Собеседование при приеме на работу как пройти: как вести себя и правильно отвечать на вопросы

Posted on 28.04.202116.04.2021 by alexxlab

Содержание

Собеседование при приеме на работу: методика и главные вопросы

Автор: Сергей Иосифович Файбушевич, кандидат экономических наук, доцент, Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов.

 

  1. Кандидат должен заранее получить (письменно или по телефону) сведения о дате и времени собеседования с четкими указаниями, как добраться.
  2. Секретарь должен быть оповещен об имени визитера и времени визита, чтобы встретить его и, если нужно, заказать пропуск.
  3. Найдите время, чтобы перед собеседованием прочесть биографию кандидата. Это поможет сэкономить время.
  4. Определите вопросы, которые вы предполагаете задать. Если вы не сделаете этого, кандидат может начать интервьюировать вас самого.
  5. Постарайтесь быть в соответствующем настроении. Если вы утомлены или раздражены, вы не сможете по достоинству оценить кандидата.
  6. Спланируйте беседу так, чтобы ничто не отвлекало ваше внимание (телефонные звонки, визиты посторонних и т. п.)
  7. Не проявляйте предвзятость. Первое впечатление часто продиктовано предрассудками и может оказаться совершенно необоснованным.
  8. Убедитесь, что кандидат знает, кто вы такой, — ваше имя и должность.
  9. Сразу называйте кандидата по имени и отчеству и делайте это чаще.
  10. Улыбайтесь! Будьте дружелюбны: испуганный кандидат не сможет продемонстрировать вам свои достоинства.
  11. Относитесь к кандидату так, как вам хотелось бы, чтобы относились к вам, если бы вы поменялись ролями.
  12. Сообщите кандидату сведения, касающиеся должности, как ее привлекательные стороны, так и неприятные. Сюда входят требования к работнику, продолжительность рабочего дня, условия работы, возможности продвижения по службе и др.
  13. Говорите медленно и отчетливо, предоставьте кандидату достаточно времени, чтобы осознать сказанное. В ситуации, когда кандидат испытывает большое нервное напряжение, возможно, ему будет трудно вас воспринимать.
  14. Не расхваливайте свою фирму или предлагаемую должность, как на базаре.
  15. Не давайте обещаний, которые вы не в состоянии выполнить. Не преувеличивайте возможности продвижения по службе. Если таких возможностей не будет, разочарованный сотрудник может обидеться на вас, что скажется на его работе.

 

Преимущества:

  • Легко договориться об удобном для вас обоих времени и месте.
  • Непринужденная беседа в неофициальной обстановке.
  • Кандидат чувствует себя более раскованным, видя только одного интервьюера, и скорее раскроет свою сущность.
  • Для интервьюера легче контролировать и вести разговор в нужном направлении.

 

Недостатки:

  • Возможно, это ненадежный метод оценки (например, у вас есть непроизвольное предубеждение против некоторых типов людей, что может сказаться на выборе).
  • Вы можете оказаться плохим интервьюером, не способным оценить подходящего кандидата.
  • Вы можете быть неопытным, и вам будет сложно принять решение.

 

В малом бизнесе группа может состоять из вас, непосредственного начальника и, если работа специализированная, эксперта в данной области (для оценки знаний и опыта кандидата).

Преимущества:

  • Более справедливый и точный метод оценки, так как все интервьюеры не могут быть предубежденными против одного кандидата.
  • Интервьюеры могут распределить между собой ответственность за задаваемые вопросы и решения, принимаемые при выборе.
  • Это произведет более сильное впечатление на кандидата.
  • Легче делать заметки о кандидате без нарушения хода беседы.

 

Недостатки:

  • Кандидат может нервничать в присутствии нескольких человек.
  • Может оказаться сложным собрать всех кандидатов и интервьюеров вместе.
  • Могут создаться напряженные отношения между интервьюерами, если один попытается преобладать над другими.

 

Умение создать доверительную атмосферу, которая поможет кандидату преодолеть скованность и напряжение; выбрать собеседование в подходящей форме; моделировать ситуации, позволяющие раскрыть разные стороны личности и оценить профессиональный уровень кандидата — все это приходит с практикой.

  • Вопросы следует четко и ясно сформулировать. Кандидат должен сосредоточить свое внимание и усилия на ответах на ваши вопросы, а не на расшифровке самих вопросов. Используйте простые и понятные слова. Не задавайте по несколько вопросов «на одном дыхании». Вопросы целесообразно сгруппировать по темам, плавно переходя от одной к другой. Иногда стоит подчеркнуть это: «Теперь, когда мы выяснили вопросы, связанные с вашим образованием, поговорим об опыте работы». Не давайте беседе сбиваться с заданного вами курса. Если ответ собеседника увел в сторону от сути вопроса, переспросите его: «Простите, я имел в виду…»
  • Сделайте так, чтобы кандидат говорил больше, чем вы сами. Помните, что это вы интервьюируете его, а не он вас. Смекалистый кандидат может разговорить вас так, что останется самое благоприятное впечатление о нем, хотя вы слушали самого себя.
  • Обратите внимание на вопросы, которые он задает вам.
  • «Золотое правило» интервьюера: 20% времени задавать вопросы и 80% — слушать.
  • Воспринимайте кандидата всеми чувствами. Бессловесный контакт не менее важен, чем словесный. Обратите внимание на мимику кандидата, жестикуляцию, позы, выражение глаз.
  • Часто важную информацию дают ответы из областей, довольно отдаленных от непосредственного предмета разговора. Например, увлекающийся полетами на дельтаплане, в сущности, дает вам понять, что любит рисковать. Если он сам построил дом, значит он настойчив и может многое сделать сам.

 

Хороший интервьюер, чтобы извлечь максимум достоверной информации, пользуется широкой палитрой вопросов, различных как по содержанию, так и по форме. Что же это за вопросы?

  1. Вопросы, требующие развернутых ответов (такие вопросы предпочтительны, поскольку вынуждают кандидата лучше «раскрываться», например: «Насколько хорошо вам удается работать в условиях сильного давления?»)
  2. Вопросы, предполагающие однозначные ответы (например: «Вы готовы приступить к работе со среды?» или когда уточняете: «Вы проработали в АО «Перспектива» 2 года?»)
  3. Вопросы, имеющие целью более реально оценить ответы на предыдущие вопросы («А были ли у вас ситуации, в которых все складывалось не столь удачно?»)
  4. Вопросы, иллюстрирующие рассказ о стиле поведения («Расскажите о том, как вы занимались…» или «Приведите пример того, как…»)
  5. Если вас что-то насторожило, то спросите: «Приходилось ли вам и в других случаях вести себя подобным образом?»
  6. Чтобы направлять беседу, можно воспользоваться концовкой «не так ли?» (например: «Поскольку времени у нас мало, мне кажется, стоит перейти к следующему кругу вопросов, не так ли?»)
  7. Зеркальные вопросы, когда утверждение кандидата вы повторяете в вопросительной форме и выдерживаете паузу (например, если кандидат сказал, что он коммуникабелен, зеркальный вопрос таков: «Вы коммуникабельны?. .»)
  8. Вопросы, требующие выбора и его обоснования (например: «Хотелось бы знать, что вы предпочтете, если…?»)
  9. Предлагается ситуация, и вы спрашиваете мнение собеседника (например: «Мне всегда казалось, что обслуживать клиента следует только после того, как он оплатил счет, а как выдумаете?»)
  10. Наводящие вопросы («Мы считаем, что клиент всегда прав, а что вы думаете по этому поводу?»)
  11. Серии вопросов, чтобы сосредоточить внимание на разных аспектах ситуации (например: «Можете ли вы работать в авральном режиме?», «Расскажите о ситуациях, когда вам приходилось это делать», «Трудно ли было уложиться в срок?», «Как возникла критическая ситуация?», «По чьей вине?», «Что вы делали?» и т. д.) Выдав всю серию вопросов «одной обоймой», вы можете проверить, способен ли кандидат быстро воспринимать информацию и принимать решения в стрессовом режиме.
  12. Вопросы, развивающие предыдущий ответ («Расскажите об этом подробнее», «Приведите пример», «Это интересно», «Чему вас это научило?»)

 

  • Почему кандидат все-таки оставил прежнюю работу; не были ли нарушены кандидатом условия договора?
  • Реальная причина, по которой он хочет получить данную работу.
  • Прилежен кандидат или ленив?
  • Обладает ли кандидат быстрой реакцией?
  • Открыт ли кандидат для восприятия нового или он упрям и склонен к догматизму?
  • Наблюдателен ли кандидат?
  • Инициативен ли кандидат или нуждается в том, чтобы ему давали распоряжения?
  • Насколько кандидат скрупулезен в работе (и медлителен в исполнении), или он быстр, но небрежен?

 

  • Кандидат сменил много мест работы. Больше, чем одно место работы в год — негативный сигнал. Следует отдать предпочтение тому, кто проработал на каждом месте не меньше чем 2-3 года.
  • Красочные описания собственных достижений. Попытайтесь построить собеседование так, чтобы убедиться, что это не явные преувеличения.
  • Туманно сформулированные названия должностей. Расспросите, каковы были реальные служебные обязанности на каждом месте работы. Не следует полагать, что определенная должность в другой фирме означает то же, что в вашей.
  • Помните, что для некоторых должностей предшествующий опыт не обязателен и может оказаться даже недостатком данного кандидата, если вы предполагаете обучить его работать в соответствии с вашими требованиями.

 

Черты характера

  • Тактичен ли человек, сдержан ли, уверен ли в себе?
  • Легко ли с ним общаться?
  • Совместим ли он с другими сотрудниками в группе?
  • Любит ли он одиночество или ему приятно быть на людях?

 

Постарайтесь задать вопросы, на которые нельзя было бы подготовить стандартные ответы. Обратите внимание на нервозность — в общих случаях это не имеет большого значения, но в других случаях это может оказаться крайне важным. Следует также выяснить, какова его способность к адаптации, поскольку это очень важная черта характера. Отсутствие психологической гибкости создает серьезные проблемы, потому что мешает росту и развитию сотрудника.

Внешний вид. Вы имеете полное право ожидать, что кандидат, явившийся на собеседование, будет выглядеть опрятным и хорошо ухоженным. Это указывает на присущее ему чувство собственного достоинства и дает основание предположить, что его работа будет отличаться такой же аккуратностью.

Если он приходит на собеседование в «непрезентабельном» виде, будьте уверены, что он будет выглядеть не лучше, когда явится на работу. Однако только то обстоятельство, что он пришел на собеседование хорошо одетый, еще не значит, что именно так он будет всегда выглядеть на работе.

Интеллект и образование. Подберите человека к месту. Если вы назначите высококвалифицированных специалистов на низшие должности, у вас появится масса недовольных сотрудников и возникнет текучесть кадров.

И наоборот: не назначайте малоквалифицированных людей на должности, где, несмотря на все их лучшие стороны, справиться с обязанностями никто из них не сможет. Вы лишь подведете их и себя. Книжные знания редко прямо применимы на работе, хотя могут внушить кандидату иллюзорную веру в собственные возможности. Здравомыслие и желание учиться всегда представляют большую ценность, чем академическое образование.

 

В последние годы основным методом получения информации от третьих лиц стало наведение справок. Обычно оно следует за анкетированием. В анкете кандидата просят указать несколько близко знающих его лиц, которые могут подтвердить сообщенные сведения и дополнительно охарактеризовать его как работника.

Одновременно фирма оговаривает свое право на независимый сбор сведений, необходимых для принятия решений о найме. Иногда запрашивается информация о коллегах, приятелях, старших товарищах, родственниках, учителях, которые могли бы охарактеризовать обратившегося за работой.

Преобладают две формы сбора сведений: письменный запрос и установление контакта с представителем бывшего нанимателя по телефону. Если соискатель претендует на управленческую должность, кадровые службы интересуются стилем его руководства, отношением к новому, умением работать с людьми, отношением к принятию на себя ответственности за решения.

В части проверки фактических сведений специалистов кадровой службы чаще всего интересует уровень оплаты на прежнем месте работы, размер премирования; объем и качество выполняемой работы, сведения о трудовой дисциплине и количестве пропущенных рабочих дней (в том числе по болезни), здоровье работника, причины увольнения.

Чтобы рекомендательное письмо оказалось полезным, оно должно отвечать определенным условиям. Автор должен быть достаточно компетентным, чтобы оценить уровень продуктивности и качество работы заявителя.

Если заявитель сам получает отзыв в свои руки для передачи по месту запроса — соответствие истине не гарантировано: многие люди не захотят писать свое настоящее мнение о заявителе, поскольку последний может прочитать его. В результате авторы подобных писем или сосредоточиваются на недостатках заявителя, или преувеличивают его хорошие черты.

Чтобы повысить эффективность рекомендательных писем как инструмента отбора, необходимы письма только в отношении тех видов работ, которые предстоят заявителю.

Специальное жюри организации работодателя, знакомое со спецификой данной работы, излагает эти особые требования в порядке их значимости. Затем посылается запрос на рекомендательное письмо, в котором прежнего работодателя просят оценить заявителя. Также осуществляется дополнительная проверка по телефону (особенно по последнему месту работы, получения образования).

 

Итак, собеседование завершено. Вы определили того из кандидатов, кому предложите работу. Хорошо, если у вас в запасе остаются еще один-два кандидата, которые вас тоже в основном устраивают. Опыт показывает, что не так уж редко кандидата, проявлявшего заинтересованность в вашем предложении, по тем или иным причинам не удается принять на работу.

Сообщение кандидату о том, что фирма остановила на нем свой выбор, обычно делается по телефону. Не забудьте, что если вы звоните на работу, то обсуждать этот вопрос вашему собеседнику может быть в данный момент неудобно. Непременно начните с вопроса, располагает ли он временем и удобно ли ему обсуждать с вами этот вопрос.

Если вы позвоните и скажете, что предлагаете ему занять данное место в вашей фирме, то, вполне вероятно, услышите стандартную благодарность и просьбу отложить решение на некоторое время для обдумывания предложения. У кандидата могут быть самые разные причины для этого, например, он может ожидать ответа из другой фирмы, которая кажется ему более привлекательной. Он может просто «набивать» себе цену. Но в любом случае такое завершение разговора совершенно не выгодно вам.

Лучше позвонить и начать с вопроса, сохранил ли ваш собеседник интерес к должности, по поводу которой к вам обращался, — как правило, на это всегда следует положительный ответ. Уточните, не возникли ли у него за это время какие-то вопросы. Их обсуждение может оказаться целесообразным отложить до личной встречи и обсудить после того, как кандидат ознакомится с предлагаемым контрактом.

Возможно, он найдет в тексте контракта ответы на свои вопросы, а возможно, наоборот, появятся новые. Теперь можно переходить к своему предложению. Таким образом, сценарий разговора сам приведет к удобному для вас безотлагательному решению.

Получив устное подтверждение, целесообразно передать кандидату два экземпляра контракта. С момента возвращения вам подписанного кандидатом контракта он считается фактически принятым на работу. Но это не исключает необходимости завершить формальности по приему сотрудника выпуском приказа.

Поскольку наша почта пока еще недостаточно надежна, вместо обычно рекомендуемой иностранными пособиями отсылки контракта по почте разумнее организовать личную встречу или использовать курьера (если он у вас есть).

Если во время собеседования не удалось обсудить или достаточно прояснить какие-то вопросы, например, об условиях оплаты и прочих поощрениях, то этот вопрос надо обсудить дополнительно при заключении контракта.

