Как правильно себя представить на собеседовании: Примеры рассказа о себе на собеседовании — БЛОГ О ЗДОРОВОМ ОБРАЗЕ ЖИЗНИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ТЕЛА

Содержание

Примеры рассказа о себе на собеседовании

Вы ищете работу, разослали резюме, и вас наконец пригласили на собеседование. Скорее всего, вы будете испытывать волнение, которое может повредить вам в беседе. Если вы будете чересчур зажаты, у рекрутера может не создаться о вас благоприятное впечатление. Чтобы эффектно подать себя и правильно подготовить рассказ о себе на собеседовании, пример которого приведен ниже, подскажут правила поведения.

Рассказ о себе на собеседовании: основные рекомендации

Существуют правила, ориентируясь на которые, нужно вести себя на собеседовании и рассказывать менеджеру о себе. Примите на вооружении некоторые советы:

сидите так, чтобы вам было удобно, но не разваливаясь на стуле;
старайтесь рассказать о себе коротко и внятно;
избегайте в речи множественных причастных и деепричастных оборотов, которые утяжеляют устную фразу;
не допускайте в рассказе о себе на собеседовании, например, таких слов, как «стопудово», «классно», «шикарно»;
озвучивайте только те сведения, которые представляют вас в наиболее выгодном свете;
не лгите и не приписывайте себе несуществующих заслуг.

Постарайтесь не пересказывать собственное резюме и найдите какие-то фразы, которые будут вас характеризовать положительно. С вашим резюме рекрутер и без того уже ознакомился. Теперь ему интересна ваша личность, ваш склад ума – а продемонстрировать все это можно только в личном общении.

Рассказ о себе на собеседовании: самое главное за 1 минуту

Пример рассказа о себе на собеседовании

«Меня зовут (так-то и так-то), мне … лет. Я женат (уточните свое семейное положение). Окончил институт (назовите свой ВУЗ). В свое время выбрал именно эту специальность (назовите ее в соответствии с требованиями вакансии), потому что она дала мне возможность для профессионального развития. Ваша вакансия меня очень заинтересовала, потому что работа у вас позволит мне совершенствоваться и впредь. Мне кажется, что мои знания вашей компании пригодятся. Дело в том, что я хорошо умею (перечислите свои навыки). Кроме того, мне нравится работать в команде, я коммуникабельный и целеустремленный человек. Быстро обучаюсь, люблю узнавать что-то новое. Из моих увлечений можно перечислить спорт, чтение, путешествия. Кстати, именно любовь к путешествиям у меня часто сочетается с работой: я никогда не отказываюсь от командировок. Наверное, этого достаточно для рассказа. Если у вас есть вопросы, я на каждый из них готов ответить».

Пример краткого рассказа о себе на собеседовании

«Здравствуйте. Основные сведения обо мне вы уже знаете из резюме. Могу немного рассказать о себе. Мне … лет, по специальности я работаю уже … года. Получать высшее образование по этой специальности решил осознанно, так как мне нравится профессия и то, что она может дать. Я стараюсь развиваться всесторонне, люблю получать новые знания. Поэтому работа в вашей компании окажется для меня очень полезной. А я, в свою очередь, все свои имеющиеся знания приложу для того, чтобы компания становилась еще перспективнее, а ее доходы росли. Там, где я работал раньше, мне удалось добиться существенных результатов (перечислите их). Прежнее место работы мне очень нравилось, но я хочу продвигаться вперед. Думаю, именно ваша компания мне такую возможность даст».

Ни в коем случае не озвучивайте менеджеру такие фразы, как:

«Я люблю менять места своей работы»;
«Мне на прежнем месте работы платили мало»;
«Считаю невозможным после окончания рабочего дня задерживаться на работе»;
«Я имею проблемы со здоровьем, иногда ухожу на больничный»;
«В прежней компании меня не устраивал руководитель».

Заранее продумайте свою презентацию. Это поможет вам подготовиться к собеседованию и избежать волнения.

Как правильно презентовать себя на собеседовании

Молодой и амбициозный студент, готовый расти и развиваться, хочет найти первую работу, приходит на собеседование, а там его спрашивают об опыте и обещают позвонить. Шутка смешная, а ситуация на рынке труда привычная. В нынешних условиях кризиса положение молодого специалиста выглядит ещё печальней. «Рост.медиа» поговорил с консультантами проекта «Первая Работа» о том, как выпускнику вуза трудоустроиться в условиях кризиса и пройти собеседование, чтобы после вам точно позвонили.

С чего начать?

Изучите рынок труда

Перед вами занимательный квест «Поиск работы», с чего начать? Светлана Войтенко, карьерный консультант и психолог, предлагает такой план. Для начала необходимо спокойно сесть и погрузиться в себя, ответить на вопросы: а для чего мне нужна работа, чего я хочу достичь с её помощью? Такие простые вопросы помогут сформулировать главное — свою цель. Настройтесь позитивно, заинтересуйтесь поиском и пройдите этот путь как что-то новое.

Теперь вы не просто соискатель, а исследователь. Посмотрите, вокруг столько возможностей и вакансий: нужен помощник в бизнес знакомых, выложили объявление о поиске сотрудника в группе курса, у родителей на работе место освободилось. В общем, включите внимательность. Иногда для этого нужно оторваться от диплома и рассмотреть варианты смежных специальностей. Вспомните, что вы умеете и что можете предложить работодателю. У вас есть пресет преимуществ: молодость и мобильность. А какие достоинства ещё? Осознайте свою ценность и откажитесь от завышенных или наоборот слишком низких ожиданий. Теперь можно искать вакансии, подбирать интересующие вас и соответствующие вашим запросам и возможностям варианты.

Составьте резюме

Когда подготовительный этап пройден, и перед вами нужная вакансия, приступаем к составлению резюме. Но как себя представить? Какой примерный текст написать, чтобы презентация прошла успешно? Светлана Войтенко считает, что цель резюме — выделить вас из всех прочих соискателей, чтобы вы запомнились и вам перезвонили. Поэтому нужно тщательно проработать образ, который вы этим резюме хотите создать. Прикрепите деловую фотографию, чтобы показать нанимателю своё понимание работы и серьёзность намерений. В резюме важно отразить набор ваших компетенций — это те умения и навыки, которыми вы уже владеете.

То, что вы считаете ценными данными, отразите в первых позициях после основной информации (ФИО). Работодатель обратит на это внимание и поймёт, какую ценность вы как специалист представляете для компании. Резюме должно быть клиентоориентированным, с опорой на требования и ожидания работодателя и клиентов компании. Вы изучили вакансии и знаете, чего ждут от специалиста на этой должности, и, имея набор этих характеристик, подчёркиваете, что вы на самом деле тот, кого компания ищет. Для этого необходимо выявить свои сильные стороны, отобрать ценные качества и сопоставить с требованиями компании. Всё что совпало, смело можно поместить на видное место вверху резюме. И, чтобы не быть голословным, важно пояснить, откуда у вас эти навыки.

Фото: pixabay.com/=

Далее укажите опыт работы, стажировки или волонтёрство, начиная с последнего (недавнего) места. Всё по шаблону: дата начала и окончания работы, название компании, должность и (что особенно важно!) перечисление обязанностей, которые вы выполняли. Не так значимо, сколько этих мест, но не стесняйтесь указывать некрупные компании, временные подработки — это показатель того, что вы пробуете, развиваетесь и заинтересованы в работе.

Следующий пункт — образование. Время обучения, название учебного заведения, факультет и специальность. Далее указываем дополнительные навыки, которые у вас есть: владение языком или компьютерными программами, наличие прав, достижения в спорте. Это поможет работодателю определить вашу полезность для компании.

В конце резюме указываем личную информацию, дата рождения, место проживания (семейное положение указывать необязательно).

Подготовьтесь к беседе

Карьерный консультант Людмила Каплинская говорит, что есть два важных пункта подготовки к собеседованию: технический и содержательный. Технически всё просто: узнать адрес, рассчитать маршрут, уточнить, кто будет проводить собеседование (имя этого человека и должность). Изучить сайт компании, чтобы на встрече задать содержательные вопросы и показать свою заинтересованность. И самое главное – быть вовремя. А как подготовиться к содержательной беседе о себе? Вообще, собеседование может пойти по одному из следующих сценариев:

Первый. Структурировано-биографическое интервью: рекрутер спрашивает кандидата обо всех этапах жизни и трудовой биографии последовательно. Почему и как выбрали вакансию, что стало причиной увольнения — вопросы, которые вам наверняка зададут.
Второй. Поведенческое интервью: рекрутер хочет посмотреть, насколько кандидат подходит под желаемый типаж работника компании. Если ищут пунктуального, педантичного и усидчивого, то эти качества и будут обсуждать. Если нужен активный, целеустремлённый, смелый сотрудник, то попросят кандидата рассказать ситуации, в которых проявились именно эти черты характера.
Третий. Ситуационное или кейс-интервью: моделируется ситуация, в которой необходимо решить какую-то задачу, принять решение. Так кандидат показывает себя в работе, раскрывает потенциал, установки и приоритеты.
Четвёртый. Личностно-ориентированное интервью: такой приём на собеседовании используют часто. Кандидату задают вопросы о некоторых других людях, он подсознательно проецирует ситуацию на себя и отвечает, как бы он поступил. Например, отвечая на вопрос «почему люди врут?» или «что стимулирует людей работать эффективнее?», вы будете говорить на самом деле о себе.
Пятый. Отдельным пунктом стоит выделить групповое собеседование. Здесь важно проявить стрессоустойчивость, дружелюбие и умение работать в команде, показать себя лидером.

Как презентовать себя: что надо говорить?

Заранее можно подготовиться и к возможным «каверзным вопросам». Расскажите о себе — обычно с этого вопроса начинают собеседование: вы только вошли, не успели перевести дух от волнения, и прилетает такой вопрос. Поэтому стоит заранее прорепетировать перед зеркалом лаконичность, чёткость и убедительность речи, а также жестикуляцию, тогда вы будете чувствовать себя увереннее.

Фото: pixabay.com

Типичные вопросы на собеседовании

Как правило, на собеседовании вы столкнётесь с максимально типичными вопросами. Многие не понимают, зачем работодатель их задаёт. Давайте подумаем.

Почему вы выбрали эту вакансию? Тут оценивается самостоятельность вашего выбора.
Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании? Насколько планы кандидата совпадают с планами компании.
Почему мы должны взять именно вас? Ваши преимущества. Что вы можете дать компании. Ответ тоже стоит порепетировать заранее, чтобы он звучал убедительно.
Почему хотите у нас работать? Пригодится информация, которую вы изучили на сайте организации.
Какие ваши слабые стороны? Скажите правду и объясните, как вы преодолеваете эти трудности и работаете над собой.

Вас могут спросить о желаемой заработной плате. Подготовьте заранее опорные точки, которые дадут понять, за что работодатель должен вам платить: перечислите ваши навыки, умения и прочие достоинства, которые будут ценны для компании. Не могут быть опорными точками семейное положение, трудные жизненные обстоятельства и необоснованные «хочу».

Эти вопросы задают, чтобы оценить, насколько ваша кандидатура подходит компании, а не «срезать» или найти причину отказа.

Несколько полезных советов

На встрече будьте доброжелательны и энергичны — собеседование не время, чтобы стесняться, лёгкая улыбка поможет снять напряжение. Подготовьте небольшую самопрезентацию, отрепетируйте то, что будете говорить. Составьте несколько умных (просто уместных) вопросов, например: «С какими сложностями я могу столкнуться на этой должности? Какие планы у компании на ближайшие годы?». Будьте любопытными, покажите свою заинтересованность. И помните, что собеседование не просто интервью, это переговоры. Обратите внимание на то, как к вам отнеслись, какой приём оказали, дружелюбно ли разговаривали, и только потом делайте выбор.

Если перед собеседованием вы чувствуете сильное волнение, воспользуйтесь правилом «За 5 минут до». Вам необходимо зайти в тихое пустое помещение и встать в позу героя — выпрямите спину, руки на пояс, подбородок вперед — и произнесите: «Я всё смогу, я в себя верю».

Можно позвонить родителям, родственникам или друзьям. Если у них есть свободное время, поговорите с ними о своём волнении или обсудите любые события или темы.

Понимаете, что сидеть в очереди на собеседование вам тяжело? Попробуйте походить по коридору медленными шагами. Не стесняйтесь посторонних людей. В противном случае можете сказать, что устали сидеть, тело требует движений.

Можно попробовать описать свои чувства и эмоции во время ожидания. Откройте на телефоне заметки и начните писать всё, что думаете — это помогает отвлечься и анализировать свои мысли. Волнение вряд ли уйдёт, но голова будет занята, а это уже многое. Потом, уже после собеседования, можно перечитать то, что вы написали, и подумать — почему именно эти мысли пришли вам на ум.

***

Помните, собеседование — это не только презентация себя, но и знакомство с будущим руководством. Если вы уже на первой встречи видите, что начальство не проявляет к вам должного уважения, возможно, стоит задуматься — готовы ли вы с этим смириться, когда вас примут на работу? Выбор всегда за вами.

Как презентовать себя на собеседовании?

Многим из нас достаточно часто, при поиске новой работы, приходилось бывать на собеседованиях. Как правило, для большинства это вызывало беспокойство, а у некоторых и того более — страх. Хотя такие чувства вполне естественны, бояться собеседования не стоит. Ведь для вас это наилучший способ продемонстрировать своему будущему шефу свои наилучшие качества. Нужно только должным образом подготовиться, чтобы с успешно воспользоваться такой благоприятной возможностью.

Относитесь ко всему спокойно, даже к неудачам. Статистика показывает, что на каждые 20 собеседований, только одно заканчивается положительно. Помните — «Дорогу осилит идущий», — говорили мудрые древние.

Итак, как же правильно презентовать себя для успешного прохождения собеседования?

Первое, что необходимо сделать перед встречей с потенциальным работодателем, это должным образом подготовиться к ней.
Наиболее вероятные вопросы на собеседовании
Практически на каждом собеседовании звучат следующие тематики и вопросы:
• вас обязательно попросят рассказать немного о себе
• попросят дать краткую характеристику о себе
• рассказать о последнем месте работы и тамошнем руководителе
• причина увольнения?
• что известно о нашей компании и что Вас в ней привлекает?
• как соотносятся ваше образование и предыдущий опыт с новой работой?
• обязательно спросят о Ваших сильных качествах
• и о недостатках тоже могут спросить

• какой характер работы привлекает Вас больше всего?
• что нравилось, а что нет на прежнем рабочем месте?
• самая серьезная ошибка, которую Вы допустили на старом месте?
• чем увлекаетесь вне работы?
• какие у Вас цели в жизни?
• какими средствами планируете их достичь?
• чтобы Вы хотели изменить в своем прошлом?
• на какой размер зарплаты рассчитываете?

Нужно быть готовым к тому, что эти вопросы могут прозвучать и в косвенных формах. Главное сосредоточиться в своих ответах на новой работе и своей готовности с ней успешно справиться и тогда формы, в которых звучат вопросы работодателя большого значения, иметь не будут. Важно соблюдать меру, позиционируя свои положительные качества.

Освещая свои сильные и слабые стороны, оглашайте только те, которые имеют отношение к будущей работе. Ваши недостатки должны быть продолжением ваших преимуществ. Например, вы излишне серьезно относитесь к мелочам, или чересчур углубляетесь в детали и т.д.

В разговоре об ошибках прошлого, обязательно акцентируйте внимание на уроках, которые вы вынесли из этого опыта.

Ваша речь должна быть четкой, спокойной и главное — уверенной: «достичь лидерства или стать лидером» а не «добиться определенных успехов», «разозлился» а не «слегка расстроился или не очень был рад» и т.п. Исключите из своей речи такие квалификаторы — «как бы», «немного», «всего лишь», «судя по всему» и т.д., т.е. все словесные обороты, которые могут характеризовать вас как неуверенного в себе человека.

Помните, собеседование это всегда диалог, так что не бойтесь задавать вопросы. Их также следует предварительно подготовить. Вот небольшой перечень вопросов, которые вполне уместны на собеседовании со стороны соискателя:
• как примерно выглядит мой рабочий день?

• кто мой непосредственный начальник и могу ли я с ним встретиться?
• будут ли, и сколько будет у меня подчиненных, могу ли я встретиться с ними?
• почему это место покинул прежний сотрудник?
• насколько эта работа важна для компании?
• какая основная проблема, с которой придется столкнуться?
• каковы перспективы для дальнейшего роста?

Ваши вопросы должны звучать естественно и к месту. Слушайте внимательно своего собеседника, и обязательно упомяните что-нибудь по теме разговора из вашего профессионального или жизненного опыта.

Стоит обратить ваше внимание на то, что в этом перечне нет вопроса о зарплате. Если работодатель заинтересован в вашей кандидатуре, он сам затронет эту тему. Ваша задача сосредоточиться на том, что вы сможете сделать для этой компании.

Техники самоподачи

Для того чтобы создать образ делового человека, необходимо освоить навыки самоподачи. Психологи утверждают, что 50% устойчивого мнения о человеке уже сформировано в первую минуту общения.

Установлено также, что в первые 3–4 минуты общения складывается устойчивое положительное или отрицательное мнение о человека, вне зависимости от продолжительности беседы. Далее интервьюер либо задает вопросы, чтобы дать возможность соискателю раскрыться, либо чтобы просто напросто его «засыпать». Поэтому произвести благоприятное первое впечатление очень важно.
На формирование впечатления о вас работают не только ваши слова, но и ваши мимика, позы, манипуляции и т.д. Иными словами, надо следить за языком своего тела.
Для того чтобы начать изучать этот вопрос, предлагаем ознакомиться с перечнем положительных и отрицательных невербальных сигналов.
Положительные сигналы:
1. Стойте или сидите прямо, немного наклонившись в сторону собеседника, проявляя интерес к беседе.

2. Во время разговора смотрите на собеседника спокойно и уверенно.
3. Ключевые моменты фиксируйте на бумаге.
4. Держите руки и ладони открытыми.
5. Улыбка и уместная шутка снизят напряженность в общении.
Отрицательные сигналы:
1. Ерзание на стуле.
2. Взгляд направлен на все что угодно, но только не на собеседника.
3. Рисование в блокноте бессмысленных линий или узоров.
4. Избегание встречи глазами с собеседником.
5. Скрещенные руки, сжатые в кулак ладони, сомкнутые в замок пальцы.
6. Безучастный вид, бурчание и скептические ухмылки
Стоит напомнить и о соответствующем костюме. Всем уже давно известно, что встречают по одежке, так что ваш костюм должен соответствовать статусу компании, в которую вы нанимаетесь. Постарайтесь даже на собеседовании не выглядеть «чужаком».

Если у вас нет подобающего одеяния, расстраиваться не стоит, достаточно в одежде придерживаться скромного и опрятного стиля. Большинство работодателей это вполне устроит.

Часто они делают вывод об аккуратности в делах, опираясь на опрятность в одежде.

Кстати, обувь может очень многое рассказать о человеке, так что к ней стоит также отнестись очень внимательно.

Отправляясь на собеседование, оставьте дома свои перстни, ограничьтесь только обручальным кольцом (для тех, кто состоит в браке).

Несколько советов по технике самоподачи:
1. Используйте в своей речи глаголы совершенного вида, которые соответствуют законченному действию. Например: разработал, выполнил, создал, инициировал и т.д. Старайтесь не использовать глаголы общего действия — работал, участвовал, отвечал и т.д.
2. Во время собеседования старайтесь не переключать свой разговор в сторону влияния на результаты вашей работы каких-либо внешних факторов. Всегда отталкивайтесь от собственных решений — «Я проверю», «Я сделаю», «Я изучу» и т.д.

3. Обращайте внимание на свою осанку, старайтесь всегда стоять или сидеть прямо, плечи расправлены, голова приподнята. При этом не нужно становиться «одеревенелым», а быть немного «подпружининным».
4. Здороваясь, непременно следует внимательно посмотреть в глаза человеку. Старайтесь при встрече произнести его имя. Рукопожатие должно быть относительно крепким, не слишком коротким, но и не носить затяжной характер.
5. В деловых беседах, и тем более на собеседовании, избегайте употребления американизмов типа «о`кей», «вау», «супер», «йес» и т.д. Деловые люди никогда не смешивают языки, поэтому отсутствие иностранных слов-паразитов в лексиконе свидетельствует об уровне корпоративной культуры.

Будем надеяться, что данный материал поможет вам обрести необходимую уверенность и навыки самоподачи, и вы в скором времени успешно решите вопросы своего трудоустройства.

Самопрезентация студента пример

Каждый, кто ищет работу, должен быть готов к приглашению на собеседование. Успешность его зависит от многих факторов. Чтобы не волноваться, стоит тщательно подготовить свою речь, ведь самопрезентация на собеседовании – отличный шанс выгодно подать себя.

От того, насколько удачно пройдет интервью, зависит получение желаемой должности, поэтому стоит изучить типичные вопросы, которые может задать работодатель.

Самопрезентация на собеседовании: как излагать

«Расскажите, пожалуйста, о себе» — это первая фраза, которая обычно звучит.

Чтобы не запинаться, говорить внятно, стоит подготовить рассказ дома и потренироваться, импровизация ответа может не получиться.

Надо понимать, что можно рассказать о себе на собеседовании. Речь должна длиться 3-4 минуты. Если работодатель ознакомился с резюме, то нужно стараться его не пересказывать. Все факты из него уже известны. Будет оцениваться умение подачи себя, интеллект, правильная речь.

Начинать надо с представления. Лучше говорить на собеседовании про себя как про специалиста. Интересно будет услышать про место учёбы и место предыдущей работы. Готовясь к интервью, можно собрать все факты достижений. Стоит рассказать о навыках, которые будут полезны при выполнении должностных обязанностей.

Если работать приходилось в нескольких компаниях, надо выделить самые основные заслуги. При большом опыте рассказывают обо всех успехах. Студентам можно представить проекты, в которых они принимали участие, тогда менеджер по подбору персонала увидит целенаправленность кандидата.

В конце кратко можно подать личную информацию: о семейном статусе, о хобби. Об увлечениях стоит рассказывать, если они характеризуют человека с положительной стороны:любители шахмат имеют высокоразвитый интеллект.

В заключение озвучивают фразу: «Готов ответить на интересующие Вас вопросы».

Принципы самопрезентации

Чтобы правильно презентовать себя на собеседовании, надо следовать некоторым советам:

вести себя правильно;
иметь соответствующий внешний вид;
подавать информацию четко и кратко;
не отвечать вопросом на вопрос;
озвучивать достоверные факты;
не употреблять заимствованные слова;
хорошо изучить компанию и предлагаемую должность.

Тот, кто владеет техникой самоподачи, имеет большой шанс на успех. Ведь впечатление о человеке складывается в первую минуту. От него будет зависеть ход всего интервью.

Важно представить себя на собеседовании как порядочного, делового человека. Имеет значение всё: как сидеть, держать руки, какую мимику использовать. Тело надо держать ровно, смотреть стоит собеседнику в глаза, проявляя интерес к разговору. Основные моменты можно записывать.
Также первое впечатление складывается по внешнему виду. Костюм стоит подобрать соответствующий статусу компании. Внимание надо уделить обуви, которая также расскажет о человеке. Прическу стоит выполнить в деловом стиле.
Нельзя растягивать речь, добавлять в неё ненужные факты из быта. Неинтересной будет сухая биографическая информация, стоит разбавить её сведениями о своих навыках и успехах. Собеседник сам выделит положительные стороны кандидата. Излишняя скромность будет неуместна. Никому не понравится, если придётся вытаскивать информацию. Уверенность в себе — одно из главных качеств, которое хочет видеть менеджер по подбору персонала.
Чтобы презентовать себя работодателю как внимательного и умного кандидата, стоит его слушать.

Интервьюер старается увидеть в претенденте будущего сотрудника, поэтому информация о нём должна быть точной. Не стоит приписывать себе чужие заслуги или награждать себя навыками, которых не имеет, ведь рабочий процесс выявит все слабые стороны кандидата.
Деловые люди не используют в своей речи слова-паразиты или слова иноязычного происхождения. Отсутствие их при собеседовании свидетельствует о высоком уровне культуры.
Надо хорошо изучить информацию о компании. Особенно стоит знать все требования к предлагаемой вакансии.

Пример самопрезентации

Поскольку рассказывать о себе стоит в определенной последовательности, то можно навести пример.

Сначала представьтесь

«Меня зовут (имя кандидата). Мне (сколько) лет».

Сообщите сведения об образовании и прежней работе

«Окончил университет (название учебного заведения) по специальности маркетинг. Очень рад, что освоил именно эту специальность. 6-летний стаж работы в компании (название учреждения) показал, что я выбрал правильное направление. На бывшей работе моей обязанностью было ведение сотрудничества с большими предприятиями. Я добился таких результатов (перечисляем)».

Стоит назвать цели, которые преследуете

«Ваша вакансия заинтересовала потому, что на занимаемой должности надо активно продвигать продукт компании. Мне это импонирует. Я люблю общение с людьми и имею опыт продаж».

Указываем навыки и умения

«У меня хорошо получается проводить различные акции, благодаря которым существенно увеличивается доход компании. Также могу заниматься продажей товаров на выставках. Владею английским языком, могу на профессиональном уровне общаться с иностранными партнёрами».

