Стереотип что означает: Стереотип. Что такое «Стереотип»? Понятие и определение термина «Стереотип» – Глоссарий

7 стереотипов о бизнесе, которые мешают Вам начать свое дело

23 октября 2018г.

Версия для печати

Стереотип — это устоявшийся шаблон мышления, предрассудок, часто имеющий мало общего с реальностью. В переводе с греческого — стерео означает «твёрдый», типос — отпечаток. Поэтому буквальное значение этого слова — «твёрдый штамп мышления, отпечаток головного мозга».

Стереотипы

Разъяснения

Нет предпринимательской жилки.

Такой стереотип как наличие какой-то там «предпринимательской жилки» — первая и наиболее распространенная ошибка начинающего предпринимателя.

Все мы слышали ни один раз такое высказывание: «Вот у тебя есть предпринимательская жилка, а у меня нет, поэтому я …» — и тут возможны варианты: не открываю бизнес, не заработал миллион, не хочу уходить с нелюбимой работы и т.д. А где расположена эта самая предпринимательская жилка — никто не знает.

На самом деле, это страх своей некомпетентности. Размышляя так: «я ж не продажник/без экономического образования/не умею продавать» — у Вас никогда и не появится эта самая жилка, потому что Вы только сидите и думаете, какой Вы «какой-то не такой».

Боритесь, работайте над собой, учитесь, наверстывайте упущенное.

Сложно начинать бизнес.

Сложно брать ответственность, сложно дисциплинировать себя и других, сложно плыть против течения, сложно придумывать что-то новое, сложно брать и делать. Молодой предприниматель, окунаясь с головой в бизнес, сталкивается со всем этим.

Конечно, сложно! Для тех, кто не видит цели, кто не хочет ничего делать, никуда вкладывать, ни к чему не стремится. А кто говорил, что будет легко?

Отриньте все страхи по поводу «сложностей», думайте конструктивно.

Высокая конкуренция.

Действительно, конкуренция может быть высокой, но это не означает, что Вы не заработаете денег в этой сфере. Здесь Вам на помощь придет универсальное средство против этого стереотипа: формирование уникального торгового предложения.

Проведите анализ рынка и конкурентов, реально оцените предложение Ваших соперников на рынке и подумайте, чем Вы отличаетесь от них.

Если конкуренция действительно высокая, то это огромное везение! Это значит, что услуга востребована и люди готовы платить за нее деньги, особенно если это малый бизнес по оказанию услуг.

Надо придумывать что-то новое.

Половина бизнесменов считали, чтобы начать свое дело и зарабатывать на этом приличные деньги, надо придумать что-то новое. И зря! Не нужно изобретать велосипед. Просто возьмите идею, которая уже у кого-то отлично работает, и сделайте лучше!

Поверьте в себя! Не существует двух одинаковых бизнесов и специалистов. Вы уже уникальны: Ваш опыт, набор знаний и навыков, Ваши профессиональные качества и личные достижения есть только у Вас и больше ни у кого на свете. И это классно! Берите весь этот багаж и делайте свой успешный бизнес!

Идеи крадут конкуренты.

Подумайте, сколько сил, умений и знаний Вы вложили в этот бизнес. Если у Вас идею и украдут, то пусть конкуренты попробуют ее реализовать так, как сделали это Вы. Разве Ваш соперник настолько же хорош? А по итогам 2-3 лет Вы посмотрите, что станет с конкурентом, который не смог осуществить все, что сделали Вы. Украдут идеи — придумаете что-то новенькое.

Необходимы связи.

Это не обязательное условие, а желаемое. На этапе создания бизнеса с нуля Вам нужны только мозги, супер идея и отличная команда, готовая работать почти бесплатно ради реализации этой самой супер идеи.

Связи нужны будут потом для раскрутки бизнеса — нарабатывайте их, используя приемы нетворкинга:

ходите на целевые мероприятия в Вашем городе;

участвуйте в конкурсах и квестах;

заявите о себе в рекламе, в соцсетях, ведите блог;

подружитесь с конкурентами;

сделайте, наконец, себе визитки.

Нужно много денег.

Где взять деньги для бизнеса? — Накопить, занять, взять кредит, найти инвестора. Вот Вам уже 4 способа. Для начала достаточно.

А теперь возьмите ручку и калькулятор и посчитайте, сколько же действительно нужно денег для старта и выберите один из 4 способов.

Источник: портал «ЭТО Бизнес»

тэги: ТПП Московской области, ТППРФ, системаТППМО, МОРИЦ

Календарь

Экспорт в Excel

Выбрать материал за период

• Материалы не найдены
• 07.04.2023

  5 апреля в подмосковном парк-отеле «Saint Lake» обособленное подразделение Союза «Торгово-промышленная палата Московской области» в городском округе Шатура совместно с медиахолдингом Радиосити, провели бизнес-конференцию для предпринимателей

• 28.03.2023

  В Ленинском городском округе 2 апреля с 11:00 до 16:00 пройдет традиционная образовательная выставка «Поступи».

• 10.03.2023

  Щёлковская Торгово-промышленная палата продолжает активную работу с предпринимателями

• 10. 03.2023

  Предпринимателям Дмитрова рассказали о механизме единого налогового счета и мерах господдержки

• 10.03.2023

  Мастерицы Дмитрова провели традиционную выставку, посвященную весеннему празднику 8 марта

Почему мы развешиваем на людей ярлыки и к чему это приводит

3 марта 2022 Один на один Жизнь

Мыслить стереотипами удобно, но это ведёт к нетерпимости, вражде и упущенным возможностям.

Если верующий, значит, зашоренный консерватор. Если с высшим образованием и приличной профессией, значит, разумный человек, к которому стоит прислушиваться. Если художник — очевидно, бездельник и пьяница. Если многодетная мать, значит, нищая попрошайка. Если вегетарианец — как пить дать, сектант.

Стоит нам получить о человеке хотя бы немного информации, мы тут же делаем выводы — чаще всего более чем поверхностные. Крепим на этого человека бумажку с вердиктом и мысленно укладываем его на полочку согласно полученному артикулу.

Разбираемся, почему люди так поступают, куда это может привести и как отказаться от шаблонов.

Почему мы судим о людях по обложке

Это часть человеческой природы

Разделение людей, вещей и явлений на категории — естественный и, как считают учёные, автоматический процесс, который мы начинаем осваивать ещё в детстве. Он так и называется: категоризация. Это свойство человеческого мышления помогает нам ориентироваться в сложном, запутанном и непредсказуемом мире, делает его чуть более понятным, экономит время и силы.

Видишь гриб с пятнышками — значит, он ядовитый, не ешь. Видишь мигранта из какой-нибудь южной республики — значит, он необразованный дикарь, обходи его десятой дорогой и ворчи, что «понаехали». Ярлык подразумевает, что нам не нужно долго думать, выстраивать сложные логические цепочки, сомневаться, искать решения, пытаться узнать человека и оценить его объективно.

Анастасия Бахтина

Психолог, кандидат психологических наук, научный сотрудник и преподаватель Высшей школы экономики, автор научных статей и учебника по психологии, основательница EdTech-проекта InMind.

Стереотипизация позволяет мозгу принимать быстрые решения на основе шаблонов, ярлыков и прошлого опыта. Когда мы видим женщину со светлыми волосами, вывод о её интеллектуальных способностях напрашивается сам по себе на основе стереотипа. При этом мозг не хочет разбираться в том, что у незнакомки может оказаться учёная степень, и выяснять другие тонкости. Такой подход значительно сужает наш кругозор и способности к коммуникации.

Это когнитивная ошибка

Например, искажение в пользу своей группы, из-за которого мы делим людей на своих и чужих, причём свои нам кажутся умнее, красивее и вообще лучше. Также может возникать иллюзия однородности своей группы — когда мы считаем, что все, кто с нами на одной волне, устроены приблизительно одинаково.

Если я консерватор, значит, остальные консерваторы — разумные люди, которые говорят правильные вещи. А либералы — просто клоуны, желающие развалить страну. Если я карьеристка, значит, работающие женщины — ответственные, сильные, стройные и грамотные, а домохозяйки с детьми — тупые толстые клуши.

Разберитесь 🧠

• Почему нам так сложно понять друг друга и как с этим бороться

Это влияние большинства

Учёные провели исследование и выяснили любопытную вещь. Если нам кажется, что окружающие относятся к человеку не очень хорошо, мы тоже начинаем думать о нём негативно и неосознанно его избегать. Причём дело не только в слухах или в не высказанном открыто отрицательном мнении. Иногда достаточно просто косых взглядов, опущенных уголков губ и других элементов мимики, которые сигнализируют о неодобрении, — и всё: нам уже кажется, что с человеком что-то не то, мы ставим на него клеймо врага и относимся к нему хуже.

Это результат воспитания

Если в семье принято чётко делить людей на группы, приписывать им стереотипные качества и выстраивать с ними отношения, опираясь на определённый ярлык, то ребёнок, скорее всего, усвоит эту привычку. И во взрослой жизни будет действовать так же и считать это чем-то естественным.

К чему приводят ярлыки

Мы поддерживаем стереотипы

И некоторые из них далеко не безобидные. Самый яркий и классический пример — расовые предрассудки. На протяжении сотен лет белые люди любили рассуждать о том, что представители других рас, в частности люди африканского происхождения, какие-то не такие. Скажем, более глупые, чем европейцы.

Или возьмём гендерные стереотипы. Многие до сих пор считают, что женщины уступают мужчинам в уме, профессионализме, решимости — и поэтому не могут, например, занимать пост президента.

Это верхушка айсберга: есть великое множество менее известных стереотипов, которые отравляют людям жизнь. Толстый — значит, ленивый. Живёт в деревне — необразованный. Одевается в секонд-хенде — мало зарабатывает, а значит, глупый и безынициативный. И так далее, и так далее. Имя им легион.

Из-за таких суждений людям сложнее найти работу, они вынуждены терпеть насмешки, травлю и даже насилие.

Мы враждуем

Около 30% опрошенных россиян считают, что в страну вообще нельзя пускать людей другого этнического происхождения. То есть совсем никак, даже в качестве туристов их не хотят видеть.

В мире всё ещё полыхают десятки военных конфликтов, в основе которых — межрасовая или межэтническая неприязнь. Даже во вполне цивилизованной стране человека могут избить или покалечить за то, как он выглядит и кого любит. А уж сколько копий ломается в интернете только из-за того, что оппонент принадлежит к другому лагерю, а значит, априори полон пороков и заслуживает хамства и оскорблений!

Социальная категоризация и стереотипизация всегда была корнем, из которого растёт взаимная ненависть. Люди не просто хуже относятся к чужим — они часто дегуманизируют тех, кто на них не похож. То есть относятся к тому, кто отличается, не как к человеку и допускают, что обращаться с ним нужно соответственно.

Не поддавайтесь предрассудкам 🤚

• Откуда берутся расовые предрассудки и как перестать ими руководствоваться

Мы рискуем сильно ошибиться

Не взять на работу человека только из-за его цвета кожи, пола, возраста или политических взглядов — и упустить отличного сотрудника и ценного специалиста. Отказаться общаться с кем-то из-за его хобби, которое вы считаете глупым увлечением, — и потерять хорошего друга. Ну и вообще, делая преждевременные выводы, мы лишаемся возможности узнать кого-то получше, научиться новому, обзавестись интересными связями.

Как отучиться судить поверхностно

Учиться вдумчивому, спокойному и непредвзятому отношению к людям — не спешить с выводами, стараться узнать собеседника получше и оценивать его более комплексно — может быть трудно и непривычно. Зато это совершенно точно откроет путь к интересным знакомствам и важным открытиям. Чтобы было проще отказаться от предрассудков, возьмите на заметку несколько рекомендаций от психолога.

Анастасия Бахтина

Психолог, кандидат психологических наук.

Сейчас в обществе начинают больше цениться гибкие навыки. Времена, когда людей оценивали исключительно по их профессиональным качествам или социальному статусу, прошли. Теперь ещё нужно «быть человеком»: внимательным, непредвзятым, способным выслушать и дать совет, сопереживать и многое другое. Именно поэтому можно прийти к большему успеху, если отказаться от шаблонов.

Шаблоны чаще всего возникают в нашей голове неосознанно. Надо стремиться к тому, чтобы замечать моменты лени мозга и поверхностного мышления. Сначала просто отслеживать, потом переключать себя на аналитическое и рациональное восприятие, заставлять себя думать. Эта способность и навык смены стратегии мышления пригодятся при развитии осознанности. Не делайте преждевременные выводы, позволяйте людям вас удивлять, давайте себе возможность находить хорошее и узнавать что-то интересное, не прибегая к стереотипам, и вы увидите, что качество взаимодействия с окружающими и миром в целом заметно улучшится.

У вас были случаи, когда первое стереотипное впечатление о человеке оказывалось ошибочным? Расскажите свои истории в комментариях!

Читайте также 🧐

• Что такое эйджизм и как он вредит каждому из нас
• Как формируются гендерные стереотипы
• Справедливость, равенство и двойные стандарты: что такое новая этика и как она меняет нормы общения

значение — Что означает «стереотип» в: «это движение очень быстрое, стереотипное и кратковременное»?

спросил

7 лет, 1 месяц назад

Изменено 7 лет, 1 месяц назад

Просмотрено 2к раз

Пожалуйста, объясните мне значение стереотипа в следующем отрывке

Рефлексы: это поведение, при котором происходит движение в определенном органе. Это движение очень быстрое, стереотипное и кратковременное в виде толчка коленом, моргания глазами и отдергивания руки от горячего места».

Это термин из бихевиористской науки, а не из социологии.

Редактировать: Спасибо всем за ответ. Наконец я получил ответ от Britannica — Стереотипный ответ

• означает
• значение в контексте

14

@GEdgar получил это раньше меня, но да, это то, что это означает здесь в контексте!

Существительное для этого стереотипия :

В поведении животных стереотипия, стереотипное или стереотипное поведение имеет несколько значений, что приводит к двусмысленности в научных литература. Эти термины обычно относятся к стереотипии, повторяющимся поведение содержащихся в неволе животных, особенно тех, которым неадекватно умственная стимуляция.

Он также описан для использования человеком ЗДЕСЬ в Free Dictionary.

2

Оксфордский словарь английского языка

стереотип , н. и прил.
А. н.
3.

рис.
г. Зоол. Стереотипное действие или серия действий, совершаемых животным

1

Предполагая, что вы понимаете слово «стереотип», используемое в социологии, позвольте мне процитировать FumbleFingers:

Стереотип

— это предвзятое и упрощенное представление о характеристики, типизирующие человека, ситуацию и т. д.; отношение на основе такого предубеждения. Кроме того, лицо, которое кажется соответствующим близко к идее типа.

Я предпочитаю, чтобы мои друзья не знали, что я использую стереотипы, а не внимательно изучаю и анализирую факты. Это когда кто-то классифицирует группу людей или вещей, и это может сделать представление об этой группе довольно неточным.

Может использоваться как существительное или глагол. Пример стереотипа как глагола: «формировать устойчивое и часто неверное или лишь отчасти верное представление о». Вы также можете «

стереотип » группа людей « с » предположение.

Несправедливо стереотипировать людей в зависимости от того, где они живут.

Несправедливо стереотипировать целую группу людей на основе одного человек, который тебе не нравится.

Кино до тошноты создало стереотип о проститутке с золотым сердцем.

Пример как существительное, и это цитата из Dictionary.com:

Черное сообщество не может делать вид, что стереотип о черных мужчинах как насилие возникает из ниоткуда.

Иногда взгляд на прилагательное или производные помогает понять и правильно использовать термин.

Цитата из Городского словаря о стереотипах:

Стереотипный человек – это тот, кто является образом стереотипа.

Это НЕ (повторяю, НЕ!!!!) человек, считающий, что стереотипы истинный. Так мог подумать только стереотипный иностранец, потому что Стереотип иностранцев состоит в том, что они плохо говорят по-английски.

Зарегистрируйтесь или войдите в систему

Зарегистрируйтесь с помощью Google

Зарегистрироваться через Facebook

Зарегистрируйтесь, используя электронную почту и пароль

Опубликовать как гость

Электронная почта

Требуется, но не отображается

Опубликовать как гость

Электронная почта

Требуется, но не отображается

Нажимая «Опубликовать свой ответ», вы соглашаетесь с нашими условиями обслуживания, политикой конфиденциальности и политикой использования файлов cookie

.

ГЕНДЕРНЫЕ СТЕРЕОТИПЫ | гендерное равенство-закон

Гендерные стереотипы определяются как чрезмерное обобщение характеристик, различий и атрибутов определенной группы на основе их пола. Гендерные стереотипы создают широко распространенные предрассудки в отношении определенных характеристик или черт и увековечивают представление о том, что каждый пол и связанное с ним поведение являются бинарными. При этом предположении р. i Если мужчина или женщина ведут себя не так, как ожидается от их пола, в сознании оценщика возник разрыв. По мере того, как наше общество движется к более широкому пониманию того, что означает «гендер», людям, застрявшим в этой бинарной идее гендера, с трудом удается осмыслить людей, не вписывающихся в строгую гендерную дихотомию или не идентифицирующих себя ни с кем. пола вообще. Например: напористых женщин называют «стервами» и «шлюхами», а мужчин, которые не выглядят или ведут себя как мужчины, называют «бабами» или «слабаками» или считают геями, что является очень оскорбительным стереотипом. в ЛГБТ-сообществе.

​

Гендерные стереотипы опасны, потому что они могут привести к дезориентации нашего восприятия. Когда люди не соответствуют нашим гендерным стереотипам, результат может привести к дискриминации и неравному отношению или к неравному или несправедливому обращению. s к определенному человеку, который решил бросить вызов предположениям людей о его/ее поле. Когда гендерное неравенство возникает на фоне гендерных стереотипов, это в самом общем смысле сексизм.

 

 

 

 

 

Мы легко попадаем в рамки нашего взаимодействия с другими людьми, для которых наш мозг в той или иной степени не запрограммирован на формирование стереотипов. Это связано с тем, что стереотипы позволяют нам понять мир — по крайней мере, иногда. Иногда тот, кто считает себя «гендерно-изменчивым» или «гендерно-неконформным», угрожает стереотипам, с которыми мы знакомы, и по этой причине может показаться странным. и/или угрозы, потому что мы даже не можем стереотипировать их.

 

Каждый день трансгендеры и гендерно-неконформные люди несут основную тяжесть социальной и экономической маргинализации из-за дискриминации по признаку их гендерной идентичности или самовыражения. Адвокаты сталкиваются с этой реальностью, регулярно работая с трансгендерами, которые потеряли жилье, были уволены с работы, подверглись жестокому обращению и насилию или не смогли получить доступ к необходимой им медицинской помощи.

 

Шестьдесят три процента трансгендерных и гендерно-неконформных людей подвергаются серьезным актам дискриминации – событиям, которые серьезно влияют на качество жизни человека.

 

Нам нужно много работать, чтобы бороться с укоренившимися стереотипами и бросать вызов этим мировоззрениям.

 

Как правило, дискриминация по признаку пола имеет место, когда работодатель по-разному относится к одному работнику в зависимости от его или ее пола. Во многих случаях работодатель будет полагаться на стереотип как на основу такого неравного обращения. Эти стереотипы могут быть наиболее пагубными, когда лица, принимающие решения, негативно относятся к женщинам из-за их сексуальной ориентации, гендерной идентичности и/или гендерного самовыражения. Например, работодатель может сказать, что женщина не может выполнять определенную обязанность, потому что женщины не так сильны, как мужчины, или потому что женщины слишком эмоциональны.

 

Многие работодатели полагаются на эти стереотипы при принятии решения о повышении в должности одного сотрудника вместо другого. Женщины теряют позиции, когда педагоги и работодатели принимают решения на основе устаревших стереотипов о роли женщин на работе, в школе или в отношении их предполагаемой роли матерей и жен. Многие работодатели могут принять решение о найме или продвижении по службе кандидата-мужчины, предполагая, что кандидат-женщина определенного возраста забеременеет.

 

Хотя люди часто предполагают, что гендерные стереотипы нацелены на женщин, существуют и стереотипы, ориентированные на мужчин. Например, работодатель может полагать, что женщина лучше подготовлена ​​для работы, потому что женщины более чувствительны, чем мужчины, или потому что женщина более сексуальна.

 

Штат Нью-Йорк и город Нью-Йорк приняли ряд законов, обеспечивающих защиту сотрудников от неправомерной и ненужной дискриминации по признаку пола. Эти законы требуют, чтобы работодатель одинаково относился к работникам и нанимающим кандидатам на всех этапах процесса трудоустройства. Это включает в себя вопросы, связанные с наймом, компенсацией, увольнениями, продвижением по службе, профессиональным обучением, условиями труда, льготами и другими привилегиями. Если работодатель относится к кандидатам или работодателям по-разному в зависимости от их пола в отношении любого из этих вопросов, работодатель, вероятно, причастен к гендерной дискриминации.

 

Кроме того, в соответствии с Законом о равной оплате труда Комиссии США по равным возможностям трудоустройства от 1963 года, как женщины, так и мужчины должны получать равную оплату за практически равные рабочие места в одной и той же компании.