Способности примеры: ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СПОСОБНОСТЕЙ КУРСАНТОВ

Содержание

ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СПОСОБНОСТЕЙ КУРСАНТОВ

ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СПОСОБНОСТЕЙ КУРСАНТОВ

Махиня П.П., Гуртовенко А.А.
Россия, Военный учебно-научный центр Военно-воздушных сил
«Военно-воздушная академия имени профессора Н.Е. Жуковского и Ю.А. Гагарина»
[email protected]

Успешность выполнения любой деятельности зависит не от какой-либо одной, а от сочетания различных способностей, причем это сочетание, дающее один и тот же результат, может быть обеспечено различными способами. При отсутствии необходимых задатков к развитию одних способностей их дефицит может быть восполнен за счет более сильного развития других.

С целью выявления особенностей развития профессиональных способностей курсантов охарактеризуем понятие «профессиональные способности». Термин «профессиональные» имеет в основе слово «профессия».

Профессия (лат. professio, от profiteer – объявляю своим делом) – род трудовой деятельности (занятий) человека, владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретённых в результате специальной подготовки и опыта работы; являющихся обычно источником существования [1].

Профессиональные способности курсантов – показатель наличия задатков, склонностей, целенаправленного интереса, мотивации и стратегия поведения к проявлениям себя, своего мышления, знаний, умений, навыков в достижении эффективной деятельности, свойственной военной профессии.

Способности, индивидуальные особенности личности, являющиеся субъективными условиями успешного осуществления определённого рода деятельности, не сводятся к знаниям, умениям и навыкам, обнаруживаются в быстроте, глубине и прочности овладения способами и приёмами деятельности. Диагностика некоторых способностей проводится с помощью тестов. Высокий уровень способностей выражается понятиями таланта и гениальности [там же].

Термин «способности», как пишет Р.С. Немов, несмотря на его давнее и широкое применение в психологии, наличие в литературе многих его определений, неоднозначен. Если суммировать его дефиниции и попытаться их представить в компактной классификации, то она будет выглядеть следующим образом:

1. Способности – свойства души человека, понимаемые как совокупность всевозможных психических процессов и состояний. Это наиболее широкое и из имеющихся определений способностей. В настоящее время им практически уже не пользуются в психологии.

2. Способности представляют собой высокий уровень развития общих и специальных знаний, умений и навыков, обеспечивающих успешное выполнение человеком различных видов деятельности. Данное определение появилось и было принято в психологии XVIII – XIX вв., отчасти является употребимым и в настоящее время.

3. Способности – это то, что не сводится к знаниям, умениям и навыкам, но объясняет (обеспечивает) их быстрое приобретение, закрепление и использование на практике. Это определение принято сейчас и наиболее распространено. Оно вместе с тем является и наиболее узким и наиболее точным их всех трёх.

Значительный вклад в разработку общей теории способностей внёс наш отечественный учёный Б.М. Теплов. Он и предложил третье из перечисленных определений способностей, на которое мы будем опираться. Уточним его, пользуясь ссылками на работы Б.М. Теплова.

В понятии «способности», по его мысли, заключены три идеи.

Во-первых, под способностями разумеются индивидуально-психологические особенности, отличающие одного человека от другого.

Во-вторых, способностями называют не всякие вообще индивидуальные особенности, а лишь такие, которые имеют отношение к успешности выполнения какой-либо деятельности или многих деятельностей.

В-третьих, понятие «способность» не сводится к тем знаниям, навыкам или умениям, которые уже выработаны у данного человека [2].

Способности, считал Б.М. Теплов, не могут существовать иначе, как в постоянном процессе развития. Способность, которая не развивается, которой на практике человек перестает пользоваться, со временем теряется. Только благодаря постоянным упражнениям, связанным с систематическими занятиями такими сложными видами человеческой деятельности, как музыка, техническое и художественное творчество, математика, спорт, мы поддерживаем у себя и развиваем дальше соответствующие способности.

«Одной из важнейших особенностей психики человека, ? писал Б.М. Теплов, ? является возможность чрезвычайно широкой компенсации одних свойств другими, вследствие чего относительная слабость какой-нибудь одной способности вовсе не исключает возможности успешного выполнения даже такой деятельности, которая наиболее тесно связана с этой способностью. Недостающая способность может быть в очень широких пределах компенсирована другими, высокоразвитыми у данного человека» [2].

Рассмотрим вопрос о классификации способностей человека. Их довольно много. В первую очередь необходимо различать природные, или естественные, способности (в основе своей биологически обусловленные) и специфические человеческие способности, имеющие общественно-историческое происхождение.

Многие из природных способностей являются общими у человека и у животных, особенно высших, например ? у обезьян. Такими элементарными способностями являются восприятие, память, мышление, способность к элементарным коммуникациям на уровне экспрессии. Эти способности непосредственно связаны с врожденными задатками, но не тождественны им, а формируются на их основе при наличии элементарного жизненного опыта через механизмы научения типа условнорефлекторных связей, оперантного обусловливания, импринтинга и ряда других. В остальном по своим способностям, по их набору и механизмам формирования человек и животные принципиально отличаются друг от друга. У человека, кроме биологически обусловленных, есть способности, обеспечивающие его жизнь и развитие в социальной среде. Это общие и специальные высшие интеллектуальные способности, основанные на пользовании речью и логикой, теоретические и практические, учебные и творческие, предметные и межличностные.

Общие способности включают те, которыми определяются успехи человека в самых различных видах деятельности. К ним, например, относятся умственные способности, тонкость и точность ручных движений, развитая память, совершенная речь и ряд других.

Специальные способности определяют успехи человека в специфических видах деятельности, для осуществления которых необходимы задатки особого рода и их развитие. К таким способностям можно отнести музыкальные, математические, лингвистические, технические, литературные, художественно-творческие, спортивные и ряд других. Наличие у человека общих способностей не исключает развития специальных и наоборот. Нередко общие и специальные способности сосуществуют, взаимно дополняя и обогащая друг друга.

Теоретические и практические способности отличаются тем, что первые предопределяют склонность человека к абстрактно-теоретическим размышлениям, а вторые ? к конкретным, практическим действиям.

Такие способности, в отличие от общих и специальных, напротив, чаще не сочетаются друг с другом, вместе встречаясь только у одаренных, разносторонне талантливых людей.

Учебные и творческие способности отличаются друг от друга тем, что первые определяют успешность обучения и воспитания, усвоения человеком знаний, умений, навыков, формирования качеств личности, в то время как вторые ? создание предметов материальной и духовной культуры, производство новых идей, открытий и изобретений, словом ? индивидуальное творчество в различных областях человеческой деятельности.

Способности к общению, взаимодействию с людьми, а также предметно-деятельностные, или предметно-познавательные, способности ? в наибольшей степени социально обусловлены. В качестве примеров способностей первого вида можно привести речь человека как средство общения (речь в ее коммуникативной функции), способности межличностного восприятия и оценивания людей, способности социально-психологической адаптации к различным ситуациям, способности входить в контакт с различными людьми, располагать их к себе, оказывать на них влияние.

Примеры способностей предметно-познавательного плана хорошо известны.

Они традиционно изучаются в общей и дифференциальной психологии и именуются способностями к различным видам теоретической и практической деятельности.

До сих пор в психологии преимущественное внимание обращалось именно на предметно-деятельностные способности, хотя способности межличностного характера имеют не меньшее значение для психологического развития человека, его социализации и приобретения им необходимых форм общественного поведения. Без владения речью как средством общения, например без умения адаптироваться к людям, правильно воспринимать и оценивать их самих и их поступки, взаимодействовать с ними и налаживать хорошие взаимоотношения в различных социальных ситуациях, нормальная жизнь и психическое развитие человека были бы просто невозможными. Отсутствие у человека такого рода способностей явилось бы непреодолимой преградой как раз на пути превращения его из биологического существа в социальное.

В становлении способностей к общению можно, вероятно, выделить свои этапы формирования, свои специфические задатки. Одним из них является врожденная способность детей реагировать на лицо и голос матери. Она обусловливает первичную форму общения в виде комплекса оживления. В дальнейшем к способности эмоционально общаться добавляется, развиваясь на ее базе, способность понимать состояния, угадывать намерения и приспосабливать свое поведение к настроению других людей, усваивать и следовать в общении с ними определенным социальным нормам.

С психологической точки зрения социальная норма поведения не что иное, как идеально воплощенная в соответствующих знаниях и требованиях способность общаться с людьми, вести себя так, чтобы быть принятым и понятым ими. Усваивая социальные нормы, индивид приобретает способность эффективно взаимодействовать с людьми. В повседневной жизни на привычном для нас языке мы не случайно называем человека, знающего нормы этикета и умеющего следовать им, способным общаться с людьми.

С неменьшим основанием способностями могут быть названы умения убеждать других, добиваться взаимопонимания, оказывать влияние на людей. Что касается умения воспринимать людей и давать им верные оценки, то оно в социальной психологии давно считается способностью особого рода. Более того, на протяжении уже многих лет в специальной литературе активно обсуждается вопрос о врожденности или приобретенности этой способности, а также о возможности ее развития у разных людей.

И межличностные, и предметные способности взаимно дополняют друг друга. Благодаря их сочетанию человек получает возможность развиваться полноценно и гармонично.

Не отдельные способности непосредственно определяют успешность выполнения какой-либо деятельности, а лишь их удачное сочетание, именно такое, какое для данной деятельности необходимо. Практически нет такой деятельности, успех в которой определялся бы лишь одной способностью. С другой стороны, относительная слабость какой-нибудь одной способности не исключает возможности успешного выполнения той деятельности, с которой она связана, так как недостающая способность может быть компенсирована другими, входящими в комплекс, обеспечивающий данную деятельность. К примеру, слабое зрение частично компенсируется особым развитием слуха и кожной чувствительности, а отсутствие абсолютного звуко-высотного слуха ? развитием тембрального слуха.

Способности не только совместно определяют успешность деятельности, но и взаимодействуют друг с другом, оказывая влияние друг на друга. В зависимости от наличия и степени развития других способностей, входящих в комплекс, каждая из них приобретает иной характер. Такое взаимное влияние оказывается особенно сильным, когда речь идет о взаимозависимых способностях, совместно определяющих успешность деятельности. Сочетание различных высокоразвитых способностей называют одаренностью, и эта характеристика относится к человеку, способному ко многим различным видам деятельности.

В условиях военного вуза мы наблюдаем формирование, становление и дальнейшее развитие специальных способностей к профессии военного. Существенное влияние на них оказывает учебная деятельность и служебная практика. Особое влияние на формирование профессиональных особенностей оказывает «воинский уклад» в военном университете. Это выполнение Устава, законов института, традиций.

Важным моментом в развитии способностей к военной профессии выступает комплексность, то есть одновременное совершенствование нескольких взаимосвязанных способностей. Например, курсант проявляет способности к математике или физике, истории, физкультуре. Это способности особого рода, но они же влияют на развитие других, где требуются знания по этим направлениям.

Существенным моментом в развитии способностей для будущего офицера является речь. Умение пользоваться речью, совершенное владение речью может рассматриваться как относительно самостоятельная способность.

Особое место в деятельности офицера занимает его интеллект, умение успешно организовывать межличностные взаимоотношения. Это органично перекликается с деятельностью военного.

Таким образом, многоплановость и многообразие видов деятельности, в которые одновременно включается курсант в военном вузе, выступает как одно из важнейших условий комплексного и разностороннего развития его профессиональных способностей. В связи с этим необходимо особое внимание уделить основным требованиям, которые проявляются в деятельности в военном вузе, развивающие творческие способности курсантов. К таким требованиям можно отнести: выполнение военного устава, творческий характер познавательной деятельности. Всё это заставляет курсанта мыслить и учебно-воспитательный процесс в военно-учебном заведении становится более целеустремлённым, привлекательным. Всё это является средством проверки и развития профессиональных способностей курсантов. Деятельность, где присутствует творчество, всегда связана с открытием для себя нового знания, обнаружением новых возможностей. Это само по себе становится сильным и действенным стимулом к занятиям ею, к приложению необходимых усилий на преодоление возникающих трудностей.

Такая деятельность курсанта в военном вузе укрепляет положительную самооценку, повышает уровень притязаний, порождает уверенность в себе и чувство удовлетворённости достигнутыми успехами. 

Литература

1. Словарь «Профессиональное образование». М., 1994.

2. Теплов Б.М. Способности и одарённость // Хрестоматия по возрастной и педагогической психологии. М., 1981. 

Примеры расчета и нормы единовременной пропускной способности некоторых типов спортивных сооружений

Примеры расчета и нормы единовременной пропускной способности некоторых типов спортивных сооружений.

Единовременная (нормативная) пропускная способность стадиона складывается из суммы единовременной (нормативной) пропускной способности игрового футбольного поля и мест для занятий легкой атлетикой (беговые дорожки и сектора для метаний и прыжков).

Единовременная (нормативная) пропускная способность спортивного ядра рассчитывается исходя из единовременной пропускной способности:

    - прямой беговой дорожки (на 1 дорожку)               - 3 чел.
    - круговой беговой дорожки (на 1 дорожку)             - 5 чел.
    - мест для прыжков (на 1 сектор)                      - 5 чел. 
    - мест для толкания ядра, метания молота, копья,
      диска (на 1 сектор)                                 - 5 чел.
    - футбольного поля                                    - 25 чел.

Единовременная (нормативная) пропускная способность плоскостных спортивных сооружений

площадок:

    - бадминтона         - 6 чел.                городков         - 10 чел.
    - баскетбола         - 15 чел.               волейбола        - 16 чел.
    - ручного мяча       - 20 чел.               тенниса          - 6 чел.

— площадки для физкультурно-оздоровительных занятий для детей:

от 6 до 10 лет — 3 кв. м; от 10 до 14 лет — 5 кв. м;

— площадки для физкультурно-оздоровительных занятий юношей и взрослых — 10 кв. м;

— площадки для подвижных игр — 20 кв. м;

полей:

— для футбола, регби, хоккея на траве — 25 чел.

Единовременная (нормативная) пропускная способность спортивного зала, помещений для физкультурно-оздоровительных занятий рассчитывается:

    - зал 42 x 24 м      - до 50 чел.             зал 24 x 12 м    - 35 чел.
    - зал 36 x 18 м      - 40 чел.               зал 18 x 9 м     - 30 чел.
    - зал 30 x 15 м      - более 35 чел.

— тренажерных залов, помещений и залов для силовой подготовки рассчитывается, исходя из нормативов 1 тренажер на 1 занимающегося.

Единовременная (нормативная) пропускная способность спортивных залов и плоскостных спортивных сооружений учебных заведений определяется из расчета одной учебной группы, класса (30 человек) на одно спортивное сооружение.

Единовременная (нормативная) пропускная способность крытых спортивных объектов с искусственным льдом составляет 25 человек.

Единовременная (нормативная) пропускная способность легкоатлетического манежа рассчитывается исходя из единовременной пропускной способности:

    - прямой беговой дорожки (на одну дорожку)            - 4 чел.
    - круговой беговой дорожки (на одну дорожку)          - 7 чел.
    - мест для прыжков (на 1 сектор)                      - 6 чел. 
    - мест для толкания ядра, метаний молота,
      диска (на 1 сектор)                                 - 5 чел.

Единовременная (нормативная) пропускная способность футбольного манежа рассчитывается исходя из норматива 200 кв. м на 1 человека.

Единовременная (нормативная) пропускная способность велотреков и велодромов рассчитывается исходя из единовременной пропускной способности длины полотна:

400 м — 25 чел.; 333 м — 20 чел.; 250 м — 15 чел.

Единовременная (нормативная) пропускная способность плавательного бассейна составляет на 1 дорожку:

    - ванна 50 м                             - 10 чел.
    - ванна 25 м                             - 7 чел.
    - ванны для обучения плаванию
      с размерами 10 x 6 м; 12,5 x 6 м       - 16 чел.

Единовременная (нормативная) пропускная способность бассейна для прыжков в воду рассчитывается:

    - 1 прыжковое устройство                 - 6 чел.

Единовременная (нормативная) пропускная способность конькобежной дорожки рассчитывается:

    - 333 x 13 м                             - 50 чел. 
    - 400 x 13 м                             - 60 чел.

площадки для фигурного катания, хоккея, поля для хоккея

    с мячом                                  - 25 чел.

Единовременная (нормативная) пропускная способность лыжной базы рассчитывается исходя из наличия лыжных трасс и их длины.

Лыжные трассы с длинной дистанцией:

    - 2 км                                   - 25 чел.
    - 3 км                                   - 30 чел.
    - 5 км                                   - 40 чел.

Единовременная (нормативная) пропускная способность спортивных сооружений стрелковых видов спорта рассчитывается из единовременной пропускной способности имеющихся тиров, стрельбищ и стендов:

    - тир                         1 мишень           - 1 чел.
    - стрельбище                  1 мишень           - 1 чел.
    - стенд                       1 площадка         - 6 чел.
    - поля для стрельбы из лука   1 мишень           - 4 чел. 

Единовременная (нормативная) пропускная способность биатлонного комплекса рассчитывается из единовременной пропускной способности биатлонного стрельбища и лыжных трасс.

Единовременная (нормативная) пропускная способность гребной базы, канала рассчитывается:

— академическая гребля (на 1 дорожку 13,5 x 2000 м) — 3 лодки, умноженные на количество гребцов;

— гребля на байдарках и каноэ (на 1 дорожку 9 x 2000 м) — 3 лодки, умноженные на количество гребцов.

Для расчета единовременной (нормативной) пропускной способности других спортивных сооружений (стр. 74) необходимо пользоваться Планово-расчетными показателями количества занимающихся, учитывая вид спорта, тип спортивного сооружения.

 

 

 

 

Память: способность мозга хранить и восстанавливать информацию

Что такое Память?

Память можно определить как способность мозга удерживать и добровольно восстанавливать информацию. Другими словами, это способность, которая позволяет нам вспоминать произошедшие события, мысли, ощущения, понятия и взаимосвязь между ними. Несмотря на то, что больше всего с памятью связан гиппокамп, отнести воспоминания только к одному отделу мозга нельзя, поскольку в этом процессе задействованы множество областей нашего мозга. Эта способность является одной из когнитивных функций, наиболее страдающих при старении. К счастью, память можно тренировать с помощью когнитивной стимуляции и различных умных игр.

Программа CogniFit («КогниФит»), являющаяся лидером в области тренировки мозга, позволяет укрепить эту и другие важнейшие когнитивные способности. Входящие в программу умные игры были разработаны для стимулирования определённых нейронных паттернов активации. Повторение этих когнитивных паттернов помогает укрепить задействованные в памяти нейронные связи, а также содействует созданию новых синапсов, способных реорганизовать и/или восстановить наиболее ослабленные или пострадавшие когнитивные функции.

Память — чрезвычайно сложная когнитивная функция. В ней участвует огромное количество отделов мозга, и мы постоянно её используем. Существуют различные теории и исследования этой когнитивной способности. Можно подразделить память на различные виды по следующим критериям:

  • По времени, в течение которого удерживается информация: в данном случае речь идёт о сенсорной памяти, кратковременной памяти, рабочей памяти и долговременной памяти. Сенсорная память удерживает информацию в течение нескольких секунд, в то время как долговременная память, наоборот, может хранить информацию в течение практически неограниченного периода времени. Все виды памяти работают скоординированно для того, чтобы вся система функционировала корректно.
  • По типу информации: вербальная память отвечает за хранение вербальной информации (то, что мы читаем, или слова, которые мы слышим), в то время как невербальная память позволяет хранить остальные данные (изображения, звуки, ощущения и т. д.).
  • По задействованному органу чувств: в зависимости от используемого органа чувств, речь идёт о таких видах памяти, как зрительная память (зрение), слуховая память (слух), обонятельная память (обоняние), вкусовая память (вкус) и тактильная память (осязание).

Фазы памяти: процесс запоминания и воспоминания

Для того, чтобы вспомнить, что мы делали вчера, наш мозг должен произвести серию процессов. Каждый процесс необходим для доступа к воспоминаниям. Таким образом, нарушение любого из этих процессов не позволит нам вспомнить информацию. Чтобы создать воспоминание, наш мозг должен пройти через следующие фазы:

  • Кодирование: на этой фазе в нашу систему памяти с помощью восприятия мы добавляем информацию, которую мы запоминаем. Например, когда нам кого-то представляют по имени. Необходимо обратить внимание на эту информацию, чтобы закодировать её.
  • Хранение: чтобы удержать информацию надолго, мы сохраняем её в системе нашей памяти. Например, мы можем запомнить лицо человека и его имя.
  • Восстановление: когда мы хотим что-то вспомнить, то обращаемся к хранилищу памяти и восстанавливаем нужную информацию. Например, чтобы, увидев человека на улице, вспомнить, как его зовут.

Примеры памяти

  • Благодаря этой способности мы помним, где живём, как зовут наших родителей, лица наших друзей, что мы ели вчера на обед и даже какой город является столицей нашего государства.
  • Память позволяет нам вспомнить о собрании на работе, запомнить имя клиента или пароль на компьютере.
  • Учиться в школе или университете было бы невозможно без нашей системы хранения воспоминаний. Также нам было бы сложно запомнить дату экзамена или что мы запланировали сделать.
  • При вождении автомобиля данная способность помогает нам вспомнить нужный маршрут. Также с её помощью мы помним, где припарковали машину, да и сам процесс вождения.

Амнезия и другие расстройства памяти

Исследования нарушений данной когнитивной функции помогли выяснить, что на самом деле представляет из себя память и как она работает. Являясь сложнейшей когнитивной функцией, она может пострадать в разной степени и по разным причинам. С одной стороны, специфические поражения могут быть связаны с двойной диссоциацией систем памяти. Это означает, что может быть повреждена одна из систем, в то время как другие не пострадают (например, может быть нарушена долговременная память при нормальном функционировании кратковременной). С другой стороны, подобные расстройства могут быть связаны с нейродегенеративным заболеванием (деменции и болезнь Альцгеймера), приобретённым церебральным поражением (черепно-мозговые травмы, инсульт, инфекции и другие болезни), врождёнными проблемами (паралич мозга и другие синдромы), с психическими расстройствами и расстройствами настроения (шизофрения, депрессия и тревожность), потреблением различных веществ (наркотики и медикаменты) и т.д. Также отдельные виды памяти могут быть нарушены при таких расстройствах обучаемости, как СДВГ, дислексия или дискалькулия.

Наиболее распространённым расстройством памяти является потеря памяти, например, при болезни Альцгеймера. Потеря этой способности известна как амнезия. Амнезии бывают антероградные (неспособность приобрести новые воспоминания) и ретроградные (неспособность вспомнить прошлое). Также существуют расстройства, при которых нарушено содержание воспоминаний (фабуляции и конфабуляции), гипермнезии. Характерные для Синдрома Корсакова конфабуляции представляют собой непроизвольные ложные воспоминания, при которых забытая информация заменяется вымышленными фактами. Гипермнезии, в свою очередь, представляют собой непроизвольное и слишком детальное воспоминание малозначимых, несущественных деталей, что характерно, в частности, при посттравматическом стрессе.

Как можно измерить и оценить состояние нашей памяти?

Тестирование состояния нашей памяти очень полезно, поскольку она имеет важнейшее значение в учебной сфере (для того, чтобы понимать, будет ли ребёнок испытывать трудности с запоминанием пройденного материала и нуждается ли в дополнительной помощи), в медицине (для того, чтобы понимать, будет ли помнить пациент какие ему нужно принимать лекарства, может ли он быть самостоятельным или ему необходима помощь), на работе (для того, чтобы понимать, может ли человек занимать определённую должность) и в нашей повседневной жизни

С помощью комплексного нейропсихологического тестирования можно надёжно и эффективно измерить память и другие когнитивные функции. CogniFit («КогниФит») предлагает серию тестов, которые оценивают некоторые субпроцессы памяти, такие как кратковременная фонологическая память, контекстуальная память, кратковременная память, невербальная память, кратковременная зрительная память, рабочая память и распознавание. Тесты CogniFit («КогниФит») основаны на классическом Тесте на Длительное Поддержание Функции (CPT, Тест Коннера), Шкале Памяти Векслера (WMS), NEPSY (Коркман, Кирк и Кемп), Тесте Переменных Внимания (TOVA), Тесте на Симуляцию Нарушений Памяти (TOMM), Тесте «Лондонская башня» (TOL) и Задаче Визуальной Организации Хупера (VOT). С помощью этих тестов кроме памяти также можно измерить время отклика или реакции, скорость обработки информации, память на имена, зрительное восприятие, мониторинг, планирование, визуальное сканирование и пространственное восприятие.

  • Последовательный Тест WOM-ASM: на экране появится серия шаров с различными цифрами. Необходимо запомнить эту серию цифр, чтобы затем воспроизвести её. Сначала серия будет состоять только из одной цифры, затем количество цифр будет расти до тех пор, пока пользователь не совершит ошибку. Нужно будет повторить каждую представленную серию.
  • Тест-Расследование REST-COM: в течение короткого промежутка времени будут представлены объекты. Далее как можно быстрее нужно будет выбрать слово, соответствующее показанному изображению.
  • Тест Идентификации COM-NAM: объекты будут представлены с помощью изображения или звука. Необходимо ответить в каком формате объект был показан в последний раз и был ли показан вообще.
  • Тест на Концентрацию VISMEM-PLAN: на экране в случайном порядке появятся стимулы. Стимулы начнут загораться в определённой последовательности под звуковые сигналы. Необходимо обратить внимание как на звуки, так и на последовательность световых сигналов. Во время очереди игры пользователя нужно воспроизвести увиденный ранее порядок представления стимулов.
  • Тест на Распознавание WOM-REST: на экране появятся три объекта. Сначала нужно будет как можно быстрее вспомнить порядок представления этих объектов. Далее появятся четыре серии по три объекта, некоторые из которых будут отличаться от ранее увиденных. Необходимо восстановить первоначальную последовательность в том же порядке.
  • Тест на Восстановление VISMEM: в течение пяти-шести секунд на экране будет представлено изображение. За это время нужно постараться запомнить максимальное количество объектов на этом изображении. Затем картинка исчезнет, и пользователь должен будет выбрать верный вариант ответа из предложенных.

Восстановить, улучшить и стимулировать память

Все когнитивные способности, включая память, можно улучшить с помощью тренировки. CogniFit («КогниФит») даёт возможность делать это профессионально.

Пластичность мозга является основой для реабилитации памяти и других когнитивных функций. Мозг и его нейронные связи укрепляются за счёт использования функций, которые от них зависят. Таким образом, при тренировке памяти укрепляются нейронные связи задействованных отделов мозга.

CogniFit («КогниФит») состоит из опытной команды профессионалов, специализирующихся на изучении синаптической пластичности и процессов нейрогенеза. Это позволило создать персонализированную программу когнитивной стимуляции для каждого пользователя. Программа начинается с точной оценки памяти и других основных когнитивных функций. По итогам тестирования программа когнитивной стимуляции Cognifit («КогниФит») автоматически предложит персональную когнитивную тренировку для улучшения памяти и других когнитивных функций, которые, согласно оценке, в этом нуждаются.

Чтобы улучшить память, тренироваться нужно правильно и регулярно. CogniFit («КогниФит») предлагает инструменты оценки и реабилитации памяти и других когнитивных функций. Для корректной стимуляции необходимо 15 минут в день, два или три раза в неделю.

Эта программа доступна онлайн. Разнообразные интерактивные упражнения представлены в виде увлекательных умных игр, в которые можно играть с помощью компьютера. В конце каждой сессии CogniFit («КогниФит») представит подробный график прогресса когнитивного состояния.

что это такое и как их развить?

У каждого из нас есть способности к определенной деятельности. Как их распознать, а затем развить? В каком возрасте они начинают проявляться? Какие их виды встречаются? Бывает ли так, что способность только одна, или, в основном, их несколько? Можно ли утверждать, что способности – это врожденные качества, или они все-таки могут появляться в течение всей жизни? Чем они отличаются от задатков и склонностей? В статье содержатся ответы на поставленные вопросы.

Что такое способности?

Способности — это свойства личности, позволяющие успешно заниматься определенным видом деятельности. Они развиваются из задатков в процессе обучения и практики. Способности и задатки – не одно и то же. Способности — результат развития задатков, которые обусловлены наследственностью. Это врожденные особенности анатомии или физиологии, способствующие лучшим результатам, нежели у обычных людей. Задатки обусловлены генами, которые передаются из поколения в поколение.

В семье спортсменов запросто может родиться ребенок, который также посвятит себя спорту. Сын известного кулинара, вероятно, пойдет по стопам отца. А дочь актрисы сама со временем попробует себя на большой сцене. И, скорее всего, у нее тоже получится пробиться в этой профессии. Хотя генотип ребенка формируется под влиянием генов обоих родителей. Даже у настоящего гения может родиться не самый развитый наследник, если от матери ему достанутся менее «гениальные» гены.

Способности и задатки взаимосвязаны, но имеют разную природу. Задатки мы получаем еще до рождения, а умения нуждаются в развитии. К примеру, у кого-то задатки к альпинизму. Они не превратятся в способности, если этот человек всю жизнь проживет в степи или пустыне. Задача взрослых, как можно быстрее выявить задатки своего ребенка, чтобы помочь ему их реализовать.

На базе способностей развиваются склонности – предпочтения относительно определенных видов деятельности. То есть, чем интереснее заниматься. Склонности – важный мотивирующий фактор к развитию личности.

Следующее важное понятие – одаренность, которая зависит от сочетания разных способностей, позволяющих достигнуть вершин в определенной профессии. Одаренность не гарантирует успех, но дает возможности к его достижению.

Способности в психологии занимают базовый уровень, на котором могут развиваться таланты, а в отдельных случаях, даже гениальность. Способности человека – это фундамент для его самореализации.

Пройти тест на тип личности

Какие виды способностей бывают?

Отвечая на вопрос, какими бывают способности, психология, как наука, выделяет несколько классификаций. По одной из них, способности бывают общие и специальные. В первом случае, речь идет об особенностях личности, позволяющих ей добиваться успеха во многих видах деятельности. Например, развитый интеллект, креативность и пытливость одинаково пригодятся как в науке, так и журналистике, политике и других профессиях. Во втором случае, подразумевается предрасположенность к конкретному занятию. Это может быть умение отчетливо различать звуки или тональности, помогающее в музыке, либо способность человека визуализировать свои мысли на холсте.

Чаще всего общие и специальные умения взаимосвязаны. Например, у кого-то имеется талант художника, но в этом ему помогает развитое пространственное и образное мышление, являющиеся более широкими понятиями.

Пройти тест на полушария мозга

Также, способности человека бывают таких видов:

  • Интеллектуальные;
  • Конструктивно-технические;
  • Логико-математические;
  • Творческие;
  • Литературные;
  • Музыкальные;
  • Физические;
  • Межличностно-коммуникативные.

Интеллектуальные определяют возможность усваивать новую информацию, воспроизводить ее в конкретной ситуации. Особенно значительную роль они играют для учеников, студентов и ученых.

Конструктивно-технические позволяют создавать новые механизмы или улучшать существующие. Присущи людям, у которых руки не только «золотые», но и растут оттуда, откуда надо.

Логико-математические актуальны не только для математиков, но и для экономистов, бухгалтеров, программистов, а также людей, увлекающихся азартными играми.

Творческие зависят от уровня развития фантазии, умения визуализировать свои мысли или эмоции. Они оказываются полезны даже на бытовом повседневном уровне, когда приходится оригинально выходить из различных нестандартных ситуаций.

Следующими идут литературные, которые хоть и являются также творческими, но охватывают сугубо писательскую парафию, от оригинальных СМС-сообщений до прозы или поэзии.

Музыкальные настолько же древние, как само человечество. Умение чувствовать ритм, самому воспроизводить мелодии, всегда ценились одинаково высоко.

Физические позволяют максимально эффективно использовать возможности своего тела. Применимы они во многих сферах, от танцев до спорта или военной подготовки.

Межличностно-коммуникативные характеризуют уровень развития эмпатии, умение налаживания связей. Они особенно эффективны для бизнесменов, политиков, общественных деятелей, журналистов, психологов.

Как развить способности?

Поскольку умения появляются из задатков только в процессе обучения и практики, то для их развития требуются регулярные тренировки либо упражнения.

  • Во-первых, следует понять, к чему они имеются. Как говорилось ране, в этом могут пригодиться склонности. Необходимо понять, что нравится, чем хотелось бы заниматься. Если речь идет о детях, то им не всегда бывает легко сформировать свои мысли. Поэтому взрослым необходимо внимательно наблюдать за поведением своего ребенка. Уделить внимание тем занятиям, которые вызывают у него наибольший интерес.
  • Во-вторых, важно собрать как можно больше информации. К примеру, очевидно, что есть задатки к боксу. Необходимо узнать об этом направлении спорта как можно больше, понять его перспективы, опасности. Взвесив все «за» и «против», думать дальше. Выяснить имеются ли поблизости секции, поспрашивать отзывы о тренерах и т.д.
  • В-третьих, конечно же, приступить к изучению и практике. Ведь без теории практика не знает куда двигаться, а без практики теория – пустой звук. Это справедливо, как для занятий спортом, так и литературой, наукой или любой другой дисциплиной. Теоретическая часть помогает получить необходимые знания, а практика дарит бесценный опыт.

Способности – это хороший фундамент для дальнейшего успеха, но не гарантия его. Для их реализации необходим длительный самоотверженный труд. Одно дело обнаружить способность к чему-нибудь, а другое – ее развивать и улучшать. Но именно в труде появляются достойные люди, которые сумели поднять свои способности до уровня таланта или даже гениальности. Так что, даже самому способному человеку стоит поначалу «засучить рукава», чтобы потом насладиться плодами своих трудов.

Пройти тест на эмпатию

Способности ребенка: врожденное или приобретенное

  • Врачи
  • Лечение
  • Статья обновлена: 18 июня 2020

Способности – это психологические особенности человека, от которых зависит успешность приобретения знаний, навыков, умений.

Один из самых сложных вопросов – о происхождении способностей: врожденные они или все-таки формируются при жизни? Ответы, которые дают исследователи на эти вопросы, противоречивы. Можно столкнуться с высказываниями вроде: «Музыкантом (математиком, поэтом) надо родиться» и с совершенно противоположными: «Талант – это 1% способностей и 99% пота». У каждой точки зрения есть свои доказательства.

Способности – это врожденное

  1. Считается, что доказательством врожденности способностей (то есть, их получения по наследству) является их раннее проявление у ребенка. Как известно, музыкальные способности у Моцарта проявились в 3 года, в Гайдна – в 4, Рафаэль показал себя как художник в 8 лет.

  2. О врожденности способностей можно говорить также на основании повторения их у потомков выдающихся людей. Существуют целые династии одаренных личностей. Например, семье Бахов было около 60 музыкантов, из них 20 – выдающиеся. Известны династии театральные (Садовские), цирковые (Дуровы), династии ученых (Якушкины, Фортунатоы). Впрочем, эти факты могут свидетельствовать не столько о биологической наследственности, сколько о наследственности определенных условий жизни и жизненных ценностей, которые благоприятствуют развитию в семье совершенно определенных способностей.

Исследования подтверждают

Более строгие факты получены в результате исследований с применением близнецового метода. Между собой сравнивались умственные показатели однояйцевых близнецов и просто пар братьев и сестер. Корреляция показателей внутри однояйцевых пар оказалась очень высока, у братьев и сестер она была значительно ниже.

Результаты исследования животных с применением метода искусственной селекции продемонстрировали возможность накопления генетической предрасположенности к успешному обучению.

Способности могут быть сформированы в течение жизни

  1. Показательно исследование, проведенное отечественными психологами, в котором был выявлен заметно более высокий показатель музыкальных способностей у вьетнамцев, нежели у русских. Выяснилось, что во вьетнамском языке высота звука несет смыслоразличительную функцию, а в русском такой функции нет. Поэтому музыкальные способности вьетнамцев продиктованы языковой необходимостью.

  2. Известно немало случаев, когда вокруг выдающегося учителя образовывалась большая группа талантливых учеников, по численности и уровню способностей совершенно необъяснимая с точки зрения статистики. Один из таких выдающихся педагогов, М.П. Кравец, утверждал, что неспособных детей вообще не бывает. Если уроки проходят в интересной для ребенка форме и захватывающей манере обучения, то и результаты развития способностей окажутся высокими.

Психологические факторы развития способностей

  • для развития познавательных способностей детей должно быть организовано определенное обустройство среды, созданы условия для того, чтобы взаимодействие детей и взрослых носило характер сотрудничества и содружества.

  • познавательная и интеллектуальная деятельность ребенка должна сопровождаться положительными эмоциями. Педагог должен отмечать любые достижения ребенка, тогда происходит фиксация успеха и желание развиваться.

  • взрослый передает свою заинтересованность ребенку, удивляется и радуется вместе с ним.

  • у ребенка возникают специфические интеллектуальные эмоции: сомнения, догадки и уверенность.

Таким образом, вопрос о происхождении способностей остается открытым: с одной стороны, существуют природные предпосылки способностей, но насколько она проявятся, зависит от условий индивидуального развития человека. Кроме того, неотъемлемым компонентом способностей является повышенная мотивация.

Источники

  • van Riel MHC., Yu Z., Hodono S., Xia D., Chandarana H., Fujimoto K., Cloos MA. Free-breathing abdominal T1 mapping using an optimized MR fingerprinting sequence. // NMR Biomed — 2021 — Vol — NNULL — p.e4531; PMID:33902155
  • Treese JS., Nolte I., Bach JP. Chronic enteropathy in dogs — retrospective case analysis and results of an owner survey. // Tierarztl Prax Ausg K Kleintiere Heimtiere — 2021 — Vol49 — N2 — p.94-103; PMID:33902118
  • Hildebrandt N., Henrich E., Schneider M. [Echocardiographic measurements in clinically healthy ferrets without sedation]. // Tierarztl Prax Ausg K Kleintiere Heimtiere — 2021 — Vol49 — N2 — p.104-109; PMID:33902117
  • Stark A., Cantrell S., Greenberg RG., Permar SR., Weimer KED. Long-term Outcomes after Postnatal Cytomegalovirus Infection in Low Birthweight Preterm Infants: A Systematic Review. // Pediatr Infect Dis J — 2021 — Vol — NNULL — p.; PMID:33902071
  • Walentek P. Signaling Control of Mucociliary Epithelia: Stem Cells, Cell Fates, and the Plasticity of Cell Identity in Development and Disease. // Cells Tissues Organs — 2021 — Vol — NNULL — p.1-18; PMID:33902038
  • Seki A., Saito K., Takemiya H. Current status of the environmental monitoring database on the accident at Fukushima Daiichi Nuclear power plant. // J Radiol Prot — 2021 — Vol — NNULL — p.; PMID:33902015
  • Liu X., Wu W., Liu C., Yi W., Chen Q., Cui S. Preparation and mechanism research of Bio-inspired dopamine decorated Expanded Graphite/Silicone Rubber composite with high thermal conductivity and excellent insulation. // Nanotechnology — 2021 — Vol — NNULL — p.; PMID:33902011
  • Beck W., Hora F., Pantchev N. Case series: Efficacy of a formulation containing selamectin and sarolaner against naturally acquired mite infestations (Demodex sp., Ornithonyssus bacoti) in degus (Octodon degus). // Vet Parasitol — 2021 — Vol293 — NNULL — p.109430; PMID:33901932
  • Mahboub HH., Beheiry RR., Shahin SE., Behairy A., Khedr MHE., Ibrahim SM., Elshopakey GE., Daoush WM., Altohamy DE., Ismail TA., El-Houseiny W. Adsorptivity of mercury on magnetite nano-particles and their influences on growth, economical, hemato-biochemical, histological parameters and bioaccumulation in Nile tilapia (Oreochromis niloticus). // Aquat Toxicol — 2021 — Vol235 — NNULL — p.105828; PMID:33901865
  • Cusumano D., Boldrini L., Yadav P., Yu G., Musurunu B., Chiloiro G., Piras A., Lenkowicz J., Placidi L., Romano A., De Luca V., Votta C., Barbaro B., Gambacorta MA., Bassetti MF., Yang Y., Indovina L., Valentini V. Delta radiomics for rectal cancer response prediction using low field magnetic resonance guided radiotherapy: an external validation. // Phys Med — 2021 — Vol84 — NNULL — p.186-191; PMID:33901863

«Маленький человек» — образ в русской литературе

Одним из первых «маленького человека» описал Александр Пушкин в повести «Станционный смотритель». Таким персонажем был Самсон Вырин — чиновник самого низшего класса, живущий в собственном маленьком замкнутом мире. Его единственной радостью была дочь, побег которой лишил Вырина всякого смысла существования. В произведении Пушкин своего героя не укорял, напротив, стремился вызвать у читателя сострадание и сочувствие к Вырину. Эту новеллу из цикла «Повести Белкина» литературоведы считают началом развития образа «маленького человека» в русской литературе.

Следующим хрестоматийным образом стал Акакий Башмачкин из повести Николая Гоголя «Шинель». В нем автор иронизирует над своим героем, который общается междометиями и ничего сложнее переписывания бумаг делать не способен, но и искренне сочувствует ему. «Маленький человек» Гоголя — это часть огромного механизма, огромного Петербурга, мира чинов, где такие, как Башмачкин, никогда не смогут найти справедливость.

В раннем творчестве Федора Достоевского «маленький человек» превратился в жертву обстоятельств. Таким был, например, Макар Девушкин в повести «Бедные люди». В отличие от Пушкина и Гоголя, Достоевский наделил своего героя способностью к рефлексии и самоанализу. Он возвысил горе маленького человека до настоящей трагедии. В «Преступлении и наказании» Достоевский призывал читателей проявить сочувствие к «маленьким людям», неспособным измениться, как Мармеладов.

Образ не исчез из литературы и во второй половине XIX века. Так, «маленький человек» был основным типом чеховского героя: Беликов из «Человека в футляре», Червяков из «Смерти чиновника», Дымов из «Попрыгуньи». «Маленький человек» у Чехова стал не столько социальным типом, сколько психологическим. Драматург стремился показать, что такие зашоренные люди существуют в самых разных сословиях.

Позднее «маленький человек» появлялся в произведениях Александра Куприна, Михаила Зощенко, Василия Шукшина и многих других писателей и долгое время оставался распространенным героем русской литературы.

» Предпринимательские способности

Описание результата (психологических характеристик и стилей поведения)

Вы прирожденный лидер. В мире есть огромное количество возможностей, и Вы не упускаете ни одной. Вы все время стремитесь к лучшей жизни и к успеху. Вы толерантно относитесь к любым сложностям и даже наоборот – всеми силами стремитесь их настичь и преодолеть.
В затруднительной ситуации Вы не мешкаетесь, а сразу берете бразды правления в свои руки и ведете за собой других. Можно сказать, что Вы рождены для того, чтобы быть лидером.
Вы быстро преодолеваете сложности, одну за другой, при этом по пути принимая даже в стрессовых ситуациях адекватные решения.
Вы все время на чеку и находитесь в поиске актуальных проблем, которые нужно решить. Вы подмечаете каждую деталь, которая может помешать системе работать слаженно и органично. Как правило, Вы смотрите на проблему не только с разных сторон, но и с точки зрения долгосрочной перспективы.
Вы уже с подросткового возраста видите себя в роли руководителя или директора крупной организации. Действительно, благодаря непреодолимому желанию лидировать и быть во главе, Вы можете иметь успех в бизнесе.
Вы буквально не терпите ошибки. Вам невыносимо видеть, как человек повторяет одни и те же ошибки и проявляет себя, как некомпетентный специалист. Вы требовательны не только к себе, но и к другим. Поэтому некомпетентность может буквально вывести Вас из себя.
Это еще и следствие того, что Вам несвойственно принимать во внимание чувства других людей, Вам больше важна Ваша эффективность. Более того, Вы не считаете, что Вам нужно адаптировать свои решения к чувствам окружающих. Вам трудно смотреть на ситуацию с точки зрения, которая хотя бы немного отличается от Вашей. В команде Вы предпочитаете работать только с теми, чьи жизненных позиции пересекаются с Вашими. Из-за такого консервативного подхода к сотрудничеству, Вы можете ранить чувства других людей, что является Вашей слабой стороной.
Если же Вы все-таки не научитесь качественному сотрудничеству и эмпатии, а быстро сделаетесь неистовым и властолюбивым, то в личных взаимоотношениях это может сыграть с Вами злую шутку.
У Вас прекрасно развит навык убедительности и внушительности, именно поэтому люди сами хотят идти за Вами, Вам доверяют. Именно это качество позволяет Вам легко добиваться своих целей. Однако если поставить это качество во главу, то может произойти определенное помешательство из-за чрезмерного стремления к величию.
В целом, Вы энергичны, полны решимости и энтузиазма. Вам легко демонстрировать собственное мнение, даже если оно идет наперекор с мнением окружающих. Однако если Вы не станете уделять время развитию своей интуиции, то можете впоследствии принимать необдуманные решения, которые обойдутся Вам очень дорого. В дальнейшем Вы можете стать чересчур властным и деспотичным и окончательно перестать принимать во внимание не только чувства других людей, но и самих личностей.
Хотя Вы и не привыкли брать во внимание чувства других людей, Вы обладаете сентиментальными чертами характера и даже ранимостью. Однако Вы не спешите показывать эту сторону личности окружающим Вас людям, так как считаете это проявлением слабости.
Вы получаете удовольствие от общения с людьми. Вы получаете энергию и некую подпитку из внешнего мира и от людей. Вам нравится прямой конфликт и живой диалог, особенно, когда кто-то противопоставляет Вам свою точку зрения. Важно, чтобы собеседник мог аргументировать свою позицию, так как далеко не каждый сможет это сделать, находясь с Вами. Вам нравится чувствовать себя правым, пусть и приходится противоречить.
Вы обладаете огромным количеством сильных черт, которые изо дня в день помогают Вам достигать поставленных целей. Вы легко воплощаете свои идеи в жизнь и не боитесь нового.
Вы очень энергичны и активны, что заставляет других людей Вам доверять.

Профессиональные предрасположенности
Вам идеально подойдет предпринимательство. Вам также прекрасно подойдет научно-исследовательская работа. Из Вас получится хороший изобретатель, рационализатор. Вы можете удачно реализовать себя в качестве менеджера. Вы можете стать оратором или руководителем.
Другие примеры подходящих профессий: генеральный директор, бизнес-администратор, адвокат, преподаватель, менеджер по маркетингу, финансовый консультант, компьютерный консультант, инженер, архитектор.

Описание результата (психологических характеристик и стилей поведения)

Вы отличаетесь широким кругом интересов, умеете приспосабливаться к новым условиям и легко переходите к новым методам работы. Являетесь генератором идей и не любите традиции и рутину. Умеете объяснять сложные идеи, будучи в них первопроходцем. В основным Вы склонны к синтезу в мышлении, создаете новую идею из готовых составляющих.
Ваша изобретательность постоянно ищет применения в самых различных профессиональных и непрофессиональных сферах. Она берет начало в предрасположенности к интуиции, открывающей перед Вами безграничные возможности, в сочетании с Вашей естественной способностью к принятию решений, направленной на окружающий мир. Это приводит к тому, что все преобразуется в идеи и схемы. Вас больше привлекают новые идеи, они находятся в непрерывной и напряженной деятельности.
Вы любознательны и открыты новому. Кризисная ситуация для Вас – это новые возможности. Каждая проблема и затруднительная ситуация – лишний повод предложить новое невероятное и уникальное решение. Логика и интуиция удачно сочетаются в Вас с природным обаянием и шармом.
Вы успешно раскладываете все аргументы и мнения на мелкие составляющие. В отличие от более целеустремлённых личностей, Вы делаете это всё не потому, что пытаетесь достичь какой-то стратегической задачи или глубинной цели, а просто для удовольствия.
Никто так не обожает умственные поединки, как Вы, поскольку это даёт Вам возможность проверить и испытать свой исключительно острый ум и широкую базу знаний. У Вас присутствует странное сочетание качеств: Вы бескомпромиссно честны, но при этом будете неустанно спорить, защищая идею, в которую Вы на самом-то деле неособо верите. Вы будете играть роль кого-то другого, чтобы оспорить истину с другой точки зрения.
Вы очень быстро способны улавливать новую информацию. Вы схватываете все буквально на лету, причем с удивительной глубиной.
Вы достаточно гибкие, всегда открыты для новых идей и легко приспосабливаетесь к новой ситуации, если это требуется. Вы хороши почти во всем, за что беретесь. По мере развития своей интуиции, Вы начинаете лучше видеть возможности, которые утаивает ситуация, что дает Вам широкий арсенал средств для разрешения различным проблем.
Однако Вы слишком редко доводите дела до конца, так как в основном Вы заняты генерированием идеи и у Вас может совсем не оставаться времени и сил на их реализацию. Поддержание процессов для Вас — рутинная и скучная работа. У Вас и вовсе может выработаться привычка бросать дело, только начав его. Вы склонны хаотично следовать от одной идеи к другой, даже не давая себе передохнуть и осмыслить происходящее.
С Вами легко общаться и дружить, Вы наделены очень подвижным умом и получаете удовольствие от словесного поединка с людьми. Вы любите обсуждать спорные вопросы и способны даже иногда менять стороны – все от любви к дискуссиям. Когда же дело доходит до выражения своих основополагающих принципов, Вы способны чувствовать себя неловко, а говорить резко и напряженно.
Наименее развитые Ваши области – это материальная область и чувства. Если этим сферам совсем не уделять внимания, то Вы перестанете заботиться о деталях своей жизни. В стрессовой ситуации Вы можете терять способность видеть возможности и становитесь одержимыми второстепенными мелочами. Эти мелочи способны казаться крайне важными, но в действительности же они, как правило, не слишком важны.

Профессиональные предрасположенности
Научная работа в фундаментальных исследованиях. Вам также подойдет деятельность в сфере бизнеса, чаще в создании интеллектуальной продукции, например, в программировании или писательстве.
Другие примеры подходящих профессий: предприниматель, политик, адвокат, продюсер, режиссер, консультант, антикризисный менеджер, менеджер по маркетингу и рекламе, преподаватель, менеджер по подбору персонала, риелтор, журналист.

Описание результата (психологических характеристик и стилей поведения)

Вы очень эмоциональный человек, склонный к эмпатии и проявлению эмоций. Способны предчувствовать разные события и готовиться к ним заранее. Вы – личность, которая стремится к людям. Вы наделены самыми лучшими человеческими качествами и живете в мире возможности. Вы лучше всех других понимаете людей. Вы прекрасно понимаете и «чувствуете» окружающих людей. Вы обладаете особым даром — Вы способны видеть в окружающих самые лучшие качества. Вы находите смысл своей жизни в том, чтобы дарить окружающим любовь и поддержку, а также оказывать любую другую помощь. У Вас замечательно получается вдохновлять других людей на свершения, заставлять их делать то, что они по-настоящему хотят. И Вы получаете неподдельное удовольствие от этого.
Все основное время Вы сосредоточены на внешнем мире, поэтому Вам бывает трудно проводить время в одиночестве. В состоянии уединения Вас настигают мрачные мысли, с которыми Вам бывает трудно справиться.
В связи с этим Вы бываете не слишком внимательны к своим чувствам, что не скажешь о чувствах других людей. Вы прекрасно понимаете интересы и потребности других людей, но совершенно забываете о своих собственных.
Однако, такое отношение к своим собственным чувствам вовсе не говорит о том, что Вы не имеете своего мнения и убеждений. Ваши нравственные ценности служат Вам скорее внутренним стержнем, нежели внешним ориентиром.
Вы проницательные и восприимчивые люди. Вам легко передается настроение собеседника и атмосфера, царящая в коллективе. Вы всегда можете дать мудрый совет и найти вектор поведения, удовлетворяющий, мотивирующий и объединяющий всех участников ситуации.
Вы не любите состояние хаоса и неопределенности, поэтому предпочитаете планировать свою деятельность.
Проще всего Вам дается работа, которая связана с общением с людьми. У Вас хорошо получается входить в доверие и налаживать контакт.
Также Вы хороши в ситуациях, когда требуется мотивировать людей на эффективную деятельность.

Профессиональные предрасположенности
Наиболее эффективно Вы будете работать в тех областях деятельности, где требуется увлечь аудиторию, — это и театральные подмостки, и работа педагога; возможность управлять эмоциями толп на площадях может привести Вас в политику. Вы можете обладать литературным даром, музыкальностью, любовью к живописи, танцам… — все виды такого рода деятельности удаются Вам наилучшим образом.
Другие примеры подходящих профессий: социальный работник, артист, журналист, организатор мероприятий, менеджер в индустрии развлечений, художник, дизайнер, менеджер по рекламе, пиар-менеджер, учитель, преподаватель гуманитарных дисциплин, сотрудник некоммерческой организации.

Описание результата (психологических характеристик и стилей поведения)

Вы активные, энергичные, яркие и полные потенциала личности. Вы все время пребываете в мире возможностей и приходите в восторг от новой деятельности. Вы полны энтузиазма и потому Вам прекрасно удается подталкивать и вдохновлять окружающих.
Вы берете от жизни все, считая ее великим даром и подарком.
У Вас огромное количество талантов и навыков. Вы можете пробовать разные профессии, пока не остановитесь на той, которая увлечет Вас больше всех.
Окружающим Вы можете казаться ветреным и инфантильным человеком, без особой цели в жизни. Но на самом же деле Вы имеете четкие жизненные принципы и критерии, в соответствии с которыми Вы живете. Все, за что Вы беретесь, должно соответствовать Вашим жизненным ценностям.
Вам не нравится заниматься бытовыми вещами, когда же Вы все-таки за них беретесь, Вы бываете неудовлетворены собой. Вы живете в мире невероятных бескрайних возможностей, поэтому предпочитаете не распыляться на повседневные мелочи.
Вы точно не дадите никому скучать. Вы всегда склонны придумывать нечто оригинальное, уникальное и интересное, чтобы сделать жизнь окружающих полной, насыщенной, сияющей всеми цветами радуги. С Вами даже рутина покажется удивительным приключением.
Вы прекрасно способны манипулировать людьми, благодаря природному обаянию. Однако Вы и не прибегаете к манипуляциям, так как и без того тонко ощущаете людей и понимаете их потребности.
Как правило, Вы чувствуете себя счастливыми людьми. Вы способны чувствовать себя несчастно, когда Вас ограничивает жесткий график и повседневные обязательства, поэтому Вам лучше всего работать в свободном графике.
Часто Вы можете страдать от сильной тревожности и напряжения, так как Вам, благодаря Вашей впечатлительности, необходимо все время следить за окружающей обстановкой.

Профессиональные предрасположенности
Благодаря умению перестраиваться, предвидеть новые возможности, Вы будете иметь успех в предпринимательской деятельности, в организации нового дела, в рекламе, журналистике… словом, там, где на первом месте — азарт, любопытство ко всему новому, умение наладить контакты. Также Вы способны работать в гуманитарных науках, с легкостью предлагая неожиданный взгляд на проблему. Вы можете успешно реализовать себя как психолога.
Другие примеры подходящих профессий: ресторатор, работник гостиницы/санатория, актер, гид, ландшафтный дизайнер, воспитатель в дошкольном учреждении, сотрудник некоммерческой организации.

Описание результата (психологических характеристик и стилей поведения)

Вы живете в мире конкретных фактов и измеримых результатов. Из-за своей привычки все контролировать, Вы привыкли все время «быть начеку» и следить за окружающей Вас обстановкой. Вы имеете в своей голове конкретный свод правил и убеждений, которых придерживаетесь, однако, Вы ждете того же и от других людей. Вам нравится видеть результаты, поэтому Вы не имеете привычки откладывать дела на потом, а приступаете к выполнению дел незамедлительно.
Вы решительны и не боитесь брать на себя ответственность. Благодаря Вашей устойчивой самооценке, Вы всегда уверены в том, что поступаете правильно и с легкостью можете убедить в этом других. Такая самоуверенность может даже перерастать в агрессивность: порой Вы не слышите окружающих и идете, будто бы специально, наперекор.
Вам легко дается составление планов и графиков, Вы тщательно продумываете каждый шаг, который поможет дойти до цели. Вы требовательны к себе и к окружающим, но критику воспринимаете очень остро, так как Вы всегда уверены в том, что все делаете правильно. Критика со стороны может вызвать у Вас агрессию, и Вы можете даже сделать все наоборот. Ошибки Вы признаете, но только внутри себя и с большой неохотой.
В обществе Ваш образ ассоциируется с «добропорядочным гражданином», так как Вы соблюдаете принятые законы и нормы общества. Однако нередко Вы бываете чересчур упрямы в своих убеждениях и потому не видите возможностей, которые открываются перед Вами: Вы слишком крепко держитесь за старое.
В обществе Вы активны и получаете искреннее удовольствие от общения с людьми. Несмотря на это, Вы часто пренебрегаете чувствами других людей, из-за того что используете интеллект там, где можно было бы проявить немного сочувствия и сострадания. Поэтому близким людям может казаться, что Вы эмоционально отстранены от них, а иногда и вовсе игнорируете. Вам стоит научиться замечать, какой огромный вклад вносят окружающие в Вашу жизнь.
В стрессовом состоянии Вам становится трудно выражать свои мысли и Вы частично теряете контроль над ситуацией, хотя в обычном состоянии с легкостью все контролируете.
Вы отличаетесь активной гражданской и социальной позицией: участвуете в голосованиях, всевозможных собраниях. Так как Вы осознаете, что от Вашего выбора зависит, прежде всего, Ваша безопасность, а для Вас это важно.
Вы вкладываете огромное количество сил в любую работу, за которую беретесь. Вам важно не просто выполнить ее, а сделать как можно быстрее и качественнее, поэтому Вы подходите к любой задаче с огромным энтузиазмом и ответственностью. Это касается не только профессиональной деятельности, но и семьи. Для близкого окружения Вы — честный, порядочный, практичный и надежный человек, который никогда не откажет в помощи. Однако, из-за того, что Вы подходите одинаково ответственно к каждой задаче, Вы можете слишком много времени уделять совсем простым и маловажным делам и не успеть выполнить самый важные.
Тем не менее, Вы реалист. Мечты и сказки не про вас. Вы привыкли верить в то, что уже проверено и доказано (и лучше всего — на Вашем же опыте).

Профессиональные предрасположенности
Вам подойдет почти любая практическая деятельность: производство, строительство, юриспруденция, медицина; администратор любого уровня, адвокат. Вы успешно справитесь и с военной службой, и с работой в органах правопорядка, а также можете быть успешны в спорте, в том числе в профессиональном.
Другие примеры подходящих профессий: руководитель госпредприятия, экономист, банковский служащий, аудитор, страховой агент, менеджер по закупкам, повар.

Описание результата (психологических характеристик и стилей поведения)

Вы живете в мире действий. Вы полны энтузиазма и с легкостью беретесь за любое новое дело. Вас совершенно не страшит что-то новое и неизведанное, напротив, Вам нравится изучать новые области.
Вы всегда находитесь в состоянии «здесь и сейчас» и не любите предаваться воспоминаниям или размышлениям о будущем. Вам не требуется много времени для того, чтобы принять решения. Взглянули на задачу, мгновенно решили и двигаетесь к следующей.
Вы обладаете уникальной способностью видеть реальное положение вещей и «чувствовать» людей, а также понимать их настоящую мотивацию. Людям редко удается Вас обмануть, так как Вы можете буквально считывать ложь с выражения лица собеседника или с его жестов. В этом отношении Вы обычно на пару шагов впереди того, с кем общаетесь. Вы прекрасно владеете этой способностью и адаптируете ее под любую ситуацию в зависимости от того, что хотите получить. Благодаря сильной интуиции, иногда Вы вводите окружающих в заблуждение. Вы замечательно умеете рассказывать истории, даже выдуманные, и импровизировать, однако, у окружающих не возникает сомнений в Вашей честности.
Вы следуете общепринятым правилам, но также имеете свои четкие жизненные ценности и убеждения, которые для Вас имеют наибольший вес.
Вы беретесь за дела по мере появления, не любите что-то долго планировать. Как правило, очень мало времени проходит между Вашей идеей и ее реализацией. Вы не из тех, кто вынашивает в своей голове идеи годами.
Вы любите повеселиться и любите, когда Вас окружают веселые люди.
Но Вы слишком редко проявляете эмпатию по отношению к другим людям, можете случайно задеть их чувства, сами того не подозревая. Вы не вовлекаетесь эмоционально в чужие переживания, а лишь смотрите на них стороны, не стремясь понять, что на самом деле испытывает другой человек. Это не означает, что Вы не заботитесь о других людях, это значит лишь то, что Вы принимаете решения, исходя из логики и фактов, а не из желания угодить каждому. Вы бываете чересчур прямолинейны, что может задевать близких, но при этом Вы не любите льстить и не терпите этого со стороны окружающих.
У Вас очень развитая и сильная интуиция, однако, Вы часто не доверяете ей, пытаясь опираться на факты, а не на собственные предчувствия. Точно с таким же недоверием Вы относитесь и к интуиции окружающих людей.
У Вас нередко возникают трудности с обучением, особенно с высшим образованием. Вы не любите зубрить и даже просто изучать теорию, если не знаете, как ее можно применить. Вам становится скучно от такой рутины.
Вам нужно постоянно быть в движении и потому Вы добиваетесь успеха в тех областях, где у Вас есть много пространства для Ваших идей и маневров. А вот, находясь в рутине, Вы тут же начинаете чувствовать скуку и подавленность.
Вы от природы наделены избытком энергии и энтузиазма, Вы легко можете предпринимать смелые и рискованные действия. Вы с легкостью можете уговорить кого угодно купить что угодно.
Вы обладаете прекрасным талантом генерировать идеи и начинать их реализацию. Но вот в поддержании дел и в их завершении Вы не слишком хороши. Вам плохо удается поддерживать систему, поэтому очень многие Ваши начинания остаются незавершенными.
Вы практичны, наблюдательны, при этом часто веселые, стихийные, рискованные, владеющие блестящей способностью мгновенно найти действенное решение проблемы. Вы полны энтузиазма, а также можете с легкостью передать его другим, а находиться рядом с Вами одно удовольствие.

Профессиональные предрасположенности
Вы — прекрасный организатор любого масштаба и в любой области: науке, искусстве, медицине… Вы легко можете реализовать себя как предприниматель, но Вам обязательно потребуются люди, которые смогут поддерживать систему. Вы можете иметь успех и в любой силовой структуре, на военной службе, в разведке.
Другие примеры подходящих профессий: антикризисный менеджер, специалист по развитию бизнеса, менеджер по продажам, страховой агент, актер, пожарный, следователь, полицейский, военный, пилот, репортер службы новостей, спортивный комментатор, спортсмен.

Описание результата (психологических характеристик и стилей поведения)

Вас можно назвать теплым, приятным, дружелюбным, тактичным, полным энергии и энтузиазма, всегда готовым прийти на помощь, и в то же время приземленным, практичным, последовательным, организованным. Вы очень деятельны и любите активно помогать другим. Но при этом Вы далеки от абстрактных идей. Вы предпочитаете конкретные меры и практические методы в решении проблем, составляя продуманные планы выхода из кризисной ситуации. Вы всегда позаботитесь о том, чтобы Ваша деятельность охватывала всех, кто нуждается в заботе.
Вы активно пользуетесь поддержкой друзей и близких, организовывая встречи и делая все возможное, чтобы убедиться, что все вокруг Вас счастливы.
Вы – отличный командный игрок, который способен почувствовать приближение напряженной ситуации и нарастание противоречий. Вы четко придерживаетесь традиций и прилагаете все усилия, чтобы поддержать и защитить власть и закон. Помимо этого, Вы посвящаете себя делу целиком, вне зависимости от того выполняете Вы функцию гостеприимного хозяина или социального работника.
Вы очень доброжелательны, чувствительны и восприимчивы. Эти прекрасные черты характера могут вызвать трудности для Вас самих и для окружающих — Вам довольно трудно справиться с ситуациями, где Вам приходится противостоять критике или конфликту.
Вы стремитесь не отставать от того, что делают Ваши друзья. Вас волнует все осязаемое, практические вопросы, наподобие повышения своего социального статуса и наблюдения за другими.
Вы любите людей и тепло интересуетесь ими. Вы наделены уникальным навыком – помогать проявляться лучшим качествам в других людях. Вы невероятно хорошо чувствуете окружающих и можете без труда встать на их точку зрения, поняв их чувства и мысли.
Вам важно не только, какое положение в обществе Вы занимаете, но и то, какое впечатление Вы производите на окружающих. Вам очень важно нравиться всем, поэтому Вы с особой внимательностью и чуткостью относитесь к потребностям и желаниям других людей.
Вам наиболее комфортно пребывать в обстановке полного порядка. Вы стремитесь контролировать свое окружение, а также окружающую Вас обстановку.
Вы на самом деле получаете настоящее удовольствие от наведения порядка и создания структуры, а также Вам прекрасно удается справляться с заданиями, где требуется выстраивать ту самую структуру.
Вы глубоко уважаете авторитет и законы и подчиняетесь им. От окружающих ожидаете точно такого же подчинения.
Иногда Вы и вовсе следуете правилам довольно слепо, не вдаваясь в причины и понимание этих правил.

Профессиональные предрасположенности
Вам больше всего подойдет сфера услуг. Объяснить, помочь, посоветовать, любезно отвечать на все, порой не очень корректные вопросы — вот неполный перечень подходящих Вам обязанностей. В сфере бизнеса Вам лучше даются дела, связанные с налаживанием коммуникаций, оформлением продукции и рекламой. Также Вы можете быть успешны в области актерского мастерства и преподавания.
Другие примеры подходящих профессий: менеджер по продажам, специалист по развитию бизнеса, сотрудник некоммерческой организации, учитель, пиар-менеджер, маркетолог, диетолог, косметолог, медсестра.

Описание результата (психологических характеристик и стилей поведения)

У Вас замечательно получается находить общий язык с людьми. Вы можете выступать в качестве примирителя сторон, благодаря тому, что Вы в любой ситуации акцентируете внимание на положительных аспектах.
Людям тоже легко с Вами общаться, Вы для них преданный друг и просто приятный собеседник, который не привык загружать других своими проблемами и тяготами.
Вы не любите теории, построение каких-либо графиков и долгосрочного планирования, однако на практике Вы восхитительны. Вы умеете мгновенно принимать решения и в основном они оказываются правильными.
Вы стихийные и оптимистичные личности. Вам нравится веселиться и быть в центре внимания.
Однако из-за своей страсти к получению удовольствий, Вы рискуете забыть о своих целях в жизни и о своем долге, придаваясь только сиюминутным удовольствиям.
Вы склонны воспринимать жизнь как игру актеров на сцене, именно отсюда такая легкость в принятии решений. Вам важно, чтобы окружающие Вас люди чувствовали себя счастливыми и Вы возлагаете на себя определенную ответственность за это.
Вы нравитесь людям, а люди нравятся Вам, поэтому Ваш огромный дар – это абсолютное непоколебимое принятие другого человека. Люди уверены, что Вы не раскритикуете их и не станете громко судить за их ошибки, а скорее всего, Вы постараетесь их понять и поддержать.
Вы бы не согласились с китайской пословицей: «Не дай бог жить в эпоху перемен!» Хотя вокруг нестабильность и будущее неизвестно, перспектива грядущих перемен воодушевляет Вас. Природный оптимизм и любопытство позволяют обнаружить в себе новые резервы к действию и воодушевлять и поддерживать тех, кто склонен впадать в отчаяние и предаваться самосожалению.
Вы очень практичные люди, хотя Вам и не нравится рутина и однообразный режим.
Из-за неспособности и нежелания ставить долгосрочные цели и серьезно относиться к планированию, у Вас могут возникать жизненные трудности. Учитесь Вы тоже «здесь и сейчас», совершенно не учитывая роль самообразования.

Профессиональные предрасположенности
Для Вас наиболее подходящими являются профессии, в которых необходимо общение с людьми на всех уровнях. Это и политическая деятельность, и служба в армии, и артистическая деятельность, и преподавание, и работа секретаря. Меньше Вам подходит научная деятельность, особенно в области теоретических дисциплин.
Другие примеры подходящих профессий: общественный деятель, организатор мероприятий, ведущий, предприниматель, специалист по развитию бизнеса, менеджер по продажам, директор развлекательного центра, аниматор, бармен, менеджер по работе с клиентами.

Описание результата (психологических характеристик и стилей поведения)

У Вас один из самых одаренных типов личностей. Вам достаточно часто тяжело найти единомышленников, которые смогут поддержать Ваш неустанный интеллект. Вы одарены от природы богатым воображением и одновременно решительны, амбициозны, но очень скрытны, при этом чрезвычайно любопытны, не любите тратить свою энергию впустую.
Вы постоянно находитесь в мире идей и стратегического планирования. Вы очень требовательны к себе и окружающим, что часто создаете в себе завышенные ожидания по отношению к другим людям.
Вы концентрируете все свои внимание на идеях и возможностях, которые рождаются в Вашей голове, пока Вы наблюдаете за миром. Вы схватываете новую информацию буквально на лету и быстрее других понимаете новые идеи. Однако Вы не спешите сразу реализовывать идею, Вы стараетесь как можно шире ее понять, тщательно продумать стратегию и только потом приступаете.
Вы привыкли завершать дела, а не бросать их на середине пути, так как Вы достаточно организованны и ответственны.
Внутренняя форма Ваших мыслей и концепций в наибольшей степени индивидуализирована и уникальна, не готова к преобразованию в форму, понятную окружающим. Однако Вы все-таки стараетесь преобразовать свои идеи в план или систему, обычно легкую для понимания, а не делать прямого перевода собственных мыслей.
От природы Вам легко вести за собой людей. Вернее, люди сами хотят идти за Вами . Однако взять на себя роль лидера Вам бывает сложно, Вы больше предпочитаете оставаться на заднем плане, но это лишь до тех пор, пока Вы не увидите реальную выгоду от взятия на себя роли лидера.
Вы величайшие стратеги — все время сканируете доступные идеи и концепции, оценивая Вашу полезность в контексте текущей стратегии, стараясь приспособить ее к непредвиденным обстоятельствам.
Вам нравится проводить время в одиночестве, так как для Вас это необходимость. В это время Вы наводите порядок в своей голове и раскладываете все по полочкам. Вы принимаете информацию из окружающего мира, не спеша ее оценивать. Вы очень активны и не можете сидеть долго без дела.
При недостаточном развитии восприятия конкретных вещей Вы склонны игнорировать детали, необходимые для осуществления своих идей.
Вы испытываете счастье от возможности уложить в единую стратегию и концепцию все, с чем Вы сталкиваетесь.
У Вас потрясающая и очень тонкая интуиция. Вы почти всегда твердо уверены в том, что Вы правы. Тем не менее, Вы так же часто склонны выражать и описывать свои предчувствия, что окружающие находят весьма странным.
Как мы уже говорили, окружающим бывает довольно трудно Вас понять. В таких случаях Вы чаще склонны списывать недопонимания на ограниченность противоположной стороны, чем на собственные трудности самовыражения.
Вы амбициозные, уверенные в себе, осмотрительные, дальновидные мыслители.
Вы чаще других смотрите в будущее. Вам легко улавливаете тенденции и потребности, к которым Вы упорно идете, постоянно пробуя различные методы и средства. Вы нацелены на результат и очень организованы на пути его достижения.

Профессиональные предрасположенности
Вы обладаете всеми данными для исследовательской аналитической работы. Способность разобраться в сложных вопросах, увидеть проблему в целом и четко изложить результат своих размышлений делает Вас хорошим преподавателем и методистом. Так же Вы сможете успешно себя реализовать в качестве предпринимателя в бизнесе или же в качестве научного деятеля.
Другие примеры подходящих профессий: архитектор, инженер, финансовый директор, экономист, логист, судья, инспектор, системный администратор, программист.

Описание результата (психологических характеристик и стилей поведения)

Вы живете в мире теорий и логики. Вы лучше других видите мелкие детали в системе, которые можно было бы улучшить. Вам интересно докопаться до истины, найти причины и сформировать новое знание в своей голове. Вы очень высоко цените интеллект и способность применять логику к теориям для нахождения решений. Вам свойственна сильная тяга к даче логического объяснения проблемам, настолько, что Вы проводите большую часть жизни внутри собственной головы и можете не придавать большого значения окружающему миру.
Вы ставите знания превыше всего. Ваше сознание все время находится в поиске и создании новых теорий. Вы подходите к новой научной теории с большим интересом и недоверием, стараясь не замечать уже существующие на ее счет мнения других людей. Вам важно придумать собственный подход к решению каждой проблемы. Вы крайне сообразительны и можете давать объективную оценку в своем анализе. Вы обожаете новые идеи и приходите в восторг от абстракций и теорий. Вам нравится обсуждать эти теории с другими. Окружающим Вы можете казаться отрешенным от мира мечтателем, так как большую часть времени Вы проводите в своей голове.
Вы терпеть не можете рутинную однообразную работу. Вам бы понравилось целыми днями придумывать научные теории и находить решения сложных теоретических проблем, а практическую реализацию Ваших концепций и поддержание системы Вы предпочли бы кому-то делегировать. Если Вас действительно заинтересовала какая-либо проблема, то Вы проводите много времени в своей голове в поисках ответа, тратя на это колоссальное количество энергии.
Вам не особо нравится командовать людьми, большую часть времени Вы мягки и гибки. Однако если были задеты Ваши принципы, то Вы становитесь не готовы уступать и занимаете достаточно твердую позицию.
При знакомстве с новыми людьми, Вы часто стесняетесь и скромничаете, хотя в кругу близких друзей и знакомых Вы вызываете впечатление уверенного в себе человека.
Вы не понимаете или не придаете значения решениям, которые были сделаны на основе личного субъективизма или чувств.
Задумчивость побуждает Вас исследовать все, что поставляет Вам интуиция. Ваше стремление к объективности требует тщательного анализа всей информации, а Ваша непредвзятость и подвижность обеспечивает восприимчивость к неожиданным и новым фактам, какими бы Вы ни были. Такая комбинация предрасположений приводит к постановке парадоксальной цели: Вы постоянно пытаетесь собрать в единое целое все время увеличивающееся количество данных. Однако постоянный приток новых сообщений и фактов этому препятствует. И в результате все мысли, идеи и планы, как бы окончательно Вы их не сформулировали, в последний момент неизбежно меняются, лишь только «новые данные» о внешних или внутренних влияниях становятся доступными для Вас. Поэтому Вы находитесь в постоянном напряжении.
Вы настоящий интеллектуал с чертами легкого высокомерия. Можете объективно оценить сложившуюся ситуацию, всегда имеет наготове новые идеи. Обладает способностью убеждать, Вас можно назвать «мастером слова».
«Во всем хочется дойти до самой сути» – так Вы можете сказать про себя. Идет ли речь о научном исследовании или о жизненной ситуации, Вы пытаетесь во всем найти логику, обнаружить взаимосвязи, установить причину и следствие. Решение проблемы находите оригинальное и зачастую нестандартное, неожиданное для окружающих.
В личных взаимоотношениях у Вас способны возникать проблемы в связи с тем, что Вам с трудом дается выражение теплоты и поддержки в сторону близких. Если Вы не осознаете всю важность проявление чувств по отношению к другим людям, то рискуете стать чересчур саркастичным и критичным.
Если Вы не реализуете свой потенциал и не находите места, где могли бы полностью проявить свои способности, то Вы становитесь депрессивными и раздражительными. Это же касается и образа жизни. Вы нуждаетесь в личном пространстве, как в воздухе. Если же по каким-то причинам Вы ограничены в личном пространстве, это делает Вас замкнутыми и агрессивными, что нередко способны подмечать окружающие.

Профессиональные предрасположенности
Вам подойдут наука, политика, сфера финансов. Вы можете успешно руководить коллективом любого масштаба, особенно если рядом находится помощники практического склада ума. Вы проявляете большой интерес к гуманитарным областям: философии, искусству и другим.
Другие примеры подходящих профессий: генеральный директор, финансовый директор, стратегический консультант, судья, корпоративный юрист, математик, преподаватель, научный сотрудник, психиатр.

Описание результата (психологических характеристик и стилей поведения)

Вы придаете большое значение системности и аккуратности в Вашем окружающем мире. Вы много анализируете, ставите задачи, огромное количество энергии тратя на определение и перераспределение своих приоритетов.
В целом, Вы принимаете решения не сами, а с помощью своей интуиции, которая, как и вдохновение, приходит не так часто. И Вам приходится все время пребывать в поисках.
Часто в вашем поведении можно наблюдать конфликт между внутренним и внешним миром, например, Вы можете стать таким же организованным, как и другие, или же наоборот, создать беспорядок на рабочем месте. При этом все же решающую роль в Вашей жизни играет интуиция.
Вы способны видеть людей и ситуации буквально насквозь.
Именно поэтому Вы защищаете свое внутренние «я», и делитесь только с тем, с кем Вы решили это разделить, и только тогда, когда хотите это сделать. Вы глубокие, сложные, довольно уединенные личности, которых, как правило, трудно понять. Вы никогда никому не открываетесь полностью и держите частичку себя в секрете, потому Вы часто можете казаться окружающим замкнутым и странным.
Благодаря Вашей глубине и тонкой душевной организации, Вы очень заботитесь о чувствах окружающих, боитесь кого-то задеть или ранить.
Вы не склонны конфликтовать и выяснять отношения, так как такие эмоции приводят Вас в состояние стресса, что может служить поводом для проблем со здоровьем.
Вам трудно быть в балансе с собой, все время возникает желание найти недочеты в себе и в окружающем мире, дабы их устранить. Вам нравится разбираться во внутреннем мире других людей, в их проблемах и причинах конфликтов.
Вы обладаете глобальным видением ситуации в её развитии и перспективе. Природа человеческих страстей раскрыта для вас, как на ладони. Вы можете указывать людям путь к самосовершенствованию.
Вы живете и действуете в соответствии со своей системой ценностей, и считаете это верным. У Вас есть свои собственные идеалы, в отношении которых Вы бескомпромиссны. Поэтому Вы много требуете от себя и от своих близких.
Проще всего Вам дается деятельность, где Вы способны быть творческими и отчасти независимыми. Вам нравится искусство и точно так же влечет наука. Вас манит то, что малоизучено.

Профессиональные предрасположенности
Вам подходят область духовных знаний, просветительства. Вы можете также быть учителем, педагогом-наставником,. Вы можете реализовать себя в искусстве, если только это не связано с выступлением перед большой аудиторией; скорее — преподавание в области гуманитарных наук, искусства.
Другие примеры подходящих профессий: учитель, психолог, консультант, педиатр, ветеринар, писатель.

Описание результата (психологических характеристик и стилей поведения)

Вы больше, чем другие, ориентированы на то, чтобы сделать мир лучше. Вы перфекционисты и подходите к любой задаче с надлежащей ответственностью, упорно пытаясь достичь поставленной цели. При всей своей требовательности к себе, Вы сохраняете человечность.
У Вас крайне развитая интуиция, которая помогает определить правильность Вашего жизненного направления.
Вы оцениваете любое знание и предмет с позиции пользы, которую он может принести окружающим или Вам. Ведь в конечном счете, Ваша цель сводится к тому, чтобы помогать другим людям.
Несмотря на то, что Вы очень заботливы и эмпатичны, Вы бываете скупы на эмоции и проявление чувств. При этом Вы чаще всего бываете теплыми и открытыми с людьми, которых хорошо знаете.
В любой деятельности Вы руководствуетесь нравственными ценностями. Вы не возьметесь за проект, в котором будете чувствовать себя неоднозначно в плане честности и порядочности. Если в работе есть ценности общественного блага и помощи другим, то Вы с воодушевлением проявляете страсть, самоотверженность и изобретательность.
Вы крайне не любите конфликтовать и пойдете на все, лишь бы избежать противоречий. Но если все-таки случается так, что интересы сталкиваются, Вы стараетесь быстро уладить ситуацию, оставаясь немного в стороне от нее, не выясняя, кто прав, а кто нет.
В основном Вы уступчивы и спокойны. Но ровно до тех пор, пока не задеты Ваши нравственные ценности. В этом случае Вы можете проявлять агрессивность, чтобы твердо отстоять свое мнение.
Вам трудно работать с голыми фактами и логикой, Вы больше ориентируетесь на чувства. Вам трудно работать с анализом данных, цифрами и графиками.
Но, тем не менее, Вы наделены высокими стандартами, поэтому почти любое дело, за которое Вы беретесь, Вы выполняете безупречно.

Профессиональные предрасположенности
Самое подходящее занятие для Вас — любая гуманитарная деятельность. Вы можете быть превосходным психологом. У Вас могут получиться занятия музыкой, литературой, работа в печатных органах, журналистика, ведение телевизионных и радиопередач, интервью.
Другие примеры подходящих профессий: врач, консультант, научный сотрудник, преподаватель гуманитарных дисциплин, писатель, редактор, библиотекарь, менеджер по работе с клиентами.

Описание результата (психологических характеристик и стилей поведения)

Больше всего в жизни Вы цените стабильность. Вы стремитесь обеспечить себе безопасность и мирную жизнь.
В основном Вы сдержаны и не скажете лишнего слова, пока Вас не спросят. Вы обладаете развитым чувством долга и ответственности, именно это дает Вам мотивацию и заставляет работать.
В своих намерениях Вы тверды и серьезны. Если Вы ставите перед собой цель, то всеми честными способами стараетесь ее достичь. Поэтому Вы достигаете заслуженного успеха в любом деле, за которое беретесь.
Вы очень преданный, надежный и верный друг, так как Вы привыкли к сплоченности и сотрудничеству. Вы редко конфликтуете, особенно с малознакомыми Вам людьми.
Несмотря на то, что Вы относитесь ко всему крайне серьезно, у Вас потрясающее чувство юмора, хотя в новых компаниях Вы предпочитаете не проявляться слишком резко. В кругу близких и родных Вы любите повеселиться и отдохнуть: здесь Вас знают как открытого, искреннего и позитивного человека.
Вы склонны верить в законы и традиции, и Вы ожидаете того же и от окружающих. Вам становится неуютно, если вдруг Вы вынуждены идти против правил и не подчиняться законам. Конечно, если у Вас есть выгодная причина для того, чтобы все же отступить от плана, то можете нарушить его. Но это скорее исключение, чем правило. По большей части Вы руководствуетесь должными методиками и планами.
Если Вы не будете развивать свою интуицию, то рискуете просто напросто стать заложниками сводов правил и регламентов.
Вы очень мягкий человек, а потому некоторые люди умело это используют в своих целях. Например, на Вас способны переложить слишком много работы, зная, что Вы выполните ее. Вы всегда верны свои словам и делаете то, что пообещали. Поэтому Вы часто работаете сверх положенного времени, что дает Вам немало преимуществ.
Вы очень трудолюбивы и способны уделять много времени работе, особенно той, которая, на Ваш взгляд, приближает Вас к желаемой цели. И в то тоже время Вы предпочитаете воздержаться от вещей и занятий, которые никак не приближают Вас к цели, а отнимают драгоценное время.
Вам проще дается работа в одиночестве, хотя при необходимости Вы можете прекрасно работать в команде. Вы — отличный организатор, любите быть в основании всего, за что беретесь. Несмотря на свойственную Вам зажатость, Вы обладаете огромный потенциалом, который Вам хочется показать окружающим. Вы хотите быть авторитетом в той области, которую для себя избрали.
Вы не часто используете абстрактное мышление, но Ваши практические навыки на высоте. У Вас могут возникать трудности с восприятием той информации, которая не пересекается с концепцией Вашего мировоззрения.
Вы не слишком радушны к людям. Вы можете забыть поблагодарить за оказанную Вам помощь. Иногда Вам трудно понять, что чувствуют окружающие, особенно, если в этот момент Вы находитесь в угнетенном состоянии. Вы не считаетесь ни со своими чувствами, ни с чувствами окружающих. Большую часть времени Вы эмоционально закрыты и не вовлечены в диалог, поэтому у малознакомых людей Вы вызываете впечатление «холодного» человека.
Вы чувствуете себя некомфортно, когда приходится выражать окружающим собственные эмоции. Однако, сильное чувство долга и способность видеть, что необходимо предпринять в данной конкретной ситуации, обычно позволяют Вам преодолевать природную сдержанность, благодаря чему Вы становитесь достаточно нежным и заботливым с людьми, которых любите. Один раз поняв эмоциональные потребности близких, Вы постараетесь всегда их удовлетворять.
Вы всегда верны и честны. Вы также приверженны традициям, обладаете семейным мышлением, Вы всегда прикладываете огромное количеств усилий для того, чтобы все в Вашем доме и кругу близких людей шло хорошо. Вы предпочитаете выражать свои чувства по отношению к другим людям действиями, а не словами.
Находясь в стрессовой ситуации, Вы тут же впадаете в панику и становитесь «ведомым». Вам важно, чтобы рядом были люди или хотя бы один человек, который возьмет на себя ответственность в этой ситуации и станет отвечать за Вашу безопасность.
В целом же, Вы обладаете огромным потенциалом, который стремитесь реализовать.
Вы очень эффективная личность, умелая, логичная, разумная и способная.

Профессиональные предрасположенности
Вам очень просто придерживаться правил и следовать регламенту, поэтому Вам подойдет работа, где требуется четкое и неукоснительно соблюдение инструкций. Вы можете реализовать себя как работник конвейера, канцелярии, бухгалтерии, диспетчерской службы, а также в других профессиях, где требуется контролировать технические процессы. Вы можете стать успешным математиком, программистом. Вам подойдет работа в органах и служба, где есть четкий и конкретный регламент.
Другие примеры подходящих профессий: аналитик, экономист, аудитор, банковский служащий, оценщик, менеджер по логистике, бизнес-администратор, офис-менеджер, системный администратор, государственный инспектор.

Описание результата (психологических характеристик и стилей поведения)

Вы очень работоспособны, остро чувствуете необходимость доводить начатое дело до завершения.
Вы обладаете тягой к новым знаниям, особенно в отношении того, как работают вещи. Вы хороши в теоретическом и логическом анализе, а также с большим энтузиазмом стремитесь применить свои знания на практике. Вам нравится детально изучать вещи и выяснять, как они работают.
Вы, в первую очередь, независимы и нуждаетесь в пространстве для принятия собственных решений о своем следующем шаге. Вы не слишком спешите следовать определенным правилам и регламентом, так как Вам нравится придумывать «что-то свое».
Вы любите помечтать и отличаетесь богатым воображением. Вы без ума от активных видов спорта и занятий, которые связаны с риском. Вас способны увлечь мотоциклы, прыжки с парашютом, сёрфинг и экстремальные виды спорта. Можно сказать, что Вы находитесь в постоянном поиске приключений и потому Вам быстро надоедает однообразная и рутинная работа.
Вы не столько уважаете общепринятые общественные законы, сколько свои. Вы живете по правилам и регламенту, но по своему собственному. Вы всегда имеете четкие убеждения и мотивы, которые способны быть не приняты Вашими близкими, однако, это для Вас не помеха. Вы глубоко цените человеческие отношения и умеете сотрудничать.
Вам нравится проводить время в одиночестве, так как для Вас это необходимость. В это время Вы наводите порядок в своей голове и раскладываете все по полочкам. Вы принимаете информацию из окружающего мира, не спеша ее оценивать. И только находясь в одиночестве, можете дать ей оценку.
Вы очень активны и не можете сидеть долго без дела. Бывает, что Вы принимаете спонтанные решения, но это не вгоняет Вас в стресс, так как Вы очень хорошо умеете приспосабливаться.
Вы способны быстро анализировать ситуацию во всех ее деталях и сразу принимать решения, не тратя дни на обдумывание. При этом Ваши решения основываются не на Ваших личных интересах и ценностях, а на подтвержденных фактах.
Вам легко удается смотреть на ситуацию будто «со стороны» и оставаться беспристрастным
Как правило, Вам все равно, какое впечатление Вы производите на окружающих. Но при этом, Вы слишком редко обращаете внимание на собственные чувства, и даже иногда игнорируете их, опираясь только на логику и сухие факты. Порой это доставляет неудобства.
Однако в состоянии сильного стресса Вы можете демонстрировать вспышки агрессии и гнева; может возникнуть непреодолимое желание поделиться эмоциями с кем-то, что бывает не всегда уместно. В таком состоянии Вы частично теряете контроль над своими действиями и не замечаете времени и людей.
Вы способны к логическому мышлению, а потому у Вас редко возникают проблемы с учебой. Как правило, Вы терпеливые личности, пусть и предрасположенные иногда к эмоциональным вспышкам из-за своего невнимательного отношения к собственным чувствам.
Вы обладаете множеством природных способностей, которые позволяют Вам достигать высокого уровня во многих областях. Но больше всего Вы счастливы тогда, когда есть возможность уделить время одной большой и сложной задаче. Вы тщательно и ответственно подходите к изучению всех подробностей и деталей, идя как бы вглубь задачи, не распыляясь на посторонние вещи.
Вы оптимистичны, полны хорошего настроения, верны себе и своим желаниям.

Профессиональные предрасположенности
Вам нравится работать самостоятельно или в небольшом коллективе. Вы можете стать инженером, мастером, музыкантом. Вы хорошо чувствуете физическое состояния, как свое, так и окружающих, поэтому Вам может быть комфортно в области медицины или спорта. Вам также подходит индивидуальная практическая деятельность, например, кулинария.
Другие примеры подходящих профессий: исполнительный директор, технический директор, различные технические специальности, механик, плотник, столяр, полицейский.

Описание результата (психологических характеристик и стилей поведения)

Окружающим людям может казаться, что Вы живете в своем добром мире. Вы искренне теплые и добрые и хотите верить в лучшее в людях. Вы цените жизненную гармонию и преданность в любых взаимоотношениях.
Окружающие очень ценят Вас за то, что с Вами предельно просто общаться: Вы очень редко говорите о негативе, благодаря тому, что привыкли видеть во всем только хорошее.
Вы невероятно сострадательны и внимательны к проблемам общества. Не ограничиваетесь поверхностным представлением о том, что кто-то – люди, животные, мир природы – испытывает страдание. Вы в деталях погружаетесь в изучение проблемы и деятельно участвуете в ее решении. Вы преданные в проявлении заботы о других люди.
Вы все время получаете информацию от внешнего мира, но не беретесь мгновенно подвергать ее оценке. Интерпретация информации происходит тогда, как Вы остаетесь наедине с собой. Причем, вся информация, важная для вас, уложена в Вашей голове четко и последовательно. Ничего удивительного в том, что Вы спустя несколько лет можете в деталях вспомнить слова, жесты или же выражение лица собеседника, если это имело для Вас большое значение и произвело большое впечатление.
Вы чтите законы и традиции, живете в соответствии с правилами и стараетесь не доставлять неудобств другим людям. Вы неохотно беретесь за новую деятельность или вещь, пока опытным путем Вам не докажут, что она лучше. Это может быть видно, например, в пользовании техникой. У Вас нет надобности, менять свой старый телефон и привыкать к новому, пока Вы не убедитесь, что тот совсем не работает.
Вам проще всего учиться новому на практике, по этой причине Вам тяжело работать в областях, где требуется применение абстрактного мышления.
Вы очень усердны в своих начинаниях. Когда Вы понимаете практическую значимость своей цели, то готовы неустанно трудиться ради ее достижения.
Вы в высшей степени сознаете свои внутренние чувства, равно как и чувства окружающих. Вы обычно не склонны проявлять собственные чувств и держите их внутри. Вместе с этим, Вы иногда делаете вид, будто не понимаете чувства других людей. Но когда Вы будете уверены, что людям действительно нужна Ваша помощь, Вы способны стать открытым и проницательным.

Профессиональные предрасположенности
Вы – прирожденный работник социальной сферы. Вы прекрасно реализуете свои способности в медицине, в любой хозяйственной деятельности. Вы, как правило, любите животных, сельскохозяйственные работы. Вы можете быть хорошим наставником и воспитателем для молодежи.
Другие примеры подходящих профессий: учитель, воспитатель дошкольного учреждения, диетолог, социальный работник, помощник руководителя, секретарь, офис-менеджер, товаровед, управляющий гостиницей.

Описание результата (психологических характеристик и стилей поведения)

Вас можно назвать нежным, заботливым, открытым, задумчивым и практичным человеком.
Зачастую Вы внешне сдержанны, но те, кто знакомится с Вами поближе, знают, что Вы очень чувствительные и страстные натуры. Вы индивидуалисты, которые сочетают в себе артистичную натуру художника, практицизм и решимость. Ваша страсть почти не знает внешних препятствий, Вы настойчиво идете к цели и сохраняете стойкость и преданность даже в самых тяжелых обстоятельствах.
Для Вас очень важно, как вещи выглядят, пахнут, звучат, чувствуются и какие они на вкус. Вам свойственно тонкое эстетическое восприятие вещей. Вам нравится творчество и искусство.
У Вас также есть четкий свод правил и ценностей, которых Вы строго придерживаетесь в любой ситуации. И, если кто-то не понимает Вашего мироощущения или пытается идти против Ваших правил, Вы не побоитесь вступить в открытый конфликт. Обычно Вам нужен простор для воображения, поэтому Вам трудно работать в качестве наемного сотрудника с определенным графиком, тем более, если работа предполагает рутинную деятельность. У Вас есть свои личные цели, которыми Вы одержимы, поэтому у Вас просто нет времени, чтобы удовлетворять потребности других людей.
Обычно Вы спокойны и немного скрытны, лишь с самыми близкими Вы можете поделиться своими ценностями и убеждениями. Обычно Вы очень вежливы и мягки в общении с другими людьми. Вам приятно, когда люди рядом с Вами чувствуют себя счастливыми.
Вы с благодарностью и любовью относитесь не только к людям, но и к животным, растениям и всей природе целиком. Вам как воздух необходимо личное пространство, так как Вы оригинальные и независимые личности с непреодолимым желанием создавать нечто уникальное.
У Вас могут возникать проблемы с учебой в тех предметах, где требуется изучить и запомнить много теории и сухих данных. Вы предпочитаете учиться на практике.
Чаще всего Вы принимаете решения, основываясь не только на логике, но уделяя много внимания своим чувственным субъективным ощущениям.

Профессиональные предрасположенности
Самая подходящая деятельность для Вас – это сфера услуг в самом широком смысле этого слова. Вы можете быть великолепным артистом, музыкантом, художником. Вы способны хорошо реализовать свои возможности в области дизайна, моделирования одежды, в кулинарии. Можете успешно заниматься медициной, преподавательской деятельностью.
Другие примеры подходящих профессий: фармацевт, диетолог, ветеринар, переводчик, логопед, звукорежиссер, дизайнер, модельер, визажист, декоратор, фотограф, видеооператор, флорист, ювелир, мастер по ремонту оборудования, археолог.

Список навыков и способностей знаний

Когда вы просматриваете объявления о вакансиях, вы видите множество требований к знаниям и способностям, которые выглядят примерно одинаково, хотя иногда и для разных должностей и в очень разных контекстах. Это не совпадение. Эти описания универсальны и относятся к конкретным наборам навыков, базам знаний и способностям.

[osd_social_media_sharing]
Мы составили список требований к знаниям и умениям, чтобы помочь вам понять, что они означают.

Связь

Коммуникационные навыки являются основными, базовыми деловыми навыками во всех формах занятости. Это означает навыки устной и письменной речи и понимание прочитанного. Знания и умения могут включать вашу способность эффективно предоставлять информацию, проводить презентации или даже заниматься продажами, общаясь с клиентами.

Аналитические навыки

Аналитические навыки могут относиться к вашей способности анализировать данные, информацию, деловые или рабочие ситуации.Тип необходимого анализа будет определяться типом работы. Желательно проверить конкретные требования в списке знаний и умений, указанном в объявлении о вакансии и в описании должности, при выполнении этих требований в вашем заявлении.

[ad-4027408]

Технологические навыки

Диапазон умений может быть весьма обширным. На самом деле требуются два основных типа технологических навыков — общие навыки, такие как ежедневное использование компьютера, общие типы программного обеспечения и т. Д., И специальные технические навыки, связанные с работой, такие как системы, управление контентом, управление отношениями с клиентами и многое другое, многое другое. специализированные технологические навыки.Желательно внимательно проверить любой список знаний, навыков и способностей, касающихся технологий.

Управление приоритетами / сроками

Это очень распространенное требование современного рабочего места. Ваша способность поддерживать графики и соблюдать сроки имеет решающее значение, особенно в многозадачной среде на рабочем месте, в которой сотрудники часто должны управлять несколькими ролями с разными приоритетами и временными рамками.

Навыки решения проблем

Навыки решения проблем настолько важны, что вопросы решения проблемы на работе становятся универсальными.Этот набор навыков имеет решающее значение в реальных рабочих условиях. Проблемы случаются; работодателям нужны люди, которые умеют решать проблемы.

Адаптивность

Это выражение относится к вашей способности управлять изменениями, справляться с ситуациями по мере их возникновения и работать независимо или в составе команды. Это особенно широкая база навыков, которая становится все более востребованной работодателями.

Навыки планирования и организации

Планирование и организация — основные навыки эффективных сотрудников, которые высоко ценятся.На большинстве собеседований работодатели будут спрашивать кандидатов, например, о том, как они спланировали и организовали конкретную задачу. Должности, требующие этих навыков, могут также включать список собственных знаний, навыков и способностей, в зависимости от роли должности.

Работа в команде

Еще одно очень важное и распространенное требование, навыки работы в команде могут включать в себя вашу способность работать в команде, ваши знания о командообразовании и ваши навыки участия в продуктивном подражании.Требования к работе в команде будут различаться в зависимости от характера работы, типа выполняемой работы и организационной роли должности.

Навыки межличностного общения

Навыки межличностного общения буквально означают вашу способность работать с другими. Это особенно важный набор навыков и стандартное требование практически для любой работы. Навыки межличностного общения могут также относиться к взаимоотношениям с клиентами и взаимодействию на разных уровнях в самых разных сферах деятельности, таких как обслуживание клиентов, управление счетами и управление отношениями с клиентами.

[ad-9953919]

Мотивация

Мотивация — важный показатель для многих работодателей. Мотивированный сотрудник по определению лучший работник. Мотивация также связана с приверженностью работе; например, человек, который хочет получить работу для карьерного роста, очень мотивирован.

Профессионализм

Профессионализм — это одновременно практическая ссылка на знания, навыки и умения, а также ссылка на профессиональные стандарты. Профессионал по определению демонстрирует высокий уровень профессиональных навыков, этики и поведения.Работа, требующая высокого уровня профессионализма, по определению будет требовательной.

Мультикультурная чувствительность

Это абсолютная необходимость, требуемая законом, а также часть функциональных реалий современного рабочего места. Многокультурная восприимчивость включает в себя ряд навыков и знаний, в том числе практическое понимание стандартов на рабочем месте.

Навыки лидерства

Лидерские навыки высоко ценятся на рабочем месте. Работодатели ищут эти навыки, чтобы найти потенциальных сотрудников, которые проявляют инициативу и могут взять на себя ответственность в сложных ситуациях.Лидерские навыки также часто являются решающим фактором между кандидатами на вакансию равной квалификации.

Мы надеемся, что наш список знаний, навыков и умений был вам полезен. Свяжитесь с нами, если вам понадобится помощь.

Список лучших работодателей по программным навыкам, которые ценят с примерами

Кандидаты с сильными навыками межличностного общения пользуются большим спросом для выполнения самых разных работ. Что такое мягкие навыки и почему они так важны?

Мягкие навыки — это атрибуты межличностного общения, необходимые для достижения успеха на рабочем месте.Это то, как вы работаете с другими и относитесь к ним — другими словами, навыки работы с людьми.

Что такое мягкие навыки?

Мягкие навыки — это навыки, которые позволяют вам вписаться в рабочее место. Они включают вашу личность, отношение, гибкость, мотивацию и манеры. Мягкие навыки настолько важны, что часто являются причиной, по которой работодатели решают, сохранить или продвинуть сотрудника.

Мягкие навыки отличаются от жестких навыков (также известных как технические навыки), которые имеют прямое отношение к работе, на которую вы претендуете.Они часто более поддаются количественной оценке и легче усваиваются, чем мягкие навыки.

Например, трудным навыком для плотника может быть умение работать с бензопилой или использовать квадраты для обрамления. Мягкий навык — это способность плотника эффективно общаться с коллегами и клиентами.

Независимо от должности, на которую вы претендуете, вам необходимы хотя бы некоторые навыки межличностного общения.

Чтобы добиться успеха на работе, вы должны хорошо ладить со всеми людьми, с которыми вы взаимодействуете, включая менеджеров, коллег, клиентов, поставщиков, заказчиков и всех, с кем вы общаетесь во время работы.Это те навыки, которые ценят все работодатели.

Работодателям нужны сотрудники, способные эффективно взаимодействовать с другими. Этим навыкам также очень трудно научить, поэтому работодатели хотят знать, что кандидаты на работу уже обладают мягкими навыками, необходимыми для достижения успеха.

Список мягких навыков

Ниже приведен список наиболее важных навыков межличностного общения, которые ищут работодатели. В список включены подсписки связанных межличностных навыков, которые работодатели стремятся найти у соискателей.

Развивайте эти навыки и подчеркивайте их в заявлениях о приеме на работу, резюме, сопроводительных письмах и собеседованиях.

Если вы продемонстрируете интервьюеру, что у вас есть навыки, необходимые компании, это поможет вам получить работу.

Связь

Насколько хорошо вы общаетесь? Коммуникативные навыки важны практически в каждой работе. Скорее всего, вам нужно будет общаться с людьми на работе, будь то клиенты, заказчики, коллеги, работодатели или продавцы.Вам также необходимо уметь четко и вежливо разговаривать с людьми лично, по телефону и письменно.

Вам также, вероятно, потребуется уметь хорошо слушать. Работодателям нужны сотрудники, которые не только могут делиться своими идеями, но и с сочувствием слушают других. Слушание — особенно важный навык в работе с клиентами.

  • Прослушивание
  • Переговоры
  • Невербальное общение
  • Убеждение
  • Презентация
  • Публичные выступления
  • Чтение языка тела
  • Социальные навыки
  • Рассказ
  • Устное общение
  • Визуальная коммуникация
  • Написание отчетов и предложений
  • Письменные навыки

Критическое мышление

Независимо от должности, работодателям нужны кандидаты, способные анализировать ситуации и принимать обоснованные решения.Работаете ли вы с данными, обучаете студентов или ремонтируете домашнюю систему отопления, вам необходимо уметь понимать проблемы, критически мыслить и находить решения. Навыки, связанные с критическим мышлением, включают творчество, гибкость и любопытство.

  • Адаптивность
  • Художественные способности
  • Творчество
  • Критическое наблюдение
  • Критическое мышление
  • Design aptitude
  • Желание учиться
  • Гибкость
  • Инновации
  • Логическое мышление
  • Решение проблем
  • Исследования
  • Изобретательность
  • Нестандартное мышление
  • Допуск на изменение и неопределенность
  • Поиск и устранение неисправностей
  • Ценностное образование
  • Готовность учиться

Руководство

Хотя не каждая вакансия — это роль лидера, большинство работодателей захотят знать, что у вас есть способность принимать решения, когда дело доходит до упора, и вы можете управлять ситуациями и людьми.Возможность выйти на первый план в сложной ситуации и помочь решить ее — это то, что работодатели ищут в потенциальных сотрудниках.

Если вы проходите собеседование для поиска работы, которая может способствовать продвижению по службе, работодатель захочет знать, что у вас есть все необходимое, чтобы стать лидером.

Другие навыки, связанные с лидерством, включают способность разрешать проблемы и конфликты между людьми и принимать управленческие решения.

  • Управление конфликтами
  • Разрешение конфликтов
  • Заключение сделки
  • Принятие решения
  • Делегация
  • Разрешение споров
  • Облегчение
  • Четкая обратная связь
  • Люди вдохновляющие
  • Лидерство
  • Менеджмент
  • Управление сложными разговорами
  • Управление удаленными / виртуальными командами
  • Организация встреч
  • Наставничество
  • Мотивация
  • Управление проектами
  • Устранение проблем
  • Успешный коучинг
  • Кураторство
  • Управление талантами

Позитивное отношение

Работодатели всегда ищут людей, которые привнесут в офис позитивный настрой.Им нужны сотрудники, которые будут дружелюбны по отношению к другим, готовы работать и в целом будут получать удовольствие от работы. Уметь сохранять позитивный настрой особенно важно, если вы работаете в быстро меняющейся рабочей среде с высоким уровнем стресса.

  • Доверие
  • Сотрудничество
  • Предоставлено
  • Энергия
  • Энтузиазм
  • Дружелюбие
  • Честность
  • Юмористический
  • терпение
  • Респектабельность
  • Уважение

Работа в команде

Менеджеры по найму ищут кандидатов на работу, которые могут хорошо работать с другими.Будете ли вы выполнять много командных проектов или просто посещать несколько встреч в отделе, вам необходимо уметь эффективно работать с окружающими вас людьми. Вы должны уметь работать с другими людьми, даже если вы не всегда согласны.

Некоторые навыки, связанные с командной работой, включают способность вести переговоры с другими, а также распознавать и ценить разнообразие в команде. Еще один связанный навык — это способность принимать и применять отзывы других.

  • Принятие обратной связи
  • Сотрудничество
  • Служба поддержки клиентов
  • Работа в сложных ситуациях
  • Работа с офисной политикой
  • Осведомленность об инвалидности
  • Осведомленность о разнообразии
  • Эмоциональный интеллект
  • Эмпатия
  • Установление межличностных отношений
  • Работа с трудными личностями
  • Межкультурная компетенция
  • Навыки межличностного общения
  • Влияние
  • Сеть
  • Убеждение
  • Самосознание
  • Навыки продаж
  • Социальные навыки
  • Тимбилдинг
  • Работа в команде

Трудовая этика

Работодатели ищут кандидатов на работу с твердой трудовой этикой.Такие люди приходят на работу вовремя, своевременно выполняют задачи и остаются сосредоточенными и организованными.

Они могут планировать свое время и тщательно выполнять свою работу. Хотя они могут работать независимо, люди с сильной трудовой этикой также могут следовать инструкциям.

Трудно научить сильной трудовой этике, поэтому работодатели будут впечатлены, если вы продемонстрируете это в своем заявлении о приеме на работу.

  • Внимательность
  • Деловая этика
  • Конкурентоспособность
  • Посвящение
  • Надежность
  • По направлению
  • Независимость
  • Сроки выполнения
  • Мотивация
  • Многозадачность
  • Организация
  • Настойчивость
  • Стойкость
  • Планирование
  • Правильный деловой этикет
  • Пунктуальность
  • Надежность
  • Устойчивость
  • Ориентация на результат
  • Планирование
  • Самонаправленная
  • Самоконтроль
  • Самоконтроль
  • Продолжение выполнения задачи
  • Стратегическое планирование
  • Управление временем
  • Обучаемость
  • Рабочий колодец под давлением

Дополнительные мягкие навыки

Вот дополнительные мягкие навыки для резюме, сопроводительных писем, заявлений о приеме на работу и собеседований.Необходимые навыки будут зависеть от должности, на которую вы претендуете, поэтому также просмотрите наш список навыков, перечисленных по должностям и типу навыков.

  • Напористость
  • Деловая этика
  • Деловые рассказы
  • Осведомленность о тенденциях в бизнесе
  • Служба поддержки клиентов
  • Эффективный коммуникатор
  • Управление эмоциями
  • Эргономическая чувствительность
  • Следуйте инструкциям
  • Соблюдайте правила
  • Соблюдайте правила
  • Хорошо работает под давлением
  • Хорошее отношение
  • Настоятельно рекомендуется
  • Независимый
  • Интервью
  • Управление знаниями
  • Выполняет сроки
  • Мотивация
  • Эффективная работа в сжатые сроки
  • Управление эффективностью
  • Позитивная трудовая этика
  • Решение проблем
  • Улучшение процесса
  • Сообразительный
  • Ориентация на результат
  • С заботой о безопасности
  • Планирование
  • Самосознание
  • Самоконтроль
  • Управление стрессом
  • Командный игрок
  • Технологическая смекалка
  • Осведомленность о технологических тенденциях
  • толерантный
  • Обучаемый
  • Обучение
  • Поиск и устранение неисправностей
  • Готов принять обратную связь
  • Готовность учиться
  • Баланс между работой и личной жизнью
  • Хорошо работает под давлением

Как выделить свои навыки

Добавьте соответствующие навыки в свое резюме: Включите в свое резюме термины, наиболее тесно связанные с работой, особенно в описание вашей истории работы.

Выделите навыки в сопроводительном письме: В сопроводительное письмо можно включить навыки межличностного общения. Включите один или два навыка, упомянутых здесь, и приведите конкретные примеры случаев, когда вы продемонстрировали эти качества на работе.

Используйте ключевые слова во время собеседований: Вы также можете использовать эти слова во время собеседований. Помните о перечисленных здесь основных навыках во время собеседования и будьте готовы привести примеры того, как вы их использовали. Каждая работа требует разных навыков и опыта, поэтому обязательно внимательно прочтите описание должности и сосредоточьтесь на навыках, перечисленных работодателем.

Топ-10 Soft Skills, которые любят работодатели: 90+ примеров

Знание того, какие мягкие навыки следует выделить в своем резюме, может выделить вас среди кандидатов с аналогичным набором жестких навыков. Ваше образование, степень и сертификаты могут помочь вам пройти собеседование, но ваши мягкие навыки — это то, что поможет вам получить работу.

Вот некоторые из основных навыков межличностного общения, которые стоит выделить в своем резюме:

Что такое мягкие навыки?

Мягкие навыки — это черты характера (например, целеустремленность, креативность или надежность), которые положительно влияют на то, как вы работаете и взаимодействуете с другими.

Это естественные навыки, которым обычно нельзя научить в классе. Мягкие навыки часто, но не всегда, являются «человеческими» навыками.

Мягкие навыки — это не всегда тот тип навыков, который можно перечислить в разделе навыков вашего резюме. Вместо этого вам следует продемонстрировать свои навыки межличностного общения на конкретных примерах в разделе опыта работы.

Разница между твердыми и мягкими навыками

Мягкие навыки связаны с вашим эмоциональным интеллектом и естественной способностью хорошо взаимодействовать с другими.Они полезны во всех отраслях и во всех сферах деятельности. Твердые навыки — это технические навыки или другие профессиональные знания, приобретенные в процессе обучения или профессиональной подготовки.

Вот некоторые из основных различий между твердыми и мягкими навыками:

Ключевые черты мягких навыков Ключевые черты жестких навыков
Используется во всех отраслях Отраслевой
Природные способности Полученные путем обучения
Относится к эмоциональному интеллекту На основе технических знаний

Список 10 лучших мягких навыков и примеры

Работодатели во всех отраслях ищут кандидатов с сильным набором навыков межличностного общения.Хотя вы не можете сидеть в классе и изучать их, вы все равно можете отточить и развить эти таланты. И, как и с любым навыком, практика ведет к совершенству.

Пока вы составляете заявление о приеме на работу, подумайте о том, чтобы выделить эти 10 востребованных навыков межличностного общения в своем резюме.

1. Связь

Коммуникативные навыки — это эффективные устные или письменные способы самовыражения на рабочем месте. Коммуникация — это важнейший навык продаж, который полезен в самых разных отраслях — от человеческих ресурсов до менеджмента.

Вот некоторые примеры коммуникативных навыков:

  • Презентационные навыки
  • Уверенность
  • Взаимное уважение
  • Эмпатия
  • Активное слушание
  • Устное общение
  • Невербальное общение
  • Письменное сообщение
  • Конструктивная обратная связь
  • Дружелюбие

Вот пример того, как эффективно передать коммуникативные навыки в разделе опыта вашего резюме (пример подчеркнут оранжевым):

2.Работа в команде

Работодатели всегда ищут кандидатов, которые отлично умеют сотрудничать с командой. Навыки командной работы помогут вам хорошо работать в группе и быстро и эффективно выполнять задачи. Фактически, командная работа имеет решающее значение для карьеры в области исследования рынка, координации мероприятий и разработки программного обеспечения.

Вот некоторые примеры навыков, связанных с командной работой:

  • Управление конфликтами
  • Делегация
  • Прослушивание
  • Активное слушание
  • Сотрудничество
  • Сотрудничество
  • Координация
  • Обмен идеями
  • Посредничество
  • переговоры

Вот пример того, как выделить в резюме навыки командной работы:

3.Адаптивность

Адаптивность и гибкость являются важными навыками для принятия и адаптации к изменениям (например, с тем, с чем мы столкнулись в 2020 году и с которыми мы столкнемся в 2021 году). Эти мягкие навыки особенно важны при работе в быстро меняющейся или постоянно развивающейся рабочей среде, такой как связи с общественностью, управление мероприятиями, технические науки, медсестер и реклама.

Вот некоторые примеры навыков, связанных с адаптируемостью:

  • Любопытство
  • Самоуправление
  • Принятие решений
  • Спокойствие
  • Оптимизм
  • Открытость
  • Анализ
  • Уверенность в себе
  • Организация
  • Самомотивация

Вот пример того, как подчеркнуть адаптивность в вашем резюме:

4.Решение проблем

Навыки решения проблем зависят от вашей способности использовать аналитическое и творческое мышление для поиска решений. Независимо от того, в какой отрасли вы работаете, навыки решения проблем всегда будут ценными на определенном уровне, потому что на каждой работе есть проблемы, которые необходимо решить. В конце концов, кандидаты, которые могут решать проблемы и находить интуитивно понятные решения, всегда будут пользоваться большим спросом.

Карьеры, в которых решение проблем является наиболее важным, включают правоохранительные органы, информационные технологии и области, связанные с медициной.

Типы навыков решения проблем включают:

  • Анализ
  • Боковое мышление
  • Логические рассуждения
  • Инициатива
  • Стойкость
  • Наблюдение
  • Убеждение
  • Переговоры
  • Мозговой штурм
  • Принятие решения

Вот пример того, как подчеркнуть свои навыки решения проблем в резюме с помощью маркера в разделе опыта:

5.Творчество

Креативность — это широкий мягкий навык, который может варьироваться от помощи в разработке инновационных решений до эффективного графического дизайнера. На самом деле, некоторые эксперты считают творчество самым важным мягким навыком будущего.

Творчество ценно для любой отрасли, но особенно важно для дизайнеров учебных заведений, архитекторов и художников.

Типы творческих способностей включают:

  • Дивергентное мышление
  • Вдохновение
  • Воображение
  • Рефрейминг
  • Интеллектуальное отображение
  • Insight
  • Инновации
  • Эксперименты
  • Опрос
  • Дизайн

Вот пример того, как подчеркнуть свои творческие способности в разделе «Опыт» вашего резюме:

6.Трудовая этика

Основа любого отличного сотрудника, трудовая этика — один из самых базовых и широко распространяемых мягких навыков. Демонстрируя свою трудовую этику, вы доносите до работодателей, что верите в важность работы и ценность прилагать все усилия.

Демонстрация трудовой этики должна быть важной в каждой карьере, но жизненно важна для работы с высоким уровнем стресса, такой как службы быстрого реагирования, учителя и медсестры.

Примеры мягких навыков, связанных с трудовой этикой:

  • Целостность
  • Ответственность
  • Дисциплина
  • Инициатива
  • Надежность
  • Обязательство
  • Самомотивировка
  • Профессионализм
  • Работа в команде
  • Тайм-менеджмент

Вот пример того, как продемонстрировать свою трудовую этику в резюме с помощью маркера:

7.Навыки межличностного общения

Межличностные навыки относятся к вашей способности хорошо общаться и взаимодействовать с другими, поддерживать отношения и иным образом оставлять положительное впечатление на людей.

Навыки межличностного общения используются каждый день в большинстве отраслей, когда вы взаимодействуете и общаетесь с коллегами и руководством. Однако они особенно важны для людей, которые работают в таких отраслях, как обслуживание клиентов, недвижимость или финансовое планирование.

Примеры навыков, связанных с навыками межличностного общения, включают:

  • Сочувствие
  • Юмор
  • Наставничество
  • Сеть
  • Чувствительность
  • терпение
  • Допуск
  • Публичные выступления
  • Положительное армирование
  • Дипломатия

Вот пример того, как выделить свои навыки межличностного общения в разделе опыта вашего резюме:

8.Тайм-менеджмент

Навыки управления временем описывают вашу способность работать эффективно и продуктивно, разумно используя свое время. Большинство работодателей ценят этот мягкий навык, но он особенно важен, если вы руководитель проекта, менеджер среднего звена или работаете в сфере предотвращения убытков или в юридической сфере.

Некоторые навыки, связанные с навыками управления временем, включают:

  • Постановка цели
  • Приоритизация
  • Самозапуск
  • Планирование
  • Принятие решения
  • Фокус
  • Делегация
  • Управление стрессом
  • Колпачок
  • Организация

Вот пример маркированного списка опыта, в котором подчеркиваются навыки кандидата в управлении временем:

9.Руководство

Лидерские навыки относятся к вашей способности наставлять других, обучать новых сотрудников и руководить командами. Сильные лидерские качества также являются одним из самых важных качеств, когда речь идет о принятии на себя большей ответственности и продвижении по службе в компании. Работодатели всегда ищут надежных кандидатов с сильными лидерскими качествами, которые помогут им развивать свои компании.

Лидерские навыки имеют решающее значение для предпринимателей, всех типов менеджмента и даже для преподавательской карьеры.

Некоторые другие навыки, связанные с лидерством, включают:

Вот список в резюме, который демонстрирует, как подчеркнуть свои лидерские качества:

10. Внимание к деталям

Внимание к деталям означает вашу способность быть внимательным и точным в своей работе и замечать даже незначительные проблемы, когда они возникают. Карьеры, подходящие для людей, ориентированных на детали, включают бухгалтерский учет, фармакологию и инженерию.

Некоторые дополнительные мягкие навыки, связанные с вниманием к деталям:

  • Критическое наблюдение
  • Прослушивание
  • Организация
  • Планирование
  • Анализ
  • Самоанализ
  • Память
  • Acuity
  • Отзыв
  • Опрос

Вот пример, демонстрирующий, как продемонстрировать внимание к деталям в разделе вашего резюме:

Как перечислить мягкие навыки в резюме

Работодатели всегда ищут кандидатов с сильным набором навыков межличностного общения.Однако вам нужно знать, как правильно выделить свои навыки, если вы хотите произвести на них впечатление.

В вашем резюме есть два основных места, где вы можете продемонстрировать свои навыки межличностного общения:

Раздел ваших навыков

Раздел «Навыки» в вашем резюме — самое простое место для перечисления ваших профессиональных способностей. Если есть определенные мягкие навыки, которые имеют непосредственное отношение к должности, укажите их здесь в дополнение к их примерам в разделе вашего опыта работы.

Любые навыки, включенные в ваш раздел навыков, должны быть перечислены в простой маркированной форме, например:

Тем не менее, раздел ваших навыков в конечном итоге не лучшее место, чтобы выделить ваши навыки межличностного общения. Мягкие навыки сложно измерить количественно, и их следует подкрепить примерами, чтобы сделать их более подходящими для обсуждения в рамках вашего опыта работы.

Вместо этого сделайте приоритетным перечисление ваших соответствующих жестких навыков в разделе навыков и включение мягких навыков сюда только в тех случаях, когда они очень актуальны.

Раздел о вашем опыте

Еще одно место, где вы должны выделить свои навыки межличностного общения, — это раздел вашего резюме, посвященный опыту.

Это идеальный вариант для демонстрации своих навыков межличностного общения, поскольку маркированный список по опыту позволяет подробно описать, как ваши умения общения помогли вам добиться положительных результатов на работе и добиться результатов.

Например, вот раздел резюме, посвященный опыту работы, в котором подчеркиваются навыки межличностного общения:

Обратите внимание, что в пяти кратких пунктах, этот кандидат может выделить различные мягкие навыки, включая лидерство, организационные навыки, навыки межличностного общения и решение проблем.

Важность мягких навыков

По данным Forbes, 94% рекрутеров считают, что хорошие навыки межличностного общения перевешивают опыт, когда дело доходит до внутреннего продвижения на руководящие должности. Проще говоря, они необходимы для получения желаемой работы и необходимы для будущего карьерного роста.

Как говорит Сьюзан Витале из iCIMS, «твердые навыки могут помочь в рассмотрении вашего резюме», но мягкие навыки «помогут вам выделиться и получить работу». Вы по-прежнему должны обладать необходимыми техническими навыками, чтобы получить желаемую работу, но без навыков межличностного общения вы не сможете конкурировать.

Список важных технических навыков с примерами

Рекрутеры и менеджеры по найму ищут кандидатов, которые могут сразу же приступить к работе и начать помогать компании в достижении ее целей. Это означает поиск людей с необходимыми техническими навыками для выполнения работы.

Для овладения многими техническими навыками требуется подготовка и опыт. Они также обычно относятся к типу сложных навыков. Твердые навыки — это навыки, которым можно научить в классе, их можно определить, оценить и измерить (в отличие от мягких навыков, которые являются личными качествами, которые помогают вам добиться успеха в работе).Взаимодействие с другими людьми

Что такое технические навыки?

Технические навыки — это способности и знания, необходимые для выполнения конкретных задач. Они носят практический характер и часто связаны с механическими, информационными технологиями, математическими или научными задачами. Некоторые примеры включают знание языков программирования, программ проектирования, механического оборудования или инструментов.

Хотя технические навыки часто наиболее важны для работы, связанной с информационными технологиями (ИТ) и другими областями науки, во многих других отраслях также требуются сотрудники, по крайней мере, с некоторыми техническими навыками.

В дополнение к техническим навыкам, которые необходимы на рабочем месте, ваше владение специальными навыками может помочь вам получить работу или продвинуть по службе. Часто технические, сложные и специфические для работы навыки взаимозаменяемы, но это не всегда так.

Конечно, требуемые навыки будут зависеть от должности, на которую вы претендуете, поэтому обязательно указывайте конкретное оборудование, программное обеспечение, программы, приложения и т. Д.

В зависимости от работы, которую вы ищете, набор навыков можно назвать набором навыков или гибридными навыками, поскольку эти навыки часто сочетаются в рамках определенной профессии или отрасли.

Ценность работодателя в технических навыках

Эмили Робертс / Баланс

Анализ больших данных

Сегодня почти каждая отрасль полагается на данные, будь то данные об их клиентах или успехе их продукта. Хотя компаниям легко получить данные, им нужны сотрудники, которые могут собирать, систематизировать и затем интерпретировать эти данные. Работодатели ценят следующие навыки анализа данных:

  • Алгоритмы
  • Аналитические навыки
  • Большие данные
  • Расчет
  • Составление статистики
  • Аналитика данных
  • Интеллектуальный анализ данных
  • Дизайн базы данных
  • Управление базой данных
  • Документация
  • Моделирование
  • Модификация
  • Анализ потребностей
  • Количественные исследования
  • Количественные отчеты
  • Статистический анализ

Кодирование и программирование

Даже если вакансия, на которую вы претендуете, не предназначена для «кодировщика» или «программиста», большинство работодателей внимательно отнесутся к кандидату, имеющему некоторый опыт программирования.Умение кодировать и понимать нескольких языков программирования сделает вас сильным кандидатом на многие должности. Некоторые из ключевых технических навыков, востребованных кандидатами на работу в ИТ, включают:

  • Приложения
  • Сертификаты
  • Кодировка
  • Вычислительная техника
  • Конфигурация
  • Служба поддержки клиентов
  • Отладка
  • Дизайн
  • Развитие
  • Оборудование
  • HTML
  • Реализация
  • Информационные технологии
  • ICT (Информационные и коммуникационные технологии)
  • Инфраструктура
  • языков
  • Техническое обслуживание
  • Сетевая архитектура
  • Сетевая безопасность
  • Сеть
  • Новые технологии
  • Операционные системы
  • Программирование
  • Реставрация
  • Безопасность
  • Серверы
  • Программное обеспечение
  • Доставка решения
  • Хранилище
  • Конструкции
  • Системный анализ
  • Техническая поддержка
  • Технологии
  • Тестирование
  • Инструменты
  • Обучение
  • Поиск и устранение неисправностей
  • Удобство использования

Управление проектами

Это может показаться скорее мягким, чем жестким навыком, но управление проектами имеет решающее значение для всех технических проектов.И это часто требует использования сложных программ и систем, которые не всегда легко освоить. Быть хорошим менеджером проекта — значит быть эффективным лидером, делегировать задачи и оценивать успех каждого проекта.

  • Сравнительный анализ
  • Бюджетное планирование
  • Инженерное дело
  • Производство
  • Следующие спецификации
  • Операции
  • Обзор производительности
  • Планирование проекта
  • Гарантия качества
  • Контроль качества
  • Планирование
  • Делегирование задач
  • Управление задачами

Управление социальными сетями и цифровой маркетинг

Включение в резюме фразы типа «опыт в социальных сетях» уже недостаточно, чтобы произвести впечатление на большинство работодателей, потому что так много людей пользуются социальными сетями.Однако, если вы сможете объяснить свой опыт работы с определенными медиа-платформами и количественно оценить свои результаты, вы сможете выделиться среди конкурентов.

Этот набор навыков часто называют контент-маркетингом и особенно полезен, если вы ищете работу в сфере связей с общественностью, маркетинга, веб-разработки или всего, что связано с цифровым маркетингом.

  • Системы управления контентом (CMS)
  • Ведение блога
  • Цифровая фотография
  • Цифровые медиа
  • Сеть
  • Поисковая оптимизация (SEO)
  • социальных сетей (Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, Medium и т. Д.))
  • Веб-аналитика
  • Программное обеспечение для автоматизированного маркетинга

Техническое письмо

Многие работы, предполагающие письменное общение, требуют, чтобы вы объясняли сложные вещи легко для понимания. Возможно, вам придется отправлять сообщения клиентам или производителям, или писать пресс-релизы, веб-контент или руководства для клиентов. Способность ясно выражать сложные идеи поможет вам выделиться на многих должностях.

  • Отдел по работе с клиентами
  • Электронная почта
  • Сбор требований
  • Исследования
  • Специалисты в предметной области (МСП)
  • Техническая документация

Дополнительные технические навыки

  • Информационная безопасность
  • Сертификаты Microsoft Office
  • Создание видео
  • Управление взаимоотношениями с клиентами (CRM)
  • Программа для повышения производительности
  • Облачные / SaaS-сервисы
  • Управление базой данных
  • Телекоммуникации
  • Программное обеспечение для управления персоналом
  • Бухгалтерское программное обеспечение
  • Программное обеспечение для планирования ресурсов предприятия (ERP)
  • Программное обеспечение баз данных
  • Программное обеспечение запросов
  • Чертеж дизайна
  • Медицинский счет
  • Медицинский код
  • Сонография
  • Структурный анализ
  • Искусственный интеллект (AI)
  • Механическое обслуживание
  • Производство
  • Управление запасами
  • Numeracy
  • Управление информацией
  • Инструменты и методы проверки оборудования
  • Язык описания оборудования (HDL)

Как выделить свои навыки

ПОСМОТРЕТЬ БОЛЬШЕ НАВЫКОВ Также просмотрите списки лучших общих навыков, которые можно включить в свое резюме, а также навыки трудоустройства, перечисленные по должностям, чтобы увидеть, что работодатели ищут в кандидатах, которых они нанимают.

ДОБАВЬТЕ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ НАВЫКИ К ВАШЕМУ РЕЗЮМЕ Эти навыки включают знания, необходимые для выполнения работы, знание конкретных программных и аппаратных приложений, а также передовые навыки проектирования. В описании вашей истории работы вы можете использовать некоторые из этих ключевых слов.

ОСНОВНЫЕ НАВЫКИ В ОБЛОЖНОМ ПИСЬМЕ В теле письма вы можете упомянуть один или два из этих навыков и привести конкретный пример того, как вы продемонстрировали эти навыки на работе.

ИСПОЛЬЗУЙТЕ СЛОВА НАВЫКОВ В СВОЕМ ИНТЕРВЬЮ НА РАБОТЕ Убедитесь, что у вас есть хотя бы один пример, когда вы продемонстрировали каждый из основных навыков, перечисленных выше.

навыков для резюме Работодатели действительно прочтут (с примерами!)

Экономика COVID потрясла рынок труда. Еще в начале марта уровень безработицы был низким, а конкуренция за наем квалифицированных специалистов резко возросла по мере того, как компании расширяли свои команды. Но динамика изменилась. Если вы ищите работу, то теперь — это служба , которая сталкивается с довольно жесткой конкуренцией.Это сложно, и вам понадобится тщательно составленное резюме, которое поможет вам получить желаемую должность.

Под «тщательно составленным» мы подразумеваем резюме, адаптированное для конкретной должности, на которую вы претендуете. Не обманывайте себя: все вакансии разные, даже должности с одинаковым названием. Ваше резюме, особенно то, как вы указываете свои навыки в своем резюме, может определить, насколько далеко вы продвинетесь в процессе найма. И если комиссия по найму все же решит предложить вам работу, ваш раздел навыков резюме может легко повлиять на размер заработной платы, по которой они выбирают.

Этот пост будет охватывать…

Щелкните по ссылкам выше, чтобы перейти к советам по написанию резюме, которые вас больше всего интересуют. Или начните с начала и прочитайте до конца, чтобы получить всесторонний обзор навыков для резюме, которые должен учитывать любой профессионал.

Какие навыки лучше всего использовать в резюме?

Не секрет, что многие менеджеры по найму тратят совсем немного времени на просмотр резюме, прежде чем решить, передать ли кандидата на работу или добавить его в короткий список.Возможно, вы не знаете, что сегодня работодатели ищут в вашем резюме как твердые, так и soft skills. Прочтите, например, любое объявление о вакансии, и вы можете увидеть следующие запросы:

  • Компьютерные навыки
  • Опыт руководства
  • Коммуникативные навыки
  • Организационное ноу-хау
  • Умение работать с людьми
  • Талант к сотрудничеству
  • Способность решать проблемы

Эти навыки и атрибуты, а также другие, которые мы обсуждаем в этом посте, необходимы для сегодняшнего рабочего места.Твердые навыки — это технические навыки, необходимые для выполнения задач и обязанностей, связанных с работой. Они приобретаются через практику, образование и обучение. Их измерить и легко рекламировать: либо у вас есть желаемые технические навыки и опыт, либо нет. Ваша история работы и сертификаты будут говорить с ними.

Мягкие навыки, или навыки межличностного общения, отражают личность и личные качества человека. Они могут относиться, например, к способности вписаться в рабочую культуру компании, справляться со стрессом, ясно общаться или хорошо играть с другими.Они могут быть «мягкими», но они обладают важными навыками для резюме: когда кандидаты на вакансию обладают сопоставимым уровнем опыта и технических навыков, мягкие навыки могут склонить чашу весов.

См. Последующие разделы для получения советов о том, как продемонстрировать мягкие и твердые навыки в своем резюме. Но давайте сначала поговорим о том, какие навыки ищут работодатели.

ПОИСК РАБОТ НА УДАЛЕННОМ ИЛИ НА САЙТЕ

Какие примеры soft skills для резюме?

Не заблуждайтесь, мягкие навыки в вашем резюме могут заинтересовать менеджера по найму не меньше, чем предлагаемые вами технические навыки.Умные менеджеры знают, что опытный, хорошо обученный новый сотрудник, который не вписывается в офисную культуру, плохо общается с клиентами и коллегами или замерзает из-за давления сроков, может серьезно сказаться на рабочем месте. Ваше резюме — а позже и то, как вы будете выступать на собеседовании — должны заверить работодателя в том, что вы не только справитесь со своей работой, но и поможете команде преуспеть.

Не уверены, какие мягкие навыки могут отправить это сообщение? Помните, что каждое заявление о приеме на работу должно сопровождаться индивидуальным резюме.Поэтому просмотрите обязанности должности, на которую вы претендуете, и определите, какие из ваших личных сильных сторон помогут вам добиться успеха на работе и в рабочей среде.

Рассмотрите эти 15 навыков межличностного общения и личных качеств, и почему работодатели их ценят:

  1. Адаптивность — Будь вы новичок, изучающий канаты, давний сотрудник, приспосабливающийся к смене приоритетов компании, или менеджер, внедряющий трансформирующие технологии на рабочем месте, вы столкнетесь с некоторыми сбоями в своей карьере. .Компаниям нужны сотрудники, которые могут быстро адаптироваться к различным условиям и открыты для новых процессов и технологий.
  2. Внимание к деталям — Ошибки дорого обходятся предприятиям с точки зрения времени и денег. Чтобы показать потенциальным работодателям, что вы осторожны и осмотрительны во всем, что делаете, отправьте адаптированное, выверенное резюме и сопроводительное письмо с указанием истории работы, которая свидетельствует о прилежании и добросовестности.
  3. Сотрудничество — Насколько хорошо вы работаете с другими, как членами команды, так и между отделами, будет иметь решающее значение для вашего карьерного успеха.Приведите примеры из своей истории работы — или, если вы только что закончили колледж, примеры из ваших лабораторных работ, семинаров и курсовых работ — которые демонстрируют успешную командную работу и партнерство.
  4. Коммуникация — Независимо от отрасли, независимо от должности, вербальные навыки, навыки письма и презентации приобретают все большее значение на рабочем месте. Работодатели ищут кандидатов, которые могут взаимодействовать с различной аудиторией, от стажеров до высшего руководства, не прибегая к жаргону, и могут уверенно выступать перед аудиторией.
  5. Творчество — Бизнес растет за счет вливания свежих идей и новых подходов к старым проблемам. Менеджеры по найму внимательно посмотрят на кого-то, чьи навыки резюме показывают, что он мыслит творчески, бросает вызов статус-кво и предлагает новые решения.
  6. Обслуживание клиентов — Процветание компании и карьерные перспективы сотрудника зависят от хорошего обслуживания клиентов. Работодатели хотят, чтобы сотрудники отвечали ожиданиям как внутренних заинтересованных сторон, так и внешних клиентов.
  7. Принятие решений — Большинство опытных менеджеров хотят предоставить персоналу некоторую автономию, чтобы руководство могло сосредоточиться на более широкой картине (они также знают, что это может улучшить удовлетворенность сотрудников и их производительность). Вот почему они ценят сотрудников, которые могут оценить ситуацию и определить следующие шаги, а не постоянно просить совета.
  8. Сочувствие — Понимание эмоций других важно, если вы хотите эффективно взаимодействовать с коллегами, менеджерами, прямыми подчиненными, клиентами и клиентами.Будь то высшее руководство или должность на уровне персонала, способность поставить себя на место кого-то другого — ценная черта.
  9. Лидерство — Даже когда они не нанимают на руководящую должность, работодатели ищут кандидатов, которые могут вдохновлять и мотивировать членов команды и действовать честно, справедливо и стратегически. По возможности выделите в своем резюме профессиональный опыт и навыки, которые показывают, что вы можете руководить.
  10. Многозадачность — Сегодняшнее рабочее место во многих отношениях более загружено и сложнее, чем в прошлом.Сильное резюме продемонстрирует способность кандидата на работу совмещать проекты и конкурирующие приоритеты.
  11. Позитивность — Нет, это не означает «чрезмерно веселый или оптимистичный». Скорее покажите, что вы подходите к трудностям со всем решительным отношением. Устойчивость и решительность, а не негативное мышление — вот что позволяет делать работу. Этого хотят работодатели.
  12. Решение проблем — Какая работа не связана с проблемами и проблемами? И какой работодатель хочет поддерживать персонал, когда возникают эти вызовы и проблемы? Умение разрешать конфликты и придумывать творческие решения больших и малых задач — ценные навыки в резюме.
  13. Самомотивация — Ни один начальник не хочет продолжать разжигать огонь под своими рабочими. Приведите примеры того, как вы проявили инициативу в решении проблем и выполнении работы.
  14. Управление временем — Какую бы должность вы ни выбрали, управление временем — это главный навык, который нужно включить в свое резюме. Работодатели хотят знать, что у вас есть дисциплина, чтобы не отвлекаться, уложиться в сроки и получить максимум от рабочего дня.
  15. Рабочая этика — Честность, пунктуальность, ответственность и надежность — неотъемлемые элементы сильной рабочей этики.Выявите эти качества в примерах, которые вы приводите в разделах своей профессиональной истории и резюме навыков.

Какие технические или сложные навыки в вашем резюме?

При перечислении профессиональных навыков в своем резюме укажите конкретные навыки и сертификаты. Например, интерфейсные веб-разработчики сообщали об уровне своего опыта в HTML, CSS и JavaScript, а также в других технологиях, которые компания перечисляет в своих объявлениях о вакансиях. Между тем финансовый контролер может претендовать на прочную основу в области отчетности по GAAP или SEC, а навыки резюме специалиста по административным вопросам могут рекламировать сертификацию CAP или MOS.

Вот несколько сложных навыков резюме для 15 востребованных областей:

  1. Бухгалтерский учет или бухгалтерия — Основные возможности включают выставление счетов, сборы, платежи, сверку счетов и владение таким программным обеспечением, как QuickBooks, FreshBooks и Xero.
  2. Анализ данных — Компаниям нужны профессионалы, которые могут собирать и интерпретировать технические данные для различных заинтересованных сторон. Твердые навыки в этой области варьируются от глубоких знаний теории и практики реляционных баз данных до сильных письменных и устных навыков.
  3. Конфиденциальность данных — Кибербезопасность является приоритетом для любой организации, которая имеет дело с конфиденциальной или частной информацией о клиентах. Конкретные востребованные навыки будут зависеть от должности и области.
  4. Планирование ресурсов предприятия — ERP-системы, такие как Oracle, NetSuite и SAP, помогают работодателям управлять своим бизнесом и автоматизировать функции. Профессионалы в этой области захотят поделиться своим опытом программирования и навыками управления проектами.
  5. Человеческие ресурсы — Компании полагаются на специалистов по персоналу при оценке и найме кандидатов на работу, помощи в приеме на работу новых сотрудников и развитии усилий по удержанию.Эти профессионалы могут также заниматься вовлечением сотрудников, создавать оздоровительные инициативы и разрабатывать программы обучения и командообразования. Если вы находитесь в этой сфере, вам нужно будет продвигать в своем резюме свои сильные коммуникативные навыки и навыки управления проектами.
  6. Математика — Не только мир бухгалтерского учета требует, чтобы работники подсчитывали проценты, рассчитывали маржу и составляли точные диаграммы данных. Например, специалист по маркетингу и редактор, скорее всего, будут время от времени работать с результатами опроса.Для ролей, требующих более обширного математического образования, см. Роль консультанта по бизнес-системам, указанную в нашем сообщении в блоге о вакансиях в области финансового консультирования.
  7. Многоязычие — Чем больше клиентов вы можете обслужить, тем большую ценность вы представляете для работодателя. Востребованные вторые языки зависят от отрасли и города, но испанский, китайский, арабский, французский и немецкий языки являются одними из самых востребованных. Даже если вы подаете заявку на должность, которая не требует взаимодействия с международной клиентурой, свободное владение другим языком является важным преимуществом, о котором следует упомянуть.Уникальные навыки в вашем резюме выделят вас среди конкурентов.
  8. Автоматизация процессов — Компании могут экономить ресурсы и повышать точность, используя интеллектуальное программное обеспечение и искусственный интеллект для выполнения рутинных задач. В то же время компании полагаются на людей, которые создают и контролируют эти системы. Рассказ о вашем профессиональном опыте в этой области или прохождение одной из многих программ сертификации может сделать вас заметно более привлекательным для работодателей.
  9. Дизайн продукта — Форма и функция объединены в этом поле, что оптимизирует как удобство для пользователя, так и визуальную привлекательность.Даже если у вас есть степень в области дизайна продуктов, вы бы хотели рассказать о своих конкретных навыках в своем резюме.
  10. Управление проектами — В разделах «История работы» и «Резюме навыков» покажите, что вы знакомы с программным обеспечением и передовыми методами, необходимыми для реализации проекта от начала до конца. (Сертификат Project Manager Professional [PMP], предлагаемый Институтом управления проектами, свидетельствует о весьма желанном одобрении ваших навыков.)
  11. Навыки исследования — Будь то обнаружение электронных данных, информация о конкурентах или внутренний сбор данных, работодатели ищут кандидатов на работу, которые знают, как использовать правильные инструменты и методики исследования.Навыки тщательного исследования вашего резюме могут включать опыт собеседований, планирование и составление расписания, а также анализ и интерпретацию собранных данных, чтобы помочь заинтересованным сторонам найти решение. Знание соответствующих технологий также должно быть указано в вашем резюме.
  12. Владение программным обеспечением — Практически каждая офисная работа сегодня требует хотя бы базовых знаний о приложениях Microsoft Office и G Suite для обработки текста, электронных таблиц, электронной почты, презентаций и совместной работы. Многие роли потребуют гораздо более глубокого знания технологий.Работа в ИТ и творческих сферах — очевидные примеры, но техническая квалификация высоко ценится во многих других секторах и ролях. Рассмотрим правовое поле: 62% юристов заявили в опросе Роберта Халла, что на их решения о приеме на работу больше влияют технические способности кандидатов на работу, чем их мягкие навыки.
  13. Поисковая оптимизация — SEO и его кузен, маркетинг в поисковых системах (SEM), являются ключевыми аспектами любой роли, связанной с онлайн-контентом — от писателей и редакторов до публицистов и специалистов по персоналу.Навыки SEO / SEM для резюме будут включать опыт работы (или знание) Google Analytics и Планировщика ключевых слов, оптимизацию ключевых слов, создание контента, инструменты анализа данных, а также HTML / CSS и JavaScript.
  14. Навыки набора текста — Медицинские кодировщики, расшифровщики, планировщики, клерки, специалисты по вводу данных и административные специалисты должны обладать быстрым и точным набором клавиш. Насколько быстро это быстро? Это зависит от отрасли и должности, но описание работы должно дать вам ключ к разгадке.Чтобы проверить свою скорость и точность, перейдите на один из множества бесплатных веб-сайтов, посвященных тестированию скорости набора текста. Затем для согласованности проверьте их еще раз на другом веб-сайте.
  15. Написание и редактирование — Точно так же, как отточенные вербальные навыки и навыки презентации ценятся на современном рабочем месте, хорошие навыки письма и редактирования высоко ценятся практически в любой области. Четко написанные, убедительные межведомственные письменные записки, электронные письма и другие внутренние средства коммуникации заставляют организацию гудеть.И ни одна организация не хочет любого внешнего контента — текста веб-сайтов, пресс-релизов, печатных материалов или даже корпоративных электронных писем — с неправильной грамматикой и дикцией или плохой структурой и организацией предложений.

Имейте в виду, что ваше резюме должно содержать примеры того, как вы использовали твердые навыки, которые наиболее актуальны для работы, которую вы ищете. По возможности отмечайте конкретные, поддающиеся количественной оценке достижения для каждой должности, которую вы занимали. Если вы цифровой маркетолог, укажите коэффициент конверсии и CTR.Если вы руководитель проекта, продемонстрируйте проекты, которые были выполнены вовремя и в рамках бюджета, и сообщите об их влиянии. Как мы обсудим ниже, вы хотите продемонстрировать, что вы профессионал, ориентированный на результат.

Как сопоставить свои навыки резюме с описанием должности

Многие компании используют систему отслеживания кандидатов (ATS), которая действует как электронный фильтр, для сбора, сканирования, сортировки и ранжирования резюме с целью сужения пула кандидатов до наиболее квалифицированных кандидатов. Вот почему вам нужно настроить свое резюме и сопроводительное письмо, используя ключевые слова и фразы, соответствующие списку вакансий (при условии, что вы, конечно, обладаете указанными навыками).

Если работодатель ищет графического дизайнера со знанием дела Adobe Creative Suite, например, вы не просто заявите «опыт работы с программным обеспечением для творческих профессионалов». Перечислите программное обеспечение по названию, укажите уровень своего опыта и, если он у вас есть, выделите свою сертификацию Adobe Certified Expert (ACE). Аналогичным образом, если работодатель ищет бухгалтера с «опытом обработки ежедневных счетов-фактур и кредита», используйте аналогичные формулировки в своем резюме. Если просто указать «сбор квитанций» как обязанность, это вряд ли принесет пользу ATS.

Повторите общие слова и фразы из других сообщений той же роли. Но помните, что все должностные инструкции разные. Настройте ключевые слова и навыки в своем резюме и в сопроводительном письме для каждой должности.

Как выявить навыки, которые ценят компания

Вам необходимо использовать описание вакансии для настройки ваших навыков резюме и разделов истории работы. Но не останавливайтесь на достигнутом. Изучите работодателя, чтобы получить представление о культуре на рабочем месте и ценностях компании.Вы можете обнаружить дополнительные качества, которые будут оценены работодателем.

Если вы знаете кого-то, кто работает в компании или работал в прошлом, обратитесь к нам, чтобы узнать о культуре на рабочем месте и о том, что работодатель считает важным в своих сотрудниках. Также проверьте веб-сайты, такие как Glassdoor и Fairygodboss, на предмет отзывов сотрудников и бывших сотрудников о компании. (Вы можете даже получить представление о процессе собеседования с работодателем.)

Сайт компании тоже может вам многое рассказать.Как правило, начать с чтения страницы «О нас».

Например, в раздел «Жить по нашим ценностям» IBM включает следующее:

  • Посвящение успеху каждого клиента
  • Инновации, которые имеют значение — для нашей компании и для всего мира
  • Доверие и ответственность во всех отношениях

Если вы подаете заявление о приеме на работу в IBM, вы хотели бы подумать, какие навыки межличностного общения соответствуют этой структуре — обслуживание клиентов, внимательность, инициативность и лояльность — и вплести их в свое резюме.

Здесь, в Robert Half, мы фокусируемся на наших четырех принципах LEAD и продвигаем их. Их:

  • Лидерство на примере
  • Ethics First
  • Открытость новым идеям
  • Посвящение совершенству

Если вы подаете заявление о приеме на работу в Robert Half, вы можете выделить навыки, которые говорят о вашем лидерстве, стремлении и усердии, а также о вашей уверенности и способности сотрудничать.

Итог: обратите пристальное внимание на то, как компания утверждает, что она работает, и на среду на рабочем месте, которую она поддерживает, и подчеркивайте свои наиболее важные сильные стороны.

Думаете, вы отлично подойдете Роберту Халфу? Найдите наши корпоративных вакансий или наши открытые вакансий.

Как создать резюме раздел навыков

Когда вы пишете резюме, важно организовать его содержание так, чтобы оно было кратким и удобным для чтения. Раздел с тремя столбцами и тремя строками основных моментов в верхней части вашего резюме, чуть выше вашего профессионального опыта, — это полезный способ перечислить девять программных и технических навыков, которые напрямую связаны с требуемой квалификацией публикации.Это также хорошее место для добавления определенных вами ключевых слов.

Вам не понадобится больше пары слов, чтобы показать, что вы приносите на стол. Это должен быть маркированный список, который читатель сможет быстро просмотреть. Полные предложения войдут в вашу историю работы.

Вот несколько примеров того, что профессионалы из разных отраслей могут перечислить в этом разделе:

1. Бухгалтерские должности

Бухгалтеры должны обрабатывать цифры, но также делать выводы на основе данных и сообщать их людям за пределами своего отдела.Вы можете включить навыки в этих областях:

  • Аналитика и решение проблем
  • Microsoft Excel
  • Программное обеспечение для планирования ресурсов предприятия
  • Бизнес и лидерство
  • Устные и письменные навыки
  • Аналитика данных
  • Признание выручки
  • Риск и соответствие
  • Общепринятые принципы бухгалтерского учета (GAAP)

Отправьте нам свое резюме для ролей в бухгалтерском учете, от клерков до бухгалтеров и контроллеров.

2. Работа с клиентами

Когда у клиентов возникают проблемы или опасения по поводу компании, они обращаются в отдел обслуживания клиентов, чтобы решить свои проблемы. Работа с общественностью в этих ролях часто требует навыков в следующих областях:

  • Ввод данных
  • Внимательное слушание, сочувствие
  • Устранение неполадок и исследование
  • терпение
  • Скорость и эффективность
  • Положительный настрой
  • Дипломатия
  • Коммуникативные навыки
  • Управление временем

Поиск вакансий в сфере обслуживания клиентов , чтобы увидеть описания должностей для различных должностей от представителей до менеджеров.

3. Вакансии бизнес-аналитика

Бизнес-аналитик носит множество шляп: специалист по данным, специалист по финансам и специалист по решению проблем. Навыки для резюме бизнес-аналитика могут включать:

  • Деловая хватка
  • Интеллектуальный анализ данных
  • Отношения с клиентами
  • Стратегическое мышление
  • Устные и презентационные навыки
  • Управление проектами
  • Сотрудничество
  • Критическое мышление
  • Решение проблем

Ознакомьтесь со всеми нашими вакансиями бизнес-аналитика !

4.Вакансии в маркетинге

Маркетинг может работать от специалиста по маркетингу в социальных сетях или по электронной почте до менеджера по продукту и бренд-менеджера. Но в целом кандидаты, претендующие на работу в области маркетинга, должны продемонстрировать сочетание мягких и твердых навыков, которые отражают творческий, но аналитический характер карьеры. Некоторые примеры включают:

  • Создание контента
  • Исследование рынка
  • Веб-аналитика
  • SEO и SEM
  • Критическое мышление
  • Управление проектами
  • Системы управления контентом
  • Социальные сети (стратегии, кампании и т. Д.)
  • Творчество

Поиск работы в сфере маркетинга? Ознакомьтесь с нашими доступными маркетинговыми и творческими вакансиями прямо сейчас!

5. Вакансии веб-разработчика

Веб-разработчикам необходимы как технические навыки для выполнения своих задач, так и мягкие навыки для работы с клиентами и внутренними заинтересованными сторонами. Независимо от того, занимаетесь ли вы внешней или внутренней позицией, вам следует внимательно изучить стек технологий, описанный в публикации о вакансии, а затем адаптировать свое резюме с учетом потребностей работодателя и рабочей среды.Некоторые soft and hard навыки для резюме веб-разработчика могут включать:

  • Языки кодирования
  • Навыки поиска и устранения неисправностей
  • Операционные системы
  • Программное обеспечение для баз данных
  • UX и UI дизайн
  • Управление проектами
  • Веб-фреймворки
  • Дизайн по API
  • Работа в команде

Найдите наши открытые вакансии веб-разработчиков !

6.Работа в графическом дизайне

Графическим дизайнерам необходимо сочетать творческое чутье и техническое мастерство. Помимо создания впечатляющего цифрового портфолио, вы можете упомянуть эти твердые и мягкие навыки в своем резюме:

  • Принципы дизайна, такие как теория цвета и типографика
  • Развитие бренда
  • Рассказ
  • Внимание к деталям
  • Сотрудничество с клиентами
  • Управление проектами
  • Соблюдение сроков
  • Управление временем
  • Устные и презентационные навыки

Просмотрите все наши вакансии графического дизайнера !

Если вы работаете в специализированной области, например в юридической или технологической, другой вариант — создать столбец навыков сбоку на первой странице.Это даст вам больше места для перечисления всех навыков, разделенных на технические и межличностные, которые относятся к работе, на которую вы претендуете.

Важно сделать так, чтобы раздел о навыках привлекал внимание в своем резюме. Не каждый работодатель использует ATS, поэтому вы хотите, чтобы этот раздел выделялся среди читателей.

Способы включения ваших навыков в остальную часть резюме

Имейте в виду, что навыки должны быть выделены в вашей истории работы и других разделах резюме, таких как волонтерская деятельность или профессиональные сертификаты.В этом случае у вас будет меньше шансов назвать конкретный навык, чем продемонстрировать его — например, вы «привели командный проект» к успешному завершению, а не «обладаете лидерскими качествами» или «навыками управления проектами».

Здесь вы также можете привести конкретные примеры того влияния, которое вы оказали на своего нынешнего или прошлого работодателя. Впечатляющие навыки вашего резюме требуют внимательного рассмотрения. Впечатляющие результаты в вашем резюме могут привести к собеседованию и, возможно, предложению о работе.

Вот несколько советов и примеров того, как представить свои навыки резюме:

Коммуникация — Сосредоточьтесь на своих устных, письменных и презентационных навыках, а также на навыках совместной работы и обслуживания клиентов.В своей истории работы покажите, как ваш послужной список тесного общения с коллегами, менеджером, клиентами или заказчиками принес надежные результаты.

  • Написал ежемесячный информационный бюллетень по электронной почте для клиентов, который увеличил посещаемость веб-сайта на 35%
  • Представлено на восьми веб-семинарах компаний со средней аудиторией 5000 за сеанс

Многозадачность — Было бы сложнее показать количественные результаты для многозадачности.Но вы все равно можете дать работодателю представление о конкурирующих задачах и ситуациях, с которыми вы регулярно справлялись, и о том, как вы это делали спокойно и эффективно.

  • Плавно и спокойно расставляйте приоритеты по нескольким проектам веб-дизайна для команды из 20 человек в быстро меняющейся среде
  • Управлял конкурирующими крайними сроками редактирования для годового отчета компании и отчета о корпоративном гражданстве, при этом еженедельно доставляя новый контент команде маркетинга по электронной почте, что повысило рейтинг кликов на 20%

Лидерство — Необязательно быть менеджером, чтобы проявлять лидерство.Взяв на себя ответственность за важный результат более крупного командного проекта, работая в духе предпринимательства независимо от команды, глубоко зарывшись в проблему сверх ожиданий, чтобы достичь решения, все это демонстрирует лидерство и способность вдохновлять коллег. Помимо ваших официальных обязанностей, участие в волонтерских ролях в компании также может создать возможность продемонстрировать лидерство действием.

  • Руководил рабочей группой из 10 человек, которые вместе работали над сокращением операционных расходов компании на 15%
  • Организовал и возглавил целевую группу добровольцев из шести сотрудников, которая исследовала корпоративную благотворительную практику и рекомендовала новых бенефициаров на рассмотрение высшего руководства

Решение проблем — Покажите важную роль, которую вы играли для нынешних и бывших менеджеров, выделив примеры, когда вы удвоили усилия при решении давних командных проблем или проявили творческий подход, когда столкнулись с проблемой.

  • Внедрены новые процедуры консолидации для ежемесячного и ежеквартального закрытия, что сокращает время закрытия на 30%
  • Закрыто 92% обращений в службу поддержки настольных ПК при первом обращении без эскалации

Надежность — Менеджерам по найму нужны люди в их командах, которые будут делать то, что они обещают. Надежность может быть особенно важной, если вы работаете с внешними клиентами, когда несоблюдение срока может означать потерю бизнеса и подрыв репутации.

  • Завершены все проекты в срок или досрочно, что привело к повышению до менеджера по работе с клиентами после 12 месяцев работы
  • Дважды награжден грамотой генерального директора «Идеальная посещаемость» на ежегодном мероприятии по признанию сотрудников компании

Технологии — Технические навыки в вашем резюме должны иметь отношение к работе, которую вы выполняете. Если вы ищете роль помощника администратора, вам не нужно вписываться в эту курсовую работу по логике данных, которую вы прошли перед переключением специальности.А если вы UX-дизайнер или компьютерный программист, то не стоит рекламировать свое знакомство с документами Word или Google.

  • Создавал ежемесячные презентации в формате PowerPoint для поддержки отчета руководящего менеджера о кампаниях в социальных сетях / по электронной почте, взаимодействии с клиентами и коэффициенте конверсии для руководства
  • Проведено обучение другого вспомогательного персонала после того, как менеджеры признали успешность презентаций
  • Оптимизировано более 300 сообщений в блогах, увеличив органический трафик на 33% и коэффициент конверсии на 15%

Что

не следует делать с навыками, указанными в резюме?

Мы уже говорили об этом выше в том или ином месте.Но теперь, когда вы понимаете, что должен делать , вот краткий обзор того, чего следует избегать в своем резюме:

Не преувеличивайте и не лгите о своих навыках — или о чем-то еще . Никогда не поддавайтесь искушению раздуть название должности, добавить свидетельство или навыки, которых у вас нет, или приукрасить срок пребывания на должности, который не продлился так долго, как вы говорите. Делать ложные заявления или распространять правду не стоит риска. Большинство компаний проводят проверку биографических данных и называют рекомендации, а ложь серьезно подорвет вашу репутацию и, вероятно, будет стоить вам работы.

Не пропускайте номера . Как мы уже обсуждали, не будьте расплывчаты. Независимо от того, на какую должность вы претендуете, вы должны попытаться количественно оценить свою ценность. Вы сократили расходы для своей компании, увеличили продажи или вышли на новые целевые рынки? Вы отвечали на запросы клиентов или обрабатывали заказы на X% быстрее, чем в прошлом году? Все эти достижения связаны с числами, которые вы можете использовать в своем резюме.

Не злоупотребляйте словами. Проверьте свое резюме на многословность.Если вам кажется, что отрывок короткий, может показаться соблазнительным изобразить свой язык, но «из-за того, что» далеко не так хорошо, как «потому что». Также избегайте использования бизнес-жаргона или таких клише, как «синергизм» или «нестандартно».

Не забудьте вычитать. Перед тем, как отправить свое резюме, тщательно изучите его на предмет орфографических, грамматических и форматных ошибок. Затем попросите кого-нибудь, кто понимает ваши цели поиска работы, просмотреть их. Просмотрите печатную копию. Иногда легче обнаружить ошибки на бумаге, чем на экране компьютера.

Ваше резюме и навыки в вашем резюме должны быть точным и правдивым отчетом о вас, вашей истории работы и ваших способностях. Но помогите менеджеру по найму и рекрутерам, создав его таким образом, чтобы он напрямую отвечал их потребностям. Это означает, что будьте внимательны и дотошны. Время и работа, которые вы вложите в это, окупятся, когда придут приглашения на собеседование.

Пришло время применить свои навыки поработать на вас!

Пространственная способность: определение и примеры

День за днем ​​

Сегодня Джим использует свои пространственные способности, чтобы отправить посылку своей маме.Видите ли, у него есть относительно небольшая коробка и много предметов странной формы, которые он должен положить в эту коробку. Поэтому, когда он пытается упаковать коробку, он сначала представляет в уме, какие предметы подойдут и где в коробке, и, таким образом, как их лучше всего расположить относительно друг друга в таком ограниченном пространстве.

У Энни действительно длинные и красивые волосы. Но чтобы сохранить эти волосы, нужно приложить немало усилий! Каждое утро она проводит около 10-15 минут, расчесывая ее перед зеркалом. Она полагается на пространственную способность понимать зеркальное отображение и расчесывать волосы, глядя в зеркало.

Тогда есть маленький Джек. Маленький Джек сегодня идет в четвертый класс. Это та же школа, в которой он ходил в 3-м классе, но это были длинные летние каникулы. Когда Джек едет в школу на автобусе, он вспоминает план школы в своей голове, чтобы выяснить, где будет его первый класс и как лучше всего туда добраться.

Морган сегодня едет на работу. Морган знает, что, если он не будет внимательно следить за дорогой и окружающими машинами и объектами, он может ударить один из них, испортив себе день.Итак, Морган использует свои пространственные способности, чтобы аккуратно объезжать препятствия, между машинами и вообще оставаться на дороге!

Чтобы передвигаться по этим дорогам, вы должны обладать хорошей пространственной способностью.

Алекса путешествует через Патагонию. Проблема есть? Нет сигнала для использования GPS. Алекса полагается на старую добрую карту. Она смотрит на карту, причем топографическую, и пытается выяснить, где она находится на карте, куда ей нужно идти и как туда добраться в окрестностях.Она в значительной степени полагается на свою пространственную способность соотносить карту с реальным миром и, наоборот, находить дорогу.

Профессиональный

Тогда есть доктор Смит. Доктор Смит — врач. Часть его работы — проверять рентгеновские снимки на наличие каких-либо признаков проблемы. Но доктор Смит должен действительно хорошо знать свою анатомию, чтобы понять, где именно находится проблема в теле и как она может повлиять на человека. Например, если он видит рентгеновский снимок сломанной кости, ему необходимо вспомнить в уме пространственные отношения между костью, окружающей тканью, нервами и кровеносными сосудами, а также фрагментом кости, чтобы сделать вывод о том, насколько опасно этот перелом может быть у пациента.

А еще есть астрофизик Мэри. Мэри представляет солнечную систему и вселенную, а также галактики по всей вселенной и то, как они расположены друг относительно друга каждый день. Она должна уметь манипулировать вселенной в своей голове, чтобы выполнять свою работу!

Не будем забывать о Рике, инженере. Рик конструирует некоторые из последних самолетов. Ему нужны действительно хорошие пространственные способности, чтобы представлять, понимать, строить и устранять неисправности различных движущихся частей внутри всего самолета.

А как насчет Нэнси? Она архитектор, которому нужно представить, а затем нарисовать все здание и то, как его различные части будут соотноситься друг с другом и с окружающей средой.

Краткое содержание урока

Итак, будь то повседневные дела или профессиональные проблемы, наши пространственные способности действительно важны для нас, и мы часто даже не думаем об этом.

Пространственная способность относится к способности мысленно генерировать, преобразовывать и вращать визуальный образ и, таким образом, понимать и вспоминать пространственные отношения между объектами.Это можно увидеть на таких примерах:

  • Объединение в трафик
  • Представляя солнечную систему
  • Разработка самолета
  • Расчесывать волосы зеркалом
  • Интерпретация рентгеновского снимка

примеров навыков и компетенций | Оттачивайте основные навыки с помощью урока

При обучении и обучении всех видов мы часто сталкиваемся с двумя терминами, которые на первый взгляд кажутся взаимозаменяемыми. Но, работая над усовершенствованием нашего ремесла, мы обнаруживаем, что они действительно совсем другие.Конечно, если вы взглянули на название, вы знаете, что мы говорим о «навыках» и «компетенциях». Здесь мы поговорим о различиях и сходстве между этими двумя идеями. Это важно, потому что мы хотим понять учащегося. Но мы также хотим иметь более четкое представление о том, что мы делаем, что мы пытаемся передать учащимся, предлагая им материалы.

Для большинства целей у нас может быть интуитивное понимание этих двух терминов, которого обычно достаточно.Но мы собираемся углубиться, чтобы понять, что действительно разделяет эти две ключевые идеи.

Навыки:

  • Компьютерное программирование
  • Расчетно-кассовые
  • Уровень владения языком
  • Активно слушает

Компетенции:

  • Решение проблем
  • Переговоры
  • Принятие решений на основе данных
  • Стратегическое планирование

Эти примеры навыков и компетенций показывают нам то, что мы, вероятно, уже знаем о навыках и компетенциях: навыки могут повышать компетенции, но компетенции могут и часто являются необученными талантами, которые мы приносим с собой на работу и в класс.

В реальном мире слишком часто профессиональные качества основываются либо на врожденном таланте, либо на с трудом завоеванных навыках. В любом случае, работник попадает в тонкости из-за неполных знаний, навыков и компетенций. Наша цель здесь — найти способ привлечь тех, кто обладает компетенциями, добавить навыки к этим компетенциям, дополнить их базой знаний — и в результате мы ожидаем увидеть по-настоящему выдающихся профессионалов.

Компетенции и навыки

Нам всем нравятся определения, особенно тем из нас, кто владеет языком.Итак, теперь мы собираемся разбить эти термины в соответствии с их определениями и, используя примеры, выявить важные различия между ними.

Значение компетенции: Знания, поведение или склонности, которые приводят человека к успеху в определенной деятельности.

Самый важный родственник слова «компетенция» — это «соревноваться». Если бы мы проявили определенную способность в форме соревнования, скажем, в соревновании по актерскому мастерству, то у нас было бы соревнование.Те, кто компетентен в актерской игре, могут принять участие в конкурсе с шансом на победу. Однако тот, у кого нет актерского опыта, будет зря тратить свое время на такие усилия, потому что такой человек некомпетентный актер . Они не могут соревноваться, потому что не обладают необходимой компетенцией.

Мы выбрали пример набора текста, потому что он иллюстрирует тот факт, что навыки и компетенции часто могут пересекаться. Например, грамотный актер привносит на сцену харизму, дикцию и изящество.Актер может родиться компетентным, но великие актеры развивают навыки помимо своей базовой компетенции.

Компетенции немного более туманны, чем навыки. Например, человек может быть компетентным капитаном корабля, но ему не хватает навыков, чтобы быть хорошим штурманом. Конечно, капитану было бы лучше владеть навигацией, но они могут обойтись и без этого, если у них есть GPS и / или помощник на палубе, который может выполнять навигацию за них. Таким образом, мы видим, как кто-то может быть компетентным, не имея навыков.

Примеры компетенций

Возможно, вы заметили, что уровень компетентности все еще остается туманным. Это связано с тем, что компетенция может существовать как с навыками, так и без них. Он может состоять из одного или нескольких навыков, таланта, базы знаний, склонностей или даже врожденных склонностей. Компетенции начинают проявляться, когда мы добавляем к ним навыки и опыт. Рассмотрим еще несколько примеров.

Суждение: Некоторые люди проявляют здравый смысл, а другие — нет. Одно дело — обучить полицейского нужным навыкам, но суждение исходит от страсти и таланта.

Сотрудничество: Как и при переговорах, способность сотрудничать — это получение максимальной отдачи от команды. Это важная черта лидерства.

Пространственные отношения: Люди, умеющие решать головоломки, и инженеры, как правило, хорошо чувствуют размер, пропорции и механику.

Язык: Некоторые люди лучше выражают идеи, чем другие. Некоторые люди ужасно красноречивы, но при этом не умеют продавать или обсуждать.

Общие компетенции

Общие компетенции — это то, что мы рождены с талантом, которым мы доставляем удовольствие и чем занимаемся. Некоторые дети школьного возраста лучше других занимаются спортом. В результате им это нравится больше, и они склонны продолжать в том же духе. То же самое и с письмом, шахматами, танцами, математикой, видеоиграми… как угодно.

Примеры компетенций

Однако не будем полностью путать компетенции с талантами. Вы можете родиться с талантом. Вы даже можете родиться со склонностью к компетентности в определенной области.Было бы полезно думать о данной компетенции как о хорошем месте для кемпинга. Хорошее место для кемпинга естественно благодаря близости к деревьям, горам, рекам и красивой гладкой местности. Но мы опираемся на это, добавляя жилье, удобства и коммунальные услуги, которые мы можем сравнить с навыками.

Примеры компетенций знаний

Конечно, мы рождаемся, зная очень мало, кроме того, как цепляться за своих матерей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *