Для тренировок вещи: Одежда для бодибилдинга — купить в Москве недорогую спортивную одежду для бодибилдинга и кросс-тренинга в интернет-магазине Декатлон

Лучший инструмент обучения для инструкторов, которые хотят создавать курсы, управлять пользователями и отслеживать эффективность своего онлайн-обучения и учащихся. — это LMS (система управления обучением).

Инструкторы должны не только знать, как использовать LMS. Они должны знать, как извлечь из этого максимум пользы без лишних хлопот.

Вот почему TalentLMS — единственная платформа для онлайн-обучения, которая вам нужна.

Его легко использовать (как для вас, так и для ваших учеников), вы можете подготовить курс и запустить его за считанные минуты, а будет запущен в два раза быстрее, чем в среднем по категории , поэтому вы достигнете гораздо более короткой рентабельности инвестиций. А если вы не готовы совершить покупку, вы можете начать с бесплатной опции LMS , чтобы решить, подходит ли это решение для обучения.

TalentLMS также поставляется с библиотекой готовых онлайн-курсов , поэтому вы можете проводить обучение по широкому спектру мягких навыков, не создавая его с нуля.

Познакомьтесь с TalentLibrary ™
Растущая коллекция готовых курсов, охватывающих
мягких навыков, которые необходимы вашим командам для успеха на работе

Чтобы понять ценность инструментов разработки электронного обучения, вам необходимо понять, что на самом деле представляет собой инструмент разработки.

По сути, инструменты разработки — это программные платформы, которые позволяют инструкторам добавлять различные медиа и мультимедийные файлы для создания увлекательного обучения. Если вы хотите создавать интерактивные курсы, например , инструмент разработки электронного обучения — лучший способ.

Однако есть другое, более простое решение.

Прямо сейчас существует множество систем управления обучением , которые поставляются со встроенными инструментами разработки , поэтому вам не нужно переключаться между платформами для обеспечения высококачественного обучения.Вы просто создаете свою учетную запись, получаете доступ к своему учебному центру и сразу же начинаете создавать свой курс. Попробуйте.

Одним из самых недооцененных средств обучения тренеров является программное обеспечение для редактирования видео. Причина, по которой видео являются мощными, заключается в том, что они предлагают яркий и увлекательный процесс обучения.

Используйте их.

Сегодня вы можете редактировать видео целиком даже на своем смартфоне (причем бесплатно), так что сделать ваши курсы более увлекательными и увлекательными никогда не было так просто. Поэкспериментируйте с различными типами видео, чтобы улучшить свои курсы. Наиболее распространенные форматы:

• Видео с говорящей головой
• Экранных записей
• Видео презентации
• Документальные видео
• и многие другие.

Итак, все, что вам нужно сделать, выяснить, какой из них лучше всего соответствует вашим потребностям и спланировать соответственно.

Если вы, например, стесняетесь камеры, приложения для записи экрана, такие как Screencast-O-Matic, могут оказаться действительно полезными, когда вы хотите записать свой экран и четко объяснить сложные темы.

В любом случае, независимо от того, являетесь ли вы экспертом в предметной области, создающим курсы для продажи, или корпоративным инструктором, l умение пользоваться видеоинструментами повлияет на ваших учащихся и добавит дополнительный штрих вашим курсам.

Да, социальные сети как инструмент для тренеров.

Это может показаться немного странным, но социальные сети могут быть действительно мощным инструментом обучения и развития .

Если вы не заметили, наблюдается огромный рост популярных социальных сетей, таких как Twitter, Instagram, TikTok, Pinterest, Facebook, YouTube и т. Д.Уже одно это означает, что именно здесь ваши ученики любят проводить время, когда у них есть свободное время.

Как тренер, общение с учащимися на их любимых платформах — отличный способ персонализировать процесс обучения.

Интегрируйте инструмент социальных сетей в свою систему управления обучением , чтобы побудить учащихся общаться с другими людьми, которые могли пройти тот же курс.

Кроме того, убедитесь, что вы создаете группы в Facebook или другие микросообщества в социальных сетях , чтобы учащиеся могли обмениваться идеями друг с другом и участвовать в обсуждениях своего обучения.

И если вы хотите продавать свои онлайн-курсы, социальные сети также являются отличным маркетинговым инструментом для охвата потенциальных учащихся, которые могут искать курсы, которые вы предлагаете.

Мир как никогда взаимосвязан. Используйте это в своих интересах.

Вот и все, ребята!

Чтобы быть хорошим тренером, вам необходимо развить или улучшить эти важные навыки обучения, а потратить некоторое время на изучение и освоение средств обучения , которые мы описали выше.

Проводите исследования, взаимодействуйте с учащимися и никогда не забывайте быть понимающими и адаптируемыми. Поэкспериментируйте с некоторыми инструментами электронного обучения для тренеров, и всегда помните, что хороший тренер никогда не перестает учиться.

Итак, какой еще инструмент или навык мы упустили? Сообщите нам об этом в комментариях ниже. Мы тоже никогда не перестаем учиться!

10 вещей, о которых следует подумать при создании программы обучения

Как создавать содержательные программы обучения

Когда вы планируете свою программу обучения и развития (L&D), используя предварительно упакованный контент, вам когда-нибудь казалось, что вы пытаетесь вставить квадратный стержень в круглое отверстие?

Вы приносите жертвы, чтобы довольствоваться готовой учебной программой, которая в конечном итоге может привести к неоптимальному результату?

Есть так много факторов, которые необходимо учитывать при планировании своей программы L&D, и попытка использовать универсальный подход обычно не дает правильных решений.

В CMOE мы понимаем, что потребности организации в обучении и развитии столь же индивидуальны, как и потребности людей, которые там работают. Мы специализируемся на индивидуальных решениях, направленных на удовлетворение всех потребностей вашей компании и повышение окупаемости ваших инвестиций.

Советы по разработке вашей программы тренировок

Вместо того, чтобы думать о том, от чего вы должны отказаться, вы можете начать думать обо всем, что вам понадобится, чтобы реализовать лучшую программу тренировок с учетом вашего бюджета.Приступая к созданию стратегической программы обучения для своей организации, примите во внимание следующие 10 советов:

1) Определите, чего вы пытаетесь достичь. Понимание целевого результата даст направление вашему выбору при разработке корпоративной программы обучения.

2) Определите, кто должен участвовать в учебных занятиях. Являются ли они руководителями первой линии, менеджерами среднего звена и / или руководителями высшего звена?

3) Обсудите и определите, какие темы лучше всего подходят для удовлетворения потребностей вашей организации.

4) Изучите, какие оценки или опросы дадут участникам обратную связь, необходимую им для получения максимальной отдачи от учебной сессии.

5) Определите продолжительность времени, в течение которого участники могут быть доступны для каждого обучения и повышения квалификации

6) Определите, сколько учебных занятий необходимо для достижения желаемых результатов.

7) Определите наилучший подход к учебному мероприятию (т. Е. Мероприятию, организованному в прямом эфире или виртуальному мероприятию).

8) Определите реальные возможности в вашей организации, которые можно использовать для практического применения в рамках учебной сессии.

9) Определите лучший план действий для использования в рамках обучения для поддержки немедленной передачи и применения новых навыков и знаний.

10) Определите планы и процессы для поддержания, усиления и расширения процесса обучения за пределы семинара.

CMOE известен тем, что нашел время проработать эти вопросы с нашими клиентами.Используя их подход, мы можем настраивать программы, которые приносят определенные результаты и достигают оптимальных результатов для наших клиентов. Никто не должен соглашаться на меньшее.

6 Важные вещи, которые ваша обучающая организация не должна забывать

В среднем предприятия ежегодно теряют 13,5 миллионов долларов на 1000 сотрудников из-за неэффективного обучения (Grovo). В процессе управления предложением курсов многие поставщики учебных заведений перегружены администрированием, забывая элементы, которые помогут их зарегистрировавшимся обучаться.Предоставляя полную систему управления обучением, от очных занятий до электронного обучения, мы видим и помогаем многим организациям в этой борьбе. Мы собрали 6 самых важных вещей, которые вы не должны забывать, чтобы помогать другим учиться.

Ваш опыт работы с веб-сайтом имеет значение

Когда потенциальный регистрант заходит на ваш веб-сайт, он рассчитывает на чистый интерфейс и удобную навигацию. Пользователи не хотят усердно трудиться, чтобы найти подходящий курс. Возьмем, к примеру, розничные покупки.Мы все бывали в розничных магазинах, где цеха захламлены и цены трудно найти. Наш опыт отрицательный, что часто означает, что мы сдаемся и переходим в следующий магазин. Для провайдеров обучения это то же самое: ваш веб-сайт — это ваш цех. Если даты и цены ваших курсов устарели или ваш веб-сайт не оптимизирован для мобильных устройств, вы рискуете потерять бизнес. Не забывайте об опыте работы с сайтом.

Люди хотят платить

Звучит шокирующе, но люди действительно хотят платить за ваши курсы.К сожалению, для некоторых провайдеров посетители их веб-сайтов предпочитают не платить, потому что это не так просто. Онлайн-регистрация должна быть простой для посетителей вашего сайта. Формы не должны быть громоздкими для заполнения, и они должны идеально соответствовать вашему бренду. Многие системы управления обучением или обучением не позволяют принимать платежи или настраивать формы регистрации. Чтобы использовать наш пример розничного магазина, представьте, что вы нашли все, что вам нужно, вы подошли к кассе, и все терминалы сломаны.Вы хотите заплатить за товары, но не по своей вине. Убедитесь, что ваша онлайн-регистрация и платежные системы надежны и просты в выполнении.

Слишком много общения всегда лучше, чем слишком мало

Вы отправляете сообщения вручную? Многие поставщики услуг по обучению до сих пор отправляют сообщения электронной почты вручную, что оставляет место для ошибок. Хорошее решение для управления обучением и обучением позволит вам автоматизировать электронную переписку.С Arlo любая необходимая информация, такая как напоминания, расписания и предварительная информация, автоматически отправляется вашим зарегистрированным лицам. Любые изменения, задержки или отмены могут быть автоматически отправлены по электронной почте или сообщены с помощью текста / SMS. Независимо от того, используете ли вы систему управления обучением или нет, убедитесь, что вы заранее общаетесь с зарегистрировавшимися, даже если вы рискуете чрезмерно общаться. Зарегистрированные участники хотят приходить на ваши курсы подготовленными, это ключ к получению отличных впечатлений.

Выполните измерения, прежде чем вкладывать средства

Размышляя об улучшениях в процессе обучения, не начинайте что-либо, не понимая, как вы будете сообщать об успехе и оценивать его.Многие обучающие организации спешат разработать и внедрить улучшения в свое предложение, не оценив должным образом, что такое успех. Независимо от того, проводите ли вы сделку по курсу или решаете предложить курс нового типа, вы должны знать, что и как вы будете измерять успех. Можете ли вы точно отчитываться о регистрации и посещаемости? Можете ли вы разослать опросы, чтобы собрать отзывы о курсе? Может ли ваш сайт собирать потенциальных клиентов, чтобы понять спрос? Есть еще много вопросов, на которые вам нужно будет ответить в зависимости от того, какие инвестиции вы делаете.Однако без оценки вы рискуете ошибочно приписать успех неудачным инициативам или остановке прибыльных инвестиций.

Электронное обучение приносит пользу каждому

С начала тысячелетия электронное обучение выросло на 900%, и к 2023 году рынок LMS должен вырасти до 240 миллиардов долларов (elogic Learning). Электронное обучение улучшает опыт ваших зарегистрированных пользователей, потому что вы можете использовать несколько методов обучения. Решения для управления обучением, такие как Arlo для Moodle, позволяют проводить курсы для самостоятельного изучения и включать в себя викторины, объекты SCORM, видео и другие действия в Интернете.Ваши зарегистрировавшиеся не только оценят более персонализированную среду обучения, но и ваш бизнес получит конкурентное преимущество. Вы можете проводить электронное обучение без докладчика, поэтому нет ограничений по времени или местоположению.

Ваши бизнес-приложения должны работать хорошо.

Многие обучающие программы забывают, что одним из наиболее важных компонентов любого приложения является то, насколько хорошо оно интегрируется с другими приложениями. Организации тратят много времени на повторный ввод данных в несколько разрозненных систем.Так не должно быть. Arlo легко интегрируется с другими вашими бизнес-приложениями, такими как Salesforce, Arlo, Campaign Monitor и другими.

Обязательно запомните эти идеи и внедрите их в свою обучающую организацию. Поступая таким образом, вы будете вести гораздо более эффективный бизнес, тратя меньше времени на администрирование и больше времени на развитие своего бизнеса.

14 вещей, которые нужно знать дрессировщикам собак

Обучение щенков сидению и стойке — это лишь часть того, что делают сертифицированные дрессировщики.Они также помогают изменить нежелательное поведение и работают над построением доверительных отношений между родителями домашних животных и их собаками.

«Я действительно хочу, чтобы у всех были такие же отношения со своей собакой, как у меня со своей (что довольно круто)», — говорит Дженн Финдиш, сертифицированный дрессировщик собак и владелец Happy Power Behavior and Training в Портленде, штат Орегон.

Мы попросили Fiendish и восемь других сертифицированных дрессировщиков собак поделиться тем, что, , они хотели бы, чтобы все родители домашних животных знали об их работе и своей профессии.

Вот что они сказали:

Не каждый дрессировщик имеет квалификацию

Прежде чем выбрать дрессировщика собак, обязательно изучите его. Не каждый человек, называющий себя дрессировщиком собак, на самом деле квалифицирован для выполнения этой работы.

Дрессировка собак не регулируется государством и не требует каких-либо официальных лицензионных требований. «Буквально каждый может называть себя дрессировщиком собак и брать с людей деньги за это», — говорит Бен Ли, тренер и сертифицированный инструктор по послушанию, владеющий компанией Concerned Canines в Пенсаколе, Флорида.

Тренер, не знакомый с научно обоснованными методами, может принести больше вреда, чем пользы. «Это часто приводит к использованию более жестких методов тренировки, которые, как было доказано, увеличивают тревожность, страх и агрессию», — говорит Файндиш.

Титулы не всегда переводятся на способность

могут вводить в заблуждение, говорит Робин Беннет, сертифицированный дрессировщик собак из Стаффорда, штат Вирджиния. «Тренеров, использующих названия и ярлыки, следует попросить объяснить, что они означают».

Она рекомендует спросить об образовании и независимой независимой сертификации от такой организации, как Сертификационный совет профессиональных дрессировщиков собак (CCPDT).

«Знаки CPDT-KA, CPDT-KSA и CBCC-KA показывают, что профессионал продемонстрировал свою компетентность и несет ответственность за соблюдение Стандартов практики и Кодекса этики CCPDT, но потребители должны убедиться, что данное лицо является подходит им и их собакам », — говорит Брэдли Файфер, исполнительный директор CCPDT.

Методы изменились за последние 15 лет

По мере того, как мы продолжаем узнавать больше о собаках, методы дрессировки будут развиваться, поэтому рекомендуется найти дрессировщика, приверженного непрерывному обучению.В отрасли раньше сочеталось «сбалансированное» обучение (поощрение за хорошее поведение и наказание за плохое) с теорией доминирования, в которой человек занимает более высокое положение, чем собака, — говорит Файндиш, который также является исполнительным директором Общества техников ветеринарного поведения.

Сегодняшние дрессировщики собак используют положительное подкрепление наряду с теорией обучения, которая фокусируется на понимании того, как животные учатся, а затем на применении этих знаний в дрессировке, — говорит Финдиш.

«Это важно, поскольку было доказано, что использование устаревших методов дрессировки (с применением силы и наказания) вызывает усиление страха и беспокойства у собак, снижение позитивных отношений между собаками и их владельцами и тревожный рост агрессивного поведения, » она говорит.

Ветеринарные бихевиористы и дрессировщики разные

Дрессировщики собак работают над устранением неагрессивного поведения, такого как тревога разлуки, или нежелательных, таких как повторное загрязнение того же дорогого ковра или прыжки на незнакомцев.

«Если у вашей собаки есть проблемы с поведением от умеренных до серьезных, такие как беспокойство, страх и агрессия, лучше всего обратиться к ветеринарному бихевиористу», — говорит Дьявол. «Они смогут поработать с вами над обучением модификации поведения, а также над использованием добавок или лекарств, которые могут быть полезны.”

Ветеринарные бихевиористы — ветеринары, сертифицированные Американским колледжем ветеринарных бихевиористов. Спросите своего ветеринара, если вы не уверены, к какому специалисту следует проконсультироваться.

Дрессировка в идеале должна начинаться, когда ваша собака еще совсем юная

В то время как дрессировщики могут помочь вам решить проблемы собак любого возраста, работа с сертифицированным тренером по положительному подкреплению хотя бы в течение первого года жизни вашей собаки может быть чрезвычайно полезной, — говорит Никки Финн-Лоуденслагер, сертифицированный дрессировщик собак и консультант по поведению. и основатель компании On The Right Track Professional Dog Training в округе Навахо, штат Аризона.

«Профилактическое обучение намного эффективнее и увлекательнее, чем попытки исправить плохое поведение, которое сводит с ума вас и вашу семью», — говорит она.

Родители домашних животных — ключевая часть процесса обучения

Дрессировщик может научить собаку новым навыкам и помочь изменить поведение, но родители домашних животных должны быть готовы к активному участию, — говорит Файфер, который также ведет собственный дрессировочный бизнес. «В большинстве случаев владельцы должны изменить свое поведение, чтобы поведение их собаки изменилось.”

Для успешной дрессировки собак также требуется много времени. «Будьте готовы практиковать от 10 до 20 минут в день между уроками дрессировки с вашим дрессировщиком», — говорит Беннетт.

Наказание не действует на собак

Негативная дрессировка может привести к непредвиденным последствиям, говорит Бренда Бельмонте, сертифицированный дрессировщик собак, владеющая компанией Two Paws Up Dog Training, Inc. в Лейк-Блафф, штат Иллинойс.

«Хотя может показаться нормальным желание наказать собаку за лай, использование ошейников из коры, бидонов или других карательных приспособлений может вызвать у многих собак повышенное беспокойство», — говорит она.«Это может привести к тому, что собака станет бояться людей, будет бояться человека, применяющего отвращение, или приведет к защитной агрессии».

Укрепление хорошего поведения необходимо

Собаки повторяют поведение, которое было вознаграждено, — говорит Дьявольский. «Например, если я награждаю свою собаку лакомством за то, что она сидит, она снова сядет, потому что это лакомство для него», — говорит она. «Однако, если моя собака лает на меня, и я скажу ей Нет, не лай , она будет лаять снова, потому что мое внимание к ней вознаграждается.”

Не упускайте из виду обогащение

Проблемы с поведением иногда можно решить или минимизировать с помощью обогащения, говорит сертифицированный дрессировщик собак Анна Вонг, владелица Mutts Have Fun: Training You and Your Dog в Окленде, Калифорния. Одна из форм обогащения — упражнения.

«Но упражнения не могут быть полезными для всех собак, поэтому они не должны быть единственным способом взаимодействия с миром», — объясняет она. «Обогащение также включает в себя обучение, выполнение естественных для собак вещей, таких как копание и жевание, решение загадок с едой, игры с игрушками, занятие собачьим спортом и общение с людьми, а иногда и с другими собаками.”

Поймите ограничения вашей породы

«Сложно обучить собак генетике», — говорит Финн. «Например, терьеров разводят, чтобы копать, поэтому, если вы действительно любите свой ухоженный газон, они могут не подойти. Они также имеют тенденцию быть довольно лающими », — говорит она. «Попытка убедить породу, которую разводили для охраны, с радостью принимать незнакомцев в вашем доме, может занять больше времени, чем вы готовы потратить».

Нет быстрых исправлений

«Нет волшебного слова, которое остановит вашу собаку от нападения на гостей дома.Вам нужно практиковаться, практиковаться, практиковаться », — говорит Ли.

«Самые быстрые исправления приводят к подавлению нормального поведения собак», — добавляет Бельмонте. «Клиенты должны понимать, что у собак есть базовые потребности и сложные эмоциональные потребности, которые необходимо учитывать при обучении».

Цель для коротких тренировок

«Тренируйтесь со своим щенком по несколько минут каждый день и всегда будьте начеку, чтобы поймать хорошую собаку, а затем укрепить это поведение», — говорит Вонг.Ищите возможности тренироваться в течение обычного дня, например, во время растяжки или рекламного перерыва, — рекомендует она.

Изучение языка тела собаки очень важно

Дрессировщики говорят, что язык тела — это то, как собаки общаются, поэтому знание того, что означает это поведение, может помочь вам лучше поддерживать свою собаку и сформировать прочную связь.

«Это очень важная часть установления диалога с нашими собаками», — говорит Вонг. «Я призываю всех родителей собак изучать язык тела собаки и проводить время, наблюдая за языком тела своей собаки.”

Дрессировка собак — это должно быть весело

Дрессировка должна приносить удовольствие, — говорит Лора Хиллз, владелица Dogs ’Spot в Северном Канзасе, штат Миссури. «Это должно быть качественное время, проведенное с вашей собакой, которое поддержит и углубит ваши отношения», — говорит она. «Когда люди вкладывают время и усилия, чтобы построить отношения со своей собакой, их собака с большей вероятностью будет делать то, что им нужно, и тогда, когда они им это нужно».

Как стать лучшим клиентом для дрессировки собак

Успешные результаты более вероятны, когда дрессировщик и родитель-питомец работают вместе, как одна команда.Вот несколько рекомендаций, которые помогут вам стать хорошим клиентом и получить максимальную отдачу от тренировок вашего питомца.

Принесите вкусные угощения к вашим сеансам

«Возьмите с собой в класс очень маленькие, очень ценные угощения. Сохраните овощи и сухой корм для собак, чтобы они не отвлекались », — говорит Хиллс. «Вам понадобится более ценное подкрепление на учебных занятиях, поскольку окружающая среда, вероятно, будет больше отвлекать, чем дома».

Будьте готовы описать поведение своей собаки

Чтобы помочь устранить проблемные области, делать заметки о поведении вашей собаки или, желательно, создать видео, чтобы поделиться с дрессировщиком, предлагает Вонг.

«При описании проблемного поведения включите описание его частоты и продолжительности, а также того, что непосредственно предшествует и следует за поведением», — говорит она.

Будьте привержены домашним занятиям

«Изменение поведения требует повторения, последовательности и терпения», — говорит Финн. «Обычно я вижу своих клиентов раз в неделю на одночасовом сеансе, а затем оставляю их на тренировку в промежутках между ними», — говорит она. «Легко заметить клиентов, которые усердно работали в течение недели, и тех, кто просто полагается на свои еженедельные занятия для достижения прогресса.”

Будьте терпеливы со своим тренером

У тренеров тоже есть личная жизнь, — говорит Хара Шуэцнер, владелица The Doggie Spot в Шони, штат Оклахома. «Если мы не отвечаем сразу на звонки или электронные письма, есть причина. Мы могли бы быть со своими семьями, дрессировать чужую собаку или дрессировать собственную собаку », — объясняет она. «Мы работаем в разное время. Некоторые из нас работают рано, поздно и поздно вечером. Будьте с нами терпеливы ».

3 вещи, которые делают техническое обучение полезным

Менеджеры понимают, что наличие сотрудников, разбирающихся в новейших инструментах и ​​технологиях, жизненно важно для поддержания конкурентоспособности компании.Но обучение сотрудников этим инструментам и технологиям может быть дорогостоящим мероприятием (в 2014 году корпорации потратили 130 миллиардов долларов на корпоративное обучение в целом), и слишком часто обучение просто не позволяет дать сотрудникам необходимые им навыки.

В Data Incubator мы работаем с сотнями клиентов, которые нанимают ученых-исследователей данных из нашей программы стипендий или привлекают своих сотрудников для участия в нашем корпоративном обучении по большим данным. Работая с этими компаниями в различных отраслях, мы обнаружили, что техническому обучению часто не хватает трех важных вещей: практической практики, ответственности и передышки.

Практика. Обучение — это не зрелищный вид спорта. Недавнее исследование ученых из Бакнеллского университета показало, что активные учащиеся лучше, чем их пассивные сверстники, работают в области машиностроения и электротехники. Изучая новые концепции, одно дело понимать «общую картину», а другое — применять навыки или новые знания. Особенно в технических вопросах, дьявол кроется в деталях, и их правильное понимание — вот что отличает хороших практиков от шарлатанов.Менеджеры должны искать учебные курсы, в которых особое внимание уделяется практическим лабораторным работам или проектам.

Например, наша учебная программа вращается вокруг мини-проектов, которые требуют от студентов выполнения канонических рабочих процессов (например, машинного обучения) с использованием стандартных наборов инструментов и методов (например, глубокое обучение или Spark), используемых отраслевыми практиками. При оценке программ спросите, сколько времени тратится на лекцию по сравнению со временем, потраченным на отработку материала. И будьте осторожны с тренерами, которые в первую очередь раздают глянцевые колоды презентаций, а затем читают с них.

Подотчетность. Самая большая стоимость обучения часто — это не гонорар, а альтернативная стоимость времени, потраченного сотрудником на обучение. Чтобы оправдать вложения, спросите свою учебную группу, каковы цели обучения и как оцениваются учащиеся. Например, наши мини-проекты автоматически оценивают эффективность стажеров по таким задачам, как обработка данных, ETL или обработка естественного языка, а менеджерам и руководителям по обучению наших клиентов предоставляется информационная панель в реальном времени для мониторинга эффективности стажеров.

Измерение успеваемости стажеров выходит за рамки науки о данных — многие технические предметы имеют правильные и неправильные ответы, которые можно использовать для оценки обучения студентов. Количественная оценка продемонстрированных результатов на практических наборах данных из реального мира — единственная защита от того, чтобы дать слушателям смутное понимание концепций, но не навыков для их реализации.

Опять же, остерегайтесь программ технического обучения, которые не предлагают строгих механизмов оценки и подотчетности. Измерение, конечно, не гарантирует подотчетности, и хотя менеджеры должны требовать от инструкторов ответственности за результаты обучения, они также должны требовать от своих сотрудников ответственности за обучение.Сотрудникам не следует рассматривать обучение в течение оплачиваемого отпуска. Скажите слушателям, что вы серьезно относитесь к их обучению и регулярно проверяете их результаты обучения.

Комната дыхания. Одна из самых распространенных ошибок корпоративного обучения — это не дать сотрудникам достаточно передышки для завершения обучения и изучения концепций. Хотя это, вероятно, справедливо даже для нетехнического корпоративного обучения, проблема особенно остро стоит для технических предметов, которые часто имеют крутые кривые обучения и требуют длительного непрерывного периода обучения для овладения.Например, наш модуль на Hadoop или MapReduce требует, чтобы учащиеся занялись переходом от привычных одноядерных вычислений к чужой концепции распределенных вычислений, — существенный сдвиг парадигмы, на освоение которого нужно время.

Мы провели тематическое исследование одного из наших учебных занятий и обнаружили, что сотрудники, которые были временно освобождены от своих обязанностей, обучались в два раза быстрее, чем те, кто этого не делал, что более чем компенсировало потерю продуктивности в результате обучения. Менеджеры не могут требовать, чтобы сотрудники осваивали новые навыки, не отставая от полной нагрузки.Кроме того, освобождение стажеров от рабочих обязанностей свидетельствует о стремлении сотрудника к карьерному росту, что может принести пользу с точки зрения долгосрочной лояльности сотрудников.

Область больших данных быстро меняется. Фактически, некоторые из самых популярных программ и пакетов ежемесячно повышают свою версию. Многие менеджеры знают, что им нужно идти в ногу со временем, и единственный способ сделать это — посвятить себя развитию навыков своих сотрудников. Пытаетесь ли вы помочь сотрудникам развить технические навыки, как это делаем мы, или надеетесь, что ваши люди приобретут более широкие навыки, требуя обучения, в котором упор будет делаться на практическую практику, подотчетность и передышку.

10 советов по дрессировке вашей новой собаки

Как только вы принесете новую собаку домой, разумно сразу же приступить к дрессировке. Но с чего начать? Как лучше всего дрессировать щенка? А как дрессировать взрослую собаку?

Есть несколько вариантов дрессировки вашего нового питомца. Независимо от того, решите ли вы дрессировать щенка или собаку самостоятельно, взять уроки или нанять частного тренера, вы можете сразу же применить следующие основные советы по дрессировке, чтобы упростить процесс.

10 лучших советов по дрессировке собак

Эти 10 лучших советов от профессиональных дрессировщиков помогут вам и вашему новому другу встать на правильный путь.

Часть удовольствия от того, чтобы привести домой нового щенка или собаку, — это найти для них идеальное имя. Но знаете ли вы, что определенные имена лучше подходят для тренировок? Это помогает рассмотреть короткое имя, оканчивающееся на сильный согласный звук, который они всегда могут отчетливо слышать. Сильное окончание, например, в именах «Джаспер», «Джек» и «Джинджер», оживляет щенячьи уши, особенно когда вы делаете акцент в конце.

Если ваше новое домашнее животное — старая собака, вероятно, они уже привыкли к своему имени. Однако об изменении этого не может быть и речи. А если ваш новый приятель выходит из оскорбительной ситуации, новое имя может даже означать начало новой жизни. Собаки очень легко приспосабливаются. Если вы решили дать им новое имя, используйте его постоянно, и вскоре ваш щенок ответит на него.

Каким бы ни было их название, обязательно ассоциируйте это как можно больше с забавными, приятными переживаниями, а не с отрицательными.В идеале ваш щенок должен думать о своем имени так же, как он думает о других забавных вещах, таких как прогулки или обед.

Совет 2: определитесь с правилами дома

Прежде чем ваш новый пушистый приятель вернется домой, решите, что ему можно, а что нельзя. Можно ли им находиться на кровати или на мебели? Запрещены ли какие-то части дома? Будет ли у них свой стул за обеденным столом? Если правила будут определены заранее, вы сможете избежать путаницы — для вас обоих.

Совет 3. Создайте частное логово

Как и людям, собакам нужно собственное пространство.Как можно раньше предоставьте щенку отдельное спальное место, например клетку. Ваша собака выиграет от коротких периодов, когда она останется одна в комфорте и безопасности своего логова; это также может быть ценным инструментом для домашнего обучения. Обязательно наградите своего щенка или собаку, если они будут оставаться спокойными и спокойными в своей берлоге.

Совет 4. Помогите собаке расслабиться

Когда ваш щенок вернется домой, дайте ему теплую грелку и поставьте тикающие часы возле его спального места. Это имитирует тепло и сердцебиение однопометников и успокоит вашего щенка в новой среде.

Этот совет может быть даже более важным для новой собаки, которая раньше жила в шумном и шумном приюте, особенно если в раннем возрасте у нее были тяжелые времена. Все, что вы можете сделать, чтобы помочь своему новому питомцу освоиться в его вечном доме, будет хорошо для вас обоих.

Совет 5. Вознаграждайте за хорошее поведение

Награждайте вашего щенка или собаки за хорошее поведение положительным подкреплением. Используйте игрушки, любовь и много похвалы — и не забывайте о лакомствах, таких как лакомства DENTASTIX ™.Сообщите им, когда они все сделают правильно. В том же духе никогда не поощряйте плохое поведение, так как оно только запутает их.

Совет 6: научите своего щенка приходить, когда его зовут

Давай, Джаспер! Хороший мальчик!

Первая команда, которой вы научите своего питомца, должна быть «приехать». Спуститесь на их уровень и скажите своему щенку, чтобы он назвал его по имени. Когда они это сделают, возбудитесь и используйте много положительного подкрепления. В следующий раз попробуйте выполнить команду «приходи», когда они отвлекаются едой или игрушкой.Когда ваш щенок станет старше, вы будете продолжать видеть преимущества совершенствования этой команды.

Совет 7. Тренируйтесь по «Dog Time»

Щенки и собаки живут настоящим моментом — через две минуты после того, как они что-то сделали, они уже об этом забыли. Поэтому, когда ваш щенок делает что-то плохое, сразу используйте выбранную вами тренировочную технику, чтобы у него была возможность установить связь между поведением и исправлением. Последовательное повторение закрепит то, что они узнали.

Совет 8: Не позволяйте сразу же прыгать

Щенки любят подпрыгивать в знак приветствия, а некоторые взрослые собаки усвоили дурные привычки. Когда ваш щенок или собака набрасывается на человека, не ругайте его; просто отвернитесь от них, игнорируйте поведение и подождите, пока они успокоятся, прежде чем давать положительное подкрепление. Никогда не поощряйте прыгающее поведение, похлопывая или похваляя собаку, когда она находится в «подпрыгивающей» позе.

Совет 9: Скажи нет кусать и кусать

Вместо того, чтобы ругать своего нового питомца, отличный способ отговорить свою болтливую собаку — это притвориться, что вам очень больно, когда они вас кусают или кусают — резкий и громкий крик должен сработать.Большинство собак настолько удивлены, что сразу же останавливаются.

Если словесные сигналы не работают, попробуйте заменить жевательную игрушку рукой или штаниной. Этот трюк с обменом также может сработать, когда щенок обнаруживает радость жевания вашей любимой обуви. В любом случае они, как правило, предпочитают игрушку или кость. Если все остальное не помогает, прервите укус и ответьте, игнорируя его.

Совет 10: Завершите тренировки на положительной ноте

Ваш щенок или собака много работали, чтобы доставить вам удовольствие на протяжении всего обучения.Оставьте им много похвалы, угощения, ласки или пяти минут игры. Это почти гарантирует, что они появятся на следующем занятии или тренировке с виляющими хвостами, готовыми к работе!

Бонусный совет: Когда ваш щенок подрастет, подумайте о его стерилизации или стерилизации. То же самое и с собакой. Стерилизованная или стерилизованная собака может быть более послушной, менее агрессивной и более открытой для успешного обучения.