Вопросы на собеседовании — МФТИ
ПечатьDOCPDF
Вопросы на собеседовании: что за ними стоит?
К собеседованию с работодателем готовятся тщательно. Иногда это напоминает подготовку к конспиративной работе. Поиск работы практически завершен, и осталось сделать последний рывок к желанной цели. Перед встречей с работодателем штудируются пособия, выстраиваются умозрительные диалоги, репетируются ответы на еще не заданные вопросы.
Что же стоит за вопросами работодателя?
Итак, рассмотрим некоторые часто задаваемые вопросы на собеседовании
1. Расскажите о ваших неудачах
Некоторые после подобного предложения впадают в легкий ступор. Одни пытаются убедить собеседника, что вся его жизнь — сплошная удача, другие пытаются отшутиться, вспоминая последнюю женитьбу или страну, в которой суждено было родиться. Но для работодателя, скорее, важно не просто перечисление ситуаций, в которых вы потерпели фиаско, а понимание того, что вы оцениваете как неудачу, способны ли об этом рассказывать, каким образом преодолеваете трудности.
2. Назовите ваши сильные и слабые стороны
Еще один вопрос, который для многих становится камнем преткновения. В руководствах для тех, кто ищет работу, предлагается представлять свои слабые стороны как продолжение сильных, например, предлагается рассказать работодателю о том, как вы не можете бросить начатое дело, а уйти вовремя с работы — это просто выше ваших сил.
Если вы отвечаете на этот вопрос как по писаному, вы, безусловно, демонстрируете хорошее знание литературы по этому вопросу, неплохую память и, в то же время, абсолютную негибкость, неумение «творчески» переработать прочитанный материал.
Не забывайте, что менеджеры по персоналу тоже читают книжки, и если они представляются вам людьми недалекими, способными «проглотить» любую информацию, вы заблуждаетесь. За этим вопросом кроется не столько желание действительно узнать о ваших положительных и отрицательных качествах, сколько способность к открытости, умение отвечать на неудобные вопросы, уверенность в себе. Не выдавайте штампов, у каждого из нас достаточно много недостатков, «имеющих право на жизнь» — кто-то теряет работоспособность под взглядами недоброжелателей, некоторые не выносят рутинной работы, и большинство из нас с трудом поднимаются с утра, чтобы успеть на работу вовремя. Подумайте, что действительно присуще именно вам и не бойтесь быть откровенными. Ведь только уверенный в себе человек может говорить о своих недостатках, не опасаясь за свое реноме.3. Как вы видите себя через 5 лет
Вопрос, скорее, не о карьерных достижениях, а об умении видеть перспективы, понимать, каким образом можно двигаться к намеченной цели, внутренних мотивах, умении планировать собственную жизнь и видеть промежуточные результаты.
В зависимости от того, что вы рассказываете, нетрудно понять, насколько объективно вы относитесь к себе как к профессионалу, интересна ли вам сама профессия или вас больше интересует карьерный рост, насколько точно вы соотносите собственное развитие и продвижение.
4. Личная жизнь
Почему-то все вопросы, затрагивающие эту область, вызывают также большое смущение. А что лучше — быть замужем или нет, быть с детьми или бездетной, какой семейный статус имеет преимущества? Можно это обсуждать сколь угодно долго, но у вас есть тот семейный статус, который есть, и вы вряд ли будете его менять в зависимости от пожелания работодателя. В большинстве случаев эти вопросы не ставят целью проникнуть в тайны вашей личной жизни, скорее, понять ту границу, до которой вы способны говорить о себе с незнакомым человеком. Насколько вы открыты и как вы удерживаете границы своего «я», достаточно ли вы независимы и самостоятельны, говорите ли о том, что вас волнует, или пытаетесь уйти от обсуждения личных тем.
И если вы предпочитаете не распространяться о своей частной жизни, насколько деликатно вы умеете это делать.
Собеседование по своему жанру менее всего напоминает экзамен, где на каждый вопрос есть единственный правильный ответ, который экзаменатор точно знает. Собеседование — это беседа равных людей, у каждого из которых есть своя позиция, имеющая право на существование, и определенный круг интересов, который может стать общим. И успех на собеседовании зависит не от умения вычислять правильные ответы, а от способности быть интересным собеседником.
Поэтому, когда спрашивают, как отвечать на вопросы на собеседовании, кратко можно ответить — честно. Часто интересует не только то, что вы говорите, но и как вы это делаете.
За каждым вопросом стоит не просто желание что-то узнать о вас, но и ваше умение вести диалог, быть открытым к собеседнику.
Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовиться.
Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании.
Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.
1. Расскажите немного о себе
Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который МОЖЕТ выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и ХОЧЕТ ее выполнять.
o Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется.
o Работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят.
Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.
Возможны следующие ответы на вопрос:
o Я ответственно отношусь к порученной работе, легко обучаюсь, дисциплинирована.
o Я могу и хочу выполнять эту работу, потому что мне это интересно.
2. Какие вопросы есть у вас?
Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить список вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю.
Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.
3. Почему вы выбрали эту работу (организацию)?
Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.
Возможны следующие ответы на вопрос:
o Я вижу в вашей фирме перспективы своего развития.
o Я хочу, чтобы мои знания получили применения, а я получил опыт профессионала.
o Мне хочется делать интересное дело в вашем коллективе.
4. Получали ли вы другие предложения работы?
Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.
5. Проходили ли вы собеседование в других местах?
Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.
6. Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?
Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».
7. Каковы ваши сильные стороны?
Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.
8. Какие ваши слабые стороны?
Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.
9. Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать?
Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.
10. Почему вы ушли с предыдущей работы?
Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.
д.
11. Почему вы решили переменить место работы?
Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом.
12. Как вы представляете свое положение через три (пять) лет?
Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.
13. Какой у Вас опыт работы?
Возможны следующие ответы на вопрос:
o Первый трудовой опыт мною был получен еще в школьной бригаде.
o На практике (перечислите, где и в каком качестве Вы ее проходили).
14. На какую зарплату вы рассчитываете?
В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации.
Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.
Возможны следующие ответы на вопрос:
o Полагаю, что оплата не будет ниже среднего на Вашем предприятии.
o Заработная плата согласно штатному расписанию на Вашем предприятии меня устроит.
o Я надеюсь на разумный уровень оплаты труда, соответствующий объему работ.
15. Что бы вы хотели узнать еще?
Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.
16. Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу?
Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников.
Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.
Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании. Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. Например: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу.
Источник: http://rdfo.ru/
Что спрашивают на собеседовании, чтобы понять ‒ какой ты человек и специалист
Фотограф: Edmond Dantès: https://www.
pexels.com/ruЧто может спросить на собеседовании руководитель, зачем ему это знать и какие ответы добавят тебе плюсов ‒ собрали нетипичные вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Наверное, в параллельной вселенной есть люди, которые любят ходить на собеседования. В реальности собеседование для многих ‒ настоящий стресс.
Во-первых, тебе нужно «раскрыться» перед посторонним человеком. Во-вторых, каким-то образом доказать свой профессионализм. В-третьих, быть обаятельным и излучать энтузиазм. В-четвёртых, добиться максимально выгодных условий.
Ну, а если ты интроверт ‒ сердце начинает пропускать удары при одной мысли о необходимости разговаривать с незнакомыми людьми.
Но давай посмотрим на собеседование с другой стороны. Перед работодателем тоже стоит нелёгкая задача ‒ за полчаса-час понять, справишься ли ты с работой и будешь ли достаточно лояльным сотрудником.
Руководители не ограничиваются стандартными вопросами, ответы на которые ты, скорее всего, приготовил заранее. Рассказываем ‒ что может спросить будущий начальник на собеседовании, какая цель у этих вопросов и о чём говорит твоя реакция.
Расскажите о себе
Когда тебя просят рассказать о себе, то хотят услышать вовсе не факты биографии. Руководитель оценивает стиль изложения, грамотность речи, логику. Смотрят, что ты считаешь важным, о чём говоришь с горящими глазами.
Поэтому ‒ не рассказывай о том, в какой детский сад ходил, а сделай упор на опыт работы, интересные кейсы и достижения.
Как выглядит ваш типичный рабочий день
Этот вопрос задают, чтобы оценить, насколько ты самостоятелен в работе и умеешь ли планировать свой день. Как относишься к рутине, какие задачи считаешь приоритетными, насколько ты продуктивен ‒ обо всём этом руководитель судит по твоему ответу.
Что вас вдохновляет в работе
Могут задать противоположный вопрос: что не нравится в работе.
Отвечай честно: это поможет руководителю решить, справишься ли ты с работой.
В вакансии обязанности могут быть перечислены не полностью ‒ допустим, ты понял, что в основном нужно работать с данными, а по факту большая часть работы ‒ общение с партнёрами. И если честно скажешь, что хорош именно в работе с таблицами, а общаться не любишь, ‒ это поможет избежать проблем и взаимного недовольства в дальнейшем.
Как оцениваете своё тестовое задание
Постарайся объективно оценить, насколько хорошо справился с тестовым. Если нашёл сам у себя ошибку ‒ честно скажи об этом и предложи более эффективное решение.
Здесь опасно и необоснованно хвалить себя, и занижать свои результаты. Руководитель смотрит ‒ насколько ты самокритичен и способен найти альтернативные решения.
Почему выбрали эту профессию
Некоторые руководители любят задавать неожиданные вопросы, к которым соискатель точно не готовился. Например, о том, как и почему ты пришёл в эту профессию.
Оценивают искренность ответа и пытаются понять, насколько ты увлечён своим делом.
Впрочем, если честно признаешься, что поступал в вуз заодно с другом, ‒ адекватный руководитель поймёт и оценит твою честность. Главное, чтобы впечатлил опыт работы.
Что делаете, чтобы быть в курсе профессиональных новостей
Вопрос задают, чтобы оценить, насколько соискатель следит за актуальными трендами, изучает ли новый опыт, способен ли развиваться и искать новые подходы к задачам.
Перед собеседованием вспомни, какие профессиональные сообщества или блоги тебе нравятся и почему ‒ эта информация может пригодиться.
Какая у вас мечта
Этот вопрос может поставить в тупик, если его не ожидаешь. Не каждый может сходу назвать мечту ‒ просто потому, что не у каждого есть глобальная цель в жизни.
Если это твой случай ‒ говори о профессиональных целях: чего хочешь добиться.
Ещё один вариант ‒ выбрать «безопасную» мечту: увидеть Ниагарский водопад, издать книгу, построить свой дом. Учти: могут спросить, что ты делаешь для достижения мечты.
- Соискателям
20 главных вопросов, которые следует задавать на собеседовании
Изучение того, какие вопросы задавать на собеседовании, — это верный способ показать интервьюеру, что вы искренне заинтересованы в должности, на которую претендуете.
Однако это не единственная причина, по которой вы должны подготовить несколько вопросов, прежде чем говорить со своим потенциальным работодателем.
Помните, что во время собеседования вас оценивают не только вы. Вы также оцениваете, к какой организации вы собираетесь присоединиться и с какими людьми вы будете работать. Кроме того, вам нужно задавать вопросы, чтобы узнать больше о работе и о том, какие планы у вашего потенциального работодателя на вас, когда он решит, следует ли им нанять вас или нет.
Когда интервьюер спрашивает, есть ли у вас какие-либо вопросы, это явный признак того, что собеседование подходит к концу, и у вас будет ограниченное время, чтобы удовлетворить свое любопытство относительно компании. Следовательно, вам нужно заранее подготовить как минимум два или три вопроса. Это докажет, что вы выполнили домашнее задание, то есть изучили интересующую вас компанию, отрасль и отдел.
Совет для профессионалов: настолько обширны, что на них трудно ответить.
Вы же не хотите поставить интервьюера в тупик, когда пытаетесь произвести хорошее впечатление и наладить взаимопонимание.
Если вы хотите увидеть несколько проверенных примеров хороших вопросов для интервью, ознакомьтесь с этим списком, который мы подготовили для вас.
Какие вопросы задавать на собеседованииВажно подумать о том, что вас больше всего интересует в компании, на которую вы проходите собеседование, а затем выяснить, какие вопросы вам нужно задать в зависимости от отрасли, которую вы ищете. для работы. Есть несколько общих вопросов, которые вы можете задать, которые относятся ко всем отраслям, но между ними есть некоторые ключевые различия.
Кроме того, некоторые, если не большинство, работодатели будут приглашать вас на несколько собеседований, поэтому вам нужно подготовить вопросы для каждого из них. Что вы должны спросить у представителя отдела кадров, менеджера по найму или генерального директора? Кроме того, что, если вы будете присутствовать на международном удаленном собеседовании или панельном интервью? Есть ли совершенно другие вопросы, которые вам нужно будет задать в таких ситуациях? Давай выясним.
Эти проницательные вопросы можно задать на собеседовании при приеме на работу в любой отрасли. Они предназначены для того, чтобы помочь вам узнать важную информацию, например, какие результаты ожидаются от вас через определенное время, как вырос интервьюер за время работы в компании, почему вакансия открыта и есть ли значительный прогресс. возможности для сотрудников.
Рекомендуется узнать как можно больше подробностей, углубиться в свои вопросы и, почему бы и нет, спросить интервьюера, что он думает о компании. Скорее всего, вы получите искренний ответ и получите больше информации об интересующей вас организации.
1. Чему лучшему вы научились, работая здесь? Этот вопрос может застать интервьюера врасплох. Надеюсь, это станет приятным сюрпризом, потому что это побудит их поделиться уникальным опытом, полученным за время работы в компании. Их ответ также позволит вам услышать несколько действительно замечательных историй и идей о команде и организации.
С другой стороны, если ваш интервьюер колеблется или нервничает, отвечая на вопрос, это может дать вам некоторое представление о том, благоприятна ли рабочая среда в компании. Обратите особое внимание на то, как они отвечают.
2. Почему открыта эта позиция?Понимание того, почему компания решила открыть вакансию, имеет решающее значение, поскольку вы можете узнать, уволился ли предыдущий сотрудник, был ли он уволен или компания расширяется, чтобы извлечь выгоду из нового рынка. С помощью этой информации вы получите представление о том, как вам нужно действовать после того, как вас наняли, чтобы либо избежать ошибок, допущенных вашим предшественником, либо обнаружить любые тревожные флажки внутри компании, либо начать исследовать способы завоевания этого нового рынка. !
3. Кто не подходит для этой компании? Хотя большинство кандидатов будут сосредоточены на том, чтобы узнать, как хорошо вписаться в компанию, у вас будет туз в рукаве, ответив на этот вопрос, и вы сможете выяснить, какие качества не подходят корпоративной культуре.
Основываясь на ответе, вы лучше поймете, подходит ли вам эта роль или нет.
Вам обязательно нужен ответ на этот вопрос. Продвигаются ли люди на должность, на которую вы претендуете, на более высокие внутренние должности?
Каждый кандидат должен учитывать траекторию роста при принятии решения. Будете ли вы продвигаться внутри компании или вам нужно будет искать возможности продвижения в другом месте?
Вопросы, которые следует задать на собеседовании с менеджером по наймуМенеджер по найму обычно является вашим руководителем или менеджером, если вы выбраны на должность, на которую претендуете. Они определяют потребности, создают должностные инструкции и работают синхронно с отделом кадров. Они также устанавливают ожидания и процессы для квалификаций и собеседований.
Вопросы менеджеру по найму в конце собеседования гарантируют, что вы узнаете больше о желаемой должности.
Выбор этого вопроса в качестве одного из вопросов на собеседовании дает вам возможность узнать как можно больше о должности, чтобы вы могли решить, действительно ли вам нужна эта работа. Узнав больше о повседневных задачах, вы также лучше поймете, какие конкретные навыки и сильные стороны необходимы, и сможете обратиться к любым темам, которые еще не были затронуты.
6. Какие цели вы бы поставили передо мной на следующие 6 месяцев?Вам нужно хорошо выглядеть перед менеджером по найму. Вопросы о том, чего вам нужно достичь в течение первых 6 месяцев, показывают, что вы нацелены на результат и ставите успех компании выше собственного. Это отличный способ произвести сильное впечатление.
7. Ожидаете ли вы, что основные обязанности этой должности изменятся в ближайшие шесть месяцев или год? Это еще один отличный вопрос, который можно задать на собеседовании, чтобы понять, как обстоят дела, когда дело доходит до их видения вашего положения и того, как оно может расти.
Лучше всего иметь как можно больше информации при рассмотрении вопроса о принятии позиции, и вопросы, подобные этому, будут бесценны для вас, когда вы будете принимать это решение.
Этот вопрос показывает менеджеру по найму, что вы сосредоточены на том, чтобы добиться цели, и что вы сделаете все возможное, чтобы доказать, что у вас есть все необходимое, чтобы стать частью компании. Вы также узнаете, как выглядит успех, а затем сможете создать план и воплотить его в жизнь.
Вопросы, которые следует задать на собеседовании менеджерам по найму в различных отрасляхНе все менеджеры по найму одинаковы. Их требования в основном зависят от отрасли, в которой они работают. Вот лучшие вопросы, которые можно задать менеджерам по найму в разных отраслях.
Основные вопросы, которые следует задать менеджеру по найму перед тем, как устроиться на работу в сфере продаж медицинских товаров Собеседования при приеме на работу в сфере продаж медицинских товаров обычно проходят следующим образом: вы разговариваете с рекрутером по медицинским продажам по телефону, а затем идете на личное собеседование.
Однако перед этим вам следует изучить веб-сайт компании, линейку продуктов, пресс-релизы и упоминания в новостях. Когда вы дойдете до конца собеседования, вот самые важные вопросы, которые вы должны задать менеджеру по найму:
Вы, вероятно, получите четкий ответ, как только получите работу, но, тем не менее, менеджер по найму должен привести несколько примеров конкретных препятствий, которые члены отдела продаж преодолели за эти годы.
10. Каков обычно период адаптации новых торговых представителей? В объявлении о работе, вероятно, указана базовая зарплата, но на самом деле вы будете спрашивать, как скоро вы будете получать комиссионные, достаточные для того, чтобы окупить всю вашу тяжелую работу. Если есть формальный процесс обучения, вы также захотите узнать, как скоро новый торговый представитель обычно выходит на поле и потенциально закрывает продажи.
Менеджеры по работе с клиентами (сокращенно CSM) отвечают за сопровождение клиентов через процесс продаж до стадии поддержки. Они больше, чем просто агенты поддержки клиентов, поскольку они устанавливают прямые отношения с клиентами и помогают им достигать своих целей, одновременно укрепляя их отношения с бизнесом.
Вот лучшие вопросы, которые можно задать менеджеру по найму, если вы серьезно относитесь к получению должности менеджера по работе с клиентами:
11. Каковы общие цели функции CS и основные стратегии для достижения этих целей? Спросить о целях, которые вы должны выполнить, — это отличный способ показать интервьюеру, что вы уже готовы преодолеть любые препятствия, которые могут возникнуть на работе. Это также будет означать, что вы уже изучили, как выполнить эти задачи до своего первого дня.
Вопросы об основных стратегиях будут иметь аналогичный эффект, поскольку доступ к такого рода информации поможет вам заранее составить четкий план действий.
12. Как должен выглядеть типичный клиент и как CSM будет взаимодействовать и работать с этим клиентом?Знание среднего клиента является обязательным для любого CSM. Менеджер по найму оценит ваше желание узнать, кому вы будете помогать во время работы. Этот вопрос даст вам возможность получить представление о клиентской базе компании.
Основные вопросы, которые следует задать менеджеру по найму, прежде чем устроиться на работу помощником юриста по вопросам государственной защиты Одной из основных функций помощника юриста является помощь юристу в подготовке к судебным разбирательствам, слушаниям и закрытию дел путем проведения юридических исследований. Заблаговременная подготовка вопросов для вашего менеджера по найму имеет первостепенное значение для демонстрации того, что вы уже являетесь исследовательской машиной и всегда готовы узнать больше о работе и ее последствиях.
Ознакомьтесь с несколькими лучшими вопросами, которые вы могли бы задать менеджеру по найму, если вы претендуете на должность помощника юриста по государственной защите.
13. Скольким адвокатам я буду подчиняться?Важно знать объем работы, который вы будете выполнять, если вас примут на работу, и сравнить его с оплатой, которую вы получите. Этот вопрос может показать интервьюеру, что вы заинтересованы в этой должности, но самое главное, он поможет вам оценить, стоит ли вступать в эту конкретную юридическую фирму. Однако, если вы не боитесь тяжелой работы и сверхурочной работы, чем большему количеству адвокатов вы будете подчиняться, тем лучше.
14. Какова годовая или ежемесячная потребность в оплачиваемых часах? Этот вопрос позволит вам узнать, сколько обязательных часов вам придется отработать в юридической фирме, в которой вы хотите работать. Почему важно это знать? Потому что, несмотря на то, что время компании драгоценно, ваше время тоже.
Более того, вы хотели бы знать, сможете ли вы заполнить квоту и что произойдет, если вы этого не сделаете. Вы можете продолжить этот вопрос, спросив, все ли их помощники юристов легко выполняют требование оплачиваемого часа.
Быть в компании так же важно, как и любить ежедневные обязанности на работе. Будете ли вы чувствовать поддержку? Совпадают ли ваши ценности? Согласны ли вы с их политикой и отношением к сотрудникам? Все это важно обнаружить, когда вы продумываете вопросы, которые хотите задать на собеседовании.
15. Опишите культуру компанииПодходите ли вы для этой конкретной организации? Убедитесь, что вам комфортно с культурой и динамикой компании.
16. Как вы думаете, куда движется компания в ближайшие 5 лет? Если вы планируете оставаться на этой должности в течение нескольких лет, убедитесь, что компания растет, чтобы вы могли расти вместе с ней.
Вы уже должны иметь представление об основных конкурентах компании, но может быть полезно узнать их мнение у интервьюера. Естественно, они смогут дать вам понимание, которое вы не сможете найти больше нигде.
Вопросы, которые следует задать генеральному директору на собеседованииКогда вы пытаетесь устроиться на работу в любой отрасли, скорее всего, вам придется пройти более одного собеседования. Некоторые собеседования сначала проводятся по телефону или по электронной почте, затем вы поговорите с руководителями отдела, к которому хотите присоединиться, и, наконец, после того, как вы успешно пройдете все предыдущие этапы, вас проведет собеседование генеральный директор или главный исполнительный директор компании.
Окончательное решение о том, брать вас на работу или нет, будет за ними, так что, само собой разумеется, вы захотите произвести на этого человека самое сильное впечатление.
Вы можете подумать, что это интервью — просто формальность, но не дайте себя обмануть. Генеральный директор не случайно стал лидером. Они заслужили свое место тяжелой работой, тщательным принятием решений и навыками.
После того, как вы ответили на вопросы лидера организации, они спросят вас, есть ли у вас собственные вопросы. Как показано в этой статье, это важный шаг в процессе найма, поэтому вам необходимо заранее подготовить эти вопросы.
Какие самые важные вопросы следует задать генеральному директору на собеседовании? Давайте узнаем:
18. Как происходит общение между высшим руководством и другими уровнями? Ключом к успешному бизнесу является эффективная коммуникация между всеми отделами, независимо от того, насколько они велики или малы. Это в основном потому, что каждый отдел подобен винтику в машине, которая может работать правильно только тогда, когда она хорошо смазана. Кто занимается смазкой? В основном лица, принимающие решения, то есть руководители отделов и, конечно же, генеральный директор.
Убедившись, что общение между высшим руководством и другими уровнями осуществляется эффективно, вы будете знать, что присоединитесь к организации, которая прозрачна для своих сотрудников. Следовательно, рабочие будут иметь информацию, необходимую для качественного выполнения работы.
Если вы претендуете на должность старшего или младшего сотрудника, этот вопрос является обязательным.
19. Где, по вашему мнению, компания будет расширять или сосредоточивать свои усилия в ближайшие несколько лет?Этот вопрос всегда важно задать генеральному директору, потому что он даст вам возможность узнать, что компания планирует делать в ближайшем будущем. Будете ли вы чувствовать себя уверенно, присоединяясь к этому путешествию, в которое компания собирается отправиться, или вы предпочтете сосредоточить свои усилия на движении в другом направлении? Ответ генерального директора поможет вам ответить на эти вопросы.
20. Я хочу поступить в определенный отдел.
Как вы видите его роль в развитии компании? Понимание того, почему отдел, в который вы собираетесь устроиться, важен при рассмотрении вопроса о росте компании, может дать вам представление о том, как наилучшим образом использовать свои способности для согласования с его целями на будущее.
Подготовка к заданию вопросов на собеседованииПриведенные выше вопросы полезно иметь под рукой в конце интервью. Однако вы просто не успеете задать их все. Вы бы не хотели продлевать интервью еще на полчаса, потому что для интервьюера время имеет существенное значение. Кто знает, со сколькими еще кандидатами им нужно поговорить?
Выберите 5 или 6 вопросов, на которые вы действительно хотите получить ответы, запишите их и начните практиковаться. Вы можете либо записать себя на свой телефон, когда говорите, либо пойти по старой школе и попрактиковаться перед зеркалом.
Не забывайте говорить четко и старайтесь не использовать слишком много слов-паразитов, таких как «в любом случае», «нравится», «вы знаете» или «в основном».
Вы также захотите ограничить свои паузы и поддерживать постоянный темп речи.
Существует множество способов попрактиковаться в том, чтобы задавать вопросы как профессионалу, в том числе в симуляторе имитации интервью от Big Interview. Он прост в использовании и имеет классную функцию обратной связи искусственного интеллекта, которая анализирует ваши видео.
Просто войдите в Big Interview, нажмите или коснитесь кнопки «Практика» и выберите «Практика интервью», чтобы использовать симулятор имитации интервью.
Затем выберите, что вы хотите практиковать. Начнем с «Общего». Это лучшее место для начала.
У вас есть масса интервьюеров на выбор, но пока мы выберем Стейси.
После нескольких коротких калибровок, чтобы убедиться, что А.И. работает правильно, вы сможете начать интервью. Чтобы попрактиковаться в вопросах, которые вы будете задавать своему интервьюеру, просто выберите «У вас есть вопросы ко мне?» из списка 10 вопросов, и вы будете готовы начать запись.
Когда вы закончите, A.I. Функция обратной связи проанализирует ваше видео. Убедитесь, что вы записываете более 40 секунд, чтобы A.I. чтобы правильно оценить темп вашей речи, словарный запас, паузы, достоверность и даже громкость и освещение, если вам предстоит видеоинтервью.
Как видите, темп речи в самый раз, но количество звуков «эм» или «эм» несколько велико. Кроме того, слишком простой язык. Приправьте его более сложными словами, но не забывайте поддерживать баланс между сложным и простым языком. Вы хотите, чтобы ваша речь была доступна для всех.
Также рекомендуется ограничить количество слов-заполнителей до 0, использовать много сильных слов и избегать длинных пауз. Вы также должны стараться звучать аутентично и использовать позитивный тон голоса.
Вопросы, которые следует задать на собеседовании: заключительные мысли Когда вы думаете, какие вопросы задать на собеседовании, помните, что ваша цель — выглядеть как человек, который провел свое исследование компании и с энтузиазмом относится к ней.
должность и хочет приступить к работе.
Вы не хотите поднимать какие-либо тревожные флажки или сеять семена сомнения или негатива в отношении своей квалификации или профессионализма.
Во избежание этого, когда дело доходит до вопросов, которые нужно задавать на собеседовании, вам пока не следует спрашивать о зарплате и льготах .
Подождите, пока вы не будете на последних этапах процесса собеседования, чтобы обсудить ваш компенсационный пакет с менеджером по найму или представителем отдела кадров. (Также полезно прочитать, как отвечать на вопрос «Каковы ваши ожидания по зарплате?» на случай, если этот вопрос возникнет на собеседовании.)
Теперь, когда вы готовы задавать сильные вопросы на собеседовании, не забудьте потренироваться вслух, чтобы обрести уверенность перед важным днем.
5 лучших вопросов, которые следует задать на собеседовании
Когда интервьюер спрашивает: «У вас есть ко мне вопросы?», лучше ответьте «ДА!»
Бэйли Стюарт три дня готовилась к интервью.
Она отрепетировала шутливые вопросы на собеседовании со своим консультантом по вопросам карьеры, отдала свой лучший костюм в химчистку, потратила 100 долларов на прическу и ногти и приехала на десять минут раньше. Бейли даже принес заметки, примеры проектов и несколько количественных результатов для менеджера по найму.
Интервью началось со взрыва — но закончилось бомбой. Что случилось? Менеджер по найму спросил Бэйли, есть ли у нее какие-либо вопросы к ним. Она сказала нет и выбежала за дверь. Ее ошибка: она провела бессчетное количество часов, готовясь к их вопросам, не подумав над тем, чтобы задать несколько вопросов интервьюеру. Многие кандидаты забывают, что компаниям нужны активные члены команды, которые приносят пользу. Они не заинтересованы в работниках, которые просто хорошо работают. Не повторяйте ошибку Бэйли. Произведите впечатление на менеджера по найму на следующем собеседовании, задав пять лучших вопросов в конце.
1. Что вы ожидаете от членов команды на этой должности?
Должностные инструкции часто представляют собой не что иное, как маркетинговый жаргон, используемый для привлечения внимания к должности, и иногда сложные требования игнорируются.
Задав этот вопрос на собеседовании, вы сможете определить, что вы собираетесь делать и что от вас ожидается. Менеджеры по найму ожидают и уважают эти вопросы. Попросив их подробно объяснить требования к работе, вы показываете, что вам небезразлична должность, вам нравится знать все факты, прежде чем принимать решение, и у вас есть смелость задавать трудные вопросы.
2. Изменятся ли эти ожидания со временем?
Это следует из предыдущего вопроса. Это хороший дополнительный вопрос, потому что он помогает убедиться, что вы понимаете, во что вы ввязываетесь, и какие у вас есть будущие возможности. Держите ухо востро. Многие менеджеры по найму будут избегать вопросов, повторять предыдущие ответы или давать мягкие, обобщенные утверждения. Дело не в том, что они не хотят отвечать на ваши вопросы; они, вероятно, не хотят давать вам преимущество во время переговоров о зарплате. Если они не хотят отвечать правдиво, сделайте себе заметку, чтобы вернуться к ним во время обсуждения зарплаты.
3. Как проходит обычный день в [название компании]?
Расспрашивая об операциях и изучая общую картину, вы показываете свою преданность компании и внимание к деталям. Менеджеры по найму часто начинают с объяснения основных графиков, событий и проектов. Не ждите — и не требуйте — подробных объяснений о клиентах и проектах. Им по-прежнему приходится защищать интеллектуальную собственность. Больше внимания уделяйте культуре компании, атмосфере и людям. Спросите о информационных бюллетенях, корпоративных пикниках и других инициативах, направленных на объединение компании. Руководители любят хвастаться своей связью с командой, поэтому они должны быть рады ответить на этот вопрос.
4. Какой вы видите компанию через пять лет?
Этот вопрос служит двум целям. Во-первых, мы все хотим стабильности, и ответ менеджера по найму покажет вам, насколько стабильна компания. Кто захочет работать в организации, которая в ближайшем будущем уволит сотрудников? Этот вопрос также говорит интервьюерам, что вы заботитесь о компании и хотите построить долгосрочные отношения.
Менеджеры по найму стремятся нанять долгосрочных кандидатов, которые готовы остаться в компании более чем на пару лет.
5. Каковы следующие шаги в процессе работы?
Вопросы о следующих шагах показывают, что вы настроены оптимистично и хотите получить эту работу. Менеджеры по найму ценят хорошее чувство собственного достоинства. Только не кажитесь слишком нетерпеливым, так как самоуверенность может превратиться в высокомерие. Спрашивая о следующих шагах, вы также помогаете определить протоколы последующих действий и избавляет вас от беспокойства о том, не слишком ли рано возвращаться.
Как мне выбрать лучшие вопросы для интервью?
Хотя это основные примеры вопросов, которые следует задать интервьюеру, это ни в коем случае не исчерпывающий список вопросов для интервью. Не стесняйтесь придумать несколько вопросов самостоятельно. Вот несколько советов, которые помогут вам составить компетентный и информативный список:
- Должность: Задайте интервьюеру вопросы о конкретной должности.
Менеджер по найму должен быть готов объяснить, для чего вас нанимают. Не просто просите их повторить пункты, перечисленные в описании должностной обязанности. Вместо этого задавайте вопросы о вещах, которые вы не поняли или которых не было в списке. - Требования: В том же духе убедитесь, что вы готовы занять эту должность. Спросите их о дате начала работы и о том, что требуется, прежде чем вас наймут. Узнайте о специальном обучении или оборудовании, которое вам понадобится, особенно потому, что некоторые компании требуют, чтобы новые сотрудники участвовали в недельных занятиях, чтобы подготовить их к новой роли.
- Компания: Ожидания и требования к работе — это два основных вопроса для обсуждения, но вам все равно необходимо понять компанию, прежде чем браться за работу. Узнайте, на кого вы работаете. Сначала убедитесь, что у вас есть базовые знания о компании, и задавайте вопросы только тогда, когда ответы не так легко найти в Интернете.
- Люди: Менеджеры по найму и работодатели более чем счастливы рассказать о качествах и счастье членов их команды. Задавайте подробные вопросы о типах людей, с которыми вы будете работать, но не слишком зацикливайтесь на личностях. Менеджер по найму может предположить, что вам комфортно только с единомышленниками. Решите, будете ли вы работать в команде или индивидуально.
- Атмосфера: Большинство компаний предлагают программы для членов своей команды. Руководители хотят, чтобы их команда была счастлива, здорова и продуктивна. Спросите менеджера по найму о специальных преимуществах, не упомянутых в описании вакансии. Есть ли в компании программа пропаганды здорового образа жизни? Какие специальные мероприятия обычно планируются на праздники? Предлагает ли компания «ящики для предложений» или поощряет открытые идеи и предложения?
Менеджер по найму должен быть готов объяснить, для чего вас нанимают. Не просто просите их повторить пункты, перечисленные в описании должностной обязанности. Вместо этого задавайте вопросы о вещах, которые вы не поняли или которых не было в списке.
Будьте внимательны к менеджеру по найму
Время ценно, особенно если вы являетесь менеджером по найму или работодателем, проводя более 20 собеседований каждую неделю.
Не тратьте их время на легкомысленные разговоры или вопросы. Прежде чем приходить на собеседование, изучите компанию, работу, конкуренцию и рынок. Задавайте свежие вопросы, а это значит, что вам не следует запрашивать информацию, которую легко найти на странице компании «О нас». Менеджеры по найму интерпретируют эти лишние вопросы как то, что вы не выполняете домашнее задание. Они хотят, чтобы кандидаты вместо этого задавали стимулирующие вопросы и доказывали, что они заботятся о компании и должности.
С другой стороны, помните о временных ограничениях. Ваш первый вопрос на собеседовании всегда должен быть о времени: «У меня есть к вам пара вопросов. Но я не хочу удерживать вас от ваших обязательств. Сколько у нас есть времени?» Это показывает уважение и внимание. Если интервьюер сообщает вам, что у него мало времени, ограничьте свои вопросы информацией, которую вам действительно нужно знать (т. е. конкретные требования при приеме на работу, следующие шаги, зарплата и льготы).
Прежде чем вы сможете произвести впечатление на менеджера по найму на собеседовании, ваше резюме должно привлечь вас к себе.