Как эффективно работать с экстравертом и интровертом | WEEEK | Блог
К каждому сотруднику свой подход. Один любит уединение, а другой — не терпит критики и не умеет работать в команде. Задача руководителя — не пытаться изменить характер, а адаптироваться. Это поможет выстроить долгосрочные рабочие отношения, избежать конфликтов с подчинёнными и укрепить лояльность команды.
Чтобы руководителю разобраться в особенностях психики каждого сотрудника, нужно понимать его тип личности. Это поможет взаимодействовать с сотрудниками эффективно, мотивировать и вовлекать их в рабочий процесс.
В психологии есть модель личности «Большая пятёрка», которая анализирует характер человека и взаимодействие с внешним миром. Там пять факторов: экстраверсия или интроверсия, открытость опыту, добросовестность, доброжелательность и нейротизм.
Какие-то черты из «Большой пятёрки» помогают выстраивать долгосрочные отношения с людьми, а в деловой среде — приобрести партнёров, клиентов, которые будут возвращаться вновь, и поддерживать хорошие отношения с коллективом.
Какие-то наоборот — не дают нам открыто общаться с людьми, предлагать интересные идеи.
Такие черты условно можно разделить на две большие категории — экстраверсия и интроверсия. Это два противоположных типа личности, которые описывают наше поведение в обществе.
История экстра-интроверсии
В начале 20-ого века психоаналитик Карл Юнг вместе с коллегами Зигмундом Фрейдом и Альфредом Адлером изучал пациентов.
Фрейд фокусировался на взаимодействии с внешним миром — считал, что мы берём жизненную энергию (или либидо) из социума. Адлер же наоборот изучал направленность либидо на внутренний мир — как наши чувства и эмоции помогают формировать личность. Фрейд ориентировался на коммуникацию и взаимодействие с другими людьми — считал это источником формирования личности, а Адлер считал источником самого себя.
Сопоставив противоположные теории коллег и проанализировав их отношение к личности, Юнг вывел теорию экстраверсии и интроверсии. Согласно ей экстраверты — люди, которые ориентированы на общество, берут энергию из общения и постоянной активности.
Интроверты сфокусированы на своих эмоциях, а при длительном взаимодействии с другими людьми теряют энергию и, чтобы её восполнить, уходят в себя.
Спустя сто лет после появления теории Юнга типирование на экстравертов и интровертов не прекратилось, но немного сменило содержание — категоризация стала менее строгой, скорее стала спектром. Сейчас у человека могут быть качества и интроверта, и экстраверта. Но в любом случае учитывать особенности каждого типа важно — у кого-то больше черт одного типа и подход нужен свой.
Кто такие экстраверты
Экстраверты — активные личности, которые любят общаться с людьми, нацелены на результат, готовы соперничать и идти к своей цели. Экстраверты любят действия и не любят скуку, рутину и однообразие. Им важна смена обстановки, постоянное общение и новые эмоции.
Когда такой человек находится долгое время один, то не может расслабиться и насладиться одиночеством. В такие моменты чувствует панику и опустошение, хочет внимания и присутствия кого-то — чтобы делиться, общаться и проводить с кем-то время.
Свою жизненную энергию экстраверты направляют во внешний мир, чувствуя от этого удовлетворение.
Если твой сотрудник экстраверт, тебе крупно повезло — такой человек генерирует кучу идей и двигает проект вперёд, умеет коммуницировать с людьми и находить подход к каждому. Но, как я уже сказала, экстраверты не умеют долго заниматься текучкой — рутинная офисная работа рано или поздно наскучит активному экстраверту.
У сотрудника с таким типом характера куча плюсов:
- Общительность. Такой человек легко выступает перед публикой, находит полезные знакомства, которые потом пригодятся для бизнеса.
- Уверенность в себе.
- Активность и инициативность. Экстраверт генерирует новые идеи, которые помогут развиваться проекту, и с радостью возьмётся за неординарные задачи.
- Гибкость и умение адаптироваться.
Экстраверт легко принимает изменения в мире и в бизнесе, а также быстро под них подстраивается, меняя рабочий процесс без стресса.
Экстраверт легко принимает изменения в мире и в бизнесе, а также быстро под них подстраивается, меняя рабочий процесс без стресса. При этом есть и недостатки у такого сотрудника:
- Неусидчивость и ненадёжность. Ему всегда нужно общение и новые эмоции, поэтому работать постоянно в офисе и сидеть на одном месте будет сложно.
- Чрезмерная уверенность в себе. Уверенность — это круто, но чрезмерная переходит в нарциссизм или в «я окей, ты не окей». Такой сотрудник не умеет работать в команде и не готов слышать чужое мнение — считает, что только он знает, как надо. Это приводит к конфликтам и к разобщению в коллективе.
- Неумение планировать работу и склонность бросать задачу на полпути. Когда заканчиваешь задачу, чувствуешь удовлетворение и подъём сил — это выброс эндорфинов. Экстраверт чувствует зависимость от таких эмоций и старается сделать как можно быстрее задачу. А вкупе с неусидчивостью не может справиться с длинными задачами, которые требуют глубокой проработки и вовлечения.
Экстраверт чувствует зависимость от таких эмоций и старается сделать как можно быстрее задачу. А вкупе с неусидчивостью не может справиться с длинными задачами, которые требуют глубокой проработки и вовлечения. Не факт, что каждый активный и инициативный сотрудник принесёт такие трудности бизнесу. Но если ты, как руководитель, будешь учитывать возможные варианты развития событий, сможешь адаптироваться и избежать трудностей.
Если твой сотрудник экстраверт и подходит под описание, тогда советую давать больше свободы и меньше нагружать его операционкой — делегируй творческие задачи, направленные на коммуникацию с людьми. А ещё позволяй гибридный или удалённый график — экстраверту очень важна смена обстановки и разнообразие.
Кто такие интроверты
Интроверты, в отличие от экстравертов, направляют жизненную энергию не в общество — а в самого себя. Любят проводить время наедине, более закрыты и спокойны. Интроверты устают от чрезмерного присутствия посторонних людей, наполняясь ресурсом только будучи в одиночке — например, смотрят сериалы или гуляют с музыкой в наушниках, отдыхая от общения.
Интроверты менее инициативны, зато более исполнительны и внимательны к задачам, к работе подходят ответственно и глубоко погружаются в каждый вопрос. Вот 5 преимуществ такого сотрудника:
- Усидчивость и внимательность к задачам.
- Неконфликтность. Интроверты более склонны находить компромиссы, договариваться. Они не действуют на эмоциях и умеют строить долгосрочные отношения — умеют слушать оппонента, вникать в его проблему.
- Эмпатия к другим людям. Помимо умения слушать и вникать интроверты сопереживают, включаются в чужие проблемы и сочувствуют. Как раз это качество помогает интровертам занимать руководящие должности — они вовлекаются в проблемы подчинённых, интересуются их жизнью.
Но и у них есть минусы:
- Сложно общаться с людьми и долго находиться на публике — спустя время им хочется убежать и закрыться в себе, чтобы восполнить ресурс. Для них общение — то, что высасывает энергию.
- Не любят высказываться и предпочитают просто выполнять поставленные задачи.
- Могут замалчивать проблемы. Так как им сложнее высказывать недовольства публично, они могут накапливаться внутри. А потом выгорают и теряют интерес к работе.
Для них общение — то, что высасывает энергию. Интроверты чаще становятся руководителями, психологами или эйчарами — они отлично умеют взаимодействовать с сотрудниками, сопереживают и вовлекаются в их проблемы. Умеют слушать и задавать правильные вопросы.
Также интроверты проще погружаются в задачи, которые связаны с операционкой и аналитикой, где не нужно постоянно коммуницировать с людьми. Поэтому, если ты руководишь сотрудниками-интровертами, советую делегировать им больше интересных задач, которые не вызовут у тех дискомфорта.
Конечно, главное помнить, что не бывает строгого деления на экстравертов и интровертов — важно общаться с каждым человеком, изучать его и подстраиваться, понимая болевые точки.
Это поможет тебе выстроить здоровые отношения в команде: не допускать конфликтов, правильно делегировать и выращивать крутых спецов.
Интроверсия и экстраверсия — frwiki.wiki
«Интроверсия» перенаправляется сюда. Для разработчиков видеоигр см. Программное обеспечение для интроверсии .
Термины интроверсия и экстраверсия были предложены К.Г. Юнгом в его работе « Психологические типы» (1921), чтобы различать два типа отношений, наблюдаемых у людей в соответствии с их склонностью интересоваться внешними объектами (другими, миром) или их собственной внутренней вселенной. или субъективность . В связи с этим, учитывая тенденцию рассматривать «субъективное» как имеющее меньшую значимость, чем «объективное», Юнг хочет прояснить, что это означает под субъективностью в этом контексте: «С помощью субъективного фактора я» слышу психологическое действие или реакцию. который сливается с эффектом, производимым объектом, порождая новые психические данные. » .
По словам швейцарского психолога:
« … Два человека видят один и тот же объект, но никогда его не видят, поэтому получаемые ими изображения идентичны. Помимо разной остроты органов чувств и личного равенства
[склонность видеть только то, что «видят», отсутствие беспристрастности] , часто существует радикальное различие по полу и степени в психической ассимиляции воспринимаемого образа. . В то время как экстраверт постоянно обращается к тому, что приходит к нему от объекта, интроверт в первую очередь полагается на то, что сенсорное впечатление констеллирует внутри субъекта. «
Исходя из этого первого различия, Юнг углубляет свое исследование, отклоняя в рамках этих двух категорий типологию, основанную на следующих психологических функциях: мышлении, чувстве, ощущении и интуиции (см. Статью « Юнгианская типология» ).
Понятия экстраверсии и интроверсии становятся чертами личности, которые больше всего выделяются в эмпирическом подходе модели Большой пятерки , инструменте индикатора типа Майерс-Бриггс (MBTI) , разработанном в 1960-х годах и вдохновленном моделью психологических типов Юнга как совсем недавно в модели HEXACO .
Североамериканский психолог Джером Каган интересуется интроверсией и ее возможным генетическим характером. В 1989 году его команда провела эксперимент, в котором 500 четырехмесячных младенцев подверглись шуму, резким движениям и прикосновению к алкоголю. 40% из них реагируют спокойно (Каган назвал их «высокореактивными» и предположил, что они станут экстравертами), 20% не поддерживают эти воздействия (потенциальные интроверты) и 40% имеют промежуточную реакцию. У потенциальных экстравертов и интровертов было продолжение, когда они стали старше, и многие (хотя и не все) стали тем, что предсказывал Каган.
Резюме
- 1 Два механизма
- 1.1 Экстраверсия
- 1.2 Интроверсия
- 1.3 Амбиверсия
- 1.4 Проблемы в отношениях
- 2 Типология, а не классификация
- 3 Эволюция концепций
- 4 Примечания и ссылки
- 5 Статьи по теме
Два механизма
Экстраверсия и интроверсия выигрывают от понимания психических механизмов, служащих сознательной личности.
Эти две функции или отношения сосуществуют в каждом человеке; В идеале счастливое и гармоничное чередование казалось бы «соответствовало естественному течению жизни». В действительности, в зависимости от жизненного контекста и психической конституции каждого человека, один механизм преобладает над другим, и именно в этот момент Юнг будет говорить об экстраверте и интроверте .
Важно добавить, как напоминает нам Клод Буррель, аналитик и автор, что эти два понятия — и это также относится к четырем функциям, указанным выше, — возникли в результате тщательного и глубокого изучения того, что Юнг считает:
[…] основных механизмов человеческого разума, которые самые разные названия и концепции служили выражению […] Анализируя работы философов, поэтов, знатоков людей, врачей, эстетиков, он показывает различие, проводимое обоими между двумя духовными семьями, соответствующими тому, что он сам называет интровертами и экстравертами.
Экстраверсия
Экстравертное отношение характеризуется обращенным вовне либидо (в переводе Юнга либидо означает психическая энергия): «интерес к событиям, людям и предметам, отношения с ними, [даже] зависимость от них .
..». Когда такое отношение преобладает, человек общителен и непринужден в любой ситуации, знакомой она или нет. Его отношения с миром, с другими хорошие, его реакции быстрые и спонтанные, и «даже в случае разногласий он остается на связи, потому что вместо того, чтобы отстраняться, он предпочитает спорить или стремиться изменить [другого, мир]. .. ».
Экстраверсия определяет «состояние, действие или привычку, направляемую внешним по отношению к личности удовлетворением». « Экстраверты, как правило, удовлетворены социальным взаимодействием и , в частности , проявляют энтузиазм , разговорчивость и напористость . Им нравится участвовать в групповых мероприятиях, таких как вечеринки, публичные мероприятия и т. Д. Политика, образование, менеджмент, бизнес способствуют экстраверсии. Экстравертный человек предпочитает социальное взаимодействие, а не одиночество.
Менее положительные черты экстравертов связаны с непостоянством их интереса и энтузиазма, которые могут быть быстро подхвачены новым стимулом; следует некоторая поверхностность.
Есть также пристрастие к тому, что им говорят другие, потребность иметь аудиторию. Одиночество плохо переживается, у них мало вкуса к длительным размышлениям.
Интроверсия
С другой стороны, интровертная установка перенаправляет либидо от объекта к субъекту: интерес сосредоточен на субъективных соображениях. Какой бы ни была внешняя ситуация, «предмет был и остается в центре внимания. Таким образом, тот, у кого преобладает интроверсия, колеблется перед лицом внешнего мира, предпочитая концентрироваться на собственных впечатлениях от происходящего снаружи. Он, так сказать, «удаляется» по отношению к своей субъективности для возможной реакции и до нее. В результате интроверт может казаться замкнутым и застенчивым по сравнению с экстравертом, который считается общительным и отзывчивым.
Каган предполагает, что более чувствительная миндалина связана с интроверсией.
Интроверсия относится к «состоянию или тенденции, направляемой внутренним удовлетворением и психическим благополучием соответствующего человека».
« Некоторые романисты выделяли интровертов как людей, чья психологическая энергия сосредоточена через рефлексию и снижение социального взаимодействия. Интроверты будут более замкнутыми и менее разговорчивыми в группе. Им нравится заниматься уединением, например читать, писать, пользоваться компьютером или гулять. Искусство, музыка, инженерное дело , скульптура и другие художественные занятия — профессии в высшей степени интровертированные. Интровертный человек получает удовольствие в одиночестве, а не в группе, хотя он может получать удовольствие от занятий с друзьями. Он предпочитает концентрироваться на простом занятии и наблюдает за ситуацией, прежде чем участвовать в ней: особенно это наблюдается в развитии детей и подростков. Интровертам нужно время на анализ, прежде чем действовать.
Более проблематичным для интровертов является их трудность быть естественными в обществе: часто сверхчувствительные и опасающиеся насмешек, они могут сделать себя неуклюже в отношениях с другими.
Их качества часто не признаются, и их часто неправильно понимают. По словам Кагана, у четверти «высокореактивных», которые часто становятся интровертами, развиваются социальные фобии . Генетически 5-HTTLPR (en), общий для людей и макак-резусов , может иметь короткий аллель (частично связанный с интроверсией) и длинный (частично связанный с экстраверсией).
Интроверсия — это не то же самое, что застенчивость или социальная изоляция. Эти люди обычно предпочитают уединение, а не общественную деятельность, в то время как застенчивые люди (в душе экстраверты) избегают социальных взаимодействий из-за страха и беспокойства.
Амбиверсия
Этот термин введен Юнгом для обозначения человека, проявляющего признаки экстраверсии и интроверсии. Это означает, что степень экстраверсии — это шкала, а не отдельная категория от интроверсии.
Проблемы в отношениях
Карикатурно анализируя, легко представить себе трудности, создаваемые различиями между этими двумя типами: «к сожалению, эти два типа неправильно понимают друг друга и склонны видеть только слабости друг друга, так что для экстраверта интроверт эгоистичен и скучно, в то время как интроверт считает экстраверта поверхностным и лукавым «.
Мы замечаем, что, с одной стороны, различия притягивают их друг к другу, просто чтобы делегировать те аспекты повседневной жизни, которые им кажутся неприятными. «Эти два типа кажутся обреченными на симбиоз. » Но также критика и оппозиция усложняют отношения. Только процесс глубокой личной эволюции может привести к признанию ценности функционирования противоположного типа, и на этой стадии наступает толерантность, даже трансформация в сторону менее типичного функционирования.
Типология, а не классификация
В качестве предупреждения и во избежание неверно истолкованных восстановлений этой работы Юнг написал в приложении, которое он добавил к « Типам» в 1936 году:
Классификация людей по категориям не является призванием психологической типологии — это было бы совершенно бесполезно. Его цель, скорее, состоит в предоставлении критической психологии, которая делает возможным методическое исследование, а также представление эмпирического материала.
В книге «100% Юнг» аналитик и писатель Вивиан Тибо пишет, что «было бы ошибкой рассматривать юнгианскую типологию как своего рода характерологию, цель которой состояла бы в схематической классификации существ в соответствии с заранее установленными категориями. «В самом деле, если рассматривать экстраверсию и интроверсию как механизмы, которые, — поясняет Буррей», — можно по желанию или выключить […] врожденную склонность использовать тот или иной механизм, следовательно, не имеет определение характера … », и эта типология становится динамической моделью, которая учитывает тот факт, что при определенных условиях экстраверт может быть интровертом, и, наоборот, интроверт должен быть способен к экстраверту.
Таким образом, различия от одного человека к другому обусловлены способностью уравновешивать установки в их взаимных отношениях, а не преобладанием того или другого, которое определяет принадлежность к определенному типу. Ловушки одностороннего подхода, как мы увидим, столь же губительны для обоих .
Эволюция концепций
Помимо MBTI , концепции экстраверсии и интроверсии изучались, в частности, Хансом Айзенком, чей личностный тест Айзенка Личностный опросник рассматривает это измерение.
Big Five и HEXACO , два психологических тестов, разделить Экстраверсия (или отсутствие экстраверсии, поэтому интроверсия) в гранях: для большой пятерки, стадность, авторитаризма, активность, возбуждение, положительных эмоций и сердечности. Для Hexaco социальная самооценка (уверенность в себе в группе), социальная дерзость (адаптация к различным социальным ситуациям), зависимость (от других) и чувствительность (от других, в обществе) составляют « экстраверсию » (низкие баллы в те области, которые составляют интроверсию). Человек может получить неоднородные результаты в зависимости от аспектов.
Поведение обоих становится понятным в отношениях между автономией и расширенной гетерономией через Маркса , Эриха Фромма и Ивана Ильича .
Движение за нейроразнообразие определяет « интроверсию » как нормальную черту аутистического спектра.
Очевидно, что аутичные люди также могут быть экстравертами или иметь страсть к обществу или профессиям по отношению к другим (например, Хьюго Хорио , Луи Трембле , Энн Хегерти, Тьерри Редлер , Сьюзан Бойл , Джули Дачез , Энтони Хопкинс , Нина Маркер и т. Д.). Но нейро-дивергентное население в мире преимущественно интроверты (как и компьютерщики). Многие невидимые аутичные женщины (или женщины Аспергера ), которые игнорируют себя из-за плохого определения аутизма (поскольку аутизм — это не психоз, не инвалидность или болезнь), путают свой аутизм с простым интровертным характером.
Примечания и ссылки
- ↑ Карл Густав Юнг, Психологические типы , редактор Georg,, 505 с. ( ISBN 978-2-8257-0467-7 ).
- ↑ (in) Карл Густав Юнг, Психологические типы, Собрание сочинений, Том 6 , Принстон, Нью-Джерси, Princeton University Press ,, 608 с. ( ISBN 0-691-01813-8 ).
- ↑ (in) К.Г. Юнг, Психологические типы , стр. 375.
- ↑ (in) К.Г. Юнг, Психологические типы , стр. 374.
- ↑ (in) Сьюзан Кейн , Тихая: сила интровертов в мире, который не может перестать говорить , Корона, 333 с. ( ISBN 978-0-307-35214-9 ).
- ↑ (in) К.Г. Юнг, Там же , стр. 5.
- ↑ Клод Буррей, Психологические типы и процесс индивидуации , Пэрис, Зимородок,, 147 с. ( ISBN 978-2-9545096-0-0 ) , стр. 106.
- ↑ б с и d Will Nichols , « Введение в психологию Юнга » в www.cgjungpage.org (доступ к 10 сентября 2016 г. ) .
- ↑ a и b Словарь Мерриам Вебстер.
- ↑ (in) К. Г. Юнг, Там же , стр. 4.
- ↑ (in) Хелго, Лори (2008). Сила интроверта: почему ваша внутренняя жизнь — ваша скрытая сила . Нейпервилл, Иллинойс: Sourcebooks, Inc.
- ↑ (in) Энциклопедия детства и отрочества Introversion Gale . Гейл Исследования, 1998.
- ↑ (in) Лэйни, Марти Олсен (2002). Преимущество интровертов: как преуспеть в мире экстравертов. Издательство Workman Publishing. ( ISBN 0-7611-2369-5 ) .
- ↑ (in) Все о застенчивости Meredith Whitten Psych Central, 21 августа 2001 г . ; Доступ 7 февраля 2007 г.
- ↑ (in) Карл Густав Юнг, Два эссе по аналитической психологии, Собрание сочинений, том 7 , Принстон, штат Нью-Джерси, Princeton University Press ,, 349 с. ( ISBN 978-0-691-01782-2 ) , стр. 55.
- ↑ (in) К.Г. Юнг, Психологические типы , стр. 554-555.
- ↑ Вивиан Тибо, 100% Юнг , Париж, Издания Eyrolles ,, 157 с. ( ISBN 978-2-212-54990-4 ) , стр. 69-70.
- ↑ Клод Буррей, Там же , стр. 109.
- ↑ Клод Буррей, Там же , стр. 110.
- ↑ « Комик Луи Т. делает трогательное заявление о своей жизни и аутизме » на Showbizz.net ,(по состоянию на 11 февраля 2019 г. )
- ↑ Джереми Вайн на 5 — Официальном канале , « Энн Хегерти из The Chase: у меня синдром Аспергера, я страдаю от идиотов » ,(по состоянию на 11 февраля 2019 г. )
- ↑ « Тьерри Редлер: интервью, которое подсказало худшее . .. — Франс Диманш » , на www.francedimanche.fr (по состоянию на 11 февраля 2019 г. )
- ↑ (в) Брюс Ягодицы, « » Westworld «звезды Энтони Хопкинс исследовал сознание » , солнце пустыни ,( читать онлайн )
- ↑ Эрве Девинтре , « Нина Маркер раскрыла свой аутизм Аспергера в инстаграме » , на fashionunited.fr ,(по состоянию на 11 февраля 2019 г. )
- ↑ Стив Сильберман , « Синдром гика », Wired ,( ISSN 1059-1028 , читать онлайн , консультация 11 февраля 2019 г. )
- ↑ « Home » , на Association francophone de femmes autistes (по состоянию на 11 февраля 2019 г. )
( ISBN 978-0-307-35214-9 ).
Г. Юнг, Там же , стр. 4.
; Доступ 7 февраля 2007 г.
( ISBN 978-2-212-54990-4 ) , стр. 69-70.
.. — Франс Диманш » , на www.francedimanche.fr (по состоянию на 11 февраля 2019 г. )
)Статьи по Теме
- Юнгианская типология
- Модель большой пятерки
- Сьюзан Кейн
Аналитическая психология | ||
|---|---|---|
| Концепции |
| |
| Сторонники |
| |
| Работает |
| |
| Учреждения |
| |
| Статьи по Теме |
| |
Сухое уведомление
Исследования феноменологии Самости<img src=»//fr.wikipedia.org/wiki/Special:CentralAutoLogin/start?type=1×1″ alt=»» title=»»>
Wiki Определение и значение — Merriam-Webster
wi·ki ˈwi-kē
ˈwē-
: веб-сайт, который позволяет посетителям вносить изменения, дополнения или исправления
Знаете ли вы?
Сегодня вики — обычные остановки на информационной супермагистрали; однако они датируются только 1995 годом, после того как программист Уорд Каннингем представил миру свое программное обеспечение WikiWikiWeb.
Программное обеспечение, название которого основано на гавайском термине «быстро», позволяет посетителям веб-сайта размещать контент на своих страницах, а также комментировать и вносить изменения в информацию, размещенную другими. Сайт, использующий программное обеспечение, называется вики .
Примеры предложений
Недавние примеры в Интернете
Так что зайдите на вики , станьте участником и добавляйте свои мысли/ссылки!
— Кристи Уилкокс, Discover Magazine , 1 июля 2012 г.
Есть и социальная сторона: геймеры могут общаться на онлайн-форумах, работать в группах над решением головоломок и делиться решениями на вики .
— Эд Йонг, Discover Magazine , 18 сентября 2011 г.
Вики разбита на подкатегории со страницами для каждой из основных сетей, а также общие ресурсы по теме.
— Кристи Уилкокс, Discover Magazine , 1 июля 2012 г.
Page и Workshop wiki , который представляет собой развивающуюся коллекцию информации и ресурсов, а также Storify дня Джессики Роде.
— Кристи Уилкокс, 9 лет.0013 Журнал Discover , 1 марта 2012 г.
Рэйл приводит в качестве примера коллегу, который недавно ушел в отпуск по уходу за ребенком, который, возможно, захочет оставить после себя вики , полную ресурсов, вместо того, чтобы пытаться втиснуть все это в стандартный статус Slack или предлагать неэлегантный URL-адрес документа.
— ПРОВОДНАЯ , 20 сентября 2022 г.
Genesis Market поддерживает вики , чтобы упростить использование сайта.
— Дэн Паттерсон, 9 лет.0013 Новости CBS , 8 сентября 2021 г.
Традиционно растущие организации используют неуклюжую, неинтуитивную интранет-платформу или взламывают загроможденную вики .
— Гэри Дреник, Forbes , 8 июня 2021 г.
Создание одной центральной точки доступа компании к этим стандартным операционным процедурам, такой как wiki или Интранет, может организовать эти процедуры по отделам и ролям и поможет обеспечить их соблюдение.
— Да, Forbes , 2 марта 2021 г.
Узнать больше
Эти примеры программно скомпилированы из различных онлайн-источников, чтобы проиллюстрировать текущее использование слова «вики».
Любые мнения, выраженные в примерах, не отражают точку зрения Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв об этих примерах.
История слов
Этимология
WikiWikiWeb , веб-сайт с таким программированием, представленный в 1995 году
Первое известное использование
1995 год, в значении, определенном выше
Путешественник во времени
Первое известное использование вики было в 1995 году
Посмотреть другие слова того же года
Подкаст
Музыкальная тема Джошуа Стэмпера ©2006 New Jerusalem Music/ASCAP
Получайте «Слово дня» на свой почтовый ящик!
Словарные статьи рядом с
викиВикено
вики
викивики
Посмотреть другие записи поблизости
Процитировать эту запись0003
«Вики».
Словарь Merriam-Webster.com , Merriam-Webster, https://www.merriam-webster.com/dictionary/wiki. По состоянию на 21 апреля 2023 г.
Ссылка на копию
Последнее обновление: — Обновлены примеры предложений
Подпишитесь на крупнейший словарь Америки и получите тысячи дополнительных определений и расширенный поиск без рекламы!
Merriam-Webster без сокращений
Wiki Education – Wiki Education привлекает студентов и ученых к совершенствованию Wikipedia
Перейти к содержанию культурные учреждения активно делятся своими знаниями с широкой общественностью через Википедию, Викиданные и другие проекты открытого сотрудничества в Интернете.
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
Наш блог
Последние сообщения
ПОСМОТРЕТЬ ВСЕ СООБЩЕНИЯ
Википедия
Климатические решения Wiki Ученые
Wiki Education ищет экспертов в предметной области для участия в 6-недельном виртуальном курсе, где они узнают, как редактировать Википедию. Мы углубимся в освещение Википедией климатических решений и добавим в Википедию высококачественную информацию, чтобы информировать общественность о знаниях, которые могут изменить жизнь.
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
Википедия
Медицинские вики-ученые
Вики-образование ищет ученых, медицинских работников, преподавателей и студентов для участия в бесплатном 6-недельном виртуальном курсе, посвященном редактированию Википедии. Присоединяйтесь к нам, пока мы глубоко погружаемся в медицинский контент Википедии, помогая вам и другим ученым-медикам добавлять в Википедию высококачественную информацию, чтобы информировать общественность о знаниях, которые могут изменить жизнь.
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
Викиданные
Институт Викиданных – май 2023
Мгновенная доступность знаний на вашем компьютере, ноутбуке, планшете, телефоне или персональном цифровом помощнике произвела революцию в том, как люди познают окружающий мир. Когда вы гуглите тему или задаете вопрос Alexa, ответ, который вы получаете, часто приходит из Викиданных, структурированного хранилища открытых данных, которое живет рядом с Википедией. В этом виртуальном курсе вы изучите основы Викиданных, чтобы вы могли внести значимый вклад и помочь донести данные вашего учреждения до всего мира.
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
Просмотреть все курсы
К концу четверти они понимают, что их работа влияет на людей, что редко случается со стандартной курсовой работой. В своих оценках курса студенты обычно упоминают задание Википедии как свою любимую часть.
Бен Карни
Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе
Мои студенты боролись со своим статусом квазипривратников конкретной информации.
Я считаю, что это откровение сделало их приверженность и веру в бесплатную и доступную информацию еще более острой. Мы использовали этот проект, чтобы переосмыслить власть и привилегии в академии, и использовали наше положение в качестве движущей силы, участвуя в написании статей для Википедии.Delia Steverson
University of Florida
Страницы и презентации студентов в Википедии также показали мне, что они достигли всего, что должна делать традиционная исследовательская работа, и даже больше — они провели исследование, проанализировали его, эффективно написали о своих темах, но также делились своей работой значимым образом друг с другом и с общественностью.
Sarah Lirley
Columbia College
За последние два года написание статей для Википедии придало моим курсам интеллектуальный смысл и воодушевление, а также дало мне и моим студентам чувство выполненного долга по мере того, как мы производим и распространяем знания.