Как приходить на собеседование на работу: Как пройти собеседование и какие вопросы задать работодателю

Как пройти собеседование и какие вопросы задать работодателю

. Cоветы и подсказки от тех, кто ищет или хочет поменять работу

Обновлено 01 августа 2022, 09:48

Shutterstock

Больше половины работодателей в России готовы уделить на собеседование кандидата от десяти до 30 минут. [1] И за это время нужно доказать, что именно вы достойны занять предлагаемую должность. РБК Life узнал у эйчаров и рекрутеров, как произвести на них впечатление.

Содержание

1. Подготовка к собеседованию
2. Как пройти собеседование
3. Частые вопросы
4. Что спросить самому
5. Советы

Как подготовиться к собеседованию

Ошибочно думать, что собеседование начинается с обмена любезностями. Перед встречей с сотрудником компании лучше сделать небольшую домашнюю работу.

1. Запомните название должности и компании. Особенно важный пункт, если для вас это одно из многих собеседований.
2. Распечатайте резюме. Резюме, скорее всего, будет у эйчара, но такая перестраховка покажет ваше внимание к деталям. Если не пригодится, ничего страшного.
3. Подготовьте вопросы о компании. Что спросить, расскажем ниже.
4. Узнайте маршрут. Если у вас собеседование в офисе, заранее выясните, как до него добраться.
5. Выберите подходящую одежду.
6. Не забудьте взять паспорт. Если вас пригласили в офис компании, вполне возможно, вам потребуется пропуск на территорию. Обычно эйчары говорят о необходимости документа, но лучше перестраховаться.

Как одеться на собеседование

Исследование психологов Джанин Уиллис и Александра Тодорова из Принстона показало, что достаточно десятой доли секунды (!), чтобы сложилось первое впечатление о незнакомом человеке. [2] Не теряйте время зря: второго шанса произвести первое впечатление не будет.

Большинство опрошенных РБК Life эйчаров и рекрутеров обращают внимание на образ соискателя.

Владимир Сидоренко, основатель консалтинговой компании «Перформия»:

« Разумеется, когда нанимаешь человека на должность, которая подразумевает прямое взаимодействие с клиентами, опрятный внешний вид будет плюсом. Но некоторые соискатели так часто ходят на собеседования, что у них даже специальный костюм для этого есть. Они выглядят безупречно и ведут себя так же, но как работники они неэффективны».

Юлия Новикова, начальник отдела кадров компании «Пензтяжпромарматура»:

« Очень важна адекватность ситуации. Всегда настораживают крайности: как неряшливость, так и наоборот, излишняя вычурность. Например, негативное впечатление может произвести резкий запах парфюма».

Инна Анисимова, генеральный директор коммуникационного агентства PR Partner:

« Не вижу прямой связи между официальным костюмом и уровнем профессионализма. Конечно, когда планируется встреча с клиентом или колл, выглядеть нужно аккуратно и более сдержанно.

Точно без мятой одежды, пятен, неухоженных ногтей. К соискателю примерно те же требования, но особого регламента нет».

Shutterstock

Надежда Зыкова, старший менеджер по работе с клиентами Coleman Group:

« Мы всегда обращаем внимание на внешний вид кандидата, ведь это в каком-то смысле также является визитной карточкой соискателя. Плюс к этому, внешний вид может сразу сказать о том, насколько кандидат впишется в корпоративную культуру компании.

Однако если наши ожидания от внешнего вида не оправдываются, например, кандидат на позицию уровня директора приехал в джинсах, мы задаем уточняющие вопросы о том, какой дресс-код принят в его текущей компании, какой дресс-код предпочитает сам кандидат. Но в любом случае на встрече от кандидата мы ждем опрятного вида ».

Егор Яценко, ИT-рекрутер, автор книги «IT-рекрутмент: Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит»:

« Важно понимать, что ковид внес свои отпечатки. Сейчас Zoom-собеседования, Skype-собеседования стали еще большей практикой, чем раньше. Соответственно, требования к внешнему виду зачастую снизились. Есть довольно базовые вещи, из серии если кандидат не надел футболку на собеседование по Zoom, то это будет для меня триггером. Это истории не просто из головы, это реальные истории. Но каких-то жестких требований, что надо быть в рубашке, сейчас, наверное, нет. И я бы не стал их предъявлять».

Большинство опрошенных специалистов обращают внимание на опрятность и уместность одежды соискателей. Вещи для собеседования как минимум должны быть чистыми, аккуратными и выглаженными.

