10 золотых правил собеседования — Work.ua
Собеседование с работодателем по праву можно считать самым трудным и ответственным этапом в процессе поиска работы. Мы подготовили для вас 10 правил, которые помогут успешно его пройти и получить желаемую должность.
1. Проведите исследование
Узнать до собеседования о компании как можно больше — очень важно. Для этого недостаточно просто изучить сайт компании. Соберите информацию из различных открытых источников, воспользуйтесь поиском в Интернете. Также вы можете найти людей, которые работают или работали в этой организации и уточнить у них интересующие детали. Ваша осведомленность сыграет вам на руку во время собеседования и позволит произвести впечатление.
2. Обязательно подготовьтесь
80% успеха на интервью зависит от подготовки. Подготовьте развернутые ответы с примерами на три главных вопроса на собеседовании: Вы сможете выполнять эту работу? Вам будет нравиться ваша работа? Сможем ли мы работать вместе?
3.
Изучите должностьВы должны точно представлять и понимать суть должности, на которую вы претендуете. Подготовьтесь к вопросу «Расскажите о себе» так, чтобы ваш рассказ максимально точно соответствовал вакантному месту.
4. Докажите свою компетентность
Чтобы понять, что именно вы подходите на вакансию интервьюер должен оценить вашу компетентность для выполнения нужных задач. Для этого будьте готовы привести примеры ситуаций с которыми вы сталкивались и рассказать о путях их решения, опишите свои навыки и приобретенный опыт.
5. Знайте свою значимость
Вы должны не только знать почему вам нужны эта работа, но и знать почему вы нужны этой работе. И, конечно, вы должны донести это до интервьюера.
6. Отрепетируйте ответы
Внимательно изучите описание вакансии и требования к кандидату. По каждому требованию составьте предполагаемые вопросы и подготовьте для них ответы. Репетируйте сами с собой, напротив зеркала или попросите друга помочь вам.
7. Будьте честны
Нет ничего хуже, чем врать на собеседовании. Будьте готовы, что у вас будут уточнять детали резюме и задавать сложные вопросы наподобие «Почему вы ушли с прошлой работы». Ваши ответы должны быть честными. Если имели место неприятные ситуации, то стоит заранее обдумать, как аккуратнее их прокомментировать.
8. Старайтесь выигрывать время
Если какой-то вопрос оказался слишком сложным или неожиданным, не стесняйтесь попросить немного времени, чтобы на него ответить. Вы можете задать уточняющий вопрос или попросить привести пример — это позволит выиграть немного времени, чтобы все обдумать.
9. Задавайте вопросы
Не только интервьюер может задавать вопросы. Обязательно подготовьте ряд вопросов, которые вам интересны. Ведь не только вы должны подойти компании, но и компания вам. К тому же, это покажет вас заинтересованным в работе и ориентирующимся в отрасли.
10. Хорошее завершение разговора
Обязательно поблагодарите интервьюера за беседу.
И не бойтесь спросить о дальнейших шагах отбора на должность.
Читайте нас в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
План собеседования — какие вопросы задавать кандидату
Интервью с соискателем на должность играет особую роль при подборе персонала. Это хорошая возможность узнать претендента, оценить его как специалиста и понять, подходит он работодателю или нет. Рассмотрим, какие вопросы стоит задавать кандидату и как составить план беседы.
Содержание
- Виды собеседований при приеме на работу
- Методы проведения собеседования
- Этапы собеседования при приеме на работу
- Как правильно проводить собеседование по набору персонала
- Список типовых вопросов кандидату на собеседовании
- Что спросить на собеседовании у соискателя — вопросы с подтекстом
Виды собеседований при приеме на работу
Кадровые специалисты сформировали 6 видов интервьюирования:
- Структурированное, базируется на подготовленном плане и списке вопросов.
Интервью основано на ретроспективном способе сбора сведений о трудовой деятельности соискателя в других организациях. - Стрессовое предполагает создание экстремальных или нелепых условий для кандидата с целью оценки стрессоустойчивости, умения держать себя под контролем.
- Ситуационное. Вид основан на моделировании рабочей ситуации, относящейся к вакансии. Предлагают решить производственную проблему — это позволяет наглядно продемонстрировать знания, квалификацию, умение координировать действия в непредвиденных ситуациях.
- Оценка компетентности. Работодатель составляет список ключевых требований и, беседуя, определяет степень соответствия соискателя каждому пункту.
