Успешная для меня работа это: Предложения со словосочетанием УСПЕШНАЯ РАБОТА

Вы собираетесь пойти на собеседование, чтобы получить новую работу? В таком случае, вам предстоит встретиться с рекрутером — специалистом по подбору персонала. Он будет задавать вам вопросы, чтобы выяснить, являетесь ли вы ценным и перспективным сотрудником для его компании. Ваша задача — не просто произвести на него благоприятное впечатление, а доказать ему, что среди всех остальных претендентов на вакансию вы являетесь самым лучшим и наиболее песпективным работником.

Весьма опрометчиво будет идти на собеседование, не подготовившись. К счастью, рекрутеры задают стандартные вопросы. Здесь вы найдете самые лучшие ответы на 20 вопросов, которые часто звучат на собеседованиях по приему на работу. Также вы узнаете, о чем лучше не говорить, и как избегать нежелательных тем. Воспользовавшись нашими советами и основательно подготовившись, вы сможете впечатлить специалиста по подбору персонала, и ваши шансы на получение желанной работы многократно возрастут.

Почему мы должны вас нанимать?

 
© BartekSzewczyk / Canva

Похожий вопрос: Что вы можете сделать для нашей компании?

Задавая этот вопрос, рекрутер хочет услышать лично от вас, почему вы считаете себя лучшим претендентом на эту вакансию? Отвечайте уверенно, вкратце изложите причины, по которым компании выгодно нанять именно вас. Если вы делали список ваших соответствий требованиям вакансии, сейчас он вам пригодится. Сформулируйте ответ на основе 5-7 своих профессиональных качеств, соответствующих требованиям вакансии.

Пример ответа:

«Учитывая мое образование и опыт работы в сфере поддержки и обновления веб-сайтов, я считаю, что справлюсь с этой работой наилучшим образом. На моей предыдущей работе я отвечал за ведение веб-сайта нашей компании. Это требовало от меня обеспечения своевременного обновления информации о предлагаемых товарах, а также о предстоящих мероприятиях. Я владею всеми современными языками программирования, используемыми в разработке веб-сайтов, и регулярно прохожу курсы повышения квалификации. За свою последнюю работу по обновлению интерфейса сайта компании я получил благодарность от руководства. Я бы хотел использовать свой опыт и стремление к изучению новых технологий на этой должности».

О какой работе вы мечтаете?

 
© ijeab / Canva

Рекрутер хочет узнать, насколько вы мотивированы для этой работы, и будете ли вы удовлетворены ей.

Даже если работа вашей мечты не похожа на ту, на которую вы претендуете, не говорите об этом. Ваш ответ должен быть связан с элементами вашей будущей работы. Просмотрите требования для этой вакансии, и упомяните в своем ответе те навыки, которые у вас уже есть, и те, которые вы рассчитываете развить на данной должности.

Как не следует отвечать:

• Не упоминайте названия конкретных должностей.
• Не указывайте в ответе работу, которая будет недостижима в той должности, на которую вы претендуете (например, вы нанимаетесь продавцом, а мечтаете работать веб-дизайнером). Рекрутер сделает вывод, что вы нанимаетесь на нелюбимую работу, а значит, проработаете недолго.
• Не говорите, что работа вашей мечты – это и есть та, на которую вы нанимаетесь. Такой ответ покажется неискренним.

Пример ответа:

«Мне нравится работать в службе поддержки клиентов, потому что это позволяет применять мои навыки общения с клиентами всех категорий, быстро и эффективно решать их проблемы. В будущем, когда я стану экспертом в своей линейке продуктов и установлю прочные отношения с клиентами, мне бы хотелось работать в сфере продаж».

Автор этого ответа дает понять, что он обладает навыками обслуживания клиентов, а также намекает на карьерный рост.

Какие у вас цели на будущее?

 
© AntonioGuillem / Canva

Похожие вопросы: Где вы видите себя через три (четыре, пять) лет? Какие у вас карьерные планы?

Рекрутер хочет знать, насколько долгосрочными являются ваши планы работы в этой компании, и не собираетесь ли вы уволиться, как только найдете что-то лучшее. Работодатель затрачивает ресурсы на обучение новых сотрудников, и поэтому старается нанимать работников, которые имеют долгосрочные планы.

Отвечая на этот вопрос, сосредоточьтесь на ваших карьерных целях, и свяжите их с этой компанией. Дайте понять рекрутеру, что вы намерены работать в этой компании долгосрочно.

Пример ответа:

«Я люблю стабильность. Поэтому моя цель – найти стабильную работу в такой компании, как ваша, зарекомендовать себя, как ценного сотрудника, и в перспективе получить более высокую должность. Я хочу работать менеджером по продажам именно в вашей компании, так как меня заинтересовала ваша программа обучения. В долгосрочной перспективе я хочу получить должность менеджера филиала».

Почему вас уволили?

 
© Cathy Yeulet / Canva

Если с предыдущей работы вас уволили, на собеседовании вас могут спросить о причинах. Ответить на такой вопрос, сохранив хорошее впечатление о себе, достаточно сложно.

Объясняя причины вашего увольнения, следуйте простым советам:

1. Не пускайтесь в длинные и пространные объяснения – ваш ответ должен быть кратким, и содержать только обстоятельства, относящиеся к делу.

2. Будьте честны, говоря о причинах увольнения. Вполне возможно, что новое руководство свяжется со старым, и расспросит о вас. И если вы пойдете на обман, то потеряете всякие шансы на получение этой работы.

3. Ваш ответ должен быть позитивным. Не говорите плохого о вашем бывшем начальнике, даже если он этого заслуживает.

4. Избегайте терминов, имеющих негативную коннотацию, когда говорите о себе. В частности, вместо «я был уволен» говорите «меня освободили от этой работы».

Затем постарайтесь обернуть ситуацию в свою пользу («это помогло мне понять свое истинное призвание», «с тех пор я гораздо ответственнее отношусь к выбору места работы» и т.д.). Приведите рекрутеру объективные причины, по которым на будущей работе вас ждет успех.

Пример ответа:

«Я отчаянно нуждался в заработке, и устроился на ту работу, не рассматривая долгосрочные перспективы. Больше я такую ошибку не совершу. Я бы предпочел работать в направлении, в котором я действительно глубоко разбираюсь, и могу вносить существенный вклад в работу коллектива».

Автор ответа дает понять, что предыдущая работа ему не подходила (почти у каждого бывает опыт такой работы). Он также дает понять, что способен учиться на своих ошибках, и позитивно оценивает свое профессиональное будущее.

Почему вы так долго не работали?

 
© ijeab / Canva

Если до этого вы долгое время оставались без работы, рекрутер, вероятно, спросит о причинах.

Вы сразу подпадаете под подозрение – быть может, вас просто никто не берет на работу, и вы в отчаянии пытаетесь получить хоть какую-то вакансию, бросаясь на любое предложение. Работодатели неохотно нанимают таких работников.

Ответ на этот вопрос следует строить, в зависимости от обстоятельств, по которым вы оставили прежнюю работу:

1. Если вас уволили, в качестве подходящей причины того, что вы долго оставались без работы, можно сослаться на переосмысление направления своей профессиональной деятельности и профессиональной переподготовкой.

Также объясните, по каким причинам вас уволили (как отвечать на вопрос о причинах увольнения, мы объяснили в предыдущем разделе).

2. Если вас сократили. Для вас это более благоприятная ситуация. Полезно будет упомянуть какой-либо личный успех в работе, и вкратце обозначить финансовые трудности или другие обстоятельства, которые вынудили вашего бывшего работодателя сократить штат.

Причины, по которым вы долгое время оставались без работы, также можно объяснить поиском наиболее подходящего места, переосмыслением своего карьерного плана и профессиональной переподготовкой.

3. Если вы уволились по собственному желанию. В таком случае ваше долгое пребывание без работы объяснить гораздо проще. Вы можете сослаться на причины, не имеющие отношения к вашим профессиональным навыкам (например, рождение ребенка, переезд, уход за больным родственником и т.д.). Вполне уместно будет включить эти обстоятельства в сопроводительное письмо, также подтвердив в нем свою готовность возобновить профессиональную деятельность.

Постарайтесь выразиться кратко. Например, так:

«Я ушла со своей предыдущей работы в связи с тем, что вынуждена была заботиться о своей матери, которая тяжело болела. К сожалению, она недавно скончалась. Сейчас я намерена возобновить работу по своей профессии».

Читайте также : Логическая задача о 10-ти монетах, которую задают на собеседованиях

Где еще вы проходите собеседование?

 
© Nyl / Canva

На собеседовании вас могут спросить, в какие еще компании вы пытаетесь устроиться, по нескольким причинам:

1. Вас рассматривают, как перспективного кандидата. Если вы проходите собеседование в других компаниях, процедуру утверждения вашей кандидатуры могут ускорить.

2. Рекрутер хочет знать, на какую именно работу вы нанимаетесь в других компаниях, чтобы понять, какие у вас карьерные планы. Т.е. вы ищете работу по конкретной вакансии, или вы сфокусированы на определенной сфере деятельности компании, и более гибко относитесь к выбору своей должности.

3. Рекрутер хочет понять серьезность ваших намерений в поиске работы.

Лучше не говорить, что эта компания – ваш единственный вариант. В противном случае вас могут счесть не самым лучшим кандидатом на должность. Также, узнав, что у вас нет других предложений, вам могут занизить зарплату.

Скажите, что вы рассматриваете несколько компаний для трудоустройства, и ищете работу, на которой вы сможете применить свои определенные способности. Также разумно будет добавить, что данная компания является для вас наиболее предпочтительной.

Пример ответа:

«Я подал заявку в несколько компаний, которым требуется юрист, специализирующийся на бизнес-консалтинге. У меня достаточно большой опыт, и именно с этой сферой деятельности я связываю свое профессиональное будущее».

Но что делать, если вы не подавали заявки в другие компании? Не советуем врать, поскольку рекрутер может установить истину простым телефонным звонком в соответствующую компанию. Лучше скажите, что вы только начали искать работу, и еще не успели подать заявки в другие компании. Затем перемените направление разговора на тему того, какую работу вы ищете.

Пример ответа:

«Я только начал искать работу, и хочу устроиться маркетологом, чтобы реализовать свои навыки исследования рынка и продаж. Особенно меня интересует работа в вашей компании, поскольку вы используете передовые подходы к сбыту продукции».

Что вас мотивирует работать?

 
© IndypendenZ / Canva

Чтобы правильно ответить на этот вопрос, следует для начала уяснить, что есть два вида мотивов:

1. Внешние мотивы – деньги, зарплата, общественное признание, а также страх бедности, угроза увольнения и т.д.

2. Внутренние мотивы – желание решить сложную задачу, безупречно выполнить работу, удовольствие от получения знаний и т.д.

Отвечая на вопрос о мотивации, сосредоточьтесь на внутренних мотивах. Поделитесь с рекрутером, какими внутренними мотивами вы руководствовались на предыдущей /  нынешней работе. При этом ваш ответ должен быть связан с навыками и способностями, необходимыми для вашей будущей работы, и доказывать, что на будущей работе вы будете высокомотивированы.

Пример ответа:

«Меня мотивирует возможность решать проблемы. На своей последней работе я помогал клиентам с жалобами на качество продукции. Есть что-то приятное в том, чтобы отвечать на вопросы клиентов, столкнувшихся с проблемами, и видеть, как благодаря моей помощи разочарование у людей сменяется на восторг».

Что в этой работе будет для вас наиболее сложным?

 
© Pressfoto / Canva

На этот вопрос надо ответить честно и прямо, но так, чтобы ваш ответ не вычеркнул вас из списка кандидатов на вакансию.

Проанализируйте, какие навыки требует от вас данная работа, и определите, что для вас будет наиболее сложно, исходя из предыдущего опыта работы. Однако, отвечая на этот вопрос, упоминайте аспекты работы, которые не являются критически важными для данной вакансии. Например, если вы устраиваетесь программистом, не говорите, что сложнее всего вам дается разработка программного кода, поскольку это основная задача программиста. Вместо этого лучше скажите, что вы еще не до конца разобрались в некоторых узкоспециализированных инструментах разработки приложений, но предпринимаете активные усилия в этом направлении.

Также предпочтительнее указать отсутствие у вас определенных навыков (некритичных), которым можно научиться, чем упоминать личностные черты, которые гораздо труднее изменить (например, если сложности связаны с тем, что определенные ситуации вас раздражают).

Пример ответа:

«Ранее для ведения бухгалтерского учета я использовал, главным образом, 1С, и еще не до конца освоил работу с программой, использующейся в этой компании. Но я сейчас заканчиваю онлайн-курсы, и уверен, через короткое время смогу полноценно работать с ней».

Читайте также : Как пройти любое собеседование и получить работу – пошаговая инструкция

Какой у вас опыт работы в этой сфере?

 
© Minerva Studio / Canva

Похожие вопросы: «Вы подходите для этой работы?»

Ваш предыдущий опыт работы даст рекрутеру понять, справитесь ли вы с новой работой, и будете ли вы ценным работником.

Ваша цель – доказать рекрутеру, что вы справитесь с новой работой. Используйте конкретные примеры из прошлого, доказывающие, что предыдущая работа подготовила вас к этой должности. При этом сосредоточьтесь на главных аспектах вашей будущей работы (для этого досконально изучите их).

Пример ответа:

«Мой предыдущий опыт хорошо подготовил меня для этой работы. Вы упомянули, что в обязанности копирайтера вашей компании входит создание материалов на различные темы. Я проработал три года в интернет-журнале, специализирующемся на популяризации точных и гуманитарных наук. Уверен, этот опыт позволит мне проявить себя наилучшим образом на новой должности».

Какой у вас стиль работы?

 
© Rido / Canva

Задавая этот вопрос, рекрутер хочет знать, соответствуете ли вы культуре компании и ее требованиям. Например, если для эффективной работы вам необходима полная тишина, а в офисе царит шум и суета, возможно, вы будете испытывать затруднения на работе.

Постройте ответ так, чтобы ваш стиль работы идеально подходил для вакансии, которую вы хотите занять. Выясните, какие качества сотрудников соответствуют культуре компании (руководство любой компании имеет четкое представление о преуспевающем работнике). Для этого изучите сайт компании, заметки в СМИ и т.д.

Пример ответа:

«Я стараюсь быть максимально пунктуальным и надежным. Среди бывших коллег я известен тем, что прихожу рано, и часто задерживаюсь на работе после конца рабочего дня, чтобы в срок закончить важную работу. Я также никогда не отказываю в помощи коллегам. Например, когда наш отдел работал над последним проектом, один из новых сотрудников испытывал затруднения со своей частью работы, и я несколько раз задерживался на работе до позднего вечера, чтобы помочь ему. Ведь результат работы зависит не только от моих личных усилий – необходимо следить, чтобы в команде не было слабых звеньев, и помогать коллегам».

Вы хорошо срабатываетесь с коллегами?

 
© Cathy Yeulet / Canva

Не важно, связана ли ваша работа с постоянным общением с другими людьми, рекрутеру важно знать, сможете ли вы эффективно взаимодействовать с сотрудниками компании. Даже если вы высококвалифицированный специалист, вас могут не взять, если сочтут, что другим сотрудникам будет трудно с вами взаимодействовать.

На этот вопрос недостаточно дать простой ответ, что вам нравится работать с другими людьми. Важно подчеркнуть ваши личные навыки общения, необходимые для успешной работы в вашей должности. Для этого лучше всего приводить конкретные примеры из прошлого, отражающие ваши навыки межличностного общения.

Пример ответа:

«На предыдущей работе мне часто приходилось работать в команде с другими дизайнерами, что дало мне большой опыт взаимодействия с людьми, а также разрешения конфликтов. В частности, в одном из последних проектов между двумя сотрудниками возник спор из-за несогласия в элементах дизайна, над которыми они работали. Я постарался глубоко вникнуть в суть их конфликта, а затем заставил обоих отбросить эмоции, и рассмотреть взаимные доводы с точки зрения логики и целей проекта, благодаря чему они вскоре пришли к компромиссу. В итоге нам удалось закончить проект раньше времени, и даже получить благодарность от начальства».

Читайте также : Подготовка к собеседованию: как одеться на собеседование, какие документы взять. Как вести себя на собеседовании. Собеседование по скайпу

Есть что-либо, что вас раздражает?

 
© Cathy Yeulet / Canva

На этот вопрос следует отвечать осторожно. Рекрутер хочет понять, легко ли вы вольетесь в новый коллектив, и насколько вы уравновешенный человек.

Ваш ответ не должен превратить вас в плохого претендента на вакансию. Например, если вы ответите, что вас раздражают командные проекты, а ваша работа как раз предполагает постоянное взаимодействие с коллегами, рекрутер может решить, что вы не подходите для этой работы. Если вы начнете перечислять множество вещей, которые вас раздражают, вы можете создать впечатление человека, с которым неприятно работать. С другой стороны, говорить, что вас вообще ничего не раздражает, тоже не стоит – такой ответ может показаться неискренним.

На этот вопрос можно ответить, упомянув раздражитель, не связанный с вашей работой (например, вас может раздражать, что ваше домоуправление плохо поддерживает чистоту в подъезде).

Также можно сказать, что вас раздражает в рабочем процессе, но при этом выставить себя в позитивном ключе.

Пример ответа:

«Меня раздражает, когда человек часто опаздывает. Мой сын регулярно опаздывает в школу, поэтому я изо всех сил стараюсь привить ему пунктуальность. Сам же я стараюсь быть пунктуальным во всем, особенно в работе: если мне необходимо своевременно закончить проект, я всегда справляюсь, и не допускаю просрочек».

Вам приходилось принимать действительно трудные решения на работе?

 
© KatarzynaBialasiewicz / Canva

Похожий вопрос: С какой самой большой проблемой вы сталкивались на работе?

Рекрутер хочет знать, как вы справляетесь со сложными ситуациями на работе. Также ему важно понять, какие ситуации вы считаете трудными.

Вспомните ситуацию, в которой вы успешно решили сложную проблему на работе, и изложите ее в конкретных деталях. Будьте уверены в себе, опишите, как, благодаря вашим профессиональным действиям вы уладили проблему, и как ваше решение принесло пользу компании.

Пример ответа:

«Мне, как менеджеру, труднее всего было принимать решение о том, кто из сотрудников должен получить повышение. Были случаи, когда мне приходилось отказывать другу в повышении в пользу другого человека, обладавшего большим профессионализмом. Иногда мне приходилось отказывать в повышении сотрудникам с большим стажем в пользу новичков,  поскольку они имели лучшую квалификацию и перспективы».

Автор ответа демонстрирует, что для него интересы компании выше личных, и он способен принимать трудные решения.

Опишите вашу типичную рабочую неделю

 
© BartekSzewczyk / Canva

Вспомните, что от вас требуется на данной вакансии, и сопоставьте с требованиями на текущей или прошлой работе. Сконцентрируйтесь на задачах, которые соответствуют вашей будущей работе.

Воспользуйтесь нижеприведенными советами:

• Необязательно описывать свой рабочий день по часам. Сосредоточьтесь на нескольких основных задачах, и кратко опишите, как вы их выполняете.
• Если от человека, который займет эту вакансию, ожидают высокую организацию, дисциплину, или какие-либо другие качества, подчеркните именно эти свои качества на настоящей (предыдущей) работе.
• Отвечайте предметно, приводите конкретные примеры.
• Если на вашей настоящей (предыдущей) работе каждый день похож на другой, опишите один день и объясните, что остальные дни вы работаете по аналогичной схеме.
• Не стоит упоминать о не связанных с работой делах, решаемых в рабочее время, а также об опозданиях, затягивающихся перерывах и т.д. (если это про вас).

Пример ответа:

«В течение типичной рабочей недели одной из моих главных задач является проверка работы моих сотрудников и оценка прогресса в различных проектах. По понедельникам я устраиваю общее собрание сотрудников, чтобы обсудить наши приоритеты на неделю. В середине недели я также собираю всех вместе, чтобы оценить прогресс в реализации проектов. А по пятницам мы обсуждаем цели на будущую неделю. В течение недели я встречаюсь с отдельными группами своих сотрудников, чтобы уладить любые возникающие проблемы. Например, в последний раз я заметил, что одна из групп отстала от плана по реализации проекта на несколько дней. Я собрал весь отдел, и вместе мы разработали стратегию повышения эффективности реализации данного пректа. Я также присутствую на еженедельных собраниях глав отделов, где представляю результаты нашей работы руководству компании. По пятницам я проверяю качество реализации всех проектов, и лично информирую клиентов о выполнении их заказов. Затем я составляю план работы отдела на следующую неделю».

Читайте также : Как пройти групповое (коллективное), панельное и стрессовое собеседование? Какие вопросы задают на собеседовании?

Опишите, как вы проведете первые 30 дней на новой работе

 
© Frizzantine / Canva

Рекрутер хочет знать, как вы будете приспосабливаться к новой работе. Имейте в виду, что работодатели ценят работников, которые проявляют инициативу в обучении и желание как можно скорее стать продуктивным сотрудником.

Чтобы ответить на этот вопрос, можете использовать такие тезисы:

• В первый месяц я постараюсь узнать как можно больше о своей работе и о коллегах, с которыми я буду взаимодействовать.
• Я постараюсь установить доброжелательные и рабочие отношения с коллегами.
• Я буду приезжать пораньше и задерживаться подольше, чтобы ускорить свое обучение.
• Я попрошу своего менеджера познакомить меня с ключевыми сотрудниками компании, с которыми мне необходимо взаимодействовать.
• Я задам много вопросов о целях и методах моей работы.
• Я не стану навязывать свое мнение кому-либо, пока не вникну во все тонкости работы.
• Я постараюсь обучаться у как можно большего числа сотрудников, чтобы не стать обузой для одного.
• Я познакомлюсь с ключевыми сотрудниками из других отделов, и узнаю, чем я могу быть полезен для них.
• Я буду относиться с уважением ко всему персоналу.

Расскажите мне о последних тенденциях в вашей профессии

 
© Kzenon / Canva

Работодатели ценят сотрудников, которые думаю о будущем, и следят за новыми тенденциями в своей профессии. Если вы именно такой сотрудник, значит, вы увлечены своей работой, и не будете останавливаться на минимальных требованиях работодателя.

Когда вы ищете работу, связанную с определенной профессией, особенно важно иметь представление о последних тенденциях в этой сфере, и быть готовыми к тому, чтобы обсудить их с рекрутером (а в перспективе — и с коллегами). Даже если вас не спросят об этом напрямую, ваше понимание тонкостей профессии и последних трендов будет полезно на протяжении всего собеседования.

Чтобы идти в ногу со временем, и быть в курсе последних тенденций в вашей профессии, воспользуйтесь следующими рекомендациями:

1. Посещайте мероприятия: конференции, семинары, вебинары, встречи, особенно те, на которых присутствуют признанные специалисты и лидеры мнений в соответствующей отрасли / сфере знаний.
2. Читайте блоги / соцсети лидеров и крупных мыслителей в вашей отрасли / области знаний. По возможности пытайтесь выйти с ними на связь.
3. Подпишитесь на новостную рассылку от крупных тематических интернет-ресурсов или ютуб-каналов.
4. Общайтесь с коллегами в соцсетях – в них вы обязательно найдете группы таких же энтузиастов, обменивающихся полезными знаниями.

Описывая рекрутеру последние тенденции вашей профессии, вы можете уточнить, где вы почерпнули эти знания – это покажет, что вы увлечены вашей профессией, и стремитесь быть в курсе событий.

Продайте мне эту ручку

 
© Natee Meepian / Canva

Если вы проходите собеседование на должность, предусматривающую продажи, вы должны быть готовы к такому заданию. Вас могут попросить продать ручку, блокнот, календарь или любой другой предмет на столе.

Рекрутер хочет понять, способны ли вы продавать, и какие подходы к продаже вы используете. Сумев продать рекрутеру ручку, вы не только докажете свое умение продавать, но и продемонстрируете свои навыки общения и способность находить решение задач на ходу.

Воспользуйтесь несколькими советами, которые помогут вам успешно выполнить это задание:

1. Излучайте позитив и энтузиазм. Обрадуйте клиента уникальными возможностями, которые он приобретет благодаря этой ручке. Тон вашего голоса, жестикуляция и мимика будут столь же важны, как и ваши слова.

2. Спросите рекрутера, в каких ситуациях он использует ручку, и подчеркните преимущества этой ручки именно в этих ситуациях. Например, задайте такие вопросы: «Как вы используете ручку в повседневной жизни? Когда вы больше всего полагаетесь на ручку в течение дня? Когда вы в последний раз пользовались ручкой? Почему ваша ручка удобна для вас?».

3. Не останавливайтесь на банальном перечислении полезных функций ручки – персонализируйте подход к продаже (ответы рекрутера на вопросы помогут в этом). Спросите, в каких ситуациях его подводят ручки, какие с ними возникают проблемы. Докажите, что именно эта ручка избавит его от этих проблем. Например, так: «Мои клиенты считают, что наши ручки — отличный выбор для деловых людей. Вы сказали, что часто делаете заметки на встречах — наши ручки обладают тонким наконечником и быстровысыхающими чернилами, что позволит вам делать разборчивые заметки». «У вас иногда неожиданно заканчиваются чернила в ручке? Уверяю вас, с нашей ручкой это будет происходить гораздо реже — ее стержень содержит большой объем чернил, а благодаря тонкому наконечнику они расходуются очень медленно». «Ваша ручка перестает писать, когда приходится делать заметки в настенной таблице? Наша ручка позволит вам навсегда забыть об этой проблеме, поскольку она снабжена баллончиком, создающим постоянное давление – вы сможете писать, даже если будете держать ее наконечником вверх».

4. Если рекрутер откажется отвечать на ваши вопросы, подробно опишите особенности ручки, и огромные плюсы, которые получит ее владелец.

5. Спросите рекрутера: «Узнав все преимущества этой ручки, есть ли у вас какие-либо причины, чтобы не покупать ее?» Если рекрутер сошлется на высокую цену товара, предложите ему выгодные условия скидки, а также гарантию возврата денег в случае обнаружения дефектов.

6. Предложите рекрутеру оформить сделку по покупке ручки (продолжайте излучать позитив и энтузиазм).

7. В течение всей презентации вы должны быть полны уверенности в качестве вашего товара.

У каждого в резюме есть какое-то преувеличение. Какое у вас?

 
© GeorgeRudy / Canva

Осторожно, вопрос с подвохом! Рекрутер пытается убедить вас признаться, что в вашем резюме есть какое-то преувеличение или небольшая ложь. Позаботьтесь о том, чтобы в вашем резюме и сопроводительном письме каждое слово было правдой. Не советуем лгать будущему начальству, тем более при поступлении на работу. Будьте честны.

Пример ответа:

«Я уверен, что мое резюме, сопроводительное письмо и портфолио точно отражают мой опыт и мои возможности. Вы можете обратиться к людям, на которых я сослался в этих документах – они подтвердят каждое слово».

Есть ли что-то еще, что мы должны знать о вас?

 
© dima_sidelnikov / Canva

Похожие вопросы: «Расскажите о чем-то, чего нет в вашем резюме».

Этот вопрос обычно задают в конце собеседования. К тому времени вы уже многое расскажете о своих навыках и опыте. Но даже если вам больше нечего добавить, этот вопрос можно использовать, чтобы закончить собеседование на высокой ноте. Впечатлите рекрутера тем, что после долгого разговора вы хотите продолжить диалог, чтобы произвести неизгладимое впечатление.

Начните свой ответ с краткого изложения основных своих достоинств, о которых вы уже говорили. Это напомнит рекрутеру, почему вы являетесь предпочтительным кандидатом на данную вакансию. После этого упомяните свои навыки, качества или опыт, которые вы не охватили, отвечая на предыдущие вопросы. Приведите конкретные примеры, когда вы проявили эти качества, и как это помогло вашему предыдущему работодателю. Затем еще раз подчеркните ваш интерес к этой вакансии и к работе в данной компании.

Пример ответа:

«Думаю, я уже перечислил все свои преимущества, включая навыки общения, налаживания работы между разными отделами компании и опыт работы с клиентами. Однако я не упомянул о том, что имею навыки в веб-дизайне. Недавно я прошел стажировку в агентстве по связям с общественностью, где помогал разрабатывать новый веб-сайт для одного из клиентов. Клиент был очень доволен моей работой, и даже отправил письмо нашему генеральному директору, в котором высоко оценил мою помощь. Я знаком со многими платформами разработки веб-дизайна, включая Figma, Webflow и OpenServer. Сейчас я продолжаю улучшать свои навыки в веб-дизайне. Я бы очень хотел работать в вашей компании, и верю, что все мои навыки, включая те, что я сейчас развиваю, принесут ей пользу».

У вас есть ко мне вопросы?

 
© AdamGregor / Canva

Этот вопрос часто задается в конце собеседования. Если ответить просто «нет», у рекрутера может сложиться впечатление, что вы недостаточно интересуетесь будущей работой, чтобы воспользоваться возможностью задать вопросы.

Подробнее о том, какие именно вопросы следует задать рекрутеру, читайте в статье «Как пройти любое собеседование и получить работу – пошаговая инструкция».

Задавая вопросы рекрутеру, следуйте нижеперечисленным рекомендациям:

1. Узнайте подробнее обо всех тонкостях своей будущей работы.

2. Спросите о компании, о ее целях, традициях и проблемах, о том, как долго рекрутер в ней работает и т.д.

3. Вы можете воспользоваться этим вопросом, чтобы узнать впечатление рекрутера о вас. В частности, есть ли у вас, как у кандидата на эту вакансию, какие-либо минусы, и удовлетворен ли он вашей квалификацией.

Важно! Задавайте открытые вопросы, а не такие, на которые можно ответить только «да» или «нет».

Не задавайте рекрутеру следующие вопросы:

1. Личные вопросы, сплетни о сотрудниках компании.

2. Вопросы, ответы на которые вы могли бы получить сами (например, на сайте компании).

3. На тему зарплаты, премии, отпускных, льгот и т.д.

4. Сложносочиненные длинные вопросы.

Как быть успешным (и получить все, что вы хотите в жизни)

Итак, вы хотите, наконец, узнать, как быть успешным?

Во-первых, представьте, где вы действительно будете в ближайшие пять лет.

Может быть, на пляже, работая на расстоянии, попивая любимый коктейль или пиво. Или, может быть, вы будете сидеть на диване, смотреть Netflix и все еще мечтать.

Ваш успех в ваших руках.

Я мог бы рассказать вам все, что вам нужно сделать, чтобы добиться успеха, и сначала вы, вероятно, сделаете пару таких вещей, но через шесть месяцев вы вернетесь к своей текущей рутине.

Итак, вы хотите, наконец, выяснить, как добиться успеха и сделать это. Или вы хотите продолжать мечтать об этом?

Если вы серьезно настроены на успех, продолжайте читать.

Откройте для себя тысячи продуктов, которые вы можете начать продавать онлайн. Никаких обязательств, кредитной карты не требуется.

Получи Оберло сейчас. Это бесплатно.

Что такое успех в жизни?

Успех в жизни — это то, что вы определяете.Может быть, для вас, вы хотите определить, как добиться успеха в достижении финансовой свободы или гибкого графика работы.

Некоторые могут захотеть путешествовать по миру, в то время как другие просто хотят заниматься тем, чем увлечены.

Быть успешным не обязательно означает быть богатым или выигрывать награды, это также может быть связано с личным достижением.

Если бы вам пришлось создать свой идеальный день, как бы он выглядел?

Будете ли вы сидеть на скамейке рядом с озером и писать свои мемуары? Вы представляете, что взбираетесь на гору Килиманджаро и делаете глубокий вдох, когда добираетесь до вершины? Или, может быть, вы просто хотите провести целый день, играя со своими детьми?

Почему вы хотите узнать, как добиться успеха в жизни, будет лично для вас.Ваш партнер, родители и друзья могут иметь собственное определение успеха. Но их определения не для вы .

Что бы вы ни делали, чтобы вы чувствовали себя довольными и счастливыми, вам нужно сосредоточиться на том, чтобы овладеть искусством достижения успеха.

Важность успеха

Большинство людей одержимы идеями успеха, потому что все мы хотим чувствовать, что мы важны.

Не добившись успеха, мы можем оглянуться на свою жизнь, разочарованную отсутствием влияния на мир.

Стремление к достижению великой цели — вот что заставляет нас бороться за выживание и рост.

Хотя вы можете и не стать международным успехом, ваша жизнь все равно может влиять на других.

Цель достижения успеха поможет вам жить более целеустремленной жизнью, побуждая вас преодолевать препятствия, работать немного усерднее и стремиться к счастью.

Как я могу стать успешным?

Правда в том, что вы, вероятно, никогда не добьетесь успеха.

Я не говорю, что это придурок, я говорю это, потому что шансы сложены против вас.

С другой стороны, никогда не было так легко научиться быть успешным. В мире никогда не было больше миллионеров, чем сегодня.

Кроме того, я надеюсь, что, сказав вам, что вы никогда не добьетесь успеха, вы подумаете про себя: «Чувак, эта девушка Николь какая-то придурка. Я хочу доказать, что она не права, просто чтобы оставить неприятный комментарий, который через несколько месяцев скажет ей, что она НАСТОЯЩАЯ не права в отношении меня.

Сделай это. Докажи, что я неправ!

В моей карьере я обнаружил, что у меня на плече фишка, а злость на мир привела к тому, что я рос быстрее, чем все остальные.

Мне нравится делать вид, что я самый большой провал в мире, когда есть все, что нужно доказать.

Если кто-то сомневается во мне, я делаю все возможное, чтобы доказать их неправоту.

Как я всегда говорю: «Не зли меня, потому что, когда я злюсь, я всегда выигрываю».

Но правда в том, что я тайно люблю, когда меня разлучают.

Ничто так не мотивирует тебя, как яростная ярость внутри тебя.

Итак, вот ваш дисс: вы тратите слишком много времени на неважные задачи, притворяясь, что вы «исследуете, учитесь или находите мотивацию». Но правда в том, что вы расслабляетесь. И вы никогда не соберетесь, если не начнете работать. Так что, если вы хотите иметь возможность оплачивать свои счета или путешествовать по миру, этого не произойдет, если вы никогда не сделаете этот первый шаг.

Как добиться успеха в жизни — 8 способов добиться успеха в жизни

# 1.Хватит искать серебряную пулю

Серебряная пуля — это то, что нужно вкладывать в работу каждый день, годами.

Это не рекламный взлом на Facebook. Или какая-то волшебная конференция за 2000 долларов.

Но сколько бы людей ни говорили вам об этом, вы все равно будете искать секретный ответ.

Почему?

Потому что вы не хотите вкладывать в работу.

Вы хотите быть успешным в одночасье.

Но этого не случится.

Итак, на вашем месте я бы начал творить.

№ 2. Начните создавать лучшие цели

«Моя цель — заработать кучу денег».

И вы удивляетесь, почему вы до сих пор этого не сделали.

Ваша цель не достижима.

И, откровенно говоря, это тоже не мотивирует.

Деньги — это здорово, но все, кроме вас, не оставит вас в покое.

Какова твоя большая жизненная цель?

Быть успешным для вас — значит действовать, чтобы очистить океаны мира или помочь предотвратить вымирание животных.

Теперь, как ты это делаешь?

Ну, вам нужны деньги, и именно здесь ваша денежная цель вступает в игру.

Сколько денег вам нужно, чтобы помочь решить эти проблемы.

Возьмите калькулятор, обратитесь к некоммерческим организациям и начните разбирать цифры.

Затем используйте это точное число в качестве своей цели.

И добавьте к нему точную дату.

‘Я хочу заработать 103 476,37 долл. США к 31 декабря 2018 года, чтобы инвестировать в очистку океанов мира, чтобы мы могли сохранить жизнь океана и иметь чистую питьевую воду.

Теперь у вас есть конкретная цель, дата ее достижения и цель ее достижения.

№ 3. Прекратить искать для проверки

Если вы ищете способы добиться успеха в жизни, вы не найдете этого в людях вокруг вас. Если не все вокруг вас, это гигантский успех.

Вашей маме, папе, лучшему другу, партнеру и собаке не нужно утверждать ваши бизнес-идеи.

Живи своей жизнью. Перестаньте искать других, чтобы убедиться, что вы на правильном пути.

Хотите знать, как вы на правильном пути?

Когда вы спрашиваете себя: «Живу ли я той жизнью, которой хочу?»

Если ответ положительный, вы на правильном пути.

Если ответ «нет», вам нужно внести некоторые изменения.

Не позволяйте посторонним затуманивать ваше мышление.

Люди всегда думают, что знают, что лучше для вас.

Но только ты бы знал, что это такое.

Поверь себе еще больше, и ты поймешь, что знаешь, что делаешь.

№ 4. Начни жить мечтами

Быть успешным в жизни не о волшебном моменте, когда все становится на свои места.

Речь идет о маленьких моментах между ними.

Моменты, когда вы счастливы. Моменты, которые вы действительно впитываете.

Правда в том, что вы можете испытать эти моменты, даже если вы в настоящее время застряли с 9 до 5.

Если ваша цель — вести онлайн-бизнес, у вас есть вечера и выходные, где вы можете начать подключаться.

Возможно, вы хотите стать цифровым кочевником, вы можете поговорить с вашим боссом о работе на расстоянии в течение трех недель, пока вы работаете за границей.

Я знаю, о чем ты думаешь, ты хочешь всего этого и хочешь сейчас.

Но правда в том, что если вы не сделаете эти детские шаги, вы по-настоящему не будете знать, хотите ли вы этого или думаете, что хотите.

Вы все еще можете начать пытаться выяснить план того, как быть успешным, независимо от того, у вас 9 или 5 или нет.

Я не говорю, оставайтесь на своих 9 до 5, если вы несчастны.Я просто говорю, что 9 к 5 сами по себе не всегда являются единственной причиной вашего разочарования или несчастья.

№ 5. Хватит искать наставника

Нет ничего плохого в наставничестве. Это действительно может быть очень полезно для построения вашей карьеры.

Большинство людей не хотят наставничества, они хотят, чтобы кто-то делал всю работу за них.

Предпринимательство и успех — это все о том, чтобы стать владельцем.

Вы говорите о большой игре о стремлении к свободе, но когда речь идет о дизайне вашего первого магазина, вы просите много отзывов.

В Оберло мы всегда рады помочь с обзором магазина — заходите на нашу страницу в Facebook каждую среду.

Но вам нужно понять, что самое лучшее в предпринимательстве — это то, что вы можете создать свой бизнес так, как вам хочется.

И если у вас есть наставник, который помогает вам принимать решения, это в основном похоже на то, как босс наблюдает за вашей работой — вы начинаете терять ту свободу, которую действительно хотели.

Если у вас постоянно есть люди, которые направляют вас в вашем путешествии, ваши победы на самом деле не ваши победы, а ваши потери на самом деле не ваши потери.

Если вы не берете на себя ответственность за свои выигрыши и проигрыши, вы так и не получите этого — О Боже! Я СДЕЛАЛ ЭТО!

И вы также никогда не учитесь на своих ошибках, потому что они не были вашими ошибками.

Ты будешь принимать плохие решения, но ты будешь принимать и отличные.

Вам не нужен наставник, чтобы научить вас, как добиться успеха, особенно если ваша цель — жить по своим собственным условиям.

№ 6. Начните строить свой опыт

Вам не обязательно быть лучшим в первый день.

Но вы можете начать строить его.

Если вы постоянно уделяете время тому, чтобы инвестировать в свой рост, вы будете поражены его ростом через год.

Если вы пользуетесь интернет-магазинами, найдите время, чтобы изучить и опробовать различные методы маркетинга.

Если вы продержитесь в этом году, вы, скорее всего, увидите, что наращиваете свои продажи.

Если вы писатель, пишите каждый день в течение года.

Испытав разные стили написания и выкачивая согласованный контент, вы, вероятно, поймете, что вы начали набирать лояльных последователей.

Создание вашего опыта требует усилий.

И ваш опыт поможет вам найти ответ на вопрос, как добиться успеха.

№ 7. Хватит блокировать себя

Дорожные заграждения, плохие дни, неудачи, промедление: что у них общего?

Они все в твоей голове.

Я настолько привык к контрольно-пропускным пунктам, что моя мгновенная реакция — найти обходной путь.

Я сделал несколько странных вещей, чтобы перепрыгнуть через препятствия.

Вчера у меня был плохой день, а затем в середине дня я понял, что плохо спал прошлой ночью, и я просто начал смеяться. Зачем? Потому что я понял, что решение моей проблемы было простым. Все, что мне нужно было сделать, — это лечь спать раньше той ночью. Следующий день? Как будто плохого дня не случилось.

Ваш успех никогда не может быть заблокирован внешней силой.

Всегда есть обходное решение.

И это решение почти всегда приходит от устранения психического барьера в вашей голове.

Если вам нужно что-то изменить в себе, измените свою точку зрения.

№ 8. Начни делать

Вы не можете добиться успеха, если вы ничего не сделали.

Нет большого финансового вознаграждения только за то, что ты появился.

Вам нужно потратить время и энергию на то, чтобы что-то построить.

В конце концов, самые успешные люди — все создатели.

Марк Цукерберг создал Facebook. Джефф Безос создал Amazon.Сара Блейкли создала Spanx.

И если вы посвятите свою жизнь творчеству, вы, в конце концов, начнете понимать, что нужно для успеха.

Но это требует времени и последовательных усилий.

Я знаю, что проще просто включить Netflix и выключить свой мозг после рабочего дня, но результаты, которые вы хотите увидеть, связаны с включением вашего мозга в нерабочее время. Перерабатывая окружающих.

Заключение

Успех зависит от вас.

Я мог бы перечислить еще миллион уловок о том, как добиться успеха в жизни, но если вы не хотите выполнять работу, она не окупится.

Вы закончили чтение этой статьи, и теперь у вас есть два варианта.

Вариант A: Вы начинаете создавать что-то: магазин, блог, приложение (заполните пробелы).

Вариант B: Вы признаете себе, что на самом деле не хотите преуспевать, вам нравится только идея этого. И вы идете марафон шоу на Netflix для остальной части дня.

Я надеюсь, что ради вас вы выберете вариант А. Я имею в виду, что вы только что прочитали статью о том, как добиться успеха, я уверен, что вы серьезно относились к достижению успеха, прежде чем читать его.

Но если вы выберете вариант B, я надеюсь, что вы потратите время, чтобы найти удовлетворение и счастье во всем, что вы делаете. И я надеюсь, что через годы вы будете улыбаться, зная, что у вас нет сожалений.

Шкала от 1 до 10, насколько серьезно вы относитесь к достижению успеха в своей жизни? Дайте нам знать об этом в комментариях!

Откройте для себя тысячи продуктов, которые вы можете начать продавать онлайн.Никаких обязательств, кредитной карты не требуется.

Получи Оберло сейчас. Это бесплатно.

Хотите узнать больше?

Николь Мартинс Феррейра

Николь Мартинс Феррейра — маркетолог в Оберло и опытный предприниматель в области электронной коммерции. Она строит интернет-магазины с 2013 года и делится своими секретами с пользователями Oberlo с 2016 года. Следите за ней в Твиттере @nicolemarfer.

,

Что делает успешных людей успешными? 5 общих черт

Что делает успешных людей успешными? 5 общих черт

Когда дело доходит до успешной жизни, все, кажется, хотят ее часть. Никто не хочет жить посредственной жизнью, все хотят быть успешными.

К сожалению, те, кто действительно достиг замечательных результатов в жизни, редки. И это то, что делает успех чем-то еще более ценным.

Если вы хотите добиться успеха, независимо от того, идет ли речь о вашей карьере, о вашем бизнесе, инвестициях, финансовом, духовном или членстве в семье, вы должны сначала принять решение о том, чего вы хотите.

Большинство людей не преданы делу и не осмелились принять решение стремиться к тому, чего они хотят в жизни. Успех придет к вам только тогда, когда вы полностью посвятите себя и решили, что пойдете на это несмотря ни на что.

Так что же делает успешных людей успешными? Чем они отличаются от обычных людей, которые ведут их к удивительной жизни?

Вот 5 общих черт, которые отделяют экстраординарное от нормального …

1.У успешных людей большие мечты

Да, я знаю, вы слышали это по крайней мере миллион раз. Тем не менее, я просто хотел напомнить вам еще раз, успешные люди мечтают о большем.

Большинство людей, которые не живут своими мечтами, потому что они не смеют мечтать о большем. На самом деле, большинство людей мечтают о маленьком. Они стремятся оплатить счета, они просто хотят обойтись, они просто хотят быть счастливыми и т. Д. И т. Д.

Когда вы стремитесь к звездам, вы по крайней мере попадете на Луну. К сожалению, большинство людей даже не стремятся к потолку, не удивительно, почему они не дают замечательных результатов в жизни.

Если вы серьезно относитесь к успешной жизни, первый шаг, который вам нужно сделать, — это вывести себя из обыденного и стать экстраординарным. И единственный способ сделать это — начать мыслить масштабно.

Вы должны начать с вашей мысли. Ваше мышление будет формировать вашу жизнь. Если вы все время думаете об успехе, вы достигнете его. Однако, если вы все время думаете о неудаче и побеждаете, вы будете жить посредственно. Вы будете жить своими мыслями.

Ad — Продолжите читать ниже.

2. Успешные люди всегда в движении

Знаете ли вы, что помимо большого мышления, успешные люди также всегда в движении? Они — активные люди, которые идут и заставляют вещи случаться, а не ждут, чтобы вещи произошли.

Ты должен быть таким же. Примите меры и воплотите свои мечты в реальность. Многие люди хотят быть успешными, но они не хотят предпринимать действия, чтобы осуществить их мечты.

Они скажут вам, что они хотят быть богатыми, они хотят, чтобы построить успешный бизнес, они хотят иметь большой дом и вести роскошный автомобиль, но они не готовы упорно работать над своими целями.

Никогда не позволяй этому случиться с тобой. Все мы знаем, что нелегко жить необычной жизнью, но именно это отличает успешное от обычного.

Итак, позаботьтесь о том, чтобы совершить как минимум 5 небольших действий, которые будут двигаться к вашим целям каждый день. Если вы сможете совершать всего 5 небольших действий в день, в течение года вы добьетесь 1825 небольших побед.

И это, безусловно, принесет вам желаемый результат. Успех требует последовательности. Так что будьте последовательны и действуйте каждый день.

3. Успешные люди никогда не сдаются

Когда вы будете изучать успешных людей, которые добились поразительных результатов в жизни, таких людей, как Уолт Дисней, полковник Сандерс, Ричард Брэнсон, Майкл Джордан, Джек Ма и т.д., вы увидите что они просто отказываются уходить.

Путь к успеху труден, и вам придется пережить множество неудач и неудач. Тем не менее, никогда не позволяйте им сбить вас с толку.

У вас должна быть уверенность, чтобы двигаться дальше и превратить неудачи в уроки обучения.

Уолт Дисней был уволен редактором газеты, который заявил, что у него нет творческого воображения, но Дисней никогда не сдавался и продолжал преследовать свои мечты. Вот как у нас сегодня Диснейленд.

Когда Джек Ма основал Alibaba, никто не верил, что он может добиться успеха, и все говорили, что он сошел с ума и отказывается рисковать вместе с ним. И поскольку он никогда не сдавался, он решил создать один из крупнейших в мире сайтов электронной коммерции.

То же самое касается Майкла Джордана и остальных.Майкл Джордан не был рожден с выдающимися баскетбольными навыками; он приучил себя быть талантливым с этим!

Великие люди никогда не уйдут и никогда не разочаруются в своих мечтах. Они будут держаться и продолжать усердно работать, даже когда другие люди скажут им, что это невозможно.

4. Успешные люди всегда ожидают позитивных вещей

После прочтения историй успеха великих людей со всего мира я обнаружил, что успешные люди всегда позитивны и ожидают, что в будущем произойдут позитивные вещи.

Подумайте об этом, как вы думаете, Стив Джобс продолжит и выпустит iPhone или iPad, если у него не было уверенности в том, что его продукция может быть продана?

Как вы думаете, Ричард Брэнсон откроет авиакомпанию, если он всегда настроен негативно и считает, что рынок и экономика плохие?

Конечно, нет, они ожидают, что их бизнес и их услуги могут продать, и они очень уверены в том, что они делают. Это то, что заставляет их продолжать и прилагать огромные усилия в своем бизнесе.

Ты должен быть таким же. Всегда думай о хорошем и всегда ожидай лучшего. Это не имеет значения, даже если вы не добились успеха сейчас, главное, куда вы хотите пойти и готовы ли вы работать для этого.

5. Успешные люди верят в свои мечты

Верите ли вы в себя и свои мечты? Если вы не верите в свои мечты, кто еще будет?

Это ваша мечта, и вы должны защитить ее. Никогда не позволяйте никому говорить, что это невозможно или не может быть сделано.Братья Райт изобрели самолеты, когда люди сказали им, что это невозможно.

Арнольд Шварценеггер усердно работает и в итоге стал кинозвездой, когда люди сказали ему, что он не может действовать, потому что его тело слишком велико и его имя трудно произнести. Вы можете себе это представить?

Вы должны верить в свои мечты и себя. Вы должны верить, что как-то у вас все получится. И вы всегда должны готовиться и работать над своими мечтами.

Заключение

Всегда мечтайте о большем, принимайте последовательные меры, никогда не сдавайтесь, думайте позитивно и, самое главное, верьте в себя и свои мечты.

Если вы серьезно относитесь к достижению выдающихся успехов в жизни, читайте, учитесь и учитесь у успешных людей. Учитесь на их ошибках и успехах.

Делайте то, что они делают, чтобы сделать их успешными и избегать тех же ошибок, которые они сделали. Принимайте масштабные меры и никогда не сдавайтесь, пока не достигнете своих целей.

Итак, вы знаете, что вам нужно сделать, чтобы добиться успеха прямо сейчас?

Об авторе
Шон Лим является основателем потрясающей мотивации. Он имеет опыт работы в индустрии личного развития более 7 лет и помог бесчисленным голодным искателям добиться выдающихся жизненных успехов. Узнайте больше о нем на StunningMotivation.com или подпишитесь на него в Facebook.

Визуализируйте и воплощайте свои мечты

• Узнайте, как осуществить свои мечты.
• Используйте свое воображение, чтобы улучшить свою жизнь.
• Используйте силу своего разума, чтобы добиться успеха.
• Получите результаты с законом притяжения.

Подробнее

.

3 совета для успешной групповой работы

Групповая работа — это прекрасная возможность проанализировать, обсудить и изучить идеи с другими студентами, что делает ее все более важной частью многих степеней.

Она позволяет развивать ключевые передаваемые навыки, такие как работа в команде, организация, общение, лидерство и решение проблем. В дополнение к этому это может быть чрезвычайно полезно как для вашей успеваемости, так и для долгосрочного личного развития, особенно потому, что умение хорошо работать с другими людьми является ключевым требованием для многих дипломных работ.

Следуйте этим советам, чтобы обеспечить успешное выполнение задания…

Установите четкие цели

В начале любого группового проекта вы должны провести свое первое совещание, согласовав конкретные цели и установив некоторые основные правила.

Соня Худ, научный руководитель Университета Рединга, рекомендует вам решить, как часто вы будете встречаться, как вы будете общаться друг с другом и как будет вести группу. «Таким образом, всем ясно, что от них ожидается», — объясняет она.

Вы также должны убедиться, что все члены команды имеют общее понимание проекта. «Обсудите, как лучше распределить задачу, чтобы работать на благо всех членов группы», — говорит Соня.

Убедитесь, что каждый вносит свой вклад

Все члены группы должны стремиться создать благоприятную атмосферу, которая позволит каждому чувствовать себя комфортно, выражая свои мысли, без угрозы быть уволенным, высмеянным или проигнорированным.

Хотя некоторые люди, естественно, уверены в групповой работе, другие могут поначалу столкнуться с трудностями.

«Возможно, вам придется напрямую спросить некоторых более спокойных людей, есть ли у них что-нибудь добавить», — советует Соня. «Группе будет полезно услышать мнение каждого, а другие могут получить ценную информацию, которую вы не учли».

Не каждый стремится быть лидером или способен быстро генерировать идеи. Действительно, лучшие команды имеют сбалансированное сочетание людей, чьи вклады дополняют друг друга. Кентский университет определяет семь ролей, которые люди могут играть на групповых собраниях:

• Compromiser — Попытки поддерживать гармонию и взаимопонимание между всеми членами команды путем поощрения других, а также распознавания и устранения любых разногласий.
• Encourager — заряжает команду юмором или энтузиазмом, предлагая идеи и решая любые проблемы.
• Evaluator — Предлагает критический анализ всех вариантов до принятия обоснованного решения.
• Идеи человека — Предлагает оригинальные и потенциально радикальные новые способы организации задачи или решения проблем.
• Leader — Обеспечивает, чтобы группа оставалась в рабочем состоянии, координируя ресурсы, распределяя задачи и подталкивая участников к достижению положительного конечного результата.
• Регистратор — Сохраняет группу сосредоточенной и организованной с помощью хронометража и ведения записей, гарантируя, что каждый участник понимает свои индивидуальные обязанности.
• Сумматор — Разъясняет цели и развивает идеи других, подытоживая обсуждение и выводы группы.

Избегайте негатива

Если вы не хотите серьезно рисковать своими шансами на успех, следует избегать некоторых видов поведения любой ценой. Вы обнаружите, что ваша задача может быстро сойти с рельсов, если хотя бы один участник:

• становится чрезмерно агрессивным
• проявляет недовольство в связи с любыми принятыми решениями
• неуважительно относится к другим и критикует их идеи, не предлагая альтернатив
• , отвлекает внимание, действуя клоун
• не в состоянии внести свой вклад
• слишком мало слушает и прерывает других, когда они говорят
• слишком много говорит и доминирует в дискуссии.

Хотя разногласия неизбежны, важно не делать вещи личными. «Постарайтесь, чтобы обсуждение и разногласия были сосредоточены на поставленной задаче», — советует Соня.

«Если у вас есть проблема с уровнем приверженности определенных членов, поговорите с ними индивидуально и убедитесь, что не происходит ничего другого, с чем они могут нуждаться в вашей поддержке».

Подробнее

Автор: Рэйчел Суэйн, менеджер по редактированию

Перспективы · Январь 2019

Вам также может понравиться…

.

(/): работа и карьера

Работа и карьера Некоторые люди меняйте свою работу каждые несколько лет. Другие говорят, что лучше работать на одну компанию в течение длительного периода. Почти все мечтают иметь хорошую работу и сделать карьера. Некоторые люди предпочитают придерживаться одной компании для многих годы, в то время как другие, особенно молодые люди, постоянно ищу что-то получше. Лично я думаю, что если вы останетесь в одной компании, вы будете иметь возможность узнать все об этом и сделать карьера. Если вы преданы своей профессии и усердно работаете, вы могут быть повышены. Более того, вы можете подружиться с вашими коллегами и заслужить уважение вашего работодателя. Так что компания, в которой вы работаете, может стать вашей семьей. Тем не менее, многие люди вынуждены часто менять свою работу.Если работник считает, что его или ее работа не является хорошо оплачиваемой или его или ее карьера не продвигается в приемлемом темпе, почему не искать что-то еще? Некоторые люди чувствуют себя невозможным давление на работе. Другие сталкиваются с ситуациями, которые могут привести к стрессу такие как плохие отношения с коллегами, неблагоприятные босс, отсутствие консультаций и общения, слишком много вмешательство в их частную, социальную или семейную жизнь, работу это слишком сложно или недостаточно требовательно, плохая работа условия и тд.Если люди чувствуют, что вряд ли достичь более высокой позиции в этой организации, они обычно перейти в другую компанию. В некоторых случаях сотрудники чувствуют, что они переросли свою работу и у них есть желание найти что-то более подходящее для их личности и развития в новые направления. Подводя итог, я считаю, что сотрудники должны решить для себя что делать, чтобы сделать карьеру. Во всяком случае, оба варианта имеют преимущества и недостатки. В настоящее время нет проблем в выборе профессии. Тем не менее, многие люди говорят, что найти действительно хорошую работу не так просто. В настоящее время молодые люди имеют много возможностей получить хорошее образование и найти хорошо оплачиваемую работу. В любом городе есть много фирм, которым нужны квалифицированные специалисты. Так молод у людей широкий выбор вариантов карьеры, но многие из них думаю, что трудно найти что-то подходящее для их интересы и ожидания. Лично я думаю, что если вы умны, активны и полны энергии, вы можете легко найти хорошую работу. Вы даже можете остаться в дома и искать в Интернете вакансии. Просто используйте электронную почту, отправьте Ваше резюме нескольким компаниям и ждите их предложений. затем вас могут выбрать для собеседования, и вас спросят некоторые вопросы о вашей истории работы, навыках, интересах и т. д. на. Если вы подходите для этой должности, вам предложат работу.Если нет, вы можете продолжать искать другие варианты. Тем не менее, сделать положительный выбор профессии является проблемой, которая волнует многих людей. Некоторые из них не знают, что они хороши в. Когда молодые люди заканчивают университет, им необходимо найти работу, и большинство из них понимают, что это не легко задача. Многие компании, офисы, фирмы и фабрики требуют работы опыт, и именно поэтому они не хотят нанимать людей только что из школыВ результате процент безработных молодость довольно высока. В заключение я хотел бы сказать, что если вы ленивы, вы вряд ли найдет хорошую работу. Но если вы сделаете все возможное, чтобы достигнув своей цели, вы обязательно добьетесь успеха. В наше время много людей так много работают, что у них нет времени что-либо делать остальное. Некоторые люди говорят, что трудоголизм — это ключ к успеху.Другие убеждены, что быть зависимым от этого довольно плохо одна работа. Некоторые люди думают, что они добьются успеха, только если они работают много. Если вы первый утром и последний оставить на ночь, если вы берете меньше отпускных дней и никогда не принимаете больной день, вы будете делать лучше, чем люди, которые этого не делают. Но разве хорошо быть трудоголиком? На мой взгляд, трудоголики часто забывают о балансе между работой и личной жизнью и страдают от конфликта между работой и семьей.Они часто жертвовать своим здоровьем и близкими ради своей работы. Они есть слишком заняты своей карьерой и у них нет времени для отдыха, удовольствия и духовного развития. В следствии, постоянная усталость, физическое и моральное истощение, однообразие и невозможное давление на работе и дома может вызвать стресс. Следовательно, это может привести к реальному ухудшению здоровья. какой более того, трудоголизм может привести к преждевременной смерти, часто на работе. Тем не менее, упорный труд высоко ценится во многих странах. Для Например, есть много людей, которые зависимы от своей работы в США. Они всегда думают о своей работе и чувствуют разочарованы, если они от него держатся, даже в выходные и каникулы. Но я считаю, что трудоголизм это не то же самое, что работать тяжело. Я думаю, что все должны понимать, что существо здоровье и счастье важнее, чем сделать карьеру. Подводя итог, трудоголизм является серьезной социальной проблемой одержимость работой всепоглощающая, что мешает им поддержание здоровых отношений и внешних интересов. Так что Лучше не переутомляться и беречь свое здоровье. Согласно некоторым людям лучше работать за границей. Другие говорят, что они предпочел бы работать в своей стране. Поскольку в наше время путешествия стали дешевле и проще, больше и больше людей имеют возможность работать в чужой стране. Миллионы людей сейчас работают за границей. Тем не менее, другие Убежден, что лучше работать в своей стране. С одной стороны, работа в чужой стране дает вам больше взгляд на мир. На мой взгляд, это дает вам возможность работать над некоторыми международными проектами, дружить с людьми разных национальностей, чтобы узнать больше об иностранной культуре, получить полезные знания и опыт и выучить иностранный языки. С другой стороны, многие люди говорят, что это довольно плохо когда опытные специалисты покидают родину, чтобы работать за рубежом. Нашей стране нужны хорошие врачи, ученые, изобретатели, спортсмены, писатели и так далее. Более того, работает за рубежом имеет ряд недостатков. Во-первых, это скорее трудно получить разрешение на работу. Во-вторых, заселение может также быть проблемой. В-третьих, многие люди говорят, что им нужно говорить на иностранном языке 24 часа довольно утомительно.Но несмотря на проблемы, многие люди находят работу за границей чрезвычайно интересный. В заключение, я думаю, что работа в чужой стране может помочь Вы улучшаете свои знания, расширяете кругозор и делаете карьеру. Если вы дадите себе время освоиться и открыть для себя новые вещи, Вы сможете реализовать свой потенциал и добиться успеха. В любом случае, вы всегда можете вернуться в свою родную страну и работать улучшить свою экономику, политику или культуру. Некоторые молодые люди говорят, что хотят, чтобы их будущая работа была хорошо оплачиваемой. Другие считают, что самое главное это любить то, что ты делать. В своей профессиональной жизни многим приходится выбирать между любовью и деньгами между выполнением работы, которую они любят не имеет большого финансового вознаграждения или не выполняет работу, которая окупается хорошо, но не удовлетворяет душу. Лично я считаю, что моя будущая профессия должна быть интересный, полезный и сложный. Если это хорошо оплачивается, но скучно, вряд ли мне понравится. Я хочу найти работу, которая будет дайте мне возможность путешествовать по зарубежным странам и познакомиться с интересными людьми. Кроме того, я хотел бы поработать над некоторыми международные проекты и изучать несколько иностранных языков. Моя профессия должна помочь мне развиваться в новых направлениях и подходить мой характер, навыки и способности. Тем не менее, некоторые люди не принимают во внимание их интересы и мечты, когда они ищут работу. Они думают только о своей будущей зарплате, и они даже готовы делать работу это слишком скучно, сложно или недостаточно требовательно, если они платят много денег. Такие люди не заботятся о бедных условия труда или отсутствие поддержки и общения на работе. Но, на мой взгляд, довольно утомительно делать работу, которую вы не нравится и с нетерпением жду конца вашего рабочего дня.Вы непременно почувствуете стресс и неудовлетворенность. Таким образом, большинство молодых людей не имеют опыта работы и редко заработать много денег в начале своей карьеры. Однако если они работают в одной компании в течение длительного времени, они, вероятно, будут учитывая несколько повышений заработной платы и будет повышен. Во всяком случае, я думаю, что Ваше благополучие важнее, чем ваш банковский счет. Работа в команде навыки стали высоко оценены работодателями.Тем не менее, некоторые люди говорят, что иногда команды не могут работать успешно. В настоящее время все больше и больше работодателей требуют навыков командной работы. Хорошее сотрудничество членов команды помогает достигать целей больше без труда. Тем не менее, плохое сотрудничество приводит к неудачному производительность. Так каковы плюсы и минусы командной работы? Лично я думаю, что чем больше людей в команде, чем выше производительность Члены команды могут общаться, обмениваться своими идеями и делиться своим опытом и навыками с друг друга.Если в компании есть команда, полная творческих людей, которые дополняют друг друга, то достижение цели гораздо более скорее всего. На мой взгляд, каждый член команды должен быть в состоянии сделать верное решение. Продуманное решение приведет его или ее Команда к успеху. Но не каждый может эффективно работать в команде. Некоторые люди ставьте свои собственные потребности на первое место и не думайте об общей цели. Другие не могут признать и оценить вклад другие члены команды.Довольно много сотрудников пытаются заставить их идеи на других или смотреть свысока на других людей. Они есть неохотно сотрудничать или обращаться за советом к другим членам. Кроме того, некоторые люди не могут поддерживать хорошие отношения с их коллеги и обрабатывают критику и жалобы соответственно. В результате таким людям трудно работать с другими членами команды, и команда не сможет добиться успеха. Но я чувствую, что это очень важно развивать навыки командной работы, потому что они могут помочь сотрудникам сделать карьеру В заключение, я считаю, что успех команды зависит от каждый его член. Вот почему каждый сотрудник должен сделать его или ее лучше всего помочь команде добиться успеха. Некоторые люди думаю, что для успеха нужен талант; другие считают, что тяжелая работа может компенсировать его отсутствие. Что такое успех? Люди определяют это понятие во многих разных пути.Успех может означать достижение того, что вы хотите или намерения, высокое положение в обществе, работа, курс или спорт. Некоторые люди считают, что успех связан с количеством деньги они зарабатывают. Но довольно много людей не знают, что они нужно быть успешным. На мой взгляд, если вы хотите добиться успеха, вы должны работать. Даже самый талантливый человек никогда не будет успешным, если он или она Все успешные люди сталкиваются с рядом проблем на начало их карьеры.Они должны преодолеть много трудности, но они не сдаются. Наконец их настойчивость приводит к успеху. Успех всегда идет рука об руку с трудом работа и большие усилия, и каждый часто сталкивается с множеством препятствий, неприятности, разочарования и неудачи на пути к успеху. Тем не менее, некоторые люди думают, что если человек не талантлив, он или она вряд ли удастся. Как правило, обычные люди имеют обычные жизни. Независимо от того, как тяжело они работают, они никогда не могут получить полученные результаты.Люди, которые не талантливы, но обычно трудолюбивы стать хорошими работниками, но они вряд ли сделают великими открытия или изобрести что-то, что может революционизировать Мир. Но я все еще верю, что надо быть трудолюбивым, терпеливый и волевой, если кто-то хочет быть успешным. В заключение я хотел бы добавить, что люди успешны, если они используют все свои таланты и работать над тем, чтобы улучшить мир и сделать его немного лучше. Некоторые люди говорят, что невозможно работать без вдохновения. другие сказать, что вдохновение не является необходимым. Люди разных профессий искали вдохновение на протяжении веков. Но мы до сих пор не знаем, что вдохновение есть и где его можно найти. Многие люди задаются вопросом важно ли вдохновение в нашей жизни и что делает нас почувствуй это На мой взгляд, вдохновение является неотъемлемой частью творческого обработать. В этом состоянии мы способны делать открытия, писать стихи, изобретать новые вещи и делать что-то необычно. Каждый шедевр искусства, литературы, музыки или архитектура была создана благодаря вдохновению. это прекрасное чувство не имеет ничего общего с посредственностью, скукой или безделье. Когда я чувствую вдохновение, я могу работать много часов бегаю, и я никогда не чувствую усталости или скуки.Наоборот, я полон энергии и энтузиазма. Однако некоторые люди говорят, что у них нет вдохновения. Oни считают их жизнь однообразной и говорят, что каждый день точно так же, как предыдущий. Работа, сохранение, планирование, воспитывать детей, заниматься домашними делами это повседневные аспекты их жизни. Но я думаю, что вдохновение везде и живет в каждой душе. Иногда глядя на восходящее солнце, падающие листья или улыбающиеся дети, которых мы чувствуем желание создать.Многое может вдохновить нас и наполнить нашу голову с новыми идеями и мыслями. В заключение, только любовь к их работе и вдохновение могут сделать люди создают красивые и необычные вещи. Вдохновение очень важно, потому что это заставляет нас работать, думать, искать, создавать и выразить себя. Другими словами, это заставляет нас жить. Некоторые люди думаю, что профессия учителя важна и благородна, в то время как другие утверждают, что он потерял свои позиции, и это не так уважаемый, как это было раньше. Учитель — это человек, который играет очень важную роль в развитие, воспитание и образование детей. Надо иметь определенные особенности характера, чтобы быть успешным в этом профессии. Я твердо чувствую, что профессия учителя является одним из Самые важные профессии в мире. Учитель всегда ответственность за своих учеников. Он или она должны поощрять их внутреннее развитие, защитить их от любых негативных влиять и внимательно следить за их прогрессом.Учитель ответственность заключается не только в воспитании ребенка. Он или она должны также понять чувства и мечты учеников, поделиться своими проблемы и дать хороший совет. Настоящий учитель — это человек, который может вдохновить своих учеников с интересом и любовью к его или ее тема. Более того, учитель может даже стать таким же важным для детей, как их родители. Тем не менее, некоторые люди считают, что в настоящее время учителя не так уважали как раньше.К сожалению, это благородный профессия плохо оплачивается, и это заставляет некоторых людей думать, что это не престижно. Современное общество уважает деньги и власть. Именно поэтому молодые люди стараются выбирать профессии, которые могут сделать их богатыми и влиятельными. Все хотят сделать карьера и стать знаменитым и успешным. Но хорошие учителя делают не стремиться к деньгам или славе. Их единственное беспокойство — дети благосостояния. В заключение, мы должны иметь самое большое уважение к учителям.Они глубоко преданы своей работе, несмотря на все проблемы и трудности. Мы должны быть благодарны нашим учителям за их помощь, терпение и профессионализм. » , 150 « .. 2011.