Как понять что ты прошел собеседование: Как самостоятельно определить результаты собеседования — Work.ua

• Телефонное интервью
• Техническое интервью (от одного до четырёх, в некоторых случаях больше)
• Тестовое задание
• Cultural fit интервью
• Финальное интервью

Некоторые этапы могут отсутствовать, но телефонное и техническое интервью будут присутствовать всегда. Также возможны некоторые отклонения в духе IQ-тестов, но на постсоветском it-пространстве это все ещё достаточно редкое явление, поэтому просто отметим, что такой тип интервью тоже существует.

Не стоит пугаться такого большого количества этапов отбора. Это сделано не потому что суровые тех-лиды хотят унижать молодых и неопытных специалистов по несколько раз. Дело в том, что у представителей технических профессий, как правило, достаточно большой набор знаний и умений, и оценить их за одну-две встречи просто невозможно. 

На этом этапе собеседования происходит разговор между кандидатом и рекрутером длительностью 15-60 минут. Рекрутер проверяет кандидата на адекватность и базовые софт-скилы, кандидат слушает рассказ рекрутера о предлагаемой позиции и оценивает стек технологий и условия труда. Может идти речь о проекте, но зачастую достаточно поверхностно. Если вы в состоянии адекватно ответить на вопрос “расскажите о себе” и ваши навыки схожи с теми, что просят в вакансии, то вас пригласят на следующий этап.

Вот тут и происходит первый серьезный отсев. У каждой компании своя практика проведения технических интервью. Их количество и длительность зависит от позиции и уровня кандидата. Формат проведения технического интервью сильно зависит от компании: где-то вам предложат написать код на листе бумаги, где-то придется писать программу в специальном редакторе.

Также могут попросить скинуть ссылку на Github-профиль и начнут разбирать ваш код. Как правило, рекрутер заранее сообщает о количестве и сути этапов технического собеседования, их длительности и собеседующих. Можно проследить следующую закономерность: чем крупнее и известнее IT-компания, тем больше этапов технического интервью будет предложено пройти кандидату.

Иногда данный этап предшествует техническому интервью, иногда следует после него. Суть заключается в том, что кандидат получает задачу, решение которой следует реализовать, используя определенные технологии в заданное время. Тестовое задание призвано показать ваши практические навыки, которые пригодятся непосредственно на работе.

К сожалению, достаточно часто встречается ситуация, когда тестовое задание является объемным, и его решение занимает значительно больше времени, чем нужно для проверки технических навыков кандидата. Однако иногда такого рода ситуации можно обойти, предложив собеседующим проанализировать какой-нибудь из проектов в вашем Github-профиле, тем самым сэкономив время.

Такой вид интервью не всегда присутствует в процессе отбора кандидатов, а формы его проведения крайне вариативны. Как правило, на этом этапе происходит знакомство с командой и техническим руководителем. Основная цель cultural fit интервью — понять, насколько хорошо кандидат впишется в уже существующую команду. На этом интервью может быть все что угодно: от приятного обеда в компании потенциальных коллег и разговоров о жизни, до симуляции рабочего дня с настоящими задачами и парным программированием. 

Если вы дошли до этого этапа — поздравляем: техническое собеседование пройдено почти до конца! На данном этапе происходит обсуждение условий труда: размер заработной платы, график и прочее.

К сожалению, легендарный вопрос о том, когда кандидату следует называть желаемый размер заработной платы в рамках данной статьи рассматриваться не будет. Но перед финальным интервью лучше продумать, какие условия для вас комфортны, а какие — нет, и с четким пониманием приступать к процессу переговоров. Если все звезды (или статьи бюджета) сойдутся, после этого этапа вам предложат заключить трудовой договор и приступить к выполнению своих обязанностей.

Так выглядит стандартный процесс отбора кандидатов на технические позиции. Количество этапов интервью может быть разным, но телефонное, техническое и финальное собеседование будут проводиться всегда.

Теперь перейдем к тому, как же проходить техническое собеседование? На что следует обратить внимание? 

Этот совет самый трудновыполнимый, но при этом самый действенный. Очень сложно не волноваться, особенно когда идешь на техническое собеседование впервые. Побороть волнение очень важно: чем меньше тратится сил на переживания, тем больше сил остается на действительно полезные вещи. У каждого свои способы борьбы с волнением перед собеседованием. Лично мне помогают различные техники дыхания. 

После того, как вам предложат пройти техническое интервью, спросите у специалиста по персоналу, как в компании принято его проводить. Вопросы могут быть такими: 

• Какова длительность интервью?
• Из каких частей оно будет состоять?
• Есть ли какие-либо ограничения (нельзя использовать интернет/среду разработки)?
• Сколько человек будет собеседовать, и кто эти люди?
• О каких технологиях будет идти речь?

Возможно, это покажется очевидным: интервьюирующих может быть обычно от 1 до 3, спрашивают зачастую об опыте, а технологии — этот тот стек, с которым вам предстоит работать в случае получения оффера. Вряд ли у Java-разработчика будут спрашивать функционалы качества бинарной классификации, а у Python-разработчика — сложные запросы на SQL. Однако знание конкретных ответов на эти вопросы позволит лучше подготовиться к собеседованию и меньше волноваться в процессе. 

Знать того, кто собеседует, тоже очень важно: можно посмотреть профиль интервьюера на LinkedIn (или ином ресурсе) и найти для себя полезную информацию. Например, перед одним из собеседований я узнала, что мой интервьюер получил магистерскую степень в том же университете, в котором я училась по обмену. В начале собеседования я упомянула об этом, и это помогло мне быстро завязать разговор и создать максимально комфортную обстановку для обсуждения более сложных вещей. 

Заранее подготовьте рассказ о себе и своем опыте. Особенно важно четко проработать рассказ об опыте, потому что очень часто исходя из него интервьюер выбирает вопросы и формирует первое впечатление о вас как о специалисте. 

Если вы знаете о том, что вам предстоит алгоритмическая секция — вспомните теорию и порешайте задачки на LeetCode. Для секции программирования повторите те моменты своего языка программирования, в которых не уверены. Простой поисковой запрос “Top 50 Questions for _position_name_ Interview” вполне может помочь. Техническое собеседование — это не экзамен, но быть готовым ответить пусть даже на кажущиеся ненужными вопросы никогда не бывает лишним.

Данный пункт опционален, т.к. не везде техническое интервью превращается в знаменитое “вращение деревьев на доске”. Но если вы готовитесь к техническому интервью в известную IT-компанию или сильно волнуетесь, то можно прибегнуть к практике Mock Interview. Суть его проста: ваши друзья или же незнакомые люди задают вам вопросы, вы на них отвечаете. Чем лучше удастся сымитировать процесс настоящего интервью — тем эффективнее. В идеале mock interview должен проводить человек как минимум выше вас по знаниям и навыкам: так будет возможность провести “работу над ошибками” и быть на настоящем собеседовании во всеоружии, однако такой вариант не всегда возможен. 

Помните: не только компания выбирает сотрудника, но и вы — компанию. Подумайте над тем, среди каких людей вам хотелось бы работать, какие качества представляют для вас наибольшую ценность. Уточните, как в команде принимаются решения и выстроены процессы. Какие практики используются, а какие — нет. После непосредственно технического интервью у кандидата всегда есть возможность задать интересующие его вопросы. И этой возможностью не стоит пренебрегать. Примеры вопросов:

Какие наиболее интересные проекты у вас были за время работы в данной компании? С какими задачами приходится сталкиваться ежедневно? Есть ли овертаймы? Как компания помогает расти профессионально? Чего должен добиться человек через год человек на данной позиции, чтобы вы сочли его успешно справляющимся со своими обязанностями? 

Очень важный момент для вас как кандидата. Рекрутеры часто грешат тем, что забывают отписать кандидату в случае неуспешного прохождения интервью. А получить обратную связь очень важно для дальнейшего развития и работы над ошибками. Поэтому следует четко оговорить, когда вы сможете узнать результаты собеседования. Для этого вам следует договориться о конкретной дате и времени, и если рекрутер забудет вам написать — напомнить о себе самостоятельно.

• Выспитесь
• Хорошенько покушайте
• Приведите себя в порядок
• Не опоздайте на собеседование

• Успокойтесь
• Расскажите о себе и своем опыте
• Отвечайте на вопросы интервьюеров и покажите себя с лучшей стороны
• Задайте интересующие вас вопросы
• Договоритесь об обратной связи

• Запишите те вопросы, которые у вас вызвали наибольшие затруднения, и разберите их
• Похвалите себя
• Получите обратную связь или напомните о себе

Любое техническое собеседование — это опыт. Неудачное интервью помогает понять направления для дальнейшего развития, успешное — совершить новый виток в карьере, получить контроффер на текущей работе или просто удостовериться в уровне текущих знаний и умений.

Надеюсь, данная статья поможет вам пройти техническое собеседование и стать на ступеньку ближе к офферу мечты. Удачи и спокойствия!

Вакансии для начинающих в категории IT/ digital ищите здесь.

Полезно? Репостни, чтоб не потерять.

16 знаков Ваше собеседование прошло успешно

Собеседование — одна из самых важных частей процесса приема на работу. Хотя не всегда легко определить, насколько успешно прошло собеседование, есть несколько признаков, которые могут показать интерес менеджера по найму. В этой статье мы обсудим несколько подсказок, которые могут означать, что ваше собеседование прошло успешно, и способы определить, почему это не так.

Признаки того, что ваше собеседование прошло успешно

Вот несколько признаков, которые могут свидетельствовать о том, что ваше собеседование прошло успешно:

1. Собеседование длится дольше, чем ожидалось
2. Интервьюер знакомит вас с другими членами команды
3. Вы получаете подробную информацию экскурсия по рабочему месту
4. Интервьюер предоставляет вам несколько деталей о компании
5. Интервьюер рассказывает о вашем будущем
6. Собеседование кажется естественным и легким, как разговор
7. Вас спрашивают, рассматриваете ли вы еще другую работу возможности
8. Они обсуждают конкретные должностные обязанности и задачи
9. Интервью проводится так, как будто вы уже наняты
10. Вы чувствуете, что вас продают на роль
11. Вас спрашивают о логистике найма
12. Интервьюер предлагает ясные следующие шаги
13. Рекрутер объясняет, когда вы можете ожидать ответа
14. Интервьюер shar Их контактная информация или визитная карточка
15. Они говорят вам, что все идет хорошо

16. Интервьюер отвечает на ваше письмо с благодарностью после интервью

1.

Хотя существует множество факторов, которые могут повлиять на продолжительность собеседования, чем больше времени менеджер по найму проводит с вами, тем больше вероятность, что он будет заинтересован в вашем найме. Если ваше собеседование кажется, что оно продолжается, потому что интервьюеру нравится говорить с вами о работе, это может быть признаком того, что собеседование проходит хорошо.

Конечно, то, где вы находитесь в процессе приема на работу, также может повлиять на продолжительность собеседования.Некоторые компании могут запланировать первоначальную проверку телефона перед назначением второй встречи с менеджером по найму или лицом, принимающим решения. Первые собеседования обычно самые короткие, а последующие — более длинные.

Связано: 25 советов по телефонному собеседованию для перехода к следующему этапу (с видео)

2. Интервьюер представляет вас другим членам команды

Обычно это хороший показатель того, что ваше собеседование прошло успешно, если Интервьюер знакомит вас с другими членами команды.Они могут захотеть увидеть, как вы взаимодействуете с определенными членами команды и как вы вписываетесь в культуру рабочего места.

Некоторые процессы найма требуют, чтобы кандидаты прошли собеседование с несколькими членами команды. Знакомство с руководящими работниками или людьми, с которыми вы будете работать напрямую, может указывать на то, что вас серьезно рассматривают на эту работу.

Связано: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

3. Вы получите подробный тур по рабочему пространству

Подобно представлению других членов команды, ознакомление с рабочим пространством может быть признаком того, что ваше собеседование проходит хорошо.Интервьюер не торопится, чтобы показать вам все вокруг и почувствовать, как вы вписываетесь в эту роль и пространство. Если вы чувствуете себя комфортно и непринужденно в своей потенциальной рабочей среде, это положительный признак того, что ваше собеседование проходит гладко.

4. Интервьюер предоставит вам несколько подробностей о компании.

Собеседование призвано определить, подходит ли компания кандидату, а также подходит ли кандидат для компании.Когда интервьюер делится подробными сведениями о компании, он уделяет время тому, чтобы убедиться, что вы добьетесь успеха в долгосрочной перспективе. Если вы потратите это дополнительное время, это может быть признаком того, что они серьезно заинтересованы в том, чтобы добавить вас в свою команду.

5. Интервьюер говорит о вашем будущем

Если интервьюер спрашивает вас о ваших будущих карьерных целях или планах или рассказывает о вашем будущем в компании, это хороший знак, что он заинтересован в инвестировании в вас как в будущее. наемный рабочий.Они могут задать вам такие вопросы, как: «Каким вы видите себя через три года? Пять лет?» или «Как эта должность вписывается в ваши долгосрочные планы?» Если ваши цели совпадают с целями компании, это может показать работодателю, что вы подходите для этой должности.

Связано: Интервью Вопрос: «Где вы видите себя через пять лет?»

6. Собеседование кажется естественным и легким, как разговор.

Интервью, которое протекает естественно, подчеркивает ваши коммуникативные и межличностные навыки.Легкое взаимопонимание с интервьюером является признаком того, что им нравится с вами общаться, а также отличным признаком того, что собеседование прошло успешно. Измерение невербального общения интервьюера и того, как он реагирует на ваши ответы на собеседовании, также может помочь вам определить уровень их вовлеченности. Собеседование, которое естественным образом перетекает из делового разговора в обычный разговор, может помочь убедить менеджера по найму в том, что вы тоже соответствуете корпоративной культуре. Люди нанимают людей, с которыми им нравится работать, поэтому, если они могут легко продолжить с вами разговор, они также могут захотеть поработать с вами.

7. Вас спрашивают, рассматриваете ли вы все еще другие возможности трудоустройства.

. Спрашивая, рассматриваете ли вы все еще другие варианты, работодатель, вероятно, указывает на то, что видит в вас желаемого кандидата. Узнав о конкурирующих предложениях о работе, они также могут предложить объяснения, почему их работа или компания могут вам больше подходить. Если они достаточно заинтересованы, чтобы спросить, кого еще вы рассматриваете, это хороший знак того, что ваше собеседование прошло успешно.

8. Они обсуждают конкретные должностные обязанности и задачи.

Когда интервьюеры находят время, чтобы подробно рассказать о служебных обязанностях и задачах, они показывают, что хотят, чтобы вы хорошо подходили для этой роли. Когда менеджер по найму нечетко или нечетко описывает, какие навыки, способности и работа требуются для этой должности, он демонстрирует, что не считает вас серьезным кандидатом. С другой стороны, когда интервьюер действительно вникает в детали того, как будет выглядеть ваша работа, это положительный признак того, что он заинтересован в вашем найме.

9. Интервьюер говорит так, как будто вы уже наняты

Интервьюер может показать, что он серьезно заинтересован в вашем найме, поговорив с вами так, как будто вы уже наняты. Когда вы слышите, как они используют такие слова, как вместо , а не if, , они указывают на то, что они уже видят вас в команде.

10. Вам кажется, что вас продают на роль

Когда интервьюер, кажется, продает вам, насколько хороши возможности для работы, это явный признак того, что собеседование проходит хорошо.Интервьюеры знают, что если они серьезно заинтересованы в вашем найме, другие компании почувствуют то же самое. Когда на собеседовании начинает казаться, что интервьюер проводит кампанию, чтобы привлечь вас в команду, это признак успеха.

11. Вас спрашивают о логистике найма

Многие менеджеры по найму не запрашивают информацию о логистике найма, если только они не рассматривают вас на вакансию. Вопросы о том, сколько уведомлений вы должны уведомить вашего нынешнего работодателя или о дате, когда вы можете начать работу, могут указывать на серьезный интерес к вам.Также возможно, что менеджер по найму спросит, как быстро вы собираетесь приступить к работе или проходите ли вы сейчас собеседование с другими организациями. Это дает им информацию о том, как быстро им нужно предложить вам работу.

Связано: Как произвести хорошее впечатление после интервью

12. Интервьюер четко знает, что делать дальше.

Интервьюеры не всегда понимают, каких следующих шагов вы можете ожидать после завершения интервью.Однако, если интервьюер найдет время, чтобы четко обсудить следующие шаги, он может быть заинтересован в назначении еще одного интервью с вами. Они могут быть открытыми и прямыми с вами и сообщать вам, что у них уже запланированы другие собеседования, или сообщать вам, что вы можете ожидать последующего запроса на собеседование.

13. Рекрутер объясняет, когда вы можете ожидать ответа.

Когда интервьюер сообщает вам конкретные временные рамки, когда вы можете ожидать ответа от него, это хороший признак того, что вас считают сильным кандидатом. на позицию.Наличие расписания позволяет сильным кандидатам планировать следующие шаги при приеме на работу, например, переход на новую должность и принятие мер для выхода из текущей.

14. Интервьюер делится своей контактной информацией или визитной карточкой

Когда интервьюер предлагает свою прямую контактную информацию во время собеседования, например, адрес электронной почты или визитную карточку, это положительный признак того, что он хочет продолжать с вами разговаривать.

15. Они говорят вам, что все идет хорошо

Иногда оценить, насколько хорошо прошло собеседование, так же просто, как послушать менеджера по найму. Иногда это не так ясно, как заявить, что интервью прошло хорошо. Вместо этого менеджер по найму может заявить, что им нравится то, что они слышат, или что ваша квалификация — это именно то, что им нужно. Если вы не знаете, как прошло собеседование, вы всегда можете спросить менеджера по найму, есть ли у него какие-либо сомнения по поводу вашего резюме или квалификации для работы.

16. Интервьюер отвечает на ваше письмо с благодарностью после собеседования.

После того, как вы отправите благодарственное письмо после собеседования, интервьюер обычно не отвечает, особенно если собеседование не прошло хорошо.Когда занятый интервьюер отправляет вам индивидуальный ответ, это отличный признак того, что вас серьезно рассматривают для работы.

Как определить, что собеседование прошло плохо

Общие признаки, которые интервьюеры могут показать, когда собеседование не прошло успешно, включают:

1. У них отрицательный язык тела
2. Они сокращают интервью
3. Они не прислушиваются к вашим ответам
4. Им не хватает энтузиазма по поводу вашей квалификации

5. Они не упоминают следующие шаги

1.У них отрицательный язык тела.

Если интервьюер демонстрирует отрицательный язык тела, например, скрещивает руки, смотрит на дверь или отклоняется от вас, это явный признак того, что собеседование идет плохо. Чтобы сосредоточить их внимание на том, что вы говорите, и излучать уверенность, слегка наклонитесь вперед и говорите с энтузиазмом.

2. Они прерывают собеседование

Если собеседование внезапно заканчивается после короткого промежутка времени, это серьезный показатель, что вы, возможно, не получаете работу, особенно если они не объясняют и не извиняются .Хотя вы не можете попросить больше времени, вы всегда должны сохранять спокойствие и благодарить интервьюера за потраченное время.

3. Они не слушают внимательно ваши ответы

Если вы заметили, что интервьюер задает вопросы, но не внимательно прислушивается к вашим ответам, попробуйте спросить его мнение по теме. Если вам удастся уговорить их поговорить, вы сможете снова вовлечь их в разговор.

4. Им не хватает энтузиазма по поводу вашей квалификации

Еще один явный признак того, что собеседование не прошло хорошо, — это то, что интервьюер не в восторге от ваших навыков или достижений.Если это произойдет, спросите их, как они определяют успех на этой должности или в компании.

5. Они не упоминают следующие шаги

Если интервьюер не знакомит вас с другими менеджерами или не выражает заинтересованность в продвижении вперед вместе с вами в качестве потенциального кандидата, вы можете проявить инициативу самостоятельно. Если вы думаете, что у вас все еще есть шанс на эту роль, еще раз подтвердите свой интерес к должности и спросите, каким будет следующий шаг.

Что делать после собеседования

Если вы считаете, что собеседование прошло успешно, вы можете предпринять несколько шагов после него, чтобы повысить вероятность получения работы.К ним относятся:

1. Запишите важные вещи, которые вы обсуждали
2. Запишите одну причину, по которой вы взволнованы этой позицией
3. Отправьте благодарственное письмо

4. Последующие действия

1. Запишите важные вещи, которые вы обсуждали

Сразу после собеседования запишите два или три важных вопроса, которые вы обсуждали с интервьюером. Это поможет вам составить более индивидуальное письмо, когда придет время написать благодарственную записку, которая напомнит интервьюеру, кто вы и почему вы хороши для этой роли.

2. Запишите одну причину, по которой вы взволнованы этой позицией.

Затем запишите одну причину, по которой вам нравится должность, на которую вы только что прошли собеседование. Например, это может быть компания, в которой вы всегда хотели работать, или потому, что она идеально подходит для вашего опыта и навыков. Определите одну причину, по которой вам больше всего нравится эта должность, чтобы выразить этот энтузиазм в благодарственной записке.

3. Отправьте благодарственное письмо

Напишите благодарственное письмо от руки или по электронной почте и отправьте его в течение 24 часов после собеседования.Выразите свою признательность за их внимание и за то, что они нашли время поговорить с вами о роли. Затем в основной части упомяните два основных момента, которые вы обсуждали во время интервью, еще раз подтвердив, почему вы идеально подходите. Расскажите, что вас больше всего волнует в компании или работе.

4. Последующие действия

Если через неделю вы все еще ждете, чтобы узнать, что делать дальше, проявите инициативу, отправив дополнительное письмо. Начните свое последующее письмо с вопроса о следующих шагах.Вы можете сделать еще один шаг, выделив недавний успех, желательно победу, полученную после вашего собеседования. Завершите письмо, подтвердив свой энтузиазм по поводу роли.

Советы по проведению эффективного собеседования

Вот несколько дополнительных советов, которые помогут вам провести эффективное собеседование:

• Практика и подготовка: Подготовьтесь к собеседованию, изучив вопросы, которые обычно задают работодатели, и отработайте свои ответы. Лучшие ответы основаны на конкретных примерах, подчеркивающих ваши навыки и опыт.Ознакомьтесь со списком вакансий и сопоставьте требования к работе со своим опытом.
• Изучите компанию: Изучите компанию, а также отрасль, чтобы вы могли использовать конкретную информацию, которую вы знаете об организации во время интервью. Это также гарантирует, что вы будете готовы, если работодатель спросит, что вы знаете об их компании.
• Платье для компании: На собеседование лучше всего надеть профессиональную одежду, которая наиболее соответствует стандартной одежде компании.Если вы не уверены, спросите своего рекрутера о дресс-коде. Деловой кэжуал — обычно безопасный вариант.
• Приходите рано: Приходите на собеседование на 10-15 минут раньше. Обязательно примите во внимание схему дорожного движения, чтобы у вас было достаточно времени в пути. Наличие места перед собеседованием может помочь успокоить нервы, сосредоточиться и уверенно начинать встречи.
• Сохраняйте спокойствие: Во время собеседования постарайтесь оставаться максимально расслабленным. Поддерживайте зрительный контакт на протяжении всего интервью и внимательно выслушайте вопрос, прежде чем отвечать.Используйте открытый язык тела, чтобы показать, что вы заняты, держа обе ноги на полу, подбородок вверх, спину прямо, а руки на стуле или профессионально поставив на стол.

14 признаков того, что вы получили работу после собеседования

Если вы недавно проходили собеседование при приеме на работу, возможно, вы с нетерпением ждете признаков того, что ваше собеседование прошло успешно и вы получили работу. При оценке результатов собеседования важно быть объективным и рассматривать общую картину, а не вдаваться в подробности.Хотя обычно вы не можете с уверенностью определить, получили ли вы работу, основываясь только на результатах собеседования, часто есть некоторые признаки, позволяющие предположить, что собеседование прошло успешно. В этой статье мы рассмотрим 14 различных признаков, на которые следует обратить внимание во время собеседования, которые предполагают, что вы получили работу.

Связано: Как подготовиться к собеседованию

14 признаков того, что вы получили работу после собеседования

Вот несколько признаков, указывающих на то, что вы получите работу после собеседования.

1. Язык тела выдает это
2. Вы слышите «когда», а не «если»
3. Разговор становится случайным
4. Вас знакомят с другими членами команды
5. Они показывают, что им нравится то, что они слышат
6. Есть словесные индикаторы
7. Они обсуждают льготы
8. Они спрашивают об ожидаемой заработной плате
9. Они обсуждают последующие процессы
10. Интервьюер передает вам свою карточку и номер
11. Интервьюер спрашивает ваше впечатление
12. Интервьюер спрашивает о переходных этапах
13. Вы дали тур
14. Они свяжутся с вашими ссылками

1.

Обратите внимание на язык тела интервьюера. Хорошие признаки того, что им нравится то, что они слышат, — это внимательная поза, улыбка и согласие кивком, когда вы говорите.

2. Вы слышите «когда», а не «если».

Если интервьюер твердо уверен, что вы подходите для этой должности, это может встретиться в выборе слова. Например, они могут случайно использовать такие слова, как «когда» или «будет» вместо «если», что убедительно указывает на то, что они думают о вашей роли.Например, используя такие фразы, как «когда вы начнете …» или «это то, кем вы будете …»

3. Разговор становится случайным

Собеседования предназначены для всего бизнеса, и интервьюеры обычно придерживаются общий список вопросов. Когда разговор уходит от вашей квалификации и становится непринужденным, это хороший знак, что они впечатлены. Случайный разговор указывает на то, что они уже удовлетворены тем, что вы можете выполнять основные функции для этой роли, и направили разговор в русло, которое позволяет им узнать вас лучше.

4. Вас познакомят с другими членами команды

Одним из главных признаков того, что вы хорошо выступили во время собеседования, является то, что они представляют вас другим членам команды, с которыми можно поговорить, пока вы там. Как правило, интервьюер будет несколько раз знакомиться с членами команды и лицами, принимающими решения, только если они считают, что вы подходите для этой роли.

5. Они указывают, что им нравится то, что они слышат

В некоторых случаях интервьюер может прямо сказать вам, что ищет кого-то с вашими навыками и опытом.Вы всегда должны идти на собеседование со списком вопросов о компании или должности. Один из вопросов, который вам следует задать, — как выглядит идеальный кандидат на эту должность. Задав этот вопрос в конце собеседования, вы сможете оценить, насколько ваша квалификация соответствует тому, что они ищут.

Связано: 9 лучших вопросов, которые следует задать вашему интервьюеру

6. Есть словесные индикаторы

Обратите внимание на язык, который использует интервьюер.Если они часто используют такие фразы, как «Мне было интересно узнать …» или «Меня впечатлили …», это хороший показатель того, что вы нравитесь интервьюеру.

7. Они обсуждают льготы

Если интервьюер начинает обсуждать компенсацию, льготы и все льготы, которые может предложить организация, то это хороший признак того, что они сделают вам предложение. Обсуждая компенсацию и льготы, они перешли от собеседования с вами к продаже вас о компании.Обсуждение преимуществ также увеличивает продолжительность собеседования сверх того, что необходимо для оценки того, насколько ваша квалификация соответствует тому, что они ищут. Тратить свое драгоценное время на то, чтобы продать вам преимущества компании, является явным признаком того, что они заинтересованы в вашем найме.

8. Они спрашивают об ожиданиях по заработной плате.

Часто, если интервьюер решил не продвигать кандидата, он не спрашивает об ожидаемых зарплатах. Достижение на собеседовании того момента, когда они спрашивают, каковы ваши требования к заработной плате, является хорошим признаком того, что они хотят сделать вам предложение.

9. Они обсуждают последующие процессы

Если интервьюер поднимает следующие этапы процесса найма, это положительный знак того, что собеседование прошло успешно. Следующие этапы могут включать тесты навыков для оценки ваших способностей или интервью с старшим менеджером или руководителем.

10. Интервьюер передает вам свою карточку и номер

Если интервьюер передает вам свою карточку со своим номером телефона, это говорит о том, что он хочет поддерживать вас в разговоре, будь то на этой должности или на будущей.У них могут быть дополнительные вопросы о вас и ваших предпочтениях или они просто хотят, чтобы вам было проще следить за ними в течение оставшейся части процесса приема на работу.

11. Интервьюер спрашивает ваше впечатление

Если интервьюер спрашивает, что вы думаете о должности или компании, это хороший признак того, что они хотят продать вам эту должность. Задав этот вопрос, они смогут оценить вашу реакцию на роль и ответить на любые вопросы или преодолеть возражения, которые могут у вас возникнуть.

По теме: Интервью Вопрос: «У вас есть вопросы?»

12. Интервьюер спрашивает об этапах перехода.

Когда компания заинтересована в вашем найме, они часто спрашивают, сколько времени вам понадобится для перехода. Такие вопросы, как «Как скоро вы сможете приступить к работе, если вас возьмут на работу», — хороший показатель того, что они заинтересованы в вас.

13. Вам проводят экскурсию

Подобно встрече с командой, если интервьюер предлагает провести вам экскурсию по зданию, это хороший знак того, что ваше интервью прошло успешно.Экскурсия по зданию или офису — убедительный признак того, что они пытаются продать вам работу.

14. Они связываются с вашими рекомендациями

Связь с вашими рекомендациями после собеседования является явным признаком того, что собеседование прошло успешно, и они хотят больше узнать о вас, вашей трудовой этике и прошлой работе. Сообщите своим рекомендациям, что с ними можно связаться заранее, чтобы их можно было подготовить.

7 признаков того, что ваше интервью не прошло удачно

Примечание редактора: Рекрутеры: во время собеседования вы многое раскрываете кандидатам через язык тела, вопросы и время, которое вы проводите с потенциальным сотрудником.Ниже мы публикуем ранее опубликованную статью о знаках для кандидатов того, что собеседование не прошло успешно. Вы даете правильные сообщения? Почему бы не поговорить заранее и избежать путаницы? Brazen предлагает рекрутерам и специалистам по персоналу возможность пообщаться с кандидатами в спланированный и информированный чат даже за до начала собеседования . Мы надеемся, что это поможет вам освежить в памяти технику собеседования, чтобы произвести правильное впечатление о ценных кандидатах.

7 знаков

Самая сложная часть поиска работы? Для многих это интервью.

Собеседования предназначены для тестирования кандидатов, чтобы увидеть, подходят ли они для компании. Они необходимы, но нервничают. После собеседования вы можете потратить несколько недель на ожидание, чтобы узнать, получите ли вы предложение о работе.

Но если вы обратите внимание на несколько деталей, вы, вероятно, уже сможете сказать, стреляли ли вы в работу.

Знать, что собеседование не прошло хорошо, так же важно, как и чувствовать себя хорошо, когда вы знаете, что оно прошло хорошо. Эти индикаторы позволяют перестать с тревогой ждать; вместо этого вы можете продолжить поиск, не зацикливаясь на том, определит ли это единственное интервью следующий шаг в вашей карьере.

Не знаете, как узнать, получили ли вы работу или собеседование прошло далеко не в яблочко? Отметьте эти семь индикаторов:

Многие компании дадут вам приблизительную оценку того, как долго будет длиться ваше собеседование. Если это длится дольше, чем планировалось, интервьюер явно заинтересован в вас и вашей квалификации.

Но если кажется, что он окажется намного короче, чем вы ожидали, интервьюер, вероятно, сразу решил, что вы не подходите для этой должности.

Если интервьюер кажется отвлеченным или не заинтересованным в том, что вы хотите сказать, возможно, вы произвели нехорошее впечатление. Вместо того, чтобы сократить ваше интервью, они решили не торопиться, независимо от того, насколько болезненным это станет для вас обоих.

Однако имейте в виду, что внешние факторы — например, болезнь или напряженный дедлайн — могут помешать вашему интервьюеру быть по-настоящему внимательным. Какой бы ни была причина, вы должны продолжать давать вдумчивые ответы на каждый вопрос собеседования.

Не вздыхайте с облегчением, если вам задают только простые вопросы о вашем опыте работы.

Так много людей боятся интервью из-за сложных вопросов, требующих от вас действительно думать — и думать быстро . Но если интервьюер действительно заинтересован в вас, он задаст вам сложные вопросы, чтобы попытаться узнать о вас больше.

Эти сложные вопросы — испытание для некоторых из самых сложных ситуаций на работе, которую вы надеетесь получить.

Если компании нравится то, что вы предлагаете, и она действительно заинтересована в том, чтобы добавить вас в свой список, интервьюер потратит время во время собеседования, пытаясь продать их компанию вам, .

Как бы вы ни хотели получить предложение о работе, компания хочет быть уверенной, что выбранный кандидат примет это предложение. Если о грядущих событиях в бизнесе или культуре компании очень мало упоминается, скорее всего, они действительно не рассматривают вас на эту должность.

Если компания действительно хочет добавить вас в свой список, интервьюер спросит, когда вы готовы начать. Наем нового сотрудника требует большого количества документов и планирования его прибытия.

Если вашему интервьюеру все равно, когда вы начнете работать на него, скорее всего, он вообще не намерен нанимать вас.

Когда компания действительно заинтересована в вас и считает, что вы подходите, то в первую очередь они захотят узнать, могут ли они вам позволить.

Если зарплата не поднимается или интервьюер не хочет обсуждать ваши ожидания по зарплате, это может быть признаком того, что ваше резюме не в верхней части стопки.

Большинству компаний требуется гораздо больше, чем просто одно собеседование, прежде чем вас примут на работу. После этого первоначального собеседования большинство компаний захотят назначить дополнительное собеседование или, по крайней мере, проверить ваши рекомендации.

Если после вашего первого собеседования не будет упоминания о дальнейших шагах, велика вероятность, что вы не получите работу.

Все признаки, которые мы обсудили, могут помочь вам определить, насколько хорошо вы прошли собеседование. Если все признаки указывают на плохое собеседование, не отчаивайтесь. Плохие собеседования не означают, что вы плохой кандидат — просто плохо подходите для этой должности в этой компании.

Помните, собеседование призвано помочь и компании, и вам определить, подходит ли эта работа для обеих сторон.Если ваше собеседование позволяет избежать этих ловушек, но вы не получили предложения, отмахнитесь. Будьте благодарны за предоставленную возможность и продолжайте искать, пока не найдете идеальную работу.

Лиза Рэнджел — исполнительный составитель резюме и официальный модератор LinkedIn на ChameleonResumes.com, сайте о карьере в топ-100 Forbes. Следуйте за ней на Facebook .

12 признаков того, что вы прошли собеседование, даже если оно не похоже

Вы пошли на собеседование и теперь нервничаете из-за своего выступления? Вы не уверены, упустили ли вы возможность или успешно прошли собеседование?

Вы не одиноки.

Беспокойство, которое следует за любым собеседованием, может вызвать сильное беспокойство. Даже если вы умеете читать по лицам интервьюеров и понимать невербальное общение, все равно может быть проблемой узнать, успешно ли вы прошли собеседование.

Но больше нет.

Хотя интервьюеры не скажут вам напрямую, возьмут ли они вас на работу, есть признаки, которые вы можете найти и понять, что они думают.

Сегодня мы хотим поделиться с вами приметами, которые помогут вам заснуть счастливым сразу после собеседования.Мы дадим вам 12 знаков, на которые нужно обратить внимание. Большинство из них будут очевидны во время самого интервью. Но некоторые уникальны после собеседования, сразу или после него.

И хотя этих знаков далеко не все, они помогут вам вспомнить интервью и сделать точный вывод. Знание их также поможет вам следить за ними во время самого собеседования.

Приступим.

Если интервьюер согласился с тем, что вы говорили, это хороший знак, что вы отметили все нужные поля.Каждый раз, когда они говорили «хорошо» или «конечно», они имели в виду, что вы даете ответы, ожидаемые от правильного кандидата.

Конечно, одно это не может служить убедительным доказательством того, что вы прошли собеседование, и поэтому у нас есть список из 12 знаков. Однако, если интервьюер не допрашивает вас как следователей, вы можете с уверенностью заключить, что вы на правильном пути.

Наряду с согласием с вашими ответами интервьюер мог также продемонстрировать некоторую степень связи с вами.И здесь мы не говорим о том, чтобы вас встретили в комнате для интервью и улыбнулись.

Нет, вполне стандартно.

Если менеджер по найму поддерживает с вами мягкий зрительный контакт, не только соглашаясь с вами на словах, но также кивая и улыбаясь, тогда вы можете быть уверены, что на вашем пути появится что-то хорошее.

Помимо зрительного контакта, вы также можете сказать, что ваше имя используется при задании вопросов. Если интервьюер сделал это по отдельности, то это сделка.Это самая настоящая демонстрация связи и доказательство того, что менеджер по найму видит вас как идеального сотрудника.

Одним из аспектов собеседований, которых опасается большинство кандидатов, является часть переговоров о заработной плате. Многие задаются вопросом, что им следует сказать, когда их спросят об их ожиданиях по заработной плате.

Многие соискатели не понимают, что ваша зарплата — это еще не все. Есть профессии с очень высокими зарплатами, но с низким уровнем удовлетворенности работой.

Всегда полезно вести переговоры таким образом, чтобы извлечь выгоду из баланса между работой и личной жизнью.

Через: NerdWallet

И все эти переговоры начнутся, когда вас спросят о зарплате. Это также может быть предложение, когда вас спрашивают, примете ли вы его.

Во-первых, на первом собеседовании редко обсуждают зарплату. Итак, если вы дошли до второго и обсуждаете свою зарплату, это уже хороший знак.

Кроме того, эти обсуждения не происходят на пустом месте.Если менеджер по найму сказал вам, насколько хороша компания и какие преимущества она предоставляет, знайте, что вы правильно прошли собеседование. Можно даже сказать, что ситуация изменилась; Теперь вы тот, кто оценивает приемлемость их заработной платы, а не они, чтобы судить о вашей пригодности.

Некоторые менеджеры по найму даже спрашивают вас, посещаете ли вы другие собеседования. Они делают это, чтобы попытаться оценить вашу доступность и посмотреть, как быстро вас можно убедить принять их предложение.

На данный момент они уже наблюдают за вами и хотели бы увидеть вас раньше, чем это сделает другая компания.

Как и многие другие соискатели, вы ожидали, что собеседование будет холодным. Вас бросают на вопросы, в то время как вас судят за каждое слово и движение. И хотя это могло быть то, что произошло вначале, возможно, вы заметили, что все изменилось.

Постепенно интервью стало более непринужденным, а беседа стала более дружеской. Конечно, нельзя просто отбросить осторожность и начать отвечать так, как будто вы болтаете со своим другом.

Однако это признак того, что интервьюер развил уверенность в ваших способностях решать проблемы компании. Вы уже рассматривались как успешный кандидат.

Когда это происходит, менеджер по найму и все остальные в группе начинают видеть в вас своего коллегу. Они могут не показать это полностью, но они уже видят в вас человека, с которым можно проводить время во время перерывов в офисе и обсуждать рабочие вопросы.

Дополнительным доказательством этого является то, что ваше собеседование длится дольше, чем обычно, но не потому, что комиссия не удовлетворена вашими ответами.

При обычном разговоре вы могли заметить, что менеджер по найму немного больше рассказывает вам о себе, даже если речь идет о профессиональной стороне, например о том, как она работает.

Обычно компания, которой необходимо заполнить вакансию, включает краткое описание вакансии в объявление о вакансии. Это расскажет заинтересованным кандидатам, какова ситуация в компании и как, по мнению компании, с ней нужно справляться.

Вот почему в объявлениях о вакансиях есть такие утверждения: «Успешный кандидат должен уметь…»

Эти же требования будут использоваться во время интервью, но с дополнительными требованиями, известными только интервьюеру. Однако если интервьюер начинает подробно рассказывать вам о ситуации, знайте, что вас уже рассматривают как человека, который может помочь.

Это большая разница. Вы только что перешли от кандидата на работу к поставщику решений или участнику команды по решению проблемы.

Вы можете увидеть открытость в этом через беспокойство в используемом голосе и тоне. Менеджер по найму в основном откровенен с вами и сообщает вам, что есть реальная потребность в решении.

Если она расскажет вам, как проблема влияет на краткосрочные, среднесрочные или даже долгосрочные цели компании, то она уже считает вас инсайдером. Иначе не было бы нужды все это вам рассказывать.

Еще один ключевой признак того, что вы хорошо выступили на собеседовании, несмотря на то, что ваши чувства хотели бы сказать вам, — это использование определенных слов.

Обычно, как кандидат на работу, вы будете получать вопросы, начинающиеся со слова «Если».

Вот несколько примеров вопросов, начинающихся с «Если».

• Если бы вас взяли на работу, что бы вы сделали в первую очередь?
• Если бы мы приняли вас к сотрудничеству и члены вашей команды отклонили предложенные вами изменения, что бы вы сделали?
• Если вам назначен клиент, и он скажет вам, что хочет работать с вашим предшественником, как вы отреагируете?

Если вы это заметили, слово «Если» рисует картину возможностей.Возможность того, что вас могут нанять. Однако это также означает, что вас могут не нанять. Таким образом менеджеры по найму формулируют свои вопросы, чтобы получить ответы, которые покажут ваш образ мыслей и действий.

А как насчет изменения с «Если» на «Когда?»

Использование слова «Когда» подразумевает, что, по мнению интервьюера, вы на самом деле уже прошли собеседование. Они больше не задаются вопросом, хорошо ли вы справляетесь со своей работой. Теперь они задаются вопросом, как обстоят дела с вами в организации.

Если интервьюер использовал слово «Когда», особенно в конце интервью, это означает, что вы уже прошли этап проверки. Даже если внутри вас накапливается тревога, вы можете успокоиться, зная, что все прошло хорошо.

Еще одна табличка запрашивается для справок. Интервьюер не может попросить вас об этом, если только она не намеревается им звонить.

И зачем менеджеру по найму называть ваши рекомендации?

Простой.Это проверка биографических данных. Это попытка выяснить, правда ли то, что вы сказали о себе — в своем резюме и во время собеседования.

Если интервьюер решит обратиться к вашим рекомендациям, вы можете быть уверены, что прошли собеседование. Вы работали хорошо или исключительно хорошо, и вам ничто не мешает получить предложение о работе.

Обращение к справочникам — это обычно просто процедура, а не обязательно попытка раскопать грязь. Но если работа, на которую вы подали заявку, требует допуска службы безопасности, тогда проверка биографических данных — это нечто серьезное.Если вы солгали, то, вероятно, потеряете возможность получить работу.

Тем не менее, даже если вы работаете в чувствительном государственном учреждении, команда по подбору персонала проводит проверку биографических данных только в том случае, если вы прошли первоначальное собеседование.

Собеседование — это обычно этап процесса приема на работу. Для заполнения каждой вакансии в организации первым делом нужно прорекламировать ее. Независимо от того, осуществляется ли это с помощью внутренних механизмов или социальных сетей, это только начало процесса.

Некоторые организации используют кадровые агентства. Это означает, что ваше резюме будет в первую очередь отправлено консультанту по подбору персонала, который затем отправит его персоналу отдела кадров, если вы соответствуете требованиям.

Если после этого вы придете на собеседование и начнете принимать участие в следующих шагах после собеседования, то вы знаете, что справились хорошо.

Обсуждение следующих шагов может принять форму:

• Вас спросят, когда и как лучше всего с вами связаться. — вы поймете, что ваша контактная информация уже есть в вашем резюме, но вас спросят, как лучше с вами связаться.Ключевое слово здесь — «лучший». Это показатель того, что менеджер по найму доволен вами, любит вас и, следовательно, хорошо с вами обращается. Если бы вы не проявили себя хорошо, вам, скорее всего, сказали бы что-то вроде: «Вы скоро услышите от нас». Язык все говорит.
• Вас спрашивают, когда вы готовы приступить к работе. — это гарантированный подарок, и он появится после того, как вы и представители компании согласовали вашу зарплату и другие льготы. Если у вас есть этот вопрос, вы должны праздновать.
• Вам дается дата, к которой вы получите известие от компании — одно дело сказать, что вы получите известие от компании, и другое, что нужно сказать, чтобы ожидать сообщения в определенный день и даже время .

Если они сочтут, что вы подходите лучше всего, они назовут вам конкретную дату, к которой вы получите известие от них. Обычно это не займет много времени.

Редко вы будете присутствовать только на одном собеседовании и немедленно заключить сделку.В большинстве случаев вы придете как минимум на два собеседования. Первый будет довольно общим по своему характеру, чтобы отфильтровать кандидатов и выделить лидеров. Если вы являетесь их участником, примите наши поздравления.

Некоторые организации проводят более двух собеседований, поскольку они стремятся реально оценить пригодность тех немногих кандидатов, которые подали надежды. Если собеседований больше трех, не отчаивайтесь. Просто работайте над повышением производительности для каждого последующего собеседования, чтобы иметь больше шансов быть нанятым.

Если в конце собеседования, будь то первое, второе или другое число, вам сообщают, когда состоится следующее, это означает, что вы успешно прошли это конкретное собеседование. Вы показали, что можете хорошо выполнять свою работу.

Если бы это было не так, вам сказали бы что-то вроде: «Мы свяжемся с вами».

С практической точки зрения, отсутствие информации о том, когда будет следующее собеседование, не обязательно означает, что ваша работа была ниже номинальной.Возможно, компания еще не определилась с датой. Они знают, что им предстоит еще одно интервью, но дата еще не согласована.

В таком случае просто позвоните в компанию на третий день после собеседования, если они не связались. Убедитесь, что вы отметили свой спам-ящик, так как письмо от них могло попасть туда.

Вы знаете, что вам следует пожать руку собеседникам.Вы даже практиковали идеальное рукопожатие для бизнеса или собеседований. И вы все правильно поняли.

Тем не менее, эта часть интервью не самая важная, особенно когда оно начинается. Вам следует сосредоточиться на том, как вас отпустили после завершения собеседования.

Они сказали вам простое «до свидания»?

Если отбросить все невербальные сигналы, когда это случается, вы, вероятно, на самом деле их не раскачиваете. Конечно, это не означает, что вы не перейдете к следующему этапу.

Однако, если интервью закончилось тем, что ваш интервьюер или группа встала, пожала вам руку и сказала: «Было приятно видеть вас», то вы знаете, что действительно идете к получению работы. Если они могут быть впечатлены до такой степени, вам не о чем беспокоиться.

Дело сделано. Вы можете выпить шампанское.

После впечатляющего выступления вас могли бы устроить короткую экскурсию по офису.Если это произошло, то поймите, что вас на самом деле приглашают работать в компании.

Такие офисные туры призваны дать вам представление о том, как выглядит офис, об атмосфере вокруг и, возможно, даже познакомить вас с несколькими сотрудниками. Скорее всего, это те сотрудники отдела, к которому вы собираетесь присоединиться, или те, с которыми вы будете сотрудничать.

В общем, экскурсия по офису — это не мелочь. Это один из вернейших признаков того, что вас устроят на работу.Если бы вы не впечатлили, вас бы не показывали в компании. Именно ожидание того, что вы к ним присоединитесь, заставляет их доставить вам удовольствие.

И в довершение всего? Менеджер по найму проводит вас и либо снова пожимает вам руку, либо просто улыбается и прощается.

Если менеджер по найму проводит вас из здания или даже на парковку, это знак согласия.

Для любого сотрудника отдела кадров или ключевого лица, принимающего решения в любом отделе, большая радость — получить лучшие кадры из имеющихся.Они знают ценность, которую приносят компании и отделу. Это также дает им право хвастаться; они будут признаны за их способность находить и привлекать великих талантов.

Это радость и удовлетворение, которые проявляются, когда менеджер по найму выводит вас из здания после собеседования. Если это произошло, вам даже не нужно задавать никаких вопросов. Просто дождитесь звонка или электронного письма о том, когда начинать работу.

Вот последний знак, действительно подтверждающий, что у вас хорошие отношения с командой по найму и вы уже на подходе.

Знаете ли вы, что получение ответа на ваше повторное электронное письмо может занять больше недели? А в некоторых случаях такого ответа можно было ждать вечно. Это может произойти, если организация не считает вас перспективным кандидатом.

Однако многим менеджерам по найму потребуется время, чтобы отправить вам письмо с сожалением. Но что, если вы отправили дополнительное электронное письмо во второй половине дня сразу после собеседования и получили положительный ответ до закрытия рабочего дня? Или рано утром следующего дня?

Такая скорость ответа, особенно если ответ положительный, означает интерес к работе с вами.

Если вам когда-либо понадобился знак того, что вы успешно прошли собеседование, он должен успокоить ваши страхи.

Собеседования обычно представляют собой напряженное общение для соискателей, и совершенно понятно, что беспокоиться о своей работе. Но с этим списком вам будет легче оценить, насколько вероятно, что вы услышите известие от интервьюера или даже получите работу.

Даже в том случае, если вас не выбрали на работу, анализ реакции интервьюеров поможет вам двигаться дальше.Просто учитесь на опыте и работайте над улучшением результатов на следующих собеседованиях.

14 признаков того, что собеседование прошло хорошо (или плохо)

Есть ряд признаков, указывающих на то, что ваше собеседование прошло хорошо или плохо. В этой статье мы расскажем о 14 основных признаках того, что ваше собеседование могло пройти неудачно или что вы не понравились менеджеру по найму.

Если вы не заметили ни одного или многих из этих признаков, скорее всего, ваше собеседование прошло успешно!

Давайте начнем…

Как определить, что собеседование прошло плохо — 14 знаков

1.Это было намного короче, чем ожидалось.

Если не возникла чрезвычайная ситуация и компания не объяснила это, обычно это очень плохой знак, если интервьюер короче запланированного периода времени.

Иногда первоначальные телефонные интервью или видеоинтервью бывают короткими, но как минимум я ожидаю, что они продлятся 20-25 минут. Если интервью закончилось внезапно или длилось всего 10 минут, значит, ваше собеседование прошло неудачно.

2. Вы встретились с меньшим количеством людей, чем ожидалось.

Иногда, если собеседование проходит очень плохо, первый человек, которого вы встретите, решает отправить вас домой и сэкономить время остальных.

Это крайний сценарий, но он все же случается, и это один из главных признаков того, что ваше собеседование не прошло удачно.

Однако… прежде чем вы взбеситесь….

Это действительно зависит от того, сколько людей вы пропустили на встрече, и насколько хорошо они это объяснили.

Запланированная встреча с 5 людьми, а затем встреча только с 4, не имеет большого значения. Особенно, если они объяснят вам причину (например, человек заболел, путешествует или связан на другом собрании).

3. Они не делились большой информацией о компании или должности.

Обычно, если собеседование проходит хорошо, они пытаются продать вам компанию и должность.Они хотят привлечь вас, как вы пытаетесь им продать себя.

Так что, если они очень мало рассказывают вам о должности или о том, что вы будете делать в этой роли, это признак того, что либо:

A: Интервьюер неопытен, не очень хорош, нервничает и т. Д.

B: Ваше интервью прошло плохо

Так что судите об этом, основываясь на том, с кем вы говорили. Если это стажер или помощник отдела кадров, не беспокойтесь об этом. Но если вы встретились лицом к лицу с главой отдела, и они ничего не рассказали о том, чем занимается организация или что вы будете делать на этой должности, это плохой знак.

4. Они не приложили больших усилий, чтобы «продать» вам компанию.

То же, что и выше. Обмен информацией о компании и продажа вам информации о компании идут рука об руку. Они делятся информацией, чтобы заинтересовать вас тем, над чем вы будете работать, и возможностями, которые у вас появятся, если вы к ним присоединитесь.

Если этого не произошло, это плохой знак.

5. Они мало говорили о ваших перспективах на будущее в компании.

Если вы действительно взволнованы менеджером по найму, он постарается изо всех сил обсудить ваше будущее.

Они могут поговорить о том, во что превратится роль после того, как вы изучите основы.

Или они расскажут о будущих путях, которые вы можете выбрать для продвижения по службе, и о том, чем стали заниматься другие люди после того, как заняли эту должность в компании.

(Примечание: это тоже отличный вопрос, чтобы задать им, если они не поднимают его).

Если ничего из этого не произошло, это могло быть признаком того, что интервью прошло плохо.

ОБНОВЛЕНИЕ:

Если у вас есть еще несколько интервью, и вы не хотите рисковать, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод преобразования интервью. в предложения о работе.Вы можете получить более подробную информацию здесь.

6. Вы не почувствовали какой-либо связи или привязанности с интервьюером.

У разных интервьюеров разные стили. Одни много шутят, другие до смерти серьезны.

Так что не стоит судить об этом одном знаке и волноваться. Но если вы заметили некоторые другие признаки того, что интервью прошло плохо, и интервьюер также совсем не привязался к вам … тогда это, вероятно, не очень хорошо, и это может означать, что интервью не прошло удачно или они не прошли вижу, что вы хорошо подходите для компании.

Однако, если интервьюер был тихим и серьезным, но нашел время, чтобы задать вам несколько вопросов о себе и узнать вас как личность, это могло быть просто их стилем.

7. Они совсем не улыбались и казались тихими.

Обычно, если интервьюер или менеджер по найму взволнованы тем, что вы говорите, они слегка улыбнутся, кивнут головой и проявят интерес к ответы, которые вы даете.

Это хороший способ узнать, что вы даете отличные ответы на собеседовании.

Так что, если они кажутся скучающими и незаинтересованными, это может быть признаком того, что ваше собеседование прошло плохо, или ваши ответы на собеседовании не соответствовали требованиям и не показали менеджеру по найму, чего они хотели.

В таком случае они, скорее всего, выберут кого-нибудь другого для найма.

8. Интервьюер не особо интересовался вашими навыками или опытом.

Обычно первые несколько вопросов предназначены для оценки вашей мотивации и личности.

Вопросы типа:

Если вы дадите плохой ответ на один из этих распространенных, ранних вопросов … это может стать преградой! Если их беспокоит ваша мотивация, трудовая этика, честность и т. Д.… Они не будут заботиться о ваших конкретных навыках и опыте.

Итак, после этого они могут прояснить вопросы, основанные на опыте, потому что они уже решили, что вы не тот, кого они хотят нанять.

Так что постарайтесь ответить на эти общие вопросы!

9. Они сказали вам, что у них есть опасения.

Нет ничего более очевидного, чем это — иногда собеседование прямо скажет вам, что у них есть опасения по поводу вашего опыта или ответов, которые вы дали.

Не паникуйте, если это произойдет во время интервью.Если они сказали вам, это означает, что они дают вам возможность объяснить или предоставить дополнительную информацию.

Но если вам не удалось этого сделать, и собеседование закончилось без рассмотрения некоторых из проблем, которые они вызвали, маловероятно, что вы получите предложение о работе, и это определенно признак того, что собеседование закончилось очень плохо.

10. Они потратили много времени, повторяя с вами одни и те же вопросы.

Допустим, они несколько раз спрашивали вас о пробелах в вашей истории работы или о причине, по которой вы уволились с предыдущей работы.

Обычно это признак того, что собеседование прошло плохо, или что у них были опасения по этому поводу, и вы не успокоили их, по крайней мере, с первого раза.

Конечно, это также может быть хорошим знаком, если они будут продолжать спрашивать более подробную информацию о конкретном достижении или опыте, о котором вы упомянули.

Пример. Допустим, вы упомянули, что руководили командой из 5 человек на последней работе.

Они: «Ого, я не видел этого в вашем резюме. Расскажите подробнее о том, как выглядела ваша роль лидера? »

Вы: «Ну, я руководил ими по проектам, делегировал задачи, проводил все тренинги.Единственное, чего я не делал, так это проверки их работы, приема на работу и увольнения ».

Они: «Очень интересно. Как бы вы описали свой подход к делегированию задач? »

Это положительный знак. Но когда они возвращаются к чему-то, повторяя один и тот же вопрос, это плохой знак.

11. Они продолжали просматривать ваше резюме снова и снова.

Это похоже на пункт выше. Если бы они продолжали смотреть в ваше резюме и просить вас повторить что-то, возможно, у них были проблемы.

Это также может быть признаком того, что интервьюер был новым или неопытным. Так что, если это произошло во время первого собеседования с HR или с кем-то, кто находится ниже в структуре компании, это не может быть признаком того, что дела пошли плохо.

12. Казалось, в конце они поторопились.

Не торопились ли они выгуливать вас или завершать разговор? Или они, кажется, поспешили закончить работу и уйти?

Обычно, если они не торопились, это признак того, что собеседование прошло хорошо.

К сожалению, если они выгоняли вас или казались сосредоточенными на своей следующей задаче (независимо от того, что они планировали делать после вашего ухода), это признак того, что все, вероятно, пошло плохо на части или на всем интервью.

13. Они не спрашивали о вашем наличии

Спрашивали, когда вы можете начать? Спрашивали, проходите ли вы собеседование в других компаниях?

Спрашивали, когда можно уйти из нынешней компании?

Так вот, вас не всегда будут спрашивать об этом на первом собеседовании, поэтому не паникуйте, если у вас был быстрый телефонный разговор или видеоинтервью, и они не спросили обо всем этом.Но обычно они немного спрашивают об этом, нравитесь ли вы им, даже на первом собеседовании.

И если они спросят, это всегда знак, что интервью прошло хорошо! Особенно, если вас спрашивает менеджер по найму или тот, на кого вы действительно будете работать (ваш будущий босс).

14. Они задавали несколько вопросов, которые казались неуместными.

Если они задавали что-то странное или не имеющее отношения к работе или работе, это могло быть плохим знаком. Примеры:

• Вы всегда носите ___?
• Обычно ___?

Я не говорю о светской беседе.

Хорошо, если они спросят, занимались ли вы спортом, знали ли вы того-то и такого-то в своей прошлой компании, были ли у вас хобби, любили ли вы университет и т. Д. Я не это имею в виду.

Но в основном, если вы сделали что-то необычное, и они спросили об этом, то это могло быть потому, что это их беспокоило. Возможно, это не испортит ваши шансы на работу, но это еще один признак того, что собеседование могло пройти плохо.

Быстрый обзор — 14 признаков того, что ваше собеседование прошло успешно:

1. Ваше собеседование длилось долго
2. Вы встретили всех, с кем были запланированы встречи
3. Работодатель / интервьюер поделился большим количеством информации о своей компании и ее роли
4. Они приложили усилия, чтобы «продать» вас о компании и должности
5. Они поделились информацией о вашем потенциальном карьерном росте и росте в компании
6. Вы почувствовали хорошую связь с интервьюером
7. Интервьюер улыбнулся и, казалось, был полон энергии, когда разговаривает с вами
8. Интервьюер задавал много вопросов о ваших навыках, опыте и прошлой работе
9. Он не упомянул каких-либо конкретных опасений относительно вашего опыта
10. Они не тратили много времени, повторяя с вами определенные моменты или задавая тот же вопрос разными способами
11. Они быстро перешли от обсуждения вашего резюме к разговору о конкретной работе и если вы будете выполнять
12. Интервьюер не торопился с вами и, похоже, не торопился в конце собеседования
13. Они попросили вас предоставить вам возможность начать свою работу или вернуться для дополнительных собеседований
14. Они этого не сделали. Не задавайте какие-либо странные или необычные вопросы, которые казались неуместными.

Однако есть только один 100% надежный способ узнать, что ваше собеседование прошло успешно.

… И именно тогда работодатель звонит вам или отправляет вам электронное письмо, чтобы поделиться своим мнением.

Итак, что вам следует делать после того, как вы вернетесь домой с собеседования, это:

1. Определить, интересует ли вас должность, чтобы вы могли адекватно реагировать, когда они дадут обратную связь
2. Отслеживание дат ваших прошлых собеседований, чтобы вы знали, когда последующие меры, если вы не получили ответа
3. Подача заявки на дополнительные вакансии! Никогда не рассчитывайте на единственную возможность потренироваться и продолжайте подавать заявки на вакансии, пока не примете предложение о работе…

Вы можете сделать все правильно на собеседовании и все равно не получить работу.В поиске работы есть большая удача. Так что рассчитывать на одно-единственное предложение работы опасно и может отбросить вас на несколько недель, если окажется, что вам откажут после собеседования.

Так что, хотя заманчиво ждать и надеяться на хорошие новости, продолжайте подавать заявки на вакансии и устраивать собеседования.

Что делать дальше:

Независимо от того, как прошло собеседование, лучшее, что вы можете сделать, — это продолжать поиск работы. Продолжайте подавать заявки на работу.

Не останавливайтесь на достигнутом.

Самая большая ошибка, которую, как я вижу, делают соискатели — они проходят одно или два собеседования и перестают подавать заявки на работу, и они просто надеются, что эти первые несколько собеседований превратятся в предложения о работе.

Не играйте. Продолжайте применять. Это окупится, если вы будете наняты на работу намного быстрее и будете чувствовать себя гораздо более расслабленно, выполняя ее (больше возможностей и больше собеседований означает меньшее давление! Вы всегда можете отменить несколько собеседований, если вас наняли на этой неделе, верно?)

Если вы выполните следующие действия, вы быстрее найдете новую работу и при этом будете меньше беспокоиться о поиске работы.

ОБНОВЛЕНИЕ:

Если у вас есть еще несколько собеседований и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод поиска работы. предложения. Вы можете получить более подробную информацию здесь.

6 признаков того, что вы получили работу

Собеседования полны неопределенности, и по мере того, как вы завершите свои последние беседы, вы будете стремиться искать признаки того, что вы получили работу. Отличное собеседование может подчеркнуть соответствующие навыки и опыт, произвести хорошее впечатление на вашего будущего начальника и коллег и заложить хорошую основу для выхода на рабочее место.

По сути, интервью — это взаимодействие между людьми: интервьюером (-ами) и интервьюируемым. В процессе собеседования необходимо обратить внимание на несколько ключевых показателей, свидетельствующих о том, что ваше собеседование проходит хорошо. Итак, каковы хорошие признаки того, что ваше собеседование прошло хорошо, и вас, скорее всего, наймут? Вот 6 признаков того, что вы получите работу:

Вообще говоря, даже если интервьюеры профессиональны и нейтральны, их микровыражения не могут скрыть их интереса к вам.Если вы смотрели телешоу Lie to Me, , то, вероятно, имеете общее представление о микровыражениях и о том, как они потенциально могут выдать то, о чем думает человек. Хотя трудно определить, какие именно микровыражения соответствуют знакам, которые они возьмут на работу, если они постоянно кивают, одобрительно смотрят или звучат, значит, вы на правильном пути.

Интервьюеры обычно осторожно относятся к своему языку, но если они используют слова, указывающие на позитивные или более долгосрочные последствия, это главный признак того, что вы можете получить работу.Например, если интервьюер говорит «когда» вместо «если» или говорит «вы будете» вместо «вы бы», выбор этих слов может служить признаком того, что вы получили работу после собеседования.

Во время встречи интервьюер может набрать свой профессиональный тон, чтобы вместо этого общаться с вами более небрежно. Не волнуйтесь — это не значит, что их не интересует ваша квалификация (если бы это было так, они, вероятно, быстро закончили бы собеседование).Скорее всего, они удовлетворены вашим профессиональным опытом и захотят узнать о вас больше на личном уровне. Если они начинают направлять свои вопросы в соответствии с вашими интересами как на работе, так и за ее пределами, вашим прошлым опытом и рекомендациями или даже тем, где вы были в последний отпуск, это отличный знак того, что вы прошли собеседование. Вы можете стать профессионалом или расслабиться, но никогда не недооценивайте хороший разговор, который возникает из этих простых вопросов. Ваши ответы могут продемонстрировать, что вы подходите как для работы, так и для культуры компании или команды, к которой вы присоединяетесь.

В большинстве случаев интервьюеры стараются быть объективными и нейтральными. Обычно они говорят о компании, ее культуре и роли, о которой идет речь, как о сущностях в широком смысле. Когда они начинают говорить с вами о конкретной работе и проектах, используя язык, который выходит за рамки того, что можно найти на веб-сайте компании или в описании должности, это может указывать на то, что они рассматривают вас как серьезного кандидата и что у вас более высокая вероятность получить предложение.

Если интервьюер проводит вас по офису, позволяет вам встретиться с другими коллегами по команде и в компании и обращается с вами так, как будто вы уже приняли предложение, значит, вы находитесь за рулем. Кроме того, если интервьюер представит вас старшему руководителю, даже простой 5-минутный разговор будет хорошим признаком того, что вы получили работу. Подумайте об этом с их точки зрения: когда интервьюер осознает ваш потенциал, ему будет удобнее познакомить вас со своими коллегами и начальником.Они хотят, чтобы вы познакомились с важными заинтересованными сторонами, но они также хотят, чтобы их команда встретилась с вами и одобрила вашу кандидатуру.

Когда интервьюер подтверждает, что вы подходите для этой работы, он часто спрашивает вас о ваших ожиданиях в отношении вознаграждения и начинает подчеркивать пакетов общего вознаграждения, которые может предложить их компания, если вы продвинетесь вперед.

Независимо от того, ведете ли вы переговоры в конце собеседования или позже, когда получаете официальное письмо с предложением, это помогает заранее подготовить ответы на общие вопросы о компенсации, используя такие инструменты, как зарплата.com , помощник по зарплате , чтобы определить вашу ценность на рынке. Salary.com предлагает данные из HR-отчетов для тысяч вакансий в зависимости от отрасли, региона и должности, и вы можете настроить эти диапазоны, чтобы отразить ваше собственное образование и опыт.

Вам может быть интересно, есть ли какие-либо сигналы, которые ясно говорят вам, что собеседование прошло не очень хорошо. Вот некоторые общие признаки, которые могут вам понадобиться, чтобы начать поиск другого заявления о приеме на работу:

• Время собеседования намного короче запланированного времени, и интервьюер ведет себя рассеянно во время процесса
• Интервьюер ищет и обсуждает ваш недостаток опыта или другие недостатки
• Интервьюер постоянно говорит о трудностях и болевых моментах работы, чтобы заставить вас отрицательно относиться к работе и легче вас подвести
• Интервьюер полностью избегает обсуждения компенсации или указывает, что ему необходимо обсудить ее с высшим руководством

Конечно, вам не нужно расстраиваться, если вы видите один или два сигнала «отказа».Интервью — это двусторонний процесс общения. Если вы чувствуете, что вам нравится этот процесс собеседования и вы полностью проявили искренний интерес к компании, то интервьюер, скорее всего, ответит вам взаимностью и оставит положительное впечатление о вас.

Вы уверены, что получите предложение? Наш бесплатный мастер по зарплате может помочь вам договориться о конкурентоспособном предложении общих вознаграждений.

Горячие темы

Работодателям

Индивидуализируйте оплату труда сотрудников на основе уникальных требований к должности и личной квалификации.

Получите последние рыночные цены на эталонные вакансии и рабочие места в вашей отрасли.

Сотрудникам

Проанализируйте рынок и свою квалификацию, чтобы с уверенностью договариваться о зарплате.

Найдите тысячи открытых вакансий, чтобы найти следующую возможность.

признаков того, что вы прошли собеседование — теперь вы можете расслабиться — TLNT

Примечание редактора. TLNT ежегодно ведет отсчет самых популярных постов за предыдущие 12 месяцев.Мы повторно публикуем каждую из 30 лучших статей до 2 января. Это № 1 из 800 статей, опубликованных в 2018 году. Вы можете найти полный список здесь.

∼∼∼

Поиск работы занял 3-е место как самое стрессовое событие в жизни. Собеседование — обычно самый стрессовый этап в поиске работы. Более того, стресс на собеседовании часто усиливается во время большой задержки между окончанием собеседования и тем, как вы узнали, как вы это сделали. Как эксперт по подбору персонала, я могу помочь снизить уровень вашего стресса во время и после собеседования, раскрывая цель: «У вас хорошие показатели.«Если вы испытали большинство из них, вы можете расслабиться, зная, что вы хорошо выступили!

Эти показатели «вы сделали хорошо» разбиты на три категории, охватывающие показатели, которые возникают до, во время и после вашего интервью.

Показатели до собеседования

1. Быстрый контакт после подачи заявления — чтобы назначить собеседование почти без промедления — вы должны воспринимать это как положительный знак.

2. Планирование собеседования без задержек — Когда рекрутер звонит, чтобы назначить собеседование, он очень гибок и готов запланировать собеседование практически на любое удобное для вас время, это отличное начало. Между прочим, продолжительность запланированного интервью может также указывать на их интерес, тогда как 45 минут или больше для первоначального интервью могут быть положительным показателем. Если они хотят видеть вас лично, а не проводить телефонное интервью, это тоже хорошо.

3. Если оплачивают поездку — при личной встрече. Если вы живете в другом месте, и вам автоматически предлагают заплатить, чтобы отвезти вас на собеседование, это хороший знак, потому что они не вкладывают такие деньги в кого-то, кто не подает надежды.

4. Кто приветствует вас в вестибюле — В большой корпорации, если менеджер по найму лично приветствует вас в вестибюле, это отличный знак, потому что большинство из них отправляет своего помощника. Еще больше радуйтесь, если они появятся вовремя или вас поприветствуют несколько членов команды.

Показатели во время интервью

5. Кто посещает ваше собеседование — даже до начала официального собеседования. Вы можете получить хорошее представление о том, считают ли они вас сильным кандидатом, по тем, кто посетит ваше личное собеседование. Когда большинство членов команды появляется добровольно или присутствует член другой команды, вас следует воодушевить. Кроме того, если в середине собеседования они специально зовут кого-нибудь присоединиться, это тоже хороший знак.

6.Их первоначальное введение включает похвалу — когда начинается интервью. Утверждение, которое включает в себя положительные фразы, которые показывают, что они «впечатлены» или взволнованы вашими навыками или опытом — расслабьтесь, вы им нравитесь.

7. Они заявляют, что вы соответствуете квалификационным требованиям. — Первое препятствие при приеме на работу, которое вам необходимо преодолеть, — это соответствие ли вы их квалификации. Итак, если в какой-то момент они предложат что-либо, связанное с тем, что «вы явно соответствуете требованиям» или «вы тот человек, которого мы искали», вы можете сосредоточиться на следующем препятствии: «Соответствуете ли вы их требованиям?» культура? »

8.Интервьюер проявляет особый энтузиазм. — Они поддерживают постоянный зрительный контакт и очень отзывчивы на протяжении всего интервью, это хороший знак. Если они периодически говорят «отлично», одобрительно кивают или делают заметки, улыбаясь, это тоже хорошо. На панельном собеседовании, если менеджер по найму особенно позитивен и полон энтузиазма, дела идут хорошо.

9. Они раскрывают ваши следующие шаги — Если к концу собеседования они подробно описывают следующие шаги в процессе найма, которые вам предстоит пройти, это хороший знак.Еще лучше, если они объяснят шаги подробно и с энтузиазмом.

10. Время, затраченное на оценку соответствия — Немногие интервьюеры оценивают соответствие, пока не убедятся, что вы соответствуете требованиям. Так что, если они тратят до четверти времени собеседования на оценку вашего соответствия культуре, вы должны чувствовать себя хорошо. Кроме того, если в какой-то момент они скажут, что вы «подходите для этой работы», это отличный знак!

11. Время, потраченное на продажу вас — Аналогичным образом, интервьюеры не тратят много времени на продажу кандидатов, у которых мало шансов.Так что, если они проводят хотя бы четверть времени собеседования, продавая вам работу и компанию, это хороший знак. Кроме того, если вас спросят, какая информация вам нужна, чтобы принять решение, вы должны улыбнуться.

12. Интервью переходит в неформальное. — Если после середины собеседования обмен переходит с формального на неформальный, это хороший признак того, что рекрутер или менеджер по найму дали положительную оценку. Если они дали отрицательную оценку, обмен будет оставаться формальным на всем протяжении.

13. Спросите: «Как у меня дела?» во время собеседования — Если вы смелы, есть способ избежать предположений о вашем статусе во время собеседования. Ближе к концу собеседования, если они спросят вас, есть ли у вас какие-либо заключительные вопросы, просто спросите их напрямую: «Убедил ли я вас, что отвечаю минимальным требованиям для этой работы?» И, если они не ответят положительно, спросите их: «Есть ли какие-то области, которые все еще беспокоят вас, и если да, могу ли я прислать вам некоторую вспомогательную информацию по этой области?» Если они ответят на вопрос, вызывающий беспокойство, предоставьте дополнительную информацию.

14. Выход за рамки запланированного времени — Это отличный знак, если ваше собеседование очень интерактивно, и когда запланированное время подходит к концу, оно продолжается. Это означает, что они готовы потратить дополнительное время на то, чтобы оценить или продать вас, что является хорошим знаком. Если у вас есть серьезный недостаток, они просто закончат интервью раньше и отправят вас домой.

15. Они просят ваши рекомендации. — В настоящее время ссылки обычно проверяются только для последних кандидатов в финалисты.Так что, если они спросят ваши рекомендации во время собеседования, они, скорее всего, будут серьезными. Даже если они просто запрашивают дополнительную информацию, это означает, что они видят в вас достаточно, чтобы захотеть узнать больше, чтобы они могли устранить любые потенциальные препятствия на пути к следующему шагу.

16. Они спрашивают: «Когда вы готовы приступить к работе?» — Если когда-нибудь вас спросят, когда вы сможете приступить к работе, это хороший знак. Если вас также спросят, проходите ли вы в настоящее время собеседование в другом месте, это тоже хороший знак.Это показывает, что они боятся потерять вас в пользу другой фирмы и, возможно, им нужно ускорить принятие решений.

Статья продолжается ниже

17. Незамедлительное планирование следующего собеседования — Если в конце вашего первого собеседования и перед тем, как вы уйдете, они найдут время, чтобы назначить дополнительное собеседование, это отличный знак. Если это запланировано на неделю, это еще лучший знак.

Показатели после интервью

18.После прощального рукопожатия — по завершении собеседования или у выхода, если менеджер или рекрутер продолжает разговаривать с вами более нескольких секунд, воспринимайте это как отличный знак того, что они пытаются вас продать. Если разговор рукопожатие продолжается много минут или вас проводят до машины, вы действительно нравитесь рекрутеру.

19. Дополнительные представления — Если до или после собеседования менеджер по найму находит время, чтобы заранее познакомить вас со своим боссом, дела налаживаются.Кроме того, если менеджер по найму изо всех сил старается познакомить вас с несколькими товарищами по команде, это может означать, что они ищут одобрения команды.

20. Они предлагают вам экскурсию. — Один из самых ярких признаков того, что у вас все хорошо, — это когда они заранее предлагают вам экскурсию по району, где работает группа, или по объекту. Никогда не отказывайтесь от этой возможности и старайтесь растягивать ее, чтобы встретить как можно больше товарищей по команде. Если они когда-нибудь скажут: «Здесь вы будете работать», вы должны улыбнуться.

21. Они просят вас остаться на обед. — Если ваше собеседование приближается к обеду, это хороший знак, если вас попросят пойти на обед. Или, если они попросят вас пойти с ними на кофе, примите это. То же самое касается приглашения выпить после работы. Между прочим, эти две потенциальные возможности — хорошая причина для того, чтобы попытаться назначить собеседование либо на 11:00, либо на 16:00. Всегда пользуйтесь этими возможностями, потому что они дают вам больше времени, чтобы продать себя.

22.Менеджер по найму проводит вас — Если менеджер по найму физически проводит вас в холл или к машине, вы должны воспринимать это как положительный знак. У кого-то столь же важного, как менеджер, не было бы времени уйти от кандидата, у которого мало шансов быть принятым на работу.

23. Немедленное наблюдение — отличный показатель того, насколько хорошо вы справились. Всякий раз, когда они сразу же отправляют вам положительное последующее сообщение (то есть в тот же день или на следующий день), вы должны воспринимать это как положительный показатель.Если менеджер по найму (в отличие от рекрутера) отправит вам личное сообщение или позвонит вам, будьте еще более оптимистичными.

24. С вашими рекомендациями связываются — Если вы умен, вы попросите своих рекомендаций предупреждать вас, когда им звонят. Когда они предупреждают вас, вы должны быть оптимистичны, а когда с одним из ваших рекомендателей сразу же (в течение двух дней) связались, будьте в восторге!

25. Используются ключевые фразы — Если интервьюер использует такие фразы, как «когда мы увидим вас снова» или «после того, как вы начнете», вы должны быть взволнованы.Кроме того, помните, что если интервьюер использует фразу «Вы скоро услышите от меня», это гораздо лучший знак, чем если бы он вместо этого сказал: «Мы дадим вам знать».

В дополнение ко всем положительным показателям, перечисленным выше, есть некоторые крайне отрицательные моменты, которые вы не хотите испытывать. Будьте осторожны, если они вернут вам ваше бумажное резюме в конце собеседования или если им не удастся пожать вам руку, когда вы уйдете. Это плохой знак, если интервьюер отвечает на мобильный звонок или извиняется во время интервью.Отмена одного или нескольких собеседований — плохой знак. И будьте осторожны, если они забывают, что у них запланировано собеседование, они не знают вашего имени, путают вас с другим кандидатом или у них нет вашего фактического резюме до начала собеседования.