Как нужно вести себя на собеседовании чтобы взяли на работу: Как пройти собеседование на работу: правила поведения и ответы на вопросы

Как вести себя на собеседовании, чтобы понраится работодателю

Содержание

• Виды собеседований
  • Свободное собеседование
  • Ситуационное собеседование
  • Стрессовое собеседование
  • Биографическое собеседование
  • Компетенционное собеседование
  • Структурированное собеседование

Каждый, кто хотя бы раз искал работу, задавался вопросом – как вести себя на собеседовании? Как понравиться работодателю? Что делать, чтобы не услышать «нет, извините, вы нам не подходите»? – Ответы на эти вопросы вы найдёте в статье.

Прежде чем понять, как вести себя на собеседовании, нужно узнать типы бесед с претендентами на вакансию. Различаются они содержанием вопросов к соискателю и формой проведения. Чтобы правильно пройти опрос, важно разбираться, какой вид собеседования использует работодатель и чего он ждёт от собеседника. Итак, собеседование при приёме на работу бывает:

• свободное,
• ситуационное,
• стрессовое,
• биографическое,
• компетенционное,
• структурированное,
• проективное.

Рассмотрим подробнее каждый вид.

Свободное собеседование

Это беседа на разные темы с претендентом на вакансию. В таком неформальном разговоре человек расслабляется и может показать не самые лучшие стороны и личностные качества. Даже если собеседник ведёт себя как старый друг и задаёт вопросы, не имеющие отношения к должностным обязанностям, нужно тщательно контролировать речь и следить за тем, чтобы не выдать подробности конфликтных ситуаций с начальством, если таковые имеются. Часто при такой беседе предлагают кандидату самому рассказать о себе. Как правильно похвалить себя?

Если вы хотите успешно пройти собеседование, то вам нужно подготовиться. Полезно создать презентацию самого себя. На нескольких слайдах разместить свои основные деловые качества, умения, навыки, опыт работы. Такая самореклама придаст уверенности в своём профессионализме. Нет, конечно, не нужно показывать эту презентацию будущему работодателю.  Это делается, чтобы при обращении рекрутера «что вы можете рассказать о себе?» сразу не падать в обморок, а быть готовым к представлению своей персоны с лучшей стороны.

Ситуационное собеседование

Последнее время его часто называют CASE-интервью – это такой вид опроса, при котором моделируется рабочая проблема и предлагается ответить, как бы вы поступили в данной ситуации, если она произошла с вами. Такая смоделированная задача называется «кейсом». Кейсы делятся на группы:

• проверка конкретных навыков и опыта,
• проверка жизненных ценностей и взглядов,
• проверка модели поведения и индивидуально-личностных качеств.

Пример кейса на профессиональные навыки для офис-менеджеров. «Представьте ситуацию, директор назначил встречу с партнёрами на определённое время, а сам опаздывает. Ваши действия?» Правильный ответ: «предупредить директора, что партнёры уже в офисе, предложить удобное место для ожидания, чай, кофе». Это самый простой из вариантов.

Возможны сложные задания, направленные на проверку моделей поведения. Пример: «Вы приехали на важную встречу и неожиданно обнаружили, что забыли в офисе документы.

Ваши действия?». Нужно помнить, что универсальных ответов на такие задания не существует. Выбранное решение будет либо правильно с точки зрения работодателя, подходить ему, либо нет.

Оценивается быстрота реакции, креативность, самостоятельность (попросите ли вы коллег привезти вам документы или поедете обратно в офис сами). Важно быть готовым к нестандартным моментам и правильно на них реагировать, подстраиваться под собеседника и понимать, каких действий он от вас ждёт.

Стрессовое собеседование

Не самый приятный вид интервью. Используется при приёме персонала на руководящие должности, менеджеров по персоналу, по работе с клиентами, по продажам, специалистов Call-центра. В обязанности таких сотрудников входит работа с людьми, а это подразумевает столкновение с различными стрессовыми ситуациями. Если у человека недостаточно опыта в преодолении трудностей, хороший кадровик это сразу заметит. Для этого используют несколько методов:

• создают некомфортную обстановку,
• вынуждают долго ожидать собеседника,
• задают некорректные и очень личные вопросы,
• предлагают сложные тесты и анкеты,
• дают нетипичные задания.

