Правильное собеседование при приеме на работу: 10 золотых правил собеседования — Work.ua

10 золотых правил собеседования — Work.ua

Собеседование с работодателем по праву можно считать самым трудным и ответственным этапом в процессе поиска работы. Мы подготовили для вас 10 правил, которые помогут успешно его пройти и получить желаемую должность.

1. Проведите исследование

Узнать до собеседования о компании как можно больше — очень важно. Для этого недостаточно просто изучить сайт компании. Соберите информацию из различных открытых источников, воспользуйтесь поиском в Интернете. Также вы можете найти людей, которые работают или работали в этой организации и уточнить у них интересующие детали. Ваша осведомленность сыграет вам на руку во время собеседования и позволит произвести впечатление.

2. Обязательно подготовьтесь

80% успеха на интервью зависит от подготовки. Подготовьте развернутые ответы с примерами на три главных вопроса на собеседовании: Вы сможете выполнять эту работу? Вам будет нравиться ваша работа? Сможем ли мы работать вместе?

3.

Изучите должность

Вы должны точно представлять и понимать суть должности, на которую вы претендуете. Подготовьтесь к вопросу «Расскажите о себе» так, чтобы ваш рассказ максимально точно соответствовал вакантному месту.

4. Докажите свою компетентность

Чтобы понять, что именно вы подходите на вакансию интервьюер должен оценить вашу компетентность для выполнения нужных задач. Для этого будьте готовы привести примеры ситуаций с которыми вы сталкивались и рассказать о путях их решения, опишите свои навыки и приобретенный опыт.

5. Знайте свою значимость

Вы должны не только знать почему вам нужны эта работа, но и знать почему вы нужны этой работе. И, конечно, вы должны донести это до интервьюера.

6. Отрепетируйте ответы

Внимательно изучите описание вакансии и требования к кандидату. По каждому требованию составьте предполагаемые вопросы и подготовьте для них ответы. Репетируйте сами с собой, напротив зеркала или попросите друга помочь вам.

7. Будьте честны

Нет ничего хуже, чем врать на собеседовании. Будьте готовы, что у вас будут уточнять детали резюме и задавать сложные вопросы наподобие «Почему вы ушли с прошлой работы». Ваши ответы должны быть честными. Если имели место неприятные ситуации, то стоит заранее обдумать, как аккуратнее их прокомментировать.

8. Старайтесь выигрывать время

Если какой-то вопрос оказался слишком сложным или неожиданным, не стесняйтесь попросить немного времени, чтобы на него ответить. Вы можете задать уточняющий вопрос или попросить привести пример — это позволит выиграть немного времени, чтобы все обдумать.

9. Задавайте вопросы

Не только интервьюер может задавать вопросы. Обязательно подготовьте ряд вопросов, которые вам интересны. Ведь не только вы должны подойти компании, но и компания вам. К тому же, это покажет вас заинтересованным в работе и ориентирующимся в отрасли.

10. Хорошее завершение разговора

Обязательно поблагодарите интервьюера за беседу. И не бойтесь спросить о дальнейших шагах отбора на должность.

---

Читайте нас в Telegram

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

План собеседования — какие вопросы задавать кандидату

Интервью с соискателем на должность играет особую роль при подборе персонала. Это хорошая возможность узнать претендента, оценить его как специалиста и понять, подходит он работодателю или нет. Рассмотрим, какие вопросы стоит задавать кандидату и как составить план беседы.

Содержание

• Виды собеседований при приеме на работу
• Методы проведения собеседования
• Этапы собеседования при приеме на работу
• Как правильно проводить собеседование по набору персонала
• Список типовых вопросов кандидату на собеседовании
• Что спросить на собеседовании у соискателя — вопросы с подтекстом

Виды собеседований при приеме на работу

Кадровые специалисты сформировали 6 видов интервьюирования:

• Структурированное, базируется на подготовленном плане и списке вопросов. Интервью основано на ретроспективном способе сбора сведений о трудовой деятельности соискателя в других организациях.
• Стрессовое предполагает создание экстремальных или нелепых условий для кандидата с целью оценки стрессоустойчивости, умения держать себя под контролем.
• Ситуационное. Вид основан на моделировании рабочей ситуации, относящейся к вакансии. Предлагают решить производственную проблему — это позволяет наглядно продемонстрировать знания, квалификацию, умение координировать действия в непредвиденных ситуациях.
• Оценка компетентности. Работодатель составляет список ключевых требований и, беседуя, определяет степень соответствия соискателя каждому пункту.
• Проектное. Предлагают оценить других работников. Отвечая, претендент подсознательно проецирует на них свой жизненный опыт. Но поскольку речь не о нем, то ответы получаются более правдивыми.
• Удаленное. Беседа посредством мессенджеров распространена среди работников интернет-бизнеса.

Большой популярностью среди рекрутеров пользуется тестирование Brainteaser, кандидату предлагают решить логические задачи, не имеющие однозначного ответа. Методика широко используется в корпорациях Google, Microsoft, Apple и IKEA.

Методы проведения собеседования

Исторически сложились 4 методики ведения и организации интервью:

• Британская. Беседу проводит комиссия из высокопоставленных лиц компании. В разговоре работодатели выясняют биографию претендента, родственные связи, семейные традиции и где он получал образование.
• Немецкая основана на изучении рекомендательных документов. Соискателю практически не задают вопросов. Решение принимается на основании сложившейся репутации, исходя из писем с предыдущих мест работы.
• Китайская. Проходит в форме тестирования. Дают много задач: от простых логических до сложных производственных вопросов, связанных со специализацией компании. Претендентам предлагают написать литературное, историческое сочинение либо на тему будущей должности. Отбирают кандидатов с наивысшим баллом и приглашают на беседу.
• Американская. Основана на выявлении творческого и интеллектуального потенциала претендента. Для этого проводят психологическое тестирование и организуют встречу в неформальной обстановке (приглашают на ленч, вечеринку или совместный уик-энд). Общаясь с человеком, наниматель может выявить недостатки или черты характера, которые недопустимы для работника его компании.

Современные рекрутеры используют методы как по отдельности, так и в совокупности, проводят одиночные и групповые интервью.

Этапы собеседования при приеме на работу

Отбор кандидатов происходит не хаотично, есть определенные правила интервьюирования, которым нужно следовать. Менеджеры по персоналу предлагают действовать поэтапно:

• Изучение резюме. Дает возможность составить общее представление как о человеке и работнике.
• Тестирование. Результаты помогают понять, правдивые ли данные указаны в резюме.
• Первичное собеседование. На этом этапе лично знакомятся с соискателем, определяют, соответствует ли он должности, выясняют психотип и характер работника.
• Повторное интервью. Требуется для детального рассмотрения кандидатуры, а также если на должность претендует большое количество людей.

При повторной встрече могут применить методы ведения собеседования, отличные от первого интервью. Это делается для того, чтобы раскрыть претендентов со всех сторон и выбрать достойного.

Как правильно проводить собеседование по набору персонала

Интервьюирование — сложная процедура, для качественного проведения которой необходимо следовать плану:

• Подготовьтесь к встрече и просмотрите еще раз резюме.
• Пунктуальность. Не опаздывайте на встречу — это неуважительно и показывает отрицательный пример, что в дальнейшем разлагает дисциплину.
• Задайте дружеский тон. Не приступайте сразу к опросу, поговорите 5–7 минут на отвлеченные темы, это поможет человеку почувствовать к вам расположение и вызовет доверие.
• Знакомство с компанией. Расскажите о вашей сфере деятельности, ознакомьте кандидата с вакансией, кратко опишите основные функции.
• Презентация. Дайте претенденту возможность рассказать о себе, почему он выбрал вашу компанию и чего ждет от должности.
• Опрос. Задавайте вопросы из плана. Основываясь на ответах, будете принимать решение о приеме на работу.
• Завершение. На конечном этапе беседы предложите кандидату задать уточняющие вопросы в отношении должностных обязанностей, коллектива и рабочих моментов. Затем поблагодарите, скажите, как и когда его оповестят о результатах.

Действуя по схеме, вы не упустите ни малейшей детали.

Список типовых вопросов кандидату на собеседовании

 

• «Расскажите о себе
  ». Слушая монолог, рекрутер обращает внимание на речь (четкая, ясная или человек мямлит), отмечает, о чем говорит собеседник — фактах биографии или личных качествах.
• «Ваши взгляды на жизнь». В зависимости от ответа определяют, пессимист или оптимист интервьюируемый.
• «Почему вас заинтересовала должность в нашей компании?». Если речь пойдет о хороших условиях работы, перспективах роста — человек просто ищет рабочее место. Но если респондент заострит внимание на деталях, связанных с будущей должностью и работой компании в целом, то его привлекает ваша организация.
• «Какие у вас достоинства?». Хороший ответ содержит четкие аргументированные тезисы, подкрепленные фактами и цифрами. Люди с небольшим опытом и неуверенные в себе дадут размытую, абстрактную характеристику.
• «Есть ли у вас недостатки?». Опытные сотрудники не станут говорить о слабостях характера.
• «Почему вы ушли с предыдущего места?» или «Какие сложились отношения у вас с начальством?». Обратите внимание на то, как человек отзывается о бывших коллегах. Негатив говорит о его конфликтности. Если же претендент расскажет о позитивных моментах, то перед вами компетентный, грамотный и сдержанный специалист.
• «Имеете ли вы предложения по изменению работы в нашей компании?». В идеале претендент должен предложить 2–3 способа, подкрепляя их опытом.
• «Как нам связаться с вашим прошлым руководителем?». Респондент может оставить телефон работодателя или нескольких коллег, от которых вы получите характеристики. Если кандидат не желает давать координаты, это говорит о том, что он не имеет опыта или опасается плохих рекомендаций.
• «На какую заработную плату вы рассчитываете?
  ». Все претенденты называют максимально возможную сумму, но как отличить специалиста от блефующего новичка? Предложите в ответ сумму меньшую в 2–3 раза, но намекните о льготах. Охотники за деньгами не смогут устоять, но профессионал знает цену своим знаниям и не согласится с предложением.

В конце опроса поинтересуйтесь у сотрудника, чем он увлекается на досуге, есть ли у него хобби. Возможно, у вас одинаковые интересы — это положительно скажется на дальнейшем сотрудничестве.

Что спросить на собеседовании у соискателя — вопросы с подтекстом

Для составления полной картины психологи советуют проводить спецопрос, помогающий раскрыть респондента с неожиданной стороны:

• «Каким супергероем вы бы стали?» — узнаете о личных качествах, которые человек ставит на первое место.
• «Расскажите об идеальной работе» — раскроет жизненные принципы, увлечения и желание трудиться.
• «Как вы планируете влиться в наш коллектив?» — ответ покажет готовность взаимодействовать с коллегами, уровень коммуникабельности.
• «Объясните ребенку тремя предложениями, что такое инжекторный двигатель?» (можно выбрать любой прибор или термин, относящийся к деятельности компании). Четкий, быстрый ответ в простой форме говорит о профессионализме.

Проведите небольшой психологический тест. Нарисуйте «профессиональное поле» в форме квадрата и предложите респонденту заштриховать часть, соответствующую его опыту и знаниям. Если останется не закрашенная область, узнайте почему. Ответ раскроет слабые стороны человека как работника.

Заключение

В статье мы собрали основные правила и рекомендации, помогающие провести собеседование при приеме на работу правильно.

Прежде чем назначить встречу сотруднику, определите вид и методику интервьюирования. Психологи утверждают, что мнение о кандидате складывается в первые 5 минут, не затягивайте беседу. Если сомневаетесь в своих силах — обратитесь к аутсорсинговой компании.

Автор: Светлана Межуева Образование

• 2000-2003г. Севастопольский Национальный Технический Университет. Кафедра – Учет и аудит (дневное отделение)
• 2008-2009г. ЕШКО курс «Международные стандарты бухучета» 2014г. Курский государственный университет. Факультет. Кафедра- Учет и Аудит (заочное отделение)

Опыт

• 2006-2011 г. ИП Михайлов О.Ю. (г. Южноукраинск), специалист по учету. Выписка счетов, расходных накладных, налоговых накладных. Ведение отчетности по торговой деятельности. Работа с таможенными документами. Так же работа с ежедневными документами такими как: банковские выписки, платежки, доверенности и прочее.
• 2012-2018 г. бухгалтер — ИП Межуева С. В.

Поделиться:

10 простых правил надлежащего этикета на собеседовании

Никто на самом деле не любит интервью.

Продажа себя не дается большинству естественным образом, поэтому эти 60-минутные напряженные встречи с кем-то, кого мы не знаем, задавая вопросы, на которые мы также не обязательно знаем ответ, обязательно будут казаться совершенно неестественными (и довольно страшно.)

Но собеседования — это стресс не только для кандидатов; на интервьюеров также оказывается огромное давление, чтобы найти подходящего человека для этой работы.

К сожалению, это означает, что они будут внимательно следить за каждым вашим движением.

Соблюдение надлежащего этикета на собеседовании — это абсолютно важный первый шаг к тому, чтобы произвести отличное впечатление, поэтому, сочетая 10 вежливых приемов, описанных ниже, с тщательной подготовкой и впечатляющими ответами, вы добьётесь успеха!

1.

Время решает все

Не опаздывайте.

Может показаться, что это само собой разумеющееся, но вы будете удивлены, узнав, сколько кандидатов все еще опаздывают на собеседования.

Дайте себе хороший час до интервью, чтобы сесть, расслабиться и перегруппироваться.

Если вы по непредвиденным обстоятельствам опаздываете, очень важно, чтобы вы были вежливы и извинились перед интервьюером.

Позвоните вперед, чтобы сообщить им, что вы отстаете, и постарайтесь собраться, прежде чем идти на собеседование (выглядеть возбужденным, взволнованным и растерянным не поможет вашему профессиональному имиджу).

Не будь (слишком) рано.

Еще одна любимая вещь, которую ненавидят многие интервьюеры, — крайняя скороспелость.

Помните, что есть вероятность, что у вашего интервьюера будут другие задачи, которые нужно выполнить, и ему даже потребуется время, чтобы подготовиться к интервью.

Если вы сидите и ждете, они могут испытывать давление, торопливость и даже легкое раздражение (они могут испытывать чувство вины за то, что заставили вас ждать).

Прийти на 15 минут раньше — это почти идеально.

Recruiter Pro Совет

Заблудиться — одна из самых распространенных причин опоздания на собеседование. Кандидаты из лучших побуждений отправятся в путь раньше, дадут себе достаточно времени, чтобы прибыть, но затем повернут не туда, или их спутниковая навигация запутается.

Перед собеседованием рекомендуется проверить свой маршрут к месту или, по крайней мере, дать себе дополнительное время для изменения маршрута!

2. Оденьтесь, чтобы произвести впечатление

В наши дни большинство офисов не поддерживают строгую политику в отношении униформы, и корпоративная одежда значительно смягчилась, но, к сожалению, вам все равно придется одеваться на собеседование!

Многие кандидаты не уверены и нервничают по поводу того, что надеть на собеседование, опасаясь насмешек, если осмелятся прийти в слишком элегантной (или слишком повседневной) одежде, но правда в том, что всегда лучше ходить слишком нарядно!

Независимо от того, носят ли ваши потенциальные работодатели повседневную офисную форму или нет, вам нужно одеться так, чтобы произвести впечатление и доказать, что вы готовы приложить некоторые усилия, чтобы завоевать их расположение!

3.

Знайте их имя

Были ли у вас когда-нибудь ужасные ситуации, когда вы появляетесь на собеседовании, и когда вы называете свое имя и цель, секретарь спрашивает вас: «С кем проходит ваше собеседование?»

Вы сжимаетесь в ужасе… Джеймс, Джек, это была Джанин?

Это ошибка новичка, и она действительно заставляет вас выглядеть неподготовленным и равнодушным (и вы можете поспорить, что это слово вернется к интервьюеру).

Перед собеседованием вы должны (в большинстве случаев) получить электронное письмо или подтверждение вместе с полным именем интервьюера (если вы этого не сделаете, возможно, стоит попросить об этом). Примите это к сведению, изучите и используйте.

4. Практика рукопожатия

Вы всегда должны обмениваться рукопожатием со своим интервьюером… но, поскольку это довольно деликатная процедура, возможно, стоит попрактиковаться в этой технике.

Серьезно, вы были бы шокированы и потрясены некоторыми из вялых, скупых и даже откровенно агрессивных приветствий, от которых я страдал во время моей вербовки.

Вы не хотите показаться слабым и нервным, и уж точно не хотите показаться агрессивным и властным.

Улыбайтесь, будьте тверды и не держитесь слишком долго, и помните, практика делает совершенным!

5. Выпейте

Большинство экспертов по найму советуют вам выпить, когда вам предложат.

Это показывает, что вы спокойны и собраны, успокаивает ваши нервы, а также будет приятно отвлекать вас, давая вам короткую передышку между вопросами на собеседовании.

Однако на самом деле все зависит от ситуации; вы действительно не хотите, чтобы вас неловко стояли вокруг, пока ваш интервьюер шарит, чтобы принести вам пиво.

В общем, я бы посоветовал вам выпить стакан воды, чтобы утолить нервную сухость во рту, не создавая при этом нежелательных хлопот.

6. Выключите мобильный телефон

Еще один довольно очевидный основной принцип собеседования, но вы будете удивлены, узнав, как много кандидатов его игнорируют.

Я лично участвовал в собеседовании, когда кандидат ответила на звонок семь раз. Меня это не позабавило и не впечатлило, напротив, это показало полное неуважение к моему времени.

Конечно, случаются несчастные случаи, и если ваш телефон зазвонил, не игнорируйте его и надейтесь на лучшее (даже если он на вибрации!)

Искренне извинитесь и немедленно выключите его.

7. Язык тела

Одной из самых неприятных ошибок на собеседовании является плохой язык тела.

Вашему интервьюеру почти нечего сказать, когда он примет окончательное решение. Скорее всего, они встретятся с вами только один или два раза перед приемом на работу, а это значит, что во время собеседования они будут внимательно следить за каждым вашим шагом.

Советы Recruiter Pro

• Сядьте прямо и выглядите искренне заинтересованным.
• Следите за зрительным контактом.
• Не сутультесь.
• Не наклоняйтесь вперед, к интервьюеру.
• Не указывай.
• Не скрещивайте руки.
• Не смотри слишком долго.
• Не ерзай.
• Не оглядывайтесь по сторонам.

Язык вашего тела выдаст некоторые из ваших чувств во время интервью, поэтому, если вы сможете взять под контроль свое тело, это может иметь большое значение для успеха интервью.

Недавно мы написали статью для интервьюеров, в которой рассказывается о 8 способах распознать лжеца на собеседовании. Это стоит посмотреть, чтобы вы знали, что сами не должны демонстрировать такое поведение!

8. Всегда будьте готовы

Это больше вопрос здравого смысла, чем этикета, вы будете удивлены, насколько хорошо ваш интервьюер отреагирует на демонстрацию даже самых элементарных знаний о компании.

Мы всегда рекомендуем тщательную и детальную подготовку перед интервью, включая любые вопросы, которые вы хотели бы им задать.

Это показывает, что вы достаточно заботитесь о том, чтобы сделать все возможное, преданы своей работе и не тратите время интервьюера впустую.

Наконечник Pro Recruiter

Как минимум быть в состоянии ответить на эти избитые вопросы:

«Расскажи о себе»

«Почему я должен вас нанять?»

«Ты командный игрок»

«Расскажи нам о своей самой большой слабости?»

«Где ты видишь себя через 5 лет?»

«Почему вы хотите уйти с текущей работы?»

«Если бы я попросил ваших друзей или коллег описать вас, что бы они сказали?»

«Расскажи мне о самом худшем боссе, который у тебя когда-либо был?»

«Какой уровень зарплаты вы ожидаете?»

«Есть вопросы?»

«Что вы знаете о компании?»

Недавно мы написали 2 сообщения в блоге для рекрутеров, в которых рассказывается, как искоренить собеседование, пожирающее время, и оставлять вопросы на полях, чтобы выявлять кандидатов. Ознакомьтесь с ними, чтобы немного попрактиковаться, отвечая на более сложные вопросы.

Некоторые интервьюеры попытаются застать вас врасплох, обычно просто чтобы посмотреть, как вы справляетесь с давлением, но если вы хорошо подготовлены и готовы импровизировать, вы гарантированно произведете неизгладимое впечатление.

9. Не рассказывайте слишком много

Существует очень тонкая грань между сближением с интервьюером и чрезмерным общением.

Важно быть открытым и дружелюбным, так как они будут оценивать, как вы впишетесь в команду, но делитесь с ними только важными частями вашей жизни.

Советы Recruiter Pro

• Никогда не жалуйтесь на предыдущих работодателей, коллег или работу.
• Никогда не обсуждайте личные темы, такие как проблемы в отношениях, семейные проблемы или зависимости.
• В свою очередь, вам никогда не следует задавать вопросы, которые могут рассматриваться как дискриминационные, например вопросы, касающиеся религии, расы, сексуальности или культуры.

Менеджеры по найму хотят, чтобы профессионалы были дружелюбны, подходили и не раскачивали лодку; им действительно не нужны драматические короли и королевы, которые могут стать ненадежными и ненадежными.

10. Выразите благодарность

В конце интервью обязательно поблагодарите интервьюера за уделенное время (тем крепким рукопожатием, о котором мы говорили).

Приятно также отправить электронное письмо с благодарностью.

Что-то в этом роде подойдет:

Дорогой Дэйв,

Было очень приятно встретиться с вами и Джейн сегодня.

Я очень жду от вас информации о возможности.

Еще раз спасибо

Лаура

Резюме

Как вы, без сомнения, видите, 10 простых правил надлежащего этикета на собеседовании вполне логичны, но вы будете удивлены, как много кандидатов не считают их важными факторами.

Увязнув в подготовке вопросов и перспективах самого интервью, такие мелочи, как язык тела и вежливость, теряются в суматохе.

Итак, перед каждым собеседованием подумайте об этих 10 простых, но эффективных правилах. Они помогут вам по-настоящему сиять и показать себя интервьюеру с лучшей стороны.

Удачи!

17 Советы по этикету на собеседовании, которые помогут найти работу – Zippia

Соблюдение правил этикета на собеседовании делает вас идеальным кандидатом на должность любого менеджера по найму или интервьюера.

Независимо от того, являетесь ли вы новичком на собеседовании или опытным профессионалом, никогда не помешает быстро освоить этикет собеседования при приеме на работу.

Вот 17 советов по этикету на собеседовании, которые помогут вам произвести наилучшее впечатление на работодателей во время следующего собеседования.

Практика. Независимо от того, на какую должность вы проходите собеседование, есть несколько вопросов, которые вы наверняка услышите на собеседовании, например: «Почему вы хотите работать в нашей компании?» «Каковы ваши самые сильные стороны?» или «Что вас мотивирует?» Просто назвать несколько.

Поскольку есть некоторые вопросы, с которыми вы обязательно столкнетесь, имеет смысл подготовиться к ним. Проведите небольшое исследование, потренируйтесь перед зеркалом или потренируйтесь с другом. Вы будете счастливы, что сделали это.

К счастью для вас, мы собрали 50 самых распространенных вопросов для интервью и ответы на них в одном месте. Пожалуйста.

Заранее изучите информацию о компании и вакансии. Мало кто из менеджеров по найму будет впечатлен, если вы пойдете на собеседование, сядете и скажете: «Итак, чем еще занимается ваша компания? Извините, я просто не могу вспомнить».

• Взгляните на веб-сайт компании и погуглите ее генерального директора и человека, который будет непосредственно руководить вами. Узнайте, кто будет вашим интервьюером, и просмотрите его LinkedIn.

• Во время собеседования расскажите о найденной вами информации о компании или интервьюере, но убедитесь, что она уместна. Старайтесь не говорить что-то вроде: «О, я увидела в твоем Facebook, что у твоей собаки Маффин день рождения. Скажи ему «С Днем Рождения» от меня, хорошо?»

• Вместо этого укажите подробности об успехах компании или интервьюера, например: «Я видел, что за последние три года компания вышла на несколько новых рынков».

  Упоминание успехов компании во время интервью покажет им, что вы заинтересованы в сотрудничестве с ними и потратили время и усилия, чтобы провести небольшое исследование, чтобы лучше понять их работу.

• Кроме того, менеджеры по найму и рекрутеры почти всегда будут спрашивать: «Что вы знаете о нашей компании?»

Обратите внимание на язык тела. То, как вы используете свое тело для общения, может многое рассказать о вас. Например, если вы сидите со скрещенными руками, это может означать, что вы замкнуты или обороняетесь, а ковыряние в носу говорит о том, что вы просто не представляете, как вести себя в социальных ситуациях.

Убедитесь, что то, что вы говорите, с помощью вашей позы и позы производит хорошее впечатление. Сидя прямо и глядя интервьюеру в глаза, вы покажете, что вы уверены в себе и спокойны, даже если вы крайне неуверенны в себе и тайно испытываете паническую атаку.

Кроме того, вы всегда должны вставать, когда кто-то входит в комнату. Сидя на месте, вы будете выглядеть непрофессионально и невнимательно.

Платье для успеха. А, любимая (и в равной степени ненавидимая) поговорка, которая врезалась в ваш мозг еще со времен старшей школы. Как бы мы все ни любили насмехаться над тем, что «судят о книге по ее обложке», ваша внешность — это самое первое впечатление, которое вы собираетесь произвести на работодателя, поэтому вам нужно, чтобы оно было хорошим.

Оставьте угги и бейсболки дома. Выбирайте профессиональную одежду, простой макияж и украшения. При собеседовании на профессиональную должность одевайтесь в деловую одежду. Если вы претендуете на более неформальную должность, например, в магазине или ресторане, вы все равно должны стремиться быть опрятным и ухоженным.

С другой стороны, можно носить свою любимую пару нижнего белья Бэтмена, если это придает вам уверенности. Просто убедитесь, что они остаются под вашей модной одеждой.

Подготовьте все необходимые материалы. На собеседование нужно всегда приходить подготовленным.

Всегда идите на собеседование с блокнотом и ручкой, чтобы вы могли делать заметки, несколько копий вашего резюме, визитную карточку (если она у вас есть), список рекомендаций, вопросы для вашего интервьюера и образцы вашей работы.

Есть вещи, которые обязательно нужно оставить, отправляясь на собеседование. Вы, вероятно, не должны опаздывать на 15 минут в Starbucks. Оставьте телефон дома или полностью выключите его, не берите с собой еды и напитков — если вы находитесь на грани сильного обезвоживания, интервьюер, вероятно, предложит вам что-нибудь выпить.

Возьмите воду, которую вам предложат. Когда вы придете на собеседование и вам предложат воду или любой другой напиток, просто возьмите его, даже если вы не хотите пить — он послужит опорой и поможет выиграть время при формулировании ответа на сложный вопрос.

Люди также чувствуют себя хорошо, когда делают кому-то небольшое одолжение, поэтому позволение администратору (или интервьюеру) принести вам чашку воды поможет им ассоциировать с вами хорошие чувства.

Кроме того, если вы очень нервничаете, сделайте паузу, чтобы сделать глоток воды, это поможет вам сосредоточиться и успокоиться.

Задайте вопросы интервьюеру. Собеседование при приеме на работу — это не только возможность продать себя работодателям. Это также возможность узнать больше о компании и понять, подходит ли вам эта должность. Вы всегда должны идти на собеседование с солидным списком вопросов в заднем кармане.

Не бойтесь задавать вопросы. На самом деле, если вы не будете задавать вопросы, вы будете казаться неосведомленным или незаинтересованным. Задавайте вопросы о типе работы, которую требует должность, корпоративной культуре и типичном карьерном пути человека, занимающего эту должность.

Полный список вопросов, которые следует задавать работодателям во время собеседования, можно найти в этой статье.

Приходите пораньше. Когда дело доходит до собеседования при приеме на работу — если вы не пришли туда рано, вы можете опоздать. Собеседование само по себе достаточно напряженное, и вам не нужно спешить, чтобы прийти вовремя — постарайтесь прийти на собеседование за 15 минут до его начала.

Перед тем, как отправиться на собеседование, выясните, куда вы направляетесь, сколько времени потребуется, чтобы туда добраться, и дайте себе достаточно времени — и не забудьте учесть пробки.

Предоставление себе дополнительного времени дает вам возможность сходить в туалет и привести себя в порядок, а также дает вам возможность просмотреть свои материалы и попрактиковаться в ответах в последний раз.

Но не рано. Слишком рано появляется еще одна любимая мозоль интервьюеров. В зоне ожидания может быть ограниченное пространство для всех кандидатов на работу, и в любом случае неудобно сидеть рядом с вашими конкурентами в течение длительного периода времени.

Кроме того, это создает у интервьюера ощущение чрезмерного давления, что вы его ждете, что может заставить его почувствовать, что вы пытаетесь поторопить его, или вызвать у него чувство вины за трату вашего времени.

Вы можете радоваться, что прибыли в нужное место слишком рано, но воздержитесь от фактического входа в здание. Если вы приедете раньше, чем за 15 минут до собеседования, попрактикуйтесь в нескольких из этих советов по расслаблению перед собеседованием.

Представьтесь с помощью крепкого рукопожатия и солидной светской беседы. Придя на собеседование, представьтесь секретарю (если он есть) и сообщите им, кто вы и с кем у вас назначена встреча.

Когда вы встречаетесь со своим интервьюером, представьтесь и крепко пожмите ему руку — не только пальцами, здесь вялые рыбьи рукопожатия — но также постарайтесь не сжимать его так сильно, чтобы перекрыть кровообращение в его руке.

Будьте готовы к небольшой светской беседе, но не переусердствуйте и не начинайте болтать о вещах, которые интервьюеру не интересны. Следуйте их примеру и позвольте им вести разговор.

Учим и запоминаем имена. Прежде чем прийти на собеседование, еще раз проверьте имя человека, с которым вы встречаетесь. Таким образом, у вас не возникнет неловких ситуаций с администратором, когда он спросит, с кем вы проводите собеседование. Это заставляет вас выглядеть неподготовленным в лучшем случае и апатичным в худшем.

Если вы встречаетесь с несколькими людьми, узнайте все их имена, прежде чем войти. Попробуйте создать мнемоническое устройство или какую-либо другую стратегию запоминания, чтобы имена оставались прямо в вашей голове.

По ходу интервью мысленно (или в письменном виде, если время подходит) мысленно отмечайте всех людей, с которыми вы встречаетесь, или важных лиц, которых упоминает интервьюер. Вы хотите казаться человеком, которому нужно сказать что-то только один раз, и вам понадобятся эти имена для написания благодарственных писем после интервью.

Улыбайтесь и будьте позитивны. Все мы знаем, что собеседования — это стрессовые и вызывающие тревогу ситуации, но это не значит, что вы не должны делать счастливое лицо и вести себя так, будто вы в восторге от присутствия на нем.

Улыбка показывает, что вы умеете ладить с коллегами и что у вас хорошее отношение. Поэтому, даже если счастье — это наименьшая из эмоций, которые вы испытываете, вы должны просто притворяться.

Улыбка во время собеседования создаст впечатление, что вы уверены в себе, хорошо подготовлены и общительны. Замирание и нервный или ворчливый вид заставят интервьюеров подумать, что вы не заинтересованы или не хотите быть там.

Не рассказывай слишком много. Это начинается с самого начала собеседования, когда менеджер по найму предлагает вам «рассказать о себе», до самого конца, когда интервьюер спрашивает, есть ли что-нибудь еще, что они должны знать о вас.

• Хорошо добавить немного индивидуальности и предыстории вне работы, но не вдавайтесь в подробности ни о чем из этого. Если рекрутер или менеджер по найму заинтересованы и приглашают к дальнейшему разговору на тему, во что бы то ни стало, дайте им то, что они хотят. Но ошибайтесь на стороне людей, которые на самом деле не слишком интересуются вашей личной жизнью.

• В том же духе никогда не переходите слишком негативно, даже если интервьюер задает вам вопрос, вызывающий негатив, например, «почему вы уволились со своей последней работы» или «расскажите мне о случае, когда вы не согласились с начальником».

• Никогда не говорите гадости о своем бывшем начальнике, коллегах или компании. У интервьюера есть только ваше слово, и его нельзя винить в том, что он задается вопросом, были ли вы проблемой в данной ситуации, а не наоборот.

Используйте метод ЗВЕЗДЫ. Метод STAR — это стратегия ответов на вопросы поведенческого интервью, в которых вас просят описать, что вы делали в предыдущих профессиональных ситуациях. Он обозначает ситуацию, задачу, действие, результат.

• По сути, вы хотите рассказать последовательную историю, в которой вы кратко описываете сценарий, описываете свою роль в нем, обсуждаете, что вы сделали в ситуации, и заканчиваете рассказом о том, чем все закончилось.

• Это может показаться общим советом для собеседования и не имеет прямого отношения к этикету. Тем не менее, хороший этикет означает быть хорошим собеседником, а метод STAR предназначен для того, чтобы вызвать у интервьюера больший интерес к вам.

• Подумайте об историях, которые относятся к основным темам вопросов на собеседовании, таким как конфликты, проблемы, достижения, управление временем, обслуживание клиентов, сотрудничество и т. д. Таким образом, вы всегда будете готовы с интересным анекдотом.

Если у вас обеденное собеседование, помните о своих манерах за столом. Собеседование за обедом позволяет потенциальным работодателям воочию увидеть ваши навыки общения, то, как вы будете вести себя за едой с клиентами, как вы справляетесь с несчастными случаями и обращаетесь с официантами, и, прежде всего, — ваши манеры за столом.

Даже если вас вырастили волки, посмотрите видео с инструкциями о том, как правильно питаться в ресторане. Это означает не нырять с головой в еду, не ковыряться в носу и, пожалуйста, ради всего святого, жевать с закрытым ртом.

Заканчивай. После того, как ваше собеседование подходит к концу и вы задали интервьюеру все свои вопросы, сообщите ему, что, по вашему мнению, вы отлично подходите на эту должность и что вы рады возможности работать в компании.

Спросите своего интервьюера о следующих шагах в процессе найма и о том, когда вы можете ожидать ответа от него, и, наконец, поблагодарите его за уделенное время.

И пока мы говорим о благодарностях…

Завершите интервью благодарственной запиской. Одно из самых важных правил этикета на собеседованиях при приеме на работу — всегда писать благодарственное письмо. Если вы потратите время, чтобы выразить свою благодарность, это не только покажет, что вы оценили интервью, но и даст вам возможность напомнить им о своем интересе к должности.

Помимо выражения благодарности интервьюеру за уделенное время и возможность узнать о компании, используйте благодарственное письмо, чтобы сообщить работодателям, почему вы считаете себя лучшим кандидатом на эту работу.

Сравните эти два ответа, чтобы понять, что мы имеем в виду, когда говорим, что метод STAR является неотъемлемой частью хорошего этикета на собеседовании:

Расскажите мне о случае, когда вы не согласились с начальником на работе.

Неверный ответ

Когда я не согласен с менеджером, я обычно пытаюсь объяснить ему, почему я считаю, что моя идея работает лучше. В большинстве случаев мы можем пойти на компромисс и найти решение, которое удовлетворит всех. Я думаю, что совместная работа важна, поэтому стараюсь не зацикливаться на своих идеях, а прислушиваюсь ко всем вокруг.

Расскажите мне о случае, когда вы не согласились с начальником на работе.

Хороший ответ

На моей последней работе нам предстояла масштабная маркетинговая кампания в социальных сетях, и мой руководитель выделял около 60% средств на платную рекламу в Facebook. Мне показалось, что это слишком много, так как наша целевая демографическая группа достигает нас через Instagram в 40% случаев и через органический поиск в 20% случаев. Я предложил больше ориентироваться на Instagram и новые второстепенные направления, такие как TikTok, где рентабельность инвестиций и потенциал роста были намного выше.

Она выслушала меня и объяснила, что одной из причин увеличения популярности Facebook была наша исторически низкая активность на этой платформе. Однако она согласилась с тем, что 60%, вероятно, слишком много, и снизила эту сумму до 50% нашего бюджета, а оставшиеся 10% переместила на новые платформы, как я и предложил.

Хотя первый ответ имеет в виду правильные качества, он не звучит так уж впечатляюще или конкретно. Этикет означает уважение времени вашего интервьюера, поэтому включайте в свои ответы как можно больше важной информации.

Имейте в виду, что ваше собеседование с компанией — это ваша рекламная презентация о том, почему вы лучше всего подходите для этой работы, поэтому вы должны все время быть сосредоточены на том, чтобы продавать себя.

Знание всех правил этикета собеседования при приеме на работу — отличный способ произвести впечатление на работодателей и получить работу.

Насколько полезен был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средний рейтинг / 5.