Фразы, ответы и лексика на английском для собеседования на работу
Хватит ли вашего английского для работы за рубежом?
Проверить бесплатно
181.6K
Если вам не знакомы, но очень нужны фразы на английском для собеседования на работу, то статья поможет разобраться в этом вопросе. Здесь найдутся традиционные и дополнительные вопросы для интервью на английском языке. Начинаем подготовку!
Тест на уровень английского
Узнайте свой уровень, получите рекомендации по обучению и промокод на уроки английского в подарок
Victory lies in preparation
«Победа любит подготовку»: заблаговременная подготовка к собеседованию о приеме на работу может решающим образом сказаться на его результатах. И речь идет не только об изучении английского языка. Например, многие HR-менеджеры жалуются, что кандидаты приходят на собеседование, почти ничего не зная о фирме, в которой они собираются работать.
Не лучше ли заблаговременно изучить возможные ответы для собеседования на английском и применить их во время интервьюирования.
Уделите должное внимание сбору сведений о компании-нанимателе. «Погуглите» её, изучите официальный сайт, миссию, продукцию, местонахождение, руководящий состав. Ознакомьтесь с последними новостями компании, отзывами ее сотрудников, а также мнениями соискателей, уже побывавших в ней на собеседовании (если вы претендуете на должность шпиона-суперагента, это будет неплохой проверкой вашей квалификации).
Будет легче пройти собеседование и проще будет сделать выбор, когда вашей кандидатурой заинтересуется сразу несколько компаний.
Демо-урок бесплатно и без регистрации!
Пройди урок, узнай о школе и получи промокод на занятия английским языком
Определите цели компании-нанимателя и будьте готовы им соответствовать
Секрет успешного собеседования — доказать нанимателю, что ваши знания, умения и опыт — это именно то, в чем он остро нуждается.
Для этого тщательно изучите описание вакансии и из арсенала своих достоинств выделите те, которые придутся ко двору в данной фирме: во время собеседования особый упор вы сделаете на них.
«Погуглите» себя, подкорректируйте свой имидж в сети
Чтобы выяснить, что сможет узнать о вас ваш наниматель из всемирной сети, проведите собственное само-расследование.
Если где-то что-то выглядит не идеально, постарайтесь либо исправить это (например, заменить провокационную обложку в Фейсбуке на нейтральную), либо подготовить достойный ответ о том, почему в сети появилась та или иная порочащая вас информация.
На собеседовании не рекомендуется подробно останавливаться на подобных моментах — не смущаясь, кратко обрисуйте ситуацию и перейдите к следующему вопросу.
Постарайтесь выделиться из общей массы соискателей
Перед каждым интервью спрашивайте себя: «По какой причине я подхожу на эту вакансию?».
Определите, какие из ваших качеств выделят вас из общей массы кандидатов.
Вы невероятно талантливы? Блестяще образованы? Необычайно трудолюбивы? Какова бы ни была ваша супер-сила, смело заявить о ней — ваша задача. Но будьте готовы предъявить доказательства! Ярко, но не вульгарно описать себя, свои достижения, успехи, навыки поможет английская лексика для собеседования.
Будьте доброжелательны и позитивны на англоязычном собеседовании
Во время интервью старайтесь строить свой рассказ таким образом, чтобы не увлекать собеседника в пучину беспросветного пессимизма, даже если у вас в жизни выдалась необычайно, в высшей степени черная полоса.
Оптимизм покоряет сердца! Если на душе скребут кошки, что ж, позитивный настрой придется сыграть (хотя бы на те 40 минут, которые, по статистике, в среднем длится собеседование).
И никогда — никогда! — не говорите плохо о предыдущих работодателях. Рассказ с привкусом обиды и агрессии говорит интервьюеру больше о вашем мироощущении, чем о личности вашего бывшего руководителя.
Да и потом: вдруг сидящий напротив вас менеджер по персоналу — лучший друг вашего бывшего злобного и придирчивого начальника? Мир тесен, а «Silence is golden» («Молчание — золото»).
Составьте список вероятных вопросов интервью и подготовьте ответы на них
Это не так уж и трудно: статьи на тему о десятке, двадцатке, а то и сотне вопросов, которые чаще всего услышишь на собеседовании, легко можно найти в сети (далее в статье мы предлагаем подборку подобных популярных вопросов — как серьезных, так и не очень).
При этом вам необязательно заучивать ответ на каждый вопрос наизусть, но общий смысл и стратегию ответов вы, без сомнения, должны запомнить.
Лучшие ответы на 7 самых важных вопросов собеседования
Фразы на английском, которые могут быть использованы потенциальным работодателем при собеседовании, иногда заставляют растеряться и дать совсем не тот ответ, которые добавляет шансов в трудоустростве.
Чтобы не испортить «переговоры», познакомьтесь со следующими группами вопросов, ответов и возможными ситуациями:
- Tell me about yourself
- Расскажите о себе
- What are your strengths and weaknesses?
- Каковы ваши сильные и слабые стороны?
Ответы на эти вопросы мы подробно разобрали в статье Готовимся к собеседованию: рассказ о себе на английском языке.
- Where do you want to be five years from now?
- Где бы вы хотели оказаться через пять лет?
На самом деле, этот вопрос заменяет сразу несколько: Насколько реальны ваши ожидания в отношении нашей вакансии? Обдумывали ли вы свою карьеру в долгосрочной перспективе? А может быть, через год-два вы собираетесь уволиться?
Покажите, что вы планировали карьеру и смотрите на вещи реально. Конечно, никто не в силах предсказать будущее, но кадровикам и не нужен на 100% достоверный прогноз: им важно понять, насколько вы связываете свое будущее с вашей профессией вообще и с данной компанией в частности.
Если вы дадите понять, что текущая вакансия для вас всего лишь временное решение, работу вы вряд ли получите.
- Please give me an example of a time when you had a problem with a supervisor/co-worker and how you approached the problem
- Пожалуйста, приведите пример того, как вы решали проблему, возникшую в общении с начальником/сотрудником
Печально, но факт: конфликты в рабочем коллективе — вещь довольно распространенная. И то, как человек подходит к разрешению таких конфликтов, очень точно его характеризует.
И если вы сможете описать реальный пример успешного решения возникшей в коллективе проблемы (между вами и начальником, например), ваши шансы на успех значительно повысятся.
- What are your salary requirements?
- Каковы ваши требования относительно зарплаты?
Наниматель хочет узнать, соответствуют ли ваши запросы его возможностям. На первом собеседовании на этот вопрос лучше отвечать расплывчато.
Скажите, что вы будете готовы обсудить вопрос зарплаты более подробно, только если первое собеседование окажется удачным.
Идеально — выяснить у нанимателя, какой уровень зарплаты предусматривает данная вакансия, чтобы потом, если возникнет вопрос выбора между несколькими компаниями, вы могли бы ответить согласием на более выгодное предложение.
- Why are you leaving your current job?
- Почему вы уходите с текущей работы?
Может, вы неудобный и неуживчивый тип (гражданской наружности)? Или погнались за длинным рублем? Или и в самом деле «идете за мечтой», намереваясь посвятить жизнь выбранной профессии?
Какая бы неприятность не заставляла вас «искать, где лучше», на собеседовании формулировка причины вашего ухода должна быть максимально смягчена.
- Например, если на вашей текущей работе вам скучно, скажите, что вы ищете более ответственную должность
- I am looking for a more challenging position
Опишите плюсы текущего места работы, но подчеркните, что предлагаемая вакансия вам более интересна (укажите, почему).
И не забудьте упомянуть о том, что и ваша кандидатура, в свою очередь, принесет немалую пользу компании-нанимателю.
- Если вас уволили
- If you got fired
- Если вы ушли сами
- If you quit
Не надо сжигать за собой мосты и проклинать предыдущего шефа и сослуживцев (по крайней мере, не на собеседовании). Скажите, что, к несчастью, вас заставили уйти, но вы понимаете, что для этого были свои причины. Если вам есть в чем себя винить, то заверьте нанимателя, что вы сделали выводы и на будущем месте работы не повторите прежних ошибок.
Не вдавайтесь в подробности. Вместо этого скажите, что цените приобретенный на прежнем месте работы опыт, но пришло время искать новые возможности и расти как специалисту в компании, предоставляющей возможность такого роста.
- Why should we hire you?
- Почему мы должны вас нанять?
Этот вопрос вам могут не задать прямо, но косвенно он красной нитью проходит через все собеседование.
Вы должны доказать свою нужность компании: проявите весь энтузиазм, на который способны, чтобы убедить нанимателя, что готовы приложить все усилия, применить весь свой опыт и знания, отдать всего себя на благо компании. И чем скорее вам представится такая возможность, тем лучше.
Полезный прием: выпишите 3-4 основных требования к вакансии и отвечайте, по пунктам сопоставляя эти требования с вашими профессиональными качествами.
Часто задаваемые вопросы и возможные ответы собеседования на английском языке
Предлагаем вам подборку из 50-ти самых задаваемых вопросов и ответов для собеседования на английском по версии журнала Форбс. Этот список поможет вам основательно подготовиться к предстоящему собеседованию — ведь у вас будет время обдумать ответы заранее.
What are your strengths? | Каковы ваши сильные стороны? |
What are your weaknesses? | Каковы ваши слабые стороны? |
Why are you interested in working for [company name]? | Почему вас интересует работа в компании [название]? |
Where do you see yourself in 5 years? 10 years? | Где вы видите себя через 5 лет? 10 лет? |
Why do you want to leave your current company? | Почему вы хотите уйти из компании, в которой вы работаете в данный момент? |
Why was there a gap in your employment between [date] and [date]? | Чем объясняется пробел в вашей карьере в период с [дата] по [дата]? |
What can you offer us that someone else can not? | Что уникального нам можете предложить вы в отличие от других кандидатов? |
What are three things your former manager would like you to improve on? | Назовите три качества, которые ваш предыдущий руководитель посоветовал бы вам исправить. |
Are you willing to relocate? | Вы готовы к переезду? |
Are you willing to travel? | Вы готовы к командировкам? |
Tell me about an accomplishment you are most proud of. | Расскажите о достижениях, которыми вы гордитесь больше всего. |
Tell me about a time you made a mistake. | Расскажите мне о случае в жизни, когда вы сделали ошибку. |
What is your dream job? | Какова работа вашей мечты? |
How did you hear about this position? | |
What would you look to accomplish in the first 30 days/60 days/90 days on the job? | Что бы вы хотели реализовать в первые 30 дней/60 дней/90 дней на работе? |
Discuss your resume. | Обсудим ваше резюме. |
Discuss your educational background. | Расскажите о вашем образовании. |
Describe yourself. | Опишите себя. |
Tell me how you handled a difficult situation. | Опишите случай, когда вы успешно справились с трудностями. |
Why should we hire you? | Почему мы должны вас нанять? |
Why are you looking for a new job? | Почему вы ищете новую работу? |
Would you work holidays/weekends? | Согласны ли вы работать по праздникам/выходным? |
How would you deal with an angry or irate customer? | Как бы вы вели себя с раздраженным клиентом? |
What are your salary requirements? | Каковы ваши требования относительно зарплаты? |
Give a time when you went above and beyond the requirements for a project. | Приведите пример случая, когда вы сделали больше, чем требовалось по проекту. |
Who are our competitors? | Назовите наших конкурентов. |
What was your biggest failure? | Назовите свою самую серьезную ошибку. |
What motivates you? | Что вас мотивирует/вдохновляет? |
What’s your availability? | Когда вы можете приступить к своим обязанностям? |
Who’s your mentor? | Кто ваш учитель? (наставник, пример для подражания) |
Tell me about a time when you disagreed with your boss. | Опишите случай, когда вы были несогласны с вашим начальником. |
How do you handle pressure? | Как вы переносите стресс? |
What is the name of our CEO? | Как зовут нашего CEO (Chief Executive Officer — президент компании)? |
What are your career goals? | Каковы ваши карьерные цели? |
What gets you up in the morning? | Что вас будит по утрам? |
What would your direct reports say about you? | Что бы сказали о вас непосредственные подчиненные? |
What were your bosses’ strengths/weaknesses? | Каковы были достоинства и недостатки вашего начальника? |
If I called your boss right now and asked him what is an area that you could improve on, what would he say? | Если бы я позвонил вашему начальнику прямо сейчас и спросил его, в какой области вам еще нужно развиваться, что бы он ответил? |
Are you a leader or a follower? | Вы ведущий или ведомый? |
What was the last book you’ve read for fun? | Назовите последнюю книгу, которую вы прочитали не по работе. |
What are your co-worker pet peeves? | Что вас больше всего раздражает в ваших сотрудниках? |
What are your hobbies? | Расскажите о вашем хобби.
|
What is your favorite website? | Назовите свой любимый веб-сайт. |
What makes you uncomfortable? | Что вызывает у вас тревогу, беспокойство? |
What are some of your leadership experiences? | Был ли у вас опыт руководства? |
How would you fire someone? | Как бы вы подошли к вопросу увольнения подчиненного? |
What do you like the most and least about working in this industry? | Если говорить о работе в данной отрасли, что вам нравится больше всего и меньше всего? |
Would you work 40+ hours a week? | Согласны ли вы уделять работе более 40 часов в неделю? |
What questions haven’t I asked you? | Какие вопросы я вам не задал? |
What questions do you have for me? | Какие вопросы хотите задать мне вы? |
Действительно, вы также можете задать вашему интервьюеру несколько вопросов, например: | |
If you were to offer me the job, how soon would you want me to start? | Если бы вы собирались предложить мне работу, как скоро я был бы должен приступить? |
When could I expect to hear from you? | Когда можно ожидать вашего ответа? |
Давайте потренируемся проходить собеседования на английском (Practice makes perfect)
«Тяжело в учении — легко в бою» — так можно перевести на русский язык одну из известнейших английских пословиц.
Иными словами, не ленитесь тренировать ответы на главные вопросы собеседования (а речь о них пойдет ниже) с друзьями, коллегами, родственниками, преподавателем по Скайпу А пока вы можете сделать это с забавным «Тренажером собеседования».
Тренажер собеседования
Предлагаем вам своеобразный тренажер собеседования, который поможет вам настроиться на атмосферу рабочего интервью и сформулировать ответы на самые распространенные вопросы при приеме на работу.
«Работодатель» задаёт вам вопрос и даёт время на ответ — вы стараетесь психологически подготовиться к похожей ситуации и попрактиковаться в ответах на каверзные вопросы интервьюера.
Несерьезный вопрос в собеседовании на английском
Не удивляйтесь, если на собеседовании, наряду с обычными поддающимися логике вопросами, прозвучат не совсем обычные. Например:
What do you think of garden gnomes? | Что вы думаете о садовых гномах? |
How would you get an elephant into a refrigerator? | Как бы вы засунули слона в холодильник? |
Name five uses of a stapler without staples. | Назовите 5 способов использования степлера без скоб. |
What’s your favorite song? Perform it for us now. | Назовите вашу любимую песню. Спойте её для нас. |
What would be written on your tombstone? | Что было бы написано на вашем надгробии? |
If there was a movie produced about your life, who would play you, and why? | Если бы о вашей жизни снимали фильм, кто бы играл вашу роль и почему? |
If you were a Microsoft Office program, which one would you be? | Если бы вы были одной из программ Microsoft Office, то какой именно? |
How do I rate as an interviewer? | Сколько баллов я заслуживаю как интервьюер? |
Why is a tennis ball fuzzy? | Почему у теннисного мяча ворсистая поверхность? |
Why is a manhole cover round? | Почему люки канализационных колодцев круглые? |
Последний вопрос — несомненный фаворит интервью.
На самом деле, интервьюера интересует не столько правильный ответ, сколько ваша готовность решать поставленную задачу, как бы абсурдно она ни звучала. Ваше спокойствие в нестандартной ситуации и трезвый логический подход к решению вопроса будут оценены по достоинству.
К тому же, если вам удастся найти оригинальный ответ, вы сможете удачно выделиться из общей массы кандидатов, а одно это порой решает дело в вашу пользу.
Что ж, надеемся, что если вам назначат собеседование на английском, вы будете чувствовать себя уверенно! Учите английский — и удачи в карьере!
Проверьте, знаете ли вы слова по теме
Редакция Skyeng
К предыдущей статье
10 правил написания деловых электронных сообщений
К следующей статье
Деловой английский для совещаний и конференций
Познакомьтесь со школой бесплатно в удобном формате
ПремиумНа вводном уроке с методистом
Определим уровень и дадим рекомендации по обучению
Подберем курс под ваши цели
Расскажем, как
проходят занятия
Что нельзя говорить на собеседовании, Как подготовиться к собеседованию, Популярные вопросы на собеседовании и правильные ответы, Собеседование на позицию менеджера как пройти — 4 апреля 2022
Все новостиБастрыкин заинтересовался тяжёлой травмой ребенка на детской площадке в Челябинске
Три беспилотника атаковали Севастополь: новости СВО за 24 апреля
Кому — измены, а кому — изобилие: прогноз для пары по месяцу свадьбы — найдите свой
В России появился первый автодилер из Китая.
Рассказываем, какие машины он будет продавать
На Южном Урале ребенок утонул в ванне, пока его мама была на кухне
В мэрии назвали дату отключения отопления, но сезон можно завершить и раньше. Рассказываем как
Сложно не влюбиться! Нейросеть показала, как выглядит самый красивый мужчина на земле
В Челябинске задержали мужчин, спаливших машину во дворе многоэтажки
«Нельзя не только пить, а даже мыться»: жители челябинского ЖК сдали коричневую воду на анализ
В Челябинской области впервые отметят профессиональные достижения самозанятых
Челябинец напал на фельдшера, которая приехала к нему на вызов
Люди из стали: интервью с металлургами, которые называют свой комбинат «вторым домом»
В России собираются отменить смену пола в паспорте
Холод в квартирах и декрет для отцов: российский врач переехал в Норвегию — честный рассказ о скандинавском быте
Жить на даче и не переплачивать за коммуналку: чем удобен онлайн-кабинет «Уралэнергосбыта»
Кто и как поможет старшекласснику выбрать перспективную профессию? Шпаргалка работодателя
Россию накрыла сильнейшая магнитная буря.
Кому может стать хуже?
На Южном Урале спасатели и охотники пришли на помощь четырем заблудившимся в горах сборщицам черемши
А можно не платить вообще? Как разобраться с налогом за продажу жилья и не попасть на штраф
В Подмосковье нашли упавший беспилотник со взрывчаткой
Из-за дорожного ремонта на улице, соединяющей два района Челябинска, ограничат движение на две недели
На 15-километровом участке М-5 в Челябинской области ограничат движение на пять месяцев
Чиновники рассказали, когда отключат отопление в домах челябинцев
Доллар уйдет за 100, а денег будет еще меньше: чем грозит россиянам спад мировой экономики
«Покупают айфоны, но едят доширак»: как люди убивают на кредитку всю зарплату, но не закрывают ее — истории жизни в долг
Пить можно 24/7: с 1 мая в парках Челябинска откроются бесплатные питьевые фонтанчики
Клещи и их инфекции: как защититься от лишних проблем
Дог-боксы, велолапомойки и соседский центр: какие фишки предлагают застройщики в новых ЖК Челябинска
Для тех, кто все проспал: публикуем подборку фото сближения планет и северного сияния в Челябинской области
«Ситуация очень некрасивая идет»: в Челябинске сократилось число детей, поступающих в садики
Дату открытия нового термального курорта «Лето» в «Мегаполисе» объявят 15 мая
Король «арктур»: что известно о новом штамме коронавируса, из-за которого в мае будет новая вспышка ковида
Полковник и его Виктория.
Пара с 39-летней разницей в возрасте обзавелась тремя детьми и мечтает о собственном музее
С азиатским прищуром. Проверьте, отличите ли вы китайский автомобиль от марок известных брендов
Евросоюз готовит новые санкции, в Забайкалье отменили салют в честь Дня Победы: новости СВО за 23 апреля
Электроника или экипаж? Что говорят военные летчики про бомбу, которую уронили на Белгород
Вы точно не справитесь! Сложный тест на двойные согласные
Трамвай, связывающий ЧМЗ и Ленинский район, изменит маршрут
В Челябинске ограничат движение машин на выезде из города
Все новости
Сегодня выясним, как обойти конкурентов на хорошую должность на собеседовании
Фото: Александра Мамонтова / 76.RU
Поделиться
Многие из нас грезят о работе мечты. Чтобы и коллектив был дружным и профессиональным, и начальник адекватным, и обязанности строго по функционалу, и зарплата по заслугам.
Найти такое место сложно, но можно. Претендентов на него обычно достаточно. Вот тут-то и срабатывает закон везения. О том, как правильно подготовиться к собеседованию и произвести нужное впечатление, Wday.ru рассказал психолог Егор Смирнов.
Егор Смирнов — тренер по эмоциональному интеллекту. Модератор команд, психолог. Член Профессиональной психотерапевтической лиги. Специалист эмоционально-образной терапии, управленческий коуч Международного эриксоновского университета коучинга.
Эксперт советует приходить на собеседование заранее, а за последние 100 метров до назначенного места встречи рекомендует замедлить шаг и постараться дышать в такт ходьбе. Так, незаметно для себя, вы приведете мысли в порядок и сами успокоитесь.
— Не нужно летать в облаках, строить планы и мечтать в этот момент, постарайтесь вести себя как можно естественней. Есть такой лайфхак — если вы действительно сильно волнуетесь и никак не можете привести себя в нормальное состояние, то скажите об этом прямо: «Я сейчас очень волнуюсь, потому что так долго работал/а на одном месте и давно не ходил/а на собеседования», — советует психолог.
Бывает так, вроде всё делаете правильно: приходите заранее, одеты соответственно случаю, даже пол и возраст совпадает с запросом работодателей, а в итоге берут совсем не вас. Возможно, вы совершаете ошибки на собеседовании, о которых даже не подозреваете. Иногда мы так увлекаемся рассказом о своей бывшей работе, что не замечаем, как выставляем себя в нелестном свете. Например, такие фразы-табу точно испортят собеседование.
«На прошлой работе сотрудники странные были, а начальник вообще себе на уме: если без настроения, то достанется всем, еще и совещания проводить любил. Бывало, засядем часа на два, он потом домой-то вовремя уходил, а нам всем задерживаться приходилось», — эти суждения покажут вас, как вечно недовольного и некоммуникабельного сотрудника.
«Я всегда быстро делал/а свою работу и мне совсем не нравилось пересиживать лишние часы в офисе, но приходилось», — для вашего будущего руководства быстро может быть не равно качественно и результативно.
«В целом прошлое место работы мне нравилось, но меня там совсем не ценили», — специалист по подбору персонала сразу поймет, что недооценили сотрудника скорее всего из-за его слабых деловых качеств.
Также работодатели не любят людей с необоснованно завышенной самооценкой и слишком универсальных специалистов.
«А можно мне без испытательного срока? Я готов/а сразу полноценно приступить к своим обязанностям», — только не каждая компания готова взять на себя такие неоправданные риски.
«Через сколько можно пойти на повышение?» — такой вопрос некорректен, ведь вы еще не получили даже искомое место работы.
«Я — универсальный специалист, вам со мной повезет. Я и менеджер по продажам хороший, и маркетолог неплохой, и дизайн разработать могу», — для адекватного работодателя это предложение вряд ли прозвучит заманчиво, как и например: «Я готов делать все!»
На собеседовании нужно быть тактичным, внимательным и гибким. Стоит взвешивать каждую оброненную фразу и так точно говорить не стоит:
«Что вам еще обо мне рассказать? Я всё написал/а в своем резюме», — работодателю сразу станет понятно, в каком тоне вы будете отвечать за выполненные задачи.
«А у вас есть какие-нибудь еще вакансии в компании?» — также некорректно, как и про повышение. К вам еще нет достаточного запаса лояльности, чтобы делиться информацией об укомплектованности штата.
«Как часто вы повышаете зарплату своим сотрудникам?» — странно требовать повышение чего-либо, не имев возможности продемонстрировать свои компетенции.
Постарайтесь показать на собеседовании, что вы адекватны требованиям к должности на которую претендуете. Не стоит занижать или наоборот завышать свои способности, знания, умения и таланты. Руководители терпеть не могут конфликты в коллективах, поэтому часто уже на первой встрече проверяют соискателей на стрессоустойчивость и любовь к скандалам. Ни при каких обстоятельствах не стоит говорить, что вы приходите в компанию ненадолго, что вам нужно лишь набраться опыта или дождаться «своего места».
Эксперт советует заранее учиться самопрезентации. Лучше, если она пройдет в формате связки «свойство-выгода», например: «Я внимательный, поэтому могу работать с большим объемом информации, не допуская ошибок».
В общем будьте откровенны, но в меру, уверенны, но не чересчур, и, естественно, убедительны. И тогда вы обязательно услышите долгожданное: «Вы приняты».
Личный опыт: как я переехала в Израиль и пошла служить в армию, — публикуем откровенный дневник солдата Насти.
Эффект якоря: как работает самый популярный прием манипуляторов — с его помощью вас обманывают каждый день.
Откровения уборщицы: как на самом деле живут очень богатые люди — взгляд изнутри шикарных особняков.
По теме
02 ноября 2022, 18:00
6 «безобидных» привычек, из-за которых вы возненавидите свою работу — они есть у каждого второго23 мая 2022, 18:00
Продолжение фраз и поддакивание: 5 неочевидных ошибок на собеседовании, которые вас обесценят. А вы и не заметите10 мая 2022, 14:00
«В июне будет стрессовая полоса»: нумерологический прогноз на лето 2022 — что нас ждет и как себя вести29 марта 2022, 22:00
Эффект якоря: как работает самый популярный прием манипуляторов — с его помощью вас обманывают каждый день23 марта 2022, 22:00
Откровения уборщицы: как на самом деле живут очень богатые люди — взгляд изнутри шикарных особняков
Алиша Фокс
КарьераРаботаСобеседованиеЗарплатаПовышение
- ЛАЙК1
- СМЕХ10
- УДИВЛЕНИЕ4
- ГНЕВ2
- ПЕЧАЛЬ0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
КОММЕНТАРИИ80
Читать все комментарии
Гость
Войти
Новости СМИ2
Новости СМИ2
Топ-30 вопросов и ответов для интервью
Q1.
Расскажи мне о себе.
СОВЕТ – Используйте формат SET при ответе на этот первый вопрос собеседования:
S – Ваши навыки и качества, соответствующие роли.
E – Опыт работы и/или образование.
T – Тип человека, которым вы являетесь.
Q2. Почему вы хотите работать у нас?
СОВЕТ – Скажите им, что вы ищете долгосрочную работу в позитивной, дальновидной компании и что вы хотите быть частью команды, которая стремится к достижению одной цели.
Q3. Как бы вы разрешили конфликт с коллегой?
СОВЕТ – Не попадайтесь в ловушку, говоря, что вы оставите конфликт для разрешения вашего менеджера. Интервьюер хочет услышать, что вы сами разберетесь с проблемой.
Q4. Почему вы хотите эту работу?
СОВЕТ – Этот же вопрос будут задавать и всем другим кандидатам, поэтому крайне важно, чтобы вы дали интервьюеру ответ, который выделяет вас.
Убедитесь, что вы говорите о том, как вы хотите работать в их компании, потому что это яркая, дальновидная организация, которая поддержит вас в вашей работе!
Q5. Расскажите мне о времени, когда вы обеспечивали превосходное обслуживание клиентов.
СОВЕТ – Это вопрос поведенческого интервью, и я советую использовать технику S.T.A.R., чтобы структурировать свой ответ. Техника S.T.A.R означает:
- СИТУАЦИЯ – Кратко опишите ситуацию, в которой вы оказались.
- ЗАДАНИЕ — Объясните задачу, которую необходимо выполнить.
- ДЕЙСТВИЕ. Подробно расскажите о предпринятом вами действии и о действии, которое предприняли другие.
- РЕЗУЛЬТАТ. Сообщите интервьюеру о результатах ваших действий. (Убедитесь, что результаты положительные!)
Q6. Какое твое самое большое достижение?
СОВЕТ – Если возможно, дайте ответ, объясняющий ваши достижения с предыдущим работодателем.
Возможно, вы помогли предыдущему работодателю успешно запустить новый продукт или даже превзойти предыдущие показатели продаж компании за определенный год. Если это ваша первая работа, расскажите о своем образовании, о том, что вы сделали для благотворительности, или о том, как вы выиграли командное спортивное мероприятие.
Q7. Расскажите мне о случае, когда вы были под давлением на работе. Какова была ситуация, и как вы вышли из нее?
СОВЕТ – Лучший способ ответить на этот сложный вопрос о поведенческом интервью – представить ситуацию, в которой вы находились, когда вам приходилось работать, в строгие сроки. Если вы добавите к ответу нехватку времени, он понравится подавляющему большинству работодателей и менеджеров по найму.
Q8. Кем вы видите себя через пять лет?
СОВЕТ – Отвечая на этот распространенный вопрос на собеседовании, поставьте себя на место работодателя. Что они хотят услышать от вашего ответа? Они хотят услышать три вещи:
- Что вы будете работать на них через пять лет.
- Который вы разовьете, чтобы стать надежным и продуктивным членом их команды.
- Что вы поможете другим людям освоиться, когда они присоединятся к компании.
- Что вы будете работать на них через пять лет.
Q9. Что вам нравилось и не нравилось в вашей предыдущей работе?
СОВЕТ – Не говорите, что вам не нравился начальник или коллеги по работе! Будьте уважительны, но не бойтесь сказать, что вам не нравится определенный аспект вашей работы, особенно если это демонстрирует, что вы целеустремленный и полный энтузиазма человек.
Q10. Опишите случай, когда вы не согласились с вашим боссом.
СОВЕТ – Опять же, используйте технику S.T.A.R., чтобы дать здесь отличный ответ. Не говори… «Я бы никогда не стал спорить со своим боссом!» Этот вопрос для собеседования оценивает вашу способность не соглашаться с вашим менеджером или руководителем конструктивным и полезным образом.
Q11.
Какая ваша наименее любимая задача?
СОВЕТ – Будьте осторожны, чтобы не сказать что-то, что является частью должностной инструкции. Важно, чтобы вы давали то, что вам не нравится делать на работе, но не позволяйте этому быть для вас проблемой!
Q12. Расскажите мне о случае, когда вы взяли на себя инициативу решить сложную проблему.
СОВЕТ – Инициативность – одно из самых важных качеств, необходимых на работе. Это означает, что вы не боитесь брать на себя инициативу, когда что-то нужно решить, и вы можете найти решение сложных проблем.
Q13. Каковы ваши сильные и слабые стороны?
СОВЕТ – Укажите четыре или пять сильных сторон, которые хорошо подходят для работы, на которую вы претендуете (см. описание работы, если таковая имеется), а затем укажите только одну слабость, которая не является требованием должности. . Важно сказать, что вы всегда стремитесь улучшить свою слабость в конце своего ответа.
Q14. Расскажите мне о случае, когда вы сделали что-то на работе, что оказало положительное влияние на вашу команду или организацию.
СОВЕТ – Полезные действия на работе могут включать в себя экономию денег для бизнеса, предоставление отличного обслуживания клиентов, которое выходит за рамки, увеличение продаж, внесение предложений по улучшению систем или процессов или проведение курса обучения, который повышает эффективность работы. .
Q15. Почему мы должны вас взять на работу?
СОВЕТ – Когда вы отвечаете на этот распространенный, но сложный вопрос интервью, важно использовать следующие три фразы:
#1. Добавить значение.
#2. Коммерчески осведомленный.
#3. Быстрообучаемый.
Q16. Расскажите о времени, когда вам пришлось тесно сотрудничать с кем-то, чей характер сильно отличался от вашего.
СОВЕТ – Этот вопрос оценивает вашу способность добровольно и совместно работать с кем-либо в команде.
Чтобы создать сильную команду, нужны все типы личности, поэтому приведите конкретный пример (используя технику S.T.A.R.), где вы работали с кем-то, чей характер сильно отличался от вашего.
Q17. Опишите время, когда команда, частью которой вы были, претерпевала некоторые изменения. Как это изменение повлияло на вас и как вы адаптировались?
СОВЕТ – Изменения – очень важная часть любой успешной организации. Чтобы бизнес или компания оставались в авангарде своей отрасли, изменения должны быть приняты всеми членами команды. Дайте конкретный ответ, который продемонстрирует, что вы всегда позитивно относитесь к изменениям и быстро к ним адаптируетесь.
Q18. Что мотивирует тебя?
СОВЕТ – Дайте смесь личных и профессиональных мотиваторов и не говорите, что вас мотивируют выходные!
Q19. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось сотрудничать с коллегой, с которым было трудно работать.
СОВЕТ – На этот вопрос интервью сложно ответить правильно. Это оценка вашей способности отложить в сторону разногласия и сосредоточиться на поставленной задаче. Он также оценивает вашу способность строить позитивные отношения с коллегами.
Q20. Опишите время, когда вам приходилось быть гибким в рабочей ситуации.
СОВЕТ – Самый эффективный способ ответить на этот вопрос, чтобы получить максимально возможные баллы, – представить ситуацию, когда вы вызвались помочь своему работодателю, когда вас об этом попросили.
Q21. Опишите случай, когда вам пришлось дать человеку сложную обратную связь?
СОВЕТ – Ситуация, которую вы указываете на этот вопрос на собеседовании, может быть связана как с работой, так и с вашей личной жизнью. Продемонстрируйте свою способность давать обратную связь, используя такт и дипломатию.
Q22.
Опиши себя тремя словами.
СОВЕТ – Отвечая на этот вопрос интервью, не бойтесь продавать себя и не забудьте объяснить , почему вы выбрали эти 3 слова. Убедитесь, что слова положительные и что-то, что они запомнят вас!
Q23. Как вы реагируете на стресс и давление?
СОВЕТ – Стресс и давление – неотъемлемая часть повседневной трудовой жизни. Покажите, что вас не беспокоит стресс или давление, и что вы справляетесь с ним, оставаясь спокойным и сосредоточенным на своей работе, а также будучи организованным в своей работе.
Q24. Опишите случай, когда вы расстроились или разозлились на работе.
СОВЕТ – Самый эффективный способ ответить на этот вопрос интервью – рассказать о том, как вы увлеклись ситуацией, которая повлияла на организацию, в которой вы работали. Не говорите, я никогда не расстраиваюсь и не злюсь , потому что все мы время от времени это делаем!
Q25.
Как бы вы поступили с жалобой клиента?
СОВЕТ – Существует очень простой процесс работы с жалобами клиентов, изучение которого занимает всего несколько секунд. Убедитесь, что вы выучили его, прежде чем идти на собеседование. Это включает в себя выслушивание клиента, предоставление ему возможности высказаться, извинение за жалобу, поиск решения и принятие мер, чтобы предотвратить повторение той же жалобы!
Q26. Когда вы делали все возможное для клиента?
СОВЕТ – Это ваша возможность показать интервьюеру, что такое отличное обслуживание клиентов! Опять же, используйте технику S.T.A.R, чтобы структурировать блестящий ответ, который покажет, что у вас есть знания и опыт, чтобы сделать для них отличную работу! Помните, что делать все возможное означает буквально делать все возможное, чтобы сделать что-то важное для клиента.
Q27. Почему в вашей работе есть пробелы?
СОВЕТ – Хотя важно быть честным в отношении любых пробелов в вашей работе, я считаю, что лучший способ ответить на этот вопрос – показать, что вы использовали свое свободное от работы время с пользой.
Возможно, вы путешествовали, чтобы познакомиться с другими культурами, или взяли отпуск, чтобы создать семью.
Q28. Почему ты ушел с предыдущей работы? Почему вы хотите уйти с текущей работы?
СОВЕТ – Не относитесь негативно к своему предыдущему работодателю или коллегам по работе. Если вы уйдете с работы по-хорошему, интервьюер отнесется к этому положительно!
Q29. Как вы узнали об этой работе?
СОВЕТ – Покажите, что вы следите за вакансиями, чтобы придумать их компании. Это намного лучше, чем подавать заявку на месте, потому что работа выглядит привлекательно.
Q30. Каковы ваши ожидания по зарплате?
СОВЕТ – Прежде чем идти на собеседование, узнайте, каков средний диапазон заработной платы для должности, на которую вы претендуете. Это можно сделать на GlassDoor.com или PayScale.com. Затем попросите зарплату немного ниже верхнего среднего диапазона и объясните, почему вы просите такую сумму.
Как ответить на 20 самых распространенных вопросов на собеседовании | AdventHealth Careers
Независимо от отрасли, работодатели постоянно задают кандидатам одни и те же вопросы. Если вы поймете истинное значение этих вопросов и заранее подготовите отличные ответы, вы повысите свои шансы на получение роли. Ниже приведены 20 наиболее часто задаваемых вопросов во время интервью и советы, как на них отвечать.
1. По какой причине вы ищете новую должность?
Работодатели спрашивают об этом, потому что хотят знать, почему вы ищете работу. Отвечая на этот вопрос, всегда говорите положительно. Если вы в настоящее время работаете, не упоминайте, что вы ищете новую должность из-за проблем с производительностью, проблем с менеджерами или других конфликтов. Если вы ответите отрицательно, вас будут рассматривать как обузу. Другое дело, не говорите, что хотите заработать больше денег, если только вы не проходите собеседование на работу в сфере продаж.
Это заставит вас казаться ориентированным на деньги, а не на работу. Хороший ответ на этот вопрос: «Я ищу возможности для роста и развития».
2. Вы когда-нибудь проходили собеседование или работали в нашей организации?
Если вы уже проходили собеседование в организации, интервьюер проверит, как прошли ваши предыдущие собеседования. Если вы ранее работали в этой компании, ваши прошлые показатели производительности и право на найм будут проверены. Поэтому всегда отвечайте правдиво.
3. Что вы знаете о нашей организации?
Этот вопрос проверяет, выполнили ли вы домашнее задание и действительно ли знаете об организации, в которой проходите собеседование. Работодатели хотят видеть, что вы увлечены работой на них. Готовясь к собеседованию заранее, изучите компанию. Когда придет время для собеседования, вы сможете вспомнить положительные факты о компании и сообщить причины, по которым вы заинтересованы в работе в ней.
4.
Почему вы хотите работать в этой организации?
Это похоже на предыдущий вопрос, так как вам нужно будет заранее сделать домашнее задание и изучить компанию. Укажите работодателю конкретные причины, по которым вы хотите работать на него, основываясь на проведенном вами исследовании. Положительные ответы, такие как культура, карьерный рост, продвижение по службе и возможность освоить новые навыки, помогут работодателю заявить о вас.
5. Пожалуйста, укажите свой опыт работы/образования в своем резюме.
Интервьюер хочет получить общее представление о вашем прошлом. Даже если интервьюер, вероятно, имеет перед собой ваше резюме, дайте базовое резюме ваших соответствующих должностей и образования. Расширьте это, предоставив примеры ваших основных достижений и достижений. Это отличная возможность продать интервьюеру свое прошлое, доказав, что вы идеально подходите для этой роли.
6. Сколько у вас лет опыта?
Не время преувеличивать.
Ответь на этот вопрос честно. Потенциальные работодатели могут и узнают об этом при проверке биографических данных.
7. Почему вы считаете, что подходите для этой работы?
Смысл этого вопроса в том, чтобы выяснить, почему вы считаете, что подходите для этой должности по сравнению с другими кандидатами. Если вы не ответите хорошими убедительными примерами, ваше интервью может быть окончено. Подумайте о чем-то, что количественно убедит менеджера по найму в том, что вы подходите для этой роли. Например, человек, проводящий собеседование на позицию продавца, может ответить: «За 5 лет я разрушил планы продаж вашего конкурента и мог бы сделать то же самое для этой организации».
8. Каковы ваши слабые стороны или области, над которыми вам нужно поработать?
В этом классическом вопросе интервьюер пытается оценить вашу честность и самосознание. Вы должны отвечать так, чтобы не показаться ущербным, но при этом давать конкретный ответ.
Есть несколько способов решить этот вопрос. Один из них — указать слабость, не относящуюся к работе, например, бухгалтер бэк-офиса, говорящий, что он хотел бы улучшить свои публичные выступления. Другой способ — дать ответ, который показывает, что вы совершенствуетесь, например: «Когда я только начинал, мои публичные выступления нуждались в некоторой доработке, но благодаря практике я добился огромных успехов и теперь считаю себя достойным оратором. Моя цель — стать великим оратором». Третий способ ответить на этот вопрос — придать ему положительную окраску, например, стать перфекционистом.
9. Каковы ваши самые сильные стороны?
Задавая этот вопрос, интервьюер пытается понять, чем вы можете быть полезны для их компании. Приведите им несколько примеров, имеющих отношение к должности, на которую вы претендуете, и это убедит их в вас. Примером для программиста может быть: «У меня превосходные аналитические способности, которые позволяют мне диагностировать проблемы».
Если вы отличный командный игрок, вы можете ответить: «Я эксперт по взаимодействию и сотрудничеству с большими группами». Если вы новатор, вы могли бы сказать: «Способность создавать новые проекты с нуля — моя самая сильная сторона».
10. Расскажите мне о достижении, которым вы больше всего гордитесь.
Интервьюер хочет увидеть, что отличает вас от других кандидатов на основе ваших достижений. В своем ответе упомяните одно или два достижения, например, награды за работу, крупные проекты, которые вы завершили, или даже выдающиеся отзывы о вашей работе. У каждого были какие-то достижения на прошлой работе. Если ничего не приходит вам на ум, хорошо подумайте и проявите творческий подход; вы найдете то, чем можете гордиться, что вы можете упомянуть в своем интервью.
11. Какой была самая большая неудача на вашей последней работе?
Это очень сложный вопрос. Менеджер по найму хочет увидеть, какие у вас были неудачи и чему вы научились на этих ошибках.
Отвечайте так, чтобы представить вас в хорошем свете, но честно. Например, HR-специалист может упомянуть сверхдостижение цели как неудачу: «На моей предыдущей работе я смог добиться только 8 из 10 политик, одобренных руководством. Однако из этого опыта я узнал, что у каждого лидера разные потребности, и после применения этого урока я смог добиться одобрения моих следующих 4 политик». Подумайте о чем-то подобном, основываясь на собственном опыте работы, и придайте своему ответу как можно более позитивный оттенок.
12. Почему в вашем резюме есть пробел?
Если в вашем резюме есть пробелы, есть большая вероятность, что менеджер по найму спросит вас об этом. Это может быть самый сложный вопрос, на который нужно ответить во время интервью. Для начала, если у вас есть уважительная причина перерыва, например уход в декретный отпуск или уход за больным родителем, объясните это интервьюеру. Если вас уволили из-за проблем, не связанных с производительностью, например из-за сокращения штата, вы можете сказать: «Пробел в моем опыте работы связан с тем, что меня уволили в рамках корпоративной реструктуризации, и это не имело никакого отношения к моей производительности».
Если у вас есть рекомендации, подтверждающие это, дайте их интервьюеру.
Разрыв, вызванный увольнением с последней работы, может быть самым сложным для объяснения. Ответьте честно и скажите им, что вас уволили. Эту информацию можно легко найти во время проверки биографических данных, так что будьте честны. Если для увольнения не было уважительной причины, например, новое руководство избавилось от старой гвардии, сообщите об этом интервьюеру. Если у вас есть какие-либо ссылки, подтверждающие это, вы должны иметь их на месте для этого вопроса. Если для увольнения была уважительная причина, будьте честны в этом, но обязательно подчеркните, что вы узнали из этого опыта и как вы это исправили. Например, человек может сказать: «В начале моей карьеры меня уволили за непунктуальность. Но я научился на своей ошибке и за 10 лет ни разу не опоздал». Максимально преуменьшите факт увольнения, но все же будьте правдивы.
13. Расскажите мне о случае, когда вам приходилось работать в команде, чтобы достичь цели.
Как вы работали с этим человеком и каков был результат?
Этот вопрос оценивает вашу способность работать в команде. Сейчас не время сосредотачиваться на своих личных достижениях. Продемонстрируйте, как вы сотрудничаете и сотрудничаете с другими для достижения цели. Например, аналитик по заработной плате может упомянуть о необходимости работать с командой специалистов по заработной плате для внедрения новой системы расчета заработной платы, объяснив роль каждого члена команды и то, как совместная работа каждого члена способствовала успешному завершению проекта.
14. Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с проблемой на работе и как вы справились с этой ситуацией.
Очевидно, интервьюер хочет знать, насколько хорошо вы справляетесь с задачей. Вы можете ответить, вспомнив проблему, с которой столкнулись, и то, как вы ее преодолели. Не упускайте деталей. Примером может быть: «На моей предыдущей работе мне дали 5 рабочих дней, чтобы изучить новую программную систему.
Я потратил дополнительные часы, работал с поставщиком, чтобы разобраться с основами, и научился использовать эту систему в течение 5 дней. Этот вызов научил меня тому, что я могу быстро освоить сложную систему и достичь цели даже в сжатые сроки».
15. Расскажите мне о случае, когда вам приходилось иметь дело с рассерженным внутренним или внешним клиентом. Каков был сценарий и что вы сделали, чтобы изменить эти отношения?
Этот вопрос показывает интервьюеру, как вы справляетесь с неприятными ситуациями и насколько спокойным вы, вероятно, остаетесь. Обязательно вспомните сценарий, в котором то, как вы справились с ситуацией, превратило разгневанного клиента в лояльного, довольного клиента. Например, специалист по маркетингу может сказать: «Мне дали внутреннего клиента, который был недоволен своим прошлым взаимодействием с отделом маркетинга. Я восстановил отношения, встретившись с клиентом и выслушав его потребности. После определения того, что они искали, я мог предоставить именно то, что хотел мой клиент.
Клиент был в восторге и теперь является одним из моих самых больших сторонников».
16. Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные карьерные цели?
Компания хочет быть уверенной, что нанятый ею человек останется с ней. Этот вопрос позволяет интервьюеру узнать, хотите ли вы остаться в должности (или нет), и увидеть ваши долгосрочные амбиции. Отвечая о своих краткосрочных целях, ясно дайте понять, что роль, на которую вы претендуете, соответствует вашей краткосрочной цели, и приведите примеры, почему это так. Что касается вашей долгосрочной цели, скажите интервьюеру, что вы все еще видите себя в компании, но в более продвинутой роли. Упомяните конкретную, реалистичную роль, в которой вы видите себя работающей.
17. За сколько недель вы должны уведомить своего нынешнего работодателя, прежде чем приступить к работе на новой должности?
Этот простой вопрос позволяет узнать, сколько времени пройдет, прежде чем вы сможете начать работать.
Большинство работодателей хотят, чтобы люди сразу приступали к работе.
18. На каком этапе поиска работы вы находитесь?
Этот вопрос позволяет узнать, проходите ли вы собеседование в другом месте и на каком этапе. Держите свои карты при себе и скажите менеджеру по найму, что вы проводите собеседование на должности, но эта роль вас больше всего интересует. Это заставит менеджера по найму почувствовать, что вы полны решимости продвигаться вперед с этой ролью.
19. Какова ваша текущая зарплата, включая полный пакет, и ожидаемая заработная плата, включая полный пакет?
Это один из самых трудных вопросов, на который нужно ответить, потому что вам нужно заранее заявить о своих потребностях в заработной плате и льготах, но не лишать себя возможности требовать слишком высокую зарплату. Один из способов ответить на этот вопрос — спросить их, какую зарплату они предлагают человеку с вашим опытом. Если они ответят, продолжайте, если это соответствует вашим ожиданиям.