На собеседовании: отвечаем на сложные, личные и грубые вопросы

Этого делать не стоит, потому что любой ваш ответ на собеседовании должен быть направлен на то, чтобы работодатель заинтересовался в вас как в работнике, а не как в человеке. Минутная самопрезентация должна показать, что у вас есть искомые качества и опыт работы. Можно начать с того, сколько лет составляет ваш общий трудовой стаж и стаж в конкретной сфере. Следует обозначить уровень вашего профессионального развития и подытожить информацию, содержащуюся в резюме. Иными словами, более развернуто рассказать то, что уже написано, не вдаваясь в подробности личной жизни.

— ПОЧЕМУ ВЫ УШЛИ С ПРЕДЫДУЩЕГО МЕСТА РАБОТЫ?

мотивация вашего решения сменить работу — не обида
на начальника или коллектив

Делать этого ни в коем случае нельзя. Во-первых, у работодателя может сложиться впечатление, что вы перекладываете на других ответственность за создание конфликтной ситуации. Во-вторых, новый работодатель может подумать, что вы просто скандальный человек, после увольнения которого он также будет купаться в море негативных отзывов о себе. В-третьих, возникновение конфликтов на рабочем месте часто объясняется тем, что вы не умеете договариваться.

Вместе с тем, отвечая на такой вопрос, можно избежать неловкости. Если вы решили сменить работу из-за сложных взаимоотношений в коллективе, попробуйте взглянуть на ситуацию иначе: нездоровая атмосфера на работе могла стать препятствием для вашего карьерного роста. Поэтому мотивация вашего решения сменить работу — не обида на начальника или коллектив, а здоровое желание развиваться в профессиональном плане.

— ПОЧЕМУ ВЫ РЕШИЛИ РАБОТАТЬ ИМЕННО У НАС?

попробуйте связать свои личные цели и идеи с деятельностью компании

Поэтому, отвечая на этот вопрос, попробуйте связать свои личные цели и идеи с деятельностью компании. Например: «Вы развивающаяся компания — я тоже стремлюсь развиваться, и потому мы можем быть полезны друг другу». Однако это не универсальный ответ. Если вы приходите в жесткую бюрократическую структуру, в силу специфики организации акцент стоит сделать скорее на других ценностях, например, на стабильности.

— У ВАС МАЛЕНЬКИЙ РЕБЕНОК. КАК ВЫ ПЛАНИРУЕТЕ СОВМЕЩАТЬ РАБОТУ И УХОД ЗА НИМ?

могу оставить ребенка
с родственниками или няней

Попытайтесь сразу нейтрализовать беспокойство работодателя. Оптимальный ответ в этом случае: «Я могу оставить ребенка с родственниками или няней, чтобы не отвлекаться от работы и не покидать рабочее место». Но если такой возможности нет, то врать, конечно, не стоит. Попробуйте донести до работодателя, что ваш ребенок редко болеет и вы не собираетесь постоянно брать больничные.

— КАКИЕ ВАШИ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?

слабые стороны
не должны касаться
основных компетенций

В то же время, ваши слабые стороны не должны касаться основных компетенций, которые предполагает та или иная вакансия. Выберете одно из дополнительных условий. Например, если последним пунктом в списке дополнительных требований стоит навык работы в Power Point, а вы не умеете делать презентации — отвечайте честно. Также обязательно скажите, что вы хотите приобрести этот навык. Тем самым вы продемонстрируете стремление к саморазвитию.

— КЕМ ВЫ ВИДИТЕ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?

вопрос важен
с точки зрения
стратегии управления

Ответ на этот вопрос также важен с точки зрения стратегии управления, которую по отношению к вам выберет начальник. Если вы говорите, что настроены на карьерный рост, работодатель скорее всего будет нагружать вас работой в обмен на повышение. Если вы не заинтересованы в карьерном росте — что обычно свойственно людям старшего возраста — для вас лучшим вариантом ответа на этот вопрос будет: «Я хочу освоить новые компетенции в рамках своей должности». Так вы сразу обозначите, что не готовы взваливать на себя слишком много работы, но в то же время покажете заинтересованность в профессиональном развитии.

— СКОЛЬКО ВЫ ХОТИТЕ ЗАРАБАТЫВАТЬ?

не стоит прямым текстом говорить, что такая зарплата была у вас на предыдущем месте работы

Нижний порог зарплаты вы можете обозначить заранее в резюме. Обсуждая вопрос оплаты труда, сразу спросите у потенциального начальника, предусмотрен ли соцпакет, какие-то льготы, например, возможность за счет работодателя записаться в больницу, поликлинику, санаторий, взять кредит по сниженной процентной ставке и так далее.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАДАЕТ ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ НАРУШАЮТ ЛИЧНЫЕ ГРАНИЦЫ?

готовы ли вы
работать в этой
компании?!

Обычно работодатели задают провокационные вопросы намеренно: это своеобразный тест на стрессоустойчивость и конфликтность. Эти качества — едва ли не самые популярные пункты в резюме соискателей, поэтому, вполне возможно, что ваш потенциальный начальник просто пытается вас подловить, задав неудобный вопрос. Постарайтесь отвечать без лишних эмоций и нервов. Если работодатель ставит вас в неловкое положение на протяжении всего собеседования, задумайтесь о том, готовы ли вы работать в этой компании.

МОЯ
КАРЬЕРА

-> узнать больше

найти работу поможет центр
МОЯ КАРЬЕРА
-> узнать больше

© All Right Reserved.
Snob
[email protected]

Как рассказать о себе на собеседовании, чтобы точно взяли? — Карьера на vc.ru

{«id»:13957,»url»:»\/distributions\/13957\/click?bit=1&hash=bdb1ea2fdff8d1196e83a5a68e130f81e43d8af12d0b952f65b031f1f0517cd9″,»title»:»60% \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0432\u0446\u043e\u0432 \u00ab\u0431\u0443\u0441\u0442\u044f\u0442\u00bb \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0436\u0438 \u043d\u0430 \u00ab\u041c\u0430\u0440\u043a\u0435\u0442\u0435\u00bb. \u0410 \u0432\u044b?»,»buttonText»:»\u0422\u043e\u0436\u0435 \u0445\u043e\u0447\u0443″,»imageUuid»:»855c9e18-6aa5-5e16-8090-d40a83eb27d8″}

Приходите вы на собеседование, и первый вопрос – «Расскажите о себе?». Кого-то это поставит в ступор, ведь ваше резюме с перечислением регалий и навыков уже видели. Что же отвечать в таком случае? Ответ вы найдете в этой статье.

1384 просмотров

Привет! С вами Евгений Райков и рекрутинговое агентство «В Кадре». Каждый день мы проводим собеседования и знаем все сценарии развития событий.

Для начала давайте подготовимся к этому «моменту Х». Вы идете на собеседование в компанию с одной целью – устроиться на работу. Для этого нужно произвести на работодателя хорошее впечатление.

Что нужно сделать?

• Придите на собеседование вовремя или немного заранее. Опоздание на первую встречу сразу снизит ваш рейтинг в глазах работодателя.

• Подберите подходящую одежду. Звучит банально, но многие кандидаты не учитывают этот пункт. Если вы устраивайтесь в офис, то лучше надеть костюм. Как говорится, «встречают по одежке» и для собеседований это тоже актуально.
  

• Изучите информацию о компании из доступных источников. Осведомлен – значит вооружен. Это поможет вам выделить в своем рассказе о себе самую значимую информацию: именно те навыки, которые ценятся в этой компании.
• Ведите себя уверенно. Любое собеседование – это стресс, но нельзя подавать виду, что вы его испытывайте. Примите комфортную позу и смотрите работодателю в глаза во время диалога. Говорите о себе четко и уверенно.

Теперь вы предварительно готовы к собеседованию. Перейдем к главному вопросу

Рассказ о себе

Первое, что нужно запомнить, никогда не приукрашивайте свои достижения. Вашу ложь рекрутер легко выведет на чистую воду, благодаря дополнительным вопросам или через рекомендации с прошлой работы. Недоверие к кандидату – это одна из главных причин отказов.

Как правильно построить рассказ о себе:

1. Начните с краткого обзора своего профессионального опыта.

Расскажите о том, что вы делали на предыдущих работах, какие задачи решали и каких результатов достигали.

Например: для менеджера по продажам это будет количество совершенных сделок и сумма дохода компании.

2. Укажите на свои ключевые навыки и компетенции, которые могут быть полезны для данной позиции.

Обратите внимание на те навыки, которые были особенно важны на предыдущих работах и которые могут быть полезны на новой позиции.

Если вы проходили обучения, то обязательно сообщите об этом работодателю. Это даст вам «дополнительные баллы» и повысит вероятность трудоустройства.

3. Расскажите о своих достижениях и проектах

Укажите на то, как эти достижения помогли компании или ее клиентам.Положительно скажется, если вы подключили какой-нибудь инструмент, который упростил работу компании или вывел ее на более высокий доход.

4. Личные качества

Ответственность, коммуникабельность и трудолюбие уже стали клише. Постарайтесь построить рассказ о себе вне этих заезженных рамок.

Лучше расскажите о том, как вы справились с трудной задачей на прошлом месте работы и какие ваши личные качества в этом помогли.

5. Причины взять вас на эту должность

Закончите ответ упоминанием о том, почему вы решили подать заявку на данную позицию и почему вы считаете, что вы подходите для нее.

В этом вам поможет подготовка к собеседованию, когда вы собираете информацию с официального сайта компании. Внимательно ознакомьтесь с ее политикой и миссией. Отталкиваясь от этого, расскажите, чем вы могли бы помочь этой компании.

Подтвердите свое заявление «Я справлюсь с работой» конкретными фактами из вашего прошлого опыта.

Пример рассказа о себе

«Меня зовут *имя кандидата», 30 лет, не женат. Окончил технический ВУЗ по специальности *…*. Я работал в области маркетинга в течение последних 5 лет и имею опыт в продвижении продуктов на рынке. Принимал участие в разработке и реализации маркетинговых кампаний, которые привели к увеличению продаж на 20%. Мои ключевые навыки: управление проектами и аналитическое мышление. Я всегда готов выполнять свои обязанности на высшем уровне. Я очень заинтересован в данной позиции, так как она соответствует моим профессиональным интересам и навыкам. Задачи, которые вы ставите передо мной для меня понятны и знакомы, поэтому я уверен, что смогу внести вклад в успех вашей компании.»

Главное — не забывайте профессиональные достижения, навыки и личностные качества, которые помогут вам привлечь внимание работодателя и показать, что вы подходите для данной позиции.

Статья была полезной? Тогда жмите сердечко и сохраняйте ее в закладки, чтобы не потерять!

Если вам заходит такой контент, подписывайтесь на мой телеграм-канал, там я рассказываю о своем опыте ведения бизнеса.

Подготовка к собеседованию: примерные вопросы

Интервью – это возможность продемонстрировать свои сильные стороны на примерах своего опыта и достижений, а также показать, как вы могли бы повысить ценность организации. Это также возможность узнать больше о культуре компании и ожиданиях от должности. Во время собеседования работодатель хочет знать, есть ли у вас соответствующие знания и навыки для этой должности, а также ваша мотивация и заинтересованность в выполнении работы.

Примеры вопросов для интервью

Во время интервью вы можете столкнуться с этими четырьмя основными типами вопросов:

1. Традиционный
2. Поведенческий
3. Гипотетический/ситуационный
4. Отраслевой

Используйте приведенный ниже ресурс, чтобы ознакомиться с распространенными вопросами интервью и подготовиться к ответу.

Традиционные вопросы для собеседования

Традиционные вопросы для собеседования направлены на то, чтобы узнать вас и вашу биографию. Некоторые из них будут основаны на материалах вашего заявления, поэтому тщательно изучите свое резюме, чтобы эффективно ответить на него. Используйте примеры, чтобы проиллюстрировать свою точку зрения и дать интервьюеру понять, кто вы есть как человек и потенциальный сотрудник.

• Расскажите о себе.
• Почему вы решили поехать в Колумбию?
• Почему вы выбрали _____________?
• Расскажите мне о вашей работе в ___________?
• Почему вы оставили работу/стажировку в ___________?
• Каковы ваши сильные стороны? В чем Ваша слабость?
• Каковы ваши долгосрочные и краткосрочные цели?
• Как вы планируете достичь своих целей?
• Чем вы видите себя через пять лет?
• Почему вы выбрали карьеру, к которой готовитесь?
• Какие у вас есть качества, которые помогут вам добиться успеха в выбранной вами карьере?
• Какие три прилагательных лучше всего описывают вас? Почему?
• Почему вы хотите работать у нас?
• Что вы можете предложить нашей организации, чего не может никто другой?
• Как вы думаете, что нужно для успеха в такой организации, как наша?
• Чему вы научились на своих ошибках?
• Считаете ли вы, что ваши оценки являются хорошим показателем ваших академических достижений?
• Как бы вы описали идеальную работу для вас после окончания учебы?
• По каким критериям вы оцениваете компанию, в которой надеетесь работать?
• Что вы знаете о нашей организации?
• Почему я должен вас нанять?

Вопросы для поведенческого интервью

В вопросах для поведенческого интервью требуются конкретные примеры, демонстрирующие навыки или качества. Эти вопросы основаны на предпосылке, что прошлое поведение предсказывает будущие результаты. Чтобы подготовиться к поведенческим вопросам, начните с оценки своих навыков и способностей. Затем определите навыки, в которых работодатель больше всего заинтересован. Вспомните примеры из своего прошлого, где вы использовали эти навыки и способности. Вы можете привести примеры из своей академической курсовой работы, стажировок, волонтерской работы и студенческой деятельности. Когда вы отвечаете на поведенческий вопрос, вы рассказываете короткую историю, демонстрирующую этот навык или способность в действии.

Ваши ответы должны быть систематизированы и иллюстрировать ход ваших мыслей. Структура SARA (ситуация, действие, результаты, применение) может помочь вам сориентироваться в ответах. Подробно опишите свою ситуацию, свои задачи, свои действия и свои результаты, а затем резюмируйте свой общий опыт.

Примеры поведенческих вопросов

Лидерство

• Расскажите мне о случае, когда вы превзошли все, что от вас ожидали.
• Опишите самую важную руководящую роль, которую вы занимали.
• Когда вам приходилось мобилизовывать других людей вокруг ваших целей?

Решение проблем

• Расскажите мне о случае, когда вам приходилось принимать решение или рекомендации, используя данные.
• Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку. Как вы справиться с этим?
• Опишите случай, когда вы столкнулись с трудной ситуацией, как вы ее разрешили и что вы узнали о себе в процессе.
• Опишите ситуацию, в которой вы столкнулись с проблемой. Как вы справиться с этим?

инициатива

• Расскажите мне о проекте, который вы упорно выполняли после того, как изначально хотели отказаться от него.
• Опишите время, когда вы работали над проектом с минимальным руководством или руководством.
• Расскажите мне о случае, когда вам пришла в голову идея, как улучшить процесс или программу.
• Расскажите мне о случае, когда вы поставили перед собой цель. Какие шаги вы предприняли для достижения этой цели?

Связь

• Опишите ситуацию, в которой у вас возник конфликт с кем-то в академической или профессиональной сфере. Как вы это решили?
• Опишите ситуацию, в которой вам нужно было убедить других в правильности вашей точки зрения, подхода или идей.
• Расскажите мне об успешной презентации, которую вы сделали. Что сделало его успешным?

тайм-менеджмент

• Расскажите мне о времени, когда вы работали в условиях сжатых сроков.
• Расскажите мне о времени, когда вы работали над несколькими проектами. Как вы остались на трассе?
• Опишите случай, когда вы руководили долгосрочным проектом.

Работа в команде

• Опишите время, когда вы успешно работали в команде
• Расскажите мне о случае, когда вы работали над проектом с людьми, не входящими в вашу команду/отдел. Как вы убедились, что находитесь на одной волне?
• Расскажите мне о случае, когда член команды не согласился с вами. Как вы справиться с этим?
• Какую роль в команде вы предпочитаете?

другое

• Опишите достижение, которым вы гордитесь.
• Расскажите мне о случае, когда вы в чем-то потерпели неудачу.

SARA Framework

Ситуация : Опишите ситуацию/проблему/конфликт, с которым вы столкнулись на рабочем месте.

Действие : Кратко опишите действия, которые вы предприняли, и задачи, которые необходимо выполнить, чтобы отреагировать на ситуацию.

Результаты : Расскажите о положительном результате действий, которые вы предприняли в этой ситуации.

Заявка : Опишите уроки, которые вы извлекли, и навыки, которые вы приобрели в ходе опыта, и как ситуация применима к будущему.

Пример ответа на собеседование с использованием SARA Framework

Ситуация: Прошлым летом во время международной стажировки я проходил стажировку по маркетингу и социальным сетям в некоммерческой художественной галерее в Пекине. Одной из моих основных задач было создание и реализация маркетингового плана галереи. Поскольку я был новичком в компании, я не был знаком с их текущей практикой в ​​этой области.

Действие: Чтобы начать работу над проектом, я встретился с несколькими своими коллегами, чтобы понять, что, по их мнению, лучше всего включить в маркетинговый план, а также оценить уровень знаний технологий, используемых в офисе для для целей социальных сетей и другого интернет-маркетинга. После встречи с другими и завершения исследования лучших практик маркетинга я создал маркетинговый план в Excel, который был разбит по срокам маркетинга, ответственным за маркетинг и типу маркетинга.

Результаты:   Я передал свои рекомендации своему руководителю, а затем руководству высшего уровня. Они оценили маркетинговый план и смогли реализовать его вскоре после того, как я закончил стажировку. Я до сих пор поддерживаю связь со своими бывшими коллегами в организации, и они подтвердили, что число людей, просматривающих веб-сайт, увеличилось на 10%. Они считают, что это увеличение количества зрителей частично связано с маркетинговым планом, который я смог создать.

Применение: Я узнал о преимуществах комплексной проверки перед началом проекта, а также о том, как создавать и реализовывать план, работая в команде. Очевидно, что, судя по описанию работы, эти передаваемые навыки будут невероятно полезны для той должности, на которую я претендовал.

Примечание: Полезно связать аспект «Применение» с обязанностями, изложенными в должностной инструкции.

Гипотетические/ситуационные вопросы для интервью

Гипотетические или ситуационные вопросы для интервью просят вас описать, как вы можете подойти к ситуации или решить проблему. Как и в случае с поведенческими вопросами, просмотрите описание работы, чтобы выяснить, с какими проблемами вы столкнетесь на этой должности. Попробуйте вспомнить похожие ситуации, с которыми вы, возможно, сталкивались в прошлом, чтобы дать конкретный ответ о том, как бы вы поступили в этом сценарии. Если вы не сталкивались с чем-то подобным, попробуйте представить себя в этой роли и определите, как вы можете отреагировать.

Отраслевые вопросы для собеседования

Отраслевые вопросы для собеседования проверяют ваши знания и навыки в целевой отрасли. Это ваша возможность раскрыть свои знания! Убедитесь, что вы изучаете общие отраслевые вопросы в Интернете и общаетесь с профессионалами в этой области.

Чтобы получить ответы на конкретные вопросы по отраслевым собеседованиям, ознакомьтесь с Firsthand, Glassdoor и нашим ресурсом для интервью с инженерами.

Трудные вопросы

Студенты Колумбийского университета часто задают вопросы «Расскажите о себе», «Какова ваша самая большая слабость?», «Почему я должен вас нанять?» и «Какую зарплату вы ожидаете и/или требуете?» как самый сложный для ответа. Ниже приведены предложения по решению этих трудных вопросов:

Расскажите о себе.

Этот невинно звучащий вопрос, с которого часто начинается интервью, является одним из самых сложных вопросов. Тем не менее, этот вопрос дает прекрасную возможность начать с правильной ноги и произвести отличное первое впечатление. Вы должны обязательно привлечь внимание интервьюера четким, быстрым и целенаправленным ответом. Этот ответ, который иногда называют «двухминутной презентацией» или «лифтовой речью», должен дать краткое представление о вашем опыте, сосредоточив внимание на том, почему вы хорошо подходите для этой должности в этой организации. Перед собеседованием подготовьте ответ на этот вопрос. Выберите от четырех до пяти моментов, которыми вы больше всего гордитесь (в прошлом и настоящем). Обязательно подкрепите эту квалификацию примерами, как правило, из вашего резюме. Затем объясните, как, по вашему мнению, вы можете помочь этому работодателю.

Ваша самая большая слабость?

При ответе на этот вопрос будьте осторожны. Это не возможность признаться в серьезном недостатке вашей личности, который лишит вас права на дальнейшее рассмотрение. Подготовьте ответ, демонстрирующий ваше самосознание. В своем ответе укажите способы, которыми вы пытаетесь исправить эту слабость. Кроме того, предусмотрите несколько дополнительных вопросов, связанных с вашей слабостью. Избегайте таких слабостей, как «Я слишком много работаю» или «Я перфекционист», которые стали клише.

Почему я должен вас нанять?

Сосредоточьтесь на том, что делает вас уникальным и что вы предлагаете работодателю. Не пытайтесь сравнивать себя с другими соискателями. Объясните комбинации навыков и опыта, которые вы предлагаете, и почему они будут ценны для этой компании.

Какую зарплату вы ожидаете и/или требуете?

Чтобы правильно ответить на этот вопрос, вам необходимо изучить вакансию и компанию. Вы хотите иметь возможность предоставить работодателю диапазон заработной платы, который вам удобен, но который также соответствует стандартной ставке для этой должности в этой отрасли. При указании диапазона заработной платы также учитывайте стоимость жизни в выбранном вами городе. Для получения дополнительной помощи обратитесь к www.salary.com.

Незаконные вопросы на собеседовании

Любые вопросы, которые должны раскрыть ваш возраст, расу, национальность, гражданство, пол, религию, семейное положение, сексуальную ориентацию и записи об арестах, являются незаконными.

• Сколько тебе лет?
• Каковы ваши религиозные убеждения?
• Ваше происхождение, национальность или место рождения?
• Ваш родной язык?
• Вы одиноки, женаты, разведены или овдовели?
• Есть ли у вас инвалидность?
• Вас когда-нибудь арестовывали?
• Какова ваша сексуальная ориентация?
• Ваши родители граждане?
• Есть ли у вас дети и/или вы планируете завести еще?

Примеры вопросов, которые следует задать во время собеседования

В конце большинства собеседований вам будет предоставлена ​​возможность задать вопросы. Это отличная возможность для вас получить больше информации о должности или компании и продемонстрировать исследования, которые вы провели. Примеры вопросов включают:

• Какие текущие или специальные проекты отдела?
• Каковы главные приоритеты человека, выбранного на эту должность, в течение следующих трех месяцев?
• Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
• Какие программы обучения или развития предлагаются?
• Каков ваш график принятия решения?

Основы благодарственного письма | Columbia CCE

Поиск работы — Благодарственные письма

Работодатели и другие люди, которые помогли вам в процессе поиска работы, заслуживают (и ожидают) благодарственных писем. Вежливость ценится!

Какова цель благодарственного письма?

Отправьте благодарственные письма, чтобы:

• Подтвердить свой интерес к компании, работодателю или отрасли.
• Встряхнуть память интервьюера и напомнить ему/ей о своем интервью.
• Покажите, что вы вежливы и профессиональны.
• Упомяните что-то, что вы могли упустить во время интервью.

Когда уместны благодарственные письма?

Благодарственные письма уместны после следующих случаев:

• Собеседования при приеме на работу (включая личные собеседования и собеседования по телефону).
• Информационные интервью.
• После того, как кто-то помог вам в процессе поиска работы (например, передал ваше резюме кому-то еще, предложил вам контактную информацию или совет).

Как написать благодарственное письмо?

Благодарственные письма должны:

• Быть краткими, лаконичными и по существу.
• Выразите благодарность за возможность пройти собеседование или за помощь в поиске работы.
• Упомяните аспекты интервью, которые вас особенно заинтересовали.
• Предоставьте вам возможность добавить что-то, что вы, возможно, не упомянули во время собеседования, что имеет отношение к вашему поиску работы или к вашему заявлению.

Как отправить благодарственное письмо?

Благодарственные письма следует отправить по электронной почте в течение 24 часов после собеседования или встречи. После того, как вы отправите электронное письмо с благодарностью, вы можете дополнительно отправить более персонализированную открытку по почте.

Содержание благодарственного письма и пример

Следующий пример является лишь руководством, чтобы дать вам представление о том, что включить в ваше письмо. Не копируйте это письмо напрямую. Самое главное качество, которое вы можете передать в благодарственном письме, — это энтузиазм, и это должно быть сделано в вашем собственном стиле.

Содержание: 

Уважаемый (имя получателя),

Поблагодарите интервьюера за возможность взять интервью. Поделитесь тем, что вам понравилось узнавать и/или обсуждать во время интервью.

Повторите основные моменты того, почему ваш опыт и навыки делают вас сильным кандидатом на эту роль.