Как доехать до остановки РГСУ (Ростокино)
Остановка на карте
Общая информация
Расположение
Остановка РГСУ
находится в Ростокине(СВАО), Москва.
Список маршрутов, проходящих через остановку
1 — автобусы: : 154, 33, 428, 603, н6
2 — автобусы: : 154, 428
Жилье рядом
Посмотреть все предложения аренды и продажи рядом с остановкой РГСУ
Как добраться
Проложить маршрут
ОТСЮДА СЮДАВарианты проезда наземным транспортом без пересадок
До этой остановки
Алексеевская — 12 остановок на автобусе 33
Ботанический Сад — 2 остановки на автобусе 154, 428
ВДНХ — 5 остановок на автобусе 154, 428 ; 7 остановок на автобусе н6, 33
Верхние Лихоборы — 18 остановок на автобусе 154
Владыкино — 10 остановок на автобусе 154
Достоевская — 24 остановки на автобусе н6
Китай-город — 35 остановок на автобусе н6
Кузнецкий мост — 33 остановки на автобусе н6
Марьина роща — 18 остановок на автобусе н6
Медведково — 17 остановок на автобусе 428
Окружная — 15 остановок на автобусе 154
Охотный ряд — 34 остановки на автобусе н6
Рижская — 15 остановок на автобусе 33
Свиблово — 6 остановок на автобусе 428
Трубная — 29 остановок на автобусе н6
Цветной бульвар — 29 остановок на автобусе н6
Грачёвская — 33 остановки на автобусе 154
Окружная — 14 остановок на автобусе 154
Рижская — 15 остановок на автобусе 33
Рижская — 15 остановок на автобусе 33
Рижский вокзал — 15 остановок на автобусе 33
Яуза — 8 остановок на автобусе 603
Все варианты (22)
От этой остановки
Бабушкинская — 12 остановок на автобусе н6
Ботанический Сад — 1 остановка на автобусе 603, н6, 154, 33 ; 2 остановки на автобусе 428
ВДНХ — 5 остановок на автобусе 154, 428
Верхние Лихоборы — 20 остановок на автобусе 154
Владыкино — 10 остановок на автобусе 154, 33
Медведково — 17 остановок на автобусе 428 ; 26 остановок на автобусе н6
Окружная — 15 остановок на автобусе 154
Свиблово — 6 остановок на автобусе н6, 428
Грачёвская — 35 остановок на автобусе 154
Окружная — 15 остановок на автобусе 154
Все варианты (10)
Ближайшие транспортные узлы
Метро
Ботанический Сад — 880 метров
Ботанический сад — 960 метров
ВДНХ — 1 900 метров
Ростокино — 2 000 метров
Свиблово — 2 200 метров
ЖД станции
Ростокино — 2 300 метров
Яуза — 2 400 метров
Маленковская — 3 100 метров
Останкино — 3 100 метров
Лосиноостровская — 4 100 метров
Остановки наземного транспорта
Спортивный комплекс — 140 метров
ВГИК — 330 метров
Техноград — 480 метров
Павильон № 57 — Исторический парк Россия — Моя история — 520 метров
Киностудия имени Горького — 580 метров
Дом культуры — 560 метров
2-й Сельскохозяйственный проезд — 590 метров
Грушевая аллея — 580 метров
Дворец бракосочетания — 590 метров
Метро Ботанический сад — 560 метров
Популярные адреса и организации рядом
Показать все (12)
Инфраструктура рядом
8Автозапчасти 3Автомойки 2Автопрокат 6Автосервис 2Агентства недвижимости 1Алкоголь 5Аренда помещений 1Бани и сауны 4Банки 1Бары 2Бассейны 4Библиотеки 20Быттехника 1Ветаптеки 3Ветклиники 11Гостиницы 4Детские магазины 7Детские сады 2Детские центры 6Диспансеры 1Заправка картриджей 1Караоке 8Кафе 1Ломбарды 1Магазины обуви 9Магазины одежды 2Массаж 1Мебельные салоны 4Медицинские центры 2Медлаборатории 7Медтехника 1Музыкальные школы 1Оптика 2Парикмахерские 1Парковки 2Полиция 4Продукты 1Работа, вакансии 1Ремонт быттехники 1Ремонт компьютеров 1Ремонт обуви 4Ремонт помещений 6Рестораны 1Салоны красоты 2СОБЕС 6Спортивные школы 1Спорткомплексы 2Спорттовары 1Стоматология 2Страхование 2Танцы 1Теннис 36Ткани 1Установка окон 3Фитнес-клубы 7Фотостудии 1Храмы 2Цветы 5Шиномонтаж 1Шкафы-купе 1Школы 2Школы искусств 2Ювелирные магазины
Оставить комментарий
РГСУ, Москва, Лосиноостровская ул.
, 24, стр. 1, Москва, как добараться, телефон, отзывы, на карте, маршрутОтзывы
Цены
Услуги
Адреса филиалов
Режим работы
Номер телефона
Сайт
Вакансии
Контакты
Российский государственный социальный университет
Количество городов: 29
Всего филиалов: 59
Телефон горячей линии:
8 (495) 255-67-67
Официальный сайт:
http://klin.rgsu.net/
РГСУ
Лосиноостровская ул., 24, стр. 1, Москва
Время работы
| Понедельник | 09:00 | 18:00 |
| Вторник | 09:00 | 18:00 |
| Среда | 09:00 | 18:00 |
| Четверг | 09:00 | 18:00 |
| Пятница | 09:00 | 18:00 |
Как добраться на автобусе?
| Интернат престарелых | 300 м |
| Социальный университет | 1 км |
| Кадетский корпус | 1,8 км |
| Ивантеевская улица | 2,2 км |
| 5-й проезд Подбельского | 2,6 км |
РГСУ, Москва, Лосиноостровская ул.
, 24, стр. 1, Москва на картеДля облегчения поиска филиала РГСУ, Москва, Лосиноостровская ул., 24, стр. 1, Москва воспользуйтесь интерактивной картой. Вы можете легко определеить свое местоположение и оценить сколько времени займет дорога до нужного места. Воспользуйтесь функционалом карты, чтобы найти ближайшие парковки и остановки.
Так же Вы можете посмотреть другие организации в категории вузы в Москве.
Если на сайте приведена некорректная информация или есть неточность, то обязательно напишите нам.
Через форму обратной связи Вы также можете сообщить нам информацию о новых скидках и акциях в магазине РГСУ, Москва, Лосиноостровская ул., 24, стр. 1, Москва, если ее еще нет на нашем сайте. Заранее благодарны за сотрудничество.
Ближайшие станции метро
м. Белокаменная
1,2 км
м. Бульвар Рокоссовского
2,9 км
м. Бульвар Рокоссовского
3,3 км
Смотрите также
Другие вузы в Москве
Акции и скидки предлагают и другие допобразование в в Москве.
Найти их очень
просто. Перейдите в нужную сеть и изучите список филиалов.
Линк
4 филиала
Высшая школа экономики
279 филиалов
Академический правовой институт
5 филиалов
Московский энергетический институт
53 филиала
Российский государственный университет правосудия
57 филиалов
Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана
66 филиалов
Российский государственный университет нефти и газа НИУ имени И.М. Губкина
31 филиал
Московский государственный университет технологий и управления им. К.Г. Разумовского
75 филиалов
Российский новый университет
59 филиалов
Международный юридический институт
24 филиала
Международный славянский институт
14 филиалов
Московский технический университет связи и информатики
4 филиала
в Москве есть вузы, а также компании других типов
Фотоуслуги
Шиномонтажи
Системы безопасности
Ковровые покрытия
Магазины детского питания
Городское благоустройство
Товары по каталогам
Пластиковые карты
Транспортёры и конвейеры
Алмазная резка
Как это работает, плюсы и минусы
Что такое ограниченная акция (RSU)?
Единица акций с ограниченным доступом (RSU) — это награда в виде акций, обычно предоставляемая в качестве компенсации работникам.
Получатель должен выполнить определенные условия, прежде чем единицы ограниченного запаса будут переданы владельцу.
Ограниченные акции выдаются сотрудникам в соответствии с планом наделения правами и графиком распределения после того, как они достигнут требуемых показателей производительности или остаются у своего работодателя в течение определенного периода времени.
Ограниченные акции дают работникам долю в капитале их работодателя, но не имеют материальной ценности до тех пор, пока они не будут переданы. RSU присваивается справедливая рыночная стоимость (FMV), когда они переходят. Акции с ограниченным доступом считаются доходом после передачи прав, и часть акций удерживается для уплаты подоходного налога. Затем работник получает оставшиеся акции и имеет право их продать.
Ключевые выводы
- Ограниченные акции — это форма вознаграждения сотрудников, основанная на акциях.
- RSU ограничены в течение периода наделения правами, который может длиться несколько лет, в течение которого они не могут быть проданы.
- После того, как они будут переданы, RSU могут быть проданы или сохранены, как и любые другие акции компании.
- В отличие от опционов на акции или варрантов, RSU всегда имеют некоторую стоимость, основанную на базовых акциях.
- Для целей налогообложения вся стоимость переданных RSU должна быть включена в состав обычного дохода в год наделения правами.
Единица ограниченного доступа (RSU)
Понимание единиц ограниченного запаса (RSU)
Ограниченные акции приобрели популярность как форма вознаграждения сотрудников в качестве альтернативы опционам на акции после бухгалтерских скандалов середины 2000-х годов с участием таких компаний, как Enron и WorldCom. В конце 2004 года Совет по стандартам финансового учета (FASB) опубликовал заявление, требующее от компаний отражать расходы по выпущенным опционам на акции. Это действие уравняло правила игры между типами акций.
Учитывая эти скандалы, компании начали рассматривать другие виды вознаграждения акциями для привлечения и удержания талантов.
RSU, которые обычно предназначались для более высоких уровней управления, стали более распространенными.
Среднее количество опционов на акции, предоставленных индивидуально компаниями из списка Fortune 1000, упало на 40% в период с 2003 по 2005 год. Среднее количество наград RSU выросло почти на 41% за тот же период.
В некоторых случаях может быть разрешено продолжение наделения правами, если работник становится инвалидом или выходит на пенсию.
Особые указания
RSU обрабатываются для целей налогообложения иначе, чем другие формы опционов на акции. То есть вся стоимость переданных работнику акций считается обычным доходом в год наделения правами.
Чтобы объявить сумму, сотрудник должен вычесть первоначальную покупку акций или цену их исполнения из FMV на дату, когда права на них полностью переходят. Затем эта разница декларируется налогоплательщиком как обычный доход.
Если акции продаются позднее (а не в дату исполнения), разница между ценой продажи и справедливой рыночной стоимостью объявляется либо как прирост капитала, либо как убыток на дату перехода прав.
Преимущества и недостатки RSU
Преимущества
RSU стимулируют сотрудников оставаться в компании в течение длительного времени и помогают ей работать хорошо, чтобы стоимость их акций росла. Если сотрудник решает владеть своими акциями до тех пор, пока он не получит полное распределение и акции компании не вырастут, сотрудник получит прирост капитала за вычетом стоимости акций, удерживаемых для уплаты подоходного налога, и суммы, подлежащей уплате в виде налога на прирост капитала.
Затраты на администрирование минимальны для работодателей, так как нет фактических акций, которые нужно отслеживать и записывать. RSU также позволяют компании отложить выпуск акций до тех пор, пока не будет завершен график наделения правами, что помогает отсрочить разводнение ее акций.
Недостатки
RSU не приносят дивиденды до того, как они будут переданы. Но работодатель может выплатить эквивалент дивидендов, который может быть переведен на счет условного депонирования, чтобы компенсировать удерживаемые налоги, или реинвестирован путем покупки дополнительных акций.
Ограниченные акции включаются в валовой доход для целей налогообложения и признаются на дату, когда акции становятся передаваемыми. Это также известно как дата наделения правами.
RSU не имеют права участвовать в выборах IRC 83 (b), которые позволяют сотруднику платить налог до передачи прав, поскольку Налоговая служба (IRS) не считает их материальным имуществом.
RSU не имеют права голоса до тех пор, пока фактические акции не будут выпущены сотруднику при наделении правами. Если сотрудник увольняется до завершения графика наделения правами, он теряет оставшиеся акции в пользу компании. Например, если график наделения сотрудника состоит из 5 000 RSU в течение двух лет, и он уходит в отставку через 12 месяцев, он теряет 2 500 RSU.
ПлюсыСтимулировать сотрудников оставаться в компании
Работники получают прирост капитала за вычетом стоимости акций, удерживаемой для уплаты подоходного налога
Минимальные административные расходы
Не предоставлять дивиденды
Не считаются материальным имуществом, поэтому работники не могут платить налоги до наступления периода наделения правами
Не приходить с правом голоса
Примеры RSU
Предположим, Мэдлин получает предложение о работе.
Поскольку компания считает набор навыков Мадлен ценным и надеется, что она останется сотрудником на долгосрочной основе, она предлагает ей 1000 RSU в дополнение к зарплате и другим льготам.
Акции компании стоят 10 долларов США за акцию, в результате чего RSU могут стоить дополнительно 10 000 долларов США. Чтобы дать Мадлен стимул остаться в компании и получить 1000 акций, для RSU установлен пятилетний график наделения правами.
Мадлен получает 200 акций после одного года работы в компании, еще 200 акций после второго года и так далее, пока она не приобретет все 1000 акций в конце периода наделения правами.
В зависимости от динамики акций компании Мэдлин может получить больше или меньше 10 000 долларов.
Реальный пример
В качестве реального примера того, что компания делает для выпуска RSU, взгляните на форму 4 Комиссии по ценным бумагам и биржам за декабрь 2017 года, поданную производителем электромобилей Tesla (TSLA). В этой форме указано, что главный бухгалтер компании Эрик Брандериз получил 4 808 ограниченных акций и конвертировал их в обыкновенные акции.
Источник: ТРЦ ЭДГАР
Как работают ограниченные запасы?
Паи с ограниченным использованием акций — это вид вознаграждения, при котором работник получает акции, которые выплачиваются в течение нескольких лет.
Стоимость ограниченных запасов со временем колеблется. С точки зрения компании, акции с ограниченным доступом могут способствовать удержанию сотрудников, стимулируя сотрудников оставаться в компании в долгосрочной перспективе. Для сотрудников акции с ограниченным доступом являются залогом успеха компании и иногда приносят очень существенный доход.
В чем разница между ограниченными акциями и опционами на акции?
Опционы на акции предоставляют работникам право, но не обязательство приобретать акции компании по установленной цене. Если цена акций растет, работник может приобрести акции и продать их по более высокой рыночной цене.
Ограниченные запасы присуждаются сразу в установленный ряд дат в течение нескольких лет.
Сотрудник тогда владеет акциями и может продать или сохранить их.
Имеют ли ограниченные акции право голоса?
Паи ограниченных акций не имеют права голоса до тех пор, пока они не будут переданы.
После передачи права собственности паи конвертируются в обыкновенные акции и обладают всеми обычными правами владения акциями.
То же самое касается дивидендов: акции с ограниченным доступом не выплачивают дивиденды до тех пор, пока они не будут переданы.
Что это такое и как это работает в пенсионном обеспечении и пособиях
ОглавлениеСодержание
Что такое вестинг?
Понимание вестинга
Особые соображения
Авторы Investopedia имеют разный опыт, и за 24 года работы тысячи опытных писателей и редакторов внесли свой вклад.
Узнайте о нашем редакционная политика
Обновлено 21 апреля 2022 г.
Рассмотрено Роджер Вольнер
Полная биографияРоджер Вольнер — опытный финансовый писатель, писатель-призрак и консультант с 20-летним опытом работы в отрасли.
Узнайте о нашем Совет финансового контроля
Факт проверен Сюзанна КвилхаугФакт проверен Сюзанна Квилхауг
Полная биографияСюзанна — контент-маркетолог, писатель и специалист по проверке фактов. Она имеет степень бакалавра финансов в Государственном университете Бриджуотер и помогает разрабатывать контент-стратегии для финансовых брендов.
Узнайте о нашем редакционная политика
Инвестопедия / Сидней Сапорито
Что такое вестинг?
График наделения правами — это программа поощрения сотрудников, которая дает им преимущества, обычно опционы на акции, когда они по контракту выполнили определенный срок работы в компании. Выгоды также могут быть другими активами, такими как пенсионные фонды.
Вестинг — это способ, с помощью которого работодатели могут удержать в компании наиболее эффективных сотрудников.
График наделения также широко используется в наследственном праве и недвижимости.
Ключевые выводы
- Если сотруднику принадлежат пенсионные фонды, соответствующие работодателю, или опционы на акции, он имеет права на эти активы, не подлежащие утрате права.
- Сумма, которой наделен работник, часто постепенно увеличивается в течение нескольких лет, пока работник не будет наделен 100%.
- Обычный график наделения правами составляет от трех до пяти лет.
Вестинг
Понимание вестинга
В контексте пенсионных пособий передача прав дает работникам права на активы, предоставляемые работодателем, с течением времени, что дает им стимул хорошо работать и оставаться в компании. График передачи прав, установленный компанией, определяет, когда сотрудники приобретают полное право собственности на актив.
Как правило, права, не подлежащие отчуждению, возникают в зависимости от того, как долго сотрудник проработал в компании.
Один из примеров наделения правами можно увидеть в том, как деньги присуждаются сотруднику через соответствие компании 401 (k). На получение таких соответствующих долларов обычно уходят годы, а это означает, что сотрудник должен оставаться в компании достаточно долго, чтобы иметь право на их получение.
Вложение в акции бонусов предлагает работодателям ценный инструмент удержания сотрудников. Например, сотрудник может получить 100 единиц акций с ограниченным доступом в качестве годовой премии. Чтобы побудить этого ценного сотрудника остаться в компании на следующие пять лет, акции распределяются по следующему графику: 25 единиц на второй год после премии, 25 единиц на третий год, 25 единиц на четвертый год и 25 единиц на следующий год. год пятый. Если сотрудник покинет компанию после третьего года, ему будут переданы только 50 единиц, а остальные 50 будут конфискованы.
Для некоторых пособий наделение правами происходит немедленно. Сотрудники всегда на 100 % получают отчисления в счет отсрочки заработной платы в пенсионные планы, а также взносы SEP и SIMPLE работодателей.
Взносы работодателя в план 401(k) работника могут быть переданы немедленно. Или они могут наделяться по прошествии нескольких лет, используя либо график краевого наделения, который дает работнику право собственности на 100% взносов работодателя через определенное количество лет, либо используя поэтапный график наделения, который дает работнику право собственности на процент от взносов работодателя. вклад каждый год.
Традиционные пенсионные планы могут иметь пятилетний график распределения прав или поэтапный график распределения прав на период от трех до семи лет.
Тот факт, что вы полностью связаны со взносами вашего работодателя в ваш план, не означает, что вы можете снять эти деньги, когда захотите. На вас по-прежнему распространяются правила плана, которые обычно требуют, чтобы вы достигли пенсионного возраста, прежде чем снимать деньги без штрафных санкций.
Сотрудники всегда на 100% вкладывают свои собственные взносы в пенсионный план, спонсируемый работодателем.
Особые указания
Наследование распространено в завещаниях и завещаниях и часто принимает форму установленного периода ожидания для завершения завещания после смерти наследодателя. Этот период ожидания перед наделением правами помогает уменьшить конфликты, которые могут возникнуть по поводу точного времени смерти, и возможность двойного налогообложения в случае смерти нескольких наследников после стихийного бедствия.
Стартапы часто предлагают обыкновенные акции или доступ к плану опционов на акции сотрудникам, поставщикам услуг, поставщикам, членам совета директоров или другим сторонам в качестве части их вознаграждения. Для поощрения лояльности среди сотрудников, а также для того, чтобы они были заинтересованы и сосредоточены на успехе компании, такие гранты или опционы обычно имеют период наделения правами, в течение которого они не могут быть проданы. Обычный период наделения правами составляет от трех до пяти лет.
Источники статей
Investopedia требует, чтобы авторы использовали первоисточники для поддержки своей работы.