Пройти собеседование: правила поведения и ответы на вопросы – Картина дня – Коммерсантъ

Содержание

Вы приняты! 15 лайфхаков, которые помогут успешно пройти собеседование

Я очень волновалась на собеседовании, у меня дрожали руки, срывался голос. Я хоть и была уверена, что справлюсь с предлагаемой работой, но взять себя в руки и спокойно пообщаться с рекрутером так и не смогла. Вполне ожидаемо, мне потом так и не перезвонили.Виктория

Подобная история не редкость, ведь собеседование — сильный стресс даже для кандидата с большим опытом. Волнение в такой ситуации естественно, однако оно не должно мешать мыслить конструктивно и вести диалог.

Предлагаем три способа, которые помогут быстро успокоиться.

1. Выпейте воды.

Глотательные движения помогают нам прийти в себя — это физиология. Лучше всего сделать несколько глотков воды непосредственно перед встречей. Если вы почувствовали сильное волнение уже в процессе беседы, а воды с собой нет, попросите ее у рекрутера / нанимающего менеджера — в этом нет ничего страшного. Если воды не нашлось, просто несколько раз сглотните слюну.

2. Прижмите стопы к полу.

«У меня как будто земля уходит из-под ног», — говорим мы, когда сильно волнуемся. Чтобы избежать потери контроля, сильно прижмите стопы к полу — это позволит в прямом смысле почувствовать под собой опору.

3. Используйте «талисман».

Возьмите с собой на собеседование вещь, которая связана с приятными воспоминаниями, карьерными или личными успехами. Это может быть ручка, часы, блокнот, браслет или какой-то небольшой сувенир, который можно зажать в руке или положить в карман. Такой якорь позитивных эмоций позволит чувствовать себя увереннее.

Чаще всего в начале беседы рекрутеры просят рассказать о себе. Будьте к этому готовы и заранее подготовьте и отрепетируйте небольшую самопрезентацию — это не только придаст вам уверенности, но и выгодно подчеркнет вашу мотивацию.

Не углубляйтесь в детские и юношеские годы — рассказывайте только о том, что совпадает с профилем компании и вакансии. Для этого до интервью выясните как можно больше об организации, изучите требования вакансии и постройте свой рассказ с учетом этой информации.

4. Продемонстрируйте совпадение мировоззрения.

Рассказывая о себе, дайте понять нанимателям, что вы разделяете миссию и ценности организации. Например, если вы устраиваетесь в компанию по продаже товаров для кошек и собак, не лишним будет упомянуть о своей любви к домашним животным.

5. Расскажите о релевантных качествах и опыте.

Выберите из своего профессионального багажа те навыки, качества и кейсы, которые сочетаются с требованиями вакансии. И позаботьтесь, чтобы ваши слова были подкреплены фактами. Например, если должность предполагает наличие лидерских качеств, расскажите о своем опыте руководства коллективом или проектом и приведите конкретные измеримые показатели, которых удалось достичь.

6. Сработайте на опережение: «Я хочу работать у вас, потому что. ..»

В завершение самопрезентации расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании и на этой должности. Примеры подходящих ответов: «доверяю продуктам компании», «цели компании сочетаются с моими внутренними целями», «хотел бы вместе с вами трудиться над улучшением процессов» и т. п.

Я занимаюсь рекрутингом уже более 10 лет и часто встречаю соискателей, которые на вопрос «Почему вы хотите работать именно у нас?» отвечают что-то вроде «близко к дому» или «у вас высокая зарплата». Но ведь компания может переехать, или конкуренты могут предложить бо́льшую оплату — и тогда нам придется искать нового сотрудника. Кандидаты с такой мотивацией нам не подходят.Дарья, сотрудник крупной торговой компании

По мнению психологов, первое впечатление о человеке на 70% складывается не из того, что он говорит, а как он это делает. Сюда относятся внешний вид, язык жестов, мимика и особенности речи. Поэтому для успешного прохождения собеседования стоит уделить особое внимание этим аспектам.

7. Говорите четко и уверенно.

Излишняя торопливость либо медлительность речи может создать негативное впечатление. Поэтому говорите четко, спокойно и уверенно, сохраняя средний темп. Полезно накануне встречи отрепетировать свои ответы перед зеркалом или записать их на диктофон и послушать — так будет проще понять, что нужно подкорректировать в своей манере говорить.

8. Улыбайтесь изнутри.

Собеседник, тем более такой опытный, как рекрутер или HR-специалист, легко почувствует ваше состояние, особенно если вы волнуетесь. Поэтому важно настроиться на позитив: сделайте так, чтобы улыбка шла изнутри. В то же время важно не перестараться: улыбка на лице должна быть только тогда, когда она уместна.

9. Следите за мимикой и жестами.

Значение невербальных сигналов сложно переоценить: один неуместный жест может поставить крест на успешном исходе собеседования. Перед тем как отправиться на встречу с нанимателем, попробуйте найти позу, в которой вам будет комфортно вести длительную беседу и в которой вы будете чувствовать себя максимально уверенно.

Также не лишним будет посмотреть на свою мимику и жестикуляцию со стороны: запишите репетицию самопрезентации на видео. Не стоит ломать свою индивидуальность и пытаться вести себя на собеседовании как британские монархи — оставайтесь собой, ведь нанимать будут вас! Достаточно убрать суетливые движения, выдающие волнение.

На собеседовании могут задавать каверзные вопросы, единственно правильных ответов на которые не существует, — они призваны выявить именно ваши качества, лучше вас понять и узнать, как вы ведете себя в нестандартных ситуациях. Список таких вопросов ограничен только фантазией интервьюера, но есть самые популярные. Чем руководствоваться при ответе на них?

10. Будьте в меру самокритичны.

Если вас попросили рассказать о своих слабых сторонах, неверно будет ответить «У меня их нет» — это свидетельствует об отсутствии объективности к себе и стремления к развитию. Назовите одну-две слабые стороны, не несущие критической угрозы для рабочего процесса, и обязательно расскажите о том, как вы работаете над их устранением.

Скажем, вы признались, что иногда в процессе работы слишком погружаетесь в нюансы и отходите от основной задачи. Тогда дополните рассказ вашим секретом преодоления этого «недуга» — например, вы приклеиваете стикер с главной целью проекта на видном месте — и он возвращает вас на нужный вектор.

11. Продемонстрируйте навык антикризисного и аналитического мышления.

На просьбу рассказать о каком-либо вашем профессиональном промахе тоже не стоит отвечать: «У меня их не было». Действуйте по принципу из пункта № 10: сперва — про ошибку, неудачу, провал, и сразу же — про то, как всё исправили. А в завершение отметьте, чему вас научила эта ситуация и какие личностные и профессиональные качества помогла развить.

Пример: «На прошлой работе я не смог вовремя сдать проект, поскольку не рассчитал свои силы и время. Не спал ночь, но — хоть и с опозданием — закончил работу. Я проанализировал ситуацию и сделал выводы, что нужно развить навыки управления временем, чем и занялся: стал тщательно планировать дела, увлекся тайм-менеджментом. После этого случая я всегда сдаю работу в срок».

12. Покажите знание рынка зарплат и адекватную оценку своего профессионализма.

«Какую зарплату вы хотите получать?» — такой вопрос интервьюер может задать, если в описании вакансии не указан размер вознаграждения. Если вы откликнулись на такую позицию, перед собеседованием выясните, сколько в среднем получают специалисты вашего уровня на аналогичной должности. В зависимости от опыта и знаний вы можете варьировать сумму. Например, назвать размер оплаты на 5−10% больше, чем в среднем по рынку, если у вас большой опыт, или, напротив, немного меньше, если опыта мало или совсем нет. Также зарплатные ожидания стоит немного снизить, если по компетенциям и навыкам вы немного недотягиваете до требований вакансии.

HR-специалисты используют различные методы проведения собеседования. Самый распространенный из них —структурированное интервью по стандартным вопросам. Однако вы можете столкнуться и с другими вариациями интервью. Что же делать?

13. Будьте готовы к собеседованию по ситуационному методу.

Суть метода в том, что вам предлагается решить какую-то ситуационную задачу — кейс, подобранный с учетом вакансии, на которую вы претендуете. Например, если вы устраиваетесь работать менеджером по продажам, то вас могут попросить решить следующую задачу: «Важный клиент просит сделать скидку, а вы не можете ее дать. Как себя поведете?»

Для того чтобы подготовиться к подобным кейсам, изучите внимательно требования вакансии, попробуйте предположить, какую задачу вам предложат, поищите в Сети примеры и рассказы других соискателей. Но и будьте готовы решать задачу в моменте — всего не предугадаешь!

14. Будьте готовы к стресс-интервью.

Этот довольно жесткий метод используют, чтобы проверить стрессоустойчивость соискателя. Например, рекрутер может спросить: «Почему вы еще не замужем?» или «Почему у вас перхоть?» Также он может начать курить в вашем присутствии, отвлекаться на телефонные звонки или перебивать.

Как вы будете вести себя — зависит только от вас и от предлагаемых обстоятельств. Но помните, что ваша задача в такой ситуации не отшучиваться и не огрызаться, а перевести разговор в конструктивное русло, напомнив о цели вашей встречи.

15. Будьте готовы к собеседованию по биографическому методу.

Данный метод немного напоминает дружеский разговор: рекрутер может попросить рассказать про детство, школьные и студенческие годы. Цель такой беседы — понять, есть ли у соискателя предрасположенность к решению требуемых вакансией задач. Например, на должность психолога в детский сад охотнее примут кандидата, который расскажет, что с детства любил помогать другим людям, а в старших классах с удовольствием нянчился с маленькой двоюродной сестрой.

Для того чтобы успешно пройти такой тип собеседования, рекомендуем внимательно изучить вакансию и найти подтверждение нужных качеств в своей биографии.

Во многом результат собеседования зависит от качества вашей подготовки. Однако есть такие ситуации, на которые невозможно повлиять и о которых вы можете даже не узнать. Например, в компании приняли решение не вводить должность, на которую вы претендовали, и передать эти функции одному из сотрудников.

Отказ потенциального работодателя — не повод считать себя плохим кандидатом. Анализируйте ошибки, готовьтесь к собеседованию, тренируйтесь. Прохождение собеседования — это полезный навык, который приобретается с опытом. Верьте в себя и в свои силы!

Найти работу

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи

К полезным статьям

Собеседование на английском: как быстро подготовиться?

Bubble

Первое собеседование на английском — это  всегда стресс. Особенно, если оно проходит с носителями языка. Bubble поговорил с преподавателем, который натаскивает учеников на такие интервью, и дизайнером, которая прошла пять таких собеседований. Рассказываем, как к ним подготовиться и меньше волноваться.

Английский — лингва франка, язык бизнеса, на котором говорят около 1,3 миллиарда человек. Владение языком — одно из обязательных требований любой IT-компании в любой точке мира. У специалистов, которые свободно владеют английским, априори будет преимущество перед другими кандидатами при устройстве на работу. Но даже если уровень не самый высокий (A2-B1), то попробовать пройти собеседование на английском все равно стоит.

Минчанка Дарья Ахрамейко сделала именно так. В 19 лет она, владея языком на уровне pre-intermediate, прошла интервью в университет искусств Gerrit Rietveld Academie и уже пять лет живет и работает дизайнером в столице Нидерландов. За это время она успела пройти пять собеседований на английском языке и поработать в амстердамских студиях дизайна Bricks Studio и DAB Studio и в парижской Crosby Studios.

Содержание

Как попасть на собеседование

Если работодателю понравилось ваше CV, то еще не факт, что вас позовут на собеседование, говорит Ахрамейко. Скорее всего, вместе с резюме надо будет отправить мотивационное письмо и какое-то время общаться по email. Для работодателя умение вести деловую переписку — один из критериев при отборе кандидата.

Разберитесь в структуре письма (как обращаться к работодателю, как представиться, как сформулировать запрос, что писать в теле письма и как его закончить) и вникните в стилистику деловой переписки: пишите только по существу, используйте нейтральную лексику, избегайте двусмысленности фраз, проверьте лишний раз орфографию. На сайте blairenglish есть примеры грамотно составленного письма и упражнения по теме. Там же опубликованы и рекомендации о том, как корректно составить CV и какую лексику для этого использовать, как отвечать на вопросы о вашей стрессоустойчивости, последнем месте работы или, к примеру, желаемой зарплате.

Будьте готовы к тому, что переписка может затянуться. Кроме того, говорит дизайнер, даже если вы не заинтересуете компанию сразу, то HR сохранит ваше резюме на будущее и напишет, к примеру, через полгода. Поэтому то, как вы расскажете о себе изначально, очень важно.

Jobs-бот найдет работу: подключайте бота в Telegram и получайте подходящие предложения

Первое собеседование

Перед поступлением в Gerrit Rietveld Academie Дарья готовилась с репетитором к тесту

Международная система оценки владения английским языком людьми, которые не являются его носителями.

» data-bs-trigger=»focus» data-bs-custom-class=»popover_footnote» data-footnote=»{«content»:»Международная система оценки владения английским языком людьми, которые не являются его носителями.»,»linkContent»:»»,»linkUrl»:{«value»:»»,»meta»:{}}}»>IELTS и проходила вступительное собеседование с комиссией университета.

«Было стрессово, уровень языка был примерно В1. Но мое собеседование — это показ [дизайнерского] портфолио с комментариями. К нему можно подготовиться дома, продумать, что ты будешь говорить»‎, — рассказывает дизайнер.

Через полгода учебы в Амстердаме Ахрамейко пригласили на собеседование в дизайн-студию Bricks Studio, которая в итоге и отправила ей первый оффер. Дизайнер по просьбе Bubble вспомнила все свои пять (успешных и не очень) интервью на английском и составила несколько советов о том, что можно делать во время собеседований, а чего лучше не надо.

  • Не бойтесь говорить медленно. Лучше говорить спокойно и с паузами, чем тараторить.
  • Погуглите профессиональную лексику (вот пример, но посмотрите и те слова, которые в обиходе у специалистов на той позиции, на которую претендуете). К примеру, в архитектурном дизайне лучше говорить не commercial project — у слова commercial в искусстве негативная коннотация —, а client project. 
  • Посмотрите в интернете вопросы, которые задают чаще всего, и продумайте на них ответы. Подставьте свою специальность в запрос «… interview questions» и открывайте все ссылки подряд. Можно начать с британского сервиса по поиску работы indeed — в 2022 они обновили подборку 15 самых частых вопросов, которые задают IT-специалистам. 
  • Не заучивайте речь целиком. Лучше продумайте, что для вас важнее всего сказать: навыки, пожелания, идеи, вопросы к работодателю. Интервью — это диалог.
  • До собеседования поговорите со знакомыми о вашей профессии, расскажите им о том, какие у нее плюсы и минусы, с какими проблемами вы сталкивались. 
  • Если вы не поняли вопрос — не стесняйтесь переспросить. Если вам повторяют вопрос и вы все равно не понимаете, не надо говорить «я не понимаю». Попробуйте понять, какие именно слова вы не понимаете, и спросите, что они значат. Скорее всего, вам объяснят их значение простыми словами.

Возможно ли улучшить свой английский за пару дней

Если времени на подготовку к собеседованию нет, можно только воскресить забытое, говорит Ксения Бегун, преподаватель английского и французского в школе иностранных языков Streamline.

«‎Если вы будете готовиться 24/7, у вас будет кусок заученной информации, которую вы можете забыть от стресса»‎, — рассказывает она.

Если у вас есть два-три дня, вам поможет:

  • Общение. Вместо зубрежки — разговорный клуб. Они есть как онлайн, так и при языковых школах. К примеру, speakingclub.com. Беседы в нем модерируются специалистом, есть бесплатный план с одним чатом в неделю. Можно общаться и в приложении Speak Peak.
  • Тренировка произношения. Включите видео с субтитрами, уменьшите скорость и повторяйте за диктором, а потом говорите с ним одновременно. Упражнения с выпусками новостей — высший пилотаж, а вот влог или вечернее шоу со знаменитостью — самое то. Можно тренировать произношение в специальных приложениях: Utter, ESLA или English Pronunciation.

Бегун уверена, что при уровне А2-В1 к собеседованию можно подготовиться самостоятельно, особенно если у вас нет проблем с мотивацией. Конечно, можно обратиться и к репетитору, который специализируется на бизнес-английском.

Как подготовиться к собеседованию на английском самостоятельно

Громко говорить перед зеркалом, чтоб соседи боялись. Представьте, что вас уже взяли на работу и вы знакомитесь с коллегами. 

Поговорить на английском с носителем или с другом, даже если у него невысокий уровень. Можно просто обсудить, как прошел ваш день.

Отвечать на вопросы. Берете список вопросов по любой теме — и отвечайте. Возможно, вы будете чувствовать неловкость, но эффект будет. Поищите как общие вопросы по IT-тематике, так и вопросы, которые задают в зависимости от специализации. К примеру, project-менеджерам, software-разработчикам, qa-инженерам и веб-дизайнерам.

Тренируйтесь рассказывать о теперешней/прошлой работе. Вам пригодится лексика и грамматика, с помощью которой вы сможете описать, что умеете делать, чему учились и какой у вас опыт работы.

Запишите на диктофон свою речь. Можно даже записать собеседование. Запись можно переслушать самому или вместе с преподавателем языка — вы в любом случае найдете свои слабые места и сможете с ними работать.

Смотрите интервью других людей. Стоит начать с очень простых видео и дальше переходить уже к ситуации реальной коммуникации. Вот только пара таких примеров из youtube (первый, второй).

Читайте статьи и смотрите видео про собеседования в IT на английском. Например, авторы канала «Диджитализируй» составили свой русско-английский словарь базовых слов для IT.

Используйте образовательные ресурсы. Их очень много. Бегун советует:

  • выполнить упражнения от blairenglish по написанию резюме. Там же есть список примерных вопросов, которые задают во время интервью.
  • изучить лексику, с помощью которой люди рассказывают о своей работе.
  • посмотреть подборку от speakspeak.com, в которой есть много лексики для Business English и упражнения для ее закрепления.
  • сделать упражнения, которые помогут проверить, насколько хорошо вы владеете базовым словарем бизнес-английского. Такие упражнения есть на сайте learnenglishfeelgood.com (раз, два, три).
  • тренировать грамматику: времена, Conditionals, Passive Voice, предлоги и артикли — выбирайте то, в чем менее уверены. Главное, чтобы вы могли описать свои навыки и опыт.
  • чекнуть интерактивную платформу Test English, где можно тренировать аудирование, письмо, чтение и грамматику для разных уровней владения языком.

Как  справиться с волнением

Если у вас начальный уровень владения языком, но в его рамках вы говорите четко и уверенно, вам простят небольшие ошибки, говорит Бегун. Постарайтесь не использовать сложные грамматические структуры. Лучше сказать проще, но без ошибок.

Если не понимаешь вопрос, лучше переспросить: Sorry, could you repeat? I didn’t catch that. Человек может говорить очень быстро и использовать в речи необычные конструкции, к тому же много собеседований сейчас проходят в зуме, что тоже накладывает сложности. «Если допустили ошибку — смиритесь и говорите дальше», — говорит преподаватель.

Если же вы не знаете ответ на какой-либо вопрос, можно честно в этом признаться и пообещать, что разберетесь в теме сразу после интервью и пришлете ответ на почту. После разговора вы можете попросить фидбек о том, насколько, по мнению работодателя, вы грамотно отвечали на его вопросы. Главное помните, что человек, который вас собеседует, заинтересован в вас и ваших навыках. Если у вы поставили в резюме А2+, никто не ожидает, что вы будете говорить на нем, как носитель.

«‎‎Главная ошибка собеса — подгонять ответы»‎. Рекрутеры рассказали о найме в IT

Откуда берутся IT-рекрутеры, с какими трудностями они сталкиваются в попытках закрыть позиции и какие ошибки сами совершают на интервью — полезно знать перед тем, как искать работу.

10 хороших вопросов, которые стоит задать рекрутерам

Если вы ищете, какие вопросы задать рекрутерам, вы попали в нужное место.

Проработав рекрутером более 6 лет, я поделюсь с вами 9 вопросами, которые лучше всего задать рекрутеру при первом разговоре.

Я также дам вам свои лучшие советы о том, как спросить их о зарплате.

Эти вопросы помогут вам произвести хорошее первое впечатление, но также дадут вам важную информацию о возможности, которую вы обсуждаете, и помогут вам убедиться, что рекрутеру можно доверять!

Вопросы рекрутеру:

1. Как давно вакансия открыта?

Это отличный вопрос для рекрутеров, потому что он даст вам представление о том, как идет поиск, сколько кандидатов находится в очереди компании и т. д. вы говорите о том, что менеджер по найму либо очень разборчив, либо эта работа никому не нужна.

Обычно это тревожный сигнал в любом случае. Это также может означать, что менеджер по найму на самом деле не знает, что он/она ищет, и постоянно меняет требования.

В то же время, если вакансия была открыта только одну неделю, вы можете ожидать задержки в процессе найма, даже если сразу же пройдете собеседование. Менеджеры по найму обычно хотят встретиться с двумя или тремя кандидатами лицом к лицу, прежде чем сделать предложение.

2. Эта позиция заполняется или создается заново?

Приятно знать, занимала ли должность ранее кто-то другой или она была создана недавно в организации, так что это один из лучших вопросов, который можно задать рекрутеру.

Здесь нет правильного или неправильного ответа, но знание этого типа информации полезно для понимания общей картины.

Если это заполнение, вы можете узнать, что случилось с человеком, который ранее занимал эту должность. Может быть, они получили повышение, ушли из компании, перешли в новую группу и т. д.

3. Что вы можете сказать о менеджере по найму?

Вы не только проведете собеседование с этим человеком, но также можете отчитываться непосредственно перед ним (хорошо бы спросить конкретно, является ли менеджер по найму также лицом, перед которым вы будете отчитываться).

Поэтому полезно знать, каким техническим образованием обладает менеджер по найму, а также информацию о его/ее истории работы в компании. Эта информация будет полезна при разговоре с менеджером по найму позже в процессе собеседования.

4. Какие три или четыре наиболее важных навыка?

Эта информация должна использоваться для оценки того, подходит ли вам данная работа.

Если вы решите, что это потенциально подходит, используйте предоставленную информацию, чтобы настроить резюме перед его отправкой (если вы еще не отправили резюме).

Вам также следует использовать эту информацию для подготовки некоторых тезисов или вопросов перед собеседованием.

5. По каким причинам не были выбраны другие кандидаты?

Это важный вопрос, который следует задавать рекрутерам, потому что менеджер по найму может не сообщить вам эту информацию позже в процессе.

Это может помочь выявить потенциальные ошибки, допущенные кандидатами, будь то в резюме или во время собеседования.

Примечание. Следующие пять вопросов предназначены для того, чтобы выяснить, насколько хорошо они справляются со своей работой, и стоит ли вам доверять им и работать с ними.

Эти вопросы особенно важны при работе с «агентским рекрутером» (рекрутером, который помогает нескольким работодателям нанимать людей и не работает напрямую в компании, в которую вы пытаетесь устроиться).

6. Как долго вы занимаетесь подбором персонала в этой отрасли?

Послушайте, чтобы узнать, есть ли у них значительный опыт работы в качестве рекрутера и в этой отрасли. Или они новички и относительно неопытны (и, следовательно, менее осведомлены и с меньшей вероятностью примут вас на работу) 9.0003

7. Каковы ваши отношения с менеджером по найму?

Лучшие рекрутеры будут иметь прямую связь с менеджером по найму. Они часто разговаривают и тесно сотрудничают в процессе найма.

Это не обязательно на 100%, и вы найдете несколько хороших рекрутеров, которые больше работают с отделом кадров компании.

Это немного зависит от типа и уровня работы, которую вы преследуете, но это все же стоит спросить и выяснить.

8. Как часто вы общаетесь с этим менеджером по найму?

Это похоже на вопрос выше. Задав этот вопрос рекрутерам, вы получите еще больше информации о том, насколько тесно они сотрудничают с этой компанией, а значит, насколько они могут повлиять на процесс и помочь вам получить работу!

Вам нужно выслушать подсказки о том, как часто и как они общаются.

Например, есть ли у них менеджер по найму в мессенджере? Или они обмениваются одним электронным письмом в месяц и едва знают друг друга?

9. Каковы отношения вашей компании с компанией по найму и как долго ваша фирма сотрудничает с ними?

Это расскажет вам больше о том, доверяет ли компания по найму этому рекрутеру и, вероятно, наймет у них.

Все эти вопросы вы должны задать рекрутеру, работающему в кадровом или рекрутинговом агентстве.

Вы узнаете много важных фактов, а также получите представление об их индивидуальности и уверенности в зависимости от того, как они отвечают.

В конце концов, доверьтесь своей интуиции и работайте с несколькими хорошими рекрутерами, которые, похоже, любят свою работу и хорошо ее знают.

10. Как скоро менеджер по найму надеется заполнить вакансию?

Это еще один отличный вопрос, который нужно задать HR или рекрутерам при первом звонке, потому что он покажет, насколько срочно менеджер по найму ищет, чтобы заполнить вакансию, и, следовательно, насколько быстрым или медленным будет процесс найма, который вы можете ожидать по мере продвижения вперед.

Хотя в большинстве случаев рекрутер говорит вам, что он хочет заполнить вакансию как можно скорее или как только найдет подходящего человека, он также может сообщить вам другую полезную информацию.

Итак, стоит спросить об этом любого рекрутера или сотрудника отдела кадров, с которым вы разговариваете в ходе первого разговора.

Бонус: как спросить рекрутера о зарплате

Вы не хотите, чтобы при первом разговоре казалось, что вас волнует только зарплата, но вы также не хотите тратить свое время впустую, если должность будет понижена в оплате тоже.

Так что я бы порекомендовал спросить: «Что касается зарплаты, есть ли у вас общий диапазон для этой должности?»

Это очень непринужденный, не угрожающий способ спросить. Это звучит лучше, чем вопрос: «Сколько платит эта должность?»

Я бы никогда не рекомендовал спрашивать об этом в первом разговоре.

Еще один хороший вариант — предложить им некоторую информацию о вашей последней зарплате и посмотреть, как они отреагируют.

Например, вы можете сказать: «Моя последняя базовая зарплата была $X, и я надеюсь получить прибавку к своей следующей должности. Вписывается ли это в диапазон, установленный для этой роли?»

Они могут сказать «да», и это здорово… или они могут сказать «нет» и сэкономить вам время.

Они также могут сказать «нет», но упомянуть, что есть должность более высокого уровня, за которую лучше платят.

В общем, выбор за вами — вам НЕ НУЖНО сообщать им свою зарплату, и многие люди считают, что это личная информация. Но это всего лишь один из доступных вам вариантов, который поможет вам быстро понять, стоит ли заниматься этой работой.

Всегда будьте готовы поговорить с рекрутером

Даже если вы никогда не обращаетесь за помощью к рекрутеру, вы все равно можете общаться с ним, если он свяжется с вами, и именно здесь может пригодиться знание лучших вопросов, которые можно задать рекрутерам. .

Если вы зададите рекрутерам эти 9 вопросов, вы будете выглядеть хорошо подготовленными, вы узнаете информацию, которую сможете использовать, чтобы давать отличные ответы на собеседованиях, когда будете разговаривать с менеджером по найму, и вы убедитесь, что рекрутером является кто-то вы хотите работать с!

 

Предыдущий пост Более высокая базовая зарплата по сравнению с Бонус: что лучше и почему? Следующая запись Нужна ли цель в резюме?

Как пройти собеседование для повышения в офисе | Работа

Рут Мэйхью

Во время собеседования для внутреннего продвижения ваша задача такая же, как и у внешнего кандидата: доказать, почему вы являетесь наиболее подходящим кандидатом.

Но вы также несете бремя демонстрации того, как ваш опыт работы в компании повышает вашу способность выполнять работу более высокого уровня. Многие собеседования для внутреннего продвижения по службе являются просто формальностью, но на этом собеседовании вы должны вести себя так же, как если бы вы были внешним кандидатом. Одевайтесь профессионально, даже если вы работаете в очень непринужденной обстановке. Имейте при себе обновленные копии вашего резюме, а также копию сопроводительного письма или форму перевода. Важно, ведите себя так же, как и на любом другом собеседовании – не используйте фамильярность неправильно, не воспринимая интервью всерьез.

Просмотрите объявление о вакансии, свое резюме и текущее описание работы. В вашем резюме должны быть описаны многие, если не все, основные требования для работы более высокого уровня. Если ваша текущая должностная инструкция содержит обязанности, аналогичные желаемому продвижению по службе, но с большими ожиданиями, выделите те обязанности, которым вы уделите особое внимание на собеседовании.

Например, если вы готовите ежемесячные выверки счетов на своей текущей должности, а продвижение по службе требует, чтобы вы ежемесячно представляли выверки высшему руководству, будьте готовы рассказать о своей точности в составлении отчетов, а также о своих коммуникативных навыках, которые позволят вам предоставлять информацию как малой, так и большой аудитории.

Изучите функции отдела для должности более высокого уровня, если она находится в другой области, чем та, где вы сейчас находитесь. Не полагайтесь исключительно на друзей в этом отделе, чтобы дать вам информацию о районе. Проведите собственное исследование и самостоятельно найдите информацию, чтобы получить знания с объективной точки зрения.

Говорите уверенно о своих способностях, производительности и лояльности к компании во время собеседования. Не проявляя высокомерия, объясните, почему вы являетесь наиболее подходящим кандидатом, основываясь на ваших знаниях о работе, знакомстве с процессами компании и навыках, которые вы привносите на новую должность. Внешние кандидаты основывают свою квалификацию на профессиональных знаниях и навыках, поэтому у вас есть по крайней мере одно преимущество перед внешним кандидатом: вам комфортно с рабочей культурой и, вероятно, вас уважают коллеги и коллеги. Эти качества в сочетании с вашими навыками и опытом гарантируют, что ваше время наладки будет минимальным по сравнению с кем-то извне.

Расскажите о свежих идеях, которые у вас есть для работы. Одна из причин, по которой работодатели выбирают внешнего кандидата, заключается в том, что кто-то извне организации может предложить новую точку зрения, которую не может предложить внутренний кандидат. Признайте это во время собеседования и покажите менеджеру по найму, что вы способны предложить такую ​​же свежую точку зрения, как и внешний кандидат, но с гораздо большей уверенностью, основанной на вашем опыте работы в компании и вашей прошлой работе.

Расскажите о своих лидерских качествах, особенно если вы продвигаетесь на руководящую или руководящую должность. Приведите несколько примеров случаев, когда вы брали на себя руководящую роль в командном проекте, были назначены вашим руководителем экспертом отдела или обучали новых сотрудников в течение первых нескольких недель их работы. Также приемлемо объяснить свои лидерские способности, связанные с интересами за пределами рабочего места. Например, если вы являетесь председателем комитета в роли волонтера благотворительной организации, опишите, насколько эффективны ваши лидерские качества.

Поделитесь своими идеями на первые 30 или 60 дней на новой работе. Кроме того, предоставьте набросок ваших долгосрочных целей. Обе тактики демонстрируют больше, чем просто интерес к работе. Они выражают энтузиазм и дальновидность и показывают, что вы серьезно задумались о том, как вы будете подходить к своим новым обязанностям, как со стратегической, так и с функциональной точки зрения.

Ссылки

  • Harvard Business Review: Выделитесь на собеседовании
  • CBS Money Watch: Почему мне нужно пройти собеседование для повышения по службе
  • The New York Times: Продвижение, которое ушло

Биография писателя

Рут Мэйхью пишет с середины 1980-х годов, а с 1995 года она является экспертом в области управления персоналом.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *