7 вещей, которые надо сделать перед собеседованием
Чем занимается организация: что приносит основной доход, какие у нее основные проекты/продукты, с кем она конкурирует и какую долю рынка занимает. Почитайте новости и социальные сети компании, чтобы быть в курсе последних событий. Проверьте, не было ли сокращений в департаменте, куда вы устраиваетесь. Посмотрите другие объявления этого работодателя на сайте с вакансиями: это поможет определить уровень зарплат, если компания их указывает.
Твердо решите, какую зарплату вы хотите и на какой минимум готовы согласиться. Минимум у каждого свой, но мы рекомендуем обязательно учесть при его подсчете все регулярные обязательные платежи и бытовые расходы. На собеседовании эта цифра может только повыситься, если выяснится, что от вас ждут дополнительных обязанностей, — но никак не уменьшиться. Иначе удовлетворение от работы вы вряд ли будете получать.
Если вы знаете, что вам сложно презентовать себя, — репетируйте. Лучше всего сделать так: составьте список ваших навыков, которые полезнее всего для этой вакансии.
Чтобы не тратить на это время в день собеседования, накануне проверьте еще раз адрес компании. Обычно его присылает HR-менеджер вместе с приглашением на собеседование. Посмотрите, как добраться по нужному адресу, постройте маршрут и заложите время с запасом. Что просил взять с собой рекрутер? Обычно нужен паспорт, чтобы получить пропуск на проходной. Если необходимо взять с собой диплом, резюме или что-то еще — соберите все накануне, сложите в одну папку и положите в сумку.
Чтобы вообще не волноваться об этом в день собеседования. Выберите удобную одежду. Не стоит надевать презентабельную вещь, если она колется или жмет, иначе на собеседовании вы будете думать о тугом поясе, а не о вопросах интервьюера.
Составьте список вопросов, которые хотите задать HR-менеджеру. Про зарплату, условия, время работы, прошлого сотрудника на этой должности, непосредственного руководителя или про тонкие места из объявления о вакансии. Запишите эти вопросы в блокнот или на лист бумаги. На собеседовании смело доставайте его и спрашивайте прямо по списку. В ходе интервью у вас могут появиться дополнительные вопросы. Обязательно задайте их тоже, это покажет вашу заинтересованность и внимательность.
В разгар встречи может предательски заурчать живот.
Кстати, если вы легко поддаетесь эмоциям и точно знаете, что на собеседовании будете сильно волноваться, выпейте таблетку успокоительного. Но только если вы уже пробовали его раньше — иначе есть риск, что новый препарат окажется слишком сильным и вызовет не спокойствие и расслабление, а легкую заторможенность.
Попасть на собеседование поможет правильно составленное резюме. Для тех, кто сомневается в своих силах или не уверен, что выгодно описал свой опыт и навыки, есть сервис «Готовое резюме».
Профессиональные HR-специалисты с опытом подбора помогут составить грамотное резюме.
Хочу готовое резюме!
- Как пройти собеседование
- Метод плюсов и минусов: как выбрать хорошую работу
- Что происходит в компании после получения вашего резюме
8 вещей, которые нужно не забыть взять на собеседование
Истории
Истории
Вероника Елкина
Ex-Редактор «Историй»
Вероника Елкина
Когда вы готовитесь к собеседованию, вам приходится думать о многом — что сказать, какие вопросы задать. Но при этом нельзя забывать и о мелочах вроде вещей, которые должны быть у вас под рукой во время беседы с рекрутером.
Проверьте по этому списку, все ли вы подготовили.
Вероника Елкина
Информация о том, как добраться до офиса
Прежде чем отправиться на собеседование, вы наверняка поищете информацию о том, как вам добраться до места. Если у вас нет смартфона с GPS-навигатором, распечатайте эти данные — вы же не хотите заблудиться и опоздать?
Не забудьте также занести в телефон или блокнот имена и контактные данные вашего рекрутера. Так, если по дороге на собеседование что-то пойдет не так, вы сможете с ним связаться и все объяснить. А еще таким образом вы точно не забудете имя рекрутера.
Паспорт
Никогда не знаешь, когда у тебя попросят показать удостоверение личности, так что лучше его взять на всякий случай. Если вы сомневаетесь, можете заранее выяснить, нужно ли приносить на собеседование паспорт.
Визитка
Визитки могут пригодиться не только для нетворкинга, но и для собеседования.
На визитке должно быть указано ваше имя, специальность, телефон и прочая важная контактная информация. Передайте ее рекрутеру во время беседы.
Фото: Unsplash
Блокнот и ручка
Возможно, вы привыкли делать заметки на ноутбуке или телефоне, но на собеседованиях лучше пользоваться бумагой и ручкой. Приносите собственные — так рекрутер поймет, что вы ответственно готовились к собеседованию и проактивны.
Резюме
Распечатайте несколько копий самой свежей версии вашего резюме. Сделайте дополнительные копии на случай, если на собеседование придет несколько рекрутеров.
Рекомендации
Принесите свежий список ваших рекомендаций. Возможно, рекрутер их у вас не попросит, но лучше подготовиться на всякий случай. В списке должно быть как минимум три профессиональные рекомендации, а также информация о том, как вы познакомились с их авторами и как с ними можно связаться.
Портфолио
В зависимости от того, куда вы устраиваетесь, возможно, стоит взять с собой портфолио своих предыдущих работ.
Оно может представлять собой папку с материалами или целый сайт, который вы покажете рекрутеру на планшете. Ваше портфолио должно быть составлено аккуратно и понятно, чтобы к нему можно было легко обращаться во время собеседования. Что в нем будет — зависит от вашей профессии, но оно точно должно включать качественные примеры вашей работы и достижений.
Список вопросов
В конце любого собеседования у вас обязательно спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы. Обязательно подготовьте список заранее. Вопросы могут касаться следующих этапов трудоустройства, корпоративной культуры и всего, что вам интересно. Но помните, что ваши вопросы должны быть конкретными и показывать, что вы искали информацию о компании, в которую пытаетесь устроиться. Так рекрутер поймет, что вы действительно заинтересованы в работе.
Когда думаешь, что взять с собой на собеседование, в голову может прийти множество вариантов, но эти восемь вещей можно считать обязательными. Кому-то этот список покажется простым, но не стоит забывать, что все эти мелочи могут сыграть важную роль во время обсуждения ваших будущих карьерных возможностей.
Источник.
Материалы по теме:
12 ошибок, которые нельзя допускать на собеседовании по телефону
9 вещей, которые нужно узнать перед устройством в новую компанию
6 способов справиться с нервами на собеседовании«Многие ведут себя, как на приеме у психолога»: пять ошибок кандидатов на собеседованиях
- Карьера
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 5 историй о смене профессии — избавляемся от страха не найти работу после переквалификации
- 2 Выгорание у руководителей: риски, симптомы и решения
- 3 Если резюме написано с помощью ИИ, кандидату легче найти работу — исследование
- 4 Карьерные стратегии в мире BANI: чего придерживаться, чтобы не потерять работу
- 5 Карьера в Германии для специалиста из России: нужно ли переучиваться, признают ли диплом и чего ждут работодатели
ВОЗМОЖНОСТИ
14 марта 2023
MARKING HACK16 марта 2023
Российский венчурный форум
17 марта 2023
ART TEAM
Все ВОЗМОЖНОСТИ
Новости
В России участились случаи угона корейских автомобилей
Аналитика
Нейросеть ChatGPT: новый бесплатный чат-бот с искусственным интеллектом
Новости
Крах Silicon Valley Bank: предпосылки, мнения, реакция рынка
Истории
Подборка: 10 самых популярных ИИ-генераторов изображений
Истории
15-минутные города: что это и почему их критикуют
13 вещей, которые нужно знать перед собеседованием при приеме на работу
Готовы ли вы к предстоящему собеседованию? Если вы хотите получить работу, вы должны быть готовы.
Это включает в себя четкое понимание основ и то, как вы будете отвечать на распространенные вопросы на собеседовании. Хотя тип задаваемых вопросов и стиль собеседования будут различаться в зависимости от человека, проводящего собеседование с вами, компании и вакансии, на которую вы претендуете, основы, как правило, остаются неизменными. Вот список некоторых вещей, которые вы всегда должны знать, прежде чем отправиться на собеседование.
базовые вещи
1. Вас действительно интересует эта работа?
Вы действительно хотите эту работу или вы идете на собеседование, потому что это первый звонок, который вы получили? Будьте ясны в своих намерениях перед собеседованием. Даже если эта работа не является работой вашей мечты, будьте готовы ответить, почему она вам подходит и какие аспекты этой роли вам интересны. Если вы действительно ничего не можете придумать, это может быть признаком того, что эта работа вам не подходит.
2. Вы понимаете работу и требования?
Четко объясните, что от вас ожидается, если вы согласитесь на эту роль.
Прочтите описание вакансии до собеседования, чтобы оно было свежим в вашей памяти. Соответствуете ли вы всем требованиям работы? Если нет, то как вы устраните любой из своих недостатков на собеседовании?
3. что вы знаете о компании?
Чем больше вы узнаете о компании, тем лучше. Проведите исследование. Прочитайте веб-сайт компании, проверьте их в социальных сетях, прочитайте отзывы о компании, посмотрите, были ли они в новостях в последнее время. Постарайтесь получить представление о культуре компании, ее направлении и о том, как вы вписываетесь в нее. Если вы можете авторитетно говорить о компании, вы будете более заинтересованы в этой возможности. Большинство работодателей ценят энтузиазм потенциальных сотрудников.
4. какую зарплату ты попросишь?
Знай себе цену. Изучите среднюю зарплату для должности, на которую вы претендуете. Учитывайте свое местоположение, а также такие факторы, как ваш многолетний опыт, специальные навыки и все остальное, что вы приносите на стол.
Постарайтесь быть несколько гибкими в своих требованиях к зарплате. Лучше всего подготовить диапазон около 5-10 тысяч долларов. Наименьшее число в вашем диапазоне должно быть примерно таким, каким, как вы надеетесь, будет ваша окончательная зарплата. Воспользуйтесь нашим калькулятором зарплаты, если вам нужна помощь в определении зарплаты, о которой вы должны просить.
5. Что вам мешает?
Что вам абсолютно необходимо, чтобы чувствовать себя хорошо, приняв предложение о работе? Например, может быть гибкость действительно важна для вас. Вы можете попросить предоставить вам возможность устанавливать собственные часы работы или возможность работать из дома. Или, возможно, вы рассчитываете на медицинскую и стоматологическую страховку или определенное количество отпускных дней. Что бы вы ни ожидали увидеть в предложении о работе, четко определите, что для вас важно, и будьте готовы сообщить об этом.
6. Какие вопросы вы зададите интервьюеру?
Всегда задавайте интервьюеру хотя бы один вопрос.
Большинство интервьюеров спросят вас, есть ли у вас какие-либо вопросы в конце интервью. Отсутствие вопросов может показаться незаинтересованным, поэтому, чтобы избежать этого, подготовьте серию вопросов о роли, компании и культуре. Имейте несколько вариантов на случай, если на ваш вопрос ответят в ходе интервью. Убедитесь, что ваши вопросы продуманы и нацелены на конкретную роль.
7. ответы на общие вопросы собеседования
Существует определенная информация, которую все потенциальные работодатели хотят знать о вас как о кандидате. Вот почему вы можете ожидать услышать некоторые общие вопросы в большинстве собеседований при приеме на работу. Будьте готовы ответить на эти (или очень похожие) вопросы.
8. расскажите о себе
Кто вы лично и профессионально? Вы должны быть в состоянии ответить на этот вопрос сфокусированным и кратким способом, который резюмирует, кто вы есть. Ознакомьтесь с нашей статьей, чтобы ответить на этот вопрос более подробно.
9.
почему вы подходящий кандидат?Это ваша возможность выделиться среди других кандидатов. Объясните, как ваши навыки/опыт могут помочь организации.
10. Ваши сильные и слабые стороны
Они есть у всех нас. Знайте свои основные сильные стороны, а также области, которые вы могли бы улучшить. Подумайте о них в контексте работы, на которую вы проходите собеседование. Нужна помощь в продуктивном обсуждении ваших слабых сторон? Ознакомьтесь с нашим руководством по обсуждению слабых сторон на собеседовании.
11. Ваши карьерные цели или пятилетний план
Что ждет вас в будущем? Хочешь перейти в управление? Есть ли определенные профессиональные достижения, которых вы хотите достичь? Хотите добавить дополнительные навыки, обучение и сертификаты? Имейте представление о том, куда движется ваша карьера и как эта потенциальная роль вписывается в ваш план.
12. почему вы уходите с текущей работы?
При ответе на этот вопрос не говорите плохо о своем нынешнем работодателе.
Даже если вам не нравится ваш начальник или у вас проблемы с компанией, сосредоточьтесь на хорошем. Сосредоточьтесь на ответах, связанных с желанием сделать новый шаг в своей карьере и расширить свой опыт.
13. обсудите конфликт, возникший у вас на работе
Все мы испытываем стресс на работе. Самое главное, как мы справляемся с такими ситуациями. Поведенческие вопросы интервью, когда интервьюеры просят вас рассказать о конкретном опыте, стали обычным явлением. Обсуждение конфликта — один из самых распространенных вопросов поведенческого интервью (а также один из самых сложных для ответа), поэтому подготовка примера ситуации, когда возник конфликт, и вы хорошо с ним справились, гарантирует, что вы не будете застигнуты врасплох и не сможете ответить.
Никогда нельзя быть слишком подготовленным к собеседованию. Приведенные выше советы помогут вам освоить основы. Если вы потратите время и силы на подготовку, вы проявите себя наилучшим образом во время собеседования.
16 лучших вопросов, которые следует задать кандидатам на собеседовании (и на что следует обратить внимание в их ответах) например «Какая твоя самая большая слабость?» и «Вы командный игрок?» расскажите о том, кто ваши кандидаты на самом деле.
Но какие вопросы лучше всего задать на собеседовании, чтобы выявить сильные и слабые стороны вашего кандидата и его интересы?
Чтобы помочь вам получить некоторые идеи для следующей встречи с кандидатом на работу, вот некоторые из лучших вопросов для собеседования, а также хорошие ответы на каждый вопрос.
Хорошие вопросы для собеседования
- Какой отдельный проект или задачу вы считаете своим самым значительным карьерным достижением на сегодняшний день?
- Лучше быть совершенным и опоздать, или хорошо и вовремя?
- Расскажите мне о случае, когда вы облажались.
- Расскажите мне о случае, когда вы ставили трудные цели.
- Что из того, что вы сделали профессионально, не является опытом, который вы хотели бы повторить?
- Каково ваше определение тяжелой работы?
- Кто самый умный человек, которого ты знаешь лично? Почему?
- Какое самое важное решение вам пришлось принять за последний год? Почему он был таким большим?
- Расскажите мне об отношениях, которые у вас были с людьми, с которыми вы работали.
Как бы вы описали лучшие из них? Худший? - Не могли бы вы за пять минут объяснить мне кое-что сложное, но вы хорошо знаете?
- Если бы мне пришлось опросить всех, с кем вы работали, какой процент не был бы вашим поклонником?
- Чем бы вы были рады заниматься каждый божий день до конца своей карьеры?
- Если бы у вас было 40 000 долларов на создание собственного бизнеса, что бы вы сделали?
- Предложите мне нашу компанию так, как если бы я покупал наш продукт/услугу.
- Что вас удивило в этом процессе собеседования?
- У вас есть ко мне вопросы?
Как бы вы описали лучшие из них? Худший?Вопросы для проверки честности и чувства ответственности кандидата
1. «Какой отдельный проект или задачу вы считаете своим самым значительным карьерным достижением на сегодняшний день?»
Лу Адлер, автор книг Основное руководство по найму и получению работы и Найм с головой , провел 10 лет в поисках единственного лучшего вопроса для собеседования, который покажет, нанимать или не нанимать кандидата — и это было тот самый.
Хороший ответ на этот вопрос:
Ответы кандидатов расскажут вам об их предыдущем успехе и о чувстве сопричастности. Отличный ответ покажет, что они уверены в своей работе и профессиональном выборе, но при этом достаточно скромны, чтобы показать, что они заботятся о успеха компании . Например, если кандидат организовал рекламную или маркетинговую кампанию, которой он особенно гордится, выслушайте его, чтобы он объяснил, какую выгоду от этого получил бизнес. Помогло ли это компании подписать крупного клиента?
2. «Что лучше быть идеальным и опоздать или хорошо и вовремя?»
Если ваш кандидат отвечает «Это зависит», выслушайте его — сам вопрос собеседования сформулирован таким образом, что кандидаты могут почувствовать, что есть правильный и неправильный ответ, и они будут ждать от вас признаков того, что они движемся в правильном направлении.
Хороший ответ на этот вопрос:
Для большинства компаний правильный ответ — «хорошо и вовремя».
Важно позволить чему-то закончиться, когда оно уже достаточно хорошо. Посмотрим правде в глаза, каждый пост в блоге, электронная почта, книга, видео и т. д. всегда могут быть изменены и улучшены. В какой-то момент вам просто нужно отправить его. Большинству менеджеров не нужны люди, которые не могут уложиться в сроки, потому что они парализованы стремлением к совершенству.
Старайтесь сохранять нейтралитет, пока они обдумывают ответ. Они могут быть не в состоянии относиться к работе, которая измеряется исключительно качеством и сроками, но важно, чтобы они могли выразить, как они расставляют приоритеты в своих задачах.
3. «Расскажи мне о случае, когда ты облажался».
Старенький, но добрый. Это проверенный временем тест на самосознание. (Честно говоря, хорошо подготовленные кандидаты должны предвидеть это и иметь готовый ответ.) Тот, кто берет на себя ответственность за свою неразбериху и чему-то учится на ней, обычно скромен и внимателен. Кандидаты, которые обвиняют других или делают «притворную» ошибку (что-то вроде «Я слишком много работал и выгорел»), являются красными флажками.
Хороший ответ на этот вопрос:
Хороший ответ на этот вопрос поможет сделать две вещи:
- Признать настоящую ошибку. Часто кандидаты прикрывают ошибку комплиментом себе или оправданием, чтобы не выглядеть слабым. Например, «Я был настолько предан Х, что упустил из виду Y». Наоборот, хорошие ответы просто покажут, что они просчитались, просто и ясно.
- Объясните, что они из этого узнали. Одно дело напортачить, и совсем другое – воспринять это как возможность стать лучше. Великие компании больше учатся на неудачах, чем на успехах — кандидаты, которые тоже учатся, — это именно то, что вам нужно для роста.
Избранный ресурс
100 вопросов для интервью: Эксклюзивная сводка новостей
Заполните форму, чтобы получить доступ к коллекции вопросов для интервью.
Вопросы для проверки трудовой этики кандидата
4. «Расскажите мне о случае, когда вы ставили трудные цели».
Если вы ищете целеустремленного и ориентированного на результат кандидата, как и большинство менеджеров по найму, этот вопрос поможет вам оценить, сможет ли он справиться со смелыми задачами, которые вы для него приготовили. Задайте дополнительные вопросы, например: «Что вы сделали для их достижения?» Попросите кандидата рассказать вам о процессе и целях целей, которые они поставили перед собой.
Хороший ответ на этот вопрос:
Хороший ответ на этот вопрос интервью показывает, что они понимают, что такое трудные цели, и что они прилагают много усилий для достижения своих целей, сохраняя при этом высокий стандарт качества работы. Прислушайтесь к ответам, которые описывают высокую цель и показывают , почему эта цель бросает вызов их обычным целям. Ответы, которые признают, что кандидат не достиг этой цели, также могут указывать на самосознание и уверенность, несмотря на отсутствие успеха.
5. «Что из того, что вы сделали профессионально, не является опытом, который вы хотели бы повторить?»
Ответ кандидата на этот вопрос даст вам представление о том, как он относится к работе, которая ему не очень нравится, что рано или поздно случается с каждым на любой работе.
Хороший ответ на этот вопрос:
Вице-президент HubSpot по обслуживанию и поддержке Майкл Редборд говорит, что ответы кандидатов обычно делятся на несколько категорий:
- Что-то низкопробное (например, набивка конвертов). Обратите внимание на то, понимают ли они ценность того, что делается для бизнеса, или они просто думают, что слишком хороши для такой работы.
- Что-то очень сложное. Почему было тяжело? Было ли это потому, что это было плохо спланировано, плохо реализовано или что-то еще? Где они возлагают вину на то, что это такой неприятный опыт?
- Что-то связанное с командой. Задавайте вопросы о команде, их роли в команде и так далее.
Даже категория того, что они считают опытом, который они не хотели бы повторять, интересна, говорит Редборд. Когда вы говорите об экстремальных переживаниях, которые вызывают у людей эмоции, это может быть очень показательным. Имейте в виду, однако, что хорошие ответы не обязательно должны попадать в какую-то одну категорию — самое главное, если они извлекли пользу из опыта, несмотря на отсутствие интереса к тому, чтобы делать это снова.
6. «Каково ваше определение тяжелой работы?»
Некоторые организации развиваются очень разными темпами, и этот вопрос является эффективным способом узнать, сможет ли ваш кандидат идти в ногу с остальной частью вашей команды и приносить пользу вашей команде. Это также поможет вам идентифицировать кого-то, кто является «замаскированным работягой», то есть кем-то, кто в настоящее время может работать в медленно развивающейся организации или на должности, которая ему не подходит, но хочет работать там, где они действительно могут испачкать руки.
Хороший ответ на этот вопрос:
Хороший ответ не обязательно должен свидетельствовать о тяжелой работе — он скорее должен показать, знает ли ваш кандидат, что нужно, чтобы что-то сделать и решить проблемы, для решения которых он был разработан.
Ответы, в которых говорится о том, как много работать, работая умно , тоже великолепны. Всегда прислушивайтесь к этому — приложить усилия, чтобы найти наилучший способ что-то сделать, часто так же важно, как и сама задача.
7. «Самый умный человек, которого ты знаешь лично? Почему?»
Эти вопросы проверяют, что кандидат ценит и к чему стремится, заставляя его думать о реальном человеке, которого он знает, а затем сформулировать, что делает этого человека умным.
Хороший ответ на этот вопрос:
Идеальные ответы могут быть разными, но могут включать конкретные примеры способности человека, которого они выбрали, продумывать на несколько шагов вперед и выполнять их. Они также могут касаться навыков человека в принятии решений, способности к общению, стремления к обучению или применения того, чему он научился.
8. «Какое самое важное решение вам пришлось принять за последний год? Почему оно было таким важным?»
Вот отличный способ выяснить, как кандидат подходит к принятию решений. Быстро ли они приняли это важное решение, или им потребовалось много времени? Проводили ли они большую часть своего времени, размышляя об этом сами или конкретизируя это с другими? Как они составили план?
Хороший ответ на этот вопрос:
Ответы кандидатов могут быть связаны с работой или с личной жизнью.
В дополнение к раскрытию своего мыслительного процесса, как описано выше, эффективный ответ на этот вопрос интервью также покажет, как кандидат смог расставить приоритеты в том, что было наиболее важным, когда каждый возможный вариант мог иметь свои преимущества и недостатки.
Если у вашего кандидата, например, была возможность найма на предыдущей должности, возможно, ему было трудно выбирать между двумя собственными кандидатами на работу. Хороший ответ может показать, что в одном кандидате они видят непосредственные навыки, а в другом долгосрочный потенциал. Хотя у обоих людей были полезные сильные стороны, ваш кандидат выбрал второго человека, потому что он или она предложили наилучшую отдачу от инвестиций.
Вопросы для проверки интересов, увлечений и стиля работы кандидата
9. «Расскажите мне об отношениях, которые у вас были с людьми, с которыми вы работали. Как бы вы описали лучшие из них? Худшие?»
Каждая команда уникальна, поэтому этот вопрос поможет вам понять, будет ли кандидат счастлив, продуктивн и любим в вашей команде .
Их ответ расскажет вам, как они взаимодействуют с другими — и какие взаимодействия они хотят, чтобы происходили.
Хороший ответ на этот вопрос:
Ответы на этот вопрос не должны касаться только профессиональных элементов взаимоотношений с коллегами — они также могут быть связаны с деловой культурой. Возможно, кандидату нравилось позитивное отношение коллеги, или он думал, что их отношение снижает моральный дух. Однако хорошие ответы не бывают односторонними. Ищите ответы, которые объясняют, как стиль работы их коллеги процветал (или противоречил) их собственному, а не просто то, что их коллега сделал, что принесло им пользу или оскорбило их.
Многие кандидаты не решаются очернить своих коллег и начальников, поэтому вам будет интересно узнать, как они реагируют на вопрос о своих худших рабочих отношениях.
10. «Не могли бы вы через пять минут объяснить мне кое-что сложное, но вы хорошо знаете?»
Это гораздо лучший тест на интеллект, чем средний балл колледжа, а также отличный показатель страсти и харизмы кандидата за пределами его основных должностных обязанностей.
Кандидаты, которые увлечены и хорошо осведомлены о чем-то — и могут хорошо это передать — с большей вероятностью будут полны энтузиазма и влиятельны на работе.
Хороший ответ на этот вопрос:
«Что-то» в этом вопросе не обязательно должно быть связано с работой — это может быть хобби, спортивная команда, что-то техническое… что угодно, на самом деле. Хорошие ответы расскажут вам, насколько хорошо ваш кандидат понимает сложные темы и что он может сформулировать эту тему тому, кто мало в ней разбирается.
Объяснения, в которых используются аналогии, также являются хорошими ответами, особенно если это тема, наполненная отраслевым жаргоном. Это показывает, что кандидат может решать проблемы, проводя сравнения с более общепонятными вещами.
11. «Если бы мне пришлось опросить всех, с кем вы работали, какой процент не был бы вашим поклонником?»
На работе невозможно все время всем нравиться. Ответ на этот вопрос поможет вам узнать, достаточно ли у вашего кандидата напора и убежденности в своей работе, чтобы когда-либо конфликтовать с одним или несколькими своими коллегами.
Очевидно, вы не хотите, чтобы кандидат был неприятным человеком, поэтому рассмотрите возможность задать дополнительные вопросы, чтобы выяснить почему они могли оттолкнуть этих коллег: «Если бы мне пришлось брать интервью у этих людей, какие слова они чаще всего использовали бы, чтобы описать вас?»
Хороший ответ на этот вопрос:
Последующий вопрос о выборе слов более важен, чем процент, который они дают в начальном вопросе. В их ответах вас должны вдохновлять такие слова, как «страстный», и настораживать такие слова, как «ленивый».
Конечно, не все негативные слова являются тревожными сигналами — в то время как слова, указывающие на отсутствие трудовой этики, могут быть плохим признаком, такие слова, как «упрямый», могут свидетельствовать о самосознании кандидата и его приверженности делу, от которого его коллеги предпочли бы отказаться. на от.
12. «Что бы вы хотели делать каждый божий день до конца своей карьеры?»
Несмотря на то, что важно нанимать людей, имеющих навыки, также важно нанимать кого-то, кто, скорее всего, будет доволен работой, на которую вы нанимаете.
Вопрос, подобный этому, поможет выяснить, что делает каждого кандидата счастливым на работе — это отличный способ оценить, понравится ли им их роль и надолго ли они останутся в компании.
Хороший ответ на этот вопрос:
На этот вопрос нет правильного ответа — это скорее возможность узнать, что больше всего нравится вашим сотрудникам в отрасли. Тем не менее, ответ кандидата на этот вопрос должен соответствовать основным обязанностям работы, на которую он претендует.
Кандидат по продажам, который говорит, что может, например, проводить встречи с клиентами каждый день, гораздо лучше подходит, чем кандидат по продажам, который предпочитает создавать кампании по привлечению потенциальных клиентов (задача, которая показывает больший интерес к маркетинговой стороне вещей). ).
13. «Если бы у вас было 40 000 долларов на создание собственного бизнеса, что бы вы сделали?»
Этот вопрос является любимым вопросом менеджера по развитию маркетинговой команды HubSpot Эмили Макинтайр.
Во-первых, тип бизнеса, о котором они говорят, может многое рассказать об их интересах, ценностях и степени их творчества. Во-вторых, это даст вам представление о том, насколько они подкованы в бизнесе. Предоставляя им определенную сумму для работы (в данном случае 40 000 долларов), у них есть возможность проанализировать, как они потратят эти деньги.
Хороший ответ на этот вопрос:
Лучшие ответы на этот вопрос будут конкретными: они предложат обзор бизнеса и расскажут о логистике, куда пойдут эти деньги, кого они наймут в первую очередь , и так далее.
Вопросы для проверки знаний или интереса кандидата к вашей конкретной компании
14. «Представьте мне нашу компанию так, как будто я покупаю наш продукт/услугу».
Это уникальный и более сложный подход к общему вопросу «Чем занимается наша компания?» вопрос. Кандидатам приходится не только подводить итоги исследования, которое они провели для подготовки к собеседованию, но и демонстрировать, что они могут использовать это исследование для создания убедительного сообщения, которое было бы полезно в деловой ситуации.
Хороший ответ на этот вопрос:
Некоторым кандидатам это покажется более естественным, чем другим. Прежде всего, хорошие ответы на этот вопрос интервью могут сочетать точное определение вашей компании с тем, что она предлагает вашему основному клиенту, что им нужно или что они не могут получить где-либо еще.
Имейте в виду, что человеку, проходящему собеседование на должность в сфере продаж или маркетинга, может быть проще, чем человеку, проходящему собеседование на должность, не связанную с клиентами, — и это нормально. Вы не обязательно оцениваете их доставку. Но будет интересно посмотреть, как каждый кандидат продумает и даст свой ответ.
15. «Что вас удивило в этом процессе собеседования?»
Это вопрос, к которому ни один кандидат не может подготовиться, и он даст вам некоторое представление о том, как кандидаты относятся ко всему этому. Кроме того, вы можете увидеть, как они думают на ногах.
Хороший ответ на этот вопрос:
Здесь вам нужна конкретика — что-то об офисных помещениях; индивидуальность команды; задание, которое им дали выполнить.