Как хорошо пройти собеседование: Как пройти собеседование на работу: правила поведения и ответы на вопросы

Как удачно пройти собеседование на работу — что необходимо учесть

Наталья Клименко

Co-Founder в Codica

Статьи Трудоустройство

Есть разные способы произвести впечатление на того, кто проводит собеседование. Начиная с того момента, как вы поздороваетесь, и заканчивая тем, как покинете офис или отключите зум.

Тщательная подготовка, уверенность в себе и вежливость могут помочь вам выделиться на фоне других кандидатов и успешно пройти собеседование при приеме работу.

Как готовиться и как вести себя на собеседовании

На что бы я предложила сделать акцент:

• Не опаздывайте, а если опаздываете, предупредите об этом заранее. Вы не представляете, сколько раз люди, которые приходили к нам на собеседование, пренебрегали этим пунктом.
• Будьте приветливы ко всем, кого встретите. Ваше собеседование начинается в тот момент, когда вы входите в здание или только подключаетесь к зуму. Улыбайтесь, попробуйте вести себя естественно.

В одном эксперименте учёные пытались понять причину, почему нервные кандидаты реже получают желаемое место работы. Как оказалось, шансы таких людей уменьшает не нервное поведение, а тот факт, что они кажутся менее приветливыми, компетентными и даже испуганными.

• Важный совет, как пройти интервью — всегда, всегда готовьтесь к интервью. Просмотрите несколько раз ваше резюме, подумайте, какие вопросы вам могут задать. Проговорите ответы себе в уме. Упражняйтесь, практикуйтесь и еще раз практикуйтесь. Это поможет чувствовать себя увереннее во время разговора.
• Не приписывайте себе качеств или навыков, которых у вас нет. Если вы только слышали, но не работали с каким-нибудь модным фреймворком, библиотекой, технологией и прочим, не указывайте это в резюме. Поверьте, интервьюеры найдут возможность проверить всю информацию, которую вы сообщаете.
• Соберите всю информацию о компании и вакансиях. Для этого почитайте о компании на официальном сайте, в социальных сетях, посмотрите фото офиса, страницы будущих коллег.
  К счастью, многие компании с удовольствием делятся фотографиями и разной информацией в Facebook, Instagram и т.д. Это поможет вам понять атмосферу компании, поддержать разговор с эйчаром.
• Определитесь с желаемым уровнем заработной платы до собеседования, чтобы во время интервью звучать убедительно и не терять время. Не бойтесь обсуждать вашу зарплату. Готовьтесь ответить на неловкий вопрос: «Почему именно такую сумму вы хотите?».
• Подготовьте рассказ, иллюстрирующий ваши умения. Люди склонны запоминать истории лучше, чем сухие сведения. Поэтому, если вы расскажете о случае из своей деятельности, а не просто опишете свой опыт общими словами, растут шансы, что вас отметят.
• Сделайте так, чтобы вас запомнили. Помните, что вы конкурируете с множеством других претендентов на одно-единственное место. Если вы найдете способ выделиться на их фоне, это может подарить вам желаемую работу.

К примеру, если в кабинете работодателя что-то привлекло ваше внимание, скажите об этом вслух. Также будет хорошо, если у вас появятся общие интересы с интервьюерами. Сделайте комплимент офиса, странице в соцсетях, последнюю статью о компании и т.д. Люди склонны запоминать (и нанимать) тех, кто им нравится.

• Задавайте правильные вопросы. Наверное, в конце собеседования вас спросят, есть ли у вас вопросы, связанные с этой работой. Многие кандидаты просто говорят «нет» или спрашивают об организационных моментах, например: «Когда мне ждать ответ?». Однако, на самом деле, здесь вам дается возможность проявить искренний интерес к компании. Не стесняйтесь, спрашивайте!

Рекомендуем публикацию по теме

• Как получить от собеседования максимум читать 5 мин

Что спросить

Здесь очень важно не переусердствовать с вопросами! У нас были неоднократные случаи, когда кандидаты доставали толстую тетрадь, всю исписанную вопросами, ответить на часть которых можно, просто открыв наш сайт.

Вот список вопросов, которые продемонстрируют серьезность ваших намерений и заинтересованность в компании:

• Как будет выглядеть мой типичный день?

