В чем лучше идти на собеседование: как одеться, чтобы получить работу

как одеться, чтобы получить работу

Мы считываем информацию друг о друге, еще не начав вербальное общение. За 30 секунд то первое впечатление, которое потом так трудно изменить, уже составлено. Конечно, кандидата будут «провожать по уму». Но пока на руках у рекрутера только резюме, хорошее впечатление, которое оно произвело на работодателя, можно усилить.

Правильно подобранная одежда — первый и самый простой шаг в этом направлении.

По статистике По данным исследовательской службы HeadHunter, 82% соискателей продумывают внешний вид перед собеседованием. Но продумать — не значит одеться максимально сдержанно. Чтобы показать, что для работодателя вы «свой» и хорошо впишетесь в коллектив, узнайте больше о том, как выглядят сотрудники компании. Есть ли корпоративный стиль, дресс-код, насколько он строгий? Как одеваются руководители?

Посмотрите фото с различных мероприятий: ваш образ должен быть по духу близок уже работающим сотрудникам. Предположим, вы претендуете на позицию главного бухгалтера.

Но главбух в магазине детских игрушек и бухгалтер в компании, которая торгует сложным медицинским оборудованием, выглядят по-разному.

Соответствовать должности — значит, создавать правильное впечатление. Определите заранее, каким оно должно быть.

В вашей профессии необходимы рациональность, собранность, логика мышления, умение планировать и расставлять приоритеты? Выбирайте лаконичные силуэты, минимализм в аксессуарах, качественные и функциональные одежду и обувь. Этот совет подойдет финансистам, юристам и аналитикам.

Если профессия связана с творчеством, то образ должен нести в себе нечто оригинальное. Это может быть асимметрия в крое, необычные воротники, неожиданное использование аксессуаров. Брошь, заколотая на поясе или на рукаве, при прочей строгости образа уже даст понять, что вы личность творческая, готовая к экспериментам. Такие детали помогут работодателю запомнить и выделить вас среди кандидатов.

К внешнему виду можно относиться не так скрупулезно, но несколько советов о правильном цвете могут вам помочь.

Серый. Основной цвет, который рекомендуют при приеме на работу. Он ассоциируется с профессионализмом и спокойствием, нейтралитетом, готовностью работать, последовательностью. Серый цвет элегантен. Чтобы не выглядеть скучно и неуверенно, используйте разные фактуры в сером комплекте и более яркие цвета в аксессуарах.

Мужчина в темно-сером костюме, светло-серой рубашке, галстуке в цвет голубых глаз, и темно-синих ботинках — если, конечно, в компании нет строгого дресс-кода, — произведет впечатление серьезного, но оригинального человека. Серый обозначит готовность работать в команде и прислушиваться к мнению своих коллег.

Синий. Если претендуете на должность руководителя, делайте ставку на синий. Интеллект, профессионализм, доверие и надежность, эффективность, авторитет — вот что «считывают» с синего. В бизнес-среде приглушенный синий более предпочтителен, чем яркие оттенки: он эмоционально успокаивает.

Но синий может выглядеть отстраненно, поэтому лучше комбинировать его с цветами, не создающими контраст — если вы не хотите произвести впечатление замкнутого человека или авторитарного руководителя. Поэтому к синему пиджаку или кардигану подойдет рубашка не белоснежно-белого, а более мягкого оттенка.

Фиолетовый. Если вы ищете работу в творческой среде, наряду с ярким синим стоит использовать фиолетовый. Ассоциации с этим цветом — креативность, оригинальность, уверенность в себе. Но много фиолетового для собеседования не подходит: ограничьтесь вкраплениями фиалкового или лилового, которые хорошо сочетаются с синим и серым.

Зеленый. Не лучший цвет в этой ситуации. Ассоциации с весной и первой зеленью говорят о молодости, некомпетентности и недостаточном профессионализме, особенно светло-зеленые или яркие оттенки. Темный зеленый может казаться скучным. Красный , оранжевый и желтый быстро утомляют собеседника и могут вызывать раздражение. Красный эмоционально возбуждает и, по убеждению некоторых, даже способствует повышению давления, так что экспериментировать со с ним точно не следует. Если вы тяготеете к красному, используйте его темные оттенки в аксессуарах или обуви.

Нежелательны на собеседовании блестящие ткани, одежда с люрексом, пайетками и контрастным рисунком. Лучше не использовать эклектичный стиль: надевать классический пиджак с принтованной футболкой не следует ни в бизнес-среде, ни в среде творческой, если о вас пока ничего не знают, — вы можете произвести впечатление несерьезного человека.

Хорошо, если одежда сидит на вас идеально. Любая мешковатость, неряшливость в образе, несоответствие размера могут характеризовать не с лучшей стороны. Чтобы быть уверенным, что работодателя не оттолкнет ваш внешний вид, стоит потратить немного больше времени на поиск или пошив одежды.

Чтобы правильно расставить акценты, объективно оцените свои достоинства.

Если у вас красивые руки — сделайте акцент на часах, браслете или кольце. Если более выигрышная зона — портретная, то фокусной точкой может стать галстук, брошь, серьги или очки. Правильно подобранные очки помогут добавить солидности и авторитета слишком мягкому, детскому выражению лица.

При желании выглядеть более интересно и отличаться от других можно выбрать необычную оправу нескольких цветов. Главное — не увлечься и не выглядеть слишком экстравагантно.

И помните — акцентов не должно быть слишком много: таких фокусных точек не должно быть больше двух.

На вас мешковатая кофта, футболка с дельфином и брюки ярко-зеленого цвета — пусть будет так. Значит, вы не готовы подчиняться строгим правилам и в жизни, и в работе, и рекрутеру стоит это учесть.

Внешний вид на собеседовании играет большую роль, но не стоит идти против себя: одежда должна всего лишь подкрепить вашу уверенность в себе. Если в идеальном деловом костюме вы чувствуете себя некомфортно, ваш собеседник это заметит: гармония внутреннего и внешнего — вот лучший совет.

Как одеться на собеседование?

Собеседование – это не просто разговор с работодателем на предмет трудоустройства, а уникальный шанс показать себя. Поэтому всё должно быть продумано до мелочей: грамотно составленное резюме, рассказ о Ваших достижениях и навыках и, конечно, внешний вид.

Как же одеться на собеседование, чтобы предстать перед потенциальным работодателем в наиболее выгодном свете? Об этом написаны десятки статей, тем не менее тема остаётся актуальной. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru опросил тех, чьё мнение в этом вопросе наиболее авторитетно и является решающим – рекрутёров. Опытные менеджеры по персоналу рассказали, всегда ли они встречают по одёжке и какой она должна быть, чтобы не испортить первое впечатление.

Деловой костюм против босоножек
Путь к сердцу значительного количества работодателей по-прежнему лежит через деловой костюм. Описывая идеального соискателя, каждый третий менеджер по персоналу (33%) называл официальный стиль: костюм неяркого цвета (пиджак и брюки классического кроя) плюс строгая сорочка. Для женщин допустима юбка длиной до середины колена и сорочка с рукавом «три четверти». Обувь должна быть неброской, для женщин – обязательно закрытой, на небольшом каблуке. Щеголять ярким педикюром не нужно: босоножки – табу для тех, кто хочет выглядеть в глазах работодателя серьёзным специалистом.

Много о соискателе могут поведать и аксессуары – сумка, часы, ручка. Особенную осторожность при их выборе стоит проявить претендентам на руководящие должности: им важно найти золотую середину между презентабельностью и чрезмерной роскошью. При этом работодатели единодушны: отсутствие аксессуаров гораздо лучше, чем их переизбыток. Пирсинг на лице и яркие бусы в несколько рядов едва ли помогут в карьере.

Классика жанра
Впрочем, деловой костюм – не единственный возможный вариант. За строгий внешний вид и классику высказываются 23% и 11% кадровиков соответственно. По их мнению, соискатель может обойтись и без делового костюма, но его облик должен быть максимально сдержанным. «В первую очередь нужно одеваться с осознанием того, что Вы идёте искать работу, а не развлечения. Одежда не должна отвлекать коллег от работы и не должна вызывать желания обсуждать Вас»; «Никаких прозрачных блузок, рюш и блестящих ремней, всё должно быть максимально строго и со вкусом», — считают рекрутёры.

Как же применить на практике напутствия работодателей? Деловой мужской костюм в определённых ситуациях могут заменить хорошо отглаженные тёмные брюки и свежая рубашка плюс неяркий джемпер. Для женщин хорошим вариантом будет сдержанное платье приталенного силуэта.

Аккуратность превыше всего
По мнению 18% специалистов кадрового производства, главное во внешнем виде соискателя – аккуратность и опрятность. «Больше всего отталкивает неряшливый вид»; «Лучше недорогой, но аккуратный костюм, чем дорогой и неопрятный»; «Опрятно. Исключены рваные джинсы, глубокое декольте, облупленный лак на ногтях», — комментируют они. Правила банальны, но всегда актуальны: одежда и обувь должны быть чистыми. На всякий случай захватите с собой щётку для одежды и губку для обуви, чтобы иметь возможность привести себя в порядок перед интервью. Не переборщите с запахом: какими бы модными ни были духи, их аромат может не понравиться Вашему собеседнику.

Главное – соответствие
Одеваться «в соответствии с должностью, на которую претендует кандидат» рекомендуют 11% менеджеров по персоналу, ещё 7% советуют заранее поинтересоваться требованиями компании-работодателя к внешнему виду сотрудников. «Зависит от должности. Специалисты – кэжуал. Управленцы – всегда официально-деловой стиль»; «Лучше заранее ознакомиться с дресс-кодом компании», — делятся работодатели.

Действительно, в некоторых случаях деловой костюм с галстуком может оказаться неуместным – например, если Вы дизайнер и пришли на интервью в рекламное агентство. Журналисты, пиарщики и фотографы могут позволить себе более свободную одежду. Ваш внешний вид на собеседовании должен вызывать у окружающих впечатление, что Вы являетесь их единомышленником и разделяете их вкусы. Не стоит выглядеть белой вороной – одевайтесь соответственно обстановке, то есть так, как одеваются другие сотрудники офиса.

Элегантно, комфортно, модно
Работодателей, не признающих, что одежда соискателя на собеседовании должна быть деловой, классической и соответствующей обстановке, немного. По утверждению 4% представителей компаний, соискатель должен быть одет элегантно, для 3% главное, чтобы кандидат чувствовал себя в выбранной одежде комфортно, 2% приветствуют демократичный стиль «кэжуал», столько же (2%) считают, что соискателям стоит быть в курсе модных тенденций. Ещё 2% менеджеров по персоналу советуют одеться «солидно и презентабельно», «чтобы заинтересовать работодателя».

И только 3% работодателей признаются, что для них абсолютно неважно, в каком виде к ним явится соискатель: «Главное, чтобы человек принёс портфолио и был адекватен»; «Если претендент идеально подходит, то внешний вид отступает на второй план». Поэтому делайте выводы: рискнуть карьерой и проявить индивидуальность или подстроиться под общие правила.

Обзор подготовлен Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru.

Как нужно одеться на собеседование на работу

---

Вопросом, как одеться на собеседование, задается большинство соискателей вне зависимости от пола. Кто-то считает, что необходимо одеваться по-деловому, кто-то — что нужно выделиться и показать максимум оригинальности, а кто-то вообще не волнуется о своем внешнем виде.

Первая встреча с работодателем — это отличная возможность показать себя и оставить хорошее впечатление. Если вы используете эту возможность, шансы на трудоустройство заметно возрастут. Поэтому так важно продумать не только, как и что вы будете говорить, но также и во что вы будете одеты. Как говорится, «встречают по одежке», и собеседование тут не исключение.

Итак, что же надеть на собеседование?

Выбирая наряд на собеседование, учитывайте следующие факторы:

• Сферу деятельности компании

  Между банком и, например, рекламным агентством, есть существенная разница. В первом случае хорошее впечатление произведет консервативный стиль, во втором — позволены некоторые вольности во внешнем виде.

• Должность, на которую претендуете

  Универсальный стиль одежды для многих профессий — деловой и строгий, но если вы — представитель творческой профессии (фотограф, музыкант, дизайнер, актер), будет лучше позволить себе более свободную одежду, подчеркивающую индивидуальность и креативность. Только не переборщите! То же самое касается собеседований в стартапы, которые, в основном, состоят из молодых специалистов и не требуют строгой одежды.

  Варианты для офисного работника

  Варианты для творческих профессий

• Принятый в компании стиль одежды

  Постарайтесь уточнить у менеджера по персоналу или даже у самих сотрудников, какой стиль одежды принят в компании и что будет уместно надеть на собеседование. Если вы будете выглядеть так, как принято в данном рабочем коллективе, это явно будет преимуществом для вашей кандидатуры.

• Сезонность

  Фактор хоть и важный, но это не значит, что стоит летом приходить на собеседование в тапочках или босоножках.

Как пройти собеседование: самое главное за 3 минуты

Универсальные правила

Вне зависимости от компании и желаемой должности обратите внимание на такие общепринятые факторы в выборе одежды на собеседование:

• Чистота

  Следите, чтобы ваша одежда была чистой и выглаженной, а обувь — начищенной. На всякий случай можете взять с собой необходимые приспособления и привести себя в порядок непосредственно перед собеседованием (если запачкались по дороге).

• Опрятность

  Обратите внимание на состояние своей прически и маникюра. Мужчинам следует побриться или привести свою бороду в порядок.

• Сдержанность

  Не переборщите с аксессуарами, макияжем и парфюмом — вульгарность не пойдет вам на пользу и будет отвлекать вашего собеседника от более важных вещей. Пирсинг лучше убрать, тату — прикрыть.