Как преодолеть волнение перед собеседованием

Волнение и беспокойство — нормальная реакция человека на неизвестное. И собеседование для большинства — как раз terra incognita.

Уменьшить тревожные чувства трудно, потому что сильное возбуждение появляется автоматически, а подавление эмоций часто делает только хуже. [3] Поэтому если вы испытываете волнение перед собеседованием, для начала примите это чувство.

Нина Зверева, бизнес-тренер, преподаватель Московской школы управления «Сколково», автор книги «Магия общения. Этому можно научиться!»:

« Легкое волнение — ваш союзник. Оно заставляет мозг работать по максимуму, придает блеска глазам: ваш собеседник видит, что вы по-настоящему заинтересованы в беседе. Если же вы волнуетесь так сильно, что не можете связать и двух слов, приготовьте заранее приветствие. Совсем короткое, на одно-два предложения, но выучите его. Вы начнете говорить со знакомой вам фразы, и это поможет мозгу успокоиться и войти в рабочий ритм.

Shutterstock

Если вас настигло волнение за несколько минут для встречи, попробуйте дыхательные упражнения. Из самого простого: дышать с удлиненным выдохом. Не помогло? Попытайтесь вернуть себя в состояние «здесь и сейчас».

Татьяна Порицкая, бакалавр и магистр психологии:

« Волнуясь, мы погружаемся в собственные тревожные мысли. Чтобы выйти из этого состояния, нам нужно возвратить себя в реальность. Для этого необходимо переключить внимание на то, что происходит вокруг, и начинать мысленно это описывать: что видите вокруг себя, что слышите, подробно и по факту, без собственной интерпретации. Во время описания активируются участки мозга, отвечающие за мышление и восприятие, и уменьшается активация участков, провоцирующих тревожную реакцию».

Как пройти собеседование: инструкция

1. Не опаздывайте и не приходите слишком рано. В идеале — прийти за пять минут до назначенного времени. Но не стоит сильно заранее предупреждать рекрутера о своем появлении. Цените его время.
2. Будьте приветливы. Помните о первом впечатлении? И если костюм при встрече поменять уже не получиться, то улыбка пойдет только на пользу. Но будьте осторожны, не переборщите, чтобы у рекрутера не возникло мыслей о вашей неискренности.
3. Спокойно отвечайте на вопросы. Даже, казалось бы, на самые неудобные. Возможно, вас проверяют на стрессоустойчивость и эмоциональный интеллект.
4. Не врите. Особенно это касается ваших знаний иностранного: рекрутер может предложить продолжить собеседование на другом языке.
5. Задайте свои вопросы специалисту. Тут вам пригодится список, который вы составили до собеседования.

Также есть несколько психологических уловок, которые помогут расположить к себе человека. Психолог и гештальт-терапевт Елена Масолова советует использовать несколько приемов:

• контакт в глаза. Не смотрите в сторону или вниз, а смотрите на собеседника в тот момент, когда он что-то вам говорит;
• отзеркаливание позы собеседника, его тона, тембра и интонации голоса. Очень важно отзеркаливать еле заметно, как будто мысленно принимая его позу, а не обезьянничать, иначе рискуете получить обратный эффект;
• ратификация. Это легкая улыбка, кивки головой во время монолога собеседника, слова, сказанные вполголоса: «хорошо», «да»;
• ключевые слова. Это те слова, которые человек повторяет несколько раз или наделяет их особой эмоциональной окраской. Используйте их в вашем ответе на вопрос.

При онлайн-собеседовании сработают эти же приемы, но главная задача — позаботиться о кадре. Подумайте о хорошем освещении и фоне. Постарайтесь настроить камеру так, чтобы вас было видно по пояс. Так будет проще жестикулировать и не думать, что ваше лицо слишком пристально разглядывают.

Shutterstock

Какие вопросы задают на собеседовании?

Во время ответов на вопросы эйчары проверяют не только компетенции специалиста, но и стараются узнать его как личность, понять, насколько стрессоустойчив человек.

Большинство опрошенных РБК Life отметили, что типичного набора вопросов нет. Все определяется тем, на какую позицию выбирают кандидата.

Галина Подовжняя, директор по управлению персоналом компании 3М в России и СНГ, автор книги «HR без стереотипов»:

« Я формулирую вопросы по одной и той же методике — это поведенческие вопросы, которые позволяют измерить компетенции.

Это методика STAR. Приведите пример ситуации, в которой вы делали что-то. Какую задачу себе ставили, какие действия предпринимали, какого результата добились.

У меня есть один любимый вопрос, который я задаю практически в любом интервью. Он помогает понять, насколько у человека развита способность к обучению. Вопрос звучит так: можете ли вы поделиться примером неудачи в вашей жизни, ошибки, которую вы совершили, и какие выводы вы сделали из этой ситуации».

Динара Кучушева, руководитель отдела по персоналу Cross Technologies:

« На собеседовании мы всегда оцениваем hard- и soft-cкиллы. Общение с кандидатом начинает HR-менеджер. Обычно он больше времени уделяет софтам: оценивает качество коммуникации, готовность работать в команде, мотивацию. Если первый этап пройден успешно, после этого проводится интервью по компетенциям. К нему подключается тимлид, способный с экспертной точки зрения оценить релевантность прошлого опыта соискателя.

Во время беседы мы смотрим не только на успехи кандидата, но и на трудности, с которыми ему удалось столкнуться. Потому что способность преодолевать неудачи и делать из этого правильные выводы — это тот опыт, который действительно наиболее ценен в работе».

Надежда Зыкова, старший менеджер по работе с клиентами в Coleman Group:

« Бывают случаи, когда кандидат не может раскрывать ту или иную информацию, будучи связанным NDA. Как правило, эта информация коммерческого характера либо же связана с вопросами конкурентного преимущества перед конкурентами.

Shutterstock

Когда мы получаем от кандидата отказ ответить на какой-либо вопрос, необходимо уточнить причину этого отказа. В случае наличия NDA нужно перефразировать вопрос так, чтобы кандидат, не нарушая пунктов соглашения о неразглашении, мог бы ответить так, чтобы у нас появилось определенное понимание по данному вопросу. Пример: кандидат не может раскрыть цифры своего годового плана продаж. В этом случае задаем вопрос кандидату: какие показатели эффективности в процентном соотношении вы демонстрировали за два предыдущих года, была ли какая-то динамика в увеличении объемов личных продаж?»

Что говорить на собеседовании

Психолог, эксперт по менеджменту и управленческой коммуникации группы компаний Business Speech Галина Говорун советует, какие ответы можно дать на вопросы, которые, скорее всего, вам зададут во время собеседования.

Почему вы ушли с последнего места работы

Отвечайте конструктивно. Говорите не только о недостатках предыдущего места, но и о том, что вам нравилось. Вы же почему-то пришли на предыдущее место работы и проработали там какое-то время.

Формулируйте дуальные аргументы. Например, мне нравилась командная работа, нам удавались сложные проекты, но в последнее время снизилось взаимопонимание с руководителем. Я понял, что не смогу работать над своими проектами. Мы это обсудили, и я решил, что хочу развиваться в другом направлении, поэтому я здесь.

Расскажите о себе

Следует уточнить, что конкретно интересует собеседника. Если же это отдано на откуп вам, не стоит начинать с окончания вуза. Сфокусируйтесь на трех ключевых ваших компетенциях: как они сформировались, приведите примеры ситуаций, где вы их проявляли. Так вы сможете затронуть различные периоды вашей карьеры и не утомите собеседника биографической сводкой. Обязательно расскажите немного о личном, например, чем увлекаетесь, какое у вас хобби, что вас вдохновляет. Эта информация важна, поскольку она дает собеседнику представление о вас не только как о профессионале, но и как о человеке и члене команды.

Как вы узнали об этой должности

Сложно придумать некорректный ответ на этот вопрос — просто ответьте честно, даже если это случайность. Важнее то, что вас привлекло в этой должности и почему это должны быть именно вы. Переходите сразу к этой информации.

Расскажите о вашем провале в работе

Это хороший вопрос для соискателя. Его абсолютно не стоит бояться и ни в коем случае не стоит говорить, что провалов у вас не было. Почему? Потому что так не бывает. Ваша задача — вызвать доверие, поэтому найдите в своей практике случай, которым можно поделиться.

Никогда не нужно говорить, что в провале виноваты другие люди. Частично берите ответственность на себя. Например: была нечеткая постановка задачи, поэтому результат был не на 100%. Мне, конечно, стоило уточнить и перепроверить информацию. С тех пор я взял за правило: всегда в конце диалога резюмировать и перепроверять свое понимание.

Shutterstock

Для чего рекрутеры задают вопрос о провалах? Они не хотят услышать, что вы супермен и у вас не было неудач. Рекрутер оценивает способность к самоанализу, готовность брать ответственность за результат и учиться на ошибках. Не бойтесь подобных вопросов — используйте их в свою пользу.

Как вы относитесь к работе после работы или дополнительным задачам

Отвечайте на такие вопросы честно. Вам потом с ответами, которые вы дадите, жить и работать в этой компании. Прежде всего определите для себя допустимость дополнительной загрузки, ее частоту и объем. Всегда договаривайтесь на берегу: тогда ни у вас, ни у вашего работодателя не будет разочарований.

Что делать, если вы не хотите отвечать на вопрос

Личная жизнь, кредиты, неудачи — некоторые эйчары интересуются и этими аспектами вашей жизни. Главный совет здесь — не молчать и сохранять спокойствие.

Нина Зверева, бизнес-тренер, преподаватель Московской школы управления «Сколково», автор книги «Магия общения. Этому можно научиться!»:

« Иногда можно отшутиться, иногда ответить по существу, якобы не заметив ехидного подтекста, иногда ограничиться коротким ответом ни о чем. Но главное — всегда сохранять невозмутимость. Тон спокойной уверенности — то, что гарантированно вам поможет».

Какие вопросы задать на собеседовании

После того как вы ответили (конечно, успешно) на вопросы рекрутера, вам, скорее всего, предложат задать свои вопросы. Не стесняйтесь и не бойтесь, это тоже часть интервью. От вас ждут вопросов.

Безобидные вопросы, которые точно можно задать:

• уточните ваши обязанности. Спросите, на что будет акцент, чем вы больше всего будете заниматься, что вам предложат сделать в первую рабочую неделю;
• узнайте о команде: сколько человек в вашем отделе, как распределены роли:
• расспросите о перспективах развития: есть ли шанс продвижения по карьерной лестнице, переходили ли сотрудники с вашей должности на более высокие.

Владимир Сидоренко, основатель консалтинговой компании «Перформия»:

« Важно, чтобы человек помимо зарплаты и бонусов интересовался спецификой работы, своими должностными обязанностями. Тогда мы можем предположить, что ему как минимум интересно, чем он будет заниматься. Это также говорит о его ориентированности на исходящий поток».

Shutterstock

Юлия Новикова, начальник отдела кадров компании «Пензтяжпромарматура»:

« Нам важно, когда у человека есть вопросы. Это говорит о его заинтересованности, что ему интересна и наша компания, и вакансия. Чаще всего задают уточняющие вопросы по мотивации, по возможностям, которые есть в компании в плане развития, о перспективах карьерного роста, об отношениях в коллективе. Бывает и так, что в процессе собеседования человек понимает, что ему не подходит вакансия, на которую он пришел. В этом случае он вполне может задать вопрос, есть ли у компании какие-то другие варианты для него».

Советы новичкам: трудоустройство без опыта

Большинство работодателей готовы устроить человека на работу, если человек мотивирован, хорошо обучаем и готов начать со стартовой небольшой должности.

Егор Яценко, ИT-рекрутер, автор книги «IT-рекрутмент: Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит»:

« Для рекрутеров от новичков важна мотивация, насколько он заинтересован в этой работе, компании, вакансии. Это то, на что будут проверять в первую очередь. И если это новичок без опыта работы, то обращают внимание на обучаемость. Важно понимать, насколько человек готов принимать знания, насколько он будет стараться».

Юлия Новикова, начальник отдела кадров компании «Пензтяжпромарматура»:

« Даже если у вас нулевой опыт, не стоит отказываться от участия в групповых тестированиях или ассессмент-центрах. При этом отрицательный результат нужно воспринимать не как свой проигрыш, а как ценную обратную связь от работодателя. Еще один важный момент на начальном уровне — не завышать свои амбиции и адекватно оценивать ситуацию на рынке. Все новички проходят через период профессионального становления, а карьерный рост и большие заработки обязательно придут вместе с опытом».

Галина Подовжняя, директор по управлению персоналом компании 3М в России и СНГ, автор книги «HR без стереотипов»:

« Нужно реально оценивать свою ситуацию, быть реалистичным в ожидании того, на какую позицию, уровень зарплаты ты можешь претендовать. Нужно не бояться приходить на самые начальные позиции, то, что называется entry positions. Это позиции для входа в компанию. Идите сотрудниками call-центров, секретарями, координаторами. Это может быть очень скучная, неинтересная, непривлекательная для вас работа с невысокой заработной платой. Я знаю огромное количество людей, которые сделали блестящие карьеры и дорастали до топ-менеджеров, начиная карьеру именно с таких entry positions».

Виктория Цыбулина, HR-консультант (сотрудничала с ПАО «Ростелеком» и PepsiCo Holdings):

« Когда на работу берут человека без опыта, смотрят на его потенциал — навыки, которые он сможет развить, опираясь на свои личные качества. Напишите и выучите свою личную презентацию: кто вы, что вы умеете, что вы делали, каких результатов достигали в жизни, чего хотите, какие цели перед собой ставите и как планируете их достигать».

Shutterstock

Владимир Сидоренко, основатель консалтинговой компании «Перформия»:

« Если человек еще не работал, аргументом станет его способность не сдаваться и достигать намеченных целей, подтвержденная достижениями. Возможно, у вас есть победы в спорте, призовые места в творческих конкурсах или организованные вами социальные проекты. Это также может быть созданная вами вещь».

Инна Анисимова, генеральный директор коммуникационного агентства PR Partner:

« В плюс работает знание человека о компании. Когда у кандидата нет релевантного опыта, он может изучить сайт компании, предложить несколько вариантов по улучшению: это показывает, что человек умеет мыслить и заинтересован в работе. Еще важен позитивный настрой: это заряжает и повышает продуктивность».

Благодарим за помощь в создании материала издательство «Альпина Паблишер»

• Как правильно рассказать о себе работодателю: подкаст «Меня сократили»
• Каких сотрудников будут искать компании в ближайшие месяцы

Поделиться

Материалы к статье

Авторы

Теги

Олеся Роженцова

Вас может заинтересовать

Ищем работу: как успешно пройти собеседование / «Особый взгляд»

Прослушать публикацию

Тифлокомментарий: цветная фотография. За столиком кафе сидят двое мужчин средних лет. Один из них — в темных очках. Правой рукой он держит смартфон на уровне лица, пальцами левой руки касается сенсорного экрана телефона. Перед мужчиной стоит открытый ноутбук. Рядом у окна сидит второй мужчина, сложив руки перед собой и опустив глаза.

В советское время для незрячих людей создавались специальные профессионально-реабилитационные предприятия, на которых они могли заниматься различными видами ручного труда. По этой причине им в основном не приходилось самостоятельно искать работу. В наше же время люди выходят на открытый рынок труда, расширяется список профессий, осваиваемых незрячими людьми. Среди них теперь не только массажисты и музыкальные работники, но и юристы, психологи, журналисты, экономисты, экскурсоводы и так далее. Однако во время поиска работы многие незрячие люди сталкиваются с трудностями. Один из самых сложных этапов этого процесса — собеседование. Незрячий психолог и редактор Юлия Васильева рассказывает, как подготовиться к интервью.

За 11 лет работы в различных сферах я прошла несколько тысяч собеседований. Сначала волновалась и переживала перед каждым интервью, чувствовала себя неуверенно, не умела говорить о своих достоинствах и профессиональных компетенциях. Затем я начала понимать, что собеседование чем-то напоминает шахматную игру — все знают, какие ходы нужно сделать и чего от тебя ждут. Очень важно не расстраиваться и не впадать в уныние из-за каждого отказа. По словам некоторых моих знакомых, они сдались после пары собеседований — решили, что у них ничего не получится. Нужно же проанализировать, что, возможно, вы сделали не так и чего вам не хватило.

Работодатели к людям с нарушениями зрения относятся по-разному. К примеру, директор одной из компаний однажды чуть ли не убежал, когда увидел, что к нему пришла я, незрячий соискатель. Иногда люди смущаются или делают вид, что их ничего не удивляет. В более редких, к сожалению, случаях к людям с инвалидностью относятся адекватно, задают им уточняющие вопросы, пытаются вместе подумать, насколько они подходят для данной вакансии.

Тифлокомментарий: цветная фотография. Перед ноутбуком сидит мужчина в наушниках. Его левая рука лежит на брайлевском дисплее, установленном на столе вплотную к ноутбуку.

Понятно, что к людям с любыми формами инвалидности работодатели предъявляют более жесткие требования. Связано это, во-первых, с большим количеством стереотипов. Многие работодатели думают, что если у человека есть проблемы со зрением, то и с ментальной сферой должно быть что-то не так. Они также часто считают, что незрячий человек не может сам себя обслужить, сделать элементарные вещи. Доходит до курьезных случаев — незрячего могут проводить до туалетной комнаты и спросить, не нужна ли ему там помощь. Это часто происходит из-за того, что зрячий человек ставит себя на место незрячего: он уверен, что без зрения и шагу ступить не смог бы.

Во-вторых, люди с проблемами зрения часто сами компрометируют себя в глазах работодателя. Известно большое количество историй, когда человек с инвалидностью предъявлял много требований к компании, в которой работает, пытался получить незаслуженные выходные и бонусы, подавал в суд на работодателя, даже если сам не соответствовал занимаемой должности, возмущался тому, что его не берут на работу, не попытавшись разобраться, почему ему отказали.

Тифлокомментарий: цветная фотография. Вид снизу на двух мужчин в открытом лифте. Оба одеты в деловые костюмы. Один из мужчин — с белой тростью и в темных очках — выходит из лифта, второй — позади него, говорит по телефону.

Раньше проходить собеседование было проще — соискатель мог попасть сразу к директору компании. Сейчас же почти всегда отбором персонала занимаются HR-менеджеры, что сильно усложняет задачу. Если работодатель при желании сотрудничать мог реально оценить кандидата при встрече, то сложно представить того смелого HR-менеджера, который предложит директору соискателя с инвалидностью. Слишком велика вероятность, что после этого руководитель компании предпочтет сменить менеджера.

Многие незрячие люди объясняют свое положение безработного тем, что подходящей работы нет и что людей с инвалидностью никуда не берут. Опираясь на свой опыт и на опыт моих многочисленных друзей с различными формами инвалидности, могу с уверенностью сказать, что, во-первых, работа есть всегда, ее много, но иногда при поиске мы не используем достаточное количество инструментов. Во-вторых, возьмут вас или нет, зависит в первую очередь от вас, от умения подать себя и представить свои профессиональные навыки, а не от того, есть ли у вас инвалидность.

Согласно еще одному стереотипу, незрячие могут работать только в организациях, связанных с инвалидами по зрению, и ни в коем случае не могут находиться на открытом рынке труда. С этим я тоже не соглашусь, так как работала в обеих сферах и не могу сказать, что на открытом рынке работу найти сложнее. Парадокс заключается в том, что часто организации, работающие для людей с инвалидностью, сами не спешат брать таких людей на работу.

Дерзайте! Удачи вам на рынке труда!

лучших советов по собеседованию | Monster.com

Существует множество руководств по собеседованию при приеме на работу, но эти 10 советов — все, что вам нужно знать.

Подготовьтесь к следующему собеседованию как профессионал.

Сбить с толку менеджера по найму — большое достижение, но нервозность перед собеседованием может заставить даже опытных соискателей ерзать во время большого прослушивания. Лучшие советы для интервью могут различаться по своей технике, но все они существуют, чтобы помочь вам проявить себя с лучшей стороны.

Самый простой способ успокоить нервы и успешно пройти следующее собеседование при приеме на работу — прийти на 100% подготовленным. Следование этим 10 принципам поможет вам подавить любое беспокойство, которое вы можете испытывать, и получить то желанное вознаграждение, которое мы называем предложением о работе.

1. Проведите исследование

Узнайте как можно больше об услугах, продуктах, клиентах и ​​конкурентах компании, это даст вам преимущество в понимании и удовлетворении потребностей работодателя, говорит Кэрол Мартин, тренер по собеседованиям и автор книги Повысьте свой IQ на собеседовании .

Не ограничивайтесь чтением информации на веб-сайте компании, рекомендует Лили Фоггл, специалист по собеседованиям при приеме на работу из Коннектикута. Читайте новости о компании, ознакомьтесь с новостями компании в социальных сетях и освежите в памяти информацию о ключевых игроках, то есть об исполнительной команде компании.

«Ищите информацию, которую вы можете вплести в разговор», — говорит Фоггл. («Я был рад услышать, как ваш генеральный директор рассказал о стремлении вашей компании к инновациям на CNBC».)

2. Выглядите блестяще

Безусловно, существует множество советов о том, что надеть — и что не надеть — на собеседование, но Карен Такер, владелица коучинговой фирмы InterviewOne, занимающейся собеседованиями при приеме на работу, говорит, что лучше всего одеваться консервативно.

«Если вы не работаете в творческой сфере, работодатель хочет знать, что вы одеваетесь профессионально — просто и понятно», — говорит она. «Пока вы выглядите презентабельно, интервьюер будет обращать внимание на то, что вы говорите, а не на то, что вы носите».

Фоггл говорит, что некоторые соискатели совершают ошибку, надев отвлекающую одежду. «Не делайте ничего экстремального, если только вы не знаете, что такова культура компании», — предостерегает она. «Наносить слишком много духов, слишком много макияжа, слишком много дизайнерских логотипов — это то, чего вам следует избегать».

3. Не приходите с пустыми руками

Чтобы прибыть полностью подготовленным, необходимо взять с собой все необходимое, чтобы произвести хорошее первое впечатление. Обязательно возьмите с собой на собеседование следующие предметы:

• Несколько копий вашего резюме. Вы можете встретить больше сотрудников, чем ожидали изначально, говорит Рэйчел Лук, карьерный коуч из Мэрилендского университета.
• Визитные карточки. Предоставление визитной карточки позволяет вам заявить о себе как о профессионале.
• Портфолио/образцы работ. Это необходимо в творческих областях, таких как реклама, журналистика, графический дизайн, архитектура или мода.
• Ссылки. Если собеседование пройдет успешно, менеджер по найму может запросить их у вас на месте.
• Ручка и блокнот. Делая заметки, вы показываете, что активно слушаете интервьюера и участвуете в беседе.
• Удостоверение личности с фотографией. Вам может потребоваться предъявить удостоверение личности, чтобы войти в здание.

4. Приходите пораньше

Последнее, что вам нужно, это опаздывать (или вообще не опаздывать), говорит Мартин, поэтому приходите в здание за 10-15 минут до собеседования. Более того, «наличие дополнительного времени означает, что вы можете потратить несколько минут в ванной, чтобы проверить, как вы выглядите — заправить рубашку, поправить галстук, причесаться — и настроить образ, который вы хотите представить», — говорит Фоггл. .

5. Энтузиазм проекта

Менеджер по найму захочет увидеть, что вы увлечены своей областью и работой, на которую претендуете, поэтому привнесите немного энергии в комнату. «Крепкое рукопожатие и продолжительный зрительный контакт демонстрируют уверенность», — добавляет Мартин. «Говори отчетливо, уверенным голосом, даже если тебя трясет».

6. Слушайте внимательно

Научиться слушать — действительно слушать — очень важно. Вот несколько основных правил: не перебивайте, когда говорит другой человек; поддерживайте зрительный контакт, наклоняйтесь вперед и смотрите прямо на говорящего; и уберите свой мобильный телефон — «без исключений», — говорит Кейси Карпентер, тренер и коуч в компании по обучению коммуникациям Global Public Speaking из округа Колумбия.

7. Приведите конкретные примеры

«Цель собеседования состоит в том, чтобы интервьюер оценил ваши навыки, — говорит Такер, — а анекдоты служат подтверждением того, что вы действительно обладаете теми навыками, о которых говорите. имеют.»

Выберите анекдоты, рассказывающие о количественных достижениях. («Я очень мотивирован. На самом деле, недавно наша система составления бюджета не прошла проверку на сложную отчетность, которую мы должны были сделать. Я взял на себя инициативу провести небольшое исследование и нашел альтернативу, которая была на 25% дешевле, чем интегрированная с другим нашим программным обеспечением и может быть внедрено в течение шести недель».)

9. Задавайте вопросы

Менеджеры по найму часто заканчивают собеседование, давая кандидату возможность задать ему вопросы. Хотя у вас может возникнуть соблазн пропустить эту часть и бежать за существованием, это будет ужасной ошибкой. Воспользуйтесь этой возможностью в полной мере. Несколько рекомендаций:

• Почему открыта эта позиция?
• Чего вы ожидаете от меня в первые 90 дней?
• Есть ли возможности для дополнительного обучения и образования?
• Что вам больше всего нравится в работе здесь?
• Как измеряется производительность в этой роли?

9. Закончите на нужной ноте

Важным шагом к поиску работы является общение с интервьюером. «Вашим последним вопросом во время собеседования всегда должен быть: «Какие следующие шаги отсюда?», — говорит Фоггл.

10. Наслаждайтесь последующими действиями

Последующие действия являются важной частью при приеме на работу, но их часто упускают из виду. Цель, по словам Фоггла, двоякая: оставаться в центре внимания и вновь заявлять о своем интересе. Например: «Привет, Том, я пишу, чтобы сообщить, что меня все еще очень интересует эта вакансия. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу предложить какую-либо дополнительную информацию, такую ​​как рекомендательные письма, которые могут быть полезны».

Хотите больше интервью? Сделайте это

На собеседовании важно выглядеть уверенно и хладнокровно. Один из способов сделать это — пройти достаточное количество интервью, чтобы вы освоились в процессе. Не могли бы вы помочь в этом отделе? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы можете загрузить до пяти версий сопроводительного письма и резюме, каждая из которых предназначена для различных типов вакансий, которые вас интересуют. Рекрутеры ищут Monster каждый день, чтобы заполнить лучшие вакансии квалифицированными кандидатами, такими же, как и вы. Кроме того, вы можете получать оповещения о вакансиях на свой почтовый ящик, как только они станут доступны. Чем больше информации вы сможете получить, тем скорее вы снова окажетесь на месте собеседования, а затем и в самой компании.

Советы по собеседованию | КарьераOneStop

Советы по интервью | КарьераOneStop

перейти к содержанию

PrintEmailBabel

Укажите, куда отправить ссылку на эту страницу.

Отправить страницу по электронной почте

Кому

Адрес электронной почты получателя, используйте запятую для разделения адресов

От

Ваш адрес электронной почты

Советы по собеседованию

w3.org/1999/xhtml»> Они также дают вам возможность узнать, подходит ли вам эта работа и компания. Следуйте приведенным здесь советам, чтобы успешно пройти собеседование.

Просмотрите общие вопросы интервью. Потренируйтесь отвечать на них с кем-нибудь или перед зеркалом. Приходите подготовленными с историями, которые касаются навыков, которые хочет работодатель, подчеркивая при этом ваши:

• Сильные стороны
• Готовность к работе и гибкость
• Лидерские качества
• Способность и желание учиться новому
• Взносы в организации, в которых вы работали или были волонтером
• Креативность в решении проблем и работе с людьми

Заранее определите, насколько хорошо вы подходите для этой работы. Для каждого требования, указанного в объявлении о вакансии, запишите свою квалификацию. Это может показать вам, если вам не хватает определенного навыка. Спланируйте, как вы расскажете об этом на собеседовании, чтобы убедить интервьюера, что вы можете освоить этот навык.

Составьте список вопросов, которые вы хотели бы задать во время интервью. Выберите вопросы, которые продемонстрируют ваш интерес к работе и компании. Это может включать в себя комментарии к новостям, которые вы узнали на веб-сайте компании, а затем задать вопрос, связанный с ними. Также задавайте вопросы о работе, которую вы будете выполнять, например:

• Каковы повседневные обязанности этой работы?
• Как будут оцениваться мои обязанности и производительность? Кем?
• Не могли бы вы объяснить свою организационную структуру?
• Какое компьютерное оборудование и программное обеспечение вы используете?
• Каковы планы организации на следующие пять лет?

w3.org/1999/xhtml»> Будьте готовы. Не забудьте взять с собой на собеседование важные предметы:

• Блокнот и ручки
• Дополнительные копии вашего резюме и список рекомендаций
• Копии рекомендательных писем, лицензий, выписок и т. д.
• Портфолио образцов работ

В день собеседования не забудьте:

• Спланируйте свое расписание таким образом, чтобы приходить на 10–15 минут раньше.
• Иди один.
• Выглядеть профессионально. Одевайтесь в соответствии с работой.
• Оставьте свой MP3-плеер, кофе, газировку или рюкзак дома или в машине.
• Выключите свой мобильный телефон.
• Проявите чувство юмора и УЛЫБКУ!

Проявите уверенность во время интервью , но позвольте интервьюеру начать диалог. Отправьте позитивное сообщение своим языком тела.

• Крепко пожмите руку, но только в том случае, если она будет предложена вам первой.
• Поддерживайте зрительный контакт.
• Слушай внимательно. Приветствуйте все вопросы, даже самые сложные, с улыбкой.
• Дайте честные, прямые ответы.
• Разработайте ответы в своей голове, прежде чем отвечать. Если вы не понимаете вопрос, попросите его повторить или уточнить. Вам не нужно торопиться, но вы не хотите показаться нерешительным.

Завершите интервью с хорошим впечатлением. Положительное окончание собеседования — еще один способ обеспечить себе успех.

• Будьте вежливы и дайте интервью закончиться вовремя.
• Еще раз сформулируйте все свои сильные стороны и опыт, на которые вы, возможно, раньше не обращали внимания.