Как отменить собеседование с работодателем: Как отменить назначенное собеседование? | Прямые вакансии России

Как отменить назначенное собеседование? | Прямые вакансии России

27 Янв, 2016 г. Рубрика: Собеседование

Довольно странный вопрос, но соискатели его иногда задают. Казалось бы, чего тут сложного – позвонить работодателю и отменить собеседование – всего-то делов?!

К тому же непонятно, зачем было соглашаться на собеседование, если что-то не нравится. Но всё же давайте разберемся в этом вопросе более детально.

Если уж возникла необходимость в том, что нужно сообщить работодателю о том, что вы хотите отменить собеседование, то для этого должна быть достаточно веская причина. В противном случае действительно непонятно, для чего было соглашаться на интервью с работодателем, если изначально были какие-то сомнения в его целесообразности.

Отменять собеседование без серьезного на то основания – не только несерьезно по отношению к работодателю, но и неправильно даже по отношению к самому себе. И не стоит тогда удивляться, если вы долго не можете устроиться на приличную работу: ведь такое поведение не может не выйти “боком”.

Тем не менее, в жизни бывают разные ситуации. Иногда отмена собеседования действительно может стать вынужденной мерой (не берем в расчет случаи, когда нужно просто перенести время, дату или место интервью). Какие обстоятельства могут на это повлиять?

Возможные причины отказа от собеседования

1. Вам предложили другую работу, и вы уже согласились.
2. Вы поразмыслили и пришли к выводу, что эта работа вам не подходит.
3. Вы получили какую-то новую важную информацию о вакансии или работодателе, которая кардинально изменила ваше отношение к этой работе.

Но, даже если у вас одна из вышеперечисленных причин, это еще не значит, что нужно отказываться от встречи с данным работодателем. Особенно, если у вас есть подозрения, что отказ от собеседования будет воспринят работодателем болезненно. Ведь, в конце концов, это всего лишь собеседование: оно ни соискателя, ни работодателя ни к чему не обязывает.

Возможно, в этом случае всё равно лучше провести встречу, чтобы познакомиться с компанией и ее руководителем, HR-менеджером или кем-то из ключевых сотрудников. Дополнительные бизнес-связи никогда не будут лишними, да и, вполне возможно, вы узнаете для себя что-то полезное. А, может быть, даже произойдет так, что вы измените свое мнение о компании в лучшую сторону.

Если же вы всё-таки твердо решили отменить встречу, нужно подумать, как это лучше сделать и как объяснить причину.

Через какой канал коммуникаций лучше сообщить работодателю об отмене собеседования?

Электронную почту и, тем более, SMS или мессенджер для такого важного вопроса, как отмена собеседования, лучше не использовать.

Если вы хотите отменить собеседование, позвоните работодателю и сообщите ему об этом лично.

Какую назвать причину отмены собеседования?

Лучше всего, если причина, которую вы укажете, будет правдой. Но, естественно, при этом она не должна свидетельствовать против вас.

Однако найти причину, которая наверняка удовлетворит работодателя, достаточно сложно. Вот почему самый простой вариант, как было сказано выше, это НЕ ОТКАЗЫВАТЬСЯ от собеседования.

И еще. Кто-нибудь из соискателей может сказать: ну и что страшного, если я отменю собеседование – ведь работодатели тоже зачастую не держат свое слово, не перезванивая после собеседования или, например, не объясняют причину отказа?

Здесь ответ будет очень простой.

Не нужно равняться на работодателей: мало ли кто где-то там как-то поступает. Сейчас ведь речь идет о вас! Главное – чтобы вы вели себя ответственно, логично и профессионально.

И это будет еще одна черта, которой вы будет выгодно выделяться на фоне других соискателей, которые не имеют своих принципов, поступают каждый раз, как им вздумается, и могут подвести работодателя в любой момент.

Так что лучше отправляйтесь на собеседование. Только предварительно прочитайте вот эти советы по поводу собеседований, чтобы не повторять ошибки других соискателей.

дипломатия на службе у карьеры

«Мы выбираем, нас выбирают» – процесс поиска работы можно весьма точно охарактеризовать строчкой из известной песни. Неудивительно, что соискателям приходится не только выслушивать отказы работодателей, но и самим говорить «нет». Как это делать грамотно?

Чтобы дипломатические навыки помогали вам в карьере, читайте рекомендации Superjob.ru.

Как правильно не ходить на собеседования
«Отправил резюме на вакансию, мне позвонили и пригласили на собеседование. Уже после того как мы договорились о встрече, я понял, что идти не хочу. Во-первых, намечается хорошее место в другой компании, а во-вторых, в эту контору сложно добираться. Стоит ли звонить и отказываться? Может, просто не прийти на собеседование?» — такие вопросы регулярно обсуждаются на форумах рекрутинговых порталов, в том числе и на Superjob.ru.

Соискатели дают друг другу советы, что называется, в меру своей воспитанности. «Зачем звонить? Рекрутеры нам постоянно обещают перезвонить и не перезванивают»; «Обязательно сообщите, что не придете, чтобы не заставлять человека напрасно вас ждать» — мнения, как видим, полярные.

И все же эксперты рекомендуют найти время сделать звонок или написать электронное письмо, даже если не хочется, неприятно или просто лень. Раз рекрутеры не сдерживают своих обещаний, то и мы не будем, — такая логика неприемлема для вежливого и ответственного человека. Что бы там ни говорили, дипломатия – обязательное оружие специалиста, настроенного на карьерные достижения.

Воспитывать в себе культуру отказа необходимо еще и потому, что профессиональный мир часто оказывается теснее, чем нам кажется. Не исключено, что вам еще придется пересекаться с этой компанией или даже с конкретным рекрутером. Будьте уверены: ваши дипломатические старания не пропадут даром. Многие менеджеры по персоналу ведут свою базу соискателей, и если напротив вашей фамилии появится пометка «не явился», то, скорее всего, путь в эту компанию для вас будет закрыт.

По сведениям Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, 22% менеджеров по подбору персонала уверены, что причины неявки соискателей обычно кроются «в отсутствии культуры поведения и деловой этики», 19% — в безответственности. Очевидно, что попасть в число некультурных и безответственных не хочет никто. Поэтому позвонить и отменить договоренность все же придется. Если вы не дозвонились, напишите электронное письмо.

Сделать это лучше заранее, например, накануне назначенного дня собеседования. Не получилось – позвоните хотя бы за час-два: рекрутер успеет перепланировать свое рабочее время.

Как объяснить свой отказ явиться на собеседование? Поскольку переговоры только начались, то особых объяснений не требуется – достаточно вежливого сообщения в доброжелательном тоне. «Спасибо, что заинтересовались моей кандидатурой, но обстоятельства складываются так, что сейчас я не готов вести переговоры о работе в вашей компании. Желаю вам подобрать подходящего менеджера. Удачного дня», — такое сообщение не оставит сомнений в вашей воспитанности и знании правил деловой этики. Скорее всего, дальнейших объяснений не потребуется – рекрутеры сталкиваются с подобными случаями весьма часто.

«Вынужден отказаться от вашего предложения…»
Иное дело, если вы уже прошли отбор, побывали на собеседованиях, выполнили тестовые задания и получили предложение о работе. А возможно, успели согласиться, и в понедельник вас ждут на новом рабочем месте. И вдруг вы передумали: нашелся более интересный вариант, заболел ребенок, засомневались в перспективах – причины могут быть разные. Как быть?

Здесь не обойтись без объяснения причин своего отказа, хотя бы в общих чертах. И рекрутер, и будущий начальник, и вы сами потратили на собеседования немало времени и сил. Если на финальном этапе переговоров кто-то из участников вдруг отказывается их продолжать, остальные имеют право знать о причинах. Такие объяснения – вовсе не оправдания, а разумное соблюдение норм этики.

Вежливо и доброжелательно объясните, почему вы не хотите приступать к работе в этой компании. «У меня появилось другое предложение, и в настоящий момент оно мне более интересно»; «Я трезво оценила свои возможности и вынуждена отказаться от вашего предложения: мне неудобно тратить два часа на дорогу в офис»; «На нынешнем месте мне предложили возглавить новый проект, поэтому я прекращаю поиски работы», — в большинстве случаев выдумывать ничего не надо. И менеджер по персоналу, и руководитель, скорее всего, поймут ваши мотивы без каких-либо приукрашиваний.

Впрочем, если причина вашего отказа кроется в личности будущего руководителя или в плохой, на ваш взгляд, организации бизнес-процессов в компании, не торопитесь во всеуслышание заявлять об этом. Искусство дипломатии в том и состоит, чтобы сгладить негативные моменты. Поэтому вместо того чтобы выкладывать все, что вы думаете («Ищите других желающих работать от зари до зари и терпеть неуравновешенного начальника за такую зарплату»), лучше скажите: «Сейчас я не готова принять ваше предложение, так как условия работы мне не подходят».

На этом этапе об отказе лучше сообщить по телефону. Электронная почта тоже допустима, но личный контакт предпочтительнее. Не забудьте поблагодарить несостоявшегося работодателя за уделенное вам время, пожелать всего наилучшего, а если ваш отказ ставит кого-то в неловкое положение (например, если вы уже согласились и должны были выйти на работу), то еще и извиниться за доставленные неудобства.

«Поступай с другими так, как хочешь, чтобы поступали с тобой» — это изречение столетиями не теряет своей актуальности. Если мы хотим, чтобы рекрутеры честно сообщали нам об отказе, а не оставляли наедине с догадками, значит, имеет смысл и самим соблюдать все договоренности и вовремя сообщать о принятом решении.

Удачи в поисках работы!

Как отказаться от собеседования? Как дать вежливый отказ работодателю, если передумал? Как отменить встречу, на которую уже согласился? Как написать письмо с отказом?

Собеседование

Получив предложение от одной из фирм в вашем городе или районе, откликнувшейся именно на ваше объявление о сотрудничестве, но осознав, что на этом вам придётся расстаться, ведите себя верно и аккуратно. Грубость и поспешность могут вам навредить. Жизнь такова, что вам всё же, может, и предстоит сработаться: изменятся требования к соискателю и условия будущей работы.

Какие причины можно использовать?

Причины, по которым соискатель отказывается от собеседования с работодателем, заключаются в следующем.

• Ухудшение состояния здоровья. Расписывать подробности, вплоть до точно поставленного диагноза незачем, но ясно дать понять, что вы не сможете работать на данной должности по таким-то причинам вроде утраты работоспособности из-за такой-то травмы, нелишне.
• Семейные обстоятельства, не терпящие какого-либо переноса даты предполагаемой деловой встречи. В жизни всякое случается. Например, с одним из членов вашей семьи случилось какое-то несчастье, происшествие, вам следует поспешить к нему на помощь. Однако злоупотреблять этим всё же не стоит.

Не отказывайтесь от встречи лишь потому, что у вас, скажем, намечена развлекательная поездка, выезд за город, который вполне можно и отложить.

Недобросовестных соискателей, злостно нарушающих распорядок и этикет, просто-напросто вносят в пожизненный чёрный список – пока конкретный соискатель жив или «жива» компания, нарвавшаяся на его необоснованный отказ.

Если это группа фирм, являющихся партнёрами или работающих под началом общего ПАО, ООО или иного учредителя/структуры, значит, то, что знает одна компания, в одночасье узнает и другая.

• Вы нашли другую вакансию. Ни в коем случае не затрагивайте финансовый вопрос, не приводите очевидных и нелестных сравнений. Апелляция к чужим «расценкам» никогда не располагала к возможности повторного, иного дальнейшего сотрудничества. А вот контакт с конкретным представителем (начальником какого-либо отдела, HR-менеджером и т. д.) и/или компанией в целом будет немедленно нарушен. Но намекнуть о нахождении другого места работы – поближе к вашему адресу проживания – иногда можно.
• Перемена физического адреса компании или её подразделения: вам дорого и долго станет добираться на обновлённое (или новое) место работы. Объясните, что вы живёте слишком далеко, и что переезд поближе к новому месту работы в ваши планы на сегодня не входит. Проезд до рабочего места через пробки, затруднённое движение в течение трёх часов – с подъёмом для этого ни свет ни заря – очевиден. Перед тем как закончить разговор, поинтересуйтесь, есть ли другая, похожая вакансия к вам поближе, но от этой же фирмы.
• Данная вакансия вообще никак не пересекается с вашей деятельностью, которой вы бы хотели уделить пристальное внимание в течение как минимум ближайших лет. Дайте понять, что, к сожалению, вы не готовы ею заняться: нет образования, опыта и т. д.
• Вас не устраивают конкретные аспекты:
  нет готовности к частым командировкам, слишком вредное для здоровья производство (имеются противопоказания врачей), нестандартный график (к примеру, ночная работа) и/или некоторые другие моменты.

Чётко поняв вашу позицию, работодатель, представитель компании, фирмы подберёт альтернативного кандидата на по-прежнему открытую должность. Помните, что даже в случае вашего изначально положительного ответа, чем раньше вы достоверно сообщите, почему вы всё же вынуждены пройти мимо предложенной вам должности, тем адекватнее будет воспринят ваш отказ.

В какие сроки давать отказ?

Отказаться от приглашения, когда обрисовалась такая необходимость, но соискатель уже согласился, нужно как можно раньше.

Даже когда вам что-то до конца неясно, но вы забыли всё полностью разузнать при разговоре по телефону, немедленно проанализируйте предложение компании, установившей с вами контакт. Возможно, некие сведения ускользнули от вашего внимания. Когда всё станет ясно, вам, возможно, предстоит всё же сказать своё «нет». И чем раньше это будет сделано, тем выгоднее вы подадите себя с данной позиции.

Категорически нельзя отказываться за считаные минуты, менее, чем за час до наступления времени назначенной встречи. Ведь представитель или начальник этой фирмы потратил на вас своё время, контакт вроде был установлен, а вы грубо нарушаете его планы. Имейте уважение к чужому труду, занятости: от вашей непунктуальности, несобранности в той или иной мере пострадает бизнес компании, не определившейся вовремя с подходящим кандидатом в новые её работники. А вы, в свою очередь, выставите себя в нехорошем свете.

Идеальный вариант – отказаться в этот же день, если встреча перенесена на завтра, послезавтра или конкретную дату. И в этот же час, если вы в 9 утра договорились о встрече, скажем, на 2 часа дня.

Способы отмены деловой встречи

Вежливость вкупе с пунктуальностью – ваш «зелёный свет» в поиске и нахождении подходящей вам конкретной работы. Нелишне также знать, какие средства связи можно применить.

• Звонок по телефону. Это традиционный, «тёплый», «живой» способ договориться. Во все времена, начиная чуть ли не с изобретения телефона как средства связи на расстоянии, данный метод пользуется шквальным спросом. Если вы хотите отменить встречу, вам лучше сразу позвонить и договориться. Однако имейте чёткое представление о том, как не отклоняясь от доброжелательного, но делового стиля, без фамильярности и панибратства, но с должной субординацией вы построите диалог, что именно следует сказать, сообщить вашему несостоявшемуся работодателю.
• Электронная почта. Воспользоваться таким способом имеет смысл, если вы уверены, что у представителей компании, куда вы пытались устроиться, но вынуждены были отказать им, работает система мгновенных оповещений о новых письмах. На ваше письмо они не обязаны ответить сиюминутно – у них десятки, сотни обращений в день от иных соискателей. Но способ этот неплох, если вы не можете дозвониться до сотрудника данной фирмы (телефон занят, человек не берёт трубку, нет на месте и т. д.). Написать, когда не отвечают на звонок – альтернативный выход.
• Мессенджер. Наиболее «продвинутый» способ. Не работает с прямыми городскими или бесплатными (начинающимися на 8-800) номерами. Однако если представитель компании указал свой рабочий федеральный сотовый номер (начинающийся на 8-9…), вы можете попытаться отыскать его в следующих мессенджерах: Viber, WhatsApp, Telegram, Skype, «ВКонтакте», Twitter и нескольких похожих. Зачастую это лучше – оставить бесплатное голосовое сообщение: «живой» мессенджер – достойная альтернатива вызову на мобильный или офисный номер.
• SMS. Сообщение, отправленное как SMS, – последняя мера, когда иные варианты (дозвон, голосовое или текстовое сообщение, письмо) вовремя не сработали, сроки поджимают, а «докричаться» до представителя компании всё же надо. Не используйте данный вариант в качестве первейшего метода.

Наконец, действуйте мягко и дружественно. Вы можете применить следующие фразы.

1. «Сожалею, но вынужден отказаться от…» («К сожалению, не имею возможности принять ваше предложение»).
2. «Спасибо, что уделили мне внимание, однако обстоятельства так сложились, что прийти, увы, не смогу».
3. «Я осознаю, что создал вам неудобство и всё же явиться в указанное время возможности нет».
4. «Возможно, в дальнейшем мы с вами договоримся. Сегодня же вряд ли я приму ваше предложение. Желаю вам найти достойного кандидата на это рабочее место».
5. «Я боюсь, что вынужден буду отказаться. И всё же это так и есть».
6. «Благодарю за приглашение и всё же я откажусь».

Соискатель, порекомендованный «по знакомству», должен чётко и ненавязчиво объяснить, почему он внезапно передумал, отказался в этот раз сотрудничать.

Обращение в начале, перед именем, должно начинаться вежливо, с «Уважаемый…». Вариант – «Уважаемый (имя), приветствую вас». Либо по-простому – «Доброго времени суток, (имя)». Никаких «Привет», этот вариант возможен за редким исключением, когда компания предусматривает не очень строгий стиль общения (судя по рекламе создаваемого образа), но для высокопоставленных лиц всё же применяйте более традиционное деловое обращение.

В конце письма, голосового сообщения или при звонке пожелайте представителю фирмы удачи (в смысле – найти нового, более подходящего кандидата). Пожелание «Всего доброго» может дополнять или заменять ту же фразу «Желаю удачи».

Прощаясь с представителями конкретной фирмы, установившей с вами контакт, старайтесь оставить о себе приятное впечатление.

Как отказаться от собеседования письменно. Как отказаться от собеседования

Вы увидели объявление о вакансии, которое вас заинтересовало, отправили резюме, получили приглашение на собеседование, а потом работодатель произнес заветное «вы приняты» — это ли не идеальный сценарий развития событий? На первый взгляд кажется, что лучше и придумать нельзя, — вы подходите им по всем параметрам, они хотят видеть вас частью своей команды, и вам остается только надеть тщательно выглаженный костюмчик и окунуться с головой в омут новых карьерных страстей. Но вот незадача: после столь удачной встречи вам почему-то совсем не хочется устраиваться на работу в эту компанию. Что делать в таком случае? Как отказать работодателю?

Все-таки сердцу не прикажешь, и если ваша кандидатура целиком и полностью устроила потенциального работодателя, но вы совершенно не испытываете той же симпатии, то вряд ли из этого карьерного союза получится что-либо стоящее. Вернувшись с собеседования, на котором довольный босс уже показывал вам будущий кабинет и рассказывал, какие пончики в буфете — самые вкусные, вы по вполне понятным причинам чувствуете себя загнанной в угол: «Это совсем не то, что я ищу. Я ошиблась, я не хочу там работать . Но что же делать, если они прекратили свои поиски и ждут, что буквально со дня на день я займу свое кресло за офисным столом?».

Вы должны помнить, что рынок труда сродни обычному рынку, и вы всегда можете отказаться от того, что не хотите покупать.

Люди, оказавшиеся в ситуации, когда им приходится отказывать работодателю после собеседования, чувствуют себя, мягко говоря, неловко. К вопросам деловой этики примешиваются еще и вопросы межличностных отношений: «Я подвожу тех, кто выбрал меня из десятков таких же соискателей. Это не красиво. Но и поступаться собственными желаниями я не хочу». В итоге «неудавшийся сотрудник» начинает выдумывать несуществующие причины для отказа или вовсе пропадает из виду: не появляется на работе и не отвечает на звонки. Рекрутеры советуют не устраивать спектакль и сохранять спокойствие: вы должны помнить, что рынок труда сродни обычному рынку, и вы всегда можете отказаться от того, что не хотите покупать. Тем более именно так поступают и работодатели — они с легкостью говорят «нет» соискателям, которые им не подходят.

Итак, вашу кандидатуру одобрили, но вы уже успели найти лучший вариант или просто не уверены в том, что хотите работать в месте, где вас так ждут, — что же делать в этой ситуации?

Не скрываться

Возможно, вам стыдно и кажется, что вы просто не сумеете грамотно объяснить работодателю причину своего отказа, поэтому единственно верный вариант в такой ситуации — не отвечать на звонки и электронные письма, попросту говоря — исчезнуть. Однако рекрутеры уверяют, что это в корне неверный подход. Согласитесь, вы потратили немало сил и времени на эти встречи и переговоры, представители компании тоже отвлекались от важных дел, чтобы поговорить с вами лично. По меньшей мере некрасиво просто так «испаряться». Принимающая на работу сторона имеет право знать, почему в последний момент вы изменили свое решение.

Без сказок

Даже если вы отлично выдумываете на ходу всякие небылицы, воспользуйтесь своим умением в другой ситуации, сейчас же лучше сказать все, как есть. Во-первых, деловой мир, особенно в пределах одного города, не такой уж огромный, и, в конце концов, обман может раскрыться, что неблагоприятно скажется на вашей репутации. Ну, и, во-вторых, никто не станет вас проклинать за то, что вы «уже нашли более походящий вариант» или «представляете себе свою работу по-другому и предпочитаете рассмотреть еще несколько предложений». Зачем придумывать сказки, если можно быть честным? Хотя и здесь существуют свои нюансы: если причина отказа — это антипатия к будущему руководителю и его модели управления, то не стоит выкладывать все карты на стол, лучше ограничьтесь вежливым: «К сожалению, ваши условия мне не подходят».

Объясните, что решение об отказе далось вам нелегко, и извинитесь за доставленные неудобства.

