С вопросы на собеседовании: Вопросы на собеседовании по C# — bool.dev

Какие вопросы на собеседовании стоит задать работодателю?

• #Собеседование
• #Работа и карьера

Во время собеседования на работу наступает момент, когда нанимающий менеджер предоставляет кандидату возможность задать все интересующие его вопросы. Одна из самых больших ошибок соискателей – отсутствие вопросов. Как специалисты по поиску и подбору персонала, мы всегда советуем кандидатам не только подготовиться к собеседованию, изучив информацию о компании, но также быть готовым задавать вопросы. Это ваш шанс лучше понять своего потенциального работодателя, культуру компании, а также показать свою высокую заинтересованность в работе.

• — Ответил ли я на все ваши вопросы? Нужно ли вам что-нибудь уточнить/подробнее рассказать?

С помощью этого вопроса интервьюер может уточнить любые дополнительные детали относительно вашей кандидатуры и развеять любые сомнения о вашем профессионализме.

Это хороший способ понять, есть ли у интервьюера сомнения по поводу вашей кандидатуры, и сразу же разрешить их.

• — Каковы следующие шаги в процессе найма?

Этот вопрос еще раз демонстрирует вашу заинтересованность. Он также поможет вам определить, когда, от кого и где ожидать ответа, и даст вам представление о том, когда вам следует связаться с компанией, если он вам не ответит. Последующие вопросы: каков график работы, с кем я буду встречаться дальше, есть ли какие-то задания/тесты, к которым я должен быть готов?

• — Как выглядит план преемственности для этой роли?

Информация, которую вы получите из этого вопроса, позволит вам понять перспективы вашего карьерного роста в компании и поможет принять взвешенное решение при выходе на эту должность.

• — Каковы будут мои ключевые цели/задачи, которых я должен достичь в этой роли?

Вас нанимают за ваш опыт и навыки для достижения конкретной цели. Если говорить об этом открыто, то вероятные результаты будут очевидны обеим сторонам. К тому же, когда вы приступите к работе, у вас уже чёткое представление что и зачем вы делаете в этой компании.

• — Существуют ли на данный момент какие-то сложности в работе отдела или происходят ли сейчас какие-нибудь преобразования?

Это определяет роль вашего отдела и вашу роль в организации. Независимо от того, нанимают ли вас в рамках цифровой трансформации или слияния, в результате которого появляется новое направление бизнеса, это может помочь вам лучше понять актуальность вашей экспертизы для работодателя. Эта информация поможет вам позиционировать себя как стратегический актив в рамках бизнеса.

Помните, что ваши вопросы интервьюеру — это важная часть собеседования. Она дает вам возможность произвести отличное впечатление, продемонстрировать свою заинтересованность, стремление к развитию в организации. Убедитесь, что вы используете эту возможность наилучшим образом.

Как проходит собеседование начинающего разработчика на С++

Разработчик в Яндексе, студент Школы анализа данных и код-ревьюер курса по С++ в Яндекс.Практикуме Турмец Макоев рассказал, что должен знать начинающий разработчик С++, чтобы получить должность, и составил список терминов, которые стоит повторить перед собеседованием.

Оценка soft skills

Первая часть собеседования — это знакомство и разговор о вашем образовании и прошлом опыте. Советую перед собеседованием пробежаться по своему резюме, повторить основные проекты и пройденные курсы, чтобы на самом собеседовании не пришлось судорожно вспоминать их.

Образование. Расскажите о том, где учитесь или учились. Если вы прошли дополнительные курсы в Практикуме, на Coursera или еще где-то, обязательно упомяните их. Также не стоит забывать о дополнительном офлайн-образовании. Если у вас в копилке есть какой-нибудь пройденный интенсив или достижения на олимпиадах по программированию, обязательно поделитесь этим.

Предыдущий опыт. Рассказывая о своем опыте, не стоит скромничать, но и не нужно преувеличивать свои достижения. Некоторые люди не хотят показаться наглыми или невоспитанными и стесняются говорить «я написал», «я внедрил», «я спроектировал», но это ошибка. На собеседовании вам нужно на примерах показать, чем вы занимались и какую пользу это принесло.

Говорить нужно только правду, ведь интервьюер может углубиться в тему и задать пару вопросов о проекте. Вы должны быть способны ответить на уточняющие вопросы.

Если у вас мало опыта в коммерческой разработке, расскажите про учебные проекты, которые вы выполняли, pet-проекты, упомяните участие в хакатонах и конкурсах, профильных конференциях.

Помните, что важно рассказывать про опыт, который будет полезен для вакансии. Например, стоит рассказать о владении разговорным английским, но не стоит говорить, что вы ходили на курсы по дайвингу. Не связанные с вакансией вещи вы потом расскажете своим будущим коллегам на кофе-брейке.

