Пришла на собеседование: Coцсети: Интернет и СМИ: Lenta.ru

15 сигналов, которые выдадут вас на собеседовании — Work.ua

Если вы серьезно настроены получить работу, то должны излучать уверенность и успешность на интервью с рекрутером. Как этого добиться, расскажет Work.ua.

Кандидаты, которые ведут себя уверенно и спокойно, грамотно отвечают на вопросы и разбираются в своей сфере, получают должность после первой же встречи с работодателем.

Но при этом случается так, что как бы вы ни готовились к интервью, ваше волнение выдают невербальные сигналы. Вот о них мы сегодня и поговорим.

1. Мимика

Очень важно следить за выражением своего лица во время разговора с рекрутером. Сведенные брови, растерянный взгляд, опущенные уголки рта — это все признаки страха и внутреннего волнения. Поэтому запоминаем: открытый взгляд, добродушная улыбка, расслабленные брови. И только так.

2. Взгляд

На собеседование вы приходите, чтобы познакомиться с рекрутером, рассказать о себе, показать, какой вы специалист и как хотите получить эту работу. Поэтому ни в коем случае не смотрите в пол, на потолок, в окно, на цветы или ботинки собеседника. Смотрите ему в лицо, покажите взглядом, что вам ни капельки не страшно и вы чувствуете себя комфортно в любых обстоятельствах. Уважайте своего собеседника, не пряча глаза в пол.

3. Руки

Мы не просим вас выбирать какие-то особые позы. Но язык тела порой бывает красноречивее устной речи. Когда кандидат постоянно что-то теребит в руках, мнет бумагу, не дай бог, грызет ногти, постоянно трогает свое лицо или волосы, это очень отвлекает от того, что он говорит. Кроме того, так вы показываете свое волнение, становясь безоружным перед сокрушительным натиском рекрутера.

4. Ноги

Пожалуйста, уговорите свои ноги расслабиться. Не дергайте ступней, не перекладывайте ногу на ногу, не стучите по стулу (особенно по стулу рекрутера). Просто опустите ноги на пол и почувствуйте под ними твердую почву.

5. Осанка

Расправленные плечи, слегка поднятый подбородок, ровная осанка — это вид победителя. Сгорбленная спина, вытянутая шея, опущенный подбородок — не для вас. Хотите произвести хорошее впечатление, пусть оно начинается с внешней уверенности!

6. Легкое дыхание

Тут, знаете ли, как у классика. Дышим ровно и легко. Если вы спешили и бежали, остановитесь на пару минут, прежде чем войти в кабинет, где проводится интервью. Отдышитесь, сделайте глубокий вдох, восстановите нормальный ритм дыхания. Вы же не хотите произвести впечатление скаковой лошади?

7. Излишняя скромность

Вам предлагают выпить чаю или воды? Не отказывайтесь. Вода вам точно может пригодиться, если будете много рассказывать. Да и отказавшись, вы можете произвести впечатление нерешительного и слишком стеснительного человека. Ответьте на предложение вежливым согласием, это ничего не будет вам стоить, но может подать рекрутеру сигнал, что вы открытый и не закомплексованный человек.

8. Неуместная откровенность

Не стоит рассказывать, что вы записаны еще на 15 собеседований (помимо этого), у вашего кота отит, и вам нужны деньги на лекарства, что вы опоздали, потому что переводили бабушку через дорогу и т. д. Конечно, мы утрируем, но советуем вам держать некую дистанцию, не посвящая рекрутера во все тайны ваших семейных проблем. Business is business, как говорится.

9. Отсутствие манер

Вот тут уже все серьезней. Придя на место, обязательно поздоровайтесь с тем, кто вас встречает: будь это офис-менеджер, рекрутер или директор компании. Не забывайте «волшебные слова» спасибо и пожалуйста. Если вы мужчина, а рекрутер —­ девушка, откройте перед ней дверь, если будете вместе входить в кабинет и т.д.

10. Опоздание

Собственно, опоздание на интервью может стать реально роковой ошибкой кандидата. Поэтому приложите максимум усилий, чтобы вовремя успеть на собеседование. Если вдруг вы все-таки задерживаетесь, обязательно предупредите об этом рекрутера. Позвоните, напишите, отправьте записку голубем, но дайте ему знать, что вас не будет в назначенное время. Иначе вы рискуете не получить второго шанса.

11. Односложные ответы

— ­Расскажите в двух словах о предыдущем опыте работы.

— Всякое бывало.

Такой анекдот часто встречается в жизни рекрутеров. Отвечайте на поставленные вопросы максимально развернуто и исчерпывающе. Не заставляйте собеседника устраивать допрос. Покажите, что вы заинтересованы в компании не меньше, чем она в вас.

12. Неподготовленность

Часто рекрутеры говорят о том, что соискатели приходят на собеседование совершенно без подготовки. Они ничего не знают о компании, на должность в которой претендуют, и вообще только делают видимость своей заинтересованности. Узнайте хотя бы немного информации о том, чем же занимается предприятие, чтобы не выглядеть нелепо, отвечая на вопрос «Почему вы хотите у нас работать?».

13. Несоответствие вакансии

Не менее важно внимательно изучить содержание объявления о найме. Прочитайте, что требуется от кандидата в поданной вакансии. Соответствуете ли вы этим требованиям? Не ошиблись ли, отправив резюме и согласившись на собеседование? Рекрутер быстро поймет, что вы не подходите, увидев вашу растерянность при оглашении требований тет-а-тет.

14. Чрезмерная заинтересованность

—­ Ваше главное качество?

— Настойчивость.

— Мы вам перезвоним.

— Я здесь подожду.

Смешно? Но не весело. Ваше желание получить должность и так будет видно из ответов и манеры общения. Не стоит уточнять, когда именно, во сколько и в какой день недели вам позвонят с точностью до минуты. Не будьте слишком настойчивы, это может отпугнуть рекрутера или дать ему понять, что эта работа — ваш последний шанс. Однако деликатно спросить, в какие сроки вам объявят о решении, не запрещено.

15. Ложь

Это самый опасный сигнал для рекрутера, который может не просто испортить ваше собеседование, но и погубить карьеру. Никогда не врите о своем опыте, квалификации, профессионализме, семейном положении. Если вы боитесь, что вас не примут из-за наличия 5-х детей, затяжного декрета, отсутствия опыта или по другим причинам, возможно, стоит выбрать вариант с менее жесткими требованиями (если о них вообще идет речь в вакансии).

Если даже рекрутер не заметит обмана сразу, рано или поздно ваша ложь на собеседовании или в резюме раскроется. Обязательно. И это может произойти в самый неподходящий момент, когда ваша карьера начнет стремительно расти. Вы же не хотите в будущем лишиться должности из-за глупого и ненужного вранья?

Work.ua желает вам успеха на собеседовании и в продвижении по карьерной лестнице. Верьте в себя, будьте честны, и ваша работа обязательно вас найдет!

Читайте также: 5 советов, как успешно завершить собеседование

---

Читайте нас в Telegram

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

10+ собеседований, в которых все пошло не так с самого начала / Зона комфорта

Все нервничают перед собеседованиями. А в некоторых случаях люди не зря напрягают нервную систему, ведь интервью с эйчаром превращается в такую хохму, что потом можно годами вспоминать. Соискатели и наниматели рассказали о самых запоминающихся событиях, случившихся при устройстве на работу.

«Зона Комфорта» решила поделиться историями, которые лучше любой инструкции расскажут, как не надо проходить интервью.

• Однажды мне предложили вакансию. Говорят, приходите на собеседование, можно без опыта. Пришла, захожу. Спрашивают:
  — Опыт работы есть?
  — Нет.
  — Тогда вы нам не подходите. © Selestra7 / Twitter
• Работала менеджером по подбору персонала в хорошей фирме. Приглашаю на собеседование мужчину лет 25. На следующий день должен был прийти, но приходит его жена, тоже лет 25, и говорит: «У нас с мужем все одно и то же: знания, интересы, на одной работе работали, дипломы с одинаковыми оценками. Но мужу работа не нужна — меня возьмите». © Подслушано — Здесь говорят о тебе / VK
• Устраивалась на работу секретарем, задали вопрос, какое образование. Говорю, что высшее. Ответ убил: «Нам настолько умная секретарша не нужна». © Olga Podkovyrina / ADME

© lina_on_line / Twitter

«Пришла на собеседование. Сижу жду своей очереди, а тут кто-то зашевелился в углу».

• В процессе собеседования выяснилось, что мне нужно платить значительно больше, чем у них в бюджете заложено на эту позицию. Гендиректор посмотрела резюме и позвала пообщаться. Смотрит на меня, а потом спрашивает: «А вы кто по гороскопу?» Держу лицо, отвечаю: «Весы». Она: «А, очень хорошо». Я: «Кому?» — и уже не выдерживаю, начинаю улыбаться. Она: «Мне, конечно! У меня хорошо складываются отношения с Весами». И, собственно, все, на этом процесс собеседования закончился. Тем не менее, несмотря на странноватое начало, проработала там 6 лет. Отличный коллектив был. Уже 10 лет прошло, а многие между собой общаются, дружат, зовут за собой на новые проекты. © Vianna / ADME
• Проходила собеседование в одной крупной компании на должность управляющего персоналом. Все шло отлично, пока директор не сказал, что штрафов у них нет, потому что он не хочет наказывать семьи провинившихся. А вместо этого я своими руками буду их пороть. Добавил, что многие соискатели в этот момент отказываются, но он видит, что я стрессоустойчивая. Промямлила, что мне надо в туалет, и бежала оттуда со всех ног. Центр Питера. XXI век. Порка. © Подслушано — Здесь говорят о тебе / VK

© balf92 4 / Reddit

«Пришел на собеседование в новом костюме и понял, что они не сняли пищалку».

• Сегодня у меня на собеседовании на должность финансового директора фирмы был тип, у которого в резюме в списке достоинств было указано: «Маленький пупок, в котором не собираются катышки». Что ж, я думаю, что это очень весомая причина взять его на должность финансового директора фирмы. © Палата № 6 / VK
• Я специализируюсь на управлении автопарком, логистике и уходе за автомобилями. Однажды сходил на собеседование в компанию, занимающуюся продажей и перевозкой мрамора. Помощница привела меня к кабинету директора, велела подождать и отправилась к своему столу. Примерно через 20 секунд дверь открылась, высокий мужчина лет 50 взглянул на меня, а потом громко сказал: «Нет!» — и снова закрыл дверь. В шоке я оглянулся на девушку, которая меня привела. Она встала из-за стола и повела меня обратно в приемную. Ее совершенно не удивила эта сцена. Когда мы шли, я спросил: «Что только что произошло?» Она просто улыбнулась и слегка пожала плечами. © Miles / Quora
• Пришла на собеседование, жду на ресепшене и слышу, как из кабинета эйчара доносится: «Нет, 120 тысяч предложить вам не можем. Извините, всего доброго». Кладет трубку и орет на весь кабинет: «120 тысяч! А губу тебе не закатать?!» И мощно выходит из комнаты. © sindimood / Twitter
  

© Greasy_Heart_ / Twitter

«Мне на собеседовании подарили акварель и бумагу».

• Пришла я на собеседование в новую компанию. Несколько лет сидела дома с ребенком и решила, что пора что-то менять. Утром быстро собралась, потому что уже опаздывала, и приехала в современный модный офис. В кабинете меня ждали двое солидных мужчин, которым я в течение часа рассказывала о себе, предыдущем опыте работы и своих навыках. В конце они попросили показать дипломы, рекомендации, все такое. Я протянула им белую папочку и дальше продолжила рассказывать. Заметила искренние улыбки на их лицах, а потом услышала: «Ваш сын — большой молодец! Так хорошо математику знает! Но нас интересуют ваши достижения». Я, конечно, очень горжусь успехами сына, но в тот момент хотелось под землю провалиться. Как-то я упустила, что папки с моими документами и грамотами ребенка идентичны, и похвасталась вторыми. Кажется, они скорее его примут на работу, чем меня. © Подслушано — Здесь говорят о тебе / VK
• Начальник цеха сегодня после совещания рассказал: «Пришел на собеседование парень. Первое впечатление очень положительное, все нормально. Задаю последний уточняющий вопрос:
  — А почему с прошлого места уволились?
  — Да с мастером подрался. Он мне прогул влепил, хотя меня всего-то 1 день не было. Ну я и психанул. Но я им станок запорол перед уходом, долго помнить будут.
  Не стал я его на работу брать. Парень он крепкий, а у меня мастера уже все в возрасте, их беречь надо». © Sibirskix / Pikabu
  

© wyjohn427 / Reddit

«Вот как я пришел на собеседование».

• Родственница из деревни искала работу в городе. Откликнулась на объявление, где искали лепщика пельменей. Людей пришло много, конкурс. Она лепила быстрее всех, а взяли другого. Смирилась, как вдруг опять эта вакансия. Она пришла, а там был тот, кого взяли в прошлый раз. Значит, семеро других целый день лепят пельмени бесплатно. И так каждый день. Приходят новые, их «проверяют», а берут подставного. Предприимчивый хозяин. © Galina Dolgikh / ADME
• Папа устраивался на работу после переезда. Строил дом, жил в подвале. Не были проведены коммуникации, приходилось топить печку, ездить за водой. Пришел на собеседование, там посмотрели на его руки, папе даже показалось, что принюхались, так как пахло дымом и подвалом, наверное.
  — А вы точно программист?
  — Да.
  Приняли, а потом и отпускать не хотели. © Деймос / ADME
• Работаю в дорогом ресторане, директор на работу берет только стройных. Недавно собеседование не прошла девушка с лишним весом, расстроилась. Я ей сказала аккуратно, что главный берет только определенный типаж. А она в ответ выпалила: «Блин, ну странно. У тебя вон вообще морщины и попа большая, а взяли». Хорошо, что ее послали, а то я за себя не ручаюсь. © Подслушано / Ideer

А мы уже надеялись, что прошли те времена, когда работодатель обращает внимание на внешние данные соискателя. И нам очень обидно за женщину, которой досталось от другой девушки ни за что. Лучше бы работодатель придавал большее значение манере общения своих сотрудников. А у вас какие истории есть о собеседованиях? Расскажите нам в комментариях на сайте.

Зона комфорта/Истории/10+ собеседований, в которых все пошло не так с самого начала

Поделиться этой статьёй

Как называют человека, который идет на собеседование? | Work

Автор Chron Contributor Обновлено 5 августа 2021 г.

«Что в имени?» — спросила Джульетта еще в 16 веке. На сегодняшнем рынке труда, если не считать Шекспира, называем ли мы кого-то собеседуемым, соискателем, кандидатом или даже претендентом, человек, направляющийся на собеседование, всегда ищет работу. Однако менеджеры по найму используют разную терминологию для обозначения людей на разных этапах процесса найма. Посмотрите, как называют человека, который берет интервью.

Терминология отдела кадров для участников собеседования

Терминология отдела кадров может быть полезна для того, чтобы отличить соискателя, который находится на ранней стадии процесса собеседования, от того, кто только что прошел третье и последнее собеседование. В случае с государственными подрядчиками менеджеры по найму используют разные термины для соискателей в целях соблюдения федеральных законов.

Lumen Learning предполагает, что человека, который берет интервью, называют интервьюируемым, и они тратят свое время на ответы на вопросы. С другой стороны, интервьюер всегда задает вопросы. Интервьюируемый — это человек, который встречается с интервью и отвечает на заданные вопросы, но это не указывает, на какой стадии процесса он находится.

Кандидат от правительства Определение

Лиц, ищущих работу, часто называют кандидатами на самой ранней стадии процесса найма. Соискатель — это тот, кто проявил первоначальный интерес к работе еще до проведения предварительных собеседований. Использование термина «заявитель» также согласуется с положениями о позитивных действиях, которые обеспечивает Управление программ соблюдения федеральных контрактов Министерства труда США.

Государственные подрядчики, на которых распространяется мандат позитивных действий, обязаны вести журналы потоков кандидатов, в которых отслеживается количество и личности людей, откликающихся на объявления о вакансиях и рекламные объявления, а также людей, рассылающих нежелательные резюме.

Кандидат после предварительного отбора

Проводя тонкую грань между заявителем и кандидатом, многие практикующие специалисты по персоналу считают кого-то кандидатом после того, как он прошел предварительные критерии отбора. Правила Министерства труда в отношении позитивных действий оставляют это различие на усмотрение работодателя. До предварительного раунда собеседований могут быть десятки претендентов; однако из них рекрутер может выбрать шесть кандидатов для дальнейшего прохождения собеседования. Кандидатом может быть тот, кто прошел только одно собеседование или три собеседования из четырех.

Претендент в финальном отборе

Если использовать спортивную аналогию, претендент является одним из двух кандидатов в финальном раунде отбора на работу. На этом этапе процесса отбора претенденты соревнуются только друг с другом. Претенденты обычно завершили процесс собеседования, и менеджер по найму просто взвешивает все за и против выбора одного из них над другим.

Справочные материалы

• Lumen Learning: Собеседование
• DOL: Правило 9 ведения документации заявителя в Интернете0030
• DOL: Примеры программ позитивных действий

Последующие действия на собеседовании: убедитесь, что ваше хорошее первое впечатление не исчезнет

После собеседования при приеме на работу

И дышите. Интервью, к которому вы так усердно готовились, подошло к концу. Что дальше?

Посещение собеседования часто вызывает нервозность. Легко выйти из комнаты, вздохнуть с облегчением и просто дождаться звонка вашего потенциального работодателя. Однако следующий бит — это не просто игра в ожидание. Шаги, которые вы предпримете сейчас, повысят ваши шансы на получение должности и даже помогут вам добиться большего успеха на будущих собеседованиях.

Это идеальное время, чтобы подумать о том, как именно вы выступили на собеседовании, оценить, что прошло хорошо, и подумать, что можно было бы улучшить. Используйте период после собеседования, чтобы восстановить связь с вашим потенциальным работодателем, напомните им, насколько вы замечательны, и продемонстрируйте, что вы нетерпеливы и заинтересованы. Поблагодарите их за встречу с вами и держите их мысли свежими.

Начиная с , как отправить электронное письмо после собеседования и заканчивая отклонением поста, который просто вам не подходит, наше руководство по этикету после собеседования расскажет вам о следующих шагах на пути к получению следующей работы.

Введение

Знать процесс найма

Учиться на собеседовании

• Как оценить свою работу
• Обучение на основе вашей оценки

Отправить благодарственное письмо

• Написать электронное письмо после интервью
• Последующий звонок на собеседование
• Отправка повторного письма

Что будет дальше?

• Отказ от позиции
• Продолжаем поиск

Что делать, если вы не слышите ответ?

• Как долго вы должны ждать, чтобы продолжить?
• Как связаться?

Ключевые советы о том, как вести себя после собеседования

Знать процесс найма

Чтобы управлять своими ожиданиями, важно понимать процесс найма в компании. Это даст вам представление о том, когда вы, вероятно, получите ответ, чтобы вы знали , как долго ждать после собеседования предложения о работе или отказа. Процесс отличается от бизнеса к бизнесу, поэтому обязательно спросите во время собеседования. Если рекрутер берет двухнедельный отпуск на следующий день, лучше знать, что его не будет в офисе, чем задаваться вопросом, почему он не вышел на связь.

Один из наших главных советов, как уйти с собеседования, — попросить контактные данные людей, с которыми вы разговаривали. Таким образом, вы можете отправить последующую записку об интервью , и у вас также будет контакт, если вы не получите ответа. Попросить визитную карточку — это простой и профессиональный способ сделать это.

Подводя итог, прежде чем покинуть комнату для интервью, вежливо спросите:

• Предполагаемая дата начала
• Какие следующие шаги
• Когда вы должны ожидать ответа
• Для контактных данных интервьюеров

↑ вверх

Узнайте из процесса собеседования

После собеседования не ждите просто у телефона. Отслеживание входящих звонков и постоянная проверка папки «Входящие» добавят вам нервов, а это бесполезно. Работодатель свяжется с вами, когда будет готов, и, к сожалению, нажатие кнопки обновления в вашем почтовом ящике не поторопит его.

Вместо того, чтобы сидеть сложа руки, используйте это время, чтобы подумать о своем выступлении. Полезно объективно подумать о том, как вы впечатлились на собеседовании, каковы были ваши сильные стороны и над чем вы можете поработать в следующий раз. Всегда есть место для совершенствования и множество возможностей воплотить свои идеи в жизнь — в конце концов, среднестатистический человек меняет место работы пять раз за свою карьеру.

Как оценить свою работу 

Прежде чем вздохнуть с облегчением, побудьте еще 30 минут в напряжении, чтобы вы могли подумать и переориентироваться. Сразу после собеседования найдите тихое место — это может быть ваш дом, машина или кофейня — сядьте с ручкой, блокнотом и своими мыслями.

Когда дело доходит до как написать хорошую оценку , мы рекомендуем оценить себя по десятибалльной шкале по следующим критериям:

1. Насколько вы были пунктуальны?

2. Насколько хорошо вы представились?

3. Насколько вы были уверены в себе и профессиональны?

4. Насколько чистым и спокойным был ваш тон голоса?

5. Насколько ваш язык тела был позитивным и привлекательным?

6. Насколько хорошо вы ладили с интервьюером?

7. Насколько успешно вы рекламировали свои сильные стороны?

8. Насколько хорошо вы оценили свои слабости?

9. Насколько хорошо вы справлялись со сложными вопросами?

10. Насколько увлекательными были ваши вопросы о роли?

11. Насколько в целом Вы вышли из комнаты на позитивной ноте?

Хотите знать, насколько хорошо вы набрали? Положительный результат находится между пятью и десятью.

Когда вы записали свои первоначальные мысли, отложите список и спите с ним, а затем вернитесь к нему утром, когда у вас будет свежая пара глаз. Возможно, вы заметили, что забыли упомянуть одну из своих сильных сторон или торговых точек. Не волнуйтесь — запишите это тоже, так как об этом стоит упомянуть, если собеседование перейдет на второй этап.

Если вы подали заявку через рекрутера, попросите его предоставить какие-либо отзывы, которые мог дать им работодатель. У них также могут быть некоторые советы о том, как улучшить ситуацию в следующий раз.

Извлекая уроки из вашей оценки

Возможно, это было ваше первое собеседование за десять лет или третье на этой неделе, в любом случае вы обязательно сделаете вывод. Теперь вы определили области, которые вы можете улучшить, пришло время поработать над ними.

Вернитесь к своему оценочному списку, поздравьте себя с вашими сильными сторонами и перейдите к областям улучшения. Пусть это проинформирует вас о том, как вы готовитесь к следующему собеседованию. Например, если вы опоздали или пришли за считанные секунды, в следующий раз постарайтесь прийти на пять минут раньше. Если вы споткнулись на сложном вопросе, вы можете подготовить ответ и блестяще ответить на него в следующий раз.

Если вам трудно говорить спокойно или лаконично на собеседовании — нервы иногда берут верх над всеми нами — попробуйте сделать глубокий вдох, прежде чем начать говорить. Это успокоит ваше дыхание и даст вам время подумать. Запомните ключевые сильные стороны, которые вы хотите затронуть, и спланируйте несколько способов их обсуждения, чтобы вам было на что опереться, если во время разговора у вас ничего не получится. Найдите партнера для практики, чтобы вы могли привыкнуть говорить все это вслух. Дайте им список вопросов, с которыми вы раньше сталкивались, и отрепетируйте свои ответы. Объективный взгляд со стороны бесценен.

↑ вверх

Отправить благодарственное письмо

Это простой жест, но удивительно, что большинство соискателей забывают об этом важном шаге. Отправка сообщения о продолжении собеседования не просто вежливо — это также показывает работодателю, что вы заинтересованы, и помогает держать свое имя в центре внимания. Как правило, лучше всего отправить электронное письмо или позвонить в течение как минимум двух рабочих дней с даты проведения собеседования.

Будьте индивидуальны. Если вас что-то особенно взволновало в компании, сообщите им об этом. Это еще один шанс убедить их, что вы лучше всего подходите для этой работы.

Написание электронного письма после собеседования

Отправка дополнительного электронного письма после собеседования — это быстрый и простой способ поблагодарить работодателя. Ваше имя сразу же появится в их почтовом ящике, а не в блокноте на стойке регистрации. Кроме того, это позволяет вам кратко излагать свои мысли и дает вам возможность редактировать, прежде чем вы нажмете кнопку отправки!

В первую очередь (и это совершенно очевидно) ваше благодарственное письмо должно благодарить интервьюера за то, что он нашел время, чтобы увидеть вас. Во-вторых, это должно подтвердить ваш интерес к роли. Говорите кратко и по делу — помните, у вашего интервьюера есть своя работа, и вы хотите, чтобы он читал каждое слово.

О чем следует помнить во время интервью по электронной почте :

• Говорите коротко и ясно.
• В течение 24 часов после собеседования рекомендуется.
• Показать индивидуальность.
• Напомните им о своих сильных сторонах.
• Включите любую информацию, которую вы обещали, например. персональный веб-сайт.

Последующий звонок на собеседование

Вы можете решить позвонить по номеру после интервью . Некоторые работодатели считают это более личным, чем электронная почта, плюс, если у вас сложились хорошие отношения с интервьюером, это хороший способ напомнить им об этом и продолжить.

Обычно лучше всего звонить в начале или в конце рабочего дня, когда меньше всего шансов, что они будут заняты чем-то другим. Будьте готовы не дозвониться до человека, который брал у вас интервью — повседневное ведение бизнеса может быть беспокойным — и подготовьте сообщение, которое можно будет передать. Составьте сценарий потенциальной голосовой почты, чтобы не возиться с тем, что вы хотите сказать, если никто не может ответить.

Что сказать при звонке:

• Ваше имя
• Должность, на которую вы брали интервью, и когда
• Спасибо
• Ваш номер телефона

Отправка повторного письма

Конечно, вы можете пойти по старой схеме и отправить благодарственное письмо. Хотя это требует немного больше усилий, это может стать тем волшебным штрихом, который выделит вас среди других кандидатов. В конце концов, кому не нравится получать личную почту?

Напишите дополнительную заметку так же, как электронное письмо. Вы хотите, чтобы ваш работодатель мог прочитать каждое слово, поэтому подумайте, будет ли более разборчивым написанное от руки или печатное сообщение. Использование почтовой службы может замедлить работу, поэтому либо отправьте письмо первым классом, либо доставьте его на стойку регистрации.

↑ вверх

Что будет дальше?

Вы нашли идеальную работу, успешно прошли собеседование и уверены, что новости будут положительными. И что теперь?

Неважно, какой у вас уровень уверенности, не прекращайте подавать заявки! Легко успокоиться, если вы нашли работу, которая вам действительно нравится, и, что еще лучше, получили положительные эмоции от интервьюера, но слишком большое внимание к одному заявлению может помешать вашему поиску и, в конечном итоге, вашим шансам найти то, что вы любите. Продолжая подавать заявку, вы никогда не знаете, кто может забрать ваше резюме. Обнародование вашего имени — это хороший способ установить контакты, которые могут оказаться полезными в будущем, если не сейчас, и это отвлечет вас, пока вы ждете контакта с выбранным работодателем.

Сценарий мечты, конечно же, звонок, предлагающий вам роль. Если это произойдет, похлопайте себя по спине. Ты заслуживаешь это! У вас может возникнуть соблазн согласиться сразу же, но найдите время, чтобы действительно подумать о своем решении. Перед подписанием контракта убедитесь, что эта роль вам подходит.

Отказ от должности

То, что есть предложение о работе, не означает, что вы должны его принять. Сейчас самое время подумать о том, что важно для вас от работодателя и соответствует ли этот бизнес вашим ожиданиям.

На что следует обратить внимание:

Зарплата соответствует ожиданиям?

Вы узнаете немного о том, как выглядит справедливая заработная плата в вашей сфере деятельности, из поиска работы. Тем не менее, прежде чем взяться за новую роль, проведите небольшое дополнительное исследование, чтобы убедиться, что это справедливая заработная плата. Важно чувствовать, что вас ценят, потому что это в конечном итоге поможет или помешает вашему счастью и мотивации на работе.

Есть ли льготы?

Большинство рабочих мест предлагают льготы и стимулы для сотрудников. Это могут быть дни рождения, выходные для сотрудников, льготы по здоровью или схемы работы на велосипеде. Не бойтесь спрашивать потенциального работодателя, что он может предложить. Помните, привлекательный социальный пакет иногда может быть лучше, чем более высокая заработная плата.

Как здесь будет развиваться ваша карьера?

После того, как вы приобретете навыки для своей новой роли, будет ли место для роста? Спросите у работодателя, есть ли возможность подняться по служебной лестнице. Еще лучше спросите их, как может выглядеть ваш карьерный путь в этой конкретной компании. Если потенциал для роста небольшой, у вас могут чесаться ноги в течение первого года.

Продолжить поиски

Отсутствие ответа от роли, в которую вы были вложены, может чувствовать себя демотивирующим. К сожалению, есть работодатели, которые не вернутся к вам. Хотя это может быть обескураживающим, важно смириться с этим и двигаться дальше.

Требуется время, чтобы найти работу, которая соответствует вашим навыкам и удовлетворяет вас. Итак, постарайтесь не впадать в уныние и вместо этого вложите свою энергию в поиск роли, которая подходит именно вам. Вернитесь к своей оценке после собеседования и разработайте стратегию работы над своими слабостями, чтобы вы были готовы к следующему собеседованию.  

Если у вас есть возможность поговорить с работодателем, сейчас самое время спросить для обратной связи. Это даст вам представление о том, что пошло не так, если что-то пошло не так, и выделит области, над которыми вам следует поработать.

↑ вверх

Что делать, если вы не получили ответа

Связаться с собеседником — это проявление вежливости. Однако при повседневном ведении бизнеса это может упустить из виду некоторых работодателей. Если вы терпеливо ждали у телефона, а звонка так и не поступило, не отчаивайтесь. Есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы узнать, где вы находитесь.

Как долго вы должны ждать, чтобы продолжить?

Разочаровывает отсутствие ответа от потенциального работодателя, но постарайтесь не расстраиваться по этому поводу. Невозможно узнать, что происходит — возможно, они просто были неожиданно заняты, и процесс найма был вынужден отойти на второй план. Такие вещи случаются.

Хотя вы должны быть терпеливы, вы не должны быть пассивными. Если крайний срок, который они установили для ответа вам, истек, не бойтесь связаться с ними. Например, если вам сказали, что с вами свяжутся в пятницу, дайте им время до утра вторника, прежде чем вы свяжетесь. Этот шаг заключается в том, чтобы немного поднажать, не становясь вредителем.

Как связаться?

Если крайний срок подходит и уходит, напишите работодателю по электронной почте или позвоните по телефону. Электронная почта работает лучше всего, если вы знаете, что ваш работодатель проводит встречи подряд почти каждый день. Если это небольшой бизнес или вы знаете, что ваш интервьюер будет за своим столом в течение определенного времени, возьмите телефон и позвоните ему.

Каким бы способом вы ни решили связаться, старайтесь быть кратким и вежливым. Вежливо спросите, когда вы должны ожидать ответа о позиции.

Важно быть настойчивым и не приставать. Позвоните один раз, и если вы не ответите, подождите два рабочих дня, прежде чем звонить снова. То же самое относится и к электронной почте — вы хотите оставаться на вершине их почтового ящика, не спамя их учетную запись!

↑ вверх

Ключевые советы о том, как вести себя после собеседования

Часто возникает вопрос, стоит ли связываться с работодателем после собеседования или как продолжить поиск работы. В любом случае, пока вы ждете ответа, вы можете сделать многое. 

Вот основные шаги, которые необходимо предпринять после интервью:

• Перед тем, как покинуть комнату, спросите интервьюера о следующие шаги.