Называем личные качества

«Ставлю и добиваюсь новых целей. Умею переубеждать людей. Люблю узнавать новое, быстро обучаюсь. Не останавливаюсь на достигнутом, поэтому и ушел с предыдущей работы. Надеюсь, Ваша компания даст мне возможность развиваться дальше».

Могут задать дополнительные вопросы: об отрицательных качествах соискателя, о руководителе старого места работы и др.

Что не следует говорить

Есть много фраз, которые не надо озвучивать при устройстве на работу. Менеджеру стоит знать лишь положительные качества претендента.

Представьтесь, но не надо рассказывать о проблемах в семье, о маленьких детях, которые часто болеют. Нельзя плохо откликаться о предыдущей работе, особенно о его руководителе. Вопрос о зарплате сразу задавать не стоит. Работодатель сам его оговорит, если проявит интерес к соискателю. Про нежелание оставаться на работе во внерабочее время для завершения дел надо умалчивать.

Собеседование в форме диалога

Кроме рассказа о себе можно задавать вопросы с целью получения сведений о предлагаемой вакансии. Их также надо подготовить. Нельзя перебивать. Внимательно слушая, стоит упомянуть некоторые факты из профессиональной деятельности.

Спрашивать можно о рабочем дне, о руководителе и встрече с ним. Интересной может быть информация о сотрудниках, о том, кто занимал предлагаемую должность, причины его ухода. Можно узнать, насколько данная вакансия важна для компании, и с какими трудностями можно столкнуться. Соискателей интересует перспектива карьерного роста.

psyhoday.ru

как выгодно представить себя работодателю

Устраиваясь на новую работу, каждый из нас испытывает определённый стресс, связанный с переживаниями по поводу того, как правильно произвести первое впечатление на работодателя. О том, в чём идти на собеседование, как себя вести и что говорить, рассказал эксперт-психолог Сергей Кручинин.

Обычно первые 15 секунд являются решающими при определении симпатии и антипатии к человеку. Поэтому самое главное правило — к собеседованию надо готовиться. Не важно, это будет личная встреча с потенциальным работодателем, звонок по телефону или интернет-переписка. В каждом формате общения есть свои плюсы и минусы.

ЗВОНОК

УПРАВЛЯЙТЕ СВОИМ ГОЛОСОМ. Когда человек долго ищет работу и везде получает отказ, у него уже в голосе возникает сомнение в себе. Если работодатель почувствует это, он этим воспользуется и тоже откажет. Поэтому каждый телефонный звонок в отдел кадров нужно начинать с чистого листа.

Предположим, вы решили позвонить с утра. Нужно прокашляться, помассировать горло, щёки, губы — сделать гимнастику мышц лица. Тон разговора должен быть низким, причём это правило касается как мужчин, так и женщин. Низкий голос располагает к доверию.

НЕ ГОВОРИТЕ ЛИШНЕГО. Многие стремятся выпалить всё и сразу. Спешка накладывает определённый отпечаток не в вашу пользу. Ведь по телефону мы воспринимаем только малую часть информации. Поэтому говорите главное — кто вы, откуда и по какой причине звоните. Ваша задача в первые секунды — установить обратную связь.

УЛЫБАЙТЕСЬ. Когда вы ведёте разговор по телефону, надо улыбаться. Собеседник вас автоматически будет лучше воспринимать. По крайней мере не ведите разговор с мрачным недовольным выражением лица. Мимические мышцы влияют на состояние наших связок.

С телефоном может быть связана вот какая ситуация. Допустим, вам позвонили с предполагаемого места работы, чтобы пригласить на собеседование. А вы в этот момент находитесь в троллейбусе или в другом месте, где разговаривать неудобно. В этом случае нужно извиниться, выйти из троллейбуса и не ждать следующего звонка, а перезвонить самому. Говорить из неудобного места не нужно, это будет плохо сказываться на восприятии вашего партнёра.

ПЕРЕПИСКА

ОТПРАВЛЯЙТЕ ПИСЬМО УТРОМ. Если возьметесь за письмо работодателю в конце дня, увеличится шанс наделать ошибок, и не только грамматических. Неправильно указали адрес или сделали описку в обращении — и вот вы уже многое потеряли в глазах адресата. Совет такой: отложите письмо до утра и прочтите его снова на свежую голову. А если есть возможность, отдайте его на «редактуру» постороннему человеку с незамыленным глазом. Спешка неуместна и здесь.

ПИШИТЕ КОНКРЕТНО. Сотрудники кадровых служб очень не любят встречать в резюме слова «коммуникабельный» и «креативный», потому что их пишут все. Это яркий пример общих фраз, которых нужно избегать. Пишите конкретно, что вы умеете делать хорошо. И вместо «Я выполнял проект №385», расскажите, чем именно вы занимались в рамках этого проекта.

НЕ ПРИУКРАШИВАЙТЕ. Получив ваше письмо, эйчар-менеджеры наверняка подготовят задание, чтобы проверить ваши реальные навыки. Помните об этом. И если уж вы указываете в письме, что в совершенстве владеете конкретным программным обеспечением, будьте готовы доказать это на деле.

Работодатели мониторят ваши странички в социальных сетях. Если у девушки в «ВКонтакте» на аватаре стоит фото с парнем, может возникнуть мнение, что она несамостоятельна. Обязательно почистите свой фотоальбом и личные заметки. Кроме того, во многих организациях прямо запрещают своим сотрудникам лайкать политические высказывания. Следите за этим.

СОБЕСЕДОВАНИЕ

ОДЕНЬТЕСЬ ПРАВИЛЬНО. Одежда должна быть как минимум чистая и аккуратная. В идеале нужно подобрать индивидуальный невычурный образ, который будет соответствовать профилю организации, где вы собираетесь работать. Посмотрите заранее, в чём ходят их сотрудники, есть ли у них дресс-код.

ПРИДИТЕ РАНЬШЕ. Во-первых, вы исключите опоздание, а во-вторых, успеете привыкнуть к офису. Обратите внимание на стены, плакаты и технику вокруг. Они подскажут вам корпоративный стиль организации. Ожидая в коридоре, подготовьтесь к беседе: разомните рот и щёки, начните улыбаться заранее.

ПОЖМИТЕ РУКУ ПЕРВОЙ. На входе важно правильно поздороваться. Мужчины устанавливают первый контакт между собой с рукопожатия. Но это не всегда работает, если собеседники разного пола. В нашей традиции не очень принято здороваться с женщинами за руку. Но если женщина сама протягивает руку, то ей в любом случае отвечают. Не пренебрегайте такой инициативой. Она покажет вашу открытость и смелость.

Когда вас приглашают сесть, это тоже своего рода тест. Я бы взял стул и поставил его не прямо напротив интервьюера, а чуть по диагонали. Так между нами останется меньше преград.

БЕСЕДУЙТЕ УВЕРЕННО. Отвечайте строго на вопросы, которые вам задают. Не стоит рассказывать о посторонних вещах, это может утомить собеседника. Не поддавайтесь волнению, особенно когда слышите вопросы-ловушки. Скажем, работодатель может сделать вид, что вас не услышал. «Так вы говорите, что этим никогда раньше не занимались?». Не бойтесь ответить на это «Нет, занимался». Уточняйте и дополняйте информацию о своих качествах.

«ЗЕРКАЛЬТЕ». На второй-третьей минуте общения это вполне уместно. Повторяйте позу и жесты человека, который сидит перед вами. Это ещё один способ установить невербальный контакт.

Надеюсь, эти советы окажутся полезными и вы получите возможность проявить себя уже не в теории, а в реальной рабочей обстановке, стать полноправным членом корпоративного общества, в которое стремитесь войти. Удачи!

belkagomel.by. Фото Марии Амелиной Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Что рассказать о себе на собеседовании?

Собеседование

Важнейший этап трудоустройства – это личное собеседование соискателя с работодателем. Именно от этой беседы зависит то, примут ли вас на должность. Профессиональное собеседование – это довольно стрессовый процесс, к которому следует тщательно подготовиться. Сегодня в нашем материале мы поговорим о том, как правильно презентовать себя в ходе рабочего интервью.

Оформление информации

В целом, информацию, которая важна для вашего работодателя, можно оформить несколькими способами. Рассмотрим основные из них.

Резюме

Резюме – это официальный документ, который содержит подробные данные о соискателе на должность. При этом в резюме нужно вписывать не только ваши профессиональные заслуги, ключевые умения и навыки, но также уровень образования, опыт работы, описание личностных характеристик и некоторую другую информацию. Информация в резюме должна быть написана в официально-деловом стиле максимально кратко.

Обычно резюме является первичным документом, который требуется для трудоустройства. Именно он создает первое впечатление о соискателе как о профессионале.

Устно

Рассказать о себе на собеседовании можно и устно. При этом рассказ должен быть хорошо структурирован. Речь должна быть подготовлена заранее, хорошо отработана и отрепетирована (это можно делать перед зеркалом). У вас должен быть биографический рассказа о себе и о своей профессиональной деятельности. Кроме того, вы должны быть готовы подробнее пояснить или рассказать об информации, которая была в резюме. Также будьте готовы отвечать на вопросы работодателя.

Презентация

В некоторых случаях личную и профессиональную информацию, касающуюся должности, на которую вы претендуете, можно составлять в виде презентации. Такое визуальное сопровождение поможет вам максимально раскрыть свою личность.

При этом необходимо убедиться, что это уместно в конкретной компании (не всегда в корпоративной среде можно проявлять свою креативность и творчество).

Творческие варианты

Представление о себе можно оформить оригинально и творчески. Этот вариант хорошо подойдет в том случае, если вы претендуете на творческую профессию. Так, например, на должность дизайнера можно составить красивое портфолио. При наличии творческого конкурса на должность (это актуально для художников, танцовщиков, артистов, певцов и т. д.) следует заранее подготовить демонстрационный творческий номер. Он должен быть оригинальным и авторским – только в таком случае вы сможете выделиться среди остальных соискателей.

Как вы смогли убедиться, существует большое количество вариантов оформления информации о соискателе для трудоустройства на работу. При выборе той или иной опции следует ориентироваться на компанию и должность, а также на собственные умения и способности.

Как правильно рассказывать?

При подготовке к собеседованию внимание следует уделять не только содержанию вашей самопрезентации, но и заботиться о ее форме. Так, существуют некоторые правила построения рассказа.

Структурированность. Вся информация должна быть четко структурирована и организована. Ваш рассказ должен быть четким и понятным. Хаотичный пересказ биографических подробностей вашей жизни произведет на работодателя негативное впечатление.
Скорость и ритм. Ваша речь не должна быть чрезмерно быстрой или, наоборот, медленной. Подберите максимально комфортную для себя скорость речи и придерживайтесь ее на протяжении всего рассказа.
Громкость речи. Неуверенные в себе люди говорят очень тихо. Это вызывает трудности в отношении восприятия информации слушателями. Слишком высокая громкость также отрицательно сказывается на восприятии работодателем претендента на должность.
Артикуляция. Убедитесь в том, что вы правильно и четко проговариваете слова, не проглатываете окончания. Вне зависимости от характера должности, на которую вы претендуете, высокоразвитые коммуникативные навыки станут вашим преимуществом.
Не перебивайте. Если в ходе вашего рассказа работодатель прерывает вас и задает дополнительные вопросы, вы ни в коем случае не должны его прерывать. Выслушивайте до конца замечания и комментарии нанимателя.

Для того чтобы смысл рассказа был правильно и полноценно воспринят работодателем, очень важно позаботится не только о смысле вашей речи, но и о том, как вы будете ее преподносить.

Как себя презентовать?

Самопрезентация – это важная часть собеседования. В ходе рабочего интервью нужно грамотно представить информацию о себе как о профессионале работодателю. При этом рассказ должен быть кратким и емким, вне зависимости от того, на какую должность вы претендуете (на должность воспитателя, администратора в санаторий, на руководящую должность и т. д.).

С чего начать?

Самопрезентацию стоит начать с приветствия. При входе в кабинет нужно пожать руку всем присутствующим интервьюерам, а также сказать «здравствуйте» или «добрый день». Обязательно представьтесь и проговорите имена каждого из присутствующих (если они вам известны). После предложения присесть аккуратно отодвиньте предложенный вам стул и присядьте.

Личные данные

После приветствия необходимо приступать к представлению своих личных данных. Это касается имени, фамилии и отчества, возраста, места проживания и т. д. При этом постарайтесь предоставить эти данные не как биографическую справку, а в виде свободного рассказа.

Образование

На этом этапе следует рассказать всем присутствующим о вашем образовании. Рекомендуется строить рассказ в хронологическом порядке. При этом нужно уточнить специализацию и годы обучения. В некоторых случаях допустимо пересказать историю университетских времен, описать процесс обучения, рассказать о своих оценках.

Кроме того, положительное впечатление на работодателя произведет упоминание о ваших факультативных занятиях (например, об участии в художественной самодеятельности университета).

Опыт работы

При описании своего опыта работы не следует рассказывать о каждой должности и о каждой компании, где вы работали. Лучше всего остановиться на нескольких самых крупных компаниях. При этом рекомендуется описать функции, которые вы выполняли, а также те достижения, автором которых вы являетесь (например, вы внедрили новую технологию или методику в процессе производства).

Дополнительные сведения

В качестве дополнительных сведений при собеседовании можно рассказать об отзывах о вашей профессиональной деятельности от бывших работодателей. При этом вы не должны быть голословны – рекомендуется предоставить письменные характеристики.

Также можно рассказать о любой другой информации, которая имеет непосредственное отношение к делу. Например, в некоторых случаях уместно рассказать о том, что вы готовы к переезду, о том, что вы обладаете водительскими правами и личным транспортным средством и т. д.

Цели

На приеме у работодателя очень важно четко обозначить свои цели. Расскажите о том, почему вы ищите работу, чем вас заинтересовала данная сфера и почему вы выбрали эту компанию. Работодателя привлечет целеустремленный и развивающийся специалист.

Личные качества

При поиске сотрудника на ту или иную должность работодатель обращает внимание не только на профессиональные навыки и умения соискателя, но и на личностные характеристики соискателя. Все дело в том, что, устраиваясь на работу, вы должны хорошо вписаться в уже сложившийся коллектив. При этом следует не просто перечислить свои личностные качества, но и подтвердить их пользу в ходе рабочей деятельности. Например, расскажите о стрессовой ситуации, из которой вы смогли удачно выйти.

Увлечения

Наличие увлечений демонстрирует тот факт, что вы являетесь всесторонне развитой личностью и концентрируетесь не только на работе. У вас должны быть хобби. При этом это может быть как традиционное чтение, спорт или рыбалка, так и более экстремальные занятия. В этом отношении не бойтесь демонстрировать свою индивидуальность, чтобы выделиться на фоне всех остальных соискателей.

Итог

Подводя итог своей речи, следует дать возможность интервьюерам задать интересующие их вопросы. При этом ваш ответ на вопрос должен быть кратким и емким, не включайте излишних деталей и будьте максимально честными. Ответить на заданный вопрос следует сразу же или немного погодя, при этом пауза не должна быть слишком продолжительной.

По окончании интервью многие работодатели просят выслать им дополнительные документы. В примерный перечень могут входить рекомендации от предыдущих работодателей, документы об образовании и т. д.

Чего не следует говорить?

В ходе собеседования с работодателем следует избегать упоминания некоторой информации.

В первую очередь ни в коем случае нельзя негативно отзываться о предыдущем работодателе и о предыдущем месте работы. Работодатели воспринимают такую информацию отрицательно, ведь в дальнейшем вы можете также отзываться и об этом месте работы.
Если вы планируете работать на данной должности весьма непродолжительный период времени, то об этом не стоит говорить работодателю на собеседовании. Все дело в том, что наниматели ищут ответственных сотрудников, которые стремятся развиваться и совершенствоваться в выбранной сфере деятельности.
Не секрет, что работа – это материальный источник, который обеспечивает существование человека. Поэтому при выборе профессии многие из нас ориентируются на те сферы, где можно больше заработать. Однако об этом не следует говорить нанимателю в ходе рабочего интервью.
В ходе профессиональной беседы совершенно неуместно заводить разговоры на такие темы, как, например, политика, религия и т. д.
Не следует предоставлять работодателю ложную информацию (например, о своих профессиональных умениях либо о достижениях). Помните, что ваша ложь в любом случае вскроется в ходе вашей работы – в этом случае вы не только потеряете должность, но и разрушите свою деловую репутацию.
Следует избегать фамильярных, просторечных и разговорных фраз. Придерживайтесь официально-делового стиля речи, который является общепринятым в деловых кругах.

Таким образом, при подготовке к собеседованию очень важно себя цензурировать и внимательно подбирать информацию, которую дозволено говорить работодателю.

Кроме того, в процессе интервью постоянно держите себя под контролем, чтобы не сказать чего-то лишнего.

Примеры

Для того чтобы составить грамотный рассказ о себе, следует заранее составить текст. Рекомендуется несколько раз его проверить самостоятельно, а также спросить совета близких или друзей. Предлагаем вашему вниманию образец рассказа о себе.

«Добрый день! Ключевую информацию о себе я заранее указал (а) в резюме. Постараюсь кратко и лаконично пересказать самые важные моменты. Меня зовут…, мне… лет. В данной сфере я работаю на протяжении… лет. Я решил (а) получать высшее образование по данной специальности, потому что… Ваша компания привлекла меня такими характеристиками, как… Свою профессиональную деятельность на предыдущем месте работы я прекратил (а), потому что… В ходе работы мне пригодились такие личностные качества, как… Готов (а) ответить на все интересующие вопросы».

При этом не забудьте, что рассказ должен быть максимально индивидуализирован. Не пересказывайте шаблонные фразы и выражения, обязательно добавьте информацию о себе.

Поиск работы – важная и ответственная задача, к которой следует подходить с максимальной ответственностью. При этом следует иметь в виду, что трудоустройство – это многоступенчатый процесс, важной частью которого является собеседование. К личному интервью с работодателем нужно тщательно и заблаговременно готовиться. Вы должны не только составить собственную самопрезентацию, но также и изучить всю доступную информацию о компании. Таким образом, вы сможете произвести хорошее впечатление на работодателя и заполучить желаемую должность.

Роль самопрезентации на собеседовании

Если человек владеет искусством самопрезентации и умеет выгодно представить себя на собеседовании, ему гораздо проще найти хорошую работу. У работодателя обычно имеется несколько претендентов, которые по документам представляются интересными для рассматриваемой должности.

Конечно, на собеседованиях или в дополнение к ним можно устроить профессиональный экзамен и попытаться достоверно оценить квалификацию претендентов для обоснования выбора.

Но на экзамене экзаменатор обычно задает вопросы, по которым ему известны правильные ответы. На собеседовании такие ситуации являются скорее исключением, чем правилом. В этом и заключается принципиальная разница. На экзамене важно то, что вы говорите. А на собеседовании, в первую очередь, как вы говорите. По тому, как вы говорите, часто делается заключение о ваших деловых и личностных качествах.

На практике квалификация кандидатов оценивается чаще по довольно простой шкале «соответствует — не соответствует». А окончательное решение больше зависит отличных впечатлений, чем от оценки уровня квалификации.

Первые 30 секунд вашего интервью имеют решающее значение. У вас никогда не будет второго случая произвести первое впечатление. Так, американец Ф. Эндикот исследовал причины, по которым в США чаще всего отказывают претендентам на получение работы. Думаете, на первом месте оказалось что-нибудь связанное с профессиональным опытом или квалификацией? Отнюдь нет. Причина номер один: «Жалкий внешний вид», вторая причина «Манеры всезнайки», третья — «Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, ошибки». И только на двадцать девятом (!) — «Мало знаний по специальности». Все двадцать восемь предыдущих причин носят личностный характер.

При подготовке к собеседованию и на самом собеседовании многие соискатели работы делают упор на содержание вопросов интервьюера и на содержание своих ответов. Но даже правильные ответы не дадут должного эффекта, если поведение соискателя по форме не является правильным, поэтому очень важно: правильно войти, правильно сесть, правильно смотреть, правильно молчать …

СОВЕТЫ:

Внешний вид. Внешний вид человека — это не только одежда, обувь или прическа. Человек может быть одет достаточно скромно, но держаться с достоинством и уверенно. И не будет иметь жалкого вида. Поэтому нужно одеваться и выглядеть уместно. Универсальной одеждой является деловой костюм. Не должно быть экстравагантностей в цвете, в запахе (резкие духи), в косметике.

Приход на интервью. Лучше прийти несколько раньше, но не торопиться досрочно попасть к интервьюеру. Лучше побыть в офисе, присмотревшись к тому, как он выглядит и что в нем делается, если есть такая возможность (а она часто есть). Это хороший способ лучше узнать фирму, с которой вы имеет дело.

Если вы входите в служебное помещение, не следует стучать в дверь. Довольно типичная ошибка, являющаяся переносом нормы бытового этикета на ситуацию делового общения. Просто откройте нужную дверь, осмотритесь, и выберите, к кому обратиться. А тот, кто стучится в дверь, невольно демонстрирует свою неуверенность, хотя это обычно является следствием незнания правил делового этикета.

Как правильно сесть. Не садитесь, пока интервьюер не предложит вам сесть. Иногда, когда вам предлагают сесть, у вас есть возможность выбора места, а иногда единственный предлагаемый вам стул стоит не лучшим образом. Например, так, что вы оказываетесь к интервьюеру боком. Не нужно стесняться повернуть или переставить стул, создавая удобное пространство общения. Тот, кто ведет себя так, уже закладывает в голову интервьюера мысль о том, что тот имеет дело с кандидатом, достаточно уверенным в себе, инициативным, с организаторской жилкой. А тот, кто пассивно удовлетворяется неудобным местом, уже начинает производить жалкое впечатление.

Поза. Своей позой мы тоже формируем впечатление о себе. Иногда кандидат, пришедший с портфелем, папкой или сумочкой, держит это у себя на коленях. Лучше найти место и отложить свою сумку, освободив руки. Свободные руки могут пригодиться, когда вы начнете рассказывать и убеждать.

Поза должна быть достаточно открытой. Плохо, если руки все время соединены «в замок». Лучше, если они лежат на коленях или на столе (хотя бы одна рука). Старайтесь быть повернутым к интервьюеру, чтобы у него не возникло ощущение вашей отстраненности.

Ноги лучше ставить прямо и уверенно, не скрещивая под стулом. Поза «нога на ногу» некоторым интервьюерам не нравится, будьте осторожны. В какой-то мере можно «зеркалить» позу интервьюера. Если он положил ногу на ногу, то и вам, скорее всего, можно это сделать, если для вас привычна эта поза.

Зрительный контакт. Некоторые придерживаются ошибочного мнения, что смотреть в глаза собеседнику неприлично. А некоторые просто не задумываются об этом. И во время собеседования слишком часто смотрят в потолок или в сторону, а не на интервьюера. Это одна из распространенных ошибок.

Информация передается от человека к человеку не только словами, но интонацией, позой, жестами, мимикой. Когда вы внимательно смотрите на говорящего интервьюера, вы включаете все каналы восприятия информации. Вы лучше поймете его. И произведете впечатление заинтересованного человека, уверенного в своих силах. А отведенный в сторону взгляд это не только потеря информации, но и элемент жалкого внешнего вида.

Также очень важно смотреть на интервьюера, когда вы говорите. Ваша речь становится более убедительной. Наблюдая за выражением лица, позой и движениями слушающего вас человека, вы легче можете понять, как он воспринимает ваши слова. И при необходимости скорректировать свой ответ или рассказ.

Жестикуляция. Трудно убедительно говорить, если ваши руки связаны. Но многие сами себя связывают, соединив, например, руки «в замок» или прилепив их к коленям. Умеренная и правильная жестикуляция делает вашу речь более убедительной. Интересно, что жестикуляция тесно связана со зрительным контактом. Тот, кто не смотрит на собеседника, обычно не делает никаких полезных жестов. Но чаще позволяет себе «сорные» движения. Например, крутит в руках авторучку или теребит что-нибудь. «Сорные» жесты обычно, причем часто неосознанно, воспринимаются как признаки волнения и неуверенности кандидата.

Речь. Не перебивайте интервьюера независимо оттого, что вы уже поняли вопрос и готовы дать ответ. Не торопитесь. Если вы не поняли вопрос, то переспросите интервьюера, правильно ли вы его поняли. Это поможет вам уточнить вопрос и увеличить время на обдумывание ответа.

Отвечайте просто и исчерпывающе. Отвечая на вопрос, Давайте только ту информацию, которая к нему относится. Чем проще изложенное, тем лучше. Не отклоняйтесь от сути вопроса. Не затягивайте. Говорите четко и ясно. Сосредоточьтесь на чем-то одном, не старайтесь охватить все за один раз. Не говорите больше, чем нужно. Но если вы замолчали и смотрите в сторону или в пол, у собеседника может возникнуть мысль, что вам нечего больше сказать. Так что правильная пауза должна сопровождаться правильной позой, правильным взглядом и правильным выражением лица. Часто при этом может быть получена информация, позволяющая точнее построить дальнейший ответ или рассказ. Будьте терпеливы.

Следите за голосом. Необходимо говорить в естественном темпе, не слишком тихо (может сложиться впечатление неуверенности в себе), но и не слишком громко (это вызывает, как минимум, раздражение).

Мимика. Типичный американский призыв «smile!», улыбайтесь. Работодатель скорее пригласит на работу благополучного победителя. Если вы улыбаетесь, то у вас больше шансов показаться именно таким человеком. А если вы говорите все время со скучным или напряженным выражением лица, то у вас меньше шансов произвести позитивное впечатление. Но, разумеется, все хорошо в меру. Не следует улыбаться непрерывно, это тоже плохо. Если же улыбка приходит на ваше лицо достаточно частым гостем, в том числе в паузах, которые вы делаете после ваших ответов, это обычно воспринимается хорошо.

Тот, кто не только говорит правильные вещи, но и говорит эти вещи правильно, при прочих равных скорее произведет на работодателя хорошее впечатление и получит предложение работы.

Как ответить «Расскажи мне о себе»

Только что обновлено на 2020 год.

«Расскажите мне о себе» — это вопрос собеседования, который гарантированно возникнет на большинстве (если не на всех) ваших собеседованиях, независимо от вашей отрасли, уровня опыта и типа работы

Поскольку это часто первый вопрос, который задают на собеседовании, это ваш большой шанс произвести первое впечатление.

На самом деле мы думаем, что этот вопрос настолько важен, что создали целый видеоурок по нему в нашем флагманском продукте Big Interview.Смотрите здесь:

Это видео — лишь один из десятков уроков в полной системе обучения Big Interview. Если вам предстоит несколько крупных собеседований, нажмите здесь, чтобы узнать больше о системе, которая поможет вам пройти каждое из них.

Многие люди, ищущие работу, ненавидят вопрос «Расскажи мне о себе» и, как следствие, не знают, как подготовиться, и не знают, как дать четкий ответ.

Разочарование соискателя работы обычно возникает в результате попытки точно расшифровать то, что ищет интервьюер.Однако, если вы подготовитесь должным образом, нет причин бояться этого вопроса.

Фактически, этот вопрос — возможность — возможность задать тон собеседованию и подчеркнуть те моменты, которые вы больше всего хотите, чтобы этот потенциальный работодатель знал о вас.

Не упустите возможность просто погрузиться в длинное повторение своего резюме. Также не время упоминать, что вы любите танцы фламенко и бинго (да, я много раз видел, как кандидаты болтали о хобби и личных предпочтениях, и это верный способ произвести слабое первое впечатление).

Вместо этого попробуйте краткий, восторженный ответ, который резюмирует вашу общую картину, подходящую для работы. В этой статье мы покажем вам формулу Big Interview Formula для создания идеального ответа на «Расскажите мне о себе».

Вариации на тему «Расскажи мне о себе»

Поскольку вы пытаетесь понять суть того, о чем вас спрашивает интервьюер, важно прислушиваться ко всем вариантам, которые вы можете услышать в вопросе «Расскажите мне о себе».

Если интервьюер не просит вас рассказать им о себе прямо, он может задать один из следующих вопросов:

«Расскажите мне о своем резюме»

Это может звучать как приглашение просто повторить всю информацию в вашем резюме, но это абсолютно неправильный подход .

Думайте об этом вопросе как о начале разговора. Несмотря на то, что они просили вас подробно рассказать им о своем резюме, вы не хотите просто повторять пункты списка и не давать им дополнительной полезной информации.

«Скажите мне то, чего нет в вашем резюме»

Другой очень похожий вариант:

«Расскажи мне что-нибудь уникальное о себе».

Эти вопросы сформулированы таким образом, чтобы облегчить начало разговора. Вы, вероятно, можете придумать что-то уникальное в себе, но помните, что вы не хотите поднимать никаких красных флажков или идти по слишком многим кроличьим тропам.

Если у вас есть хобби, интерес или уникальная история, которые можно обсудить в обсуждении ваших профессиональных навыков, тем лучше!

Почему интервьюеры используют «Расскажи мне о себе»

Когда интервьюер спрашивает вас: «Расскажите мне о себе» , чего он пытается достичь? Что ж, для интервьюера это простой и открытый способ начать разговор.

Его конечная цель на этом собеседовании — узнать о вас достаточно, чтобы решить, подходите ли вы для вакансии, за которую ему платят. В большинстве случаев вы ему нравитесь. Его жизнь станет проще, если он быстро найдет отличного кандидата. Однако он также насторожен, потому что плохой найм плохо отразится на его суждениях и, возможно, станет знаком против него, когда придет время просить повышения, повышения или бонуса.

Он надеется, что этот вопрос заставит вас поговорить.Этот вопрос почти всегда задают первым, возможно, сразу после болтовни о пробках и погоде.

Ваш ответ на этот вопрос определит первое впечатление собеседника о вас и задаст тон всему собеседованию, что позволит вам продемонстрировать свои самые сильные аргументы.

Как не отвечать «Расскажи мне о себе»

Прежде чем мы перейдем к формуле большого интервью для выработки идеального ответа, давайте рассмотрим некоторые из наиболее распространенных ошибок, которые вы можете совершить, отвечая на вопрос «Расскажите мне о себе». (Если кто-то дает вам следующие ответы в качестве совета — бегите другим путем!)

1. Переработка резюме

Многие кандидаты в ответ начинают декламировать свое резюме с самого начала. Это может превратиться в очень длинный монолог, который начинается с самого старого — и, вероятно, наименее актуального и впечатляющего — опыта. К тому времени, когда вы дойдете до хороших вещей, ваш интервьюер отключится и подумает об обеде.

Не поймите меня неправильно.Важно подготовить краткое изложение ярких моментов каждой из ваших прошлых позиций. Вероятно, вас спросят о ваших достижениях и повседневных обязанностях на предыдущих должностях. В идеале это должно быть увлекательной беседой, а не длинным монологом в начале интервью. Вы только запутаете своего интервьюера из-за перегрузки информацией.

Даже если интервьюер специально просит вас «познакомить его с вашим резюме», не воспринимайте предложение слишком буквально.Вы по-прежнему можете начать свою речь в лифте, а затем перейти к обзору своей последней должности, оставляя интервьюеру множество возможностей вмешаться и пообщаться с вами.

2. Г-н / г-жа. Скромность

Многие из моих клиентов по коучингу совершают ошибку, будучи слишком скромными. Они отвечают скромным или расплывчатым вступлением, в котором нет четкого представления об их сильнейших квалификациях для выступления.

Некоторые из этих клиентов — просто скромные люди, которым неудобно «продавать» себя.Другим никогда не приходилось беспокоиться о сильной подаче — за ними всегда ухаживали за новыми возможностями, когда рынок труда был сильнее.

Сегодня жесткая конкуренция за любую хорошую работу. Не полагайтесь на интервьюера, который заглянет за пределы вашей скромной внешности и выяснит, насколько вы хороши.

Если вы потратите время на подготовку, вы сможете найти способ представить себя в полной мере, оставаясь при этом верным своей личности. Скромным типажам рекомендую ориентироваться на фактические утверждения.

Не надо хвастаться, «Я лучший продавец в мире». Вместо этого вы можете заявить: : «Я руководил своим подразделением по продажам в течение последних трех лет, и за это время у меня была возможность открыть новый бизнес на сумму более 18 миллионов долларов».

3. Первый подход к свиданию

Это не первое свидание. Ваш интервьюер не хочет слышать, что вы любите пина-коладу и попадете под дождь. Многие недавние выпускники неверно истолковывают вопрос и слишком много говорят о своей личной жизни и увлечениях (особенно если вопрос задается как «, скажи мне что-нибудь, чего нет в твоем резюме » или «, расскажи мне что-нибудь уникальное о тебе» .)

Вероятно, это связано с тем, что у многих есть только вступительный опыт и другие школьные собеседования (клубы, программы и т. Д.). Для таких интервью гораздо больше интереса к тому, кто вы есть как личность. На собеседовании сосредоточьтесь на том, кем вы являетесь как профессионал, если вас не спрашивают о хобби или других занятиях.

4. Бездомная прогулка

Я наблюдал, как удивительное количество умных кандидатов полностью ошибались в этом вопросе из-за чрезмерного обдумывания. Их ответы звучат примерно так: «Вы имеете в виду мой опыт работы или мое образование или какую информацию вы ищете?»

Я знаю, что эти кандидаты стремятся понравиться, и что «Расскажи мне о себе» можно интерпретировать по-разному.Однако, если вы просите слишком много разъяснений, вы только выглядите нерешительным и сбитым с толку. Воспользуйтесь подходом, который мы описали для вас выше. Если они ищут что-то еще, они попросят вас об этом.

Полезное правило. Не навязывайте Майклу Скотту интервью.

Как придумать «Расскажи мне о себе»

Считайте это своей лифтовой презентацией. Презентация в лифте — это краткое изложение, используемое для быстрого и простого определения продукта, услуги или бизнеса и их ценностного предложения.Он отвечает на вопрос: «Почему я должен покупать / инвестировать?» Он должен быть достаточно кратким, чтобы его доставили во время короткой поездки на лифте (на 5-й, а не на 105-й этаж) .

Вам, как кандидату на работу, нужна презентация в лифте — и она должна быть адаптирована для различных возможностей. Сделайте его целенаправленным и коротким, в идеале — менее минуты, но не более 2 минут.

Вы не сможете воплотить в жизнь все свои замечательные качества и возобновить высшие баллы за 2 минуты, поэтому вам придется потратить некоторое время на размышления о том, как представить себя так, чтобы собеседование начиналось с правильной ноты.

Отличный ответ будет касаться следующего:

Каковы ваши основные аргументы в пользу этой работы? Это может быть многолетний опыт работы в определенной отрасли или области специализации. Вы также можете выделить здесь специальную подготовку и технические навыки. Сосредоточьтесь на квалификации в должностной инструкции и на том, как вы соответствуете требованиям и превосходите их.

Почему именно сейчас вас интересует эта должность? Вы можете завершить свой ответ, указав, почему вы ищете новую задачу и почему вы считаете эту роль лучшим следующим шагом.

Как ответить

«Расскажи мне о себе»

(Формула большого интервью)

Я поделюсь формулой «Расскажи мне о себе» , которую я преподаю своим клиентам на собеседовании (и участникам Big Interview) . Есть три компонента:

1. Кто вы

Ваше первое предложение должно быть введением в то, кем вы являетесь в профессиональном плане, кратким изложением, которое демонстрирует ваши сильные стороны и дает некоторое представление о вашей личности.Это непросто сделать изящно на лету. Стоит подготовиться заранее.

Расскажите мне о себе Пример: Хорошо

«Я новаторский HR-менеджер с 8-летним опытом управления всеми аспектами HR-функции — от найма до обучения и получения льгот — для компаний из списка Fortune 500».

Кратко излагает разнообразный фон.

Расскажите мне о себе Пример: Плохо

Плохо: «Ну, я вырос в Цинциннати.В детстве я сначала хотел быть пожарным, потом заинтересовался динозаврами. Я с самого начала преуспел в естествознании, заняв первое место на научной ярмарке в четвертом классе. Забавная история об этом… »

Слишком много информации.

2. Основные моменты опыта

Не думайте, что интервьюер внимательно прочитал ваше резюме и знает вашу квалификацию. Используйте свою презентацию, чтобы вкратце выделить 2–4 момента, которые, по вашему мнению, выделяют вас.

Расскажите мне о себе Пример: Хорошо

«Последние шесть лет я совершенствовал свои навыки в качестве менеджера по обслуживанию клиентов в Megacompany Inc., где я выиграл несколько наград и дважды получил повышение. Мне нравится управлять командами и решать проблемы клиентов ».

Акцент здесь делается на опыте, энтузиазме и доказательстве эффективности.

Расскажите мне о себе Пример: Плохо

«Моя первая работа была помощником по административным вопросам в Macy’s в Форт-Лодердейле, Флорида.В этой роли я многому научился, что хорошо послужило мне в течение следующих 12 лет. В то время я не был уверен в своей карьере, поэтому в следующий раз занялся продажей недвижимости. Это длилось всего шесть месяцев, но мне это очень понравилось ».

Zzzzzzz. Никого не волнует твоя первая работа 12 лет назад. Вы начинаете с наименее впечатляющей части вашей карьеры, и интервьюер, скорее всего, отключится, прежде чем вы перейдете к хорошему.

3. Почему ты здесь

В конце скажите им, что вы хотите эту должность и почему.

Расскажите мне о себе Пример: Хорошо

«Хотя мне нравится моя нынешняя роль, я чувствую, что теперь готов к более сложной задаче, и эта должность меня действительно волнует».

Лаконично и позитивно.

Расскажите мне о себе Пример: Плохо

«Из-за финансовых проблем компании и проблем моего начальника я беспокоюсь о стабильности своей работы и решил начать искать новые возможности».

Не говорите слишком откровенно, иначе вы рискуете выглядеть негативным.Этот ответ также создает впечатление, что вас интересует работа, любая работа, но не эта работа в частности.

Помните: Позже у вас будет время, чтобы просмотреть свое резюме более подробно и заполнить все пробелы. Не пытайтесь втиснуть слишком много информации, иначе ваш интервьюер начнет отключаться.

Хорошее интервью — это диалог, а не монолог. Будьте лаконичны и дайте интервьюеру возможность погрузиться в разговор и задать вопросы.

Многократная отработка ответа будет ключом к успеху, так что разбейте зеркало и секундомер или воспользуйтесь всеми преимуществами интерактивного инструмента для практики в нашей обучающей системе Big Interview.

Примеры ответов для «Расскажи мне о себе»

«Я работаю в сфере маркетинга последние два года с тех пор, как окончил Корнелл, и мне это нравится.

В настоящее время я работаю координатором по маркетингу в стартапе, занимающемся модной электронной коммерцией.

Я отвечаю за наше присутствие в социальных сетях, а также тесно сотрудничаю с нашим менеджером по маркетингу в проведении наших маркетинговых мероприятий, что очень весело.

Раньше я год работал ассистентом в группе глобального маркетинга American Express.

Это был отличный опыт.

Я поддерживал двух вице-президентов в группе, управлял их календарями, составлял отчеты о расходах и следил за тем, чтобы все в офисе работало гладко.

Мне нравилось, что каждый день был немного другим, и мне пришлось работать с замечательными людьми, которые могли многому меня научить в области маркетинга.

Я также вызвался работать над некоторыми творческими проектами вне своей должности, потому что понял, насколько я люблю творческую сторону маркетинга и хочу получить некоторый опыт.

Я помогал координировать несколько крупных маркетинговых мероприятий для клиентов и работал над копией для нескольких кампаний информационных бюллетеней по электронной почте.

К сожалению, из-за реорганизации команды моя должность была ликвидирована, и именно тогда меня приняли на нынешнюю должность.

Хотя мне нравится моя работа, на этом этапе моей карьеры я понял, что мне нужно найти компанию, в которой я вижу долгосрочный карьерный путь, и я думаю, что эта должность будет лучше всего соответствовать моим навыкам и целям.”

Обратите внимание, что в первой строке суммируется ее опыт, а в названии падает «ведущие компании Уолл-стрит». Всегда хорошо называть известных работодателей поименно. Большинство менеджеров по найму оживятся, потому что они полагают, что если вы прошли через процесс найма в других уважаемых компаниях, вы, должно быть, неплохо справились.

Затем она описывает впечатляющий недавний проект, который, как мы можем предположить, очень важен для работы, необходимой на открытой должности. Затем она тратит время на то, чтобы рассказать, почему она заинтересована в этой компании / должности, используя термины быстро развивающийся, творческий, решающий проблемы и инновационный.Это замечательно, если эти слова используются в описании должности и / или ценностях компании.

Этот ответ показывает, что кандидат является лидером благодаря некоторым из своих главных преимуществ — опыту работы в ведущих фирмах, признанным выдающимся достижениям (наградам), техническим знаниям, навыкам решения проблем и т. Д. Это поможет ему привлечь внимание интервьюера и заработать сильное первое впечатление.

Следует повторить, что сильное первое впечатление имеет решающее значение в ситуации собеседования. Начните собеседование решительно и закончите его решительно, и вам даже может сойти с рук несколько вопросов в середине.

Вот образец для кандидата, меняющего карьеру:

Вот образец для собеседования кандидата на должность в сфере общественного питания или гостеприимства:

Вот еще один образец, специально предназначенный для новых выпускников (также называемых «первоклассниками» в других частях мира).

Создайте свой шаг

Теперь, когда вы знаете, как к этому подойти, я чувствую, что вы научитесь любить слышать вопрос «Расскажите мне о себе» .

Большое интервью изнутри

Наша полная обучающая система для собеседований дает вам видео-уроки, образцы ответов и интерактивный практический инструмент для всех этих различных версий «Расскажи мне о себе».
Начать

Найдите несколько минут, чтобы сесть и спланировать, как вы отреагируете на следующее интервью. Это упражнение и подход даже помогут вам лучше писать сопроводительные письма.

Тогда читайте больше о моей флагманской тренировочной системе Big Interview.Если вам предстоит собеседование на (или если скрестите пальцы!) На , вам нужно подготовиться к гораздо большему, после того, как представитесь и своим прошлым. Большое интервью объединяет в себе полный видеокурс по собеседованию, который я преподаю, с мощным инструментом для практических занятий по собеседованию, который поможет вам подготовиться и стать уверенным в реальных делах. Он охватывает тысячи различных должностей и отраслей, от начального уровня до C. Щелкните здесь, чтобы попробовать.

5 советов, как правильно представиться на собеседовании

03.02.2020

Вы знаете, что говорят: у вас есть только один шанс произвести первое впечатление.Но учитывая все нервы, которые вы, вероятно, испытаете на собеседовании, это еще одна вещь, о которой вы можете беспокоиться. По этой причине вам нужно убедиться, что вы знаете, как эффективно представиться, что может оказаться сложнее, чем кажется на первый взгляд.

К счастью, следующие советы помогут вам закрепить это вступление и начать собеседование с правильной ноги:

1) Хорошо одеваться

Согласно Indeed, наиболее важной частью хорошего образа на собеседовании является правильная одежда. .Это означает, что вы должны носить одежду, которая на порядок выше общего дресс-кода компании (например, деловой повседневный стиль для повседневного рабочего места, деловой стиль, подходящий для делового повседневного офиса), следить за тем, чтобы все было свежевыстиранным и гладильным, и так далее.

2) Начните с зрительного контакта и улыбки.

Как только кто-то войдет в зону ожидания, чтобы провести вас в комнату для интервью, будьте готовы немедленно встать, посмотреть им прямо в глаза и улыбнуться, отметил Indeed. Это означает, что вам не нужно прокручивать социальные сети на телефоне (так как это отвлекает внимание), не слушать музыку (возможно, вы не сможете ее слышать в наушниках) или делать большой глоток воды или кофе.Просто будьте готовы немедленно отреагировать, и вы будете на правильном пути к тому, чтобы произвести сильное первое впечатление.

3) Представьтесь и крепко пожмите руку

Когда этот человек выходит, чтобы встретить вас — будь то сам менеджер по найму, помощник или кто-то еще — вы должны протянуть руку и официально представиться, согласно The Баланс карьеры. Что-то вроде «Привет, (их имя). Я (ваше имя). Приятно познакомиться» всегда будет хорошо работать, и это не должно быть намного более вовлеченным, по крайней мере, на начальном этапе.

Кроме того, поскольку никому не нравится потное рукопожатие, было бы разумно убедиться, что можно незаметно вытирать руку, если вы нервничаете.

4) Сделайте вступление коротким

Как только вы попадете в комнату для собеседований, введение может стать немного более конкретным, добавили в The Balance Careers. Но даже в этом случае, если вас просят рассказать больше о себе, важно не отговаривать интервьюера своей полной историей. Вместо этого постарайтесь как можно скорее перейти к разговору о работе или компании.

5) Помните: это больше, чем просто интервьюер

Одна вещь, о которой следует помнить на протяжении всего процесса, — это приветствовать всех с таким же энтузиазмом и уровнем вежливости, как и с менеджером по найму, согласно Grammarly. Независимо от того, как прошла поездка, относитесь к администраторам, помощникам или другим сотрудникам, с которыми вы разговариваете, уважительно и весело. В конце концов, как бы хорошо вы ни выступили на собеседовании, если менеджер по найму услышит, что вы грубо или пренебрежительно отреагировали на другого сотрудника, это может мгновенно дисквалифицировать.К тому же всегда лучше быть вежливым со всеми, кого встречаешь.

Руководство по карьере идеалистов по прохождению собеседования | Как представить себя лично

Получив приглашение на собеседование, вы можете быть уверены, что уже произвели впечатление на потенциального работодателя — по крайней мере, на бумаге. Вот что нужно сделать, чтобы произвести хорошее впечатление во время личного собеседования:

Запланируйте, как вы удовлетворяете потребности своего потенциального работодателя
Четыре способа подготовиться к важному дню
Составьте свой инструментарий для собеседования
Будьте самим собой и профессиональнее.
Просмотрите другие наши правила собеседования, что можно и чего нельзя.

Сформулируйте, как вы удовлетворяете потребности работодателя.

Вы, вероятно, потратили много времени на изучение описания должности, прежде чем подавать материалы заявки.Теперь, когда вы прошли собеседование, вам нужно вернуться к исходному описанию, уделяя пристальное внимание квалификации и обязанностям. Считайте их списком потребностей работодателя.

Для каждой квалификации или обязанности определите, какой навык требует работодатель. Например, если служебная обязанность — «нанимать добровольцев», соответствующие навыки могут включать:

Коммуникация и исследования: Способность проводить собственные исследования и открытия с целью определения организационных потребностей в добровольцах
Письмо и маркетинг: Способность составлять описание вакансии привлекательного волонтера
Построение взаимоотношений: Возможность профессионального общения с потенциальными добровольцами
Принятие решений: Возможность отбора и отбора добровольцев из пула кандидатов

Ваш Задача интервьюируемого — подготовить анекдоты о конкретных ситуациях, в которых вы использовали каждый из этих навыков.Возможно, вы захотите использовать простой формат, рекомендованный Пэм Речел из Brave Heart Consulting: начните с названия навыка, затем укажите конкретное время, когда вы его использовали, и, наконец, объясните, как навык будет полезен в той роли, на которую вы претендуете.

Четыре способа подготовиться к важному событию

1. Изучите организацию

Вы захотите провести много исследований перед собеседованием, чтобы помочь вам составить наиболее полную картину организации и ее культуры. В чем их миссия? Чем он отличается от других, работающих над аналогичными проблемами или с похожей клиентурой? Каков географический охват организации? Как это финансируется? Какие модные слова вы замечаете, читая сайт организации?

2.Введите темы для разговора

Например, анекдоты, иллюстрирующие ваши наиболее важные навыки. Можно приносить записи к собеседованию с вами. Вы можете взять с собой любые заметки, которые у вас есть, вместе с дополнительными копиями вашего резюме (не всегда необходимо в сегодняшнюю цифровую эпоху, но все же хорошо иметь под рукой) и образцы работы, чтобы оставить в аккуратном портфеле.

3. Выясните, как отвечать на распространенные вопросы интервью

Вот несколько:

4. Подготовьте свои собственные вопросы

Подобно слабому рукопожатию, одностороннее интервью не весело! Команда по найму хочет услышать ваши вопросы и убедиться, что вы активно вовлечены и заинтересованы в получении дополнительных сведений об организации и должности.

Когда вы исследуете организацию и должность, запишите все нерешенные вопросы, которые вам, возможно, придется взять с собой на собеседование.
Получите более подробную информацию о контексте и истории конкретной должности, на которую вы проводите собеседование. Почему они нанимают? Как осуществляется управление позицией? Как выглядит остальная часть процесса найма? Просто убедитесь, что вы не спрашиваете ничего, что уже четко указано в описании должности или на веб-сайте организации.
Запланируйте как можно раньше во время собеседования задавать наиболее важные вопросы — например, как открытая позиция помогает организации выполнять свою миссию. И во время последующих раундов собеседования избегайте вопросов, которые ставят под сомнение ваше понимание позиции.

Соберите инструментарий для собеседования

Не откладывайте упаковку пакетов на последнюю минуту. Подготовьте набор инструментов для собеседования накануне большого дня:

Салфетки или носовой платок
Копии вашего резюме и образцы работы
Мятные леденцы (не жевательная резинка)
Бутылка воды
Как добраться, включая адрес, информацию о парковке, люкс или номер офиса, номер этажа и контактную информацию, включая имя и номер телефона (но не выключайте телефон во время собеседования или, что еще лучше, просто выключите его!)
Заметки (тезисы, анекдоты, вопросы)
Примечание бумага и ручка, чтобы делать заметки (всегда полезно сообщить интервьюеру, что, если он не против, вы хотели бы делать записи во время встречи)

Будьте самым настоящим профессионалом

Это позволит вам и команда по найму, чтобы более точно оценить, совместимы ли вы между собой.

Обратите внимание на сигналы, которые ваш язык тела и зрительный контакт посылают команде по найму. Это нормально — немного нервничать (и даже показывать это — значит, тебе не все равно!). Но постарайтесь расслабиться и быть собой. Позвольте своей индивидуальности сиять, чтобы команда по найму могла увидеть немного «настоящего вас». Если у вас есть чувство юмора, используйте его, чтобы посмеяться (уместно, конечно) или время от времени выражать идею.

Менеджер по найму может задавать вопросы, которые кажутся тривиальными — например, вопросы о другой стране, упомянутой в вашем резюме, или о домашних животных.Фактически, это может быть попытка узнать вас на личном уровне, чтобы выяснить, будете ли вы тем, кого они хотели бы видеть в офисе каждый день.

Другие правила собеседования, которые можно и нельзя

НЕОБХОДИМО приходить на несколько минут раньше
НЕОБХОДИМО запомнить имена сотрудников, нанимающих сотрудников (и провести небольшое исследование каждого из них перед собеседованием)
ОБЯЗАТЕЛЬНО просить разъяснение, если вы не понимаете вопрос
ДЕЙСТВИТЕЛЬНО отвечайте на вопросы, которые вам задают, как можно лучше, и спрашивайте, достаточно ли вы ответили, если вы не уверены
ДЕЙСТВИТЕЛЬНО сделайте паузу, если вам нужно время, чтобы подумать благодарственное письмо или письмо по электронной почте как можно скорее, в котором рассматриваются конкретные и актуальные вопросы, которые вы обсуждали во время собеседования
НЕ предполагайте, что команда по найму помнит ваше резюме
НЕ разговаривайте постоянно
НЕ обсуждайте зарплату и льготы, если вы можете избежать этого (пока не получите предложение о работе)
НЕ просите о работе
НЕ носите сильные ароматы
НЕ одевайтесь и не ведите себя слишком небрежно

«Расскажи мне о себе» Как сделать Представьте свой я на собеседовании

«Расскажи мне о себе.”

«Расскажи мне о себе». Это распространенный вопрос, который может сильно нервничать, в зависимости от ситуации. Вы услышите это на вечеринках, на свиданиях, при первой встрече и особенно на собеседовании. Итак, как вы представитесь в таких ситуациях — , особенно , собеседование при приеме на работу? В этом посте мы сосредоточимся на том, как представить себя профессионально.

О чем говорить

Возможно, первое, что нужно понять, — это то, что в профессиональных ситуациях, таких как собеседование при приеме на работу, есть соответствующие вещи о себе, которые вы можете обсудить и выделить. А есть вещи, о которых лучше не упоминать. Позвольте мне рассказать вам:

Соответствующее

стаж работы
навыки
качества
сильных
достижение
учетные данные

Пример:

«Я работаю учителем английского языка уже 15 лет.”

«Я преподавал язык в разных частях света, например в Японии и Корее. ”

«Помимо английского, я также умею говорить и писать на японском и французском».

«Недавно я был удостоен звания« Учитель года »в школе, где я преподаю».

«Я очень организован и могу работать с минимальным присмотром».

Можно добавить и положительных личных качеств.Но не переусердствуйте. Укажите качества, связанные с работой, на которую вы претендуете.

«Я люблю читать. Я был заядлым читателем с детства. А еще я люблю писать рассказы ».

А как насчет неуместных вещей, которые вы НИКОГДА не должны упоминать на собеседовании?

любые негативные взаимодействия или отношения на любой предыдущей работе
преуменьшая свой опыт и навыки
взглядов на религию, политику и экономику (если, конечно, этого не требует работа)
история болезни
финансовые проблемы, такие как долги, займы и т. Д.
неосторожный язык: ругательства, нецензурные выражения

Не говори:

«Я уволился с предыдущей работы, потому что мне не нравился мой начальник».

«Мои навыки и опыт могут показаться незначительными…»

«У меня очень сильные взгляды на (религию / политику / экономику)…»

«Мне нужна эта работа, чтобы я мог выплатить просроченную студенческую ссуду».

Будьте уверены — но не

слишком уверенно. Будьте уверены, но не слишком уверены.

Вот как вы должны ответить на этот вопрос о собеседовании: с нужной степенью уверенности. Быть уверенным — это нормально — на самом деле это необходимо! Однако убедитесь, что у вас есть конкретные доказательства своих достижений, чтобы подкрепить вашу уверенность. Вам не нужно внешне говорить, что вы великолепны — это уже должно подразумеваться в том, чего вы достигли. Часто, когда люди говорят, что они потрясающие, они забывают это подкрепить! Вы когда-нибудь видели человека, который хвастается, но не имеет доказательств того, что он говорит чудесные вещи? Вы менее склонны воспринимать их всерьез, правда? Не будь этим человеком! Поэтому, когда они просят: «Расскажите мне о себе», не бойтесь быть уверенным, но говорите косвенно. Покажите то, что делает вас потрясающим, вместо того, чтобы просто сказать им, что вы великолепны.

Само собой разумеется, что вы также должны представить себя человеком уверенным в себе. Выглядите презентабельно, чисто, аккуратно и соответствующим образом одевайтесь. То, как вы смотрите на собеседование, может повысить вашу уверенность в себе. Это, в свою очередь, поможет вам представить себя в наиболее позитивном свете.

Не становись слишком личным и слишком эмоциональным

«Духовность» не имеет отношения к собеседованию!

Хорошо быть увлеченным определенными вещами, но, опять же, такие темы, как религия, возраст и другие личные качества, не должны упоминаться в на собеседовании.В Соединенных Штатах существуют различные законы о дискриминации, запрещающие работодателям проводить дискриминацию по признаку возраста, расы, религии, статуса инвалидности и т. Д. При этом эти моменты ни в коем случае не должны упоминаться на собеседовании при приеме на работу.

Также избегайте других личных вещей, таких как ваш любимый цвет, ваши увлечения (если они не связаны с работой) и вашей семейной жизни. Когда интервьюер говорит: «Расскажите мне о себе», он не запрашивает эту информацию.Эти моменты не имеют отношения к интервьюеру и работе.

Также следует воздерживаться от звуков и излишней эмоциональности. Собеседование — это не разговор по душам или консультирование. Лучше оставаться спокойным и профессиональным.

Делайте ваши исследования (и не будьте отрицательными)

Это прекрасная идея — провести как можно больше исследований о компании. Демонстрация того, что вы хорошо разбираетесь в компании, произведет впечатление на вашего интервьюера.Это также покажет, что вы действительно заинтересованы в этой вакансии и вкладываете ее в нее. Что бы вы ни делали, не относитесь отрицательно к возможности трудоустройства или даже к прошлой работе! Если вы скажете негативные отзывы о своей прошлой работе, это может немедленно повлечь за собой отказ работодателя. Такое поведение не только неуместно, но и совершенно непрофессионально. Никто не хочет работать с кем-то, кто говорит негативные вещи о тех, с кем они работали или работали. В конце концов, что можно сказать, что вы не станете негативно отзываться об этой компании после ухода?

Итак, лучше всего не обращать внимания на негатив и сосредоточиться на положительных моментах в себе и своем опыте.

Что сказать о себе? Только позитивные, профессиональные и фактические вещи

Расскажите короткий рассказ, ориентированный на достижения
Во время собеседования используйте это как возможность проявить себя. Расскажите рассказ, ориентированный на достижение! В этом видео Ванесса описала ситуацию, в которой к ней подошел студент, который нуждался в дополнительной помощи, и как ее помощь повлияла на студента по сей день. Севдха также описала себя в отношении своих достижений.Севдха привела конкретные примеры того, как ее участие в работе привело к увеличению продаж, наряду с измеримым увеличением числа.
Вам понравился этот пост? Обязательно посмотрите другие видео на Go Natural English и нажмите здесь, чтобы узнать о 12 убийствах разговоров: чего НЕ следует говорить в начале разговора!
Итак… расскажите о себе! Имея в виду эти советы и рекомендации, не стесняйтесь комментировать и рассказать мне немного о том, как вы бы ответили на вопрос «расскажите мне о себе» на собеседовании.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 6464f4cefaf23aa7.
Как с уверенностью представиться лично — Примеры для всех ситуаций
Судить, как сознательно, так и бессознательно, — это человеческая природа.
Как бы нам ни хотелось верить, что мы полностью контролируем свои мысли, мы все делаем мгновенные оценки других в считанные секунды. Людей делят на друзей и врагов на основании инстинктивных импульсов, заложенных глубоко в мозгу рептилий. Рациональное мышление вступает в игру только позже; первое впечатление — это инстинктивная реакция. Признание оперативности этих суждений может помочь вам произвести хорошее первое впечатление и прочную репутацию.
Встречаете ли вы кого-то на собеседовании или в сети в местной кофейне, важно знать, как представиться, чтобы задать правильный тон разговору и контролировать свое первое впечатление.
Что вы должны сказать, представляясь?
Каждому нужно короткое содержательное выступление для представления.
Вы обязательно встретите новых людей, будь вы застенчивым или полным экстравертом; это может быть, когда вы начинаете новую работу, посещаете сетевое мероприятие или когда ваш друг знакомит вас с кем-то из своих знакомых. Вы не хотите спотыкаться о простых фактах, например о том, кто вы, чем занимаетесь и чем занимаетесь.
Поверьте, нет ничего хуже, чем напортачить с чем-то таким же простым, что вы делаете на работе — но это случается, когда вы оказываетесь в затруднительном положении и не храните в своей памяти уверенное заявление.Создание набора фраз, которые вы можете извлечь из своей памяти (репетировать, репетировать, репетировать!), Поможет вам выглядеть безупречно, уверенно и профессионально.
Как представиться Примеры:
Не во всех ситуациях требуется одинаковый подход, когда вы впервые встречаетесь с кем-то. Хотя вы сохраните некоторые элементы такими же, вам нужно настроить несколько вещей для каждого взаимодействия, чтобы произвести наилучшее впечатление. Ниже вы найдете четыре распространенных сценария и то, как именно вы можете добиться успеха в каждой из них.
На собеседовании:
Для личного собеседования выполните следующие три шага.
1. Не разговаривайте по телефону, пока ждете в холле или комнате для интервью. Вы захотите оставаться спокойным и внимательным; Это неприятно (и немного смущает!), когда вы зарылись в свой телефон, просматривая Instagram.
2. Крепко и уверенно пожмите руку и улыбнитесь, когда вы говорите: «Спасибо, что встретились со мной сегодня», или просто: «Привет, [введите имя], я [введите имя].Приятно познакомиться! »
3. Часто ваш собеседник начинает с того, что говорит:« Расскажите мне о себе ».
Именно здесь вам пригодятся ваши подготовленные тезисы для разговора (также известные как ваша презентация в лифте!). mix — это дать немного вашего фона, а затем перенести вещи в настоящее.
Например: «Моя страсть — создавать удивительные интерфейсы для клиентов. У меня восемь лет опыта графического дизайна, включая время, проведенное в [X company] и [X company].Я перешел на UX / UI, когда понял, насколько приятно [объяснить, почему вам нравится ваша нынешняя карьера]. Хотя мне нравится проводить время в [вашей нынешней компании], я ищу возможности [указать цель в области навыков или карьеры — если вы можете связать это с чем-то из заявления компании или объявления о вакансии, сделайте это!].
На сетевом мероприятии:
Большинство людей на сетевых мероприятиях чувствуют себя так же неудобно, как и вы, даже если они кажутся закаленными профессионалами. Это когда у вас действительно есть шанс попрактиковаться в представлении кучке готовых незнакомцев.Никто не любит стоять в одиночестве, поэтому потренируйтесь подходить к этому типу функций и представляться. Чтобы начать работу, выполните следующие простые шаги.
1. Выберите цель.
2. Поднимитесь. Напомните себе, что вы дружелюбный, интересный (вставьте любые прилагательные, какие хотите) человек и вы взволнованы встречей с кем-то новым.
3. Подойдите к вам, улыбнитесь (или, по крайней мере, посмотрите дружелюбно!) И скажите: «Привет, я [вставьте имя], я [профессия или интересуюсь темой X].Что привело вас на это мероприятие? »Если этот человек был спикером или вы что-то о нем знаете (возможно, у вас есть общий знакомый или вы узнали, что учились в том же колледже во время какого-то исследования LinkedIn перед мероприятием), вы можете сделайте свое представление более индивидуальным.
Перед презентацией:
Независимо от того, знаете ли вы всех своих коллег или нет, немного поговорив о своей роли в компании перед тем, как начать презентацию, вы создадите контекст для ваших коллег (и заставите вас выглядеть спокойно. -все вместе).Следуйте инструкциям, описанным ниже, чтобы выглядеть как профессионал.
1. Представьтесь и объясните, что вы делаете для компании и почему вы представляете.
Пример: Добрый день! Я [имя], и я [описываю вашу функцию в компании]. В следующем [продолжении презентации] я собираюсь объяснить [или поговорить с вами о теме X]. (Эта следующая часть является необязательной и рекомендуется, если вы считаете, что ваша презентация является понятной и будет отвечать на наиболее распространенные вопросы). Если вы думаете о вопросе, запишите его и подождите до конца, чтобы задать вопрос, чтобы мы могли сохранить импульс.
2. Определите ожидания относительно того, как долго продлится ваша презентация, и будете ли вы отвечать на вопросы по ходу дела или предпочтете их в конце.
3. Начать!
На встрече:
Шаги, которые вы выполните, чтобы представиться на встрече, очень похожи на то, что вы должны сделать перед презентацией.
1. Укажите свое имя, отдел и должность в компании. Вы можете подумать, что все уже знают, кто вы, но никогда не знаете, кому нужно напоминание.
Пример: Доброе утро! Я [имя]. Я [ваша роль / функция] в нашей компании.
2. Укажите предполагаемое время окончания встречи, обнадеживающие результаты / решения и любые другие сведения о том, кто, что, когда, где и почему.
Пример: наша жесткая остановка — 9:30; к тому времени я бы хотел, чтобы мы [вставили желаемые конечные результаты встречи — обычно это решение требуется группе] и приняли решение о дальнейших действиях для [любых других задач].
3.Желаем встречи!
Вот пять советов, которые помогут превратить ваше представление в хорошее впечатление и осмысленное общение:
1. Превосходная презентация
Ваша презентация или представление о себе должны отражать глубину вашего опыта, то, что вы ищете, и как кто-то может помочь. Очевидно, если адаптировать его к аудитории, это сделает его гораздо более убедительным.
Определите свои намерения для разговора, который, как вы ожидаете, состоится, чтобы вы были готовы.Ищете ли вы новую работу и представляете себя в сопроводительном письме или собеседовании, стремитесь к повышению по службе или просто хотите получить информацию о недвижимости, знайте, что вы хотите сказать, и задайте тон.
Практикуйте свою подачу! Скажите это своим детям, друзьям, родителям и всем, кто будет их слушать, чтобы быть уверенным, что вы представляете себя и то, что хотите, четко и ясно.
Повторяйте имена других людей в обсуждениях, чтобы продемонстрировать их ценность для вас и привлечь их внимание.Каждый хочет чувствовать себя важным. Убедите человека, что вы искренне заинтересованы в ней и заботитесь о том, что она скажет.
2. Следите за положением своего тела
Все мы знаем, что язык тела важен.
Зрительный контакт, крепкое рукопожатие, твердая стойка и улыбающееся лицо — все это придает вашей аудитории чувство уверенности и командования. Если в какой-то момент вы не чувствуете себя особенно уверенно, вам нужно притвориться, чтобы другие не заметили вашего негатива.Уверенность заразительна, а это означает, что, когда вы будете действовать уверенно, вы начнете чувствовать себя более уверенно, и тогда другие будут воспринимать вас как уверенного и компетентного. Визуализируйте, что у вас есть обмен, который вы хотите, и почувствуйте, как это происходит.
Знайте, какие сигналы вы посылаете своей позой, тоном голоса, позой, жестами и выражением лица (зрительный контакт является ключевым!). Откройте свое тело и разум, выражая неугрожающий энтузиазм. Чем более восприимчивым вы будете, тем более восприимчивым будет другой человек.
3. Сыграйте партию
Сейчас не время делать вид, что внешность не имеет значения.
Часто суждения выносятся до того, как будет произнесено первое слово. Люди обращают внимание на то, как вы одеваетесь, как вы держите себя, и на вашу общую презентацию. Несмотря на то, что это субъективная интерпретация, вы не хотите, чтобы негативное восприятие вашего стиля затмило суть вашей встречи.
Вы хотите чувствовать себя комфортно и, что более важно, хорошо относиться к своей моде и красоте, при этом учитывая общее впечатление, которое вы производите на других.Сделайте физические упражнения перед большой встречей, чтобы на первый взгляд выглядеть здоровым и бодрым. В профессиональных сетях серьезно относитесь к тому, как вы выглядите, ведете себя и как вас воспринимают другие. Изучите культурные нормы и нормы на рабочем месте в отношении соответствующего дресс-кода, цветовой гаммы и скромности, чтобы вы могли уважать других, а также себя.
4. Проявляйте неподдельный интерес и готовность помочь
Позитив, как и уверенность, заразителен. Истинная страсть и азарт — будь то собеседование или рекомендательное письмо — с большей вероятностью приведет к более глубоким отношениям и установит запоминающуюся репутацию.
Хотя это может показаться очевидным, многие люди забывают прилагать усилия, чтобы быть позитивными и заслуживающими доверия в профессиональном общении. Целенаправленно излучайте положительную эмоциональную энергию и задавайте вопросы, чтобы вызвать ответы. Любимые темы большинства людей — это они сами, и откровения делают людей счастливее, так что позвольте им говорить больше.
Продемонстрируйте свое желание быть полезными другим, задавая конкретные вопросы, предлагая установить связи, отправлять соответствующие статьи, приглашать людей на конференции, давать рекомендации и, как правило, сообщать человеку своими последующими действиями, что вы думаете о них.
5. Овладейте вращением
В нашем сетевом мире важно помнить, что вы производите первое впечатление еще до того, как встретите кого-то. Помните, что другие будут искать вас в Интернете, как только вы попадете на их радар, поэтому вы должны быть уверены, что ваша репутация в Интернете такая, какой вы хотите. Будьте самим себе PR-директором! Контролируйте сообщение во всех формах, чтобы первое впечатление, которое вы производите, было определенно хорошим.
Установление вашей профессиональной идентичности может помочь вам в следующем шаге.Вы хотите создать убедительный и эффективный бренд во всех средствах массовой информации. Учитывайте свои ценности, таланты и карьерные цели при создании резюме, профилей в LinkedIn и презентаций, которые помогут вам укрепить свои знания. Подумайте, как вы хотите, чтобы вас воспринимали другие участники вашей сети, которые затем могут проповедовать вас потенциальным работодателям и другим знакомым.
Подпишитесь на ежедневные советы от настоящих женщин прямо на ваш почтовый ящик.
—
E Лана Констан — карьерный коуч и консультант, специализирующаяся на женщинах-профессионалах в процессе смены карьеры.Бывший юрист, она основала Konstant Change Coaching, чтобы дать женщинам возможность сделать карьеру, которую они хотят. Перемены это хорошо. Элана поможет вам выяснить, почему. Ее советы по карьере публиковались на Glamour.com, Babble, Motherly и других изданиях. Вы можете узнать больше, посетив ее сайт konstantchangecoaching.com.
7 советов, как представить себя профессионалом на собеседовании с персоналом
Отнеситесь к интервью с персоналом серьезно
В наши дни для получения работы на большинстве вакансий требуется более одного собеседования.Если вы являетесь квалифицированным кандидатом, вы, скорее всего, будете участвовать в нескольких раундах собеседований, и эти ранние собеседования, как правило, будут проводиться с представителями отдела кадров, которые составляют основу процесса найма.
HR-собеседование часто используется, чтобы сузить круг кандидатов и предоставить только наиболее квалифицированным кандидатам интервью с менеджером по найму или с кем-то еще, кто будет вашим непосредственным начальником. Так что не отвергайте собеседование с персоналом как менее важное, чем любое другое собеседование.На самом деле, это может быть даже важнее — от того, что происходит на этом собеседовании, будет зависеть, продвинетесь ли вы дальше в процессе собеседования.
Проведите исследование
Некоторые люди могут подумать, что исследования для собеседования не нужны, но знающий и информированный кандидат всегда будет отличаться от кандидата, который не потратил время или усилия на подготовку.
Итак, какое исследование вам следует провести?
Во-первых, выясните, с кем вы будете встречаться или разговаривать, в зависимости от того, будете ли вы проходить собеседование лично или по телефону.Кристина Риос, PHR, менеджер по привлечению талантов, говорит: «Найдите их в LinkedIn и ознакомьтесь с их предысторией. Вы можете использовать это во время интервью для светской беседы или для начала разговора ».
Затем проведите небольшое исследование компании, потому что вас в том или ином качестве спросят о ней. Однако не следует просто повторять им информацию с веб-сайта компании — они уже знают, о чем она говорит. Покажите своему HR-интервьюеру, что вы знаете информацию о компании и можете ее применить.
Подготовьте ответы на общие вопросы на собеседовании
Обсуждение вопроса на собеседовании может сработать для определенных людей, но если вы потратите время на подготовку к собеседованию, предложив ответы на потенциальные вопросы, которые вам могут задать, это покажет, что вы профессионал.
«Я бы посоветовал поискать общие вопросы», — говорит Риос. «Для отдела кадров это может быть, чтобы рассказать мне о … времени, когда ваша честность была проверена; время, когда вам приходилось иметь дело с трудным человеком на работе; время, когда вы неправильно справились с ситуацией; или время, когда вам приходилось использовать свои коммуникативные или лидерские навыки, чтобы влиять на других.»
Это поведенческие вопросы, которые могут дать вашему интервьюеру представление о том, как вы могли бы действовать в будущем в зависимости от того, как вы действовали ранее.
Риос рекомендует вам подумать о более сложных поведенческих вопросах, на которые нужно ответить, и придумать ответ / пример для каждого. Даже если они не задают эти конкретные вопросы, иногда вы можете использовать подготовленные вами примеры и адаптировать их к другим вопросам ».
Заранее готовя примеры и ответы на популярные вопросы HR-интервью, вы даете себе лучший шанс поразить своего интервьюера с первого взгляда, вместо того, чтобы вспомнить все, что вы могли бы сказать после того, как интервью закончилось.
Платье подходящее
Если вы хотите представить себя профессионалом, вам нужно выглядеть сообразно и одеваться как профессионал. Обычно это означает, что нужно носить костюм без складок и хорошо сидеть на нем. Когда вы хорошо выглядите, вы чувствуете себя хорошо, и это то, что вы хотите передать интервьюеру.
Помимо обычной одежды, Риос советует: «Носите немного аксессуаров, используйте легкий или приглушенный макияж, а также не используйте легкие духи или ароматный лосьон или используйте их очень легко.То же самое и с мужчинами, пользующимися одеколоном или лосьоном после бритья. » Вы не хотите отвлекать внимание. Вы хотите, чтобы вас запомнили за навыки, которые вы можете привнести в компанию, а не за парфюмерный след, который вы оставили после себя ».
Однако профессиональная одежда не означает, что вы не можете проявить немного своей индивидуальности. Добавьте яркие акценты или уникальный аксессуар или пару очков, чтобы выделиться; только не переусердствуйте. Первое впечатление имеет значение, и вы не хотите, чтобы интервьюер уделял внимание вашей одежде, а не квалификации.
Будьте уверены
Если вы не уверены в своих навыках и способностях, связанных с работой, ваш интервьюер также не будет уверен в них.
Итак, как можно выразить уверенность во время собеседования?
Сохраняйте правильную осанку, когда вы стоите или сидите. Установите зрительный контакт и улыбнитесь. Говорите четко и внятно. Следите за языком своего тела. Старайтесь не ерзать. Не отвлекайтесь и не теряйте фокус.
Но самое главное — мыслить позитивно.Сохраняя позитивный настрой и напоминая себе, что вы были выбраны для этого собеседования не просто так, вы излучаете уверенность, которая произведет неизгладимое впечатление.
Задавайте вопросы в конце интервью
Вы проводите собеседование с компанией так же часто, как и они проводят собеседование с вами, поэтому, когда ваш HR-интервьюер спрашивает: «У вас есть какие-либо вопросы ко мне?», Убедитесь, что вы готовы ответить на 2–3 вопроса. Это не только дает вам нужную информацию, но, по словам Риоса, «это показывает ваш уровень вовлеченности и интереса к должности.»
«Один из моих любимых вопросов в качестве вашего последнего вопроса:« Есть ли какие-нибудь пробелы в моем опыте или что-то, чего мне не хватает, что помешало бы вам нанять меня? », — говорит Риос.
Это отличный вопрос, потому что он может помочь вам узнать, где вы находитесь в качестве кандидата на работу. Если их беспокойство связано с чем-то, с чем вы сталкиваетесь, вы можете выделить и подробно рассказать об этом опыте, чтобы облегчить их беспокойство. Если у вас нет опыта в решении их проблем, обсудите свою способность быстро учиться на примере или объясните, как эта позиция поможет вам развиваться в этой области.
Продолжение!
В последний раз вы общаетесь со своим интервьюером не по окончании интервью. Вы всегда должны отправлять дополнительное письмо с благодарностью в течение 24 часов после собеседования.
Написать письмо с благодарностью интервьюеру — это не только вежливо, но и укрепить ваш интерес к должности. Ваша электронная почта должна быть краткой, но в то же время личной. Упомяните конкретную деталь или вопрос, обсуждавшийся во время разговора, и еще раз подтвердите, почему вы считаете, что подходите для этой работы.