Для того чтобы соискателя взяли на работу после провокационного собеседования, психологи рекомендуют в любой конфликтной ситуации оставаться хладнокровным и доброжелательным по отношению к собеседнику.

Если вы понимаете, что вам говорят оскорбительные слова, задают неуместные вопросы, заставляют проходить тестирование с большим количеством нетипичных заданий или вынуждают больше часа ждать представителя компании, задумайтесь. Возможно, вас проверяют на стрессовом интервью. В таком случае стоит вспомнить советы психолога и не распаляться, не нервничать, а постараться показать себя человеком неконфликтным, собранным и вежливым. Но и перегибать в дружелюбии не стоит. Если проявить излишнюю мягкость, то будущий работодатель решит, что перед ним человек слишком податливый, ведомый и нерешительный. А для сотрудников, работающих с клиентами, это не самые лучшие качества. Поведение на конфликтном собеседовании должно быть сбалансированным и соответствовать ситуации.

Биографическое собеседование

Тут нет строгих рамок, всё просто. При устройстве предлагается ответить на вопросы о себе, прошлом опыте работы, учёбе, достижениях и методах выполнения поставленных задач. Если вас просят говорить о своих недостатках, например, «нет ли у вас тяги к вредным привычкам?», помните, что проверять информацию, вероятнее всего, не станут. Говорите о своих достоинствах, лишь вскользь упоминая о минусах. Но не забывайте, что при условии успешного прохождения отбора вам придётся доказывать на практике свою честность, если вопрос о вредных привычках, к примеру, принципиально важен для компании.

Компетенционное собеседование

Оценка потенциального работника по специальным критериям, компетенциям на соответствие его опыта оценочной шкале. Требует от представителя компании заполнения таблиц и отчётов. Каждый вопрос и задание оцениваются по нескольким параметрам:

• знания,
• умения,
• навыки.

Если работодатель при устройстве сотрудников использует методику компетентностного подхода, значит, ждёт от кандидата подтверждений в наличии компетенций и примеров успешного выполнения рабочих задач.

В отличие от биографического и ситуационного опроса, здесь используют формулировки: «Как вы заключили самый выгодный договор? Как вы организуете свой рабочий день? Сколько клиентов вы подключили за последнюю неделю?» Вопросы требуют развёрнутого ответа, а не просто «да» или «нет».

Чтобы заинтересовать работодателя, оценивающего кандидатов по компетенциям, нужно правильно выделить свои лучшие навыки. Если их недостаточно, следует ориентироваться на ожидания собеседника. Вопрос «как вы организуете свой рабочий день?» позволит узнать, насколько претендент на вакансию ответственный, трудолюбивый, собранный. Если вы затрудняетесь ответить или чувствуете, что ваш день далёк от идеала, опишите его таким, каким его хочет видеть работодатель. Главное, не преувеличивать успехи, объективно оценивать свои знания в требуемой области.

Структурированное собеседование

Это своего рода анкетирование. Проводится менеджерами по персоналу или рекрутерами. Они составляют список вопросов, разделённый на блоки:

• образование,
• опыт работы,
• достижения,
• качества личности,
• цели.

Соискателям предлагается ответить на одинаковые вопросы строго по порядку. Такая методика позволяет сравнить нескольких кандидатов и выбрать претендента на должность по определённым параметрам из списка.

Во время беседы интервьюер делает пометки, записывает ответы. Дабы облегчить его задачу, воспользуйтесь советом: отвечать так же структурированно и последовательно, без лишних слов и подробностей, не вдаваясь в детали. Если только собеседник не попросит об этом.

Это «хитрые» опросы с подвохом. В ходе беседы спрашивают: «Почему учителя занимаются репетиторством? Почему некоторые работники задерживаются на работе допоздна? Правильно ли поступил руководитель, уволив сотрудника за прогул? Будьте внимательны! Отвечая на такого рода вопросы, вы проецируете ситуацию на себя, что позволяет собеседнику узнать о вашем личном отношении к вопросу, как бы поступили вы.

Собираясь на собеседование, помните – при любом виде опроса необходимо придерживаться общих правил. Деловая одежда, грамотная речь, пунктуальность добавят плюсов к впечатлению работодателя. Будьте вежливы, доброжелательны, тактичны. Сообразительность, умение быстро входить в проблему и адаптироваться к разным условиям будет преимуществом.

Помните, у вас всегда есть шанс завоевать расположение и убедить работодателя в своей компетентности, в желании учиться и освоить профессию, даже если у вас нет опыта. Удачи!

Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу?

Собеседование

13.01.2022

Руслан А.

0 комментариев

Как бы правильно и грамотно мы не составили свое резюме, самое главное при устройстве на работу – это пройти собеседование напрямую или через скайп. Мы можем идеально выглядеть, иметь с собой огромное количество презентационного материала и самые лучшие рекомендации, но если наше поведение не будет соответствовать корпоративной этике компании, должность мы, скорее всего, не получим.

Вообще поведение человека в состоянии перенапряжения (а именно так мы чувствуем себя во время установочной беседы) может многое сказать работодателю.

Наше поведение – это способ взаимодействия с окружающей действительностью, оно характеризуется способностью изменяться в зависимости от разных факторов. Это единственный показатель, который объективно характеризует моральные качества человека и движущие мотивы. Опытный кадровик по манере поведения всегда сможет определить, годен ли соискатель на вакантную должность, как будет взаимодействовать с коллективом, реагировать на нестандартные, требующие быстрого принятия решения, ситуации.

Собеседование само по себе уже стресс для кандидата. От того, как мы будем себя вести во время беседы, сможем ли подать себя в нужном ракурсе, зависит и принятие руководителем решения о найме на работу.

Общие рекомендации по поведению на собеседовании

1. Ни в коем случае нельзя опаздывать на интервью. Пунктуальность – хорошее качество, на которое всегда обращается внимание. Заранее разработайте маршрут. Определитесь, каким видом транспорта будете добираться. Еще лучше – вызовите такси, водитель лучше знает местность, довезет быстрее. Прибыть к месту собеседования надо не менее чем за 15 минут. Это время потратьте на приведение себя в порядок, посещение туалета (кто знает, сколько времени займет встреча). Переведите дух!
2. Работника кадровой службы дослушивайте до конца, не перебивайте. Если не расслышали, переспросите. Отвечайте четко и по существу. Не нужно предысторий. Основная часть информации уже подана в резюме. Вам зададут вопросы, если какие-то пункты требуют пояснения.
3. Работодатель не любит неуверенных соискателей. Поэтому постарайтесь успокоиться. «Чему быть – того не миновать». Так говорили в старину. Постарайтесь избегать фраз вроде «может быть», «не знаю». Они подчеркивают нерешительность, сомнения в правильности ответов.
4. Если хотите предстать перед рекрутером человеком грамотным, образованным, избегайте слов-паразитов, не используйте терминологию, в которой до конца не разбираетесь. Собеседник может попросить уточнения, а вы еще больше запутаетесь.

Обязательно улыбайтесь при встрече с работодателем. Улыбка смягчит напряженную атмосферу, настроит на позитивное общение. Она – и приветствие, и доброжелательность. Искренняя улыбка не только покажет наше внутренне состояние, но и может повлиять на собеседника, вызвав положительные эмоции. По мнению психологов, улыбающиеся люди всегда выглядят более привлекательно, к ним на подсознательном уровне начинают испытывать симпатию. Так воспользуемся же этим! Расположим к себе нанимателя!

Если на людях вам свойственно теряться, прорепетируйте свое интервью. Привлеките членов семьи или друзей – пусть они задают вам вопросы, которые вероятно прозвучат на собеседовании. Следите за своим голосом: тихий – говорит о неуверенности в себе, слишком громкий – вызывает раздражение, а вы произведете впечатление человека наглого, высокомерного. Еще обратите внимание на свой стиль одежды.

Мимика и жесты

Опытный рекрутер – еще и психолог. Он прекрасно прочитает вас по мимике и жестам. Наблюдая за лицом, позой, жестами, он сумеет увидеть, как вы себя чувствуете, говорите ли правду, готовы ли к взаимодействию. Ваши реакции на вопросы отразятся на лице: сведенные опущенные брови – злость и раздражение, брови и верхние веки приподняты – страх и так далее. Контролируйте мимику, как уже сказано, ваше оружие – улыбка.

Следить надо и за позой: скрещенные ноги и руки – сигнал для работодателя о том, что вы замкнуты, не хотите общаться. Стресс проявиться и через жесты. Отсутствие комфортности на интервью покажут ваши спрятанные в карманы руки, открытые же ладони – вашу открытость к диалогу. Если вы крутите ручку, постоянно теребите или поправляете волосы, наниматель придет к выводу, что любая мало-мальски напряженная ситуация приводит вас в состояние тревожности. А это не очень хороший показатель к работе.

