь кем-то, кем вы не являетесь. Рано или поздно правда о тебе проявится, и работодатель увидит, что ты не подходишь для компании.

Хорошее впечатление имеет решающее значение во время части вопросов и ответов интервью. Менеджер-интервьюер ищет сигналы, чтобы определить, подходите ли вы, и он или она не будет рекомендовать вас для работы, если вы не позволите своей истинной личности сиять. Итак, вот оно! В следующий раз, когда вы пойдете на собеседование, не забудьте быть самим собой — это лучший способ получить работу своей мечты!

2) Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Это один из тех вопросов, к которым вы должны быть готовы. Этот вопрос предназначен для оценки вашего самосознания и способности к самосовершенствованию. Чтобы ответить на этот вопрос, вы должны сначала определить свои сильные стороны, а затем привести пример того, как вы использовали их в профессиональной среде. Что касается ваших слабых сторон, постарайтесь сосредоточиться на областях, над улучшением которых вы активно работаете.

Примеры ответов: «К моим сильным сторонам относятся быстрая обучаемость, инициативность и способность хорошо работать в условиях стресса. Например, когда я устроился на свою последнюю работу, я быстро освоился и смог взять на себя дополнительные обязанности в течение нескольких месяцев

Что касается моих слабостей, у меня иногда возникают проблемы с делегированием задач, и я могу быть немного перфекционистом. Однако я знаю об этих недостатках и всегда работаю над их исправлением. Например, я посещал семинар по тайм-менеджменту, чтобы помочь мне лучше делегировать задачи».

Помните: из-за ваших слабостей постарайтесь сконцентрироваться на том, над чем вы работаете. Никогда не отвечайте на этот вопрос, говоря, что моя самая большая слабость — это что я не люблю много работать, я никогда не опаздываю на встречи, я прокрастинатор или что-то в этом роде.Мы получили эти ответы во время собеседований, а позже соискатели недоумевали, почему они не получили работу. Если вы готовы к собеседованию, сложных вопросов не будет.0003

3) Что вас мотивирует?

Этот вопрос предназначен для оценки вашей трудовой этики и определения вашего соответствия культуре компании. Лучший способ ответить на этот вопрос — привести пример времени, когда вы были мотивированы на работе. Например, вы можете сказать: «Меня мотивируют вызовы и возможности учиться новому. Мне также нравится работать с командой людей, которые увлечены своей работой и стремятся к достижению результатов.

Я бы также добавил, что я мотивирован идеей внести свой вклад в нечто большее, чем я сам, будь то помощь команде в достижении ее целей или изменение мира к лучшему Я всегда ищу возможности учиться и расти, и я твердо верю, что тяжелая работа и преданность делу ведут к успеху. В конечном счете, я хочу быть частью организации, которая оказывает положительное влияние».

Этот вопрос позволяет менеджеру по найму понять, что вами движет и какую рабочую среду вы ищете. Важно быть честным в своем ответе и избегать того, чтобы это звучало так, будто вы повторяете заявление о миссии. Честность — лучшая политика, когда дело доходит до собеседований при приеме на работу. Если вы будете правдивы в отношении своих мотивов, это поможет установить реалистичные ожидания работодателя.

Советы: как важно быть честным

Быть честным во время собеседования очень важно, потому что это помогает сделать ожидания работодателя более реалистичными и достижимыми. Честность в конечном итоге принесет вам пользу в долгосрочной перспективе, поскольку вас будут воспринимать как заслуживающего доверия и симпатичного человека. Менеджеры по найму ищут сигналы, чтобы определить, являетесь ли вы честным человеком.

Быть честным и позволять просвечиваться фрагментам своей личности — будь то забавное замечание, добавленное к вашей болтовне «В чем ваша самая большая сила», или искренняя оценка того, что вы ищете в своей следующей роли, — позволит и вам, и работодатель, чтобы понять, подходите ли вы друг другу.

Итак, готово! В следующий раз, когда вы пойдете на собеседование, не забудьте быть честным — это лучший способ преуспеть в новой работе вашей мечты!