• Цвет

  Придерживайтесь нейтральных цветов в одежде и избегайте ярких принтов, блестящих тканей, пайеток.

• Комфорт

  Если вам не нравится обувь на каблуке, не надевайте обувь на каблуке.  Не стоит мучить себя, лучше обеспечьте самому себе комфортное собеседование, чтобы вас ничто не отвлекало.

В чем не стоит идти на собеседование

• В шортах, лосинах или рваных джинсах;
• В майке или футболке;
• В цветных или узорчатых колготках;
• В спортивном костюме;
• В прозрачной или слишком обтягивающей одежде;
• В юбке выше колена;
• С глубоким декольте;
• В открытой обуви;
• Со свисающими наушниками;
• С солнцезащитными очками, поддерживающими вашу прическу или висящими на вороте.

Как можно одеться на собеседование

Как не стоит одеваться на собеседование

Таким образом, наиболее «безопасный» выбор для собеседования — опрятная, скромная и хорошо сидящая на вас одежда сдержанной расцветки. Вопреки стереотипам, это необязательно должен быть деловой костюм, но обязательно отсутствие чрезмерной яркости, вычурности и неаккуратности.

Стоит отметить, что есть компании, в которых нет дресс-кода вообще и где допустимо приходить в повседневной одежде. Согласно опросам, некоторые работодатели (хоть их и немного) утверждают, что им неважно, в чем придет кандидат на собеседование. Просто учтите, что конкретно ваш работодатель может не входить в этот небольшой процент, поэтому лучше тщательно продумайте свой внешний вид.

---

Что надеть на собеседование — Work.ua

Рубашка или футболка? Свитер или пиджак? Надевать ли галстук? Подобные вопросы терзают многих не только перед свиданием, но и перед собеседованием.

Давайте разберемся, какое значение имеет внешний вид для трудоустройства, и что надевать на интервью.

Конечно, выбор одежды для собеседования сильно зависит от вкуса соискателей и финансовых возможностей. Кто-то предпочтет модный деловой костюм из последней коллекции, кто-то стандартный серый пиджак и брюки, а кто-то может придти в любимом «дачном» наряде. И скорее всего ни один из приведенных вариантов не позволит расположить работодателя к себе. Во многих случаях в нашей жизни первым делом внимание привлекает «обертка», которая служит отправной точкой формирования мнения. Поэтому Work.ua рекомендует задержаться у гардероба и обдумать детали своего образа.

Правила и исключения

Полное пренебрежение свои стилем — большая ошибка. Многие считают, что их должны оценивать такими, какие они есть, но зачастую этого не происходит. Некоторые работодатели готовы взять на работу такого кандидата, но это очень редкий случай, и кандидат в этом случае должен быть настоящим гением. Остальным же стоит учитывать основные законы социального влияния, это поможет расположить к себе потенциального работодателя.

Внешний вид — это не только проявление своей индивидуальности, но показатель уважения человека к себе и к собеседнику. Это будет означать, что соискатель воспринимает себя целостно, уделяя внимание не только профессиональному развитию, но и внешнему виду, который говорит о его жизненной позиции и социальном статусе. Собеседование — формальная встреча, поэтому опрятный или деловой стиль наиболее приемлем, и может быть критерием для отбора.

Влияние профессии

Перед собеседованием следует провести небольшую разведку. Изучите не только историю компании, ее успехи и текущие планы, но и корпоративные традиции, в которые входит дресс-код. Постарайтесь выглядеть как рядовой сотрудник этой компании. Тогда работодатель невольно представит кандидата в роли своего работника, ему будет проще ассоциировать соискателя в текущей командой.

Внешний вид кандидата должен соответствовать направлению деятельности компании. Если вы идете на собеседование в банк, то вряд ли свободная форма одежды вызовет расположение со стороны работодателя. В этом случае больше подойдет спокойный, уверенный и консервативный стиль одежды.

У дизайнеров, журналистов, рекламщиков и других представителей творческий профессий дело обстоит иначе. Классический костюм и тугой галстук будет для них не лучшим решением. Здесь наоборот будут приветствоваться вольности в гардеробе, которые подчеркнут индивидуальность и креативность, свойственные и необходимые таким профессиям.

Учитывайте, что всегда есть вероятность, что за ярким и неповторимым образом работодатель не сможет разглядеть ваш профессионализм. Яркие цвета, чрезмерный макияж, резкий запах духов, необычная прическа могут отвлечь внимание от других  важных вещей. Подобные ограничения не должны восприниматься как ограничения свободы. Правила дресс-кода актуальны для любых деловых переговоров и формальных встреч, в том числе и для собеседований.

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Анти-рейтинг: какую одежду НЕЛЬЗЯ надевать на собеседование | Карьера и бизнес | Деньги

По одёжке не судят, гласит известная пословица, и тем не менее, правда жизни от народной мудрости очень далека. Как бы ни старались мы быть непредвзятыми и, как говорится, «смотреть вглубь», любой из нас имеет риск поддаться первому впечатлению. Но ещё хуже — самому пасть жертвой этого впечатления и не дай бог показать себя в невыгодном свете.

Особенно важно это, пожалуй, в двух ситуациях: на первом свидании и на собеседовании. Но если в первом случае всё ещё можно исправить — например, напросившись на повторное рандеву, — то «уломать» работодателя ещё раз протестировать вашу профпригодность вряд ли удастся. Кроме того, свидание — раз уж оно всё-таки началось — продлится явно дольше 30-40 минут, а вот работодатель, по статистике, принимает решение о судьбе кандидата… в первые 90 секунд собеседования!

Думаете, за это время он успевает вполне оценить ваши профессиональные навыки? Вовсе нет. Всё решает внешний вид.

А нужен ли креатив?

Что же можно считать роковой оплошностью в подборе подходящего гардероба для собеседования? Среди заядлых «искателей» новой работы существует два — причём диаметрально противоположных — мнения на этот счёт.

Одни считают, что главный путь к сердцу работодателя — это произвести как можно более яркое впечатление, а значит запомниться, запасть в душу, в общем, одеться по возможности неординарно и творчески. Это, мол, покажет вашу креативную натуру и смелость быть всегда собой, которую ваш потенциальный шеф наверняка оценит.

Другие, более консервативные соискатели, считают, что являться на собеседование нужно в строгом деловом костюме или в любой другой подчёркивающей ваш серьёзный настрой одежде. Пусть проводящий собеседование специалист поймёт: вы пришли сюда работать, а не демонстрировать новые наряды, и можете доказать свою пригодность для должности благодаря одному только профессионализму.

Ну и третья группа временных безработных (а между двумя противоположностями всегда есть место третьему варианту) вообще не заботится о своём внешнем виде, отправляясь на завоевание карьерных высот. Эти люди либо просто не привыкли ухаживать за собой, либо считают это «ниже своего и достоинства» и надеются получить должность только за счёт высокого IQ.

Дресс-код наоборот

Так на чьей же стороне правда? Конечно, не всех работодателей можно причесать под одну гребёнку и с уверенностью сказать, что такой-то костюм приглянётся в таких-то компаниях, а такой-то — в других. Жизнь любого соискателя стала бы намного легче, если бы «одёжные» предпочтения нанимателя были прописаны в объявлении о поиске персонала. Но отделы кадров и хед-хантеры отнюдь не спешат снабдить безработных такой информацией; поэтому выяснять их предпочтения взялись… английские социологи.

Они и поставили точку в споре между «творческими натурами» и приверженцами классического делового дресс-кода. Как ни странно, правда оказалась где-то посередине. Как заявили учёным большинство работодателей (в ходе исследования было опрошено несколько сотен нанимателей и ищущих работу), они отнюдь не ждут от кандидатов идеального бизнес-костюма. Но и чересчур креативного вида тоже не приемлют. При этом одежда — как и весь внешний вид в целом — может стать решающем фактором при выборе между несколькими соискателями, в чём открыто признались аж 65% специалистов по подбору персонала.

К сожаленью, как именно должен выглядеть идеальный претендент на вакансию, опрошенные кадровики не объяснили. Зато сформулировали список вещей, которые практически гарантированно обеспечат соискателю полный провал. Для женщин, это, как ни странно, кофты с декольте или просто чересчур обтягивающие блузки; а также чёрное или любое другое контрастное бельё, просвечивающее через светлую верхнюю одежду.

Для мужчин под запретом стоят брюки и джинсы с завышенной талией, галстуки кричащих расцветок и неглаженные рубашки.

Один из специалистов компании, проводившей исследование, Кейран Хоу так прокомментировал его результаты:

— Сейчас рынок труда очень насыщен, конкуренция высока и отбор сотрудников происходит крайне строго. Поэтому внешний вид и в частности одежда играют как никогда важную роль: неправильно подобранный гардероб может загубить ваши шансы на работу ещё до того, как вы успеете открыть рот. Да, кто-то, может, и подыскивает себе симпатичную сотрудницу, которая будет «радовать глаз» своим декольте; но вы ведь никогда заранее не узнаете, кто именно будет проводить ваше собеседование.

Хоу также обратил внимание на то, что желание кандидатов выделиться и «запасть в душу» зачастую оборачивается тем, что работодатель не воспринимает их всерьёз.

— Собеседование — не повод наряжаться слишком откровенно или экспериментировать с одеждой, — цитирует Хоу газета Daily Mail. И даже слишком модный наряд — и тот раздражает (!), отметил учёный. По его словам, 7 из 10 опрошенных работодателей высказали недовольство стремлением кандидатов следовать моде.

Как надо

— Я бы посоветовал выбирать наиболее «безопасные» варианты одежды, в сдержанных нейтральных цветах, хорошо сидящие и идеально отглаженные, — рассказал Хоу. — Мужчинам стоит обязательно бриться и вообще уделять своей внешности не меньше внимания, чем женщинам, а женщинам — ни в коем случае не оголяться.

По словам специалиста, более 80% нанимателей признались, что расценивают деловой костюм как признак организованности и профессионализма. Однако точно такую же роль может сыграть просто «скромный, но со вкусом», опрятный наряд.

Комментарий эксперта

Алёна Владимирская, Руководитель направления по поиску и привлечению талантов компании Mail.ru:

— Во-первых, собеседование собеседованию рознь. Одно дело, когда вы приходите в компанию, которая дала объявление о поиске сотрудника. Другое — когда вы идёте в фирму, которая хочет непосредственно вас и вам поступило персональное приглашение. Естественно, во втором случае внешний вид практически не имеет принципиального значения, за исключением разве что совсем «экстремальных» вариантов.

Что касается собеседования по объявлению, то есть старая пословица: встречают по одёжке, а провожают по уму. Так что в первый момент вы должны выглядеть нейтрально, не выделяться и желательно соответствовать духу той компании, в которую вы устраиваетесь. Потому что человеку, который проводит собеседование, это говорит о двух вещах: во-первых, о вашей адекватности, а во-вторых, о том, что вы знаете, куда идёте. Если вы устраиваетесь в какую-то креативную компанию, на должность, например, дизайнера, то, скорее всего, строгий костюм не подойдет. А если вы идёте в банк, не стоит приходить в футболке и рваных штанах.

И второе. Следует одеваться соответственно уровню дохода, на который вы претендуете. Если вы идёте на позицию с заработной платой в 10 тысяч долларов, вы уже к моменту собеседования должны показать, что вы этих денег стоите — и не только через резюме, но и своим внешним видом. Но: никакой вычурности.

Чего избегать в своём гардеробе? Для девушек, безусловно, чрезмерно сексуальных нарядов. Это не совсем уместно и, наверняка, послужит поводом для отказа. Наивно полагать, если начальник — мужчина, то глубокое декольте и короткая юбка обеспечат вам должность. Наоборот, такой наряд — показатель того, что девушка вряд ли собирается работать; и даже если это и не так, у человека, принимающего решение о трудоустройстве, сработает стереотип.

Смотрите также:

Как правильно одеться на собеседование женщине: советы стилиста

Чтобы устроиться на престижную работу, необходимо, как правило, пройти собеседование. Работодатели знакомятся с претендентами на должность и выбирают наиболее понравившихся. Как же сделать так, чтобы мероприятие прошло успешно?

Безусловно, опыт работы и образование очень важны. Однако данные соцопросов доказывают, что многие работодатели в первую очередь обращают внимание на внешний вид соискателя. Поэтому так важно знать, как правильно одеться на собеседование.

Мужчинам определиться с выбором одежды достаточно просто. В стильном костюме они выглядят элегантно и презентабельно. Представительницам же прекрасного пола придется поломать голову, чтобы решить, что надеть на собеседование, чтобы произвести впечатление.

Стиль и сдержанность в выборе костюма

Любая женщина стремиться выглядеть привлекательно и сексуально. А некоторые представительницы прекрасного пола даже надеются обратить внимание работодателей на свою безупречную фигуру и тем самым заполучить желаемую должность. Следует понимать, что такое поведение зачастую отталкивает.

Не стоит акцентировать внимание на своей сексуальности. Гораздо важнее продемонстрировать деловитость и собранность. О наличии этих качеств свидетельствует стильная и сдержанная одежда. Не лишним будет обратить внимание на дресс-код предприятия, предлагающего желаемую должность, и одеться в похожем ключе. В целом лучше предпочесть деловой стиль в одежде.

Не рекомендуется приобретать наряд от кутюр за баснословную сумму. Но и простое дешевое платье или брючный костюм, давно пылившийся в шкафу и вышедший из моды придется отложить в сторону. Лучше одеть на собеседование что-то скромное, но в то же время, подчеркивающее стиль.

Юбка или брюки?

Как одеться на собеседование женщине? Чему отдать предпочтение – строгим брюкам или женственной юбке? В этом вопросе дамам можно опираться на собственные предпочтения. Очень важно чувствовать себя уверенно и комфортно.

Тем, кто выбирает брюки, следует обратить внимание на их длину. Они не должны быть слишком короткими или длинными. А юбка или платье предполагают наличие колготок. Даже в жаркую погоду правила этикета требуют чулок телесного цвета. Демонстрировать обнаженные ноги недопустимо.

Беспроигрышным вариантом может стать деловой костюм. Пиджак пригодится в прохладную погоду. Не придется дополнительно подбирать жакет. А зимой под него можно надеть однотонную водолазку.

Юбку или платье лучше выбрать прямого покроя. Однако одежда не должна туго облегать бедра и задираться на ягодицах. Идеальный вариант – юбка-карандаш или платье-футляр. И конечно, особое внимание следует обратить на длину юбки. Знаменитая законодательница моды француженка Коко Шанель утверждала, что юбка даже при сидении должна наполовину прикрывать колено. Именно такая длина считается наиболее приемлемой для делового стиля.

Выбор цвета костюма для собеседования

После того, как вопрос о том, в чем идти на собеседование, решен, необходимо определиться с цветовой гаммой костюма. Некоторые даже обращаются за советами по этому поводу к знатокам фэн-шуй. Однако не стоит впадать в крайности. Лучше прислушаться к совету стилистов и психологов.

Слишком ярких оттенков следует избегать даже соискателям творческих должностей. Однако совсем необязательно облачаться в строгий черный костюм. Деловитость и профессионализм вполне подчеркнут синий, зеленый, серый, вишневый и коричневый цвета. В теплое время года допускаются также пастельные оттенки. А зимой брючный костюм из темной ткани освежит однотонная свежая блузка.

При выборе одежды соискательницам не лишним будет учесть свой цветотип. Блондинкам с голубыми глазами, например, подойдут синие оттенки, а вот смуглолицым девушкам от таких цветов рекомендуется отказаться.

Как не провалить собеседование

Чтобы не ударить в грязь лицом при приеме на работу, необходимо учесть несколько простых рекомендаций. Они подскажут, как не надо одеваться на собеседование.

Чтобы произвести хорошие впечатление на работодателей, стоит знать самые распространенные ошибки, которые допускают соискатели при выборе одежды:

• Неопрятный вид. Даже правильно подобранный гардероб не поможет, если не позаботиться о его чистоте. Перед собеседованием следует тщательно выгладить и внимательно осмотреть одежду, чтобы убедиться, что на ней нет катышек и пятен.
• Излишняя сексуальность. Не стоит облачаться в мини-юбку или блузку с глубоким декольте. Это выглядит не просто вызывающе, но и неуместно и даже глупо.
• Одежда не по фигуре. Выбирая, что одеть на собеседование, следует оценить себя трезво и отдать предпочтение нарядам, скрывающим недостатки. Пышнотелым барышням, например, лучше отказаться от брюк и приобрести для собеседования юбку прямого покроя.
• Несочетающиеся или слишком яркие цвета. При выборе одежды важно помнить, что цвета должны сочетаться между собой. Жакет цвета фуксии, например, будет смотреться нелепо с коричневыми брюками.
• Вычурные аксессуары. Собеседование не относится к ряду тех мероприятий, на которых стоит проявить свою оригинальность. Образ деловой леди украсят украшения в минималистическом стиле, удобная сумка и безупречные туфли.

Советы от Эвелины Хромченко

Как правильно одеться на собеседование?

Внешний вид на собеседовании играет очень важную роль. Ведь первое впечатление сложится еще до того, как HR-специалист начнет задавать вопросы о вашем образовании, навыках и опыте работы. Одежда поможет создать нужный образ. Накануне интервью постарайтесь заранее изучить особенности дресс-кода в компании, в которую собираетесь устраиваться на работу.

Выбор цветовой гаммы

Главная рекомендация при выборе цветовой гаммы – спокойные и нейтральные цвета. Яркие оттенки будут отвлекать внимание, как и броские принты. Отдайте предпочтение классике. Однотонный или костюм в клетку, тонкую полоску, гусиную лапку – всегда беспроигрышный вариант.

Спокойный цвет – не значит скучный. Черно-белая комбинация создаст невероятно стильное сочетание вашего комплекта. Современный деловой дресс-код допускает намного больше вариаций: все оттенки синего (от бледно-голубого до цвета чернил), темно-зеленый, серый или благородный бежевый.

Психологи советуют выбирать оттенки, которые вам особенно идут и в которых вы будете чувствовать себя увереннее на собеседовании. Постарайтесь соблюсти баланс, обратив на себя внимание работодателя, но не отвлекая от цели интервью.

Выбор одежды в зависимости от должности

Выбор одежды для собеседования зависит от того, на какую должность вы претендуете. Женщинам-руководителям нужно выглядеть собранно и по-деловому. Беспроигрышные строгие, но женственные варианты – актуальная модель юбки прямого кроя, брючный или костюм-тройка с жилетом.

Мода – это социальные коды, в которые нужно попасть, чтобы вам верили и к вашим словам прислушивались. Создав актуальный образ, вы предстанете специалистом, который в курсе трендов вне зависимости от возраста и статуса.

Чтобы чувствовать себя максимально уверенно и комфортно, выбирайте хорошо сидящие вещи из качественных тканей, которые не сковывают движений. Чем меньше мнется ткань, тем меньше вы будете задумываться о своем внешнем виде. Можно выбрать летом тенсел или хлопок – но пусть это будет состав с примесью синтетики, исключающей появление складок.

Не стоит приходить на собеседование в одежде со множеством деталей – они, как и слишком яркий макияж, будут отвлекать собеседника от предмета диалога.

Подбор комплекта

Вещи должны не только соответствовать вашей внешности и сфере деятельности, но и сочетаться между собой. Классика офисного костюма – брючный комплект – хорошо выглядит в единой расцветке. Кроме традиционных серого, синего и черного костюма существует масса вариантов в бежевых, коричневых или винных тонах.

При выборе костюма с юбкой обратите внимание на два важных момента: длину и фасон. В слишком короткой или узкой юбке вам будет попросту неудобно сидеть, а собеседование может продлиться достаточно долго. Юбка-карандаш считается универсальным вариантом и комбинируется как с короткими жакетами, так и с длинными приталенными. С блейзерами и прямыми жакетами до бедра нужно быть осторожнее, чтобы фигура в таком сочетании не казалась монументальной.

Под жакет можно надеть блузу, оптимальная длина – до запястий или ¾. Блуза не должна быть слишком облегающей. А чтобы она не мялась, подберите жакет такого размера, чтобы между слоями одежды оставалось немного пространства. Так вам будет комфортно, и вы сможете сосредоточится на сути разговора.

Деловое платье сэкономит вам время на подбор удачного комплекта. С одной стороны, оно само по себе является полноценным костюмом, с другой – его можно дополнить жакетом или блейзером, чтобы чувствовать себя более защищенной и уверенной.

Если вы предпочитаете более свободный smart casual – попробуйте сочетание рубашки и укороченных брюк или брюк-палаццо. Рубашку на собеседовании нужно заправить за пояс, но при свободном крое вы не будете чувствовать себя скованно. Если предпочитаете брюки зауженного кроя, выбирайте такой верх, чтобы можно было надеть пояс и подчеркнуть талию, почувствовав и себя более собранной.

Как подобрать аксессуары?

Строгий деловой образ требует безупречно подобранных аксессуаров. Украшения должны дополнять, а не бросаться в глаза. Дорогие вещи – такие, как кольца и серьги с крупными драгоценными камнями – лучше оставить для иного повода. Отдайте предпочтение лаконичному дизайну и элегантности. Исключения могут составлять креативные сферы или рекламная отрасль: в этом случае можно дать волю своему выбору.

Классические деловые аксессуары для женщин – это платки или шарфы на шею, строгие и изящные ремни, неброские украшения, лаконичные сумки.

Обувь должна быть стильной и комфортной одновременно.

Что надевать не стоит

Рабочая атмосфера подразумевает сдержанный стиль. Если хочется подчеркнуть фигуру, можете позволить себе приталенный силуэт – но без глубоких декольте и прозрачных элементов.

Прозрачные платья, вырезы до бедра, короткие шорты и юбки будут неуместным выбором для данной встречи. То же касается обуви: приходить на собеседование в сабо или босоножках с открытым носом – дурной тон.

50+ лучших советов и приемов собеседования, которые помогут найти работу

Мы собираемся дать вам лучшие советы по собеседованию на планете, но сначала:

Вы нашли работу своей мечты. Вы подали заявку на это. А теперь вам перезвонили на интервью!

На вашем пути стоит последнее препятствие — вы должны сиять на этой встрече.

Но как подготовиться к собеседованию таким образом, чтобы охватить все ваши вопросы и позволить вам выйти оттуда с предложением о работе?

Не волнуйтесь! Это действительно не так сложно, как кажется.С помощью этих профессиональных советов и примеров вы будете на пути к тому, чтобы удивить своего собеседника, когда ваша встреча подходит к концу.

Прочитав эту статью о подготовке к собеседованию, вы поймете:

• Как подготовиться к собеседованию наиболее эффективным способом.
• Десятки хороших советов по собеседованию, которые позволят вам чувствовать себя уверенно и уравновешенно.
• Важные правила собеседования и что нужно знать перед собеседованием.
• Как хорошо пройти собеседование, чтобы получить предложение о работе.

Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

1. Подберите профессиональный шаблон.
2. Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Начните получать больше предложений о работе. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме.

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал ] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет , одна страница, , а не , три, . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Ищете другие руководства, чтобы добиться успеха на собеседовании? См.:

А вот основные советы по собеседованию, чтобы пройти собеседование:

1

Подготовка к интервью

До вашего большого интервью есть дни и дни. Таким образом, вы можете расслабиться до тех пор, не так ли?

Неправильно.

Вы должны использовать это время с умом, иначе вы могли бы просто отказаться от интервью. Но не волнуйтесь, вот несколько лучших советов по подготовке к собеседованию, которые помогут убедиться, что вы готовы встретиться с ними, когда они будут готовы к встрече с вами.

Вот 50 советов о том, как подготовиться к собеседованию:

1. Изучите компанию и используйте ее продукты

Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]

Просто как будто они проведут в отношении вас должную осмотрительность, обязательно исследуя компанию, чтобы узнать, что они делают и как работают. Кроме того, еще раз проверьте, подходит ли вам компания.

Когда вы придете на собеседование, вас спросят, почему вы хотите присоединиться и как вы можете внести свой вклад. Прочтите, например, о потенциальном работодателе на Glassdoor.

Намного труднее найти менеджера по найму, который будет проводить собеседование. Бывает, что вы узнаете, кто интервьюер, только когда приходите на встречу. Однако, если можете, поищите их в Интернете. У вас будет способ сделать отличные, индивидуальные комментарии и побеседовать с вами, чтобы сблизиться.

Кроме того, не отправляйтесь на собеседование, не опробовав продукты или услуги, предлагаемые компанией. К собеседованию нужно подготовиться. Если у них есть блог, прочтите его. Если это ресторан, поешьте там. Если они производят средство для мытья посуды, сделайте пену с пузырьками.

Работодатели ожидают, что вы разбираетесь в их бизнесе, и ничто не делает их счастливее, чем нанять фаната!

2. Подготовьте вопросы, чтобы задать им

Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]

Интервью — это еще не все, чтобы они узнали вас.В 2018 году вы должны высказаться и задать им свои вопросы. Вы обязательно услышите: «У вас есть вопросы, которые вы хотите задать?» Не указывайте или в качестве ответа.

О чем именно следует спросить интервьюера? Как насчет некоторых из них: 65 вопросов, которые следует задать интервьюеру (примеры для конкретных должностей)

3. Будьте готовы ответить на их вопросы

Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]

Это интервью — у вас будут вопросы.Хотя вы можете не знать, как все будет развиваться, в большинстве собеседований задаются некоторые общие вопросы. Практикуйте их! Мы поговорим о некоторых отдельных вопросах позже в этой статье, или вы можете увидеть более 10 вопросов для подготовки здесь: Общие вопросы и ответы на собеседовании

4. Укажите дату

Важность : [⭐⭐⭐]

Если можете, постарайтесь провести собеседование в середине недели и раньше в течение дня.Понедельники, как известно, заняты восстановлением после выходных, в то время как пятница имеет негативный аспект — возможную потерю интереса к вам в выходные. Стремитесь к более раннему собеседованию, по крайней мере, за час до обеда, но не сразу после открытия офиса; и вы, и ваш интервьюер с меньшей вероятностью будете чувствовать себя голодным, ворчливым и усталым.

5. Высыпайся

Важность : [⭐⭐]

Вы все равно собирались немного поспать, не так ли? Но здесь я имею в виду отличный сон в течение всего количества часов — вам нужно стремиться к качеству и количеству.Интервью часто длится час и больше, поэтому вы будете благодарить себя, когда ваш мозг будет в состоянии работать на полную мощность.

6. Будьте предупреждены с помощью предупреждений Google

Важность : [⭐]

Один полезный прием, который предлагают многие профессионалы, — это настроить ваши предупреждения Google и добавить мониторинг ключевых слов, связанных с компанией (/ ies), с которым вы будете проводить собеседование. Это предоставит вам дайджест электронной почты обо всех упоминаниях компании, чтобы вы могли оставаться в курсе происходящего до самой минуты собеседования, как и члены совета директоров.

