Сдавать гто обязательно: Ваши запросы похожи на автоматические. Подтвердите, что вы человек

Обязательно ли сдавать ГТО школьникам в 2021 году

Общество

admin, 24 ноября 2021 — 14:28

В марте 2014 года правительство России по личной инициативе президента приняло решение возродить ГТО.

Вместе с этим перед родителями всей страны встал вопрос – обязательно ли сдавать ГТО школьникам? Все дело в том, что учителя физкультуры стали очень активно агитировать детей на сдачу комплекса, в том числе тех – кому занятия спортом не интересны вовсе. Многие школьники даже столкнулись с намеками на испорченные оценки по физкультуре, а родители – с конфликтами со школьным руководством. Некоторых детей мотивируют иначе – давят на стыд и совесть или обещают поощрить за успешную сдачу пятеркой. Само собой, родители, защищая права и интересы своих чад ринулись в социальные сети и на форумы выяснять, обязательны ли данные испытания.

Тогда в сети ходили слухи, что поначалу ГТО запускается в тестовом режиме и сдается добровольно, но потом ученики будут получать значки вместо оценок по физкультуре и сдача станет обязательной для всех и каждого. С момента возрождения советской традиции и утверждения современного перечня испытаний прошло четыре года. Давайте разберемся, в 2021 году сдавать ГТО обязательно, или это – дело добровольное?
Сдача норм ГТО сегодня – индивидуальный и независимый выбор каждого. Никто не имеет права заставить ребенка сдавать ГТО или наказать за отказ от сдачи каким-либо образом. Если ребенок не хочет сдавать ГТО – смело может сказать об этом своему педагогу.
Обязательно ли регистрировать ребенка на сайте ГТО?
Иногда преподаватели решают пойти на хитрость и говорят что-то вроде: «Ну не захотите сдавать – не пойдете! Хотя бы просто зарегистрируйтесь!». Хотя регистрация на сайте ГТО предназначена именно для тех, кто захотел попробовать свои силы. Если Ваш ребенок не собирается сдавать ГТО – регистрироваться не нужно.
Многие ребятишки сами не прочь попробовать свои силы и попытаться получить заветный значок. К тому же, для старшеклассников успешно пройденные испытания всероссийского физкультурно-спортивного комплекса – возможность заработать дополнительные баллы для поступления в ВУЗ. Если Ваше чадо заинтересовано в сдаче норм ГТО – прохождение регистрации обязательно. В процессе регистрации участнику присваивается ID-номер, необходимый для сдачи нормативов и получения значков.
Чтобы ребенок мог сдавать ГТО, ему необходимо получить медицинский допуск. Сделать это можно в детской поликлинике по месту жительства. Будьте готовы к тому, что в допуске к ГТО могут отказать, если ребенок переносил тяжелые заболевания или имеет проблемы со здоровьем хронического характера. Если же комиссия не выявила препятствий к сдаче ГТО –самое время зарегистрироваться
Зарегистрироваться можно двумя способами: Онлайн регистрация на сайте gto.ru;
Заполнить анкету в центре тестирования ВФСК ГТО.
 Ребенок может пройти регистрацию с помощью родителя, педагога и самостоятельно.

Центр тестирования ГТО

Следите за самым важным и интересным в Telegram-каналеТатмедиа

К сожалению, реакцию можно поставить не более одного раза 🙁
Мы работаем над улучшением нашего сервиса

ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ ВАС И ВАШЕГО РЕБЕНКА ПРИНУЖДАЮТ ПРОЙТИ РЕГИСТРАЦИЮ НА САЙТЕ ГТО

Поддержите ОУЗС если вам был полезен наш материал Поддержать

В адрес общественного уполномоченного по защите семьи поступают многочисленные обращения от родителей, в которых они жалуются на представителей администрации школ, которые принуждают массово зарегистрировать детей на сайте Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО).

Эти действия можно отнести как принуждение к сдаче нормативов ГТО, ведущее к нарушению положений части 3 статьи 31. 1 Федерального закона от 04.12.2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации». Данная норма предусматривает выполнение нормативов испытаний (тестов) комплекса ГТО только на добровольной основе.

Такое рвение чиновников от образования, стремящихся любым способом заставить выполнить нормативы испытаний (тестов) дискредитирует саму идею движения. Для них важно только заставить зарегистрировать детей на сайте ВФСК «ГТО» и даже их не интересует, что каким образом дети будут сдавать нормы ГТО.

Одной из проблем могут быть медицинские противопоказания для сдачи нормативов испытаний (тестов) ГТО.   

Ретивым чиновникам от образования, желающим выслужиться любой ценой перед своим начальством, стоит помнить о статье 1 Конституции Российской Федерации, в которой закреплено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина является обязанностью государства. Эти чиновники на местах как раз олицетворяют наше государство.   

Любое принуждение со стороны чиновников от образования ведут к нарушениям основополагающих принципов, закрепленных в статье 3 Федерального закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации». К ним относится запрет на дискриминацию и насилие в области физической культуры (пункт 5) и обеспечение безопасности жизни и здоровья лиц, занимающихся физической культурой и спортом (пункт 6).

Принуждение регистрации на сайте ВФСК «ГТО» также направлено на умаление чести и достоинства ребенка, что влечет нарушение «Конвенции о правах ребенка» (одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989 г.).

Согласно части 2 статьи 31 данной Конвенции Государства – участники уважают и поощряют право ребенка на всестороннее участие в культурной и творческой жизни и содействуют предоставлению соответствующих и равных возможностей для культурной и творческой деятельности, досуга и отдыха.

Правовым основанием для отказа в принудительной регистрации в любом информационном модуле служит статья 2 Конституции Российской Федерации, в которой гарантируются права и свободы человека. В нем указано, что права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

Конституционные положения о признание, соблюдение и защиты прав и свобод человека в дальнейшем нашли свое воплощение в статье 3 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в котором закреплены основополагающие принципы государственной политики и правового регулирования отношений в сфере образования. В частности, к ним отнесены:

1) признание приоритетности образования;

2) обеспечение права каждого человека на образование, недопустимость дискриминации в сфере образования;

3) гуманистический характер образования, приоритет жизни и здоровья человека, прав и свобод личности, свободного развития личности, воспитание взаимоуважения, трудолюбия, гражданственности, патриотизма, ответственности, правовой культуры, бережного отношения к природе и окружающей среде, рационального природопользования.

Принудительный характер выполнения нормативов (тестов) ГТО, а тем более принуждение к регистрации на сайте ВФСК «ГТО» может привести к формированию у детей не только равнодушного отношения к спорту и физкультуре, но и пренебрежения к начинаниям, которые изначально нацелены на формирование положительных качеств личности, в том числе, которые указаны в пункте 3 статьи 3 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».     

Наряду с этим, принуждение регистрации на сайте ВФСК «ГТО» влечет нарушение статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», в котором указано, что субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе.

Возможность обработки персональных данных без согласия его правообладателя предусмотрена в пункте 4 части 1 статьи 6 Федерального закона РФ «О персональных данных». Согласно данной норме обработка персональных данных допускается в случае исполнения полномочий федеральных органов исполнительной власти, органов государственных внебюджетных фондов, исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и функций организаций, участвующих в предоставлении соответственно государственных и муниципальных услуг, предусмотренных Федеральным законом РФ от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

Данное основание, когда обработка персональных данных осуществляется без согласия его правообладателя является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Применительно к нашему случаю, то регистрация на сайте ВФСК «ГТО» не является обязательным и соответственно расценивается как принуждение к обработке персональных данных.

В рассматриваем случае о добровольном волеизъявлении даже не идет речи, поскольку имеет место принудительное воздействие на субъекта персональных данных с требованием регистрации на сайте ВФСК «ГТО».

О неправомерности принуждения неоднократно указывает Конституционный Суд Российской Федерации. Например, в пункте 2 Определения Конституционного Суда от 28 января 2016 г. № 100-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Шалбина Дмитрия Алексеевича на нарушение его конституционных прав статьей 7 Федерального закона «О персональных данных» указано следующее: «…субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе; согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным…».

Всякое принуждение является неправомерным, поскольку в Федеральном законе от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» предусмотрена альтернативная форма получения государственных услуг, предусматривающая замену электронной формы на традиционную, то есть на бумажную.

Об этом говорится в пункте 6 статьи 4 Федерального закона «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», где в качестве принципа предоставления государственных и муниципальных услуг закреплена «возможность получения государственных и муниципальных услуг в электронной форме, если это не запрещено законом, а также в иных формах, предусмотренных законодательством Российской Федерации, по выбору заявителя».

В пункте 3 статьи 5 вышеупомянутого Федерального закона указано, что при получении государственных и муниципальных услуг заявители имеют право на «получение государственных и муниципальных услуг в электронной форме, если это не запрещено законом, а также в иных формах, предусмотренных законодательством РФ, по выбору заявителя».

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 6 этого же Федерального закона «органы, предоставляющие государственные услуги, и органы, предоставляющие муниципальные услуги, обязаны: …обеспечивать возможность получения заявителем государственной или муниципальной услуги в электронной форме, если это не запрещено законом, а также в иных формах, предусмотренных законодательством Российской Федерации, по выбору заявителя».

В соответствии с Методическими рекомендациями Минобрнауки от 08.12.2015 года № 08-14-27 результаты тестов (испытаний)  ГТО обучающихся могут быть преемственными к результатам освоения учебного предмета общей образовательной программы «Физическая культура», однако для прохождения аттестации по учебным предметам, включая указанный предмет, регистрация на каких-либо сайтах или иное согласие на цифровизацию персональных не требуется (ч. 1 ст. 58 Федерального закона «Об образовании» от 29.12.2012 № 273-ФЗ). В конечном счете, обязывание обучающихся регистрироваться в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» для обеспечения прохождения испытаний (тестов) ГТО противоречит указанным положениям Конституции РФ и федеральным законам.

Таким образом, любое принуждение, в том числе принуждение зарегистрироваться на сайте ВФСК «ГТО», является нарушением пункта «а» части 1 статьи 1 «Конвенции о борьбе с дискриминацией в области образования» (Париж, 14 декабря 1960 г.), которые обязаны соблюдать органы государственной власти и должностные лица в силу следующих законодательных предписаний.

Согласно части 1 статьи 17 Конституции РФ гарантируется соблюдение прав и свобод человека и гражданина в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права.

В части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации и в разъяснениях Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» указано о необходимости выполнения принятых международных обязательств. Так, в пункте 5 данного постановления Пленума Верховного суда РФ указано, что общепризнанные принципы и нормы международного права, закрепленные в международных пактах, конвенциях и иных документах и международные договоры Российской Федерации являются в соответствии с частью 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации составной частью ее правовой системы. В этой же норме Конституции РФ установлено, что если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

О необходимости соблюдения международных договоров Российской Федерации указывается в части 1 статьи 1 Федерального закона «О международных договорах» на Российскую Федерацию возложена обязанность соблюдения международных договоров и иных правовых актов международного характера.

Как поступить, если Вас и Вашего ребенка принуждаю зарегистрироваться сайте ВФСК «ГТО»?

Для помощи предлагаем Вам следующую инструкцию, в котором указаны практически пошаговые действия.

Вариант № 1

Обращаемся с заявлением в адрес директора школы (лицея и т.д.) согласно предложенного нами образца. Данное заявление должно быть зарегистрировано у секретаря руководителя либо в ином подразделении образовательной организации, ответственного за ведение документооборота. В случае отказа в регистрации Вашего заявления следует отправить его по почте заказным письмом с уведомлением. Желательно в заявлении оставить контактный телефон для связи. В большинстве случаев руководители школ и иных образовательных организаций идут на контакт и стремятся уладить конфликт, предприняв попытку добиться нужного результата, то есть внушить Вам о необходимости регистрацию на информационном модуле, в данном случае на сайте ВФСК «ГТО». Поэтому Вам изначально дать понять, что Вы обладаете необходимыми правовыми знаниями для противодействия незаконным действиям директора школы (лицея и т.д.).

Для этого достаточно сослаться на часть 3 статьи 31.1 Федерального закона от 04.12.2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», в которой предусмотрено, что выполнение нормативов испытаний (тестов) комплекса ГТО производится только на добровольной основе.

Также следует сослаться на статью 9 Федерального закона «О персональных данных», предусматривающая сугубо добровольное предоставления согласия на обработку персональных данных.

Если Вы не желаете подробно вникать в особенности действующего законодательства, то ссылка на два вышеперечисленных закона будут вполне достаточными для противодействия незаконным действиям чиновников от образования.

После того как озвучите свою позицию лучше сразу удалиться и ждать ответа от директора школы (лицея и т. д.).      

Важное: необходимо, что руководитель школы (лицея и т.д.) дал Вам письменный ответ, на который в дальнейшем можно ссылаться при обжаловании его неправомерных действий.

СКАЧАТЬ >>> Образец заявления на имя директора школы

СКАЧАТЬ >>> Образец заявления на имя руководителя ГТО

 

Вариант № 2

В случае отказа директора школы или иной образовательной организации удовлетворить Ваши законные требования, то следующей инстанцией для направления обращения будет Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор) и одновременно можете направить в районную прокуратуру по месту нахождения школы (лицея и т.д.). В данные государственные органы также отправляете обращение заказным письмом с уведомлением. Образцы обращений прилагаются.   

СКАЧАТЬ >>> Образец заявления в районную прокуратуру

СКАЧАТЬ >>> Образец заявления в рособрнадзор

Вариант № 3

В ряде случаев руководители образовательных учреждений или спортивных организаций требуют зарегистрироваться на сайте ВФСК «ГТО», ссылаясь на пункт 4 статьи 31. 1 Федерального закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» и приказ Министерства и спорта Российской Федерации от 28.01.2016 г. № 54, которыми утвержден Порядок и проведения тестирования по выполнению нормативов испытаний (тестов) Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труде и обороне» (далее Порядок).

Согласно пункта 4 данного Порядка, лицо, желающее пройти тестирование (далее участник), регистрируется в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на Всероссийском портале комплекса по адресу: www.gto.ru. Далее идет ссылка на пункты 5, 5.1 вышеназванного Порядка, предусматривающий создание личного кабинета и принятие условий пользовательского соглашения, представленного на портале. Тем самым участник дает согласие на обработку персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации в области персональных данных (пункт 5.3 Порядка).

Все доводы чиновников от образования сводятся к тому, что для выполнения нормативов испытаний (тестов) ГТО якобы предусмотрена обязательная регистрации участника на портале и получения согласия участника (его законного представителя) на обработку персональных данных. При этом традиционный порядок организации тестирования по выполнению нормативов испытаний (тестов) комплекса ГТО они не признают.  

Все их доводы являются незаконными и необоснованными, и опровергаются следующими основаниями.  

Еще раз обратимся к статье 9 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», из которого следует незаконность действий, направленных на принуждение регистрации на любом информационном ресурсе.  

Согласно пункта 4 части 1 статьи 6 Федерального закона «О персональных данных» обработка персональных данных может производится без согласия его правообладателя только в случаях, предусмотренных законом. Перечень этих оснований является закрытым и не подлежит расширительному толкованию.

В этом случае ссылка чиновника от образования на Порядок проведения тестирования по выполнению нормативов испытаний (тестов) Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труде и обороне» является необоснованным, поскольку данным документом установлена процедура для лиц, желающих воспользоваться электронным ресурсом.  

Для тех граждан, кто не желает оставлять свои персональные данные на электронных ресурсах Федеральным законе от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» предусмотрена альтернативная форма получения государственных услуг, когда вместо обращения к электронной форме можно использовать бумажную форму, являющаяся для большинства традиционной и для многих удобной.

О возможности обращения к традиционной (бумажной) форме получения возможности сдачи нормативов ГТО для учащихся свидетельствуют положения части 1 статьи 58 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в которой предусмотрено, что освоение образовательной программы, в том числе по учебному предмету «Физическая культура», сопровождается промежуточной аттестацией обучающихся, проводимой в формах, определенных учебным планом, и в порядке, установленным образовательной организацией. В данном случае для прохождения аттестации по предмету образовательной программы «Физическая культура» отсутствует всякая необходимость регистрации на электронных ресурсах, в том числе на сайте ВФСК «ГТО».

Исходя из нормативного документа «Методические рекомендации по
механизмам учёта результатов выполнения нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) при осуществлении текущего контроля и промежуточной аттестации обучающихся по учебному предмету «Физическая культура» (утверждены Письмом Министерства образования и науки РФ от 2 декабря 2015 г. № 08-1447 «О направлении методических рекомендаций» результаты выполнения нормативов испытаний (тестов) ГТО обучающихся образовательных организаций могут быть преемственными к результатам освоения программы «Физическая культура» путем интеграции в нее элементов Комплекса ГТО. Решение об индивидуальном учете результатов выполнения нормативов испытаний (тестов) комплекса ГТО при осуществлении текущего контроля и промежуточной аттестации обучающихся по предмету «Физическая культура» принимается общеобразовательной организацией самостоятельно и закрепляется локальным актом.

В случае отсутствия подобного локального акта можно порекомендовать администрации образовательного учреждения или спортивной организации принять его.  

Таким образом, перечисленные выше законодательные и иные нормативно-правовые акты свидетельствуют об отсутствии всякой необходимости обращения к электронным портал – ресурсам и предоставляют правообладателям персональных данных (детям и их родителям) воспользоваться традиционными (бумажными) формами получения услуг, в данном случае и при сдаче нормативов (тестов) ГТО.          

При этом отсутствуют всякие основания опасаться того, что Ваш ребенок получит неудовлетворительную оценку по предмету «Физическая культура» из-за того, что он не сдал нормативы (тесты) ГТО.

Об этом указывается в вышеупомянутых Методических рекомендациях, в котором указано следующее: требование обязательности сдачи нормативов испытаний (тестов) Комплекса ГТО всеми обучающимися, осваивающими образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, законодательством в сфере образования не установлено, в связи с чем невыполнение нормативов Комплекса ГТО не может являться основанием для неудовлетворительной отметки в ходе текущей, промежуточной и итоговой аттестации учащихся по учебному предмету «Физическая культура».

СКАЧАТЬ >>> Образец заявления директору школы по участию в ГТО по бумажному заявлению

СКАЧАТЬ >>> Образец жалобы в прокуратуру по участию в ГТО по бумажному заявлению

СКАЧАТЬ >>> Образец жалобы в прокуратуру Рособрнадзор по участию в ГТО по бумажному заявлению

СКАЧАТЬ >>> Образец заявления руководителю ГТО по участию в ГТО по бумажному заявлению

Подписывайтесь на наши ресурсы:

Важность передачи управления для увольняющихся сотрудников

Когда вы уходите с работы, последнее, о чем вы, вероятно, хотите думать, это передать бразды правления новому человеку. Тем не менее, несколько небольших шагов могут иметь огромное значение для нового сотрудника, ваших товарищей по команде и бизнеса в целом.

Многие из нас, вероятно, сталкивались с работой, на которой мы были брошены в самый низ с первого дня и предоставлены сами себе. Или, что еще хуже, через несколько дней у вас будет миллион вопросов, которые вы хотели бы задать своему предшественнику. Мягко говоря, это не очень весело. Вот где передачи пригодятся.

Передача — важный процесс для любой организации. В то время как большое внимание традиционно уделяется адаптации, увольнение увольняющихся сотрудников и завершение формального процесса передачи так же важны.

Когда сотрудник покидает должность — независимо от обстоятельств — он всегда должен проводить надлежащий процесс передачи, чтобы обеспечить плавный переход. Если уходящие сотрудники передают свою рабочую нагрузку, это поможет новому сотруднику взяться за дело и точно знать, чего от него ждут на работе.

Если вы являетесь работодателем или менеджером, вы несете ответственность за то, чтобы новые сотрудники получали подробную информацию о приеме на работу — вне зависимости от того, приходят ли они на работу на длительный срок или просто замещают должность в отпуске по беременности и родам или в отпуске за выслугу лет.

К сожалению, многие организации пренебрегают этим процессом: исследование, проведенное Aberdeen Research, показало, что 71% организаций заявляют, что у них нет официального процесса передачи. Мы думаем, что пришло время измениться, поэтому вот все, что вам нужно знать о передаче увольняющихся сотрудников.

Почему вам нужно подготовить хорошую передачу?

Хорошая передача поможет новым членам команды быстрее освоиться и чувствовать себя более комфортно и уверенно в процессах новой работы.

Подробная передача также может быть очень полезной для других сотрудников и бизнеса в целом, поскольку вы обнаружите, что вы обнаружите гораздо меньше нарушений рабочих процессов команды и показателей производительности.

Кроме того, когда организацию покидают постоянные члены команды, всегда существует риск того, что вместе с ними уйдут накопленные знания и опыт. Передача снижает этот риск, помогая передавать знания между уходящим членом команды и новым сотрудником.

Несмотря на это, HR-руководители тратят в 8 раз больше времени на создание, реализацию и администрирование программ адаптации, чем на программы выключения (или передачи). Более того, только 29% организаций заявляют, что у них есть официальная программа по переводу сотрудников из компании. Тем не менее, исследования показывают, что организации с формальным процессом передачи на 14% чаще улучшают удержание и на 11% чаще повышают вовлеченность.

Очевидно, что детали и продолжительность передачи будут варьироваться в зависимости от сложности или старшинства работы, а также от того, как долго эта должность сохраняется. Тем не менее, стандартизированная стратегия передачи необходима для всех высокоэффективных команд.

Эмили Дас, независимый консультант HR Consultants Ltd, рекомендует новому сотруднику провести хотя бы пару часов с уходящим сотрудником.

«Очень важно, чтобы была хотя бы базовая передача, потому что в небольшой фирме рабочие места часто покрывают больше, чем работник был нанят изначально», — говорит Дас.

Для долгосрочной передачи всегда должен быть как личный разговор, так и письменный документ.

«Если это ключевая роль, может быть, даже стоит привлечь нового сотрудника раньше для наблюдения за работой», — предлагает Дас. В этом процессе оба сотрудника — старый и новый — будут работать вместе до недели, поэтому новый член команды может выполнять задачи под руководством опытного сотрудника и задавать любые вопросы, которые могут возникнуть.

Чтобы увидеть некоторые из этих советов в действии, начните бесплатную пробную версию с Go1 сегодня, чтобы получить доступ к специальному курсу «Успешная передача обслуживания — как сделать плавный переход».

Что включить в акт о передаче

«Передача должна быть структурированной, занимать не менее половины дня и включать в себя все повседневные задачи сотрудника», — говорит Дас. «Также должна быть письменная записка с конкретными инструкциями по системам или проектам и полезными контактными номерами».

Убедитесь, что в заметках о передаче указана вся информация, которая потребуется новому человеку для плавного перехода.

Вот некоторые вещи, которые вы можете включить:

• описание ваших ежедневных задач и процессов
• основные повседневные действия
• доступ ко всем соответствующим электронным таблицам и файлам
• сроки проекта и обновления статуса
• информация о любых регулярных/повторяющихся встречах
• список основных контактов – клиенты, клиенты, заинтересованные стороны, менеджеры
• любые текущие вопросы, касающиеся проектов
• подробная информация обо всех логинах и паролях
• ведение домашнего хозяйства – местонахождение ключей, канцелярских принадлежностей, инструментов и т.д. Возможно, вы даже обнаружите, что подготовка заметок о передаче может быть приятным небольшим стимулом, когда вы оглядываетесь назад на все задачи и проекты, которые вы выполнили в этой роли!
  Что менеджеры могут сделать, чтобы помочь с процессом передачи

  В то время как увольняющиеся сотрудники должны разработать хорошие акты передачи, менеджеры несут ответственность за то, чтобы этот процесс происходил в первую очередь.

  Как уже упоминалось, увольняющийся сотрудник нередко чувствует себя проверенным или немотивированным для создания подробных записей о передаче. Поэтому руководители должны подчеркивать важность этого процесса. Попросите увольняющихся сотрудников начать подготовку к передаче, как только они подадут заявление об увольнении. Дайте понять, что это главный приоритет, прежде чем они уйдут.

  Возможно, вы захотите сотрудничать с сотрудниками в их актах передачи, чтобы оговорить определенные вещи, которые вы хотели бы, чтобы они передали перед уходом.

  В то же время не увеличивайте их существующую рабочую нагрузку, давая им слишком много новых проектов или сроков. Если вы ясно дали понять, что увольняющийся сотрудник должен сосредоточиться на подготовке к передаче, дайте ему время и пространство, необходимые для выполнения этой задачи.

  Увольняющиеся сотрудники — поступайте правильно

  Если вы увольняетесь, сделайте все возможное, чтобы подробно рассказать о передаче нового сотрудника. В зависимости от обстоятельств вашего отъезда вы можете чувствовать себя отстраненным, опустошенным, выгоревшим или просто взволнованным тем, чтобы двигаться дальше! Но уход с работы на хороших условиях и обеспечение плавного перехода к следующему человеку и компании покажет ваш истинный профессионализм.

  Мало того, в таких сценариях редко бывает хорошей идеей сжигать мосты. Мало того, что вы можете полагаться на своего бывшего работодателя в качестве рекомендации в будущем, но, что более важно, исследования показывают, что 15% сотрудников «бумерангом» возвращаются на работу к бывшему работодателю. Кроме того, 40% сотрудников говорят, что они рассматривали бы возможность «бумеранга» вернуться на работу к бывшему работодателю.

  Самое главное, тщательная подготовка к передаче означает уважение к оставшимся товарищам по команде. Эти товарищи по команде будут нести дополнительную нагрузку, пока новый сотрудник освоится, поэтому плавная передача будет для них особенно выгодна. Наконец, потратив время на надлежащую передачу, вы завершите эту главу своей карьеры с чистой совестью и ясным разумом, готовым начать следующий захватывающий этап своей профессиональной жизни.

  Для получения дополнительной информации обязательно подпишитесь на информационный бюллетень Go1, чтобы быть в курсе всех последних тенденций L&D. Или вы можете заказать демонстрацию сегодня, чтобы узнать, как Go1 может помочь вашей команде в обучении.

  Передача после увольнения, это важно?

  Перейти к основному содержанию

  Эмилия Зайнол

  Эмилия Зайнол

  предприниматель | Специалист по кадрам | Сторонник сильного корпоративного управления | Тренер по расширению возможностей (EEC) | Страстный создатель сообщества | Лауреат премии «Принципы расширения прав и возможностей женщин ООН» (WEP) в Малайзии

  Опубликовано 25 августа 2018 г.

  + Подписаться

  Передача после увольнения, это важно? ДА

  Лучшее, что вы можете сделать, это потратить в течение периода уведомления на создание подробной документации о тех вещах, о которых, как вы подозреваете, люди могут не знать после вашего ухода. Процессы, пароли, статус различных проектов, текущих и ожидающих. Запишите все это в письменной форме и убедитесь, что любой, кому это может понадобиться, знает, где оно находится.

  Сотрудник, который берет на себя роль и работу, пожалуйста, найдите время, чтобы прочитать записку о передаче. Как бы вы ни хотели изменить что-то в соответствии со своими предпочтениями и стилем, помните, что ранее проделанная работа формировалась в соответствии с культурой и практикой организации.

  Что такое отчет о передаче?

  Отчет о передаче подается уволившимся лицом преемнику или компании ближе к концу периода уведомления лица. Обычно это документ в печатном виде, чтобы преемник понял условия и требования к работе для этой роли.

  Как написать акт приема-передачи?

  Формат передачи зависит от должности, но приходящий сотрудник должен по возможности провести хотя бы пару часов с увольняющимся сотрудником. Если это ключевая роль, может быть, даже стоит привлечь нового сотрудника к работе пораньше для слежки.

  В акте приема-передачи должны быть указаны следующие данные:

  • Какие обязанности должны выполняться.
  • Общая область, за которую отвечает данное лицо.
  • Недавно завершенный проект
  • Текущий проект в работе
  • Серьезная проблема при запуске проекта
  • Процедура и текущая система должны быть четко написаны.
  • Убедитесь, что он охватывает описание задач и процессов сотрудника, уникальные знания, сроки выполнения проекта, ключевые контакты, любые текущие проблемы, а также сведения о логинах, паролях или местах хранения ключей.
  • Кроме того, должны быть четко указаны любые основные или второстепенные моменты, которые могут быть полезны подписывающему лицу при выполнении им своих обязанностей.

  Важность отчета о передаче

  • Важность отчета о передаче возрастает по мере продвижения вверх по иерархическому уровню организации
  • Персонал уровня управления должен подготовить отчет о передаче, так как объем их обязанностей, которые необходимо выполнить, огромен для их должности.
  • Отчет поможет понять роли и обязанности преемника и поможет им соответствующим образом спланировать свою работу.
  • Отчет о передаче также можно использовать в качестве справки, если персонал застрял во время выполнения работы, поскольку в отчете четко указаны детали обязанностей и процедуры.

  Я всегда советую, чтобы краткосрочные замены не нуждались в таких подробных передачах и получали подходящего преемника на должность. Срок уведомления, указанный увольняемым, достаточен для того, чтобы HR получил замену на эту должность.

  Что касается новичка, избегайте внесения изменений или полной трансформации без прочтения и понимания примечаний о передаче. Внедрение изменений без создания полной дорожной карты, что приводит к созданию беспорядка и ставит под угрозу успех и работу в будущем

  Как вы должны реагировать, когда ваш старый работодатель продолжает обращаться к вам за помощью после того, как зарплаты прекратились?

  • Конкуренция — это победа?

    27 нояб. 2022 г.

  • Смерть и горе на рабочем месте

    28 февраля 2020 г.

  • Путешествие на американских горках с Empretec

    8 декабря 2019 г.

    

  • Уважать

    11 ноября 2019 г.

  • Кисаня…

    25 октября 2018 г.

  • Почему я завел пулевой журнал

    2 октября 2018 г.

  • Деньги.