4) Какое ваше самое большое достижение?

Этот вопрос предназначен для того, чтобы оценить ваши достижения и выяснить, хорошо ли вы работаете. Чтобы подойти к этому вопросу, вы должны вспомнить пример времени, когда вы превзошли зов долга или достигли чего-то значительного.

Например, вы можете сказать: «Моим самым большим достижением было то, что я возглавил команду из 12 человек, которая успешно запустила новый продукт за шесть месяцев. Проект требовал долгих часов и напряженной работы, но мы смогли выполнить его и продукт был очень хорошо принят нашими клиентами».

Вы также можете рассказать о достижениях в личной жизни, таких как подготовка к марафону и его завершение.

Менеджеры по найму хотят знать, что вы уверены в своих силах, но они также хотят видеть, что вы не слишком самоуверенны. Лучший способ продемонстрировать свою уверенность — поделиться конкретными примерами ваших успехов на предыдущей работе и тем, что вы сделали для своей последней компании.

5) Какая ваша самая большая неудача?

Соискатели паникуют с этим вопросом, но не волнуйтесь, это не хитрый вопрос на собеседовании. Этот вопрос предназначен для того, чтобы менеджер по найму мог оценить вашу способность учиться на своих ошибках. Чтобы ответить на этот вопрос, вы должны вспомнить случай, когда вы допустили ошибку на работе и что вы сделали, чтобы исправить ситуацию.

Например, можно сказать: «Однажды я не уложился в срок, потому что неправильно распорядился своим временем. Я извлек урок из этой ошибки и теперь всегда откладываю дополнительное время на случай непредвиденных задержек. регулярно общаться с моей командой, чтобы все были на одной волне».

Это один из тех сложных вопросов, которые вы должны задать себе перед собеседованием: «Какая моя самая большая неудача?» Заранее придумав ответ, вы сможете поделиться историей, которая не только продемонстрирует вашу способность учиться на прошлых ошибках, но и продемонстрирует вашу стойкость. Как я уже говорил, не бывает сложных вопросов, если вы не готовитесь к вопросам и ответам на собеседовании.

6) Не могли бы вы пройтись по вашему резюме?

Этот вопрос предназначен для оценки вашего профессионального опыта и достижений. Лучший способ ответить на этот вопрос — шаг за шагом провести интервьюера по вашему резюме. Начните с последней работы и двигайтесь в обратном направлении. Для каждой должности выделите свои ключевые обязанности и успехи.

Не забудьте указать любые соответствующие навыки или опыт, которые делают вас хорошим кандидатом на эту работу. Это ваша возможность показать лучшее в своем резюме.

10 советов по составлению выигрышного резюме

Ваше резюме — это ваша первая возможность произвести хорошее впечатление на потенциального работодателя. Важно убедиться, что он хорошо написан и точно отражает ваши навыки и опыт. Вот десять советов, как составить выигрышное резюме:

1. Будьте проще и используйте ясный и лаконичный язык.
2. Используйте маркеры, чтобы выделить свои основные достижения.
3. Используйте правильный язык, чтобы выделиться, и избегайте использования местоимений (я, я, мой).
4. Используйте глаголы действия, чтобы подчеркнуть соответствующие навыки и опыт.
5. Сосредоточьтесь на результатах, а не на обязанностях.
6. Оценивайте свои достижения, когда это возможно.
7. Адаптируйте свое резюме к каждой конкретной работе или отрасли.
8. Используйте ключевые слова, имеющие отношение к должности, на которую вы претендуете.
9. Включите сопроводительное письмо.
10. Обязательно проверьте свое резюме перед отправкой!

7) Каковы ваши карьерные устремления?

На этот вопрос нет правильных или неправильных ответов. Этот вопрос предназначен для оценки ваших долгосрочных целей и определения того, подходите ли вы для компании. Интервьюер хочет узнать о ваших долгосрочных целях и профессиональных устремлениях.

Если вы уверены в своих долгосрочных целях и карьерных устремлениях, пожалуйста, говорите о них с энтузиазмом. Я хочу быть врачом, потому что люблю помогать людям и мечтаю найти лекарство от рака. Некоторые общие ответы, подобные этому, могут противоречить позиции. Вы должны быть осторожны, если эти карьерные устремления противоречат требованиям должности.

В жизни мы все стремимся стать великими руководителями, потрясающими художниками, доверенными советниками, успешными предпринимателями, хорошими врачами и кем-то еще. Но эти ожидания часто меняются в течение жизни, и это понятно, если вы не уверены в этих карьерных целях и / или стремлениях. Наша личная история меняется по мере того, как мы идем по жизни, и наш будущий успех зависит от принятия правильных решений, в том числе выбора правильного карьерного пути.

Если вы не уверены, где вы видите себя в ближайшие пять лет, ничего страшного! Просто будьте честны и скажите интервьюеру, что вы ищете стабильности и роста в компании. Например, вы можете сказать: «Я надеюсь наладить крепкие рабочие отношения со своими коллегами и внести свой вклад в успех компании. Мне также интересно узнавать что-то новое и со временем брать на себя дополнительные обязанности».

Как мы уже говорили, честно говоря на собеседовании, вы настроите себя на успех в долгосрочной перспективе! Работодатели оценят вашу откровенность, и это поможет им понять ваши карьерные устремления.

8) Чем вы отличаетесь от других кандидатов?

Когда интервьюеры задают этот вопрос, они хотят знать, что отличает вас от других кандидатов. Отвечая на этот вопрос, вы должны сосредоточиться на своих сильных сторонах и достижениях, которые выделяют вас.

Например, можно сказать: «Я высококвалифицированный профессионал с доказанным успешным послужным списком. У меня есть страсть к развитию и помощи людям, и я твердо верю, что хорошо подхожу для этой новой работы».

Другие образцы: Я очень опытный директор по маркетингу с доказанным успешным послужным списком. Я чрезвычайно креативен и обожаю разрабатывать инновационные маркетинговые кампании, которые приносят результаты. Я также отличный коммуникатор и обладаю превосходными навыками письма.

9) Почему вы уходите с текущей работы?

Этот вопрос предназначен для оценки уровня вашей приверженности и лояльности. Чтобы эффективно ответить на этот вопрос, вам следует избегать негативных отзывов о вашей нынешней компании, текущей должности или предыдущих должностях. Вместо этого сосредоточьтесь на положительных причинах, по которым вы ищете новую возможность. Никогда, никогда не отзывайтесь негативно о своей последней работе, о предыдущих менеджерах или начальстве.

Примеры ответов: «Я ищу новую возможность, потому что хочу бросить вызов себе в профессиональном плане. Я также заинтересован в работе в компании, которая соответствует моим ценностям. Я считаю, что эта компания мне подходит, потому что основные ценности компании совпадают с моими основными ценностями». Вы можете указать, что цели вашей предыдущей компании не совпадали с вашими карьерными целями.

10) Почему вас интересует эта должность?

Этот вопрос предназначен для оценки уровня вашего интереса к работе и того, подходите ли вы для этой роли. Чтобы эффективно ответить на этот вопрос, вам необходимо провести исследование и ознакомиться с миссией, ценностями и продуктами или услугами компании. Вы также должны быть в состоянии сформулировать, как ваши навыки и опыт могут способствовать успеху компании.

Советы: Перед интервью подготовьтесь и попрактикуйтесь в вопросе и ответе на интервью, а во время интервью активно слушайте, потому что интервьюер предоставит вам информацию для ответа на этот вопрос!!

Пример ответа: «Меня интересует эта должность, потому что я разделяю миссию и ценности компании. Я также считаю, что мои навыки и опыт могут способствовать успеху компании. В частности, я думаю, что мои навыки обслуживания клиентов были бы ценными актив вашей команды.

11) Какие аспекты этой работы вам не нравятся?

Когда интервьюеры задают этот вопрос, они пытаются определить, есть ли у вас сомнения по поводу работы или компании. Они хотят знать, подходите ли вы для этой роли и будете ли вы довольны работой, если вам ее предложат.

Чтобы эффективно ответить на этот вопрос, вам следует сосредоточиться на положительных аспектах работы, которые вам нравятся.

Например, вы можете сказать: «Меня привлекает эта работа, потому что она предполагает высокий уровень ответственности и позволяет мне использовать свои творческие способности. Я также считаю, что эта работа мне подходит, потому что она соответствует моим карьерные и личные цели

Это один из тех сложных вопросов для собеседования, но, как я уже говорил, ключом к ответам на вопросы собеседования является честность. Перед собеседованием изучите вакансию, чтобы понять, подходит ли она вам. В конце концов, вы не должны претендовать на работу, которая вам не подходит.

Вам следует избегать высказываний, которые могут показаться вам неквалифицированными или незаинтересованными в работе. Например, если вы не в восторге от долгих часов работы, можно сказать, что вы с нетерпением ждете возможности учиться и расти в компании. Помните, всегда сохраняйте позитивный настрой.

12) Кем ты видишь себя через пять лет?

Это один из распространенных вопросов на собеседовании, предназначенный для оценки ваших долгосрочных целей и приверженности компании. Что касается других вопросов на собеседовании, чтобы эффективно ответить на этот, у вас должен быть четко определенный карьерный план, включающий конкретные этапы и цели.

Вы также должны быть в состоянии сформулировать, как компания может помочь вам в достижении ваших целей. Карьерные коучи помогают кандидатам создать карьеру и улучшить коммуникативные навыки кандидатов. Я настоятельно рекомендую вам работать с карьерным коучем.

Пример ответа: «Через пять лет я вижу себя ценным членом команды, внесшим значительный вклад в развитие компании. Я также надеюсь получить дополнительные навыки и знания благодаря возможностям обучения и развития. Я считаю, что эта компания может помогите мне достичь моих целей, предоставив четкий путь для роста».

13) Что ты сейчас читаешь?

Интервьюер пытается понять, как вы думаете и насколько вы критически мыслите. Они хотят знать, можете ли вы определить ключевые темы в книге и объяснить, как они связаны с вашей работой. Чтобы эффективно ответить на этот вопрос, вы должны быть в состоянии определить ключевые темы книги и объяснить, как они связаны с вашей работой.

Например, вы можете сказать: «Я читаю книгу о клиентском опыте. Я нахожу ее полезной, потому что она помогла мне лучше понять важность и сложность обслуживания клиентов. Я думаю, что она также помогла мне развить мою коммуникацию. навыки и улучшить обслуживание клиентов».

14) Расскажите о допущенной вами ошибке и что вы о ней узнали?

Это один из тех сложных вопросов, с которыми сталкиваются кандидаты. Этот вопрос предназначен для оценки вашей способности учиться на своих ошибках. Чтобы эффективно ответить на этот вопрос, вы должны быть в состоянии описать ошибку, которую вы совершили, и объяснить, что вы извлекли из нее.

Например, можно сказать: «Я допустил ошибку, назначая важную встречу. Я запланировал ее не на то время, и в результате некоторые участники не смогли прийти. Я извлек урок из своей ошибки и теперь я всегда дважды проверяю свой календарь, чтобы не совершать подобных ошибок в будущем».

15) Как вы относитесь к критике?

Этот вопрос предназначен для оценки вашей способности обрабатывать конструктивные критические отзывы. Чтобы ответить на вопросы собеседования, подобные этому, вы должны привести пример того, как вы получили критику и как вы с ней справились.

Ваш потенциальный работодатель хочет знать, что вы сможете реагировать на критику на новой работе. Конструктивная критика важна на работе, потому что она помогает сотрудникам повышать производительность. Поймите, конструктивная критика заключается в том, чтобы указать на неправильное поведение сотрудников и показать им, как его исправить.

Например, вы можете сказать: «Я всегда открыт для конструктивной обратной связи, потому что знаю, что это может помочь мне улучшить мою работу и мой карьерный рост. Однажды мой руководитель сказал мне, что мне нужно быть более настойчивым в своей команде. Я принял его мнение близко к сердцу и стал больше высказываться во время командных собраний. В результате моя команда стала более вовлеченной, и мы смогли достичь наших целей».

Советы: Как реагировать на критику на работе!!

Когда дело доходит до критики на рабочем месте, важно помнить, что каждый реагирует на нее по-своему. Некоторые люди могут воспринимать критику лично, в то время как другие могут видеть в ней возможность учиться и расти. Лучший способ справиться с критикой на работе — принять ее с достоинством и использовать для улучшения своей работы.

Когда вас критикуют, старайтесь сохранять спокойствие и не занимать оборонительную позицию. Потратьте несколько минут, чтобы обдумать сказанное, а затем решите, как вы можете использовать обратную связь для улучшения своей работы. Помните, критика — это не личная атака; это просто возможность учиться и расти.

Большинство интервьюеров будут копать глубже, чтобы найти потенциальную область конфликта. Главное — показать, как вы реагировали на критику и как использовали ее, чтобы стать лучше.

16) Вам комфортно получать приказы от начальства?

Это не один из типичных вопросов для интервью. Он предназначен для оценки вашей способности работать в рамках иерархической структуры. Интервьюер пытается выяснить, сможете ли вы выполнять приказы. Помните, что вы должны относиться к начальству с уважением, чтобы завоевать его уважение. Таким образом, ответ здесь должен показать, что вы будете играть роль поддержки на новой работе и что вы хотите учиться на управленческом опыте.

Вы должны положительно ответить на этот вопрос о поведенческом интервью. Вы можете сказать что-то вроде: «Мне комфортно выполнять приказы начальства. Я понимаю, что существует цепочка подчинения, которой необходимо следовать, чтобы организация функционировала должным образом.

17) Почему мы должны нанять вас?

Это Вопрос предназначен для оценки вашей пригодности для этой должности. Наилучшие ответы — это ответы, подкрепленные фактами о должности. Чтобы эффективно ответить на этот вопрос, вам необходимо ознакомиться с описанием работы и требованиями. Вы также должны уметь сформулировать, как ваши навыки и опыт делают вас идеальным кандидатом на эту работу.0003

Пример ответа: «Я считаю, что являюсь идеальным кандидатом на эту работу благодаря своим навыкам, опыту и образованию. Мой опыт работы и жизненный опыт подготовили меня к этой новой работе. У меня есть необходимые навыки и опыт, чтобы преуспеть в эту роль, и у меня также есть степень в XYZ, которая дает мне уникальную квалификацию для работы. Кроме того, я увлечен этим типом работы, и я уверен, что буду ценным активом для вашей команды».

18) Каковы ваши ожидания по зарплате?

Это один из тех сложных вопросов на собеседовании, которые сбивают людей с пути. Этот вопрос предназначен для оценки вашего уровня опыта и желаемого диапазона заработной платы. Чтобы эффективно ответить на этот вопрос, вы должны хорошо понимать отраслевые стандарты заработной платы для вашей должности. Вы также должны быть знакомы с бюджетом компании и диапазоном заработной платы для этой должности. Вы должны провести исследование заработной платы, чтобы вы могли управлять своими зарплатными ожиданиями.

Пример ответа: «Я ищу заработную плату, соответствующую моему опыту и квалификации. Основываясь на моем исследовании, я считаю, что диапазон заработной платы для этой должности составляет от X до Y долларов. Я также открыт для переговоров на основе бюджет компании и мою работу в этой роли». Никогда, никогда не отвечайте на этот вопрос, говоря, что мне нужно больше денег, чем я зарабатываю сейчас. Это никогда не поможет вам договориться о хорошем компенсационном пакете.

19) Есть вопросы ко мне?

Этот вопрос позволит вам больше узнать о компании и должности. Чтобы эффективно ответить на этот вопрос, вы должны задавать вопросы, которые имеют отношение к вашему поиску работы. Например, вы можете спросить о культуре компании, рабочей среде или о доступных возможностях обучения и развития.

Пример ответа: «У меня есть несколько вопросов. Не могли бы вы рассказать мне больше о культуре компании? Какие возможности обучения и развития доступны для сотрудников? будем работать».

20) Когда можно начинать?

Этот вопрос предназначен для оценки вашей готовности и интереса к работе. Это простой вопрос, но вы должны быть готовы ответить на него, чтобы не ошибиться. Вы почти закончили собеседование и не хотите допустить ошибку в конце процесса собеседования. Чтобы ответить на этот вопрос, вы должны указать дату, когда вы готовы начать работу. Здесь возможны два сценария:

Во-первых, если вы в данный момент не работаете, вам следует ответить на вопрос следующим образом: В настоящее время я не работаю, поэтому я могу приступить к работе, как только получу предложение. Интервьюер хочет увидеть, преданы ли вы работе и будете ли вы ценны для компании. Вы всегда должны иметь положительный настрой, отвечая на этот вопрос.

Во-вторых, если вы в настоящее время работаете, интервьюер хочет убедиться, что вы надежный человек. Таким образом, интервьюер ожидает, что вы уведомите об увольнении до того, как начнете работать на новой должности. Ожидается, что вы будете уделять минимальное количество времени своему нынешнему работодателю, две-три недели. Это покажет, что вы надежный человек.

Во втором сценарии вы должны ответить на этот вопрос следующим образом: Я очень рад начать эту новую главу моей жизни с вашей компанией. Я хотел бы уведомить своих нынешних работодателей за три недели, чтобы я мог завершить или плавно передать несколько проектов, над которыми я работаю.

10 советов по подготовке к собеседованию

Независимо от того, сколько раз вы проходили собеседование, это всегда вызов, и если вы не готовы, это может создать стрессовые ситуации. Вот несколько советов, которые помогут вам подготовиться к следующему собеседованию при приеме на работу:

1. Потренируйтесь отвечать на самые распространенные вопросы на собеседовании.
2. Принесите копию своего резюме и сопроводительного письма.
3. Платье для успеха.
4. Приходить вовремя, да, это обязательно, чтобы успеть на собеседование.
5. Имейте позитивный настрой.
6. Будьте вежливы и профессиональны с персоналом и будьте внимательны.
7. Решите проблемы с балансом между работой и личной жизнью до собеседования.
8. Изучите информацию о компании и вакансии.
9. Практика, практика, практика.
10. Продолжайте разговор после интервью.

Заключение

Часто задаваемые вопросы, перечисленные выше, являются одними из самых сложных и каверзных вопросов, которые могут задавать интервьюеры. Однако при подготовке вы сможете ответить на них как профессионал. Ознакомьтесь с описанием работы и требованиями, с процессом найма и отрепетируйте свои ответы, чтобы вы звучали уверенно, когда отвечаете. И, наконец, всегда будьте готовы задавать вопросы о потенциальном работодателе, корпоративной культуре и роли. Это покажет, что вы действительно заинтересованы в должности.

Не забывайте говорить о себе со страстью, говорить о будущей компании с энтузиазмом, а затем говорить о ней честно. Подчеркните, чего вы смогли достичь на своих прошлых работах и ​​как вы смогли вырасти, и помните, что никогда нельзя говорить негативно о ваших нынешних и прошлых компаниях.

Чтобы подготовиться к этим вопросам на собеседовании, практикуйтесь, практикуйтесь, практикуйтесь. Подготовка к собеседованию является ключевым моментом. Будьте готовы ответить на сложные вопросы интервью с лучшими ответами в простой, профессиональной и позитивной манере. В ваших ответах должно отражаться стремление отпустить прошлое и позитивное отношение к будущему.

Обязательно сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и будьте готовы ответить на эти 20 самых распространенных вопросов на собеседовании. Кроме того, обязательно адаптируйте свое резюме к каждой конкретной работе, на которую вы претендуете, и всегда проверяйте его перед отправкой. Помните, что единственный человек, выступающий от вашего имени, — это вы сами, поэтому не теряйте времени.