Настройте оповещения «как это происходит», чтобы обеспечить вам доступ ко всем релевантным проводкам в режиме реального времени. Добавьте Google Alert для компании, а также менеджеров / партнеров.

7. Практикуйтесь, чтобы достичь совершенства

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

Вы можете не знать точно, о чем они собираются вас спросить, но вы знаете, что они будут спрашивать у вас что-то . Попрактикуйтесь в произнесении речи и сократите время вычислений, попросив друга притвориться интервьюером.

Не просите их прочитать список вопросов, которые вы подготовили — интервью не пройдет. Вместо этого попросите их рассказать, как будет развиваться их идея об интервью. Чтобы пойти дальше, попробуйте сделать это в общественном месте, например, в оживленном кафе, чтобы действительно почувствовать себя вне зоны комфорта.

8. Проверьте свое присутствие в Интернете и свои общедоступные профили в социальных сетях

Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]

Ваши профили в социальных сетях могут быть более общедоступными, чем вы думаете, или заботиться о.Убедитесь, что ваши собеседники не составили неверное представление, удалив все негативные изображения (и другой контент) о вас, такие как изображения сексуального характера, политические тирады, жалобы на похмелье и т. Д. Прочтите этот пост, чтобы убедиться, что вы все делаете правильно: Как проверить свое присутствие в Интернете, прежде чем рекрутеры найдут вас

Вы бы пошли на первое свидание, не приняв душ и не намазавшись дезодорантом?

Нет, да?

Что ж, интервью — это очень важное первое свидание.Вот несколько советов по поводу стиля и того, что надеть на собеседовании:

9. Соблюдайте правильный дресс-код

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

Для женщин: выберите однотонную одежду. -цветный брючный костюм с обувью консервативного цвета и рубашкой или блузкой в ​​тон. Избегайте ношения каблуков и слишком большого количества косметики, украшений и духов. Если вы решили носить юбку вместо брюк, сочетайте их со светлым или телесным трикотажем.

Для мужчин: Рекомендуется также однотонный костюм, особенно на самых официальных собеседованиях.Однако, если вы чувствуете, что компания не такая строгая, вы можете сочетать пиджак и брюки для полу-повседневного образа. Белая рубашка на пуговицах, галстук в тон костюму и черные или коричневые лоферы подойдут для любого пути. Как и в случае с женщинами, сведите к минимуму украшения и одеколон.

Профессиональная одежда поможет произвести хорошее первое впечатление.

10. Носите майку и отличный антиперспирант

Важность : [⭐⭐⭐]

Не позволяйте этим надоедливым потовым железам под мышками выглядеть дураком — это достаточно просто делать все равно.

Нанесите проверенный временем антиперспирант, чтобы уменьшить потоотделение под мышками. Кроме того, наденьте майку, чтобы у вас был еще один слой для защиты любых влажных пятен от публичного показа интервьюеру.

11. Одевайтесь, чтобы произвести впечатление

Важность : [⭐⭐⭐]

Само собой разумеется, что вы захотите выбрать одну из своих лучших нарядов для своего важного собеседования . Не забывайте гладить и не используйте слишком много духов.Полируйте обувь перед выходом из дома. Обрежьте ногти.

Также, что касается советов по одежде на собеседовании, загляните на страницу компании, если она есть, чтобы увидеть, можете ли вы понять, как там могут быть одеты сотрудники. Это может быть отличным способом определить, что надеть.

12. Когда сомневаетесь, бережливый консерватор

Важность : [⭐⭐]

Возможно, вы не сможете узнать, что такое дресс-код, поэтому ошибитесь с консервативной стороны. .Цвета должны быть минимальными и простыми, а не яркими или многочисленными.

Если вы действительно хотите знать, что сотрудники носят изо дня в день, подумайте о том, чтобы зайти, чтобы быстро осмотреться перед собеседованием (дни, а не часы, раньше).

13. Наденьте уверенную улыбку

Важность : [⭐⭐⭐]

Дружелюбная, уверенная улыбка — самое важное, что нужно носить на собеседовании. Хотя это не заставит их игнорировать вашу другую одежду, это будет творить чудеса, сделав вас идеальным дополнением к их команде.

Узнайте больше здесь: Что надеть на собеседование: идеи одежды для мужчин и женщин [50+ советов]

3

Используйте время перед собеседованием

Вы в часах от вашего решающего момента. Вот что вам нужно сделать непосредственно перед собеседованием:

14. Принесите свои записи и копию вашего резюме

Важность : [⭐⭐]

Одна из замечательных особенностей собеседований — это что их можно рассматривать как тест по открытой книге. Записки не только помогут вам запомнить некоторые ответы и вопросы, которые нужно задать, но и вы будете выглядеть более подготовленными и профессиональными, когда вытащите блокнот из портфеля, прежде чем ответить на этот сложный вопрос.

Пока вы работаете, возьмите с собой 3-5 дополнительных копий резюме. Возможно, им это не понадобится, но лучше перестраховаться, чем потом сожалеть!

15. Вымой (и высуши!) Руки

Важность : [⭐⭐⭐]

Если вы нервничаете, Нелли, как и я, у вас могут быть потные ладони ( среди прочего) перед собеседованием.Вот один из моих любимых советов на собеседовании: не сообщайте о том, что вы беспокоитесь, прежде чем даже сядете поболтать; вымойте и вытрите руки или воспользуйтесь спиртосодержащим дезинфицирующим средством для рук, чтобы встретить интервьюера уверенным рукопожатием, которое не вызовет у него утомления. Кроме того, откажитесь от жирного крема для рук!

16. Отключите телефон

Важность : [⭐⭐⭐]

Нет ничего более неприятного на собеседовании, чем неожиданный звонок на телефон интервьюируемого.Звонок на настольный телефон интервьюера может позволить вам перевести дух и собраться с мыслями, но не позволяйте ему быть вашим.

Однако не выключайте телефон полностью — он может пригодиться, если вам понадобится добавить контакт или встречу в свой календарь.

17. Поешьте что-нибудь

Важность : [⭐⭐]

Легко перекусите или перекусите незадолго до визита. Это не только поможет вам избежать головокружения и головокружения, но и избавит от неприятных, смущающих и раздражающих рычаний голода во время тишины интервью.

18. Прибытие рано

Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]

Не стремитесь попасть вовремя . Согласно закону Мерфи, есть так много вещей, которые могут пойти не так. Вы можете не найти нужное здание или комнату, или вас могут столкнуть пробки. Возможно, вам понадобится туалет. Если вы опоздаете, наверняка помешает вашему успеху на собеседовании. Еще раз проверьте место собеседования и постарайтесь приехать как минимум за 15 минут до него.

Один из моих любимых советов при прохождении собеседования — приходить на 30-45 минут раньше и занять место в ближайшем кафе. Таким образом, вы почти исключите обстоятельства, которые мешают вам прийти вовремя, и сможете быстро напихать свои заметки за чашкой чая.

19. Будьте приветливы со всеми

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

Конечно, вы собираетесь сделать интервьюеру дружелюбное лицо, почему бы не сделать это? Но как только вы войдете в здание, приготовьтесь встретить каждого сотрудника, с которым вы встречаетесь, с одинаковым отношением и выражением лица.От регистратора до офис-менеджера и ваших будущих товарищей по команде, этот шарм может служить основанием для комплимента в адрес тех, кто принимает решение вашей судьбы, и может иметь решающее значение!

20. Принесите набор для выживания на собеседовании

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

У вас есть записная книжка и несколько копий вашего резюме в портфеле или сумочке, но давайте немного дальше. Возьмите с собой несколько вещей, которые обеспечат вам отличную форму на собеседование, например, зонт, бинты, мятные леденцы, ручку, палочку дезодоранта, несколько бумажных полотенец и переносное пятновыводитель.Может быть, закусочная для неожиданно возникающих приступов голода.

Получите полный контрольный список интервью здесь: Что взять с собой на собеседование и распечатать контрольный список с 12 ключевыми элементами

4

Превзойти конкурентов во время интервью

Есть кое-что что вы не можете сделать заранее, но все же не забудьте позаботиться о нем во время собеседования.

Ниже вы увидите список лучших советов и приемов прохождения собеседований, которые помогут превзойти ваших конкурентов во время пребывания в горячем положении. Вот как вести себя на собеседовании:

21. Обращайте внимание на то, что они говорят, и делайте заметки

Важность : [⭐⭐⭐]

Непосредственно перед началом собеседования вытащите блокнот. (помните тот, что у вас со шпаргалкой?) и сделайте несколько заметок. Вы будете выглядеть прилежным кандидатом, вам не придется много просить их повторять, и когда придет время, у вас будут какие-либо вопросы и ответы.

22.Будьте водителем на заднем сиденье

Важность : [⭐⭐⭐]

Тот факт, что вы находитесь в горячем положении, не означает, что вы не можете руководить ходом собеседования. Держите разговор со своей стороны, особенно когда сталкиваетесь с вопросом или ходом обсуждения, которые могут нарисовать вас в неидеальном свете. Например:

Интервьюер : «Можете ли вы сказать мне, чем закончился ваш проект ABC?»

Собеседник : Дерьмо. Этот не закончился хорошо. Попытка отвлечься. «Совсем недавно я завершил проект XYZ, полностью похожий на ABC, и с результатами, которыми я горжусь. Могу я рассказать вам об этом? »

Видите это? Вы знаете, что ваш проект XYZ дал отличные результаты, поэтому вместо этого вы пытаетесь поговорить об этом. Кроме того, оставление мяча на своей площадке в конце вопроса заставляет их чувствовать, что они по-прежнему контролируют собеседование.

23. Не говорите ерунду

Важность : [⭐⭐⭐]

Опытные интервьюеры могут спросить вас: «Что было хуже всего в вашей последней работе?» Это потому, что ответ, который вы дадите здесь, ответит на множество других незаданных вопросов о вашей личности, поведении, лояльности и многом другом.

Не говори плохо о своей бывшей компании или коллегах, по крайней мере, прямо. Интервьюеры отключаются, когда вы выбираете низкую дорогу. Отвечая на этот наглый вопрос, держите себя в руках и на цыпочках говорите самое худшее:

неправильно
«Я работал с совершенно глупыми идиотами».

право
«У меня были коллеги, с которыми я изо всех сил пытался поддерживать продуктивное сосуществование.»

Или заверните критику в покрывало комплимента:

справа
« Мне очень нравились мои бывшие коллеги, но если я назову хотя бы одну область в которой они могли бы стать лучше, я бы сказал, что мне понравилось бы работать в месте с более разнообразной корпоративной культурой ».

24. Не позволяйте им останавливаться на прошлом

Важность : [⭐⭐⭐]

Если вы чувствуете, что интервьюер тратит слишком много времени на старых положение, объясните им, как это помогло вам достичь того положения, в котором вы находитесь сегодня, и как оно поможет вам в будущем.Воспринимайте это как учебный опыт, который останется для вас полезным.

25. Примеры использования

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

Подобно показу количественных достижений в начале вашего резюме, вы захотите привести примеры с результатами, которые можно измерить и которые актуальны. Когда представится возможность, объясните им, как их текущие потребности будут квалифицированно выполнены, если вам будет предоставлена ​​роль:

«Судя по описанию должности, я понимаю, что вы ищете кого-то, кто сможет провести вашу аутрич-команду к следующему. уровень.За время работы с ABC я выполнил аналогичную задачу с отличными результатами… »

26. Управляйте языком своего тела

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

Конечно, вы» Во время собеседования вы говорите ртом, но ваши жесты, поза и язык тела говорят неслышно. Сохраняйте хорошую осанку, с прямой спиной и высоко поднятой головой. Старайтесь не выставлять напоказ свою нервозность слишком явно, не двигая руками и ногами. Старайтесь не ерзать и не играть с чем-то в руках и не жевать губы.

Коммуникативные навыки означают способность говорить как вербальными, так и невербальными знаками! Чувствуете, что можете улучшить свое общение? См .: Навыки общения и способы их улучшения для поиска работы

27. С уважением избегайте незаконных запросов

Важность : [⭐⭐⭐]

Время от времени вы может возникнуть вопрос, который в той или иной мере может быть нечувствительным, например, о вашем происхождении или возрасте.В большинстве случаев интервьюер не хочет обидеть, его интерес искренний и для светской беседы.

Постарайтесь сохранить самообладание, возвращая вопрос в нужное русло. Если вы не хотите отвечать на их вопрос, просто ответьте примерно так:

«Я уверен, что смогу удовлетворить требования, которые требуются от меня, и преуспеть в своей должности».

Но на какие вопросы нельзя отвечать? Вот все, что вам нужно знать: Незаконные вопросы на собеседовании, которые работодатель не может задать [Так что не отвечайте!]

5

Правильно отвечать на конкретные вопросы на собеседовании

Нужен конкретный совет? Что ж, как профессиональные тренеры, мы очень хорошо знаем, что вам могут задать интервьюеры, поэтому используйте эту главу с имитацией вопросов на собеседовании в качестве шпаргалки, чтобы убедиться, что вы отвечаете тем, что они хотят услышать.

28. «Каковы ваши сильные стороны?»

Важность : [⭐]

Работодатель смотрит не на то, сколько вы можете выполнять, а на то, какие навыки вы приносите в компанию. Сосредоточьтесь на своих лучших навыках и достижениях и убедитесь, что что они имеют отношение к компании. Покажите и докажите , что вы хорошо подойдете. Прочтите несколько отличных ответов на этот вопрос здесь: «Каковы ваши сильные стороны?» Вопрос собеседования

29.»Какая ваша самая большая слабость?»

