Как не провалить собеседование: 10 способов не провалить собеседование – HEROINE

10 способов не провалить собеседование – HEROINE

Собеседование — штука парадоксальная. Все мы являемся уникальными и сложными личностями, на познание которых уходят целые годы у профессиональных психологов и наших близких. А вот HR-менеджеры, интервьюеры и прочие представители кадрового отдела уверены, что способны узнать о нас все за 20-30 минут — именно столько обычно и длится собеседование, если оно не предполагает выполнения тестовых заданий. Поэтому в час икс — точнее, полчаса икс — придется попотеть и выставить себя во всей красе, чтобы не испортить впечатление от своих профессиональных навыков какой-нибудь мелочью. Ведь эти мелочи и детали ценятся наравне с вашими действительными талантами. Засекаем полчаса, время пошло!

Точность — вежливость королей

Начнем с самого пугающего — с возможного опоздания. Многие считают, что это самый страшный грех, после которого их уж точно не возьмут на работу. Однако это далеко не так. Если вы опаздываете, то достаточно позвонить интервьюеру и кратко сообщить о грядущем опоздании, его примерном сроке и причине. Так как даже общественный транспорт движется иногда хаотично и непредсказуемо, то сотрудники отделов по работе с персоналом спокойно относятся к таким происшествиям.

Куда хуже прийти на собеседование раньше на 15-20 минут назначенного времени. Этим вы можете помешать распорядку работы другого человека, а такую неприятность он уж точно запомнит. Если получилось прийти немного раньше — что мы действительно советуем сделать на всякий случай — то подождите лишние 10-15 минут в кафе неподалеку у входа или в фойе, успокаиваясь и «припудривая носик». Появитесь на собеседовании на 5 минут раньше назначенного времени с уверенной улыбкой на лице — и это будет идеально.

Первое впечатление

Встречают нас не только по одежке, но и по нашим манерам, которые мы можем проявить в первые же секунды знакомства. Если вы ожидаете рекрутера сидя, то встаньте при его появлении, кивните в знак приветствия и обязательно поздоровайтесь. При проходе через различные помещения поздоровайтесь со всеми, кто приподнял глаза от своей работы и установил с вами зрительный контакт. Очень часто это бывает важно и создает о вас хорошее впечатление. Только не переусердствуйте, здороваясь с каждым в офисе на сотню человек. Достаточно одного приветствия на помещение, сказанного тихим голосом, чтобы не помешать вовлеченным в рабочий процесс.

«Одежку» для первого впечатления тоже нужно подбирать с умом. Уверены, что вы и так догадываетесь о неприемлемости глубоких декольте, пляжных платьев и других неделовых вариантов. Впрочем, глухой деловой костюм — тоже не идеальный вариант, если вы не готовы носить его каждый день. Бизнес-стиль предполагает множество различных вещей в гардеробе, так что подберите неяркий и невызывающий наряд, который вы сами с удовольствием носили бы на работу каждый день. Рекрутер обязательно это оценит.

Невербальный язык

Поза и жесты могут сказать о вас очень многое, а сотрудники по набору персонала часто обращают на них внимание. Так что не разваливайтесь на диване или в кресле, даже если они очень удобные, но и не ютитесь на краешке, всем видом показывая, что вам неловко. Следите за жестами: не теребите край сумки или часы, не притопывайте ногой. Собеседование длится всего ничего, так что на этот промежуток времени вы способны взять собственное тело под контроль даже в случае сильной нервозности. Вдохните глубоко и подумайте о приятном. Скоро это всё кончится.

Поддерживайте зрительный контакт с интервьюером, избегайте бурной жестикуляции и не отводите глаза, если вас о чем-то спрашивают. Так вы создадите впечатление уверенного в себе профессионала, даже если в данный момент совсем не уверены в себе. Можете заранее потренироваться дома перед зеркалом — заодно отработаете краткий рассказ о себе, который просят дать на каждом втором собеседовании, а то и чаще.

Расслабляться надо в меру

Если вы успокоились и полностью в себе уверены, то не допускайте ошибку — ни в коем случае не расслабляйтесь. Интервьюеры часто ведут беседу в дружеском тоне, однако это вовсе не означает, что они действительно ваши друзья. Таким образом они располагают вас к доверительному общению и могут вытянуть из вас больше информации. Всегда немного дистанцируйтесь и помните, что даже самый дружелюбный HR присутствует рядом с вами не для шуток, а с целью оценки. Кроме того, всегда есть риск, что если вы слишком расслабитесь, то будете выглядеть вялой и незаинтересованной в работе. Словно у вас есть еще десяток собеседований, и все предложения интересны для вас в одинаковой мере, так что не вызывают ничего, кроме скуки. Даже если это и действительно правда (хотя бы отчасти), то не стоит это показывать потенциальному работодателю.

Человек-батарейка

Противоположная сторона излишней расслабленности — гиперэнергичность. Конечно, общительность и экстраверсия ценятся на работе. Однако чрезмерная энергия может быть истолкована отрицательно: как нервозность, волнение или просто неумение вести себя в обществе. Не надо травить анекдоты, сыпать шутками, задавать тысячи вопросов или, тем более, перебивать собеседника. Вы всё успеете, а если будете бежать впереди паровоза и фонтанировать идеями, то только отпугнете интервьюера.

Непростые задачки

Во время собеседования вам могут начать задавать каверзные вопросы, спрашивать слишком интимные вещи, а то и вовсе провести стресс-интервью, чтобы посмотреть на вашу реакцию. Не стоит бояться таких вещей — у вас всегда есть право отказаться от ответа на любой вопрос, если вы сможете внятно объяснить, почему считаете его слишком личным. Если вы сделаете это спокойно и уверенно, то такое молчание пойдет вам только в плюс. Так же не стоит бояться неправильно ответить на какую-нибудь каверзную задачку. Будьте максимально честны, но не пускайтесь при этом в откровенности и детали. Почти все нестандартные задачки и вопросы не требуют от вас идеального правильного решения, они нужны для того, чтобы продемонстрировать потенциальному работодателю, как вы действуете в трудной ситуации.

Абонент занят или находится вне действия сети

Обязательно отключите мобильный телефон перед тем, как войти в кабинет на собеседование. Лучше всего — совсем, потому что в ненужный момент появляются не только звонки, но и СМСки, оповещения ВКонтакте, любимое приложение-тамагочи хочет кушать, а сам смартфон решает обновиться и начинает вибрировать в беззвучном режиме. Если вас действительно ожидает какой-то важный звонок, то переводите телефон в беззвучный режим и положите его в карман. Но случай действительно должен быть очень важный! Когда такой звонок действительно произойдет, спокойно извинитесь перед интервьюером и вежливо спросите у него разрешения ответить на важный звонок. Если вы не будете суетиться, незаметно выключать телефон или игнорировать важность собеседования, то это вполне дозволительно делать.

Спокойствие, только спокойствие

Не проявляйте излишней эмоциональности на собеседовании, даже если она вполне свойственна вашему темпераменту. Вопреки расхожему мнению, не все любят хохотушек, а не сходящая с лица улыбка через пару минут может начать раздражать. Сдержанно улыбайтесь, когда это действительно нужно: при знакомстве, при какой-либо прозвучавшей шутке, в начале рассказа о себе.

Впрочем, сидеть с каменным лицом тоже не стоит, ведь рекрутер хочет видеть вашу реакцию на то, что он говорит.

Просто старайтесь не переигрывать и сдерживать себя, если слишком сильно нервничаете. Вы ведь профессионал!

У матросов нет вопросов

Если вам совершенно нечего спросить у сотрудника кадровой службы после ознакомительной беседы, то это плохо. Всегда есть что-то, что можно узнать дополнительно. Подготовьте заранее список вопросов, которые могут вам понадобится. Обязательно задайте самые важные пункты из него, а если вы уже осветили все темы в беседе, то уточните что-то поглубже. Например, если вы хотели узнать о длительности испытательного срока, а рекрутер уже его объявил, то уточните, возможно ли его сократить при идеальной работе — и так далее. Только имейте в виду, что количество тут не переходит в качество, не надо засыпать собеседника лавиной вопросов, тем более, если ответы на них вам и не нужны.

Большой секрет для маленькой компании

Последний секрет, на котором прокалываются многие собеседующиеся, — это коллективное собеседование. То есть в кабинете может сидеть не один рекрутер, а кто-либо еще, например, начальник отдела или будущий руководитель. Будьте уверены, что даже если он не произносит ни слова кроме приветствия, он всё равно будет играть важную роль в деле принятия вас на работу. Так что распределяйте свое внимание между спрашивающими поровну и не обращайтесь только к тому, кто задал вам вопрос. Если на вас смотрят несколько человек, то поддерживайте зрительный контакт с ними попеременно, чтобы все были как бы вовлечены в беседу.

Добавить в избранное

Поделиться

Статьи по теме:

Как успешно пройти собеседование на работу

Как не провалить собеседование при трудоустройстве: ошибки, примеры и антипримеры, истории из жизни. Как быть, если от работодателей получаешь отказ за отказом?

Студенческая жизнь и учеба остались позади. Пора устраиваться на работу. Хорошо тем, у кого «подвешен язык» – они с ходу произведут благоприятное впечатление на директора или HR-менеджера фирмы. Но что если свежеиспеченный молодой специалист застенчив и пока не умеет подать себя в выгодном свете? Как вести себя на первом в жизни собеседовании? Что допустимо, а что нет? Давайте разбираться.

Секреты успешного собеседования при приеме на работу

Для начала стоит прорепетировать будущее собеседование с доброжелательно настроенным другом или знакомым. Нужно старательно припомнить весь свой, пусть пока ещё небогатый, практический опыт, и постараться интересно рассказать о нём. Если практики пока что не было вовсе – пусть это будет рассказ о дипломной работе или о причине выбора профессии. Это будет неплохое начало. А вот и ещё несколько лайфхаков.

Шаг 1: собрать максимум сведений о компании работодателе

Чтобы быть во всеоружии, следует заранее найти информацию о фирме, предлагающей вакансию. Благо, всемирная паутина позволяет это сделать. Кандидату стоит ознакомиться с:

• публикациями компании в соцсетях;
• ее веб-сайтом или интернет-магазином;
• клиентским форумом, отзывами о продукции и сервисе;
• отзывами других работников об этом месте.

Все эти ресурсы – настоящий клондайк для добычи нужных при трудоустройстве сведений. Предварительное мини-исследование поможет почувствовать атмосферу организации, понять ее ценности и познакомиться с кругом клиентов. А если что-то останется неясным, то собеседование – отличный повод не только рассказать о себе, но и самому задать уточняющие вопросы о фирме.

К примеру:

• «Планирует ли компания выйти на зарубежный рынок?»,
• «Верно ли я понял, что основная покупательская аудитория – это семьи с детьми?»,
• «Сосредоточена ли фирма сейчас на офлайн- или онлайн-продажах?».

Работодателю приятно узнать, что кандидат по-настоящему интересуется компанией, Раз потратил время и подготовился к собеседованию – значит к вакансии и к работе относится серьезно. А не просто хочет сидеть целыми днями в офисе и получать зарплату.

Шаг 2: прийти на собеседование раньше назначенного

На встречу нужно прийти за 10-15 минут. Можно приехать и раньше: за полчаса или час, если боитесь опоздать из-за пробок, но не проходите к HR-ру. Лучше проведите оставшееся время в соседней кофейне и постарайтесь отвлечься.

Пунктуальность – одно из качеств, которое ценит работодатель. Приехав слишком рано или опоздав, вы разочаруете рекрутера. Правда есть исключения. Представьте, возник форс-мажор и вы опаздываете к началу собеседования. Спокойно. Наберите работодателю за 15 минут до назначенной встречи. Извинитесь и объясните ситуацию, предложите перенести собеседование на новое время.

Шаг 3: поработать над деловым внешним видом

Как и все люди, работодатель склонен встречать нас «по одёжке». Отправляясь в офис с традиционным дресс-кодом, стоит одеться по-деловому, в спокойных тонах. Девушкам – собрать волосы, отказаться от яркого макияжа и обилия аксессуаров. Всё это – общие рекомендации. Но чем более творческой является должность, на которую претендуешь, тем свободнее допустимый стиль одежды и причёски. А если вакансия связана с физической активностью – образ может вполне тяготеть к спортивному.

Вот история на тему важности первого впечатления при трудоустройстве

Получив по электронной почте прекрасное резюме, HR-менеджер большой компании вызвал кандидата на собеседование, и вскоре увидел перед собой… вызывающе одетого человека с ярко-зелеными растрепанными волосами. Беседуя с гостем, интервьюер убедился в квалификации и пригласил пройти в кабинет директора фирмы.

Необычный вид кандидата вызвал недоверие у директора. Разглядывая гостя, руководитель не слышал разумных и дельных ответов. В результате, экстравагантный соискатель получил у директора фирмы отказ. Однако специалист по кадрам не сдался. Он предложил этому человеку прийти через неделю, сменив внешний облик на спокойный и деловой.

Наш соискатель на должность так и сделал. Директор, вновь увидев претендента, не узнал в деловитом молодом человеке зеленоволосого кандидата. На этот раз собеседование с руководством прошло блестяще. Компания выслала оффер и наш герой получил место работы и зарплату.

Что говорить на первом собеседовании

Как только выбран внешний облик, стоит сосредоточиться на речи. Оптимальный вариант – спокойная, уравновешенная манера говорить, без чрезмерной эмоциональности. Постарайтесь справиться с волнением, рассуждайте здраво, будьте искренне.

Заранее подготовьте:

• краткий рассказ о себе,
• ответы на самые популярные вопросы,
• почему подходите на эту должность.

Рассказ о себе потренируйте дома, слушатели для этого не обязательны – репетировать можно и перед зеркалом. Если ваша речь эмоциональна и обстановка накалена – так и скажите, это мое первое трудоустройство, работодатель оценит.

Стоит ли приходить на собеседование с родными?

Для молодого специалиста, даже впервые оказавшегося в ситуации приема на работу, присутствие родителей будет воспринять HR-ом с удивлением и негативом. Молодой человек за 20, претендующий на ответственную должность, должен сам принимать решения и учиться на собственных успехах и неудачах.

Мамы, папы, друзья и другие переживающие за соискателя люди пусть «держат кулачки» дома. В самом крайнем случае оставьте переживающую за вас маму у входа или поблизости от здания.

Если всё же решили пойти на собеседование с родителями – этот факт лучше заранее оговорить с работодателем. Появление целого семейства вместо одного человека его удивит. Но предупредим, что это обстоятельство почти 100% снизит шансы получить работу.

Как быть, если при трудоустройстве получаешь отказ за отказом?

Случается и так, что, несмотря на все усилия, работу заполучить никак не удаётся. Если у вас нет опытного советчика, взглянуть на себя со стороны поможет карьерный консультант. Он сходу заметит промахи, допускаемые на собеседованиях, и укажет, как их исправить.

Среди этих промахов случаются:

1. не располагающая к себе манера речи: чрезмерная скованность или, наоборот, панибратство;
2. слишком резкие жесты;
3. неумение достойно подать свои сильные стороны;
4. диссонанс между резюме и поведением на собеседовании;
5. демонстрация слабой заинтересованности в должности либо, наоборот, чрезмерная настырность;
6. завышенные ожидания кандидата, о которых работодатель слышит в ходе собеседования и отказывает ему, опасаясь не оправдать этих надежд;
7. неаккуратность в одежде.

А часто HR раньше вас понимает, что в коллективе вам будет некомфортно и, отказывает в трудоустройстве. Задача рекрутера не только найти достойного кандидата на должность но и «вписать» его в микроклимат команды.

Топ самых провальных собеседований, после которых была предложена работа

А вот несколько вдохновляющих историй о предложениях работы, полученных вопреки неудачным собеседованиям.

История Юли. Грязная одежда – рекрутеру не помеха

Дизайнер Юлия, идя в офис фирмы-нанимателя, попала в переделку – проезжавшая машина окатила ее деловой костюм уличной грязью. Возвращаться домой времени не было, и Юле пришлось общаться с работодателем, будучи забрызганной с головы до ног. Тем не менее, к ней отнеслись с пониманием и даже посочувствовали. В итоге собеседование стало успешным, и Юлия заняла должность, на которую претендовала.

История Ани. Непунктуальность работодатель не любит, но прощает

По дороге в редакцию онлайн-журнала Анна попала в пробку. К тому же, секретарша компании, где Анна хотела работать, по ошибке указала ей неверное направление и Аня шагала в противоположную сторону от адреса фирмы. Девушка опоздала более чем на час к HR-ру на беседу. И всё же Анна сумела подать себя так выгодно, что ей простили её непунктуальность и предложили работу в редакции.

История Вероники. В собеседовании на работу бывают неожиданные повороты

Менеджер Вероника претендовала на подходящую должность в строительной фирме. Она пришла вовремя и безупречно выдержала дресс-код. Но HR-сотрудник этой фирмы решил опробовать на Веронике новомодную схему собеседования. Задавая вопрос, HR бросил шариковую ручку, которую Вероника от неожиданности не сумела поймать.

Веронику такая манера беседы привела в возмущение, она стала говорить на повышенных тонах. В итоге вышла ссора, на которую сбежался весь отдел. И, хотя девушка заявила, что ноги её больше не будет в этой фирме, директор всё же уговорил её занять вакансию.

Как видим, даже очевидное фиаско порой оборачивается успехом. Удачных вам собеседований, скорого и беспроблемного трудоустройства!

Как не провалить собеседование или переговоры: методы и техники от тюменского эксперта

Собеседование — это всегда нервное событие, которое подразумевает встречу с потенциальным работодателем.

Его главная цель — познакомиться, понять, насколько стороны подходят друг другу, и обсудить все детали сотрудничества. Многие люди не воспринимают данные встречи всерьез, надеясь на русское привычное «авось». Однако так делать нельзя, поскольку к любому разговору, который решает дальнейшую судьбу человека, необходимо подходить ответственно.

Как подготовиться к собеседованию?

Александра Пинчук, основатель школы вокала «Пин-код» и тренер по голосу, рассказала, что заранее перед любым собеседованием важно отвлечься от суеты и конфликтов, составить план разговора, предположить, какие могут быть заданы вопросы, и подготовить на них ответы.

«На собеседование нужно прийти подготовленным: собрать свои документы сразу же. Если работаете или написали заявление об увольнении на предыдущем месте работы, важно знать, когда вы имеете возможность приступить к обязанностям у нового работодателя», — поделилась Александра Пинчук.

 

Как вести себя во время разговора с работодателем?

Лучше всего на собеседование приходить первым или последним. Если это групповое собеседование — важно проявлять инициативу. Инициативных чтят, если это руководящая должность, если линейная, то проявляйте размеренную предприимчивость. Не бросайтесь на амбразуру, но и не оставайтесь в тени. Безынициативных 100% не рассматривают на руководящие должности.

Здоровайтесь и представляйтесь первыми, улыбнитесь. Будьте доброжелательны ко всем, кого встретите. Смотреть в глаза нужно во время беседы и во время самопрезентации или когда слушаете собеседника. Но будьте внимательны: собеседник может испытывать дискомфорт, если постоянно смотреть ему в глаза, поэтому иногда направляйте свой взгляд между глаз или на лоб.

«Важную роль в процессе собеседования играют жесты. Они должны быть открытыми, а также нельзя зажиматься, ведь язык тела легко считывается. Во время разговора стоит говорить максимально честно, если вы скрыли какую-то информацию, то помните, что работодатель имеет возможность уточнить ее у предыдущего работодателя», — говорит девушка.

 

Если это уместно, то расскажите о своих провалах и как из них выбирались. Поделитесь мнением, почему хотите работать именно здесь и какие цели преследуете. Не хвалитесь, но не забывайте, что важно подчеркнуть сильные стороны, чтобы работодатель понимал, что они у вас есть. В конце обязательно поблагодарите за уделенное время и внимание. 

Никогда не говорите плохо о предыдущем месте работы. То, как вы отзываетесь о своем прошлом работодателе, влияет на вывод нынешнего. Он может предположить, что вы можете точно так же отзываться и о нем. В этом случае стоит говорить факты только по существу. Например, если выплаты осуществлялись не вовремя, то можно этот момент отметить. Но важно сообщить не только минусы, но и плюсы. Рассказать о том, какой опыт вы получили, работая в той компании, и отметить положительные стороны. Это может быть решающим фактором при решении принять или не принять вас на должность.

Как голос влияет на ход разговора?

Голос и уверенность в себе влияют на донесение информации, оставляют неизгладимое впечатление о вас. Необходимо разговаривать спокойно, размеренно, делая интонационные паузы и отмечая важные факторы интонацией. Дыхание должно быть размеренным, речь не торопливой и не медленной. То, как вы разговариваете, может рассказать о вашей работоспособности. Медленно работаете — медленно говорите, если быстро говорите, соответственно, возможно, вы торопыга и невнимательный человек.

«Еще есть такое понятие, как тембр голоса — он играет важную роль. Писклявый или очень низкий голос слушать тяжело. Есть множество упражнений на тембр голоса, их важно отрабатывать, если вы чувствуете, что вам не хватает некоторых ноток в голосе. Смотрите собеседнику в глаза. Слушайте и не перебивайте того, кто проводит собеседование», — добавила Александра.

Как правильно реагировать на провокационные вопросы?

Не реагируйте агрессией на агрессию. Спокойно и аргументированно отвечайте на вопросы. Говорите честно, тактично используя особую технику «вопрос на вопрос», или отвечайте «никогда не задумывался», если не знаете — откровенно говорите «не могу ответить на этот вопрос, но обязательно уточню». Нужно показать, что вы заинтересованы в том, чтобы узнать и привнести в компанию больше.

Как вести себя во время переговоров?

Что касается переговоров, то здесь тоже существуют правила, методы и техники успешной беседы. В первую очередь переговоры — это доверие. Во время разговора важно относиться к другим так, как хотели бы вы, чтобы относились к вам. В самом начале постарайтесь психологически адаптироваться к ситуации, проанализируйте партнера.

«Клиентам стоит быть вежливыми, говорить правду, не быть слишком эмоциональными и четко рассказать о ценностях компании. В свою очередь инвесторам не нужно хвалиться и набивать себе цену. Важно рассказать о своих взлетах и падениях, говорить о преимуществах вашего бизнеса и не пытаться угодить», — рассказала тюменский специалист.

На что стоит уделять особое внимание при подготовке и во время переговоров?

До переговоров всегда необходимо составлять план. Как можно больше стоит узнать про своего собеседника, о его целях и потребностях. В этот период нужно расслабиться и абстрагироваться. Во время разговора чаще называйте имя собеседника, помните о его проблеме, но не забывайте про свою цель. Существует отличный метод — зеркалить переговорщика, задавать открытые вопросы и проговаривать основные договоренности по ходу беседы и в финале. Уже после переговоров возьмите паузу, отдохните, приведите эмоции и мысли в порядок и еще раз зафиксируйте все договоренности.   

Александра Пинчук, основатель школы вокала «Пин-код» и тренер по голосу

6 типов собеседований. Как айтишнику не провалить отбор в иностранную компанию / Хабр

Да, существует 6 разных типов собеседований на английском языке со специфическими вопросами – что только эйчары не намудрят. Но у каждого job interview есть своя цель, и понимание этой цели поможет вам правильно подготовиться. Обсуждаем все этапы отбора: от первичного звонка с рекрутером – до финального технического интервью.

Примеры компаний, в которых подобные этапы собеседований

Разновидности собеседований
1. Первое ознакомительное собеседование с рекрутером
2. Биографическое собеседование
3. Поведенческое собеседование (competency-based interview)
4. Техническое интервью
5. Ситуационное собеседование
6. Стресс-интервью
Как подготовиться к собеседованию за рубежом
Что перепроверить в день собеседования
Что чаще всего спрашивают на интервью
Особенности собеседований в маленьких компаниях и корпорациях

Разновидности собеседований

Начнем с разных видов собеседований, потом углубимся в конкретные вопросы-ответы.  В совсем маленьких компаниях и стартапах этапы могут пересекаться.

1. Первое ознакомительное интервью с рекрутером

Обычно это короткий звонок на 10–30 минут. Чаще всего его проводит хедхантер из агентства или джуниор специалист по талантам из компании. Цель такого первичного звонка – понять в общих чертах, нет ли у вас явных несовпадений с вакансией, а также выяснить ваши зарплатные ожидания, мотивацию, и как скоро вы можете выйти на работу. 

Вывод: не нужно здесь рассказывать о каждой подробности вашего предыдущего опыта, не перегрузите собеседника. Четко отвечайте по делу, улыбайтесь (это слышно даже в трубке), покажите себя как адекватный человек, с которым легко общаться.

Рекрутеры из зарубежных компаний, особенно стартапов, часто звонят без предупреждения. Поэтому в резюме будет полезно добавить европейский номер телефона – например, приобрести виртуальный и назначить переадресацию звонков на ваш мобильный. 

Когда получаете входящий звонок с незнакомого номера, сразу включите ваше внимание на все 100%: вам важно сразу услышать имя собеседника и название компании, из которой вам звонят. Если вдруг не услышали, лучше сразу вежливо переспросить, сославшись на связь: “I’m sorry, the connection wasn’t perfect just now – could you repeat your name and the company please?” // “Sorry, it was a bit loud here at the beginning – could you say that again please? 

И да, “please” это ключевое слово, с ним сложно переборщить! Особенно в британской культуре.

Далее вам, скорее всего, придется кратко представиться и описать свой опыт. Постарайтесь уместиться в минуту: как и при написании резюме, перед вами не стоит задачи перечислить абсолютно все детали вашего прошлого. Ваша главная цель – показать максимальную заинтересованность, для этого можно упомянуть факт о компании или должности: “I was really drawn to this role because it seems to involve a lot of … which is exactly what I enjoy doing the most”. 

«Советую вести таблицу со списком самых многообещающих вакансий, на которые вы отправляли заявки. Просто отмечайте, что больше всего привлекло вас в роли, название компании и какое резюме/сопроводительное письмо вы направляли. Проверьте, что вы можете быстро отыскать и открыть таблицу с мобильного. Даже если вы упомянете одну деталь, важную для конкретной компании, вас гораздо скорее заметят и позовут на следующий этап.»

Юлия Самойлова, консультант по карьере в ИТ

На вопросы о зарплатных ожиданиях и релокации на этом этапе лучше быть слегка туманным (но ни в коем случае не врать). Про зарплату ответить вилкой “от и до” или просто сказать, что это полностью зависит от обязанностей и корпоративной культуры, насколько вы с компанией друг другу “подойдете”. Вы еще успеете поторговаться на поздних стадиях, а выдавать конкретную цифру сразу слишком рискованно – можно как продешевить, так и наоборот, отпугнуть ожиданиями выше их бюджета. 

При прямом вопросе о разрешении на работу можно быть честным и сказать, что нужна виза. Но помимо этого заверить, что вы активно изучаете разные возможности – кто знает, может, вы подходите по требованиям на визу Global Talent в Британии или Essential Start-up Personnel в Нидерландах? Рекрутер не будет с первого же знакомства решать ваши вопросы с переездом. Лучше сфокусироваться на том, чтобы прорваться на следующий этап, а там уже убедить нанимающего менеджера организовать ваш переезд.  

Не ждите обратной связи после этого звонка, фидбек обычно не дают на таких ранних стадиях. Если вы понравились, в течение нескольких недель вас пригласят на второй этап.

2. Биографическое собеседование

Цель этого интервью — как можно лучше познакомиться с соискателем. На собеседовании могут спросить о ваших плюсах и минусах как специалиста, уточнить факты из вашего резюме и подробности о предыдущих позициях. Проводить будет либо рекрутер (в корпорациях) либо непосредственно нанимающий менеджер (в стартапах/малом бизнесе). 

Здесь тоже очень часто просят рассказать о себе в произвольной форме. Рекомендуем заранее приготовить “elevator pitch” (мини-презентацию) на полторы-две минуты. Акцентируйте внимание на релевантном опыте — к примеру, если вы хотите работать тестировщиком, не нужно включать в рассказ вашу подработку официантом в студенчестве или даже ваш опыт в финансовой индустрии, если только это не fintech стартап.  

Отвечайте на вопросы честно, но без негатива по отношению к предыдущему опыту. Например, если в прошлом вы расстались с каким-то работодателем не в очень хороших отношениях, заранее вспомните несколько причин, которые так или иначе заставили бы вас покинуть компанию. Например, было недостаточно возможностей для роста, слишком узкий / однообразный круг обязанностей, не было выхода на международные рынки. 

“Рассказывать в подробностях о том, как вы некрасиво ссорились с боссом или коллегой, точно не стоит – это как на первом свидании выливать на потенциального партнера все неурядицы вашей личной жизни. В любом случае, лучше акцентировать внимание на новой должности, почему она вам так нравится и почему хочется именно в эту команду, а не почему вы хотите уйти со старой.”

Юлия Самойлова, консультант по карьере в ИТ

3. Поведенческое собеседование (competency-based interview)

На этой стадии отбора работодатель старается выяснить ваши способы действий в различных ситуациях. Да, “гибкие навыки” (soft skills или личностные качества) во многих зарубежных фирмах – не просто слова, их реально оценивают, иногда даже по разработанной компанией шкале. 

Популярные структуры вопросов: «Что бы вы предприняли, если бы…?» или «Как вы действовали в ситуации, когда..?». К примеру:

• Какое самое сложное рабочее задание вам приходилось выполнять?

• Бывало ли у вас, что вам приходилось доделывать незаконченную работу за коллегой? Как вы действовали?

• Приведите пример ситуации на работе, когда вы действовали нестандартно.

Главная ошибка русскоязычных кандидатов: “растекаться мыслью по древу” и говорить очень обще.

“Приводите реальные примеры. Лучший вариант — использовать специальные техники ответов на вопросы, а именно STAR (situation — task — action — result) или CAR (challenge — action — result). Заканчивайте ваш ответ итоговым результатом и, если сможете включить цифры, то это будет дополнительным бонусом для вас. ”

Юлия Самойлова, консультант по карьере в ИТ

Нанимающий менеджер не ждет от вас, что в одном ответе вы продемонстрируете все свои сильные стороны сразу. Достаточно подсветить только одну из них. 

Подготовьтесь к 10–15 вопросам – один ответ можно будет подкорректировать под несколько других, похожих. Пример пересекающихся вопросов: 

• Как вы выходили из конфликта с коллегой?
  (Здесь назовите задачу, где у вас были противоположные мнения с коллегой. Не слишком рассказывайте о том, какой/ая коллега плохая, а просто объясните, как вы смогли договориться и как задача была решена.)  

• Приведите пример ситуации, где вам пригодился отличный навык коммуникации.
  (На такой вопрос тоже подойдет история о том, как вы договаривались с коллегой, чтобы решить конфликт). 

• Вспомните сложный момент в предыдущей работе. В чем состояла его сложность и как вы выходили из ситуации?
  (Опять же, пример с конфликтной ситуацией отлично сработает. ) 

Кстати, помимо проверки ваших soft skills через такие вопросы, интервьюер может смотреть на ваше поведение прямо “на ходу”. Обращайте внимание на мимику и реакции собеседника. Пример клиента:

“Казалось бы, я отлично проходил собеседование, подробно и честно отвечал на вопросы. Но потом заметил дискомфорт со стороны моих двух интервьюеров (эйчар и представитель моего отдела). Спросил, и мне намекнули, что волнуются за ограниченное время собеседования. Чувствовал себя после этого тупо, ведь я пускался в такие детали в ответах, что за монологом реально становилось сложно следить! Но после этого я стал говорить гораздо четче и опускать ненужное, и в итоге получил работу.” 

4. Техническое интервью

Техническое собеседование проводит уже не эйчар, а ваш будущий менеджер или коллега из команды. Причем не только с программистами – это также актуально для всех специалистов, работающих в IT-сфере. Часто это включает тестовое задание, но иногда дополнительно к тестовому или вместо него вам зададут серию вопросов, проверяющих ваши навыки.  

Примеры вопросов: 

• У project-менеджера могут спросить, чем проект отличается от процесса или использовали ли вы систему поддержки принятия решений.  

• У мобильного разработчика могут поинтересоваться, каковы плюсы гибридных приложений по сравнению с нативными, или попросить объяснить процесс создания приложений на Android/iOS. 

• У сетевого инженера могут спросить, в чем преимущества и недостатки одноранговых сетей или какие проблемы программного обеспечения могут привести к сбоям в работе сети.

Некоторые вопросы могут быть гораздо более специфичными к тому, что требует конкретная позиция. Снова помните про краткость и емкость ответов: желательно держать в голове ограничение в 1–2 минуты.

Если у вас нет ответа на конкретный вопрос, попробуйте предложить альтернативный выход или показать, что вы в целом понимаете принцип решения. Условный пример: честно скажите, что вы не знаете определенной настройки в конкретной программе, но в аналогичном софте с другим интерфейсом эту задачу можно решить вот так.  

Иногда вам могут задавать вопросы, на которые даже не ожидают услышать подробного ответа, а больше проверить ваш подход и реакцию. При условии, что вы в целом уверены в себе и ответили на большинство вопросов, совершенно нормально где-то признать, что вы не знакомы с деталями, и просто подумать вслух: “I am guessing that … has to do with … but I’ve never personally used it so I’m not entirely sure. Is that correct?”

“Еще один выход из затруднительного положения – показать ваш интерес к компании и роли. Лучше не делать так слишком часто, но только когда это уместно и искренне. Например, сказать, что вы не решали определенный тип задач, но из описания вакансии или изучения компании поняли, что это составляет важную часть работы. И это одна из главных причин, почему вы хотите получить эту роль – развиваться в этом направлении и учиться у лучших.”

Юлия Самойлова, консультант по карьере в IT

5. Ситуационное собеседование (иногда как часть технического интервью)

Ситуационное интервью по смыслу напоминает поведенческое, но вопросы задаются не по конкретной ситуации, а гипотетической. Цель – узнать, как кандидаты будут вести себя в конкретной должности, и сопоставить их между собой. 

К примеру, менеджер может описать одинаковую ситуацию нескольким соискателям и затем сравнить их креативность, ценности и поведенческие модели. Принцип ответа похож на предыдущие: постарайтесь использовать технику STAR для четкости ответов и упомянуть подходящие технические навыки, если это уместно.

6. Стресс-интервью

Это происходит не так часто, но если компания практикует стрессовые собеседования, то искусственно моделирует для кандидата некомфортные условия. Такие интервью особенно актуальны для специалистов, для которых решение конфликтных ситуаций является рабочей рутиной. Например, менеджеры по работе с клиентами. 

Если вы начинаете понимать, что оказались на стресс-интервью, не поддавайтесь панике. Вежливо попросите выключить громкую музыку или мягко спросите, нужно ли собеседнику несколько минут, чтобы закончить ланч (если перед вами откровенно чавкали), и вернитесь к обсуждению рабочих вопросов.

Как подготовиться к собеседованию за рубежом

Часто у соискателей вакансии поставлены на поток, поэтому они бегло просматривают раздел «О компании» и идут на собеседование. Риск в том, что работодатель может подумать: не знает о компании = нет мотивации и интереса, очень быстро соскучится и уйдет. Обидно будет получить отказ по такой причине, правда? 

Компаниям выгодно нанимать тех сотрудников, которые осознанно подходят к выбору рабочего места и, значит, имеют больше шансов “влиться” в коллектив и остаться в компании надолго. Что можно разузнать, чтобы показать, что вы заинтересованы?

Сайт

Важно пойти дальше, чем просто просмотреть главную страницу сайта – например, разделы Partners, Our services, About us. В этом случае вы точно не потеряетесь, если услышите вопросы по типу «Чем мы известны?», «Какие у нас стратегические партнеры и конкуренты?», «В каких городах находятся наши штаб-квартиры?». И уж точно нужно знать все недавние большие новости: например, если они только что выпустили новый продукт или слились с другой компанией.

“После общих вопросов HR-менеджер перейдет к более профильным, и среди прочего может спросить у вас профессиональный совет по сайту. Подумайте, что у вас могли бы спросить как у специалиста. К примеру, у дизайнера или продакт-менеджера могут поинтересоваться “Как повысить количество регистраций в форме подписки на сайте?”, “Как бы вы оптимизировали процесс найма в компании со стороны вашего отдела?” Только единицы кандидатов хорошо отвечают на такие вопросы, поэтому хорошая подготовка точно вас выделит среди других.”

Юлия Самойлова, консультант по карьере в ИТ

Сотрудники

Микроклимат в компании создается за счет людей. Если вы имеете представление, с какими людьми имеете дело, то легко сможете понять внутреннее устройство компании. Посмотрите профили специалистов в социальных сетях и затем ответьте себе на вопросы:

• Как они росли в профессии?

• Что они пишут в своих социальных сетях?

• Они используют в работе консервативных подход или креативный?

Такой анализ поможет понять, насколько вам подходит корпоративная культура компании. Бонус вам, если получится найти информацию об интервьюере и ввернуть в разговор точки соприкосновения (“Также как и вы, я начинала с роли Software Developer, но потом заинтересовалась Agile-методологией и внедрением инноваций.”)

Внешние статьи

Изучите статьи на сторонних ресурсах. Это поможет вам понять, кто занимает ключевые роли в компании, какие у нее масштабы на текущий момент и какие цели на будущее.

Открытые позиции

Просмотрите другие роли, который ищет работодатель. Это даст вам представление о том, какие личные качества важны компании. Также открытые позиции дадут вам представление об основных целях развития компании на ближайшие несколько лет.

Что перепроверить в день собеседования

Программы

Если это собеседование по видео, проверьте подключение к Zoom / Google Meet / Skype / Facetime / Microsoft Teams. Микрофон и наушники, интернет-соединение, и даже как записано ваше имя в нужной программе, чтобы не попалось случайно старого никнейма или имейл-адреса типа luchshaia. [email protected].

Фон и одежда

Если это собеседование по видео, не советуем подключаться из спальни и игнорировать нижнюю часть гардероба. Поверьте, у нас были совершенно непредвиденные случаи – например, когда на плечи кандидата запрыгнула кошка и ему пришлось встать, а внизу пижамные шорты. Даже если вы одни в квартире и ничто не может вам помешать, наличие штанов и более-менее официальной обстановки настроит вас на правильный лад.

Протереть камеру и смотреть в нее

Если у вас на столе три монитора, а видео для звонка будет транслироваться с камеры ноутбука, рекрутеру будет сложно установить с вами контакт. Вообще советуем не всегда смотреть на свое собственное видео или даже на собеседника на экране, а иногда поглядывать прямо в камеру – это усиляет ощущение диалога и понимания.

Посмотреть в зеркало

Проверить, не осталось ли зелени в зубах от того сендвича, который вы съели пару часов назад, сидя перед экраном. И убедиться, что вы хотя бы расчесались с утра – при видеособеседовании неряшливость бросается в глаза точно так же, как и при “живом”.

Шпаргалки

Наверняка у вас где-то открыто или даже распечатано резюме и накиданы заметки по основным вопросам. Читать CV во время звонка мы не советуем: в большинстве случаев, это очень заметно. Если вы очень хотите отметить какие-то важные даты или ключевые слова, напишите их очень крупным шрифтом и расположите очень близко к камере, так у вас будет самый хороший шанс подглядывать естественно и между делом. Впрочем, это зависит от страны: в Германии или Австрии приносить с собой распечатанное резюме считается нормой, в Британии – совсем наоборот.

Локация

Если собеседование проходит при личной встрече, подумайте о том, как будете добираться до места. Многие кандидаты в корпорации предполагают, что отлично знают, где находится офис компании и сколько времени займет дорога. За час  до собеседования выясняется, что в email-приглашении был указан совершенно другой адрес (например, кадрового агентства). Или автобусы от метро до офиса ходят только раз в полчаса. Кандидат приходит или с опозданием, или слишком рано. Идеальный расклад: прийти за 5-10 минут до начала интервью.

Что чаще всего спрашивают на интервью

Приводим шпаргалки по самым популярным вопросам собеседования на английском.

«Tell me about yourself»

Это базовый вопрос, с которого зачастую начинается собеседование. Постарайтесь уместить рассказ в 5 предложений и подчеркнуть 1–2 навыка или особенности вашего опыта работы, которые наиболее релевантны этой вакансии. Например, если для позиции необходима коллаборация с другими отделами, можно упомянуть, что 80% вашего времени на предыдущей работе занимало общение с дизайнерами, маркетологами и отделом поддержки клиентов.

“Я советую клиентам отвечать по такой формуле: предложение о текущей должности + пара строчек о прошлом, какой был релевантный опыт + предложение о будущем,  чем вы хотите заниматься в контексте компании и позиции, на которую подаетесь.”

Юлия Самойлова, консультант по карьере в ИТ

«What are your weaknesses?»

Этим вопросом проверяется ваша самооценка. Заранее подумайте, что является вашими слабыми сторонами, и при ответе называйте то, что не очень критично для вакансии и не повредит вашей репутации. Пример: «Я хотел бы выступать на профессиональных конференциях, но пока неуверенно чувствую себя во время публичных выступлений. Тренирую этот навык с друзьями». Кокетство вроде «Я трудоголик» или «Я против ЗОЖ» в данном случае неуместно.

«Where do you see yourself in 3–5 years?»

Демонстрирует ваши цели и амбиции. Про мечты, не связанные с работой, лучше не говорить. Расскажите, как вы видите себя в этой компании, а также как собираетесь расти — горизонтально или вертикально. Можно перечислить несколько навыков, которые вы собираетесь усиленно развивать.

«Tell me about the time when you dealt with a difficult client or problem»

В этом вопросе специалист по найму пытается понять, что для вас сложная ситуация. Отвечайте по технике STAR: situation-task-action-result.

«Name some of your achievements in your current role»

Работодатель хочет понять, что вы считаете достижением. Дайте пример из текущей должности (или последней, если вы уже покинули компанию) и лишь про профессиональные достижения. Используйте снова ту же формулу STAR.

«Why do you want to work with us?»

Не стоит называть общие факты или говорить: «Вы мне сами позвонили». Прочитайте отзывы сотрудников на Glassdoor, изучите сайт и соцсети компании. В идеале, ответ должен быть связан с вашей профессиональной областью. К примеру, вы видели отзывы от других сетевиков и понимаете, что в этом отделе отличная обстановка и общение между сотрудниками. Или честно скажите, что ранее не пользовались сервисами компании, но совершили тестовую покупку, и весь процесс показался вам очень удобным и клиентоориентированным.

«Do you have any questions for us?»

Смело интересуйтесь тем, что вам интересно и важно в работе: цели, KPI, задачи, команды. Если интервью было исчерпывающим и вопросов у вас нет, поинтересуйтесь, что будет после собеседования. После интервью можно написать follow-up, если уточните их электронную почту.

Слова и фразы для собеседования на английском собрали тут, их больше 250.

Особенности собеседований в маленьких компаниях и корпорациях

Стоит сказать, что на атмосферу и вопросы на интервью также влияет тип компании. В маленьких компаниях будет одна тональность интервью, в корпорациях — совсем другая.

Стартапы и маленькие фирмы

На интервью вы можете почувствовать себя так, будто общаетесь с другом. Все потому что у hr-менеджера нет какого-то заготовленного плана разговора или чек-листа с вопросами, он больше ориентируется на то, возникла ли «химия» между вами. 

Здесь вас ждут максимально прямолинейные вопросы. Например, у маркетолога могут спросить, с какими графическими редакторами он работал. В маленьких компаниях обычно ищут наличие каких-то определенных компетенций. Таких же конкретных вопросов ждут и от кандидатов. Например, «Что будет входить в мои задачи?», «Кто будет моим непосредственным руководителем?»

Корпорации

Собеседования проводятся по давно отлаженной схеме. Обычно собеседование делится на условные блоки вопросов и за каждый из них соискателю выставляется определенный балл. Здесь вас ждут менее прямолинейные вопросы, но тем не менее важно, чтобы вы показали, как тщательно вы готовились к встрече. На собеседовании в корпорацию лучше задавать более глобальные вопросы, которые показывают ваше понимание работы бизнеса. Вы также можете задать вопрос будущему члену команды, если он присутствует на интервью. Например, спросить «Какой проект вам запомнился больше всего?».

P.S.

Не только вас выбирают, вы тоже выбираете. Все этапы дают вам понять, правильная ли это компания для вас, видите ли вы в ней свой карьерный рост. Что для вас важно в ежедневных обязанностях? С какими людьми вы хотели бы проводить пять дней в неделю? Чего вы хотите добиться через несколько лет – определенной зарплаты, управления командой, смены деятельности – и возможно ли будет это сделать в данной компании? Удачи!

как запросто провалить собеседование и зарубить карьеру на старте — Нож

Вредные советы: как запросто провалить собеседование и зарубить карьеру на старте — Нож

ПоделитьсяРепостнутьТвитнуть

Сразу вредный совет: идите на стажировку в первую попавшуюся компанию, а если вас устроят знакомые или родственники, то и сомневаться не надо. Хотите еще? Вместе с Всероссийской олимпиадой студентов «Я — профессионал» мы подготовили целую серию вредных советов для начинающих и будущих стажеров. Чтобы узнать, как всё-таки надо делать, достаточно кликнуть по карточке с вредным советом. Своим опытом делятся представители нескольких компаний — партнеров олимпиады, на стажировку в которые смогут устроиться дипломанты: медалисты, победители и призеры проекта.

🖨️

В описание вакансии можно не углубляться. Достаточно прочитать название должности — если подходит, штампуем письма с резюме

👋 Нажмите, чтобы перевернуть карточку

Студенты с опытом стажировок уверены, что читать вакансии нужно. Гораздо быстрее первую работу находили студенты, которые изначально подходили к процессу ответственно. «Мне важно не количество, а качество. Если я подаю куда-то резюме, то точно знаю, что это будет мне интересно, что я идеально (или почти идеально) подхожу как специалист, обладающий определенными навыками, и что я буду понимать все требования.

Пусть это будут всего три организации из десяти, но это будет в яблочко», — делится Наталья Дробинина, победитель олимпиады «Я — профи» по направлению «Педагогическое образование» и призер по «Филологии», которая стажировалась в Администрации Санкт-Петербурга.

✉️

Сопроводительные письма в XXI веке? Никто их не читает, резюме будет более чем достаточно

👋 Нажмите, чтобы перевернуть карточку

По резюме можно составить только очень поверхностное впечатление о соискателе. Поэтому на начальном этапе отбора работодатели обращают внимание в том числе на сопроводительные письма. В них стоит проявить заинтересованность в работе и рассказать, почему вы подходите на конкретную позицию: кратко про образование, практический опыт или релевантные проекты. Важно писать не в целом о своих достижениях, а о том, что важно для вакансии. Сопроводительное письмо к резюме не должно быть длинным — достаточно трех содержательных абзацев. Такая стратегия будет гораздо эффективнее, чем массовая рассылка шаблонных писем.

⏱️

Нет времени узнавать подробности о компании. В конце концов, вы — один, а компаний, в которые подаете резюме, — десятки

👋 Нажмите, чтобы перевернуть карточку

Работодатели хотят видеть в штате мотивированных людей. Обязательно подготовьтесь к собеседованию: узнайте, чем занимается компания, какие у нее достижения, чем она выделяется на рынке. Во-первых, так вы поймете, интересно ли вам развиваться внутри этого коллектива, во-вторых, покажете свою мотивацию и сможете более предметно отвечать на вопросы рекрутера. Постарайтесь заранее узнать о компании чуть больше и понять для себя, чем она вас привлекает.

⌨️

Если хотите работать в определенной компании, отправьте резюме на все вакансии, которые у них есть

👋 Нажмите, чтобы перевернуть карточку

«100500 откликов на вакансии компании, возможно, повысят процент рекрутеров, которые увидят ваше резюме, но результата, увы, не дадут.
Работодателю важно видеть, что вы понимаете, в какой сфере хотите развиваться: хотите быть java-разработчиком или писать тексты для соцсетей, анализировать бизнес-процессы или заниматься разработкой алгоритмов. Поэтому внимательно читайте вакансии, прежде чем откликнуться. Покажите работодателю мотивацию и заинтересованность в определенной позиции, для этого перед откликом задайте себе вопрос: „Почему мне интересна эта позиция?“. Конечно, на рынке много интересных предложений, но всё-таки важно найти то единственное, от которого будут гореть глаза. Отправляйте отклики осознанно, проявляйте проактивную позицию и грамотно презентуйте свои навыки».
— Кристина Юртаева, эксперт Центра академических партнерств СберБанка

🖊️

Если не хватает навыков, скопируйте их из резюме более опытного специалиста. Всё равно никто проверять не будет. А вот на собеседовании придется импровизировать

👋 Нажмите, чтобы перевернуть карточку

«Наличие тех или иных навыков — далеко не первый критерий, по которому специалисты по кадрам оценивают ваше резюме. Навыки важно указать в качестве дополнения к полноте вашего рабочего профиля, но вряд ли вас позовут на вакансию Data Scientist исключительно благодаря строчке „опытный пользователь ПК“ (вообще забудьте эту фразу!). Укажите только важные для вакансии навыки. Например, разработчику стоит перечислить языки программирования, фреймворки и библиотеки, с которыми он работал, а на интервью будьте готовы рассказать подробнее о вашем опыте решения соответствующих задач. Кстати, лучший способ подтвердить свой навык — прикрепить ссылку на реализованные проекты. Вот это серьезный подход!»
— Екатерина Шленова, рекрутер стажерских программ Яндекса

📚

Перед собеседованием хорошо бы прочитать пару книг по НЛП и применить новые навыки на интервьюере

👋 Нажмите, чтобы перевернуть карточку

Не пытайтесь перехитрить своего собеседника. HR-менеджеры собеседовали многих людей. Часто у них есть психологическое образование, и они легко раскусят манипуляторов. На интервью лучше построить честную и эффективную коммуникацию: будьте собой, уважительно относитесь к собеседнику, ведите открытый диалог. Это может по-настоящему расположить человека — в отличие от методов НЛП.

🏢

Если это ваше первое место работы, на собеседовании честно признайтесь, что ничего не умеете — работодатель оценит вашу искренность

👋 Нажмите, чтобы перевернуть карточку

Мы ни в коем случае не призываем никого обманывать, но постарайтесь подавать информацию в выгодном для себя свете. Вряд ли вы совсем нигде не работали раньше — попробуйте вспомнить про свой волонтерский опыт или серьезные студенческие проекты, сделайте акцент на этом. Может, вы проводили спортивное мероприятие в вузе или краудсорсинг для благотворительной организации? Не теряйтесь и, отвечая на вопросы рекрутера, расскажите о своих достижениях, талантах и умениях — пусть вам и кажется, что они не удивят собеседника.

🤵

В современном мире абсолютно неважно, как вы выглядите. А нормы этикета — это вообще что-то из XVIII века. Вместо душа и глажки перед собеседованием лучше потратить время на сериал — нервничать будете меньше

👋 Нажмите, чтобы перевернуть карточку

Первое впечатление — одно из самых сильных при знакомстве с любым человеком, и рекрутер не исключение. Самый простой способ испортить этот момент — опоздать и/или прийти неопрятным. И то, и другое как в XVIII веке, так и сейчас считается проявлением неуважения и вряд ли повысит ваши шансы пройти в следующий тур даже при выдающемся резюме. Если не хотите прогадать с одеждой и макияжем, посмотрите (например, в инстаграме), как одеваются сотрудники компании, и постарайтесь соответствовать принятому в коллективе стилю.

👶

Побольше рассказывайте о себе — всем нужно знать подробности вашей биографии, ваши мысли о ситуации в мире и оправдания по поводу недостатков резюме

👋 Нажмите, чтобы перевернуть карточку

Активное участие в диалоге действительно подчеркивает ваш интерес, но только если вам есть что сказать по сути. Если вы отвечаете на вопрос о предыдущей практике, уместно уделить минуту и подробнее раскрыть, какие задачи вы решали. Если вы потеряли контроль и начинаете рассказывать подробности личной жизни или рассуждать на общие темы, собеседник увидит, что вы просто не справляетесь с волнением или не подготовились. Постарайтесь заранее представить ход беседы, поищите в интернете стандартные вопросы HR-менеджеров и подготовьте ответы на них.

🧸

Будет здорово, если вы возьмете дипломы «Русского медвежонка» и грамоту за шахматный турнир в школе и выложите их на стол во время собеседования

👋 Нажмите, чтобы перевернуть карточку

«Школьные времена давно позади. Конечно, дипломы и сертификаты об участии в олимпиадах могут быть плюсом при поступлении в вуз, а иногда даже добавить несколько решающих баллов к результатам ЕГЭ. Но мы готовимся к успешному старту карьеры, а значит, рекрутер будет обращать внимание на ваш опыт, знания и скиллы. Укажите в резюме только самые релевантные для вакансии дипломы. Например, будет уместным упомянуть наличие сертификатов о знании иностранных языков (IELTS, TOEFL, FCE, CAE и другие), а также различные дипломы о прохождении курсов на популярных образовательных платформах. И самое главное — подтвердить свои знания на собеседовании! Ведь сертификаты без ответов на вопросы — просто бумага».
— Илья Житенев, руководитель HR-проектов Газпромбанка

🤝

Говорите с интервьюером как с другом — это увеличит шансы на прохождение в следующий тур. Дружба открывает все двери

👋 Нажмите, чтобы перевернуть карточку

Многие современные компании поощряют равное общение между сотрудниками и отсутствие барьеров. Но не путайте это с фамильярностью и отсутствием элементарного уважения. На собеседовании точно не стоит вести себя панибратски — такая манера наверняка вызовет у интервьюера только неприязнь. Он заинтересован в поиске новых сотрудников для компании, а не друзей, которым поможет пройти в следующий тур. Не нужно торопить события. Подружитесь с коллегами, когда попадете в компанию.

👔

Расскажите на собеседовании, что скоро собираетесь открыть свой бизнес или что эта стажировка — ступень в подготовке к работе в более классной компании

👋 Нажмите, чтобы перевернуть карточку

Стремление к успеху и карьерному росту никогда не было чем-то зазорным. Но если на собеседовании на первую работу вы будете рассказывать, что уже планируете открыть свой бизнес, это может вызвать сомнения в вашей заинтересованности и мотивации. Да и вряд ли кто-то захочет тратить время и усилия на обучение человека, который изначально не планирует задерживаться в компании. Лучше постарайтесь стажироваться в таком месте, где вам действительно хотелось бы остаться надолго. Потом обстоятельства могут поменяться, но не стоит изначально приходить в компанию с желанием уйти через месяц.

Всероссийская олимпиада студентов «Я – профессионал» — одно из самых масштабных студенческих соревнований в России. Олимпиада стремится поддержать талантливых студентов бакалавриата, специалитета и магистратуры разных специальностей. Медалисты, призеры и победители получают шанс продолжить образование в одном из ведущих вузов страны и начать карьеру в крупной компании. В прошлом учебном году олимпиада состоялась в четвертый раз и охватила 72 направления — от филологии до робототехники. Осенью 2021 года будет открыта регистрация на пятый, юбилейный сезон проекта.

Партнерский материал

Как не провалить собеседование и получить работу мечты: советы запорожцам – Індустріалка

Запорожский HR-консультант рассказала, как вести себя на собеседовании

Эпидемия коронавируса повлияла на работу миллионов людей во всем мире, и Украина — не исключение. Многие еще весной, во время первой волны коронавируса, потеряли работу из-за жестких ограничений. В первую очередь это коснулось тех, кто работал неофициально. Задумываются о поиске новой работы и те, кому в период карантина сократили зарплату.

Многие считают, что сейчас — не лучшее время для поиска работы. Тем не менее, вакансии есть, и работу найти вполне реально.

Как не провалить собеседование, и к чему стоит готовиться, «Индустриалке» рассказала бизнес-тренер, HR-консультант Оксана Гринь.

В период карантина вам могут предложить пройти собеседование в онлайн-режиме, однако советы актуальны как для личной встречи, так и для собеседования по видеосвязи.

— Самый главный совет — не бояться. Часто очень видела на собеседованиях, что люди боятся. Как правило, все беседуют либо с собственником бизнеса, либо с начальником кадровой службы. И у людей есть две крайности: они либо боятся, либо слишком себя вольготно ведут в силу того, что у них, возможно, есть какой-то крутой опыт, — рассказала Оксана Гринь. — Мы все это видим и первое впечатление о человеке смазывается. И ты пытаешься полчаса потом понять, действительно ли человек такой робкий, наглый, или он какой то другой. Поэтому нужно вести себя естественно.

— Как произвести хорошее впечатление?

— Во-вторых, иметь аккуратный, опрятный внешний вид. Ведь по нему складывается первое впечатление. Когда ты видишь человека, ты видишь в целом картинку. Как ни странно, некоторые этому не уделяют внимания.

Воспринимать собеседование нужно как партнерские переговоры, в которых вы друг другу можете что-то предложить. Важно быть в хорошем настроении, даже если вам кто-то уже успел его испортить. Для того, чтобы разговор был легким и комфортным, нужно быть открытым, добродушным.

Желательно не перебивать работодателя. Бывает такое, что человек хочет очень много о себе рассказать, и это хорошо, что есть что рассказывать. Но вы общаетесь с человеком, вам задают вопросы. В рамках любого вопроса вы можете что-то о себе рассказать, дополнить ответ. Для этого не нужно перебивать собеседника. Это такие простые вещи, но им многие не предают значения.

К собеседованию нужно готовиться. Вы должны хотя бы что-то почитать о той компании, куда устраиваетесь, работодатель на это обращает внимание. Иногда спрашиваешь человека, почему он решил к нам прийти, что его привлекло, а он даже не может назвать название организации, куда он пришел. Тут задумываешься, а твой ли это человек и нужно ли это ему вообще.

Я бы еще посоветовала во время собеседования больше говорить активных глаголов: «я запишу, сделаю, начну». Тогда впечатление о вас складывается как об активном человеке, который готов брать на себя ответственность.

— К каким каверзным вопросам стоит быть готовым?

— Вопросы могут быть самые разные. Есть такой вариант, когда собеседование проходит на конкурсной основе, и кроме вас еще есть кандидаты. Нужно не думать, лучше вы или хуже других, а просто понимать, что вы можете предложить и четко транслировать свой профессионализм. Через свою уверенность, внешний вид, через то, как вы говорите.

Если должность, на которую вы претендуете — специалист или руководитель, вы должны владеть терминологией. Если это техническая специальность, как правило, задают вопросы по технологии. И очень странно, когда задаешь простые вопросы, которые учат на первом курсе, а человек не знает на них ответ.

Мы когда-то задавали на собеседовании такой вопрос: что вы будете делать, если на вас орет руководитель? Очень многие теряются, мол как это. А вот так, люди разные бывают.

У меня вообще есть отдельный чек-лист вопросов, которые сложились методом проб, ошибок на опыте. Сначала мы использовали стандартные вопросы, которые можно найти в интернете. Но потом поняли, что люди по ним реально готовятся и могут где-то лукавить. А нам важно было узнать правду.

Очень люблю, когда люди в резюме указывают своей сильной стороной стрессоустойчивость. И тут я говорю: представьте, что у вас в минуту 38 задач, звонит мобильный телефон, рабочий, все летит в почту и несколько руководителей сразу говорят, что вы должны выполнить их задачи срочно. Что вы будете делать? И тут человек говорит: «А я так не привык работать». Тогда возникает вопрос, какая же это стрессоустойчивость.

Первый необычный вопрос, который люди от меня слышали и который раскрывал очень много о человеке: с какой целью вы ищете работу. Сначала люди впадают в ступор, потом начинают задумываться. Оказывается, некоторые люди ищут работу потому что мама сказала: хватит дома сидеть, пора работать. У меня есть такая знакомая, которая ходит на работу потому, что ей нужно куда-то платья свои носить, ее финансовая сторона вопроса мало волнует.

Этот вопрос кажется странным. В тоже время он очень важный. По одной простой причине: ты понимаешь, что человека будет мотивировать дальше. Если это студент, который пришел на работу, чтобы набраться опыта, стать крутым профессионалом и карьерно расти, ты понимаешь, что его будут мотивировать интересные проекты, обучение, общение с различного уровня должностями. Если человек говорит — да, мне важны деньги, ты ему рассказываешь про финансовую составляющую.

Следующий вопрос: чего бы вам не хотелось точно на этой работе. На вопрос «Почему вы ушли с предыдущей работы?» люди не всегда честно отвечают. А вот когда человек говорит: «Мне бы не хотелось, чтобы на меня кричали», ты понимаешь, что возможно с этим было что-то не так. Для эйчара это сигналы, по которым можно понимать, насколько человек подходит той или иной команде, и сможет ли работать.

У меня когда-то была ситуация, когда мы собеседовали парня, и руководитель спрашивает: «Как ты проводишь свое свободное время?». Он говорит: «Отдыхаю с друзьями». И она у него спрашивает: «А ты много пьешь?». Он говорит: Нет. Не много. Ну бутылку коньяка могу выпить». И мы уже понимаем, что после каких-то затяжных праздников или выходных с этим человеком могут быть проблемы.

Вопрос: «Кем вы себя видите через 5 лет?» — я его давно не использую в своей практике. На сегодняшний день мир очень динамичен. Это задача компании — создать такие условия, чтобы человек захотел остаться тут 5, 10 лет и больше.

Поэтому я скорее этот вопрос задаю иначе: о чем вы мечтаете, чего хотите от жизни. И люди тоже теряются. Мечта может быть не связана с работой. Была ситуация, когда парень говорил, что хочет быть барменом, хотя он хороший технолог. Это сигнал для эйчара: если человек хочет быть барменом, как надолго он сюда пришел?

К вопросу: «Как вы себя видите через 5 лет?» люди готовятся. Они могут ответить: ну конечно, я себя вижу здесь, в вашей компании, профессионалом или руководителем. На самом деле, когда человек только зашел на собеседование, ему трудно ответить, кем он себя видит здесь через 5 лет. Он не то, что будет врать, но будет лукавить, потому что ему важно произвести впечатление на руководителя, рекрутера.

Еще я спрашиваю, сколько денег нужно для счастья. Когда человека спрашиваешь какой он хочет оклад, это уже заезженный вопрос. А понятие, сколько нужно денег для счастья, сильно разнятся даже у людей одного и того же возраста, категории. У меня был ситуация, когда мы собеседовали студентов. Ребята из одной группы, одной специальности. И мне один говорит, что ему нужно для счастья 5 тысяч гривен, а второй — что 20. Очень большой разрыв. Поэтому прежде чем говорить человеку, что мы ему можем предложить, мы должны понять его ожидания.

Бывают и стрессовые собеседования, поэтому нужно быть морально готовым ко всему.

— Что такое стрессовое собеседование?

— Это когда говоришь человеку: вот вы профессионал, а вы готовы пойти сейчас и провести собрание с людьми, что-то им рассказать новое в вашей сфере? И тут люди начинают теряться. Кто-то говорит: «Да как так, я не могу». А бывают такие дерзкие, которые соглашаются, идут, и очень круто это делают. Не факт, что если вам предложат тут же решить задачу, вам действительно придется это делать. Но реакция человека в тот момент очень важна.

Иногда руководитель честно говорит: «Я могу повышать голос и требовать от вас выполнения 38 задач в минуту». Не все к этому готовы. Но я за то, чтобы на собеседовании эйчар говорил человеку все по-честному. Когда не совпадают ожидания с реальной жизнью, происходит текучесть кадров. Человек не понимает, что произошло: с ним вроде бы так хорошо мило беседовали на собеседовании, и все было прекрасно, а тут он начал работать, и стиль общения отличается.

— Как реагировать на вопросы о личной жизни, если они поступают?

— К личным вопросам я отношусь двойственно. Например, вопрос, что для человека важнее: карьера или семья, я лично никогда не задаю. Для меня все должно быть в балансе и странно, если человек не уделяет времени своему личному времени и пространству. Если бы мне поступил такой вопрос, я бы ответила, что для меня должно быть все в балансе, и мое личное время для меня тоже важно. Я готова инвестировать все свое время рабочее для того, чтобы давать результат компании. И тем не менее, для того чтобы давать этот результат, мне нужна семья, друзья и так далее.

Девушкам еще бывает задают вопрос, не собираются ли они в декрет. Мне и самой такой вопрос задавали. Я обычно улыбаюсь и говорю, что да, этот момент неизбежен он обязательно когда-нибудь настанет, и я вас предупрежу об этом заранее. И даже если это произойдет сегодня, то еще 9 месяцев я могу активно инвестировать в вашу компанию свое время. Не нужно пугаться таких вопросов — нужно просто выходить из таких ситуаций легко и непринужденно. До конца себя показывать как профессионала.

Да, такие вопросы некорректны. Но если начать говорить: «А зачем вы это спрашиваете?», как минимум это невежливо и считается агрессивной техникой ведения переговоров. Поэтому нужно улыбнуться и красиво выйти из положения.

Я периодически хожу ради интереса по собеседованиям, смотрю, какие лайфхаки используют другие люди. И это очень сильно отличается от того, что было несколько лет назад. Раньше работодатель выбирал из большого количества людей. Теперь выбирает кандидат из большого количества предложений.

Работодатель понимает, что у него не будет возможности второй раз посмотреть на человека, и его задача — как можно больше узнать за период собеседования. Сейчас работодателей интересует человек как личность, а не только его опыт и ценность, которую он может принести компании.

И тут соискателю нужно быть готовым к разным неожиданностям: неожиданные вопросы, предложение сделать что-то прямо сейчас, проект, решение которого нужно придумать за три дня. И даже если у тебя нет опыта, но ты претендуешь на то, что ты молодец и разбираешься, будь готов к этому. Тогда все получится.

Ранее «Инустриалка» рассказывала, о секретах хорошего резюме: что именно писать, чтобы тебя заметили, что писать, если кажется, что писать нечего, и как должна выглядеть идеальная «визитная карточка».

Читайте также: Как работать удаленно и не сойти с ума: советы запорожцам

 

Почему люди терпят неудачу на собеседовании: 13 основных ошибок

Существует 13 распространенных причин, по которым люди не проходят собеседование… от того, что они не проявляют личностных качеств, которые хочет видеть работодатель, до того, что в конце собеседования не задаются правильные вопросы.

Многие соискатели приходят ко мне со словами: «Я постоянно проваливаю собеседования», , но они не знают, что делать по-другому (или есть ли что-то, что они МОГУТ сделать по-другому).

Поверь мне – есть. И я собираюсь поделиться всем в этой статье.

Давайте начнем…

Если вы продолжаете терпеть неудачи на собеседованиях, это НЕ ваше резюме

Я слышу, как многие соискатели говорят: «Меня не возьмут на собеседование, должно быть, я просто не У меня нет опыта, который они хотят видеть в моем резюме».

Это не то.

Если работодатель пригласил вас на собеседование, ваше резюме ему понравилось.

Придя на собеседование, вы должны произвести на них впечатление тем, КАК вы описываете свой опыт, какое отношение вы им демонстрируете, какие вопросы вы им задаете в конце и т. д. 

В вашем резюме есть одна задача: Пригласить вас на собеседование. Если это так, то ваше резюме работает.

Теперь давайте перейдем к некоторым возможным причинам, которые могут стоить вам предложений о работе на собеседованиях.

Вот основные причины, по которым люди не проходят собеседование при приеме на работу…

13 распространенных причин, по которым люди не проходят собеседование:

1. Вы недостаточно изучили вакансию и компанию

Не стоит недооценивать этот шаг.

Работодатели хотят нанять тщательного и трудолюбивого человека; независимо от того, на какую работу вы проходите собеседование.

И первый способ показать им, что вы усердно работаете и не экономите на углах, — это прийти на собеседование, зная об их работе и компании.

Попытайтесь узнать больше, чем кто-либо еще, кого они опрашивали.

Изучите должностную инструкцию и запишите основные обязанности.

Также исследуйте компанию.

Знайте, как они зарабатывают деньги, кто их клиенты/покупатели, кто их главные конкуренты, насколько они велики (100 сотрудников, тысячи сотрудников и т. д.) и многое другое.

Попробуйте представить, что делает какой-нибудь другой соискатель, и сделайте в два раза больше. Вот как ты выделяешься.

Это чистое усилие. Для этого не нужен талант. Вам просто нужно включиться в работу.

И работодатели замечают, когда вы проводите дополнительные исследования.

Уровень вашей уверенности при ответах на такие вопросы собеседования, как «Почему вы подали сюда заявку?» или «Что вы знаете о нас?» совершенно другое, когда вы действительно провели тщательное исследование. Ваш интервьюер поймет это и полюбит это.

2. Вы не задали им слишком много вопросов

Работодатели хотят нанять кого-то, кто ищет конкретные вещи при поиске работы и знает, чего они хотят.

Иначе они будут бояться, что вам станет скучно, не понравится работа, уйдут, как только найдете что-то получше и т.д. задавать вопросы?

Таким образом, недостаточное количество вопросов является огромным красным флагом для работодателей и заставит их беспокоиться о том, что вам все равно, какой тип работы вы получите, вы в отчаянии и просто хотите любую работу, или вы пытаетесь сделать минимум, чтобы получить работу.

И все это причины, по которым вы потенциально проваливаете собеседования.

Вы должны задать по крайней мере один или два вопроса каждому человеку, с которым вы встречаетесь. Если вы хотите знать, какие вопросы задавать, у нас есть подробное руководство по лучшим вопросам, которые можно задать интервьюеру здесь.

3. Вы не отправили электронные письма с благодарностью каждому человеку, с которым вы встречались

Это еще один способ показать, что вы трудолюбивый человек, который делает дополнительные шаги, чтобы выйти за рамки того, что требуется, а не тот, кто срезает углы. или ждет, когда его попросят что-то сделать.

Как вы думаете, кого нанимают работодатели?

Я бы порекомендовал отправить электронное письмо с благодарностью каждому человеку, с которым вы встретились лицом к лицу во время интервью. Отправьте его на следующий день в обеденное время или вечером после интервью, когда вы приедете домой.

Вы можете воспользоваться этим пошаговым руководством с образцами, если не знаете, что отправлять.

4. Вы давали непоследовательные ответы, солгали или не казались заслуживающими доверия

Важно быть искренним и признать, что вы чего-то не знаете, а затем показать, что вы готовы это узнать.

Благодарность за эту идею принадлежит читателю LinkedIn, который дал такой ответ, когда я спросил о недооцененных советах по прохождению интервью.

Лучше сказать «нет», чем давать многословный ответ.

Можно один или два раза в интервью сказать: «Я не уверен» или «Нет, я никогда не делал этого раньше, но я хотел бы научиться этому».

Это намного лучше, чем пытаться солгать или дать многословный, запутанный ответ. Менеджеры по найму умные. Они знают, когда вы это делаете.

И если они не чувствуют, что могут вам доверять, они не возьмут вас на работу.

Так что в следующий раз, когда у вас возникнет соблазн солгать на собеседовании, помните, что откровенность и честность могут принести вам МНОГО очков симпатии в глазах менеджера по найму, а иногда и нанять вас!

Ощущение необходимости говорить «да» на каждый вопрос или вести себя так, как будто вы все знаете, — распространенная причина, по которой людей не принимают на работу на собеседованиях.

Менеджеры по найму НЕ ожидают, что вы сможете сказать, что сделали все, о чем они спрашивают.

На самом деле, хороший интервьюер спросит о некоторых вещах, о которых вы не знаете. Как еще они могут найти ваши пределы?

Имейте это в виду на следующем собеседовании.

5. Вы не можете объяснить, что вы ищете при поиске работы прямо сейчас

Это то, что многие соискатели не осознают или просто недооценивают.

Работодателям всегда нужен кто-то, кто нацелен на конкретные вещи в поисках работы.

Если вы говорите, что не думали о том, чем хотите заниматься дальше в своей карьере, работодатели будут беспокоиться, что вы передумаете и уйдете, не получите удовольствия от работы, вам станет скучно и т. д.

Так что, если вам нужно больше предложений о работе, покажите работодателям, что вы знаете, чем хотите заниматься!

А если вы безработный, будьте готовы объяснить, почему вы оставили свою предыдущую должность. Вот 20 хороших примеров ответов.

Также убедитесь, что вы подготовили хороший ответ на вопрос «расскажи мне о себе». Часто это первое, о чем они спрашивают, и это способ для вас рассказать свою историю, а также дать им понять, что вы ищете прямо сейчас. (Вот как я рекомендую заканчивать ваш ответ словами «расскажи мне о себе».)

6. Вы не можете объяснить, почему вам нужна их конкретная работа

Показав им, что вы знаете, что вы ищете в поисках работы, будьте готовы объяснить, как их конкретная работа вписывается в это!

В этом помогут ваши исследования. Внимательно просмотрите описание работы, чтобы вы могли назвать обязанности, которые вы с нетерпением ждете, и развивать навыки.

Работодатели любят задавать вопросы вроде «Почему вы подали заявку на эту вакансию?» чтобы проверить, есть ли у вас конкретные причины для подачи заявления.

И вы не получите много предложений о работе, говоря, что вам просто нужна работа, или у вас есть счета, или что вы безработный и вам нужно найти работу.

Я разговаривал со многими соискателями, которые этого не понимают или разочаровываются, когда я это объясняю.

Говорят, «Мне просто нужна работа. Почему я должен вести себя так, как будто их работа особенная?»

Правда в том, что если вам плевать на их работу, они, скорее всего, найдут того, кто ее любит. Это вероятная причина, по которой люди проваливают собеседования и не получают работу.

Я бы порекомендовал больше подумать о том, чем вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотите заниматься, а затем подавать заявку только на эту работу.

Сузьте область поиска работы. Подайте заявку на меньшее количество типов вакансий, но на более подходящие.

И я имею в виду не только работу, на которую вы имеете право, но и работу, которую вы действительно хотите! Вот что я имею в виду, когда говорю «лучше подходит».

Вы получите больше предложений о работе, если точно объясните, почему подали заявку.

7. Вы не проявляли волнения/энтузиазма

Менеджеры по найму хотят, чтобы кто-то пришел и был позитивным, энергичным и увлеченным работой.

Ничего страшного, если вы не самый шумный и энергичный человек. Я тоже нет.

Но нужно немного «покрутить» и проявить НЕКОТОРЫЙ энтузиазм.

Если вам расскажут об интересной части работы, так и скажите! Попробуйте сказать: «Это здорово. Звучит очень интересно», по крайней мере, один или два раза на собеседовании, где вы узнаете о должностных обязанностях.

Вы присоединяетесь к их команде, и они хотят, чтобы кто-то был энергичным, увлеченным и заботился о работе.

8. Вы были слишком скромны

Не забывайте, что ваша задача на собеседовании — продать себя.

Хотя хорошо быть скромным и честным, вы не должны стесняться рассказывать им, в чем вы хороши и что вы для них сделаете.

Расскажите о прошлых достижениях. Расскажите о том, в чем вы лучше всего разбираетесь. В чем ты эксперт?

С чем коллеги обращались к ВАМ за помощью в прошлом?

Вы обучали кого-нибудь еще? Ваш начальник обращался к вам за помощью по какому-то вопросу в прошлом?

На что вы потратили больше всего времени в своей карьере?

Если вы только что закончили школу, на чем вы сосредоточились в учебе?

Ты эксперт в этих вещах, так что веди себя соответственно. Работодатели хотят нанять кого-то, кто обладает экспертными навыками и может прийти и помочь им прямо сейчас. Не стесняйтесь показывать это.

Для начала подготовьте хороший ответ на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?»

Если возможно, выберите что-нибудь новое, демонстрирующее набор навыков, которые также будут полезны в этой работе.

Подумайте, как бы вы ответили на подобные вопросы:

• В чем вы лучше всего разбираетесь?
• Почему мы должны нанять вас?

9. Вы ничего не говорили о НИХ

Наряду с демонстрацией своего опыта убедитесь, что вы ясно показываете, как эти навыки помогут им в этой работе.

Большинство соискателей этого не делают, и это главная причина, по которой многие люди проваливают собеседования.

Большинство соискателей думают, что собеседование посвящено им самим. Ключом к получению большего количества предложений о работе является также ответ на вопрос о работодателе.

Поговорите о том, как ваши навыки подходят для их работы.

Как ваши прошлые достижения помогут вам добиться успеха в задачах, которые вы будете выполнять для них?

Если внимательно не изучить должностную инструкцию, ничего из этого сделать нельзя.

Так что, если вы не делаете этого во время подготовки, возможно, именно поэтому вы постоянно проваливаете собеседования.

Если вам нужны примеры того, как звучат хорошие ответы на собеседовании, прочтите эту статью.

10. Вы не казались «поддающимся обучению»

Менеджеры по найму не хотят нанимать кого-то, кто кажется упрямым или не желает учиться делать что-то по-своему… независимо от того, насколько вы талантливы.

Каждая компания работает немного по-своему, и они ожидают, что вы узнаете, как они работают (даже если вы выполняли точно такую ​​же работу в прошлом).

Поэтому всегда показывайте, что вы непредубеждены и готовы адаптироваться к новым идеям.

У каждого менеджера есть талантливый сотрудник, который просто отказывается следовать тому, как работает компания, и это не приносит ему удовольствия. Они не хотят нанимать еще одного такого человека.

11. Ваш язык тела или внешний вид не были идеальными

Люди оценивают друг друга прежде всего визуально. В течение доли секунды менеджер по найму составляет свое первое впечатление, глядя на ваше выражение лица и язык тела.

Так что на собеседование стоит хорошо одеться и убедиться, что вы уверенно владеете языком тела на протяжении всего собеседования.

Практикуйте правильную осанку – как сидя, так и при ходьбе/стоянии.

Поддерживайте зрительный контакт, когда говорите и слушаете. (Большинству людей труднее делать это во время разговора).

Не скрещивайте руки и не занимайте оборонительную позу, когда садитесь. Постарайтесь сидеть открыто и расслабленно.

Также избегайте постукивания руками или ногами и других действий, которые могут отвлечь интервьюера.

Чтобы получить дополнительную помощь, у нас есть полная статья о том, как проявить уверенность на собеседовании при приеме на работу. (Включая изображение того, как выглядит защитная поза и как ее избежать во время интервью).

Это может показаться мелочью, но впечатление, которое вы производите визуально, часто так же важно, как и слова, которые вы произносите.

Если вы говорите «правильные» вещи, но не идете на собеседования с видом, подтверждающим это, это может быть причиной того, что вы проваливаете собеседования.

12. Вы не установили контакт с менеджером по найму

Во время собеседования не забывайте, что вы разговариваете с реальным человеком.

Этот менеджер по найму решает, кого взять в свою команду и с кем работать каждый день в ближайшем будущем.

Так что установление личных связей имеет значение.

Если они спросят вас о себе, попробуйте задать им вопрос в ответ. (Например, если они спросят, занимались ли вы спортом в колледже, вы можете ответить: «А как насчет вас?»)

Также попробуйте осмотреть их офис, когда вы садитесь, и посмотрите, есть ли что-нибудь, что вы могли бы использовать в разговоре позже. Например, есть ли у них фотографии детей, занимающихся спортом и т. д.?

Недавно у меня была дискуссия на эту тему в LinkedIn, когда я попросил людей назвать их любимый совет на собеседовании, чтобы выделиться:

Менеджеры по найму запомнят вас за это.

Не сбивайте разговор с толку, если они пытаются обсудить с вами работу, но узнайте одну или две вещи о них и покажите, что вы заинтересованы в том, чтобы узнать их как личность до конца интервью.

13. Ваши навыки не совсем то, что им нужно

Теперь мы рассмотрели 12 вероятных причин, по которым люди не проходят собеседования. И, наконец, да, также возможно, что они пригласили вас на собеседование, а потом поняли, что ваш бэкграунд просто не совсем то, что им нужно.

Бывает.

Но довольно часто это что-то другое. Это один из тех 12 факторов, которые мы рассмотрели выше.

Так что, если вы продолжаете терпеть неудачи на собеседованиях, обратите внимание на то, что вы МОЖЕТЕ контролировать. Не вините в этом только невезение или свое резюме (которое, как вы теперь знаете, вероятно, не является проблемой, если вы прочитали начало этой статьи).

Есть многое, что вы можете контролировать и изменить, чтобы начать получать предложения о работе, а не проваливать собеседования.

У меня был соискатель, который недавно заказал мою шпаргалку по собеседованию, а затем написал мне:

«До покупки этого руководства я понятия не имел, как на самом деле проходить собеседование. Мои друзья как раз говорили: «Сделай все возможное, потому что это вне твоего контроля».

Думаю, многие в это верят — это не в вашей власти. И они ошибаются.

Далее он сказал:

«Через десять-пятнадцать минут я понял, что все время давал интервью неправильно. Я был слишком зациклен на том, чтобы просто отвечать на вопросы интервьюеров о себе. Теперь я знаю, как связать свои сильные стороны с должностными обязанностями и показать им, как я помогу им выполнять свои обязанности. Метод «нет, но…» также помог мне ответить на некоторые вопросы, связанные с навыками. Ваши бонусные разделы помогли мне создать позитивный настрой на любые предстоящие интервью, чтобы я мог подготовиться и сделать для них все возможное».

Эта статья не является дополнением к моей шпаргалке по собеседованию. Не для того я это написал. Тем не менее, я думаю, это иллюстрирует то, что я пытаюсь здесь донести: вы МОЖЕТЕ что-то изменить и перестать проваливать собеседования.

Это в вашей власти.

Надеюсь, эта статья сможет убедить вас в этом.

Люди, которые говорят вам, что это все удача или что вы ничего не можете изменить, не понимают, о чем говорят.

Продолжай пытаться, продолжай. Вам осталось пройти всего одно хорошее интервью.

Но измените что-нибудь, если вас постоянно отвергают и вы терпите неудачу на собеседованиях. Описанные выше шаги — это то, с чего нужно начать.

 

Предыдущий пост 18 лучших вопросов на собеседовании в службу поддержки клиентов Следующий пост 19 лучших бирж удаленной работы в 2022 году

4 способа гарантировать, что вы провалите собеседование

вам интервью. Но скажите, что вы следовали каждой «рекомендации» и по-прежнему в итоге позвонил рекрутер или хедхантер.

Не бойся. Есть много способов, которыми все это может пойти наперекосяк. Даже лучше — многие из них полностью находятся под вашим контролем!

---

Опять же, не заставляйте меня говорить о безответственных работодателях. Поверь мне — я понял. Трудно не смеяться над тем, что кто-то спрашивает вас, в какое животное вы хотели бы перевоплотиться после своей смерти. Они, несомненно, находят ценную информацию по таким вопросам. Они просто никогда не говорят нам, что это .

Напыщенный, самодовольный менеджер, который пытается заставить кандидатов чувствовать себя грязью. Интервьюер уделяет больше внимания своему мобильному телефону, чем вам. Рекрутер быстро просматривает контрольный список, но не пытается понять вас как личность. Да, есть много способов, которыми работодатели подводят кандидатов.

Но ведь существует множество способов, которыми кандидаты подводят потенциальных работодателей. Вот некоторые из них.

«Ваш звонок важен для нас» — или искусство заставлять рекрутеров ждать

Просьба «Пожалуйста, подождите, пока я обрабатываю ваш звонок»

Фото Quino Al на Unsplash

Мы живем в мире мгновенной связи. Будь то по электронной почте, в социальных сетях или просто по старым телефонным звонкам, вы можете быстро связаться с людьми на любом расстоянии.

Это повлияло на наши социальные нормы, в том числе и при приеме на работу. В прошлом для работодателя, вероятно, было нормально ждать несколько недель, пока все эти красивые резюме, напечатанные — или, лучше, напечатанные! — на пергаментной бумаге, поступали в их почтовый ящик.

Нет больше. Сегодня рекрутеры отправляют электронное письмо и ожидают ответа в течение нескольких часов, а не дней и уж точно не недель. Бизнес не ждет!

Итак, почему так много кандидатов не отвечают быстро?

Для некоторых это действительно не их вина. К сожалению, существует нечто, называемое спамом (электронной) почтой, что привело к тому, что провайдеры этого мира разработали ряд алгоритмов, чтобы предотвратить их попадание в ваш почтовый ящик. Но иногда они слишком тщательно очищают ваш аккаунт !

Я знаю. Это случилось со мной раньше. Я стал призраком подражателя-работодателя. К счастью, они были хорошими спортсменами и прислали мне напоминание. Однако это происходит не всегда.

Для других это нерешительность. «Боже мой, что мне ответить? Что они скажут, если мой ответ не будет откровенно шекспировским по качеству?» Естественной тенденцией является ожидание, чтобы АБСОЛЮТНО убедиться, что ответ ИДЕАЛЬНЫЙ. Так что ответ затягивается.

Есть и другие кандидаты, которые считают, что работодатели должны ждать своей очереди.

Но опять же, наше отношение ко времени изменилось. Время сжимается, объем нашего внимания сократился, а наше терпение теперь минимально. Это верно практически для всех, включая работодателей.

Если ваша цель — потерпеть неудачу, отсрочка — отличный вариант.

Альтернативные интервью для болванов!

Работодатели завалены электронными письмами. Есть реклама услуг, которые обещают расклеить ваше резюме повсюду.

В результате многие работодатели внедряют альтернативные методы отбора кандидатов. В конце концов, собеседования недешевы: они монополизируют время сотрудников, так что у них есть реальная альтернативная стоимость.

Некоторые методы я не могу простить. Искусственный интеллект задает вам вопросы и анализирует ваши реакции? Нет, спасибо, я пропущу.

Но не слишком ли много требовать от интервьюируемого демонстрации того, что он действительно обладает навыками, заявленными в резюме? Не будет ли чрезмерным просить короткое эссе, особенно в наше время, когда многие решили, что сопроводительные письма переоценены? Является ли запрос на презентацию продуктов или услуг одной организации, чтобы вы могли продемонстрировать свои исследовательские и презентационные навыки, постыдным бесплатным трудом?

Обратите внимание: когда все сделано правильно, это может стать отличным инструментом для получения работы. Вы можете не быть первоклассным болтуном, который может уговорить его или ее на любую работу, но четкий, вдумчивый текст может иметь большое значение для будущего менеджера. Кто знает, может этот человек сочтет это отражением вашего уровня профессионализма.

Это может позволить вам выделиться просто потому, что многие отказываются от этих упражнений. Они могут просто попросить об интервью или даже не отнестись к заданию серьезно, о чем свидетельствует низкое качество их результатов.

Разве это не единственный способ для компаний извлекать бесплатную рабочую силу? Я думаю, это способ увидеть это. Вот еще: организация изо всех сил старается познакомиться с вами. Почему? Они отчаянно хотят набирать людей, ориентированных на карьеру, и развивать их, а не нанимать наемников.

Вас бы не заинтересовал такой работодатель, не так ли?

Интервью о тебе, о тебе, о тебе… НЕТ!

«Разве я не самый замечательный кандидат? Да, я!»

Фото Андре Мутона на Unsplash

Когда у вас берут интервью, легко подумать, что все дело в вас. Ведь большинство интервьюеров засыпают вас вопросами о том, чем и когда вы занимались: учебой, предыдущими должностями и т. д.

Но на самом деле дело не в интервьюируемом. Все дело в интервьюере.

Ни одна организация в здравом уме не просит сотрудников проводить собеседования с кем-либо без четко определенной необходимости. Сотрудники, как правило, заняты своей обычной работой, а то, что они часами разговаривают с кандидатами, сопряжено с существенными альтернативными издержками.

Так зачем они это делают? Потому что они в беде. Они ищут определенные навыки, которых им не хватает, или им нужно больше умов, чтобы увеличить их пропускную способность. Это как раз та ситуация, в которой любой достойный тренер по продажам порекомендовал бы мыслить с точки зрения решений. Здесь решение — это вы, и ваша задача — обеспечить его получение интервьюером.

И нет, это не достигается путем создания шоу собак и пони, которое полностью посвящено самовозвеличению. Но тогда это, кажется, хорошо охраняемый секрет. Это объяснило бы, почему так много кандидатов имеют скудные знания о продуктах и ​​услугах организации или вообще ничего не знают о них. Эту информацию легко найти в Интернете перед собеседованием, но, эй, вам еще не платят, так зачем вам проводить какие-либо исследования?

Также не готовьте вопросы для интервьюеров. Они могут решить, что вы действительно заинтересованы в том, чтобы присоединиться к ним. И если младший член команды берет у вас интервью или помощник кропотливо готовит встречу, не благодарите их. Вы можете даже захотеть снобировать их. В конце концов, у вас никогда не бывает слишком много врагов.

И вот, ваши соперники победили вас на финише.

Благодарственное письмо интервьюеру? Ба!

Слишком банально, благодарственные письма? Нет — они эффективны!

Фото Келли Сиккема на Unsplash

Наконец, вот последний способ снизить ваши шансы на получение предложения о работе: не посылайте благодарственное письмо.

В конце концов, зачем тебе это? Вы же не Southwest Airlines, верно? «Хм?» Однажды я много путешествовал между Бостоном и Вашингтоном, округ Колумбия. Моя жена была на юге, и я хотел видеть ее как можно чаще. Юго-запад был дешев. Так я стал постоянным участником пробега Manchester-BWI.

Сейчас, на мой день рождения, мне прислали открытку. Генеральный директор не подписал его; это было то же самое, что они отправили тысячи, я знаю. Но этот маленький жест заработал им доверие.

Любопытно, что когда я перешел на работу к новому работодателю, а моя работа требовала длительных поездок по США, я перехватил у них не один билет. Не из-за стоимости проезда (конкурентноспособной, но не лучше) или места (как правило, неудобного). Думаю, эта карта помогла их бизнесу.

Благодарственное письмо работает точно так же. Но затем, если ваша цель не состоит в том, чтобы облегчить себе задачу, во что бы то ни стало, откажитесь от любых благодарственных писем. Вместо этого позвольте конкурентам сделать это — и заработайте легкие очки.

Как (не)провалить собеседование? Советы при приеме на работу

В этой статье приводятся ценные советы, которые помогут вам пройти следующее собеседование при приеме на работу. Мы все хотим знать, как добиться успеха на собеседовании, и для этого важно следить за следующими распространенными ошибками на собеседовании. Это придаст вам больше уверенности в своих шансах получить роль мечты.

1 Передовой опыт: Как подготовиться к собеседованию

1.1 Чего НЕЛЬЗЯ делать?

1.2 Ключевые моменты для подготовки к интервью

2 Передовой опыт: Как одеться на собеседование

2.1 Что НЕЛЬЗЯ делать?

2.2 Как лучше всего одеться для успешного прохождения собеседования

3 Передовой опыт: когда вы приедете на собеседование

3.1 Что НЕ делать?

3.2 Что делать по прибытии на собеседование?

4 Передовой опыт: Как вести себя на собеседовании

4. 1 Чего НЕЛЬЗЯ делать?

5 Как лучше всего вести себя на собеседовании

6 Как пройти собеседование по видеозвонку в Skype

7 Передовой опыт: как вести себя после собеседования

7.1 Чего НЕЛЬЗЯ делать?

7.2 Как вести себя после собеседования

8 Как добиться успеха на собеседовании: краткое изложение

Передовой опыт: как подготовиться к собеседованию

Знаете ли вы, что в среднем только одно из шести собеседований заканчивается с предложением работы?

Вот некоторые распространенные ошибки, которые люди могут совершить, когда думают о том, как пройти собеседование. Обратите внимание, потому что они могут показаться простыми и похожими на здравый смысл, но некоторые люди наверняка будут совершать эти ошибки и снижать свои шансы стать тем 1 из 6 успешных людей, которые получат работу.

Что НЕЛЬЗЯ делать?

Информация о компании

Мы понимаем, что важно идти на собеседование, имея некоторое представление о компании, в которой вы будете работать, но это не означает, что нужно сосредоточиваться на деталях, которые на самом деле не имеют отношения к вашей должности. .

Поэтому, если вы окажетесь на веб-сайте компании, не сосредотачивайтесь на таких вещах, как ошибки в их веб-дизайне или суждениях об их тексте или изображениях. Поделившись этим со своим интервьюером, вы не произведете впечатление на него своим уровнем обнаружения ошибок, это заставит вас выглядеть высокомерным и действительно просто упускающим из виду суть, даже если вы уделяете большое внимание деталям и хотите высказать свое мнение — это не так. стоило того.

Назначение собеседования

Успешное собеседование действительно начинается в тот момент, когда собеседование назначается. Вы уже производите первое впечатление еще до того, как они вас увидят, тем, насколько вы организованы и профессиональны, когда устраиваете интервью.

Не переносите собеседование, если только не возникнет что-то абсолютно срочное. Вот что нужно знать о том, как планировать: придерживайтесь времени, которое предлагает интервьюер, и, если оно вам не подходит, предоставьте множество различных вариантов времени, которое вам подходит. Это гарантирует, что вы окажетесь любезным и организованным в своем профессиональном графике.

Совет 1: Эксперт по найму Расти Руфф, когда пишет для Glassdoor, советует выбирать время, которое в первую очередь подходит самому интервьюеру, а не вам. Если рекрутер предлагает варианты, которые включают раннее утро или поздний вечер, постарайтесь избегать начала и конца дня и вместо этого выберите позднее утро или ранний день. Это гарантирует, что ваш интервьюер не забудет вас к концу дня, а также что он не слишком устанет в конце рабочего дня, когда будет брать у вас интервью.

Ключевые моменты подготовки к интервью

Ниже приведены ключевые моменты, которые следует помнить при подготовке к собеседованию.

• Узнайте как можно больше об истории компании и ее предыдущих проектах.
• Узнайте, какие именно функции вы должны выполнять, если вас наняли, и подготовьтесь рассказать о своих навыках, которые ожидаются от такой роли.
• Заранее подготовьте ответы на вопросы, которые могут быть заданы, например, «Каковы ваши сильные и слабые стороны» и «Почему мы должны нанять вас?»
• Также будьте готовы к неудобным вопросам. В этом случае Джон Лис, автор книги «The Interview Expert: How to get the job you want», советует быть готовым ко всему. Отличный пример этого объясняет Лис: предположим, вам задали вопрос, на который вы еще не знаете, как ответить. Вместо того, чтобы стоять на месте и молчать, пытаясь придумать ответ, просто будьте готовы к этому, предоставив больше времени, чтобы подумать о том, как ответить, пока вы говорите «это интересный вопрос…» или даже резюмируете вопрос, который они задали. чтобы создать больше времени, когда вы придете к ответу.
• Конечно, всегда приходить за 10-15 минут до назначенного времени. Прибытие в точное время считается «опозданием» в профессиональном мире.

Передовой опыт: как одеться на собеседование

Следующим шагом в подготовке к собеседованию является выбор подходящей одежды, которую вы будете носить, когда будете решать, как идти на собеседование.

Что НЕЛЬЗЯ делать?

Не одевайтесь небрежно и не показывайте много тела

Распространенные ошибки на собеседовании также включают то, как вы одеваетесь на собеседование. Кроме того, если у вас есть татуировки и пирсинг, закройте их. Возможно, вам также придется сообщить интервьюеру, что они у вас есть, но вам не нужно выставлять их напоказ, чтобы они знали. Прикрой их и скажи им, и это будет выглядеть намного лучше для интервьюера, если ты увидишь, что ты готов прикрыться, если это необходимо.

Позаботьтесь о макияже и прическе

Если вы женщина, не переусердствуйте с полным макияжем, так как он может показаться слишком чрезмерным для роли. Кроме того, держите волосы в чистоте, думая о роли, на которую вы собираетесь, и о том, как от вас могут ожидать прическу (распущенную и модно уложенную? Или чистую и собранную назад?)

Совет 2 : Согласно исследованию Career Builder, проведенному среди менеджеров по персоналу, цвета одежды кандидата на самом деле производят другое впечатление на собеседовании. Около 23% интервьюеров рекомендуют выбирать синие оттенки, что может свидетельствовать о том, что кандидат командный игрок. Наденьте что-нибудь черное, чтобы показать свой лидерский потенциал. Кроме того, 25% опрошенных HR-менеджеров говорят, что худший оттенок одежды для собеседования — оранжевый — является признаком непрофессионализма кандидата.

Лучший способ одеться для успешного прохождения собеседования

Следующие советы о том, как правильно одеться на собеседовании, помогут вам добиться профессионального и положительного результата.

• Одевайтесь по-деловому, но не забывайте о роли, на которую вы претендуете. Если это офисная, корпоративная работа, то одевайтесь более аккуратно и профессионально. Если это более непринужденная роль, например, в розничной торговле или другой отрасли, по-прежнему одевайтесь профессионально, но отдайте предпочтение деловому повседневному стилю.
• Будьте ограничены аксессуарами. Носите только те украшения, которые подчеркивают профессиональный вид, в противном случае не надевайте никаких аксессуаров. Как упоминалось выше, выньте непрофессионально выглядящий пирсинг (например, кольца в бровях и носу).
• Подумайте о роли, на которую вы претендуете, и проведите небольшое исследование изображений в Google или посетите магазины или офисы, чтобы проверить, что они носят (если это возможно).

Передовой опыт: по прибытии на собеседование

Что НЕ делать?

Не опаздывайте

Опять же, когда вы думаете о том, как добиться успеха на собеседовании, знайте, что важна не только часть сидящего разговора. Если вы думаете только об этой части и не обращаете внимания на то, как вы пришли на собеседование, это не будет выглядеть хорошо.

Помня об этом, не опаздывайте. Если вы знаете, что можете опоздать по не зависящим от вас обстоятельствам (например, поломка общественного транспорта или что-то срочное), позвоните заранее. Кроме того, если ваше собеседование назначено на 13:00, не приходите в 13:00. Поскольку «вовремя» также считается опозданием в этом сценарии.

Совет 3: Овладение искусством непринужденной беседы поможет вам на собеседовании. В недавнем исследовании, проведенном Технологическим институтом Джорджии и Университетами Техаса, кандидаты, которые смогли поддержать светскую беседу перед собеседованием, получили более высокие оценки, чем те, кто не делал никаких мелких акций. Это указывает на то, что светская беседа — это отличное первое впечатление, которое вы можете произвести на интервьюера, что может повлиять на его последующее решение о найме вас.

Что делать по прибытии на собеседование?

Следующие советы создадут у интервьюера лучшее впечатление о том, насколько вы профессиональны и заинтересованы в своей роли.

• Прибыть за 15 минут до начала интервью. Как упоминалось ранее, прибытие «вовремя» на самом деле считается опозданием.
• Если вы опаздываете (по серьезной причине, если вы только опаздываете), позвоните заранее, как только сможете, и сообщите об этом интервьюеру.
• Если вы чувствуете, что опоздаете более чем на 10 минут, звоните, чтобы предупредить их, также дайте возможность прийти в другое время, выразив тем самым, что уважаете их время и расписание.
• Когда вы придете на собеседование (в случае, если вы находитесь в зале ожидания или приемной), объясните, кто вы, почему вы здесь, и вежливо сядьте и ждите, пока вас вызовут на собеседование.

Передовой опыт: как вести себя на собеседовании

Успешное собеседование при приеме на работу требует умения совмещать речь и слушание, уверенного ответа на вопросы и просто показа себя с лучшей стороны.

Что НЕЛЬЗЯ делать?

Ниже приведены некоторые из распространенных «типов» поведения на собеседовании, которые определенно не помогут вам получить работу. Убедитесь, что вы не играете одну из этих ролей в своем предстоящем интервью.

Таинственный тип

• Редко говорит и отвечает очень кратко
• Очень долго думает перед ответом (неловкие паузы)
• Не дает прямых и конкретных ответов, но слишком пассивен и пространен
• Не смотреть в глаза.

Истерический тип

• Говорить слишком громко и быстро
• Делать слишком много жестов руками, из-за чего ваша энергия кажется неустойчивой

Совет 4: Хотя слишком много жестов руками не принесет пользы, не стоит недооценивать силу жестов, которые также оказывают положительное влияние. В статье для Business Insider Шана Лебовиц объясняет, что раскрытые ладони указывают на искренность. При этом если кандидат держит руки преимущественно ладонями вниз, это свидетельствует о его доминантности, а если постукивает пальцами, то выражает нетерпение. В общем, знайте, что чрезмерное использование жестов может отвлечь от сути того, что вы говорите, а открытый язык тела поможет установить доверительные отношения с интервьюером.

Тип героя

• Тратить слишком много времени на разговоры о своих прошлых достижениях
• Демонстрация сертификатов, медалей и других реальных доказательств этих достижений (их действительно не волнует, что вы выиграли школьные соревнования по плаванию)
• Приближается выглядит высокомерным, говоря только о своих успехах таким образом, что создается впечатление, что вы компенсируете или даже откровенно лжете.

Невротический тип

• Эмоциональность выше уровня страсти к роли, которая выглядит как отчаяние
• Прикосновение к одежде, волосам или вещам на столе из-за нервозности
• Суетливость и постукивание руками по столу или тряска ногой, когда вы сидите ?’ 

Совет 5: Университет Гвельфа в Канаде провел серию исследований, целью которых было выяснить, почему невротических и тревожных кандидатов не приглашали на должности, на которые они претендовали. Согласно результатам, основной причиной является тот факт, что чрезмерно возбужденные и нервные кандидаты не производят впечатления уверенных и напористых.

Тип жертвы

• Выражение того, что это ваш последний шанс или выбор для работы
• Выражение отчаяния на вашем языке, выражение чрезмерной благодарности, как если бы вы «умоляли» интервьюера.
• Давать обещания, которые не являются рациональными и выходят за рамки роли.

Революционный тип

• Принять вид «спасения» компании, будучи единственным человеком, который может это сделать, как будто найм вас — это большая услуга с вашей стороны
• Делать сильные заявления и заявления, как будто «вы знаете лучше всех».

Совет 7: Вы можете легко направить свою революционную натуру в правильном направлении и превратить ее в энергию и энтузиазм. Как отмечают Джонатан Голдинг и Энн Липерт в своем исследовании для Psychology Today, кандидаты с высокой степенью энергии и эмоциональности, которая выражается в страстной (но не чрезмерной) манере, чаще получают работу, чем их более спокойные и более меланхоличные соперники.

Занят Тип

• Сообщите интервьюеру, насколько вы заняты и что ваше время для интервью «ограничено»
• Держите телефон включенным и проверяйте его или отвечайте на звонки во время интервью часы несколько раз.

Как лучше вести себя на собеседовании

Важно помнить, что вообще существует три типа интервью:

1. Отборочное собеседование
2. Предварительное собеседование
3. Заключительное собеседование

В зависимости от того, какое собеседование вы проходите, способ вашего взаимодействия будет разным. Однако следующие советы по-прежнему будут полезны для того, чтобы добиться успеха на собеседовании любого из трех типов.

• Общайтесь с интервьюером в позитивной и сдержанной манере (выглядите профессионально и дружелюбно)
• Внимательно слушайте задаваемые вопросы и отвечайте именно на то, что вам задают, а не на то, что, по вашему мнению, они спрашивают или что вы можете «подготовились» к собеседованию
• Говорите спокойно, внятно и по делу. Вам не нужно торопиться — говоря медленнее, вы будете казаться спокойным и собранным, как будто вы уверены в том, что говорите.
• Присвойте себе свои достижения. Дебора М. Пауэлл, исследователь в области психологии, считает, что взятие на себя ответственности за прошлый проект показывает, что вы уверены в себе и можете быть лидером.
• Улыбка… Это может стоить тысячи слов!

Как пройти видеоинтервью по Skype

Для проведения удаленных интервью часто используется Skype (как общепринятый инструмент), а также видеоконференции из Google Hangouts или других мессенджеров.

Здесь основным камнем преткновения обычно является некачественное соединение. Чтобы обеспечить хорошую связь и интервью, которое не будет прервано, не пропускайте тестовый звонок. Убедитесь, что камера и микрофон настроены правильно, а также имеют нейтральный фон и находятся в месте, где нет громких или отвлекающих звуков.

Совет 8: Проверьте скорость интернета (например, через https://www.speedtest.net/ или https://speedtest.net.ua/). Для комфортного видеозвонка нужно не менее 8 Мб/с, а для аудио — 3 Мб/с. На самом деле лучше отложить звонок, чем проводить его при плохой связи, но постарайтесь не делать этого в последнюю минуту, так как это покажется вам неподготовленным.

Дистанционное собеседование имеет те же преимущества, что и обычное собеседование: улыбайтесь, опрятно выглядите, смотрите в глаза, говорите медленно и ведите себя уверенно. Держите под рукой блокнот и ручку, чтобы записывать важные заметки, и сообщите интервьюеру, что вы делаете это в начале интервью. Также в блокнот можно выписать список вопросов, которые нужно задать, чтобы ничего не забыть. Во время удаленного собеседования вы можете сколько угодно подглядывать в «шпаргалку», что является плюсом!

Best Practices: Как вести себя после собеседования

считая», самые важные — первые десять минут, после которых часто нет смысла добавлять То, что собеседование окончено, еще не означает, что процесс интервьюера учитывая, что вы закончили, поэтому помните о том, как вы ведете себя после собеседования, так как это то, что люди могут упустить, когда думают о том, как пойти на собеседование.

Что НЕЛЬЗЯ делать?

Даже если вы чувствуете, что первые 25 минут интервью прошли успешно, все может быть испорчено в последние 5 минут, если вы не будете осторожны, или даже после окончания интервью с точки зрения того, как вы себя ведете. последующий процесс.

Не звоните работодателю сразу после собеседования, чтобы спросить его ответ. То же самое относится и к последующему электронному письму. Вы можете написать письмо, чтобы выразить свою благодарность, но не спрашивайте об их решении в день собеседования.

Совет 9: В среднем работодатель принимает решение от 24 часов после окончания собеседования до двух недель. Хотите знать, что на самом деле ищет работодатель? Согласно статистике Interview Success Formula, работодатели ищут кандидатов с навыками многозадачности, творческим мышлением и сильной инициативой.

Как вести себя после собеседования

Примите во внимание следующие советы о том, как лучше всего вести себя после собеседования, чтобы повысить свои шансы на успех. Речь идет не только о том, как ходить на собеседования при подготовке и во время собеседования. Эти советы будут очень полезны после окончания собеседования.

• Вежливо спросите у интервьюера, когда вы можете ожидать результаты интервью
• Дайте им время как минимум на 24 часа, прежде чем написать последующее электронное письмо или позвонить
• Регулярно проверяйте свои каналы связи, чтобы не их ответ не будет ждать без вашего ответа (проверьте также папки со спамом и нежелательной почтой в своей электронной почте)
• Если после собеседования вы не получили ответ в течение недели, позвоните в компанию и вежливо спросите, приняли ли работодатели решение
• Когда вы пишете свое первое последующее электронное письмо (после ожидания одного дня), выразите свою благодарность за то, что вас рассмотрели, и делайте это кратко и профессионально.

Совет 10: Результаты исследования, опубликованного в SAGE Journals, показывают, что кандидаты часто недооценивают силу последующих электронных писем, выражающих признательность. Они могут пройти долгий путь, поэтому не забывайте об этом простом, но важном шаге.

Как добиться успеха на собеседовании: Кратко

Совет 11: Собеседование — это не только возможность проявить себя, но и узнать больше о компании, в которой вы хотите работать, и о том, какой будет ваша должность, если вы получите эту работу. 61% опрошенных сотрудников говорят, что реальность на новом месте работы существенно отличается от ожиданий, возникших в ходе интервью. Это означает, что собеседование — это способ, с помощью которого вы сможете более четко представить себе, чего ожидать от этой работы, поскольку вы узнаете больше, чем когда пришли.

Помните, что на собеседовании вы представляете себя не только как профессионал, но и как личность. Покажите свою индивидуальность, будьте уверены в себе, говорите убедительно и помните приведенные выше советы, и вы будете на пути к успешному прохождению собеседования и, возможно, даже к работе своей мечты.

Просмотры сообщений: 5 551

Как снова не провалить собеседование — Наймите удаленных разработчиков | Создание команды за 24 часа

Нам всем знакомо чувство ликования при получении собеседование при приеме на работу . Большинство из нас рано или поздно терпят неудачу на собеседовании в основном из-за запутанных вопросов рекрутера . Так что мы также знакомы с чувством страха, которое сопровождает попадание в шорт-лист. Для нас имеет смысл думать, что мы не заслуживаем этой работы. Но я здесь, чтобы сказать вам, что это неправда. В основном существует множество технических причин, которые мы не учитываем и которые можно легко исправить. Многие рекрутеры, которые брали у нас интервью, согласны с тем, что, по их опыту, большинство людей, не прошедших собеседование, обладают знаниями или навыками, которые заслуживают этой должности, но не могут соответствовать определенным стандартам в течение 9 лет. 0007 процесс собеседования . Эта статья служит руководством для интервью. В нем обсуждаются наиболее распространенные нетехнические причины, по которым люди проваливают собеседования. И я уверен, что у вас, ребята, тоже должно быть вопросов, чтобы задать по этому поводу. Это также объясняет, как вы можете очень легко исправить их и получить работу своей мечты.

Детально подготовьтесь к собеседованию.

Самая очевидная ошибка — идти на собеседование неподготовленным. Поэтому всегда будьте готовы . Независимо от того, какое это собеседование, необходимо сделать домашнее задание, чтобы хорошо выступить и знать свои сильные стороны и слабые стороны . Интервьюеры очень легко замечают отсутствие подготовки интервьюируемого. Когда интервьюируемый не ожидает вопроса, его ответы лишены ясности. В результате они не могут дать четкий ответ. Вы можете подумать, что это не относится к вам. Вы четко продумываете все возможные вопросы, которые вам могут задать, и готовите ответы. Однако я бы посоветовал не только провести мозговой штурм, но и найти способ репетировать. Делать это с кем-то было бы лучшим сценарием. понятными словами, выполнить пробное интервью . Если такой возможности нет, можно потренироваться перед зеркалом. Это может показаться чрезмерным, но практика является ключом к обретению уверенности и ясности, которые произвели бы впечатление на менеджера по найму .

Исследования, организация, в которую вы подаете заявление

Кроме того, перед собеседованием большое внимание следует уделить изучению организации. Его история, его ценности, в основном его корпоративная культура , и то, как добавленная вами ценность поможет в достижении коллективных целей организации. Многие люди отказываются от этой части или просто не осознают ее важности. Нам нужно смотреть на интервью как на возможность не только показать себя, но и шанс связаться с одним из драйверов организации. Скорее всего, ваш интервьюер воплощает дух организации. Они были бы признательны, если бы увидели в вас некоторые из тех же ценностей. Как это сделать? Исследуя организацию, прежде чем появиться и проявляя искреннюю любознательность. Для интервьюера это будет четким показателем того, что ваше видение и цели совпадают с остальными и с целями организации в целом.

Улучшите свои навыки общения

Говоря о ясности видения, у нас есть два аспекта. Один из них немного технический: рекрутеры часто находят нерелевантные резюме среди кучи шорт-листов. Часто интервьюируемые практически не понимают, почему они являются лучшими для работы . на самом деле во время собеседования им сложно объяснить, что именно они ищут в поисках работы. Одна из возможностей может заключаться в том, что вы на самом деле не знаете, что именно вы ищете. Вы просто попытаете счастья на неизведанной территории, но часто это не так. Проблема заключается в том, что вы не можете должным образом объяснить интервьюеру, чего вы действительно хотите. Поэтому советую спросите о полное и подробное описание работы еще до подачи заявления.

Если вы не хотите снова провалить интервью, рекомендуется сообщить им свою историю и , как ответить на . Вот несколько типичных вопросов на собеседовании при приеме на работу , на которые вы должны знать ответы: почему вы уволились с предыдущей работы, каковы были недостатки и что вы ищете прямо сейчас. Целеустремленность всегда служит вам хорошо. Если вы открыто обсудите это с интервьюером, даже если вы обнаружите, что не подходите для этой организации, это оставит вас в хороших книгах этого интервьюера, и он, возможно, сможет указать вам лучшее направление, которое поможет вам. в конечном итоге приведет вас к работе, которая будет более полноценной.

Установите контакт с интервьюером

Далее у нас есть куча проблем, из-за которых вы не можете установить контакт с интервьюером. По сути, вы оба незнакомы, и ваша задача — установить связь, если вы хотите получить работу . И, как и у людей, первое впечатление имеет большое значение. Поэтому важно иметь позитив и проявлять энтузиазм во время интервью. Есть много вещей, которые можно сделать, чтобы отправить интервьюеру неявные сообщения, которые имеют отношение к человеческой психологии и не более того.

Вы должны выработать правильный язык тела. Эмоции бросаются в глаза, а правильный язык тела привлечет интервьюера.

• крепкое рукопожатие,
• твердый зрительный контакт,
• проецирует свой голос больше, чем обычно

Внешний вид тоже имеет большое значение, он говорит интервьюеру о том, какой вы человек:

• одевание,
• не в постели, если это онлайн,
• с бесшумным и хорошо освещенным фоном

Пунктуальность — еще один аспект, которым вы можете управлять. Вы всегда должны стараться приходить пораньше на каждое интервью , чтобы, если что-то случится, вы могли прийти вовремя.

• Убедитесь, что у вас нет проблем с подключением, если это собеседование по телефону и,
• Вы не опоздали и не заставили интервьюера ждать

Все это свидетельствует о вашей самоотверженности и рабочем духе. Они имеют большое значение, влияя на ваше впечатление в сознании интервьюера. Кроме того, в своих ответах вы должны быть максимально ясными и честными, но не слишком скромными. Это, в конце концов, предлог для вас, чтобы показать себя, но поддержание правильного баланса является ключевым. Наконец, интервьюер тоже человек, и, чтобы лучше с ним связаться, не стесняйтесь задавать ему личные вопросы. Например, их причина присоединиться к компании и т. д., что поможет им хорошо вас запомнить. Исследование Гейпера дает следующие результаты по 5 основным причинам, по которым люди не проходят собеседование:

Если вы будете помнить об этих проблемах, вы не провалите собеседование из-за легко решаемых проблем. В конце концов, это приведет к тому, что вы получите работу своей мечты. Я считаю, что поговорка «Не готовься и готовься к неудаче» как никогда актуальна.

Если статья показалась вам информативной, вы можете прочитать аналогичный контент в нашем блоге.

Не прошел собеседование? 8 распространенных ошибок, которых следует избегать – блог InterviewGold

Вы провалили собеседование и задаетесь вопросом, почему?

Причин, по которым кандидаты не проходят собеседование при приеме на работу, может быть много и они могут быть самыми разными. Следует помнить, что интервьюеры очень хотят найти подходящего кандидата и часто сами нервничают во время собеседования, что приводит к тому, что они не получают от кандидатов максимума.

В этой статье:

• Почему вы можете не пройти собеседование
• Социальные сети и собеседования при приеме на работу
• Причины, по которым вы можете провалить собеседование – 8 распространенных ошибок, которых следует избегать
• Получение отзывов о собеседовании при приеме на работу
• Неудача на собеседовании и доверие
• Как восстановиться после неудачных интервью
• Как повысить уверенность перед следующим собеседованием

Почему вы можете потерпеть неудачу на собеседовании

Неудача на собеседовании может заключаться в том, что вы не предоставите достаточно информации и не сможете рассказать о своем опыте. Некоторые люди замолкают на собеседовании и слишком стеснительны, чтобы лирически рассказывать об успехах, которых они добились в своей карьере на сегодняшний день.

Наличие ваших ключевых достижений, знание ваших сильных сторон и того, что вы приносите, действительно помогут, и, в частности, если вы сможете классифицировать их по определенным соответствующим областям, таким как работа в команде/лидерство, и именно поэтому мы всегда рекомендуем иметь идеальные ответы на главные вопросы интервью. .

В нашей коучинговой практике одним из самых сложных аспектов является получение ответов на вопросы интервью, основанных на компетенциях, и получение наивысших оценок. Мы видим так много клиентов, которые не могут обобщить, выделить наиболее актуальный опыт или даже выбрать хороший пример для обсуждения.

Подробнее: Узнайте, как онлайн-обучение InterviewGold может помочь вам с легкостью ответить на любой вопрос о компетенции.

Социальные сети и собеседования при приеме на работу

Несколько слов о социальных сетях. Если бы вы были работодателем, как бы вы отбирали кандидатов? Само собой разумеется, что вы должны заблокировать свои социальные сети и быть предельно осторожными с типом контента, который вы публикуете на своей личной странице.

Если вы проходите собеседование на работу водителем и вы изображены на своей странице в Facebook с напитками в руке воскресным вечером в предрассветные часы перед работой, весьма вероятно, что сообразительный работодатель погуглил вас и увидел такое ваши личные фотографии, которые могут доказать ваше падение, какими бы невинными они ни казались.

Вы можете временно или навсегда удалить свои учетные записи в социальных сетях во время поиска работы, если только вы не уверены, что на вашей странице нет ничего, о чем можно было бы беспокоиться.

Причины, по которым вы можете не пройти собеседование – 8 распространенных ошибок, которых следует избегать

1. Недостаточная подготовка к собеседованию – попросите кого-нибудь, кто имеет опыт проведения собеседований с кандидатами, помочь вам, проведя с вами пробное собеседование. Попробуйте поговорить с людьми из похожих отраслей и профессий и узнайте их мнение о том, что интервьюер может спросить или искать в вас как в кандидате.

2. Отсутствие ясности в ваших ответах на собеседовании – нервы могут сыграть огромную роль в путаных ответах на вопросы. Если вы не уверены, что именно интервьюер спрашивает или пытается узнать от вас, спросите его о контексте и о том, может ли он перефразировать вопрос.

3. Предоставление вафли ответов – если совсем не знаете ответ на технический вопрос, так и скажите. Честность вызывает восхищение и часто освежает. Это демонстрирует, что вы скорее поднимете руку и спросите, чем промолчите и сделаете ошибки. Вы также можете добавить, что хотите учиться, и объяснить, почему у вас нет опыта в этой области. Для интервьюера вполне приемлемо и понятно обнаружить, что вы не все знаете о работе или организации, в конце концов, вы, возможно, не работали там раньше.

4. Плохие примеры – Плохое подтверждение вашего прошлого опыта может привести к неудаче. Когда вас спросят о вашем соответствующем опыте, лучше всего обрисовать картину и проиллюстрировать свой ответ примерами из реальной жизни, где вы хорошо работали в прошлом, а также какие-либо успехи или улучшения, которые вы внедрили.

5. Неуважение к вашему нынешнему или предыдущему работодателю — никогда не ругайте своего нынешнего или предыдущего работодателя или кого-либо из сотрудников. Он очень плохо воспринимается и звучит как кислый виноград. Это также говорит о вас гораздо больше в негативном ключе, чем о вашем предыдущем месте работы.

6. Предоставление не относящейся к делу информации . Во время интервью чрезвычайно важно быть кратким и прямым, а также предоставлять соответствующую информацию. Боритесь с желанием болтать и постарайтесь дать лаконичный ответ на вопрос. Если вы забыли вопрос, попросите напомнить еще раз и попросите подтверждения, если вы ответили на вопрос к их удовлетворению.

7. Слишком высокая квалификация . Если вы подаете заявку на работу, для которой вы слишком квалифицированы, рекрутер может справедливо или ошибочно полагать, что вы можете уйти при первой же возможности, когда найдете что-то более сложное, что соответствует вашим навыкам. Важно упредить этот страх и убедить интервьюера в том, что должность, на которую вы претендуете, — это должность, которой вы готовы посвятить свои навыки и таланты.

8. Недостаточная квалификация . Это может создать свои проблемы. Рекрутер захочет защитить свои интересы и выбрать наиболее подходящего кандидата. Если вы недостаточно квалифицированы, это, очевидно, вызовет сомнения в том, что вы способны выполнять требования этой роли. Один из способов развеять эти опасения — использовать другие сценарии и опыт, будь то волонтерская работа, роль в управлении семьей и общие черты личности, которые демонстрируют, что вы действительно способны на эту роль. Интервью предоставляет вам прекрасную возможность убедить группу, проводящую собеседование, в том, что у вас есть все необходимое. Примите вызов и поразите их, сопоставив свой опыт вне работы с их критериями работы.

Подробнее: Упростите свою подготовку с помощью онлайн-обучения InterviewGold. Присоединяйтесь сейчас и получите мгновенный доступ.

Получение отзывов о собеседовании

Получение отзывов о процессе собеседования может быть очень полезным. Часто он может предоставить подробные области, в которых вы преуспели, и позволяет вам увидеть области, которые вам нужно улучшить. Получить конструктивную обратную связь, которая позволит вам улучшить свою работу и развить те области, в которых вы хорошо справляетесь, — настоящий стимул для повышения уверенности в себе.

Неудача на собеседовании и уверенность в себе

Неудача на собеседовании более чем один раз может иметь разрушительные последствия для вашей уверенности в себе. Это особенно верно, если вы долгое время безработный и уже не уверены в своих силах. Важно помнить, что вы не одиноки, и до вас у многих были неудачные собеседования. На самом деле многие респонденты уже сталкивались с подобными проблемами. Вот несколько основных советов о том, как оправиться после отказа на собеседовании.

Как оправиться от неудачных собеседований

Успех рождается из отказа, и некоторые из самых великих и успешных людей получали очень громкие отказы на собеседовании. Оставайтесь стойкими и продолжайте идти вперед, там определенно есть вакансия с вашим именем. Довольно часто возможности, которые ускользали от вас, в любом случае были неподходящими, и вы вполне можете обнаружить позже, что, возможно, вы увернулись от пули и в любом случае не были бы счастливы там.

Более того, нет лучшего кандидата, чем опытный кандидат, поэтому чем больше вы пройдете собеседований, тем меньше вам будет наплевать и тем более толстокожим, уверенным и компетентным в исполнении вы будете являться.

Тем не менее, важно провести некоторый анализ вашей работы на собеседовании и подвести итоги. Один из способов сделать это — делать заметки во время и после интервью, а затем пытаться вспомнить, что вы сказали по каждому вопросу. Этот анализ производительности действительно может показать, почему вы потерпели неудачу.

Как повысить уверенность перед следующим собеседованием

Убедиться, что вы идете пешком и одеты надлежащим образом для организации. Если вы собираетесь работать учителем начальных классов, строгий деловой костюм может быть неуместным, учитывайте среду, в которой вы будете работать, и одевайтесь, как те, кто там работает, что поможет будущим работодателям увидеть вас как легко подходящую кандидатуру.

Убедитесь, что вы изучили организацию и потенциальных конкурентов. Почувствуйте бизнес-среду, в которой они работают, чтобы вы могли понять проблемы, угрозы, возможности и риски и применить к ним свои навыки и опыт.

Знайте смысл существования организаций, почему они существуют, какова их миссия. В наши дни действительно нет оправдания отсутствию исследований, и легко получить представление об организации через их каналы социальных сетей, которые легко помогут вам узнать, как они работают. Если ваша организация является законодателем моды, и это важно на их рынке, убедитесь, что вы понимаете рынок социальных сетей и соответствующих законодателей моды в своей области.

Это не противоречит правилам и не считается предвыборной агитацией, если вы запрашиваете экскурсию по организации до собеседования. Это показывает, что вы увлечены и заинтересованы и хотите увидеть, как работает организация и как вы могли бы вписаться в нее. Это также действительно отличная возможность увидеть, как работают сотрудники и структуру организации, и вы также, вероятно, получите ценную информацию и советы перед собеседованием о бизнесе.

Помните, что собеседование — это возможность как для кандидата решить, подходит ли ему организация, так и для организации, чтобы решить, подходит ли кандидат для этой работы. Так что в следующий раз, когда у вас будет собеседование, примите к сведению приведенные выше советы, присядьте и убедитесь, что именно у вас есть возможность отказаться от работы!

Как никогда не провалить еще одно собеседование при приеме на работу

Повысьте свою уверенность и получите желаемую работу на следующем собеседовании с помощью нашего онлайн-обучения InterviewGold. Простой, легкий и дает отличные результаты: 92% пользователей сообщили, что это помогло им найти работу.

Нажмите здесь, чтобы получить мгновенный доступ за считанные секунды.

Пять вещей, которые нужно сделать после неудачного собеседования | Карьера

Не расстраивайтесь, если вы не пройдете собеседование. Интервью редко представляют собой «черно-белый» процесс оценки знаний и опыта, и при этом они не являются суждением о ваших знаниях и опыте.

Интервью предназначены только для того, чтобы определить, подходите ли вы для предлагаемой работы.

Успеху на собеседовании способствуют многие факторы. IBNLT макет/детали вашего резюме, реальный опыт, соответствующий вакансии, ваше «вхождение» в команду, ваша презентация.

Оцениваются даже простые невербальные элементы, например поддержание зрительного контакта и спокойствие в стрессовых ситуациях.

Воспринимайте неудачные собеседования как возможность научиться совершенствоваться. Это может помочь вам пройти следующее собеседование.

Вот пять основных вещей, которые мы рекомендуем вам сделать после неудачного собеседования:

Внимательно изучите и обновите свое резюме

Несоответствие информации и слова с ошибками мгновенно привлекут внимание интервьюера. Тщательно проверьте свое резюме на наличие ошибок и немедленно исправьте их.

Измените свое резюме, чтобы оно соответствовало должности/компании, на которую вы претендуете. Например, если они ищут старшего технического руководителя, который является командным игроком, упомяните случай или ключевой момент, когда вы руководили командой и работали с другими людьми.

Старайтесь избегать часто используемых модных словечек, таких как «самостоятельный», «целеустремленный», «страстный» и т. д. Опытные рекрутеры видят в резюме самовосхваление и преувеличение и отсеивают таких кандидатов.

Кроме того, избегайте использования неуместного форматирования и причудливых шрифтов в своих попытках «выделиться». Используйте консервативные шрифты, такие как «Calibi», «Arial» или «Roboto».

Размышление о самом сеансе интервью

Вы смотрели интервьюеру прямо в глаза или, если это была группа, сохраняли ли вы открытую стойку тела, чтобы задействовать их всех? Нерегулярный зрительный контакт указывает на нечестность, отсутствие интереса и рассеянность.

Сутулость, слабое рукопожатие и защитная поза — признаки того, что вы выглядите менее способным и застенчивым.

Вы должны стоять/сидеть прямо и не ерзать. Наряду с открытой и твердой позой тела, в идеале, поддерживайте постоянный зрительный контакт с интервьюером (интервьюерами).

Избегайте признаков нервозности, которые могут быть истолкованы как отношение, такое как повторение себя, высказывание вне очереди или ответ до того, как интервьюер закончит вопрос.

С нервами можно легко справиться, если принять интервью таким, какое оно есть; только профессиональный разговор, чтобы узнать, подходите ли вы для работы, а не личный допрос.

Объективно оцените вопросы и ваши ответы

Просмотрите интервью и попытайтесь найти улучшения как в ваших ответах, так и в их подаче на данный момент.

Тревожное количество ИТ-кандидатов, кажется, испытывает затруднения, когда им задают нетехнические вопросы, проверяющие базовые коммуникативные навыки.

Помните, что на такие вопросы нет правильного/неправильного ответа, поэтому говорите свободно и честно. В ИТ-компаниях, таких как LiteBreeze, навыки межличностного общения и хорошее общение так же важны, как и технические навыки.

Даже если вы высококвалифицированный программист, без хороших коммуникативных навыков вам не выжить в высокоинтерактивной современной культуре работы в сфере ИТ.

Свяжитесь с интервьюером, чтобы получить честную обратную связь.

Если вас интересуют честные отзывы об улучшениях, свяжитесь с ними в течение 72 часов после собеседования (пока информация еще свежа в их памяти).

Спросите у них советы, которые вы могли бы использовать на следующем собеседовании. Вы даже можете запросить у них подключение через LinkedIn, так как это может быть выгодно в будущем. Это могут быть отношения профессионального наставника и подопечного.

Опытные рекрутеры, особенно в LiteBreeze, стремятся наставлять тех кандидатов, которые готовы совершенствоваться любой ценой. Вы можете дополнительно просмотреть еще одну статью из 10 вопросов, чтобы задать интервьюеру.

Найди золотую середину

Каким бы плохим ни было интервью, оглядываясь назад, можно найти некоторые положительные моменты. Выясните те факторы, которые оказались успешными на вашем собеседовании, и попытайтесь воспроизвести их в следующий раз.

Эти серебряные накладки, вероятно, являются вашими сильными сторонами, которые вы можете использовать по своему желанию, чтобы сбалансировать свои слабости.

Каждое неудачное собеседование — это полезный опыт, если вы готовы отложить в сторону свое раздражение, разочарование и первоначальный гнев, чтобы глубоко, честно и объективно оценить свою работу.

Найдите время, чтобы поучиться у них, и вы обязательно пройдете еще одно собеседование на работу, которая лучше всего соответствует вашим конкретным знаниям и опыту.