Как правильно ответить на вопросы на собеседовании: Расскажите о себе — как правильно отвечать на этот и другие вопросы на собеседовании

Расскажите о себе — как правильно отвечать на этот и другие вопросы на собеседовании

Елена Тимофеева

Автор статей

Поделиться

Почти каждое собеседование начинается со стандартных вопросов, и некоторые из них могу ввести в ступор. Для того чтобы легко перейти на следующий уровень, ответы лучше подготовить заранее. Узнали, как правильно отвечать на любимые вопросы рекрутеров.

Как отвечать на вопрос: «Ваша самая большая ошибка на работе?»

«Расскажите о себе»

Любому человеку сложно рассказать о себе «немного»: велик риск уйти в сторону лирики и жизненных ценностей. Или сболтнуть что-то лишнее, о чем и не собирался говорить. Как действительно кратко (рассказ не должен занимать больше трех минут) и содержательно ответить на этот вопрос?

На самом деле здесь важно доказать, что вы умеете:

• общаться и быть обаятельным,
• презентовать себя как профессионала.

Достаточно краткой информации об образовании и профессиональном опыте, можете упомянуть хобби, которые показывают вас с удачной стороны.

Полезно остановиться на жизненных целях и приоритетах. Ответ на этот вопрос лучше написать заранее и даже отрепетировать.

«Почему вы ушли с прежнего места работы?»

Тут главное — удержаться от критики прежнего работодателя и жалоб на судьбу. А стандартный ответ, что на прежнем месте работы у вас не было возможности реализовать свои амбиции, многим эйчарам уже набил оскомину.

На самом деле от вас хотят услышать, что:

• вы ушли не потому, что непрофессиональны;
• ваш уход не создал прежнему работодателю проблем с репутацией;
• вы учли этот опыт и теперь ищете позицию, на которой захотите и сможете работать долго и эффективно.

Даже ответ об амбициях устроит рекрутера, если вы объясните, почему в этой компании и на этой должности вы сможете их реализовать.

«Почему вы хотите работать именно у нас?»

Дать искренний и убедительный ответ на этот вопрос бывает сложно, потому что люди часто просто ищут какую-нибудь работу.

Да и от заискивания, «тона просителя» удержаться нелегко.

Если вас позвали на собеседование, сформулируйте для себя, почему вы согласились пойти на интервью и пережить весь этот «отборочный стресс». Отталкивайтесь от этих формулировок, когда готовите ответ эйчару. Объясните, чем вас привлекает сфера, в которой работает компания, и подчеркните, насколько вы подходите для работы в этой сфере. Упомяните, какие достижения компании вызывают у вас восхищение и желание стать ее частью.

Как отвечать на вопрос «Почему вы ушли с прежней работы?»

«Кем вы видите себя через пять лет?»

Сложность этого вопроса в том, что сейчас невозможно предсказать, что будет через пять лет и с компанией, и с миром в целом. Вы и сами можете со временем изменить цели и планы.

К счастью, точного прогноза от вас и не ждут: рекрутера интересуют ваши амбиции, карьерные ожидания и желание развиваться именно в этой компании. Готовы ли вы со временем вырасти до руководителя? Действительно ли вам интересна сфера, в которой вы работаете? Специалист по подбору персонала стремится узнать это не задавая вопросы в лоб.

Здесь лучше не лукавить: если есть цели — расскажите о них. Если не готовы к конкретике — очертите круг профессиональных интересов, возможные варианты и добавьте, что в принципе готовы расти.

«Каковы ваши зарплатные ожидания?»

Сложность в том, чтобы попасть в зарплатную вилку будущего работодателя.

Ориентируйтесь на уровень зарплаты в вакансии. Если указан диапазон, то претендуйте на верхнюю планку, но будьте готовы к переговорам и компромиссам. Подготовьтесь к вопросу о зарплате заранее: изучите средние зарплаты на аналогичной должности, по возможности найдите знакомых, работающих в компании, и выясните, не платит ли компания выше рынка. И обязательно учитывайте уровень своего профессионализма.

В целом знайте себе цену, но будьте готовы слегка уступить, чтобы показать, что заинтересованы именно в этой работе.

Сколько вам на самом деле должны платить

«Почему мы должны нанять именно вас?»

Хвалить себя и оставаться естественным сложно. Даже если от этого зависит, возьмут ли вас на «работу мечты».

На собеседовании опишите человека, который, на ваш взгляд, нужен компании на этой должности. Приведите конкретный пример, когда вы проявили себя с нужной стороны.

Эксперты подсказывают правильные ответы на любые вопросы

Большинство вопросов на собеседовании нам известны заранее. Вот только это не означает, что получится ответить на них с блеском. Как подстраховаться?

Грамотная подготовка

Чтобы ни один вопрос на собеседовании не поставил вас в тупик:

• постарайтесь выспаться;
• придите на встречу вовремя и в хорошем настроении;
• напишите шпаргалки, тезисы, полезные факты или даже ответы на вопросы полностью, отрепетируйте их перед зеркалом или на камеру смартфона (под запись).

К собеседованию обязательно нужно готовиться! Изучите информацию о компании, направлениях ее деятельности и проектах, а не только о вакансии. Подумайте, какие ценности и приоритеты у компании. Собирая информацию, кандидат укрепляет свой интерес и находит убедительные аргументы. Это позволяет дать ответы с позиции приоритетов компании. Подготовленный кандидат — уверенный в себе и мотивированный. Эйчар это обязательно отметит.

_{Наталья Улискова, карьерный консультант, эксперт по трудоустройству и профориентации взрослых}

Как объяснить в резюме перерывы в работе

Чтобы на собеседовании не возникло вопросов

Байки от редакторов, истории, которые нас зацепили, полезные и бесполезные сообщения-«молнии» — всё в телеграм-канале «Просто работы». Не хватает только вас.

Почитать

Умелое применение

Как себя вести и правильно отвечать уже на собеседовании.

Три совета о поведении на собеседовании, которые я считаю самыми важными:

1. Отвечайте честно, не сочиняя того, чего нет.
2. Всегда оставайтесь в контексте вопроса, не уходите от темы.
3. Делайте акцент на конкретных кейсах, чтобы показать результаты работы, а не описывать какие-то абстрактные процессы.

_{Людмила Семенова, HR-менеджер в Hexlet}

• Отвечайте уверенно.
• Не бойтесь не знать ответа: достаточно показать рекрутеру ход ваших мыслей и вашу готовность думать, рассуждать.
• Не проецируйте на себя мимику или ее отсутствие со стороны рекрутера. Это его индивидуальный стиль проведения собеседования, и с вами он, скорее всего, никак не связан.
• Краткость — сестра таланта, но «да» и «нет» не помогут получить работу: нужны разъяснения и аргументы.
• Не бойтесь конструктивно рассказывать о своих промахах и неудачах. То, что вы проанализировали их и сделали выводы, говорит в вашу пользу.

Даже «простой» вопрос может стать ловушкой для соискателя. Например, кого вы считаете профессионалом в своей отрасли и почему? Какие блоги и книги читаете? Почему выбрали ту или иную программу для прокачки навыков? Не всегда на эти вопросы есть готовые ответы, но это может прибавить вам шансов на положительное решение о вашей кандидатуре.

_{Людмила Семенова}

• Слушайте внимательно — следите за интонациями рекрутера, расставленными во фразах смысловыми акцентами, следуйте тому направлению беседы, который выберет рекрутер. И не перебивайте.
• Не жалуйтесь на личные и финансовые проблемы.
• Не называйте зарплату, на которую претендуете, раньше, чем вас об этом спросят.
• Избегайте крайностей: лесть, заискивание или, наоборот, высокомерие, снисходительность на собеседовании вредят.
• Постарайтесь расслабиться: нервозность на собеседованиях очень мешает, ведите себя естественно и доброжелательно.

Не существует «правильных» ответов на вопросы. Есть социально желательные — и опытный рекрутер сразу их вычисляет, кроме того, сам старается не задавать вопросы, которые спровоцируют соискателя на социально желательный ответ. От такого «обмена любезностями» мало пользы. В целом уже созданы сотни гайдов о том, как успешно пройти интервью, и эта информация, безусловно, полезна.

Многие советы действительно работают — особенно для тех, кто ищет первую работу. Но что-то всегда может пойти «не по гайду».

_{Людмила Семенова}

В конечном счете на собеседовании важно не угадать «правильные» ответы на вопросы эйчара, а показать свой профессионализм и остаться при этом интересным собеседником.

_{Редактор: Наталия Алекса
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: Visual Generation/Shutterstock}

Как правильно отвечать на вопросы на собеседование

• #Собеседование

Конечно, невозможно предсказать все вопросы, которые задаст на интервью рекрутер или HR-менеджер, но можно и нужно подготовить ответы на самые популярные и часто задаваемые!

Расскажите о себе

Этот вопрос в той или иной форме задается практически на каждом интервью.

Другие варианты этого вопроса звучат так:

• «Назовите три ключевых факта вашего резюме»;
• «С чего мы начнем наш разговор?»;
• «Что вы хотите нам рассказать?»;
• «Каковы ваши обязанности на нынешней работе?».

В сжатом двух-трех минутном ответе вы можете рассказать о своем образовании и опыте работы, попутно показывая, что именно ВЫ являетесь отличным кандидатом на имеющуюся позицию.

Почему вы решили поменять место работы?

Говоря о мотивах, побудивших вас поменять место работы или искать новое, делайте акцент на том, что вас привлекает в новой компании, а не на том, что не нравилось или не устраивало в старой. Будьте позитивны.

Не стоит самому поднимать вопрос о конфликте и разногласиях, даже если они имели место, тем более — обвинять своего бывшего работодателя.

Попробуйте дать дипломатичный ответ:
«Из-за предстоящей реорганизации я не думаю, что буду полезен компании»;
«На данном этапе хочу больше реализовать свой потенциал, решая (те или иные) задачи»;
«Заинтересован в новых возможностях профессионального роста».

Если интервьюер знает, что у вас был конфликт в прежней компании, не вдаваясь в детали, объясните, что это был случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, полезные навыки, важные контакты и т. п.

Почему вам интересна именно эта работа?

В ответе на данный вопрос подчеркните те профессиональные качества и навыки, которые могут быть полезны на рассматриваемой вами позиции. Продемонстрируйте, что вы собрали информацию о бизнесе компании перед интервью. Помните, что отсутствие у вас знаний об отрасли, невыраженный интерес к сфере деятельности компании может быть одной из причин отказа в приеме на работу.

Если вас примут на эту должность, какими будут ваши первые шаги?

Этот вопрос чаще задается претендентам на управленческие позиции. Следует продемонстрировать свою уверенность, умение проявить инициативу, анализировать и планировать. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне! Остерегайтесь также искушения предложить какие-либо радикальные изменения, особенно если вы не имели возможности достаточно подробно ознакомиться с состоянием дел и поставленными задачами.

Как вы представляете свою профессиональную позицию через пять-десять лет?

Отвечайте просто и четко. Не следует придумывать ничего особенного, не пытайтесь быть оригинальным. Вместе с тем, остерегайтесь называть излишне амбициозные задачи — тем более, если их достижение не связано с данной позицией и данной компанией. Можно ответить, например: «Я хотел бы продолжать работать в вашей организации, но над решением более сложных задач, на более ответственной должности».

На какую зарплату вы рассчитываете?

Не поднимайте тему заработной платы самостоятельно — обязательно дождитесь вопроса об этом от вашего интервьюера. На вопрос о желаемом уровне дохода надо отвечать честно, прямо и спокойно: следует заранее подготовиться и быть готовым озвучить свои минимальные и оптимальные ожидания по оплате труда, социальному и компенсационному пакету.

Какие ваши сильные стороны?

Ответ на такие вопросы также требует вашей предварительной подготовки. Отвечая на вопрос о сильных сторонах, подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данного вида деятельности, для решения уже озвученных вам задач. Подтвердите наличие этих качеств примерами из вашей жизни в годы учебы или предыдущей работы.

Какие ваши слабые стороны?

Давая ответ, не отвечайте неискренне, например: «Мой недостаток — это то, что я чрезмерно ответственный человек» — это может создать впечатление, что вы просто уклоняетесь от ответа. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением ваших достоинств, например: «Иногда люди принимают мою решительность и активность за нетерпение. Впрочем, сейчас я стараюсь следить за четкостью выражения своих мыслей».

Подготовка к интервью — это не только проявление уважения ко времени интервьюера, но и безусловное повышение уверенности в собственных силах!

Как уверенно отвечать на вопросы на собеседовании

Карьера и финансы

написано DANIELLE DOOLEN

10 апреля 2023 г.

Источник: Stocksy

Интервью, пожалуй, самая важная часть процесса найма. Ваше резюме и блестящее присутствие в социальных сетях могут открыть вам дверь, но собеседование — это возможность вашего потенциального работодателя увидеть вашу личность в реальной жизни. Менеджеры по найму часто задают сложные и неожиданные вопросы, чтобы увидеть, подходите ли вы для этой роли, и определить, как вы работаете в условиях стресса, без часов тщательно продуманного набора слов, которые вошли в ваше резюме и сопроводительное письмо. Возникает вопрос: как научиться быть уверенным, отвечая на вопросы на собеседовании, чтобы получить работу мечты? Я здесь, чтобы помочь вам ответить именно на это. Используя эти эффективные стратегии собеседования, я гарантирую, что вы придете на следующее собеседование, сияя уверенностью.

 

Чтобы с уверенностью отвечать на вопросы на собеседовании, нужно хорошо стартовать. Некоторые люди от природы уверены в себе. Кто не готов.

 

Проведите исследование.

Одним из первых шагов подготовки к интервью является исследование. Это включает в себя все, от обязанностей роли до понимания рабочей среды и получения дополнительной информации о компании и отрасли. Отличным местом для начала подготовки является описание работы. Получите четкое представление о том, что работодатель ищет в кандидате, и где у вас есть соответствующие навыки и опыт, которые вы можете выделить.

Затем внимательно изучите веб-сайт компании, чтобы узнать, чем она занимается и какой опыт они предоставляют своим сотрудникам, чтобы вы могли почувствовать, каково это работать там. Вооружившись информацией о должности и компании до собеседования, вы будете уверенно обсуждать, почему вы отлично подходите для этой работы, во время разговора с менеджером по найму. Кроме того, не забудьте получить представление о своих зарплатных ожиданиях. Проведите небольшое исследование того, какой диапазон заработной платы подходит для этой должности, исходя из вашего опыта и ожиданий от этой должности. Если вы не знаете, с чего начать, вам могут пригодиться такие сайты, как Glassdoor, Salary.com, Payscale и Career Contessa’s The Salary Project.

Вероятно, во время исследования вы обнаружите некоторые предметы, которые хотели бы уточнить. Это отличные вопросы, которые можно задать менеджеру по найму во время собеседования. Составьте список этих вопросов, чтобы иметь их под рукой в ​​течение большого дня.

 

Практика, практика, практика.

Вы нашли время, чтобы понять, почему вы хорошо подходите для этой роли и почему применимы ваши самые сильные стороны. Теперь пришло время сформулировать это. Одно дело думать о своих ответах на общие вопросы интервью, и совсем другое — произносить свои ответы вслух. Я хочу, чтобы вы подумали об общих вопросах на собеседовании (подсказка, некоторые из них приведены ниже) и о том, как бы вы на них ответили. Затем, вместо того, чтобы просто прокручивать свой ответ в голове, я хочу, чтобы вы его произнесли. Это может быть ваш друг или партнер, вы сами в зеркале, ваши голосовые заметки или пустая комната, но скажите, как бы вы ответили на этот вопрос.

Озвучив, как бы вы представились, рассказали о своих достижениях и ответили на распространенные вопросы на собеседовании, вы сможете почувствовать, какие ответы звучат хорошо, слетающие с языка, а какие требуют некоторой доработки. Сначала это может показаться немного странным, но я клянусь этой стратегией для интервью (и даже для презентаций!).

 

Подготовка — ваш лучший друг.

К настоящему времени, я уверен, вы уловили мысль о том, что подготовка равна уверенности. Но не забывайте, что это гораздо больше, чем просто подготовка к ожидаемому интервью с вопросами и ответами на часть интервью. Вам также нужно подумать о нескольких других ключевых моментах. За день до собеседования решите, что вы наденете, чтобы чувствовать себя максимально уверенно. Это может показаться поверхностным, но когда вы чувствуете себя хорошо внутри, вы будете выглядеть более уверенно снаружи.

После того, как вы заперли свое снаряжение, проверьте ситуацию с поездкой и парковкой, если вы проводите собеседование лично. Нет ничего хуже, чем опаздывать на собеседование, приходить взволнованным и не иметь спокойной головы, чтобы показать все, что в ваших силах. Основываясь на расстоянии поездки и ожидаемом трафике, определите наилучший вид транспорта и время выезда. Затем, если вы за рулем, оцените ситуацию с парковкой. Есть много или гараж? Это бесплатно или платно? Также подумайте, какую сумку вы планируете взять с собой и что в нее нужно упаковать. Ответив на эти вопросы заранее, вы избавите себя от стресса в важный день.

Если вы проводите собеседование виртуально, еще раз проверьте свое подключение и к какой платформе вам нужен доступ для вашего интервью. Проверка работоспособности вашей технологии избавит вас от головной боли и изнурительных звонков интервьюеру, когда вы опаздываете из-за проблем с компьютером. Чем больше красных флажков на собеседовании вы сможете избежать, тем лучше.

 

Следите за своим языком тела.

Практика уверенного общения — это одно, но вам также необходимо уверенно общаться, даже когда вы не говорите. Я говорю о языке тела. Вы можете дать наилучший ответ на вопрос интервью, но если вы сутулитесь и не поддерживаете зрительный контакт, вы также можете дать неправильный ответ на вопрос, потому что ответ не будет удачным. Простые вещи, такие как крепкое рукопожатие, улыбка, хорошая осанка, поддержание зрительного контакта и активное участие в разговоре, гарантируют, что ваше собеседование пройдет как можно лучше.

 

Доверься себе.

После того, как вы сделали все возможное, чтобы подготовиться к собеседованию, остается только довериться себе и проделанной работе. Вы были выбраны из всех претендентов на собеседование на эту роль, теперь верьте в себя и пожинайте плоды своей великой трудовой этики.

Отправляйтесь на собеседование, зная, что лучший человек, который расскажет о ваших достижениях и о том, почему вы заслуживаете этой работы, — это вы сами. Когда интервьюер просит вас ответить на этот вопрос, каким бы он ни был, вы можете с уверенностью изложить свой ответ, потому что в глубине души вы знаете, что вы самый подходящий человек для этой работы. Из всех возможных карьерных путей вы выбрали именно этот. Поверьте, что вы именно там, где должны быть.

 

6 общих вопросов и ответов на собеседовании

Чтобы помочь вам подготовиться к следующему собеседованию и настроить вас на успех, вот несколько общих вопросов и ответов на них.

 

Расскажите о себе.

На первый взгляд может показаться, что это самый простой вопрос. Но когда вам поручают резюмировать, кто вы, что вы сделали и почему вы лучший кандидат на роль в кратком представлении себя, вы можете обнаружить, что спотыкаетесь на своих словах и не выделяете себя в наилучшим образом. Держите свой ответ связанным с ролью и вашим соответствующим опытом. Вот как бы я ответил:

«Я профессионал в области коммуникаций и писатель-фрилансер, увлеченный женщинами, работой и благополучием. У меня есть степень магистра в области профессионального бухгалтерского учета, и я начал свою карьеру в области государственного бухгалтерского учета до того, как влюбился в писательство и рассказывание историй. В моей нынешней роли менеджера по корпоративным коммуникациям я сосредоточен на создании и реализации внутренних коммуникационных стратегий, развитии корпоративной культуры, стимулировании разнообразия, инклюзивности и сопричастности, а также на объединении сотрудников в нашем регионе».

 

Почему вас интересует эта роль?

Я подскажу, как не реагировать. Не говорите что-то вроде «потому что я в ярости подал заявку на эту работу после неудачного рабочего дня» или «мой нынешний начальник отстой, поэтому я возьму все, что смогу». Сосредоточьтесь на том, что действительно вызвало у вас интерес к этой должности, будь то работа, компания или возможность профессионального роста. Как менеджер по коммуникациям, если бы я претендовал на аналогичную должность, я бы ответил так:

«Меня интересует эта возможность, потому что я всегда видел [вставьте компанию здесь] как лидера в [вставьте отрасль]. Эта роль вызвала у меня особый интерес, потому что [объясните, почему вы искренне заинтересованы в конкретной должности]. Я очень рад возможности поделиться своим опытом, чтобы помочь построить будущее [вставить название компании]».

 

В чем твоя самая сильная сторона?

Рассказать о своих сильных сторонах на собеседовании — это возможность похвастаться собой и своими достижениями. Даже если вы чувствуете себя неловко, играя в собственный рог, это ваш шанс рассказать менеджеру по найму, почему ваши навыки идеально подходят для этой работы. Предоставление конкретных примеров и создание истории о том, почему вы считаете то, что называете своей самой сильной стороной, — это плюс!

«Моя самая сильная сторона — это способность сформулировать коммуникационную стратегию, которая принесет пользу компании как сейчас, так и в будущем. На моей нынешней должности я помог построить коммуникационную стратегию, внедрив процессы, которые помогают удовлетворить потребности наших внутренних команд и сотрудников, а также продумывая общую картину, чтобы понять, что является устойчивым в долгосрочной перспективе. Ориентируясь на детали и понимая, что сработает, а что нет, и что принесет наибольшую пользу как нашим людям, так и нашей команде, я могу реализовывать и выполнять планы так, как это работает для всех».

 

Ваша самая большая слабость?

Никто не любит говорить о своих слабостях, но, если быть честными, они есть у всех. Ключом к этому вопросу является достаточное самосознание, чтобы знать, каковы ваши области возможностей и какие действия вы предпринимаете, чтобы смягчить эти слабости. Вот как бы я ответил:

«Моя самая большая слабость — склонность теряться в деталях. Поскольку обе мои степени связаны с бухгалтерским учетом, а свою карьеру я начал с должности, очень ориентированной на детали, я запрограммирован на то, чтобы сосредоточиться на деталях. Это может привести к тому, что я потеряю из виду общую картину, если позволю. На протяжении всей своей карьеры я научился осознавать, когда чувствую, что это происходит. Если я заблудился в сорняках, это сигнал для меня сделать шаг назад и переоценить ситуацию. Это помогает мне четко определить приоритет задачи и то, на что мне нужно перенаправить свое внимание».

 

Почему вы хотите работать в этой компании?

Этот вопрос — отличный способ показать ваш искренний интерес к роли, а также подчеркнуть тот факт, что вы провели свое исследование. В идеале цель должна соответствовать вашему опыту, ценностям и долгосрочным целям, поэтому не нужно стесняться делиться ею. Если бы я откликнулся на роль мечты в компании мечты, вот как бы я ответил:

.

«Из нашего сегодняшнего разговора и из того, что я узнал на вашем веб-сайте и в социальных сетях, [вставьте название компании] звучит как прекрасное место для работы и карьерного роста. Для меня важно, чтобы ценности компании, в которой я работаю, совпадали с моими, и меня мотивирует знать, что ценности вашей компании им подходят. По мере моего продвижения по карьерной лестнице в течение следующих нескольких лет я ищу компанию, в которой я мог бы построить свою карьеру, и эта должность и компания предоставляют сложную и захватывающую возможность сделать именно это».

 

Какие у вас есть ко мне вопросы?

Всегда, всегда, всегда имейте вопросы к интервьюеру. Это ваш шанс задать вдумчивый вопрос, который может помочь показать несколько вещей: (1) что вы слушали и участвовали в разговоре, (2) что вы увлечены этой возможностью и (3) что вы вы лучший человек для этой роли, потому что вы квалифицированы, умны, любознательны и (надеюсь) искренне заинтересованы и любопытны в этой роли.

И помните, вы берете интервью у компании точно так же, как и у вас, поэтому не упускайте возможности задать животрепещущие вопросы. Вопросы, скорее всего, возникнут во время собеседования, но если вы хотите иметь несколько вопросов на случай, если интервьюер ответит на все ваши вопросы в разговоре, вот несколько моих советов:

1. Исходя из своего опыта, как бы вы описали культуру [вставить название компании]?
2. Что из того, что не дает вам спать по ночам, поможет решить эта роль?
3. Похоже, вы сделали отличную карьеру в компании. Какой карьерный путь вы видите доступным для этой роли?
4. Что вам больше всего нравится в работе в [вставьте название компании]?

 

• Facebook
• Твитнуть
• Штифт

Как ответить на вопрос «Почему вы заинтересованы в этой работе?»

Обычный вопрос, который работодатели задают во время собеседования при приеме на работу: «Почему вас интересует эта должность?» Они хотят знать, почему вы хотите работать в их компании, и конкретную мотивацию, почему вы подали заявку на работу (а не то, что вам нужна зарплата).

---

Умение правильно отвечать на вопросы интервью всегда важно, особенно в отношении этого вопроса.

Чтобы убедить работодателя в том, что вы действительно связаны с компанией и увлечены работой, на которую вы претендуете, ваш ответ на этот вопрос собеседования должен начинаться со слов: «Меня интересует эта работа в этой компании, потому что… «, а затем перечислите как минимум три причины, по которым вы хотите там работать.

Вот как вы должны структурировать свой ответ на вопрос собеседования «Почему вас интересует эта работа?»

Как лучше всего ответить на вопрос «Почему вас интересует эта должность?»

Чтобы эффективно ответить на «Почему вас интересует эта должность?» во время собеседования вам нужно перечислить три причины, по которым вы хотите получить работу, чтобы получить всесторонний ответ. Эти три причины — профессиональное соответствие, культурное соответствие и личное соответствие.

Причина № 1 — Профессиональная посадка

Bigstock

Ваша первая причина всегда должна быть связана с профессиональными навыками.

Пример: «Я заинтересован в этой работе, потому что я вижу, что в этой роли мои навыки могут помочь решить эту проблему в вашей компании. Я также вижу возможность для меня учиться и развивать эти навыки, поэтому мы оба выиграем в личном, профессиональном и финансовом плане. Если я смогу прийти сюда, решить проблемы и достичь ваших целей, я знаю, что смогу развивать свою карьеру так, как хочу».

Эта часть вашего ответа дает им понять, что вы взволнованы тем, что вы сможете сделать для них, и в то же время подчеркиваете, что они получают взамен. Вы должны продавать себя как частное лицо, которое может предоставить услуги лучше, чем конкуренты.

Причина № 2 — культурное соответствие

Bigstock

Вторая причина, по которой вы отвечаете: «Почему вас интересует эта работа?» также показывает пригодность, но по-другому.

Пример: «Кроме того, мне нравится культура этой организации. Судя по тому, что я слышал и читал о компании, она отлично подходит для моей личности и моих ценностей. с вашим заявлением о миссии и чувствуйте страсть к работе, которую вы делаете».

Это общий ответ, поэтому, если вы можете быть более конкретным, назвав пару вещей, которые вы слышали или читали о корпоративной культуре компании, которые вам нравятся, это поможет вашему делу. Это одна из областей, где ваше исследование перед интервью имеет решающее значение.

Вот несколько вещей, на которые вы, возможно, захотите обратить внимание при изучении компании:

1. Является ли это ведущей компанией в данной области/отрасли?
2. Известна ли эта компания передовыми продуктами или другими инновациями?
3. У этой компании отличная репутация в сфере обслуживания клиентов?
4. Эта компания известна как отличное место для работы?
5. Ценит ли эта компания и/или предоставляет ли она ресурсы для развития сотрудников?

Упомяните те вещи, которые действительно говорят о вас и ваших ценностях, чтобы показать вашу искренность.

Хотите узнать, кто вы как работник? Посмотрите наш тренировочный лагерь «Профессиональные сильные стороны»!

Понимание того, КТО вы есть как работник, является КЛЮЧЕМ к достижению удовлетворения от карьеры. С нашим учебным курсом Professional Strengths Bootcamp получение удовлетворения от карьеры никогда не было более достижимым.

ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ, чтобы получить мгновенный доступ.

Причина № 3 — Личная подгонка

Bigstock

Завершите свой ответ на этот вопрос интервью чем-нибудь, что сделает его более персонализированным.

Примеры:

1. «И эта работа находится в прекрасном месте для меня. Я всегда хотел переехать сюда.»
2. «И эта работа находится всего в пяти минутах от моего дома, так что отказ от поездок на работу — большой плюс.»
3. «И я всегда пользовался вашей продукцией, и я просто обожаю ее. Я очень рад быть частью этого.»

Скажите что-нибудь, что даст вам еще одну причину, по которой вы хотите получить эту работу. Этот ответ на собеседовании — фантастическое место, чтобы показать свой энтузиазм в отношении работы. Это очень нравится работодателям и дает им еще одну причину нанять вас.

Как мне сказать, что меня интересует эта должность?

Bigstock

Подводя итог, если вы хотите эффективно ответить на вопрос «Почему вас интересует эта должность?» вы должны коснуться вашего профессионального, культурного и личного соответствия.

Вот хороший пример ответа, в котором есть все три компонента:

«Меня интересует эта работа, потому что я вижу, что мои навыки могут помочь решить эту проблему в вашей компании. Кроме того, мне нравится культура этой организации. Судя по тому, что я слышал и читал о компании, она отлично подходит для моей личности и моих ценностей. Кроме того, я всегда пользовался вашей продукцией, и мне просто нравится Я очень рад быть частью этого».

Вы получите очень четкий и исчерпывающий ответ на вопрос: «Почему вас интересует эта работа?» если следовать приведенной выше формуле.