Собеседование на прием на работу: правила поведения и ответы на вопросы – Картина дня – Коммерсантъ

как подготовиться, как себя вести и правильно отвечать на вопросы

22 сентября 2022

Резюме понравилось рекрутеру, и вас пригласили на собеседование? Без паники! Мы поделимся несколькими лайфхаками, которые помогут подготовиться и повысить ваши шансы на успех.

Содержание

Развернуть

Что такое собеседование

Собеседование — это самый ответственный этап при приёме на работу. По сути, это разговор соискателя — человека, который претендует на получение должности, с рекрутером или руководителем отдела/компании.

Важно понимать, что собеседование при приёме на работу — это не испытание и не соревнование. Цель этого мероприятия в следующем:

• Работодатель должен оценить деловые знания, навыки и уровень подготовки кандидата и понять, насколько он подходит компании.
• Соискателю нужно грамотно провести самопрезентацию и разобраться, подходят ли ему компания, должность и условия.

Виды собеседований

Диалог работодателя и соискателя может проходить в различных форматах:

1. Индивидуальное общение. Претендент на вакансию встречается с HR-специалистом или руководителем один на один. Потенциальный работодатель задаёт кандидату вопросы о его прошлой работе, узнаёт, какими навыками он обладает, спрашивает, где учился, какие курсы проходил и так далее. Иногда соискателя могут попросить дать оценку какой-нибудь рабочей ситуации или поделиться подробностями о кейсе из резюме.
2. Общение с группой кандидатов. Такие собеседования часто проводят при отборе претендентов на позиции менеджеров по продажам, администраторов или промоутеров. На групповых интервью специалисты по подбору персонала обращают внимание на то, как себя ведут кандидаты, насколько они уверенно презентуют себя и общаются с конкурентами. Цель мероприятия — познакомиться со всеми соискателями сразу и выявить самых активных и коммуникабельных.
3. Собеседование, которое проводит группа людей. В отличие от предыдущего варианта, на таком мероприятии группа представителей компании беседует с одним кандидатом. Чаще всего такие интервью проводят при поступлении на госслужбу, но иногда так собеседуют соискателей, претендующих на управленческие должности.
4. По видеосвязи или телефону. Из-за пандемии знакомства работодателей с соискателями в таком формате стали привычным делом. 

Этапы собеседования

У каждой компании сценарии собеседования разные. Примерная цепочка выглядит так:

1. Соискатель выполняет тестовое задание — это небольшой кусочек работы, например подготовить пост в социальную сеть, отредактировать статью или написать программный код. Вас могут попросить выполнить задание заранее или прямо на собеседовании. Иногда тестовое задание предлагают выполнить уже после интервью.
2. Работодатель подробно рассказывает о компании и вакансии.
3. У кандидата узнают об образовании, релевантном опыте и карьерных и зарплатных ожиданиях.
4. Соискатель задаёт уточняющие вопросы, например какой порядок премирования в компании, есть ли карьерный рост и так далее.
5. Стороны прощаются.
6. Работодатель даёт обратную связь. Если всё в порядке, соискателя устраивают на работу или предлагают пройти стажировку.

При отборе на некоторые вакансии кандидат сначала может проходить собеседование с HR-специалистом, а потом потребуется еще одна встреча с руководителем компании или отдела. Обычно такие собеседования в несколько этапов проводят в крупных компаниях.

Как подготовиться к собеседованию

Чтобы пройти собеседование успешно и не нервничать перед встречей, обязательно нужно к ней подготовиться. Эти советы помогут почувствовать себя увереннее перед любым интервью.

1. Разузнайте о компании как можно больше

   Перед тем как устроиться на работу, погуглите, когда была образована компания, чем она занимается, что производит, какие у неё достижения, кто конкуренты и так далее. Причём информацию можно искать не только на официальном сайте организации. Будет полезно изучить последние публикации в СМИ, соцсети работодателя, а также отзывы бывших сотрудников. Если какие-то моменты вас смутят, не постесняйтесь уточнить их на собеседовании.

2. Тщательно изучите вакансию

   Это поможет понять, о чём будут спрашивать на собеседовании. К каждому из требований к кандидату постарайтесь подобрать пример из своей деятельности. Если релевантного опыта не хватает, честно сообщите об этом. Например так: «Я ещё недостаточно хорошо знаю Excel, но уже прохожу курс, который поможет мне освоить эту программу».

3. Узнайте, кто и как будет вас собеседовать

   Если звонок рекрутера застал вас врасплох, и вы не успели записать адрес, где будет проходить собеседование, перезвоните ему и уточните. Заранее рассчитайте, сколько времени вам потребуется на дорогу и каким маршрутом вы поедете, чтобы не опоздать и не заблудиться. Также можно заранее узнать, какой будет встреча (групповое интервью или индивидуальное), какой дресс-код, кто будет вас собеседовать, и прочее. HR-специалисту важнее всего узнать о ваших личных качествах и ожиданиях от позиции, а потенциальный руководитель будет оценивать ваши профессиональные навыки

4. Подготовьтесь технически

   Если собеседование будет проходить в онлайн-формате, перед созвоном проверьте, работает ли гарнитура, установлены ли у вас на компьютере или смартфоне программы для видеосвязи, работает ли интернет. Попросите домашних не отвлекать вас во время разговора.

Как себя правильно вести на собеседовании

Вот что нужно знать, чтобы успешно пройти испытание:

• Если вы сильно волнуетесь перед собеседованием, прежде чем зайти в офис, посетите уборную. Убедитесь, что вы выглядите опрятно, подбодрите себя сами или позвоните близкому человеку, который поддержит вас.
• Войдя в кабинет, обязательно поздоровайтесь и представьтесь, расскажите, зачем вы пришли. Дождитесь, когда вас попросят присесть и займите предложенное место. Поддерживайте с интервьюером визуальный контакт, улыбайтесь и будьте доброжелательны.
• Чаще всего в начале любой беседы рекрутер рассказывает о компании: её организации, штате, деятельности. Обязательно выслушайте его и не перебивайте. Когда интервьюер закончит презентовать компанию, задайте несколько уточняющих вопросов. Так ваш собеседник поймёт, что вы его слушали и действительно заинтересовались.
• Далее — интервью. Спокойно и ёмко отвечайте на все вопросы, будьте честны и не приукрашивайте ваши знания и опыт. Возможно, рекрутера удастся впечатлить на собеседовании, но помните, что после устройства на работу вам придётся разбираться с реальными задачами и нести ответственность за результат.
• Если работодатель попросил вас рассказать о себе, не стоит начинать с воспоминаний о детстве — лучше рассказывать только то, что совпадает с профилем компании или вакансии. Когда будете говорить о своих сильных качествах, постарайтесь укрепить их примерами из профессиональной жизни. Например, если вы устраиваетесь на работу маркетологом, расскажите, каких успехов в продажах вам удалось добиться на прошлом месте и как вы придумывали маркетинговую стратегию.
• В конце встречи уточните у работодателя или HR-специалиста, когда будут известны результаты собеседования и как вам о них сообщат. Спросите, как можно связаться, если у вас возникнут дополнительные вопросы.

Как отвечать на вопросы

Существует несколько вопросов, которые в 99% случаях зададут на собеседовании в любую компанию. Ответы на них можно продумать заранее, чтобы знать, что говорить, и показать себя с выгодной стороны. Вот что спрашивают на встречах.

1. Почему вы ушли с предыдущей работы?

   Если вы не совсем начинающий специалист, любой работодатель точно поинтересуется, почему вы решили уволиться с предыдущей работы. Расскажите о причине ухода честно, но ни в коем случае не ругайте прошлое начальство и не жалуйтесь. Корректно объясните, что именно вас не устраивало и как вы пытались решить проблему. Если вы попали под сокращение, не забудьте упомянуть об этом, чтобы интервьюер понял, что вы были уволены не из-за некомпетентности.

2. Сколько вы хотите зарабатывать?

   Не поленитесь перед собеседованием проанализировать на сайтах с вакансиями, сколько в среднем готовы предложить работодатели специалистам с вашими навыками. Озвучьте диапазон цифр, который бы вас устроил. Главное — оценивайте свои требования здраво и будьте готовы аргументировать названную сумму.

3. Кем вы видите себя через пять лет?

   Этот вопрос работодатели обычно задают, чтобы сравнить, совпадают ли планы сотрудника и компании. Например, в штате могут быть должности, для которых предусмотрен карьерный рост, а бывают вакансии, где развития не может быть вообще: только увольнение или переход в другой отдел. Заранее разузнайте про структуру организации: какие подразделения есть, сколько сотрудников работает на каждом направлении. Сопоставьте со своими карьерными ожиданиями.

4. Почему вы хотите работать в нашей компании?

   Отвечая на этот вопрос, расскажите, что именно вас привлекает в вакансии, какие задачи вы хотели бы выполнять, что вам нравится в деятельности компании. Поделитесь идеями, как именно вы можете помочь: внимание на полезный результат для работодателя. Вот ещё совет: если вы следите за развитием компании в социальных сетях, не стесняйтесь упомянуть об этом. Работодатели всегда ценят лояльных соискателей.

Материал по теме

Профессиональное выгорание: как распознать и победить?

Что спрашивать на собеседовании

Работодатели любят, когда соискатели задают вопросы на собеседовании. Но важно спрашивать о том, что вас действительно волнует. Если вы не знаете, что спросить, вот вам несколько подсказок:

• Как платят зарплату: она официальная или часть работнику выдают в «конверте».
• Каким будет рабочий график: бывают ли переработки и как они оплачиваются.
• По каким критериям оценивают работу.
• Бывают ли премии и как их выплачивают.
• Как организован уход в отпуск и через какое время после устройства на работу им можно воспользоваться.
• Почему из компании ушёл ваш предшественник.
• Есть ли возможность проходить переобучение и повышать квалификацию.
• Сколько человек работает в компании и планирует ли она расширяться.

Обратите внимание, как интервьюер отвечает на ваши вопросы. Если диалог не получается или работодатель отвечает на вопросы уклончиво, есть повод задуматься, не возникнут ли проблемы после трудоустройства.

Советы и рекомендации: краткий чек-лист

1. Уточните у HR-специалиста где, когда и в какой форме будет проходить собеседование.
2. Соберите как можно больше информации о вакансии и работодателе.
3. Распланируйте дорогу до офиса или проверьте технику перед созвоном.
4. Если в компании нет дресс-кода, наденьте на собеседование чистую и неброскую одежду. С собой возьмите ручку и блокнот.
5. На встрече с работодателем будьте вежливы, улыбайтесь и поддерживайте зрительный контакт.
6. Все свои карьерные достижения описывайте по такой схеме: «постановка задачи — выполненные действия — достигнутый результат».
7. Не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы и поделитесь с интервьюером своими зарплатными ожиданиями.
8. В конце собеседования уточните, когда ждать обратную связь. Попрощайтесь и поблагодарите за интервью.

Если вы в поиске работы, можно попробовать свои силы в одном из бизнес-направлений МТС. Актуальные вакансии – и для начинающих, и для опытных специалистов – по кнопке ниже.

Узнать больше

Теги:

• Общество
• Эффективность

Расскажите друзьям об этом материале:

Сервисы МТС

Подготовка к онлайн-собеседованию с работодателем

Как успешно получить работу, если собеседование проходит онлайн. Собрали советы рекрутеров от проекта «Время карьеры» про секреты прохождения удаленной беседы

При приеме на работу некоторые наниматели предлагают будущим сотрудникам пройти собеседование в онлайн-формате. Еще пару лет назад такая практика воспринималась как экзотика, однако с началом пандемии общение с потенциальным работодателем в Skype, Telegram или Zoom является нормой. И дело не только в коронавирусе – собеседование онлайн позволяет сэкономить время, которое для каждого из нас является самым ценным ресурсом.

Чтобы получить работу после дистанционного общения, следует к такой встрече подготовиться и учесть ряд моментов. То, что при личном общении зачастую является несущественным, при собеседовании онлайн может стать серьезным препятствием для трудоустройства.

Как подготовиться к виртуальной встрече с работодателем?

В большинстве случаев собеседование проводят специалисты по кадрам, которые являются отличными психологами и умеют «считывать» невербальную информацию. Если собеседование проводится онлайн, у визуального контакта будут некоторые ограничения. Но это не значит, что можно допускать небрежность во внешности или окружающей обстановке.

Сперва необходимо выбрать место для проведения собеседования, и в идеале это не должна быть квартира. Домашняя обстановка обычно не располагает к сосредоточенности, поэтому лучше общаться с рекрутером в тихом кафе, парке, салоне автомобиля. Дома можно проводить собеседование только в том случае, если вы уверены: никто и ничто не сможет вас отвлечь.

То, что общение проходит в виртуальной плоскости, не дает вам права пренебрегать мелочами. Внешний вид должен быть безупречным – таким, будто вы собираетесь общаться с работодателем вживую. Деловая одежда, аккуратная прическа, маникюр и макияж (для девушек) – никаких пижамных штанов в сочетании с пиджаками. Не исключено, что вам придется показать себя в полный рост.

Вопросы, которые задает работодатель, наверняка будут стандартными. Но стоит быть готовым и к неожиданностям. В любом случае общаться онлайн намного проще и комфортнее, чем оффлайн. Хотя бы потому, что вы в любой момент можете выключить камеру и избавить себя от необходимости продолжать беседу.

Технические моменты. На что важно обратить внимание?

Качество изображения – основа успеха в онлайн-собеседовании. Поэтому нужно заранее проверить работоспособность техники и накануне пообщаться виртуально с кем-нибудь из знакомых, чтобы те оценили качество трансляции. Попутно стоит скорректировать видео и звук, чтобы во время собеседования вас могли хорошо видеть и слышать.

Камеру стоит устанавливать с таким расчетом, чтобы она находилась на уровне глаз и на расстоянии примерно 30-40 см от вас. В этом случае изображение будет достаточно четким и крупным – практически ничего лишнего в кадр не попадет. Однако стоит заранее позаботиться о фоне. Если вы планируете проводить встречу в помещении, то фон стоит выбрать светлый и однотонный, чтобы вашего собеседника ничто не отвлекало.

Конечно, профессионально выставлять свет, прибегая к помощи софитов, ради онлайн-собеседования не стоит. Однако одно правило все же необходимо запомнить. Ваше лицо должно «читаться» в кадре, поэтому ни в коем случае не стоит оставлять за спиной окно или лампу, иначе работодатель увидит лишь ваш силуэт. Выбрав для общения место на свежем воздухе, позаботьтесь о том, чтобы в кадр попал красивый и умиротворяющий пейзаж, а не дачные грядки с самопальной системой полива. Пейзаж должен быть статичным.

Особенности собеседования на работу онлайн

Личный контакт с работодателем для большинства соискателей является серьезным испытанием и сопровождается стрессом. Во время интервью онлайн его последствия можно минимизировать, так как камера способна скрыть некоторые детали. Например, можно положить перед собой лист с домашними ответами-заготовками, который поможет сконцентрировать внимание на важных моментах в общении. Некоторые оставляют поблизости талисманы на удачу, что придает уверенности.

У собеседования онлайн есть свои правила этикета. Собеседника нельзя перебивать ни при каких условиях – ваши реплики все равно никто не услышит, а вот серьезные фоновые помехи закадровый голос может создать. Следует дождаться окончания его речи и только потом ответить на вопрос либо задать свой. Фоновый шум является серьезной проблемой в общении, поэтому когда говорит ваш собеседник, стоит выключить свой микрофон – это не только техническая необходимость, но и жест уважения. Если связь неожиданно прервалась, всегда перезванивает тот, кто звонил первым – это непреложное правило.

Преимущества и недостатки собеседования в формате онлайн

Преимущества	Недостатки
Не нужно никуда ехать Вы экономите свое время и деньги Рекрутер лишен возможности «считывать» невербальную информацию, это может стать поводом для дополнительных вопросов Есть возможность использовать уловки, которые увеличивают шанс на получение работы	Возможны проблемы со связью Сложно оценить собеседника в полной мере из-за отсутствия прямого контакта Нет возможности получить представление о компании и ее сотрудниках Если вы никогда не работали с камерой, собеседование онлайн может стать проблемой в части личного дискомфорта и повышенной нервозности.

Плюсы и минусы онлайн-формата при трудоустройстве

Маленькие хитрости, позволяющие пройти собеседование online

1. Усильте благоприятное впечатление за счет правильно подобранного фона и интерьера. Например, проведите собеседование на фоне дипломов и наград, чтобы повысить свою ценность.
2. Никто не может вас заставить общаться с работодателем здесь и сейчас. Если вы не готовы к диалогу, то вежливо сообщите об этом и назначьте другое время. Так вы выиграете время на подготовку и настроитесь на диалог.
3. Не пренебрегайте шпаргалками – на листке бумаги запишите ключевые цифры и фразы, которые при сильном волнении вылетают из головы. Ваши записи, закрепленные на уровне глаз параллельно с камерой, все равно никто не увидит.
4. Идеальный вариант – подготовить самопрезентацию и показать ее собеседнику используя демонстрацию собственного экрана. Это сэкономит время и снимет ряд вопросов.
5. Если вам задали неудобный вопрос, на который нет ответа, возьмите тайм–аут, сославшись на неполадки со связью. Но сделать это нужно филигранно, чтобы у работодателя не возникло даже намека на то, что вы им манипулируете.

Форм собеседований бывает много, с опытом перестаешь удивляться. Для студентов без опыта, каждая беседа с HR-ом будет в новинку. Не переживайте и не волнуйтесь, работа мечты обязательно найдется. Если не онлайн, так в офлайне, а может поможет программа студенческой стажировки, например, в проекте «Время карьеры».

Я был вице-президентом Google в течение 10 лет. Вот навык № 1, который я искал на собеседованиях при приеме на работу — им обладали немногие

Оскар Вонг | Getty

За 10 лет работы в Google в качестве вице-президента были недели, когда я тратил до 40 часов на собеседования при приеме на работу. Поэтому, чтобы упростить задачу, у меня всегда был один навык, который я искал в кандидатах прежде всего: самосознание.

Конечно, ваш опыт и навыки имеют значение, но им можно научиться. И когда кто-то обладает высоким самосознанием, он более мотивирован учиться, потому что он честен в отношении того, над чем ему нужно работать. Они также лучше относятся к своим коллегам и руководителям.

Кроме того, это редкая черта: исследования показывают, что, хотя 95% людей думают, что обладают самосознанием, на самом деле таковыми являются только 10–15%.

Как я проверяю самосознание

Я всегда слежу за двумя словами: Слишком много «я» — это красный флаг, что они не могут быть скромными или сотрудничать; слишком много «мы» может скрыть, какую роль они сыграли в ситуации. Должен быть баланс.

Обычно я узнаю что-то интересное, когда спрашиваю об их конкретной роли. Положительным ответом будет: «Это была моя идея, но заслуга всей команды».

Я также спрашиваю, как их описали бы их коллеги. Если они говорят только хорошее, я проверяю, какую конструктивную обратную связь они получили.

Тогда я скажу: «А что ты сделал для улучшения?» чтобы проверить их ориентацию на обучение и самосовершенствование и посмотреть, приняли ли они эту обратную связь близко к сердцу.

Оценка самосознания

Если вы не обладаете самосознанием, как бы вы узнали? Вот некоторые характерные признаки:

• Вы постоянно получаете отзывы, с которыми не согласны. Это не означает, что обратная связь верна, но это означает, что то, как другие воспринимают вас, отличается от того, как вы воспринимаете себя.
• Вы часто расстраиваетесь и раздражаетесь, потому что не согласны с указаниями или решениями вашей команды.
• Вы чувствуете себя истощенным в конце рабочего дня и не можете понять, почему.
• Вы не можете описать, какой работой вы занимаетесь и что вам не нравится.

Как развить самосознание

Чтобы лучше понять себя, нужно понять, почему вы работаете так, как вы работаете, и какой вклад вы можете внести в свою команду:

1. Понять свои ценности.

Знание того, что для вас важно, что дает вам энергию, а что ослабляет ее, поможет вам понять, как вы работаете.

С помощью этих идей вы сможете выражать свои ценности и понимать, когда они расходятся друг с другом или с чьими-либо ценностями.

2. Определите свой стиль работы.

Потратьте несколько недель на то, чтобы записывать моменты, когда вы чувствуете, что достигаете новых высот на работе или достигаете новых минимумов. Вы начнете видеть закономерности.

Если вам трудно доверять своим инстинктам, спросите кого-нибудь, чьи суждения вы уважаете: «Когда вы видели, чтобы я делал свою лучшую и худшую работу?»

3. Проанализируйте свои навыки и возможности.

На собеседовании вы должны уверенно говорить о своих сильных и слабых сторонах.

Чтобы повысить тактическое самосознание, задайте себе два вопроса:

• Что вы умеете делать действительно хорошо? Какие навыки у вас есть и какие вам нужно развивать?
• Каковы ваши возможности? В чем вы хороши от природы и какие способности вы приобрели со временем?

У Эрика Юаня, основателя и генерального директора Zoom, есть еще одно отличное упражнение: он выделяет 15 минут на размышления в конце дня.

«Я спрашиваю себя: что я сделал хорошо? Допустил ли я ошибки? Могу ли я улучшить завтра? Иногда я записываю что-то важное», — говорит он. «Но в большинстве случаев достаточно размышлений».

Клэр Хьюз Джонсон  — советник  Stripe , автор книги

«Масштабирование людей», и преподаватель Гарвардской школы бизнеса . Ранее она была главным операционным директором Stripe и провела 10 лет в Google, где курировала различные аспекты Gmail, Google Apps и потребительские операции. Клэр также является попечителем и действующим президентом совета Milton Academy . Следуйте за ней на Твиттер .

Не пропустите:

• Джефф Безос нанял этого кандидата на работу на Amazon «на месте» — 2 вопроса на собеседовании, которые он задал
9 Как можно скорее», — говорит генеральный директор, который прочитал более 1000 резюме в этом году0001

Рынок труда становится все более конкурентным и недоступным, чем когда-либо, и молодые соискатели рассказывают о различных препятствиях, которые потенциальные работодатели ожидают от них, чтобы получить место за столом переговоров.

Теперь, по иронии судьбы, TikToker Amber (@ambermunyo) использует собственное приложение для обмена видео на платформе, чтобы рассказать им о том, как они обращались с ней во время длительного процесса подачи заявки.

В видео под названием «Плохой опыт собеседования» Эмбер объясняет, как в прошлом ей предлагали работу в TikTok, но она отказалась, потому что не чувствовала себя готовой. Однако, когда через некоторое время она повторно подала заявку на работу в компанию, начались проблемы.

«Я начала брать интервью в начале декабря, и после этого интервью я неделями ничего от них не слышала», — говорит она. «Когда я наконец получил ответ, это было ближе к концу января, когда меня попросили дать второе интервью. И это похоже на три или четыре интервью подряд в один день. Итак, наступает день тех интервью, и буквально никто не появляется. Все, кто должен был быть в Zoom, буквально не пришли. Я просидел за своим компьютером целых три часа, ожидая появления людей».

По словам Эмбер, она не получала никаких известий от рекрутера в течение двух дней — электронное письмо, которое она пыталась отправить им, пришло обратно — до того, как они перенесли собеседования второго этапа.

«Одно из моих интервью отменяется буквально прямо перед тем, как оно должно было начаться, и они говорят: «О, тебе просто не нужно больше давать это интервью, типа не обращай на него внимания», — вспоминает она.

Во время одного из интервью Эмбер , на котором присутствовала , она вспоминает, как спросила своего интервьюера, порекомендуют ли они эту работу члену семьи или другу, на что интервьюер ответил, что порекомендует, потому что они направили друга к точному должность, на которую Эмбер брала интервью.

«И я такая: «Окей, круто, значит, я не получу эту чертову работу», — добавляет она. — Мол, почему ты так говоришь?»

По словам Эмбер, на следующий день ее «торопили», чтобы пройти заключительное собеседование с менеджером по найму, но затем ее игнорировали до середины февраля, когда рекрутер попросил их провести еще еще одно заключительное собеседование в тот же день. день. После этого интервью Эмбер говорит, что она снова была «призраком», несмотря на то, что отправила дополнительные сообщения, прежде чем получила электронное письмо с отказом в марте.

«Итак, мне потребовалось три месяца, чтобы отвергнуть меня», — говорит она.

@ambernunyo Я устал от нелепых обручей технологической индустрии, через которые нужно прыгать, чтобы получить отказ. Кроме того, если вы порекомендовали своему другу работу, на которую я провожу собеседование, просто держите это при себе??? #techindustry #techlayoffs #latinasintech #interviewstory #techinterviews #unemployment #tiktokinterview #latinasinstem #rejectionletter #unprofessional #jobreferral ♬ оригинальный звук – A M B E R 🌙✨

На фоне заявлений, появившихся в последнее время вокруг рабочей культуры TikTok, некоторые комментаторы предположили, что Эмбер ему повезло, и один пользователь отметил: «TikTok известен одной из худших рабочих сред. Беги так быстро, как только можешь».

Несколько других отметили, что сам процесс собеседования был «красным флажком», а другой пользователь сказал, что «рынок сейчас настолько конкурентен, что лучшие таланты ищут работу, поэтому компании этим пользуются».

При нынешнем состоянии рынка труда еще один комментатор посоветовал кандидатам «установить границы» с рекрутерами.

«Это становится очень распространенным явлением, поэтому я устанавливаю границы с рекрутером/менеджером по найму», — написала она. «Три максимальных интервью или два [интервью] с одним базовым проектом».

Эмбер и отдел по связям с общественностью TikTok не сразу ответили на запрос Daily Dot о комментариях по электронной почте.

Мы сканируем Интернет, чтобы вам не приходилось это делать.

Подпишитесь на информационный бюллетень Daily Dot, чтобы каждый день получать самое лучшее и худшее из Интернета в свой почтовый ящик.

Позвольте мне сначала прочитать

Поделитесь этой статьей

*Впервые опубликовано: 12 марта 2023 г., 18:40 CDT

Шарлотта Коломбо

Шарлотта постоянно занимается онлайн-журналистом о культуре и имеет подписи в таких изданиях, как Insider, Rolling Stone, Dazed, VICE и The Independent.