Как вести себя на собеседовании при приеме: Как пройти собеседование на работу: правила поведения и ответы на вопросы — БЛОГ О ЗДОРОВОМ ОБРАЗЕ ЖИЗНИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ТЕЛА

Содержание

Как вести себя на собеседовании

Неважно, впервые вы идете на собеседование или прошли их уже не один десяток — с достойными знаниями, как вести себя на собеседовании вы можете быть спокойны за свое будущее трудоустройство. Возможно, в первые секунды вы растеряетесь и забудете все полезные правила, однако всегда следует помнить, что собеседование – это не пытка, а всего лишь разговор, и вопросы на собеседовании, на которые нужно будет отвечать, не будут заноситься в протокол следователя, поэтому нервничать абсолютно нет смысла.

Все делайте с удовольствием

Здоровайтесь, улыбайтесь, отвечайте на вопросы – все это нужно делать с удовольствием, без напряжения в голосе и в мышцах. Первым ответом на вопрос, как пройти собеседование на работу, будет – настроить себя на позитивный лад. Все знают, что мысли материальны, поэтому будьте максимально позитивны, доброжелательны, уверены в себе.

Вы — профессионал

Стоит помнить, что в первую очередь, вы – специалист в своем деле и пришли на эту работу потому, что уверены в себе, в своих умениях и знаниях. Не стоит играть роль просителя – она унизительна. Относитесь к собеседованию, как к деловому предложению.

Рассказывайте о себе с выгодной позиции

Если не знать, как вести себя на собеседовании при приеме на работу, то можно наговорить работодателю много лишнего или преподнести все в невыгодном свете. Например, если вы только окончили институт, то не нужно говорить, что вы еще «зеленый» и вам нужен стаж – о новой работе стоит говорить, как о желании и интересе к профессии, ради чего вы достигли немалых высот в учебе. Если вы уже давно в неприглядном для работы возрасте, то лучше говорить об этом, как о многих годах опыта и большом запасе времени, которое вы можете уделить работе благодаря тому, что ваши дети давно самостоятельны. О том, что говорить на собеседовании, стоит подумать накануне, чтобы вас не застали врасплох.

Создайте сильное первое впечатление

Когда вы только ступаете на порог работодателя, у него в голове откладываются эти первые мгновения, когда он видит вас впервые — постарайтесь всем своим внешним видом излучать довольство собой, позитив, серьезную настроенность.

Прежде, чем одеть что-то на собеседование, поинтересуйтесь заранее, какой стиль принят в данной фирме, будь то строго деловой или возможны легкие проявления индивидуальности. Что бы вы ни выбрали, вы должны чувствовать себя в этой одежде превосходно – раскованно и комфортно.

Вечером перед собеседованием проверьте, все ли необходимые документы вы собрали: паспорт, трудовую книжку, дипломы, блокнот, ручку. Ваша сумка или папка должны быть солидными, не потрепанными и дополнять ваш образ делового человека.

Советы, как вести себя на собеседовании

Сидите прямо и повернитесь к собеседнику всем телом, ноги под себя не поджимайте и не скрещивайте.

Постоянно поддерживайте зрительный контакт, даже если вам это трудно дается. Когда вам задают вопрос, смотрите прямо в глаза, вслушивайтесь в него и не бойтесь переспросить (лучше услышать его еще раз, чем взболтнуть что-то не к месту).

Когда отвечаете на вопросы на собеседовании, не смотрите по сторонам или вниз – это может быть расценено как попытка обмана.

Не отвечайте получасовыми рассказами – ваш ответ должен вместиться в 2-3 минуты, выделив на ваш взгляд самое важное и полезное. Скажите, что если собеседнику потребуется, то вы можете детализировать ваш ответ, и только если он попросит вас об этом, развивайте мысль и дальше.

Даже если вопрос предполагает краткий ответ, не стоит добавлять что-то отстраненное — тем самым вы лишь заберете время и у себя, и у будущего работодателя.

Если вам кого-то представляют, постарайтесь запомнить имя и использовать его в дальнейшем (чем чаще обращаешься к незнакомцу по имени, тем лучше его запоминаешь).

Говорите на грамматически чистом языке, не бойтесь делать паузы для того, чтобы сформулировать правильный и корректный ответ, потому что сленг покажет вас не с лучшей стороны.

Разговоры о политике, сексе и религии должны быть под запретом – старайтесь сразу же уйти от них, даже если они уже затронуты.

Ни в коем случае не отзывайтесь плохо о своих бывших коллегах или начальниках.

Часто задаваемые вопросы

Прежде, чем столкнуться лицом к лицу с предположительно будущим начальством или просто с интервьюером, нужно знать наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании при приеме на работу, чтобы дома выискать самые подходящие ответы и постараться заучить их. Таким образом, вас не застанут врасплох, и вы сможете достойно показать себя.

Почему вы пришли на эту работу?

Не нужно говорить о недостатке финансов, неимение другого выбора и другой неприятной ерунды. Прежде всего, покажите, что вы уважаете и восхищаетесь этой компанией, что надеетесь на карьерный рост, на полезный опыт и расширение своих знаний, применение уже имеющихся навыков именно в этой фирме.

Сможете ли вы работать ненормированное время и отлучаться в командировки?

Над этим вопросом серьезно задумайтесь и оцените свои возможности, и физические, и семейные. Не лгите собеседнику, потому что рано или поздно из-за этого могут быть серьезные проблемы.

Что вы можете назвать своим успехом?

Хвалиться слишком сильно – это удел слабых. Можно вежливо, но четко рассказать о нескольких проектах, в которых вы достигли определенных успехов, при этом не хвастаться, потому что это негативно скажется на отношении к вам.

Какие промахи были в вашей жизни?

Важно не только знать, как пройти собеседование, но и подготовиться к нему. Особенно серьезно подготовьтесь к вопросу о ваших недостатках и промахах. Этот вопрос столь коварен, что не всякий сможет совладать с ним. Небольшая пауза будет даже к месту в этом случае – соберитесь с мыслями и расскажите о наименьших прорехах (конечно же в работе, ни в коем случае не говорите о личной жизни). Постарайтесь найти такие слабинки в себе, которые можно было бы не оправдать, а сказать, то с этим вы справились такими-то методами и достигли таких-то успехов в преодолении проблемы.

первое интервью при приеме на должность, как удачно пройти, что говорить, чтобы взяли

Как вести себя на собеседовании если нет опыта работы: первое интервью при приеме на должность, как удачно пройти, что говорить, чтобы взяли

Первое собеседование запоминается и соискателю, и молодому эйчару/работодателю.

Не имея опыта работы, а, возможно, и некоторых качеств, которые можно приобрести только на работе, кажется, что говорить не о чем, и представить себя как специалиста абсолютно невозможно.

Но мы знаем, как пройти собеседование на работу без опыта работы с блеском, получить одобрение от работодателя и научиться проводить отбор персонала самому.

В этой статье поговорим о том, как вести себя на собеседовании если нет опыта работы.

Скрыть содержание
Как себя вести?
Особенности проведения
Советы работодателям
О чем спрашивать?
Как подготовиться?
Как себя вести?
Для начала запомните: если вас пригласили на собеседование, вы уже заслужили одобрение и произвели хорошее впечатление на эйчара или работодателя.
Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу без опыта?
Вашим главным заданием для первого собеседования без опыта работы должно быть улучшить мнение о себе как о работнике.
Достичь этого довольно просто.
Используйте правило трех пунктов:
Внимательность.
Активность.
Профессионализм.
Умение слушать и слышать работодателя ценится куда больше, чем большой опыт работы. Помните, что невнимательность на первом собеседовании не прощается, а отсутствие минимальных профессиональных навыков говорит о вашей несостоятельности как профессионала.
Если от волнения вы что-то забыли или упустили, рекомендуем просто показать свое рвение, убедить в том, что вы готовы работать и улучшать свои навыки.
Особенности проведения
Если на собеседование приходит соискатель без опыта работы, то основным заданием для работодателя становится поиск нужных рабочих качеств у человека.
Нужно понять, можно ли обучить соискателя работе и сделать его полноценным сотрудником в кратчайшие сроки. Поэтому обращают внимание на рвение, дисциплинированность и обучаемость кандидата.
Делайте выводы сами. Чтобы заинтересовать работодателя или эйчара, вам нужно проявить свои личностные качества.
Особенность таких собеседований состоится в том, что эйчар старается увидеть в человеке не только сотрудника, но и человека, целостную личность.
Очень часто случается так, что именно на вот таких первых собеседованиях при грамотной подготовке соискателю предлагают более интересную работу или выгодную должность.
Работодателю рекомендуем во время таких собеседований обращать внимание на внешний вид человека, его настроение, а также самодисциплину. Задайте вопросы, связанные со школой, университетом.
Если человек имеет опыт работы в команде, самоорганизация не была для него проблемой, а его теоретические знания довольно внушительные, то смело берите такого кандидата к себе. Это выгодное приобретение для вашего рабочего процесса, проблем с этим сотрудником не должно возникнуть.
О том, какие вопросы чаще всего задают на собеседованиях и какие ответы к ним рекомендуется давать, читайте в материалах на нашем сайте.
Советы работодателям
Для начала составьте небольшой план, в котором укажите, с каких вопросов вы начнете.
Подумайте, чего вы хотите от своего будущего сотрудника, какими качествами он должен обладать.
По мере прохождения собеседования делайте важные пометки.
Это поможет вам собраться и не упустить ничего важного из разговора.
Первое интервью может получиться довольно сумбурным, но старайтесь вести разговор максимально спокойно, с некоторыми дружескими нотками.
Так соискатель расслабится и незаметно для себя даст всю информацию, которая будет вам нужна.
Также не давайте своего ответа сразу, даже если кандидат идеально вам подходит. Выждите время, сделайте небольшую паузу.
Не беспокойтесь, если сотрудник действительно нуждается в этой должности, он будет ждать вашего решения. А вы сможете проанализировать полученные данные детально, возможно, признать некоторые выводы поспешными.
Кстати, идеальным сроком для паузы традиционно считают один-два дня.
Кандидатам рекомендуем ознакомиться со статьей с информацией о том, почему не звонят после собеседования и стоит ли самому предпринимать какие-то действия в этом случае.
О чем спрашивать?
Традиционно нужны вопросы на тему:
карьеры;
характера;
достижений;
учебы.
Работодатели задают вопросы по этим темам и благодаря ответам на них узнают много нужных фактов из жизни соискателя.
К примеру, наличие серьезных достижений можно трактовать, как желание добиваться поставленных целей и продвигаться по карьерной лестнице, характер будущего сотрудника тоже важен.
Иногда золотые специалисты, которые обладают талантом и феноменальной трудоспособностью, абсолютно не умеют работать в команде и своей неуживчивостью расшатают уже сложенный коллектив. Вопросы на тему учебы помогут понять, насколько подкован соискатель в теории.
Задайте несколько каверзных, неожиданных вопросов по специальности вашего специалиста.
Не так важен ответ, как скорость мышления и умение находить выход из нестандартной ситуации кандидата на вакантное место.
Если сотрудник придумает оригинальный выход или даст правильный ответ без промедления – уже хорошо.
Если же будет готов найти выход из ситуации с применением своих умений и качеств, которые не касаются будущей должности, то знайте: этот кандидат может стать универсальным сотрудником, чьи таланты в любом случае будут вам полезны.
Избегайте вопросов о детстве и семье соискателя. Это может показаться непрофессиональным и даже вмешательством в личную жизнь. Также не спрашивайте о здоровье, предпочтениях в еде или музыке. Собеседование не должно перейти в дружескую беседу.
Как подготовиться?
Вам не обойтись без копий сертификатов, курсов или диплома. Оригиналы нести не стоит, они могут быть утеряны, а вот копии на этапе собеседования идеально подойдут. Возьмите с собой блокнот, несколько ручек. О том, какие документы нужны на собеседовании, читайте здесь. Также заранее позаботьтесь о своей одежде.
Во время подготовки к встрече постарайтесь немного узнать о будущей должности и месте работы, в разговоре ваше знание компании или будущей должности выгодно выделит вас из множества соискателей. Будьте крайне внимательны и собраны.
Отвечайте на вопросы лаконично, лишняя словоохотливость может быть истолкована как легкомыслие и болтливость.
Что говорить на собеседовании при приеме на работу без опыта? Не стесняйтесь говорить о себе: о своих победах, знаниях и умениях, расскажите, как вы применяли их на практике. Будьте открыты и готовы к диалогу, а также не бойтесь показать свой оригинальный подход к делу. Не бойтесь продемонстрировать положительные черты и научитесь правильно преподносить слабые стороны, тем самым производить хорошее впечатление на работодателя. И не забудьте задать эйчару свои вопросы во время собеседования.
Именно креативных соискателей запоминают на собеседованиях, и даже если вы не пройдете на эту должность, вас могут порекомендовать в другую компанию или фирму.
Старайтесь запомниться эйчару или работодателю, но не слишком экстравагантничайте. Всего должно быть в меру.
Первое собеседование всегда отличается от всех остальных, немного сумбурное, немного пугающее, волнительное, оно может или раскрыть в человеке все таланты, или же, наоборот, сделать его закрытым и абсолютно неспособным к диалогу.
Неудивительно, что всех молодых специалистов волнует, как проходить собеседование без опыта работы?
От результатов первого собеседования для кандидата зависит многое: его самооценка и, возможно, будущее. Работодатель или эйчар тоже в непонятном положении: от его выбора зависит будущее компании или дела.
Будьте внимательны, осторожны и помните о том, что, прежде всего, вы профессионалы и только потом, после рабочего дня, – люди. Устанавливайте контакты именно как профессионалы, дружеское отношение на работе часто чревато дурными последствиями. Главное о том, как удачно пройти собеседование, если нет опыта работы вы теперь знаете.
Наверх

Интервью для выбора потенциального работа в компании является деловым событием и к ней следует относиться соответственно: вы необходимо подготовиться к нему так же, как вы подготовили бы презентацию, или в так же, как вы подготовите и имитируете встречу с клиентом или переговоры.

Будьте доступны: в идеале вы всегда должны иметь при себе телефон заряжен и иметь голосовую почту, и вы должны быть в состоянии получать текстовые сообщения. я знайте, что у каждого есть свои представления об этом, но постарайтесь поставить себя в обувь людей, занимающихся подбором персонала: они могут захотеть связаться с вами и им, возможно, придется запланировать несколько встреч в течение короткого промежутка времени.

Их не будет возможность неоднократно звонить вам в разное время суток, отправлять электронные письма и т. д.. Вы потенциально могут быть важными, но существует также большое количество квалифицированных рабочие… Так что лучше быть легкодоступным.
Если они свяжутся с вами в неподходящее время по какой-либо причине, лучше быстро перезвонить и убедиться, что вы понимаете имя, компанию, номер (лучше всего сохранить это на своем мобильном телефоне). Не ждите, пока пройдет более половины дня. Не просите своего контрагента перезвонить вам, не просите его отправить электронное письмо… кроме как в исключительных случаях (например, если вы находитесь в отпуске на другом континенте).

Будьте гибкими: вы можете работать и, возможно, захотите притвориться недосягаемым, но найм не происходит только после 18:30 или во время обеденного перерыва. Так что немного гибкости рекомендуется. Быть гибким означает также использовать решения, отличные от личных встреч. Даже в Италии людей все чаще приглашают на собеседования по телефону или по скайпу. В других странах, особенно в англо-саксонских, так было уже много лет. Сейчас это становится нормой, так что не удивляйтесь. То же самое может относиться к собеседованию в холле отеля, особенно в некоторых особенно продвинутых секторах (например, в цифровом мире или для стартапов).
Будьте гибкими: вы можете работать и, возможно, хотите притвориться недосягаемым, но прием на работу происходит не только после 18:30 или во время обеденного перерыва. Так что немного гибкости рекомендуется. Быть гибким означает также использовать решения, отличные от личных встреч. Даже в Италии людей все чаще приглашают на собеседования по телефону или по скайпу. В других странах, особенно в англо-саксонских, так было уже много лет. Сейчас это становится нормой, так что не удивляйтесь. То же самое может относиться к собеседованию в холле отеля, особенно в некоторых особенно продвинутых секторах (например, в цифровом мире или для стартапов).

Об авторе
Кристина Джанотти
[email protected]
Уже более пятнадцати лет Кристина Джанотти работает в сфере коучинга – карьерного, исполнительного и бизнес-коучинга – поддерживая заинтересованных менеджеров, профессионалов и предпринимателей. инвестировать в себя и собственное профессиональное развитие. Она имеет опыт управленческого консалтинга, управления и предпринимательства. В 2016 году она опубликовала свою первую книгу «E’ facile cambiare lavoro se sai come fare» («Легко сменить работу, если знаешь как») на bookabook. В 2018 году вышла вторая «Connecting Dots: il networking questo sconosciuto» («Соединение точек: неизвестные профессиональные сети»).0005

собеседование при приеме на работу
Пожалуйста, включите JavaScript для просмотра комментариев, основанных на Disqus.comments, основанных на Disqus
Поиск
Темы
Рекомендованные
Я хочу двигаться вперед в своей профессии
Я выступал в квалификацию и профессионально посвященное человеку, но я хотел бы карьерный переход. Как я могу улучшить, чтобы оставаться в курсе и быть привлекательным для mkt?
Я ищу руководство
Даже на рынке труда действуют законы спроса и предложения. Чтобы представить себя, вы должны начать с себя. Пришло время для карьерного коучинга
Я хочу исследовать рынок
В определенный момент люди хотят сменить должность, компанию или рынок, чтобы развиваться и зарабатывать больше денег… Консультант может дать необходимое руководство.
Могу ли я работать консультантом?
Во всем мире и в Италии, в частности, роль консультантов изменилась за последние десятилетия… действительно ли у вас есть то, что для этого нужно?
Есть ли у меня все необходимое, чтобы стать предпринимателем?
Быть предпринимателем или работать предпринимателем? На рынке труда, где кажется, что рабочих мест не хватает… создать работу — это вариант!
Recent Posts
Cercare lavoro è un’attività che non si improvvisa!
Ormai i migliori lo sanno anche in Italia che cercare lavoro è un progetti con obiettivi, attività, tempi e costi.
Viviamo в мире взрослых?
Cosa significa essere Adulti in una comunità? Coraggio, responsabilità, umanità sono skill da insegnare? Vi propongo il nostro punto di vista.
Минималистский Франсин Джей
Приходите raggiungere la felicità! … più semplicemente qualche spunto per mettere ordine e controllare la propria casa, la propria vita professionale…
«C’era una volta il capo» di Cristina Volpi
Ma chi è il capo? C’è solo il capo gerarchico typeo generale dell’esercito o consci qualche altro tipo di capo?
“il FATTORE C” di Paolo Iacci
….
17 советов по этикету на собеседовании, которые помогут вам найти работу
Независимо от того, являетесь ли вы новичком на собеседовании или опытным профессионалом, никогда не помешает быстро освоить этикет собеседования при приеме на работу.
Вот 17 советов по этикету на собеседовании, которые помогут вам произвести наилучшее впечатление на работодателей во время следующего собеседования.

Практика. Независимо от того, на какую должность вы проходите собеседование, есть несколько вопросов, которые вы наверняка услышите на собеседовании, например: «Почему вы хотите работать в нашей компании?» «Каковы ваши самые сильные стороны?» или «Что вас мотивирует?» Просто назвать несколько.
Поскольку есть некоторые вопросы, с которыми вы обязательно столкнетесь, имеет смысл подготовиться к ним. Проведите небольшое исследование, потренируйтесь перед зеркалом или потренируйтесь с другом. Вы будете счастливы, что сделали это.
К счастью для вас, мы собрали 50 самых распространенных вопросов для интервью и ответы на них в одном месте. Пожалуйста.
Заранее изучите информацию о компании и вакансии. Мало кто из менеджеров по найму будет впечатлен, если вы придете на собеседование, сядете и скажете: «Итак, чем еще занимается ваша компания? Извините, я просто не могу вспомнить».

Взгляните на веб-сайт компании и погуглите ее генерального директора и человека, который будет непосредственно руководить вами. Узнайте, кто будет вашим интервьюером, и просмотрите его LinkedIn.
Во время интервью расскажите о найденной вами информации о компании или интервьюере, но убедитесь, что она уместна. Старайтесь не говорить что-то вроде: «О, я увидела в твоем Facebook, что у твоей собаки Маффин день рождения. Скажи ему «С Днем Рождения» от меня, хорошо?»
Вместо этого упомяните подробности об успехе компании или интервьюера, например: «Я видел, что за последние три года компания вышла на несколько новых рынков».
Упоминание успехов компании во время интервью покажет им, что вы заинтересованы в сотрудничестве с ними и потратили время и усилия, чтобы провести небольшое исследование, чтобы лучше понять их работу.

Кроме того, менеджеры по найму и рекрутеры почти всегда будут спрашивать: «Что вы знаете о нашей компании?»
Обратите внимание на язык тела. То, как вы используете свое тело для общения, может многое рассказать о вас. Например, если вы сидите со скрещенными руками, это может означать, что вы замкнуты или обороняетесь, а ковыряние в носу говорит о том, что вы просто не представляете, как вести себя в социальных ситуациях.
Убедитесь, что то, что вы говорите, с помощью вашей позы и позы производит хорошее впечатление. Сидя прямо и глядя интервьюеру в глаза, вы покажете, что вы уверены в себе и спокойны, даже если вы крайне неуверенны в себе и тайно испытываете паническую атаку.
Кроме того, вы всегда должны вставать, когда кто-то входит в комнату. Сидя на месте, вы будете выглядеть непрофессионально и невнимательно.

Платье для успеха. Ах, любимая (и в равной степени ненавидимая) поговорка, которая врезалась в ваш мозг еще со времен старшей школы. Как бы мы все ни любили насмехаться над тем, что «судят о книге по ее обложке», ваша внешность — это самое первое впечатление, которое вы собираетесь произвести на работодателя, поэтому вам нужно, чтобы оно было хорошим.
Оставьте угги и бейсболки дома. Выбирайте профессиональную одежду, простой макияж и украшения. При собеседовании на профессиональную должность одевайтесь в деловую одежду. Если вы претендуете на более неформальную должность, например, в магазине или ресторане, вы все равно должны стремиться быть опрятным и ухоженным.
С другой стороны, можно носить свою любимую пару нижнего белья Бэтмена, если это придает вам уверенности. Просто убедитесь, что они остаются под вашей модной одеждой.

Подготовьте все необходимые материалы. На собеседование нужно всегда приходить подготовленным.
Всегда идите на собеседование с блокнотом и ручкой, чтобы вы могли делать заметки, несколько копий вашего резюме, визитную карточку (если она у вас есть), список рекомендаций, вопросы для вашего интервьюера и образцы вашей работы.
Есть некоторые вещи, которые обязательно нужно оставить, отправляясь на собеседование. Вы, вероятно, не должны опаздывать на 15 минут в Starbucks. Оставьте свой телефон дома или полностью выключите его, не берите с собой еды или питья — если вы находитесь на грани сильного обезвоживания, интервьюер, вероятно, предложит вам что-нибудь выпить.
Возьмите воду, которую вам предложат.
Когда вы придете на собеседование и вам предложат воду или любой другой напиток, просто возьмите его, даже если вы не хотите пить — он послужит опорой и поможет выиграть время при формулировании ответа на сложный вопрос.
Люди также чувствуют себя хорошо, когда делают кому-то небольшое одолжение, поэтому позволение администратору (или интервьюеру) принести вам чашку воды поможет им ассоциировать с вами хорошие чувства.
Кроме того, если вы очень нервничаете, сделайте паузу, чтобы сделать глоток воды, это поможет вам сосредоточиться и успокоиться.
Задайте вопросы интервьюеру. Собеседование при приеме на работу — это не только возможность продать себя работодателям. Это также возможность узнать больше о компании и понять, подходит ли вам эта должность. Вы всегда должны идти на собеседование с солидным списком вопросов в заднем кармане.
Не бойтесь задавать вопросы. На самом деле, если вы не будете задавать вопросы, вы будете казаться неосведомленным или незаинтересованным. Задавайте вопросы о типе работы, которую требует должность, корпоративной культуре и типичном карьерном пути человека, занимающего эту должность.

Полный список вопросов, которые следует задавать работодателям во время собеседования, можно найти в этой статье.
Приходите пораньше. Когда дело доходит до собеседования при приеме на работу — если вы не пришли туда рано, вы можете опоздать. Собеседование само по себе достаточно напряженное, и вам не нужно спешить, чтобы прийти вовремя — постарайтесь прийти на собеседование за 15 минут до его начала.
Перед тем, как отправиться на собеседование, выясните, куда вы направляетесь, сколько времени потребуется, чтобы туда добраться, и дайте себе достаточно времени — и не забудьте учесть пробки.
Предоставление себе дополнительного времени дает вам возможность сходить в туалет и освежиться, а также дает вам возможность просмотреть свои материалы и попрактиковаться в ответах в последний раз.
Но не рано. Слишком рано появляется еще одна любимая мозоль интервьюеров. В зоне ожидания может быть ограниченное пространство для всех кандидатов на работу, и в любом случае неудобно сидеть рядом с вашими конкурентами в течение длительного периода времени.
Кроме того, у интервьюера возникает ощущение чрезмерного давления, что вы его ждете, что может заставить его почувствовать, что вы пытаетесь его поторопить, или вызвать у него чувство вины за трату вашего времени.
Вы можете радоваться, что прибыли в нужное место слишком рано, но воздержитесь от фактического входа в здание. Если вы приедете раньше, чем за 15 минут до собеседования, попрактикуйтесь в нескольких из этих советов по расслаблению перед собеседованием.
Представьтесь с помощью крепкого рукопожатия и солидной светской беседы. Придя на собеседование, представьтесь секретарше (если она есть) и сообщите им, кто вы и с кем у вас запланирована встреча.
Когда вы встречаетесь со своим интервьюером, представьтесь и крепко пожмите ему руку — не только пальцами, здесь вялые рыбьи рукопожатия — но также постарайтесь не сжимать так сильно, чтобы перекрыть кровообращение в его руке.
Будьте готовы к небольшой светской беседе, но не переусердствуйте и не начинайте болтать о вещах, которые интервьюеру не интересны. Следуйте их примеру и позвольте им вести разговор.
Учим и запоминаем имена. Прежде чем прийти на собеседование, еще раз проверьте имя человека, с которым вы встречаетесь. Таким образом, у вас не возникнет неловких ситуаций с администратором, когда он спросит, с кем вы проводите собеседование. Это заставляет вас выглядеть неподготовленным в лучшем случае и апатичным в худшем.
Если вы встречаетесь с несколькими людьми, узнайте все их имена, прежде чем войти. Попробуйте создать мнемоническое устройство или какую-нибудь другую стратегию запоминания, чтобы имена оставались в голове прямо.
В процессе интервью мысленно (или в письменном виде, если время подходит) запомните всех людей, которых вы встретили, или важных лиц, которых упомянул интервьюер. Вы хотите казаться человеком, которому нужно сказать что-то только один раз, и вам понадобятся эти имена для написания благодарственных писем после интервью.
Улыбайтесь и будьте позитивны. Все мы знаем, что собеседования — это стрессовые и вызывающие тревогу ситуации, но это не значит, что вы не должны делать счастливое лицо и вести себя так, будто вы в восторге от присутствия на нем.
Улыбка показывает, что вы умеете ладить с коллегами по работе и у вас хорошее отношение. Поэтому, даже если счастье — это наименьшая из эмоций, которые вы испытываете, вы должны просто притворяться.
Улыбка во время собеседования создаст впечатление, что вы уверены в себе, хорошо подготовлены и общительны. Замирание и нервный или ворчливый вид заставят интервьюеров подумать, что вы не заинтересованы или не хотите быть там.
Не рассказывай слишком много. Это начинается с самого начала собеседования, когда менеджер по найму предлагает вам «рассказать о себе», до самого конца, когда интервьюер спрашивает, есть ли что-нибудь еще, что они должны знать о вас.
Хорошо добавить немного индивидуальности и предыстории вне работы, но не вдавайтесь в подробности ни о чем из этого. Если рекрутер или менеджер по найму заинтересованы и приглашают к дальнейшему разговору на тему, во что бы то ни стало, дайте им то, что они хотят. Но ошибайтесь на стороне людей, которые на самом деле не слишком интересуются вашей личной жизнью.
В том же ключе никогда не переходите слишком негативно, даже если интервьюер задает вам вопрос, вызывающий негатив, например «почему вы уволились со своей последней работы» или «расскажите мне о случае, когда вы не согласились с начальником».
Никогда не говорите гадости о своем бывшем начальнике, коллегах или компании. У интервьюера есть только ваше слово, и его нельзя винить в том, что он задается вопросом, были ли вы проблемой в данной ситуации, а не наоборот.
Используйте метод ЗВЕЗДЫ. Метод STAR — это стратегия ответов на вопросы поведенческого интервью, в которых вас просят описать, что вы делали в предыдущих профессиональных ситуациях. Он обозначает ситуацию, задачу, действие, результат.
По сути, вы хотите рассказать последовательную историю, в которой вы кратко описываете сценарий, описываете свою роль в нем, обсуждаете, что вы сделали в ситуации, и заканчиваете рассказом о том, чем все закончилось.
Это может показаться общим советом для интервью и не имеет прямого отношения к этикету. Тем не менее, хороший этикет означает быть хорошим собеседником, и метод STAR предназначен для того, чтобы заинтересовать интервьюера в вас.
Подумайте об историях, которые относятся к основным темам вопросов на собеседовании, таким как конфликты, проблемы, достижения, управление временем, обслуживание клиентов, сотрудничество и т. д. Таким образом, вы всегда будете готовы к интересному анекдоту.
Если у вас обеденное собеседование, помните о своих манерах за столом. Собеседование за обедом позволяет потенциальным работодателям воочию увидеть ваши навыки общения, то, как вы будете вести себя за едой с клиентами, как вы справляетесь с несчастными случаями и обращаетесь с официантами, и, прежде всего, — ваши манеры за столом.
Даже если вас вырастили волки, посмотрите видео с инструкциями о том, как правильно питаться в ресторане. Это означает не нырять с головой в еду, не ковыряться в носу и, пожалуйста, ради всего святого, жевать с закрытым ртом.
Заканчивай. После того, как ваше собеседование подходит к концу и вы задали интервьюеру все свои вопросы, сообщите ему, что, по вашему мнению, вы отлично подходите на эту должность и что вы рады возможности работать в компании.
Спросите своего интервьюера о следующих шагах в процессе найма и о том, когда вы можете ожидать ответа от него, и, наконец, поблагодарите его за уделенное время.
И пока мы говорим о благодарностях…
Завершите интервью благодарственной запиской. Одно из самых важных правил этикета на собеседованиях при приеме на работу — всегда писать благодарственное письмо. Если вы потратите время, чтобы выразить свою благодарность, это не только покажет, что вы оценили интервью, но и даст вам возможность напомнить им о своем интересе к должности.
Помимо выражения благодарности интервьюеру за уделенное время и возможность узнать о компании, используйте благодарственное письмо, чтобы сообщить работодателям, почему вы считаете себя лучшим кандидатом на эту работу.
Сравните эти два ответа, чтобы понять, что мы имеем в виду, когда говорим, что метод STAR является неотъемлемой частью хорошего этикета на собеседовании:
Расскажите мне о случае, когда вы не согласились с начальником на работе.
Неверный ответ
Когда я не согласен с менеджером, я обычно пытаюсь объяснить ему, почему я считаю, что моя идея работает лучше. В большинстве случаев мы можем пойти на компромисс и найти решение, которое удовлетворит всех. Я думаю, что совместная работа важна, поэтому стараюсь не зацикливаться на своих идеях, а прислушиваюсь ко всем вокруг.
Расскажите мне о случае, когда вы не согласились с начальником на работе.
Хороший ответ
На моей последней работе нам предстояла масштабная маркетинговая кампания в социальных сетях, и мой руководитель выделял около 60% средств на платную рекламу в Facebook. Мне показалось, что это слишком много, так как наша целевая демографическая группа достигает нас через Instagram в 40% случаев и через органический поиск в 20% случаев. Я предложил больше ориентироваться на Instagram и новые второстепенные направления, такие как TikTok, где рентабельность инвестиций и потенциал роста были намного выше.
Она выслушала меня и объяснила, что одной из причин увеличения популярности Facebook была наша исторически низкая активность на этой платформе. Однако она согласилась с тем, что 60%, вероятно, слишком много, и снизила эту сумму до 50% нашего бюджета, а оставшиеся 10% переместила на новые платформы, как я и предложил.
Хотя первый ответ имеет в виду правильные качества, он не звучит так уж впечатляюще или конкретно. Этикет означает уважение времени вашего интервьюера, поэтому включайте в свои ответы как можно больше важной информации.
Как рано нужно приходить на собеседование?
Вы должны приходить на собеседование за 10-15 минут до начала собеседования? За это время вы можете просмотреть свое резюме, заполнить документы или мысленно подготовиться к собеседованию. Старайтесь не приходить раньше, чем за 15 минут, потому что вы можете заставить своего интервьюера начать интервью раньше, чем планировалось.
Следует ли задавать вопросы интервьюеру?
Да, вы должны задавать вопросы интервьюеру во время интервью.