 

  1. Качества, необходимые для работы, не определены четко.
  2. Повторные интервью с одинаковыми вопросами.
  3. Ложное толкование данных кандидата. С правильного пути уводят гипотетические вопросы типа «что было бы, если бы…» Руководители «влюбляются» в человека, который умеет рассказывать красивую байку. Интервьюеры становятся жертвами психологической проекции. В действиях других они усматривают мотивы, на самом деле принадлежащие им самим.
  4. Оценка под влиянием предубеждений. Руководитель, который недолюбливает длинноволосых, любит привлекательных женщин или имеет собственное мнение о «типичном инженере», может осознавать или не осознавать свои предубеждения. Но они в большей или меньшей степени окрашивают личные решения.
  5. Гало-эффект. Сила или слабость сигнала об одних качествах часто рассматривается как сила или слабость сигнала о других. Красноречие не свидетельствует о выдающихся способностях, так же как его отсутствие не дает оснований для недоверия.
  6. Необдуманные решения. Руководитель может фактически принять решение, взглянув мельком на заявление о приеме, бросив взгляд на лицо кандидата, пожав ему руку. Интервью, таким образом, становится формальностью. Информация, подкрепляющая первоначальную оценку, усваивается, а данные, противоречащие ей, отсеиваются.
  7. Излишняя чувствительность к негативным факторам. Гипертрофированная чувствительность к признакам отрицательных характеристик.
  8. Излишне высокое доверие к интервью. Недостаточное доверие к другим методам сбора информации (например, тестам).
  9. Отсутствие системы отбора. Много времени тратится на опрос неквалифицированных людей. Отсутствие системы означает, что некоторые данные контролируются, другие нет, одних кандидатов тестируют, других — нет.
  10. Отсутствие системы принятия решений. Руководители слишком часто сравнивают свои впечатления стихийно, не систематизируя выводы.
  11. Большая спешка. Стремление заполнить рабочее место без промедления.
  12. Относительные оценки вместо абсолютных. Решения часто принимаются в виде относительного соответствия кандидатов, находящихся под рукой, а не с точки зрения истинных требований к кандидату на эту должность. После проведения интервью с несколькими неудовлетворительными кандидатами средний представляется наилучшим.

 

Только практические современные знания и навыки. Учитесь только тому, что вам интересно и нужно по абонементу, со скидкой.

СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Собеседование при приёме на работу – это своего рода экзамен, который иногда приходиться проходить по много раз. И чаще всего его результаты зависят не только от того на сколько Вы в целом хороши или успешны.

Для того чтобы получить престижную и высокооплачиваемую работу, которая позволит решить не только материальные проблемы, но и даст возможность реализовать свои профессиональные и творческие амбиции необходимо уметь правильно преподнести работодателю свою кандидатуру. Это включает в себя, помимо демонстрации профессиональных знаний, также способность убеждать руководство компании в том, что Вы соответствуете корпоративному духу организации и чётко понимаете цели, которые перед Вами будут стоять.

Собеседование при приёме на работу – это своего рода экзамен, который иногда приходиться проходить по много раз. И чаще всего его результаты зависят не только от того на сколько Вы в целом хороши или плохи, а от того на сколько Вы соответствуете требованиям данной компании. Из этого следует, что прежде чем идти на собеседование необходимо собрать как можно больше информации о компании, главным образом о сфере её деятельности, стаже, численности сотрудников, структуре управления, а также об её отличительных чертах по сравнению с другими аналогичными организациями. Было бы не плохо заранее разузнать о людях, с которыми Вам предстоит встретиться. Тщательно собранная информация повышает шансы успешного прохождения собеседования, так как если Вам заранее известно, что от Вас ожидает работодатель, то Вы сможете сделать акцент в демонстрации своих качеств именно на эти моменты. Заранее трудно предугадать, о чём пойдёт речь при встрече с работодателем, поэтому, чем больше у Вас сведений, тем легче будет ориентироваться при разговоре.

Немало важным является также подготовить информацию о себе. Необходимо подготовить все возможные документы: паспорт, трудовую книжку или её копию, копию диплома вместе с вкладышем, все свидетельства о повышении квалификации и о наличии дополнительных специальностях. Не помешает взять с собой ещё один экземпляр Вашего резюме, даже если оно уже было заранее выслано работодателю. Возможно, на собеседовании ни один из выше перечисленных документов не будет потребован, но их наличии говорит о Вашем серьёзном намерении получить вакантную должность и в целом характеризует Вас как серьёзного и ответственного человека.

Не секрет, что человека первый раз встречают по одёжке, поэтому собираясь на собеседование нужно тщательно продумать свой имидж. Не помещает заранее узнать, какой стиль одежды принят в компании. В любом случае не стоит надевать свитер и джинсы. Если Вы прейдёте в деловом костюме, с аккуратной причёской и в чистой обуви то наверняка не ошибётесь. Создав первое приятное впечатление у потенциального работодателя, Ваши шансы получить заветную вакансию значительно возрастают. Иначе, даже не смотря на все другие достоинства, у руководства компании может сложится не правильное впечатление и пропасть всякий интерес продолжать рассматривать Вашу кандидатуру. Если деловой костюм чужд Вашему имиджу, то другим возможным вариантом является одеться просто, опрятно и со вкусом.

Немаловажным моментом является подбор парфюма. Не стоит шокировать Вашего собеседника сильными и резкими запахами. Возможно, лучше всего вообще воздержаться от использования парфюмерии, так как вкусы у людей очень разные и вероятность не совпадения весьма велика.

Само собой разумеется, что придя в офис компании нужно вести себя вежливо и учтиво со всеми сотрудниками, но при этом Ваше поведение должно быть естественным, а не наигранным. Проявите терпение, если Вас попросят заполнить кучу анкет и бланков. Писать надо аккуратно и разборчиво, не лениться потратить время на описание подробностей.

Далеко не последнюю роль на собеседовании играет поведение кандидата. Здесь главным советом будет не волноваться. Хотя это может показаться банальным, но уверенный в себе человек выглядит более респектабельно, вызывает симпатию и уважение у собеседника. Чтобы вести себя спокойно в беседе, надо представить, что перед Вами обычный человек, и вы ведёте заурядную беседу. Не стоит демонстрировать свою крайнюю заинтересованность в вакантной должности, это может отпугнуть работодателя.

Отвечать на вопросы работодателя надо по существу, чрезмерная болтливость раздражает собеседника. Речь человека характеризует его ум, образованность и культуру. В общем, нужно внимательно слушать вопросы и вдумчиво на них отвечать. Ответы на вопросы должны содержать ровно то количество информации, которое необходимо и достаточно в данной конкретной ситуации. Не нужно уклоняться от темы и пускаться в подробные разъяснения второстепенных моментов. В целом речь должна быть ясной, лаконичной и чёткой, при этом не забывайте о соблюдении субординации и вежливости.

В последнее время среди интервьюеров стал популярным вопрос: «Как Вы видите себя через 3-5-10 лет?». Разумеется, в первую очередь работодателя привлекут те кандидаты, которые будут описывать свои профессиональные успехи, а не материальные и карьерные достижения. Любой руководитель заинтересован в энергичных и целеустремлённых специалистах.

Возможно, что во время собеседования могут задать вопрос, касающийся Вашей семейной жизни, о Ваших родителях, супругах, детях. Не стоит смущаться в таких случаях, просто работодателя интересуют не только Ваши профессиональные качества, ему ещё необходимо составить о вас впечатление как о человеке в целом. Если же вопрос явно бестактен, то, скорее всего, Вас хотят спровоцировать. Не стоит грубить в ответ, необходимо сохранять тактичность и вежливость. Чтобы уйти от нежелательной темы можно сказать, что Вы предпочитаете не касаться этой темы, но, ни в коем случае не следует говорить «Вас это не касается».

В целом при прохождении собеседования чаще всего допускают следующие ошибки:

1. Опаздывают. Необходимо заранее спланировать маршрут, и выйти заблаговременно. Если обстоятельства складываются против Вас (например, попали в пробку), то необходимо позвонить работодателю и предупредить о своём задерживании.

2. Неподобающая одежда и внешний вид. Это уже рассматривалось выше.

3. Некультурное поведение во время разговора. Жевание, курение, похмельный синдром. Здесь комментарии излишни.

4. Не отключение мобильных телефонов. Это может быть воспринято как неуважение и несерьёзность кандидата.

5. Зажатость и нервозность. Уверенное, но не нахальное поведение играет в пользу соискателя.

6. Неподготовленность к интервью. Необходимо заранее поинтересоваться какие вопросы чаще всего задаются на собеседовании и дома отрепетировать чёткие ответы на них.

7. Завышенное самомнение и высокомерие. Нужно здраво оценить свои достоинства и не выдвигать заранее завышенные требования. Помните, что на собеседовании выбирают Вас, а не Вы.

8. Задавать слишком много вопросов. Собеседование, конечно же, диалог, а не допрос. Однако не стоит засыпать работодателя вопросами. Достаточно задать 3-4 по существу вопроса.

9. Критика бывших руководителей. Работодатель, слушая это, поймёт, что Вы о нём будете говорить через какое-то время.

10. Спрашивать о зарплате и социальном пакете. Нужно дать возможность работодателю самому затронуть этот вопрос. В крайнем случае, спросите об этом очень деликатно в конце разговора.

11. Ложь. Всем хочется себя приукрасить, но надо помнить, что правда рано или поздно всплывёт. Лучше честно отвечать на вопросы, даже если это выставляет Вас в невыгодном свете. Умный руководитель предпочтёт честного работника хвастуну.

Следование выше приведённым советам, конечно же, поможет Вам в прохождение собеседования при приёме на работу, однако не следует забывать, что в целом Ваш успех зависит только от Вас.

Как пройти собеседование при приеме на работу – интервью, вопросы и ответы

Любое собеседование легко пройти, если предварительно подготовиться. Если вы будете отвечать на вопросы емкими и точными фразами, то доверие со стороны работодателя вам обеспечено. Собеседование можно условно разделить на несколько этапов.

Налаживание контакта. На данном этапе требуется установить связь и границы. Настрой интервьюера можно определить именно в этот период. В процессе налаживания контакта демонстрируйте свою доброжелательность и заинтересованность. Если начать беседу с нейтральный темы, то можно снять некоторые психологические зажимы и разрядить обстановку. Можно рассказать о том, как вы добрались до офиса: «офис вашей фирмы удачно расположен, и до него достаточно легко добраться».

Нередко сотрудники, производящие интервью, начинают разговор о своей компании, кратко описывая основные виды деятельности и обязанности человека, претендующего на вакантное место.

Интервью. На этом этапе подразумевается обсуждение ваших профессиональных качеств, опыта работы, размера оплаты труда, ваших обязанностей и т.п. Необходимо помнить, что вопросы могут задаваться в ускоренном темпе, а темы обсуждения постоянно меняться. Благодаря такому приему специалисты отдела кадров могут лучше определить профессионализм кандидата.

Если вы готовы к импровизациям, то этот этап не вызовет затруднений. Однако, лучше воздержаться от завышения своих профессиональных качеств, и если какой-то аспект деятельности для вас в новинку, то так и скажите – «пока навыков в этом направлении нет».

Ваши вопросы. Наверняка у вас будут свои вопросы относительно компании, в которой хотите работать. После интервью вы можете их задать. Лучше ограничится несколькими заранее подготовленными фразами. Вы можете спросить о своей будущей трудовой деятельности, обговорить какие-то детали и особенности своей должности. Некоторые интересуются мерой ответственности и социальным пакетом.

Окончание собеседования. Решение об окончании интервью принимает представитель работодателя. Обычно специалист кадровой службы говорит о том, что им требуется время для обсуждения вашей кандидатуры. Работодатель вполне может принять решение за пару дней. Если компания крупная и кандидатов на должность много, то ждать придется неделю, а то и две.

В любом случае итогом встречи будут следующие варианты: прием на работу, отказ от вашей кандидатуры или дополнительное собеседование.

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу

Оставшись без работы по той или иной причине, мы судорожно начинаем думать, как же поступить в этом случае, куда направиться в поисках лучшей доли и как максимально сократить время на розыск нового места. Воспользоваться интернет-ресурсами, для устройства на работу в своей стране или за границей, почитать реальные отзывы, например, о Николоз Джоб, рассылать потенциальным работодателям своё резюме по электронной почте или садиться на телефон и назначать личные встречи? Чтобы вновь оказаться при деле, необходимо знать и учитывать некоторые нюансы при подыскивании нового рабочего места, правильно оценивать предлагаемые вакансии, а главное — уметь представить себя работодателю.

1..Телефонный разговор с работодателем.

Телефонный разговор — это ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с вами собеседование, о том, как прошёл разговор.

Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?

Уточните, на какую должность вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы.

Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.

Узнайте, кто именно будет проводить с вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.

Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела вам не помешали. Может оказаться, что у вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2–3 часов. Помните, что вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о вашем опыте работы, профессиональных навыках.

2..Подготовка к собеседованию

Итак, о времени встречи с работодателем вы условились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Что же нужно сделать?

Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

••резюме в двух экземплярах;

••паспорт;

••диплом об образовании с вкладышем;

••дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т. п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).

Рекомендуем вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую вы идёте на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на сайт компании в интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым в ходе беседы с работодателем Вы сможете продемонстрировать серьёзность своих намерений.

Продумайте ответы на вопросы работодателя на собеседовании, которые в том или ином виде обязательно прозвучат в ходе вашего разговора:

••почему вы ушли (решили уйти) с последнего места работы; где вы сейчас работаете?

••почему вы хотите работать именно в нашей компании?

••какую пользу ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?

••назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника;

••назовите ваши самые большие достижения как специалиста; были ли у вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие они?

Готовьтесь давать правдивые ответы на вопросы на собеседовании (после ложь обязательно всплывёт). При ответе на вопрос: «Почему вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удалённость от дома, неудобный график работы и т.п.

Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе — ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.

Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, необязательно приводить свои самые большие промахи. Здесь главное, чтобы вы могли показать, что вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму.

Подготовьте заранее вопросы, которые вы хотели бы задать работодателю.

Продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!

3. Прохождение собеседования

Вот и настал час собеседования, которое может изменить вашу жизнь! О чем нужно помнить при прохождении собеседования?

Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы .

Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.

Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т. п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!

Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.

Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.

Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.

Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте: переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.

Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2–3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.

На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.

Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора — и небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.

Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.

Удачи на собеседовании!

 

Как пройти собеседование при приеме на работу

Как пройти собеседование при приеме на работу? Этот вопрос волнует многих людей перед предстоящей встречей с работодателем. От того как пройдет собеседование при приеме на работу, будет зависеть трудоустройство в желаемую компанию, поэтому будет правильным заранее подготовиться к этому мероприятию. Всем известно, что любая успешная карьера начинается с удачно прошедшего собеседования, а чтобы оно прошло результативно, необходимо приходить на встречу как минимум раньше минут на 10. Это даст возможность сориентироваться в незнакомой обстановке, что позволит правильно вести себя на собеседовании. Не рекомендуется приходить на встречу с работодателем с группой поддержки – друзья, мама, родственники. Это даст предпосылки к выводам о несамостоятельности человека, устраивающегося на работу.

Прежде чем войти в дверь необходимо постучаться. После того, как позволят войти, следует представиться работодателю четко и внятно. Сверх неприличием считается опоздать на собеседование, жевать жевательную резинку, разговаривать по телефону, безразлично смотреть вдаль. Необходимо больше улыбаться, показывать всем своим поведением, что заинтересованы в получении вакансии и готовы с отдачей трудиться в желаемой компании или фирме. Именно первое впечатление, которое произведет человек, на собеседовании при устройстве на работу, будет иметь решающее значение в получении желаемой вакансии. Требуется запомнить, что благоприятное впечатление на работодателя можно произвести только один раз, второго шанса не будет. Это знают многие, но почему то этим пренебрегают.

