Лента: о работе, трудоустройстве, тестах и собеседовании
Лента – одна из крупнейших сетей гипермаркетов в России. На 2021 год сеть насчитывает 246 магазинов в 88 городах по всей России. Активными покупателями в Ленте являются более 8 миллионов человек.
Это также один из крупнейших работодателей страны. На март 2021 года общее количество сотрудников Ленты составляло около 51 тысячи человек.
Условия работы в ЛентеВ Ленте много примеров того, что сотрудники самых низовых позиций достигают уровня директоров и менеджмента компании. Около 14% от всех сотрудников сети ежегодно получают повышение в должности и зарплате.
К достоинствам работы в Ленте можно отнести следующие:
- социальный пакет, гарантированный государством
- дополнительное медицинское страхование
- бесплатное или почти бесплатное питание
- ко многим магазинам бесплатный проезд за счет компании
Но и недостатков сами сотрудники Ленты называют много.
Среди основных следующие:
- низкая оплата труда
- нестабильный рабочий график
- хаотичный рабочий процесс – сотрудникам часто приходится «затыкать дыры»
- зачастую физически и эмоционально тяжелый труд
Как в любой торговой точке, многое в работе отдельных гипермаркетов зависит от их управляющих. На сайтах отзывов сотрудников Ленты вы найдете много историй как о профессиональных и квалифицированных директорах магазинов, так и о некомпетентных директорах, позволяющих себе барское неуважительное отношение к подчиненным, и неспособных построить нормальную работу своей команды. Большинство отзывов в интернете о работе в Ленте – негативные и чаще всего причиной этому является плохо организованная работа конкретного магазина, а не всей сети в целом.
Как во многих других ритейл компаниях, в Ленте используются стандартных 4 этапа отбора новых сотрудников:
- анализ анкеты и резюме
- первичное телефонное собеседование
- онлайн тест Лента
- очное собеседование
Рассмотрим эти этапы более подробно.
Все доступные вакансии сети вы можете найти на официальном сайте Лента в разделе Работа в Ленте. Также на официальном сайте вы можете откликнуться на вакансию и заполнить данные о себе. В некоторых случаях требуется приложить файл с вашим резюме.
Мы не рекомендуем использовать сайты и агентства-посредники, а отправлять свою анкету только на официальном сайте Лента – так вы гарантируете, что ваша анкета будет рассмотрена быстро и надежно. Ссылка на раздел с вакансиями Лента: https://lenta.com/rabota-v-lente/
На этом этапе мы рекомендуем использовать некоторые приемы по тому, как сделать вашу анкету и резюме более заметными среди тысяч других анкет. Читайте об этом в наших отдельных статьях.
Как правильно искать работу в сети Интернет
6 деталей успешного резюме
Первичное телефонное собеседованиеЕсли ваша анкета была отобрана, с вами свяжется представитель отдела кадров Ленты и проведет краткое собеседование.
Оно обычно длится около 15 минут и его цель – проверить детали вашего резюме и кратко узнать о вас, как о личности. В данном предварительном собеседовании нет ничего сложного и готовиться к нему необязательно.
После данного разговора представитель HR Ленты вышлет вам на электронную почту ссылку на прохождение онлайн-теста Ленты.
Онлайн тест ЛентаВ Ленте используется тестирование для оценки интеллектуальных способностей кандидатов на все офисные позиции. Для работников торгового зала, поваров, кассиров, охранников и других специальностей по работе с товарами или покупателями обычно тесты НЕ используются. Для них единственным испытанием является собеседование.
Но ВСЕ соискатели, претендующие на офисные вакансии Ленты, должны пройти тест на числовые и вербальные способности от разработчика тестов SHL.
Это довольно трудные тесты, которые сложно пройти с первого раза без предварительной подготовки. Приведем примеры тестов SHL, используемые в Ленте:
Числовые тесты ЛентаЧисловые тесты предназначены для оценки вашей способности быстро понимать и делать выводы из разных математических данных.
В Ленте числовые тесты всегда включают таблицы, графики и диаграммы, а также расчеты в 3-4 действия. Эти тесты допускают пропуск вопросов и дают возвращаться к ним позднее. В числовых тестах SHL для Ленты нет сложных уравнений или любых расчетов сложнее, чем сложение, вычитание, деление и умножение. Единственное, что может понадобиться, это умение быстро находить проценты и доли. Что делает такие числовые тесты сложными, так это строго ограниченное время, обычно 1 минута, и необходимость быстро находить нужную информацию в таблицах и графиках.
Рассмотрим пример числового теста SHL для компании Лента:
Ответ и объяснение решение этого числового теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно, чтобы проверить свои способности. На решение такого дается 60 секунд.
Больше о различных типах числовых тестов и способах их решения читайте в нашей специальной полной статье Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать
Вербальные тесты ЛентаКак мы писали выше, тесты на работу в Ленту включают 2 раздела: числовые и вербальные тесты SHL.
Задания вербальных тестов могут включать в себя следующие:
- определение верно, неверно или недостаточно данных для ответа на вопрос
- поиск синонима выделенному в тексте слову
- поиск общего смысла отрывка
- определение отношения автора к описываемой в отрывке проблеме
- определение, какой вывод можно сделать из текста
- поиск ответа на конкретный вопрос в тексте
Обычно вербальные тесты представляют собой довольно сложные тексты. Если вы не видели таких тестов ранее, то вы можете столкнуться с трудностью в поиске правильного ответа. Рассмотрим пример вербального теста Лента от SHL:
Правильный ответ и его объяснение для этого вербального теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно, чтобы оценить свои вербальные способности.
Больше о вербальных тестах читайте в нашей специальной статье Все о вербальных тестах
Критерии оценки по тестам ЛентаВ Ленте результаты тестирования кандидатов сравниваются между собой для определения лучших результатов и отсеивания слабых кандидатов. Для этого используется так называемый процентиль – показатель, сколько раз результат встречается среди результатов других участников.
Например, на вакансию Ленты на должность зам.директора магазина претендует 10 человек и вы среди них. Вы допустили в тестах несколько ошибок и набрали результат в 73% верных ответов. Еще столько же, как и вы, набрали 3 человека. Двое набрали выше вас – 75% и выше, а остальные ниже вас – 65-69%. По таким результатам до собеседования допустят только 5 человек, потому что ваш результат в 73% оказался порогом отсечения.
Мы рекомендуем стремиться к максимальному результату и это вполне достижимо после 3-4 дней подготовки.
Финальное собеседование, после которого принимается решение о найме, проводится в Ленте в 1 этап. Это собеседование с непосредственным руководителем и представителем отдела кадров.
Собеседование состоит их двух частей – профессиональной – где вас опросят о вашем образовании и опыте работы, и личностном – где вам зададут вопросы о вашем характере.
В профессиональной части собеседования вас попросят рассказать о вашем образовании и опыте работы. Личностная часть собеседования посвящена вопросам о том, как вы предпочитаете взаимодействовать с другими людьми, как решаете конфликты (готовьтесь привести примеры), какие у вас увлечения, надежды на будущее, почему вы хотите работать в Ленте и т.д.
Можно сказать, что собеседование в Ленте не отличается от интервью в других крупных компаниях. Если у вас уже есть опыт прохождения собеседований в компаниях-ритейлерах, то вы будете смотреться более выигрышно. Мы рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тактикам успешного собеседования.
10 простых советов для успешного собеседования
3 простых способа запомниться на собеседовании
8 умных вопросов для работодателя
Если вам интересны вакансии сети гипермаркетов Лента, то мы призываем вас качественно подготовиться к тестам и собеседованию. Всего 3-4 дня подготовки дадут вам навык быстро и точно отвечать на числовые и вербальные тестовые вопросы этой компании. Подготовка – гарантия успеха!
Попробовать бесплатно
Пройти примеры тестов
Начать подготовку
Ответы и решение тестов
Числовой тест Лента
Вербальный тест Лента
Начать подготовку
Тесты в Ленту. Примеры. Ответы. Решения.
Вам назначено тестирование в компанию Лента и нужна информация о тестах и как к ним подготовиться? Ниже мы постараемся ответить на эти вопросы..
Оптимистичный
желтый подсолнух на фоне синей ленты, вероятно символизирующей прекрасное
чистое небо, украшает сегодня уже 233 гипермаркета в 83 городах по всей России
и 113 супермаркетов в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске и
Центральном регионе.
С такими внушительными цифрами не удивительно, что Лента
называет себя одним из ведущих отечественных продуктовых ритейлеров, стабильно
демонстрирующих высокие темпы развития. Самая большая сеть гипермаркетов по
размеру торговых площадей в нашей стране – это про Ленту. Работодатель для
лучших топ-менеджеров из сферы торговли и финансов – тоже про нее.
Чем хороша работа в Ленте?
Лента
призывает всех неопределившихся отбросить свои лишние сомнения и «сделать
карьеру в сильной Компании». Что же в Ленте обещают? Комфортные условия труда в
полном соответствии с законодательством РФ. Конкурентоспособную и достойную
заработную плату, которая регулярно пересматривается – что немаловажно в
условиях роста инфляции. Добровольное медицинское страхование, включаю
стоматологию. Льготное питание для всех
штатных сотрудников, в том числе по системе «шведский стол» — что очень
востребовано в коллективе Ленты.
Конечно, при всем этом «Лента» развивает ряд
программ и нематериальной мотивации: конкурсы по профессии, акции для
сотрудников, корпоративные мероприятия.
Где найти вакансии Ленты?
Все вакансии Ленты размещаются на официальном сайте компании в разделе «Работа в Ленте», а также дублируются в официальной группе и на специализированных сайтах по поиску работы: HeadHunter.ru, superjob.ru, rabota.ru. Телефон единого центра найма Ленты для работы по РОСCИИ — 8-800-770-00-30 (звонок бесплатный с любого телефона).
Как получить работу в Ленте?
Чтобы попасть в сплоченную команду Ленты, конечно, придется пройти через стандартные процедуры найма сотрудников — анкетирование, тестирование и собеседование.
Самый
простой этап для соискателей – это подача заявки и анкетирование. Для этого
выберете интересующую вас вакансию, нажмите на кнопку «Откликнуться на
вакансию» и заполните информационные поля для соискателей.
Новичкам здесь
следует хорошо изучить информацию, как правильно составлять свое резюме. Для
тех, у кого уже есть подобный опыт, данный этап никакой трудности представлять
не будет. Далее сотрудники HR отдела Ленты обработают все поступившие анкеты и
отберут из них те, что наиболее подходят под вакантную должность. На следующем
этапе отобранным кандидатам будет предложено сдать тесты Ленты, сейчас
тестирование проводится, как правило, удаленно в режиме онлайн. Для соискателей
такой режим тестирования в Ленте наиболее удобен, так как нет необходимости
приезжать в офис компании, все испытания можно пройти дома в спокойной
обстановке, где никто не мешает и не отвлекает.
На заключительном этапе всех кандидатов, успешно прошедших тесты Ленты, приглашают на собеседование с руководством и прочими людьми, принимающими решения по конкретной вакансии. Собеседования проходят как удаленно онлайн, так и в очной форме в офисе компании.
Как пройти тесты Ленты?
Лента обслуживается одной из крупнейших тестирующих организаций в мире — SHL. Соответственно на самом сложном этапе отбора кандидатов вы, скорее всего, столкнетесь именно с тестами SHL — числовыми, вербальными и, возможно, логическими (если вакансия подразумевает наличие способностей к системному мышлению).
Числовые тесты Ленты проверят не ваши способности считать на калькуляторе, а умение быстро найти и обработать значительное количество данных, отфильтровывая при этом ненужную информацию.
Вербальные тесты Ленты – это не просто тексты с вопросами. Все они составлены с подвохом, чтобы подловить невнимательных или неумеющих анализировать информацию кандидатов.
Логические тесты Ленты сложны абстрактностью заданий – здесь вам встретятся схемы, геометрические формы, рисунки и т. д.
Банк
вопросов включает в себя порядка десяти септиллионов уникальных вариаций
тестов, но принципы, по которым они построены, — повторяются.
О том, что такое
SHL тесты и как к ним готовиться, мы подробно рассказываем в нашей статье.
Основная наша рекомендация такова:
Для успешного прохождения SHL тестов Ленты, к ним нужно готовиться, так как у неподготовленного кандидата не так много шансов набрать нужное количество баллов. Жульничество с подменой тестируемого человека не спасет – на очном интервью в офисе компании успешных кандидатов ждет короткий верификационный тест, который покажет, все ли результаты тестирования объективны и верны. Махинаторы, естественно, будут дисквалифицированы – и это справедливо.
Так как
невозможно «прорешать» все варианты предстоящих вам задач — их невообразимое
множество, мы рекомендуем понять принципы их решения и психологически
настроиться на тестирование. Для этого
нужно потренироваться проходить все виды тестов на специальном тренажере,
который работает как реальные тестирующие программы, предлагает задачи
реального уровня сложности с ограничением по времени, но где все ответы
разъясняются и где ваш результат соотносится с результатами других участников.
За этапом тестирований для кандидатов, претендующих на управленческие вакансии в компании, как правило, следует следующий – очный этап оценки – Ассессмент-центр (Центр оценки). Кандидатам предлагается проявить себя в следующих упражнениях:
— самопрезентация и/или презентация,
— бизнес-кейсы индивидуальные и/или групповые,
— групповые и/или ролевые игры,
— индивидуальные деловые упражнения (In-basket).
Эти задания мы подробно
разбираем в обучающих руководствах и пособиях, включенных в пакет
Ассессмент-центр. Также в пакет добавлены практические упражнения
(бизнес-кейсы, ролевая игра, групповые упражнения, ИнДУ) для закрепления теории
на практике.
Все это в комплексе поможет вам превентивно оценить и при
необходимости скорректировать ваше поведение на ассессмент-центре.
Возможно, вам будет также интересна статья Как сдать вербальные тесты.
Важно помнить правило «четырех п» : Провалить подготовку — подготовить провал!
Верьте в себя, тренируйтесь и у вас все обязательно получится!
вещей, которые никогда нельзя говорить на собеседовании
На собеседовании ваша главная цель — донести до менеджера по найму, почему именно вы, а не все остальные кандидаты, подходите для этой работы. Что у вас есть правильный набор навыков, отличная личность и стремление действительно добиться успеха в вашей новой роли.
Но поскольку вы готовите ответы на вопросы для интервью, которые позволят вам сделать все это, не менее важно знать, что менеджер по найму сочтет тревожным сигналом. В конце концов, один-два неверных шага — и уже неважно, насколько велики были ваши продажи на прошлой работе.
ПОИСК ОТКРЫТЫХ ВАКАНСИЙ НА MUSE! Посмотрите, кто нанимает здесь, и вы даже можете отфильтровать свой поиск по преимуществам, размеру компании, удаленным возможностям и многому другому. Затем подпишитесь на нашу рассылку, и мы предоставим вам рекомендации по получению работы.
Чтобы помочь вам, держитесь подальше от этих 30 сообщений. Вы позаботитесь о том, чтобы ваши потрясающие способности и достижения — а не бестактность, которой можно было бы полностью избежать — останутся в памяти вашего интервьюера.
1. «Итак, расскажи мне, что ты здесь делаешь»
Правило №1 проведения интервью: проведите исследование. Вы никогда не хотите идти на собеседование, почти ничего не зная о должности или компании — вы хотите показать, что вы достаточно взволнованы, потому что сделали домашнее задание и подумали о том, как вы впишетесь. проведите небольшое онлайн-исследование (вот ваш план действий) и попытайтесь найти нынешнего или бывшего сотрудника, с которым вы могли бы поговорить перед важным днем.
2. «Тьфу, моя последняя компания…»
Какой бы плохой ни была работа, никогда не хочется ругать бывшего работодателя на собеседовании. Держите свой тон где-то между нейтральным и позитивным, сосредоточившись на том, что вы узнали из каждого опыта, и на том, что вы надеетесь делать в будущем. Это особенно актуально, когда вы говорите о том, почему уходите — вот несколько советов, как это сделать правильно.
3. «Я не ладил со своим боссом»
Точно так же вы не должны негативно отзываться о тех, с кем работали в прошлом. Даже если предыдущий менеджер мог пристыдить персонажей Horrible Bosses , ваш интервьюер этого не знает и может задаться вопросом, не с вами ли сложно работать.
4. «Я очень нервничаю»
Даже если вы нервничаете больше, чем когда-либо, ни одна компания не захочет нанимать человека, которому не хватает уверенности. «Итак, в данном случае честность — не лучшая политика», — говорит Эми Гувер, президент совета по трудоустройству TalentZoo.
«Притворяйся, пока не сделаешь!» (через Business Insider)
5. «Я сделаю все, что угодно»
Большинство менеджеров по найму ищут людей, которые невероятно увлечены работой, которую они берут на себя. Поэтому, когда вы говорите что-то вроде: «Меня не волнует, какая у вас есть работа, я сделаю все, что угодно!» это большой красный флаг. Вместо этого нацельте свой поиск на конкретную должность в каждой компании и будьте готовы объяснить, почему это именно то, что вы ищете.
6. «Я знаю, что у меня мало опыта, но…»
Эту ошибку легко совершить, особенно если вы только что закончили школу или сменили профессию. Проблема в том, что когда вы извиняетесь за опыт, которого у вас нет, вы, по сути, говорите, что вы не лучший сотрудник, что вы не совсем подходите для этой роли, или даже что вы начали бы с чистого листа. один. И это просто не так! Вместо того, чтобы привлекать внимание к своим слабостям, сохраняйте позитивный настрой, сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и сразу же приступайте к своим универсальным навыкам и заразительному энтузиазму по поводу этой должности.
Вот несколько лучших фраз, которые можно попробовать вместо этого.
7. «Это в моем резюме»
«Вот в чем дело; Я знаю, что это есть в вашем резюме, но если я спрашиваю вас о конкретной работе или опыте, я хочу, чтобы вы рассказали мне больше, чем просто письменное слово. На самом деле я оцениваю ваши коммуникативные и социальные навыки. Вы красноречивы? Должны ли вы быть лицом к клиенту, или вы тот, кого нам нужно спрятать в подвале рядом с ИТ-библиотекой? — говорит Нандо Родригес, руководитель отдела брендинга в Ogilvy & Mather. «Если рекрутер спрашивает вас об определенном навыке, не ссылайтесь на свое резюме, а вместо этого используйте его как момент, чтобы проявить себя».
8. «Да! У меня есть отличный ответ на этот вопрос!»
Попрактиковались в ответах на некоторые вопросы интервью? Большой. Но не запоминайте их слово в слово. Когда вы сверхподготовлены и висите на краю своего места, ожидая определенных вопросов, к которым вы были готовы, вам, вероятно, будет очень трудно вступить в искренний разговор с интервьюером.
И интервьюеры не склонны нанимать отстраненных людей, которые, кажется, не могут вести искренний разговор. Конечно, идите подготовленным, но заставьте себя не запоминать и не повторять тренировочные вопросы.
9. «Перфекционизм — моя самая большая слабость»
Вот в чем дело: если вы скажете менеджеру по найму, что перфекционизм — ваша самая большая слабость, это не удивит его или ее — и это может показаться слишком отрепетированным клише. . Это также не дает истинного представления о вашем стиле работы или личности (особенно если половина других кандидатов дает такой же ответ). Попробуйте дать более искренний ответ (вот несколько идей) — и действительно ли перфекционизм — ваша самая большая слабость? Используйте эти советы, чтобы вращать его правильно.
10. «Я лучший продавец в компании, и у меня есть два семестра, достойные изучения испанского языка»
Это больше: вместо того, чтобы останавливаться на описании своих степеней Гарварда, ваших соответствующих стажировок и ваших технических знаний, вы добавляете свои два семестра испанского языка на уровне колледжа.
Возможно, испанский имеет отношение к работе, но даже в этом случае, согласно «парадоксу ведущего», вместо того, чтобы воспринимать это как бонус, наш ум склонен усреднять впечатляющие перечисленные достижения. Постарайтесь, чтобы любая последовательность достижений, которую вы упоминаете, была в том же диапазоне впечатляющих результатов, что и другие, и либо исключите выбросы, либо подождите лучшей возможности, чтобы поговорить о них (когда они не будут сопоставлены с вашими высшими достижениями).
11. «Я думаю нестандартно»
Модные словечки в резюме заставляют менеджеров по найму затуманивать глаза, и точно так же использование клише на собеседовании не поможет вам далеко продвинуться. Пропустите эти часто используемые деловые фразы и опишите свои навыки и способности, используя истории о том, что вы действительно сделали.
12. «Мне нравится, мы увеличили количество подписчиков в социальных сетях на 25%…»
Слова-паразиты, такие как «нравится» и «гм», могут создать впечатление, что вам не хватает уверенности или, что еще хуже, способности общаться четко на работе.
Воспользуйтесь этими советами, чтобы навсегда стереть слово «нравится» из вашего лексикона.
13. «Во время моей третьей поездки на охоту на гусей в Канаду…»
Истории — отличный способ наладить контакт с интервьюером. буквально поделиться опытом с вашим интервьюером. Но, как подчеркивается в этом SlideShare (см. Ошибка № 4), вам нужно связать эту историю с потребностями компании, опытом вашего интервьюера или, точнее, с должностью, которую он или она пытается занять, или с вами. рискуете быть забытым (или выглядеть немного странно).
14. «Я построил синергетическую сеть стратегических альянсов…»
Если ваши ответы на собеседовании звучат слишком похоже на песню Weird Al «Mission Statement», вы, вероятно, не станете самым запоминающимся кандидатом . Оказывается, прослушивание абстрактных слов (вспомните «стратегические союзы» и «передовые технологии») активирует только области мозга, связанные с обработкой речи. В качестве альтернативы, конкретные слова, такие как «морковный сок», «двигатель дымящегося автомобиля» и «стоять перед 150 людьми», легче представить, они активируют больше областей мозга и, следовательно, лучше запоминаются.
Включите пять чувств и опишите предпринятые действия. Вас будут помнить положительно, а не как жаргонного бота.
15. «Я собрал воедино отчеты STF»
За исключением случаев, когда это абсолютно стандартные отраслевые термины, не используйте аббревиатуры или жаргонизмы при описании своих обязанностей. Вы будете намного убедительнее (не говоря уже об интересе), используя язык, который все усваивают сразу.
16. «Гм, я не знаю»
Даже если вы будете практиковаться, практиковаться и практиковаться, вы все равно можете получить вопрос, который ставит вас в тупик. Но говорить «я не знаю» редко бывает правильным подходом. Две стратегии, которые хорошо работают, — это вдумчивое повторение вопроса перед ответом или произнесение (медленно): «Вот это отличный вопрос. Думаю, я должен был бы сказать…» Все еще в тупике? Попросите то, что вам нужно — будь то ручка и бумага, стакан воды или минутка на размышление.
17. «Сколько у меня отпускных?»
Когда вы сразу начинаете засыпать вопросами WIIFM (что в этом для меня?), вы выглядите одновременно высокомерным и, честно говоря, непривлекательным.
Угадайте, что хотят знать интервьюеры, когда встречаются с вами? Прежде всего, они хотят знать, что вы можете сделать для них. Что вы можете сделать, чтобы заработать деньги этой компании, улучшить бизнес-процессы, развить организацию и, что важно, облегчить их жизнь? Сделать вас счастливым будет важно, если они хотят вас, но вы даже не дойдете до этого этапа, если слишком рано сделаете свой список требований ясным.
18. «Как скоро вы продвигаете сотрудников по службе?»
«Человек, задающий этот вопрос, может показаться высокомерным и высокомерным», — говорит Джош Толан, основатель и генеральный директор SparkHire.com. Как лучше спросить об этом? «Мне действительно интересно остаться на какое-то время. Как обычно выглядит карьерный путь в компании?»
19. «Нет — вопросов нет»
Отсутствие вопросов к интервьюеру в основном говорит о том, что вы недостаточно заинтересованы в том, чтобы учиться дальше. Подготовьте несколько вдумчивых вопросов (их более 50), и ваше интервью будет больше похоже на разговор, чем на расстрел.
20. «Тогда, пока я был в счастливый час…»
Твое нижнее белье задрано у тебя на заднице, когда ты сидишь во время этого интервью? Вы полностью проехали на красный свет (и чуть не задели школьный автобус), чтобы успеть вовремя? Ваш муж проиграл 15 000 долларов за столом в кости в Вегасе на прошлых выходных? Как интересно — и все же все это совершенно запретные темы для разговора, пока вы на собеседовании. Даже если вы проходите собеседование на должность в самой свободной и веселой организации, факт остается фактом: вы проходите собеседование. Никогда, никогда не заставляйте себя верить в то, что случайный характер окружающей среды освобождает вас для входа в зону TMI.
21. «Я возьму стейк и стакан каберне»
Если ваша встреча проходит за едой, возьмите инициативу у своих интервьюеров. Небрежно спросите, были ли они раньше в ресторане и какие варианты они считают хорошими — надеюсь, их рекомендации дадут вам представление о подходящем ценовом диапазоне.
Если нет, попробуйте сначала сделать заказ у интервьюера и выбрать что-то по этой цене (или дешевле). И отложите меню напитков — даже если ваш интервьюер выпьет, вы должны вести себя наилучшим образом.
22. «Я хотел бы начать свой собственный бизнес как можно скорее»
Предпринимательские амбиции велики, но если вы подаете заявку на работу на кого-то другого, вы, вероятно, хотите преуменьшить тот факт, что вы пытаетесь получить финансирование для вашего растущего стартапа. Большинство работодателей хотят нанимать людей, которые будут работать какое-то время, и если есть подозрение, что вы просто собираете зарплату, пока не сможете заниматься своими делами, вы, вероятно, не получите работу.
23. «Что за черт!»
Вы можете подумать, что отказ от ругательств — это собеседование 101, но вы будете удивлены, как часто люди до сих пор это делают. Даже если ваш интервьюер бросит несколько S- или F-бомб, вам лучше сохранить свой язык PG.
24. «Итак, да.
..»«Я обнаружила, что даже с самыми подготовленными кандидатами на собеседование многие люди все же совершают одну критическую ошибку», — говорит консультант по вопросам карьеры Лили Чжан. «Они будут рассказывать совершенно фантастические и актуальные истории, и я буду полностью захвачен — вплоть до того момента, пока они не закончатся «и… да» или просто неловкой паузой». Вместо этого попробуйте один из этих трех подходов, чтобы идеально завершить свои ответы.
25. «Вы знаете, когда мы здесь закончим?»
Ни в коем случае нельзя создавать впечатление, что вы спешите или вам нужно куда-то еще. «То, что может быть 30-минутным интервью, может превратиться в 90-минутное интервью, если все пойдет хорошо, и если вам покажется, что у вас есть что-то более важное, интервьюер определенно отвернется», — объясняет Гувер. (через Business Insider)
26. «Сейчас у меня трудные времена».
Да, большинство людей будут невероятно сочувствовать тому, кто был уволен, переживает развод или переживает семейную драму.
И даже если ваш интервьюер да, он или она также могут задаться вопросом, как ваша личная жизнь повлияет на вашу работу. Так что держите свои проблемы в секрете и сосредоточьте разговоры на своей профессиональной жизни.
27. «Извините, что так поздно».
Просто будь вовремя. Достаточно сказано.
28. «Извините, что так рано».
Но не будьте слишком пунктуальны. Когда вы прибываете более чем за 5–10 минут до встречи, вы оказываете непосредственное давление на интервьюера, чтобы он бросил все, что она может заключить, и занялся вами. Или она начнет интервью с чувством вины, потому что знает, что оставила вас сидеть в холле на 20 минут.
29. «Хотели бы вы увидеть мои рекомендации?»
«Собеседование очень похоже на свидание, — говорит Жаки Барретт-Пойндекстер из CareerTrend.net. «Важно соблазнить своей ценностью и привлечь их, чтобы они позвонили вам на следующее «свидание». Слишком быстрое предложение рекомендаций может намекать на отчаяние.
Кроме того, вы не хотите рисковать злоупотреблением своими ссылками. (через LearnVest)
30. «Я просто хотел продолжить — снова»
Как и в большинстве отношений, выглядеть заинтересованным — это хорошо, но слишком заинтересованный вид делает вас менее желанным. Вы можете думать, что показываете своей будущей компании, что готовы взяться за дело, но если после собеседования вы будете слишком сильны (подумайте о том, чтобы «отметиться», чтобы повторно заявить о своем интересе менее чем через неделю после собеседования или дважды общение — электронная почта и еще раз электронная почта без ответа от другой стороны), вы больше похожи не на кандидата, которого им посчастливится нанять, а на человека, который очень хочет оставить свою текущую должность.
6 Навыки прохождения собеседования, которые помогут вам получить работу
Для большинства из нас собеседование при приеме на работу — это самое худшее. Это как быстрые свидания, но для работы и давление на первое впечатление чрезвычайно велико.
«Интервью — это в какой-то степени спектакль. Ты играешь себя самого», — говорит Пэм Скиллингс в «Как провести интервью».
Если вы находитесь на рынке для вашей следующей работы, ознакомьтесь с шестью навыками, чтобы пройти следующее собеседование и стать на шаг ближе к своей следующей большой возможности.
Узнайте больше о навыках проведения интервью в курсе «Как провести интервью».
#1 Планируйте свое первое впечатлениеКогда вы сталкиваетесь с открытым вопросом «итак… расскажите мне о себе» — с чего начать? Определенно , а не в начале вашей карьеры.
Успешным интервьюерам не нужен краткий обзор вашего резюме. Они хотят знать, почему вы самый подходящий и интересный человек для этой работы.
Итак, дайте им то, что они хотят, и ответьте на вопрос, сохраняя зрительный контакт. Вы находитесь под контролем. И вы сами решаете, на каких частях вашей истории сделать акцент — и, в свою очередь, на чем они будут сосредоточены.
Рассказывание историй — ваше секретное оружие. «Если вы можете использовать приемы сторителлинга на собеседовании, это действительно помогает наладить контакт с интервьюером и сделать вас гораздо более запоминающимся кандидатом», — говорит Скиллингс.
#2 Продайте свои сильные стороныВ интервью разговор о ваших сильных сторонах не является неприятным. Это не хвастовство и не слишком прямолинейность. Это важный навык, которым нужно овладеть, если вы хотите работать.
Воспользуйтесь возможностью, чтобы подчеркнуть свои сильные стороны и опыт, и приготовьтесь к собеседованию, чтобы обсудить: «Вот три главные причины, по которым я был бы потрясающим на этой работе».
Даже если вы интроверт или скромный человек по натуре, есть способы рассказать о своих сильных сторонах, не идя против своей личности.
Во-первых, изложите факты того, что вы сделали:
Я «руководил многомиллионным проектом», который «мы реализовали на две недели раньше срока» и «получил потрясающие отзывы от клиента».
Второй , цитируйте других:
В моем обзоре эффективности я получил отличный отзыв от моего менеджера «о моей способности наставлять младших сотрудников и мотивировать мою команду».
И не забывайте практиковаться вслух. С помощью всего нескольких практических ответов вы можете перейти от спотыкания к полировке.
#3 Подготовьте тезисы, а не сценарийКак подготовиться к интервью, но при этом быть искренним и спонтанным? Отверстия от пуль.
Не писать ответы дословно. Просто запишите несколько маркеров, которые сообщают наиболее важные моменты для часто задаваемых вопросов.
Иногда может показаться, что вы находитесь во власти интервьюера, говорит Скиллингс. «Но если вы чувствуете себя комфортно в своих выступлениях и вещах, которые вы хотите, чтобы они помнили о вас, это дает вам возможность действовать стратегически и активно».
Это может быть особенно полезно, если есть область, к которой вы чувствительны, например пробел в вашем резюме.
Не прячьте голову в песок и не надейтесь, что они не спросят.
Подготовьтесь и потренируйтесь, чтобы вы могли контролировать свое сообщение, независимо от того, что вам подкинет интервью.
#4 Проявите энтузиазм в отношении ролиСамо собой разумеется, что вы изучите компанию и сможете обсудить, почему вы подходите, будь то культура или ценности.
Но что еще более важно, вы должны выразить — с искренним энтузиазмом! — что вы отлично подходите для этой работы и почему вы были бы рады ее выполнять. Подумайте о:
- Какая у меня уникальная квалификация для этой работы?
- Почему я должен быть мотивирован на успех, если они наняли меня?
- Как эта работа соответствует моим карьерным целям и тому, что я люблю делать?
Менеджеры по найму пытаются понять, станете ли вы страстным и сильным исполнителем, если вас примут на работу, говорит Скиллингс.
#5 Расскажите хорошую (короткую) историю «Вы хотите получить небольшую сюжетную арку, вы хотите нарисовать картину, и вы хотите убедиться, что вы действительно делитесь тем, частности, внесли свой вклад в проект или ситуацию», — говорит Скиллингс.
Но как?
- Начните с предыстории — достаточно контекста, чтобы объяснить, почему проект был важен.
- Отметьте свои действия — основные моменты того, что произошло, препятствия, с которыми вы столкнулись, и то, как вы с ними справились.
- Завершить с положительным результатом — либо конкретным улучшением бизнеса («мы увеличили выручку на 8%), либо случайным результатом («мы уложились в бюджет, а клиент продлил контракт»).
вовлечение:
- Не больше двух минут.
- Используйте «я», а не «мы». «Я придумал решение» (если придумал!)
- Думайте о своей истории как о начале диалога, а не монолога. Если они задают дополнительные вопросы, чтобы копнуть глубже, вы знаете, что добились успеха!
Существует множество советов, в которых говорится, что интервью нужно заканчивать чем-то вроде «Есть ли у вас какие-либо опасения?»
Скиллингс считает, что это плохая идея.