Не жечь мосты

Вы должны понимать, что вероятность того, что в следующий раз вас снова позовут на собеседование в эту компанию, крайне мала. Однако она и вовсе будет стремиться к нулю в том случае, если во время последнего разговора вы оставите о себе плохое впечатление. Поэтому будьте предельно вежливы, поблагодарите работодателя за интерес, который он к вам проявил, а также за время, которое он вам уделил. Объясните, что решение об отказе далось вам нелегко, и извинитесь за доставленные неудобства.

Личный контакт

Лучше всего, если вы сообщите о своем отказе по телефону, но если это невозможно, то вам стоит выбрать форму электронного письма. Не стоит писать десять страниц «объяснительной записки», можно ограничиться одним абзацем, но попытайтесь сделать его максимально содержательным. В качестве примера вы можете использовать следующий текст: «Уважаемый Иван Иванович, я благодарна вам за проявленный интерес к моей кандидатуре, а также за то время, которые вы мне уделили. Было очень приятно познакомиться с таким замечательным руководителем, но, к сожалению, я вынуждена отказаться от вашего предложения. Дело в том, что я нашла более подходящий вариант и, взвесив все «за» и «против», остановила свой выбор на нем. Извините за то, что обнадежила вас, это решение действительно далось мне нелегко. Еще раз спасибо за ваше время и внимание. Всего доброго, до свидания».

10 фев 2017

Вас пригласили на собеседование с потенциальным работодателем, но по каким-то причинам не сможете быть в назначенное время. Чтобы избежать сложных ситуаций, важно знать, как правильно отменить интервью, как в случаях переноса встречи на другое время, так и тогда когда вы решили вовсе не рассматривать данную работу.

Правильно переносим встречу

За день до назначенного собеседования необходимо по телефону или в письме сообщить рекрутёру, что ваши планы изменились. Конечно, лучше будет это сделать в ходе телефонного звонка, разговаривая напрямую с потенциальным работодателем.

Отметьте вашу заинтересованность в работе, и сообщите о сложившихся затруднениях. Как правило, HR специалисты не будут вдаваться в причины ваших затруднений. Если причина из-за вашей нынешней работы, объясните, что обязательная встреча, обучение и т.д. были запланированы, и вы обязаны их посетить. Настолько, насколько вы хотели бы обсудить возможности, вы обязаны быть профессионалом. Потенциальный работодатель по достоинству оценит ваш трудовой этикет и поймет необходимость переноса собеседования.

Не переносите собеседование только потому, что вы хотите выехать из города на выходные или оно будет мешать вашим личным планам. Переносите только тогда, когда это абсолютно необходимо.

Вы должны перенести собеседование, как только вы поймете, что вы не можете прийти. Держите ваш календарь наготове в случае, если они могут перенести ваше собеседование.

Если истинная причина не семейные обстоятельства, вам следует как можно скорее позвонить, чтобы перенести собеседование.

Не планируйте собеседование, не проверив свой календарь.

Рассказывая о причинах переноса встречи, старайтесь не лгать. Помните, все тайное рано или поздно становится явным.

Как отменить собеседование с работодателем?

Отменять собеседование без серьезного на то основания – не только несерьезно по отношению к работодателю, но и неправильно даже по отношению к самому себе. Перед тем как отказаться от собеседования хорошо все обдумайте. Ситуации в жизни бывают разные и возможно это действительно вынужденная мера, тогда стоит подготовить вежливый отказ работодателю от назначенного собеседования.

Какие обстоятельства могут на это повлиять:

Вам предложили другую работу, и вы согласились. Достаточно подходящая причина отказа, которую поймет потенциальный руководитель. Однако даже если вам поступило предложение о работе, не стоит отказываться от других интервью. Вы упускаете возможность сравнить предложения и условия труда. И возможно, вы заинтересуете работодателя, и вам предложат более выгодные условия.

Вы поразмыслили и решили, что эта работа вам не подходит. Отправлять свое резюме работодателя стоит максимально внимательно, изучая все условия труда. Чтобы впоследствии не пришлось отказываться, потому что вы вдруг узнали, что добираться до работы долго, или же вам не подходит график. Однако если это случилось, постарайтесь максимально корректно объяснить данную причину, чтобы рекрутер не решил, что вы безответственны и невнимательны.

Позвоните и объясните, что вы больше не нуждаетесь в работе, или вы приняли предложение другой компании. Поблагодарите их за потраченное время и внимание, и пожелайте им хорошего дня. Главное – ведите себя ответственно, логично и профессионально. И это будет еще одна черта, которой вы будете выгодно выделяться на фоне других соискателей, которые не имеют своих принципов, поступают каждый раз, как им вздумается, и могут подвести работодателя в любой момент. Это даст вам возможность рассматривать вакансии данной компании в будущем.

Как написать отказ на приглашение на собеседование?

Составляя отказ, помните, что это все еще деловое письмо, а вы по-прежнему профессионал. Поэтому, не забывайте про вежливое обращение «Добрый день», если вы знаете имя рекрутера, то укажите его обязательно. Кратко изложите причины отказа. Не стоит вести долгое повествование, одного двух предложений будет достаточно. Поблагодарите человека за уделенное вам время и проявленный интерес к вашей кандидатуре. И конечно пожелайте хорошего дня и успехов в дальнейшем поиске. В конце укажите свои ФИО. Перед тем как отправить письмо по электронной почте, убедитесь, что оно составлено правильно, указана суть и нет орфографических ошибок.

Отказ от собеседования письмо, образец

Добрый день, ___________

У нас запланирована встреча на завтра в 14.00 на позицию продавца-консультанта. К сожалению, я вынуждена отменить наше собеседование, так как более не нуждаюсь в поиске работы. На старом месте мне поступило предложение о повышении, и я его приняла. Большое спасибо за проявленный интерес к моей кандидатуре и удачного поиска.

С уважением,

Анастасия Смирнова

Елена, добрый день

К сожалению, я отказываюсь от приглашения пройти собеседование в вашей компании. Так как узнала, что ваш офис в ближайшее время переезжает в другое место и территориально, мне будет очень далеко до вас добираться. Спасибо за уделенное время.

Хорошего дня,

Светлана П.

Анна, здравствуйте

Большое спасибо Вам за предложение, но, к сожалению, данная вакансия мне не совсем подходит, это не то, что я ищу на данный момент. Я внимательно изучила условия и вакансию и вынуждена отменить встречу. Удачи в дальнейшем поиске.

В жизни случается и такое: вы отправили резюме, прошли собеседование, получили работу и… передумали. Нашли место получше, надумали переехать в другой город или просто решили остаться на фрилансе — да мало ли что! Вопрос в том, как отказать работодателю грамотно, точнее, как сформулировать причины, чтобы не сжигать мосты и не портить впечатление о себе на случай, если в будущем вы все же захотите сотрудничать?

Отказаться от работы — это нормально

Оставьте предубеждения: в системе «работодатель-претендент» обе стороны равноправны. Если в порядке вещей отказывать соискателям, значит, так же нормально отклонять предложение по работе. Собеседование не сигнализирует о вашем желании немедля подписать контракт, так же как не подразумевает гарантий вашего найма со стороны работодателя. До тех пор, пока вы не произнесете фразу: «Я с радостью займу эту должность, если мне предложат», вы не вводите работодателя в заблуждение относительно своих намерений.

Встречаются работодатели, которые негативно реагируют на отказ, но это тоже абсолютно нормальное явление, как и те, которых раздражает, когда вы просите повышения зарплаты или пытаетесь отгулять годовой отпуск за один раз. Это скорее свидетельство их профессиональной дисфункции, а не знак, что вы делаете что-то не так. И вообще, если потенциальный босс плохо среагировал на вежливый отказ, вы, вероятно, «уклонились от пули». Очень непросто сработаться с руководителем, который не воспринимает трудовую занятость как улицу с двусторонним движением.

Уведомите о решении, не откладывая

Как только вы решите, что не собираетесь принимать предложение, сразу же известите об этом. Не задерживайтесь с ответом, потому что это может привести к неудобствам на стороне работодателя, что, в свою очередь, негативно скажется на вашей репутации на рынке. Кроме того, у них, наверняка есть другие кандидаты, которые будут рады получить предложение, как только вы от него откажетесь.

Отправьте имейл, а лучше — позвоните

Электронная почта — удобный канал для отправки сообщений любого рода, включая отказы от работы, но куда более вежливый шаг — позвонить и поговорить с тем, кто мог бы стать вашим менеджером. Этот человек инвестировал в вас не только время, но и эмоции, отстаивая вашу кандидатуру перед боссом и предлагая вам место.

Конечно, своевременное сообщение важнее, чем политес, поэтому, если дозвониться не получается, отправьте электронное письмо, добавив примечание: «Надеялась связаться с вами по телефону, но не смогла и не хотела задерживать процесс».

Назовите причины

Вот тут попахивает несправедливостью, поскольку работодатели постоянно отказываются от кандидатов, не объясняя причин. Но, безусловно, вы проявите себя с лучшей стороны и сохраните отношения на будущее, если поясните свое решение. Не надо расписывать в подробностях личные приоритеты и сомнения по поводу вакансии, достаточно сказать что-то вроде: «Большое спасибо, но после долгих размышлений я решила отказаться от данного предложения и сосредоточиться на другой роли, которая, как я полагаю, больше соответствует моему профессиональному опыту».

Или, если у вас есть причина, которая легко объяснима в одном-двух предложениях и при этом не оскорбительна уху работодателя (т.е. не такая, как «не приведи господь работать под вашим руководством!»), изложите ее в простых словах, например:

• «В конечном счете мне важно получать бОльшую сумму, чтобы оставить текущую позицию, но я понимаю, что это за пределами вашего диапазона».
• «Я много думал о переезде в Петербург, но решил, что это неподходящее для меня время».
• «Пока вы не пояснили, сколько административной работы подразумевает эта должность, я предполагал, что занятость больше ориентирована на аналитику, чем я и хочу заниматься».
• «Я решил принять позицию в другой компании».

Возможно, ваши виртуозно сформулированные причины вдохновят компанию изыскать возможность их удовлетворить, что зачастую достойно рассмотрения — к примеру, если они увеличат предложение о зарплате или позволят свободный график. Но если они не предлагают ничего существенного, вполне нормально свести переговоры на нет стандартной формулировкой: «Большое спасибо за ваше предложение. Я не думаю, что это именно то, что я ищу сейчас, но я искренне признательна за ваши старания».

Многие соискатели при поисках нового места работы не знают, как отказать работодателю после собеседования вежливо и корректно. На самом деле несогласие принять предложение о работе — совершенно правомерно по целому ряду причин. Как объяснить несостоявшемуся работодателю утрату интереса к его компании и соблюсти при этом все правила деловой этики — рассказываем ниже.

При поиске нового места работы в современных условиях специалисты отправляют своё резюме одновременно в несколько организаций. При таком подходе зачастую возникает необходимость отказываться от предлагаемой должности.

Однако, не все знают, как вежливо отказаться от предложенной вакансии и соблюсти при этом требования делового этикета. Между тем, это очень важный навык, который напрямую связан с квалификацией и профессионализмом человека.

Вежливый и тактичный отказ охарактеризует вас как хорошего специалиста , владеющего навыками делового общения в полном объёме. Помните, что мир, наполненный информационными технологиями, очень тесен. Вы грубо поговорите с представителем одной организации, он поделится мнением о вас с представителями других компаний и за вами закрепится репутация грубияна.

Чтобы избежать неловких ситуаций и не испортить собственный имидж в деловой среде, рассмотрим подробнее, как вежливо отказать работодателю и объяснить причины утраты интереса к работе, соблюдая при этом все правила профессионального этикета.

Умение вежливо отказать работодателю очень важный навык, который напрямую связан с квалификацией и профессионализмом человека.

Алгоритм отказа от трудоустройства

Самое худшее, что может сделать соискатель при несогласии принять трудовое предложение — это избегать разговора с работодателем. Такое поведение непрофессионально и может создать ряд трудностей: например, работодатель приостановит поиски другого кандидата на это место, будет беспокоить вас дальнейшими бесполезными звонками. Не нужно бояться «неприятного» разговора. Любой отказ от предложенной вакансии можно совершить по простому алгоритму:

1. Благодарность организации за предложение занять должность.
2. Ясный отказ от трудоустройства с кратким пояснением причины.
3. Пожелание как можно быстрее найти подходящего квалифицированного сотрудника.

Это универсальная схема, которая поможет выстроить живой и осмысленный диалог с несостоявшимся работодателем, а также создаст вам репутацию грамотного специалиста и просто вежливого человека. Уведомите организацию о том, что больше не заинтересованы в сотрудничестве с ней как можно оперативнее : цените своё время и время других людей.

Какие бывают основания для отказа и нужно ли их объяснять работодателю

Отказаться от работы после собеседования можно по целому ряду мотивов. В принципе, объяснять несостоявшемуся работодателю, почему именно вы решили отказаться от предложенной вакансии, необязательно. Но корректная и вежливая формулировка будет хорошим тоном. Рассмотрим наиболее распространённые мотивы, а также как правильно сформулировать их в переговорах.

Низкая оплата труда — серьёзная причина отказаться от предлагаемой вакансии

Если во время собеседования выяснилось, что уровень заработной платы не соответствует ожиданиям соискателя, он имеет полное право отказаться от такой работы. Как грамотно отказать в таком случае? Лучше прямо рассказать, что такой уровень оплаты труда неприемлем для вас, так как не соответствует вашему уровню квалификации.

Некоторые работодатели при размещении вакансии указывают одну зарплату, а при собеседовании предлагают другую, более низкую. Они рассчитывают, что если специалист заинтересовался и в настоящее время действительно ищет работу, отказаться от вакансии из-за «небольшого понижения» ему будет неловко. Удивительно, но в половине случаев соискатели, услышав про сниженную заработную плату, действительно стесняются отказаться, особенно если до этого разговор шёл в позитивном тоне.

Боритесь с такой ненужной скромностью, мешающей получать достойную оплату за труд. К тому же, практика показывает, что в отдельных случаях, встретив отказ соискателя из-за низкой зарплаты, работодатели идут им навстречу и сразу же предлагают увеличить оплату труда.

Боритесь с такой ненужной скромностью, мешающей получать достойную оплату за труд.

Отказ по причине трудоустройства в другой организации

Другой популярной причиной отказа соискателя трудоустраиваться в одном месте является приём на работу в другом с более выгодными условиями. Каким образом отказаться от вакансии в такой ситуации? Как и в предыдущем случае, лучше прямо сообщить работодателю, что нашли более удачный/высокооплачиваемый вариант.

Сообщать, куда именно вы устраиваетесь, какая там зарплата и чем эта организация на ваш взгляд лучше — необязательно, даже если представитель несостоявшегося работодателя настаивает на ответах. Вежливо сообщите, что это конфиденциальная информация и вы не готовы ею делиться.

Тяжёлые условия труда или неблагоприятная обстановка на рабочем месте

Соискатель может быть заинтересован в трудоустройстве в компании. Но иногда, увидев условия труда и своё рабочее место, понимает, что такой вариант ему не подходит. Что сказать работодателю? Вежливо сформулируйте мысль о том, что труд в подобных условиях для вас неприемлем. Например, вам помешает аллергия на пыль, приступы мигрени от шума оборудования и т.д.

Сомнения в честности компании

Если после собеседования кандидат вдруг узнал, что у компании сомнительная репутация, известны случаи мошенничества, несвоевременной или заниженной оплаты труда, разумнее будет отказаться от работы на неё. Это, пожалуй, единственный случай, когда истинные причины лучше не сообщать представителю организации — чтобы избежать разговоров на повышенных тонах и ссор. Ответьте, что нашли более интересную вакансию и вежливо попрощайтесь.

Что не стоит делать при отказе от предлагаемой вакансии

Какой ни была бы причина отказа от трудоустройства после собеседования, есть несколько правил, которые важно соблюсти в рамках делового этикета:

1. Нельзя игнорировать звонки работодателя и его письма. Своевременно уведомите организацию о принятом вами отрицательном решении.
2. Нельзя грубить, хамить или в чём-то обвинять работодателя. Даже если по вашему мнению представитель организации не прав, например, предлагает вам зарплату ниже указанной в описании вакансии, не ругайтесь, оставайтесь профессионалом.
3. Не обманывайте, не искажайте причины отказа от должности. Представитель организации вправе знать, почему должность перестала интересовать вас. Это, возможно, будет полезно для его дальнейшей работы.

Своевременно уведомите организацию о принятом вами отрицательном решении.

Формы отказа от трудоустройства

Выше мы разобрали, по каким причинам кандидаты отказываются от предлагаемой работы и какие формулировки лучше использовать при переговорах. Теперь рассмотрим, в какой форме можно осуществить отказ от вакансии после собеседования.

Телефонный разговор: основные правила

Самый распространённый вариант сообщить о несогласии начинать сотрудничество — это разговор по телефону. Не имеет значения, кто инициатор звонка — вы или работодатель — соблюдайте следующие правила:

1. Будьте приветливы, вежливы и уверены в себе. Чётко объясните, что отказываетесь от вакансии.
2. Если необходимо объяснить причину — сформулируйте её ясно и в то же время корректно. Не нужно продолжительных объяснений и сравнений с другими компаниями — только сама причина.
3. Если представитель работодателя пытается уговаривать вас, вежливо прервите его, поблагодарите за интерес к вашей кандидатуре и повторите отказ.
4. Пожелайте успехов в поисках специалистов и попрощайтесь.

Не стоит игнорировать звонки несостоявшихся работодателей , даже если причина отказа в предполагаемой недобросовестности фирмы. Они также вправе узнать, что вы утратили интерес к работе на них. Всего 1-2 минуты такого разговора в деловом тоне добавит вам профессионального опыта и положительно скажется на репутации.

Письменный отказ от работы

Рассмотрим образец, как написать отказ от вакансии работодателю по почте, в мессенджере или в социальных сетях. Когда в рамках собеседования кандидат и работодатель договорились о подобном способе общения, разумно направить отказ именно таким образом. Вот типичный пример электронного письма:

«Добрый день! Благодарю вас за предложение работать в вашей организации в качестве ________. К сожалению, в настоящее время я получил более выгодное предложение трудоустройства, которое намерен принять. Желаю успехов в поисках специалиста на данную должность».

Личная встреча — какой вариант поведения предпочтительнее

Как сказать работодателю что работа не подходит в ходе личной беседы? Чаще всего соискатель уже во время собеседования понимает, что должность ему неинтересна. В таком случае лучше сразу прояснить ситуацию, уточнить проблемные вопросы (например, переспросить размер заработной платы) и отказаться от дальнейшего обсуждения.

В любом случае, будьте приветливы, доброжелательны и в то же время настаивайте на своём. В личной встрече это сложнее всего. Нередко работодатели оспаривают аргументы. К примеру, утверждают, что «в этой сфере зарплату выше вам никто не предложит», «через несколько месяцев при хороших показателях вы получите надбавку» и т.д. Не поддавайтесь на такие уговоры, если твёрдо решили отказаться от вакансии.

Чаще всего соискатель уже во время собеседования понимает, что должность ему неинтересна.

Отказ до собеседования: как не тратить время на бесполезные встречи

При поиске работы также велика вероятность столкнуться с неактуальными и неинтересными вакансиями. Рассмотрим, как выглядит корректный отказ от собеседования в рамках телефонного разговора или по электронного письма. Отказаться от вакансии до собеседования проще, чем после него.

Когда вам поступает звонок с предложением неактуальной вакансии, допустимо кратко сообщить, что предлагаемая должность или компания вам неинтересна, уровень заработной платы ниже ожидаемого или вас уже ожидают в другой компании. Обычно этого вполне достаточно, чтобы завершить диалог.

Как отказаться от собеседования по электронной почте? Для начала внимательно изучите письмо. Если это информационная рассылка, явно отправленная многим кандидатам, отвечать на неё необязательно. Обращение по имени, кстати, не является признаком личного письма.

Если это персональное письмо, направленное лично вам, но содержащее приглашение на неактуальное для вас собеседование, на него лучше ответить. Воспользуйтесь стандартной формулировкой: «Благодарю за приглашение на собеседование, но сообщаю, что данная вакансия для меня неактуальна». Объяснить причины отказа в таком случае не нужно.

Заключение

Умение отказаться от неинтересного предложения о работе свидетельствует о профессионализме человека. Соблюсти все требования этикета не так сложно, как может показаться на первый взгляд. Будьте увереннее в себе и помните, что несостоявшийся работодатель — не ваш начальник, вы имеете полное право отказывать ему. Объяснять или не объяснять причины несогласия занять ту или иную должность — также ваш личный выбор.

Ввиду недавней новости о том, что Правительство России поддержало законопроект, обязывающий работодателя в течение недели в письменной форме объяснить соискателю причину отказа в приеме на работу (http://hr-tv.ru/hrnews/807.html) , мы собрали в недрах Интернета типичные шаблоны, которые потенциальные работодатели присылают соискателям как текст отказа.

Одни, возможно, пригодятся, другие вызовут улыбку.

Итак, поехали…

«Здравствуйте, …! На прошлой неделе Вы проходили собеседование в конкурсе на позицию … в нашу компанию. Хочу поблагодарить Вас за участие в конкурсе. Вы произвели благоприятное впечатление, но другой специалист понравился нам чуточку больше, в итоге свой выбор мы остановили на нем. Желаю удачи в поиске интересной работы!»

«Здравствуйте, …. Благодарим за интерес к нашей вакансии. Мы внимательно ознакомились с Вашей кандидатурой,но, к сожалению, не готовы сделать Вам предложение о работе. Возможно, мы вернемся к Вашему резюме в случае, если нам понадобится кандидат со схожим профессиональным опытом, а пока желаем Вам как можно скорее найти интересную работу»

«Большое спасибо за Ваш интерес, проявленный к нашей открытой вакансии «ХХХ». К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам это предложение. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность»

«Спасибо за Ваш отклик. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме и пока неготовы обсуждать с Вами данную вакансию. Мы обязательно свяжемся с Вами, как только у нас появится вакантная позиция, релевантная Вашему профессиональному опыту»

«Для Вас конкурс на нашу вакансию закончен!»

«Уважаемый…! Ваше резюме полностью соответствует нашим требованиям, но, к величайшему сожалению, вакансия, на которую Вы претендовали в нашей организации, уже упразднена (либо «уже занята»).Просим у Вас извинений за потраченное Вами время.Желаем удачи в дальнейшем поиске»

«Большое спасибо за Ваш интерес к нашей вакансии. К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам предложение. Мы внимательно ознакомились с Вашей кандидатурой и, возможно, рассмотрим ее, когда у нас возникнет такая потребность.
Надеемся, что в самое ближайшее время Вы сможете себя реализовать на работе в другой компании»

«Уважаемый соискатель, мы оценили Ваше желание работать в нашей компании, Ваш опыт работы, навыки и достижения, но, по независящим от нас причинам, вынуждены отказать. Желаем удачи в поиске работы. Надеемся, в ближайшем будущем Вы найдете применение своим знаниям»

«Здравствуйте, …. Спасибо за Ваш интерес к сотрудничеству, но, к сожалению, у нас в компании нет вакансийпо Вашему профилю. Будем иметь в виду Ваш профессиональный опыт, если появится потребность в подобных специалистах. Желаю удачи в поисках работы!»

«Благодарим Вас за интерес к нашей вакансии «…». Мы получили множество интересных откликов и выбор был для нас не легкой задачей. К сожалению, вынуждены отклонить Вашу кандидатуру, т.к. нам посчастливилось найти соискателей более соответствующих нашим требованиям. Надеемся, что в будущем у Вас будет желание и возможность представить свою кандидатуру повторно в случае появления у нас вакансии соответствующей Вашему опыту и навыкам. Нашим обязательным требованием является… Возможно,наше требование завышено, но, согласитесь, мы имеем на это право. Желаем Вам дальнейшего профессионального совершенствования и удачи во всех начинаниях!».

«Нам было приятно познакомиться с Вами в качестве кандидата на вакансию «…». Глубокое впечатление произвели на нас Ваше умение прекрасно ориентироваться в сложных профессиональных проблемах,Ваша образованность, прекрасные деловые качества, а также профессиональная и личностная зрелость. К сожалению,мы остановили свой выбор на кандидате, чей опыт работы более соответствует задачам нашего бизнеса. Желаем Вам дальнейшего профессионального совершенствования и удачи во всех начинаниях!»

«Отдел персонала ОАО «XXX» ознакомился с Вашим резюме. К сожалению, не можем Вас пригласить, так как вакансия «YYY» закрыта. Мы включим Вас в базу данных для возможного сотрудничества в будущем»

«Спасибо за интерес, проявленный к нашей компании. К сожалению, у нас нет открытых вакансий соответствующих вашей квалификации, и опыту работы. Ваше резюме будет сохранено в базе данных и, возможно,мы вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность»

«Спасибо за интерес, проявленный к нашей компании.Ваше резюме нас заинтересовало, но, к сожалению,вознаграждения, которые мы предлагаем, ниже завяленного Вами. На сегодняшний день мы можем предложить не более 15 000 руб/в месяц»

«Уважаемая …! Во время нашей встречи я обещал связаться с Вами, как только будет принято окончательное решение относительно вакантной должности «…». Как Вы понимаете, данная должность требует высокого уровня квалификациии наличия вполне определенных личностных качеств. По этой причине мы и рассмотрели большое количество претендентов на данную вакансию. Хочу, чтобы Вызнали то, что Вы вошли в число трех лучших кандидатов. Однако, после детального обсуждения с руководством результатов конкурса, было принято решение предложить эту работу другому кандидату. Тем не менее, Вы показали себя с самой лучшей стороны, и я получил большое удовольствие от знакомства с Вами. Если Вы не возражаете, мы сохраним Ваши данные, и будем сообщать Вам о возникновении вакансий, которые смогут Вас заинтересовать. Благодарим Вас за интерес к нашей компании. С самыми лучшими пожеланиями, Руководитель отдела подбора персонала…»

«Добрый день. К сожалению,по результатам собеседования, мы не готовы предложить Вам эту позицию, сделав выбор в пользу другого кандидата. От лица XXX выражаю признательность за проявленный интерес к вакансии и потраченное время и желаю Вам удачи в дальнейших поисках работы»

«Уважаемый соискатель! Наша компания благодарна за проявленный Вами интерес. К нашему сожалению, Ваша кандидатура не соответствует предъявляемым к имеющейся вакансии требованиям. Мы учтем Ваше предложение на будущее. При наличии подходящих вакансий, предложим Вам вакантную должность. Будем очень признательны, получив согласие. С уважением, менеджер по персоналу»

10 причин отказа в приеме на работу — Work.ua

Нередко для успешного трудоустройства приходится изучить множество вариантов и посетить не одно собеседование. Отказ — это всегда неприятно. Почему это происходит, и как этого можно избежать?

Зачастую отказ при трудоустройстве звучит достаточно туманно: «Вы нам не подходите». Под этой фразой может скрываться множество причин. Work.ua составил список наиболее вероятных и распространенных из них.

Заработная плата

Размер зарплаты — очень острый вопрос. Слишком большие запросы при низком уровне профессионализма неизбежно приведут к отказу. Но и обратная ситуация так же возможна. Если хорошего специалиста устраивает низкий оклад, работодатель может насторожиться, так как заподозрит, что соискатель скрывает некоторые факты.

Недостаток квалификации или ее избыток

Часто престижную и высокооплачиваемую работу стремится получить кандидат, у которого не хватает опыта и навыков для этой должности. Сверхквалификация так же может оказаться проблемой при трудоустройстве. Связано это с вероятностью профессионального выгорания, потерей интереса к работе из-за отсутствия возможностей для самореализации.

Непунктуальность

Опоздание наверняка заранее ухудшит вашу репутацию. А ваше собеседование может закончиться, не успев начаться. Есть вероятность, что работодатель просто откажет вам в собеседовании, или примет другого кандидата, который даже при более скромных навыках и опыте будет выглядеть профессиональнее.

Недостаток необходимых качеств

Кроме профессиональных качеств — знаний и опыта, существуют и непрофессиональные — личные качества человека. Например, отсутствие лидерских качеств помешает при трудоустройстве на определенные должности. Поэтому следует заранее определить, какие непрофессиональные навыки и качества необходимы для потенциальной работы, чтобы сделать на них акцент.

Самооценка

Лучше всего быть скромным, уверенным и трезво оценивать свои возможности. Крайности не придутся по вкусу работодателю.

Ложь и плохие рекомендации

Иногда соискатели искажают информацию о себе, стараясь предстать в лучшем свете. Ложь в резюме и на собеседовании — не лучший способ произвести положительное впечатление. Особенно, если откроется правда. Если это случится до принятия решения работодателем, то шансы на работу станут равными нулю. Если ваша ложь откроется в процессе работы, то вы рискуете не только потерять ее, но и получить негативную рекомендацию, которая усложнит дальнейшую карьеру.

Плохое резюме

Из-за неграмотного или плохо составленного резюме, попытка трудоустройства может завершиться еще до собеседования.

Частая смена работы

Это может насторожить потенциального работодателя. Кандидата могут посчитать конфликтным, ненадежным, не способным справляться с обязанностями. Если ваша трудовая книжка переполнена записями, то следует аргументированно объяснить причины, акцентировать внимание на своих сильных сторонах. Гораздо важнее, что выиграла компания от деятельности специалиста, чем количество времени, которое он там проработал.

Внешний вид

Не стоит пренебрегать внешним видом, подумайте, что надеть на собеседование. Собеседование — формальная встреча, поэтому опрятный или деловой стиль наиболее приемлем, и может быть критерием для отбора.

Плохая подготовка

Всегда полезно взять с собой несколько копий резюме, иметь на руках рекомендации с предыдущих мест работы, паспорт, на случай если понадобится заполнить анкету. Узнайте как можно больше о деятельности компании, заранее подготовьте ответы на типичные вопросы. Хорошая подготовка значительно увеличит ваши шансы на трудоустройство, и уменьшит вероятность получить отказ.

Статья по теме: 5 способов испортить первое впечатление

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

как не тратить время на бесполезные встречи

Кандидат имеет право отказаться от вакансии на любом этапе отбора, даже на этапе финального собеседования. Ведь в любой момент он может получить новое предложение о работе, которое (по сравнению с настоящим) представляет для него больший интерес. Но как корректно отказать и сохранить о себе воспоминание как о профессионале? Ответ дает наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.

После приглашения на собеседование

Если вас пригласили на собеседование*, но вы передумали на него идти, легче всего не прийти совсем, тем самым отказывая работодателю. Однако даже в таких ситуациях важно соблюдать деловую этику. Если вы пропустили собеседование, никого не предупредив, работодатель сделает вывод и запомнит такое непрофессиональное поведение. Вполне возможно, ваши пути со временем пересекутся. Мир особенно тесен в профессиональном кругу: люди переходят из компании в компанию, и однажды вы можете снова встретиться на собеседовании в более желаемой компании или даже как коллеги внутри одной организации.

Более того, чем выше уровень должности, тем желательнее соблюдать деловую вежливость.

Как лучше сделать? В идеале, нужно позвонить работодателю (контактному лицу) и лично сообщить о своем решении. В случае такого личного звонка у работодателя остается возможность спросить о причинах и, в случае чего, дать вам больше информации о вакансии, чтобы переубедить вас. Не исключено, что вы все-таки передумаете и придете на встречу.

Отказывать всегда психологически некомфортно или некогда. Поэтому если вы твердо решили, что это предложение не для вас, и вы не видите никаких причин для личной встречи с работодателем, то можно написать вежливое письмо с вашим решением отказаться и с благодарностью за такую возможность.

После собеседования

После собеседования появляется больше информации о самой вакансии (роль, задачи, зона ответственности, ресурсы), о компании, о потенциальном руководителе и об условиях работы (материальных и нематериальных). Возможно, что-то из поступившей информации оказалось не очень привлекательным для вас, и вы решаете отказаться. Здесь, как и на предыдущем этапе, есть два конструктивных варианта: позвонить и сообщить о своем решении или написать. С тем лишь отличием, что причина отказа будет более конкретной.

Рекомендую четко для себя формулировать, чем та или иная вакансия вам не интересна. Так как в случае обсуждения этого с работодателем или с рекрутинговым агентством вы уточняете свои критерии поиска работы. Во-первых, может оказаться, что вы не точно друг друга поняли, и вам поступит новая, более точная информация. Во-вторых, вам смогут предложить другую вакансию (как работодатель, так и рекрутер из кадрового агентства), которая будет более полно отвечать вашим интересам.

После прохождения всех этапов и/ или получения предложения о работе

Обе стороны (и вы, и потенциальных работодатель) вложили много времени и сил, поделились информацией. И если на финишном этапе вы приняли отрицательное решение, то это необходимо озвучить второй стороне, для которой важно знать причины.

Объяснение — ключевой момент, т.к. работодателю нужно понимать ваши мотивы, а также видение ситуации (вакансии) со стороны. Более того, обсуждение причин, как и в предыдущем случае, может привести к уточнению или даже пересмотру каких-то переменных. И бывают случаи, когда работодатель делает более выгодное предложение или корректирует условия с учетом мотивации соискателя.

Если вы еще не решили, а работодатель настаивает на вашем ответе. То также можно честно сказать: у вас есть другое предложение, оно вам более интересно по таким-то параметрам, а текущее интересно по таким-то параметрам. И вам нужно время или дополнительная информация, чтобы решить. Такое поведение более конструктивно для вас, так как в случае открытого диалога появляется возможность узнать больше информации или даже пересмотреть какие-то переменные предложения.

Если вам никак не хочется пока говорить о наличии других предложений, то вы можете по аналогии с предыдущим сценарием сказать: в данном предложении для однозначного вашего положительного решения не хватает такого-то фактора, и вам необходимо время, чтобы подумать над этим. Важно указать время, необходимое вам для размышления. Такой ответ сориентирует вторую сторону: сколько вас ожидать, что вас смущает и т.п. Возможно, работодатель сможет вам встречно что-то предложить, чтобы облегчить вам решение.

Возможно, вы уже сделали выбор в пользу конкретного работодателя и дали ему согласие. Остальным работодателям нужно как-то сказать, что вы выбрали другой вариант. Самый нежелательный сценарий развития: работодатель звонит-названивает, ожидая решения или даже уже выхода на работу, а соискатель игнорирует-молчит.

Что лучше сделать? Всегда можно сказать честно, что у вас появилось другое предложение (без названия имени компании), которое вам более интересно по таким-то критериям. В крайнем случае, напишите об этом же. Но не молчите. Это самое непрофессиональное поведение. И помните — не сжигайте мосты, ваши пути могут пересечься в профессиональном мире.

Причины, которые соискатели называют в качестве аргументов для отказа

— Неинтересные финансовые условия или структура компенсационного пакета.
— Не подходят условия труда: офис, рабочее место, месторасположение.
— Отсутствие возможностей профессионального развития или неинтересная вакансия: «я это уже все делал, нет новизны, зоны развития».
— Несоответствие опыта с тем, что нужно делать (когда соискатель сам понимает, что он не справится с этой работой).
— Несовпадение во взглядах или в темпераменте с потенциальным руководителем.
— Не близкая по духу корпоративная культура компании.
— Объем командировок.

*Шансы быть приглашенным на собеседование можно легко повысить, если создать резюме, которое в наилучшем виде отразит навыки, опыт и сильные стороны кандидата.

Тема того, как отказать работодателю после собеседования, для многих физических лиц является наболевшей. Иногда бывает и так, что рекрутеры закрывают конкурс на вакансию и останавливаются на определенном кандидате, который в свою очередь уже не хочет к ним устраиваться.

Так произошло и со мной. Причиной моего отказа стало то, что на протяжении времени, которое прошло после собеседования до того момента, пока был дан положительный ответ и поступило предложение выйти на работу, мне предложили другую более перспективную должность. Сразу же встал вопрос, касающийся того, давать ли отказ потенциальному работодателю либо же просто игнорировать его звонки.

По правилам этикета останавливаться нужно на первом варианте. А в статье я как раз и расскажу, как правильно и вежливо давать отрицательные ответы руководителям на разных этапах собеседования, а также в каких случаях нужно объяснять причины отказа, а в каких нет.

Отказ от собеседования

Иногда случается так, что физическому лицу срочно необходима новая работа, и оно слишком активно начинает рассылать резюме во все организации. После этого в буквальном смысле слова его заваливают предложениями, но ряд из них поступает из фирм, деятельность которых вовсе не по душе соискателю. Также может быть и так, что получив предложение о прохождении собеседования, соискатель начинает пробивать информацию о компании, а также требования к будущим сотрудникам, и понимает, что не соответствует.

Еще бывают ситуации, когда в процессе телефонного звонка физическому лицу сообщают адрес, по которому необходимо явиться для прохождения собеседования, а будущий работник понимает, что это слишком далеко от его дома и каждый день ездить туда на работу он не сможет. Все вышеперечисленные причины являются основаниями для отказа от собеседования. Если вас официально пригласили на беседу с будущим работодателем, то обязательно поставьте его в известность о том, что встреча не состоится.

Не бойтесь давать отрицательные ответы, касающиеся прохождения собеседований. Благодаря этому работодатели не будут напрасно вас ожидать и смогут более рационально использовать свое время, предложив эту должность какому-то другому физическому лицу. Не дав отказ, вы автоматически тянете время, лишая работы других кандидатов на какой-то период.

Иногда происходит так, что назначенный день и время встречи не подходят физическому лицу, и оно решает не присутствовать на ней. О данном факте также необходимо оповещать человека, который пригласил на собеседование. Если физическое лицо было поставлено в известность о том, что его хотят видеть на собеседование по электронной почте, то и отказ также стоит отправлять в виде письма.

Если же будущему кандидату рекрутер позвонил лично, то рекомендуется ему перезвонить и сказать, что вас не будет. Таким образом, согласно общим правилам этикета, отказывать необходимо точно таким же способом, которым было сделано приглашение. Исключение составляют непредвиденные ситуации.

Например, человек уже собрался и вышел на собеседование, но по дороге его подвело самочувствие, позвонили родственники и попросили срочно оказать помощь и тому подобное, в результате чего стало ясно, что на встречу он уже не попадет. В таких случаях с руководителем необходимо связываться по телефону. Только так его получиться предупредить максимально быстро.

Как правильно сформулировать отказ

Часто физические лица, понимающие, что им понадобиться уведомлять руководителя об отказе от работы либо собеседования, теряются в догадках, как это правильно сделать, а также, что стоит говорить, а чего нет. В любом случае нужно поздороваться и вежливо сообщить данный факт. Касательно необходимости изложения остальных деталей, то здесь все зависит от временного этапа, на котором соискатель принял решение отказать:

1. До собеседования. Если физическое лицо пока даже не было на собеседование, то отказ стоит формулировать в самой краткой форме. Это объясняется тем, что никаких деловых договоренностей еще не было заключено. Соответственно как работодатель ничем не обязан соискателю, так и он ему. В связи с этим физическому лицу достаточно будет просто сказать, что его не будет, поскольку прийти на встречу не получается. Объяснять, по какой причине так произошло не нужно, поскольку кандидат на вакансию и человек, от которого поступило приглашение на собеседование, даже не знакомы;
2. Отказ от работы. Бывает и так, что физическое лицо проходит несколько этапов собеседований, а потом через некоторое время работодатель с ним связывается и приглашает на работу. Однако за этот период времени могут произойти самые разные обстоятельства и кандидат может быть уже не намерен устраиваться на работу в то место. Иногда соискатели даже принимают предложение выйти на работу, вакансию закрывают, но потом у них что-то не складывается. В таких случаях с работодателем понадобится объясняться более подробно. Нужно будет озвучить причину, по которой кандидат отказался приступать к выполнению работы. Причина должна быть оправданной. Например, приглашение на другую вакансию, которая является более оплачиваемой, переезд в другой город, неудовлетворительное состояние здоровья и так далее.

Как вежливо отказать

Нередким явлением является, когда соискатель проходит одно собеседование, а затем еще несколько, финальное из которых это общение с работодателем. Однако после беседы у физического лица складывается личная неприязнь к начальнику, и оно понимает, что работать под его руководством не намерено. Еще бывает, что в процессе разговора выясняется целое множество деталей, связанных со спецификой и условиями работы, которые не устраивают соискателя.

Например, это может быть продолжительность рабочего дня, график, внутренние правила компании. В таких случаях важно правильно отказать работодателю, проявив искусство дипломатии. Таким образом, соискатель оставит о себе хорошее впечатление.

Касательно того, как вежливо отказать, все просто. Не нужно ни в коем случае говорить о своей антипатии к начальству либо сотрудникам. Также не стоит выражать свое недовольство относительно организации и деталей рабочего процесса. Оглашая отказ, обязательно добавьте фразу «к сожалению», а в качестве причины озвучьте какие-то общие обстоятельства либо же вовсе ничего не объясняйте.

Таким образом, формулируя отказ, не забывайте использовать словосочетания, смягчающие его смысл и выражающие сожаление о несостоявшемся сотрудничестве, исходящее от соискателя. Сформулировать отрицательный ответ также можно следующим образом: «приношу свои извинения относительно несостоявшегося сотрудничества» либо же «очень хотелось бы присоединиться к числу сотрудников вашей компании, но обстоятельства сложились несколько иначе».

Некоторые физические лица заблуждаются, считая, что можно вовсе пропасть и ничего не говорить рекрутерам либо руководителям касательно того, что они не приедут на собеседование либо не выйдут на работу. Соискатели думают, что подведя рекрутера, они ничем не рискуют. Это далеко не так. В первую очередь такое поведение говорит о невоспитанности физического лица.

Помимо того, кандидат будет занесен в черный список и соответственно, если через некоторое время у физического лица снова возникнет желание работать в данной организации, то его даже не будут рассматривать. Также руководители различных фирм сотрудничают и тесно общаются между собой. Если кандидат подвел одного работодателя, то велика вероятность того, что об этом происшествии узнают его коллеги и соответственно закроют двери в свою компанию для соискателя, боясь повтора такой же неприятной ситуации.

По правилам этикета рекомендуется оповещать руководителей по телефону, поскольку письмо, отправленное по электронной почте, может быть вовремя не замечено и человек потеряет время на ожидание соискателя. Однако если возможности совершить предупредительный звонок не имеется, то сделайте это любым доступным способом.

1. Отказ по телефону . Сначала необходимо представиться. Далее поблагодарите HR менеджера за проявленный интерес к вашей кандидатуре. Следом сообщите о принятом вами решении и уверенно его обоснуйте. Выскажите слова сожаления, пожелайте успехов и удачи в поисках сотрудника. Далее вежливо попрощайтесь и повесьте трубку.
2. Сообщение можно отправить на электронный ящик компании, а также оформить в письменном виде и доставить лично. Письмо важно начинать с вежливого обращения по имени и отчеству к ответственному лицу. Затем поблагодарить за уделённое время. Далее изложить свой отказ и уточнить основания. В завершении пожелать успехов и вежливо попрощаться.
3. Личный визит будет уместен в случае, если интервью проходило в несколько этапов. Оказавшись наедине с HR менеджером, будьте приветливы. Принесите извинения, поясните причины своего отказа от вакантной должности. Прощаясь, пожелайте успехов в поиске успешного кандидата.

По телефону

Существуют некоторые правила, которых необходимо придерживаться, а именно :

Справка! Очень важно в процессе беседы придерживаться уважительного и доброжелательного тона. Следует делать небольшие паузы, чтобы собеседник смог задать уточняющие вопросы.

Как написать по электронной почте?

Существуют также некоторые правила :

1. Сообщение должно содержать слова приветствия.
2. Далее можно персонализировать обращение, указав имя и отчество конкретного лица.
3. Нужно сообщить о том, что вы ознакомились с предложением и рассмотрели возможность сотрудничества.
4. А далее изложить причины, по которым вы не сможете прийти на встречу с работодателем.
5. Затем вежливо попрощаться.

Как вежливо это сделать после собеседования?

Когда будет правильно поставить в известность нанимателя?

Чем раньше соискатель сообщит о своём решении, тем лучше . Желательно, сразу после принятия сообщить результат работодателю. Уместное время для сообщения отказа составляет от семи до десяти дней после интервью.

Внимание! Важно своевременно уведомить нанимателя, чтобы не разрушать его планов и не портить свою репутацию.

Каким должен быть отказ от работы?

Сообщая о своём решении, пожалуйста, придерживайтесь следующих правил :

1. Не затягивайте с оповещением работодателя. Приняли решение – сообщите сразу нанимателю. Не игнорируйте звонки работодателя. Проблема не решится сама по себе.
2. Эмоций при разговоре должно быть минимум. Не стоит долго и навязчиво извиняться.
3. Будьте тактичны, проявите вежливость и принесите извинения.
4. Будьте честны с работодателем. Сообщите точную причину отказа, если она не носит личный характер.

В нижеуказанных ситуациях причины отказа уместнее скрыть :

• Оформление не по ТК РФ (выплата части зарплаты в конверте).
• Дела компании обстоят не очень стабильно, вероятно скоро фирма станет банкротом.
• Недоброжелательный коллектив и руководство в целом.
• Должность предполагает обязанности, которые противоречат моральным принципам (обман клиентов, оформление фальшивых бумаг).

В мире деловых людей ценится конкретика. У работодателя останется меньше негативный впечатлений, если соискатель правильно обоснует свой поступок. Убедительных причин существует несколько:

Важно! Доводы в отказе должны быть особенно убедительными, когда речь идет о соискании руководящей высокооплачиваемой должности или собеседование представляло собой сложную процедуру с большими затратами времени и сил.

Формы отказа

Как вежливо отказать работодателю после собеседования? Допускаются такие формы отказа:

Правильное время

В идеале отказаться от должности нужно как можно раньше.

Приняли решение – сообщите о нем работодателю.

Уместным сроком отказа считается 7-10 дней с момента собеседования.

Упущенное корректное время для отказа ставит работодателя в неловкое положение, нарушает его планы. Результат – потеря деловой репутации, попадание в «черный список» кандидатов.

Правила построения грамотного отказа следующие:

1. своевременность. Не стоит затягивать с разговором, пытаться скрыться от работодателя, игнорируя телефонные звонки в надежде, что проблема решится сама собой.
2. Тактичность. Следует в краткой и вежливой форме указать причины отказа, принести извинения.
3. Отсутствие эмоций. Не стоит слишком энергично извиняться за отказ, вызывать жалость в себе, надеясь приспособиться к неинтересной работе.
4. Честность и откровенность. Потенциальный работодатель имеет право знать причину отказа, если она не носит сугубо личный характер.

Ситуации, когда лучше скрыть истинный повод отказа, придумать другое объяснение:

Важно! Если не устраивают определенные пункты должностных обязанностей, следует откровенно сказать об этом рекрутеру. Работодатель вправе пойти навстречу, изменив или исключив такие моменты по мере возможности.

Заключение

Своевременный отказ от непривлекательной должности оставляет работодателю время на поиски другого кандидата, уберегает от необходимости ежедневно тратить время на бесполезное занятие, не дающее шансов раскрыть таланты и полностью проявить профессиональные качества.

Вы можете оказаться в непростой ситуации, если уже запланировали собеседование с перспективным работодателем, а теперь должны оказаться в двух местах одновременно или если перед вами открылись новые возможности. В таком случае вам необходимо отменить или перенести собеседование, что довольно непросто сделать в тактичной форме. Тем не менее, можно легко и вежливо отменить собеседование, при этом не потеряв профессиональный вид в глазах работодателя.

Шаги

Перенос собеседования

Переносите собеседование только в самом крайнем случае. Прежде чем это делать, попробуйте изменить другие планы. Собеседование служит в качестве первого впечатления у потенциального работодателя, поэтому перенос даты может показаться непрофессиональным. По возможности, измените другие части вашего расписания, прежде чем переносить собеседование.

Свяжитесь с интервьюером заблаговременно. Перенос собеседования может быть огромным неудобством для всех его участников. Поэтому важно связаться с потенциальным работодателем как минимум за 24 часа до запланированного срока. При разговоре с ним предоставьте краткое объяснение, почему вам необходимо перенести собеседование. Будьте максимально честны. Предложите интервьюеру несколько альтернативных дат для проведения собеседования, которые вам подойдут.

Поговорите с интервьюером напрямую, а не оставляйте сообщение. Постарайтесь установить непосредственный контакт с потенциальным работодателем, вместо того чтобы отправлять электронное письмо или оставлять сообщение. Разговор по телефону позволит вам выглядеть ответственным профессионалом. Приложите усилия, чтобы связаться с интервьюером множеством способов, и оставляйте сообщение или отправляйте электронное письмо только в том случае, если не сможете дозвониться по телефону.

• Никогда не отправляйте СМС, чтобы перенести собеседование, иначе вы будете выглядеть непрофессионально.
• Если в итоге вы оставили сообщение или отправили электронное письмо, попросите интервьюера связаться с вами, чтобы подтвердить, что он получил ваше уведомление.

Извинитесь за неудобство. Как правило, при планировании собеседования согласуются расписания нескольких людей. Поэтому отмена или перенос обычно вызывает неудобство у нескольких участников этого действия. Не стоит полагать, что расписание интервьюера крутится вокруг вас, поэтому извинитесь за причинение любых неудобств. Постарайтесь проявить гибкость, если просите перенести дату. Если человек увидит, что вы прикладываете все усилия, чтобы собеседование состоялось, он с большей вероятностью согласится перенести его.

Отправьте интервьюеру последующее сообщение. После того как вы свяжетесь с интервьюером по поводу переноса даты, отправьте ему личное сообщение или электронное письмо, повторно извинившись и проявив свой интерес к компании. Возможно, человек будет расстроен или раздражен из-за вашей отмены, поэтому используйте это сообщение как возможность выразить свое искреннее сожаление и желание перенести собеседование на другой срок.

Честно сообщите о причинах, почему вы отменяете собеседование. Приняли ли вы предложение от другой компании или просто больше не заинтересованы в запланированном собеседовании, дайте знать об этом работодателю. Он должен оценить вашу честность, так как сможет возобновить поиск других кандидатов.

Сохраняйте профессионализм, чтобы не сжигать за собой мосты. Вы никогда не знаете, когда вам потребуется другая работа, или когда ваши пути с интервьюером пересекутся (в профессиональной или личной обстановке). Поэтому при отмене собеседования лучше всего сохранять любезность и профессионализм, так как сжигать мосты — это всегда плохая идея. Не грубите, когда отменяете собеседование, и не выражайте неуважение к компании работодателя. Придерживайтесь простого объяснения, почему вы хотите все отменить, а потом закончите разговор.

Отмена собеседования в качестве работодателя

Свяжитесь с кандидатом, как только поймете, что вам нужно отменить собеседование. В рамках профессиональной этики необходимо заранее уведомлять об отмене или переносе собеседования. Если вы будете ждать до последней минуты, это может плохо отразиться на вашем бизнесе. Если вы искренне заинтересованы в найме потенциального работника, обязательно продемонстрируйте высокий профессионализм. Из-за отмены собеседования в последнюю минуту у него может пропасть интерес к вашей компании.

• В случае непредвиденных обстоятельств немедленно свяжитесь с потенциальным сотрудником. Предоставьте краткое объяснение, почему вы отменяете собеседование, и сообщите, что вы будете на связи для переноса даты. Если это действительно экстренная ситуация, человек должен войти в ваше положение.

Скажите кандидату, что должность уже занята. Некоторые работодатели не уведомляют кандидатов, что должность уже занята, а просто перестают выходить на связь. Это крайне непрофессионально и плохо для бизнеса. Если вы закрыли позицию, на которую проводили собеседование, сообщите об этом кандидатам. Лучше всего обзвонить их, так как это более личный и менее холодный способ уведомить хорошего кандидата, что вы больше не заинтересованы в том, чтобы его нанимать. Можно также отправить электронное сообщение, однако это менее личная форма общения.

Перенесите собеседование как можно быстрее. Если вы заинтересованы в найме данного потенциального работника, перенесите собеседование как можно быстрее, чтобы предоставить ему несколько дат на выбор. Так как вы вмешиваетесь в его расписание, вам следует проявить гибкость при переносе собеседования. Выразите свое искреннее желание провести собеседование и спросите, что вы можете для этого сделать.

• Не переносите собеседование просто потому, что вы хотите уехать из города на выходные или если это перекликается с вашей встречей с друзьями. Переносите его только в том случае, если в этом есть крайняя необходимость.
• Не планируйте собеседование без предварительной сверки своего расписания.

Как ответить на приглашение на собеседование

Как ответить на приглашение на собеседование?

Любой современный человек на сегодняшний день желает иметь работу, которая не только будет соответствовать его профессиональным навыкам, но и при этом будет высокооплачиваемой.

Конечно, еще не стоит забывать о желании будущего карьерного роста. Только желать иметь приличную работу – этого недостаточно, ведь, как правило, под лежачий камень вода не течет.

Поэтому для достижения своей цели и реализации всех задуманных планов вам в первую очередь необходимо составить свое резюме, размножить его и направить в интересующие компании.

Сопроводительное письмо составляется к резюме в обязательном порядке и считается его неотъемлемой частью.

Все документы могут быть оформлены как на бумажных носителях (доставленные вами лично менеджеру по подбору персонала), так и в электронном виде (отправленные на сайты по поиску работы).

В сопроводительном письме вы можете немного завысить заработную плату, которую хотите получать, а уж на самом собеседовании при переговорах с работодателем снизите зарплату до приемлемого уровня.

Сегодня особенно тяжелей найти работу людям без опыта работы или студентам, окончившим высшее учебное заведение. Но не стоит отчаиваться и опускать руки, если вам пока не удается найти подходящее место работы. Настанет момент, когда удача улыбнётся и Вам!

Как ответить на приглашение на собеседование, которое, наконец — то пришло и именно от той компании, в которую вы давно мечтали устроиться. Определенных правил нет, поэтому свой ответ напишите в свободной форме без излишнего официоза, что послужит началом для простых и доверительных отношений между работодателем и вами.

Пример ответа:

Уважаемый Иван Николаевич.
Ваше письмо мной получено и прочитано. Весьма благодарен Вам за приглашение. Буду на собеседовании в назначенное время.
Укажите дату и поставьте свою подпись.

Как видите, ответ не несет большой объем информации, но именно в такой форме стоит ответить на приглашение, что и создаст о Вас хорошую репутацию на предприятии, куда устраиваетесь на работу.

Письмо отошлите на следующий день после получения. В тот же день не следует отсылать письмо. Вам необходимо создать впечатление, что вы еще немного обдумали свое решение, взвесили все за и против.

В назначенный день собеседования необходимо выглядеть соответственно: деловой костюм, опрятный вид (не броский макияж).

Как правило, первое впечатление, полученное о соискателе – это один из определяющих факторов в деле о приеме на работу.

К собеседованию подготовьтесь заранее. Постарайтесь больше узнать информации об этой компании. Продумайте все ответы на вопросы по вашей кандидатуре. Ведите себя спокойно, отвечайте четко и лаконично. Будьте сдержанным, не стоит рассказывать о конфликтных, спорных ситуациях на прежнем месте работы, даже если вы оказались правы.

Не расстраивайтесь если не прошли первое собеседование. На следующем вы обязательно станете победителем.

Ответ на приглашение на работу

Вы по-настоящему счастливчик, если работодатель сам пригласил вас на работу. Самое главное это не терять голову, поубавьте пыл и держите свою радость в разумных пределах.

Как написать ответ на приглашение на работу

Поразмыслите, вы ждали этой вакансии? Справитесь со всеми обязанностями? Не рекламный ли мусор пришел? Если ответ на все поставленные вопросы положительный, то незамедлительно готовьте черновик для будущего письма.

После приглашения, основной задачей стоит грамотный чёткий и, что немаловажно, лаконичный ответ, дабы работодатель почувствовал ваше уважение к нему и не разочаровался в выборе.

Так как конкретных правил оформления нет, никакой текст по руководству не может гарантировано понравится работодателю. Думайте в первую очередь своей головой, читая чужие советы или готовые примеры.

Не стоит сразу же без оглядки строчить ответ, ну и затягивать тоже не стоит. Оптимальное промежуток между запросом и ответом 1-2 дня. Ответив сразу, вы можете создать впечатление того, что готовы на любую работу. Слишком поздний ответ покажет незаинтересованность и безответственность.

Если у вас плохое настроение или вы чем-то встревожены, то лучше подождать пару-тройку дней, чем потом жалеть об упущенном шансе.

Приступим к конкретному примеру ответа на приглашение. Без лишней официальности, естественно.

Ответ на приглашение на работу пример (образец)

Здравствуйте, «ФИО того, кто вас пригласил или название фирмы».

Я внимательно прочитал/прослушал ваше приглашение и очень благодарен. Буду рад встретиться на собеседовании и обсудить все детали.

(В самом конце обязательно поставьте дату отправки сообщения, свое полное ФИО и развернутые контактные данные)

В этом примере изложен максимум того, что требуется донести. В тоже время он компактный и удобный для чтения, не замысловатый. Обязательными элементами являются личное обращение к работодателю и ваши контактные данные для обратной связи. Остальной информацией можно жонглировать как угодно, главное придерживаться всем вышеуказанным условиям.

Что делать если приглашение на работу поступило в качестве телефонного звонка?

Не паникуйте! Выдержите среднюю паузу и поздоровайтесь максимально уверенным голосом. Внимательно выслушайте всю речь работодателя. Должен просматриваться ваш интерес к собеседнику и работе, задайте несколько уместных вопросов. Попросите отослать вам на почту всю подробную информацию по вакансии или же сразу договоритесь о вводном собеседовании.

Ни в коем случае не показывайте сомнения, вы должны четко выражать свои мысли. Даже если сомнение есть на самом деле, не отказывайтесь от дополнительной информации или беседы, вполне возможно что перед носом именно нужная вакансия, но вас застали врасплох и естественная реакция организма на стрессовую ситуацию мешает здравому смыслу.

Если звонок поступил в людном месте или транспорте, сообщите собеседнику, что вы ему перезвоните. Не стоит разговаривать в некомфортных местах, даже чувствуя всю важность звонка. Испортить впечатление о себе гораздо хуже, чем заставить работодателя немного подождать. Ожидание не всегда плохо, в любых сферах жизни это может набить вам цену и создать более важное впечатление.

Как подтвердить встречу на собеседование в письме?

В современном обществе все большее значение в жизни человека приобретает карьера, основной целью становится достижение успеха и материального благополучия. Каждый человек стремится получить должность, приносящую не только моральное удовлетворение, но и станет источником материального благополучия.

Трудоустройство — процесс долгий и кропотливый. Все начинается с тщательного исследования сайтов нанимателей, изучения спроса рынка труда, посещений службы занятости, анализа предложений, формирования качественного резюме с сопроводительным письмом, цель которого — получение приглашения на личное собеседование.

К переговорам, как и к составлению портфолио, необходимо подготовиться. В правильно составленном портфолио, в том числе, перечисляются различные средства связи с кандидатом: номер телефона (он должен быть доступен в любое время), адрес электронной почты, Scype.

Письмо-приглашение

Поскольку в нашем компьютеризированном веке все чаще в качестве коммуникации применяется электронный документооборот, то и предложение прибыть на личную встречу кандидат, скорее всего, получит в электронном варианте.

Обычно в письме-приглашении содержится следующая информация:

• на какую вакансию рассматривается кандидатура,
• место, дата и время собеседования,
• номер телефона для связи с ответственным сотрудником.

Не исключено, что на личной встрече могут понадобиться какие-то документы, подтверждающие образование, квалификацию или опыт работы, поэтому к письму прилагается список. Иногда письмо-приглашение содержит краткий обзор деятельности организации, предлагающей вакансию, величину заработной платы и список должностных обязанностей. Письмо с дополнительной информацией демонстрирует высокий уровень компании.

На приглашение, безусловно, нужно ответить (так же в электронном виде), что подчеркнет заинтересованность кандидата в вакансии. Ну и, в конце концов, это элементарное проявление воспитанности и вежливости.

Даже если в письме-приглашении содержатся полные сведения о месте и времени встречи, и соискатель готов к собеседованию, положительный ответ необходимо подготовить и выслать потенциальному нанимателю.

Общие правила по составлению ответа

Рекомендуется отвечать на письмо не сразу, а подождать несколько часов. Во-первых, таким образом можно вызвать у работодателя интерес к собственной персоне, во–вторых, подчеркнуть серьезность намерений в отношении вакансии, в-третьих, появляется пауза для размышлений об истинности своего намерения занять именно эту должность. Но однозначно, ответ должен поступить в рабочее время. Обычно соискатель рассылает сои данные в несколько организаций на аналогичные должности. Приглашений может прийти несколько. Каждое из них требует обратной связи.

Ответ готовится тщательно. Он должен быть правильно составлен, в соответствии с правилами написания делового письма, не содержать эмоциональных высказываний, жаргонных фраз, панибратских обращений. В письме не должно быть орфографических ошибок.

При написании письма используются некоторые общепринятые правила:

• шрифт и размер Times New Roman N 13, 14;
• абзацный отступ текста документа — 1,25 см;
• текст документа печатается через 1 — 1,5 межстрочных интервала;
• интервал между буквами в словах – обычный, интервал между словами — один пробел,
• текст документа выравнивается по ширине листа (по границам левого и правого полей документа).

Документ должен быть удобочитаемым. Соблюдение правил оформления письма показывает кандидата в выгодном свете как человека аккуратного и грамотного.

Текст ответа начинается с обращения к создателю письма-приглашения «Уважаемая/уважаемый »(затем прописываются фамилия и инициалы приглашающего). Далее констатируется факт – письмо-приглашение получено. Затем выражается благодарность за внимание к резюме и приглашение на собеседование («Благодарю Вас за приглашение на собеседование»). Только после этого следует выразить согласие прибыть в указанную дату и время на встречу (Буду рад(а) приехать по такому-то адресу в такое-то время). В конце письма — заключительная этикетная фраза «с уважением». Дата. Подпись. Лаконичность и ёмкость ответа создает позитивное отношение к кандидату, дает понять работодателю, что человек готов к сотрудничеству, но знает себе цену.

Если письмо-приглашение содержит просьбу связаться с работником отдела кадров или рекрутером для уточнения даты и времени собеседования, то необходимо перезвонить по указанному телефону контакта. У телефонной беседы есть и еще одно преимущество. Соискатель может выяснить, какие вопросы будут рассматриваться, есть ли требования к внешнему виду, продолжительность встречи. Появляется возможность более тщательно подготовиться к визиту.

Как отказаться от вакансии?

С учетом того, что большинство кандидатов в принципе не отвечают на письменное приглашение или пишут письма большого объёма с несущественными подробностями и словами благодарности, краткий и по существу ответ произведет на интервьюера положительное впечатление.

Даже если вакансия уже не актуальна, не рекомендуется «уходить по-английски, не попрощавшись». Возможно, в той же компании через какое-то время вновь откроется вакансия, более соответствующая образованию и опыту работы. Чаще всего «интересные» портфолио прямые работодатели оставляют на будущее. Кадровые агентства часто сотрудничают и могут предложить коллегам обратить внимание на ответственного и вежливого кандидата.

Принцип написания отказа тот же:

• обращение,
• благодарность за приглашение,
• отказ,
• причины отказа (возможно, некоторые причины, если работодатель заинтересован в работнике, можно обсудить или устранить, тогда последует повторное предложение),
• заключительная этикетная фраза, прощание,
• дата, подпись.

Случаются ситуации, когда прибыть на собеседование в обозначенное в приглашении время не представляется возможным. В ответном письме необходимо выяснить, допустимо ли перенести дату встречи или время, объяснить причину, по которой кандидат не может явиться (причина должна быть уважительной). Такое письмо демонстрирует желание к сотрудничеству, дисциплинированность соискателя.

Если приглашение поступило от иностранной компании, и будущая должность подразумевает ведение деловой переписки на иностранном языке, то рекомендуется продублировать письмо на языке работодателя (например, английском). Структура письма та же, что и на русском языке: вежливое приветствие, логично построенная основная часть и заключительная фраза. Обращение обязательно с соответствием с требованиями написания делового письма в английском языке.

Грамотный вежливый ответ на приглашение сформирует у руководителя положительное впечатление, увеличивает шансы на получение должности.

Когда соискателя заинтересовали однотипные вакансии в разных организациях, он успешно прошел собеседование в нескольких (чаще в 2), настает момент выбора. Взвесив все плюсы и минусы, необходимо принять окончательное решение и отклонить одно из предложений. Следует уведомить компанию об отказе. Самым верным решением в данном случае было бы позвонить специалисту, который принимал решение о приглашении кандидата на работу. Однако вариант электронного письма тоже подходит. В письме обязательно нужно выразить благодарность за приглашение, пояснить, не вдаваясь в подробности, причину отказа – более привлекательное предложение от другой компании (без упоминания названия организации – это правило этикета). Еще раз поблагодарить за проявленное внимание.

Ответ на письмо-приглашение – важная часть процесса трудоустройства. Идеально составленный ответ, конечно, не гарантирует 100% трудоустройства, но выделит среди других соискателей и привлечет внимание работодателя.

Как отказаться от собеседования?

Человек долго и тщательно анализирует предложения на рынке труда, выбирает компанию и вакансию, готовит свое резюме и, наконец, получает приглашение на собеседование или проходит ее через скайп. Но жизнь не предсказуема.

В какой-то момент намерения могут измениться в силу различных жизненных обстоятельств. Можно привести в качестве довода, например:

• рассмотрена вакансия в другой компании, предложившей более выгодные условия для соискателя;
• неверное понимание должностных обязанностей на первоначальном этапе;
• при детальном рассмотрении график работы, наличие командировок, уровень заработной платы не соответствуют ожиданиям;
• нежелание принять на себя тот объем работы и зона ответственности, которые предусмотрены должностными обязанностями.

Возникает проблема – каким образом отказаться (перенести) от интервью, чтобы остаться в глазах рекрутера достойно.

Отменить назначенную встречу можно. Это будет выглядеть вежливо. Вообще, соблюдая существующие в обществе нормы делового этикета, можно упростить себе жизнь. А навык правильного, корректного отказа является частью человеческого общения и признаком воспитанности человека.

О своем нежелании или о невозможности прибыть на собеседование следует оповестить пригласившую сторону. Таким образом, можно подстраховаться и на случай, если в будущем при поиске работы придется еще раз рассмотреть вакансию в той же самой организации. Потерянное время при подготовке интервью не обрадует специалиста, работавшего резюме и принявшего решение. Да и самому спокойнее, когда не нужно нервничать по поводу неловкой ситуации.

Способы отменить собеседование с работодателем

Корректность, проявленная в нужный момент, создает у работодателя мнение о кандидате как об ответственном, деловом специалисте. Особенно вескими должен быть повод для отказа от собеседования, когда речь идет о высокооплачиваемой руководящей должности. Предупредительный звонок об отмене личной встречи дает время рекрутеру на подбор иного кандидата.

Для отмены собеседования существует несколько способов:

• телефонный звонок;
• электронное письмо;
• письмо-отказ;
• личный визит в отдел кадров или рекрутерское агентство.

Идеально, когда есть возможность лично посетить отдел кадров или агентство и отменить собеседование. Использование электронного письма или телефонного звонка тоже возможно. Это значительно экономит время.

Следует использовать некоторые общие правила при отмене интервью:

• Уведомить работодателя или рекрутера заранее, оставив возможность внести изменения в свои планы.
• Отказ должен прозвучать категорично, но тактично: «В настоящее время я вынужден отказаться от Вашего предложения…».
• Выразить сожаление о невозможности принять приглашение (для этого существуют стандартные этикетные формулировки, например, «Сожалею, но…», «Я вынужден…»).
• Пояснить причины отказа не является обязательным.

Личная встреча для отмены собеседования

Если собеседование проходило в несколько этапов, с рекрутером установились хорошие контакты, то самым лучшим способом будет нанести визит и лично отказаться от вакансии. Во время беседы необходимо проявить вежливость и поблагодарить за оказанное внимание, объяснить принятое решение, высказать сожаление о невозможности занять предложенную должность, пожелать удачи в подборе кандидатов.

Необходимо быть вежливым, постараться оставить приятное впечатление, в связи с тем, что всегда существует вероятность повторного обращения. К тому же при личной встрече можно разрешить некоторые вопросы, вызвавшие возможное недопонимание по поводу вакансии, например, обсудить некоторые пункты должностных обязанностей, не устраивающие кандидата.

Работодатель всегда может изменить или исключить какие-то моменты по мере возможности, если крайне заинтересован в специалисте. Есть шанс, что рекрутер сумеет убедить соискателя в перспективности сотрудничества.

Как отказаться от собеседования по электронной почте?

Независимо от того простым письмом или электронным воспользуется кандидат для отказа от собеседования, необходимо строго следовать правилам деловой переписки и грамматики. Письмо должно быть четко сформулировано и корректно по содержанию.

• Обращение (желательно, персональное) — «Уважаемый Иван Иванович..»
• Благодарность за внимание к кандидатуре и приглашение на беседу – «Благодарен Вам за внимание, проявленное к моей кандидатуре…»
• Информация о том, что предложение о сотрудничестве рассмотрено
• Позитивная оценка деятельности организации «Ваше предложение о сотрудничестве крайне лестно для меня…» (если предложение поступило от прямого работодателя)
• Правильным будет выразить свое сожаление по поводу невозможности занять должность, например: «К сожалению, в настоящее время я вынужден отказаться от вашего предложения…»

Пояснять причину отказа не обязательно, но было бы вежливо уточнить, почему принято такое решение. Она должна быть достаточно веской. В качестве повода традиционно можно сослаться на удаленность места работы, неудобный график, отсутствие социальных гарантий. Все эти факты вызывают понимание со стороны работодателя, и оставляют возможность при изменении обстоятельств снова рассмотреть компанию в качестве работодателя.

В конце обязательно ставится дата, подпись и расшифровка к ней. Письмо в конверте доставляется лично в организацию, электронный вариант отправляют на официальный электронный адрес предприятия или кадрового агентства.

Как отказаться от собеседования по телефону?

Отказ от назначенной встречи в телефонном разговоре так же должен соответствовать общепринятым нормам. Прежде чем набирать номер, нужно все проговорить про себя, для страховки можно записать речь на бумаге (иногда люди теряются в последний момент и не могут пояснить цель своего звонка).

• Приветствие, представление, определение времени и даты собеседования, вакантной должности – «Здравствуйте, я …фамилия, имя, отчество по вопросу собеседования на вакантную должность…».
• Уточнение данных собеседника, чтобы быть полностью уверенным, что информация попала по назначению.
• Отказ и краткое пояснение причин отказа.
• Слова благодарности за уделенное внимание «Позвольте поблагодарить Вас за внимание к моей кандидатуре».
• Прощание «Всего доброго…»

Тон должен быть ровным, спокойным. Темп речи не быстрый. Между фразами должна быть пауза для того, чтобы собеседник мог высказать свое мнение, задать уточняющие вопросы. Пояснение причин отказа (не обязательно, но будет вежливо объяснить мотивы).

Особенности отказа в службе занятости

Совсем по иному придется отказываться от предложенной вакансии, если кандидат не самостоятельно подбирал работу, а обратился в Центр занятости населения. При обращении в данную организацию человеку присваивается статус безработного, и назначаются соответствующие выплаты. Теперь главная задача обратившегося – рассматривать предложенные вакансии. Это основное требование. Здесь отказаться не так-то просто. Найти работу нелегко. Зачастую варианты не устраивают.

Однако отказ может повлечь за собой санкции в виде сокращения выплат. Как поступить в таком случае? Отказ от собеседования в принципе не предусмотрен. Посетить потенциального работодателя все равно придется. Идеально, если соискатель не подойдет компании, и работодатель сам откажется. Сам же кандидат может отказаться от предложений не более 2 раз, причем, отказ должен быть мотивирован.

Причины могут быть следующие:

• Большое расстояние до места работы:
• Низкая заработная плата;
• Несоответствие предложенной вакансии квалификации кандидата;
• Не соблюдается охрана труда, вредное производство.

Решение об отказе принимается в течение 3 дней после посещения работодателя. Отказ принимается только в письменной форме, регламентированной законодательством РФ (ФЗ «О занятости населения» от 19. 04. 1991 г. №1032-1.). Она заполняется кандидатом собственноручно в присутствии работодателя, должна быть закреплена подписью и печатью.

Важно помнить, что изменить решение не стыдно, стыдно принять должность и не справиться с возложенными обязанностями или разочароваться в своей работе. А соблюдать правила делового этикета не так уж и сложно.

Как правильно реагировать на приглашение на собеседование?

День добрый, дорогой друг!

Входящие к нам обращения бывают ожидаемые и не очень. В том числе приглашения на собеседование. Важно не путать одно с другим.

Учет контактов

Вас заинтересовала вакансия и вы подстроили под нее резюме, составили сопроводительное письмо и отправили. Все как положено, честь по чести. Ждете ответа. Проходит день — другой-третий. Ни гу-гу. Затем закрутились, общались еще с кем-то, обычный водоворот событий.

Через дней 10 вдруг звонок от той компании, куда вы направляли резюме. А вы уже и забыли. И пытаетесь на ходу вспомнить кто же это. В ответ на первые слова «Вы направляли нам резюме, так», говорите: «Эмм. да. кажется да. ».

Первое впечатление создается первыми словами. То, что вы мямлите и пытаетесь соображать на ходу — не лучший вариант. Другое дело, когда вы скажете «Конечно, направлял резюме неделю назад. Рад, что вы позвонили, я ждал звонка.»

Важное правило — помните все компании, куда вы направляли резюме . Дабы не чесать в затылке, пытаясь лихорадочно вспомнить, что вы писали им и писали ли вообще.

Так вы производите впечатления человека, которому «по барабану» что и куда он пишет.

[2]

Человек на другом конце провода должен понять, что его звонок ждут.

Желательно вести письменный учет контактов. Так лучше запоминается. Несложная табличка: в какую компанию и когда вы направляли резюме. Сюда же можно добавлять даты предстоящих собеседований, их результаты и еще много чего.

Что хочет узнать рекрутер

Обычно первый телефонный контакт — небольшое экспресс-интервью.

Рекрутер хочет определить:

• Актуально ли предложение компании для вас на сегодня?
• Вы реальный человек и именно тот, кто отправил резюме.
• Вы следуете хотя бы элементарным правилам делового общения. Если он вместо «Здравствуйте» услышит «Это кто?» тоном человека которого не вовремя побеспокоили, разговор может не состояться или быстро свернется.

Как подготовиться к разговору?

Чтобы не тормозить во время разговора и сделать его продуктивным и полезным для вас, рекомендую придерживаться, следующих правил правил:

• Заранее подготовьте вопросы, которые в зададите при первом разговоре. Примерный перечень вопросов можно посмотреть здесь.
• Подготовьте ответы на типичные вопросы собеседования. Часть из них могут быть заданы уже во время телефонного разговора
• Если мешает шум, например транспорта, или неудобно говорить по другим причинам. — лучше перенести разговор. При этом сказать, что перезвоните сами и спросить по какому телефону.
• Во время разговора имеет смысл слегка улыбаться. Я серьезно говорю. Улыбка меняет голос и придает ему приятный тембр. Попробуйте сами.
• В телефонном разговоре, в отличие от очного собеседования, нежелательны частые паузы. Старайтесь поддерживать динамику беседы словами «хорошо «, «так», «ага», «конечно» и т.п.
• В обязательном порядке обращайтесь к человеку по имени. Не в каждом предложении, но через раз. Это важно, поверьте на слово.

Ваши задачи минимум

1. Определить, готовы ли вы к продолжению общения с этой компанией
2. Показать, что с вами приятно общаться. Вы человек воспитанный, вежливый, позитивный, «живой»
3. Ответить на вопросы и задать свои вопросы
4. Определиться с датой, временем очного собеседования и с кем оно состоится

Видео (кликните для воспроизведения).

После беседы сделайте пометки в своей учетной таблице о важной информации, если такая есть.

Как определять левые конторы?

Звонки от незнакомых компаний примерно в 80% случаев — всевозможные «заманухи» в разные пирамиды, работы типа агентов по страхованию или недвижимости, а иногда и просто мошенники.

Как определять разного рода «конторы никанора» мы обсуждали здесь.

Приглашение по почте

Почти все псевдоприглашения и «предложения» сейчас автоматически отправляются почтовыми сервисами в спам. Ибо люди которые это пишут, обычно не имеют ни малейшего представления не только о рекрутинге, но и вообще о том, как предлагать работу.

Адрес отправителя в кавычках, безадресное обращение типа «здравствуйте», а то и вообще без оного, восклицательные знаки. Все это повод отправить сообщение в спам, если оно туда не попало сразу.

Кампании, в которые вы направляли резюме через работные порталы, на почту обычно не пишут. Звонят или пишут на сайте с просьбой перезвонить.

Внимательно смотреть письма следует только от тех компаний, куда мы направляли резюме. Таких писем будет немного, если будут вообще. Обычно также предпочитают звонить.

Если же такое письмо все же пришло, с ответом тянуть не следует. Как правильно написать ответ, мы разбирали здесь.

Еще раз подчеркну основную мысль статьи : приглашения на собеседования, звонки от работодателей не должны заставать вас в врасплох.

Ваш собеседник должен сразу понять, что его звонок ожидаем и желанен. Первое впечатление создаст позитивный тон всему дальнейшему общению.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

1. Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
2. Напишите комментарий (внизу страницы)
3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи к себе на почту.

Приглашение на собеседование

На сегодняшний день любой современный человек хочет добиться успеха и ищет себе такую работу, которая могла бы в полной мере раскрыть его потенциал, а также была высокооплачиваемой. Чтобы найти достойную работу, необходимо разослать сое резюме на сайты о поиске работы, в кадровые агентства или непосредственно потенциальному работодателю. В резюме укажите свое образование, опыт работы, предыдущее место работы. Желаемую зарплату в резюме лучше немного завысить, чтобы потом при переговорах с работодателем снизить ее до приемлемого уровня.

Во время составления резюме вас как соискателя интересует только одно – получить приглашение на собеседование, так как без него вашу кандидатуру в дальнейшем рассматривать не будут. То есть без первого этапа не осуществиться второй.

В своем стремлении попасть на собеседование необходимо проявлять настойчивость. Если вы разослали свое резюме, и уже прошло некоторое время, а с вами никто не связался, не постесняйтесь напомнить о себе. Найдите подходящий повод и сами позвоните, чтобы узнать долю вашего резюме. Будьте предельно профессиональны и вежливы. Но не будьте назойливы, чувствуйте грань, которая разделяет настойчивость и надоедливость. Не стоит отчаиваться. Ваши усилия рано или поздно дадут свои результаты.

И вот настал тот момент, когда вы получили письмо приглашение на собеседование. В нем обычно указывается, на какую вакансию вас приглашают пройти собеседование, а также время, дату и место его проведения. Также в письме указана контактная информация компании и лицо, с которым можно связаться в случае возникновения у вас вопросов. По правилам делового этикета вам необходимо дать ответ на приглашение на собеседование. В нем вы подтвердите, что получили приглашение и прибудете на собеседование в назначенное время и место. Писать его лучше в произвольной форме без лишнего официоза. Таким образом, между вами и потенциальным работодателем установятся весьма простые и доверительные отношения.

Отошлите письмо только на следующий день после его получения. Так вы создадите впечатление, что обдумываете свое решение, взвешивая все варианты. Чтобы прошло удачное собеседование, необходимо тщательно к нему подготовиться. Для поездки на собеседование надо надеть деловой костюм и привести себя в порядок. Так как первое впечатление может оказаться решающим фактором при приеме на работу.

На встрече необходимо вести себя спокойно, сдержанно, четко и лаконично давать ответы на поставленные вопросы. Так вы создадите благоприятное впечатление о себе. Следует подготовиться к возможным вопросам. Продумайте наиболее удачные ответы на них, которые могут понравиться вашему потенциальному работодателю.

Затем ждите письмо после собеседования. В нем работодатель напишет вам результаты собеседования, то есть, приняты вы на работу или нет. Не стоит расстраиваться, если вы не прошли собеседование. Оттачивая свое мастерство, вы найдете достойную работу.

А вы перезваниваете, когда вам кидают приглашение на вакансию?

Как вы считаете имеет ли смысл перезванивать, когда менеджер персоналу просто кидает приглашение на вакансию через сайт, а сам не хочет звонить?Ищу работу уже 3 месяца, многие так делают. Раньше сама звонила, и меня нигде не брали. Причем было такое, что я просто прихожу на собес, разговариваю с эйчаром, все идет нормально, мой опыт, возраст, квалификация им подходят, веду себя адекватно:). Мне говорят, я передам начальнику отдела ваше резюме и так и не перезванивают. Замечаю потом что вакансия висит несколько месяцев. Потом начала вспоминать и выяснила, что там, где меня брали, мне всегда звонили сами, а не кидали маячки. Просто сделала вывод, что вакансия не срочная и эйчары просто отрабатывают свой оклад, приглашая всех подряд, типа показать, что они делом заняты. Так ли это?Что вы думаете?Как отсеить тех, кому не срочно и которые будут перебирать полгода?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Семиколенных Надежда Владимировна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Зубкова Анна Андреевна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Слободяник Марина Валериевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Фаина Нигматова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Юлия Вадимовна Воронина

Психолог, Библиотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Павличенко Марина Валентиновна

Психолог, Психолог-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Светлана Чернышова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Виктория Киселёва

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Мишуров Сергей Валентинович

Психолог, Консультант Сексолог. Специалист с сайта b17.ru

я лично сама ищу и сама же звоню.

Подруга работает в подборе, всегда звонит сама заинтересовавшему ее кандидату, считает неуважением подобные приглашения

я никогда не перезванивала. и так было куча звонков от работодателей, которые действительно заинтересовались в моей кандидатуре. я все-таки со всей серьезностью подходила к поиску работы, стандартное сопроводительное письмо не отправляла, писала сама.

На Западе это нормальная практика, никакого «неуважения» тут нет. Там вообще могут указать время и место собеседования, не пришел — в черный список. Вы заинтересованы в работе, если Вам ответили на резюме — звоните.

Я не звоню, считаю это неуважением. Если в вашей кандидатуре действительно заинтересованы, вам должны перезвонить, чтобы хотя бы элементарно договориться об удобном времени для вас. А так эйчар одним кликом разослала 100 писем счастья и сидит пьет кофе. Это элементарное пренебрежение сотрудниками как личностями

а мне тут вообще недавно «повезло». нашла вакансию одну,мне очень подходила по зп и по специальности. отправила резюме.думаю,через пару часов позвоню,спрошу,видели ли резюме,а то мало ли. и через полчаса приходит смс-вас приглашает на собеседование компания (куда я резюме отправила) на должность вообще левую,для которой у меня и образования нет (вообще другая отрасль). перезваниваю-там хамоватая девочка,что-то жует в трубку,я спрашиваю-я вам отправляла резюме на одну вакансию,а вы мне прислали приглашение на другую.та вакансия еще актуальна? она-нет. до свидания. вот и весь разговор.

Похожие темы

Если вакансия подходит мне, конечно перезвоню! А каком уважении и неуважении может идти речь?! или Вы думаете, что Вы такая незаменимая. Ведь это Вам работа нужно. Как работодатель может быть в Вас сильно заинтресесован, если он кроме Вашего резюме ничего не видел (в резюме можно что угодно написать), так он вашу кандидатуру проверяет, если вы не перезвонили, значит Вам его вакансия не интересна и незачем на Вас время тратить.
Обычно в этом «маячке» как раз и написано «если вас заинтересовала наше предложение позвоните нам и мы договоримся об удобном времени для собеседования» (ну или что-то типа того).

Если вакансия подходит мне, конечно перезвоню! А каком уважении и неуважении может идти речь?! или Вы думаете, что Вы такая незаменимая. Ведь это Вам работа нужно. Как работодатель может быть в Вас сильно заинтресесован, если он кроме Вашего резюме ничего не видел (в резюме можно что угодно написать), так он вашу кандидатуру проверяет, если вы не перезвонили, значит Вам его вакансия не интересна и незачем на Вас время тратить.
Обычно в этом «маячке» как раз и написано «если вас заинтересовала наше предложение позвоните нам и мы договоримся об удобном времени для собеседования» (ну или что-то типа того).

[3]

Подруга работает в подборе, всегда звонит сама заинтересовавшему ее кандидату, считает неуважением подобные приглашения

Я не звоню, считаю это неуважением. Если в вашей кандидатуре действительно заинтересованы, вам должны перезвонить, чтобы хотя бы элементарно договориться об удобном времени для вас. А так эйчар одним кликом разослала 100 писем счастья и сидит пьет кофе. Это элементарное пренебрежение сотрудниками как личностями

А если человеку неудобно расположение офиса, или зп не устраивает, обязанности, смысл названивать, время отнимать (и своё, и чужое)? Мне удобнее, когда кидают приглашения, я смотрю, если всё устраивает, то сама перезваниваю и назначаю время.

не, это нормальная практика. Потому что действительно, удобнее перезвонить самой, когда будет удобно. Или не перезвонить, если уже что-то нашел.

Bela L
Я не звоню, считаю это неуважением. Если в вашей кандидатуре действительно заинтересованы, вам должны перезвонить, чтобы хотя бы элементарно договориться об удобном времени для вас. А так эйчар одним кликом разослала 100 писем счастья и сидит пьет кофе. Это элементарное пренебрежение сотрудниками как личностями
А если человеку неудобно расположение офиса, или зп не устраивает, обязанности, смысл названивать, время отнимать (и своё, и чужое)? Мне удобнее, когда кидают приглашения, я смотрю, если всё устраивает, то сама перезваниваю и назначаю время.

Хотя интересно, как договариваются те, кто работают по стандартному графику с 9 до 18. В туалет что-ли звонить выходят или после работы?

Там, где меня брали, мне всегда звонили сами, а не кидали маячки.
Полностью согласна с Вами!Я никогда не перезваниваю.смысла не вижу.Те,кто перезванивают-нужно срочно,те кто раскидывают отклики,тупо тянут время и им не к спеху новый сотрудник

Как-то я работала в подборе и в большинстве случаев просто присылала приглашения на подходящие резюме. А то начнешь звонить, один в метро, другой в магазине, третий вообще спит, и начинается, неудобно разговаривать, перезвоните позже и т.п. А так, если человека заинтересует предложение, то он сам позвонит в удобное ему время

Ой , да наглые они там все. В объявлении написаны условия, которые тебе по всем параметрам подходят , начинаешь звонить а у них условия уже другие, зп тоже в разы меняется и вообще им такие не нужны.

Автор, я тоже так думала, что это неуважение, так как считаю что есоли работодатель заинтересован он будет звонить сам.
У меня был случай, когда мне присылали вакансию, я не стала перезванивать. А когда им стало «гореть» сразу и позвонили и уговорили приехать. Вот что значит надо!
И другой раз было, прислали, поехала, там девица с такаим ленивом видом сидит и чуть ли не зевает. Всем своим видом показывает: ну раз уж приехала, давай я тебя прособеседую», но в целом сразу было видно что на меня ей плевать. Потом она сказала, что покажет резюме руков-лю, и мне нужно будет САМОЙ звонить и узнавать заинетерсовался ли он или нет. Все понятно. Вообщем я от души плевалась и пожалела что сразу не встала и не вышла. Потом эта вакансия еще нгесколько мес. висела и они мне еще раз отправляли отклик. )))))))
Но с моей сегодняшней работой было наоборот: прислали маячок, но мне нужна была работа и я позвонила, в результате работаю. Теперь я понимаю, что у нашего отдела кадров полно другой работы и поиск работников их мало инетерсует, поэтому они и кидают такие отклики.
Так что фиг знает. Никогда не угадаешь где найдешь а где потеряешь

Если вакансия подходит мне, конечно перезвоню! А каком уважении и неуважении может идти речь?! или Вы думаете, что Вы такая незаменимая. Ведь это Вам работа нужно. Как работодатель может быть в Вас сильно заинтресесован, если он кроме Вашего резюме ничего не видел (в резюме можно что угодно написать), так он вашу кандидатуру проверяет, если вы не перезвонили, значит Вам его вакансия не интересна и незачем на Вас время тратить. Обычно в этом «маячке» как раз и написано «если вас заинтересовала наше предложение позвоните нам и мы договоримся об удобном времени для собеседования» (ну или что-то типа того).

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

[1]

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Видео (кликните для воспроизведения).

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Источники

1. 
   Султанова, А. Н. Организация юридической службы на предприятии / А.Н. Султанова. — М.: Дашков и Ко, Наука-Спектр, 2013. — 320 c.
2. 
   Галахова, А. В. Особенная часть Уголовного кодекса Российской Федерации. Комментарий. Судебная практика. Статистика / Под редакцией В.М. Лебедева, А.В. Галахова. — М.: Городец, 2015. — 367 c.
3. 
   Клименко, А. В. Теория государства и права / А.В. Клименко, В.В. Румынина. — М.: Высшая школа, Мастерство, 2000. — 224 c.
4. Грудцына, Л. Ю. Адвокатское право / Л.Ю. Грудцына. — М.: Деловой двор, 2014. — 320 c.

Как ответить на приглашение на собеседование

Оценка 5 проголосовавших: 1

Имею высшее образование по специальности: юрист по финансово-правовому профилю. Мой стаж работы в юридической компании составляет  12 лет. Очень рад Вас видеть на своем сайте!

Как отменить собеседование (с примерами электронной почты)

Ключевые выводы:

• Прежде чем отменять собеседование, обязательно спросите, нельзя ли просто перенести его.
• Будьте вежливы и оперативны, отвечайте в течение 24 часов, чтобы рекрутер мог соответствующим образом спланировать работу.
• Спросите, есть ли у них вопросы или требуется дополнительная информация. Если необходимо, направьте другого кандидата.

---

В процессе приема на работу вы можете столкнуться с событием, которое потребует от вас отменить собеседование.Звонок или отправка уведомления об отмене по электронной почте позволяет вам поддерживать профессиональную связь с компанией и интервьюером. Изучение шагов для отмены может служить руководством к вежливости и соблюдению базового делового этикета. В этой статье мы обсудим, как отменить интервью, и предоставим шаблон и пример отмены интервью по электронной почте.

Связанный: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

Почему вам следует отменить собеседование?

Вам может потребоваться отменить собеседование по нескольким причинам, в том числе:

• Вы получили предложение о работе от другой компании.
• Вы узнали больше о бизнесе или должности и определили, что вам не подходят.
• Вы решили изменить карьеру или вернуться в школу.
• Вам нужно переехать, и вы не можете добираться до офиса компании.

Отмена собеседования, как только вы позволите потенциальному работодателю продолжить процесс приема на работу, не считаясь с вами. Это может помочь интервьюеру перенести свое время в соответствии со своими потребностями. Отмена с уведомлением также может продемонстрировать ваш профессионализм и может помочь вам поддерживать контакт с менеджером по найму.Это особенно важно, если вы думаете, что можете снова подать заявление вместе с ними в будущем.

В некоторых случаях вам может потребоваться перенести собеседование. Если вы планируете перенести время, убедитесь, что у вас есть список альтернативных часов, в которые вы будете доступны, чтобы вы могли немедленно подготовиться к собеседованию.

Как отменить собеседование по телефону или по электронной почте

Вот основные шаги для отмены собеседования по электронной почте:
1. Как можно скорее сообщите об этом.
2. При необходимости запланируйте изменение графика.
3. Будьте краткими и вежливыми.
4. Назовите детали интервью.

1. Как можно скорее сообщите об этом

Если вы решили отменить собеседование, вам следует как можно скорее связаться с менеджером по найму. Это особенно важно, если вы хотите перенести расписание. Если возможно, постарайтесь отменить собеседование как минимум за день до него. Правильное уведомление свидетельствует об уважении к их времени и поможет в процессе переноса сроков.

В зависимости от того, как вы общались с менеджером по найму, вы можете позвонить или отправить электронное письмо. Если вам нужно отменить без особого уведомления, вам следует позвонить, чтобы доставить сообщение как можно быстрее. Если вы общались с интервьюером по электронной почте, вы можете отправить электронное письмо как минимум за день.

2. Планируйте перенести собеседование, если необходимо.

Если вы не можете присутствовать на собеседовании из-за непредвиденных обстоятельств, вы все равно можете попытаться перенести собеседование.Позвоните или напишите по электронной почте с указанием времени, когда вы готовы к собеседованию, извинитесь за неудобства и заверьте собеседника, что вас все еще интересует эта должность. Может быть полезно указать причину переноса занятий, чтобы они поняли обстоятельства. Если вы сильный кандидат, менеджер по найму, возможно, захочет поработать с вами, чтобы найти другое время для собеседования.

3. Будьте краткими и вежливыми

При отмене собеседования не нужно указывать причину, хотя в этом случае предложение ее является обычным делом.Если вы все же укажете причину, сделайте это кратко и профессионально. Вы можете объяснить в одном-двух предложениях.

Будьте вежливы, особенно если вы думаете, что можете подать заявку на другую должность в той же компании или даже к тому же менеджеру по найму в будущем. Извинитесь за отмену и поблагодарите человека за потраченное время. Вежливость поможет вам сохранить профессиональные связи.

4. Укажите детали интервью.

Когда вы звоните или пишете по электронной почте, обязательно укажите дату, время и место собеседования.Включите также должность, на которую вы планировали пройти собеседование. Менеджеры по найму могут работать со многими кандидатами на разные должности одновременно, поэтому вам следует максимально упростить для них вашу быструю идентификацию. Включение деталей может помочь им найти в календаре ваше интервью и соответствующим образом спланировать свое время.

Связано: Как подготовиться к собеседованию

Шаблоны электронных писем для отмены интервью

Используйте эти шаблоны для переноса или отмены интервью, чтобы помочь вам написать свое собственное:

Шаблон сообщения об отмене

Тема: [Ваше имя] —Отмена интервью

Уважаемый [имя интервьюера],

Спасибо, что связались со мной по поводу открытой [название должности], доступной в [название компании].Я обращаюсь к вам, чтобы сообщить, что мне нужно отменить собеседование, запланированное на [дата и время] в [место собеседования].

Хотя я ценю возможность, я больше не нахожусь на этой должности. [Укажите причину, если применимо.]

Приносим извинения за любые неудобства и искренне признательны за ваше время и внимание.

С уважением,
[Ваше имя]

Перенести шаблон электронного письма

Тема: [Ваше имя] — Запланировать собеседование

Уважаемый [имя интервьюера],

Спасибо за то, что связались со мной по поводу открытой [название должности]. в [название компании].Я обращаюсь к вам, чтобы сообщить, что мне нужно отменить собеседование, запланированное на [дата и время] в [местонахождение компании]. [Укажите краткую причину.]

Можно ли перенести интервью на [указать дату]? Если это так, мне лучше всего подойдет [указать дату и время].

Приносим извинения за неудобства и искренне благодарны за ваше время и внимание.

С уважением,
[Ваше имя]
[Ваша контактная информация]

Связано: Как написать профессиональный адрес электронной почты

Примеры сообщений электронной почты об отмене интервью

Эти примеры соответствуют предоставленным шаблонам:

Отмена пример электронной почты

* Тема: Джози Монг — Отмена интервью *

Уважаемый г-н.Ли,

Спасибо, что связались со мной по поводу роли администратора открытой базы данных, доступной в MegaSports. Я обращаюсь к вам, чтобы сообщить, что мне нужно отменить собеседование, назначенное на 8 марта в 14:00. в вашем штабе.

Хотя я ценю возможность, я больше не могу пройти собеседование на эту должность. Я решила переехать за границу, чтобы быть ближе к семье.

Приносим извинения за неудобства и искренне признательны за ваше время и внимание.

С уважением,
Джози Монг

Пример переноса электронной почты

* Тема: Алекса Родригес — перенести интервью *

Уважаемая госпожа Диас,

открытая позиция кассира доступна в Cheer Time USA. Я обращаюсь к вам, чтобы сообщить, что мне нужно отменить собеседование, назначенное на 2 июля в 15:00. Мне нужно прикрыть смену коллеги, которая берет отпуск по семейным обстоятельствам.

Можно ли перенести интервью на 3 июля? Если так, то в 15:00. подойдет мне лучше всего.

Приносим извинения за неудобства и искренне признательны за ваше время и внимание.

С уважением,
Алекса Родригес
[email protected]
859-990-4455

Как отменить собеседование (с примерами писем) — Zippia

Значит, ваше предстоящее интервью складывается не так, как вы думали.Может быть, вы смотрели в календарь и понимаете, что что-то не так, что-то неизбежное внезапно произошло, или вас не вдохновляет эта потенциальная позиция.

При такой скорости вы, возможно, подумываете об отмене собеседования. К счастью, есть вполне веские причины для отмены собеседования, и вы не должны стыдиться своего решения или чувствовать себя виноватым.

Однако имейте в виду, что вы должны отменить подписку профессионально и вежливо, чтобы не создавать проблем с работодателем.Это особенно верно, если вы все еще заинтересованы в позиции, но все равно должны отменить ее.

В этом случае, если вы правильно отмените собеседование, вы сможете поддерживать профессиональные отношения с компанией и интервьюером.

В целом, знание того, как правильно отменить собеседование, является важным аспектом базового делового этикета. В этой статье вы узнаете, как лучше всего справиться с отменой и переносом собеседований, а также увидите несколько примеров сообщений об отмене и электронных писем.

Расскажите нам о своих целях, и мы подберем для вас подходящую работу.

Посмотреть мои работы

Веские причины для отмены интервью

Отмена интервью может показаться непрофессиональным по своей природе. Но если у вас нет выбора или вы уверены, что не хотите работать, решение о немедленном отказе не обязательно является плохим протоколом. Таким образом вы не тратите зря время компании и интервьюера.

Вы не должны чувствовать себя неловко из-за отмены. Помните, что есть веские причины исключить себя из процесса найма.

Например, вот список подходящих причин для отмены собеседования:

• Вам предложили другую работу, на которую вы бы предпочли работать

• В вашем расписании срочно изменились

• Ваше исследование компании показало, что эта должность вам не подходит

• Вы обнаружили, что позиция не связана с вашим полем

• Вы меняете специальность или возвращаетесь в школу, чтобы изучать новую область

• Вам внезапно нужно переехать, и вы не можете добраться до офиса компании

В некоторых из этих примеров вы также можете просто перенести интервью.Если вы укажете это в своем сообщении или электронном письме, вы сможете договориться о новом собеседовании.

В целом, имейте в виду, что причина отмены предстоящего собеседования менее важна, чем то, как вы это делаете. Профессионализм — ключ к успеху.

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

Наш конструктор резюме с искусственным интеллектом поможет вам написать убедительное и актуальное резюме для работы, которую вы хотите.

Как отменить интервью по телефону или электронной почте

В зависимости от того, как вы общались со своим интервьюером, вы должны решить, хотите ли вы связаться с ним по телефону или электронной почте.Вообще говоря, если вы связались с ними только по электронной почте, вам не нужно рассматривать телефонный звонок. В этом случае отправка электронного письма сэкономит время работодателя, которое они, вероятно, оценят.

С другой стороны, если вы большую часть времени разговаривали со своим контактным лицом в компании по телефону, вероятно, лучше всего быстро позвонить ему. С помощью телефонного звонка вы можете подтвердить, что они получили ваше сообщение, и позволить себе высказаться настолько искренне, насколько это возможно.

В случае сомнений, независимо от того, как вы решите отменить собеседование, следует помнить о нескольких важных шагах.Эти шаги включают:

1. Своевременно направляйте уведомление. Прежде всего, как только вы решите отменить подписку, вам необходимо как можно скорее связаться с работодателем. Не только из вежливости, но и потому, что этот шаг имеет решающее значение, если вы хотите изменить расписание.

   Если возможно, не забудьте отменить собеседование по крайней мере за день, так как надлежащее уведомление покажет потенциальному работодателю, что вы уважаете его время.

2. При необходимости узнайте о переносе расписания. Если вы столкнулись с непредвиденными обстоятельствами, но по-прежнему заинтересованы в должности, вы можете попытаться перенести ее в своем сообщении об отмене. В телефонном звонке или по электронной почте укажите, когда вы готовы к новому собеседованию, и не забудьте извиниться за неудобства.

   Кроме того, чтобы убедить интервьюера в том, что вы надежны и по-прежнему заинтересованы в должности, также может быть полезно объяснить свои аргументы.Вы хотите, чтобы они поняли ваши обстоятельства. В конце концов, они хотят быть уверены, что вам больше не придется отменять подписку.

3. Будьте лаконичны и соблюдайте этикет шоу-бизнеса. Независимо от того, хотите вы изменить расписание или нет, вы должны быть как можно вежливее и профессиональнее. В идеале вы должны уметь передать свое сообщение всего несколькими предложениями.

   Даже если вы хотите объяснить, почему вы отменяете подписку, не забудьте сделать это объяснение как можно более кратким.Что еще более важно, вы должны извиниться за отмену и поблагодарить работодателя за потраченное время. Следование этим рекомендациям поможет вам сохранить свою профессиональную сеть.

4. Укажите детали интервью. Из вежливости и профессионализма не забудьте указать дату, время, место и название должности для собеседования, которое вы отменяете. Если работодатель работает с несколькими разными кандидатами, вы постараетесь максимально быстро и безболезненно идентифицировать вас.

   Кроме того, включив эти данные, вы значительно упростите процесс изменения графика работы для потенциального работодателя.

5. Мосты не сжигать. Чтобы поддерживать профессиональные связи, важно проявлять надлежащий деловой этикет. Не отменяйте собеседование в день собеседования и не отправляйте работодателю грубое и невнимательное сообщение.

   Вместо этого имейте в виду, что выполнение всех этих шагов гарантирует, что вы будете поддерживать позитивные и здоровые отношения с данной компанией.

Шаблон электронного письма об отмене интервью

Используя эти пять шагов, вот шаблон электронного письма об отмене собеседования и пример, который вы можете использовать:

Форма постоянного аннулирования

Тема электронной почты: [Ваше имя] Отмена интервью

Уважаемый [имя собеседника],

Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что я должен отменить свое [время] собеседование на должность [должность], назначенное на [дата] в [место].

Хотя я ценю возможность, я больше не нахожусь на этой должности, потому что [укажите причину].

Приносим извинения за неудобства и благодарим вас за время, внимание и понимание в этом вопросе.

С уважением,
[Ваше имя]

Создать бесплатное резюме

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

Пример электронного письма об отмене интервью

Пример постоянного аннулирования

Тема электронного письма: Молли Паркер: отмена интервью

Уважаемый г-н.Джонсон,

Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что я должен отменить свое собеседование на должность офис-менеджера в 17:30, запланированное на 4 января в вашей штаб-квартире.

Хотя я ценю возможность, я больше не могу работать на этой должности, потому что в течение следующей недели я уезжаю из штата.

Приносим извинения за неудобства и благодарим вас за время, внимание и понимание в этом вопросе.

С уважением,
Молли Паркер

Наш инструмент для создания резюме проведет вас через процесс создания выдающегося резюме архитектора.

Если вы хотите перенести интервью

Даже если перенос вашего собеседования не идеален, вы можете написать соответствующее электронное письмо с адресом вашей отмены, а также узнать о новом собеседовании. Во-первых, подумайте о причине изменения расписания. Если ваша причина соответствует тому, что уже упоминалось в этой статье, вы имеете право запросить новое собеседование.

Однако, если вы обнаружите, что пропустили собеседование из-за похмелья, забыли об этом, придумали что-то более интересное или вы были не готовы каким-то другим образом, вы можете обнаружить, что вас недостаточно заботила возможность трудоустройства, чтобы Начать с.В этом случае не следует запрашивать у работодателя другую дату.

Обычно, однако, если вы знаете, что эта возможность трудоустройства ценится для вас и действительно не можете контролировать ситуацию, ваш потенциальный работодатель, скорее всего, будет уважать ваши потребности.

В общем, всегда полезно иметь в виду дату резервного копирования. Знайте свой график и будьте готовы работать со своим потенциальным работодателем. Избегайте сжигания мостов, ведя себя максимально вежливо и профессионально. Это даст вам лучший шанс назначить новое собеседование.

Шаблон электронного письма с просьбой о переносе собеседования

Если вам нужно перенести собеседование, вот шаблон и пример электронного письма, демонстрирующий хороший деловой этикет:

Шаблон запроса на перенос

Электронная почта Тема: [Ваше имя] Запрос на перенос интервью

Уважаемый [имя собеседника],

Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что я должен перенести свое [время] собеседование на [должность], назначенное на [дата] в [место].

К сожалению, в моем расписании [или укажите причину] возник конфликт, и, если возможно, можем ли мы перенести собеседование на [дата] между [время]?

Приносим извинения за неудобства и благодарим вас за время, внимание и понимание в этом вопросе.

С уважением,
[Ваше имя]
[Ваш адрес электронной почты]
[Ваш номер телефона]

> Пример электронного письма с запросом о переносе собеседования

Пример запроса на перенос

Тема электронного письма: Сэмюэл Фиг: Запрос на перенос интервью

Уважаемая госпожаСмит,

Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что я должен перенести свое собеседование в 11:15 на должность главного садовника, назначенное на 5 июня в вашем офисе 533 Park Ln.

К сожалению, моя мама в отделении неотложной помощи, и мне нужно ехать в Нью-Йорк. Если возможно, можем ли мы перенести собеседование на 9 июня с 13:00 до 13:00?

Приносим извинения за неудобства и благодарим вас за время, внимание и понимание в этом вопросе.

С уважением,
Самуэль Фиг
[email protected]
222-333-4444

> Что делать, если вы знаете, что не хотите менять расписание

Предположим, работодатель очень заинтересован в вас, но вы точно знаете, что эта должность вас больше не интересует. В этом случае главное — сохранять вежливое отношение при отмене или отклонении предложений о собеседовании.

Все меняется, и если ты больше не хочешь работать, ничего страшного.

Лучшее, что вы можете сделать, — это быть максимально честным и искренним, сохраняя при этом позитивный и профессиональный настрой.Убедитесь, что работодатель получил ваше письмо об отмене, и вежливо отклоните любые другие предложения, которые они могут вам сделать.

Если сомневаетесь, не стыдно или неловко. Знайте, чего вы хотите, и как это передать профессионально. Такие простые вещи имеют большое значение на рынке труда и на рабочем месте.

> Ошибки отмены интервью

Пока что мы рассмотрели правильные способы отмены и / или переноса собеседования. Давайте также постараемся избежать этих ошибок при отмене собеседования:

• Промедление. В тот момент, когда вы решите отменить собеседование, вам следует связаться с менеджером по найму или рекрутером. Ожидание до последней минуты — верный способ окончательно разорвать отношения с компанией.

  Конечно, если что-то действительно происходит в последний момент, лучше отменить, чем просто не появляться.

• Отмена без надобности. Не совершайте ошибку, думая, что просьба о переносе собеседования так плохо отразится на вас, что вас никогда не примут на работу.Хотя принятие временного интервала собеседования, которое вы позже не сможете сделать, не совсем улучшает ваши навыки планирования, обычно этого недостаточно, чтобы разрушить ваши шансы получить работу.

  Даже если в день собеседования вы опаздываете, не теряйте надежды. Будьте профессиональны и реалистичны, но постарайтесь сотрудничать с компанией, если вам действительно интересна должность.

• Не отменять, если у вас нет интереса к работе. Можно кое-что сказать о собеседовании просто для практики или для оценки вашей рыночной стоимости, но не отменить собеседование, когда нет никаких шансов, что вы согласитесь на работу, — это немного грубо.

  Процесс найма и собеседования требует времени и стоит недешево. Даже если в данный момент это неловко, отмена собеседования в такой ситуации отвечает всеобщим интересам.

• Горящие мосты. Вы можете отказаться от собеседования, потому что ваше исследование выявило что-то, что вам не нравится в компании, например политическая позиция ее генерального директора или неэтичные методы в ее цепочке поставок. Хотя это веские причины для потери интереса к работе, вам не следует перекладывать ее на менеджера по найму.

  Вы можете просто заявить, что ценности и миссия компании не совпадают с вашими собственными. Тирада против одного представителя компании (который может даже согласиться с вашей позицией) никому не принесет никакой пользы.

> Заключительные мысли

Отмена интервью — это непрофессионально? Нет, это не так — если вы все сделаете правильно. Сообщите заранее, предоставьте всю информацию о собеседовании заранее и кратко объясните причину, и ваша отмена не будет непрофессиональной.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a076b890b9a16e8.

Как отменить собеседование (+ примеры)

Иногда жизнь просто случается.Итак, если у вас назначена встреча на собеседование, но вы не можете прийти вовремя, что вам делать?

Чтобы помочь вам определить правильный способ сделать это, мы попросили экспертов поделиться своими мыслями о том, как вежливо отменить собеседование.

Давайте узнаем:

Есть много причин, по которым соискатель должен отменить собеседование. Например, возможно, вы уже нашли другую работу или возникла чрезвычайная ситуация. Независимо от ваших причин, чрезвычайно важно сообщить им как можно скорее и сохранить свой профессионализм.Так что простого « нужно отменить » недостаточно.

Когда вы связываетесь с рекрутером или работодателем, напомните им, когда было назначено ваше собеседование

Помните, что они имеют дело с несколькими кандидатами на разные должности в разное время и в разное время. Таким образом, профессиональный способ справиться с ситуацией — напомнить им, когда именно было назначено ваше собеседование и на какую работу (и) вы собираетесь пройти собеседование. Таким образом, они смогут быстрее сопоставить вас с вашим собеседованием, а не тратить время на его поиски.

Сценарий 1. Вам необходимо перенести собеседование

Есть много разных способов формулировать вещи. И это личный выбор, хотите ли вы указать причину своего переноса. В моем первом шаблоне я не указываю причину. И если ваше собеседование было посвящено конкретной работе, я оставил вам место, чтобы вы его вставили. Вы также заметите, что я оставил место, чтобы указать номер объявления о вакансии или объявления, если он был. Это поможет рекрутеру или менеджеру по найму легче вспомнить и сопоставить ваше собеседование с должностью.

К вашему сведению, все в порядке, если вы хотите отменить порядок. Так что вы могли бы, если бы захотели, поставить задание № перед необходимостью переноса графика. Но если у вас нет номера объявления о вакансии или конкретной должности для собеседования, вы можете не указывать этот фрагмент.

Обратите внимание, как я предлагаю три альтернативных даты и времени. Это ваш личный выбор, сколько вы хотите включить. Но вы не хотите, чтобы это длилось слишком долго. Так что от двух до четырех вариантов действительно достаточно.Помогая им с доступными датами и временем с вашей стороны, им легче проверять и видеть, работает ли это на их. Это может помочь уменьшить количество движений вперед и назад.

Он также проявляет инициативу, предвидя, что им нужно знать, когда вы будете доступны. Итак, вы пытаетесь быть полезным и активным, что определенно будет оценено по достоинству и заставит вас выглядеть очень профессионально. И обратите внимание, как я оставил место для дней, дат и времени, когда вы оказались доступны для следующего собеседования.Некоторые соискатели предоставляют только альтернативные даты и время без указания дней. Последний фрагмент является необязательным, но он будет полезен читателям, потому что они сразу поймут, подходят ли им те дни. Так что я думаю, что это хорошая идея.

Вот еще одна версия того же письма или электронной почты. Но на этот раз все начинается с того, что вы с нетерпением ждали собеседования, вместо того, чтобы переносить его. И это перемещает часть о том, что ни одна из этих альтернативных дат не работает в первом абзаце.Но, как и в первом шаблоне, в этом также нет причины для переноса графика.

В этом третьем шаблоне я решил использовать модифицированную версию второго примера. К вашему сведению, я мог бы так же легко выбрать первый. Так что на самом деле не имеет значения, какой шаблон вам больше нравится, достаточно обоих. И на этот раз я объясню причину необходимости переноса графика.

Обратите внимание, почему причина совершенно понятна.Другими словами, это то, что ни работодатель, ни рекрутер не будут подвергать сомнению. Это очень важно! Ваша причина должна заключаться в том, что они найдут законную и вескую причину для переноса времени, а не какое-то неубедительное оправдание, которое, по их мнению, не оправдывает необходимость отмены и переноса.

Сценарий 2: Вам нужно отменить собеседование и не переносить его

Если вам нужно просто отменить, но не перенести собеседование, ваше письмо или электронное письмо не так сложно.Поэтому нет необходимости предлагать альтернативные даты и время, потому что вы вообще не собираетесь встречаться с рекрутером или работодателем. Так что в основном это очень коротко, мило и по делу. В этом примере я предлагаю согласиться на другую работу. Совершенно законная и понятная причина для того, чтобы больше не проводить интервью в этом месте.

Когда вы отменяете собеседование, ваша причина должна быть полностью понятной

Так же, как и в случае с объяснением причины необходимости перенести собеседование, когда вы отменяете собеседование, ваша причина также должна быть полностью понятна рекрутеру или работодателю.И обратите внимание, как я дал им понять, что не хочу тратить их время зря. Это показывает, что я смотрю на вещи с их стороны. И быть достаточно профессиональным, чтобы понимать, что потеря времени не будет оценена, если мне когда-нибудь понадобится повторно подать заявку в какой-то момент в будущем.

Поблагодарить их за внимание к вам в первую очередь — тоже очень приятный и профессиональный поступок. Это также завершает ваше уведомление об отмене на более высокой ноте, чем просто указание на то, что вам больше не нужно проходить собеседование. Что-то еще, что заставляет вас выглядеть лучше в их сознании.

Используйте соответствующую тему электронного письма

Четкая и краткая тема электронного письма гарантирует, что получатель откроет ваше письмо и быстро поймет, о каком интервью вы говорите. Это не должно быть сложно; это может быть так просто, как название должности + собеседование

Интервью с менеджером социальных сетей

Обратитесь к нужному человеку и укажите детали интервью

Затем обязательно обратитесь к интервьюеру профессионально (избегайте имен, даже если вам кажется, что у вас есть первоначальная связь).Сразу переходите к делу, упомянув, что вы хотите отменить интервью. Вы можете указать время и дату проведения интервью.

Уважаемая г-жа Браун! Я бы хотел отменить интервью, назначенное на 5 декабря 2019 года в 9.00.

Укажите причину отмены

Укажите, почему вы не пойдете на собеседование. Это должна быть веская причина, но вам не нужно вдаваться в подробности. Не бойтесь упоминать, получили ли вы предложение о работе или больше не заинтересованы в дальнейшей работе.

Связано: Как сообщить потенциальному работодателю, что у вас есть другое предложение о работе

Я хотел бы отменить собеседование, назначенное на 5 декабря 2019 г., в 9.00, из-за чрезвычайной ситуации в семье, о которой необходимо немедленно позаботиться.

Извиниться

Будьте вежливы и приносите извинения за причиненные неудобства. Если вы хотите перенести собеседование, сейчас самое время попросить об изменении даты.

Приносим извинения за причиненные неудобства.Я все еще очень заинтересован в том, чтобы занять эту должность, и, если возможно, могу ли я попросить перенести собеседование на любую из этих дат (предложите одну или две даты, когда вы уверены, что будете доступны)?

Выразите благодарность

Поблагодарите интервьюера за приглашение, потраченное время и, если возможно, за его соображения относительно переноса интервью.

Уважаемая г-жа Браун,

Я хочу отменить собеседование, назначенное на 5 декабря 2019 года в 9.00 утра.

Я должен принять участие в чрезвычайной семейной ситуации, требующей от меня немедленной поездки (укажите пункт назначения), и я не уверен, как долго я буду отсутствовать. Приносим извинения за причиненные неудобства, но я надеюсь на сотрудничество в отношении других возможностей в будущем.

Спасибо, что пригласили меня на интервью и за уделенное время.

С уважением,

Майк Мосс

Отмена собеседования может быть роскошью для многих соискателей. Если вы относитесь к числу счастливчиков, получивших много приглашений на собеседование и уже имеющих предложение, вам неизбежно придется отменить несколько собеседований.

Несмотря на то, что у вас уже есть предложение, имейте в виду, что в будущем вы можете снова подать заявку на работу в той же компании.

В прошлом году мы проанализировали ответы 250 000+ соискателей, которые использовали нашу компанию, и дали следующие советы:

Всегда отвечайте рекрутерам, независимо от вашего ответа

Нет ничего хуже, чем не явиться на собеседование без объяснения рекрутера. Это лучший способ попасть в их «черный список» кандидатов, которых они больше никогда не пригласили бы на собеседование.

Будьте вежливы и профессиональны

Ваш ответ может привести к еще лучшему предложению, чем то, которое у вас есть. Язык очень важен, и вот отличный пример ответа, который был высоко оценен рекрутером.

Работа в вашей компании в качестве менеджера по продукции была бы для меня неоценимой возможностью расширить свои навыки и продвинуться по карьерной лестнице. Сказав это, я очень ценю шанс, который вы мне дали, и приглашение на собеседование.

Однако я уже получил предложение о работе, и мне нужно предоставить ответ в течение 2 дней.Поскольку процесс приема на работу с вашей стороны все еще находится на очень ранней стадии, я не смогу продолжить собеседование.

Такой ответ, вероятно, откроет больше возможностей, поскольку рекрутеры ценят искренний интерес кандидата.

Я просто хотел отметить, что отмена отличается от изменения расписания.

Сообщите им как можно скорее

Чтобы отменить собеседование, как только вы узнаете, что вам нужно отменить собеседование, позвоните И, если вы не дозвонились до собеседника, оставьте сообщение голосовой почты и также отправьте электронное письмо рекрутеру / работодателю.

Просто извинитесь

Допустим, вам нужно отменить, дать очень краткое объяснение, поблагодарить их и пожелать им всего наилучшего. Главное — не сжигать мосты. Они запомнят, что вы отказались, и если это будет сделано непрофессионально, например, в последний момент или с неубедительным оправданием, они запомнят, и вы сможете забыть о работе на них.

Просто скажи правду

Если причина отмены техническая, ваша машина сломалась, вы не хотите звонить им за час до собеседования, что означает, что вы не спланировали должным образом.Но это перенос вызова, а не отмена. Так что технических причин для отмены нет. Вот несколько примеров:

Прошу прощения, но я должен отменить собеседование в понедельник. Я ценю возможность, но я принял другую позицию. Я желаю вам всего наилучшего и еще раз приношу свои извинения.

Прошу прощения, но мне нужно отменить собеседование в понедельник. Из-за чрезвычайного положения в семье я больше не могу рассматривать новую должность. Спасибо за понимание и удачи в поиске.

Предоставить потенциальному работодателю уведомление о фактическом отказе от работы

Просто пропустить интервью — совершенно недопустимое поведение! У членов группы собеседований есть другие обязанности, связанные с работой, поэтому предупредите их достаточно, чтобы они могли изменить свое расписание.

Всегда имейте в виду, что вы можете пересечься с одним из этих людей позже.

Скажите правду о том, «почему» вы отменяете интервью

Менеджеры по найму слышали множество сфабрикованных историй на этот счет, и они обычно поймут, что вы говорите неправду.Так что, если ваша ситуация изменилась, будьте откровенны и кратки. (Они оценят вашу честность.)

В качестве примера своего совета, когда я начал искать работу после получения степени магистра в конце 70-х, я быстро назначил пять собеседований. Первые три были в моем родном городе Детройте, и после этих собеседований я получил два предложения о работе. Но после того, как я узнал больше об этих позициях, ни одна из ситуаций не была той, которую я хотел; поэтому я отказал им обоим.

Четвертая работа потребует переезда в западный пригород Кливленда (чуть более двух часов от дома).Там платили меньше, чем за работу, от которой я отказался, но это было в быстрорастущей компании, где у меня было много возможностей быстро продвинуться по службе. Итак, после двух собеседований с разными руководителями высшего звена я принял их предложение после небольших переговоров. И я ни разу не пожалел об этом решении.

Тем не менее, у меня все же было другое интервью, которое ранее было запланировано с крупной организацией в Сент-Луисе. Я немедленно позвонил менеджеру по найму, с которым разговаривал, и сказал ему, что согласен на другую должность.

Он не только поблагодарил меня за то, что дал ему знать за четыре полных дня до запланированного собеседования, но и сказал мне, что если моя новая работа не сработает, я также могу позвонить ему, так как в его компании часто есть вакансии для людей. с моим прошлым.

Так что поступайте правильно: сообщите команде по найму, если вы отменяете собеседование, и укажите краткую правдивую причину для этого.

Оперативное общение с кандидатами является ключевым фактором в случае изменений в процессе приема на работу

Обладая более чем 8-летним опытом в привлечении талантов и найме на работу, я видел полный спектр отмены собеседований с кандидатами и даже случайное «привидение» кандидатов.

И как человеку, который гордится своей способностью связывать талантливых людей с талантливым бизнесом, может быть очень утомительно вкладывать время и силы в поиск и проверку кандидата только для того, чтобы они отменили его в последнюю минуту или, что еще хуже, просто не показываться вообще.

Честно говоря, вещи случаются. Иногда поступают более выгодные предложения или возникают чрезвычайные ситуации. Тем не менее, прежде чем кандидаты придут на собеседование, необходимо тщательно спланировать и материально-техническое обеспечение.

Чтобы убедиться, что у кандидатов есть положительный опыт, некоторые из моих клиентов планируют целый день, чтобы убедиться, что они могут должным образом взаимодействовать с клиентом и дать им возможность встретиться со всеми ключевыми заинтересованными сторонами за один визит.Это может быть проблемой, связанной с переключением графиков найма членов команды, чтобы согласовать дату и время встречи.

Кроме того, многие должности зависят от времени, и другие области бизнеса могут не получить должного внимания до тех пор, пока не будет найден квалифицированный специалист для выполнения этой роли.

Недавно у меня был кандидат, который не собирался продолжать собеседование. Ниже был их ответ:

Привет, Тара —

Ненавижу быть таким в последнюю минуту, но я хотел сообщить вам, что принял предложение о работе в другой компании, и поэтому на этом я завершаю процесс приема на работу.

XXXX Company действительно звучит как отличное место для работы, судя по нашим разговорам, и хотя я не буду продолжать процесс собеседования, я надеюсь, что мы сможем оставаться на связи и пусть наши пути снова пересекутся! Спасибо за понимание.

Лучший,

Отличный кандидат

Хотя я потратил время на проверку этого кандидата, согласование расписания моей команды и даже запланировал для него обеденную встречу с Партнером, я оценил его напористость, сообщающую мне, когда его обстоятельства изменились.Его профессионализм создал между нами такой уровень доверия, на котором мне комфортно работать с ним в будущем.

Самое главное, его переписка сообщила мне, что он принял твердое решение и что его не интересуют конкурирующие предложения. Это сэкономило мне и моему клиенту драгоценное время и дало мне возможность продолжать выполнять свою работу и рассматривать других кандидатов.

На протяжении многих лет мне не всегда везло с таким прозрачным кандидатом. Если вам необходимо отменить собеседование, оставьте дверь открытой для других возможностей.Никогда не знаешь, где ты снова сможешь встретиться.

Брианна Руни

Основатель и генеральный директор Techees

Отмена собеседования никогда не выглядит хорошо, но если вы это правильно сформулируете, это правильный поступок, когда вы больше не заинтересованы.

Отмена собеседования на месте в день его проведения — худшее и самое непрофессиональное. Однако, если вы уже приняли предложение, не стоит тратить время компании зря. Я бы сказал,

Hi Company,

Я хотел сообщить вам, что думаю, что мне лучше отказаться от предстоящего собеседования.Мне понравилось больше узнавать о вашей компании, и я считаю, что это отличное место для работы. Однако я решил пойти в другом направлении.

Хотя я согласен, что отменять собеседование так поздно — не самое профессиональное занятие. Я считаю, что проводить со мной больше времени — не самое эффективное использование времени. В конечном итоге это несправедливо по отношению к вам.

Надеюсь, вы найдете лучшего кандидата на эту роль. Если я знаю кого-нибудь, кто ищет, я обязательно их порекомендую.

Еще раз спасибо за уделенное время.

Возможно, наши пути снова пересекутся.

Как лучше всего отменить собеседование, зависит от контекста и от того, насколько заблаговременно вы решите отменить собеседование.

Если вы отменяете предложение, потому что приняли другое предложение , и уведомляете их как минимум за день, вы можете написать по электронной почте:

«Большое спасибо за ваш интерес к работе со мной. Я действительно уважаю работу [или миссию, продукты или услуги] [вашей организации] и надеюсь, что у меня будет возможность работать с вами в будущем.Сегодня утром я принял еще одно предложение ».

Если вы отказываетесь от участия из-за болезни (в день собеседования), вы должны им позвонить (или попросить кого-нибудь позвонить им). Вы бы сказали:

«К сожалению, сегодня у меня не получится. Я проснулся, чувствуя себя очень больным, и я не хочу ничего тебе передавать. Надеюсь, мы сможем перенести это через несколько дней, если это сработает для вас ».

Если у вас есть больной член семьи , вы бы сказали:

«Мой ребенок / супруг (а) нездоров, и я должен оставаться с ним дома / отвезти его в отделение неотложной помощи.Приносим извинения за неудобства и надеемся, что через несколько дней мы сможем перенести расписание, если это сработает для вас ».

Если вы попали в аварию , вы скажете:

«Сегодня утром я попал в автомобильную аварию (или сломал ногу), поэтому, к сожалению, сегодня я не в лучшей форме. Сможем ли мы перенести расписание? »

Если вы только что решили, что эта работа вам не подходит , вы бы сказали:

«Я очень ценю предложение об интервью.Тем не менее, я хочу, чтобы вы нашли подходящего человека для работы, и я не думаю, что мы подойдем, исходя из зарплаты [или моего желания работать в основном на X]. Я очень надеюсь, что вы найдете нужного человека ».

Если вы уже беседовали с ними , добавьте что-нибудь личное, например:

«Мне очень понравилось познакомиться с вами и услышать о X. Я действительно надеюсь, что мы сможем оставаться на связи и увидеть, как мы можем принести друг другу пользу в этом путешествии».

Предоставьте как можно более подробное уведомление и укажите законную причину необходимости отмены

Отмена собеседования аналогична отмене любого принятого вами социального обязательства.Предоставьте как можно более подробное уведомление и укажите законную причину необходимости отмены (или переноса).

Если возможно, постарайтесь поговорить с человеком в режиме реального времени, чтобы объяснить вашу ситуацию. Оставьте голосовую почту или отправьте электронное письмо только в крайнем случае. Меньше всего вам нужно, чтобы интервьюеры ждали вас, не получив сообщения.

То, что вы скажете при отмене, будет зависеть от ситуации. Например, если вы отменяете собеседование, потому что приняли другое предложение, сообщите им об этом.Необязательно сообщать интервьюеру, с кем будет новая работа.

Аналогичным образом, если вы заболели, позвоните человеку, который назначил собеседование, и сообщите ему, почему вы не можете присутствовать на собеседовании. Если вы отказываетесь от участия, потому что решили, что по какой-то причине вы больше не заинтересованы в этой должности, осознайте, что приглашение на собеседование — это привилегия, и если вы решили согласиться, то передумаете, это может повлиять на возможность когда-либо работали в этой компании, потому что вас могут заклеймить как « flaky », несерьезно, или кто-то, кто зря потратил время людей в компании.

Однако, если вы действительно больше не заинтересованы в этой роли, будьте честны и дайте человеку знать об этом внимательным образом. Помните, что люди разговаривают и люди перемещаются, поэтому будьте осторожны с тем, как вы взаимодействуете, потому что многие отрасли являются небольшими, и вы можете получить плохую репутацию, если не будете думать о том, как вы себя ведете.

При отмене собеседования цель состоит в том, чтобы сохранить прочные отношения с рекрутером, менеджером по найму и организацией, несмотря на ваше решение.

Сообщите организации об изменении и причине отмены, если это разумно и продуктивно.

Если вы узнали что-то существенно негативное о менеджере по найму и / или организации, вы можете решить более уклончиво объяснять причину отказа. Вы можете сказать, что их роль не подходит для вас в настоящее время или что вы решите остаться на своей нынешней должности немного дольше. Оба утверждения могут быть полностью правдивыми, не будучи конфронтационными или негативными.

Призрак организации может нанести серьезный ущерб профессиональной репутации; мир намного меньше, чем мы иногда себе представляем. Лучше сообщить «плохие» новости, чем тратить время и энергию компании, симулируя интерес, продолжая интервью или не явившись на собеседование.

В прошлом году я отказался от поиска в CHRO. Готовясь к собеседованию, я понял, что не хочу брать на себя роль главного исполнительного директора. Я был назначен на первое собеседование с руководством после прекрасного разговора с генеральным директором.

Я позвонил исполнительному рекрутеру. Он заверил меня, что я люблю компанию и команду. Я сказал, что не приму эту роль, и он сказал мне, что я их главный кандидат. Я объяснил свои будущие карьерные цели, пояснив, что это решение не имеет ничего общего с компанией.

Рекрутер хорошо воспринял эту новость, так как ему удалось сохранить лицо на этой ранней стадии. Он попросил у меня рекомендации кандидата; компания наняла моего реферала, который замечательный. Ситуация принесла всем нам отличный результат.

Отправьте короткое сообщение с извинениями за отмену заказа и с благодарностью человеку за проявленный к вам интерес

Отменяя что-либо, люди должны следовать совету, который мы усвоили в детстве — относиться к другим так, как вы хотели бы, чтобы относились к ним. Профессиональный мир довольно мал, и как кандидат вы не можете предсказать, кто знает кого.

Кандидаты всегда должны быть профессиональными, даже если вы сообщаете плохие новости. Есть много причин, по которым кто-то может отменить собеседование — настоящий конфликт, потеря интереса к должности или, скорее всего, получение другой возможности трудоустройства.

Независимо от причины, это профессиональное дело — отправить короткое сообщение с извинениями за отмену и благодарностью человеку за проявленный к вам интерес. Большинство менеджеров по найму будут уважать это.

Как кандидат, вы можете контролировать свою репутацию, и последнее, что вам нужно, — это сжечь мост с тем, кто может вам понадобиться в будущем.

Мой совет для отмены собеседования, как кандидата, — попытаться отменить собеседование с некоторым предварительным уведомлением.

Многие интервьюеры выделяют время в своем рабочем дне, чтобы встретиться с кандидатом лично или позвонить вместе.Не отменяйте за 15 минут до интервью. Что еще хуже, не вызывайте интервьюера и никогда не приходите лично и не отвечайте на его телефонный звонок.

Если вы знаете, что вам нужно отменить собеседование, независимо от причины, постарайтесь сделать это как минимум за 24 часа. Чем раньше об этом узнает интервьюер, тем лучше, особенно если он запланировал несколько интервью на день подряд.

Майкл Шталь

Исполнительный вице-президент | Директор по маркетингу, HealthMarkets

Будьте профессиональны и оперативны

Когда дело доходит до планирования собеседований для открытия вакансий, иногда задействовано несколько человек и несколько графиков.Имея это в виду, если вы решите не начинать запланированное собеседование — будь то по телефону или лично — обратитесь к своему основному контактному лицу, объясните, что ваша ситуация изменилась и что вам необходимо Отмена.

Если у вас есть номер телефона, по которому можно позвонить, я думаю, что это более личный способ связи, но электронная почта также уместна. Поблагодарите человека за возможность — вам не обязательно вдаваться в подробности.

Отмена интервью — относительно простой процесс; как правило, интервьюер будет признателен за то, что вы вообще нашли время, чтобы проинформировать его, вместо того, чтобы просто не приходить и тратить их время зря.

Если у вас есть законная причина для отмены собеседования, проблем быть не должно. Работодатели знают, что жизнь непредсказуема, поэтому, хотя они будут разочарованы тем, что у них не будет возможности встретиться с вами, они поймут, что иногда что-то неожиданно возникает и ситуация меняется.

Просто свяжитесь со своим контактным лицом любым удобным для вас способом.

Вежливо проинформируйте их, что, пока вы с нетерпением ждали интервью, вы больше не сможете присутствовать на нем.

Укажите причину

Однако важно, чтобы ваша причина отказа была подходящей, даже если эта причина заключается в том, что вы больше не заинтересованы или уже приняли предложение о работе на другую должность.

Не придумывайте слабых оправданий вроде «Я простудился» или чего-то подобного, просто будьте честны и поделитесь с ними настоящей причиной, по которой вы больше не можете присутствовать. Если вы не хотите сообщать конкретную причину отказа, просто скажите, что вы не можете прийти из-за «непредвиденных обстоятельств» или «обстоятельств, не зависящих от меня.’

Помогает как можно больше предупредить об отмене собеседования

Работодатели вкладывают много времени и усилий в подготовку к собеседованию, поэтому получение электронного письма за час до этого с заявлением о том, что вы не можете прийти, расстраивает, поскольку означает, что они потратили много времени, работая над этим.

Работодатели оценят, что это не всегда возможно и что в некоторых случаях вам придется отменить в короткие сроки, но, если возможно, вы должны сообщить им заблаговременно.

Если вам нужно отменить собеседование, не дожидайтесь последней минуты.

Немедленно свяжитесь с потенциальным работодателем. Это проявление профессиональной вежливости и уважения к их времени, которое они могут посвятить чему-то другому.

Сделайте так, чтобы они знали, что связались с ними, как только узнали, что вам нужно отменить. Если вы планируете изменить расписание, будьте готовы отступить, чтобы приспособиться к их расписанию, чтобы показать искренний интерес к должности и признательность за их время.

Как отказаться, отменить или перенести собеседование на работу

Как отказаться или отменить собеседование

Когда вы думаете о том, как отменить собеседование, важно быть честным с самим собой.

Прежде чем взять трубку или отправить электронное письмо, уделите время тому, чтобы глубоко погрузиться в свое решение; вам следует хорошенько и вдумчиво подумать, прежде чем отказываться от собеседования.

Спросите себя, почему вы вообще подали заявку? Что вас привлекло в этой работе?

Поговорите с кем-нибудь из близких вам людей и поделитесь своими чувствами, прежде чем принять окончательное решение.Старайтесь не позволять эмоциям брать верх над вашей реакцией.

Если вы решили отказаться, не забывайте оставаться скромным, вдумчивым и профессиональным в своем ответе.

Вы не хотите оставлять работодателя в подвешенном состоянии и не хотите тратить бесконечные часы на размышления о том, что сказать.

Уважая их время, вы показываете им, что цените проделанную ими работу.

Примечание: НЕ продолжайте и не повторять обоснование вашего решения.

Примечание: Будьте ясны и кратки в своем сообщении.

Пример | Как

отклонить собеседование на работу

• Тема: Собеседование для ( Job ) — (Ваше имя)

• Привет (Имя собеседника), я очень благодарен возможность пройти собеседование для (Работа) и узнать больше о вашей организации. Однако я сожалею, что вынужден отказаться от этой возможности сейчас.Еще раз спасибо за ваше внимание, и я желаю вам всего наилучшего в заполнении позиции. Спасибо, (ваше имя и адрес электронной почты)

Пример | Как

Отменить собеседование

• Тема: Собеседование для (Работа) — (Ваше имя)

• Привет (имя собеседника), еще раз спасибо за приглашение на собеседование на (Название компании) для должности (Должность). Для меня большая честь быть кандидатом.Однако из-за различных изменений в моих нынешних обстоятельствах я должен отменить собеседование и воспользоваться этой возможностью. Еще раз спасибо за ваше время, и я желаю вам всего наилучшего в заполнении позиции. Спасибо, (ваше имя и адрес электронной почты)

Краткое руководство по отмене запланированного собеседования

Жизнь так непредсказуема, не правда ли? Вы можете назначить собеседование с потенциальным работодателем, а потом понять, что не сможете приехать.Независимо от того, назначена ли у вас другая встреча в это точное время, или ваша собака только что скончалась, или у вас приступ мигрени — вам необходимо сообщить менеджеру по найму, что вы не сможете присутствовать на собеседовании. В конце концов, мы всего лишь люди.

Однако не все кандидаты удосуживаются уведомить работодателя. Некоторые не приходят на собеседование, что крайне непрофессионально и, скорее всего, не даст им другого шанса в этой конкретной организации. Поэтому, если вы столкнулись с ситуацией, когда вам нужно переехать или отменить встречу на собеседовании, важно относиться к этому уважительно и вежливо.

Перенос времени или отмена

В этой статье мы обсудим, как правильно подойти к вашему интервьюеру, если вы хотите перенести или отменить собеседование. Примеры электронной почты также приведены ниже.

То, как вы сообщите работодателю, что не приедете на собеседование, зависит от того, хотите ли вы перенести встречу или отменить ее вообще. С последним, вероятно, легче справиться, поскольку вас больше не волнует, что интервьюер может о вас подумать, поскольку вы больше никогда не встретитесь.

Но поддерживать хорошие отношения с потенциальным работодателем — даже если вы решили перейти в другую компанию — с их точки зрения очень профессионально, и они, несомненно, оценят это.

В любом случае, честно объясните, почему вы не можете прийти в этот раз, и следуйте этому руководству, чтобы обратиться к работодателю с просьбой перенести или отменить собеседование.

Когда не хотите переносить

Прежде чем отказаться от собеседования раз и навсегда, убедитесь, что вы на 100% не хотите работать.Если вы думаете, что еще есть небольшой шанс, что вы подходите для этой работы, поговорите с менеджером по найму. Возможно, они предложат вам большие возможности и убедят вас занять позицию. Собеседование займет всего час или два вашего времени, так что подумайте о его участии. Если же эта работа вам абсолютно не подходит, то пора подумать об отправке электронного письма об отмене собеседования.

Лучшее обоснование

Хорошо, вам не нужна работа, поэтому вы пытаетесь понять, как отменить собеседование.Прежде всего: заранее сообщите работодателю, что вы не приедете на прием. Важно знать, что вам не нужно объяснять, почему вы больше не интересуетесь этой работой. Тем не менее, работодатель будет очень признателен, если вы объясните ему причину. Это часть делового этикета и просто хороших манер.

Ваша аргументация особенно важна для менеджера по персоналу. Это позволит им лучше понять, что мешает кандидатам соглашаться на работу в их компании и недостатки их предложения.Но опять же, все зависит от вас.

Не сжигайте мосты

Чего вы не хотите делать, так это сжигать мосты с компанией. Что, если в будущем вы пересечетесь с работодателем или интервьюером? Не говоря уже о том, что они могут переслать ваше имя другому работодателю, пытающемуся заполнить аналогичную должность. Совершенно верно — менеджеры по найму могут делиться информацией о своих резервах кандидатов с другими местными работодателями в качестве жеста доброй воли.

Деловые связи в наши дни чрезвычайно важны, поэтому нет необходимости проявлять грубость или неуважение к представителям какой-либо организации.Чтобы оставаться профессионалом, не стесняйтесь позвонить интервьюеру или отправить ему электронное письмо.

Отменить примеры электронных писем для интервью

Пример 1:

Тема: Джастин Крейг — Интервью с веб-дизайнером в Digital Village 18.01.20

Уважаемый г-н Осборн,

Я благодарен за проявленный к вам интерес показано в моем заявлении о приеме на работу на должность веб-дизайнера и возможность пройти собеседование в Digital Village. Однако в последнее время мои обстоятельства изменились, и я больше не нахожусь на этой должности.Я должен с уважением отменить наше собеседование 18.01.20.

Спасибо за ваше время и внимание и желаю Digital Village всяческих успехов в будущем.

С уважением,

Джастин Крейг

Пример 2:

Тема: Элиза Уиллс — собеседование на должность менеджера сообщества 07/08/20

Уважаемый г-н Петерс,

Я высоко ценю ваш интерес к мое заявление о приеме на работу на должность менеджера сообщества и возможность пройти собеседование в Sales Spring.Теперь я согласился на работу в другой компании и должен уважительно отменить наше собеседование.

Спасибо за ваше время и внимание. Я желаю вам всего наилучшего в поисках подходящего кандидата на работу.

С уважением,

Eliza Wills

Когда вы хотите перенести интервью

Иногда электронное письмо об отмене интервью не требуется — возможно, собеседование можно перенести. Не переносите собеседование, если вместо этого вы не пытались изменить другие планы.Несмотря на то, что откладывание собеседования справедливо и приемлемо, первое впечатление о вас работодателя может быть немного испорчено. Кроме того, если вы решите перенести встречу, они могут найти другого кандидата на заполнение временного интервала, и этот другой кандидат может лучше подходить для компании.

Вот почему лучше постараться найти время для уже запланированного собеседования, так как это может серьезно увеличить ваши шансы получить работу.

Как можно скорее уведомить интервьюера

Если вам необходимо перенести встречу, опять же, как можно скорее уведомите менеджера по персоналу.Если это чрезвычайная ситуация, например, вы получили травму, работодатель все поймет.

Дайте некоторые объяснения

Если у вас запланировано еще одно собеседование на это время, вам, вероятно, не следует рассказывать об этом интервьюеру. На самом деле, упорная игра может быть весьма полезной, но не переусердствуйте, заставляя ваших потенциальных работодателей приспосабливаться к вашему графику. Вы можете сказать что-то общее, например: «Я бы хотел перенести интервью из-за непредвиденной семейной ситуации.«Вот и все — вам не нужно давать никаких дополнительных объяснений. Тем не менее, никакие рассуждения не будут казаться очень непрофессиональными и заставят интервьюера думать о вас как о ненадежном кандидате.

Приносим извинения за неудобства

Мир не вращается вокруг вас, и собеседования обычно назначаются в соответствии с расписанием нескольких человек. Значит, перенос вашего интервью доставит неудобства не одному человеку. При этом вам следует извиниться за все неудобства и спросить, когда у них снова будет время для вас.

Будьте гибкими

Да, вы должны понимать, что на этот раз именно вы должны приспосабливаться к их графику, а не они к вашему. Хотя вы наверняка можете предложить другие даты и время, когда вы свободны. Перенести собеседование один раз — это нормально, но если сделать это два раза подряд с одним и тем же работодателем, несомненно, это повлияет на их решение относительно вашего найма, и этот эффект не будет положительным. Вы также могли отправить электронное письмо об отмене собеседования, а не запрос о переносе.

Электронное письмо с просьбой перенести собеседование

Вот пример идеального электронного письма для отправки, когда вы хотите перенести интервью, а не отменять его.

Тема: Перенесите собеседование на должность личного помощника на 09.09.20 13:00 — Лидия Халл

Уважаемый г-н Аткинсон,

Я с нетерпением жду возможности пройти собеседование на должность личного помощника в WestGate Юрист 09.09.20 в 13:00. К сожалению, я не могу присутствовать на собеседовании из-за непредвиденных рабочих обязанностей, и я с уважением прошу перенести собеседование.

Я доступен в следующие даты и время, и я надеюсь, что один из них вам подходит: 10.09.20 (13:00 — 17:00), 11.09.20 (1:30 вечера), 14.09.20 (весь день).

Приносим извинения за доставленные неудобства и очень благодарны за ваше время и внимание.

С уважением,

Lydia Hull

Предоставьте как можно больше уведомлений

Как уже упоминалось, один из способов оставаться профессионалом, прося перенести собеседование, — это сделать это заранее.Чем раньше вы сообщите своему потенциальному работодателю, что не приедете, тем лучше. Но постарайтесь сообщить им об этом хотя бы за 24 часа до собеседования. Вы можете отправить им электронное письмо, но убедитесь, что они получили ваше сообщение, и если вы не получите ответ в течение короткого времени, вам лучше позвонить им.

Итак, надеюсь, с этого момента у вас больше не будет проблем с тем, как отменить (или перенести) собеседование. Имейте в виду, что интервьюеры — такие же люди, как мы с вами, и ничто человеческое для них не чуждо.Однако, если ваш потенциальный работодатель неадекватно отреагирует после того, как вы вежливо попросили перенести собеседование, подумайте, действительно ли вы хотите работать на него.

Советы работодателям

Lanteria рекомендует интервьюерам следовать приведенным выше советам, когда им нужно перенести или отменить собеседование. Как и те, кто ищет работу, работодатели должны оставаться вежливыми и уважительными, а также позитивными и честными. Особенно, если компания серьезно рассматривает вопрос о найме конкретного человека, перенос собеседования за 30 минут до этого — не лучший способ показать их готовность нанять кандидата.

---

Другие статьи в категории: Новости компании

Как отменить собеседование: правильный этикет

Есть ситуация для кандидатов, когда они были назначены на собеседование с работодателем, но запутались в каком-то другом вопросе. Кандидаты сталкиваются с жизненными ситуациями, когда от них требуется отменить собеседование по многим причинам.

Отменить собеседование — не всегда хорошая идея, но в худших ситуациях работодатели понимают ситуацию и переносят то же собеседование.

Когда кандидаты оказываются в неизбежной ситуации , они могут профессионально обратиться к работодателю, чтобы перенести собеседование, не сжигая мосты.

Упоминается краткая процедура отмены интервью, которую нельзя избежать по желанию. Вот несколько советов, которым можно следовать по поводу того, как отменить собеседование.

Этикет отмены собеседования без сжигания мостов:

Ниже приведены несколько советов о том, как отменить собеседование и перенести собеседование.

1. Предоставление предварительного уведомления:

Как только вы узнаете, что запутались и, возможно, не сможете присутствовать на собеседовании, обязательно предоставьте своему работодателю заблаговременное уведомление . Когда вы дадите своему работодателю достаточно времени, он может подумать о том, чтобы правильно перенести собеседование.

В сложных ситуациях, если вы не можете проинформировать своего интервьюера, вы можете назначить кого-то, кто будет выполнять ответственное задание от вашего имени. Хотя вы можете оказаться в затруднительной ситуации, важно подумать о том, чтобы проинформировать интервьюера.

2. Свяжитесь с нами напрямую:

Отмена собеседования — важный вопрос, поэтому , позвонив непосредственно интервьюеру и поговорив с ним о вашей ситуации, — это лучший выбор . Электронная почта, голосовые или текстовые сообщения — неправильный способ выполнять эту рутинную работу, и, следовательно, их можно избежать.

Позвоните лицу, ответственному за проведение собеседования, и поговорите напрямую, это также подтвердит, что вы являетесь ответственным профессионалом .Это лучший и идеальный способ отменить собеседование.

3. Честные причины:

Убедитесь, что вы указали вашему интервьюеру верную причину для отмены интервью. Будьте честны в том, что вы говорите, и рассказывайте о реальной ситуации, но не будьте слишком личными и не рассказывайте о своих личных вещах.

Если вам нужно позаботиться о своих близких, если вы заболели, вы можете упомянуть своего интервьюера о ситуации и предупредить его о вашей неотложной медицинской помощи . Вы можете упомянуть о желании отменить или перенести собеседование.Таким образом вы покажете свое профессиональное отношение к делу.

4. Запрос на перенос:

Когда вы звоните интервьюеру по поводу отмены собеседования, вы должны быть достаточно вежливыми и попросить его перенести собеседование. Укажите, что вас интересует должность, и попросите перенести на дату собеседования .

Перенос собеседования дает вам еще шанс проявить себя и, следовательно, хорошо работать.

5.Поблагодарите их, если вы уже наняли:

Когда вас пригласили на собеседование, но вас уже наняли в другом месте. Вы можете позвонить работодателю, упомянуть, что вас не интересует эта должность, вы можете упомянуть, что вас наняли для какой-то другой публикации, и можете поблагодарить их за то, что они выбрали вас и позвонили на собеседование. Это покажет, что у вас хорошие манеры и профессионализм.

6. Приносим извинения за отмену:

Прежде чем просить о переносе, если вы отменяете собеседование, не забудьте принести извинения за причиненные неудобства.Извинившись, вы демонстрируете работодателю свой профессионализм. Вы также показываете, что по своей натуре вы вежливый человек. По окончании разговора не забудьте поблагодарить работодателя за понимание вашей позиции.

7. Отправка личного сообщения:

Независимо от результата отмены собеседования, обязательно отправьте личное сообщение работодателю, кратко изложите свои извинения и тем самым продемонстрируйте свой интерес к компании.Таким образом, вы демонстрируете свой интерес к должности и с нетерпением ждете, если собеседование будет перенесено.

8. Оставьте последний вариант:

Все вы знаете, что первое впечатление — самое лучшее. Вы можете оказаться в сложной ситуации, но не забудьте сделать отмену собеседования последним вариантом. Изо всех сил старайтесь присутствовать на собеседовании на своем уровне, в худшем случае вас могут отменить.

9. Сделайте краткие пояснения:

Если вы описываете свою ситуацию и причину отказа от собеседования, сделайте описание кратким и точным. .Когда вы объясняете слишком много, может показаться, что это ложь, и поэтому краткие и уместные описания ситуации могут помочь.

10. Разъяснение по вопросам карьеры:

Предположим, у вас есть ситуация, когда у вас есть важная встреча или обучение на вашей нынешней работе и вы не можете присутствовать на собеседовании, вы можете очень хорошо сказать работодателю то же самое. Работодатель увидит в вас профессионализм. Он будет признателен за вашу рабочую этику и возьмет на себя инициативу по переносу собеседования.

11. Отменить собеседование только по мандату:

Интервью отменено и перенесено только по обязательным причинам, а не по глупым причинам, например, отъезд в родной город или поездка в тур. Перед тем, как отменить собеседование, проверьте свой календарь и другие расписания, чтобы снова не запутаться в других вопросах. Отмена только в случае чрезвычайной ситуации в семье или смерти в семье; в противном случае продолжайте интервью.

12. Не приводите глупых причин:

Многие люди предлагают глупые причины для отмены собеседования.Это наверняка подорвет ваш авторитет, и, следовательно, необходимо указать веские причины. Упоминаются некоторые дурацкие причины для отмены интервью, которые не следует использовать.

Вы хотели отменить собеседование, потому что сегодня утром наехали на собаку и сломали ногу, по дороге кончился бензин, вашу машину угнали , вы заболели птичьим гриппом в тот же день, вы забыли и многое другое.

13. Знания собеседника о компании:

Бывают ситуации, когда собеседники могут найти некоторую информацию о компании для собеседования, которая может повлиять на ваш интерес к компании.Когда вы найдете около негативной информации о компании , помните, что нельзя говорить работодателю о негативных мыслях о компании.

Вместо этого вы можете упомянуть, что вы ориентируетесь в поисках работы в другом направлении и, следовательно, решаете отменить собеседование. Вы должны поблагодарить интервьюера за назначение на собеседование и выйти из ситуации, не сжигая мосты.

14. Защита другого слота:

Когда вы позвонили работодателю с просьбой отменить собеседование, вы также можете предложить дату, чтобы вы оказались в другом месте для собеседования.Когда вы упоминаете дату, вы можете быть уверены, что свободны от всех личных, а также других проблем и, следовательно, можете быть уверены в том, что приедете в назначенную дату. Поэтому предложите интервьюеру дату для переноса интервью.

15. Говорить уверенно:

Если вы решили отменить собеседование, позвоните напрямую работодателю и смело говорите. Не запинайтесь и не бойтесь говорить с интервьюером, говорите правду и честный сценарий интервьюеру.

16. Никогда не сжигайте мосты:

Отмена интервью должна быть сделана профессионально и безупречно. Помните, что в будущем вам, возможно, придется связаться с тем же работодателем по другим причинам, и, следовательно, вы должны знать, чтобы не разрывать их отношения и не заработать на них дурную репутацию. Следовательно, чтобы столкнуться с будущими ситуациями и избежать сжигания мостов, профессиональная отмена интервью является обязательной.

Вывод:

Многие отменяют интервью в наши дни по дурацким причинам.Кандидат должен сначала знать, как профессионально отменить собеседование, не сжигая мосты.

Всегда лучше отменить собеседование лично, напрямую связавшись с ним и позвонив ему. Вышеупомянутые указатели полезны для кандидатов, которые находятся в сложных ситуациях и не могут справиться со сценарием.

Они могут подумать, что отмена — это вред, и подумают, как отменить собеседование, и попросят совета. Эти советы наверняка пригодятся таким кандидатам.

Люди могут подумать, что отмена означает просто избегать собеседования, но в нем есть подробная процедура, в которой нужно быть профессионалом. Следуя этим шагам, кандидат может избежать разрыва отношений с работодателем. Продумайте плюсы и минусы отмены собеседования.

Сохранить

.