Чтобы собеседование прошло удачно необходимо постараться расположить к себе интервьюера. Для этого следует быть в хорошем расположении духа, четко объяснить, зачем пришли, поблагодарить собеседника за уделенное время.

Важно заранее узнать, как зовут интервьюера или запомнить его имя во время представления и обращаться строго, как он представился.

Очень важно суметь справиться с волнением во время собеседования, поскольку тревожность не позволит в полной мере раскрыться и представить в выгодном свете свои положительные черты характера и профессиональные качества. Незначительное волнение уместно – это поможет работодателя натолкнуть на мысль, что в данной работе человек очень нуждается и получить желаемую должность для него важно. Но привлекать внимание излишним волнением к своей персоне не стоит. Краснота лица, вытирание пота со лба, потирание мокрых ладошек, заикание — позволят сделать вывод о неуравновешенности и отсутствии самообладания у респондента.

Если есть возможность выбрать, куда сесть, то следует постараться сесть не напротив интервьюера, поскольку психологически людям желающим получить вожделенную работу свойственно воспринимать собеседника, как противника, мешающего в достижении желаемого. Идеальным вариантом является возможность занять место рядом с интервьюером, тогда он будет воспринимать респондента, как единомышленника.

Если все же пришлось сесть на собеседовании напротив интервьюера, то следует принять собранную и аккуратную позу, не скрещивая руки и ноги, демонстрируя тем самым открытость. Также открытость должна отмечаться и во взгляде. Нередко респонденты не знают, как правильно смотреть на собеседника. Мысленно нарисовав между бровями интервьюера треугольник, необходимо смотреть в его центр. Так у собеседника не возникнет ощущения, что респондент сверлит его взглядом или он не сосредоточен и взгляд его рассеян.

Как пройти собеседование на работу, если человек излишне эмоционален? Для этого необходимо отказаться от активной жестикуляции и контролировать движения рук. Если в руках держать блокнот и ручку, то это позволит немного успокоиться.

Как успешно пройти собеседование

Итак, респондент сидит, слушает интервьюера и готовится отвечать на поставленные вопросы. Чтобы настроить собеседника на одну психологическую волну с собой, необходимо себя вести также, как интервьюер. Следует ненавязчиво скопировать его позы, жесты, но делать это нужно очень аккуратно.

Чтобы успешно пройти собеседование требуется не пользоваться при общении сленгом, обходить тему финансовых, личных и семейных проблем. Категорически проигрышным вариантом на собеседовании выступают следующие затрагиваемые темы: политика, религия, интим.

Ошибкой будут выступать попытки в подавлении интервьюера своими знаниями. Ведет собеседование именно интервьюер, и отбирать у него эту роль будет неправильным. Он может стать агрессивным и сложит негативное впечатление о респонденте. На собеседовании следует говорить только правду. Если во время беседы респондент будет пойман на лжи, то можно считать, что это конец еще не начавшейся карьеры. Редко когда индивид способен поддерживать о себе мнение, что он лучше, чем есть на самом деле, более 30 минут. Если интервьюер заподозрит неправду, то будет формулировать и задавать вопросы по одним и тем же фактам по-разному и реальные факты все равно всплывут.

Как удачно пройти собеседование при приеме на работу? Требуется в процессе собеседования подавать свои слабые места правильно.

Частым и одним из «неудобных» вопросов бывает вопрос о продолжительном периоде без работы. Здесь соискатели зачастую пытаются говорить неправду. Этого делать не нужно.

На собеседовании при приеме на работу не лишним будет рассказать о выполнении в частном порядке разовых проектов, посещении каких-нибудь курсов или тренингов. Если тренинги и курсы не имеют отношение к работе, то лучше просто сказать, что увлеклись новым для себя направлением.

Нередко на собеседовании респондентов вводит в ступор вопрос о самом коротком периоде работы и почему он был таким скоротечным. Вот тут желательно отвечать правдоподобно. Можно просто отметить, что условия работы не соответствовали тем, которые изначально предлагали на собеседовании.

Если респондент проработал несколько месяцев на предыдущей работе, то в этом случае можно сказать, что увольнение произошло без объяснения причин сразу после окончания испытательного срока. Кадровики, проводящие собеседования знают, что многие компании так поступают, чтобы сэкономить на зарплате сотрудников и такое объяснение примут с пониманием.

Если на предыдущем месте работы была совершена ошибка и при понимании, что скрыть это будет сложно перед интервьюером, то лучше честно рассказать об этом, сделав акцент на осознании этого и не допущении ошибок в будущем. Нельзя на собеседовании плохо отзываться о прежних работодателях.

Зачастую интервьюеры задают распространенные вопросы, но на них будет лучше отвечать не шаблонами. Если прозвучит вопрос о работе с клиентами, то следует на него отвечать, что работа с людьми нравится. Этот вопрос расплывчат и не несет никакой смысловой нагрузки, кроме той, что есть желание получить работу. Будет лучше на собеседовании рассказать об опыте работе с клиентами.

Как правильно проходить собеседование при приеме на работу? Во время собеседования при приеме на работу следует отойти от шаблонов: рождение, учеба, замужество (женитьба) и т.д.

Свой рассказ стоит построить на важных событиях трудовой практики. На собеседовании будут слушать не более 3-х минут, поэтому важно уложиться в это время. Рассказывая о своих достижениях, следует говорить не «наша компания» и не «мы», а я. Интервьюеры нередко задают личные вопросы. Если нет желания на них отвечать, то можно поинтересоваться, насколько этот вопрос имеет отношение к будущей работе.

В ступор на собеседовании многих вгоняет вопрос о размере будущей зарплаты. На него нужно отвечать честно, называя реальную цифру за эту работу. Если предложат заполнить формы на собеседовании, то лучше их заполнить дома в спокойной обстановке, предварительно потренировавшись на черновике. По заполненным формам будут оценивать человека, учитывая почерк, ошибки и помарки.

Как пройти собеседование? Ответы на вопросы интервьюера должны раскрыть полностью кандидата и подтвердить соответствие предлагаемой вакансии.

При ответах на вопросы следует понимать, что желает услышать работодатель и какие именно ответы необходимо давать, чтобы успешно пройти собеседование.

Вопросы на собеседовании подразделяют на несколько видов:

— выявление профессиональной компетенции;

— вопросы личного характера;

— вопросы-кейсы, моделирующие ситуацию на работе;

— общие вопросы: опыт, образование, прошлые места работы;

— вопросы, выявляющие мотивацию кандидата (карьерный рост, размер заработной платы).

Пройти собеседование при приеме на работу помогут следующие примерные вопросы и ответы к ним.

На вопрос «расскажите о своем опыте, где работали и чем занимались?», следует рассказывать с последнего места работы, какой функционал был, за что отвечали, какие вопросы решали. Целесообразно рассказать какие сложности преодолевали, при этом не надо говорить слишком много и отвлекаться на посторонние темы.

На вопрос «Какие результаты в процессе работы были достигнуты?», следует поделиться
основными достижениями на последнем месте работы.

Отвечая на вопрос о неудачах в работе или об ошибках, стоит отметить, что как и все люди Вы тоже ошибались, но в процессе работы Вы научились избегать ошибок или просто не совершать их.

На вопрос «Что для Вас важно в работе?» целесообразно ответить, что возможность профессионального роста и развития.

На вопрос «Сколько времени пребываете в поиске работы?» стоит ответить, что в поиске работы находитесь пару недель и уже есть несколько итоговых предложений.

На вопрос « Какие качества помогают Вам добиваться успеха в работе, а какие могут помешать?», следует ответить так «в достижении успеха помогает высокий уровень контактности, открытость, желание помочь товарищу, высокая работоспособность, пунктуальность, аккуратность, ответственность, исполнительность, а помешать может волнение, чрезмерная напористость, отсутствие опыта в незнакомой ситуации, но вера в себя и в значимость важности дела помогает вовремя принять правильное решение».

На вопрос: «Почему мы должны сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры?», требуется ответить так: «Я обладаю всеми необходимыми навыками и должным опытом, чтобы максимально эффективно реализовать все задачи , которые будет подразумевать эта должность», или «Мне интересна Ваша вакансия», или «Я готов обучаться и попробовать силы в новой для меня работе».

На вопрос: «Сколько Вы готовы в нашей компании проработать?» стоит ответить так: «Мне интересно долговременное сотрудничество с вашей компанией».

На вопрос: «Кем Вы видите себя через несколько лет?» следует ответить так: «Меня интересует профессиональный рост и развитие, есть желание со временем занять ответственную должность».

Успешно пройти собеседование на работу помогут такие советы:

— респонденту не следует заострять внимание на возможно совершенных ошибках во время собеседования, следует извиниться и продолжить свой рассказ;

— если задают вопрос, на который нет ответа, то следует сказать, что нуждаетесь во времени, чтобы подумать;

— если в ходе собеседования выясняется, что недостаточен для работы уровень знаний, то следует изъявить свою готовность к обучению. Только это делать следует не заезженной фразой, акцентируя внимание на том, что обучаемы, а лучше рассказать о конкретных примерах, когда подобные задачи уже решались и уровень знаний повышался вполне успешно;

— после окончания собеседования необходимо поблагодарить интервьюера;

— нельзя при приеме на работу давить на жалость, пытаться вызвать сочувствие;

— не стоит рассказывать о своих проблемах, бедах, тяжелом финансовом положении;

— необходимо быть в себе уверенным и всем своим видом показать, что способны решать не только свои проблемы, но и проблемы компании;

— не рекомендуется говорить слишком много, болтливых сотрудников не любят;

— не следует давить на интервьюера своими знаниями;

— категорически неправильно ругать предыдущую компанию и начальника;

— также нельзя хвалить бывшего начальника, таким образом, идет навязывание образа правильного начальника новому шефу.

В случае если трудоустроиться не получилось, необходимо принять это за опыт, который позволит в следующий раз обрести желанную вакансию.

Автор: Практический психолог Ведмеш Н.А.

Спикер Медико-психологического центра «ПсихоМед»

Мы в телеграм! Подписывайтесь и узнавайте о новых публикациях первыми!

Как успешно пройти собеседование

В нашей новой статье разложили процесс собеседования по полочкам: какие виды собеседований бывают, как они проходят, как подготовиться и себя вести. А еще выделили 5 признаков того, что с интервью нужно бежать без оглядки.

Собеседование — это беседа рекрутера или работодателя с кандидатом на должность, во время которой обе стороны понимают, насколько подходят или не подходят друг другу. Собеседование — это необязательно встреча вживую: интервью может проходить по телефону или видеосвязи.

Какие бывают собеседования при приеме на работу

Все еще думаете, что собеседование — это просто разговор? Тогда мы идем к вам 🙂 Собеседования бывают нескольких видов, расскажем об основных.

Телефонное интервью

Собеседование по телефону — первый этап общения работодателя с кандидатом напрямую. Часто после телефонного разговора рекрутер или директор определяется, приглашать человека на личную встречу или нет, поэтому отнеситесь к звонку серьезно и подготовьтесь так же, как к собеседованию вживую.

Телефонные интервью экономят время не только работодателям, но и кандидатам. По телефону вы можете задать важные для вас вопросы об официальном оформлении или графике и сразу отказаться от неподходящей вакансии.

Структурированное собеседование

Классический вид рабочего интервью, задача которого — познакомиться с кандидатом и узнать о нем побольше. Рекрутер задает последовательные вопросы и по ходу разговора собирает нужную информацию.

К такому собеседованию нужно подготовить короткий и интересный рассказ о себе, своем образовании и карьерном пути.

Кейс-интервью

По-другому этот вид собеседования еще называется ситуационным. Работодатель дает кандидату прямо на интервью решить какой-то кейс. Например, несколько вводных и проблему, а соискатель должен развернуто ответить, как бы он действовал в такой ситуации. Иногда кейс-интервью является продолжением классического собеседования с вопросами.

Проективное собеседование

Цель такого интервью — раскрыть истинные качества человека с помощью ответов на вопросы. Например, кандидата могут спросить, за что можно уволить человека с работы, как замотивировать сотрудников продуктивнее работать, почему подчиненные врут руководителю.

Отвечая на подобные вопросы, кандидат высказывает свою точку зрения, а работодатель может оценить, близок ему такой взгляд или нет. В этом суть проективного собеседования.

Собеседование по компетенциям

Во время такого интервью работодатель просит кандидата на реальных примерах проиллюстрировать свои заявленные компетенции. Например, нужно описать ситуацию, в которой раскрылись лидерские качества или стрессоустойчивость.

Руководитель хочет понять, что скрывается за шаблонными терминами типа «ответственный» и «трудолюбивый» и собеседование по компетенциям в этом отлично помогает.

Стресс-интервью

Сразу скажем — если вы оказались на стресс-интервью, бегите из этой компании в ту же минуту. Задача такого интервью — погрузить кандидата в некомфортные условия и посмотреть на его реакцию. Некоторые компании заходят далеко и используют совсем жесткие методики: подпиливают стулья, чтобы кандидат упал, хамски обсуждают внешность человека, курят в лицо и матерятся. К сожалению, это реальные примеры.

Приличные работодатели не будут использовать такой формат интервью для общения с людьми, а для выявления нестандартного мышления просто зададут кандидатам  брейнтизер. Поэтому даже если вы пройдете стресс-интервью, навряд ли вам будет комфортно работать в такой компании.

Групповые интервью

Когда компаниям нужно нанять несколько сотрудников одной специальности и в короткие сроки, они проводят групповые собеседования. Очень часто это происходит с вакансиями менеджеров по продажам, консультантов, работников производственных линий и т.д.

Обычно групповое интервью — второй этап отбора сотрудников (после телефонного собеседования). Затем рекрутеры назначают личные встречи тем, кто прошел отбор через групповое собеседование.

Подводя итог: в рамках одного собеседования могут быть использованы методики из нескольких форматов интервью. Например, структурированное собеседование + кейс-интервью + интервью по компетенциям.

Собеседование может проводить рекрутер, сотрудник отдела кадров, HR, руководитель компании, ваш будущий начальник и даже целая комиссия. Вы можете уточнить этот вопрос у рекрутера перед интервью.

Подготовка к собеседованию 

Чтобы успешно пройти собеседование, необязательно готовиться целыми днями. Если вас пригласили на интервью, это означает, что работодатель уже заинтересовался вами, и нужно только укрепить эту симпатию.

Что нужно, чтобы хорошо подготовиться к собеседованию:

Узнайте, есть ли в компании дресс-код

Соблюдение дресс-кода — это уважение к правилам компании. Понять, какой внешний вид приветствуется в компании можно по фотографиям на их сайте или в соцсетях. Если же фотографий сотрудников на рабочих местах нет, спросите у рекрутера напрямую, какого стиля придерживаться. Лучше уточнять этот вопрос в тот момент, когда рекрутер приглашает вас на собеседование.

Уточните список необходимых документов

Иногда работодатели просят принести на собеседование различные документы: дипломы, паспорт, распечатанное резюме и т. д. На всякий случай, уточните у рекрутера, нужно ли захватить какие-то документы с собой на интервью. Покажете деловой подход, а может и окажете услугу забывчивому рекрутеру ;)

Изучите информацию о компании 

Минимум, который нужно знать о компании: год основания, имя директора, история создания (сайт, поисковики, соцсети в помощь), важные проекты или клиенты. Работодателю приятнее общаться с человеком, знакомым с его компанией, продуктом или услугой — помните об этом. Будет здорово, если расскажете милую историю, связанную с компанией. Например, в их кофейне в очереди вы познакомились с лучшим другом, ваша мама купила любимую квартиру именно в их агентстве или вы обожаете их смешную рекламу со знаменитым певцом. Но выдумывать ничего не нужно.

Подготовьте ответы на типичные вопросы

Полезно заранее продумать, как вы будете отвечать на  распространенные вопросы. Старайтесь избегать шаблонных формулировок из интернета — рекрутеры их знают наизусть. Наметьте план ответа и запомните его, без дословной зубрежки.

Как проходит собеседование на работу

Обычно собеседование выглядит так:

  1. Заполнение анкеты (но не всегда)
  2. Рассказ рекрутером или руководителем о компании и открытой вакансии
  3. Вопросы кандидату
  4. Вопросы человеку, который проводит собеседование

Иногда прямо на собеседовании кандидатов просят выполнить небольшое тестовое задание или пройти какой-нибудь тест. В конце интервью можно уточнить, когда ждать обратную связь по своей кандидатуре и узнать дальнейшие этапы отбора.

Типичные вопросы на собеседованиях

Самые распространенные вопросы на собеседовании мы уже публиковали в другой нашей статье, сейчас же кратко пройдемся по основным. На интервью вас обязательно спросят о причинах увольнения с последнего места работы, о дальнейших карьерных планах (на год или пять лет), попросят рассказать о себе.

С рассказом о себе у многих людей возникают трудности, поэтому на всякий случай прочитайте статью о том,  как заполнить графу «о себе» в резюме — основные принципы одни и те же. Рассказывая о себе, не вдавайтесь в подробности личной жизни — делайте упор на профессиональную биографию: где учились, чем привлекла сфера, чего хотите достичь.

Обязательно заготовьте ответы на типичные вопросы рекрутеров, но не старайтесь их заучить наизусть — достаточно запомнить основные моменты.

Как себя вести на собеседовании

Первое и самое важное — никакой нервозности. Ложитесь спать пораньше накануне собеседования, с запасом заложите время на дорогу, подготовьте ответы на вопросы — это всё поможет чувствовать себя более уверенно.

Если волнение захватывает, дышите глубоко и задерживайте дыхание на пару секунд — сможете успокоить пульс. А еще можете опробовать такой метод — представьте, что вас точно не возьмут в эту компанию. Возможно, эта мысль поможет расслабиться — чего волноваться, если вас все равно не выберут? Звучит странновато, но может помочь успокоить нервы. Еще несколько способов справиться с волнением на собеседовании, описывали в статье.

Не опаздывайте, но и не приходите слишком рано — HR может чувствовать себя неловко от того, что его кто-то ждет уже полчаса. Оптимально — прийти за 10 минут до назначенного времени.

На собеседовании держите руки на виду, повернитесь к собеседнику всем телом, сидите ровно и не разваливайтесь на стуле. Есть неочевидные трюки, которые помогут расположить к себе собеседника, можете использовать и их.

5 признаков, что нужно бежать с собеседования

Условия работы обсуждаются расплывчато

По хорошему, условия работы должны быть понятны еще из описания вакансии, но если даже к середине интервью вы так и не поняли, что конкретно нужно делать — это странно. Если рекрутер уклоняется от ответа на вопросы об оформлении и графике — это повод поискать другие варианты работы.

С вас требуют деньги

Оплата курса обучения перед трудоустройством или образовательной литературы, взнос за рабочий компьютер или покупка рабочих инструментов — все это мошенничество, бегите.

Вам хамят

Не нужно терпеть хамское отношение к себе, просто уходите.

Присутствующие ведут себя странно

Рекрутер посреди разговора молча уходит из кабинета, руководитель жалуется на бывшего сотрудника или рассказывает вам о своей личной жизни — это всё поводы задуматься.

Вам дают нерелевантные задания

Речь идет как о просто странных заданиях (задачка по физике за 10 класс для кандидата на должность флориста), так и о неподходящих вакансии задачах. Например, когда джуниора просят решить проблему уровня сеньора.

Итоги

Кратко еще раз проговорим важные моменты для успешного прохождения собеседования:

  1. Уделите время подготовке: заготовка ответов, изучение деятельности компании, подготовка одежды.
  2. Не опаздывайте и не приходите слишком рано.
  3. Уточните, что нужно принести с собой на собеседование: распечатанное резюме, паспорт, аттестат и т.д.
  4. Ведите себя спокойно и уверенно. Если нервы шалят, используйте легкие успокоительные, дыхательные практики, аффирмации или другие способы успокоиться.

Удачи на собеседовании!

Бесплатный тренинг «Как пройти собеседование при приеме на работу?»

Регистрация на событие закрыта

Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.

Другие события организатора>

Центр развития карьеры. Техноград

644 дня назад

11 июля 2019 c 16:00 до 18:00

Москва

ВДНХа, просп. Мира, 119, стр. 63, АРТ-Техноград

11 июля с 16:00 до 18:00 пройдет тренинг «Как пройти собеседование при приеме на работу? Спикер: Ольга Гуляева – карьерный консультант ЦРК, карьерный коуч, выпускница школы карьерного менеджмента, 11 лет в HR. Провела свыше 8000 собеседований, опыт работы в консалтинге, рознице, IT, торговле и производстве.

Расскажите друзьям о событии

«Ваше резюме показалось нам очень интересным. Если наше предложение Вам интересно, перезвоните, пожалуйста, в рабочее время по телефону…, и мы назначим дату для собеседования» — от такое e-mail и счастье переполняет, и коленки трясутся. Главный вопрос, который крутится в голове: «Как его успешно пройти?». Приходите на тренинг в Центр развития карьеры.

  • узнаете, в чем заключается подготовка к собеседованию и зачем она нужна
  • познакомитесь со SWOT-анализом соискателя и оцените свои сильные стороны
  • подготовите ответы на самые каверзные/нелюбимые/распространенные вопросы рекрутеров: про достижения и неудачи, почему мы должны взять именно вас и тд
  • в итоге получите самую сложную и важную часть самопрезентации

 

Регистрация по телефону:

8-495-646-58-58 доб. 232

 

Мероприятие пройдет:

м. ВДНХ или м. Ботанический сад, Проспект мира, 119, АРТ-Техноград! 

25 советов по телефонному собеседованию, которые помогут вам перейти в следующий раунд (с видео)

Эта статья была одобрена тренером Indeed Career Coach.

Что такое телефонное собеседование и какую роль оно играет в процессе приема на работу? Многие компании используют телефонные звонки с кандидатами, которые хорошо выглядят на бумаге, чтобы определить, готовы ли эти кандидаты перейти к более длительным и подробным собеседованиям. Иногда это называют экраном телефона.

Чего ожидать во время телефонного интервью

Есть несколько случаев, когда интервью проводится по телефону.Многие компании используют экран телефона с рекрутером в качестве начального шага в процессе найма. Это критически важная часть вашего поиска работы. Рекрутер спросит вас о вашем прошлом, навыках и опыте, чтобы убедиться, что они соответствуют открытой должности. Они также могут проверять, соответствуете ли вы корпоративной культуре компании. Если все пойдет хорошо, рекрутер переведет вас на следующий этап. Но если они уйдут с плохим или неполным впечатлением о вас, вряд ли что-то изменится.

Следующий этап собеседования также обычно проводится по телефону. На этом этапе вы, скорее всего, поговорите с менеджером по найму или другим членом команды, которая нанимает. Это интервью обычно более глубокое, чем на экране телефона, поскольку интервьюер имеет более глубокие знания об открытой роли и о том, какая квалификация сделает кого-то успешным в ней.

Оба этих интервью обычно длятся около 30 минут. Считайте, что телефонные собеседования — это возможность подытожить наиболее привлекательные для вас аспекты работы и компании, а также навыки и квалификацию, которые вы привносите.

Описание изображения

Телефонное собеседование Вопросы

  • Расскажите мне о себе / Расскажите о своем опыте
  • Опишите себя
  • Почему вы подаете заявку на эту должность?
  • Почему вам нужна эта работа?
  • Расскажите, что вы знаете о роли
  • Почему вы хотите здесь работать?
  • Почему вы ищете работу?
  • Чем вы увлечены?
  • Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
  • Вы проводите собеседование с другими компаниями?

Советы по телефонному собеседованию

Телефонные интервью так же важны, как и личные, поэтому адекватная подготовка к ним может повлиять на ваш успех.Если ваш интервьюер решит провести первоначальное собеседование по телефону, успех в первом раунде может гарантировать, что вы перейдете к следующему. Вот 25 советов, которые следует учитывать при подготовке к телефонному собеседованию:

1. Подтвердите запланированное время

Перед днем ​​вашего собеседования подтвердите дату и время, чтобы вы наверняка ответили на звонок, когда поступит звонок. • Записать запланированное время, добавить его в свой календарь или установить в качестве напоминания на телефоне — отличный способ убедиться, что вы готовы к запланированному собеседованию.Ваша пунктуальность может помочь произвести хорошее впечатление на вашего потенциального работодателя.

2. Перенесите, если необходимо,

Если вы не можете встретиться в предложенное время, подумайте о том, чтобы предложить другое время, более удобное для вас. Предложите своему интервьюеру несколько дней и несколько дней, которые подходят вам, а затем обсудите время, которое вам обоим подходит. Перенос времени, если вам нужно больше времени или у вас конфликтная встреча, гарантирует, что вы готовы к собеседованию, и способствует честному общению, что часто является ценным навыком, который ищут работодатели.

Подробнее: 7 шагов по изменению графика собеседования

3.

Изучите компанию

Изучите веб-сайт компании, социальные сети и недавнюю деятельность, чтобы узнать больше о ее ценностях, целях и культуре компании. Знание компании, в которой вы проводите собеседование, дает вам хорошее понимание, которое можно использовать во время собеседования. Обратите внимание на некоторые подробности о компании и упомяните их, если представится такая возможность. Например, если компания недавно совершила приобретение, вы можете упомянуть об этом, когда интервьюер спросит вас, что вы знаете о компании.

Этот шаг может дать интервьюеру понять, что вы хотите там работать. Это также позволит вам обдумать вопросы, которые вы захотите задать в конце собеседования.

Одна вещь, которую следует помнить, когда вы обсуждаете с работодателями свою пригодность для компании, заключается в том, что идея «культурного соответствия» иногда может использоваться как способ устранения и дискриминации кандидатов, хотя и неосознанно, которые не думают, вести себя или выглядеть как существующие сотрудники. Лучшей альтернативной концепцией, о которой вы можете подумать, является «добавление культуры» или ваша способность привносить свежие и дополнительные идеи и отзывы в команду.Культура делает компанию сильнее за счет разнообразия опыта и перспектив ее сотрудников.

Подробнее: Полное руководство по исследованию компании

4. Знайте, кто будет вам звонить

Во многих случаях вам придется проводить собеседование с рекрутером, менеджером по найму или вашим непосредственным руководителем. Выполните поиск в Интернете, чтобы определить роль вашего интервьюера в компании. Если вы проходите собеседование с рекрутером, вам будут заданы более общие вопросы о вашем опыте.Однако собеседование с вашим непосредственным руководителем означает, что вы получите подробные вопросы, касающиеся вашей отрасли и должности.

5. Просмотрите описание должности

Понимание того, что работодатель ищет в сотруднике и каковы будут ваши обязанности, может помочь вам найти ответы на различные вопросы собеседования. Если они ищут сотрудника с определенными навыками разработки программного обеспечения и опытом создания графики для компаний B2B, вы захотите упомянуть об этом во время собеседования.

6. Будьте активным слушателем

Будьте внимательны, задавайте проницательные вопросы и общайтесь с рекрутером. Это покажет, что вы серьезно относитесь к собеседованию и искренне заботитесь о том, что они говорят. Практика с друзьями или семьей может быть очень полезной. Убедитесь, что вы прислушиваетесь к каждому слову, а затем задавайте вопросы, которые показывают, что вы активно слушали то, что они говорили.

Связанные: Активные навыки аудирования: определение и примеры

7.Будьте профессиональны

Во время собеседования важно проявлять вежливость и доброту. Такой профессиональный тон может оставить хорошее впечатление на собеседовании, и они запомнят это, когда будут обдумывать свое решение о приеме на работу. В зависимости от того, с кем вы идете на собеседование, если вас наняли, он также станет вашим будущим коллегой, поэтому важно быть профессиональным и красноречивым в своем тоне и в ответах.

8. Улыбка

Даже если вы говорите по телефону, улыбка во время собеседования может способствовать позитивному тону вашего голоса.Хотя ваш собеседник не увидит вашу улыбку, он ее услышит. Практикуйтесь в улыбке, когда говорите в зеркало, разговариваете с семьей или друзьями.

9. Учитывайте свои ожидания в отношении заработной платы

Многие работодатели спрашивают о ваших ожиданиях в отношении заработной платы. Изучите среднюю зарплату в вашей отрасли, когда решите, сколько вы хотели бы получать, но будьте разумны. Также разумно предложить им зарплату в пределах 5000 долларов. Например: «Я надеюсь заработать от 60 000 до 65 000 долларов.«Это даст вашему интервьюеру понять, что вы гибки.

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Каковы ваши ожидания по заработной плате?»

10.

Зарядите свой телефон

Если вы используете свой мобильный телефон для собеседования, убедитесь, что он полностью заряжен и находится в рабочем состоянии в день собеседования. Также неплохо было бы сделать пробный звонок. Попросите кого-нибудь позвонить вам, чтобы убедиться, что ваша линия свободна и что ваш телефон может правильно принимать звонки. Будьте готовы за 10-15 минут до фактического времени собеседования, чтобы убедиться, что ваш телефон работает должным образом.

Связано: Как провести телефонное собеседование в конце

11. Подготовьте свое резюме и портфолио

Возможно, интервьюер захочет задать вам вопросы, связанные с вашим резюме или портфолио. Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы для справки. Вы можете распечатать их или открыть на своем компьютере.

12. Подготовьте записи

Если есть определенные вещи, которые вы хотите упомянуть во время собеседования, например, ваши конкретные должностные обязанности у предыдущего работодателя или ваша квалификация и то, как они соответствуют описанию должности, отметьте это как вы ссылаетесь на свое резюме и портфолио.Убедитесь, что ваши записи четкие и разборчивые, чтобы вы могли легко получить к ним доступ в случае необходимости.

13. Обдумайте возможные вопросы на собеседовании

Изучите распространенные вопросы на собеседовании, чтобы знать, что от вас могут ожидать ответа. Многие вопросы собеседования относятся к одним и тем же категориям — адаптируемость, лидерство, сотрудничество, соответствие культуре, приоритезация и развитие. Определение вопросов, которые они могут задать, поможет вам обрести уверенность, поскольку вы будете знать, чего ожидать. Обзор долгожданных вопросов ослабит нервы, идущие на собеседование.

Связанные: 125 общих вопросов и ответов на собеседовании

14. Подготовьте ответы на общие вопросы на собеседовании

Изучив общие вопросы собеседования, подумайте, как вы ответите на каждый из них. Запишите свои ответы в виде маркированного списка, выделив конкретный опыт, который вы можете использовать, чтобы продемонстрировать свой ответ. Поскольку вы будете разговаривать по телефону, во время собеседования может быть полезно иметь перед собой заметки, которые помогут вам ответить. Репетируйте свои ответы, не просматривая заметки, чтобы попрактиковаться.

15. Говорите четко

Тщательно формулируйте свои слова и не торопитесь, отвечая на каждый вопрос. Интервьюеры могут лучше понять вас и наблюдать за вашими коммуникативными навыками. Этот навык важен в любой отрасли, поэтому демонстрация ваших отличных коммуникативных навыков во время собеседования может помочь вашему интервьюеру определить ваши способности.

16. Будьте общительны

Поддерживайте дружеский, но профессиональный тон, а не репетируйте.Практикуйте ответы на общие вопросы собеседования с друзьями или семьей или запишите свое выступление. Попросите членов семьи или друзей высказать свое мнение относительно тона вашего голоса, языка и скорости речи. Таким же образом воспроизведите свою запись и определите, как вы можете улучшить. Во время собеседования будьте вежливы и готовы к светской беседе, чтобы разогреться. Поскольку в начале разговора принято обмениваться любезностями, вы можете подумать о том, чтобы подготовить что-нибудь актуальное (погода, предстоящее событие и т. Д.).) поговорить с.

17. Делайте заметки

Делайте записи на протяжении всего интервью, это поможет вам вспомнить важные вопросы, которые обсуждал интервьюер. Возьмите ручку и бумагу или используйте компьютер для заметок. Это может быть полезно для ссылки на зарплату, должностные обязанности или другую важную информацию о компании, которую вы, возможно, обсуждали с интервьюером.

Связано: как провести телефонное собеседование в конце

18. Одевайтесь профессионально

Даже если вы будете разговаривать по телефону, подумайте о том, чтобы одеться так, как если бы вы проходили личное собеседование. Это, наряду с сидением прямо, может повысить вашу уверенность во время собеседования, поэтому не сидите в пижаме и не сутуляйтесь на диване.

19. Найдите тихую обстановку

Найдите тихое место, где вы сможете громко и отчетливо слышать интервьюера. Это гарантирует, что вы прислушаетесь ко всему, что они говорят, и получите всю необходимую информацию.
Выключите телевизор или музыку и закройте дверь в место, которое вы используете для интервью.Удалите любой фоновый шум и проведите собеседование в тихом месте, чтобы продемонстрировать свою профессиональную вежливость и сообщить интервьюеру, что вы серьезно относитесь к этому собеседованию.

20. Избавьтесь от отвлекающих факторов

Пока вы ждете звонка телефона, удалите все текущие или потенциальные отвлекающие факторы. Помимо выключения телевизора или музыки, закройте все ненужные вкладки или окна на вашем компьютере или мобильном телефоне, чтобы ваше внимание было сосредоточено на интервью. Вы также можете сообщить потенциальным абонентам, например, друзьям и родственникам, что вы будете недоступны в течение определенного времени, включая время, необходимое для подготовки к собеседованию.

21. Установите профессиональную голосовую почту

Если вы не можете ответить на звонок при первом звонке, оставьте хорошее впечатление с помощью профессиональной и дружелюбной голосовой почты. Например, «Привет, вы связались с Джейн. Мне жаль, что я пропустил твой звонок. Пожалуйста, оставьте подробное сообщение и номер для обратного звонка, и я свяжусь с вами как можно скорее. Спасибо.»

22. Подготовьте вопросы, которые вы хотите задать

Интервьюеры хотят знать, что вас интересует должность, на которую вы претендуете.Продемонстрируйте свой интерес, задав содержательные вопросы в конце собеседования. Вот некоторые вопросы, которые вы можете задать:

  • Что будут входить в мои ежедневные обязанности?
  • Какова среда на рабочем месте?
  • Что вам больше всего нравится в работе в компании?

Подробнее: 17 лучших вопросов для интервьюера

23.

Спросите о следующих шагах

Спросите своего интервьюера о следующих шагах в процессе собеседования — это хороший способ выразить ваш постоянный интерес к роль и компания.В то время как некоторые работодатели могут быть готовы предложить вам работу, другие могут попросить вас прийти на личное собеседование, поскольку они сужают круг поиска кандидатов. Знание ответа на этот вопрос даст вам представление о том, чего ожидать, и вы сможете подготовиться к следующим шагам.

24. Отправьте благодарственное письмо по электронной почте

Вскоре после телефонного собеседования отправьте интервьюеру письмо с благодарностью. Обязательно поблагодарите их за уделенное время, включите несколько важных деталей, которые вы обсуждали, и выразите свой постоянный интерес к роли.Важно правильно обратиться к интервьюеру и отправить электронное письмо в течение 24 часов. Если вы что-то забыли упомянуть или хотите, чтобы они подробно остановились на определенной теме, это отличная возможность задать вопрос.

Связанные: Примеры последующих сообщений по электронной почте после интервью

25. Последующие действия

Если вы не получите ответ от интервьюера в течение недели или двух, подумайте о последующих действиях. Возможно, они все еще проводят собеседование с другими кандидатами, но в противном случае это даст вам представление о вашей позиции, когда они сузят свой выбор кандидатов.

Когда вы лучше подготовитесь к собеседованию, у вас больше шансов на благоприятный исход. Независимо от того, что происходит, подготовка и телефонное собеседование — отличный опыт для будущих собеседований такого же характера.

Связанные: 15 вопросов для телефонного собеседования (с примерами ответов)

7 пунктов для собеседования

Вы подали заявление о приеме на работу, получили обратный звонок и, вероятно, передали экран телефона. Значит, пришло время личного собеседования. Найдите минутку, чтобы поздравить себя на этом этапе — для этого потребовалось много тяжелой работы и настойчивости. После того, как вы мысленно подготовились и выбрали то, что собираетесь надеть, последний шаг — убедиться, что вы приносите нужные вещи.

Что взять с собой на собеседование

1. Копии вашего резюме

Принесите не менее пяти копий резюме. Храните их в отдельной папке или профессиональном фолио, чтобы они не сгибались и не складывались, а также были легко доступны.

2. Ручка и бумага

Записывайте вопросы, которые задают интервьюеры, или удивительные идеи, которыми они делятся. Вы можете использовать эти заметки, чтобы написать письмо с благодарностью.

3. Предварительно письменные вопросы для ваших интервьюеров

Когда вы кладете копии резюме и чистый лист бумаги в свою папку или фолио, также добавьте по крайней мере два или три заранее написанных вопроса, чтобы ваши интервьюеры имели под рукой . Хорошо записать их заранее, на случай, если ваш разум внезапно станет пустым, когда вы получите вопрос: «У вас есть вопросы?»

Связано: Советы по телефонному собеседованию, которые помогут перейти к следующему раунду

4.Список рекомендаций

Ваши интервьюеры могут не запрашивать у вас список рекомендаций, но лучше быть готовыми на случай, если они это сделают.

Рекомендации должны быть людьми, которые могут рассказать о ваших профессиональных способностях и достижениях. Если у вас нет большого опыта работы или вы не можете легко найти людей, которых можно рекомендовать, подумайте о любых группах или волонтерских мероприятиях, в которых вы участвовали. Бывшие учителя или лидеры сообщества, которые могут решить вашу приверженность и трудовую этику, также являются сильным выбором.Не включайте членов семьи и избегайте перечисления друзей.

Описание изображения

Формат справочного списка

  1. Справочное имя
  2. Справочная позиция
  3. Справочная компания
  4. Справочный адрес
  5. Справочный номер телефона
  6. Справочный адрес электронной почты
  7. Справочное описание

Связано: Как спросить кого-то для справки

Укажите их имя, должность, отдел, организацию, номер телефона и адрес электронной почты. Вы также должны включить короткое предложение об их отношениях с вами — например, «Я отчитывался перед Моникой в ​​течение двух лет в моей роли торгового представителя».

Если у вас есть время до собеседования, свяжитесь с людьми из вашего списка. Звонок, электронное письмо или свидание за чашкой кофе — прекрасная возможность спросить их, что выделялось в работе с вами в прошлом, какие области они видят в улучшении и какой совет они дали бы вашему следующему руководителю.

Распечатайте пять копий и храните их в папке, чтобы они не сгибались.Если во время собеседования вас не просят дать рекомендации, вы можете спросить, нужны ли они в самом конце.

Связано: Примеры последующих сообщений по электронной почте после интервью

5. Мятные леденцы или зубная нить для дыхания

Принесите что-нибудь для поддержания хорошей гигиены полости рта. Будь то мятный леденец, жевательная резинка, зубная нить или зубная щетка и паста, выберите вариант, который заставит вас чувствовать себя чистым и уверенным.

6. Сумка, портфель или портфель, в котором аккуратно хранятся все ваши вещи.

Когда у вас есть вещи, которые вам нужно взять с собой на собеседование, вы должны решить, как вы будете их организовывать и носить с собой.Цель состоит в том, чтобы выглядеть собранным и не обремененным. Выберите сумочку, портфель, сумку-почтальон или портфель, в которую поместится все и которая будет выглядеть профессионально. Рюкзаки подходят для одних настроек, но не подходят для других. Делайте выводы на основе проведенного вами исследования компании и того, что вы знаете об их корпоративной культуре.

7. Как попасть на собеседование

После всей тщательной подготовки не позволяйте позднему прибытию подорвать ваши шансы на получение работы.Вам следует запланировать прибытие на 10–15 минут раньше и заранее изучить свой маршрут до собеседования. Если вы пользуетесь общественным транспортом, выделите дополнительное время, чтобы учесть задержки или неожиданные перебои. Если вы едете за рулем, убедитесь, что у вас есть информация о парковке. Если вы работаете с рекрутером, вы можете попросить его предоставить эти данные.

Если после всей этой подготовки вы все еще опаздываете, позвоните в офис или к рекрутеру, с которым вы работаете, и сообщите им. Чаще всего они понимают, но важно с уважением относиться к их времени.

Связано: Как пройти финальное собеседование

Как написать список ссылок на резюме (с примерами)

Список ссылок на резюме — это документ, который предоставляет контактную и справочную информацию о профессиональных рекомендациях. Рекрутеры и менеджеры по найму могут связываться с людьми из вашего списка рекомендаций во время процесса приема на работу, чтобы узнать больше о вашей профессиональной истории, эффективности работы и других подробностях о том, каким вы являетесь сотрудником.

В то время как некоторые работодатели могут попросить вас прислать ссылки на резюме в рамках процесса подачи заявки, другие могут попросить вас после проверки телефона, личного собеседования или перед заключительным этапом процесса приема на работу.Независимо от того, когда работодатель запрашивает рекомендации, полезно подготовить список из нескольких надежных контактов, которые могут рассказать о ваших лучших профессиональных качествах.

Описание изображения

Формат справочного списка

  1. Справочное имя
  2. Справочная позиция
  3. Справочная компания
  4. Справочный адрес
  5. Справочный номер телефона
  6. Справочный адрес электронной почты
  7. Справочное описание

Связано: Как отправить электронное письмо Резюме

Как составить список рекомендаций в резюме

Когда вы начнете составлять список рекомендаций, по которым работодатели могут позвонить в процессе приема на работу, подумайте о следующих шагах, которые помогут составить ваш документ.

1. Определите, сколько ссылок нужно включить.

Количество ссылок, которые вы указываете, зависит от уровня вашей карьеры. Например, если вы впервые выходите на рынок труда, вам может потребоваться всего три ссылки. Однако, если вы претендуете на более высокую должность, вам следует подумать о более длинном списке рекомендаций с контактами из разных периодов вашей профессиональной истории. Часто работодатели предоставляют инструкции о том, сколько рекомендаций они хотели бы услышать — в этом случае следуйте всем указаниям, которые вы дадите во время процесса приема на работу.

Имейте в виду, что рекрутер может не обращаться ко всем ссылкам в вашем списке. В некоторых случаях они могут позвонить только одному или двум. Но наличие набора различных типов ссылок гарантирует, что у них будет из чего выбрать, если одна из ваших ссылок недоступна.

2. Выберите ссылки на резюме

При выборе ссылок на резюме подумайте о людях, которые могут рассказать о ваших лучших качествах, навыках и квалификации. Если возможно, выберите людей, которые могут обсудить таланты, характерные для работы, на которую вы претендуете.

Как правило, лучше всего использовать в качестве рекомендаций:

  • Текущий или бывший менеджер или прямой руководитель
  • Текущий или бывший сотрудник
  • Текущие или бывшие сотрудники / прямые подчиненные
  • Академический советник
  • Профессиональный наставник

Обдумывая, кого включить в свой список рекомендаций, убедитесь, что вам комфортно с этими людьми, зная, что вы ищете новую работу, особенно если это те, с кем вы сейчас работаете.

Связано: Как запросить бизнес-справочник

3. Решите, как отправить свой справочный лист

Единственный раз, когда вы должны отправлять свой справочный лист вместе с резюме, — это если объявление о вакансии явно требует ссылки с приложением . В противном случае дождитесь, пока рекрутер или менеджер по найму не сделает запрос. Сэкономьте место в своем резюме, удалив « ссылок, доступных по запросу » — рекрутеры будут запрашивать этот список, если и когда он им понадобится во время процесса найма.Если вам нужны дополнительные рекомендации при создании резюме, просмотрите список образцов резюме Indeed.

4. Попросите своих контактов дать ссылку

Важно, чтобы вы попросили своих контактов использовать ссылку, прежде чем указывать их имена. Это не только обычная вежливость, но и дает им время подготовиться к телефонному звонку или электронному письму от работодателя. Предоставление вашим рекомендациям большого количества уведомлений также гарантирует, что у них будет время вспомнить конкретные примеры, которые подчеркивают, почему вы лучший кандидат на эту роль.

Звоните ли вы, отправляете электронное письмо или спрашиваете своего потенциального консультанта лично, убедитесь, что им это удобно. Лучше всего вас рекомендуют люди, которым понравилось работать с вами и которые рады обсудить ваши таланты.

Связано: Как включить направление в сопроводительное письмо

Шаблон формата справочного списка

Вот пример того, как вы можете отформатировать свой список резюме. Вы можете перечислить свои отзывы в хронологическом порядке, начиная с человека, с которым вы работали в последний раз.

Обязательно укажите в этом заказе следующую информацию:

Ваше имя
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Справочное имя
Справочная должность
Справочная компания
Справочный адрес компании
Справочный номер телефона
Справочный адрес электронной почты

Справочный описание, включая то, где и когда вы работали вместе, а также ваши рабочие отношения.

Связано: Как попросить кого-то быть вашей ссылкой: Примеры электронной почты

Примеры справочного списка

Линда Мартинес
Директор по продажам в Северной Америке
ABC Company 12346 Main St
Остин, Техас 78701
512-555-6789
л[email protected]

Линда была моим прямым менеджером, в то время как я работал региональным менеджером по продажам в компании ABC с 2013 по 2017 год.

Джозеф Смит
Профессор Школы бизнеса Макколлоу
Государственный университет
2000 Speedway
Остин, Техас 78712
512-555-1234
[email protected]

Джозеф Смит был моим профессором на многочисленных курсах, которые я закончил. получить степень магистра делового администрирования.

Ваш шаблон списка резюме должен иметь тот же внешний вид, что и ваше резюме, с теми же шрифтами и цветами. Таким образом, если вы отправите их вместе, они будут выглядеть последовательными и профессиональными.

После завершения процесса приема на работу не забудьте поблагодарить свою рекомендацию за помощь в поиске новой работы. Будь то быстрый звонок, электронное письмо или благодарственное письмо, важно, чтобы вы выразили благодарность этим важным знакомым. В конце концов, их отзыв может иметь большое значение, чтобы помочь вам получить интервью и, надеюсь, новую работу.

По теме: Вопросы и ответы: следует ли включать ссылки в резюме?

30 лучших советов по подготовке к собеседованию

Подготовка к собеседованию требует гораздо большего, чем просто поиск в Google списка распространенных вопросов на собеседовании. Вы должны произвести отличное первое впечатление с точки зрения внешнего вида (здесь нет морщинистых костюмов!), Хорошо знать свою целевую компанию и ее продукт и, конечно же, точно знать, как показать, что вы идеально подходите для этой компании. работа.

Итак, чтобы помочь вам подготовиться, мы составили список наших лучших советов перед собеседованием.От разработки стратегии решения самых сложных вопросов до упаковки вашего портфеля — у нас есть 30 способов убедиться, что вы принесете с собой свою отличную игру.

Числа 1-7 Знайте свою аудиторию

  1. Потратьте несколько часов на изучение всего, что вы можете о компании, из как можно большего числа источников. Поговорите с друзьями и знакомыми, читайте текущие выпуски новостей и, да, проведите некоторое время в Google. Часто кандидаты просто смотрят информацию, которую компания распространяет через веб-сайт и социальные сети, но не могут более подробно изучить то, что говорят другие.Поступив так, вы получите более широкую картину о компании (наряду с любыми негативными отзывами в прессе).

  2. Получите представление о том, «кто» эта компания и как воплотить в себе подобную личность во время интервью. Начните с чтения блога компании и страницы в Facebook — тон компании на этих сайтах говорит о многом. Или попробуйте почитать блоги отдельных сотрудников, чтобы выяснить, какие люди там работают (и преуспевают).

  3. Twitter также может быть отличным ресурсом, потому что вы можете видеть, о чем говорят компания и ее сотрудники.Они саркастически подшучивают друг над другом? Не стесняйтесь шутить, встречаясь с людьми. Они громко пишут в Твиттере о мероприятии или запуске продукта? Используйте это как начало разговора.

  4. Независимо от того, на какую должность вы проходите собеседование — инжиниринг, продажи, маркетинг — вы всегда должны использовать продукт перед первым собеседованием (а в идеале — несколько раз). Если вас наняли, ваша цель будет заключаться в создании ценности для людей, которые используют этот продукт, и самим быть пользователем — это первый шаг.

  5. Убедитесь, что вы обращаетесь через свою сеть, чтобы найти нынешних и бывших сотрудников, с которыми вы тоже можете поговорить — они часто являются вашим лучшим источником информации о том, каково на самом деле работать в компании.

  6. Перед собеседованием получите в компании список людей, с которыми вы встречаетесь. Затем узнайте о них больше — в том числе, какой тип поведения может их заинтриговать или отпугнуть. Наконец, подготовьте несколько вопросов, относящихся к каждому интервьюеру: спросите подробности о ее фокусе в фирме, обсудите текущие события по его специальности или поднимите общий интерес, который, как вы знаете, у него или нее есть за пределами офиса.

  7. Разные компании используют разные типы собеседований, поэтому спросите, с чем вы столкнетесь. Например, некоторые компании задают тематические вопросы или головоломки, в то время как другие дадут стандартный набор типичных вопросов для собеседований и руководства. Спросить рекрутера или сотрудника отдела кадров о формате собеседования заранее — совершенно честная игра. И как только вы узнаете, потратите время на знакомство с этим стилем, и это может иметь огромное значение.

Числа 8–16 Предвидеть вопросы на собеседовании

  1. Даже если у вас хорошо отлаженная машина для проведения собеседований, важно потратить время на тщательное обдумывание того, какие навыки, достижения и ответы на собеседовании больше всего найдут отклик у ваших интервьюеров.Ваши управленческие способности? Твое творчество? Примеры, которыми вы поделились, вероятно, будут немного отличаться везде, где вы берете интервью.

  2. Готово ответить на вопрос «Расскажи мне о себе». Интервьюеры всегда спрашивают об этом, и вы обязательно должны хорошо справиться с этой первой частью интервью.

  3. Пусть вас не сбивает с толку классический «Какая ваша самая большая слабость?» Один надежный метод: подумайте о чем-то, с чем вы боретесь, но над чем работаете. Например, возможно, вы никогда не были сильны в публичных выступлениях, но за последние несколько лет вы взяли на себя руководящие роли и вызвались проводить собрания, чтобы вам было удобнее обращаться к толпе.

  4. Вы можете легко найти списки распространенных вопросов на собеседовании, но не готовьтесь, записывая свой ответ полностью; вместо этого сделайте несколько заметок или маркированных пунктов и держите их под рукой на время самого собеседования. Вы убедитесь, что охватите основы — не читая по сценарию.

  5. Не забывайте о цифрах! Если вы подберете какие-то числа, проценты, прибавки или квоты, которые вы можете использовать, говоря о своих обязанностях и достижениях, то сделка действительно станет приятнее и поможет вам рассказать менеджеру по найму, почему вы так хороши.(Вот как их включить, даже если вы не работаете с числами.)

  6. Вероятно, вас спросят, почему вас интересуют именно эта роль и компания. (И если вы не можете ответить на этот вопрос, вам не следует присутствовать на собеседовании!) Чтобы убедиться, что вы можете, подумайте, почему вы заинтересованы в этой функции, и определите пару ключевых факторов, которые делают ее наиболее подходящей. для вас и как это согласуется с тем, что вас мотивирует (например, «Я люблю поддержку клиентов, потому что мне нравится постоянное человеческое взаимодействие и удовлетворение, которое приходит от помощи кому-то в решении проблемы»).

  7. Не думайте только о том, как вы ответите на определенные вопросы; попрактикуйтесь смотреть в зеркало и отвечать им вслух. Эта подготовительная работа поможет вам прояснить свои мысли и сделает вас более комфортным во время собеседования.

  8. Проведите как можно больше имитационных интервью с другом. Вам будет намного лучше ответить: «Что бы вы принесли на эту должность?» в сотый раз ты это делаешь, чем в первый, правда?

  9. Подготовьте несколько умных вопросов, когда придет ваша очередь задавать.Убедитесь, что они вдумчивые и демонстрируют, что вы уделяете внимание и выполняете домашнюю работу, когда дело доходит до исследования компании и конкретной работы, которую вам нужно. Попробуйте это!

Номера 17-24 Пакет (и платье) Соответственно

  1. Спланируйте идеальную одежду для собеседования. Для компаний, у которых есть деловой или деловой дресс-код, на первом собеседовании сохраняйте простой и консервативный образ. Не знаете, что надеть? Если у вас есть контакт или друг, который работает в компании, с которой вы проводите собеседование, подумайте, сможет ли он рассказать вам, что носят люди.Если у вас нет такой роскоши, рассмотрите фотографии в их социальных сетях (или в их профиле Muse!) Или потусите в кафе через улицу за день или два до этого и попытайтесь взглянуть на то, что люди носят. .

  2. Убедитесь, что ваша одежда вычищена, выглажена и скроена (лучше всего подойдет современная форма). У людей часто есть их «костюм для собеседований», который последние пару лет лежит у них в шкафу, и они стирают его по этому случаю — вы не хотите быть этим человеком.

  3. Не забывайте о мелочах: ​​почистите обувь, проверьте, нет ли свободных краев, и убедитесь, что ваши ногти выглядят ухоженными. Это то, что, как вы думаете, люди не всегда замечают, но они замечают!

  4. Побалуйте себя, потому что лучший вид помогает вам чувствовать себя лучше. Если это означает, что вам нужно сделать лицо, стрижку, бритье бритвой или даже новый костюм для собеседования, тогда обязательно сделайте это! Хорошее отношение к себе повысит вашу уверенность в себе — и нам, вероятно, не нужно говорить вам, что уверенность — ключ к получению работы вашей мечты.

  5. Распечатайте пять копий своего резюме. Вы никогда не знаете, с кем встретитесь, и хотите, чтобы ваше резюме было готово на случай, если вас об этом попросят.

  6. Подготовьте список литературы, независимо от того, спросят вы об этом или нет. Для каждой ссылки укажите имя, должность, организацию, подразделение или отдел, номер телефона и адрес электронной почты, а также предложение, вкратце объясняющее отношения (например, «Карлтон был руководителем моей группы в течение двух лет, в течение которых мы сотрудничали в запуск четырех основных продуктов »).

  7. Подготовьте сумочку, рюкзак или портфель. Независимо от того, какая сумка, которую вы носите, должна быть достаточно большой, чтобы в ней поместились ваши повседневные предметы первой необходимости, плюс необходимые для собеседования, такие как дополнительные резюме и блокнот, а также специальный аварийный комплект со всем, что вам может понадобиться в неожиданной ситуации (подумайте: , пятновыводитель, зонтик и мятные леденцы). Вот общий контрольный список того, что нужно взять с собой на собеседование, чтобы вы были полностью подготовлены.

  8. Вычистите этот мешок! Если вам придется копаться в обертках от конфет, зарядных устройствах для телефонов и старых квитанциях, чтобы получить это резюме, вы будете выглядеть немного неорганизованным.Все необходимое должно быть аккуратно организовано и легко доступно. Чем меньше вам придется рыться в сумке, тем лучше.

Числа 25-30 Поместите голову в нужное место

  1. Перед собеседованием проводите большую часть времени перед собеседованием, не репетируя вопросы, а размышляя о текущей хронологии своей карьеры. Когда вы знаете свою историю от и до, гораздо легче применить примеры практически к любому вопросу собеседования.

  2. Готовитесь к техническому собеседованию? Начните готовиться как можно раньше.Работа над подготовительной книгой или образцами вопросов не только даст вам хорошую практику, но и придаст вам правильное мышление в отношении решения проблем.

  3. Придумайте фразу, которая поможет вам избежать мертвого воздуха, если вам нужно время, чтобы остановиться и собраться с мыслями. Две стратегии, которые работают хорошо, — это вдумчиво повторять вопрос перед тем, как ответить или сказать (медленно): «Итак, это отличный вопрос. Я думаю, что должен сказать… »

  4. Подчеркните, что передает определенный язык тела.Осознавайте, о чем вы говорите через свою позу и стойку, и убедитесь, что это правильно. (Например, если вы сидите со скрещенными руками и ногами, это значит, что вы замкнуты или чувствуете себя защищающимся.) Обдумывайте свои движения заранее, чтобы вас не отвлекали (или не отвлекали) во время собеседования.

  5. Используйте шпаргалку для собеседования, чтобы собрать все детали, которые вам нужно запомнить, записать заметки о том, что вы хотите сказать и спросить, и отметьте все самое важное из того, что приносить на собеседование.Распечатывайте по одному к каждому собеседованию, прочитайте его утром, и все будет хорошо! (Мы сделали его прямо здесь!)

  6. О, и поспите немного. Звучит так, будто ваша мама сказала бы вам, но есть несколько вещей, которые выкинут вас из игры, например, лишение сна.

Как перестать зацикливаться на своем собеседовании

В конце собеседования вы обычно можете вздохнуть с облегчением. Самое сложное позади!

Но как только дверь офиса закрывается за вами, интервью начинает воспроизводиться в вашей голове.Снова и снова и снова.

И каждый раз становится немного хуже. Вы действительно нервно хихикали, когда пожимали руку интервьюеру, или это был скорее истерический визг? Вы наткнулись на несколько слов, объясняя свою самую большую слабость, или вы бормотали бессвязно? Вы производили впечатление самоуверенного или до смешного тщеславного?

Как вы, наверное, понимаете, чрезмерный анализ вашего интервью не изменит его хода. Но что вы можете сделать, чтобы избавиться от привычки анализировать каждое маленькое слово, жест и выражение лица во время интервью? Вот несколько предложений.

1. Прекратите практиковаться (по крайней мере, на данный момент)

Это всегда случается: вы думаете об идеальном ответе на вопрос, который поставил вас в тупик буквально через несколько минут после того, как вы закончили собеседование, и вы можете безупречно сформулировать его в машине. по дороге домой. Вас сводит с ума, что вы не смогли придумать этот ответ всего час назад.

Сначала сделайте вдох и поймите, что это нормально. Имеет смысл иметь в виду более развернутый и сжатый ответ, только когда вопрос витает в вашей голове час или два.

Может показаться отличной идеей продолжать репетировать ответы на эти сложные вопросы снова и снова, пока они не станут идеальными, но пока сделайте перерыв. Сосредоточив всю свою энергию на том, что вы могли или должны были сказать, вы только усугубляете себя. Когда у вас запланировано еще одно интервью, вы можете использовать его в качестве учебного опыта, но пока:

2. Сосредоточьтесь на общей картине

Когда вы слишком много анализируете, вы часто зацикливаетесь на деталях: улыбалась ли она моей истории потому что она думала, что это было смешно или потому что она думала, что это было глупо? Спрашивал ли он о моем опыте управления, потому что не считает меня лидером? Почему я не сказал делегировать, когда она спросила о моих сильных сторонах?

Хотя интервьюеры, безусловно, обращают внимание на мелочи, это может помочь вам преодолеть эту тенденцию к чрезмерному анализу, если вы просто сделаете шаг назад и попытаетесь взглянуть на общую картину, вместо того, чтобы теряться в деталях: хорошая связь между вами и интервьюером? В целом, продемонстрировали ли вы свой энтузиазм по поводу должности и компании? Что вы думаете о встрече в целом?

Часто вы обнаруживаете, что когда вы смотрите на картину в целом, она выглядит намного лучше, чем если вы вникаете в каждое последнее слово и выражение интервьюера.

3. Продумайте (и напишите) вашу благодарственную записку

Если вы все еще действительно обеспокоены тем, что вы сказали или сделали во время интервью, уделите всего несколько минут, чтобы спросить себя: могу ли я это исправить в пара предложений в моей благодарственной записке? И, что, возможно, более важно, достаточно ли оно значимо, чтобы заслужить такое объяснение?

Во многих случаях вы обнаружите, что то, о чем вы думаете, как о серьезных ошибках, влияющих на принятие решений, вам не нужно исправлять.Например, если вас беспокоит то, что вы показались нервным или нервным, вы обнаружите, что, вероятно, лучше просто пропустить это, чем неловко объяснять это («Я знаю, что мои ладони вспотели, когда мы пожали друг другу руки — извините об этом! ») в благодарственной записке (подробнее об этом здесь).

Тогда, в любом случае, напишите и отправьте благодарственное письмо. Если вы постараетесь написать вдумчивую записку, это принесет гораздо больше пользы, чем обдумывание собеседования в сотый раз.

4. Найдите то, что вы хотите сделать по-другому в следующий раз

Конечно, каждый скажет вам, что вы должны учиться на своих ошибках — и вы обязательно должны это делать.Но если вы склонны чрезмерно анализировать, вам придется потратить следующие три полных дня, придумывая список за списком способов, которыми вы хотите улучшить свои навыки собеседования.

Вместо этого позвольте себе выбрать один вывод из интервью. Может быть, например, вы хотите научиться лучше думать, не спотыкаясь, чтобы не запутаться в словах, когда вам задают неожиданный вопрос. Или, может быть, вы хотите подготовить более широкий арсенал анекдотов, чтобы поделиться им, чтобы быть готовым к любому поведенческому вопросу, который они могут вам задать.

Отметьте это одно и сделайте его целью улучшения для вашего следующего собеседования. А пока — и помимо этого — дайте себе перерыв.

5. Продолжайте преследовать другие возможности

Если вы слишком много анализируете, это может быть связано с тем, что собеседование предназначалось либо для работы вашей мечты, либо из-за единственной возможности карьерного роста, о которой вы сейчас мечтаете. И это оказывает сильное давление на вас, чтобы пройти собеседование.

Вместо того, чтобы рассматривать это собеседование как временную возможность, вернитесь к поиску работы и начните искать больше открытых вакансий, которые вас интересуют.Если у вас есть несколько жизнеспособных вариантов в любой момент времени, вы будете чувствовать себя намного увереннее в своих перспективах и с меньшей вероятностью будете анализировать каждое слово в одном интервью.

Совершенно нормально пересматривать собеседование и извлекать уроки из собеседования, но если вы зайдете слишком далеко, это может отвлечь вас от вашей цели получить работу и, вместо этого, вызвать много стресса и беспокойства. Сделайте необходимые шаги, чтобы пройти это интервью, и вы станете еще сильнее к следующему.

Фотография расслабленного мужчины любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6408156c0a8d2de4.

50+ лучших советов и приемов собеседования, которые помогут найти работу

Мы собираемся дать вам лучшие советы по собеседованию на планете, но сначала:

Вы нашли работу своей мечты.Вы подали заявку на это. А теперь вам перезвонили на интервью!

На вашем пути стоит последнее препятствие — вы должны сиять на этой встрече.

Но как подготовиться к собеседованию таким образом, чтобы охватить все ваши вопросы и позволить вам выйти оттуда с предложением о работе?

Не волнуйтесь! Это действительно не так сложно, как кажется. С помощью этих профессиональных советов и примеров вы будете на пути к тому, чтобы удивить своего собеседника, когда ваша встреча подходит к концу.

Прочитав эту статью о подготовке к собеседованию, вы поймете:

  • Как подготовиться к собеседованию наиболее эффективным способом.
  • Десятки хороших советов по собеседованию, которые позволят вам чувствовать себя уверенно и уравновешенно.
  • Важные правила собеседования и что нужно знать перед собеседованием.
  • Как хорошо пройти собеседование, чтобы получить предложение о работе.

Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

  1. Выберите профессиональный шаблон.
  2. Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
  3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Начните получать больше предложений о работе. Просмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме.

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал ] хороший шаблон, который я нашел на Zety.Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Ищете другие руководства, чтобы добиться успеха на собеседовании? См.:

А вот основные советы по собеседованию, чтобы пройти собеседование:

1

Подготовка к интервью

До вашего большого интервью есть дни и дни. Так ты можешь расслабиться до тех пор, не так ли?

Неправильно.

Вы должны использовать это время с умом, иначе вы могли бы просто отказаться от интервью. Но не волнуйтесь, вот несколько лучших советов по подготовке к собеседованию, которые помогут убедиться, что вы готовы встретиться с ними, когда они будут готовы к встрече с вами.

Вот 50 советов о том, как подготовиться к собеседованию:

1. Изучите компанию и используйте ее продукты

Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]

Просто как будто они будут проявлять к вам должную осмотрительность, обязательно исследуя компанию, чтобы узнать, что они делают и как работают.Кроме того, еще раз проверьте, подходит ли вам компания.

Когда вы придете на собеседование, вас спросят, почему вы хотите присоединиться и как вы можете внести свой вклад. Прочтите, например, о потенциальном работодателе на Glassdoor.

Намного труднее найти менеджера по найму, который будет проводить собеседование. Бывает, что вы узнаете, кто интервьюер, только когда приходите на встречу. Однако, если можете, поищите их в Интернете. У вас будет способ сделать отличные, индивидуальные комментарии и побеседовать с вами, чтобы сблизиться.

Кроме того, не отправляйтесь на собеседование, не опробовав продукты или услуги, предлагаемые компанией. К собеседованию нужно подготовиться. Если у них есть блог, прочтите его. Если это ресторан, поешьте там. Если они производят средство для мытья посуды, сделайте пену с пузырьками.

Работодатели ожидают, что вы разбираетесь в их бизнесе, и ничто не делает их счастливее, чем нанять поклонника!

2. Подготовьте вопросы, чтобы задать им

Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]

Интервью — это еще не все, чтобы они узнали вас.В 2018 году вы должны высказаться и задать им свои вопросы. Вы обязательно услышите: «У вас есть вопросы, которые вы хотите задать?» Не указывайте или в качестве ответа.

О чем именно вы должны спросить своего интервьюера? Как насчет нескольких из них: 65 вопросов, которые следует задать интервьюеру (примеры для конкретных должностей)

3. Будьте готовы ответить на их вопросы

Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]

Это интервью — у вас будут вопросы.Хотя вы можете не знать, как все будет развиваться, в большинстве собеседований задаются некоторые общие вопросы. Практикуйте их! Мы поговорим о некоторых отдельных вопросах позже в этой статье, или вы можете увидеть более 10 вопросов интервью, к которым нужно подготовиться здесь: Общие вопросы и ответы на собеседовании

4. Укажите дату

Важность : [⭐⭐⭐]

Если можете, постарайтесь провести собеседование в середине недели и раньше в течение дня.Понедельники, как известно, заняты восстановлением после выходных, в то время как пятница имеет негативный аспект — возможную потерю интереса к вам в выходные. Стремитесь к более раннему собеседованию, по крайней мере, за час до обеда, но не сразу после открытия офиса; и вы, и ваш интервьюер с меньшей вероятностью будете чувствовать себя голодным, ворчливым и усталым.

5. Высыпайся

Важность : [⭐⭐]

Вы все равно собирались немного поспать, не так ли? Но здесь я имею в виду отличный сон в течение всего количества часов — вам нужно стремиться к качеству и количеству .Интервью часто длится час и больше, поэтому вы будете благодарить себя, когда ваш мозг будет в состоянии работать на всю катушку.

6. Будьте предупреждены с помощью предупреждений Google

Важность : [⭐]

Один полезный прием, который предлагают многие профессионалы, — это настроить ваши предупреждения Google и добавить мониторинг ключевых слов, связанных с компанией (/ ies) вы будете проводить собеседование. Это предоставит вам дайджест электронной почты обо всех упоминаниях компании, чтобы вы могли оставаться в курсе происходящего до самой минуты собеседования, как и члены совета директоров.

Установите оповещения «как это происходит», чтобы гарантировать, что вам будут доступны все соответствующие публикации в режиме реального времени. Добавьте Google Alert для компании, а также менеджеров / партнеров.

7. Практикуйтесь, чтобы достичь совершенства

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

Вы можете не знать точно, что они собираются вас спросить, но вы знаете, что они будут спрашивать ты то . Попрактикуйтесь в произнесении речи и сократите время вычислений, попросив друга притвориться интервьюером.

Не просите их прочитать список вопросов, которые вы подготовили — интервью не пройдет. Вместо этого попросите их рассказать, как будет развиваться их идея об интервью. Чтобы пойти еще дальше, попробуйте сделать это в общественном месте, например, в оживленном кафе, чтобы действительно почувствовать себя вне зоны комфорта.

8. Проверьте свое присутствие в Интернете и свои общедоступные профили в социальных сетях

Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]

Ваши профили в социальных сетях могут быть более доступны для общественности, чем вы думаете, или заботиться о.Убедитесь, что собеседники не составили неверное представление, удалив все негативные изображения (и другой контент) о вас, такие как изображения сексуального характера, политические разглагольствования, жалобы на похмелье и т. Д. Прочтите этот пост, чтобы убедиться, что вы все делаете правильно: Как проверить свое присутствие в Интернете, прежде чем рекрутеры найдут вас

Вы бы пошли на первое свидание, не приняв душ и не намазавшись дезодорантом?

Нет, да?

Что ж, собеседование похоже на очень важное первое свидание.Вот несколько советов о стиле и том, что надеть на собеседовании:

9. Соблюдайте правильный дресс-код

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

Для женщин: выберите однотонную одежду. -цветный брючный костюм с обувью консервативного цвета и рубашкой или блузкой в ​​тон. Избегайте ношения каблуков и слишком большого количества косметики, украшений и духов. Если вы решили носить юбку вместо брюк, сочетайте их со светлым или телесным трикотажем.

Для мужчин: Рекомендуется также однотонный костюм, особенно на самых официальных собеседованиях.Однако, если вы чувствуете, что компания не такая строгая, вы можете сочетать пиджак и брюки для полу-повседневного образа. Белая рубашка на пуговицах, галстук в тон костюму и черные или коричневые лоферы подойдут для любого пути. Как и в случае с женщинами, сведите к минимуму украшения и одеколон.

Профессиональная одежда поможет произвести хорошее первое впечатление.

10. Носите майку и отличный антиперспирант

Важность : [⭐⭐⭐]

Не позволяйте этим надоедливым потовым железам под мышками выглядеть дураком — это достаточно просто делать, в любом случае.

Нанесите проверенный временем антиперспирант, чтобы уменьшить потоотделение под мышками. Кроме того, наденьте майку, чтобы у вас был еще один слой для защиты любых влажных пятен от публичного показа интервьюеру.

11. Одевайтесь, чтобы произвести впечатление

Важность : [⭐⭐⭐]

Само собой разумеется, что вы захотите выбрать лучшую одежду для своего важного собеседования . Не забывайте гладить и не используйте слишком много духов.Перед выходом из дома отполируйте обувь. Обрежьте ногти.

Также, что касается советов по одежде на собеседовании, загляните на страницу компании, если она есть, чтобы увидеть, можете ли вы понять, как там могут быть одеты сотрудники. Это может быть отличным способом определить, что надеть.

12. Когда сомневаетесь, бережливый консерватор

Важность : [⭐⭐]

Возможно, вы не сможете узнать, что такое дресс-код, поэтому ошибитесь с консервативной стороны. .Цвета должны быть минимальными и простыми, а не яркими или многочисленными.

Если вы действительно хотите знать, что сотрудники носят изо дня в день, подумайте о том, чтобы зайти, чтобы быстро осмотреться перед собеседованием (дни, а не часы, раньше).

13. Наденьте уверенную улыбку

Важность : [⭐⭐⭐]

Дружелюбная, уверенная улыбка — самое важное, что нужно носить на собеседовании. Хотя это не заставит их игнорировать вашу другую одежду, это будет творить чудеса, заставляя вас выглядеть идеальным дополнением к их команде.

Узнайте больше здесь: Что надеть на собеседование: идеи одежды для мужчин и женщин [50+ советов]

3

Используйте время непосредственно перед собеседованием

Вы в часах от вашего решающего момента. Вот что вам нужно сделать непосредственно перед собеседованием:

14. Принесите свои записи и копию своего резюме

Важность : [⭐⭐]

Одна из замечательных особенностей собеседований — это что их можно рассматривать как тест по открытой книге.Записки не только помогут вам запомнить некоторые ответы и вопросы, которые нужно задать, но и вы будете выглядеть более подготовленными и профессиональными, когда вытащите блокнот из портфеля, прежде чем ответить на этот сложный вопрос.

Пока вы работаете, возьмите с собой 3-5 дополнительных копий резюме. Возможно, им это не понадобится, но лучше перестраховаться, чем потом сожалеть!

15. Вымой (и высуши!) Руки

Важность : [⭐⭐⭐]

Если вы нервничаете, Нелли, как и я, у вас могут быть потные ладони ( среди прочего) перед собеседованием.Вот один из моих любимых советов на собеседовании: не сообщайте о том, что вы беспокоитесь, прежде чем даже сядете поболтать; вымойте и вытрите руки или воспользуйтесь спиртосодержащим дезинфицирующим средством для рук, чтобы встретить интервьюера уверенным рукопожатием, которое не вызовет у него утомления. Кроме того, откажитесь от жирного крема для рук!

16. Выключи телефон

Важность : [⭐⭐⭐]

Нет ничего более неприятного на собеседовании, чем неожиданный звонок на телефон интервьюируемого.Звонок на настольный телефон интервьюера может позволить вам перевести дух и собраться с мыслями, но не позволяйте ему быть вашим.

Однако не выключайте телефон полностью — он может пригодиться, если вам понадобится добавить контакт или встречу в свой календарь.

17. Ешьте что-нибудь

Значение : [⭐⭐]

Перекусите или перекусите незадолго до визита. Это не только поможет вам избежать головокружения и головокружения, но и избавит от неприятных, смущающих и раздражающих рычаний голода во время тишины интервью.

18. Прибытие рано

Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]

Не стремитесь добраться туда вовремя . Согласно закону Мерфи, есть так много вещей, которые могут пойти не так. Вы можете не найти нужное здание или комнату, или вас могут столкнуть пробки. Возможно, вам понадобится туалет. Если вы опоздаете, наверняка подорвет успех вашего собеседования. Перепроверьте место собеседования и постарайтесь приехать как минимум за 15 минут до него.

Один из моих любимых советов при прохождении собеседования — приходить на 30-45 минут раньше и занять место в ближайшем кафе. Таким образом, вы почти исключите обстоятельства, которые мешают вам прийти вовремя, и сможете быстро напихать свои заметки за чашкой чая.

19. Будьте милы со всеми

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

Конечно, вы собираетесь сделать интервьюеру дружелюбное лицо, почему бы и нет? Но как только вы войдете в здание, приготовьтесь встретить каждого сотрудника, с которым вы встречаетесь, с одинаковым отношением и выражением лица.От администратора до офис-менеджера и ваших будущих товарищей по команде, этот шарм может служить основанием для комплимента в адрес тех, кто принимает решение вашей судьбы, и может иметь решающее значение!

20. Принесите набор для выживания на собеседовании

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

У вас есть записная книжка и несколько копий вашего резюме в портфеле или сумочке, но давайте немного способствовать. Возьмите с собой несколько вещей, которые обеспечат вам отличную форму на собеседование, например, зонт, бинты, мятные леденцы, ручку, палочку дезодоранта, несколько бумажных полотенец и переносное пятновыводитель.Может быть, закусочная для неожиданно возникающих приступов голода.

Получите полный контрольный список интервью здесь: Что взять с собой на собеседование и распечатать контрольный список с 12 ключевыми элементами

4

Превзойти конкурентов во время интервью

Есть кое-что что вы не можете сделать заранее, но вы все равно должны не забыть позаботиться о нем во время собеседования.

Ниже вы увидите список лучших советов и приемов прохождения собеседований, которые помогут превзойти своих конкурентов во время пребывания в горячем положении.Вот как вести себя на собеседовании:

21. Обращайте внимание на то, что они говорят, и делайте заметки

Важность : [⭐⭐⭐]

Непосредственно перед началом собеседования вытащите блокнот (помните тот, что у вас со шпаргалкой?) и сделайте несколько заметок. Вы будете выглядеть прилежным кандидатом, вам не придется много просить их повторять, и когда придет время, у вас будут какие-либо вопросы и ответы.

22.Будьте водителем на заднем сиденье

Важность : [⭐⭐⭐]

Тот факт, что вы находитесь в горячем положении, не означает, что вы не можете руководить ходом собеседования. Держите разговор со своей стороны, особенно когда сталкиваетесь с вопросом или ходом обсуждения, которые могут нарисовать вас в неидеальном свете. Например:

Интервьюер : «Можете ли вы сказать мне, чем закончился ваш проект ABC?»

Опрашиваемый : Дерьмо.Тот не закончился хорошо. Попытка отвлечься. «Совсем недавно я завершил проект XYZ, полностью похожий на ABC, и с результатами, которыми я горжусь. Могу я рассказать вам об этом? »

Видите это? Вы знаете, что ваш проект XYZ дал отличные результаты, поэтому вместо этого вы пытаетесь поговорить об этом. Кроме того, оставление мяча на своей площадке в конце вопроса заставляет их чувствовать, что они по-прежнему контролируют собеседование.

23. Не говорите ерунду

Важность : [⭐⭐⭐]

Опытные интервьюеры могут спросить вас: «Что было хуже всего в вашей последней работе?» Это потому, что ответ, который вы дадите здесь, ответит на множество других незаданных вопросов о вашей личности, поведении, лояльности и многом другом.

Не говори плохо о своей бывшей компании или коллегах, по крайней мере, прямо. Интервьюеры отключаются, когда вы выбираете низкую дорогу. Отвечая на этот загруженный вопрос, держите в уме и на цыпочках говорите самое худшее:

неправильно
«Я работал с совершенно глупыми идиотами».
справа
«У меня были коллеги, с которыми я изо всех сил пытался поддерживать продуктивное сосуществование.

Или заверните критику в покрывало комплимента:

справа
«Мне очень понравились мои бывшие коллеги, но если я назову хотя бы одну область в которой они могли бы стать лучше, я бы сказал, что мне понравилось бы работать в месте с более разнообразной корпоративной культурой ».

24. Не позволяйте им зацикливаться на прошлом

Важность : [⭐⭐⭐]

Если вы чувствуете, что интервьюер тратит слишком много времени на старые положение, объясните им, как это помогло вам достичь того положения, в котором вы находитесь сегодня, и как оно поможет вам в будущем.Воспринимайте это как учебный опыт, который останется для вас полезным.

25. Примеры использования

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

Подобно показу количественных достижений в начале вашего резюме, вы захотите привести примеры с результатами, которые можно измерить и которые актуальны. Когда представится возможность, объясните им, как их текущие потребности будут квалифицированно выполнены, если вам будет предоставлена ​​роль:

«Судя по описанию должности, я понимаю, что вы ищете кого-то, кто сможет провести вашу аутрич-команду к следующему. уровень.За время работы с ABC я выполнил аналогичную задачу с отличными результатами… »

26. Управляйте языком своего тела

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

Конечно, вы» Во время собеседования вы говорите ртом, но ваши жесты, поза и язык тела говорят неслышно. Сохраняйте хорошую осанку, с прямой спиной и высоко поднятой головой. Старайтесь не выставлять напоказ свою нервозность слишком явно, не двигая руками и ногами.Старайтесь не ерзать и не играть с чем-то в руках и не жевать губы.

Коммуникативные навыки означают способность говорить как вербальными, так и невербальными знаками! Чувствуете, что можете улучшить свое общение? См .: Навыки общения и способы их улучшения для поиска работы

27. С уважением избегайте незаконных запросов

Важность : [⭐⭐⭐]

Время от времени вы может возникнуть вопрос, который в той или иной степени может быть нечувствительным, например, о вашем происхождении или возрасте.В большинстве случаев интервьюер не хочет обидеть, его интерес искренний и для светской беседы.

Постарайтесь сохранить самообладание, возвращая вопрос в нужное русло. Если вы не хотите отвечать на их вопрос, просто ответьте примерно так:

«Я уверен, что смогу удовлетворить предъявляемые ко мне требования и преуспеть в своей должности».

Но на какие вопросы нельзя отвечать? Вот все, что вам нужно знать: Незаконные вопросы на собеседовании, которые работодатель не может задать [Так что не отвечайте!]

5

Правильный ответ на конкретные вопросы на собеседовании

Хотите конкретный совет? Что ж, как профессиональные тренеры, мы очень хорошо знаем, что вам могут задать интервьюеры, поэтому используйте эту главу с имитацией вопросов на собеседовании как шпаргалку, чтобы убедиться, что вы отвечаете тем, что они хотят услышать.

28. «В чем ваши сильные стороны?»

Важность : [⭐]

Работодатель смотрит не на то, сколько вы можете выполнять, а на то, какие навыки вы приносите в компанию. Сосредоточьтесь на своих лучших навыках и достижениях и убедитесь, что что они имеют отношение к компании. Покажите и докажите, что вам подойдет. Прочтите несколько отличных ответов на этот вопрос здесь: «Каковы ваши сильные стороны?» Вопрос собеседования

29.»Какая ваша самая большая слабость?»

Важность : [⭐⭐]

В отличие от вопроса о сильных сторонах, здесь работодатель хочет видеть , как вы отвечаете, больше, чем , что , что вы отвечаете. Используйте ответы, которые показывают, что вы осведомлены о себе и готовы к совершенствованию. Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: «Какая ваша самая большая слабость?» Лучшие ответы

30. «Почему мы должны вас нанять?»

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

Это может быть тупик, если не продумать перед собеседованием.Однако, если вы подготовитесь, это может превратиться в прекрасную возможность произнести победную речь в лифте. Обобщите свои лучшие моменты и постарайтесь не чувствовать дискомфорт из-за чрезмерной скромности. Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: «Почему мы должны вас нанять?» Лучшие ответы

31. «Почему вы бросили свою последнюю работу?»

Важность : [⭐⭐⭐]

На первый взгляд этот вопрос кажется несложным, не так ли? Но есть препятствия, особенно если у вас не было дружеского разрыва с вашей последней организацией.Не говорите ничего, что заставило бы компанию усомниться в том, может ли такая же ситуация повториться. Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: «Почему вы бросили свою последнюю работу» Лучшие ответы

32. «Расскажите мне о себе»

Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐ ]

Этот вопрос интервью не так широк, как кажется. Менеджерам по найму все равно, где вы родились и выросли, какой у вас любимый вид спорта и так далее.Скорее они хотели бы получить ответ, имеющий отношение к ним. Подумайте, что бы вы ответили, если бы вас об этом спросили на первом свидании. Прочтите несколько замечательных ответов на эту тему здесь: «Расскажите мне о себе» Лучшие ответы

33. «Почему вы хотите работать здесь?»

Важность : [⭐⭐]

Ради любви к Барбаре, не смейте говорить что-то вроде «потому что мне нужна работа». Нет, на самом деле интервьюеры просят здесь комплиментов.Поделитесь своим энтузиазмом по поводу их компании. Покажите, что вы не проходите собеседование на работу , а только на , потому что на данный момент нет лучших вариантов. Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: «Почему вы хотите здесь работать?» Вопрос собеседования

34. «Опишите свои текущие должностные обязанности»

Важность : [⭐⭐⭐]

Здесь важна актуальность. Не рассказывайте им обо всем, что вы сделали, потому что не все это будет иметь значение для этой новой компании.Составьте список наиболее актуальных задач и расскажите о них. Вот почему подготовка так важна! Прочтите несколько замечательных ответов на эту тему здесь: Как описать ваши текущие должностные обязанности

35. «Каков ваш стиль управления?»

Важность : [⭐]

Прежде чем пропустить этот вопрос, думая, что он вас не касается, подумайте еще раз. Вы можете получить этот вопрос независимо от должности, на которую вы претендуете, поскольку менеджер по найму использует ваш ответ, чтобы оценить ваши перспективы и потенциал лидерства.Расскажите краткую историю успеха о том, как вы управляли проектом или командой. Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: Каков ваш стиль управления? Лучшие ответы

36. «Где вы видите себя через 5 лет?»

Важность : [⭐⭐⭐]

У большинства людей нет определенного плана относительно того, где они хотели бы быть через 5 лет, но этот вопрос задают работодатели больше, чтобы они могли понять смутное представление.Они хотят знать, что являются частью вашего будущего, и согласны ли ваши долгосрочные карьерные цели с целями компании. Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: «Где вы увидите себя через 5 лет?» Вопрос интервью

37. Используйте метод STAR для вопросов поведенческого интервью

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

Поведенческие интервью содержат вопросы о конкретных ситуациях из вашего прошлого опыта работы и о том, как вы обращались с ними или вели себя хорошо.Им бывает сложно ответить, и в довершение всего, они часто возникают из ниоткуда.

Но есть отличный трюк, чтобы ответить на них, и это вовсе не коварство или черная шляпа. Он называется методом STAR, и его использование поможет вам структурировать свои ответы и дать ответ, который каждый раз будет производить впечатление на интервьюера.

STAR означает S ituation, T ask, A ction, R esult. Чтобы узнать, как применить эту формулу к следующему собеседованию, см. Этот пост: Метод STAR для определения поведенческих вопросов на собеседовании

  1. Расскажите мне о себе
  2. Расскажите о своем опыте в вашей нынешней должности
  3. Почему мы должны вас нанять?
  4. Почему вы ушли с последней работы?
  5. В чем ваша самая большая сила?
  6. Какая ваша самая большая слабость?
  7. Почему вы хотите здесь работать?
  8. Кем вы видите себя через 5 лет?
  9. Каков ваш стиль управления?
  10. У вас есть к нам вопросы?
  11. Что вас мотивирует?
  12. Каковы ваши требования к зарплате?
  13. Чем вы увлечены?
  14. Как вы объясните этот разрыв в занятости?
  15. STAR Метод решения вопросов поведенческого собеседования
  16. Вопросы информационного интервью
  17. Ситуационные вопросы интервью
  18. 25 вопросов собеседования с учителем
  19. 25 вопросов на собеседовании с медсестрой
  20. Незаконные вопросы собеседования работодатели не могут задать

6

Будьте готовы к собеседованию по Skype и телефону

Я пропущу душ.Черт, мне даже не нужно надевать дезодорант (или штаны!). Это телефонное интервью.

Это может быть так, но есть и другие способы, которыми вы можете подавиться во время собеседования по телефону или Skype. То, что вы не встретитесь с ними лично, не означает, что вы можете полностью ослабить бдительность.

Вот несколько советов и советов по проведению удаленных встреч по Skype и телефону:

38. Знай, где искать

Важность : [⭐⭐⭐]

Один из моих Любимый совет по собеседованию по Skype — смотреть в камеру ноутбука, а не на экран.Конечно, вы можете время от времени смотреть вниз, когда слушаете, но обязательно смотрите в камеру, когда говорите. Таким образом, вы будете выглядеть так, как будто вы смотрите ему в глаза с их конца, а не смотрите ниже уровня глаз; хотя это может быть не так важно для собеседований с веб-камерой, 67% менеджеров по найму называют отсутствие зрительного контакта главной ошибкой на собеседовании.

39. Подготовка к максимальной пропускной способности

Важность : [⭐⭐⭐]

Вы не хотите, чтобы ваш компьютер или подключение к Интернету выдавали сигнал во время видео-интервью или телефонное интервью, если на то пошло (если вы разговариваете по VoIP).Закройте все остальные программы. Сядьте рядом с вашим Wi-Fi-соединением. Заблокируйте все другие звуки в вашем окружении, заперев кошек в шкафу, выключив звонок домашнего телефона и дав детям снотворное. Ну, не совсем, но вы понимаете, о чем я.

40. Говорите четко

Важность : [⭐⭐⭐]

Во время телефонного интервью или собеседования по Skype ваш голос будет иметь гораздо большее значение, так как ваша внешность и другие аспекты не должны быть.Держите под рукой стакан воды, чтобы не пересыхать в горле. Произносите, чтобы быть уверенным, что ваши ответы понятны.

Изучите полезные советы по собеседованию по Skype и телефону из этого руководства: Top 20+ Вопросы и ответы на собеседовании по телефону [Лучшие примеры и советы]

7

Сохраняйте спокойствие во время интервью

Ладони потные. Слабые колени. Паника.

Интервью могут быть устрашающим событием даже для самых уверенных в себе людей.И если вы все равно склонны к тревоге и нервозности, ожидание собеседования похоже на приближающуюся дату казни.

Но немного расслабься. Вот несколько полезных советов при собеседовании при тревоге и нервозности, которые помогут вам пережить важный день с уверенностью и спокойствием.

41. Избегайте кофе

Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]

Скорее всего, вы будете достаточно нервничать и нервничать, и это еще до того, как вы придете на собеседование.Не позволяйте ежедневному ритуалу с кофеином причинять вам еще больше страданий. Не пейте кофе до окончания собеседования.

Однако, если вам это нужно, чтобы чувствовать бдительность, или если, как я, вам это нужно, чтобы избежать мигрени отмены, выберите чай. Чай имеет более низкое содержание кофеина (обычно), а чашка чая даже снижает стресс после употребления.

42. Пропустить алкоголь

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

Да, интервьюеры — подлые, страшные монстры, но не делайте рюмки водки прямо перед тем, как помочь стали ваши нервы — потенциальные работодатели, скорее всего, почувствуют запах вашего дыхания, и это может испортить все ваши шансы.Если вы действительно опасаетесь панической атаки на предстоящем собеседовании, подумайте о том, чтобы проконсультироваться с врачом по поводу приема рецепта, такого как Xanax.

43. Получите больше интервью!

Важность : [⭐⭐⭐]

На первый взгляд это может показаться нелогичным — как более стрессовые ситуации помогут снизить вашу тревогу?

Что ж, собеседование вызывает стресс не только потому, что это официальная встреча, на которой вы находитесь в центре внимания, но и потому, что оно меняет жизнь.Если у вас запланировано больше интервью, по крайней мере, вы уменьшите стресс, который возникает из-за ощущения, что у вас есть только один шанс сделать все правильно.

44. Сосредоточьтесь на одном

Важность : [⭐⭐⭐]

Если вы уже боитесь своего интервью, групповое интервью может показаться вам больше, чем вы можете выдержать. Во-первых, сосредоточьтесь на одном человеке в группе и скажите себе, что это только вы и они.

Позже вы почувствуете себя более комфортно, поэтому переключите свое внимание на других.Никого не оставляйте, чтобы не обидеть своих будущих коллег и старших!

45. Просто дыши

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

Когда ничего не помогает, а вы все еще нервничаете, попробуйте глубоко дышать. Медленный, глубокий глоток воздуха часто помогает уменьшить нервозность и стресс, независимо от того, проводите ли вы собеседование или находитесь в другой вызывающей беспокойство ситуации.

Попробуйте эту технику 4-х квадратов:

  • Медленно вдохните, считая до 4
  • Задержите дыхание, считая до 4
  • Медленно выдохните, считая до 4
  • Считайте до 4 с спущенными легкими. Повторение

Морские котики используют некоторую версию этой техники дыхания, и мне она тоже очень хорошо сработала.Это один из моих любимых советов при собеседовании в последнюю минуту.

8

Отправить благодарственное письмо после интервью

Привет! Как ты думаешь, ты собираешься? То, что вы прошли собеседование, не означает, что веселье закончилось.

Не волнуйтесь — наши советы по собеседованию на этом не заканчиваются. Это то, что вам нужно сделать после собеседования:

46. Выразите свою признательность

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

Отправьте благодарственное письмо после интервью в течение 24 часов.Это не только сердечный жест, но и напоминание о том, что вы ждете их ответа. Составьте свое идеальное благодарственное письмо — выразите признательность и подтвердите свой интерес к должности. Подробнее здесь: Как написать благодарственное письмо после интервью (+10 примеров)

47. Дайте им немного места

Важность : [⭐⭐⭐]

Не надоедать им, как сталкерам.После того, как вы проследили и все еще не получили ответа, просто сочтите это потерей и двигайтесь дальше. Сколько последующих действий — это слишком много? Узнайте: После собеседования: Полное практическое руководство

Избегайте худших ошибок собеседования

Итак —

Теперь вы знаете все ключевые моменты интервью. Давайте подробнее рассмотрим, что нельзя делать в интервью.

48. Избегайте быть невежливым

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

CareerBuilder сообщает, что следующие ошибки убьют ваши шансы получить работу:

  • Кандидат отвечает на мобильный телефон или отправляет SMS во время собеседования
  • Кандидат выглядит высокомерным или имеет право
  • Кандидат одевается ненадлежащим образом
  • Кандидат не подотчетен

49.Помните, что вы тоже говорите своим телом

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

Работодатели не любят кандидатов:

  • Отсутствие зрительного контакта
  • Отсутствие улыбки
  • Игра с чем-то на за столом
  • Слишком много ерзает на своих местах
  • Скрещивает руки на груди
  • Плохая осанка
  • Играет с волосами или касается лица
  • Слабое рукопожатие
  • Слишком много жестов руками
  • слишком сильное рукопожатие

50.Не лгите на собеседовании

Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]

Если вас поймают на лжи о чем-то, это разрушит даже самое лучшее первое впечатление (то же правило применимо и к вашему резюме!).

Лучшие советы для собеседований? Избегайте ошибок, упомянутых выше!

Key Takeaway

Что ж, это все, что у меня есть для вас сегодня. Надеюсь, вы нашли это руководство по собеседованию полезным и информативным.Помните эти советы по собеседованию:

  • Подготовка, подготовка, подготовка — Успех вашего собеседования во многом зависит от того, насколько хорошо вы подготовитесь к собеседованию.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *