Как понять что успешно прошло собеседование: 8 признаков, указывающих на успешно пройденное собеседование

8 признаков, указывающих на успешно пройденное собеседование

Не имеет значения, проходили ли вы собеседование впервые в своей жизни или уже поднабрались в этом деле определенного опыта — после собеседования с представителем фирмы вы обязательно будете думать о том, справились ли вы и каковы ваши перспективы в отношении этого предложения. Тем не менее, по выражению лица, голосу и жестам сидящего напротив человека порой очень трудно понять, стоит ли вам радоваться или, скорее, признать, что на этот раз вас, вероятно, не выберут.

Ниже мы поделимся с вами восемью признаками, которые позволяют надеяться, что собеседование прошло успешно:

1. У вас завязался непринужденный разговор

Если примерно через 5-10 минут собеседование стало больше походить на общение с хорошим знакомым, где беседа протекает в непринужденном ключе, и вы смеетесь шуткам друг друга, то можно с уверенностью сказать, что представителю предприятия понравились не только ваши навыки и опыт, но и ваша личность.

Кроме того, такой способ общения отражает атмосферу, которая считается нормальной в компании, а это указывает на то, что вероятнее всего вы быстро вольетесь в команду.

2. Интервьюер дал вам положительный отзыв

Пытаясь давать правильные ответы на вопросы интервьюера, вы можете оказаться в ситуации, когда вы перестанете уделять должное внимание языку тела человека и его реакциям. Однако на самом деле, по ним вы можете прочитать довольно много важного для себя – если ваш собеседник полностью вовлечен в дискуссию и поддерживает ваши взгляды, то вы на правильном пути.

3. Вам рассказали о предприятии

Несмотря на то, что каждый интервьюер, скорее всего, будет рассказывать вам о должностных обязанностях потенциальной новой работы, не все станут утруждать себя тем, чтобы пробудить в вас желание работать в этой конкретной фирме. Поэтому, если вы заметите, что представитель компании пускается в более подробные обсуждения ваших будущих задач, рассказывает о том, как ваш предыдущий опыт впишется в эту работу и какие преимущества принесет работа на этом предприятии в случае вашего выбора, то скорее всего, вас уже видят в этой должности.

4. Вас вовлекли в планы на будущее

Как понять, что (рабочие) отношения будут длительными? Вам будет рассказано о том, куда приведут эти отношения. Если интервьюер начинает объяснять, как и в какие проекты вы можете внести свой вклад, основываясь на своем опыте или знаниях, какие возможности для развития имеются, и возможно, даже привлечет в обсуждение других членов команды, то это явно указывает на то, что вы очень серьезный кандидат на эту должность.

5. Вас представили команде

Приглашение познакомиться с потенциальными будущими коллегами и офисными помещениями – это еще один шаг к тому, чтобы доказать представителю компании, что вы годитесь в команду. Кроме того, вы и сами сможете лучше понять, можете ли вы представить себя работающим в этом месте. Поскольку обычно не каждого знакомят с коллективом, то это означает, что вы вплотную приблизились к финальному туру.

6. Интервью затянулось больше положенного

Посмотрим правде в глаза, рабочее время представителей предприятия часто довольно плотно расписано встречами, собеседованиями и другими рабочими задачами. Именно поэтому они должны очень четко придерживаться временных рамок, чтобы всё успеть. Однако, если собеседование с вами в хорошем смысле затянулось надолго, то это означает, что интервьюер хочет узнать вас поближе и готов ненадолго отложить другие задачи.

7. У вас поинтересовались, когда вы можете приступить к работе

Этот вопрос может показаться вполне стандартным, одним из других вопросов, которые обычно задают на собеседованиях. Если представитель предприятия задает этот вопрос в череде других вопросов, то скорее всего, так оно и есть. Однако, если этот вопрос задается отдельно и подробно обсуждается, то можно сделать вывод, что интервьюер пытается понять, когда у вас появится первая возможность присоединиться к ним и как они будут обходиться без вас в это время.

8. Вас пригласили на следующий тур

Поздравляем, вы успешно прошли тур собеседования! Вероятно, вы можете испытывать определенное беспокойство, поскольку вам предстоит снова пройти тот же путь, однако не забывайте о положительном моменте – вы им понравились, и они хотят узнать о вас побольше. Оставайтесь сами собой, делайте то, что делаете, и, скорее всего, именно вы станете новым коллегой в команде.

Читайте также: 10 эффективных способов справиться с волнением перед собеседованием

Hinda artiklit:

Vastuseid kokku: 10  |  Keskmine hinne: 3.8

Hinda:

1 (halvim) 2 3 4 5 (parim)

Как понять, что собеседование прошло успешно

После того, как соискатель принял решение разместить резюме, его начинают приглашать на личные встречи с рекрутером. Пообщавшись с работодателей не всегда понятно, насколько удачно прошло собеседование и стоит ли быть уверенным в этой работе. Однако, существуют признаки, благодаря которым соискатель может быть уверен в получении работы и не задумываться о продолжении поиска работы. Главное, заранее знать какие они, чтобы иметь возможность чувствовать себя спокойно и уверенно по окончанию встречи.  

1. Тема разговора  о будущих  перспективах  вашего  развития в компании

Если работодатель на энтузиазме рассказывает ваших целях и задачах, предполагает как именно вы должны работать, спрашивает ваше мнение касательно каких-либо моментов, это стоит оценить. Особенно, в том случае, если решение какой-либо задачи он рассматривает на основе ваших личных качеств или профессионального опыта. 

2. Повышенный интерес к вашим возможностям скорейшего трудоустройства

Если ваш будущий руководитель активно интересуется, как скоро вы сможете приступить к выполнению своих обязанностям или как часто вам предлагают работу, он наверняка заинтересован в вас как в специалисте. Особенно, если он спрашивает, интересные ли вам приходят предложения, и какие вакансии вы рассматриваете, какой уровень заработной платы вам предлагают и чем-то вы уже заинтересовались. Так же можно отнести такой вопрос, какие условия для комфортной работы вам необходимы, чтобы вы не планировали сменить работу.  

3. Собеседование затягивается 

Зачастую, когда претендент работодателю не нравится, он спешит поскорее с ним распрощаться. А вот если встреча становится интересной, обе стороны увлеченно общаются и проявляют интерес, это горит о многом. В серьезных компаниях, собеседования проходят по плану, четко по схеме вопрос-ответ, т.к. возможно уже за дверью ожидает следующий претендент на должность. Но если работодатель не спешит попрощаться с кандидатом, у него появляются дополнительные вопросы к нему и возможно предложения, это является явным признаком высокого уровня заинтересованности в специалисте. 

4.  Появляются вопросы по наличию рекомендаций от прошлого работодателя 

При обычных собеседованиях, редко доходит дело до рекомендаций. Но если работодатель хочет найти профессионала и кандидат его вроде бы как устраивает, он интересуется рекомендацией с прошлого места работы. Если поднимается эта тема не стоит суетиться и даже наоборот, следует быть спокойным и уверенным, ведь это признак хороший.  

5. Вас ограничивают во времени  

После окончания собеседования  рекрутер говорит точное время когда вам позвонят с ответом  или когда ожидает от вас результат тестового задания данного вам на дом. 

6.  Знакомство с  сотрудниками компании

Можете быть уверенным, если ваш будущий работодатель во время собеседования начинает вас знакомить с сотрудниками, коллегами или потенциальными подчиненными, он уже практически принят решение взять вас на работу. 

Как бы там ни было, к собеседованию всегда надо готовиться ответственно и щепетильно, при этом держать себя уверенно и непоколебимо. Кроме того, не забывайте о невербальных ошибках соискателей, ведь они играют немаловажную роль на принятие решения при собеседовании.

8 признаков того, что собеседование прошло отлично

Вы только что прошли собеседование на должность, которая вам очень нравится. Вы думаете, что все прошло хорошо. Но подождите, не так ли?

Теперь, когда у вас было время, чтобы перевести дух и обдумать этот разговор, вас охватили замешательство и неуверенность в себе. подсказки о том, можете ли вы ожидать второго интервью.

ПОИСК ОТКРЫТЫХ ВАКАНСИЙ НА MUSE! Посмотрите, кто нанимает здесь , и вы даже можете отфильтровать свой поиск по преимуществам, размеру компании, удаленным возможностям и многому другому. Затем подпишитесь на нашу рассылку , и мы предоставим вам рекомендации по трудоустройству.

Вы не одиноки — мы все это делаем. Поиск работы полон неопределенности, и нет надежного способа проникнуть в голову вашего интервьюера. К счастью, есть несколько признаков, указывающих на то, что вы провалили собеседование (и, наоборот, есть некоторые подсказки, которые вы можете уловить, если оно не так хорошо прошел ).

8 признаков того, что вы успешно прошли собеседование

Прежде чем мы перейдем к делу, дружеская оговорка: когда дело доходит до собеседования, на самом деле не бывает надежных знаков. Хотя вещи, которые мы собираемся обсудить, в целом положительные, они не являются гарантией. Точно так же, если этого не произошло на вашем собеседовании, это не значит, что оно было катастрофой. Всегда есть исключения.

Понял? Хороший. Теперь давайте поговорим о некоторых признаках того, что вы, вероятно, зацепили этого интервьюера и стали на один шаг ближе к получению этой работы.

1. Ваше интервью длилось дольше, чем было запланировано

Ваше интервью было запланировано на полчаса, но прошло около 45 минут или часа, прежде чем ваш разговор закончился. Скорее всего, ваш интервьюер заинтересован в вас и очень заинтересован в информации, которую вы предоставляете.

«Как бывший рекрутер, если бы я знала, что это не подходит, я бы не хотела тратить ничье время и обычно заканчивала работу точно в назначенное время», — говорит карьерный коуч Muse Эмили Лиу, основатель и карьерное счастье. тренер в CultiVitae. «Но когда мы находили звездного кандидата, мы пытались потратить дополнительное время, чтобы выяснить, что нам нужно знать, чтобы принять обоснованное решение».

2. Сигналы языка тела вашего интервьюера были положительными

Невербальная коммуникация, особенно язык тела, имеет большое значение, говорит карьерный коуч Muse Элиот Каплан, бывший вице-президент Hearst Magazines по привлечению талантов. «Выглядит ли рекрутер заинтересованным в том, что вы говорите? Они наклоняются вперед, когда вы говорите что-то особенно острое? Улыбается? Есть ли в их глазах какая-то искра?»

Несмотря на то, что в видео-интервью эти сигналы сложнее уловить, есть несколько моментов, на которые стоит обратить внимание. Например, хорошо, если ваш интервьюер часто смотрит в камеру и сидит прямо, а не сгорбившись в кресле.

3. Ваш разговор протекал естественно

Хотя об этом легко забыть, когда ваши нервы на пределе, собеседования на самом деле представляют собой разговоры между людьми. Каплан объясняет, что если ваше общение больше похоже на естественную дискуссию, а не на допрос, это хорошо. Вежливая светская беседа и дружеская перепалка указывают на то, что интервьюер не только заинтересовался вами, но и почувствовал определенный уровень комфорта.

Просто имейте в виду, что некоторые компании проводят очень структурированные интервью со списком вопросов, задаваемых в определенном порядке, чтобы удовлетворить критерии разнообразия и включения или соблюдать другие политики компании, поэтому не расстраивайтесь, если ваш интервьюер, похоже, придерживается сценария. .

4. Вам задавали уточняющие вопросы

Заинтересованные интервьюеры углубятся в ваши ответы, задав соответствующие вопросы. «Задают ли они уточняющие вопросы, которые хорошо основываются на том, что вы говорите? Или им кажется, что они просто просматривают свой контрольный список обязательных вопросов?» Каплан говорит.

Требовать от вас дополнительных подробностей — хороший знак, даже если в данный момент это кажется немного пугающим. Имейте в виду, однако, что если они просто переформулируют тот же вопрос, который уже задавали, это может быть признаком того, что вы не даете достаточно информации в своем первоначальном ответе.

5. Они хотят, чтобы вы встретились с другими членами команды

«Когда вас просят встретиться с другими членами команды, которые изначально не были запланированы, или вас просят встретиться с их начальником, это очень важный показатель. что они в восторге от вас, — говорит Лиу. Скорее всего, «они хотят заявить, что вы идеально подходите, и гарантировать, что процесс утверждения будет ускорен, если другие влиятельные лица встретятся с вами».

Это не обязательно обычный сценарий, особенно если ваши собеседования при приеме на работу проходят виртуально, так что не принимайте это за 9 баллов.0019 плохо подпишитесь, если вы встречаетесь только с запланированным интервьюером. Однако, если менеджер по найму упоминает, что хочет познакомить вас со своим начальником, руководителем отдела или другим лицом, принимающим решения (даже если это не произойдет мгновенно), вы все равно можете поставить галочку в столбце «положительные признаки».

6. Ваш интервьюер «продал» вас на работе и в компании

Может быть трудно помнить, что собеседования должны проходить в обе стороны, но это так. Работодатель оценивает, подходите ли вы для должности и компании, и вы собираете дополнительную информацию, чтобы понять, подходит ли вам это место.

Имея это в виду, если ваш интервьюер активно продвигает вас на работу, рекламируя такие вещи, как возможности роста, привилегии, корпоративную культуру, похвалы и многое другое, это признак того, что он хочет, чтобы вы были заинтересованы в этой должности. Точно так же обратите внимание, спрашивают ли они о вашем поиске работы и проводите ли вы собеседование с другими работодателями. Они могут оценивать, насколько конкурентоспособным является предложение, которое им нужно сделать.

7. Ваш интервьюер дал вам график дальнейших действий

Прийти на это собеседование — большое дело, но это всего лишь один шаг в процессе найма. Если ваш интервьюер подробно рассказал о сроках найма и о том, что вы можете ожидать в будущем, это означает, что они заинтересованы и хотят, чтобы вы были в курсе того, что происходит.

Это не только хороший знак в отношении вашей кандидатуры, но и многое говорит об этом работодателе. Это доказательство того, что у них есть четкий и организованный процесс собеседования, и они ценят прозрачность для своих кандидатов (и, вероятно, для своих сотрудников).

8. Ваше последующее электронное письмо получило быстрый ответ

Вы знаете, как важно отправить благодарственное письмо после интервью, и вы последовали этому совету и написали дружелюбное, персонализированное электронное письмо. Это сообщение получило ответ почти сразу, чтобы поблагодарить вас за ваше время и сообщить вам, что они скоро свяжутся с вами.

Быстрый ответ является подтверждением того, что вы в центре внимания, и они хотят, чтобы вы были вовлечены в процесс найма. Даже лучше, чем это? В вашем почтовом ящике было электронное письмо о следующих шагах, прежде чем вы даже успели нажать «отправить» в своей благодарственной записке.

Вы успешно прошли собеседование — что теперь?

Вы подсчитали некоторые (или, может быть, даже все) из вышеперечисленных признаков, и теперь вы уверены, что можете ожидать продвижения вперед в этом процессе. Вот несколько вещей, которые вы должны сделать, чтобы максимально использовать этот импульс:

  • Найдите минутку, чтобы отпраздновать — вы это заслужили!
  • Отправьте благодарственное письмо или электронное письмо, если вы еще этого не сделали. Согласно одному опросу, 80% менеджеров по найму считают эти сообщения хотя бы в некоторой степени полезными при рассмотрении кандидатов.
  • Запишите несколько заметок о важной информации, которую вы получили, а также некоторые из основных моментов, которые вы упомянули, и истории, которые вы рассказали в интервью. Если вы продвинетесь в этом процессе, хорошо иметь эти детали, к которым можно вернуться.
  • Не думайте, что вас прогнали, пока вы не получите подтверждение того, что движетесь вперед. Уверенность — отличная вещь, но вы также не хотите забегать слишком далеко вперед и настраивать себя на разочарование.

4 признака того, что ваше собеседование прошло не так хорошо

Теперь давайте поговорим об обратной стороне: вас не покидает чувство, что, возможно, ваше собеседование прошло не так хорошо, как вы надеялись. Если вы заметили некоторые из следующих признаков, они могут означать, что вам нужно продолжить поиск и подготовиться к будущим собеседованиям с другими работодателями.

Имейте в виду, что ничто не является гарантией, и единственный способ узнать наверняка, это когда вы получите электронное письмо с вежливым отказом или услышите, что компания хочет пригласить вас на второе собеседование, задание на собеседование или еще один следующий шаг.

1. Ваш интервьюер не обращал внимания

Если ваш интервьюер мысленно находится где-то в другом месте или вы заметили, что он смотрит на другой экран во время видеоинтервью, говорит Каплан, он может быть незаинтересованным или отстраненным от вашего разговора.

Конечно, вполне возможно, что они бегло просмотрели ваше резюме или список вопросов для собеседования. Так что не придавайте слишком большого значения кратковременному отвлечению внимания или перерыву в зрительном контакте. Это сильно отличается от отсутствия приверженности всему вашему разговору.

2. Вы не говорили о следующих шагах

Когда вы дошли до конца вопросов, ваш интервьюер не сообщил никакой информации о том, что произойдет дальше, когда они будут принимать решение о приеме на работу или что вы можете ожидать, когда этот разговор подходит к концу.

Хотя вполне вероятно, что они просто забыли или не знают (что само по себе может быть тревожным сигналом), это может означать, что вы не будете продвигаться вперед в этом процессе, и они не почувствовали нужно вникать в эти детали.

3. У вас не было возможности задать вопросы

«Если вы не спешите со временем, если интервьюер прерывает интервью, не спросив, могут ли они ответить на какой-либо из ваших вопросов, возможно, он уже приняли решение продолжить поиски», — говорит Лиу. «Вообще говоря, интервью — это улица с двусторонним движением, и положительный опыт интервью позволит обеим сторонам узнать больше друг о друге».

Если вам была предоставлена ​​возможность задавать вопросы, но ваш интервьюер дал очень краткие или расплывчатые ответы, это также не является хорошим признаком для вашей кандидатуры или для приверженности этого работодателя уважительному и прозрачному общению.

4. Ваше собеседование закончилось досрочно

Если интервью затянулось, это хороший знак, то завершение собеседования задолго до назначенного времени обычно является плохим признаком.

Но, как и для всех этих индикаторов, могут быть исключения. Возможно, они уже решили, что вы отлично подходите, и не сочли нужным затягивать собеседование без необходимости. Чтобы получить более точное представление о том, как прошло ваше собеседование, обратите внимание на этот знак в сочетании с некоторыми другими красными флажками.

Вы провалили собеседование — что теперь?

Итак, все признаки указывают на то, что собеседование прошло не так, как вы надеялись. Это облом, но это не значит, что вы должны списать это на провал и умыть руки. Мы можем быть излишне строги к себе, и все же есть вероятность, что ваше интервью прошло лучше, чем ваш суровый внутренний критик уверял вас.

Несмотря на это, есть еще несколько вещей, которые вы должны сделать, чтобы получить максимальную отдачу от игры:

  • Найдите минутку, чтобы почувствовать разочарование — это совершенно нормально.
  • Отправьте благодарственное письмо или электронное письмо. Это всегда умный ход, независимо от того, как, по вашему мнению, прошло собеседование.
  • Поразмышляйте над своим интервью и запишите несколько заметок о том, как вы можете лучше подготовиться и что вы хотите делать по-другому на будущих собеседованиях.

Помните, что каждое собеседование, независимо от того, прошло ли оно как по маслу или без заминки, — это шанс чему-то научиться. Так что забирайте то, что можете, и вы будете готовы максимально использовать любую возможность, которая появится на вашем пути в следующий раз.

Обновлено 24 января 2022 г.

Кэт — внештатный писатель со Среднего Запада, освещающий темы, связанные с карьерой, продуктивностью и внештатной жизнью. Помимо The Muse, она участвует во всем Интернете и дает советы, основанные на исследованиях, для таких сайтов, как Atlassian, Trello, Toggl, Wrike, The Everygirl, FlexJobs и других. Она также является консультантом по трудоустройству в местном колледже и любит помогать студентам готовиться к успешной карьере (и жизни!), которую они любят. Когда ей удается сбежать из-за экрана компьютера, она обычно нянчится со своими двумя спасенными дворнягами или продолжает поиск идеального тако. Скажи привет в Твиттере @kat_boogaard или зайди на ее сайт.

Еще от Кэт Бугаард

9 признаков того, что ваше собеседование прошло хорошо (и вы, вероятно, получили работу)

Только что прошли собеседование и хотите узнать, получили ли вы работу?

Многие интервьюеры держат свои карточки при себе во время собеседования, но есть некоторые признаки, указывающие на то, что все прошло хорошо и вы, вероятно, получили работу.

Давайте поговорим о том, что они из себя представляют, начиная с наименее надежного знака и заканчивая самым надежным.

1. Они дали вам график того, чего ожидать

Когда интервьюер рассказывает вам о следующих шагах в конце собеседования, это означает, что он хочет держать вас в курсе событий.

Хотя это не всегда указывает на хорошие новости, это говорит об их приверженности поддерживать открытую линию связи после интервью, что является хорошим предзнаменованием для того, как они воспринимали вас во время интервью.

Если они не упоминают какие-либо следующие шаги, возможно, что:

  • Они никогда не обсуждают с кандидатами следующие шаги
  • Их не впечатлила ваша работа на собеседовании
  • Они ждали, когда вы спросите об этом в конце интервью

Примечание: если вам нужно спросить о следующих шагах, вы можете игнорировать это как положительный или отрицательный знак.

Независимо от причины, это наименее надежный показатель, если вы пытаетесь выяснить, насколько хорошо прошло ваше собеседование.

2. Они были в восторге от вас

Большинство интервьюеров изо всех сил стараются сохранять бесстрастное выражение лица во время собеседования, и многие из них преуспевают, даже если они в восторге от перспективы нанять вас.

Иногда, тем не менее, вы заметите, что в их суровом поведении начинают проявляться некоторые трещины, особенно если вы сбиваете его с толку своими ответами.

Обычно это хороший знак, если они:

  • Часто улыбаются вам
  • Кивают в знак согласия
  • Наклоняются вперед, когда вы говорите
  • Начинают говорить о своих интересах

то, что они говорят вам во время интервью или даже вскоре после него.

Например, такие вещи, как:

  • Я чувствую, что вы были бы очень полезны для компании
  • Вы чувствуете, что хотели бы этим заниматься?
  • Как скоро вы готовы начать?
  • Было очень приятно познакомиться с вами

3. Интервью вышло за рамки расписания

Длинное интервью почти всегда является хорошим интервью, особенно если оно длится значительно дольше запланированного времени.

Это безопасное предположение, потому что большинство интервьюеров не имеют привычки тратить время людей, не говоря уже о своем собственном.

Фактически, они почти всегда идут на собеседование с готовым списком вопросов. Достаточно, чтобы заполнить отведенное время, если все пойдет хорошо, и несколько маркеров, чтобы сократить время, если что-то пойдет не так.

Собеседования редко выходят за рамки запланированного времени, поэтому, если это происходит, вы можете предположить одно из двух:

  1. Им нравится разговаривать с вами, и они потеряли счет времени
  2. Они серьезно рассматривают вас для работы и хочу быть тщательным, прежде чем сделать предложение

Ни один из этих результатов не является плохим.

В тех случаях, когда не было установленного расписания или продолжительности, знайте, что средняя продолжительность собеседования составляет от 30 до 45 минут, хотя это сильно зависит от отрасли и спроса на должность.

Кстати, это означает, что верно и обратное. Если ваше интервью было прервано, особенно без явной причины, есть большая вероятность, что вы не добились успеха.

4. Они заинтересованы в вашем текущем поиске работы

Когда интервьюер чувствует, что нашел подходящего кандидата на вакансию, первое, что ему нужно знать, это сколько времени у него есть на принятие окончательного решения.

Лучший способ оценить это — напрямую спросить вас, что еще у вас есть в процессе, будь то другие собеседования или даже предложения о работе.

Подобные вопросы всегда являются хорошим знаком:

  • У вас запланированы другие собеседования?
  • Сколько интервью у вас было до этого?
  • Вам уже поступали предложения о работе?

На самом деле, если у вас есть другие собеседования или предложения для рассмотрения, это сделает вас более привлекательным, поскольку велика вероятность того, что вас не смогут нанять гораздо дольше.

Дефицит — мощный маркетинговый рычаг, даже при наборе персонала.

5. Они начинают квалифицировать вас на работу

Собеседование начинается с очень четкого тона.

«У нас есть то, что вам нужно, теперь докажите нам, почему мы должны отдать это вам, а не другим квалифицированным кандидатам».

Но на собеседовании часто бывает характерный момент, как правило, на более поздних этапах, и обычно только тогда, когда вы хорошо поработали над тем, чтобы продать себя интервьюеру.

Вам начинают продавать работу.

Это может включать обсуждение самой должности, различных задач, которые вам предстоит выполнять, и людей, с которыми вы будете работать.

Интервьюер может даже начать говорить о привилегиях, таких как продолжительный отпуск, возможность удаленной работы или служебный транспорт, — и тогда вы поймете, что добились успеха.

6. Они следят за вашими рекомендациями

Интервьюеры обычно не звонят вашим старым начальникам и коллегам, если они не настроены на вас серьезно.

Другими словами, интервьюер, спрашивающий о ваших рекомендациях во время собеседования при приеме на работу, дает вам достаточно четкое представление о том, что они рассматривают вас на эту должность.

Это может проявляться несколькими способами, например:

  • Попросить вас объяснить ваши рекомендации
  • Запросить дополнительные рекомендации помимо того, что вы указали
  • Спрашивать, когда и как лучше всего связаться с вашими рекомендациями
  • Спрашивать разрешения связаться с вашими рекомендациями

7. Они хотят знать ваши ожидания в отношении заработной платы

Здесь есть большое предостережение.

Если они задают вам вопрос в начале или середине собеседования, это, вероятно, просто обычный вопрос в процессе собеседования, то есть они просто используют его, чтобы квалифицировать вас как кандидата, и вам не следует слишком много в него вникать.

Однако, если они спрашивают о ваших зарплатных ожиданиях или требованиях к концу собеседования (или в самом конце), это хороший признак того, что вы им понравились.

Они спрашивают об этом, потому что хотят:

  • Посмотреть, есть ли у вас разумные ожидания
  • Знать, могут ли они позволить себе вас
  • Заложить основу для переговоров интервью, чтобы узнать эту информацию, потому что вы можете быть на 100% уверены, что это не было частью их первоначального процесса собеседования.

    8. Список вакансий исчезает

    Теперь мы подходим к серьезным признакам того, что предложение о работе уже не за горами.

    Если вы вернетесь домой с собеседования и заметите, что объявления о собеседовании больше нет в Интернете, оно помечено как «заполнено» или «больше не принимает новые заявления» или удалено с любой доски объявлений о вакансиях, которую вы изначально нашли…

    Ну, вы можете быть уверены, что они либо предложили кому-то работу, либо планируют это сделать.

    Здесь важны временные рамки.

    Если это произойдет через несколько часов после собеседования, вполне вероятно, что они готовятся позвонить вам с предложением. Если это происходит через несколько дней после собеседования, скорее всего, предложение получил кто-то другой.

    В некоторых случаях объявление может быть обновлено или заменено новым, но это не обязательно плохой знак.

    Объявление могло быть удалено случайно, или они могли нанимать на несколько вакансий.

    9. Они познакомили вас с другими сотрудниками

    Помимо персонала на стойке регистрации, интервьюируемые почти никогда не взаимодействуют с обычными сотрудниками компании, на которую они претендуют.

    Каждый год через их двери проходят сотни кандидатов, поэтому сотрудники не должны тратить время на то, чтобы приветствовать их, особенно когда лишь небольшой процент на самом деле станет их коллегами.

    Но всегда есть исключения, и это очень важный ключ к пониманию того, насколько хорошо прошло собеседование.

    Если интервьюер найдет время, чтобы представить вас одному или нескольким своим коллегам, особенно ближе к концу интервью, вы можете быть уверены, что произвели правильное впечатление.

    Бонусные баллы, если они познакомят вас со своим боссом.

    Опять же, это не обычный сценарий на собеседовании при приеме на работу, так что не убирайте минусы, если вы не встречались ни с кем в компании.

    Как выглядит предложение о работе?

    Предложение может материализоваться несколькими способами.

    Первый — личное подтверждение.

    Если вы произвели особенно хорошее впечатление на интервьюера, он может сделать предложение о работе прямо в конце вашего собеседования.

    Например, они могут сказать что-то вроде:

    • «Кажется, вы отлично подходите, и мы хотели бы сделать вам предложение»
    • «Мы собираемся составить предложение на ваше рассмотрение»
    • «Работа принадлежит вам, если вы все еще заинтересованы»

    Однако в большинстве случаев вы никогда не можете быть уверены, что предложение о работе уже на пути к вам, пока вы не получите официальное предложение, но что оно на самом деле делает? выглядеть в эти дни?

    Предложение о работе принимается в одной из трех форм:

    • Традиционно кто-то из отдела кадров позвонит вам (возможно, включая человека, который проводил с вами собеседование), чтобы предложить вам работу по телефону.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *