Как себя вести во время собеседования: Собеседование при приеме на работу. Как пройти — БЛОГ О ЗДОРОВОМ ОБРАЗЕ ЖИЗНИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ТЕЛА

Содержание

Как вести себя на собеседовании

Волнение, страх, неуверенность, ступор – все эти «чудесные» эмоции у многих вызывает одна только мысль о собеседовании. Не дрейфь, студент! Все будет отлично, если ты подготовишься заранее, и сейчас мы расскажем тебе, на что стоит обратить внимание.

Продумывай заранее

На собеседовании у тебя не будет времени много думать, размусоливать тему и впадать в прострацию. Подумай, как ты можешь ответить на вопросы (как правило, они везде похожие, так что трудностей возникнуть не должно), что следует рассказывать в первую очередь, а что – не стоит даже с приставленным к виску дулом пистолета. Планируй – это выручит тебя, поверь. Кстати, не забудь свое резюме, лучше – в нескольких экземплярах. И приди пораньше, не опаздывай.

Не бойся спросить

Еще когда тебе позвонили и позвали на собеседование, не теряйся и уточни некоторые моменты. Например, кто будет проводить собеседование, будет ли это разговор тет-а-тет или собеседование сразу группы кандидатов и так далее. Это поможет тебе сориентироваться и хотя бы знать, что тебя примерно ожидает.

Во время самого собеседования также не бойся задать вопрос. Спроси, есть ли курсы повышения квалификации в компании, уточни, что будет входить в твои обязанности, попроси рассказать, какие планы у самой компании. Такая заинтересованность не останется незамеченной.

Оденься J

«Встречают по одежке, провожают по уму» – помни эту пословицу, когда соберешься идти на собеседование. Если ты хочешь устроиться в солидную фирму, то и вид должен быть соответствующий – деловой костюм, бабочка или галстук, ну ты понимаешь. Если же это какая-нибудь подработка типа разносчика пиццы или что-то такое – тут уж можно заявиться в кедах и джинсах. Кстати, интереснее всего получается, если планируешь устраиваться на творческую должность – можно дать волю фантазии и выразить себя в одежде.

К слову, еще один немаловажный и очевидный факт – надеть то, в чем тебе будет комфортно.

Любая мелочь, любое неудобство, будь то натирающая обувь или слишком узкие брюки – все это приносит лишние проблемы и отвлекает от главного.

Не усложняй

Понятное дело, что можно написать о себе любимом целую поэму, восхвалить свои профессиональные качества и так далее. И ты можешь дома на бумажке все это написать и даже (о боже) заучить (в универе не хватило, видимо). Но волнение может сыграть с тобой злую шутку – заготовленная длиннющая речь вылетит из головы и все – приехали… Поэтому выдели главное. Ты должен уметь рассказать о себе кратко, но емко. Не ври – опытному кадровику это сразу заметно, да и все равно потом обман может быть раскрыт.

Один из самых каверзных вопросов: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?». Если она у тебя, конечно, была. Не стоит жаловаться на бывшего начальника, ругать компанию и все такое – ответь нейтрально.

Не наглей

Многие думают, что чем самоувереннее они будут на собеседовании, тем выше их шансы быть принятыми. Перестаньте, понты ни на кого не произведут впечатления, а наглость еще и оттолкнет. Поэтому не стоит сразу с порога спрашивать: «А сколько вы будете мне платить?», «А когда меня повысят?», «А когда я смогу пойти в отпуск?», «А у меня будут премии?», «Я такой крутой, вы дадите мне отдельный кабинет?». Про зарплату тебя самого спросят (кстати, мы в одной статье уже рассказывали, как можно ответить в этом случае), а все остальное скажут и так. Темы денег стоит затрагивать максимально аккуратно, а то работодатель сочтет тебя слишком алчным и подумает, что тебя волнуют только зеленые купюры, а не сама работа.

Настройся на хороший исход дела

Настроение по большей части заразно. Если ты будешь угрюмый, напряженный, слишком взволнованный или всем своим видом демонстрировать подозрительность и недоверие, скорее всего, такой негатив перекинется и на того, кто тебя собеседует. Конечно, хохотать и рассказывать анекдоты не стоит, но улыбаться и вести себя открыто на собеседовании никто не запрещает.

Обычно многие думают, что на собеседование обязательно показать, какой ты супер-серьезный, прям как скала J Ну, отчасти это так, однако лучше вести себя непринужденно и естественно. Так ты больше расположишь к себе.

Если настроиться не получается, настроение ни к черту и вообще все плохо – знакомство с новой работой лучше отложить от греха подальше.

Используй психологию

Можешь не верить, но психологические «фишки» реально работают. Помимо располагающего к себе внешнего вида, позаботься о том, что говоришь. Используй активные глаголы («я могу», «я сделал»), избегай преуменьшающих высказываний («немного», «вроде как», «наверно») и слов-паразитов (это сложно, но вполне реально).

Расслабься

Неуверенность в голосе, резкий приступ заикания, бросание в дрожь и холодный пот – не думай об этом. Тебе нечего бояться – работодатель или тот, кто тебя собеседует, не кусается, не пытает тебя и вообще у него за день может проходить еще множество таких же кандидатов как ты. И все волнуются, трясутся… Покажи, что ты – не такой, что ты не боишься и уверен в себе.

Не стоит думать, что собеседование – это допрос, на котором тебя пытаются уличить в чем-то плохом и всячески надавить. Это ни разу не так, и во многом именно от тебя зависит, пройдет ли собеседование адекватно и продуктивно или же нанесет вред твоей юной психике J

Все просто, если верить в себя! Удачи на собеседовании!

Как пройти собеседование. как вести себя на собеседовании

Дорогие друзья!

В этой статье мы поговорим и расскажем вам, как вести себя на собеседовании и обязательно затронем тему страха на собеседовании.

Для того, что бы преодолеть эти два барьера, сначала постараемся дать максимально точное определение слову «собеседование» и рассмотрим причину, которая провоцирует страх на собеседовании.

Собеседование – это презентация себя! Это запланированное мероприятие, в котором участвует работодатель и соискатель (далее кандидат). Преимущественно процесс собеседования сопровождается тематическим обсуждением. Часто процесс переговоров включает в себя обсуждение обязанностей, условия труда, проговариваются умения и достижения кандидата.

Страх на собеседовании – это ряд тревожных позывов, которые возникают у многих преимущественно по одной и той же причине. Основные причины страха перед собеседованием – это неуверенность в своих силах, боязнь не оправдать доверие и т.п.

Думаю, нам удалось дать краткие определения этим двум понятиям. Теперь можно поговорить о подготовке к собеседованию и о самой модели поведения на собеседовании.

Сам по себе процесс собеседования можно сравнить с походом в магазин. Почему, спросите вы? Все очень просто. Вы – это товар. Вспомните, что в первую очередь важно для вас в процессе покупки той или иной вещи?

Это важно для вас при походе в магазин:	Это важно для работодателя при приеме вас на работу:
Внешний вид продукта. Вы никогда не купите что-либо, если продукт не будет иметь товарный вид.	Вас никогда не примут на работу, если вы не будете соответствовать внешне.
Полезность покупаемого продукта важна для вас.	Полезность кандидата в работе важна для работодателя. Бесполезные сотрудники никому не интересны.
Продукт должен быть вкусный.	Вы амбициозный и гибкий, с вами легко работать.
Продукт должен быть сытный.	Вы уверенный в себе человек. Вы опытный и грамотный сотрудник.

Поэтому на собеседовании ваша главная задача — показаться самой вкусной конфеткой в самой красивой обертке. Все, что вам необходимо — это сделать так, что бы вас купили.

Подготовка к собеседованию

Подготовка к собеседованию является важной составляющей на пути к успешно пройденному собеседованию.

1. В начале подготовки вы должны точно задать направление или выбрать небольшой ряд направлений той деятельности, с которой вы планируете работать. Иногда это бывает непростой задачей. Важно помнить, что речь здесь не идет о вашем образовании, которое вы смогли получить в учебном заведении, поэтому прошу не путать. Например: Если вы имеете диплом юриста, но при этом вас всегда тянуло в отельно-ресторанный бизнес, искать себя в юриспруденции будет не совсем правильно.

2. Далее стоит переключить внимание на подготовку резюме. Грамотно и правильно составленное резюме является важнейшим инструментом к тому, что пригласят именно вас. Сегодня многие компании практикуют так называемый предварительный отбор по резюме. Это может означать для вас игнорирование со стороны работодателя вашей кандидатуры лишь по причине недовольства при ознакомлении с вашим резюме. В процессе написания резюме используйте только реальные достижения и данные. Никогда не преувеличивайте. Опытный интервьюер выявит пробелы ваших знаний мгновенно, задав вам всего несколько вопросов. При написании старайтесь использовать шаблон, который позволит четко сформулировать вашу хронологическую историю, характеристики и достижения. Подобный образец можно встретить на общедоступных сайтах работодателей. При написании резюме всегда используйте одинаковый шрифт. При необходимости подчеркнуть отдельные достижения, выделяйте фразы другим цветом или жирным шрифтом. Отправляя резюме, не забудьте указать в теме письма название вакантной должности и написать сопроводительное письмо. Проявленная заинтересованность к определенной компании, несомненно, выгодно подчеркнет именно вашу кандидатуру.

3. И вот настал тот долгожданный момент, когда вы успешно преодолев первые две вышеописанные задачи, приняли звонок от работодателя с приглашением на собеседование. Продолжая подготовку, не поленитесь собрать максимум информации о компании, в которой вас ждут:
— Ознакомитесь с продуктами и услугами.
— Поинтересуйтесь тем, сколько лет данная компания работает на рынке.
— Какие изменения произошли в период существования организации?
— Кто стоит во главе?
— Данная организация частная или относится к государственному учреждению?
— Часто ли происходит сокращение штатных сотрудников?
— Уделяет ли компания время для своих сотрудников с целью для обучения персонала?
— Предусматривает ли должность, на которую вы претендуете, нормированный или ненормированный рабочий день?
— Относится ли организация к динамично развивающейся?

Как вы уже, наверное, смогли догадаться, чем больше вы сможете собрать информации, тем больше шансов произвести приятное впечатление на работодателя и менеджера по персоналу в частности. Однако обратите внимание, оперировать полученными знаниями необходимо очень деликатно и осторожно. Делать это необходимо так, чтобы не показаться «всезнайкой». Наоборот, «открывая карты», проявить свои важные и нужные познания.

4. Перед налом встречи уделите внимание своему самочувствию и внешнему виду. Во-первых, постарайтесь лечь спать несколько раньше привычного времени. Это позволит вам отдохнуть и с легкостью проснуться утром. Во-вторых, постарайтесь выяснить, существует ли в компании дресс-код. Приведите в порядок свою одежду и подготовите её с вечера. Не стоит использовать ароматы с резкими запахами. В третьих, не опаздываете и правильно спланируйте время визита. Рекомендуется появиться на месте немного раньше. Это позволит вам освоиться и немного привыкнуть к окружению.

Как успешно пройти собеседование?

Наконец, настал момент долгожданной встречи. Безусловно, к этому этапу каждый отнесется по-своему, но в большинстве случаев многих будет сопровождать страх и тревога. Ведь именно на эту должность могут взять именно вас. И именно этому делу вы будете посвящаться, отдавать себя и свое время.

— Если вас не встретили, постучите в дверь, поздоровайтесь, после чего четко представьтесь.

— Займите удобную позу. Избегайте нетактичных движений. Например, перекидывание ноги на ногу, нервное откусывание ногтей и т.п. Расслабьте свое тело и не выдавайте свои волнения через теребящую ручку в руках или гуляющий взгляд по кабинету.

— Если вас представили, постарайтесь запомнить имя или имя отчество человека.

— Задавая вопросы, не бойтесь обращаться по имени или имени отчеству к собеседнику. Таким образом, вы делаете первый шаг к сближению и проявляете доверие.

— Не акцентируйте внимание на личных, семейных, финансовых проблемах.

— Ни при каких обстоятельствах не наговаривайте на своего бывшего шефа, коллег и прошлое место работы.

— Ведите только последовательный диалог. Никогда не перебивайте собеседника и слушайте его вопрос до конца. Таким образом, вы проявите внимание к оппоненту и сможете сами дать максимально правильный ответ. Даже если вы уверены в том, что знаете что отвечать, возьмите 2-3 секундную паузу на раздумье. Этим вы как минимум покажете, что думаете, прежде чем что-то сказать.

— Если вы подошли с работодателем к вопросу оплаты труда, при этом вам задали вопрос о ваших пожеланиях, постарайтесь объективно оценить ситуацию и приблизиться к реальной цифре.

— Обратите внимание работодателя на ваши сильные стороны. Старайтесь перечислять такие качества, которые могут заинтересовать собеседника с точки зрения полезности в работе.

— Поинтересуйтесь, какие первые шаги вы должны будете сделать? Что от Вас ожидают в первую очередь? Подобными вопросами вы покажите готовность к началу деятельности. Не пытайтесь тараторить и говорить скороговорками. Так вас точно не услышат.

— Если вам задали вопрос, старайтесь отвечать только, по сути. Одна их самых распространённых ошибок – это потеря вопроса. Часто кандидат, в процессе ответа неумышленно переключается. Как следствие это путает и интервьюера и кандидата, теряется смысл разговора. Не старайтесь кого-либо «загрузить». Если ваш ответ носит короткий характер – это не плохо. Дайте лаконичный ответ и остановитесь. О чем говорить с вами дальше, пусть думает менеджер по персоналу. Помните, самая эффективная речь – это внятная и непоспешная выдача информации. Не забывайте про улыбку в голосе. Начните ее применять еще во время телефонного разговора, когда вас будут приглашать на собеседование.

— Существует категория хитрых интервьюеров, которые знают, что опытные кандидаты всегда имеют домашние заготовки на наиболее типичные вопросы, именно поэтому они, не спросят прямо “Почему Вы покинули прежнее место работы?“, а спросят иначе: “Что должно измениться на вашем прежнем рабочем месте, чтобы Вы согласились туда вернуться?“. Такой вопрос позволяет выяснить настоящую причину, а не лживые причины ухода человека с предыдущей должности.

Порой вам могут задать безобидный вопрос, как, скажем: “Чем вы занимались вчера вечером?“. Таким образом, скорее всего, хотят узнать о стиле вашей жизни и о том, как она проходит в свободное время. Здесь уместно рассказывать о ваших увлечениях, хобби.

— В процессе собеседования используйте следующую тактику: Представьте, что вы уже заняли тот пост, на который претендуете. Если вам приходилось смотреть политические дебаты, вы наверняка замечали, что опытные политики-кандидаты используют только утвердительную форму. Они никогда не говорят – «если я стану…». Они всегда говорят – «когда Я стану…первым делом я сделаю…во благо…».

Используйте утвердительные слова, такие как:

— Я глубоко убежден в…
— Я не сомневаюсь в своих силах!
— С моей точки зрения…
— Я думал над этим вопросом и решил его!
— Я умею…
— Я владею…
— и т.п.

Никогда не используйте слова:

— У меня мало опыта.
— Я не оратор.
— Я не профессионал.
— Я человек новый.
— Избегайте любого сленга.

Помните! Кто ясно говорит, тот ясно мыслит!

В заключение ко всем предоставленным рекомендациям напомним о вашей замечательной улыбке. Улыбайтесь! Настройтесь на волну успеха! И помните, вы достойны лучшего!!!

Как вести себя на собеседовании: советы рекрутера Boosta

Представьте, что идет собеседование. Кажется, что все чудесно — вы находитесь на одной волне с интервьюерами, шутите и чувствуете себя уверенно. Но через неделю рекрутер вам отказывает или вообще молчит. История грустная, но она часто встречается на рынке труда. Что пошло не так?

Светлана Шваб — рекрутер Boosta. В колонке для MC.today она поделилась советами, как вести себя на собеседовании и чего делать точно не стоит.

Друзья, мы написали книгу о бизнес-принципах Дмитрия Дубилета «Бизнес на здравом смысле». В ней много полезных советов и вдохновляющих идей от Дмитрия. Купить можно тут. Так вы зарядитесь новыми мыслями и поддержите нашу редакцию 🙂

В книге Crazy Good Interviewing есть идея: тактику поведения на собеседовании нужно выбрать по возрасту рекрутера и поколению, к которому он принадлежит:

Если человеку, который проводит собеседование, 20–30 лет, нужно больше говорить о конкретных результатах и многозадачности.
30–50 лет — обратить внимание на свою креативность и рассказать, что вам важен баланс между работой и личной жизнью.
А если рекрутер старше 50 лет, то лучше показать, как много вы работаете, и сделать комплимент достижениям компании.

Не уверена, что существуют настолько обобщенные правила успеха. Люди ведь разные, как и компании. У каждого свои ценности, взгляды и критерии отбора. Но некоторые шаблоны все-таки есть.

Светлана Шваб

Все под NDA

Соблюдать подписанные контракты нужно обязательно, особенно если это NDA (соглашение о неразглашении). Рекрутер поймет, если вы не сможете рассказать о нише или показать кусок кода, над которым работали раньше. Можете даже не называть компанию. И точно не стоит разглашать ее обороты на рынке.

Но если у вас подписан NDA — подумайте заранее, о чем вы можете говорить и как подтвердить свой профессиональный уровень.

Например, для SEO-специалиста информация о тематике, регионе и инструментах, с которыми он работал, будет открытой. Всегда есть о чем поговорить, не нарушая договора.

Работодателю нужно знать, что вы реально умеете, какой у вас ход мыслей и в чем вы эксперт. Его цель — оценить вас как потенциального сотрудника, а не получить конфиденциальные данные.

Обратная сторона медали тоже настораживает. Если кандидат охотно делится закрытой информацией, где гарантия, что он не расскажет и о стратегии этой компании?

Почему вы об этом спрашиваете?

Настройтесь на диалог. Рекрутер не хочет вас завалить. Все вопросы помогают узнать о ваших целях и приоритетах. Важно понять, подходим ли мы друг другу. Если вы тайно мечтаете о работе в ООН, рекрутеру нужно убедиться, точно ли вам нужно в IT.

Поделюсь своими любимыми вопросами и расскажу, почему не стоит их пугаться.

Если вас спрашивают, почему вы считаете себя хорошим специалистом или почему думаете, что справитесь с задачами, говорите об измеримых результатах и достижениях. Иначе рекрутер все равно у вас об этом спросит. Если зациклитесь на процессах, потратите время. Лучше говорить не «я занимался копирайтингом», а рассказать, для каких компаний вы писали тексты, в каких медиа публиковали ваши статьи, или показать метрику по постам.

На вопрос «Какие еще компании вы рассматриваете?» не советую отвечать «Ваша компания — единственная». Звучит неправдоподобно, соискатели редко ограничиваются одной вакансией.

Вопрос «Что вам больше всего нравилось на предыдущей работе?» покажет, на что кандидат обращает внимание и что ему важно: адекватные менеджеры, дружная команда, возможность расти, удобное рабочее место, интересный проект, оперативная обратная связь.

Правильного ответа нет — речь идет только о ваших предпочтениях. Если они не подходят под свободную должность, но собеседование прошло хорошо, ваше резюме сохранят и свяжутся с вами, когда будет подходящая вам позиция.

Часто я спрашиваю: «Что самое ценное вы узнали на последнем месте работы?» Этот вопрос покажет, насколько человек готов воспринимать новую информацию, интересно ли ему развиваться, ценит ли он новый опыт. А злосчастные вопросы об увлечениях и досуге задают, чтобы вас растормошить и понять, будет ли вам комфортно работать с командой.

Мне нечего рассказать

Это актуально и для кандидатов без опыта, и для людей с десятилетним стажем. Студенты могут рассказать о победе в олимпиаде, о том, как участвовали в благотворительности, о своем успешном блоге или канале на YouTube. Даже если вы «тиктокер», это уже что-то.

Если вы пробуетесь на руководящую должность без соответствующего опыта, можно вспомнить, как обучали коллег или выступали на конференциях. В общем, не стесняйтесь показывать свои сильные стороны.

Я стою здесь, а она стоит тут и говорит…

Во время одного из собеседований кандидат встал из-за стола и начал отыгрывать ссору с бывшим работодателем в миниатюрах. Жестикуляция и живые эмоции — это, конечно, хорошо. Но не нужно уходить в крайности. Рассказывая историю, не стоит превращать ее в представление или изображать диалог в ролях.

Пойдем на кофе?

Не переходите черту. Даже если вам очень понравился рекрутер, личные отношения лучше притормозить до конца отбора.

Это касается и тем, которые вы обсуждаете на собеседовании. Дружеская атмосфера — залог успеха, и IT-компании обычно расположены к неформальному общению. Но не нужно рассказывать о вечеринке в новом баре рядом с домом (да, такие случаи тоже были).

Предпочитаю работать один

Работа — это не только «сухие» задачи. У компаний есть корпоративная культура, ценности, тимбилдинги. В офисе сотрудник редко остается сам по себе.

Часто менеджеры в портрете кандидата даже прописывают характеристику «Командный игрок». Поэтому совет: уделите внимание не только профессиональным навыкам, но и личностным качествам.

А можно вопрос?

Любой вопрос! Если вы спрашиваете, значит готовились к интервью и заинтересованы в компании. Это большой плюс. Но важно, чтобы вопросы были не только о корпоративе и печенье на кухне.

Спрашивайте о стратегии команды, перспективах роста или ценностях. По вопросам, заданным во время собеседования, можно многое сказать о кандидате.

Я, как и многие рекрутеры, буду рада услышать от кандидата:

«Расскажите о моем будущем менеджере. Какой у него опыт?» Это значит, что вы ищете в руководителе авторитет и хотели бы научиться новому.
«Есть ли у компании планы расширяться в ближайший год?» Вы хотите узнать о перспективах будущего работодателя, ищете постоянное место работы и не планируете убегать.
«На что ваша компания обращает внимание при подборе команды?» Это говорит о том, что кандидату важна атмосфера и окружение. Возможно, он ищет место со схожей системой ценностей, где ему будет комфортно.
«Участвует ли компания в благотворительности?» Говорит об осознанности человека и глобальности его мышления. Я сразу понимаю, что кандидат не ограничивается работой и сном.
«Можно ли расти в компании?» Показывает, что человек не приемлет «застоя» в работе и стремится развиваться, что всегда импонирует работодателю.
«Как долго вы будете выбирать кандидата?» Показывает вовлеченность в работу и четкое понимание, чего кандидат ждет от работы, каких результатов и в какие сроки он хотел бы добиться.

А тебе ответить красиво или как есть?

Мы в Boosta верим в честность и стараемся детально рассказать, что ждет кандидата на новой работе. С какими сложностями столкнется, сколько времени занимает согласование, с чем предстоит работать и какие навыки можно будет «прокачать». Того же ожидаем и от кандидатов.

Например, в Boosta, как и во многих IT-компаниях, гибкий график. Поэтому, если вы ненавидите вставать рано, можете смело сказать это рекрутеру — скорее всего, это не будет проблемой.

Инициативность тоже важна. Но я больше обращаю внимание на самостоятельных в работе людей, которые не боятся высказать свое мнение. Всегда радует, если новичок с незамыленным взглядом находит тормозящий процесс и предлагает варианты, как это исправить.

Еще важно уметь объяснить сложное простыми словами. В IT-сфере много терминов. К ним привыкаешь, но все равно часто встречаешь незнакомые слова. Нам важно, чтобы человек мог донести свою мысль вне зависимости от аудитории.

Однажды мне нужно было убедиться, что кандидат еще не «перегорел» работать с WordPress. Я задавала много наводящих вопросов, не скучно ли ему в этой системе. А он объяснил мне свое отношение на примере стилей музыки: «WordPress — это качественный поп, а остальные технологии — это хард-рок. Так вот, Spice Girls мне намного ближе, чем System Of a Down». Меня это подкупило.

Но когда на мои вопросы соискатель говорит: «Тебе честно ответить или нет?», я задумываюсь. С одной стороны, хорошо, что он готов говорить откровенно. С другой — непонятно, почему я должна выбирать в принципе. Просто будьте честными и сразу говорите правду. Все равно рекрутер поймет, если кандидат что-то недоговаривает.

Мы все делали вместе…

Старайтесь не злоупотреблять с «мы». Если проект вела большая команда, расскажите, что делали и каких результатов достигли лично вы.

Хуже моего бывшего менеджера не найти

Даже если вы напрочь разошлись во взглядах с бывшим работодателем, стоит осторожнее выражать негативные эмоции. Переход на личности, оценочные суждения и прочее — не лучший вариант для собеседования.

Если кандидат долго работал в компании, его явно держало что-то хорошее. Уделяйте внимание и положительным моментам. Никто не хочет оказаться на такой же волне негатива.

Мне за это не доплачивают

Казалось бы, насколько нереальная для собеседования фраза. Но и такие случаи были. Кандидат делился негативным опытом на прошлом месте работы: медленное согласование, бюрократия, плохо продуманные процессы. На мой вопрос «Пытались ли вы что-то изменить?» он ответил: «Мне за это не доплачивали».

С одной стороны, ответ логичный. Но он все равно вызвал отторжение. Я бы не так удивилась, если бы это сказал начинающий специалист. Но от людей с опытом ждешь большей инициативы.

Разумеется, никто не должен работать за двоих или исполнять чьи-то обязанности. Но иногда руководитель может обратиться к вам с какой-то небольшой задачей или просьбой, и принципиальный отказ его насторожит.

Конечно, все зависит от компании. У нас, например, взаимопомощь и поддержка даже вынесены в корпоративные ценности. И если кандидат употребляет подобные фразы на собеседовании — скорее всего, нам не по пути.

Еще может насторожить излишняя самоуверенность. Один кандидат рассказывал о предыдущем месте работы: «Этот проект жил только потому, что я жил». Никаких аргументов не привел.

Важно не оставлять неуместные комментарии. Совет простой, иногда безобидные фразы могут задеть присутствующих на собеседовании. Один кандидат сказал: «У всех знакомых мне SEO-специалистов проблемы или с алкоголем, или с азартными играми. Иначе никак». Наш SEO-менеджер, который был на этом интервью, воспринял это неоднозначно.

Я тут подумал… Хочу больше

Пожелания по зарплате — очень важный вопрос. Если вы уже озвучили рекрутеру ваше «от и до», не стоит менять сумму, пока рекрутеры выбирают кандидата.

Компания тоже рассчитывает свои ресурсы. Одно дело, когда в процессе обсуждения меняется количество задач, функции или уровень позиции. Но в других ситуациях вы произведете впечатление нестабильного кандидата. Работодатели будут думать, что ваши пожелания могут меняться и в процессе работы, и не только по отношению к деньгам.

На самом деле подобных фраз куда больше. Что-то из этого списка повторяется каждый день. Но шансы на положительный ответ рекрутера вырастут, если вы будете пользоваться этими советами.

Как вести себя на групповом собеседовании

Что делать, если вы столкнулись с этим необычным способом найма? Советы дает Марина Таран, начальник отдела подбора розничного персонала ритейлера «Связной».

1. Настройтесь на общение, а не на самопрезентацию

Групповое собеседование во многом отличается от персонального. У вас будет значительно меньше времени, чтобы произвести впечатление. Вам не будут задавать вопросы о вашем опыте и предыдущих местах работы. Вас будут оценивать прямо на месте, смотреть, как вы общаетесь с другими и проявляете себя.

2. Не бойтесь высказывать непопулярное мнение

Это не значит, что нужно всех учить и вступать в конфликты. Но если вы считаете, что ваше мнение верное, не молчите!

Есть такой тест, как раз на решительность. Группе людей показывают два треугольника, черный и белый. Вся группа, кроме одного, сговаривается, что на вопрос, какого цвета треугольники, они будут отвечать, что белого. Когда очередь доходит до человека, не участвующего в «сговоре», смотрят на его реакцию.

3. Почитайте про компанию заранее

Чем больше вы о ней знаете, тем «глубже» будут ваши вопросы – это произведет позитивное впечатление. Обязательно соотнесите компанию, в которую идете на собеседование, и свой внешний вид. Одежда должна быть удобной, но подходить под ситуацию. Это поможет чувствовать себя уверенней.

4. Постарайтесь расслабиться

Самое страшное, что может случиться — вы не получите работу. Ничего опасного, неприличного или невозможного вам делать не придется. К тому же в состоянии паники значительно сложней соображать.

5. Потренируйтесь говорить

Групповое собеседование — это всегда стресс, и первая реакция человека — это стремление закрыться в себе. Но это неподходящее время для стеснения.

Если вы склонны стесняться, потренируйтесь заранее. Для этого можно выйти из зоны комфорта, поговорив с несколькими незнакомыми людьми на улице.

Например, можно попросить бариста в кофейне рассказать, как он делает такой вкусный кофе, или пообщаться с людьми на остановке, которые тоже ждут транспорта. Это наверняка поможет вам немного раскрепоститься на групповом собеседовании.

6. Не надевайте маску

Также очень важно знать меру и быть максимально естественным.

Например, человек стремится показаться лучше, чем есть, много говорит, ведет себя очень активно, но при этом в жизни он совсем не такой. И вот он прошел собеседование и его определяют в команду активных, зажигательных сотрудников. А человек делал над собой усилия и не может себя так вести все время. В неподходящем по психотипу коллективе он точно долго не проработает. Фальшь всегда чувствуется, и даже если человек себя очень хорошо контролирует, чаще всего реальное «я» проявляется во время решения задач и тестов.

7. Не стесняйтесь задавать вопросы после собеседования

Лучше спросить что-то очевидное, чем потом прийти домой и додумывать ответы о волнующих вас вещах.

8. Не отчаивайтесь!

Если у вас что-то не получилось в той или иной компании, не нужно замыкаться и считать себя никчемным. Стоит получить обратную связь, постараться провести работу над ошибками. А после этого идите дальше, и вы наверняка найдете компанию, в которой ищут именно вас.

Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для «Нетологии»? Читайте наши условия публикации.

как вести себя до, во время и после собеседования

Многочисленные интервью в поисках новой работы всегда немного напоминают школьные экзамены: позади бессонная ночь, и кажется, что в голове абсолютно не осталось никаких знаний и богатого профессионального опыта. Один сплошной чистый лист.

За день до собеседования

Несмотря на то, что ваше воображение уже рисует невеселые картинки будущего события, постарайтесь собраться и хорошенько подготовиться. Тут не обойтись без помощи Интернета. Узнайте о потенциальном работодателе все, что сможете, начиная от ключевых сфер деятельности и заканчивая именем секретаря. Вы будете вооружены, а значит предупреждены. И потом, ваши глубокие познания о компании точно произведут впечатление на рекрутера. Это достаточно несложный способ заработать себе лишний положительный бал.

Освежите свои профессиональные знания. Конечно, вы никогда не угадаете, какие именно вопросы вам зададут во время разговора, но вспомнить ключевые моменты все-таки стоит. Даже если во время собеседования вы так и не затронете сугубо профессиональные вопросы, с багажом знаний все-таки спокойнее.

Время «Ч»

О том, какой тактики поведения придерживаться во время собеседования, написаны тома полезной литературы. Чтобы не слишком повторяться, мы составили небольшой свод общих правил:

After-party

После того как вы покинете кабинет рекрутера, не исчезайте из поля зрения компании. Вполне возможно, что совсем скоро вам позвонят и предложат должность. Чтобы ускорить процесс, в течение 24 часов после собеседования обязательно отправьте менеджеру письмо и поблагодарите за внимание к вашей кандидатуре. И не забудьте указать несколько важных моментов, которые вы обсуждали во время разговора.

Как нужно вести себя во время собеседования — K-News

Волнение, страх и неуверенность… Именно такой букет чувств хоть раз в жизни испытывал каждый человек во время собеседования с работодателем. Процесс собеседования имеет негласные советы, которые помогают соискателю достичь желаемой цели, в нашем случае, получить работу «своей мечты». О том, как вести себя на собеседовании и как перебороть стресс, испытываемый в процессе «проверки на прочность», в разговоре с K—News рассказал HR-консультант, психолог, бизнес-тренер Михаил Мунькин.

Как нужно вести себя во время собеседования, чтобы показать себя в выгодном свете?

Ключевое состояние, в котором должен пребывать человек во время собеседования – это состояние внутренней веры в себя, чувство самодостаточности и достоинства.

Соискателю в разговоре с работодателем рекомендуется расхваливать себя. Все-таки, устройство на работу — это особый вид продаж, человек продает свои знания, умения, свой труд. Здесь срабатывают все технологии продаж: подготовка, установление контактов, выявление потребностей, презентация себя, работа с возражениями, заключение сделки.

Рекомендуется периодически задавать вопросы, чтобы не только HR-менеджер задавал вопросы, но и вы ему. Какие корректные и полезные вопросы можно ему задать? Вы можете поинтересоваться корпоративной культурой, ценностями компании, стратегическими целями организации. Но в идеале такую информацию можно узнать, зайдя на сайт компании. И если вам импонирует все это, тогда данное место может оказаться вашим. Нет хороших или плохих компаний, нет хороших или плохих соискателей. Есть подходящие и неподходящие друг другу.

А что Вы не рекомендуете делать на собеседовании?

Чего не рекомендуется делать, так это чувствовать себя маленьким, быть заискивающим.

Нельзя врать. Даже если вы соврете и пройдете собеседование, вам в этой компании работать. И если вы где-то приукрасили свои способности, и вас все-таки взяли, то можно попасть в очень стрессовую ситуацию, когда вы не сможете выполнять возложенные на вас обязанности. В итоге, будет очень тяжело работать. Если для вас семья важнее, чем работа, а вы говорите, что являетесь трудоголиком, то учтите, что работодатели это будут использовать. И когда ваша сестра соберется замуж, а вам нужно будет присутствовать на свадьбе, то работодатели напомнят, что у вас есть работа и нужно выполнять, в первую очередь, ее.

Корректно ли задавать вопрос о заработной плате?

Обычно работодатели задают вопрос о том, какой размер заработной платы хотел бы иметь соискатель. Вы пишите или называете желаемую цифру. И в идеале спрашивают, чем обусловлены ваши запросы.

Если вы назовете слишком большую цифру, то, скорее всего, менеджер скажет, что у вас большие ожидания, и скорее всего вы не пройдете собеседование. Потому что большие ожидания грозят разочарованием и вам, и компании. А как только вы разочаруетесь, вы будете демотивированы и не заинтересованы в работе, что также негативно отразится на вас и работодателях.

А как перебороть эмоциональный стресс, возникающий во время собеседования?

Главное правило — не относиться к собеседованию, как к экзамену. Школа, университет приучают человека к тому ощущению, что учителя знают больше, у них есть возможность «завалить тебя», от них зависит, пройдешь ты экзамен или нет. И человек перед экзаменатором становится уязвимым. Поэтому я рекомендую рассматривать устройство на работу как продажу. Это другое психологическое состояние, которое поможет справиться с негативными картинками.

Волнение во время собеседования — это то, что может дать убедительность, это энергия. Но чем оно опасно? Ты начинаешь думать, что ты очень маленький, ничего не знаешь, ничего не умеешь, а HR-менеджер очень важный, он как экзаменатор. Волнение будет рассматриваться как неуверенность, если перейдет в тревогу и страх.

А каким должно быть невербальное поведение кандидата?

Нужно вести себя спокойно и уверенно. У каждой позиции есть свой психологический профиль. Любой HR-менеджер прежде, чем набирать людей, выстраивает этот профиль. Его задача — не делать экзамен, а оценить, подходит ли человек под позицию.

Насколько оправданы агрессивные виды интервью?

Если вы устраиваетесь в компанию на позицию менеджера по работе с жалобами, претензиями и рекламациями, на позицию супервайзера, где вы должны находиться в некоем стрессовом состоянии, то такие виды собеседования оправданы. Для соискателя будет лучше, если он поймет заранее, что не подходит под определенную позицию. А иначе, устроившись на эту работу, во время рабочего процесса человек столкнется с тем, что на него орут матом, швыряют в него пепельницы, к чему он не был готов. Если у вас слишком высокое чувство достоинства, и вы не приемлите, чтобы на вас повышали голос, делать на такой работе вам нечего.

Как соискателю вести себя при таких собеседованиях?

Есть хороший вопрос у HR- менеджеров на Уолл-стрит: «Как вы отреагируете, если я скажу, что приму вас на эту работу после того, как проведу ночь с вашей девушкой?».

Наши люди восприняли бы это, как оскорбление, и полезли бы в драку. Правильный ответ здесь очень простой: «Вы знаете, моя девушка не должна мешать работе». Через такие вопросы идет проверка ценностей человека. Через такие вопросы работодатели узнают, что для тебя важнее — работа или личные отношения. Если человек знает специфику компании, для него стрессовые интервью не должны стать некой неожиданностью. Например, если это вакансия в call-центр, в «горячую линию», куда люди звонят и постоянно жалуются. Человек, который будет отражать конфликт с менеджером, никогда не получит работу.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

как вести себя на интервью?

Всегда берите в расчет целевую аудиторию: какой стиль общения принят в компании? В молодом коллективе с расслабленной атмосферой и в строгой корпорации с дресс-кодом от вас будут ждать разного поведения. Не изменяйте себе: если коллектив вам не подходит, стоит задуматься, а так ли хочется здесь работать? Чтобы построить долгосрочные рабочие взаимоотношения, лучше оставаться искренним, не притворяться кем-то другим и не скатываться в манипуляции, потому что со временем обман все равно станет явным.

Меняйте манеру поведения по ходу беседы или выступления. Если слушатели демонстрируют нетерпение и, например, барабанят пальцами по столу, возможно, вы немного увлеклись и вас занесло. Лучше сбавить темп и спросить, в правильном ли направлении двигается ваш рассказ. Если собеседник заскучал, имеет смысл добавить в речь динамики и конкретных примеров или же задать вопросы. Как и в любом общении, главное — внимание и отзывчивость. Тогда найти общий язык получится с любым человеком.

Поздоровайтесь и представьтесь. Заранее подготовьте «саммари» — краткое описание, из которого будет ясно, что вы за специалист. Например, «строитель прочных карточных домиков с десятилетним стажем». Напишите несколько формулировок, выберите лучшую и научитесь бегло ее произносить.

Чем вы занимаетесь? Этот вопрос требует очень простого, конкретного ответа. Если вы скажете, что занимаетесь всем или множеством не связанных на первый взгляд вещей, то у вашего потенциального инвестора может сложиться впечатление, что вы ничего не умеете делать как следует (и нет смысла вкладывать в вас деньги). Цитата из книги Гарри Беквита, Кристин Клиффорд Беквита «Сам себе бренд.

Искусство самопрезентации»

Упомяните о выдающихся результатах. Если у вас уже есть опыт работы, то и успехи обязательно должны найтись.

Подготовьте конкретику: факты, примеры, числа. Сколько проектов было сделано, какие цели достигнуты, за какое время? Если требуется представить свои идеи, они тоже должны быть конкретными. Хорошо, если у них будет визуализация. Чтобы подготовить ее, не обязательно делать презентацию в поднадоевшем PowerPoint, можно воспользоваться сервисами Vizualize.me и Piktochart, которые позволяют работать с шаблонами, либо создать целый мультфильм с помощью Plotagon.

В финале сказок есть «…и стали они жить, и добра наживать», а самопрезентация должна заканчиваться очерчиванием перспектив: «…вот чего мы сможем достичь вместе».

На что обращают внимание другие — в частности, совет директоров и работодатель — и как в связи с этим следует себя вести? Мы попросили рассказать об этом специалистов по риторике и ораторскому искусству, которые поделились практическими советами.

При встрече человеку требуется четверть секунды, чтобы вынести окончательное решение: получите вы желаемую должность или нет.

Ученые провели эксперимент, в ходе которого использовали магнитно-резонансные томографы и могли наблюдать за тем, как мозг обрабатывает информацию. Когда испытуемым показывали фотографию человека, происходило следующее: сначала у них почти мгновенно активизировалась зрительная область коры, а четверть секунды спустя — префронтальная область, где находится центр принятия решений. Да, это происходит очень быстро. Давайте подумаем вместе, что вы успеете сказать за 0,25 секунд? Ничего.

Таким образом, правильных слов не существует, остаются только невербальные инструменты влияния — интонация, ваш внешний вид, первое рукопожатие.

Рукопожатие. Вспомните прямо сейчас, когда вы в последний раз здоровались с человеком, у которого были мокрые, холодные руки? Мало того что после нужно незаметно вытереть ладонь, чтобы не обидеть человека, но и сама коммуникация становится «холодной»: волнуется — значит, что-то скрывает. Вы хотите производить такое впечатление? Думаю, что нет. Для этого ладони нужно держать сухими и теплыми. Носите с собой антисептик для рук на спиртовой основе (не антибактериальный) который мгновенно высушит ладони, когда у вас нет доступа к раковине, чтобы вымыть руки. После остается только потереть их между собой, чтобы сделать теплыми.

Глаза. Что касается взгляда, сформировалась и просочилась в массы точка зрения, что во время собеседования нельзя смотреть в глаза человеку — только в район между бровей, так называемый «третий глаз». Ну, друзья, мы же с вами не японцы, которые избегают прямого взгляда и смотрят только на шею. Смотрите вашему собеседнику в глаза, говорите правду и ничего кроме правды. Так вы избежите «бегающего взгляда», который обычно скрывает неуверенность в себе.

Голос. То, как вы говорите, оказывает глубочайшее влияние на восприятие сказанного вами и даже на восприятие вас самих, причем это происходит не только в первые секунды общения, но и на протяжении всего разговора. Один из наиболее быстрых способов развить глубокий, бархатистый голос — проговаривать текст сквозь сомкнутые зубы с расслабленными губами. Достаточно десяти минут практики в день, чтобы увидеть разницу через неделю.

Часто первое впечатление о человеке складывается еще до того, как он произнес первое слово. Поэтому нужно следить за тем, что говорит о вас ваше тело. Как ведут себя руки: теребят край одежды, прячутся за спину или заняты делом — жестикулируют. Никаких скрещенных на груди рук, никаких «переминаний» с ноги на ногу. Поза должна быть уверенной.

Помимо тела, нужно контролировать свой голос. Человеческий слух не переносит напряженные высокие голоса. Старайтесь говорить спокойно, не «тишить» и не говорить особенно громко.

Но вот пришло время первого слова. Никаких тяжелых распространенных предложений. Чем длиннее ваша мысль, тем сложнее собеседнику ее понять. В устной речи предложения должны быть короткие. Избегайте различных союзных слов: потому что, если, хотя, чтобы и прочие. Вместо: «Я хочу работать в вашей компании, потому что считаю, что именно вашей компании в будущем я смогу принести пользу», лучше говорить: «Я хочу работать у вас. Я буду полезен вашей компании».

И главное, в любом разговоре и тем более публичном выступлении меньше думайте о себе. Мысли «Как я выгляжу со стороны?» и «Я так боюсь им не понравиться!» сбивают с пути к цели.

Выступая и общаясь, люди делятся друг с другом информацией, которая передается двумя «вещательными пакетами» одновременно. С одной стороны, мы узнаем немало нового друг о друге по словам. С другой стороны, нас информирует поведение нашего визави.

При этом не только в области поведения, но и в области подбора лексики у многих людей есть «зоны упущения» — те стороны, за которыми человек никогда не следил и не пытался их корректировать. Для создания оптимального впечатления нам важно учитывать ряд основополагающих факторов, которые будут влиять на оценку нас как личности, по ним нам выставят «психологический балл» — порой гораздо более важный, чем «балл информационный».

Зрительный контакт. Чаще смотрите в глаза собеседникам. При этом зрительный контакт должен быть приятным, доброжелательным. Я советую побеседовать для начала с зеркалом, понаблюдать за своим выражением лица, поработать с мимикой. Очень лёгкий прищур в уголках глаз и еле заметная улыбка создадут ощущение дружественности, позитивного настроя.

Раскованная пластика. Заметная напряженность в теле говорящего может вызвать сомнения в его искренности и компетентности. Если вам нравится танцевать, то, отправляясь на важные переговоры, включите музыку и отдайте ритму все накопленные мышечные зажимы. Если же Терпсихора — не ваша муза, стоит как минимум проделать гимнастику. Я рекомендую заняться гимнастикой Стрельниковой. Она повысит настроение и улучшит звучание голоса.

Звучание речи. Через аудиальный канал (голос и дикция) о нас также транслируется немало информации. Внятная дикция — признак уверенности, психологического благополучия. Для тренировки речевого аппарата желательно сделать хотя бы несколько упражнений:

повращать в разные стороны вытянутыми и сжатыми губами,
подвигать челюстью вправо-влево, вперед-назад.

Желательно также следить за дыханием. Брюшное (нижнее) дыхание говорит о спокойствии человека, его эмоциональной силе, стрессоустойчивости. Для активизации голоса упражняйтесь в криках. Тогда и в тихом звучании голос ваш будет лидерским, более убедительным.

Лексика. У многих людей есть привычка использовать в речи слова, выдающие сомнение, нерешительность. Различные «не знаю», «наверное», «может быть», «ну», «вроде бы», «скорее всего», «как бы» часто портят впечатление.

Назовите пять своих достоинств.
Ну, не знаю, наверное, это…

Подобное начало делает уже не столь существенным все, что прозвучит после. Если, конечно, потом вы не скажете: «Я основал компанию «Майкрософт»».

Включайте на смартфоне диктофон, записывайте и прослушивайте свою речь. А когда это возможно, записывайте себя на видео. Так вы быстрее начнете замечать, в какую сторону нужно развиваться, и будете более чутко следить за собой в профессиональном и бытовом общении. Кстати, начинать лучше с оптимизации последнего, ведь это сделать проще. Позитивные изменения начнут сами переходить в область деловых коммуникаций.

Топ-5 вещей, которые следует помнить во время интервью

Вы много работали над своим резюме и заявлением о приеме на работу, и теперь вас вызывают на личное собеседование. Вы на шаг ближе к работе своей мечты.

Пора понять, как добиться успеха на собеседовании, чтобы действительно получить работу. Вот самые важные вещи, которые вам нужно запомнить.

1. Оденьтесь соответственно

Спланируйте одежду, соответствующую культуре компании, в которую вы претендуете.Если у компании нет дресс-кода, рекомендуется носить повседневную деловую одежду.

Оставьте свои шорты и майку дома и наденьте рубашку и пару длинных брюк. Всегда лучше быть чрезмерно одетым, чем недостаточно. Примерьте свой наряд перед собеседованием, чтобы убедиться, что он подходит и выглядит элегантно.

2. Прибытие вовремя

Никогда не приходите на собеседование поздно! Лучше прибыть за 15 минут до запланированного времени, если вам нужно заполнить некоторые документы.Это также позволяет вам успокоиться и проверить динамику офиса.

Если вы не знакомы с регионом, в котором расположена компания, сделайте пробный запуск за неделю или две до этого, чтобы убедиться, что вы не заблудитесь. Если вы едете за рулем, запишите, где вы можете припарковать машину.

3. Будьте внимательны

Будьте вежливы и приветствуйте всех, кого встречаетесь, включая людей, которых вы встречаете в лифте. При входе на собеседование тепло поприветствуйте интервьюера.Эти первые несколько секунд могут сделать или испортить ваше интервью. В конце собеседования не забудьте поблагодарить интервьюера за предоставленную возможность для встречи. Уходя из компании, попрощайтесь с администратором.

4. Обратите внимание на свой язык тела

Плохой язык тела, например игра с ручкой, жевательная резинка, сутулость и даже зачесывание назад волос, может отвлекать. Если вы заметили, что у вас есть склонность делать что-либо из этого, приучите себя избегать этих вредных привычек.Вы можете заменить их позитивным языком тела, который включает кивание, зрительный контакт, улыбку и твердую осанку.

5. Задавайте полезные вопросы

Большинство интервьюеров заканчивают собеседование, позволяя кандидату задать вопросы. Независимо от того, насколько хорошо вы знаете компанию и насколько тщательно интервьюер рассказал вам о работе, вы должны задать несколько вопросов. Чем более проницательны ваши вопросы, тем больше вы произведете впечатление на собеседника.

Чем вы занимаетесь на собеседовании? Дайте нам знать в комментариях ниже!

Интервью, что можно и что нельзя | Карьера и профессиональное развитие

Одевайтесь соответственно отрасли; сделайте ошибку в сторону консервативности, чтобы показать, что вы серьезно относитесь к интервью. Ваш личный уход и чистота должны быть безупречными.

Знайте точное время и место вашего собеседования; знать, сколько времени нужно, чтобы добраться туда, припарковаться, найти комнату отдыха, чтобы освежиться и т. д.

Придите рано; За 10 минут до начала собеседования [или раньше, если мероприятие или работодатель потребуют от вас этого].

Относитесь к другим людям, с которыми вы встречаетесь, вежливо и уважительно. Их мнение о вас может быть запрошено при принятии решения о приеме на работу.

Крепко пожмите руку, установите зрительный контакт и сделайте дружеское выражение лица, когда вас приветствует интервьюер.

Слушайте, чтобы убедиться, что вы понимаете имя интервьюера и правильное произношение.

Даже если ваш интервьюер называет вам имя и фамилию, обращайтесь к интервьюеру по титулу (г-жа, мистер, доктор) и фамилии, пока вас не попросят сделать иначе.

Поддерживайте зрительный контакт во время интервью.

Сидите неподвижно на своем месте; Избегайте ерзания и сутулости.

Отвечайте на вопросы и подкрепляйте свои утверждения о себе конкретными примерами, когда это возможно.

Попросите разъяснений, если вы не поняли вопрос.

Будьте внимательны в своих ответах, но при этом будьте краткими в формулировках.

Будьте честны и оставайтесь собой — вашим лучшим профессиональным «я». Нечестность обнаруживается и является основанием для отзыва предложений о работе и увольнения. Вы хотите, чтобы между вами и вашим работодателем была хорошая пара. Если вас наняли, действуя как кто-то другой, а не вы, вы и ваш работодатель будете недовольны.

Отнеситесь к собеседованию серьезно и как будто вы действительно заинтересованы в работодателе и представленной возможности.

Проявляйте позитивный настрой. Интервьюер оценивает вас как потенциального сотрудника. Ведите себя так, как будто вы хотели бы работать.

Подготовьте интеллектуальные вопросы, чтобы задать интервьюеру. Заранее изучив информацию о работодателе, задайте вопросы, на которые вы не нашли ответов в своем исследовании.

Оцените интервьюера и организацию, которую он представляет. Интервью — это улица с двусторонним движением. Ведите себя сердечно и уважительно, критически думая о том, как с вами обращаются, а также о ценностях и приоритетах организации.

Ожидайте, что с вами обращаются должным образом. Если вы считаете, что с вами обращались ненадлежащим образом или задавали вопросы, которые были неуместными или вызывали у вас дискомфорт, обсудите это с консультантом по вопросам карьеры и профессионального развития или директором.

Убедитесь, что вы понимаете следующий шаг работодателя в процессе приема на работу; знать, когда и от кого следует ожидать следующего ответа. Знайте, какие действия вы собираетесь предпринять дальше, если таковые будут.

Когда интервьюер завершит интервью, крепко пожмите руку и установите зрительный контакт.Уходите красиво.

После собеседования сразу делайте заметки, чтобы не забыть важные детали.

Напишите благодарственное письмо своему интервьюеру как можно скорее.

Как выглядеть, звучать и вести себя в онлайн-интервью

Поскольку онлайн-собеседование расширяется после пандемии COVID-19, соискателям работы необходимо оптимизировать то, как они выглядят для своих интервьюеров. В этой статье предлагаются советы, как подготовиться к виртуальному интервью с камерой:

Внешний вид

: Многие шутят о том, что вас берут на собеседование без штанов, потому что ваша нижняя половина не будет видна.Кроме того, идея прохождения собеседования у вас дома может предложить более повседневную одежду. На самом деле, однако, лучше всего одеваться так, как если бы вы собирались на личное собеседование. Мало того, что меньше риск выключить интервьюера излишне повседневной одеждой, но и вы будете чувствовать себя более уверенно, если оденетесь профессионально. Лорен Лэнди пишет для Гарвардской школы бизнеса, что нормой должны быть «рубашка на пуговицах, блейзер и брюки чинос», а для женщин — юбка и блузка. Куртка — это красивый завершающий штрих для женщины.Избегайте ярких, отвлекающих цветов и узоров, а также высококонтрастных цветовых сочетаний. Pamela Skillings также советует избегать черного (из-за которого вы выглядите размытым) или белого (слишком яркого и отвлекающего).
: Женщинам с более длинными волосами следует укладывать их так, чтобы они не падали на лицо, например, в хвост или пучок. Если вы обычно наносите макияж, можно наносить его немного сильнее на камеру; в конце концов, актеры телевидения и кино всегда наносят макияж, отчасти для того, чтобы уменьшить блеск яркого света.Skillings даже предлагает немного макияжа мужчинам, если они склонны к потоотделению или выглядят блестящими. Избегайте отвлекающих украшений. Мужчинам с растительностью на лице следует аккуратно подстричь ее. Мужчины, у которых нет волос на лице, должны выглядеть чисто выбритыми — никаких теней за пять часов. Хотя пирсинг и татуировки не являются проблемой, которой они когда-то были, постарайтесь предотвратить риск, удалив пирсинг выше плеч (кроме ушей) и закрывающие татуировки.

Язык тела и невербальные средства для развертывания

: Сядьте прямо и слегка наклонитесь к камере.
Зрительный контакт : Это невербальное поведение так же важно в онлайн-интервью, как и при личной встрече, а недостаточный зрительный контакт еще более заметен в камере. В Интернете это сложно, потому что нам хочется посмотреть на свое изображение на экране. Вместо этого посмотрите на интервьюера в камеру. Как предлагает Алекса Кертис на Medium, в зависимости от используемой платформы вы можете расположить свое изображение на экране так, чтобы оно находилось прямо под вашей камерой; так вы сможете смотреть в глаза и видеть себя.
Проекция энтузиазма : Работодатели постоянно ссылаются на отсутствие энтузиазма как на причину отказа от приема на работу. Лучший способ выразить энтузиазм — улыбнуться. Хотя улыбаться каждую минуту собеседования может быть неуместно, улыбайтесь чаще. Вы не можете пожать руку во время онлайн-интервью, поэтому улыбка также становится заменой способа выразить тепло и дружелюбие.
: Можно сделать небольшую паузу перед тем, как ответить на вопрос, чтобы собраться с мыслями, и лучше, чем выпалить необдуманный ответ.

Язык тела и невербальные слова, которых следует избегать

ерзание : Любые чрезмерные движения будут очень заметны в камере, поэтому оставайтесь неподвижными, насколько можете.

Преувеличенные жесты рук : Ваши руки могут или не могут быть видны на камеру, но на всякий случай делайте любые жесты небольшими и близкими к телу.

Прикосновение к лицу : В эпоху COVID-19 мы все недавно осознали опасность такого поведения для здоровья.Ваш интервьюер может не только отвлекаться, но и чувствовать себя некомфортно и беспокоиться о вас.

Чрезмерное потоотделение : Пот может быть незаметен в кадре, если он не очень обильный, но многое зависит от освещения и ракурса камеры. Это также нелегко контролировать. Если вы знаете, что склонны к сильному потоотделению, приготовьте салфетку или носовой платок, чтобы слегка смахнуть пот со лба или лица.

Голосовые и словесные тики

Пауза или слова-заполнители : немногие из нас могут избегать слов-заполнителей, таких как «так», «ммм», «ммм», «вроде», «вы знаете» и чрезмерного употребления «и», но мы должны попробовать, потому что они будут очень заметны в онлайн-интервью.Практика ответов на собеседование может помочь вам улучшить беглость речи.
Проекция голоса : Вы особенно хотите, чтобы вас услышали в онлайн-интервью, поэтому обязательно высказывайтесь. Сильный голос — один из лучших способов продемонстрировать уверенность.
Завершение в конце ответа . Вы почти можете слышать многоточие (…) в конце такого ответа. Кандидат звучит так, будто он не закончил, но замолкает.Убедитесь, что вы закончили свои ответы окончательно.
Повышение голоса в вопросительной манере или говорение в ритме песни (также известное как «разговоры»). Много лет назад эта практика была известна как манера речи «Девочки из долины». Лучший способ избежать этих привычек — знать о них и практиковаться в естественной речи.

6 советов по прохождению онлайн-собеседования (обновлено в 2020 г.) JWU Online

Собеседование может быть пугающим, особенно если ваш потенциальный работодатель хочет поговорить в чате лицом к лицу в Интернете.В последние годы онлайн-собеседования стали более популярными, и многие компании, включая Hilton , регулярно используют технологии для проведения предварительных собеседований.

Хотя онлайн-собеседования похожи на традиционные личные встречи, у них есть некоторые важные отличия, к которым кандидаты должны быть готовы. Например, в зависимости от типа онлайн-интервью, в котором вы участвуете, бывают случаи, когда вы просто записываете свои ответы, а не разговариваете с живым человеком на другом конце.Для некоторых кандидатов это может вызвать стресс.

Пройти онлайн-собеседование впервые может быть страшно, но не волнуйтесь! Вот шесть советов, которые помогут вам добиться успеха:

1. Проведите тестовый запуск на своем компьютере.

В наши дни технологии могут быть ошеломляющими, и особенно с онлайн-собеседованиями, вам нужно чувствовать себя комфортно, используя любой метод, который предпочитает ваш потенциальный сотрудник (Zoom, Skype, FaceTime и т. Д.). Когда вы освоитесь с программой, которую собираетесь использовать, рекомендуется проверить подключение к Интернету, а также возможности звука и звука, чтобы убедиться, что все работает правильно.

Pro Совет: Перед входом в систему спросите интервьюера, в каком формате используется формат. Вот несколько вопросов, которые следует задать, чтобы убедиться, что вы готовы:

Это аудио-интервью или аудио и видео?
Есть кто-то на другом конце видео или вопросы записаны заранее?
Если они предварительно записаны, сколько у меня шансов записать свой ответ?
Что мне делать или кому звонить, если у меня возникнут технические трудности?

2.Выберите идеальное место.

Убедитесь, что не слишком темно, но также держитесь подальше от верхнего света во время интервью, если можете. По возможности постарайтесь расположиться возле окна. Лучше всего использовать естественный свет, потому что плохое освещение может отвлекать. Яркий свет может помешать интервьюеру вас увидеть — а вам всегда нужно приложить все усилия (или, в данном случае, лицо) вперед!

Совет для профессионалов: Найдите хорошее место для онлайн-встречи накануне, чтобы убедиться, что вы не торопитесь перед собеседованием.

3. Избавьтесь от отвлекающих факторов.

Отключите все, что может помешать вашему разговору, включая ваш телефон и уведомления по электронной почте на вашем компьютере.

Pro Tip: Убедитесь, что во время собеседования никого нет рядом, включая домашних животных. Интервьюеры рассказали мне, что у них были кошки, которые прошли по экрану компьютера и завершили сеанс, полуодетый мужчина прошел через комнату на заднем плане, а груды белья были у всех на виду.Не подвергайте свою карьеру опасности, если вас не подготовят!

СВЯЗАННЫЙ СОДЕРЖАНИЕ: Пять способов заставить босса помнить вас

4. Сядьте и оденьтесь профессионально.

Даже если вы не встречаетесь со своим интервьюером лично, убедитесь, что вы одеты для достижения успеха и сидите прямо. Первое впечатление имеет значение , а ваш внешний вид имеет решающее значение для создания хорошего впечатления.

Совет для профессионалов: Не забывай улыбаться! Независимо от того, разговариваете ли вы с реальным человеком или записываете свои ответы, улыбайтесь, как во время личного собеседования.

5. Успокойте нервы.

Практикуйте свои основные темы для разговора, если вы нервничаете и не забываете не торопиться — поговорить с людьми во время онлайн-звонков легко.

Совет для профессионалов: Несмотря на то, что это конкретное собеседование проводится в Интернете, не забудьте пересмотреть свои традиционные навыки собеседования. Вам нужно будет подготовить ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов и примеров на собеседовании, если они будут требовать уточнения.

6. Смотрите интервьюеру в глаза.

Даже в онлайн-среде важен зрительный контакт. Вместо того, чтобы смотреть на человека на экране, смотрите прямо в веб-камеру и не теряйте связи.

Pro Совет: Если вам неудобно, поместите фотографию кого-нибудь, кого вы знаете, с помощью веб-камеры. Таким образом, вы чувствуете, что болтаете с другом. В целом так вам будет удобнее.

Самое главное, не нервничайте! Онлайн-конференции обычно используются в первом раунде собеседований с кандидатами, поскольку они экономят время и деньги компании и уравнивают правила игры для соискателей.Хорошая новость заключается в том, что в следующем раунде (более чем вероятно) будет личное собеседование, которое даст вам возможность лично встретиться со своим потенциальным работодателем.

А лучшая часть онлайн-интервью? Вам не нужно беспокоиться о крепком рукопожатии!

Чтобы узнать больше о Колледже онлайн-образования Университета Джонсон и Уэльс и о том, как одна из наших программ получения степени может помочь в продвижении вашей карьеры, заполните форму запроса информации или позвоните по телефону 855-JWU-1881 или по электронной почте [адрес электронной почты защищен] .

Как проявить уверенность на собеседовании

Не секрет, что работодатели любят нанимать людей, уверенных в своих силах на собеседовании.

Но как они об этом судят? И как лучше всего проявить уверенность на собеседовании, чтобы быстрее получить работу?

Вот лучшие способы добиться этого…

Как проявлять уверенность на собеседовании:

1. Зрительный контакт

Практикуйтесь в поддержании хорошего зрительного контакта во время слушания и, что не менее важно, во время разговора! (Большинству людей это труднее делать, когда речь идет).

Нет ничего важнее, чем зрительный контакт, когда дело доходит до демонстрации уверенности, и это очень заметно, если вы смотрите вниз или в сторону, когда говорите.

2. Положение тела

Как только вы выработали привычку поддерживать зрительный контакт, пора подумать о положении своего тела.

Вы хотите стоять и сидеть в открытом положении — руки по бокам, а не скрещенными. Сделайте так, чтобы ваше тело занимало много места, а не уменьшалось в размерах. Вот как казаться уверенным.

Пример фотографии: это противоположность «силовой позиции». Вот как НЕ сидеть. Видите, как она выглядит «свернутой» и занимает минимум места?

Вы даже не можете увидеть лицо женщины на этой фотографии, но можете сказать, что она напугана и совсем не уверена в себе…

Если вам нужна дополнительная информация и помощь с языком тела и «силовыми стойками», вот полная статья на лучших советах по языку тела.

3. Не беспокойтесь

Будьте неподвижны и делайте контролируемые, рассчитанные движения.Не держите ручку или бумагу и постоянно ерзайте. Будьте осторожны, чтобы не постучать руками или ногами.

Анимировать и говорить руками — это нормально. Возможно, в большинстве интервью даже хорошо проявлять энтузиазм. Но не двигайте руками, когда вам следует слушать! (Подробнее о прослушивании в ближайшее время…)

4.

Улыбайтесь и попробуйте насладиться процессом

Уверенные люди улыбаются. Нервные люди морщатся или морщатся и выглядят очень серьезными или рассеянными.

Итак, помимо зрительного контакта, как мы обсуждали ранее … улыбнитесь и постарайтесь сохранять расслабленное, спокойное выражение лица.

Можно показать, что вы думаете об ответе на собеседование или решаете, что сказать, но не следует постоянно выглядеть так, как будто вы напряжены и плохо проводите время.

5. Практикуйте рукопожатие

Нет ничего хуже вялого рукопожатия. Это свидетельствует об отсутствии опыта собеседований и неуверенности.

Так что практикуйте дома с друзьями или семьей.Сделайте это твердым, но не слишком агрессивным / сильным. Вам нужно найти хороший баланс.

6. Говорите медленно

Не выкладывайте ответы и не торопитесь. Уверенные в себе люди не торопятся и не боятся сказать: «Это отличный вопрос, позвольте мне подумать минутку…»

Если вы произнесете ответ на собеседовании, вы не сможете его вернуть. Так что не бойтесь делать паузы.

Также не бойтесь попросить их уточнить вопрос, если вы не уверены. Это НАМНОГО лучше, чем просто угадывать или «обдумывать» и выпаливать плохой ответ, прежде чем вы поймете ситуацию.

Я гораздо больше говорю об этом в своем руководстве по собеседованию премиум-класса, потому что это одна из областей, где соискатели обходятся очень дорого.

7. Интервью ИХ

Хотите выразить уверенность в своем интервью? Ведите себя так, будто у вас много возможностей, и вы разборчивы и разборчивы в выборе своего следующего направления карьеры. Так относятся к поиску работы самые популярные соискатели.

Вы не ищете работу или первую работу, на которую вас возьмут. Вы ищете * подходящую * работу.

Если вы примете такой образ мышления, вы будете казаться им гораздо более привлекательными.

Чтобы добиться этого, вам нужно задавать хорошие вопросы на протяжении всего собеседования.

Вы берете у них интервью, пока они берут интервью у вас.

Не будь дерзким или высокомерным. Вам все еще нужно продать себя и произвести на них впечатление. Но вы определенно будете казаться более уверенным, если будете действовать так, как будто вы взвешиваете множество возможностей и сосредоточены на поиске подходящей, а не просто работы.

Для этого не нужно лгать.Если вы только начинаете поиск работы, и вас спрашивают, были ли у вас другие собеседования или как идут дела, вы можете сказать:

«Я только недавно начал поиск работы. По большей части я только начинаю разговаривать по телефону. Все идет хорошо, но все еще очень рано «.

Это звучит намного лучше, чем «Вы единственная компания, с которой я встречался лично».

8. Не впадайте в отчаяние

Не сдавайтесь. Не давайте рекомендаций на первом телефонном собеседовании.Ни один соискатель высокого уровня не пойдет на это. Вы собираетесь позволить каждой компании, которая проводит с вами телефонное интервью, звонить вашим рекомендациям? Это безумие.

Ведите себя так, будто вы востребованы, а если что-то не так… скажите об этом!

Я не говорю, что вам следует искать конфронтации. Относитесь к ним с уважением и работайте с ними. Будьте готовы быть гибкими. Но не отступайте перед каждым запросом (к сожалению, работодатели иногда делают довольно нелепые и требовательные просьбы. И я могу сказать вам, что лучшие соискатели … самые уверенные в себе … говорят им «нет», когда это необходимо).

Обычно до этого не доходит, и все сводится к небольшому общению …

Если вы не можете назначить определенную дату собеседования, о которой они вас спрашивали, сообщите им и предложите новую дату.

Если у них есть несколько требований или политик, которые вам не на 100% подходят или которые непонятны, спросите их. Не бойтесь высказываться и задавать вопросы о процессе.

Не говорите «да, хорошо» на все, что вам говорят. У вас есть такой же контроль над процессом, как и у них, ЕСЛИ вы можете избавиться от этого мышления! Есть один из вас и МНОЖЕСТВО вакансий.Действуй так.

9. Слушайте, не ждите, чтобы поговорить

Когда вы нервничаете, вы склонны планировать то, что вы скажете, и упускаете возможность сблизиться с менеджером по найму. Сосредоточьтесь на том, чтобы слушать.

Если шутят, хочется поймать это и посмеяться. Если вы слишком заняты обдумыванием того, что сказать дальше, вы все испортите и покажетесь неловким и напряженным.

Так что на самом деле слушайте, а затем сделайте паузу и подумайте, как реагировать МЕДЛЕННО (я упоминал об этом ранее. Если вы бегло просмотрели статью, а не читали, вы пропустили ее и многое другое).

Не сидите сложа руки, планируя свои ответы и ожидая своей очереди выступления.

10. Знайте, чего вы хотите от работы.

Если они спросят: «Почему вы подали заявку на эту должность?»… Или «Почему вы хотите эту работу?» вам нужен хороший ответ. Они не собираются нанимать кого-то, кого, похоже, не волнует, какую работу они получат.

Самые уверенные в себе соискатели точно знают, чего хотят, и могут четко и быстро это объяснить.

Уверенность принимает вас на работу!

Уверенность в собеседовании поможет вам произвести лучшее первое впечатление и запомнить вас, чтобы вы могли получить больше предложений о работе.

Вы также начнете ЧУВСТВОВАТЬ более уверенно, если будете использовать эти шаги в своих интервью. Так что это беспроигрышный вариант. Вы станете более расслабленным и сможете давать более точные ответы.

Этикет собеседования — Кодексы поведения при собеседовании

Этикет — это хорошие манеры, которые помогают превратить мужчину в джентльмена. Человек должен вести себя хорошо на публике, чтобы заслужить уважение и признательность со стороны других. Важно вести себя социально приемлемым образом.

Собеседование — это не что иное, как взаимодействие между работодателем и потенциальным работником, при котором работодатель пытается оценить человека по различным параметрам для предполагаемого трудоустройства в организации.

Человек должен хорошо пройти собеседование, чтобы стать частью работы своей мечты.

Этикет на собеседовании

Этикет собеседования относится к кодексу поведения, которому человек должен следовать, появляясь на собеседовании .

Давайте рассмотрим этикет на собеседовании:

Приходя на собеседование по телефону, убедитесь, что у вас есть резюме. Переместитесь в тихое место и держите под рукой ручку и бумагу, чтобы записать адрес или другие необходимые детали.
Физическое лицо должно быть на месте собеседования до . Начните с вашего дома пораньше и оставьте запас на случай пробок, проблем с автомобилем, отклонений маршрута и других неизбежных обстоятельств. Проверьте маршрут заранее, чтобы избежать недоразумений в последнюю минуту.
Если у вас нет собственного транспортного средства, закажите такси или попросите друга или члена семьи высадить вас прямо у места проведения мероприятия. Не ходите в этот день на общественном транспорте.
Будьте очень внимательны к своей внешности .Следуйте профессиональному дресс-коду, чтобы произвести неизгладимое впечатление. Наденьте что-нибудь, что вам нравится. Сочетайте светлую рубашку с хорошо приталенными брюками темного цвета. Убедитесь, что ваша обувь начищена и не шумит. Волосы следует аккуратно причесать и нанести на них легкий парфюм. Важно хорошо пахнуть.
С уверенностью войдите в кабину интервьюера . Поприветствуйте его теплой улыбкой. Крепкое рукопожатие говорит о том, что человек уверен в себе, агрессивен и готов принимать вызовы.Не предлагайте пожать руку, если интервьюер — женщина. Не садитесь, если вам не сказали об этом.
Установите зрительный контакт с интервьюером . Не смотрите туда-сюда.
Будьте честны с интервьюером. Помните, что одна ложь приводит к нескольким другим. Избегайте фальшивых историй. Позже это может привести к неприятностям.
Позаботьтесь о своей высоте и тоне. Будьте вежливы, но тверды.
Сохраняйте спокойствие . Не нервничайте во время интервью.Помните, что никто не повесит вас до смерти, если вы не пройдете интервью. Всегда есть второй шанс.
Для желаемого удара нужно сидеть прямо. Избегайте возиться с ручкой и бумагой. Важно иметь правильное отношение, так как это поможет вам выделиться из толпы.
Держите мобильный телефон в беззвучном режиме во время интервью. Звонок по мобильному телефону во время интервью является правонарушением.
Жевать резинку на собеседовании — это по-детски.
Не сворачивайте резюме; вместо этого храните его в соответствующей папке.Носите с собой все другие соответствующие документы, которые могут вам понадобиться во время собеседования. Держите под рукой фотографию паспортного размера.
Сленг и однострочные выражения не должны использоваться в интервью .
Избегайте шуток с интервьюером .
После того, как вы закончите интервью, не забудьте поблагодарить интервьюера.

Авторство / ссылки — Об авторе (ах)

Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена Управляющей группой по содержанию руководства .В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области. Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 . Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно. Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы содержимого.

14 советов, как добиться успеха при проведении собеседования по видеосвязи через Интернет

Безработица может быть рекордно высокой, но — не смотрите сейчас — многие компании на самом деле нанимают.Итак, ваше резюме привлекло чье-то внимание? Отлично, у вас интервью. Загвоздка в том, что вас не приглашают в офис, вы собираетесь делать это через Zoom или другую платформу для видеоконференцсвязи.

Собеседование через Google Hangouts сильно отличается от личной встречи, но вы не должны позволять этой реальности испортить вам работу. Чтобы ваше следующее видеоинтервью прошло как можно более гладко, я собрал несколько советов от ряда экспертов и профессионалов, которые были по обе стороны танца онлайн-интервью.

1. Стандартные правила все еще применяются

Тот факт, что вы находитесь на видео, не означает, что вы можете ослабить свою внешность. Тенденция к повседневной небрежной одежде на рабочем месте не связана и не должна отражаться на вашем выборе одежды для видео-собеседования. Одевайтесь на одну ступеньку выше типичной одежды компании. Так что, если офисная культура отдает предпочтение рубашкам с воротником, отметьте этот флажок, но также наденьте пиджак. «Наденьте свою рабочую обувь», — говорит Адам Сандерс, директор организации «Успешное освобождение», которая помогает преступникам найти работу после возвращения в общество.«Может показаться странным носить обувь во время видеоконференции, но это оказывает на вас важное психологическое воздействие». Также обязательно носите однотонные вещи, так как полосы и сложные узоры на видео могут выглядеть ужасно.

2. Избавьтесь от отвлекающих факторов

Закройте дверь и окна в своей комнате. Выключите телевизор в коридоре. Выключите звук на мобильном телефоне (если вы не используете его для конференции, см. Совет № 7 ниже). «И убедитесь, что единственное открытое окно на экране вашего компьютера — это видеоплатформа, которую вы используете», — говорит лайф-коуч Том Марино.«Отключить все всплывающие окна. Меньше всего вам хочется потерять ход мыслей ».

3. Изгнать домашних животных и детей

Фотография: Getty Images

Вы знаете эту лающую собаку, которая преследует каждую деловую встречу? Он тоже испортит тебе интервью.