В этом блоке важно показать, что вы готовы брать ответственность, умеете работать в команде и можете проявить инициативу.

Заранее продумайте, как вы ответите на такие вопросы:

1. Случались ли у вас провалы? Расскажите о самом большом из них.

Ответ на этот вопрос покажет, как вы умеете рефлексировать над ошибками, какие выводы делаете после неудач.

2. Какими проектами вы гордитесь?

Выберите один-два проекта и в деталях расскажите, как вы участвовали в них: в чем была сложность, как вы подошли к решению, какие проблемы возникали в работе, как вы их решали, какие получились результаты.

3. Какая была самая сложная ситуация, которую вам удалось разрешить?

Ответ на этот вопрос покажет, готовы ли вы брать инициативу, насколько вы самостоятельны, умеете ли работать в стрессовой ситуации, не теряетесь ли в сложных условиях.

Оценка hard skills

В разных компаниях собеседования проводятся немного иначе, но чаще всего после знакомства вы перейдете к технической части. Она бывает разная, обычно это решение какой-то задачки и общение на тему алгоритмов и структур данных.

Еще могут быть вопросы, которые касаются специфики вакансии, например, если вы собеседуетесь на разработчика Qt, то вас спросят, что вы о нем знаете. Если предполагается работа над игровым движком, стоит ожидать вопросов по математике.

Задачи. Интервьюер предложит вам задачку легкого или среднего уровня, по типу такой. Скорее всего, вас попросят решить ее на бумаге или доске, но бывает, что можно решить и на компьютере в каком-нибудь простом текстовом редакторе.

Выслушав условие, не спешите писать код, уточните, верно ли вы поняли задачу, разберите ее на нескольких примерах с собеседующим, подумайте, какие подводные камни возможны, и по необходимости уточните условие. И только если вы уверены, что правильно понимаете задачу, приступайте. Хорошая практика — задавать вопросы по задаче, это показывает интервьюеру, как вы думаете над проблемой, насколько вы способны видеть ее узкие места.

Итак, вы точно поняли задачу, пора решать. В процессе решения рассуждайте вслух: так же как и с вопросами, в этот момент интервьюер делает выводы о вашем подходе к задаче.

Я стараюсь идти по следующему пути при решении задачи:

1. Предложить самое простое решение.

2. Попытаться улучшить узкие места. Если чувствуете, что, скорее всего, сможете решить лучше, так и скажите: «Вот идея навскидку, но будет лучше». То есть идите от простого к сложному.

Давайте предположим, что вам досталась задачка сложного уровня и у вас нет идей. В этом случае снова задавайте вопросы, можете попросить подсказку. Помните, что просить помощи не значит провалить собеседование. Задавать вопросы — это нормально.

Вы придумали решение, что дальше? Нужно его проанализировать и написать. Проанализировать — это значит посчитать асимптотику по времени и памяти. То есть вы должны уметь спрогнозировать, насколько итоговая программа будет быстро работать и сколько памяти ей нужно. Хорошее решение предполагает оптимальное использование времени и памяти.

«Написать» означает, что вы должны реализовать ваше решение без багов, с корректным синтаксисом и адекватным кодстайлом. То есть программа должна компилироваться, правильно работать на всех возможных входах, код должен быть читабельным.

Если вы использовали какие-то алгоритмы из stl (стандартная библиотека шаблонов), вас тоже, скорее всего, попросят оценить, как быстро программа будет работать и сколько ей нужно памяти. Вы должны понимать, как работают функции, которые вызываете, даже если их написали не вы. Иначе вы не сможете подсчитать результирующую асимптотику вашего кода.

Для подготовки к этому этапу я рекомендую прорешать как можно больше задач на сайте leetcode.com — это сайт, на котором собраны сотни задач, похожих на те, что дают на собеседованиях. Вы решаете задачу, сайт автоматически проверяет решение и показывает скорость, с которой это решение выполняется. Кроме этого, на сайте можно обсудить решение с другими разработчиками.

Алгоритмы. Я составил список популярных алгоритмов, которые с большой вероятностью понадобятся на собеседовании. Вас могут спросить непосредственно о них, они могут использоваться в задаче.

1. Бинарный поиск

2. Сортировки

3. Два указателя

4. Сканирующая линия

5. Обход в глубину

6. Обход в ширину

Еще упомяну два важных понятия. Полноценными алгоритмами их не назовешь, но знать их необходимо:

1. Префикс-/постфикс-сумма, также известная как предподсчет

2. Рекурсия

Структуры данных. Теперь посмотрим на список по структурам данных, которые необходимо знать:

1. Вектор

2. Связный список

3. Дек

4. Стек

5. Очередь

6. Куча

7. Деревья поиска, в частности бинарные

8. Хеш-таблица

Вас могут попросить рассказать, как эти вещи устроены, для каких задач используются и за сколько асимптотически выполняются основные операции, если речь о структурах данных.

Чтобы подготовиться к вопросам об алгоритмах и структурах данных, я рекомендую посмотреть курс Максима Бабенко «Алгоритмы и структуры данных поиска» в Школе анализа данных.

Вопросы про С++. На этом возможные технические вопросы не заканчиваются. Перейдем к тому, что от вас потенциально ожидают с точки зрения языка программирования, в нашем случае — C++.

Конечно, вы должны быть знакомы с синтаксисом. Не обязательно знать все возможные интересные слова, типа explicit, external и volatile, но то, как объявить класс, наследоваться от него и задать оператор меньше, вы знать должны.

Есть базовые знания, которые должны иметь все разработчики, независимо от языка программирования: что такое ООП, базовая работа с Git, базы данных. На этих пунктах я не буду останавливаться. Я сформулировал список обязательных знаний для разработчика С++. Рекомендую изучить его:

1. Шаблоны

2. Наследование и полиморфизм, виртуальные методы

3. Правило пяти

4. Процесс компиляции и линковки

5. Инвалидация итераторов

6. Модель памяти в C++

7. Move-семантика

8. Умные указатели

9. Идиома RAII

10. Перегрузка операторов

Вам нужно уметь объяснить, как эти вещи устроены и для каких задач используются. Чтобы подготовиться к вопросам по С++, рекомендую пройти курс «Разработчик C++».

После собеседования

Если вы прошли собеседование и получили должность, поздравляю! Если не получили, не стоит сдаваться, такое случается. Попросите у HR-специалиста обратную связь. Спросите, что вам стоит подтянуть в будущем, чего не хватило для этой должности, и пробуйте снова. Умение проходить собеседования — это тоже навык, которому нужно учиться.

Полезные ссылки для подготовки к собеседованию

1. leetcode.com — сайт, где вы можете решать задачи, похожие на те, что задают на собеседованиях.

2. «Информатикс» — ресурс, где можно найти много полезной информации об алгоритмах и структурах данных.

3. Статья «Как проходят алгоритмические секции на собеседованиях в Яндекс».

4. Курс лекций Максима Бабенко «Алгоритмы и структуры данных поиска».

вопросов для интервью | Prospects.ac.uk

Хотя вы никогда не знаете точно, о чем вас спросят, вы можете подготовиться, спланировав ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов собеседования

Работодатели должны понимать, почему вы хотите получить эту работу, почему вы re лучший человек для этой роли, и насколько хорошо ваша личность будет вписываться в организацию. То, как вы ответите на вопросы интервью, будет ключевым фактором в их решении.

То, что вы говорите, безусловно, самое важное, но то, как вы отвечаете, также играет роль. Уверенность и энтузиазм особенно важны. Заранее подготовившись к некоторым вопросам, с которыми вы ожидаете столкнуться, вы сможете добиться наилучших результатов в течение дня. Вот некоторые из вопросов на собеседовании, с которыми вы, скорее всего, столкнетесь…

Расскажите немного о себе?

Этот вопрос, обычно начальный, возглавляет список типичных вопросов на собеседовании. Это невероятно важно, так как вы можете произвести на интервьюера отличное первое впечатление. Подготовка важна, но ваш ответ не должен звучать отрепетированным. Сосредоточьтесь на своих навыках, характеристиках и успехах, а также на том, как они делают вас сильным кандидатом с точки зрения должностной инструкции.

Ответьте не более чем на пять минут. Как правило, начните с обзора вашей высшей квалификации и величайших достижений, прежде чем рассказывать о своем опыте работы и приводить примеры навыков, которые вы развили. Если ваш опыт работы ограничен, сосредоточьтесь на тех областях науки, которые вам больше всего нравились, и на том, как это связано с работой.

Почему вы хотите работать здесь?

Продемонстрируйте, что вы изучили эту роль, обсудив навыки и интересы, которые привели вас к подаче заявки. Используйте то, что вам нравится — используйте примеры из своей академической, профессиональной или внеучебной жизни, которые говорят о том, что вы сильно мотивированы и можете быть тесно связаны с организацией. Поговорите о конкретных аспектах объявления о вакансии, которые вас привлекли.

Аналогичные вопросы включают:

• Что вы знаете о компании?
• Что побудило вас подать заявку на эту работу?

Каковы ваши сильные стороны?

Выберите три или четыре качества, желаемых работодателем в характеристике человека, таких как умение работать в команде, лидерство, инициативность и нестандартное мышление. Какие бы сильные стороны вы ни выбрали, вы должны быть в состоянии подтвердить их примерами.

Аналогичные вопросы включают:

• Как бы друг описал вас?
• Как бы вы описали свой характер?
• Какие три положительные вещи сказал бы о вас ваш последний босс?

Каковы ваши слабости?

Вы можете положительно сформулировать свой ответ, выбрав характеристики, которые вы предприняли для улучшения. Например, проблемы с уверенностью в себе могли ранее приводить к трудностям с принятием критики, но скажите интервьюеру, что вы научились принимать конструктивную обратную связь, поскольку она позволяет самосовершенствоваться. В качестве альтернативы обсудите, как вы преодолели потенциальную обратную сторону своей самой сильной стороны. Например, вам, возможно, пришлось научиться справляться с конфликтами, если вы отлично работаете в команде.

Никогда не говорите, что у вас нет слабостей, что вы перфекционист или что вы слишком много работаете. Это шаблонные ответы, которые изображают вас высокомерным, нечестным или лишенным самосознания.

Аналогичные вопросы включают:

• Как вы реагируете на критику?
• Как бы ваш злейший враг описал вас?

Как вы расставляете приоритеты в своей работе?

Работодатель хочет знать, организованы ли вы, укладываетесь ли вы в сроки и способны ли вести несколько проектов одновременно. Лучший способ ответить на этот вопрос — привести примеры случаев, когда вы совмещали несколько разных задач и при этом выполняли их качественно и в срок. Эти примеры могут быть взяты из предыдущей работы, учебы в университете или вашей внеклассной деятельности. Подробно расскажите о том, какие методы вы используете для отслеживания своего прогресса и продуктивности.

Как бы вы улучшили наш продукт/услугу?

Ваши знания и понимание того, чем занимается компания, окажутся бесценными. Не относитесь слишком критично к продукту или услуге — вы ведь хотите там работать — но в то же время не говорите, что ничего не будете менять. Интервьюер хочет услышать некоторые идеи.

Попробуйте придумать одну или две вещи, которые, по вашему мнению, можно было бы улучшить. Суть в том, чтобы предложить объяснение того, как и почему вы вносите эти изменения. Убедитесь, что вы сосредоточены на соответствующих областях, за которые вы будете нести ответственность, если получите работу.

Можете ли вы привести пример, когда вам приходилось справляться с трудной ситуацией?

Этот вопрос является одним из самых популярных вопросов на собеседованиях, основанных на компетенциях. Это позволяет работодателю оценить, насколько вы спокойны и надежны в условиях давления. Опишите случай, когда вы справились с неожиданной проблемой, обсуждая, как вы реорганизовали и управляли своим временем. Вспомните случаи, когда вам приходилось укладываться в сжатые сроки или иметь дело с трудными людьми.

Аналогичные вопросы включают:

• Приведите пример ситуации, когда вам приходилось справляться с давлением.
• Приведите пример, когда вы справились с серьезным кризисом.
• Как вы распределяете свое время и расставляете задачи по приоритетам?
• Как вы реагируете на стресс и давление?

Реклама

Какое ваше самое большое достижение?

В идеале ваш ответ должен свидетельствовать о навыках, имеющих отношение к работе, таких как работа в команде, инициативность, коммуникабельность, целеустремленность и организованность. Для вдохновения вспомните случай, когда вы получили награду, организовали мероприятие, узнали что-то новое или преодолели сильный страх. Всегда готовьте несколько примеров.

Избегайте получения диплома об окончании университета — это не отличит вас, если только вы не столкнулись с серьезными трудностями, такими как болезнь или личные проблемы.

Аналогичный вопрос, который вам могут задать: «Чем вы больше всего гордитесь в своей трудовой жизни?»

Каковы ваши цели?

Это ваш шанс показать рекрутеру, что вы амбициозны и профессионально настроены. С энтузиазмом говорите о своих реалистичных краткосрочных и долгосрочных целях, основывая свои ответы на работодателе, отрасли, ваших навыках и опыте.

Опишите различные шаги к вашей идеальной работе, но только в отношении должности, на которую вы претендуете, и предложения компании по развитию карьеры. Крайне важно, чтобы вы объяснили, как ваши цели делают вас ценным для организации. Вы можете упомянуть свое знание соответствующих профессиональных организаций и квалификаций или указать, что вы изучали карьерные пути, которыми следуют другие выпускники.

Аналогичный вопрос: «Что вы планируете делать через пять лет?»

Каковы ваши ожидания по зарплате?

На этот вопрос может быть неудобно отвечать, так как вы не хотите недооценивать себя или давать настолько высокую цифру, чтобы исключить себя из работы. Если вы решите предложить диапазон, не делайте его слишком широким, иначе будет казаться, что вы избегаете вопроса. Вместо этого сузьте круг и упомяните, что вы готовы проявить гибкость и вести переговоры.

Чтобы подготовиться, проверьте, указана ли в описании вакансии оклад или диапазон окладов, и примите это за отправную точку. Затем изучите похожие роли, чтобы узнать, какая средняя зарплата в отрасли или секторе, в котором вы хотите работать. Профили вакансий дадут вам несколько примеров.

Если вы уже работаете, возможно, вас спросили о вашей текущей зарплате, когда вы подавали заявление о приеме на работу. Поскольку постепенный прогресс является наиболее распространенным явлением, работодатель может быть удивлен, если ваши ожидания будут либо ниже, либо значительно выше, чем ваша текущая зарплата.

Есть вопросы?

Прибытие без вопросов произведёт плохое впечатление. Все, о чем вы спрашиваете, должно касаться самой работы или развития карьеры. Подготовьте вопросы заранее и не забудьте задать вопросы, если момент естественно возникнет во время фактического интервью. Чтобы узнать о некоторых идеях, см. 7 хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании.

Если вам нужна дополнительная помощь, университетские службы карьеры и трудоустройства предоставят вам практические собеседования. К ним стоит обратиться, если вы студент или недавний выпускник.

Узнайте больше

• Узнайте, как подготовиться к собеседованию.
• Прочитайте все о 5 главных ошибках на собеседовании.
• Узнайте, какие вопросы на собеседовании вы можете ожидать.

Автор Рэйчел Суэйн, главный редактор

Перспективы · май 2021 г.

Также в этом разделе…

Как бы вы оценили эту страницу?

По шкале, где 1 — не нравится, 5 — нравится

Что-то пошло не так. Пожалуйста, попробуйте еще раз.

1. Не нравится1

   Недовольный-Очень

2. 2

   Недовольный

3. 3

   Нейтральный

4. 4

5. Нравится-Очень 900 2

Не заполнять

отзыв об успехе

Спасибо за оценку страница

15 самые распространенные вопросы на собеседовании

Наиболее важной частью подготовки к интервью является репетиция ваших ответов на распространенные вопросы. Зная заранее, как вы сформулируете свой опыт, сильные и слабые стороны, вы сможете успокоить нервы на собеседовании.

Может возникнуть соблазн дословно запомнить ваши ответы на эти вопросы (некоторые из них вы найдете ниже), но этого следует избегать. Вместо этого запомните соответствующие детали, истории, моменты или основные моменты карьеры, которые касаются их, и потренируйтесь отвечать на эти вопросы, держа их в уме.

ОТПРАВЬТЕ НАМ СВОЕ РЕЗЮМЕ СЕГОДНЯ

1. Расскажите мне о себе

Это классическое начало собеседования. Он преднамеренно широкий, поэтому легко уйти от касательных и включить не относящиеся к делу детали, но этого следует избегать.

Вместо этого разработайте короткую презентацию. И, как в случае с презентацией в лифте, держите ее актуальной и по делу.

Начните с того, где вы сейчас находитесь, а затем обсудите, как вы туда попали. Свяжите это с работой, на которую вы претендуете, и почему вы отлично подходите для нее, исходя из вашего опыта, интересов и увлечений.

И если вы сможете связать все это со своим интересом к конкретной компании, это привлечет внимание любого интервьюера.

Например, «В настоящее время я работаю специалистом по маркетинговым коммуникациям в университете, где я специализируюсь на создании цифровых маркетинговых кампаний для факультета естественных наук. До этого я работал помощником по административным вопросам, где в мои основные обязанности входило управление четырьмя учетными записями в социальных сетях и редактирование двухгодичного журнала, предназначенного для наших клиентов. Мне очень нравится разрабатывать обучающий и вдохновляющий контент, поэтому я так рада этой возможности в [некоммерческой организации]».

2. Чем Вас привлекла наша компания?

Это ваша возможность показать, что вы провели свое исследование.

Перед интервью прочтите все, что сможете, о компании: ее ценности, ее миссию, ее последние результаты и выпуски новостей, кто ее исполнительный персонал, ее историю происхождения, а также ее продукты и/или услуги.

Затем определите, что особенного в миссии и ценностях компании, и как это соотносится с вами и вашей собственной карьерой. Если вы являетесь поклонником их продуктов или услуг, поднимите и этот вопрос.

3. Расскажите о своих сильных сторонах.

Лучший способ ответить на вопрос о ваших сильных сторонах — убедиться, что он соответствует описанию работы.

Многие люди склонны преуменьшать свои сильные стороны, но этого не следует делать. Это отличная возможность продемонстрировать, на что вы способны.

Однако вы должны быть готовы подтвердить свою силу хорошим примером. Например, если вы говорите, что ваше творчество является сильной стороной, вы также захотите рассказать о времени, когда вы использовали свое творчество для решения проблемы или решения задачи.

Например, «Я думаю, что моя сильная сторона — способность приспосабливаться. Когда я был офис-менеджером, я поддерживал небольшую команду, в которой умение быстро мыслить и быть гибким было настоящим преимуществом. Когда два члена нашей команды из четырех человек заболели одновременно и отсутствовали на работе в течение двух и трех недель, я работал сверхурочно, чтобы поддерживать наших клиентов, выполняя функции моих коллег, пока они не могли».

Некоторые общие сильные стороны, которые часто работают, включают:

• Надежность
• Навыки работы с людьми
• Честность
• Надежность или безотказность
• Навыки публичных выступлений
• Способность проявлять инициативу
• Способность справляться с критикой
• Коммуникативные навыки

Вы также можете указать в объявлении о работе любые трудовые или технические навыки, которые требуются.

4. Расскажите о своих слабостях.

Хотя желательно, чтобы ваши сильные стороны соответствовали описанию работы, мы советуем обсудить недостатки, которые не помешают вам выполнять работу, на которую вы претендуете.

Чтобы правильно ответить на этот вопрос, нужно показать, что вы достаточно самосознательны и достаточно честны, чтобы признать свои недостатки, а также продемонстрировать интерес и способность работать над собой.

Например, «Когда я очень занят и напряжен, я теряю организованность, и мое рабочее место становится беспорядочным. Проблема в том, что легко упустить из виду мелкие детали или потерять вещи. Чтобы бороться с этим, я прошел курс по продуктивности и организации и понял, что когда я начинаю чувствовать приближение стресса, мне нужно сделать шаг назад и посвящать немного времени в конце каждого рабочего дня. день, чтобы собраться с мыслями и привести в порядок мой стол. Я также веду рабочий дневник и список дел, чтобы не потерять общую картину».

5. Кем вы видите себя через пять лет?

Работодатели обычно задают этот вопрос, чтобы определить три ключевых аспекта вашего поведения:

1. Вероятность того, что вы останетесь в компании надолго?
2. Совпадают ли ваши карьерные амбиции с работой и компанией, на которую вы подали заявку?
3. Есть ли у вас представление о том, как вы хотите расти?

Каждый найм, через который проходит компания, требует значительных финансовых и временных затрат, и они хотят убедиться, что все сделано правильно. Кто-то, кто не амбициозен и вряд ли останется в компании хотя бы на несколько лет, и кто-то без четкого понимания прогресса означает, что инвестиции потрачены неэффективно.

Лучший способ ответить на этот вопрос — дать общий ответ и подумать, насколько ваши интересы и цели совпадают с интересами компании.

Например, вы можете обсудить свой интерес к руководящей роли или, возможно, вы хотели бы стать наставником для младших ролей. Возможно, вы хотели бы взяться за проект, которым вы увлечены, в области, в которой у вас было мало опыта, но которая доставляла удовольствие в прошлом.

Вы можете структурировать свой ответ следующим образом: «Одна из моих будущих целей — возглавить творческий проект. Для этого я решил пройти онлайн-курсы по управлению проектами в свободное время, и я использую Asana для управления своей работой, чтобы я мог ознакомиться с программным обеспечением для управления проектами. Я хотел бы поднять руку на такие возможности в рамках этой роли».

6. Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с бизнес-проблемой. Как вы это преодолели?

Структурируйте свой ответ, используя метод STAR:

• S – ситуация
• Т – задача
• А – действие
• R – результат.

Например: «На моей последней должности младшего бухгалтера мне было трудно следить за последними изменениями законодательства и часто меняющимися налоговыми кодексами. Я обнаружил, что отстаю, поэтому настроил оповещения о новостях и подписался на отраслевые публикации. Я стараюсь быть в курсе и считаю, что это ключ к тому, чтобы оставаться впереди, поэтому я могу предвидеть изменения, которые мне нужно будет внести по мере необходимости».

7. Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку. Как вы справиться с этим?

Многие люди находят этот вопрос сложным, но важно помнить, что никто не ожидает от вас совершенства. Хитрость здесь заключается в том, чтобы быть честным, проявить немного самосознания, но привести пример ошибки, которую вы совершили, и урока, который вы усвоили, который не мешает вашей способности выполнять работу.

Опять же, стрессоустойчивость, способность решать проблемы и то, насколько хорошо вы соображаете на ногах, — все это качества, которые интервьюеры ждут от вас, чтобы продемонстрировать здесь.

8. Как вы справляетесь с приоритетными конкурирующими проектами?

Другой распространенный вопрос, который задают интервьюеры — или варианты, такие как «как вы справляетесь с несколькими крайними сроками?» или «как вы расставляете приоритеты в своей работе?» — хотят знать, как вы справляетесь со своей рабочей нагрузкой и распределяете свое время.

Лучший способ решить эту проблему — рассказать о своих навыках тайм-менеджмента. Подумайте, как вы планируете свой день, как вы расставляете приоритеты для различных рабочих заданий и как вы поддерживаете хороший баланс между работой и личной жизнью.

Например, «В начале каждой недели я назначаю время, чтобы обсудить с моим менеджером предстоящие сроки и приоритеты. Затем я планирую свою неделю соответственно. Мне нравится выполнять самую сложную или сложную задачу первым делом утром в начале недели, чтобы иметь буфер на случай, если они займут больше времени, чем ожидалось, или мне нужно будет попросить о помощи. Большая часть моей работы связана с вводом данных, для которых нет жестких и срочных сроков, поэтому я обязательно выделяю час каждый день на их обработку, чтобы всегда быть в курсе».

9. Расскажите мне о случае, когда вы не согласились с коллегой или руководителем. Что вы сделали по этому поводу?

Каждый иногда не согласен с решением, принятым на рабочем месте. Но держитесь подальше от любых разногласий на личном уровне и придерживайтесь профессиональных ситуаций.

Ключевым моментом здесь является демонстрация вашей способности зрело разрешать конфликты и находить взаимовыгодный компромисс для вовлеченных сторон. Любые извлеченные уроки

Например, «В моей должности бизнес-консультанта в мои обязанности входила подготовка отчетов для клиентов о возможных решениях их ИТ-задач. Обычно у меня есть на это несколько недель, но однажды мой начальник сказал мне, что наш клиент встретится с ней раньше, чем обычно, и сказал, что мой отчет должен быть представлен в течение недели.

Заполнив их в прошлом, я знал, что крайний срок не даст мне достаточно времени для предоставления высококачественного отчета, и мне было неудобно идти на компромисс в этом отношении. Я сообщил о своих опасениях своему менеджеру, который сказал мне, что перенести крайний срок невозможно.

Я знал, что даже если буду работать сверхурочно, доставка будет невозможна, поэтому я спросил, есть ли кто-нибудь, кто мог бы мне помочь. Она подумала и поручила одному из наших младших помощников поработать со мной над отчетом.

Несколько ночей мы работали допоздна, но в итоге сделали отличный отчет. Наши клиенты были впечатлены нашим творчеством и инновациями, и мы продолжали поддерживать с ними продуктивные отношения. Мой начальник сказал мне, что ценит дополнительные усилия, которые я приложил к отчету, и я понял, что просить о помощи — это нормально. Как только она увидела, сколько времени уходит на исследование и написание этих отчетов, мой менеджер начал приглашать меня на стратегические встречи с клиентами, чтобы я был вовлечен на более высоком уровне и, таким образом, имел более заблаговременное уведомление».

ПОИСК НАШЕЙ РАБОТЫ СЕГОДНЯ

10. Почему мы должны нанять вас?

Есть несколько вещей, которые вы хотите связать с этим вопросом.

Самая важная вещь, которую нужно осветить, — это четко указать, почему вы подходите для этой должности. Это может включать навыки, образование, профессиональный опыт и любые соответствующие достижения.

Если можете, продемонстрируйте, что вы отлично подходите культурным традициям. Возможно, вы встречались с кем-то из компании или команды раньше, или, может быть, что-то в компании нашло отклик у вас.

Если можете, укажите некоторые конкретные результаты, которых вы уже достигли. Возможно, вы сократили расходы отдела на 20 % или увеличили показатель открываемости электронной почты на 30 %.

Наконец, покажите свою страсть и энтузиазм к этой роли.

Например, «Прочитав объявление о вакансии, вы ищете кого-то, кто может преобразовать данные в полезную информацию. На мою предыдущую должность требовался человек, хорошо разбирающийся в анализе данных. Я потратил много времени на изучение Google Analytics и различных отчетов о трафике. На самом деле, на моей последней позиции я увеличил органический трафик на наш сайт на 27%, основываясь на том, что я узнал, подсчитывая цифры и проводя исследования рынка. Думаю, мой набор навыков станет отличным дополнением к вашей команде».

11. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось иметь дело с трудным клиентом. Как вы справиться с этим?

Этот вопрос может быть более актуален для одних должностей, чем для других, но интервьюеры хотят знать следующее: можете ли вы сохранять хладнокровие в сложной ситуации? Способны ли вы отложить свой гнев и разочарование, чтобы выполнять профессиональную работу? Как выглядят ваши навыки разрешения конфликтов?

Вариант этого, скорее всего, появится независимо от того, есть ли у вас роль, связанная с клиентами. Можно сказать так:

• Был ли у вас опыт реагирования на недовольных клиентов?
• Расскажите нам о случае, когда вы допустили ошибку на работе.
• Расскажите нам о случае, когда вы руководили командой во время конфликта.

Лучший способ ответить на этот вопрос, опять же, использовать метод STAR.

Опишите ситуацию; обозначьте задачу, за которую вы отвечали; расскажите о предпринятом вами действии и о том, почему вы решили отреагировать таким образом; и закончить с результатом и, возможно, уроком, который вы усвоили.

Например: «На моей последней должности администратора мне позвонил недовольный клиент с требованием вернуть деньги за некачественный товар. Однако, поскольку я работал в корпоративном офисе, я не мог сам оформить возврат; это должно было быть сделано на уровне магазина.

Итак, я выразил свое понимание их разочарования, извинился за то, что они получили продукт, который не работает, и сказал им, что их местный магазин сможет работать с ними, чтобы либо предоставить работающий продукт, либо обработать возврат денежных средств. Я спросил их, в каком пригороде они живут, чтобы сообщить номер телефона и адрес ближайшего к ним магазина.

Они поблагодарили меня за мою работу и похвалили мой профессионализм, и я не ожидал услышать что-то еще об этом, но позже я узнал, что они посетили магазин, который я рекомендовал, и попросили менеджера магазина передать ей рекомендации корпоративным. Позже в результате я получил награду «Сотрудник месяца».

12. Почему вам интересно работать здесь?

Еще один распространенный вопрос на собеседовании, который можно сформулировать несколькими способами:

• Почему тебе нужна эта работа?
• Почему вас интересует эта должность?

Однако в этом вопросе вас конкретно просят помнить о компании в своем ответе.

Хороший, хорошо продуманный ответ должен касаться аспектов компании или работы, которые не были указаны в объявлении о вакансии, или самой отрасли, таким образом отображая ваше собственное исследование.

Вот некоторые примеры:

• Лидеры мнений в компании или отрасли
• Миссия, ценности, культура и/или репутация компании
• Проекты или инициативы компании (например, они особенно известны своим участием в сообществе?)
• Продукты или услуги в их портфолио

Вы хотите убедиться, что вы демонстрируете свой энтузиазм и мотивацию для этой роли. Вы не хотите быть слишком общими — это может означать отсутствие исследований — поэтому вы хотите быть конкретными аспектами компании, а также конкретной должностью, на которую вы претендуете.

Например, «Как человек, который регулярно использует технологические продукты, я был бы рад возможности поработать над вашими маркетинговыми кампаниями. Я был бы горд работать на лидера отрасли — и не только в области технологических тенденций, но и в области передовых исследований и разработок. У меня также есть друзья, которые работают здесь, и я знаю, что эта организация вознаграждает новаторское мышление. Мне нравится придумывать новые, нестандартные решения бизнес-задач, поэтому я думаю, что могу внести большой вклад не только в компанию, но и в саму маркетинговую команду».

13. Почему вы уходите с текущей работы?

На этот вопрос может быть трудно ответить, особенно если причины вашего ухода невелики.

Вы никогда и ни при каких обстоятельствах не должны оскорблять или негативно отзываться о своем предыдущем месте работы, начальнике или коллегах, но если эти вещи являются причиной вашего ухода (а это законные причины), вам нужно придать позитивную окраску это.

Вы хотите:

• Будьте краткими
• Положительный спин
• Будьте ясны и честны в своих рассуждениях, но не слишком подробно

Например, «В рамках моей нынешней должности я смог развить свои навыки в области выявления рисков и программирования. Недавно выяснилось, что это мои увлечения, и, к сожалению, возможности роста в этих способностях ограничены. Вот почему я был так взволнован, узнав об этой возможности. Вы являетесь мировым лидером в области кибербезопасности, и я хотел бы внести свой вклад в роли, где эти навыки являются ключевыми».

14. Каковы ваши ожидания по зарплате?

От этого никуда не деться: вам нужно заранее провести исследование, чтобы узнать среднюю зарплату и то, на что вы готовы согласиться.

Есть много ресурсов, которые вы можете использовать. Руководство по зарплате Роберта Халфа — хорошее место для начала. Вы найдете актуальные тенденции вознаграждения по всей Австралии для различных должностей и отраслей.

Вам также необходимо знать, каковы ваши расходы и что вы готовы принять. Знание того, чего вы стоите, поможет вам получить заработную плату, которую вы заслуживаете.

Есть несколько способов ответить на этот вопрос:

— Переверните вопрос и спросите, каков диапазон для роли.

Например, «Хороший вопрос. Не могли бы вы поделиться диапазоном, который будет предложен для этой роли?»

— Попробуйте отложить ответ на более позднее время в процессе собеседования.