Причины опоздания: Опоздание на работу из за дтп — Оренбург

Опоздание на работу из за дтп — Оренбург

Добрый день. Вчера не по своей вине попал в ДТП. Машина стояла на парковке и в неё влетел другой автомобиль. Мой автомобиль увезли на эвакуаторе, так как погнули заднюю балку, вследствие чего управление транспортным средством невозможно.

Это был мой автомобиль, на котором я непосредственно работаю, и получается сейчас пока его будут ремонтировать, на это уйдёт минимум 2 недели и у меня будет застой в работе.

Можно ли подать какое-либо заявление на виновника ДТП, так как остался практически без работы на полмесяца?

Адвокат Антонов А.П.

Добрый день!

Согласно ст.ст.1064,1072,1079 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.

Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.

Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом.
В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.

Юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.

п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.

), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 1083 настоящего Кодекса.

Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).

Владелец источника повышенной опасности не отвечает за вред, причиненный этим источником, если докажет, что источник выбыл из его обладания в результате противоправных действий других лиц. Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности, в таких случаях несут лица, противоправно завладевшие источником. При наличии вины владельца источника повышенной опасности в противоправном изъятии этого источника из его обладания ответственность может быть возложена как на владельца, так и на лицо, противоправно завладевшее источником повышенной опасности.
Владельцы источников повышенной опасности солидарно несут ответственность за вред, причиненный в результате взаимодействия этих источников (столкновения транспортных средств и т.п.) третьим лицам по основаниям, предусмотренным пунктом 1 настоящей статьи.
Согласно ст.ст.10,15 ГК РФ, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.
В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.
В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом.
Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.
Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.
Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.
Вред, причиненный в результате взаимодействия источников повышенной опасности их владельцам, возмещается на общих основаниях (статья 1064).
Согласно п.4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 10 марта 2017 г. № 6-П “По делу о проверке конституционности статьи 15, пункта 1 статьи 1064, статьи 1072 и пункта 1 статьи 1079 ГК РФ РФ в связи с жалобами граждан А.С. Аринушенко, Г.С. Бересневой и других”, давая в Постановлении от 31 мая 2005 года № 6-П оценку Федеральному закону «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» в целом исходя из его взаимосвязи с положениями главы 59 ГК РФ, Конституционный Суд РФ пришел к следующим выводам: требование потерпевшего (выгодоприобретателя) к страховщику о выплате страхового возмещения (об осуществлении страховой выплаты) в рамках договора обязательного страхования является самостоятельным и отличается от требований, вытекающих из обязательств вследствие причинения вреда; выплату страхового возмещения обязан осуществить непосредственно страховщик, причем наступление страхового случая, влекущее такую обязанность, само по себе не освобождает страхователя от гражданско-правовой ответственности перед потерпевшим за причинение ему вреда; различия в юридической природе и целевом назначении вытекающей из договора обязательного страхования обязанности страховщика по выплате страхового возмещения и деликтного обязательства обусловливают и различия в механизмах возмещения вреда в рамках соответствующих правоотношений; смешение различных обязательств и их элементов, одним их которых является порядок реализации потерпевшим своего права, приводит к подмене одного гражданско-правового института другим и может повлечь неблагоприятные последствия для стороны, в интересах которой он устанавливался, в данном случае — потерпевшего (выгодоприобретателя), и тем самым ущемление его конституционных прав и свобод.
Приведенные правовые позиции, из которых следует, что институт обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств, введенный в действующее законодательство с целью повышения уровня защиты прав потерпевших при причинении им вреда при использовании транспортных средств иными лицами, не может подменять собой институт деликтных обязательств, регламентируемый главой 59 ГК РФ, и не может приводить к снижению размера возмещения вреда, на которое вправе рассчитывать потерпевший на основании общих положений гражданского законодательства, получили свое развитие в последующих решениях Конституционного Суда РФ.
В частности, как следует из определений Конституционного Суда РФ от 21 июня 2011 года № 855-О-О, от 22 декабря 2015 года № 2977-О, № 2978-О и № 2979-О, положения Федерального закона «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств», определяющие размер расходов на запасные части с учетом износа комплектующих изделий (деталей, узлов и агрегатов), подлежащих замене при восстановительном ремонте, а также предписывающие осуществление независимой технической экспертизы и судебной экспертизы транспортного средства с использованием единой методики определения размера расходов на восстановительный ремонт в отношении поврежденного транспортного средства, не препятствуют возмещению вреда непосредственным его причинителем в соответствии с законодательством РФ, если размер понесенного потерпевшим фактического ущерба превышает размер выплаченного ему страховщиком страхового возмещения. С этим выводом согласуется и положение пункта 23 статьи 12 Федерального закона «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств», согласно которому с лица, причинившего вред, может быть взыскана сумма в размере части требования, оставшейся неудовлетворенной в соответствии с данным Федеральным законом.

Таким образом, неполученный заработок может быть возмещен с виновника ДТП.

Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

Опоздание на работу по Трудовому кодексу не рассматривается как самостоятельная нормативно-правовая категория, поэтому споры между работниками и администрацией по поводу увольнения за это нарушение трудовой дисциплины часто заканчиваются в суде. Бывают ли уважительные причины опоздания на работу? Как связаны причины опоздания на работу и меры наказания?

В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины.

Подписывая трудовой договор, работник дает добровольное согласие исполнять свои обязанности, участвуя в производственном процессе по правилам работодателя.

Работодатель устанавливает режим труда и отдыха на вверенном ему предприятии. Режим — это элемент трудовых правил. Их обязательное соблюдение и есть трудовая дисциплина.

Опоздание на работу — дисциплинарный проступок, связанный с невозможностью выполнять свои обязанности по причине отсутствия на рабочем месте в рабочее время.

Что считается опозданием на работу?

Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул.

Кроме того, работнику могут засчитать прогул, даже если он отсутствовал рабочую смену по графику продолжительностью менее 4 часов.

Поскольку речь идет о нарушении правил трудового распорядка, то для того, чтобы оно было признано таковым, работник должен с этими правилами быть заранее ознакомлен. Если же опоздавший до совершения проступка не был официально (под расписку) ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием.

• Для чего еще нужны правила внутреннего трудового распорядка, вы узнаете из статьи «Правила внутреннего трудового распорядка — образец».
• Для тех, кому приходится по роду деятельности бывать в течение рабочего дня на разных объектах (например, для ремонтников, водителей), должно быть особым образом прописано, как разграничивать время выполнения ими трудовых функций, перемещения между объектами и время, потраченное в личных целях.
• Уволенные прогульщики выигрывают суды и восстанавливаются на работе, если правила трудового распорядка не были до них доведены или были составлены формально, а также в случаях, когда работодатель не может подтвердить документами, что нарушение режима действительно произошло.

Факт совершения проступка должен быть зафиксирован. На основании данных электронной пропускной системы контроля или по результатам проверки явки сотрудников на работу необходимо составить акт, в котором отражается, кто, когда и на какое время опоздал на работу. Акт вручается нарушителю вместе с требованием представить по этому поводу письменные пояснения.

Образец акта об опоздании работника на работу есть в системе КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите к образцу.

Регламент действий работодателя при совершении сотрудниками дисциплинарных нарушений прописан в Трудовом кодексе (ст. 192 ТК РФ).

Уважительные причины опоздания на работу

Поскольку в законодательстве нет самого определения, то нет и официального перечня уважительных (неуважительных) причин опоздания на работу. В то же время за многократное неисполнение работником своих обязанностей (по причине опоздания в том числе) и при отсутствии на то уважительных причин ему грозит увольнение (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В этой ситуации говорить о том, какие причины объективно могут считаться уважительными, следует исходя из обычаев делового оборота. Оправданием опоздания могут быть:

• болезнь самого сотрудника;
• болезнь (смерть) близких родственников;
• авария, изменение (нарушение) расписания на транспорте;
• сложные погодные условия;
• иные чрезвычайные обстоятельства.

Подтверждением того, что указанные события действительно имели место, могут служить медсправки, справки из транспортных организаций, отметки на авиа- и железнодорожных билетах, справка из гидрометеослужбы или жилуправления об аварии в доме.

Если работодатель после предоставления такого рода подтверждающих документов не требует от работника иных письменных пояснений, можно считать, что причина опоздания признана им уважительной и мер дисциплинарного воздействия не последует.

Причины опоздания на работу, за которые наказывают

Градаций причин по продолжительности опоздания не существует, как не существует и понятия «систематическое опоздание». Любое опоздание рассматривается как факт нарушения дисциплины.

При отсутствии уважительных причин руководство может сначала сделать сотруднику замечание, объявить выговор, а при повторном совершении правонарушения — уволить (ст. 192 ТК РФ). Увольнение возможно и при однократном отсутствии на рабочем месте более 4 часов.

В связи с этим опоздавший 3 раза по 5 минут формально находится в более невыгодном положении, чем тот, кто опоздал 1 раз на 3 часа. Первый неоднократно совершил проступок, и за это его могут уволить, а второй, несмотря на то что отсутствовал на работе дольше, получит только замечание или выговор, поскольку не переступил установленный законом 4-часовой лимит.

Однако это не означает, что меры воздействия работодатель может применять огульно.

Трудовой кодекс требует соизмерять степень нарушения с назначенным за него наказанием (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Если уволенный сотрудник в поисках справедливости обратится в суд, работодатель должен будет представить доказательства степени тяжести содеянного.

Какие виды взысканий можно применить к работнику за опоздание на 15 минут, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите доступ к системе бесплатно и переходите  к разъяснениям.

Итоги

Опоздание на работу — это нарушение трудовой дисциплины. При этом отсутствие на рабочем месте не будет считаться дисциплинарным проступком, если работника не ознакомили с режимом труда и отдыха или если работодатель документально не засвидетельствовал нарушение режима и не потребовал с работника объяснений.

Источники:

Трудовой кодекс РФ

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Опоздания. Как наладить трудовую дисциплину

Устраиваясь на работу гражданин заключает с работодателем трудовой договор, обязуясь тем самым исполнять все положения, в т. ч. и правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации.

Любое нарушение трудовой дисциплины, даже незначительное, может повлечь санкции со стороны руководства.

При трудоустройстве работодатели предупреждают новых сотрудников о распорядке дня, действующем на предприятии, и о мерах ответственности за его нарушение.

Как показывает практика даже самые ответственные и пунктуальные работники могут опоздать на работу. Так чем же чреваты опоздания на работу? Почему сотрудники опаздывают? Как следует бороться с опозданиями, а чего предпринимать не стоит? В своей статье я попробую дать ответы на эти и сопутствующие вопросы.

Причины опозданий могут быть абсолютно разными: от банальной несобранности до хронического недосыпания из-за ежедневных перегрузок на работе, если рабочий день сотрудника превышает 10–14 часов.

Условно всех сотрудников, опаздывающих на работу, можно разделить на несколько категорий:

К первой категории относятся сотрудники, которые редко опаздывают на работу, как правило, не больше пяти раз в год.

Чаще всего причины их опозданий вызваны внезапно возникшими обстоятельствами, выбившими их из привычного ритма жизни.

Например, в семье сотрудника внезапно заболел ребенок, и возникла необходимость срочно обратиться к врачу, сотрудник попал в ДТП или в графике работы общественного транспорта возникли серьезные сбои и т.д.

Ко второй — работники, которые часто опаздывают, но время их опоздания незначительное (всего лишь на пять—семь минут). Как правило, это люди, живущие по максимуму, они хотят успеть в своей жизни всё, но в итоге ничего не успевают. Такие люди не имеют запаса времени для маневра.

Поэтому, даже небольшая пробка на перекрестке по пути на работу или внештатные погодные условия, например, снегопад, не просто могут повлиять на их планы, а и вовсе их разрушить.

Они не склонны расценивать утренние опоздания на работу как преступление, хотя и понимают, что нарушают трудовую дисциплину.

Такие сотрудники рассуждают следующим образом: «В результате моего опоздания катастрофы ведь не случилось (не сорвалось подписание контракта, отчеты отправлены вовремя и т. д.), а значит и наказывать меня не за что».

И наконец, к третьей категории относятся сотрудники, которые постоянно опаздывают. Это люди хронически несобранные, напрочь лишенные чувства внутренней ответственности и дисциплины.

К сожалению, они ничего не могут с собой поделать, поэтому какие бы меры воздействия к ним ни применялись, они практически не имеют эффекта. При этом, как правило, такие люди обладают другими качествами, которые легко можно противопоставить их несобранности.

Такие сотрудники могут быть двигателями бизнеса и продаж, рекламными агентами, фонтанирующими гениальными идеями, хорошими аналитиками и людьми творческих профессий.

В Трудовом кодексе нет четкого определения, что следует считать опозданием, поэтому каждый руководитель индивидуально подходит к этому вопросу.

Следует понимать, что в каждой организации правила применения наказаний за опоздания будут свои, да и сама трактовка понятия «опоздание» будет различаться.

Для одних руководителей и пятиминутная задержка работника является серьезным нарушением трудовой дисциплины, а другие спокойно относятся даже к получасовым опозданиям своих подчиненных.

В большинстве случаев, опоздание выражается в прибытии сотрудника на рабочее место позже времени, определенного как начало рабочего дня (смены) в трудовом договоре. Опоздание расценивается как нарушение трудовой дисциплины и может привести к определенным мерам воздействия со стороны руководства в случаях, если

• работник отсутствует на своем месте к моменту начала работы;
• работник опаздывает с возвратом на рабочее место после обеда;
• работник ушел с работы не дожидаясь окончания рабочего дня (смены).

Единичные случаи опоздания вряд ли приведут к серьезным последствиям для сотрудника, однако систематическое игнорирование установленного режима работы может стать поводом для потери работы с увольнением по соответствующей статье.

Руководители организаций зачастую не применяют наказания, если сотрудник опоздал на работу на 5-10 минут, понимая, что все заранее предусмотреть у сотрудника нет возможности, ну, не сработал будильник, и сотрудник проспал, по дороге на работу сломался автомобиль и т. п. Но если работник опаздывает систематически, у руководителя возникает потребность наказать сотрудника за непунктуальность и пренебрежительное отношение к работе.

Однако прессинг сотрудников в жестких рамках тотальной дисциплины, когда опоздание на работу грозит всеми возможными лишениями: от премии до карьерного роста; может иметь негативные последствия. У работников, в результате, могут выработаться искривленные представления о ценностях и ошибочные представления о тяжести проступка.

Вот пример из жизни: гражданин, находясь за рулем автомобиля, выехал на красный свет светофора и стал виновником ДТП. Водитель скрылся с места происшествия. Позже он объяснил работникам правоохранительных органов, что оставил место происшествия, боясь опоздать на работу, и, в результате, лишиться квартальной премии, да и на красный свет проехал по той же причине.

Так как же правильно бороться с опозданиями?

Опоздание с точки зрения трудового законодательства расценивается как малозначительное нарушение, поэтому работодатель вправе привлечь сотрудника только к дисциплинарной ответственности. Но и такое наказание может серьезно осложнить жизнь работнику.

Согласно положениям ст. 192 ТК РФ, руководство вправе использовать следующие виды дисциплинарных наказаний:

1. Если опоздание сотрудника носит единичный характер можно ограничиться устным или письменным замечанием.
2. За неоднократные опоздания можно объявить выговор, являющийся одним из видов нематериального наказания.
3. При регулярных опозданиях, если иные меры воздействия не возымели результата, и опоздания продолжаются, а также за опоздание свыше 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены), с опаздывающим может быть расторгнут трудовой договор и сотрудник будет уволен по статье.

Применение любого из вышеуказанных наказаний законно только, если при проверке будет установлено отсутствие уважительных причин для опоздания. В противном случае, отсутствие на работе не станет поводом для воздействия на работника, и не будет иметь негативных последствий.

Так происходит, если в ходе проверки обстоятельств опоздания работника выясняется, что он не смог вовремя явиться на работу по уважительным причинам, к числу которых относятся:

• болезнь самого работника или члена семьи;
• смерть близкого родственника;
• чрезвычайные обстоятельства (стихийные бедствия, аварии, катастрофы).

Таким образом, если сотрудник опаздывает на работу на значительное время (свыше 30 минут), он должен предупредить начальника о том, что не сможет прибыть вовремя и предоставить документы, подтверждающие веские причины правомерности своего опоздания, например, больничный лист, справку из медицинского учреждения о посещении врача, справку из обслуживающей эксплуатационной компании о затоплении, документы из ГИБДД о ДТП или поломке общественного транспорта и т. п.

К тому же не будет считаться опозданием сотрудника его несвоевременное прибытие на рабочее место, если выполнение его трудовой функции не связано ни с рабочим местом, ни со временем начала рабочего дня и его окончания, например, у администратора концертного зала или электрика на предприятии.

Допустим, что возникла аварийная ситуация на подстанции, находящейся за пределами основного предприятия. Поэтому, для устранения аварии, электрик может прибыть к началу рабочего дня на подстанцию, а не на рабочее место, определённое трудовым договором.

Рабочий день администратора концертного зала вообще зависит от проводимых концертов и спектаклей, а значит может быть «разорван».

Как правило, основная масса таких мероприятий проводится в вечернее время, но для подготовки к следующему концерту такого сотрудника могу вызвать на работу и до начала рабочего дня.

Если в трудовом договоре сотрудника нет указания на специфику рабочего времени, то это всецело проблема работодателя. При возникновении спора сотрудник сможет легко доказать выполнение им своей трудовой функции в месте, отличном от указанного в трудовом договоре, которое также является его рабочим местом.

Наказать работника за опоздание можно только в течение установленного срока.

Так, если вид наказания замечание или выговор, то срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц со дня обнаружения и 6 месяцев со дня совершения проступка.

Если же дошло до увольнения, то срок для фиксации нескольких опозданий, свидетельствующих о систематическом неисполнении сотрудником своих должностных обязанностей, а их должно быть не менее трех, составляет 1 год.

Если сотрудник в течение 1 года более не допускал нарушений дисциплины, правомерность взыскания аннулируется. Если руководитель объявил сотруднику выговор за опоздание, у него всегда есть право отменить взыскание и ранее установленного срока, при условии, что работник более не допускал подобных нарушений трудовой дисциплины.

А вот применять к сотруднику дисциплинарные меры воздействия за пределами установленного срока неправомерно.

Поэтому если сотрудника задним числом привлекли к дисциплинарной ответственности за опоздание, он в течении 3-х месяцев со дня вынесения такого приказа (а при вынесении приказа об увольнении в течении 1-го месяца) может его обжаловать. В результате, такой приказ может быть признан судом незаконным именно по указанному основанию.

Из текста ст. 192 ТК РФ следует, что у руководства организации отсутствует право штрафовать работника при опоздании, безосновательно лишать его премии или иным образом снижать оплату труда, установленную трудовым договором.

Если сотрудник был оштрафован за опоздание на работу, он вправе опротестовать законность штрафов на работе в надзорных органах и привлечь должностное лицо к административной ответственности.

В этом случае оштрафуют уже организацию.

Но это вовсе не означает, что опоздавшего сотрудника нельзя наказать рублём. Руководителем может быть принято решение о том, чтобы такому сотруднику не выплачивать премию или начислить её в меньшем объеме. Такой метод борьбы с опозданиями вполне законен.

Но стоит понимать, что для соблюдения законности решения со стороны руководства должна быть не только выполнена вся процедура применения дисциплинарного взыскания к опоздавшему, но и в локальных нормативных актах о премировании, принятых в организации, должны содержаться грамотные формулировки о порядке начисления премий. А значит, в положении о премировании необходимо прописать, что сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания в отчётном периоде, премии могут не начисляться или быть снижены на определённый процент. Сотрудник с данными локальными актами должен быть ознакомлен под подпись.

А вот применять к опоздавшему сотруднику физическое насилие, унижать его, допускать превышение полномочий при наказании категорически запрещено.

Так, осенью 2009 г. было возбуждено уголовное дело в отношении старшего лейтенанта милиции, командира взвода отдельной роты ДПС ОГИБДД УВД по Приморскому району. Его подозревали в превышении должностных полномочий и применении насилия к подчиненному (п. «а» ч. 3 ст.

286 УК РФ). Согласно материалам уголовного дела, 17.10.2009 в помещении роты ДПС он решил наказать подчинённого ему инспектора ДПС за опоздание на службу. В качестве наказания командир ударил подчинённого кулаком в лицо, сбил с ног подсечкой и применил удушающий прием.

Обсуждая вопрос о мерах борьбы за трудовую дисциплину, мнения работодателей конечно же расходятся. Но я считаю, что меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины необходимо определять в зависимости от последствий, которые могут наступить в случае опоздания работников.

Так, вряд ли стоит наказывать бухгалтера за пятиминутное опоздание, если накануне она задержалась на работе, чтобы вовремя сдать отчётность, ведь её опоздание никак не отразится на результате работы.

А вот водителя автобуса за опоздание на работу следует наказать, т.к. его опоздание собьёт весь график движения автобусов на маршруте. И всё же не стоит перебарщивать в борьбе за дисциплину.

Во всём нужно иметь чувство меры.

Да, каждый руководитель вынужден бороться за трудовую дисциплину на своём предприятии, и чем предприятие крупнее, тем строже меры ответственности к нарушителям. Но не всё можно решить лишь страхом наказания за проступки.

Успешно развиваться предприятие может, лишь имея сплочённый коллектив. Поэтому важно стимулировать сотрудников в их желании достигать личных успехов, развивая у сотрудников понимание, что личный вклад каждого приведёт к процветанию предприятия.

А в процветающей компании и работать приятно, и оплата труда стабильно высокая.

Екатерина Сорокина — эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°»

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более 3 лет. Доступно рассказывает сложные вещи на простом языке.

Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

Прокурор разъясняет — Прокуратура Ставропольского края

Что грозит работнику за опоздание на работу по Трудовому кодексу РФ?

В большинстве ор­га­ни­за­ци­й и предприятий до­воль­но стро­го от­но­сят­ся к соблюде­нию ра­бот­ни­ка­ми ре­жи­ма ра­бо­че­го дня, а имен­но к свое­вре­мен­но­му при­хо­ду на ра­бо­ту и от­ра­бот­ке по­ло­жен­ных часов за день. Что гро­зит ра­бот­ни­ку за опоз­да­ние на ра­бо­ту по Тру­до­во­му ко­дек­су РФ?

Трудовой кодекс: опоздание на работу

Неис­пол­не­ние или ненад­ле­жа­щее ис­пол­не­ние ра­бот­ни­ком по его вине воз­ложен­ных на него тру­до­вых обя­зан­но­стей яв­ля­ет­ся дис­ци­пли­нар­ным про­ступ­ком (ст. 192 Трудового кодекса РФ).

То есть опоз­да­ние на ра­бо­ту (несо­блю­де­ние пра­вил внутрен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка) как раз яв­ля­ет­ся дис­ци­пли­нар­ным про­ступ­ком.

При­чем та­ко­вым могут при­знать даже 5-минут­ное опоз­да­ние на ра­бо­ту.

За со­вер­ше­ние дис­ци­пли­нар­но­го про­ступ­ка ра­бо­то­да­тель может при­ме­нить к работ­ни­ку дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние. На­ли­чие или от­сут­ствие вины ра­бот­ни­ка в опозда­нии на ра­бо­ту носит су­гу­бо оце­ноч­ный ха­рак­тер и за­ви­сит от си­ту­а­ции.

Так, рабо­то­да­тель может при­знать опоз­да­ние на ра­бо­ту даже на 5 минут из-за про­бок на до­ро­ге неува­жи­тель­ной при­чи­ной. Ведь ра­бот­ник может за­бла­го­вре­мен­но вы­брать марш­рут дви­же­ния, вид транс­пор­та и во­вре­мя явить­ся на ра­бо­чее место.

В то же время, если ра­бот­ник пой­дет в суд, чтобы оспо­рить на­ло­же­ние на него дис­ци­пли­нарного взыс­ка­ния, ува­жи­тель­ность при­чин опоз­да­ния на ра­бо­ту будет оце­ни­вать суд.

Кроме того, суд оце­нит тя­жесть про­ступ­ка, об­сто­я­тель­ства, при ко­то­рых он со­вер­шен, пред­ше­ству­ю­щее по­ве­де­ние ра­бот­ни­ка и его от­но­ше­ние к труду (пункт 53 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17. 03.2004 № 2).

Что грозит за опоздание на работу по ТК

Дис­ци­пли­нар­ные взыс­ка­ния, преду­смот­рен­ные ТК РФ, это (ст. 192 Трудового кодекса РФ): за­ме­ча­ние; вы­го­вор; уволь­не­ние. Од­на­ко уво­лить ра­бот­ни­ка можно только в слу­чае про­гу­ла, то есть от­сут­ствия на ра­бо­чем месте без ува­жи­тель­ных причин более 4-х часов под­ряд в те­че­ние ра­бо­че­го дня (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Вме­сте с тем, если ра­бот­ни­ку уже вы­но­си­лось замеча­ние или вы­го­вор, а он вто­рич­но в те­че­ние года опоз­дал на ра­бо­ту, то его могут уво­лить по ос­но­ва­нию «неод­но­крат­ное неис­пол­не­ние ра­бот­ни­ком без ува­жи­тель­ных при­чин тру­до­вых обя­зан­но­стей, если он имеет дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние» (пункт 5 части 1 статьи 81, статья 194 Трудового кодекса РФ).

А можно ли внут­рен­ним ло­каль­ным актом ор­га­ни­за­ции вве­сти де­неж­ный штраф за опоз­да­ние на ра­бо­ту? Нет, по ТК РФ это за­пре­ще­но.

Какова процедура привлечения к ответственности за опоздание на работу

Для при­вле­че­ния к дис­ци­пли­нар­ной от­вет­ствен­но­сти за опоз­да­ние на ра­бо­ту рабо­то­да­тель дол­жен со­б­лю­сти спе­ци­аль­ную про­це­ду­ру (статья 193 Трудового кодекса РФ).

1. Факт опоз­да­ния дол­жен быть за­фик­си­ро­ван до­ку­мен­таль­но, в том числе в та­бе­ле учета ра­бо­че­го вре­ме­ни. Под­твер­дить опоз­да­ние могут дан­ные элек­трон­ной про­пуск­ной си­сте­мы, если она вве­де­на в ор­га­ни­за­ции. Либо ру­ко­во­ди­тель со­труд­ни­ка может со­ста­вить до­клад­ную за­пис­ку об опоз­да­нии.
2. Необ­хо­ди­мо пись­мен­но за­тре­бо­вать у ра­бот­ни­ка объ­яс­ни­тель­ную за­пис­ку, в ко­то­рой он дол­жен из­ло­жить при­чи­ны опоз­да­ния на ра­бо­ту. На со­став­ле­ние за­пис­ки ра­бот­ни­ку да­ет­ся 2 ра­бо­чих дня. Если ра­бот­ник не пе­ре­даст объ­яс­ни­тель­ную за­пис­ку в ука­зан­ный срок, это необ­хо­ди­мо за­фик­си­ро­вать с по­мо­щью акта.
3. Ра­бо­то­да­тель оце­ни­ва­ет, на­сколь­ко ува­жи­тель­на при­чи­на опоз­да­ния на ра­бо­ту. Если он при­зна­ет при­чи­ны неува­жи­тель­ны­ми, то вы­но­сит­ся при­каз о при­вле­чении к дис­ци­пли­нар­ной от­вет­ствен­но­сти за на­ру­ше­ние пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка.

Можно ли компенсировать опоздание на работу отработкой вечером

Ино­гда ра­бо­то­да­те­ли пред­ла­га­ют опоз­дав­шим на ра­бо­ту со­труд­ни­кам отработать это время по окон­ча­нии ра­бо­че­го дня. Но по ТК РФ это за­пре­ще­но.

Любая ра­бо­та за пре­де­ла­ми нор­маль­ной про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни по распоряже­нию ра­бо­то­да­те­ля будет яв­лять­ся сверх­уроч­ной ра­бо­той, за ко­то­рую положе­на до­пол­ни­тель­ная опла­та (ст. 99 Трудового кодекса РФ).

По­это­му в сложившей­ся си­ту­а­ции ра­бо­то­да­тель может лишь не опла­чи­вать ра­бот­ни­ку время отсут­ствия на ра­бо­те в ра­бо­чее время, то есть не до­пла­тить ра­бот­ни­ку за время опозда­ния на ра­бо­ту.

Старший помощник прокурора края

по правовому обеспечению

Прямая ссылка на материал
Поделиться

В большинстве ор­га­ни­за­ци­й и предприятий до­воль­но стро­го от­но­сят­ся к соблюде­нию ра­бот­ни­ка­ми ре­жи­ма ра­бо­че­го дня, а имен­но к свое­вре­мен­но­му при­хо­ду на ра­бо­ту и от­ра­бот­ке по­ло­жен­ных часов за день. Что гро­зит ра­бот­ни­ку за опоз­да­ние на ра­бо­ту по Тру­до­во­му ко­дек­су РФ?

Трудовой кодекс: опоздание на работу

Неис­пол­не­ние или ненад­ле­жа­щее ис­пол­не­ние ра­бот­ни­ком по его вине воз­ложен­ных на него тру­до­вых обя­зан­но­стей яв­ля­ет­ся дис­ци­пли­нар­ным про­ступ­ком (ст. 192 Трудового кодекса РФ).

То есть опоз­да­ние на ра­бо­ту (несо­блю­де­ние пра­вил внутрен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка) как раз яв­ля­ет­ся дис­ци­пли­нар­ным про­ступ­ком.

При­чем та­ко­вым могут при­знать даже 5-минут­ное опоз­да­ние на ра­бо­ту.

За со­вер­ше­ние дис­ци­пли­нар­но­го про­ступ­ка ра­бо­то­да­тель может при­ме­нить к работ­ни­ку дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние. На­ли­чие или от­сут­ствие вины ра­бот­ни­ка в опозда­нии на ра­бо­ту носит су­гу­бо оце­ноч­ный ха­рак­тер и за­ви­сит от си­ту­а­ции.

Так, рабо­то­да­тель может при­знать опоз­да­ние на ра­бо­ту даже на 5 минут из-за про­бок на до­ро­ге неува­жи­тель­ной при­чи­ной. Ведь ра­бот­ник может за­бла­го­вре­мен­но вы­брать марш­рут дви­же­ния, вид транс­пор­та и во­вре­мя явить­ся на ра­бо­чее место.

В то же время, если ра­бот­ник пой­дет в суд, чтобы оспо­рить на­ло­же­ние на него дис­ци­пли­нарного взыс­ка­ния, ува­жи­тель­ность при­чин опоз­да­ния на ра­бо­ту будет оце­ни­вать суд.

Кроме того, суд оце­нит тя­жесть про­ступ­ка, об­сто­я­тель­ства, при ко­то­рых он со­вер­шен, пред­ше­ству­ю­щее по­ве­де­ние ра­бот­ни­ка и его от­но­ше­ние к труду (пункт 53 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Что грозит за опоздание на работу по ТК

Дис­ци­пли­нар­ные взыс­ка­ния, преду­смот­рен­ные ТК РФ, это (ст. 192 Трудового кодекса РФ): за­ме­ча­ние; вы­го­вор; уволь­не­ние. Од­на­ко уво­лить ра­бот­ни­ка можно только в слу­чае про­гу­ла, то есть от­сут­ствия на ра­бо­чем месте без ува­жи­тель­ных причин более 4-х часов под­ряд в те­че­ние ра­бо­че­го дня (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Вме­сте с тем, если ра­бот­ни­ку уже вы­но­си­лось замеча­ние или вы­го­вор, а он вто­рич­но в те­че­ние года опоз­дал на ра­бо­ту, то его могут уво­лить по ос­но­ва­нию «неод­но­крат­ное неис­пол­не­ние ра­бот­ни­ком без ува­жи­тель­ных при­чин тру­до­вых обя­зан­но­стей, если он имеет дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние» (пункт 5 части 1 статьи 81, статья 194 Трудового кодекса РФ).

А можно ли внут­рен­ним ло­каль­ным актом ор­га­ни­за­ции вве­сти де­неж­ный штраф за опоз­да­ние на ра­бо­ту? Нет, по ТК РФ это за­пре­ще­но.

Какова процедура привлечения к ответственности за опоздание на работу

Для при­вле­че­ния к дис­ци­пли­нар­ной от­вет­ствен­но­сти за опоз­да­ние на ра­бо­ту рабо­то­да­тель дол­жен со­б­лю­сти спе­ци­аль­ную про­це­ду­ру (статья 193 Трудового кодекса РФ).

1. Факт опоз­да­ния дол­жен быть за­фик­си­ро­ван до­ку­мен­таль­но, в том числе в та­бе­ле учета ра­бо­че­го вре­ме­ни. Под­твер­дить опоз­да­ние могут дан­ные элек­трон­ной про­пуск­ной си­сте­мы, если она вве­де­на в ор­га­ни­за­ции. Либо ру­ко­во­ди­тель со­труд­ни­ка может со­ста­вить до­клад­ную за­пис­ку об опоз­да­нии.
2. Необ­хо­ди­мо пись­мен­но за­тре­бо­вать у ра­бот­ни­ка объ­яс­ни­тель­ную за­пис­ку, в ко­то­рой он дол­жен из­ло­жить при­чи­ны опоз­да­ния на ра­бо­ту. На со­став­ле­ние за­пис­ки ра­бот­ни­ку да­ет­ся 2 ра­бо­чих дня. Если ра­бот­ник не пе­ре­даст объ­яс­ни­тель­ную за­пис­ку в ука­зан­ный срок, это необ­хо­ди­мо за­фик­си­ро­вать с по­мо­щью акта.
3. Ра­бо­то­да­тель оце­ни­ва­ет, на­сколь­ко ува­жи­тель­на при­чи­на опоз­да­ния на ра­бо­ту. Если он при­зна­ет при­чи­ны неува­жи­тель­ны­ми, то вы­но­сит­ся при­каз о при­вле­чении к дис­ци­пли­нар­ной от­вет­ствен­но­сти за на­ру­ше­ние пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка.

Можно ли компенсировать опоздание на работу отработкой вечером

Ино­гда ра­бо­то­да­те­ли пред­ла­га­ют опоз­дав­шим на ра­бо­ту со­труд­ни­кам отработать это время по окон­ча­нии ра­бо­че­го дня. Но по ТК РФ это за­пре­ще­но.

Любая ра­бо­та за пре­де­ла­ми нор­маль­ной про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни по распоряже­нию ра­бо­то­да­те­ля будет яв­лять­ся сверх­уроч­ной ра­бо­той, за ко­то­рую положе­на до­пол­ни­тель­ная опла­та (ст. 99 Трудового кодекса РФ).

По­это­му в сложившей­ся си­ту­а­ции ра­бо­то­да­тель может лишь не опла­чи­вать ра­бот­ни­ку время отсут­ствия на ра­бо­те в ра­бо­чее время, то есть не до­пла­тить ра­бот­ни­ку за время опозда­ния на ра­бо­ту.

Старший помощник прокурора края

по правовому обеспечению

Топ-5 способов оправдать опоздание | Фактор Роста

Вы всегда с удивлением смотрите на тех людей, которые умеют правильно организовать собственное время и никогда не опаздывают? Педантичность и пунктуальность – не ваши достоинства?

Тогда частое опоздание на работу грозит не только выговором, но и увольнением. Важно знать несколько секретов, по которым причины опоздания на работу не будут казаться такими уж и нелепыми, и сам начальник снисходительно посмотрит на ваше опоздание.

«Умные» причины опоздания: как выйти «сухим из воды»

В том случае, если вы имеете привычку часто опаздывать, на ваш счет у начальства складывается определенное мнение. Опоздание работника – один из факторов, которые в дальнейшем помогут составить о нем конкретное мнение, и вряд ли оно сыграет вам на руку, так что все дальнейшие попытки исправить ситуацию будут тщетны. Стоит все же постараться приходить на рабочее место вовремя, хоть изредка.

Но, что делать, если опоздал, уважительной причины опоздания не предвидится, а возможности выдумать очередную «правдоподобную» историю нет? Импровизировать! Рассмотрим несколько «изворотливых» вариантов оправдания.

Топ-5: правдоподобные причины опоздания на работу

Такая знакомая мысль: “Опаздываю на работу, что сказать и как «обыграть» свой рассказ таким образом, чтобы все поверили?”

Как говорил один сыщик: «Чтобы понять преступника, нужно думать, как преступник».

Поэтому первое правило в формировании оправдания – это правдоподобная, уважительная причина опоздания. Продумайте вашу историю до мелочей: никаких «несостыковок» и «переводил бабушку через дорогу». В противном случае, вы рискуете остаться либо без работы, либо без уважения руководства.

1. Проблемы с транспортом

Самый простой и наиболее весомый аргумент. Никто не застрахован от пробок или «медлительного» водителя маршрутки, останавливающегося на каждом повороте. Но, для того, чтобы это оправдание сработало, уточните, где именно в это время была проблема с пробками на дороге, либо узнайте у знакомых. Негодуйте и возмущайтесь непорядками в стране или, как вариант, порассуждайте, что люди “понапокупали прав, а ездить не умеют”.

2. Не смогли закрыть квартиру/дом

Проблемы с замочной скважиной – весомый аргумент. Не оставите же вы квартиру открытой. И пока знакомые искали номер телефона службы, вы умудрились опоздать. Но, для того, чтобы история казалась более достоверной, «между прочим» поинтересуйтесь у начальника либо коллеги о наличии номера телефона хорошей службы на следующий раз. Это вызовет доверие, но вы сами, главное, не забудьте о такой «поломке».

3. Неприятности с соседями

Опоздание работника – раздражающий фактор для многих (не забываем и о руководстве, и о тех, кто всячески старается угодить этому самому руководству). Поэтому если вы в очередной раз опоздали, попробуйте такой вариант, как «проблемные соседи».

К примеру, это могут быть злоупотребляющие алкоголем люди, которые утром «забаррикадировали» проход на вашей лестничной площадке, бабушка «божий одуванчик», которая, увидев вас в подъезде, решила поведать «истинную правду» о вашей общей соседке и ее неправильном образе жизни. Или у вас на лестничной клетке поселилась семья гостей России, и вы не могли отвертеться от просьб помочь им разобраться в нашей культуре. Вариантов – масса, главное – проявить фантазию и использовать все мыслимые и немыслимые истории из жизни для правдоподобности.

4. Прием сильнодействующих медикаментов

Можно обосновать свое опоздание тем, что в связи с определенными проблемами со здоровьем (а эту причину вы уже не раз использовали, когда “отравились”, “простыли” или вам просто “что-то не здоровилось”), вы начали принимать сильнодействующие препараты.

Это могут быть медикаменты для нервной системы, успокоительные, препараты гормональные, а также антибиотики, которые оказывают негативное воздействие на весь организм (слабость, тошнота, вялость, головные боли, можно почитать на любом препарате побочные эффекты). Только не забывайте про соответствие реальности: не стоит углубляться в подробности проблемы, ведь может произойти так, что начальник тоже хорошо знаком с данными препаратами.

5. Проблемы с банком/кредитной историей

Что делать, если опоздал? Наиболее частая сегодня проблема – финансовая недостаточность.

Многие берут кредиты, ссуды. Можно воспользоваться данной подсказкой. Вам утром позвонил представитель банка (либо коллектор) и сказал, что возникли проблемы с кредитом (как вариант – начисление лишней пени, процентов). Вам срочно пришлось ехать в отделение банка, и выяснять причину такой проблемы. А поскольку банковское учреждение работает до 17 часов, то возможности посетить его в другое время у вас не было.

Только помните, что превращение в “неисправимого лгуна” не пойдет вам на пользу, насколько бы правдоподобными и уважительными не были причины ваших опозданий. А сказанное нами и, главное, вера в это, имеет свойство материализоваться.

Если работник поздно пришел, опоздал на достаточно длительное время – это всегда неприятность. Но, умея «правильно» оправдаться, можно не только «сгладить» отношение к себе, но и снизить чувство раздражительности. Только не стоит поддаваться искушению испытать вновь судьбу на удачливость: опаздывая в очередной раз, подумайте, что это может быть ваша последняя рабочая смена. Тогда и силы, и скорость прибавляются сами собой.

Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

Опоздание на работу по Трудовому кодексу не рассматривается как самостоятельная нормативно-правовая категория, поэтому споры между работниками и администрацией по поводу увольнения за это нарушение трудовой дисциплины часто заканчиваются в суде. Бывают ли уважительные причины опоздания на работу? Как связаны причины опоздания на работу и меры наказания?

Опоздание на работу ― это дисциплинарное нарушение

В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины.

Подписывая трудовой договор, работник дает добровольное согласие исполнять свои обязанности, участвуя в производственном процессе по правилам работодателя. Работодатель устанавливает режим труда и отдыха на вверенном ему предприятии. Режим — это элемент трудовых правил. Их обязательное соблюдение и есть трудовая дисциплина.

Опоздание на работу — дисциплинарный проступок, связанный с невозможностью выполнять свои обязанности по причине отсутствия на рабочем месте в рабочее время.

Что считается опозданием на работу?

Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул.

Кроме того, работнику могут засчитать прогул, даже если он отсутствовал рабочую смену по графику продолжительностью менее 4 часов.

Поскольку речь идет о нарушении правил трудового распорядка, то для того, чтобы оно было признано таковым, работник должен с этими правилами быть заранее ознакомлен. Если же опоздавший до совершения проступка не был официально (под расписку) ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием.

Для чего еще нужны правила внутреннего трудового распорядка, вы узнаете из статьи «Правила внутреннего трудового распорядка — образец».

Для тех, кому приходится по роду деятельности бывать в течение рабочего дня на разных объектах (например, для ремонтников, водителей), должно быть особым образом прописано, как разграничивать время выполнения ими трудовых функций, перемещения между объектами и время, потраченное в личных целях.

Уволенные прогульщики выигрывают суды и восстанавливаются на работе, если правила трудового распорядка не были до них доведены или были составлены формально, а также в случаях, когда работодатель не может подтвердить документами, что нарушение режима действительно произошло.

Факт совершения проступка должен быть зафиксирован. На основании данных электронной пропускной системы контроля или по результатам проверки явки сотрудников на работу необходимо составить акт, в котором отражается, кто, когда и на какое время опоздал на работу. Акт вручается нарушителю вместе с требованием представить по этому поводу письменные пояснения.

Образец акта об опоздании работника на работу есть в системе КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите к образцу.

Регламент действий работодателя при совершении сотрудниками дисциплинарных нарушений прописан в Трудовом кодексе (ст. 192 ТК РФ).

Уважительные причины опоздания на работу

Поскольку в законодательстве нет самого определения, то нет и официального перечня уважительных (неуважительных) причин опоздания на работу. В то же время за многократное неисполнение работником своих обязанностей (по причине опоздания в том числе) и при отсутствии на то уважительных причин ему грозит увольнение (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В этой ситуации говорить о том, какие причины объективно могут считаться уважительными, следует исходя из обычаев делового оборота. Оправданием опоздания могут быть:

• болезнь самого сотрудника;
• болезнь (смерть) близких родственников;
• авария, изменение (нарушение) расписания на транспорте;
• сложные погодные условия;
• иные чрезвычайные обстоятельства.

Подтверждением того, что указанные события действительно имели место, могут служить медсправки, справки из транспортных организаций, отметки на авиа- и железнодорожных билетах, справка из гидрометеослужбы или жилуправления об аварии в доме.

Если работодатель после предоставления такого рода подтверждающих документов не требует от работника иных письменных пояснений, можно считать, что причина опоздания признана им уважительной и мер дисциплинарного воздействия не последует.

Причины опоздания на работу, за которые наказывают

Градаций причин по продолжительности опоздания не существует, как не существует и понятия «систематическое опоздание». Любое опоздание рассматривается как факт нарушения дисциплины.

При отсутствии уважительных причин руководство может сначала сделать сотруднику замечание, объявить выговор, а при повторном совершении правонарушения — уволить (ст. 192 ТК РФ). Увольнение возможно и при однократном отсутствии на рабочем месте более 4 часов.

В связи с этим опоздавший 3 раза по 5 минут формально находится в более невыгодном положении, чем тот, кто опоздал 1 раз на 3 часа. Первый неоднократно совершил проступок, и за это его могут уволить, а второй, несмотря на то что отсутствовал на работе дольше, получит только замечание или выговор, поскольку не переступил установленный законом 4-часовой лимит.

Однако это не означает, что меры воздействия работодатель может применять огульно.

Трудовой кодекс требует соизмерять степень нарушения с назначенным за него наказанием (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Если уволенный сотрудник в поисках справедливости обратится в суд, работодатель должен будет представить доказательства степени тяжести содеянного.

Какие виды взысканий можно применить к работнику за опоздание на 15 минут, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите доступ к системе бесплатно и переходите  к разъяснениям.

Итоги

Опоздание на работу — это нарушение трудовой дисциплины. При этом отсутствие на рабочем месте не будет считаться дисциплинарным проступком, если работника не ознакомили с режимом труда и отдыха или если работодатель документально не засвидетельствовал нарушение режима и не потребовал с работника объяснений.

Источники:

Трудовой кодекс РФ

Как перестать опаздывать ✔️ Уважительные причины опоздания

Опоздания становятся проблемой как для тех, кто опаздывает, так и для тех, кто ждёт опоздавших. Сегодня вместе с психологом мы попытаемся ответить на главный вопрос: как перестать опаздывать? Разберём, что такое пунктуальность, в чём причины вечных опозданий и рассмотрим методы, которые помогут приходить к назначенному часу.

Содержание:

• Когда опоздание — случайность, а когда — повод для беспокойства?
• Кто такой пунктуальный человек?
  • Проверьте себя на пунктуальность — модели поведения пунктуального человека
• Причины постоянных опозданий
  • А почему девушки опаздывают на свидания?
  • Почему сотрудники опаздывают на работу?
• Как начать приходить вовремя? Методы и советы психолога
• Что делать, когда понимаешь, что опаздываешь?
• Если проблема у ребёнка: почему он опаздывает и как научить его следить за временем?
• Что можно посмотреть на эту тему?

Когда опоздание — случайность, а когда — повод для беспокойства?

Roman Samborskyi/Shutterstock.com

Условно всех людей можно разделить на две группы:

1. Те, кто практически никогда не опаздывает (за редким исключением).
2. Те, кто опаздывает постоянно.

Опоздания случаются и у самых пунктуальных людей, однако это, скорее, исключение из правил, нежели закономерность.

А вот со второй категорией история противоположная.

Практически у каждого из нас есть такой знакомый, на встречу к которому нет смысла приходить вовремя — всё равно придётся ждать. Причём у такого «героя» всегда виноваты обстоятельства: сломался будильник, застрял лифт, не приехало такси, образовались внезапные пробки на дорогах и т. д.

Люди, которые опаздывают регулярно, вызывают недопонимание. За ними закрепляется репутация человека безответственного, на которого нельзя положиться, не способного проявлять самоконтроль.

«Опаздун» — обидный термин, который часто прикрепляют к таким людям.

Если вы заметили, что вы сами или ваши близкие стали часто опаздывать, и эти опоздания носят регулярный характер, стоит обратить на это внимание и постараться выяснить причину.

Если человек, имеющий привычку опаздывать, не признает личную ответственность и ищет причины во внешних обстоятельствах (всегда виноват кто-то или что-то), то, скорее всего, присутствуют проблемы психологического характера.

Кто такой пунктуальный человек?

fizkes/Shutterstock.com

Сначала давайте разберёмся с терминологией.

Психологи уверяют, что пунктуальность — это черта характера человека, который способен в указанный срок выполнить возложенные на него обязанности или заранее оговорённые договорённости.

В речевом обиходе часто можно услышать выражение: «Буду как штык!» Этим человек, который его произнёс, уверяет, что обязательно придёт вовремя. Откуда пошло это выражение и в чём его смысл?

Штык — это оружие, которое не требует ухода, оно всегда у воина под рукой и в любой момент готово к битве. Вполне вероятно, выражение пришло из военного или армейского речевого оборота — действительно, кому как не воину нужно быть пунктуальным и точным в выполнении различных задач?

Пунктуальные люди всегда приходят на встречу вовремя и того же ожидают от своих коллег, партнёров, друзей и т. д. Несоблюдение временных договоренностей для них равно неуважению.

Пунктуальность — это качество, которое невероятно ценится в деловых кругах. Отсутствие пунктуальности влечёт за собой проблемы как в профессиональной, так и в личной жизни.

Что мы демонстрируем через пунктуальность? Прежде всего уважение к людям. Будь это друг, родственник или коллега, через пунктуальность мы показываем значимость этого человека для нас.

Какую «выгоду» несёт пунктуальность тому, кто ею обладает?

1. Доверие. Если вы зарекомендовали себя как пунктуальный человек, то вам могут довериться, поручить важное и ответственное дело, потому как уверены, что оно будет выполнено в срок.
2. Уверенность. Через пунктуальность вы показываете себя как надёжного партнёра, на которого можно положиться.

Проверьте себя на пунктуальность — модели поведения пунктуального человека

fizkes/Shutterstock.com

Пунктуальный человек придерживается определённого поведения, которое даёт понять, насколько временные договорённости для него важны.

«Лучше я приду на полчаса раньше, нежели опоздаю на одну минуту»

Пунктуальный человек начинает готовиться к встрече задолго до её начала и ему крайне важно быть уверенным, что он не опоздает. Лучше он придёт заблаговременно и немного помучается от ожидания, но в то же время будет спокоен, что он не опоздал.

«Если он пришёл не вовремя, это говорит об его отношении ко мне»

Пунктуальность в романтических отношениях важна так же, как и в любых других. Это своего рода маркер, который показывает отношение одного партнёра к другому.

Пунктуальный человек расценивает опоздание как резко негативное и несерьёзное отношение: «Да он меня ни во что не ставит!».

«Если я опоздал, я чувствую себя предателем»

Для человека пунктуального опоздание — это полнейший провал. Ведь он всегда готовится к встрече заранее, не допуская возможности кого-то подвести. Но если вдруг обстоятельства складываются таким образом, что он всё-таки опоздал, то его довольно долго преследует чувство вины за случившееся.

«Как же приятно иметь дело с пунктуальными людьми!»

Как мы уже знаем, пунктуальные люди очень любят подобных себе — людей, которые всегда держат своё слово и приходят к назначенному времени. С ними они чувствуют себя спокойно, комфортно, им всегда открыты двери дома.

«Невозможно выполнить ни одного дела без пунктуальности»

Залог успеха у пунктуального человека — это вовремя сданные отчёты, выполненные в срок дела. Если кто-то затягивает или переносит сдачу отчёта, это выводит его из себя и ему кажется, что сейчас весь мир рухнет на голову. «Работа любит точное время» — вот девиз пунктуального работника.

Если вы согласны с тремя и более утверждениями, то опоздания для вас не являются проблемой!

Причины постоянных опозданий

Budimir Jevtic/Shutterstock.com

В большинстве случаев причины, по которым человек начинает хронически опаздывать, носят внутренний характер. Иногда их можно отнести к симптомам различных психологических проблем.

Перестать опаздывать можно лишь выявив причину опозданий.

Причина 1. Привлечение внимания

Здесь может быть два варианта:

1. Привлечь внимание опозданиями стараются тщеславные люди. Через опоздания они самоутверждаются, ведь другим людям приходится «подстраиваться» под их опоздания.
2. Иногда такими опозданиями «грешат» люди с подвижной нервной системой и быстрой истощаемостью, как следствие — с низкой и нестабильной работоспособностью. В этом случае опоздание — это повод заявить о себе, показать себя. А потом можно и не работать.

Причина 2. Скрытая агрессия

Когда в детстве на ребёнка обрушивается неоправданный и жёсткий контроль, это приводит к желанию нарушать любые социальные нормы и правила. Опоздания становятся одним из способов «бунта» уже взрослого человека.

Причина 3. Стремление к власти (близко перекликается с агрессией)

Через опоздания такой человек пытается показать, кто тут главный. Он чрезмерно занят и у него всегда веские причины: множество важнейших проблем, требующих его вмешательства, и неразрешенные ситуации.

Ему нравится держать других людей в состоянии ожидания, которое часто и довольно быстро перерастает в злость, а потом «избавлять» их от этого своим появлением.

Причина 4. Неуверенность в себе

Опоздания в данном случае — это желание как можно дальше отложить неприятный момент. Момент, когда вновь придётся чувствовать себя никчёмным, неуместным, непрофессиональным.

К примеру, если человек с низкой самооценкой постоянно тревожится относительно своей работы (справится ли, сможет ли организовать процесс и т. д) и имеет опыт провала на профессиональной стезе, то вполне вероятно, что подсознательно он будет оттягивать момент появления на рабочем месте.

Причина 5. Оптимизм

Оптимисты всегда верят в лучшее, и даже если навигатор показывает один час пути, они надеются, что доедут за тридцать минут. Эти люди видят огромное количество возможностей вокруг себя, уверены в своей удачливости. Но, конечно же, это срабатывает далеко не всегда.

Причина 6. Депрессия / хроническая усталость / влюблённость

В любом из этих состояний человек не может следить за временными интервалами, как следствие, для него становится невозможным оставаться пунктуальным.

А почему девушки опаздывают на свидания?

Prostock-studio/Shutterstock.com

В фильмах и художественной литературе часто можно встретить ситуацию, когда девушка опаздывает на свидание. На первый взгляд, это выглядит довольно мило и легко. На самом деле за опозданиями могут стоять довольно серьёзные причины, которые мешают дамам быть пунктуальными.

1. Перфекционизм. Многим девушкам важно выглядеть идеально — они не выйдут из дома, если наряд и макияж не совершенен. Есть и другая сторона медали: дамы не могут уйти, пока не переделают все домашние дела. В обоих случаях результат один — опоздание.
2. Тревожность. В этом случае девушки думают: «Лучше уж я опоздаю, чем приду раньше и буду переживать, придёт он на свидание или нет».
3. Сложно сказать «нет». Таким девушкам сложно отказать подруге посидеть с ребёнком, начальству — выполнить дополнительный сверхурочный отчет и т. д. Как результат — сбой в графике и опоздания.

Почему сотрудники опаздывают на работу?

Pressmaster/Shutterstock.com

Опоздания на работу — это отдельный вид… нет, не искусства — опозданий. Даже если человек в целом пунктуальный, он может «терять» эту способность, когда речь заходит о работе.

1. Отсутствие мотивации. Если человек постоянно опаздывает на работу, вероятнее всего, у него просто нет интереса к той работе, которой он занимается (или этот интерес со временем пропал), и к тем людям, с которыми приходится общаться. В этом случае человек делает всё на подсознательном уровне, чтобы не попасть в определённое место.
2. Скрытое желание уволиться. Человек не в состоянии открыто заявить всему миру, как его всё достало. Опозданиями он пытается спровоцировать своего босса на увольнение.
3. Нет четкого режима. Если на работе нет чёткого графика и режима, то очень вероятно, что будут проблемы с опозданиями.

Как начать приходить вовремя? Методы и советы психолога

encierro/Shutterstock. com

Даже самый закоренелый «опаздывальщик» становится пунктуальным, если находит для этого стимул и мотивацию. Но это не должно происходить через силу. Наступать себе на горло ради пунктуальности — дорога в тупик. Такое поведение приведёт к нервному срыву или психосоматическим заболеваниям.

Прежде всего надо выяснить причину, понять, где кроются корни проблемы. Часто причина в глубинных проблемах: возможно, какие-то травмирующие события, тревоги или страхи, с которыми уместно было бы поработать с психологами.

Но если проблема лежит на поверхности, то можно попробовать справиться самостоятельно. Вот несколько советов, которые помогут найти свой путь к пунктуальности:

1. Заранее подготавливайтесь к какому-либо мероприятию или встрече. К примеру, если встреча назначена на утро, можно продумать свой утренний лук, приготовить одежду, решить, какой будет мейкап, и т. д.
2. Правильно планируйте свой день. Постарайтесь чётко рассчитать время на выполнение тех или иных задач.
3. Расставляйте приоритеты. Постарайтесь понять, что для вас важнее: полистать ленту новостей в социальных сетях или одеться без спешки и вовремя прийти на работу.
4. Определите, на что вы «сливаете» время и энергию. Возможно, вы любитель компьютерных игр или социальных сетей, а может быть, обожаете сериалы. Выделите для себя точное, ограниченное время на это. Ставьте таймер.
5. Хвалите себя! Обязательно обратите внимание, если пришли вовремя. Постарайтесь прочувствовать и зафиксировать этот момент в своей голове, в своём теле.
6. Договаривайтесь на точное время. «Встретимся около пяти» — фраза не для вас. Вам нужно точное время встречи.
7. Контролируйте время тогда, когда оно вам подвластно. Приведём пример: если вы стоите в пробке, вряд ли вы можете повлиять на ускорение процесса движения. А вот если идёте по улице, то вполне можете ускорить шаг.
8. Учитесь рассчитывать время, которое вам необходимо на то, чтобы добраться до места встречи. Если встреча в известном вам месте и вы добирались туда не один раз, вы знаете, сколько времени это займёт, и легко рассчитаете время на дорогу. Если же встреча должна состояться в незнакомом для вас месте, постарайтесь приблизительно оценить, за сколько вы доберётесь, и прибавьте 20–40 минут на различные форс-мажорные ситуации.
9. Планируйте время с запасом. Приходить на встречу заранее не очень весело, но это избавляет вас от опоздания.
10.  Отдыхайте. Если у вас не будет полноценного отдыха и правильно выстроенного режима дня, то, конечно, вы будете в подавленном и хронически уставшем состоянии. О пунктуальности в таком случае не стоит и мечтать.

Что делать, когда понимаешь, что опаздываешь?

nimito/Shutterstock.com

Если опоздание всё же неизбежно, можно попытаться хотя бы сгладить его последствия:

1. Предупредите, что опаздываете. Очень простое и очень эффективное средство при опозданиях. С помощью него вы практически полностью сможете предотвратить негатив от вашего опоздания.
2. Не перекладывайте ответственность. Не вините других в своём опоздании, ведь в большинстве случаев виновник опоздания именно вы. Признайте этот факт как для других, так и для себя.

Если проблема у ребёнка: почему он постоянно опаздывает и как научить ребёнка следить за временем?

VH-studio/Shutterstock.com

Один из героев удивительного произведения «Алиса в стране чудес» говорит фразу: «Время не любит, когда его убивают!».

Разве можно с этим не согласиться? Со временем нужно уметь договариваться и с ним нужно дружить. Это необходимо понимать в первую очередь родителям, а потом уже пытаться научить этому детей.

Если ребёнок постоянно опаздывает в школу или на секцию, не стоит ожидать, что проблема решится сама по себе.

У детской непунктуальности могут быть различные причины, многие из которых не зависят напрямую от самого ребёнка:

1. Темперамент. Ребёнок может быть медлительным от природы.
2. Синдром нарушения внимания. В этом случае ребёнок не просто медлительный, но у него есть проблемы с переключаемостью внимания. Здесь родителям лучше проконсультироваться с неврологом.
3. Пример родителей. Родители сами довольно часто опаздывают, но в то же время от своих детей ожидают пунктуальности.
4. Неявный конфликт с педагогом. Ребёнок не хочет идти на занятия и целенаправленно или подсознательно оттягивает этот момент.
5. Неразвитое чувство времени.
6. Привычка всё делать в последний момент.

AnikaNes/Shutterstock.com

Как можно способствовать развитию пунктуальности у ребёнка?

1. Начните с себя

Если вы не пунктуальны, то не стоит ждать этого и от ребёнка.

2. Соблюдайте режим

Режим дня очень важен для многих аспектов развития вашего ребёнка, в том числе и для развития пунктуальности. Чёткие привычки ложиться и просыпаться в одно и то же время способствуют выработке так называемых внутренних часов.

Планируйте вместе с ребёнком распорядок дня, распорядок недели и выходных дней. Подготавливайте вещи для сада или школы накануне вечером.

3. Работайте над развитием чувства времени

LeManna/Shutterstock.com

Это довольно сложный и кропотливый процесс. Работу нужно вести постепенно, не ожидая скорых результатов. Сначала дети знакомятся с понятием день-ночь, затем с временами года. К пяти-шести годам они уже знают месяцы и дни недели.

К школе ребёнок должен познакомиться с часами: понимать, что такое час, минута, секунда. Для этого можно приобрести песочные часы. Обращайте внимание на то, сколько времени уходит на дорогу к саду или школе, на уроки, на приём пищи, на сон и т. д.

4. Ищите плюсы и минусы опозданий

Можно проговорить или записать в два столбика минусы и плюсы непунктуальности. К примеру: «Не успел погулять с друзьями», «Не пустили на урок» и «Зато не пришлось идти к плохому учителю», «Смог поспать подольше» т. д.

Обсудите записанное с ребёнком. Этот анализ поможет и вам, и ребёнку увидеть причины опозданий и поможет с их решением.

5. Делайте памятки в телефоне

Этот вариант подойдет для ребёнка подросткового возраста. Памятки «Начинать собираться в музыкальную школу», «Готовиться к спортивной секции» помогут стать ребёнку более организованным и сэкономят нервы всем членам семьи.

6. Оставляйте список дел на видном месте

Идеальный вариант — это доска на кухне, на которой сначала взрослый, а потом и сам ребёнок сможет записывать перечень дел, которые необходимо выполнить в течение дня. Постепенно вводите в список указание времени на то или иное занятие.

Такие доски взрослые любят использовать не только для помощи детям, но и как подсказки для себя.

Что можно посмотреть на эту тему?

LightField Studios/Shutterstock.com

Время — важный аспект жизни, к нему необходимо относится с большим уважением. В мировом кинематографе часто используют эту тему в качестве основной линии. Вот некоторые картины, которые мы рекомендуем к просмотру:

«Время», 2011 г.

Время стало единственно возможной валютой, а каждый человек запрограммирован перестать стареть после 25 лет.

В главных ролях: Джастин Тимберлейк и Аманда Сайфред.

«Жена путешественника во времени», 2008 г.

У главного героя редкое генетическое заболевание — синдром, из-за которого он перемещается во времени. Его исчезновения, как и появления, бесконтрольны.

В главных ролях: Рейчел Мак Адамс и Эрик Бана.

«Дом у озера», 2006 г.

Главные герои живут в разное время — разница в два года. Дом у озера и загадочный почтовый ящик служат для них местом, которое их объединяет.

В главных ролях: Киану Ривз и Сандра Буллок.

«Загадочная история Бенджамина Баттона», 2008 г.

История о мальчике, который родился дряхлым стариком, а по мере взросления становившийся всё моложе и моложе. Фильм о том, как этот необычный человек не смог остановить время, которое двигалось не так, как у всех.

В главных ролях: Бред Питт и Кейт Бланшетт.

Для детей:

1. «Сказка о потерянном времени».
2. «Паравозик из Ромашково».
3. «Лунтик», серия 309 «Опоздал».

Пунктуальность — важная составляющая жизни современного человека. На её «выработку» влияют многие факторы. Но если человек не признаёт, что проблема скрывается именно в нём самом, а не во внешних обстоятельствах, то вырваться из порочного круга опозданий ему будет сложно.

Источник фото обложки: HBRH/Shutterstock.com

Оцените, пожалуйста, статью

Нам это очень важно!

Средняя оценка: 5 / 5. Голосов: 8

Оценок пока нет. Оцените первым!

Получите чек-лист подготовки к школе на свою почту

Письмо отправлено!
Проверьте электронный ящик

Почему мы опаздываем и что с этим делать

Я человек пунктуальный (за редким исключением). Отлично помню историю, как договорилась с другом встретиться на середине пути. Живем мы рядом, так что должны были пройти примерно одинаковое расстояние. Звучит логично. Только вот еще лучше я запомнила испуганное лицо того же друга, когда он увидел меня, как только открылись двери его подъезда. За минуту до этого он говорил по телефону что-то вроде: «Да-да, я уже за углом, подхожу».

В другой раз мы с подругой ждали товарища минут 20. Когда он наконец пришел, удивленно спросил: «Почему вы не опоздали?» А мы приехали, на минуточку, даже раньше. Действительно, почему? Почему кому-то не удается быть пунктуальным, и в чем же причина всех этих (и, честно говоря, многих других) казусов?

Психология опоздания

Начнем с того, что еще во второй половине XX века американские кардиологи Мейер Фридман и Рей Розенман выявили два типа поведения – А и B. Исследование этих ученых не касалось пунктуальности – их интересовала склонность к определенным сердечным заболеваниям. Но стоит запомнить это деление, оно сыграет важную роль в будущем. Так вот, тип А – это люди, которые любят соперничать и побеждать, если что-то идет не по их плану, они легко раздражаются. Практически все они делают быстро, ожидание для них невыносимо. Торопливость и беспокойство – их характерные черты.

Тип B – противоположности. Их темп жизни более спокойный и расслабленный – как и отношение ко многим вещам. Они куда менее тревожны.

В 2001 году преподаватель психологии из государственного университета Сан-Диего Джефф Конти провел эксперимент. Участники поделились на две группы – в зависимости от поведенческого типа A и B. Всех добровольцев попросили интуитивно посчитать, сколько длится минута. У первой группы получилось в среднем 58 секунд. У второй же – целых 77 секунд. Получается, склонность к опозданиям и впрямь бывает заложена в нас. Люди группы B могут неверно воспринимать время – отсюда и непунктуальность.

Диана Де Лонзор в книге «Легкий способ перестать опаздывать» рассказала о собственном подобном исследовании. Когда-то девушка сама страдала от непунктуальности, но потом решила все поменять. У нее получилось – об этом и многом другом она написала книгу. Совместно с Университетом Сан-Франциско Лонзор провела эксперимент, в котором участвовали 225 человек. У менее пунктуальных добровольцев самооценка и самодисциплина часто были ниже. Кроме того, они были более тревожны и легче отвлекались на посторонние дела.

Де Лонзор также исследовала то, как испытуемые воспринимают время. Для этого она просила выбрать три-четыре страницы любой книги и начать читать. Когда по ощущениям прошло 90 минут – необходимо остановиться. Те, кто склонен к опозданиям, обычно заканчивают чтение позже отведенных полутора часов. Кстати, такой эксперимент вы можете провести самостоятельно – и узнать, как вы чувствуете время.

Вот какими еще могут быть причины опозданий – о некоторых из них рассказывает Де Лонзор в своей книге.

Перфекционизм

Например, дедлайн уже дышит вам в спину, а вы судорожно делаете еще одну правку в работе. Или не можете выйти из дома, пока там не будет все убрано до блеска – и неважно, есть ли на это время. В материале BBC Гарриет Меллот, которая изучает в Лондоне клиническую психологию и когнитивно-поведенческую психотерапию, предполагает, что у некоторых людей опоздания – это последствия каких-либо тревог или расстройств. Например, те, кто недооценивает себя или чересчур самокритичен, будут долго и кропотливо переделывать работу, стремясь к идеалу.

Выброс адреналина 

От того, что задача выполнена буквально в последнюю секунду. В таком случае стоит признать, что вечно опаздывать – не лучший способ получать адреналин. И найти другой источник острых ощущений.

Страх

Еще одну причину предлагает психолог частной нью-йоркской клиники доктор Линда Сападин в своей книге «Как бороться с опозданиями в эпоху цифровых технологий». Она говорит о том, что проблема может крыться в навязчивых тревожных мыслях, на которых зацикливается человек по мере приближения того или иного события или дедлайна. Впоследствии эти страхи преобразуются в оправдание с помощью союза «но». Например, страх критики. «Я хотел выполнить работу, но боялся, что коллеги сочтут ее плохой».

Недостаток мотивации

Правда, вряд ли это причина всех ваших опозданий. Но некоторые из них могут быть связаны именно с тем, что на самом деле вам не очень нравится то, что вы делаете или куда собираетесь. В таком случае человек будет оттягивать этот момент – и в итоге опоздает. В свое время по соцсетям даже гуляло выражение: «Почему вы опоздали? – Не хотел приходить». И зачастую это совсем не шутка. 

Психофизиология опоздания

Пока я не узнала, что существует гиподинамический синдром, я считала свою подругу просто медлительной. Еще в школе мне было непонятно – ну почему она так медленно пишет, одевается, собирается? При этом было заметно, что для нее это предельная скорость – она была сосредоточена и не отвлекалась.

Все ли вы знаете про опоздание на работу: проверьте себя

Чтобы правильно организовать рабочий процесс и рационально распределить время работодатели устанавливают правила трудовой дисциплины и за их нарушение наказывают. Опоздание сотрудников на работу — один из таких проступков. Но за это не всегда можно привлечь к дисциплинарной ответственности. В статье расскажем, как документально оформить случаи непунктуальности работников и когда взыскание применять нельзя.  

Содержание   Нарушение трудовой дисциплины: опоздание на работу Уважительные причины опоздания на работу Как правильно наказать непунктуальных сотрудников Когда не наступает ответственность за опоздание на работу

 

Скачайте образцы документов для работы:
	Образец акта об опоздании на работу
	Образец докладной записки об опоздании на работу

Нарушение трудовой дисциплины: опоздание на работу

Трудовой кодекс РФ опоздание на работу никак не регламентирует, в нем нет такого понятия. Обычно под этим термином понимают приход работника на работу позже времени, которое установлено в ПВТР и трудовом договоре при условии, что сотрудник с ними ознакомился и подписал.

Какие изменения коснулись ПВТР в 2022 году, читайте в статье.

Обратите внимание! Помимо времени в документах нужно указать место, где работает человек. Если этого не сделать, то сотрудника нельзя будет привлечь к ответственности за опоздание, когда он долго идет от проходной или болтает с коллегами в курилке. Потому что моментом прибытия будет считаться время, когда сотрудник прибыл на территорию работодателя вообще, а не на свое рабочее место.

Хотя опоздание на работу кодекс не определяет, но проступки принято классифицировать как нарушение и грубое нарушение трудовых обязанностей. К первому относятся опоздания от 1 минуты до 4 часов. Ко второму — свыше 4 часов, это прогул.  

Важно! Наказание должно быть соразмерным серьезности нарушения, нужно учитывать обстоятельства, по которым работник не пришел вовремя. Если человек задержался первый раз за все время работы на пять минут, а его за это сразу увольняют, такое наказание несоразмерно. Достаточно сделать замечание или выговор за опоздание на работу.

Если работник опоздал незначительно, и его отсутствие не повлияло на рабочий процесс, скорее всего, ограничатся устным предупреждением. Если он снова придет не вовремя или непунктуальность повлечет за собой систематическое опоздание на работу, и это пагубно отразится на деятельности компании, то такого сотрудника можно уволить. В случае прогула можно уволить сразу. 

Как правильно уволить за прогул читайте в нашей статье.  

В некоторых компаниях в зависимости от политики руководства разрешают приходить на 10–15 минут позже, так называемые допустимые задержки. Однако, не важно, какие виды опоздания на работу работодатель выделяет для себя, если за эти проступки он собирается привлекать к ответственности, то стоит тщательно оформлять документами каждый случай, чтобы избежать претензий со стороны проверяющих.

Уважительные причины опоздания на работу

Работники должны соблюдать режим рабочего времени (ст. 21 ТК РФ). Опоздание на работу без уважительной причины считается нарушением. Есть работодатели, которые считают все основания неуважительными. Они ссылаются на то, что в Трудовом кодексе ничего не говорится о причинах, по которым можно приходить не вовремя. Но суды часто становятся на сторону работников, особенно если есть документальное подтверждение опоздания.  По мнению судей опоздание оправдано в случаях когда:

• нарушилось движение общественного транспорта и нет никакой альтернативы, чтобы добраться на работу;
• сам сотрудник заболел или кто-то из его семьи, и работник остался за ним ухаживать;
• произошла коммунальная авария;
• работник попал в ДТП и его задержали как виновника либо как свидетеля;
• случилась непредвиденное в глобальном масштабе (землетрясение, наводнение, пожар, политические протесты, народные бунты и другие чрезвычайные происшествия.

Совет   Если сотрудник хорошо выполняет свою работу, но живет далеко и опаздывает по причине пробок или задержки транспорта, не торопитесь сразу накладывать дисциплинарное взыскание. Возможно, стоит найти другой способ, чтобы решить эту проблему. Наказать и потерять хорошего специалиста легко, а восстановить доверие и лояльность работника к компании бывает непросто.

Как правильно наказать непунктуальных сотрудников

Если руководитель компании все же решает наказать сотрудников за непунктуальность, стоит помнить, что опоздание на работу по Трудовому кодексу не классифицируется как самостоятельный проступок, а является нарушением трудовой дисциплины в части режима рабочего дня. Поэтому и наказать можно только в рамках дисциплинарного взыскания, установленного кодексом: объявить замечание, выговор или уволить (ст. 192 ТК РФ). Применять штраф за опоздание на работу закон запрещает.

Этапы оформления опоздания:

• когда сотрудник пришел не вовремя, это нужно зафиксировать, например, написать докладную записку. Образец можно скачать по ссылке
• попросить работника в течение двух дней написать объяснительную за опоздание на работу. 
• если нарушитель отказался предоставлять объяснения, составить акт об отказе при трех свидетелях. 
• когда причину опоздания сотрудника сочли неуважительной, составить акт об опоздании с подписями двух свидетелей. Образец по ссылке
• если руководитель решил применить дисциплинарное взыскание, издать приказ, в котором прописать меру наказания 
• ознакомить работника под подпись. Если отказывается, то составить акт об отказе.

Важно! За один проступок может быть только одно наказание. Нельзя применить к сотруднику выговор и сразу же увольнение за опоздание на работу (ст. 193 ТК РФ). Также нельзя применять карательные меры позже, чем позволяет закон. Если это выговор или замечание, то в течение одного месяца с момента, когда узнали об опоздании и не позже шести месяцев с момента, когда оно фактически было. Если увольнение, то должно быть не менее трех зафиксированных опозданий в течение года, за которые сотрудник уже привлекался к ответственности.

Когда не наступает ответственность за опоздание на работу

Иногда работодатели, по причине того, что недостаточно знают закон, наказывают сотрудников за опоздания, хотя это неправомерно. Рассмотрим подробнее эти случаи:

1. У работника в договоре не указали график работы. Есть только продолжительность рабочей недели или дня без четкого расписания. Таких сотрудников нельзя привлечь к ответственности за опоздание.
2. Сотрудника не ознакомили под подпись с локальными актами. Если в трудовом договоре нет графика работы, и в ПВТР сотрудник не расписался, то наказать его за опоздание нельзя.
3. В ЛНА компании указано только начало и окончание рабочего дня. В этом случае за опоздания с обеда или после выездных встреч с клиентами карательные меры применять нельзя. 
4. У работника разъездной характер работы. Например, водителя или курьера нельзя привлечь к ответственности за непунктуальность, если они не пришли в офис к началу рабочего дня. Это не их рабочее место. 
5. Внештатник с договором ГПХ. Человек может выполнять разовую работу в офисе компании по договору ГПХ, например, настраивать программное обеспечение или переводить документы. Работодателям не стоит забываться и предъявлять претензии, если такой работник пришел не утром, а в обед. Это не ваш сотрудник и он не обязан подчиняться ПВТР.
6. Дистанционный работник. Его тоже нельзя привлечь к ответственности за опоздание или прогул. Территория работодателя — это не его рабочее место. Даже если в договоре укажут график и рабочее место — домашний адрес сотрудника, то отследить присутствие работника там проблематично. О том, какие гарантии есть у сотрудника на удаленке, читайте в статье.
7. Сотрудник опоздал к месту работы в командировке. Наказать его за опоздание тоже нельзя, это не его рабочее место. В этом случае привлечь к ответственности можно, только если он не выполнит служебное задание.

Как корректно прописать режимы работы, чтобы потом можно было менять график работы без согласия работников и в случае систематических опозданий привлекать к дисциплинарной ответственности, узнаете на нашем курсе «Управление графиками работы».

20 лучших оправданий, когда вы опаздываете на работу

Если вы опаздываете на работу, лучше сказать своему начальнику правду и как можно раньше взять ситуацию под контроль. Но могут быть ситуации, когда небольшая ложь во благо является лучшим решением проблемы.

Например, предположим, что вы случайно потратили 30 минут на просмотр своего нового любимого шоу вместо того, чтобы собраться вовремя. В этом случае вы не можете ожидать, что ваш босс с пониманием отнесется к такой ситуации.

Всегда полезно указать уважительную причину опоздания на работу. Поэтому мы собрали 20 лучших отговорок за опоздание на работу, чтобы помочь вам в таких ситуациях.

Болезнь в семье

Уход за больным членом семьи является уважительной причиной опоздания на работу. Ваш работодатель часто проявляет сочувствие, если вы говорите, что у члена семьи не все в порядке.

Лучше всего как можно скорее сообщить о ситуации своему начальнику, чтобы он знал, что вы опаздываете по уважительной причине. Конечно, иногда болезни могут быть внезапными, поэтому у вас может не быть времени, чтобы сообщить своему начальнику на работе, но когда вы можете и если это возможно, всегда сообщайте им заранее, что вы опаздываете.

Поиск няни для детей

Это еще одна отговорка, которая хорошо работает с боссами. Если вы являетесь родителем малышей, вам, вероятно, нужна няня все время, пока вы на работе.

Возможно, ваша няня простудилась или у нее возникла личная неотложная ситуация, из-за которой она не может присмотреть за вашими детьми. Поиск няни в последнюю минуту — сложная задача, которую понимает любой родитель.

Если ваш начальник также является родителем, возможно, он более подробно разберется в вашей проблеме и избавит вас от ответственности. Просто не забудьте сообщить им заранее, чтобы вы могли работать из дома или взять выходной, если вам не удалось найти няню.

Было много пробок

Одно из самых распространенных оправданий, которые люди используют, чтобы опоздать на работу. Поскольку значительная часть населения пытается одновременно добраться до работы или учебы, велика вероятность высокой пробки, что в конечном итоге приводит к опозданию на работу.

Это также ситуация, которая находится вне вашего контроля и контроля вашего начальника, поэтому у вашего работодателя нет причин сомневаться в вашем опоздании на работу. Однако, хотя ситуация может быть реальной, она часто настолько злоупотребляет, что большинство людей не покупает это. Таким образом, лучше быть очень экономным с этим предлогом, чтобы ваш босс доверял вам всякий раз, когда вы используете оправдание трафика.

Чем чаще вы используете это оправдание, тем больше вероятность того, что ваш начальник подумает, что вы лжете, чтобы избавиться от вашего непрофессионального опоздания. Используйте это оправдание только тогда, когда это необходимо.

Проблемы с автомобилем

Почти каждый в наши дни ездит на работу на своем автомобиле. Почти невозможно найти кого-то, кто не ездит на работу на машине, поэтому, если ваша машина внезапно сломается, это может стать уважительной причиной для опоздания на работу.

Как правило, это одно из самых правдоподобных оправданий, поскольку любой владелец автомобиля знает, сколько проблем это вызывает. Следовательно, ваш босс поверит вам, когда вы сделаете это оправдание.

С машиной может возникнуть множество проблем. От замены проколотой шины до порванного ремня безопасности или двигателя, который не заводится, утром могут возникнуть непредвиденные проблемы, из-за которых вы можете опоздать на работу.

Не забудьте сообщить своему начальнику о задержке, если у вас есть время объясниться, решая проблему.

Вас остановила полиция

Вы вполне могли прийти на работу вовремя, но опоздали из-за закона. И это такое же прекрасное оправдание, как и любое другое. Тем более, что нельзя просто ослушаться стража порядка, приходилось останавливаться, когда его об этом просили, и ждать, пока полиция объяснит вам причины.

Если вы используете это оправдание как часть лжи во благо, убедитесь, что вы не говорите им, что вас остановили за то, что вы проехали на красный свет. В большинстве мест на светофорах есть камеры, которые записывают вас, когда вы проезжаете мимо стоп-сигнала. Таким образом, ваш работодатель может потребовать доказательства.

Вместо этого скажите, что вас остановили без причины или вы участвовали в выборочных проверках на шоссе. Это позволяет вам не показывать билеты или другую документацию, подтверждающую вашу историю. Знайте свои права, прежде чем оправдываться тем, что вас остановил полицейский, чтобы точно знать, что сказать своему боссу.

Вы почувствовали себя плохо

Болезнь также является одним из оправданий, которые можно использовать практически без последствий. Это то, что вы никогда не можете предсказать, поэтому в те утра, когда вам не хочется идти на работу, ваша болезнь может быть использована как причина не выходить на работу.

Однако лучше всего сказать своему руководителю или начальнику, что вы не можете прийти на работу, потому что плохо себя чувствуете. Вы можете добавить некоторые из симптомов, которые вы чувствуете, чтобы сделать их более достоверными.

В большинстве случаев ваш работодатель попросит вас не выходить на работу, пока вы не почувствуете себя лучше ради себя и офиса. Никто не хочет, чтобы их офис был заражен заразной болезнью, из-за которой многие работники могут покинуть офис на несколько дней.

Если вы просто опоздали, вы можете сказать своему менеджеру, что вы проснулись, чувствуя тошноту или ужасную головную боль, поэтому вам пришлось ждать, пока ваше тело не почувствует себя лучше, прежде чем идти на работу.

Ваш питомец сбежал из дома

Каждый владелец домашнего животного знает, как это может быть неприятно, когда вы просто пытаетесь добраться до работы вовремя, но вас тянут, потому что вы должны бежать за своей собакой или кошкой, которые убежали, когда вы хватали ключи.

Хотя это может звучать немного непрофессионально и странно, это все же веская причина, по которой вы опаздываете на работу. Особенно, если вы знаете, что ваш босс тоже любитель домашних животных, эта отговорка отлично работает.

Убедитесь, что вы случайно не используете это оправдание, когда вам удобно. Этот тип оправдания работает лучше всего, если ваш начальник уже знает, что у вас есть домашнее животное, и привык, что вы говорите о нем на работе.

Вы также можете использовать предлог, что ваш питомец заболел или потерялся, чтобы уйти с работы. Может быть, вам нужно пойти и расклеить недостающие плакаты вашего питомца или отвезти их к ветеринару. Все это законные оправдания, которые вы можете предоставить своему работодателю.

Вы потеряли сумку, кошелек или бумажник

Накануне по пути домой с работы вы могли столкнуться с какой-нибудь плохой компанией и у вас украли бумажник или кошелек. Возможно, вы оставили его в кабине или в поезде, и теперь вам нужно отследить его, отправившись в транспортную контору.

Это может создать значительный барьер в вашей утренней рутине, что в конечном итоге приведет к вашему опозданию на работу. Возможно, вы даже не можете позволить себе выйти на работу, так как ваш кошелек и карты были украдены или утеряны.

Если это уважительная причина, сообщите об этом своему работодателю или кому-либо в офисе, с которым вы можете связаться. Лучше, чтобы новость была передана кому-нибудь в офисе, чтобы, если вы пропустите утром на работе, кто-нибудь мог сообщить об этом вашему начальнику от вашего имени.

Если вы ищете предлог для опоздания, вам не нужно упоминать, что вы потеряли свой кошелек, потому что тогда вы должны идти в ногу со ложью и сообщать свежие новости о вашем поиске потерянных вещей.

Вместо этого скажите, что вы потеряли ключи от дома или от машины. Это потерянные вещи, которые достаточно важны для того, чтобы вы могли пропустить работу, но и не настолько серьезны, чтобы вам пришлось писать заявление в полицию и проходить через все испытания.

Проблемы с водопроводом

Проблемы с сантехникой — действительно большая проблема, которую нельзя игнорировать. Хуже всего то, что это может произойти в любой момент. Прорыв трубы — это внезапное и, несомненно, неприятное событие, которое может занять большую часть вашего дня, если вы должны позаботиться об этом самостоятельно.

Вы даже можете вызвать сантехника или разнорабочего, чтобы они починили его, но теперь вам придется ждать, пока они появятся и уйдут, чтобы вы могли запереть двери и приступить к работе.

Вот это классическое законное оправдание опоздания на работу. Это обстоятельства, которые неизбежны и, следовательно, действительны. Это оправдание работает с утечками газа, дырами в крыше, заблокированными подъездными путями и так далее. Все бытовые чрезвычайные ситуации являются основанием для уважительных причин опоздания на работу.

Если вы знаете, что опаздываете, всегда сообщайте об этом своему работодателю как можно скорее, чтобы он мог найти замену на случай, если у вас будут важные встречи на работе.

Плохие погодные условия мешают вам приходить на работу вовремя

Погода — еще одна распространенная непредсказуемая сила природы. Возможно, вчера вы наслаждались ярким и солнечным днем, но сегодня может быть гроза, тучи и дождь.

Это может вызвать серьезные проблемы на пути к работе из-за пробок и дорожных условий. Особенно в случае шторма в некоторых районах могут быть даже блокпосты или наводнения, которые мешают вам ехать на работу своим обычным путем.

Плохая погода — отличный повод опоздать на работу. Если вы знаете, что ваш босс живет далеко от вас, вы всегда можете придумать отговорки, связанные с изменением климата, которые в большинстве случаев избавят вас от неприятностей.

Смерть Любимого

Смерть может незаметно подкрасться к нам. И это в первую очередь деликатная тема, когда это происходит с членом семьи или близким человеком. Обычно, когда в семье кто-то умирает, вы можете попросить отгул с работы, чтобы вы могли сосредоточиться на исцелении и побыть с семьей.

Довольно эффектная отговорка, но она все еще актуальна. Тем не менее, по моральным и этическим причинам, лучше оставить это в списке настоящих оправданий, а не то, что вы бросаете своему боссу, когда опаздываете на работу.

Если вы воспользуетесь этим предлогом, ваш босс точно не будет ни о чем спрашивать, так как это ситуация, когда вам нужно проявить сочувствие и поддержку.

Проблемы с общественным транспортом

Если вы ездите на работу на общественном транспорте, поломка или выход из строя автобуса или метро — отличное оправдание. Потому что тогда вам придется отклониться от привычной рутины и найти альтернативу, чтобы добраться до работы. Это, безусловно, будет стоить вам драгоценного времени и заставит вас опоздать на работу.

В некоторых случаях вы можете даже не найти лучших альтернатив, чтобы добраться до работы, поэтому вы можете сообщить своему начальнику о ситуации и уйти с работы на этот день. Это проблемы вне вашего контроля, поэтому вашему работодателю нет смысла беспокоить вас руганью или получать выговоры за ваши действия.

Ваш дом ограбили или обокрали

Ограбление вашего дома звучит как отличный повод опоздать на работу. Это требует значительного вмешательства правоохранительных органов, поэтому используйте это оправдание только тогда, когда оно реально.

Полиция может прийти к вам домой рано утром на следующий день, если ваш дом ограбили ночью. Они могут потратить некоторое время, задавая вам вопросы и тщательно исследуя дом.

Это, вероятно, займет много времени, поэтому вы можете позвонить своему начальнику или оставить электронное письмо с указанием, почему вы не пришли на работу вовремя.

Вы можете вырыть огромную яму, если будете лгать об этом, и вам придется продолжать лгать, чтобы компенсировать первую ложь, пока это не станет слишком сложно. Так что лучше оставить это для настоящих оправданий.

Вы были на приеме у врача

Все согласны с тем, что здоровье — это богатство, поэтому, если вам нужно встретиться с врачом до того, как вы доберетесь до офиса, ваш работодатель без проблем извинит вас за опоздание с таким предлогом.

Поскольку кабинет врача работает примерно в то же время, что и кабинет, имеет смысл, чтобы прием вашего врача совпадал с часами вашего приема.

Единственное, что вы должны помнить, это то, что приемы у врача обычно назначаются за несколько дней, поэтому вы должны сообщить своему начальнику, что опоздаете в день приема.

Кроме того, это понятно, даже если вы опаздываете на работу, поскольку в больницах, как правило, большие толпы или длинные списки ожидания.

Вы попали в автомобильную аварию

Если вы относитесь к числу тех, кто ездит на работу на машине, это происшествие может случиться с вами в любое время. Даже если вы не водите машину, такси или автобус могут попасть в аварию, и вам придется иметь дело с начальником на работе за опоздание.

Автомобильная авария — такое же хорошее оправдание вашего опоздания, как и любое другое. Вам не нужно заходить так далеко, чтобы объявить аварию фатальной, но вы должны позаботиться о повреждениях, проверить наличие травм и, возможно, помочь кому-то еще, кто участвовал в аварии.

Это может отнять у вас много времени, поэтому обязательно позвоните своему боссу и сообщите ему о своей ситуации.

Вы потеряли ключи от машины

Как бы вы добирались до работы без ключей от машины, которые должны доставлять вас на работу? Тогда вам, возможно, придется найти другой способ добраться до офиса, что займет немного времени по сравнению с вашей обычной утренней рутиной.

Можно сказать, что вы потеряли ключи накануне или не смогли найти их утром. Или что вы долго искали дома потерянные ключи от машины. Это не абсурдная отговорка, особенно если у вас дома есть домашние животные или маленькие дети, которые просто игриво и озорничают с бытовыми вещами.

Вы должны были посетить школу вашего ребенка

Другим прекрасным оправданием для опоздания на работу является сообщение о том, что вас вызвали в школу вашего ребенка. Быть рядом со своей семьей, особенно с детьми, — это важная ценность, которую люди поддерживают.

Так что, когда вы используете это оправдание, ваш начальник, вероятно, поймет ситуацию, потому что вы должны ставить свою семью на первое место.

Возможно, ваш ребенок заболел или ему было тяжело в школе, или произошел инцидент, требующий вашего внимания. Все это уважительные причины, по которым вас могут вызвать в школу, и отличный пример уважительной причины опоздания на работу.

Вам пришлось столкнуться с личной проблемой

Единственное оправдание, которое работает лучше всего, если вам не нужно оглядываться по сторонам в поисках надежного плана, это сказать, что у вас есть некоторые личные проблемы, которые нужно решить.

Вы не обязаны рассказывать своему начальнику обо всем, что происходит в вашей жизни. Поэтому всякий раз, когда в вашей личной жизни возникает проблема, с которой вам приходится иметь дело и которая потенциально может привести к опозданиям на работу, вы можете сказать об этом своему начальнику.

Надеюсь, если ваш начальник поймет, вопросов больше не будет. Расплывчатые оправдания, подобные этим, не всегда лучший способ, но один или два раза — это нормально.

У вас начались месячные, и у вас ужасные спазмы

Это оправдание является одним из самых спорных, поскольку оно действительно только для женщин, у которых менструация. Со всеми негативными чувствами и симптомами, связанными с менструацией и менструальными спазмами, единственное, что вы можете извлечь из этого, — это оправдание пропуска работы или опоздания.

Это также естественный человеческий процесс, поэтому вашему начальнику не нужно удваивать усилия и задавать вам массу вопросов о вашей ситуации.

Особенно если вы известны тем, что берете отпуск в течение года из-за менструальных болей и спазмов, для вашего начальника не должно быть сюрпризом, если вам придется взять еще один отпуск.

Но используйте это оправдание с умом, потому что оно может вам понадобиться, когда придет время, но если вы уже использовали его в другой день, вам, возможно, придется придумать новое оправдание для реальной проблемы.

Если у вас возникают проблемы с концентрацией внимания на работе, воспользуйтесь этими советами, которые помогут вам лучше сосредоточиться.

Ваша одежда промокла из-за лужи

Это может показаться глупым оправданием, но это не редкость. Если накануне шел дождь, по обочинам дороги могли образоваться огромные лужи дождевой воды. Невнимательные водители могли проехать мимо них и окатить вас огромными брызгами воды из лужи. Теперь вам нужно вернуться в свой дом и переодеться.

Так что, видите ли, ситуация правильная, и ваш босс, вероятно, готов извинить вас за опоздание, учитывая ситуацию.

Заключительные мысли

Опаздывать — это нормально. С кем не бывает. Это может стать проблемой, если вы сделаете это привычкой, и теперь вы известны как тот, кто всегда опаздывает.

Хотя стараться не опаздывать на работу и является хорошей практикой, в некоторые дни ничего не поделаешь. И в эти дни вы хотите убедиться, что у вас есть несколько оправданий, которые, как вы знаете, помогут и вытащат вас из щекотливой ситуации.

Ознакомьтесь с этой статьей, если вы хотите узнать больше о причинах увольнения с работы.

Часто задаваемые вопросы:

Считается ли непрофессионализмом мое опоздание на работу?

Это зависит от вашей культуры работы, но в большинстве случаев опоздание считается непрофессиональной чертой, противоречащей этике на рабочем месте.

Если вы всегда опаздываете на работу, у людей создается негативное впечатление о вас, поэтому вас могут считать непригодным для этой работы. Ваше начальство и коллеги, вероятно, сочтут неуважением, если вы будете постоянно заставлять их ждать вас.

Что происходит, когда вы опаздываете на работу?

Когда вы опаздываете на работу, ваша работа накапливается, у вас остается меньше времени для выполнения большего количества задач, и вы нарушаете экосистему командной работы, задерживая процесс.

Если вы работаете в сфере обслуживания клиентов, ваш клиент не будет так ценить ваше опоздание на работу, как ваш работодатель, что приведет к потере постоянных клиентов. Вы также попадаете в плохие книги всех в своем офисе, что может не подходить для вашей личной и профессиональной жизни.

Оправданно ли опоздание на работу?

Когда у вас есть уважительная причина опоздания на работу, например, плохая погода, автомобильная авария, болезнь в семье и т. д., опаздывать на работу понятно. Однако частые опоздания на работу могут негативно отразиться на вашей репутации сотрудника компании, которая придерживается строгих профессиональных правил и поведения.

Даже если вы опаздываете на работу, вы должны быть в состоянии выполнить свою часть обязанностей, не создавая каскадной пирамиды проблем из-за вашей задержки.

Может ли компания уволить вас, если вы опоздаете на работу?

Компания может уволить вас из-за вашей задержки. Если подумать, компания может уволить вас по нескольким причинам, если они придерживаются корпоративного кодекса поведения.

В большинстве случаев, когда компания увольняет кого-то за опоздание, такое поведение часто повторяется, и работодатели не видят улучшения даже через какое-то время.

Это неуважительно, если я все время опаздываю?

Да. Многие считают опоздание на работу признаком неуважения. Они могут подумать, что вы считаете, что их время не так важно, как ваше, что выглядит высокомерно и грубо.

Что именно означает опаздывать на рабочем месте?

Ожидается, что сотрудники компании будут находиться на своих рабочих местах в определенное время и сидеть столько часов, сколько они должны работать в течение дня. Вы опаздываете, когда не соответствуете этим требованиям или опаздываете в эти уже установленные сроки.

Это может быть ваше опоздание на работу утром или даже возвращение с обеденного перерыва дольше указанного времени.

Так ли важно вовремя приходить на работу?

Одним из наиболее распространенных требований на большинстве рабочих мест является то, что вы должны быть в офисе вовремя. Выполнение этого простого, но важного требования показывает, что вы уважаете политику компании, своих коллег и начальство.

Кроме того, вы будете хорошо выглядеть в глазах коллег и руководителей, которые могут замолвить за вас словечко и повысить ваш успех на работе.

Могут ли поздние люди стать успешными в жизни?

Несколько исследований показывают, что опоздавшие обычно более оптимистичны, чем люди, которые приходят вовремя. Следовательно, у них больше шансов на успех из-за их беззаботного характера. Исследования показывают, что опоздавшие, как правило, имеют более позитивный взгляд на жизнь, выполняют больше задач в течение дня, что в конечном итоге приводит к опозданиям на работу.

12 хороших оправданий за опоздание на работу – комментарий Кена

Каждый может опоздать на работу хотя бы раз в то время. Когда босс просит объяснений, лучше просто быть честным и извиниться, вместо того, чтобы выдумывать странную историю, которая может заставить всех в офисе усомниться в вашей достоверности. Однако в некоторых ситуациях может потребоваться больше, чем простое извинение, и вам нужно будет найти подходящие отговорки за опоздание на работу.

Вот 12 уважительных причин опоздания на работу, которые вы можете рассказать своему начальству:

Отговорка №1: я проспал

Иногда самые простые объяснения являются лучшим оправданием опоздания на работу. Бывают утра, когда встать с постели кажется испытанием. Может быть, мы плохо себя чувствуем или просто слишком устали, чтобы вставать. Может быть, мы забыли поставить будильник. Возможно, мы проснулись вовремя, но решили, что наша кровать слишком удобна.

Независимо от причины, по которой они проспали, многие люди используют это оправдание, чтобы опоздать на работу. Просто не делайте это постоянной привычкой, потому что это плохо отразится на отслеживании вашего времени и посещаемости на работе.

Оправдание #2: У меня были проблемы с машиной

Проблемы с машиной обычно являются хорошей отговоркой для опоздания на работу. Вам повезло, если вы никогда не опаздывали на работу из-за проблем с автомобилем. Если ваша машина сломалась, отказалась заводиться или спустила шина, у вас есть хорошее оправдание для опоздания. Однако если это случается с вами слишком часто, ваши коллеги начнут задаваться вопросом, что за паршивую машину вы водите.

Оправдание №3: Я застрял в пробке

Утром довольно часто случаются пробки, и это одна из самых распространенных причин опоздания на работу. В конце концов, все находятся в дороге, стараются добраться до работы вовремя и, возможно, имеют какие-то проблемы с транспортными средствами. Когда мы застреваем в пробке, мы ничего не можем сделать, кроме как набраться терпения и позвонить нашему боссу, чтобы сообщить им, что мы опаздываем.

Оправдание № 4: Автобус или метро опоздали

Те, у кого нет машины, могут опоздать на работу из-за проблем с поездками на работу. Опять же, если ваш автобус или метро опаздывает, вы мало что можете сделать. Однако, если вы постоянно опаздываете на автобус, постарайтесь выйти из дома немного раньше.

Оправдание № 5: мне нужно было отвезти ребенка в больницу

Чрезвычайные ситуации в семье часто являются хорошей отговоркой для опоздания на работу. Если у вас есть дети, вы знаете, что они могут заболеть в любой момент. Обеспокоенных родителей не волнует опоздание на работу, когда им нужно как можно быстрее отвезти сына или дочь в больницу. Если у вашего босса тоже есть дети, он поймет.

Оправдание № 6: я проснулся с ужасной мигренью

Если у вас уже была мигрень, вы знаете, насколько это ужасно. Если мигрень длится всю ночь и начинает ослабевать только утром, это может быть прекрасным оправданием для опоздания на работу. Если мигрень длится весь день, это может быть даже поводом остаться дома.

Оправдание № 7: я думал, что сегодня суббота

Сказать своему начальнику, что вы опоздали, потому что думали, что сегодня суббота и вам не нужно идти на работу, вы можете выглядеть глупо, но бывают случаи когда у нас так много вещей на уме, мы можем запутаться. Иногда мы так взволнованы предстоящими выходными, что нам жаль, что мы уже не были там.

Оправдание № 8: Моя няня заболела, и мне пришлось найти кого-то другого

Если заболела ваша няня, а ваши дети слишком малы, чтобы их можно было оставить одних, вам нужно найти решение. Сообщить своему начальнику, что вы опоздали, потому что ваша няня отменила встречу в последнюю минуту, и вам пришлось искать альтернативу, — это хорошее оправдание.

Отговорка №9: Я должен был забрать своих родителей в аэропорту

Еще одна хорошая отговорка, что ваши родители, которые живут далеко, приехали в гости, но ваш брат или сестра позвонили вам в в последнюю минуту, чтобы сказать вам, что они не смогут забрать их в аэропорту. Бывают моменты, когда мы просто не можем сказать «нет».

Оправдание №10: У меня была важная встреча

Конечно, вам следует стараться не назначать встречи в рабочее время. Но что, если вы записались на прием к стоматологу перед выходом на работу, и он продлился дольше, чем вы ожидали? Или, возможно, у вас было собеседование, потому что вы ищете новую работу, но, возможно, вам пока не следует сообщать об этом своему боссу.

Оправдание №11: я забыл что-то важное и должен был вернуться домой

Если вы забыли свой телефон или обед дома, возможно, вы сможете прожить свой день без него. Но если вы поняли, что забыли важный документ на кухонном столе, вам, вероятно, следует вернуться за ним, даже если это означает немного опоздать на работу.

Оправдание №12: У меня были личные чрезвычайные ситуации

Бывают моменты, когда у нас возникают личные чрезвычайные ситуации, и они могут быть настолько личными, что нам неудобно обсуждать их с кем-либо на работе. Если это произойдет с вами, просто будьте честны и скажите своему начальнику, что вы опаздываете из-за какого-то личного и деликатного дела. Расплывчатые отговорки за опоздание на работу не идеальны, но иногда они эффективны в определенных ситуациях.

25 лучших отговорок за опоздание на работу (Ааа! Только не снова!)

худшие отговорки за опоздание на работу

Вы постоянно опаздываете на работу? Вы уже перепробовали все оправдания на свете, чтобы объяснить свое опоздание? Если это так, вы можете начать соскабливать по дну бочки в поисках новых оправданий для опоздания на работу. Будьте осторожны, делая это, потому что вы можете использовать оправдание, которое неприемлемо или может привести к еще большим проблемам, чем простое опоздание. Вот некоторые из худших оправданий опоздания на работу:

 

1. У вас похмелье.

С похмелья не очень красиво. Это может вызвать некоторое сочувствие или быть забавным для ваших друзей, но если кто-то должен восполнить провисание, пока вы изо всех сил пытаетесь заставить его работать из-за выпивки накануне вечером, ваш босс и коллеги могут расстроиться, если вы используете это как оправдание, особенно если от тебя пахнет алкоголем.

2. Вы проспали.

Хотя это вполне может быть причиной вашего опоздания на работу, это показывает, что вы не относитесь ко всему серьезно, особенно если проспать становится привычкой.

3. Вы думали, что сегодня выходные.

Ладно, это немного смешнее, но все равно не повод отказываться от ответа независимо от того, правда это или нет. Если вы теряете счет времени на целый день, это показывает, что вы, вероятно, плохо разбираетесь в жизни и на вас нельзя положиться.

4. Вы смотрели телевизор и потеряли счет времени.

Да, телевидение никогда не было лучше. Существуют сотни шоу хорошего качества, но есть время и место, чтобы рухнуть на диван и посмотреть последние выпуски. Ваш босс не проявит сочувствия к этому оправданию!

5. Вас арестовали.

Итак, вы не только опоздали на работу, но и стали преступником. Единственный сценарий, в котором это может быть приемлемо, — это если вы рэпер, опоздавший в студию.

6. Вы проснулись вне дома.

Вы когда-нибудь были так сильно возбуждены прошлой ночью, что просыпались на совершенно незнакомой территории? И я нет. Старайтесь не использовать это оправдание, если не хотите выглядеть психопатом.

7. Ваш напарник выгнал вас из дома.

Домашние проблемы — обычное дело, но они должны оставаться личными и не переноситься на работу. Если вы и ваш партнер так сильно поссорились, что вышвырнули вас из дома, возможно, в этом сценарии вы были придурком. Итак, теперь ты придурок дома и на работе за то, что опоздал!

8. У вас закончилась чистая одежда.

Если вы используете это оправдание для опоздания на работу, это выставит вас ленивым. Если вы слишком ленивы, чтобы стирать дома, вероятно, это означает, что вы также ленивы на работе.

9. В настоящее время у вас нет работы.

Может быть, вы думали, что воспользуетесь перерывом и выспитесь, потому что сейчас у вас не так много работы. То, что вы сделали, признав это, означает, что вы расходный материал. Если вы используете это в качестве предлога, вам лучше подумать о поиске новой работы, потому что, скорее всего, у вас ее не будет еще долго.

10. Вы не чувствуете мотивации.

Это не то, что вы хотите услышать как босс – что ваши сотрудники не мотивированы выполнять работу и настолько сильно, что опаздывают на работу. Если вы не чувствуете мотивации, держите это при себе и используйте другое оправдание, а также начните искать новую работу!

Причины опоздания на работу, когда вы не хотите оправдываться.

Опоздание на работу, очевидно, не является идеальным решением, и иногда вы предпочитаете идти по большой дороге, объясняя свою причину, а не оправдываясь. Иногда говорить правду о своей ситуации — лучший путь вперед, даже если это раскрывает вашу уязвимость.

 

Например, если у вас есть проблема со здоровьем, лучше сказать об этом прямо, чем скрывать ее и, возможно, сделать еще хуже. В конце концов, многие компании на самом деле хотят помочь своим сотрудникам, если это вообще возможно. Это относится не только к физическим проблемам, но и к проблемам с психическим здоровьем, от которых вы, возможно, страдаете.

 

Работодатели должны серьезно относиться к психическому здоровью сотрудников. Благодаря большему количеству информации и открытости о предмете, который освещается в последние годы, честный разговор с вашим боссом о трудностях, с которыми вы, возможно, сталкиваетесь, может быть хорошей идеей.

 

Если вы редко опаздываете и находитесь в хороших отношениях со своим менеджером, вам простительно говорить правду о том, что вы случайно заснули или что-то забыли по дороге домой. Эти причины опоздания на работу должны быть приемлемыми, пока они не превращаются в шаблон!

 

Если вы регулярно опаздываете, возможно, есть решение, которое можно найти внутри компании, вместо того, чтобы продолжать опаздывать. Не помешает воспользоваться имеющимися в вашем распоряжении ресурсами, чтобы защитить себя и компанию, если вы считаете, что у вас есть проблема с опозданием, но готовы работать с командой над ее решением.

 

Советы по предотвращению опозданий на работу

Если вы обнаружите, что постоянно опаздываете на работу, возможно, вы захотите воспользоваться некоторыми советами и приемами, чтобы предотвратить это в будущем.

 

1. Установите будильник соответствующим образом.

Возможно, это самое важное, что вы можете сделать. Убедитесь, что вы установили будильник перед тем, как ложиться спать, а также убедитесь, что будильник настроен так, чтобы у вас было достаточно времени утром, если вы несколько раз нажмете кнопку повтора.

2. Установите ДРУГОЙ будильник, если одного будильника недостаточно.

Установка дополнительного будильника в спальне вне зоны досягаемости — это стратегия, которая наверняка поднимет вас с постели, если первый будильник не сработает. Как только вы встанете и встанете с постели, чтобы отключить второй будильник, вы проснетесь и будете готовы к работе.

3. Высыпайтесь каждую ночь.

Правильное количество сна поможет вам проснуться отдохнувшим и (надеюсь) в хорошем настроении, чтобы начать свой день. Много сна — это одна из самых важных вещей, которую вы можете сделать не только для того, чтобы не опоздать на работу, но и для улучшения качества своей жизни!

4. Просыпайтесь на 30–60 минут раньше, чтобы не торопиться утром.

Если вы постоянно торопитесь по утрам и все же обнаруживаете, что не можете регулярно приходить на работу вовремя, вам нужно вставать раньше. Это так просто. Возможность не торопиться по утрам может уменьшить стресс и беспокойство и, скорее всего, решить вашу проблему опозданий.

5. Попросите вашего партнера или близкого друга проверить вас.

Не помешает попросить своего партнера, друга или члена семьи позвонить вам утром, чтобы убедиться, что вы идете по графику. Надеюсь, это не будет постоянным решением, но оно определенно может помочь в краткосрочной перспективе.

6. Используйте GPS, чтобы заблаговременно наметить маршруты движения.

Задержки на дорогах — одна из основных причин опозданий на работу. Используя приложение GPS на своем телефоне, вы можете проложить свой путь и избежать крупных дорожных заграждений, аварий и заторов на дорогах.

7. Подготовьтесь как можно лучше накануне вечером.

Приготовьте обед накануне вечером и спланируйте свой наряд на следующий день. Положите ключи, бумажник, портмоне или сумку рядом с дверью, чтобы не искать их. Эти мелочи могут сэкономить вам много времени. Всегда очень раздражает, когда ты можешь найти ключи или рабочий значок, когда пытаешься выйти из дома.

В заключение

Некоторые оправдания опоздания на работу более правдоподобны, чем другие. Если у вас есть уважительная причина для опоздания, например, спущенное колесо или плохой трафик, ваш начальник, скорее всего, вас поймет. Однако, если вы опаздываете без всякой причины или с неубедительной причиной, вы можете оказаться в затруднительном положении. Если вы постоянно опаздываете на работу, важно попытаться добраться до корня проблемы, чтобы вы могли ее исправить. В противном случае вы можете остаться без работы!

7 хороших оправданий за опоздание на работу

Обновлено 1 марта 2023 г.

Автор Мелисса Рейнольдс

Все предлагаемые товары и услуги выбираются WikiJob независимо друг от друга. Когда вы регистрируетесь или совершаете покупку по ссылкам на этой странице, мы можем получать комиссию.

Независимо от того, насколько вы ответственны, вы, вероятно, опоздаете на работу в какой-то момент своей жизни.

Опоздание не только влияет на ваш имидж на работе и доверие вашего работодателя, но также может повлиять на производительность и рабочие привычки других людей.

Независимо от того, почему вы опоздали, всегда лучше быть честным со своим начальником и искренне извиниться.

Существует множество причин опозданий и несколько способов их объяснить.

Стоит ли извиняться за опоздание?

Независимо от того, почему вы опоздали, ваш руководитель заслуживает объяснений и извинений в той или иной форме . Возможно, им пришлось принять другие меры, чтобы объяснить ваше отсутствие, и производительность, вероятно, была потеряна.

Самое главное — быть честный о том почему ты опоздал.

Опоздание, ложь и уличение в нечестности только усугубляют ситуацию. Это противоречит целостности. Все работодатели хотят сотрудников, которым они могут доверять.

По возможности сообщите своему руководителю до о своем приходе на работу, если из-за чего-то вы опоздаете.

Например, если поезд, в котором вы едете, сломался, отправьте электронное письмо, позвоните или отправьте текстовое сообщение на работу как можно скорее. Таким образом, они с меньшей вероятностью подумают, что вы лжете.

Если ваша причина носит личный характер, сообщите об этом своему руководителю. Скажите им, что есть уважительная причина, по которой вы опаздываете, но она носит личный характер, и вам неудобно ее обсуждать, или что вы обсудите ее с HR отдельно.

Честность и извинения помогут все исправить.

7 хороших оправданий за опоздание

Хотя существует множество причин, по которым вы можете опаздывать на работу, обычно некоторые из них всплывают чаще всего.

Вот некоторые распространенные причины опозданий и несколько скриптов для их объяснения:

1. Проблемы с общественным транспортом

Если вы живете или работаете в городе, который сильно зависит от общественного транспорта, вы можете опоздать на работу более одного раза.

Существует множество различных причин, по которым общественный транспорт может отставать от графика. К ним относятся:

• Проблемы с погодой
• Механические проблемы
• Плохое поведение или болезнь пассажира
• Заторы на дорогах или аварии

Ожидать, что общественный транспорт не будет иметь никаких проблем во время его маршрутов, требует многого. Постарайтесь оставить себе место в своем расписании, чтобы учесть эти потенциальные проблемы, например, если вы сядете на более ранний автобус.

Примеры оправданий:

Мне очень жаль, автобус номер 412 сломался в нескольких кварталах к югу отсюда. Замены не было какое-то время, поэтому я шел пешком, поэтому и опаздываю.

или

Приношу извинения за опоздание, пассажиру в метро стало плохо и ему потребовалась медицинская помощь. Метро было остановлено, когда приехала скорая помощь.

Эти оправдания включают в себя как четкое и простое объяснение причины вашего опоздания, так и извинения, которые указывают на то, что вы знаете, что доставили неудобства своему руководителю, независимо от того, была ли задержка по вашей вине или нет.

2. Пробки

Если вы живете в большом городе, пробки могут испортить вашу поездку на работу разными способами. Это могут быть строительные работы, закрытые по разным причинам дороги, крупные события, аварии и плохие общие заторы.

В некоторых случаях можно план действий в случае задержек на дорогах .

Проверяйте новости накануне вечером и утром перед уходом на работу. Ищите объявления о строительстве, крупных мероприятиях или перекрытых дорогах, а затем планируйте другой маршрут, чтобы избежать их, где это возможно.

Некоторые автокатастрофы, вызывающие задержки, можно заранее спланировать, если они произойдут до вашего отъезда и вы узнаете об этом в новостях. Опять же, лучше изменить свой маршрут, чтобы избежать их как можно больше, хотя, если многие другие водители также пытаются избежать аварии, на вашем альтернативном маршруте могут быть большие заторы.

Внезапные автомобильные аварии нельзя планировать заранее. Если вы можете и только если это безопасно и не нарушает никаких правил дорожного движения, используйте свой телефон, чтобы найти альтернативный маршрут.

Если вы застряли в пробке, попробуйте связаться со своим начальником и объяснить ситуацию.

На многих телефонах можно настроить режим громкой связи, чтобы вы могли отправлять текстовые сообщения или звонить по телефону с помощью голоса. Установите это перед уходом на работу.

Если вы находитесь за рулем, никогда не используйте руки для работы с телефоном, особенно для отправки текстового сообщения или электронной почты, которые требуют от вас отвести взгляд от дороги.

Не привыкайте опаздывать на работу из-за пробок на дорогах. Если пробки регулярно становятся настолько серьезными, что вы опаздываете на работу, это необходимо учитывать при расчете времени, которое вы тратите на дорогу до работы.

Примеры оправданий:

Приношу свои извинения, но сейчас я застрял на шоссе 80, и примерно в миле впереди произошла крупная авария. Я сделаю все возможное, чтобы выбрать другой маршрут, как только смогу. Я перезвоню вам, когда у меня будет оценка времени.

или

Прошу прощения, я опаздываю примерно на 20 минут. Я не знал, что сегодня день открытых дверей в университете и дороги вокруг забиты автомобилями. Скоро увидимся.

Это первое объяснение начинается с извинения, информирует начальника о вашем плане исправить ваше опоздание, а затем обещает ему информацию в будущем.

Это поможет уменьшить их тревогу и сделает вас более компетентным в решении проблем и общении.

Второе объяснение не предлагает этого, но объясняет, что опоздание происходит из-за ситуации, полностью не зависящей от вас, которую может проверить супервайзер.

3. Погода

В зависимости от того, где вы живете, погода может играть важную роль в вашей пунктуальности на рабочем месте. Сильный снегопад, гололедица, дождь, туман, сильный холод или жара, наводнение и даже сильный ветер могут повлиять на вашу поездку на работу.

Иногда эти условия возникают внезапно, и вы ничего не можете сделать, но всегда сообщайте своему боссу, что вы застряли и опоздаете.

Иногда эти события можно предсказать, например, снежную бурю, и можно попробовать выделить себе дополнительное время или, по согласованию с руководителем, поработать из дома.

Примеры оправданий:

Прошу прощения за опоздание, сегодня утром был такой густой туман, что движение ползло.

или

Мне очень жаль, [крупный перекресток] был полностью затоплен, и движение было направлено в центр города. Это было очень медленно, но я, наконец, сделал это и готов приступить к работе. Я позабочусь о том, чтобы работать полный рабочий день.

Опять же, эти скрипты кратко объясняют причину вашего опоздания и приносят извинения. Кроме того, второй подчеркивает, что вы стремитесь приступить к своим обязанностям и готовы наверстать упущенное.

Оправдания за опоздание на работу

Чтобы узнать, какая работа лучше всего соответствует вашему характеру, посетите нашего партнера CareerFitter и пройдите БЕСПЛАТНЫЙ тест на профессию .

БЕСПЛАТНО пройти тест

4.

Болезнь

Болезнь нельзя предсказать. Если в вашей семье нет желудочного гриппа, он может застать вас врасплох.

Если вы просыпаетесь утром, чувствуя себя больным, лучше всего позвонить или отправить электронное письмо своему начальнику, сообщив о своих симптомах и заявив, что вы не сможете прийти на работу. , особенно если вы работаете в сфере общественного питания или гостиничного бизнеса, поскольку, если вы заразите других работников или клиентов, это может дорого обойтись компании.

Если вашему руководителю требуется справка от врача, обратитесь в отдел кадров, поскольку она может не потребоваться до тех пор, пока не будет пропущено несколько дней.

Отгулы по болезни или уходу за больным членом семьи, частично или полностью, могут не оплачиваться. Вам необходимо проверить свой контракт и местные законы вашего штата.

Возможно, вы опаздываете не из-за своей болезни, а из-за болезни члена семьи.

Например, больные дети не могут ходить в школу или детский сад и нуждаются в уходе. Хотя няня может быть вариантом, обычно это требует времени, чтобы договориться, и все равно будет означать, что вы опоздаете на работу.

Также может случиться так, что ваш супруг (супруга) болен, и поэтому вам может внезапно понадобиться отвезти детей в школу или предоставить больному супругу доступ к еде и питью в течение дня. Это может привести к тому, что вы опоздаете.

Примеры оправданий:

Я проснулся с болью в горле и температурой 102 градуса, не думаю, что мне стоит сегодня приходить в офис, я не хочу распространять это. Я буду держать вас в курсе, как я себя чувствую позже.

или

Извините, я опаздываю примерно на 20 минут, моя дочь заболела дома, и мне нужно дождаться приезда присмотра за детьми.

Эти объяснения охватывают причину вашего опоздания, а первое также предлагает дальнейшие действия, чтобы информировать руководителя.

5. Потеря предмета

В зависимости от того, что это такое, потеря или потеря предмета может сильно замедлить ваше утро.

Это может быть что-то простое, например, очки, телефон или даже обед. Возможно, вам нужно отправить детей в школу, а они не могут найти что-то вроде обеда, домашнего задания или специального проекта.

Это может быть что-то более важное, например, пропажа ключей от дома или машины. В этих случаях вы действительно не можете покинуть дом, пока их не найдут.

Просто напишите или позвоните своему начальнику и объясните ситуацию, не забыв упомянуть, что вы будете на месте как можно быстрее.

Примеры оправданий:

Прошу прощения; Я опоздаю примерно на 15 минут — я потерял ключи от машины. Но я нашел их сейчас и направляюсь к двери.

или

Прошу прощения, мой сын потерял свой научный проект, и сегодня утром мы ушли в школу немного поздно. Я уже в пути и думаю, что буду там через 15 минут.

Оба эти объяснения вы даете после того, как предмет найден, и у вас есть более точная оценка того, как вы опоздаете. Предоставление вашему руководителю дополнительной информации, подобной этой, позволяет ему легче спланировать ваше неожиданное отсутствие, потому что он знает, как долго это, вероятно, продлится.

6. Вы проспали

Это может случиться с каждым. Либо вы услышали сигнал будильника и просто нажали кнопку выключения, либо слишком много раз нажали кнопку повтора, либо просто забыли установить его.

Иногда это может быть даже ночной шторм, отключивший электричество.

Как бы то ни было, все проспали, когда не следовало. Когда вы проснетесь и обнаружите, что опаздываете, немедленно сообщите об этом своему начальнику .

В зависимости от типа вашей работы, они, возможно, уже договорились о том, чтобы кто-то прикрыл вас, или вам, возможно, все же придется войти.

Примеры оправданий:

Мне так жаль; Должно быть, я выключил будильник. Я буду в офисе в ближайший час.

или

Приношу свои извинения, шторм прошлой ночью, должно быть, отключил электричество, и сигнализация не сработала. Я отстаю от графика примерно на 20 минут и приеду, как только смогу.

Важно как можно скорее сообщить своему руководителю, если вы проспали. В то время как второй пример здесь связан с внешним неконтролируемым фактором, первый пример связан с личной ошибкой. Поэтому в объяснении должно быть искреннее извинение, а не попытка переложить вину на что-то другое.

7. Необходимы для организации ухода за детьми

Если у вас есть маленькие дети, у вас, вероятно, уже есть планы на школу и уход за детьми. Но часто возникают проблемы, влияющие на вашу способность приходить на работу вовремя.

Ваш ребенок может заболеть и поэтому не сможет ходить в школу или детский сад. Или, если вы полагаетесь на няню, она может заболеть и поэтому не может работать.

Приложите все усилия, чтобы найти какой-нибудь уход за детьми и объяснить это своему руководителю. Если вы не можете найти уход за детьми, вы можете работать из дома или взять ежегодный отпуск.

Примеры оправданий:

К сожалению, няня моего ребенка проснулась очень больной и сегодня не может за ней присматривать. Я позвал свою сестру, которая может посидеть с детьми в течение дня и уедет, как только приедет. Я сообщу вам время, как только она приедет. А пока я проверяю свою электронную почту из дома, если вам что-нибудь понадобится.

или

Оба моих ребенка проснулись от сильной простуды. У меня есть няня, которая может прийти; она должна прибыть через 10 минут. Тогда я уйду и опоздаю всего на 30 минут.

Оба этих сценария объясняют, как вы будете решать проблему ухода за детьми, что помогает создать впечатление, что непредвиденная ситуация находится под контролем.

Как справиться с опозданием

Опоздать нехорошо, но то, как вы справляетесь с этим, может иметь большое значение.

Есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы произвести правильное впечатление на своего руководителя:

Шаг 1. Оцените, насколько вы опоздаете

Это не только хорошая идея, но и необходимая, чтобы дать идею вашему руководителю. о том, как поздно вы будете. Если вы выполняете работу, которую мог бы выполнять кто-то другой, возможно, им придется искать замену, если вы будете сильно опаздывать.

Будьте реалистами относительно того, насколько поздно вы опоздаете. Хотя может показаться заманчивым сказать, что вы будете только 15 минут, если вы не в состоянии уложиться в этот срок, не обещайте этого.

Привычка давать обещания, которые вы не можете сдержать, снижает доверие людей к вам. Объясните, в чем проблема и почему вам потребуется определенное время, чтобы приступить к работе.

Шаг 2. Общайтесь заранее и напрямую

Не ждите, пока вы уже опоздаете, чтобы связаться с вашим руководителем. Свяжитесь с ним, как только поймете, что проблема есть и ее можно решить.

Не рассчитывайте на то, что коллега передаст сообщение. Его можно перепутать или забыть. Свяжитесь сами с собой, чтобы объяснить ситуацию.

Шаг 3. Будьте честны, кратки и искренни

Даже если вы думаете, что другое оправдание может звучать лучше, чем правда, будьте честны со своим руководителем. Они оценят вашу честность и искренние извинения.

Краткость также важна, так как ваш руководитель, вероятно, считает, что рабочее время уже потрачено впустую из-за вашего неожиданного опоздания. Поэтому не говорите больше, чем нужно, и не используйте время, чтобы разглагольствовать о ситуации.

Шаг 4. Извинитесь лично

Придя на работу, обязательно найдите своего начальника и извинитесь лично.

Это не только дает им понять, что вы прибыли, но и показывает, что вы достаточно серьезно отнеслись к опозданию , чтобы извиниться лицом к лицу.

Шаг 5. Рассмотрите свои обязанности

Любые опоздания, скорее всего, повлияют на обязанности, которые вам необходимо выполнять на работе.

Когда вы опаздываете, важно оценить, в чем вы сейчас отстаете и расставьте приоритеты, о чем нужно позаботиться в первую очередь .

Также возможно, что ваше опоздание повлияло на производительность других.

Узнайте у своих коллег, что им нужно от вас, и передайте им это как можно скорее.

Шаг 6. Сообщите о своих планах на будущее

Вы хотите убедиться, что ваш начальник знает, что этот запоздалый инцидент не станет регулярным .

Либо поговорите напрямую со своим руководителем, либо сообщите по электронной почте, что вы знаете об опозданиях и сделаете все возможное, чтобы это больше не повторилось.

Кратко объясните любые планы по снижению вероятности опоздания в будущем.

Шаг 7. Поблагодарите их

Ваш начальник обязан делать ровно столько, сколько требует закон, поэтому, если он проявляет больше понимания или снисходительности, обязательно поблагодарите его.

Шаг 8. Последующие действия

Может быть хорошей идеей отправить электронное письмо, как только вы вернетесь на работу . Простое электронное письмо, в котором благодарим вас за понимание, и вы сделаете все возможное, чтобы больше не опаздывать. Кроме того, если нет возможности лично увидеть своего начальника, это может дать ему знать, что вы прибыли.

Шаг 9. Наверстать время

Любое опоздание может повлиять на вашу производительность и, возможно, на других.

Спросите своего начальника, не хотят ли они, чтобы вы наверстали упущенное. Если вы опоздали всего на 20 минут, они могут не возражать, но если вы опоздали примерно на два часа, они могут потребовать, чтобы вы закончили работу позже. вы обычно уходите домой.

Это не всегда возможно, особенно если вы полагаетесь на общественный транспорт, но могут быть и другие способы сбалансировать его.

Что можно и чего нельзя делать

При оправдании важно помнить несколько вещей:

• Скажи честно, почему ты опоздал. Ложь только усугубляет ситуацию.

• Не позволяйте подлизываться к своему начальнику, принося кофе или угощения, чтобы склонить его на свою сторону. В худшем случае это может быть расценено как взяточничество, что является незаконным. В лучшем случае это может повредить их уважению к вам, поскольку показывает, что вы не верите в достаточность своего объяснения или, возможно, даже в его обоснованность.

• Не следует отвлекать остальных сотрудников драматичным объяснением того, почему вы опаздываете, или мешать работе своим ярким или шумным входом. У них тоже есть работа. Приберегите это для перерыва.

• Признайте , что опоздание — это ваша ответственность, а не перекладывание вины на кого-то или что-то еще.

Заключительные мысли

Опаздывать на работу никогда не бывает идеально, но это случается со всеми. То, как вы справитесь с этим, может легко исправить неловкую ситуацию.

Во-первых, не забывайте всегда честно говорить о том, почему вы опаздываете. Объясните свою ситуацию, дайте четкую оценку того, насколько вы опоздаете, и признайте, что вам нужно будет наверстать упущенное, чтобы вы не повлияли на производительность ваших коллег.

Выполнение этих и других шагов, описанных выше, должно помочь вам справиться с любой ситуацией опоздания.

---

Почему сотрудники действительно опаздывают на работу?

• Хотя большинство работников время от времени опаздывают, хронические опоздания убивают производительность вашей компании.
• Единственными законными оправданиями опоздания являются семейная болезнь, смерть и другие чрезвычайные обстоятельства.
• Если вы опаздываете на работу, сообщите об этом своему работодателю по соответствующим каналам и обязательно приступайте к работе, когда придете.
• Эта статья предназначена для сотрудников и менеджеров, которые хотят понять, как опоздания влияют на бизнес, и узнать, что делать, когда непредвиденные события задерживают сотрудников.

Из 115 миллионов человек, работающих в США, средний показатель отсутствия на работе составил 2,9.дней в году в 2018 году, согласно данным Бюро статистики труда США. Кроме того, опрос 2017 года, спонсируемый CareerBuilder, показал, что 29% сотрудников опаздывают на работу как минимум раз в месяц. Со всеми этими пропусками и опозданиями становится ясно, что американские предприятия теряют большую часть производительности.

Для некоторых работников опоздания носят хронический характер, 16% опаздывают хотя бы раз в неделю. Опоздания этих сотрудников приводят к потере времени, которое в противном случае было бы продуктивным утренним временем. Индивидуальные политики в отношении опозданий различаются в разных компаниях, но довольно часто сотрудники отмечаются как отсутствующие в течение дня, даже если они появляются на какое-то время.

Чтобы ваша организация была продуктивной и успешной, вам необходимо решить эту проблему.

Стоимость отсутствующих работников

Пропущенная работа имеет сопутствующие расходы. Коллеги часто покрывают рабочую нагрузку отсутствующих коллег, но некоторые задачи остаются незамеченными.

Компании ежегодно теряют более 84 миллиардов долларов из-за невыходов на работу, согласно индексу благосостояния, разработанному Gallup и Sharecare. В этом отчете содержится более 3 миллионов исследований, касающихся общего благополучия населения США. Сильнее всего пострадали профессиональные профессии и управление, на которые приходится почти 40 миллиардов долларов потерянной производительности.

Реальные причины опоздания сотрудников на работу

Есть уважительные причины для опоздания на работу, и все понимают, что возникают непредвиденные ситуации. Вот распространенные причины непунктуальности:

Некоторые опоздания защищены законом.

Единственными законными оправданиями опоздания являются семейная болезнь, смерть и другие чрезвычайные обстоятельства. Федеральные законы не защищают другие широкомасштабные оправдания, но отдельные работодатели устанавливают свои собственные параметры приемлемости.

Пробки — главный виновник.

Согласно данным CareerBuilder, чаще всего причиной опозданий являются пробки. Почти половина опрошенных заявили, что из-за пробок они не могут приехать на работу вовремя.

Просыпание и чрезмерная усталость задерживают рабочих.

Кроме того, 32% работников объяснили свои опоздания тем, что проспали. Из-за беспокойного характера жизни в США многие люди истощены и истощены. По этой причине пересыпание может затронуть любого сотрудника или менеджера. Усталость также была названа частой причиной задержания сотрудников.

Виноваты проблемы с погодой.

По мнению 26% опрошенных, в их опоздании виновата плохая погода. Погода может повлиять на пробки, закрытие школ, маршруты и многие другие аспекты и без того беспокойного утра.

Промедление может сыграть свою роль.

Некоторые сотрудники называли причиной своего опоздания простую прокрастинацию. Это может быть честной оценкой, но прокрастинация — не идеальное качество сотрудника.

Странные, но правдивые оправдания

Работодатели говорят, что они слышали гораздо более странные оправдания несвоевременности на работе, чем просто погода и недосыпание.

Думать, что еще выходные, смотреть футбольный матч, ждать поздней доставки пиццы и быть запертым в чулане — вот одни из самых возмутительных оправданий, которые менеджеры по персоналу слышали за многие годы.

Знаете ли вы?

Опоздание — не единственная ситуация, которая вдохновляет сотрудников на творчество, когда дело доходит до оправданий. Некоторые из самых безумных отговорок, которые сотрудники приводили, чтобы пропустить работу, включают внезапную аллергию на бананы у взрослых, испорченную зубную пасту и порез бумаги.

Что делать, если вы опаздываете на работу

Когда вы опаздываете, самое главное сохранять спокойствие. Если вы паникуете, вы, скорее всего, примете неправильные решения, которые могут повлиять как на ваше здоровье, так и на благополучие других людей. После того, как вы сделаете глубокий вдох, рассмотрите следующие рекомендации на случай, если вы опаздываете:

1. Предложите предварительное уведомление, если это возможно.

Очень важно проявлять инициативу, если вы знаете, что опоздаете на работу. Помните о том, как ваше запоздалое присутствие влияет на вашу команду, и сообщите им, что вы не придете вовремя. Есть вероятность, что если что-то задерживает вас — например, перекрытие дороги — это также задерживает других.

Выберите эффективный и безопасный способ уведомления в зависимости от ваших текущих обстоятельств. Если вы работаете в компании, где все ожидают обновлений по электронной почте, отправьте электронное письмо соответствующим людям. Если у вас есть непосредственный руководитель, которому вы подчиняетесь, и более уместно позвонить или отправить ему текстовое сообщение с обновлением, сделайте это вместо этого.

Однако ваша безопасность и безопасность окружающих важнее, чем заблаговременное объяснение вашего опоздания: не пишите, не звоните и не пишите по электронной почте, пока вы за рулем.

2. Честно общайтесь со своим работодателем.

Извините за задержку и не лгите. Подчеркните, что вы сделали все возможное, чтобы приступить к работе как можно скорее, и что вы не сделаете опоздания привычкой. Если необходимо выполнить какие-либо задачи, делегируйте их, чтобы ничего не упустить.

3. Вернитесь к работе.

Когда вы приедете, может возникнуть соблазн вспомнить героическое путешествие, которое вы только что прошли, чтобы заставить его работать. Сопротивляйтесь этому искушению. Вы уже упустили драгоценное время и, вероятно, заставили других перетасовывать свои обязанности, чтобы прикрыть вас.

Отнимать больше времени у работодателя рассказом о вашем эпическом приключении — не лучший вариант. Сообщите коллегам все подробности во время перерыва, обеда или ужина позже.

Каковы последствия опоздания на работу?

Большинство работодателей, как правило, проявляют снисходительность, если работник время от времени опаздывает, но хронические проблемы с посещаемостью могут иметь последствия. Хотя более половины работодателей ожидают, что их сотрудники будут приходить вовремя каждый день, многие организации понимают, что случайные опоздания неизбежны.

Почти 30 % опрошенных работодателей не беспокоятся о редких опозданиях, если это не становится закономерностью, а 18 % не заботятся о том, во сколько приходят их сотрудники, если они все еще могут выполнять свою работу. Большинство работников — 70% — достаточно ответственны, чтобы компенсировать опоздания.

Но некоторые работодатели придерживаются более строгих правил. Более 40% опрошенных организаций увольняли кого-то за постоянные опоздания. На самом деле, это самая распространенная причина увольнения сотрудников. Согласно опросу CareerBuilder, проведенному в 2017 году, еще 22% работодателей увольняют сотрудников за то, что они вызвали больничный по ложной причине.

Знаете ли вы?

Опоздание связано с предполагаемой низкой производительностью труда, что является одной из основных причин увольнения сотрудников, наряду с прогулами, сексуальными домогательствами и неэтичным поведением.

Предусмотрен ли льготный период для пропущенной работы?

Будет ли у вашей компании льготный период за опоздание, зависит только от вас. Это может даже зависеть от отдельных менеджеров в вашей организации. Типичный льготный период составляет от пяти до семи минут, но для конкретных политик следует постоянно обновлять руководство для сотрудников. Программное обеспечение учета рабочего времени может помочь работодателям следить за прогулами сотрудников.

В некоторых случаях сотрудники считаются опоздавшими на смену в 7 утра, если они не находятся на своих рабочих местах, не вошли в систему и не готовы к работе к этому времени. Приходить в 7 утра, пить кофе в комнате отдыха, устраиваться и тратить 5-10 минут на то, чтобы начать работу, может быть неприемлемо. Это особенно актуально для предприятий розничной торговли, которые должны открываться вовремя с оперативным персоналом каждый день.

Знаете ли вы?

Стоимость опоздания на работу

Пропущенная работа означает упущенную продуктивность. Будь то опоздания или прогулы, хронические проблемы с посещаемостью стоят вашему бизнесу денег. Незанятые сотрудники могут с большей вероятностью пропустить работу, что рано или поздно случается с каждым. Однако когда это становится привычкой, это предупреждающий знак о том, что происходит что-то еще.

Чад Брукс участвовал в написании и подготовке этой статьи .

21 Самая нелепая отговорка об опоздании на работу, которую вы когда-либо слышали —

Так какие же самые нелепые оправдания придумывали люди? Давайте посмотрим на 21 из них.

Источник: Reactiongifs.com

1. «Кто-то украл колеса моей машины»
2. «Я думал, что сегодня должен пойти снег, поэтому я проспал»
3. «Женщина рожала на улице и мне пришлось ей помочь»
4. «Моя одежда была слишком грязной, поэтому сначала мне пришлось ее почистить»
5. «Моя собака погрызла мои ботинки, и мне пришлось купить новые»
6. «Я увидел НЛО, и мне пришлось остановиться и понаблюдать за ним»
7. «Кто-то пошутил и суперклеем замки в моем доме»
8. «От меня ушла жена и забрала с собой мою машину»
9. «От меня ушел муж и забрал с собой мою машину»
10. «Моя золотая рыбка умерла, и мне пришлось ее закопать»
11. «Я убрался дома, чтобы не делать это после работы»
12. «Сегодня утром мой кот был не в себе, поэтому я его немного погладил»
13. «Я думал, что за мной следят, поэтому поехал в полицию»
14. «Автобус сломался и водитель меня не выпускал»
15. «Я ждал, когда приедет инженер и обслужит мой котел»
16. «Я вышел прошлой ночью и до сих пор пьян»
17. «Я заказал такси, но оно опоздало более чем на 20 минут»
18. «У меня закончился кошачий корм, поэтому сначала мне пришлось пойти в зоомагазин»
19. «Я думал, что болен, но потом понял, что это не так»
20. «Я слышал, что кто-то умер в семье, но на самом деле они были в порядке»
21. «В Costa Coffee была бесплатная раздача, но очередь была очень длинной»

Теперь, когда мы рассмотрели некоторые из самых нелепых оправданий опозданий на работу, пришло время дать несколько ценных советов, как приходить вовремя.

 

3 простых шага, чтобы вовремя

 

1. Переоцените, сколько времени занимают ваши маршруты на самом деле

Сколько времени вам нужно, чтобы добраться до работы? Ваш ответ, вероятно, начинается с « о ». Вы видите в этом проблему? Вот что с этим не так — вы на самом деле понятия не имеете, сколько времени на самом деле вам потребуется, чтобы добраться до работы, вы можете только прикинуть, сколько времени это займет.

Проблемы возникают из-за того, что со временем маршруты меняются, но делают это достаточно медленно, чтобы ваш мозг этого не осознавал. Удивитесь ли вы, узнав, что ваш маршрут теперь занимает на 5 минут больше, чем 2 года назад? Вы можете сами проверить, сколько времени займет ваш маршрут — зайдите в Google Maps и введите начальную и конечную точки, чтобы узнать, сколько времени вам потребуется, чтобы добраться пешком, на машине или на общественном транспорте.

Результат вас наверняка удивит.

Например, 10 лет назад, чтобы добраться на машине от Олдерсгейт-стрит в Лондоне до Грейт-Довер-стрит в Лондоне, вам потребовалось примерно 5 минут. Сейчас занимает 10 без пробок.

Мы рекомендуем пересматривать продолжительность ваших маршрутов не реже одного раза в месяц, а также всякий раз, когда появляются дорожные работы или новые системы управления дорожным движением. Кроме того, важно учитывать, сколько времени вы тратите на подготовку к рабочему дню…

 

2. Подготовьте все заранее

Организация — это один из ключей к тому, чтобы никогда не опаздывать на работу.

Ваша одежда, обед, документы, инструменты и другие предметы первой необходимости должны быть приготовлены накануне рабочего дня. Если их нет, вы будете вынуждены делать все это в рабочий день, когда часы тикают. Риск заключается в том, что вы пропускаете что-то важное для рабочего дня, например, презентацию (будьте готовы к тому, что ваш босс захлопнет вас) или забудете, куда вы положили ключи от машины (готовьтесь быть во власти пробок в час пик).

Если вы все подготовите заранее, вам не придется с этим сталкиваться, и вы будете меньше нервничать в течение дня. Это беспроигрышный вариант.

 

3. Никогда не планируйте приходить вовремя

Многие люди опаздывают на работу, потому что планируют приходить вовремя, а не раньше. Проблема с этой тактикой заключается в том, что вы всегда рискуете опоздать, потому что нет никаких непредвиденных обстоятельств, таких как пробки или внезапные изменения погоды.

Конечно, это образ мышления. Нам говорят приходить на работу вовремя практически все время , так что это укоренилось в наших мозгах. Но ты должен вырваться из этого.

Самый простой способ избавиться от этого — установить более ранний крайний срок. Так, например, если ваш рабочий день официально начинается в 09:00, установите неофициальное время начала на 08:45 и постарайтесь приступить к работе в неофициальное время или раньше. Это может означать, что вы отправитесь на полчаса раньше, чем обычно, но это даст вам огромную свободу действий, и маловероятно, что какая-либо непредвиденная проблема, такая как плохой трафик, повлияет на вашу способность приступить к работе вовремя.