- Проектное. Предлагают оценить других работников. Отвечая, претендент подсознательно проецирует на них свой жизненный опыт. Но поскольку речь не о нем, то ответы получаются более правдивыми.
- Удаленное. Беседа посредством мессенджеров распространена среди работников интернет-бизнеса.
Интервью основано на ретроспективном способе сбора сведений о трудовой деятельности соискателя в других организациях.
Большой популярностью среди рекрутеров пользуется тестирование Brainteaser, кандидату предлагают решить логические задачи, не имеющие однозначного ответа. Методика широко используется в корпорациях Google, Microsoft, Apple и IKEA.
Методы проведения собеседования
Исторически сложились 4 методики ведения и организации интервью:
- Британская. Беседу проводит комиссия из высокопоставленных лиц компании. В разговоре работодатели выясняют биографию претендента, родственные связи, семейные традиции и где он получал образование.
- Немецкая основана на изучении рекомендательных документов. Соискателю практически не задают вопросов. Решение принимается на основании сложившейся репутации, исходя из писем с предыдущих мест работы.
- Китайская. Проходит в форме тестирования. Дают много задач: от простых логических до сложных производственных вопросов, связанных со специализацией компании. Претендентам предлагают написать литературное, историческое сочинение либо на тему будущей должности. Отбирают кандидатов с наивысшим баллом и приглашают на беседу.
- Американская. Основана на выявлении творческого и интеллектуального потенциала претендента. Для этого проводят психологическое тестирование и организуют встречу в неформальной обстановке (приглашают на ленч, вечеринку или совместный уик-энд). Общаясь с человеком, наниматель может выявить недостатки или черты характера, которые недопустимы для работника его компании.
Отбирают кандидатов с наивысшим баллом и приглашают на беседу.Современные рекрутеры используют методы как по отдельности, так и в совокупности, проводят одиночные и групповые интервью.
Этапы собеседования при приеме на работу
Отбор кандидатов происходит не хаотично, есть определенные правила интервьюирования, которым нужно следовать. Менеджеры по персоналу предлагают действовать поэтапно:
- Изучение резюме. Дает возможность составить общее представление как о человеке и работнике.
- Тестирование. Результаты помогают понять, правдивые ли данные указаны в резюме.
- Первичное собеседование. На этом этапе лично знакомятся с соискателем, определяют, соответствует ли он должности, выясняют психотип и характер работника.
- Повторное интервью. Требуется для детального рассмотрения кандидатуры, а также если на должность претендует большое количество людей.
При повторной встрече могут применить методы ведения собеседования, отличные от первого интервью. Это делается для того, чтобы раскрыть претендентов со всех сторон и выбрать достойного.
Как правильно проводить собеседование по набору персонала
Интервьюирование — сложная процедура, для качественного проведения которой необходимо следовать плану:
- Подготовьтесь к встрече и просмотрите еще раз резюме.
- Пунктуальность. Не опаздывайте на встречу — это неуважительно и показывает отрицательный пример, что в дальнейшем разлагает дисциплину.
- Знакомство с компанией. Расскажите о вашей сфере деятельности, ознакомьте кандидата с вакансией, кратко опишите основные функции.
- Презентация. Дайте претенденту возможность рассказать о себе, почему он выбрал вашу компанию и чего ждет от должности.
- Опрос. Задавайте вопросы из плана. Основываясь на ответах, будете принимать решение о приеме на работу.
- Завершение. На конечном этапе беседы предложите кандидату задать уточняющие вопросы в отношении должностных обязанностей, коллектива и рабочих моментов. Затем поблагодарите, скажите, как и когда его оповестят о результатах.
Действуя по схеме, вы не упустите ни малейшей детали.
Список типовых вопросов кандидату на собеседовании
- «Расскажите о себе ». Слушая монолог, рекрутер обращает внимание на речь (четкая, ясная или человек мямлит), отмечает, о чем говорит собеседник — фактах биографии или личных качествах.
- «Ваши взгляды на жизнь». В зависимости от ответа определяют, пессимист или оптимист интервьюируемый.
- «Почему вас заинтересовала должность в нашей компании?». Если речь пойдет о хороших условиях работы, перспективах роста — человек просто ищет рабочее место. Но если респондент заострит внимание на деталях, связанных с будущей должностью и работой компании в целом, то его привлекает ваша организация.
- «Какие у вас достоинства?». Хороший ответ содержит четкие аргументированные тезисы, подкрепленные фактами и цифрами. Люди с небольшим опытом и неуверенные в себе дадут размытую, абстрактную характеристику.
- «Есть ли у вас недостатки?». Опытные сотрудники не станут говорить о слабостях характера.
- «Почему вы ушли с предыдущего места?» или «Какие сложились отношения у вас с начальством?». Обратите внимание на то, как человек отзывается о бывших коллегах. Негатив говорит о его конфликтности. Если же претендент расскажет о позитивных моментах, то перед вами компетентный, грамотный и сдержанный специалист.
- «Имеете ли вы предложения по изменению работы в нашей компании?». В идеале претендент должен предложить 2–3 способа, подкрепляя их опытом.
- «Как нам связаться с вашим прошлым руководителем?». Респондент может оставить телефон работодателя или нескольких коллег, от которых вы получите характеристики. Если кандидат не желает давать координаты, это говорит о том, что он не имеет опыта или опасается плохих рекомендаций.
- «На какую заработную плату вы рассчитываете?». Все претенденты называют максимально возможную сумму, но как отличить специалиста от блефующего новичка? Предложите в ответ сумму меньшую в 2–3 раза, но намекните о льготах. Охотники за деньгами не смогут устоять, но профессионал знает цену своим знаниям и не согласится с предложением.
В идеале претендент должен предложить 2–3 способа, подкрепляя их опытом.В конце опроса поинтересуйтесь у сотрудника, чем он увлекается на досуге, есть ли у него хобби. Возможно, у вас одинаковые интересы — это положительно скажется на дальнейшем сотрудничестве.
Что спросить на собеседовании у соискателя — вопросы с подтекстом
Для составления полной картины психологи советуют проводить спецопрос, помогающий раскрыть респондента с неожиданной стороны:
- «Каким супергероем вы бы стали?» — узнаете о личных качествах, которые человек ставит на первое место.
- «Расскажите об идеальной работе» — раскроет жизненные принципы, увлечения и желание трудиться.
- «Как вы планируете влиться в наш коллектив?» — ответ покажет готовность взаимодействовать с коллегами, уровень коммуникабельности.
- «Объясните ребенку тремя предложениями, что такое инжекторный двигатель?» (можно выбрать любой прибор или термин, относящийся к деятельности компании). Четкий, быстрый ответ в простой форме говорит о профессионализме.
Проведите небольшой психологический тест. Нарисуйте «профессиональное поле» в форме квадрата и предложите респонденту заштриховать часть, соответствующую его опыту и знаниям. Если останется не закрашенная область, узнайте почему. Ответ раскроет слабые стороны человека как работника.
Заключение
В статье мы собрали основные правила и рекомендации, помогающие провести собеседование при приеме на работу правильно.
Автор: Светлана Межуева Образование
- 2000-2003г. Севастопольский Национальный Технический Университет. Кафедра – Учет и аудит (дневное отделение)
- 2008-2009г. ЕШКО курс «Международные стандарты бухучета» 2014г. Курский государственный университет. Факультет. Кафедра- Учет и Аудит (заочное отделение)
Опыт
- 2006-2011 г. ИП Михайлов О.Ю. (г. Южноукраинск), специалист по учету. Выписка счетов, расходных накладных, налоговых накладных. Ведение отчетности по торговой деятельности. Работа с таможенными документами. Так же работа с ежедневными документами такими как: банковские выписки, платежки, доверенности и прочее.
- 2012-2018 г. бухгалтер — ИП Межуева С. В.
В.Поделиться:
10 простых правил надлежащего этикета на собеседовании
Никто на самом деле не любит интервью.
Продажа себя не дается большинству естественным образом, поэтому эти 60-минутные напряженные встречи с кем-то, кого мы не знаем, задавая вопросы, на которые мы также не обязательно знаем ответ, обязательно будут казаться совершенно неестественными (и довольно страшно.)
Но собеседования — это стресс не только для кандидатов; на интервьюеров также оказывается огромное давление, чтобы найти подходящего человека для этой работы.
К сожалению, это означает, что они будут внимательно следить за каждым вашим движением.
Соблюдение надлежащего этикета на собеседовании — это абсолютно важный первый шаг к тому, чтобы произвести отличное впечатление, поэтому, сочетая 10 вежливых приемов, описанных ниже, с тщательной подготовкой и впечатляющими ответами, вы добьётесь успеха!
1.
Время решает все Не опаздывайте. Может показаться, что это само собой разумеющееся, но вы будете удивлены, узнав, сколько кандидатов все еще опаздывают на собеседования.
Дайте себе хороший час до интервью, чтобы сесть, расслабиться и перегруппироваться.
Если вы по непредвиденным обстоятельствам опаздываете, очень важно, чтобы вы были вежливы и извинились перед интервьюером.
Позвоните вперед, чтобы сообщить им, что вы отстаете, и постарайтесь собраться, прежде чем идти на собеседование (выглядеть возбужденным, взволнованным и растерянным не поможет вашему профессиональному имиджу).
Не будь (слишком) рано.Еще одна любимая вещь, которую ненавидят многие интервьюеры, — крайняя скороспелость.
Помните, что есть вероятность, что у вашего интервьюера будут другие задачи, которые нужно выполнить, и ему даже потребуется время, чтобы подготовиться к интервью.
Если вы сидите и ждете, они могут испытывать давление, торопливость и даже легкое раздражение (они могут испытывать чувство вины за то, что заставили вас ждать).
Прийти на 15 минут раньше — это почти идеально.
Recruiter Pro Совет
Заблудиться — одна из самых распространенных причин опоздания на собеседование. Кандидаты из лучших побуждений отправятся в путь раньше, дадут себе достаточно времени, чтобы прибыть, но затем повернут не туда, или их спутниковая навигация запутается.
Перед собеседованием рекомендуется проверить свой маршрут к месту или, по крайней мере, дать себе дополнительное время для изменения маршрута!
2. Оденьтесь, чтобы произвести впечатление
В наши дни большинство офисов не поддерживают строгую политику в отношении униформы, и корпоративная одежда значительно смягчилась, но, к сожалению, вам все равно придется одеваться на собеседование!
Многие кандидаты не уверены и нервничают по поводу того, что надеть на собеседование, опасаясь насмешек, если осмелятся прийти в слишком элегантной (или слишком повседневной) одежде, но правда в том, что всегда лучше ходить слишком нарядно!
Независимо от того, носят ли ваши потенциальные работодатели повседневную офисную форму или нет, вам нужно одеться так, чтобы произвести впечатление и доказать, что вы готовы приложить некоторые усилия, чтобы завоевать их расположение!
3.
Знайте их имяБыли ли у вас когда-нибудь ужасные ситуации, когда вы появляетесь на собеседовании, и когда вы называете свое имя и цель, секретарь спрашивает вас: «С кем проходит ваше собеседование?»
Вы сжимаетесь в ужасе… Джеймс, Джек, это была Джанин?
Это ошибка новичка, и она действительно заставляет вас выглядеть неподготовленным и равнодушным (и вы можете поспорить, что это слово вернется к интервьюеру).
Перед собеседованием вы должны (в большинстве случаев) получить электронное письмо или подтверждение вместе с полным именем интервьюера (если вы этого не сделаете, возможно, стоит попросить об этом). Примите это к сведению, изучите и используйте.
4. Практика рукопожатия
Вы всегда должны обмениваться рукопожатием со своим интервьюером… но, поскольку это довольно деликатная процедура, возможно, стоит попрактиковаться в этой технике.
Серьезно, вы были бы шокированы и потрясены некоторыми из вялых, скупых и даже откровенно агрессивных приветствий, от которых я страдал во время моей вербовки.
Вы не хотите показаться слабым и нервным, и уж точно не хотите показаться агрессивным и властным.
Улыбайтесь, будьте тверды и не держитесь слишком долго, и помните, практика делает совершенным!
5. Выпейте
Большинство экспертов по найму советуют вам выпить, когда вам предложат.
Это показывает, что вы спокойны и собраны, успокаивает ваши нервы, а также будет приятно отвлекать вас, давая вам короткую передышку между вопросами на собеседовании.
Однако на самом деле все зависит от ситуации; вы действительно не хотите, чтобы вас неловко стояли вокруг, пока ваш интервьюер шарит, чтобы принести вам пиво.
В общем, я бы посоветовал вам выпить стакан воды, чтобы утолить нервную сухость во рту, не создавая при этом нежелательных хлопот.
6. Выключите мобильный телефон
Еще один довольно очевидный основной принцип собеседования, но вы будете удивлены, узнав, как много кандидатов его игнорируют.
Я лично участвовал в собеседовании, когда кандидат ответила на звонок семь раз.
Меня это не позабавило и не впечатлило, напротив, это показало полное неуважение к моему времени.
Конечно, случаются несчастные случаи, и если ваш телефон зазвонил, не игнорируйте его и надейтесь на лучшее (даже если он на вибрации!)
Искренне извинитесь и немедленно выключите его.
7. Язык тела
Одной из самых неприятных ошибок на собеседовании является плохой язык тела.
Вашему интервьюеру почти нечего сказать, когда он примет окончательное решение. Скорее всего, они встретятся с вами только один или два раза перед приемом на работу, а это значит, что во время собеседования они будут внимательно следить за каждым вашим шагом.
Советы Recruiter Pro
- Сядьте прямо и выглядите искренне заинтересованным.
- Следите за зрительным контактом.
- Не сутультесь.
- Не наклоняйтесь вперед, к интервьюеру.
- Не указывай.
- Не скрещивайте руки.
- Не смотри слишком долго.
- Не ерзай.
- Не оглядывайтесь по сторонам.
Язык вашего тела выдаст некоторые из ваших чувств во время интервью, поэтому, если вы сможете взять под контроль свое тело, это может иметь большое значение для успеха интервью.
Недавно мы написали статью для интервьюеров, в которой рассказывается о 8 способах распознать лжеца во время интервью. Это стоит посмотреть, чтобы вы знали, что сами не должны демонстрировать такое поведение!
8. Всегда будьте готовы
Это больше вопрос здравого смысла, чем этикета, вы будете удивлены, насколько хорошо ваш интервьюер отреагирует на демонстрацию даже самых элементарных знаний о компании.
Мы всегда рекомендуем тщательную и детальную подготовку перед интервью, включая любые вопросы, которые вы хотели бы им задать.
Это показывает, что вы достаточно заботитесь о том, чтобы сделать все возможное, преданы своей работе и не тратите время интервьюера впустую.
Наконечник Pro Recruiter
Как минимум быть в состоянии ответить на эти избитые вопросы:
«Расскажи о себе»
«Почему я должен вас нанять?»
«Ты командный игрок»
«Расскажи нам о своей самой большой слабости?»
«Где ты видишь себя через 5 лет?»
«Почему вы хотите уйти с текущей работы?»
«Если бы я попросил ваших друзей или коллег описать вас, что бы они сказали?»
«Расскажи мне о самом худшем боссе, который у тебя когда-либо был?»
«Какой уровень зарплаты вы ожидаете?»
«Есть вопросы?»
«Что вы знаете о компании?»
Недавно мы написали 2 сообщения в блоге для рекрутеров, в которых рассказывается, как искоренить собеседование, пожирающее время, и оставленные в поле вопросы, чтобы поймать кандидатов – посмотрите, чтобы немного попрактиковаться, отвечая на более сложные вопросы.
Некоторые интервьюеры попытаются застать вас врасплох, обычно просто чтобы посмотреть, как вы справляетесь с давлением, но если вы хорошо подготовлены и готовы импровизировать, вы гарантированно произведете неизгладимое впечатление.
9. Не рассказывайте слишком много
Существует очень тонкая грань между сближением с интервьюером и чрезмерным общением.
Важно быть открытым и дружелюбным, так как они будут оценивать, как вы впишетесь в команду, но делитесь с ними только важными частями вашей жизни.
Советы Recruiter Pro
- Никогда не жалуйтесь на предыдущих работодателей, коллег или работу.
- Никогда не обсуждайте личные темы, такие как проблемы в отношениях, семейные проблемы или зависимости.
- В свою очередь, вам никогда не следует задавать вопросы, которые могут рассматриваться как дискриминационные, например вопросы, касающиеся религии, расы, сексуальности или культуры.
Менеджеры по найму хотят, чтобы профессионалы были дружелюбны, подходили и не раскачивали лодку; им действительно не нужны драматические короли и королевы, которые могут стать ненадежными и ненадежными.
10. Выразите благодарность
В конце интервью обязательно поблагодарите интервьюера за уделенное время (тем крепким рукопожатием, о котором мы говорили).
Приятно также отправить электронное письмо с благодарностью.
Что-то в этом роде подойдет:
Дорогой Дэйв,
Было очень приятно встретиться с вами и Джейн сегодня.
Я очень жду от вас информации о возможности.
Еще раз спасибо
Лаура
Резюме
Как вы можете видеть, 10 простых правил надлежащего этикета на собеседовании вполне логичны, но вы будете удивлены, как много кандидатов не считают их важными факторами.
Увязнув в подготовке вопросов и перспективах самого интервью, такие мелочи, как язык тела и вежливость, теряются в суматохе.
Итак, перед каждым собеседованием подумайте об этих 10 простых, но эффективных правилах. Они помогут вам по-настоящему сиять и показать себя интервьюеру с лучшей стороны.
Удачи!
25 советов по этикету на собеседовании
Мы ценим вашу конфиденциальность.
Мы используем файлы cookie и другие технологии, чтобы обеспечить надежность и безопасность сайта, адаптировать ваш опыт, измерить производительность сайта и представить соответствующие предложения и рекламу, как описано в нашей Политике конфиденциальности. Понятно!
Ресурсы / Бизнес Автор: Джули Дэвид Ищете работу? Вы захотите сделать все возможное и надеяться, что ваш потенциальный работодатель захочет видеть вас на регулярной основе! Вот 25 полезных советов по этикету на собеседовании, о которых следует помнить, когда вы отправляетесь на поиски работы. Предварительное собеседование
Запишитесь на занятия, записавшись онлайн! ОБРАЗЕЦ . Первые впечатления
Во время интервью
Запланируйте выходные интервью, используя онлайн-регистрацию! ОБРАЗЕЦ . Ответы на вопросы и вопросы
Забронируйте конференц-зал вашего офиса, зарегистрировавшись онлайн! ОБРАЗЕЦ . Завершение и последующие действия
Иногда путешествие в поисках работы означает двигаться дальше, проводить больше собеседований и проявлять терпение. А пока не сдавайтесь. Не забывайте использовать время, чтобы думать нестандартно о том, что вы можете делать, искать возможности для общения и продолжать совершенствовать свои навыки прохождения собеседования. Джули Дэвид замужем за пастором прославления, и после 20 лет служения вместе с тремя дочерьми она все еще развивает нежное равновесие толстой кожи и милостивого сердца. В настоящее время она возглавляет небольшую группу старшеклассниц.
| Я использую SignUpGenius уже много лет в нескольких организациях, в которых участвует моя семья. Сэм Мортленд |
В этом случае быть сталкером — ХОРОШО!
В этом случае вы продаете себя, поэтому запишите и попрактикуйтесь в том, как быть кратким, объясняя свои самые важные навыки, сильные стороны и идеи.
Никогда не знаешь.
Вместо этого расскажите о том, как вы выросли благодаря этому опыту и чему вас научила эта «трудная ситуация».
Не бойтесь подготовить эти (краткие) примеры.
Возьмите это с собой, чтобы создать впечатление, что вы пришли подготовленными (и это отличное место, чтобы написать вопросы, чтобы получить ответы).
Поддерживайте свой профессионализм, пока не покинете помещение.
Напишите спасибо в первый день, напишите электронное письмо через неделю, чтобы узнать, нужны ли какие-либо дальнейшие шаги, затем либо подождите, либо, если вы знаете, что период найма закончился, отправьте еще одно электронное письмо, чтобы проверить статус работы.
Это простое и интуитивно понятное приложение, которое позволяет мне создавать подписки на различные мероприятия, от обедов до повторяющихся событий. Это мой рабочий инструмент.Ресурсы / Бизнес
Ищете работу? Вы захотите сделать все возможное и надеяться, что ваш потенциальный работодатель захочет видеть вас на регулярной основе! Вот 25 полезных советов по этикету на собеседовании, о которых следует помнить, когда вы отправляетесь на поиски работы.
Предварительное собеседование- Поиграйте с Шерлоком : Многие компании имеют несколько источников доступной информации. Обязательно ознакомьтесь с блогами, страницами в социальных сетях и биржевыми отчетами. Делать заметки. Найдите способы включить свое исследование (конечно, выборочное) в разговор на собеседовании. В этом случае быть сталкером — ХОРОШО!
- Очистите свои социальные сети : Это хорошая идея, чтобы просмотреть ваши социальные сети глазами потенциального работодателя. Ненормативная лексика и грубые шутки могут произвести далеко не самое благоприятное впечатление.
- Выберите подходящее время для собеседования : Иногда у вас не будет выбора, в какое время прийти на собеседование, но чаще всего он есть. Исследования показали, что середина утра вторника — хорошее время для собеседования, потому что сотрудники наверстывают упущенное в понедельник и еще не ушли, как в конце недели. Также избегайте временных интервалов непосредственно перед обедом (если только обед не является частью процесса собеседования).
- Тренируйтесь говорить меньше : Есть старая поговорка: «Если бы у меня было больше времени, я бы сказал меньше». В деловом мире «лифтовая речь» — это когда вы можете дать краткое описание того, что вы продаете. В этом случае вы продаете себя, поэтому запишите и попрактикуйтесь в том, как быть кратким, объясняя свои самые важные навыки, сильные стороны и идеи.
- Практикуйтесь быть милым : Если вы склонны к сарказму, вы будете удивлены, как быстро вас могут осудить за язвительное замечание, даже если вы просто шутите. Кроме того, важно быть добрым ко всем, кого вы встречаете на парковке, пока не вернетесь к своей машине. Никогда не знаешь, кого можно спросить, что они думают о твоем поведении.
- Потренируйтесь добираться туда : Интернет-карты помогают добраться до парковки, но перестают быть полезными, когда вам нужно найти правильное здание среди нескольких и искать нужный номер, когда холл разделяется на два коридора. Не помешает поискать место проведения интервью, если вы знаете, что это может быть возможным сценарием. Планируйте прийти пораньше (максимум за 10-15 минут) и примерно за пять минут до собеседования сообщите кому-нибудь, что вы прибыли.
Ненормативная лексика и грубые шутки могут произвести далеко не самое благоприятное впечатление.
Кроме того, важно быть добрым ко всем, кого вы встречаете на парковке, пока не вернетесь к своей машине. Никогда не знаешь, кого можно спросить, что они думают о твоем поведении.Запишитесь на занятия, записавшись онлайн! ОБРАЗЕЦ .
Первые впечатления
- Обязательно отключите телефон : А это значит в лифте и в зале ожидания. Простукивание по телефону никогда не выглядит хорошо в обстановке интервью.
- Ты никогда не будешь полностью одет без улыбки : Улыбающееся лицо (конечно, без постоянной ухмылки) произведет большое впечатление, даже если ты напряжен до предела. Если вы хмуритесь, ваш интервьюер может отвлечься и все время задаваться вопросом, что не так. Улыбаться никогда не грешно.
- Посмотрите им в глаза : Не смотрите поверх головы человека, не сканируйте его одежду и не смотрите в окно, независимо от того, насколько хорош вид. Зрительный контакт обязателен. Встаньте и предложите рукопожатие, если к интервью присоединяется новый человек, и запишите его имя для дальнейшего использования.
- Онлайн-интервью : Все больше работодателей используют онлайн-интервью для экономии транспортных расходов и времени. Первое правило этикета онлайн-собеседования — убедиться, что ваша технология работает, и вы можете связаться с работодателем, когда придет время. Сделайте несколько тренировочных звонков друзьям, чтобы проверить хорошую связь, а когда будете подключаться для собеседования, убедитесь, что они вас слышат и видят.
- Интернет-интервью, часть 2 : Посмотрите на кадр, который вы создаете на камеру, и убедитесь, что он выглядит профессионально и не содержит фоновых помех. Профессиональная одежда будет отлично смотреться большую часть времени, но если ваше собеседование, скажем, для компании, занимающейся экипировкой для активного отдыха, вам может подойти что-то более спортивное (но не небрежное). Кроме того, наденьте красивые брюки и обувь на случай, если вам придется уйти за чем-то на собеседование. Никогда не знаешь.
Во время собеседования
- Небольшое самосознание имеет большое значение : Давайте будем честными, личности «типа А» склонны к властности и целеустремленности, что может быть преимуществом в офисе, но срывать собеседование. Если вы знаете, что относитесь к этому типу, будьте особенно внимательны, позволяя интервьюеру взять на себя инициативу, не перебивайте его и не поправляйте (пусть все будет так!), если только речь не идет о вашей личной информации.
- Можно быть слишком расслабленным : Подобно тому, как быть властным — это недопустимо на собеседовании, слишком непринужденный и небрежный, а не профессиональный стиль может произвести неправильное впечатление. Использование формальных титулов, таких как «мистер». и «мисс». проявите уважение и, как сказала вам мама, сидите прямо.
- Похвалите своего бывшего начальника : Если вы уволились с нежелательной работы, избегайте соблазна бросить своего начальника или коллег под автобус. Вместо этого расскажите о том, как вы выросли благодаря этому опыту и чему вас научила эта «трудная ситуация».
- Онлайн-интервью, часть 3 : Говорите четко и со средней (не тихой, не кричащей) громкостью. Не стесняйтесь обращаться за разъяснениями, если атмосфера в офисе шумная на противоположном конце интервью. Выключите другие программы на своем компьютере и помните о важности улыбки, зрительного контакта (не смотрите на себя), сидения и минимизации отвлекающих факторов — это то же самое, что и собеседование лицом к лицу.
Запланируйте выходные интервью, используя онлайн-регистрацию! ОБРАЗЕЦ .
Отвечая на вопросы и задавая вопросы
- Продемонстрируйте свои навыки решения проблем проект или результат. Не бойтесь подготовить эти (краткие) примеры.
- Немного саморекламы никогда не помешает : Помните ранее упомянутую «лифтовую речь» и «шерлокинг»? Здесь вы можете показать, как сочетание ваших сильных сторон и потребностей компании идеально сочетается. Если вы увлечены чем-то, что напрямую связано с работой компании (или благотворительностью, которую она поддерживает), не бойтесь упомянуть об этом и показать, насколько хорошо вы соответствуете основным ценностям компании.
- Знайте, о чем НЕЛЬЗЯ спрашивать : Что ж, прежде чем мы продолжим, самое худшее, что можно сказать, это то, что у вас нет вопросов, которые можно было бы задать интервьюеру. ХОРОШО? Имея это в виду, вот несколько вопросов, которые следует внести в список «Не спрашивайте»: не спрашивайте, сколько времени займет собеседование, не спрашивайте, как быстро вы получите право на повышение или повышение по службе (ответьте : никогда!), и не спрашивайте «Чем занимается ваша компания?»
- Знайте, о чем спрашивать : Робин Гибсон из DecisionPath HR, кадровой фирмы, предлагает спросить:
ХОРОШО? Имея это в виду, вот несколько вопросов, которые следует внести в список «Не спрашивайте»: не спрашивайте, сколько времени займет собеседование, не спрашивайте, как быстро вы получите право на повышение или повышение по службе (ответьте : никогда!), и не спрашивайте «Чем занимается ваша компания?»- Какой стиль управления в вашей компании?
- Буду ли я работать один или сотрудничать с другими людьми?
- Как оцениваются сотрудники?
- Какие типы задач мне нужно будет решить на этой должности?
- Когда вы планируете заполнить вакансию?
- Возьмите бумагу и карандаш : Если есть информация, которую вы хотите вспомнить позже, помните правило мобильного телефона и вместо этого записывайте информацию с помощью небольшого профессионального блокнота и карандаша. Возьмите это с собой, чтобы создать впечатление, что вы пришли подготовленными (и это отличное место, чтобы написать вопросы, чтобы получить ответы).
Возьмите это с собой, чтобы создать впечатление, что вы пришли подготовленными (и это отличное место, чтобы написать вопросы, чтобы получить ответы).Забронируйте конференц-зал вашего офиса, зарегистрировавшись онлайн! ОБРАЗЕЦ .
Завершение и последующие действия
- Не превращайте избиение в кучу : Если собеседование идет не так, как вы надеялись, не извиняйтесь слишком много и не ведите себя чрезмерно обезумевший. Настоящий профессионал уходит с собеседования, пожав руку, улыбнувшись и поблагодарив человека за уделенное время. Вы все еще можете получить второй шанс, несмотря на то, что вы воспринимаете как неудачное интервью.
- Будьте профессиональны : Вы никогда не знаете, будет ли ваш интервьюер прямо за вами, когда вы уходите, поэтому не звоните, чтобы рассказать, как все прошло, не грубите любому офисному персоналу и не закатывайте истерику на парковке. Поддерживайте свой профессионализм, пока не покинете помещение.
- Ожидается продолжение : Как только вы вернетесь домой с интервью, запишите все, что вы можете вспомнить из интервью, которое можно использовать в благодарственном письме и, возможно, в будущем. Если атмосфера была непринужденной, вы можете сразу же отправить электронное письмо с благодарностью. Или, если компания кажется более традиционной, обычное письмо может быть более подходящим для написания благодарности от руки.
- Вы не можете отблагодарить : В интервью участвовало несколько человек? Не всегда очевидно, кто играет ключевую роль в принятии решений о найме, так что спасибо всем. Запишите имена в свой блокнот, и они будут у вас под рукой на потом. Не стесняйтесь упоминать что-то уникальное, что было упомянуто в интервью, чтобы вы выделялись (в хорошем смысле) в их памяти.
- Признайте тонкую грань между преследованием и отчаянием : Разумно принять меры ровно настолько, чтобы оставаться на их радарах, не впадая в панику.
Поддерживайте свой профессионализм, пока не покинете помещение.