Но и вы обратите внимание на то, как ведет себя собеседник. Если ваш визави на собеседовании что-то рисует, постукивает пальцами по столу, покачивает ногой — беседа ему не очень интересна.

Постарайтесь смотреть в глаза собеседнику. Это говорит о вашей открытости и готовности к диалогу.

Простое и легкое общение

Поддерживайте беседу. Отвечайте на поставленные вопросы, не углубляясь в далёкое детство. Работодателю интересно «здесь и сейчас» и немножко о предыдущем месте работы. Общение на установочной встрече – это взаимодействие, как минимум двух людей – работодателя и соискателя. Оно предполагает передачу друг другу информации: вы как кандидат представляете себя, а рекрутер определяет ваши профессиональные и личные качества, способность принести пользу компании в случае принятия вас на работу.

Будьте готовы к тому, что вам будут задавать множество вопросов, которые должны не только раскрыть ваши профессиональные качества, но и помогут оценить вас как личность. Возможно, вопросы будут повторяться в разной интерпретации. Таким образом, проверяется правдивость представленных сведений, внимательность, терпеливость и стрессоустойчивость.

Когда вы подаете резюме на рассмотрение в какую-либо компанию, будьте готовы к тому, что установочная беседа может состояться по телефону. Позвонить могут в любой момент. Здесь важно не растеряться и повести себя правильно. Даже если вы ждали этого звонка, как «манны небесной», не выражайте свою радость слишком бурно. Успокойтесь. Как правило, рекрутер спросит вас, удобно ли вам разговаривать. Оцените ситуацию: есть ли возможность говорить спокойно. Если да, то начинайте беседу. Если такой возможности нет, то уточните, на какой номер можно перезвонить.

У вас как раз появятся несколько минут, чтобы сосредоточиться, вспомнить свое резюме, немного «прокрутить» в голове, как будете отвечать на вопросы. После такой непродолжительной подготовки набирайте номер и начинайте беседу. И, естественно, если вы за рулем, прижмитесь к обочине, включите аварийку. Говорите спокойно и уверенно.

Как вести себя на групповых собеседованиях?

Непосредственный контакт при личной встрече предполагает более конкретное уточнение деталей портфолио. Это, как правило, диалог. Ваши спокойствие и уверенность в себе – вам в помощь. Более сложным будет общение с группой кандидатов. Такое собеседование проводится при наличии нескольких кандидатов на одну вакансию. Во время такой беседы в зависимости от того, как поведут себя соискатели, и принимается решение. В данной ситуации для вас важно не только проявить себя с профессиональной стороны, но и всем своим поведением продемонстрировать свою конкурентоспособность (как бы это не звучало – наши профессиональные качества – наш товар).

Общение в группе – это соревнование. От того, как вы поведете себя в этом соперничестве, зависит и возможность занять вакансию. Постарайтесь вести себя конструктивно, не отвечать на возможные провокационные вопросы и выпады. Не нужно употреблять оскорбления, ненормативную лексику. Каждый ваш шаг, каждое слово, произнесенное вами, будет замечено работодателями. Кроме того, ваше поведение в такой ситуации продемонстрирует умение избегать конфликтных ситуаций, и улаживать их, принимать ответственность на себя. Неправильное поведение может привести к отказу.

Самым сложным будет собеседование с несколькими представителями компании. Настройтесь на то, что процедура будет долгой, вопросы повторяться. Возможно, вам придется подождать кого-то из специалистов. Важно помнить, что такой способ собеседования позволяет понять, насколько вы готовы к исполнению обязанностей в данной должности, принять решение практически сразу. От того, как вы поведете себя, насколько способны выполнять инструкции, переключаться, адаптироваться к ситуации зависит решение работодателя. Не воспринимайте собеседника как друга. Говорите только правду, ровным и спокойным голосом отвечайте на заданные вопросы.

Если вам предлагается погружение в какую-либо ситуацию, сосредоточьтесь. Вы точно при подготовке об этом читали. Пояснения, которые вы будете давать при разборе дела, должны быть конкретными. Вам нужно не только решить поставленную задачу, найти выход, но и объяснить, по каким причинам вы предлагаете поступить так, а не иначе. В данной ситуации вам важно набраться терпения, настроиться на позитивную волну. Вообще, хорошее настроение, уверенность в себе, умение воспринимать происходящее как данность очень помогут вам произвести на нанимателя впечатление, обратить на себя внимание.

Погружение в стрессовую ситуацию: как реагировать?

Иногда собеседование предполагает погружение в стрессовую ситуацию, которую создают рекрутеры. На вас могут повысить голос, прервать ваши рассуждения, обсуждать что-то, не имеющее отношение к вам и вакансии.

Это делается, когда будущая работа предполагает возникновение подобных обстоятельств во время работы. Сотрудник компании будет внимательно наблюдать за вами и вашими реакциями. Проявите выдержку и спокойствие. Воздержитесь от замечаний и неуместных высказываний.

Ведите себя так, чтобы у работодателя создалось полное ощущение, что вы разрешите любые ситуации, готовы к принятию решения при любых обстоятельств.

Помните, ваше поведение на собеседовании поможет занять должность, о которой так мечтали. Поэтому, настроение — хорошее, в глазах – огонь, в жестах и движениях – уверенность. Вежливость и обаяние – ваше оружие.

Руслан А.

Поделиться

10 советов рекрутерам, которые хотели бы рассказать вам о собеседовании

Все мы люди. В какой-то момент мы все роняли телефоны, сжигали тосты или сбрасывали несколько предметов одежды в стирку. Человеческая ошибка естественна, поэтому ошибки — это нормально. Тем не менее, бывают случаи, когда, какими бы понятными они ни были, ошибки не приветствуются — например, на собеседовании при приеме на работу.

Если в прошлом у вас были неудачные собеседования, не будьте к себе слишком строги. Важно то, что вы учитесь на любых ошибках, которые вы сделали, чтобы вы могли исправить их для будущих интервью. Чтобы помочь вам в этом, мы обратились к профессионалам, которые были по другую сторону стола. Мы попросили их поделиться советами и отзывами, которые они хотели бы дать кандидатам после далеко не идеального собеседования. Вот что они должны были сказать.

1. Проведите достаточное исследование

Без сомнения, кандидаты, не прошедшие достаточное исследование, были главной жалобой интервьюеров и менеджеров по найму — и это не стало неожиданностью. Демонстрация того, что вы узнали о компании и должности, на которую претендуете, — это ваш способ сказать интервьюеру, что вы серьезно относитесь к этой возможности. По словам Мелиссы Карвальо, карьерного и лайф-коуча: «Компаниям нравится знать, что вы восхищаетесь ими и знаете о них. [Проведение вашего исследования] может быть использовано в интервью в положительном ключе».

Если вы не потратите время на знакомство с компанией, вы можете показаться равнодушным или апатичным. Как говорит карьерный эксперт TopInterview Аманда Августин: «Нет оправдания тому, что вы ничего не знаете о компании».

2. Определите конкретные успехи

Если вашей главной целью на собеседовании является убедить менеджера по найму, почему он должен вас нанять, основное внимание должно быть сосредоточено на демонстрации ценности, которую вы можете внести в компанию. «Недостаточно просто указать свои достижения в резюме, — говорит Августин. «Работодатели ожидают, что вы сможете подробно рассказать об этих достижениях во время собеседования».

Стейси А. Джулианти, эсквайр, главный юрисконсульт Florida Peninsula Insurance Co., соглашается и комментирует то, как соискатели часто терпят неудачу: «Они не могут определить конкретные успехи, которых они добились на предыдущих должностях. Я хочу точно знать, как кандидат сделал свои предыдущие компании более успешными или более эффективными».

Если у вас возникли проблемы с изложением ваших основных преимуществ, работа с профессиональным тренером по собеседованиям может помочь вам подготовиться.

3. Задавайте соответствующие вопросы

Все мы знаем, как важно иметь ответы на неизбежные вопросы: «У вас есть вопросы ко мне?» Но действуйте с осторожностью: подойдет не любой вопрос. Неразумно слишком рано спрашивать о таких темах, как зарплата и льготы, так как это может создать впечатление, что ваш самый главный приоритет — деньги, а не сама работа.

Донна Свей, исполнительный составитель резюме для Avid Careerist, предлагает следующее оправдание ожидания, чтобы задать эти увесистые вопросы: «Немного терпения может… дать [соискателю] больше рычагов воздействия, когда баланс сил в отношениях кандидата и работодателя перешел к кандидату». Другими словами, держитесь до тех пор, пока у вас не будет больше мяча на вашей площадке.

4. Обуздайте высокомерие

Обретение уверенности, особенно в обстановке собеседования, может показаться геркулесовой задачей. Тем не менее, есть некоторые, кто заходит слишком далеко и вместо этого выражает высокомерие. Само собой разумеется, что в интервью вы хотите заговорить о себе; Вот почему так важно следить за своим тоном и выбором слов — чтобы вы делали это без хвастовства. «Уверенность привлекательна, но высокомерие отталкивает», — говорит Августин. «Работодатели считают, что ваше поведение на собеседовании указывает на то, как вы будете взаимодействовать с коллегами, поставщиками и клиентами на работе».

Точно так же, обсуждая свой опыт, избегайте быть настолько категоричным, чтобы не показаться элитарным или как будто вы все знаете. Рон Хьюмс, вице-президент по операциям постмодернистского маркетинга (Юго-Восточный регион), высказал полезную мысль: «Будьте уверены в своих способностях И желании учиться. Это нормально, чтобы подчеркнуть соответствующий опыт, который у вас есть в этой области, но будьте осторожны, чтобы ваша уверенность не перешла черту высокомерия».

5. Используйте позитивный тон

Достаточно просто улыбнуться на вашем лице, входя на собеседование и обмениваясь любезностями. Но по прошествии нескольких минут и вопросов становится все труднее, эту положительную энергию становится трудно поддерживать, и кандидаты часто начинают проявлять усталость и негатив, особенно когда задаются определенные вопросы: «Когда их спрашивают о задачах, которые они не выполнили, наслаждайтесь, многие квалифицированные соискатели проведут большую часть собеседования, жалуясь на то, что их последняя компания разочаровала их», — говорит Эми МакКорд Джонс, владелица Flower Moxie. «Эти разглагольствования говорят о том, что они будут отрицательным членом команды и в целом обладают менталитетом жертвы».

Поддержание позитивного настроя относится и к вашему поведению за пределами комнаты для интервью. Например, если вы были грубы или пренебрежительны к администратору, эта информация часто доходит до менеджера по найму и портит вашу общую работу. Чтобы обеспечить позитивный настрой и избежать подобных падений, лучше думать, что собеседование начинается, как только вы выходите из дома, и не заканчивается, пока вы не вернетесь домой.

6. Делитесь надлежащим образом

Независимо от того, нервный вы болтун или просто многословен, еще одна распространенная ошибка на собеседовании — предоставление слишком большого количества информации. Важно быть честным, но касательные и перегруженность деталями не принесут вам никакой пользы. «Не переусердствуйте: отвечайте лаконично (потренируйтесь!) одним-двумя предложениями и спросите, есть ли у интервьюера дополнительные вопросы», — говорит Марджи Петерсон, президент MACRO.CCS. самым эффектным образом продемонстрирует ваши коммуникативные навыки, а также сделает вас более уверенным в себе!0003

7. Слушайте интервьюера или менеджера по найму

Помните: собеседование — это беседа, а не монолог. Конечно, большинство вопросов будет адресовано вам, и вам придется немало поговорить. Однако это не означает, что вы должны игнорировать интервьюера. Хьюмс говорил и об этом:

«Многие кандидаты на работу так нервничают по поводу того, что они собираются сказать, что забывают продемонстрировать свои превосходные навыки слушания. Будьте внимательны, пока говорит работодатель, проявляйте интерактивность и искренне интересуйтесь тем, что он хочет сказать. Это будет иметь большое значение для демонстрации вашей способности слушать и учиться, а также вашей способности работать с другими».

8. Будьте честны в сопроводительном письме или резюме

Мы все знаем, что ложь в резюме недопустима, и это касается и собеседования. Преувеличенная или сфабрикованная квалификация может ввести в заблуждение менеджера по найму и поставить вас в положение, к которому вы не готовы. Однако нечестность — это больше, чем выдуманные навыки. Сиара Ото, ведущий специалист по цифровому маркетингу в Fueled, указывает на тенденцию на собеседованиях, когда кандидаты лгут о более мелких, менее важных вещах, таких как чтение определенных публикаций — вероятно, в попытке произвести впечатление на менеджера по найму или выразить совместимость.

Хаутау осуждает это, указывая на то, что небольшой вопрос не станет препятствием для сделки, но ложь будет: «Как менеджер по найму я хочу убедиться, что члены команды, которых я нанимаю, честны и прямолинейны в своей работе. этика. Я ожидаю увидеть это и в интервью».

9. Отдайте предпочтение гигиене

«Это деликатная тема, но многие соискатели терпят неудачу из-за проблем с уходом за собой и гигиеной», — говорит Рут Лесли, директор по подбору персонала в NuGreen Staffing. первое впечатление и гигиена могут повлиять на то, как вас увидят люди.0003

Готовясь к собеседованию, уделите время тщательной подготовке, не срезая углы. Затем сделайте быструю проверку, прежде чем выйти за дверь, чтобы узнать об основах: ваши волосы опрятны и уложены? Вы вспомнили о дезодоранте? Ваш утренний кофе все еще ощущается на вашем дыхании? Исправьте все, что не совсем правильно.

Избегайте использования сильно пахнущего мыла, увлажняющих средств, одеколона и духов в день собеседования. Как Мари Г. Макинтайр, доктор философии. Карьерный коуч отмечает: «Запах, который вам нравится, может отталкивать кого-то другого. Интервьюер будет заперт с вами в комнате на час, так что гораздо безопаснее вообще не пользоваться [отсутствием ароматов]».

Подсказка: эти миниатюрные зубные нити, которые вы получаете у дантиста, а потом бросают в дальнюю часть вашей аптечки? Они идеально подходят для того, чтобы бросить их в сумочку, рюкзак или бумажник. Это может показаться чрезмерной предосторожностью, но поверьте мне, когда вы едите быструю закуску и что-то застревает, вы будете рады, что она у вас под рукой.

10. Одевайтесь соответственно компании

Наряду с гигиеной одежда, которую вы носите на собеседование, играет важную роль в первом впечатлении, которое вы производите. Однако важное замечание: правильно одеваться — это не исключительно поверхностное понятие. Скорее, это демонстрирует вашу способность наблюдать и адаптироваться к различным культурам работы.

Определение «подходящего» варьируется от компании к компании. То, что ожидается, например, на традиционном корпоративном рабочем месте, скорее всего, будет не в порядке для стартапа. Если вы идете на собеседование в полном костюме, а все остальные в кроссовках, вы показываете, что не соответствуете культуре компании. Так что дело не в том, чтобы выглядеть «достаточно хорошо», чтобы получить работу, а в том, чтобы выглядеть правильно.

Как и во многих других вопросах, связанных с собеседованием, здесь вам нужно провести тщательное исследование компании.

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительные советы о том, как одеться на собеседование при приеме на работу.

Завершающие мысли о поиске работы

Проходить собеседование непросто, и вы обязательно совершите несколько ошибок. Вот почему так ценна обратная связь с другой стороны стола. Если вы боретесь с какой-либо из этих ошибок, заручившись помощью профессионального тренера по собеседованию, вы можете решить эту проблему. Нажмите здесь, чтобы узнать больше о том, как команда опытных коучей TopInterview может помочь вам пройти собеседование и получить работу.

Готовы забыть об этих ошибках на собеседовании? Поработайте с профессиональным тренером по собеседованиям сегодня !

Рекомендуемое чтение:

• Ошибки на собеседовании, о которых вы не подозреваете, и как их предотвратить

• 13 лучших вопросов, которые можно задать менеджеру по найму во время собеседования

• 8 историй о неудачных собеседованиях

Статьи по теме:

5 советов, как выглядеть более естественно во время интервью | ICS

При подготовке к собеседованию многие люди будут говорить вам «вести себя естественно» или «быть увереннее», но часто не учат вас, как это делать. Однако, если вы сможете вести себя более естественно во время собеседований, это повысит ваши шансы на получение работы.

Выглядеть естественно и уверенно не так-то просто, особенно когда ставки высоки. Но не беспокойтесь. Вы можете быть на пути к тому, чтобы выглядеть более естественно во время интервью, если будете следовать этим пяти простым советам, которые помогут вам вести себя естественно и блестяще пройти собеседование.

1. Понять миссию и историю компании.

Знаете ли вы, что 47% соискателей, не знающих историю компании, не были приняты на работу в указанную компанию? Эта часть соискателей достаточно значительна, чтобы повысить ваши шансы на получение работы, если вы потратите время на знакомство с компанией, в которую подаете заявку.

Работодатели любят нанимать кандидатов, которые проявляют интерес к компании, ее истории, миссии, ценностям и т. д. Знание истории компании также показывает интервьюеру, что вы хорошо подготовились, что заставляет их поверить в то, что вы готовы идти дальше и вне.

Если вы тщательно изучите компанию, вам будет удобнее во время интервью, потому что вы хорошо понимаете, о чем обсуждаете с интервьюером. Исследование позволит вам быть более уверенным, когда вы подробно рассказываете о компании. Вы можете говорить о направлении компании и организационной миссии без особых запинок. С другой стороны, если вы не изучите компанию перед собеседованием, вы будете выглядеть неподготовленным и неестественным.

2. Установите зрительный контакт с интервьюером.

Зрительный контакт в нервных ситуациях часто вызывает дискомфорт. Во время интервью у многих людей есть привычка отводить взгляд или опускать взгляд, когда они думают о том, что они собираются сказать дальше. Однако некоторые люди никогда не возвращаются к зрительному контакту после того, как отводят взгляд на минуту, чтобы собраться с мыслями.

Простой способ потренироваться в установлении зрительного контакта — пройти имитационные интервью. Попросите членов семьи или друзей задать вам вопросы, которые, по вашему мнению, могут быть заданы во время интервью. Старайтесь поддерживать естественный зрительный контакт, уверенно и точно отвечая на вопросы.

Зрительный контакт — это простой навык, который поможет вам выглядеть более уверенно во время интервью. Зрительный контакт — это то, что значительно повысит ваши шансы на получение работы, поскольку исследования показывают, что 65 % интервьюеров не дали кому-то должность, потому что они не установили зрительный контакт.

3. Сохраняйте спокойствие, практикуя дыхательные техники.

Многие люди используют дыхательные техники в стрессовых ситуациях. Есть известная техника, которая замедляет сердцебиение и успокаивает нервы во время интервью, позволяя вести себя естественно.

Хотя эту технику сложно освоить, она позволяет чувствовать себя более комфортно во время интервью. Замедляя сердцебиение с помощью управляемого дыхания, вы можете чувствовать себя более естественно и спокойнее, уменьшая гипервентиляцию, которая возникает при нервозности.

• Практикуйте эту технику дыхания, чтобы быстро успокоить нервы: 
• С закрытым ртом ровно вдыхайте через нос в течение четырех секунд.
• После вдоха в течение четырех секунд задержите дыхание на семь секунд.
• Медленно выдыхайте воздух изо рта в течение восьми секунд.
• Повторите это четыре раза, и ваши нервы значительно снизятся.

Эта техника широко используется в йоге, потому что она помогает людям сохранять спокойствие и контролировать свою нервную систему.

4. Улыбайтесь и будьте собой.

Вы знаете, что идеально подходите на эту должность, так почему бы не показать это интервьюеру? Будьте увереннее, подготовившись к собеседованию заранее, изучите свое резюме и узнайте, как ваш опыт гарантирует успех на должности.

Будьте честны с интервьюером; вы будете чувствовать себя более естественно, если будете просто собой. Улыбка также имеет большое значение для демонстрации уверенности и естественности. Обязательно улыбайтесь, входя на собеседование и отвечая на вопросы.

Если вы будете собой и будете улыбаться, вы и интервьюер будете чувствовать себя более комфортно друг с другом. Это показывает, что вы добрый, заслуживающий доверия человек или тот, кого они хотят работать в своей компании. Этот совет — верный способ успешно пройти собеседование.

5. Чувствуйте себя более естественно, будучи подготовленным.

Подготовка к интервью имеет решающее значение. У вас гораздо больше шансов показаться естественным, если вы хорошо представляете, что от вас ожидают и какие вопросы вам будут задавать. Отличный способ подготовиться — поболтать с другими сотрудниками компании, чтобы узнать, чего ожидать во время собеседования. Общение с другими сотрудниками позволит вам быстро узнать, какие вопросы обычно задает компания.

Создайте для себя внутренний скрипт. Наличие чего-то, чем можно заняться, может ограничить неловкое молчание, которое возникает, когда вы пытаетесь придумать хороший ответ. Наличие структуры позволит вам сосредоточиться на своем поведении, а не думать об ответах на месте. Сформировать структуру для общих вопросов интервью просто, и это также поможет вам быть более уверенными в своих ответах.

Увеличьте свои шансы получить работу своей мечты.