Так вы узнаете о задачах, которые вам придется выполнять каждый день, и попутно снимаете тревожность о том, как все происходит в данной компании. Ну и, конечно, проявляете заинтересованность в рабочем процессе.

• Почему возникла необходимость в вакансии?

На самом деле правильный рекрутер должен сам рассказать вам причины появления вакансии, мы, например, в нашей компании всегда так поступаем под конец интервью. Это важный вопрос, чтобы узнать, сколько времени у компании существует должность, сколько людей занимало ее до вас и почему вакансия освободилась. То, как работодатель отвечает на вопросы, расскажет много о текучести кадров в этой компании.

• Кто будет моим наставником?

Попросите рекрутера описать этого человека. Уточните, как происходит взаимодействие с ним, как строится рабочий процесс, как часто вы будете общаться. Все это поможет вам понять, будет ли у вас помощник на старте или все же придется разбираться с задачами самостоятельно.

• Какие у меня будут проекты?

Если вы проходите собеседование на стартовую позицию, то, возможно, вам не смогут дать конкретики. Попросите тогда описать вообще, чем у вас занимаются люди на таких позициях, тогда и ответ от рекрутера будет более конкретным. Этим вопросом вы поймете сложность и глубину будущих задач.

• По каким критериям будет оцениваться моя работа?

Я люблю этот вопрос. Задавая его вы поймете, есть ли у компании какие-то метрики, показатели эффективности, ожидаемые от вашей производительности, какая степень ответственности будет лежать на вас.

• Какие у вас условия труда?

Спрашивая о коллективе, наставнике, результатах работы, не забудьте спросить и об условиях вашего договора. Здесь можно уточнить о графике работы, социальном пакете, любых дополнительных плюшках. Но повторюсь, грамотный рекрутер это должен поведать вам в полном объеме еще на этапе знакомства с компанией.

• Сколько денег платите?

Хороший вопрос, который обязательно нужно обсуждать. Рекомендация — идя на собеседование, держите в уме ту сумму, которую вам хотелось бы получать, иначе игра «а сколько вы дадите» выглядит не очень убедительно .

Финансовые вопросы правильнее обсуждать на собеседовании после того, как вы узнаете свои должностные обязанности. Но если в вакансии размер заработка не указан или работодатель тоже не знает ваших зарплатных ожиданий (например, он самостоятельно нашел ваше резюме, в котором указана «зарплата по договоренности»), обязательно спрашивайте! Только не начинайте разговор с рекрутером по теме зарплаты — пусть этот вопрос прозвучит не первым.

Здесь следует обсудить, когда и в каких случаях проходят пересмотры финансовой компенсации. Не бойтесь обсуждать это. Главное — делать это убедительно и в соответствии с вашим релевантным опытом.

Рекомендуем публикацию по теме

• Что спросить на собеседовании у компании читать 7 мин

Как разговаривать о деньгах

При разговоре о деньгах я советую всегда держать дружелюбный, но деловой настрой.

Что мы понимаем под этим?

• О деньгах лучше не шутить, если не владеете этим искусством в совершенстве, не все смогут это оценить.
• Не нужно идти в размытые формулировки, например: «За разную работу просят разные деньги».
• Не нужно идти в манипуляции типа: «Хочу максимум, который может позволить себе ваша компания».
• Не лгите, поверьте, те, кто проводит с вами собеседование, хорошо знают рынок и ожидания кандидатов.

С другой стороны, если представитель компании не настроен общаться конструктивно по поводу денег и тоже идет в манипуляции, подумайте, насколько вам эта компания может быть интересна.

На какие аргументы можно опираться при обсуждении ваших ожиданий:

• Реалии рынка. Оперируйте информацией о зарплатах в вашей сфере. Говорите, что вы изучили рынок и знаете реальную стоимость ваших навыков.
• Ваша ценность как работника. Для компании она измеряется не только в деньгах, но и в том, какую пользу вы можете принести. К примеру, сколько новых клиентов вы приведете, сколько вакансий сможете закрыть, сколько статей напишете, сможете оптимизировать и настроить рабочие процессы и т.д.
• Уникальное сочетание необходимых навыков работодателю. К примеру, вы можете делать не только бэкенд часть, но еще и знаете фронтенд, к тому же имеете разговорный английский.

Добиваясь лучшего для себя предложения, не зацикливайтесь на окладе, есть множество других вариантов компенсации. Например, если вы начинающий разработчик, то подумайте о практике, которую сможете получить, опытного наставника, который будет вам помогать расти. Если вы уже бывалый специалист, то предметом переговоров могут быть премии, бонусы, опционы, страхование, помощь с релокейтом и другие выгоды.

В общем, в процессе интервью вы должны доказать работодателю, что ваши навыки и опыт будут полезны компании.

Как заканчивать разговор

• Когда вы мне перезвоните

Если рекрутер сам не указал время обратной связи, обязательно узнайте об этом лично. Я бы советовала для большего впечатления на интервьюеров задать им встречный вопрос: «Я могу позвонить вам через неделю, чтобы узнать результаты?». Таким образом, вы понимаете ваши планы и планы компании, демонстрируете активность и готовность к рабочему процессу.

• Какие вопросы мы еще не обсудили?

Тоже один из любимых моих вопросов. Он как бы подводит итоги ваших переговоров, демонстрирует ваши деловые качества и готовность к сотрудничеству.

Ответы на небольшую часть этих вопросов дадут вам больше информации о работе и атмосфере в компании. А это, в свою очередь, поможет вам найти работу, наиболее отвечающую вашим профессиональным и личным ожиданиям.

Всегда помните, что хорошее собеседование не гарантирует получение работы. Даже если вам отказали, в ответ выскажите свою благодарность. Если компания будет искать новых сотрудников, с вами, возможно, свяжутся снова.

Всем крутых компаний!

Наталья Клименко

Co-Founder в Codica

Как успешно пройти собеседование при устройстве на работу

Вы составили и разослали резюме, получили приглашение на собеседование. Теперь ваша задача – произвести положительное впечатление на рекрутера или руководителя компании. При этом нужно не забывать о собственных интересах. Важно выяснить, действительно ли вакансия вам подходит.

В статье расскажем, как подготовится к оффлайн и онлайн-собеседованию. Как вести себя во время интервью. Как правильно отвечать на вопросы и задавать свои. И что делать, когда получите оффер.

Реклама: 2VtzqvSTRwm

Читайте также: 15 лучших курсов по интернет-маркетингу

Как подготовиться к собеседованию

Рекрутер сообщит, в каком формате будет проходить собеседование. Многие компании общаются с кандидатами онлайн. К удаленному интервью не нужно относится формально. Готовьтесь также тщательно, как к оффлайн-встрече с работодателем.

Общие правила подготовки к собеседованию:

— Узнайте больше о компании. Посмотрите официальный сайт, поищите упоминания в СМИ. Соберите информацию, чем занимается организация, как себя позиционирует, какую нишу занимает на рынке. Заодно узнаете о корпоративной культуре и ценностях. Поймете, насколько они вам близки.

— Почитайте отзывы сотрудников. Несколько негативных комментариев – это не повод отказываться от собеседования. Но если отрицательных отзывов много, скорее всего, в компании действительно есть проблемы. Также из отзывов можно узнать, как проходят собеседования. Например, другие кандидаты могут рассказать, что работодатель практикует стрессовые интервью. Вы будете к этому готовы, и вас не застанут врасплох.

— Подготовьте вопросы. Спрашивайте не только о деятельности компании. Поинтересуйтесь, почему открылась вакансия, почему уволился предыдущий работник. Спросите, каких результатов руководство ждет от нового сотрудника, как будет оценивать работу. Так вы сможете понять, соответствует ли должность вашим ожиданиям и возможностям.

Если для вас важен карьерный рост, узнайте, какие есть перспективы. Рекрутеру также нужно понимать ожидания кандидата. Собеседование – это равноправный диалог. Оценивают не только вас, но и вы присматриваетесь к компании и руководству.

— Настройтесь. Справиться с волнением бывает сложно. Однако это необходимо, чтобы не испортить первое впечатление. Рекрутер, скорее всего, предпочтет кандидата, который хорошо владеет собственными эмоциями.

— Будьте пунктуальны. Это базовое правило делового этикета. Вовремя приходить нужно и на оффлайн-встречи, и на удаленные собеседования.

Онлайн-собеседование

Кроме общих правил, для онлайн-собеседования есть несколько особенностей подготовки:

• Проверьте качество интернет-соединения. Звук не должен прерываться, а картинка зависать. Вы не сможете заинтересовать работодателя, если связь не позволит провести интервью без помех. Тем более, если сотрудника ищут на удаленку. С медленным интернетом невозможно полноценно участвовать в онлайн-совещаниях.
• Протестируйте технику. Узнайте, в какой программе состоится интервью: Zoom, Skype, Google Meet и т. п. Установите приложение на телефон и ПК и попросите друга или кого-то из близких сделать тестовые звонки. Определите, на каком устройстве программа работает лучше, где собеседнику вас лучше слышно и видно. Попробуйте общаться через гарнитуру и без нее, выберите удобный вариант.
• Обратите внимание на освещение и фон. По возможности сделайте тестовые звонки в то же время дня, когда запланировано собеседование, и из того же помещения. Проследите, чтобы блики на экране не портили изображение. Или картинка не была слишком темной. Выберите нейтральный фон без посторонних предметов. При необходимости используйте функцию виртуального фона в приложении для видеосвязи.
• Уберите посторонний шум и отвлекающие факторы. Закройте дверь в комнату, попросите близких не шуметь. Выключите телевизор, музыку и переведите телефон в беззвучный режим, если подключаетесь к встрече через ПК. Обратите внимание: проходить онлайн-собеседование в кафе может быть неудобно. Именно потому, что там есть фоновая музыка, посторонние голоса и звуки.
• Подготовьте файлы с примерами работ. Если у вас есть портфолио, заранее соберите в папку примеры работ. Файлы должны находиться в ближайшем доступе. Так вы сможете быстро отправить их в чат встречи или показать рекрутеру с помощью демонстрации экрана.

Оффлайн-интервью

Как подготовиться к оффлайн-собеседованию:

• Порепетируйте перед зеркалом. Обратите внимание, в какой позе вы сидите и стоите. Положение тела должно быть комфортным, но не слишком расслабленным. Также следите за осанкой. Прислушайтесь к своему голосу и темпу речи. Потренируйтесь говорить уверенно, в среднем темпе. Слишком громкая или тихая речь, быстрый или замедленный темп может говорить о том, что человек волнуется и не уверен в себе.
• Возьмите с собой 1-2 экземпляра резюме. Рекрутер изучит и распечатает его заранее. Но дополнительный экземпляр может пригодиться, если к собеседованию присоединится руководитель компании или начальник отдела.
• Перед входом в офис задержитесь на пару минут. Восстановите дыхание, если пришлось быстро идти. Вспомните вопросы, которые хотите задать на собеседовании. Еще раз подумайте, почему вас заинтересовала вакансия, почему вы хотите получить работу в этой организации.
• Предупредите об опоздании. Обязательно позвоните контактному лицу, даже если опаздываете на 10 минут.

Как успешно пройти собеседование

Вы подготовились и настроились на успешное прохождение интервью. Теперь нужно произвести на HR-специалиста положительное впечатление, чтобы выделиться на фоне других кандидатов.

Что одеть на собеседование

Даже если в компании нет строго дресс-кода, рекрутер обратит внимание на ваш внешний вид. Одежда должна быть опрятной, не слишком яркой и вызывающей.

Если собеседование проходит в офисе, можно заранее спросить, какой дресс-код принят в компании. Другой вариант: посмотреть фото коллектива, если они есть на официальном сайте. Вы сможете понять, какая форма одежды считается приемлемой.

Для онлайн-собеседования оденьтесь в офисном стиле. Деловой костюм можно не надевать. Но и домашняя одежда не подойдет. Рубашка или блуза для девушек, свитшот, водолазка нейтрального дизайна и расцветки будут уместны. Также наденьте классические брюки или джинсы, для девушек – юбка. Не стоит оставаться в домашних шортах или брюках от пижамы. Если вам понадобится встать, может получиться комичная ситуация.

Как вести себя на собеседовании

На любом собеседовании работают правила хорошего тона и делового этикета:

• Установите зрительный контакт. Смотрите в глаза собеседнику. Открытый спокойный взгляд – это признак уверенности в себе. Напротив, если человек отводит глаза, собеседник может сомневаться в его искренности.
• Не перебивайте. В начале встречи рекрутеры обычно рассказывают о компании и вакансии. Даже если рассказ затянулся, позвольте человеку высказаться. Возможно, у вас появятся дополнительные вопросы.
• Используйте техники активного слушания. Покажите, что вы внимательно слушаете рекрутера и вам интересно. Кивайте, задавайте уточняющие вопросы. Только помните, что все хорошо в меру.
• Не отзывайтесь негативно о предыдущей работе. Возможно, там действительно был токсичный коллектив или слишком требовательный начальник. Но HR-специалист не знает ситуацию и может подумать, что это у вас проблемы с эмпатией и коммуникацией.

Для онлайн-интервью есть еще одно важное правило: смотрите в камеру, а не на собеседника. Прямой взгляд в камеру воспринимается как визуальный контакт.

Это интересно: Как открыть пункт выдачи заказов Wildberries в своём городе

Как рассказать о себе

Заранее подготовьте краткую самопрезентацию. Формулируйте с точки зрения вашей ценности для компании как специалиста.

Расскажите о предыдущем опыте работы, чем он будет полезен на новой должности. Если опыт не релевантный, подумайте, как это правильно преподнести рекрутеру. Например: вы работали в продажах, а хотите устроиться закупщиком. Объясните, что знаете, какие качества продукта важны клиентам. Поэтому сможете найти лучших поставщиков.

Подтверждайте профессиональные достижения цифрами и фактами. Не «расширил клиентскую базу», а «привлек 50 новых клиентов». «Сэкономил компании 1 миллион ₽» звучит убедительнее, чем «снизил затраты».

Лгать о ваших навыках, опыте и результатах не стоит. Когда начнете работать, вам придется соответствовать. Если это невозможно, обман быстро обнаружится.

Как отвечать на вопросы

Разберем ответы на распространенные вопросы HR-специалистов.

— Почему вы уволились с прошлой работы? Не нужно сообщать о конфликтах с руководством или коллегами. Лучше сказать, что не устраивала зарплата, или не было перспектив развития. Все остальные причины можно озвучивать открыто.

— Какая зарплата вас устроит? Такой вопрос задают, если в тексте вакансии зарплата не указана. Сделайте мониторинг предложений в вашей сфере. Назовите рекрутеру среднюю цифру. Завышать зарплатные ожидания можно, если вы обладаете уникальными скилами, которые значительно повышают вашу ценность как специалиста.

— Какие ошибки вы совершали на предыдущем месте работы? Все ошибаются, и рекрутер это понимает. Цель вопроса – узнать, как вы справляетесь со сложными ситуациями. Поэтому не говорите, что не допускали ошибок. Расскажите, какое нашли решение и как действовали, чтобы сгладить негативные последствия.

— Расскажите о своих отрицательных качествах. Принцип такой же, как в предыдущем вопросе. Все понимают, что идеальных людей не бывает. Главное, что вы знаете собственные недостатки и умеете их контролировать. Поэтому скажите, какие слабые стороны у вас есть. И что вы делаете, чтобы они не мешали работе.

— Почему вы хотите работать в нашей компании? Рекрутер этим вопросом проясняет вашу мотивацию. Преимущество получат кандидаты, которые пришли не только за зарплатой, или потому что офис удобно расположен. Расскажите, почему вам интересна деятельность компании. Объясните, почему хотите реализоваться в этой сфере.

Что делать после собеседования

Проанализируйте, как прошло интервью. Если в какие-то моменты вы чувствовали себя неуверенно, подумайте почему. Определите, что вы сделали правильно, а что нужно делать по-другому на следующем собеседовании.

Как отказать работодателю

Вы получили оффер от работодателя, а условия вас не устраивают. Сообщите об этом рекрутеру. В письме или по телефону поблагодарите за положительное решение и объясните, почему не готовы принять предложение. Если в другой компании лучшие условия, об этом можно сказать открыто.

В любом случае не оставляйте оффер без ответа. Возможно, вам придется в дальнейшем сотрудничать с этой компанией или снова откликаться на ее вакансии. Будет полезно, если вас запомнят как ответственного и вежливого человека.

Как принять предложение

Если вы готовы принять оффер, еще раз уточните все существенные условия. После этого согласуйте дату первого рабочего дня. Если вы еще не подавали заявление на увольнение, помните, что на старом месте придется отработать 14 дней. Уточните, какие документы нужно будет предоставить в отдел кадров.

Заключение

Чтобы уверенно чувствовать себя на собеседовании, тщательно подготовьтесь. Соберите информацию о компании. Составьте самопрезентацию. Акцентируйте внимание на том, чем ваш опыт и навыки будут полезны работодателю. Подумайте, какие кейсы характеризуют вас как ценного специалиста. Для интервью в онлайн-формате подготовьте также технику и помещение, проверьте скорость интернета.

Придерживайтесь правил делового этикета. Оденьтесь в соответствии с офисным дресс-кодом. Не опаздывайте на встречу.

Подтвердите рассказ об опыте и карьерных результатах цифрами и фактами. На вопросы отвечайте по возможности честно, но не упоминайте о конфликтах и не отзывайтесь негативно о прошлом месте работы.

Полезные ссылки:

• Как оформить самозанятость
• 10 самых востребованных профессий
• Что такое Soft skills и как их развивать
• 10 лучших курсов по продажам

Консультации по собеседованию | National Careers Service

Произведите хорошее впечатление на собеседовании при приеме на работу, получите советы о том, как подготовиться и как показать, что вы можете предложить.

Почему важны собеседования

Собеседование — это шанс для работодателя убедиться, что вы подходите для этой работы. Это также шанс убедиться, что работа и компания подходят именно вам.

Где проходят собеседования

У вас может быть личное интервью, интервью по телефону или видеоинтервью.

С начала пандемии COVID-19 многие интервью проходят онлайн. Вы, вероятно, используете программное обеспечение для видеоконференций, такое как Skype, Zoom или Teams.

Типы собеседований

Существуют различные типы собеседований, которые могут использовать работодатели. Вы должны подготовиться к тому, что вы посещаете.

Индивидуальное интервью

Ваше интервью может быть только с одним человеком. Обычно это происходит лицом к лицу и чаще встречается в небольших компаниях.

Групповое интервью

Некоторые интервью проводятся с группой из 2 или более человек. Убедитесь, что вы смотрите на всех интервьюеров, когда разговариваете с ними. Они также могут попросить вас сделать презентацию.

Групповое обсуждение

Групповое обсуждение обычно является частью дня ассессмент-центра с другими кандидатами. Вам придется показать, что вы можете ладить с людьми, отстаивать свои идеи и уважать других.

Типы вопросов для собеседования

При собеседовании работодатели используют разные типы вопросов. Они могут сказать вам заранее, что это за собеседование. У них также может быть информация о процессе найма на их веб-сайте.

Вопросы, основанные на компетенциях

Основное внимание уделяется тому, что вы можете сделать, поэтому вам нужно будет привести примеры, чтобы показать, что у вас есть навыки для работы. Если у вас нет примеров из рабочей среды, вы можете использовать опыт из личной жизни.

Перед собеседованием вы можете узнать, по каким компетенциям вас оценивают.

Вопросы, основанные на сильных сторонах

Вопросы о том, что вам нравится делать или что у вас хорошо получается. Например, ваши практические навыки или навыки работы в команде, или то, как вы работаете в условиях стресса.

Технические вопросы

Работодатель может проверить ваши профессиональные знания и понимание рабочих процессов. Это характерно для вакансий в:

• наука
• ИТ
• машиностроение
• финансы
• закон

Вопросы для оценки ситуации

Работодатели могут спросить, как бы вы отреагировали в типичных рабочих ситуациях. Это проверка таких вещей, как ваша способность решать проблемы, принимать решения или работать с другими.

Вопросы, основанные на ценностях

Вопросы, основанные на ценностях, определяют, разделяете ли вы ценности организации и понимаете ли вы ее культуру. Это обычное дело для работы в сфере здравоохранения и ухода, особенно в NHS.

Мотивационные вопросы

Эти вопросы помогают работодателю понять, что вами движет, и убедиться, что вы подходите для их компании.

Узнайте, что говорят другие люди о работе в компании или на аналогичной должности. Люди публикуют свои интервью на таких сайтах, как The Student Room и Glassdoor.

Вы также можете поговорить со своими знакомыми, которые работают в компании или занимают аналогичные должности.

Вы можете найти дополнительные советы о том, как отвечать на распространенные вопросы на собеседовании.

Подготовьтесь

Выберите удобную дату и время, чтобы подготовиться к собеседованию и быть в лучшей форме в этот день.

Чтобы убедиться, что вы готовы:

• внимательно прочитайте описание работы и характеристики человека. Четко определите навыки и качества, которые нужны работодателю
• посетите веб-сайт компании, чтобы узнать больше о ее продуктах или услугах и их планах на будущее
• просмотрите свое резюме или анкету и подумайте о том, о чем работодатель может вас спросить
• подготовьте несколько примеров, которые показывают, что у вас есть необходимые навыки, личные качества и опыт. Используйте метод STAR
• отрабатывайте тайминги на презентациях и сохраняйте резервную копию
• попросите кого-нибудь, кому вы доверяете, помочь вам попрактиковаться в ответах на вопросы
• придумайте 2 или 3 собственных вопроса, которые вы можете задать в конце собеседования, чтобы показать, что вы с энтузиазмом относитесь к работе
• выберите что-нибудь подходящее и удобное для ношения
• проверить, во сколько вам нужно прибыть и имя человека, с которым вам нужно встретиться
• убедитесь, что вы знаете, как добраться до места проведения интервью. Разработайте маршрут общественного транспорта или место, где вы можете припарковаться. Планируйте прибыть за 5–10 минут до начала собеседования
• убедитесь, что вы знаете, кому звонить в случае опоздания по какой-либо причине

Если у вас есть инвалидность, вам могут потребоваться корректировки, чтобы сделать интервью доступным. Вы можете получить совет от Scope о том, как просить о корректировках на собеседовании.

Прибытие

Прежде чем идти на собеседование:

• выключите телефон
• используйте дыхательные техники, чтобы успокоиться — постарайтесь запомнить, что некоторые нервы в норме
• улыбнитесь и уверенно поприветствуйте интервьюера
• попросить воды, если вам это нужно

Интервью

Во время интервью не забудьте:

• быть вежливым и использовать правильный язык и тон для официальной ситуации
• слушайте вопросы и думайте, прежде чем начать отвечать
• попросите интервьюера повторить или объяснить, если вы не понимаете вопрос
• используйте метод STAR, чтобы ответить на вопросы о ваших навыках и опыте
• позитивно оценивайте свой опыт. Если вы столкнулись с трудными ситуациями, покажите, чему вы научились из них
• будь честным и настойчивым
• задайте пару вопросов, когда вам представится возможность. Выбирайте вопросы, которые вызывают у вас интерес. Например, «Какие возможности есть для обучения в компании?» На этом этапе лучше не спрашивать о зарплате или отпусках

В конце собеседования поблагодарите работодателя за уделенное время. Скажите им, что вы ждете от них известий.

После собеседования

Покидая собеседование, постарайтесь обдумать несколько сложных вопросов, которые вам задавали — это может помочь вам подготовиться к будущим собеседованиям.

Принятие работы

Если вам предложили работу, заблаговременно сообщите компании, хотите ли вы принять предложение. Вы также можете договориться, когда вы начнете, и узнать, что вам нужно будет сделать в первый день.

Отказ от работы

Если вы решили не соглашаться на работу, откажитесь, но будьте вежливы. Возможно, вы захотите работать на них в будущем.

Если вы не добились успеха

Если работодатель не предлагает вам работу:

• постарайтесь быть позитивным — это шанс извлечь уроки из вашего опыта и повысить свою устойчивость
• попросить оставить отзыв о вашем интервью
• подумайте о том, что было не так хорошо, и что вы могли бы сделать, чтобы улучшить в следующий раз
• потренируйся на собеседовании. Попросите друзей, семью, коллег или консультанта по вопросам карьеры помочь

6 способов подготовиться к собеседованию | Career Services

Собеседование является важной частью поиска работы или стажировки. Хорошая новость заключается в том, что к тому времени, как вы доберетесь до собеседования, работодатель уже решил, что вы соответствуете минимальным требованиям для этой должности.

Собеседование — это возможность как для вас, так и для работодателя оценить, подходите ли вы для этой должности и корпоративной культуры. Это ваш шанс подчеркнуть свой опыт, индивидуальность и потенциал. Вот несколько советов, которые помогут вам подготовиться и чувствовать себя уверенно, будь то личное или виртуальное собеседование.

Проведите исследование

Работодатели хотят знать, что потенциальные сотрудники нашли время, чтобы познакомиться с их компанией. Они могут даже задать несколько конкретных вопросов о компании или должности, чтобы убедиться, что вы провели исследование. Вот несколько способов подготовиться к собеседованию.

• Изучите размер компании, местоположение, организационную структуру, линейку продуктов, историю, основных клиентов и конкурентов. Используйте Handshake, LinkedIn, веб-сайт компании и каналы социальных сетей, поисковые системы и бизнес-статьи, чтобы провести тщательное исследование.

• Посещайте работодателей на ярмарках вакансий и сетевых мероприятиях, чтобы получить дополнительное преимущество и получить представление об организации.

• Ознакомьтесь с описанием должности и подумайте, какую пользу компании могут принести ваши навыки и опыт.

• Если вам дали имена людей, которые брали у вас интервью, найдите их на веб-сайте компании и в LinkedIn. Это поможет вам ознакомиться с их должностными обязанностями и опытом.

Подготовьте вопросы и ответы

Невозможно точно знать, какие вопросы будут заданы, но вы можете подготовить ответы на часто задаваемые вопросы во время интервью.

• Запишите свои ответы с ключевыми моментами, которые вы хотите сообщить.

• Старайтесь, чтобы ваши ответы были краткими и понятными.

• Включите конкретные примеры, подчеркивающие ваши таланты.

Включение историй в ваши ответы также отлично подходит для демонстрации ваших сильных сторон. Например, вместо того, чтобы говорить, что вы очень организованы, вы можете рассказать о том, как вы помогли своей студенческой группе организовать мероприятие, и о положительных результатах. Для этого попробуйте объяснить свои ответы, используя метод СТАРТ.

• Ситуация: Предоставьте конкретный и краткий обзор, включая временные рамки и место.

• Задача: Объясните задачу или цель, над которой вы работали, и как она связана с навыком, о котором они спрашивали.

• Действие: Опишите свои действия и шаги, которые вы предприняли.

• Результат: Опишите результат, если возможно. Это ваше время, чтобы отдать должное своей работе или показать, чему вы научились.

• Свяжите это обратно: подведите итог, как история демонстрирует ваши сильные стороны и связана с позицией и заданным вопросом.

Попрактикуйтесь в проведении интервью

После того, как вы подготовили ответы и истории START, попробуйте попрактиковаться в них вслух. Независимо от того, тренируетесь ли вы перед зеркалом, с другом или с консультантом по развитию карьеры, это отличный способ почувствовать себя более уверенно и подготовленным перед собеседованием.

Вы также можете использовать онлайн-инструменты для подготовки к интервью, такие как Interview Prep. Этот инструмент для имитации интервью может записывать ваши ответы на вопросы интервью. Только вы можете видеть свои ответы, если вы не поделитесь ими с другими, чтобы запросить отзыв.

Будьте готовы задавать вопросы

Интервью — это улица с двусторонним движением. Точно так же, как они задают вопросы, чтобы узнать о вас, вы должны задавать вопросы, чтобы убедиться, что эта работа подходит именно вам. Если вы не подготовите вопросы, интервьюер может решить, что вы не провели исследование или вам это неинтересно.

Вы можете спросить о повседневных обязанностях на работе, корпоративной культуре или важных качествах, необходимых для достижения успеха на этой должности. Используйте свое исследование, чтобы разработать подробные вопросы.

Будьте организованы

Если у вас виртуальное собеседование, ознакомьтесь с платформой, используемой для интервью (Zoom, Google Meet и т. д.), чтобы избежать технических проблем. Проверьте камеру и микрофон. Найдите тихое место, где вас никто не побеспокоит, и убедитесь, что вас ничего не отвлекает.

Если собеседование проводится лично, планируйте прибыть пораньше. Приходите за 10–15 минут до назначенного времени начала интервью. Оставьте время, чтобы сориентироваться в пробках или проблемах с парковкой. Вы также хотите убедиться, что знаете, как найти конкретное место проведения интервью и имя вашего контактного лица.

Возьмите с собой все необходимые дополнительные материалы. Например, ваш список вопросов, бумага, ручка, копии вашего резюме, стенограммы, ссылки, дополнительные образцы вашей работы или любая другая информация, которую вас попросили предоставить.

Представьтесь профессионально

Разные работодатели предъявляют разные требования к одежде для собеседования. Убедитесь, что ваша одежда отражает вашу индивидуальность и соответствует работе, которую вы ищете. Если вы не знаете, как одеваются профессионалы в этой области, рассмотрите возможность опроса людей в вашей сети для информационных интервью.