Важность : [⭐⭐]

В отличие от вопроса о сильных сторонах, здесь работодатель хочет видеть , как вы отвечаете, больше, чем , что вы отвечаете. Используйте ответы, которые показывают, что вы осведомлены о себе и готовы к совершенствованию. Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: «Какая ваша самая большая слабость?» Лучшие ответы

30. «Почему мы должны вас нанять?»

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

Это может быть тупик, если не продумать до собеседования.Однако, если вы подготовитесь, это может превратиться в прекрасную возможность произнести победную речь в лифте. Обобщите свои лучшие моменты и постарайтесь не чувствовать дискомфорт из-за чрезмерной скромности. Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: «Почему мы должны вас нанять?» Лучшие ответы

31. «Почему вы бросили свою последнюю работу?»

Важность : [⭐⭐⭐]

На первый взгляд этот вопрос кажется несложным, не так ли? Но есть препятствия, особенно если у вас не было дружеского разрыва с вашей последней организацией.Не говорите ничего, что заставило бы компанию усомниться в том, может ли такая же ситуация повториться. Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: «Почему вы бросили свою последнюю работу» Лучшие ответы

32. «Расскажите мне о себе»

Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐ ]

Этот вопрос интервью не так широк, как кажется. Менеджерам по найму все равно, где вы родились и выросли, какой у вас любимый вид спорта и так далее.Скорее, они хотели бы получить ответ, имеющий отношение к ним. Подумайте, что бы вы ответили, если бы вас об этом спросили на первом свидании. Прочтите несколько замечательных ответов на эту тему здесь: «Расскажите мне о себе» Лучшие ответы

33. «Почему вы хотите работать здесь?»

Важность : [⭐⭐]

Ради любви к Барбаре, не смейте говорить что-то вроде «потому что мне нужна работа». Нет, на самом деле интервьюеры просят здесь комплиментов.Поделитесь своим энтузиазмом по поводу их компании. Покажите, что вы не проходите собеседование на работу , только , потому что на данный момент нет лучших вариантов. Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: «Почему вы хотите здесь работать?» Вопрос собеседования

34. «Опишите свои текущие должностные обязанности»

Важность : [⭐⭐⭐]

Релевантность здесь имеет ключевое значение. Не рассказывайте им обо всем, что вы сделали, потому что не все это будет иметь значение для этой новой компании.Составьте список наиболее актуальных задач и расскажите о них. Вот почему подготовка так важна! Прочтите несколько замечательных ответов на эту тему здесь: Как описать ваши текущие должностные обязанности

35. «Каков ваш стиль управления?»

Важность : [⭐]

Прежде чем пропустить этот вопрос, думая, что он вас не касается, подумайте еще раз. Вы можете получить этот вопрос независимо от должности, на которую вы претендуете, поскольку менеджер по найму использует ваш ответ, чтобы оценить ваши перспективы и потенциал лидерства.Расскажите краткую историю успеха о том, как вы управляли проектом или командой. Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: Каков ваш стиль управления? Лучшие ответы

36. «Где вы видите себя через 5 лет?»

Важность : [⭐⭐⭐]

У большинства людей нет определенного плана относительно того, где они хотели бы быть через 5 лет, но этот вопрос задают работодатели больше, чтобы они могли понять смутное представление.Они хотят знать, что являются частью вашего будущего, и согласны ли ваши долгосрочные карьерные цели с целями компании. Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: «Где вы видите себя через 5 лет?» Вопрос интервью

37. Используйте метод STAR для вопросов поведенческого интервью

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

Поведенческие интервью содержат вопросы о конкретных ситуациях из вашего прошлого опыта работы и о том, как вы обращались с ними или вели себя хорошо.Им бывает сложно ответить, и в довершение всего, они часто возникают из ниоткуда.

Но есть отличный трюк, чтобы ответить на них, и это вовсе не коварство или черная шляпа. Он называется методом STAR, и его использование поможет вам структурировать свои ответы и дать ответ, который каждый раз будет производить впечатление на интервьюера.

STAR означает S ituation, T ask, A ction, R esult. Чтобы узнать, как применить эту формулу к следующему собеседованию, см. Этот пост: Метод STAR для определения поведенческих вопросов на собеседовании

1. Расскажите мне о себе
2. Расскажите о своем опыте на вашей нынешней должности
3. Почему мы должны нанять вас?
4. Почему вы ушли с последней работы?
5. В чем ваша самая большая сила?
6. Какая ваша самая большая слабость?
7. Почему вы хотите здесь работать?
8. Где вы видите себя через 5 лет?
9. Каков ваш стиль управления?
10. У вас есть к нам вопросы?
11. Что вас мотивирует?
12. Каковы ваши требования к зарплате?
13. Чем вы увлечены?
14. Как вы объясните этот разрыв в занятости?
15. STAR Метод решения вопросов поведенческого собеседования
16. Вопросы информационного интервью
17. Ситуационные вопросы интервью
18. 25 вопросов собеседования с учителем
19. 25 вопросов на собеседовании с медсестрой
20. Незаконные вопросы собеседования работодатели не могут задать

При составлении резюме в нашем конструкторе перетащите маркеры, навыки и автозаполнение скучных вещей. Проверка орфографии? Проверить . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет точно , как его улучшить.

6

Будьте готовы к разговору по Skype и телефону

Я пропущу душ. Черт, мне даже не нужно надевать дезодорант (или штаны!). Это телефонное интервью.

Это может быть так, но есть и другие способы, которыми вы можете подавиться во время интервью по телефону, Skype или Zoom.То, что вы не встретитесь с ними лично, не означает, что вы можете полностью ослабить бдительность.

Вот несколько советов и советов по проведению этих удаленных встреч:

38. Знай, где искать

Важность : [⭐⭐⭐]

Одно из моих любимых собеседований по Skype Совет: убедитесь, что вы смотрите в камеру ноутбука, а не в экран. Конечно, вы можете время от времени смотреть вниз, когда слушаете, но обязательно смотрите в камеру, когда говорите.Таким образом, вы будете выглядеть так, как будто вы смотрите ему прямо в глаза, а не смотрите ниже уровня глаз; хотя это может быть не так важно для собеседований с веб-камерой, 67% менеджеров по найму называют отсутствие зрительного контакта главной ошибкой на собеседовании.

39. Подготовка к максимальной пропускной способности

Важность : [⭐⭐⭐]

Вы не хотите, чтобы ваш компьютер или интернет-соединение выдавали сигнал во время видео-интервью или телефонное интервью, если на то пошло (если вы разговариваете по VoIP).Закройте все остальные программы. Сядьте рядом с вашим Wi-Fi-соединением. Заблокируйте все другие звуки в вашем окружении, заперев кошек в шкафу, выключив звонок домашнего телефона и дав детям снотворное. Ну, не совсем, но вы понимаете, о чем я.

40. Говорите четко

Важность : [⭐⭐⭐]

Во время телефонного интервью или собеседования по Skype ваш голос будет иметь гораздо большее значение, поскольку ваша внешность и другие аспекты не должны быть. Держите под рукой стакан воды, чтобы не пересыхать в горле. Произносите, чтобы быть уверенным, что ваши ответы понятны.

Изучите полезные советы по собеседованию по Skype и телефону из этого руководства: Топ 20+ вопросов и ответов на собеседовании по телефону [Лучшие примеры и советы]

7

Сохраняйте спокойствие во время интервью

Ладони потные. Слабые колени. Паника.

Интервью могут быть устрашающим событием даже для самых уверенных в себе людей.И если вы все равно склонны к тревоге и нервозности, ожидание собеседования похоже на приближающуюся дату казни.

Но немного расслабься. Вот несколько полезных советов при собеседовании при тревоге и нервозности, которые помогут вам пережить важный день с уверенностью и спокойствием.

41. Избегайте кофе

Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]

Скорее всего, вы будете достаточно нервными и нервными, и это еще до того, как вы придете на собеседование. Не позволяйте ежедневному ритуалу с кофеином причинять вам еще больше страданий. Не пейте кофе до окончания собеседования.

Однако, если вам это нужно, чтобы чувствовать бдительность, или если, как я, вам это нужно, чтобы избежать мигрени отмены, выберите чай. Чай имеет более низкое содержание кофеина (обычно), а чашка чая даже снижает стресс после употребления.

42. Пропустить алкоголь

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

Да, интервьюеры — подлые, страшные монстры, но не делайте рюмки водки прямо перед тем, как помочь стали ваши нервы — потенциальные работодатели, скорее всего, почувствуют запах вашего дыхания, и это может испортить все ваши шансы.Если вы действительно опасаетесь панической атаки на предстоящем собеседовании, подумайте о том, чтобы проконсультироваться с врачом по поводу приема рецепта, такого как Ксанакс.

43. Получите больше интервью!

Важность : [⭐⭐⭐]

На первый взгляд это может показаться нелогичным — как более стрессовые ситуации помогут снизить вашу тревогу?

Что ж, собеседование вызывает стресс не только потому, что это официальная встреча, на которой вы находитесь в центре внимания, но и потому, что оно меняет вашу жизнь. Если у вас есть больше интервью выстроились, по крайней мере, вы будете уменьшить стресс, который идет от чувства, как у вас есть только один выстрел, чтобы получить это право.

44. Сосредоточьтесь на одном

Важность : [⭐⭐⭐]

Если вы уже боитесь своего интервью, групповое интервью может показаться вам больше, чем вы можете справиться. Во-первых, сосредоточьтесь на одном человеке в группе и скажите себе, что это только вы и они.

Позже вы почувствуете себя более комфортно, поэтому переключите свое внимание на других.Никого не оставляйте, чтобы не обидеть своих будущих коллег и старших!

45. Just Breathe

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

Когда ничего не помогает, а вы все еще нервничаете, попробуйте глубоко дышать. Медленный, глубокий глоток воздуха часто помогает уменьшить нервозность и стресс, независимо от того, проводите ли вы собеседование или находитесь в другой вызывающей беспокойство ситуации.

Попробуйте эту технику 4-х квадратов:

• Медленно вдохните, считая до 4
• Задержите дыхание, считая до 4
• Медленно выдохните, считая до 4
• Считайте до 4, предварительно спустив легкие. повторение

Морские котики используют некоторую версию этой техники дыхания, и мне она тоже очень хорошо сработала.Это один из моих любимых советов при собеседовании в последнюю минуту.

8

Отправить благодарственное письмо после интервью

Привет! Как ты думаешь, ты собираешься? То, что вы прошли собеседование, не означает, что веселье закончилось.

Не волнуйтесь — наши советы по собеседованию на этом не заканчиваются. Вот что вам нужно сделать после собеседования:

46. Выразите признательность

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

Отправьте благодарственное письмо после интервью в течение 24 часов. Это не только сердечный жест, но и напоминание о том, что вы ждете их ответа. Составьте свое идеальное благодарственное письмо — выразите признательность и подтвердите свой интерес к должности. Подробнее здесь: Как написать благодарственное письмо после интервью (+10 примеров)

47. Дайте им немного места

Важность : [⭐⭐⭐]

Не становитесь на них одержимыми, как сталкеры.После того, как вы проследили и все еще не получили ответа, просто сочтите это потерей и двигайтесь дальше. Сколько последующих действий — это слишком много? Узнайте: После собеседования: Полное практическое руководство

Избегайте худших ошибок собеседования

Итак —

Теперь вы знаете все ключевые моменты интервью. Давайте подробнее рассмотрим, что нельзя делать в интервью.

48. Избегайте быть невежливым

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

CareerBuilder сообщает, что следующие ошибки убьют ваши шансы получить работу:

• Кандидат отвечает на мобильный телефон или текстовое сообщение во время собеседования
• Кандидат выглядит высокомерным или имеет право
• Кандидат одевается ненадлежащим образом
• Кандидат не подотчетен

49.

Помните, что вы тоже разговариваете со своим телом

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

Работодатели не любят кандидатов:

• Отсутствие зрительного контакта
• Отсутствие улыбки
• Игра с чем-то на стол
• Слишком много ерзает на своих местах
• Скрещивает руки на груди
• Плохая осанка
• Играет с волосами или трогает лицо
• Слабое рукопожатие
• Слишком много жестов руками
• Имеет слишком сильное рукопожатие

50.Не лгите на собеседовании

Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]

Если вас поймают на лжи о чем-то, это разрушит даже самое лучшее первое впечатление (то же правило применимо и к вашему резюме!).

Лучшие советы для собеседований при приеме на работу? Избегайте ошибок, упомянутых выше!

Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Основные выводы

Что ж, это все, что у меня есть для вас сегодня. Я надеюсь, что вы нашли это руководство для собеседований полезным и информативным. Запомните эти советы по собеседованию:

• Подготовка, подготовка, подготовка — Успех вашего собеседования во многом зависит от того, насколько хорошо вы подготовитесь к собеседованию.
• Выглядите позитивно — Будьте дружелюбны и дружелюбны со всеми, кого встречаете. Сохраняйте улыбку на лице и уверенно представляйте себя, чтобы быть лучшим собеседником из возможных.
• Сохраняйте спокойствие и продолжайте — Существует множество способов уменьшить и избежать нервозности и беспокойства до и во время собеседования, и все они легко применимы.

Итак, что вы думаете о наших советах и ​​предложениях по собеседованию? Есть еще советы по собеседованию, которые можно добавить в список? Дайте нам знать, комментируя ниже, и спасибо за чтение!

Как устроиться на работу: 16 шагов к идеальной работе Собеседование

Возможно, вы еще не начали свой бизнес.Может быть, вы серийный предприниматель в перерывах между стартапами. Или, может быть, вы пытаетесь получить дополнительные навыки, когда начинаете свое дело.

Какой бы ни была ваша причина, если вы собираетесь на собеседование, вы хотите получить работу. А это означает подготовку к тому, чтобы сделать все возможное.

Это гостевой пост от Райана Робинсона, предпринимателя и маркетолога, который учит людей, как создавать прибыльный побочный бизнес. В CreativeLive он помогает ведущим мировым бизнес-экспертам продвигать свои трансформационные онлайн-классы.

Если вы хотите получить шанс получить работу, вы должны хорошо разбираться в отрасли и компании и иметь глубокое понимание того, какую ценность вы приносите для своего потенциального нового работодателя.

На протяжении всей моей карьеры в контент-маркетинге я провел бесчисленное количество часов, исследуя компании, читая обзоры и спрашивая совета у нынешних сотрудников, прежде чем идти на собеседование по поводу работы своей мечты.

Несмотря на всю подготовку, которую я вложил в свои интервью, у меня все еще была горстка, которую я оставил, задаваясь вопросом, как я мог сделать что-то хуже.Все мы знаем, как легко ошибиться в своем критическом первом впечатлении — от простых ошибок в человеческих навыках до передачи ненадежного языка тела.

Теперь, когда у меня была возможность регулярно брать интервью у новых маркетологов здесь, в CreativeLive, я могу очень быстро оценить, подходит ли кто-то для этой работы.

Основываясь на моем опыте участия в обеих сторонах таблицы собеседований, вот мои 16 лучших советов по собеседованию, которые помогут вам получить работу вашей следующей мечты.

Знаете ли вы, что 47 процентов менеджеров по найму исключили кандидатов после собеседования, потому что они почти ничего не знали о компании? Почти половина профессионалов идет на собеседование, не имея четкого представления о компании и о том, чем они занимаются. Найдите время, чтобы сделать домашнюю работу на веб-сайте компании, в блоге, социальных сетях, Glassdoor и Википедии, и обязательно проверьте их конкурентов и составьте мысленный список того, что их отличает.

2. Узнайте, с кем вы интервьюируете, и исследуйте их тоже.

Поскольку 43 процента менеджеров по найму сообщают, что культурная принадлежность является самым важным фактором при определении того, какой кандидат получит работу, то, как вы подойдете к собеседованию, имеет большое значение. Основываясь на ваших исследованиях и беседах по электронной почте заранее, убедитесь, что у вас есть как можно более четкое представление о том, насколько хорошо вы собираетесь общаться с людьми, с которыми вы проводите собеседование, и подготовьтесь соответствующим образом.

3. Подготовьте творческие, содержательные вопросы и придумайте свою личную историю.

Конечно, есть стандартные вопросы вроде: «Какой вы видите компанию через пять лет?» может быть полезно в некоторых случаях, но убедитесь, что их запрос не ставит под угрозу вашу репутацию. В зависимости от вашей потенциальной роли в компании человек, проводящий собеседование с вами, скорее всего, не захочет слышать, как вы спрашиваете о повседневной деятельности — он хочет нанять эксперта в вашей области, поэтому действуйте как один.Обязательно освежите в памяти свой самый актуальный недавний опыт и создайте увлекательную историю, эффективно рассказывающую о вашем пути к трудоустройству. Сосредоточьтесь на том, какую пользу ваш опыт принесет вашему потенциальному новому работодателю.

Вот любопытная статистика: более 33 процентов менеджеров по найму говорят, что они знают в течение первых 90 секунд собеседования, сделают ли они предложение о работе кандидату. Это делает подготовку к собеседованию еще более важной.

Надеть костюм или играть более непринужденно? Настоящий ответ: это зависит от работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Если вы одеты не для той работы, которую хотите, вы не делаете себе никаких услуг. Колоссальные 70 процентов менеджеров по найму говорят, что они исключили кандидатов после собеседования, потому что они были слишком модными или модными. Не бойтесь спросить, как вам следует одеваться перед собеседованием.

5. Принесите две лишние копии резюме.

Звучит легко, но меня удивляет, как много людей приходят на собеседование без копий своего резюме — оставляя на волю случая, что человеку, с которым они встречаются, дали копию, или имел возможность исследовать их заранее.Планируйте, что у каждого человека, с которым вы встречаетесь, должно быть резюме, и вас никогда не поймают врасплох.

6. Совершенствуйте свое рукопожатие.

Около 26 процентов менеджеров по найму говорят, что они исключили кандидатов после собеседования, потому что их рукопожатие было слабым. Перед собеседованием необходимо освоить искусство идеального рукопожатия.

7. Выключите телефон и приходите на 5–10 минут раньше.

Может показаться излишеством все имеющиеся у нас варианты отключения звука звонков и включения вибрации телефона без фактического выключения устройства, но есть еще одна причина, по которой вам нужно выключить телефон перед собеседованием: чтобы вы не испытывать искушение проверить это. Вы находитесь на собеседовании с одной целью, и только с одной целью: получить работу своей мечты. Не позволяйте никому отвлекаться.

Естественно, вы не хотите опаздывать на собеседование. Если вы опаздываете, позвоните заранее и честно скажите, что вас сдерживает. Старайтесь приходить на 5-10 минут раньше, так как все, что раньше, действительно может помешать графику занятого человека, если он чувствует, что ему нужно приспособиться к вашему приезду.

8. Используйте уверенную осанку.

Около 33 процентов менеджеров по найму говорят, что они исключили кандидатов после собеседования из-за плохой осанки.Ожидая в вестибюле, стоя и гуляя по офису, помните, как ваша поза выглядит для окружающих. Вы сутулитесь или уверенно выгибаете спину? Примите позицию запуска стоя и держите спину выгнутой, сидя для разговора.

9. При прослушивании используйте тройной кивок.

Около 38 процентов менеджеров по найму говорят, что они исключили кандидатов после собеседования из-за отсутствия улыбки и заинтересованности во время разговора. Работодатели постоянно ссылаются на позитивный настрой как на один из наиболее важных факторов при выборе одного кандидата по сравнению с другим, и демонстрация того, что вы взволнованы и вовлечены, во время слушания интервьюера будет иметь большое значение для демонстрации ваших навыков работы с людьми.

10. Во время разговора используйте жесты рук.

В пределах разумного, использование здорового количества жестов рук для иллюстрации своих аргументов значительно поможет укрепить ваши коммуникативные навыки и покажет им вашу уверенность в том, что вы говорите.

11. Поддерживайте зрительный контакт.

Около 67 процентов менеджеров по найму говорят, что они исключили кандидатов после собеседования, потому что им не удалось установить достаточно зрительный контакт. Для меня это тоже большая проблема. Мне трудно доверять тому, кто постоянно смотрит вниз или по сторонам, вместо того, чтобы уверенно общаться со мной. Согласно многим исследованиям, люди, которые поддерживают зрительный контакт, считаются более убедительными, а это необходимый навык, который ценится каждой компанией.

12. Узнайте адреса электронной почты всех, с кем вы разговариваете.

Если вы не уверены в общекорпоративном соглашении об именах электронной почты, не забудьте попросить каждого человека, с которым вы проводите собеседование, выбрать лучший адрес электронной почты, по которому с ними можно связаться. Это пригодится после собеседования.

13. Спросите, когда ожидать решения и с кем следить.

Если вы проводите собеседование с несколькими людьми, обязательно спросите менеджера по найму (или последнего человека, с которым вы проводите собеседование), когда вы можете ожидать ответа на следующие шаги.Нет ничего хуже, чем оставить интервью в неведении относительно того, когда компания хочет принять окончательное решение. Если вы внимательно следите за тем, как они ответят, также многое расскажет о том, как они себя чувствовали во время интервью.

14. Если вам нужна работа, так и скажите!

Не допускайте двусмысленности в том, действительно ли вам нужна эта работа. Если к концу собеседования вы все еще взволнованы возможностью и хотите двигаться вперед вместе с компанией, вам необходимо сказать об этом! Никогда не допускайте случайного прохождения собеседования.

15. Отправьте ответное письмо с благодарностью.

Перед тем, как лечь спать в день собеседования, обязательно отправьте краткое индивидуальное письмо с благодарностью всем, с кем вы встречались ранее днем. Не забудьте упомянуть небольшую личную деталь, взаимный интерес или тему, которую вы обсуждали с каждым человеком, и это укрепит ваше большое впечатление в их сознании. Бонусные баллы за отправку рукописной открытки, которая стала очень ценной утерянной вежливостью.

16.Последующие действия, если вы не услышите ответ в ближайшее время (одна неделя).

Если вы не получите ответа в течение четырех или пяти рабочих дней после собеседования, вполне допустимо связаться с человеком, с которым вы связались на протяжении всего процесса собеседования, или с менеджером по найму на эту должность. Делайте последующие действия очень короткими и старайтесь представить ценность, а не производите впечатление напористости или попытки подтолкнуть их к принятию решения.

Будет ли это год, когда вы получите работу своей мечты?

Мнения, выраженные здесь Inc.com — их собственные обозреватели, а не сотрудники Inc.com.

Советы по собеседованию, которые вам нужны — САМЫЕ ЛУЧШИЕ (работает с ЛЮБОЙ работой)

Хотя собеседование приносит плоды, собеседование — это то место, где вы выигрываете или проигрываете предложение. Пришло время произвести впечатление.

Даже лучшее в мире резюме и сопроводительное письмо не спасут вас, если вы совершите несколько типичных критических ошибок. НАСТОЯЩИЙ способ выиграть собеседование — это сделать всего несколько дополнительных шагов перед тем, как оно даже начнется.

Пройдя несложную подготовку к собеседованию, вы сможете правильно настроиться, уменьшить нервозность, а также повысить свою уверенность. Чтобы быть полностью подготовленным, вам нужно охватить все базы, например:

• Исследование компании и рекрутера
• Подготовка к типам вопросов, которые они задают, и способам на них ответов
• Работа над языком тела и голосом

Здесь мы расскажем о некоторых основных способах подготовки к вашему интервью, помимо размышлений над вопросами.

1. Найдите своего интервьюера

Первый шаг на пути к проведению интервью — это исследование, исследование, исследование. Убедитесь, что вы тщательно изучаете своего интервьюера и компанию, на которую подаете заявку, на таких сайтах, как LinkedIn, Twitter и Google.

Это один из лучших советов при собеседовании, но большинство людей исследуют только саму компанию. Проблема в том, что это может не дать вам всей необходимой информации, особенно если это огромная компания. Хотя это хорошее место для начала, но если у вас есть имя интервьюера, также немного изучите его биографию. Познакомьтесь с ними, прежде чем попадете с ними в комнату.

Цель НЕ в том, чтобы преследовать их или запоминать все, что они когда-либо делали. Вместо этого нужно выучить:

• Их прошлое (В какие школы они ходили? В какие клубы они входили?)
• Их положение в компании (Находятся ли они в новой роли? Были ли они недавно продвинуты?)
• Общие интересы, которые вы оба разделяете (Занимаются ли они волонтерской работой, спортом, хобби и т. Д.?)

С этими деталями вы можете вызвать более глубокие дискуссии и выделиться, тонко поднимая их во время собеседования — вы будете позиционировать себя как человека, который делает все возможное. , кто проявляет инициативу и кого это волнует.Что в результате?

Отличное предложение работы.

2. Найдите вопрос, стоящий за вопросом

Когда кто-то спрашивает вас: «Не могли бы вы рассказать мне немного о себе?» это кажется простым и понятным, но на самом деле в «Расскажи мне о себе» есть десятки вопросов за вопросом.

Отличный способ раскрыть вопрос, стоящий за этим вопросом, — это подумать:

• Что им нужно знать о моем прошлом?
• О чем они будут беспокоиться?
• Как этот ответ отразит, какой я тип работника?
• Проверяют ли вы, исследовали ли вы роль?

Всегда находите время, чтобы сделать паузу и подумать о том, чего они хотят.Если вы сразу же ответите на их вопрос или попытаетесь хорошо звучать, вы можете упустить то, о чем на самом деле спрашивают.

Помните, интервьюера не интересует имя вашей собаки или ваш любимый вкус мороженого. Они хотят узнать больше о вас как о профессионале. И лучший способ добиться этого — подумать над ответом перед тем, как войти в комнату для интервью.

Сделайте несколько заметок о возможных ответах, например о вашем образовании и о том, как оно привело вас в эту отрасль.Добавьте немного цвета, когда вы это описываете, упоминая навыки и опыт, которые вы приобрели на этом пути. Бонусные баллы, если вы можете описать конкретную ситуацию, которая заставила вас захотеть продолжить эту область / узнать больше / подготовиться к новой роли.

Напомним, что не давайте просто случайный ответ, подумайте над вопросом и:

1. Определите вопрос, стоящий за вопросом
2. Напишите простой ответ на английском языке
3. Отполируйте свой ответ и придайте ему немного цвета

Как только вы это разберетесь, потренируйтесь давать ответ в зеркале.Сделайте это несколько раз и постарайтесь сделать его менее роботизированным и более разговорчивым. Он по-прежнему должен звучать естественно, особенно когда вы говорите о себе.

Чтобы помочь вам найти истинный смысл вопроса, составьте список из 10 возможных вопросов для собеседования. Пройдите их по указанным выше критериям, чтобы раскрыть скрытый смысл того, о чем на самом деле может спрашивать интервьюер.

Хотя вы не всегда сможете угадывать, какие вопросы они задают, это упражнение поможет вам разобрать, какие вопросы на самом деле задает .Это отличная практика, когда вы сидите перед интервьюером.

3. Избегайте чрезмерного использования жаргона

Если мы будем слишком стараться, чтобы казаться умными и профессиональными, мы в конечном итоге будем выглядеть идиотами: «Да, эта профессия наполнила меня безмерной радостью, поскольку я ежедневно взаимодействовал со своим руководителем, чтобы выполнить финансовые…»

А?

Лучшая стратегия — сначала перевести то, что мы пытаемся сказать, на простой английский. Затем, если наш ответ убедителен, мы можем отточить точный язык, чтобы сделать ответ достойным интервью.

Представьте, что интервьюер спрашивает: «Почему вам нужна эта работа?»

Прежде чем выпалить что-нибудь о том, как вы действительно «любите их корпоративные ценности» или как вы «так увлечены» своей работой, придумайте что-нибудь более реалистичное.

Вот несколько реальных причин, по которым вы можете захотеть работать в компании X:

• Компания делает отличную работу
• Здесь много умных людей
• Думаю, я могу хорошо работать

Итак, вот как ваш ответ может выглядеть простым английским языком:

«Я хочу работать здесь, потому что компания отлично работает с местным техническим сообществом, и я хотел бы быть частью растущей отрасли.”

Подсказка о том, как использовать это в своем собеседовании: на вопросы, которые вы разобрали ранее, дайте на них простые ответы на английском языке. Не забудьте также ответить на вопрос за вопросом.

Найдите время, чтобы записать их. Но не беспокойтесь о структуре предложения, поиске идеальных слов или умном звучании. Просто делайте это простым и естественным.

Ответ на простом английском языке уже лучше, чем у большинства. Почему? Потому что интервьюеры не ищут роботов, способных дать идеальный, отрепетированный ответ.Они хотят чего-то искреннего, понимания вашей личности. Они хотят видеть, как вы объясняете сложные вопросы и свой подход к общению.

Помните, это люди, с которыми вам, возможно, придется работать каждый день. Им нужен кто-то, с кем они могут поладить, кто-то профессиональный, но при этом обладающий индивидуальностью. Ответ на простом английском языке показывает, что вы не просто читаете по сценарию или запоминаете то, что Интернет сказал вам, был отличным ответом. Вы объясняете вещи простым, понятным людям способом.

Еще одна вещь, о которой стоит подумать, — это использовать жаргон. Прежде чем приступить к наполненному жаргоном монологу о том, почему вы могли бы стать идеальным сотрудником, сделайте шаг назад. Интервьюер может знать, а может и не знать, о чем вы говорите.

Если это первый раунд собеседований, вы не можете пройти собеседование с сотрудником отдела, на который вы подаете заявление. Это может быть кто-то из отдела кадров или отдела кадров. Если вы начнете упоминать технический язык, с которым они не знакомы, это может вылететь из головы.

Хорошее практическое правило — слушать, как говорит интервьюер. Обычно вы можете получить хорошее представление о том, находится ли кто-то на той же странице по названию должности, по задаваемым вопросам и используют ли они жаргон сами.

Например, вы подаете заявку на должность в области цифрового маркетинга. Если они упоминают такие вещи, как AdWords, SEO и показатель отказов, вы можете безопасно использовать тот же жаргон.

4. Овладейте языком тела

Ваш рот может двигаться и говорить все правильные вещи, но ваше тело говорит что-то другое?

Интервью — это нервотрепка для большинства из нас, и это может заставить нас нервничать.С сутулыми плечами, скрещенными руками и глазами в пол, ваш язык тела может потребовать серьезной работы.

Существует множество ресурсов, исследований и книг, которые помогут вам овладеть языком тела, но вот несколько быстрых советов.

Покажи ладони

По словам авторов книги «Безумно хорошее интервью», доктора философии Джона Б. Молидора и Барбары Парус, показ ладоней — простой способ показать искренность. Этот жест сигнализирует интервьюеру, что вы честны и открыты.

Прижмите кончики пальцев друг к другу

Этот жест делает ваши руки похожими на крышу церкви. Это считается способом показать уверенность, и вы можете узнать это по выступлениям политиков, генеральных директоров или лекторов.

Это также хороший способ успокоить руки, если вы нервничаете.

Не закрывай руки

Одной вещи, которую следует избегать, — это закрывать руки. Вы можете чувствовать себя наиболее комфортно, кладя руки на колени под столом.Но специалисты по языку тела предполагают, что это подсознательно сигнализирует о том, что вам есть что скрывать. Скорее всего, это просто потому, что вы просто нервничаете, но нам не нужно, чтобы в голове у интервьюера возникали намеки на сомнения.

То же самое, если положить руки вниз. Вместо этого держите ладони вверх, чтобы показать, что вы открыты и честны.

5. Говорите с энтузиазмом

Дело не только в том, что вы говорите, а в том, как вы это говорите. Интервьюеры не хотят нанимать кого-то, кому скучно.Им нужен полон энтузиазма и энергии.

Монотонность может в лучшем случае означать, что вы не выделяетесь, а в худшем — избавить интервьюера от идеи нанять вас вообще. Страсть и энтузиазм помогут вам выделиться.

Если вы знаете, что ваш голос немного монотонный или нервный во время интервью, потратьте некоторое время на то, чтобы попрактиковаться в разговоре. Встаньте перед зеркалом и потренируйтесь отвечать на вопросы. Может быть, даже записать, как вы это делаете, и воспроизвести. Попробуйте повторить его с большей интонацией и большим энтузиазмом, чтобы он не казался таким странным или фальшивым, когда вы начинаете делать это по-настоящему.

6. Одевайтесь немного лучше, чем ваша работа

Неважно, где вы проходите собеседование, будьте осторожны и одевайтесь немного лучше, чем работа, которую вы хотите.

Многие компании теперь имеют сотрудников в повседневной одежде. Футболки и джинсы — это кое-где новый костюм и галстук.

Но означает ли это, что для собеседования нужно вытащить старый Levi’s? Возможно нет.

Определить дресс-код бывает непросто. Возможно, вам придется провести расследование или просто спросить.Как только вы узнаете дресс-код, постарайтесь одеваться немного умнее этого. Вы стремитесь произвести впечатление не только своими словами, но и невербальным первым впечатлением. Интервьюеры могут многое рассказать о вас, как только вы переступите порог, так что произведите хорошее первое впечатление.

7. Используйте рассказ, когда можете

Общий стиль вопросов на собеседовании — «расскажите нам пример того, как вы справляетесь с X» или «расскажите нам о том, как вы справились с сложной ситуацией на работе.”

Прежде чем выпалить фактически правильный (но скучный) ответ, сделайте несколько заметок у писателей со всего мира. Показывать, не говорить — это правило номер один в любой художественной литературе. И вы также можете применить это к вопросам собеседования.

Вместо того, чтобы рассказывать интервьюеру о том, что вы сделали, попробуйте вместо этого показать . Проиллюстрируйте более подробную картину ситуации, проблемы, предпринятых вами шагов и результата. Это работает с любым типом вопросов, которые задает интервьюер, включая ужасный вопрос «расскажите мне о себе».

Хорошо рассказанная история — это самый простой способ деконструировать ответ и поднять себя в глазах интервьюера.

Вот что можно сказать в интервью, когда вас спросят: «Почему вы хотите здесь работать?»

• Начните с широкого открытия: Подготовьте сцену к высокоуровневому фону, чтобы интервьюер знал, о чем вы собираетесь говорить, прежде чем углубляться в детали. Например: «Я хочу работать в компании ACME по трем основным причинам.Во-первых, вы делаете потрясающую, меняющую жизнь работу в области X. Во-вторых, я уверен, что могу внести огромный вклад, учитывая мой опыт в Y. И в-третьих, у вас одни из самых умных людей в мире. работаю на вас. Это действительно волнует меня с интеллектуальной точки зрения ».
• Тогда переходите к конкретным вопросам. А теперь перейдем к короткому рассказу, содержащему только важные детали. Например: «Для меня очень важно работать с самыми умными людьми. Вы заметите, что у меня есть история активного поиска и работы с лучшими людьми в моей области, такими как Джон Смит и Джейн Доу, которые действительно подтолкнули меня к достижению Z.”
• Подчеркните важные выводы. Наконец, сделайте еще более широким и выделите ключевые моменты. Например: «Суть в том, что я преуспеваю в среде, наполненной умными, амбициозными людьми, и именно поэтому я хотел бы быть частью команды ACME».

Обратите внимание, насколько это отличается от того, что большинство людей говорят в интервью. Он четкий и лаконичный, без лишнего шума и наполнен привлекательными и впечатляющими деталями.

Отфильтруйте свои ответы на распространенные вопросы интервью с помощью этой пошаговой системы, и вы всегда будете давать идеальный ответ.

8. Не говорите ерунды о своем нынешнем рабочем месте

Само собой разумеется … но не ерунда. Кто угодно. Если вас спросят, почему вы уволились с предыдущей работы, вы сможете разглагольствовать весь день и всю ночь. Но сопротивляйтесь желанию. Плохой вид.

Честность — лучшая политика при собеседовании при приеме на работу, но при ответе на вопрос «Почему вы ищете другую работу?» безопаснее давать более отфильтрованный ответ.

Лучший способ раскрутить его — это отвлечься и сказать что-то положительное о работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и (если вы можете) сказать что-то положительное о вашей нынешней / предыдущей должности.Вы можете сформулировать это так: «Я многому научился на своей нынешней должности, но я ищу новую задачу / следующий шаг / большую команду».

Это гораздо более профессиональный ответ, который также подчеркивает, почему вы хотите эту роль, а не просто то, что вы отчаянно пытаетесь оставить свою нынешнюю.

Лучшие вопросы на собеседовании

ХОРОШИЙ ВОПРОС № 1: «Из разговоров с NAME я знаю, что одними из самых больших проблем в этой работе являются X, Y и Z.Какие подходы вы использовали в прошлом для их решения и что вам в них понравилось или не понравилось? »

Почему это работает: Очевидно, что этот претендент пришел поиграть и что он хорошо знаком с требованиями должности. Вместо того, чтобы выглядеть как новичок в этой роли, этот вопрос звучит отточенным, исследованным и четким.

Этот тип вопросов сигнализирует интервьюеру, что вы тот, кого они могут пригласить, и в первый же день вы сразу же приступите к работе.Вместо того, чтобы быть кем-то, кого нужно держать за руку и которого нужно тренировать часами напролет.

Это делает решение простым для менеджера по найму, а это именно то, что вам нужно. Они не хотят тратить ресурсы на кандидатов, которые МОГУТ выполнять эту работу. Им нужен кто-то, кто знает, что они делают, чтобы прийти и довести дело до конца.

ХОРОШИЙ ВОПРОС № 2: «Я прочитал в Интернете, что вы недавно получили награду в номинации« Top X Places to Work ». Какими способами компания продолжает устанавливать планку в отрасли?»

Почему это работает: Обратите внимание на то, что только что произошло в этом вопросе.Если вы спросите об этом, вы получите исследование, которое вы провели, и показываете, что в курсе последних событий.

Вместо того, чтобы показаться случайным человеком, который, возможно, (отчасти) заинтересован в этой должности, вы показываете, что следите за достижениями компании и искренне любопытствуете о том, что впереди.

Это сильно отличается от подхода большинства людей. Большинство людей едва понимают требования к работе, не говоря уже о том, что происходит в компании в целом.

ХОРОШИЙ ВОПРОС № 3: «Какие показатели наиболее важны для вас при оценке успеха кандидата?»

Почему это работает: Когда вы задаете этот вопрос, интервьюер в основном дает вам все необходимое, чтобы заключить сделку по предложению о работе.

Когда они сообщают вам показатели, которые будут искать, они также ТОЧНО сообщают вам, чего они хотят от нового сотрудника.

Если вы хотите стать успешным кандидатом, вы можете позиционировать свой набор навыков как идеально подходящий для должности и успеха, который они описали.

Вопросы, которые не следует задавать на собеседовании

ПЛОХОЙ ВОПРОС №1: «Какая зарплата на этой должности?»

Почему это не работает: Этот вопрос полностью отключен. Интервьюеры терпеть не могут, когда их спрашивают о компенсации или льготах заранее.

Лучшие исполнители проводят свое исследование и знают, сколько должна платить должность, еще до того, как войдут в комнату.

Кроме того, эта информация применима только к людям, нанятым , а не тем, кто просто проходит собеседование для приема на работу.Так что о зарплате на данном этапе говорить нет смысла. Это как если парень просит девушку выйти за него замуж … на первом свидании.

Конечно, зарплата важна. Но лучше потратить время заранее, сосредоточившись на задачах, которые вы будете выполнять, на обязанностях, которые у вас будут, и на том, как вы можете внести весомый вклад в команду.

ПЛОХОЙ ВОПРОС №2: «Чем занимается ваша компания?»

Почему это не работает: Если быстрый поиск в Google может ответить на ваш вопрос лучше и быстрее, чем интервьюер, НЕ задавайте его.

Он мгновенно сообщает о трех вещах: (1) «Мне все равно». (2) «Я не проводил никаких исследований». (3) «Я могу поступить так же, если меня возьмут на работу».

Интервью выиграно до того, как вы войдете в комнату. Если вы не готовы, вы никогда не получите работу.

НЕПРАВИЛЬНЫЙ ВОПРОС №3: НЕТ вопросов

Почему это не работает: Как ни странно, не задавать ЛЮБЫЕ вопросы может быть хуже, чем задавать плохие. Если вы промолчите и ответите роботом только на вопросы, которые вам задают, ваше резюме будет сразу же выброшено в стопку «Не нанимать».

Интервью должно быть улицей с двусторонним движением. Если вы не общаетесь с интервьюером значимым образом — задавая ему вопросы, — вы не запомните, когда выйдете за дверь.

Как это ни досадно, но менеджеры по найму тоже люди. И люди нанимают людей, которые им нравятся и с которыми они ладят. Так что, если вы не установите соединение, нет никаких шансов, что вам обратный звонок.

Но собеседование — это нечто большее, чем просто знание того, чего следует избегать. Вы также должны знать, что делает отличный вопрос, чтобы выделиться.

Знаете ли вы свой потенциал заработка?

Пройдите мой тест на потенциальный заработок и получите индивидуальный отчет, основанный на ваших уникальных сильных сторонах, и узнайте, как начать зарабатывать дополнительные деньги всего за час.

Как подготовиться к собеседованию и Ace It — Подробное руководство

Избавление от сложных вопросов на собеседовании

Вы неизбежно столкнетесь с интервьюером, который любит «проявлять творческий подход», задавая нестандартные вопросы .(Стон!) Как эксперты в области карьерного коучинга, мы в GetFive составили список некоторых из самых сложных вопросов на собеседовании, которые мы слышали, чтобы помочь вам пройти это собеседование и начать карьерный переход.

Сколько стоит мытье всех окон в Сиэтле?

Некоторые вопросы на собеседовании звучат устрашающе. Лучший ответ — это простой ответ, например фиксированная сумма за окно или почасовая оплата, которую вы взимаете. Конечно, не забудьте объяснить свой мыслительный процесс при расчете ставки.Интервьюера больше интересует, как вы пришли к своему ответу и какие шаги вы предприняли для этого.

Объясните базу данных своему восьмилетнему племяннику.

Google обычно задает этот вопрос, и его основная цель — посмотреть, сможете ли вы упростить сложную идею и избавиться от всего технического жаргона. Этот навык особенно важен при работе с клиентами. Главное, чтобы ваш ответ был коротким и приятным. «База данных — это машина, которая запоминает много информации о многих вещах.Бум. Успешно справился.

Что вы ели на завтрак?

Интервьюер задает подобные вопросы, чтобы оценить, соответствуете ли вы корпоративной культуре компании. Проявите немного индивидуальности и юмора и обязательно отвечайте в соответствии с тем настроением, которое испускает компания. «Мои конкуренты», — можете сказать вы со смехом, а затем проявите свою любовь к новому исландскому йогурту, который вы нашли в Whole Foods.

Вы не слишком квалифицированы для этой должности?

Когда вы достигнете определенного уровня в своей карьере и потеряете работу, велики шансы, что в какой-то момент во время поиска работы этот отвратительный термин «чрезмерно квалифицированный» поднимет свою нежелательную голову.Как вы должны реагировать, когда это произойдет?

Во-первых, давайте интерпретируем то, что вам говорят менеджеры по найму, когда они используют этот термин. Они могут сказать или намекнуть, что ваши навыки и опыт намного превосходят то, что требуется для должности, но на самом деле они имеют в виду следующее:

• Я думаю, ваша прежняя зарплата была настолько высока, что мы не сможем вам позволить.
• Меня беспокоит, что если я найму вас за более низкую заработную плату, чем вы получали раньше, вы не будете так привержены этой должности.
• Меня беспокоит, что вы старше обычного возраста людей, которые обычно занимают такие должности.
• Меня беспокоит, что вы старше человека, который будет вами руководить.
• Думаю, ты в отчаянии и останешься только до тех пор, пока не появится что-нибудь получше.

Лучший способ развеять эти страхи — сделать работу в центре внимания ваших разговоров, подчеркнув ценность, которую вы можете принести этой работе и компании. Вам необходимо заверить менеджеров по найму в том, что вы будете преданы своей работе и довольны должностью на этом уровне.

Опишите желтый цвет слепому.

Ваш ответ многое расскажет интервьюеру о вашей чувствительности, спонтанности и способности думать на ногах. Чтобы ответить на этот вопрос, вы должны подумать о характеристиках желтого цвета и объяснить их положительно: легкий, счастливый, теплый, как весенний воздух.

Если бы вы проснулись и получили 2 000 непрочитанных писем и смогли ответить только на 300 из них, как бы вы выбрали, на какие из них отвечать?

Это вопрос о том, как вы расставляете приоритеты и поддерживаете порядок.Идеальный кандидат на большинство должностей хорошо справляется с ситуациями в соответствии с их уровнем приоритета. Возможные ответы: фильтрация по приоритету (сначала чтение высокоприоритетных писем) или поиск по темам, которые содержат высокоприоритетные ключевые слова. Или вы можете упомянуть, что у вас настроены VIP-адреса для перехода в отдельную папку электронной почты.

Что бы о вас сказал человек, который любит вас меньше всего в мире?

Ах, ужасный «В чем твои слабости?» вопрос.Это просто еще один способ спросить об этом. Но не попадайтесь в общую ловушку типа ответа «Я придерживаюсь очень высоких стандартов», призванного заставить вас хорошо выглядеть. Опытные интервьюеры видят эту тактику за милю. Будьте честны и, если возможно, покажите, что вы извлекли уроки из своих ошибок. Что-то вроде: «Когда я был моложе, я был не очень пунктуален. Я понял, насколько это неуважительно, и теперь никогда не опаздываю ».

Почему бы мне не нанять вас?

Это один из самых распространенных сложных вопросов на собеседовании.Типа: «В чем ваши слабые стороны?» это сбивает людей с толку. Отличный ответ — сосредоточиться на чем-то, что показывает, что вы вписываетесь в их культуру. «Вам не следует нанимать меня, если ваше рабочее место слишком корпоративное и застегнутое. Я предпочитаю более непринужденную обстановку ». Другой способ — честно сказать, как вы работаете лучше всего. «Вы не должны нанимать меня, если ваши команды управляются на микроуровне. Я работаю лучше всего, когда знаю, чего от меня ждут, и мне доверяют, что я могу это сделать ».

В конце концов, чтобы убить это важнейшее собеседование, нужно заранее обдумать и подготовиться.В GetFive мы считаем, что ключом к успеху является консультативный настрой, оттачивание навыков рассказывания историй и отработка ответов на вопросы, связанные с шаром. Имея все это в вашем арсенале, вы будете уверены в себе на собеседовании и выполнить предложение о работе.

12 советов по собеседованию, чтобы произвести впечатление на любого менеджера по найму

Если вы прошли собеседование на сегодняшнем сумасшедшем рынке труда, то вы должны гордиться собой! Уже одно это имеет большое значение, потому что это означает, что ваше резюме действительно выделилось для менеджера по найму.Пришло время сделать следующий шаг: собеседование.

Готовы начать? Принесите свою отличную игру, следуя этим 12 советам по собеседованию:

1. Изучите компанию и своих интервьюеров.

Сделайте своей целью быть как можно более информированным о своем потенциальном работодателе. Подготовка к собеседованию путем предварительного исследования показывает, что вы проявляете инициативу и что вам небезразличны . Вот несколько вещей для исследования:

• История компании
• Их миссия, видение и ценности
• Их руководящая команда
• Их товары или услуги
• Все, что вы можете узнать о должности, на которую вы претендуете

Также посмотрите, что вы можете узнать о своем интервьюере! Сохраняйте спокойствие — не преследуйте их как навязчиво — ищите их биографические данные на веб-сайте компании или связывайтесь с ними в LinkedIn.

Делайте заметки о том, что вы узнали, и приносите их на собеседование. Используйте эту информацию, чтобы зажечь разговор и установить связь.

2. Платье для компании.

Когда вы решите, что надеть на собеседование, найдите время, чтобы узнать, каков дресс-код в организации, в которую вы подаете заявление. Цель состоит в том, чтобы быть одетым не слишком или не слишком, а соответствовать культуре. Вы же не хотите появляться в костюме-тройке, если все в офисе каждый день носят шорты и футболки! Если сомневаетесь, лучше всего подойдет элегантный повседневный стиль.

Получите все необходимое для получения любимой работы!

И независимо от того, какую одежду вы в конечном итоге наденете, убедитесь, что она чистая, выглаженная и хорошо сидящая.

3. Придите на собеседование пораньше.

Спешить на интервью в стрессе, опоздании и, возможно, немного вспотеть — это не лучшее первое впечатление. «У меня не сработал будильник» и «Движение было сумасшедшим» — это не объяснения, а отговорки.

Последнее, что вы хотите сделать, это начать собеседование с неубедительным оправданием.Вместо этого удвойте предполагаемый объем трафика, с которым вы можете столкнуться, и установите несколько будильников, чтобы случайно не нажать кнопку «отложить» и не заснуть.

4. Разъясните свою личную миссию.

Вы должны быть готовы объяснить, почему вы хотите стать частью этой команды и какой вклад вы внесете. Подумайте об этом: если эта работа не соответствует вашим навыкам и тому, чем вы увлечены, то зачем вы вообще подаете заявку?

Написание собственного заявления о миссии поможет вам выразить свою цель словами — как для вашей выгоды, так и для рекрутера.Затем, когда рекрутер спросит, почему вы подходите для этой должности, вы сможете ответить с уверенностью!

5. Полностью присутствовать.

Это безумие, что нам даже нужно говорить об этом, но, к сожалению, привязанность к нашим телефонам — это культурное слепое пятно для многих людей.

Держите телефон в сумочке или портфеле — или, черт возьми, вы даже можете оставить его в машине! Если нет конкретной причины или просьбы вашего интервьюера использовать его, вы никогда не должны разговаривать по телефону во время собеседования.

Когда вы достаете телефон даже для того, чтобы проверить короткое текстовое сообщение, вы фактически отправляете собственное сообщение — что вы отвлекаетесь и цените что-то другое выше времени интервьюера. И, кстати, это касается и умных часов.

6. Принесите копию своего резюме или портфолио.

Если интервьюер забыл распечатать ваше резюме или не помнит тип работы в вашем портфолио, наличие дополнительной копии под рукой покажет ему, что вы всегда готовы.

Кроме того, если вы создали идеальное резюме и сопроводительное письмо, конечно, вы хотите показать их как можно больше!

7. Не лгите и не разглашайте.

Спрашивают ли они о вашей зарплате, должностных обязанностях или опыте, всегда говорите правду. Если вас поймают на лжи, это моментальный выход из положения. Зачем рисковать?

Наряду с тем, чтобы не лгать, не делитесь слишком много.

Допустим, ваш интервьюер спрашивает вас о вашем последнем месте работы.Наша тенденция — раскрывать им каждую деталь. Вместо того, чтобы дать им краткий ответ о ваших обязанностях на последней работе, вы рассказываете им о трудных людях в вашей команде и о долгих часах, которые вы должны были работать. Когда вы это сделаете, вы создадите вопросы, которые не нужно создавать.

Вместо этого ответьте на вопрос конкретно и позвольте интервьюеру задать уточняющие вопросы, если они необходимы.

8. Будьте собой.

Плохая игра на собеседованиях случается постоянно.Не пытайся быть актером. Будьте искренними. Ваши нервы уже не в порядке, так что сейчас не время пробовать что-то за пределами вашего режима по умолчанию.

Если вы попытаетесь быть смешным, хотя на самом деле это не так уж и весело, это будет неловко и неудобно. Так что в этом случае оставайтесь на своей полосе. Если вы в конечном итоге получите работу, они найдут вас довольно быстро, так что просто будьте самим собой с самого начала.

9. Проверьте свои невербальные сигналы.

Ваш язык тела посылает мощные сигналы.Он может изображать уверенность, проявлять интерес и вовлеченность, но также может указывать на то, что вы нервничаете или недостаточно подготовлены. Вот самые важные подсказки, о которых следует помнить во время собеседования:

Установите зрительный контакт.

Если вы посмотрите кому-то в глаза, вы покажетесь уверенным, независимо от того, как вы себя чувствуете. Даже если вам неудобно, сохраняйте зрительный контакт. Обещаю, интервьюеру будет гораздо неудобнее, если вы будете смотреть в землю, пока он с вами разговаривает.

Улыбка.

Кто не хочет нанимать дружелюбного и доступного человека? Так бывает, когда много улыбаешься. Просто убедитесь, что у вас ничего нет в зубах, прежде чем входить!

Закон задействован.

Сядьте, наклонитесь и кивните головой. Эта поза и эти невербальные сигналы говорят о том, что вы вовлечены, заинтересованы и внимательно прислушиваетесь к тому, что говорит интервьюер. Именно такого человека большинство организаций могло бы только захотеть нанять!

Делайте заметки.

Возьмите с собой на собеседование ручку и блокнот, чтобы вы могли записать важные вещи, которые говорит интервьюер. Это покажет, что вы легко обучаемы и заинтересованы в том, что они говорят.

10. Не спрашивайте сразу о зарплате.

Когда вы слишком рано спрашиваете о деньгах, оплачиваемом отпуске или отпуске, это сильно отталкивает. Это даст понять интервьюеру, что вас больше интересуют льготы, а не сама работа. Если рекрутер решит поднять этот вопрос, это прекрасно, но не стоит навязывать его при первом разговоре.В идеале о зарплате следует говорить после того, как будет сделано предложение о работе.

11. Задавайте вопросы.

Да, вам нужно быть готовым отвечать на вопросы, но это интервью идет в обе стороны!

Вот несколько примеров вопросов, которые вы можете задать:

• Как выглядит здесь успешный член команды?
• Что вам (интервьюеру) больше всего нравится в своей работе? Каковы ваши самые большие проблемы?
• Где возглавляется эта организация? Чего вы ждете как компания?
• Как вы бы описали культуру компании?

Запишите свои вопросы в профессиональный блокнот и возьмите их с собой.

12. Отправьте благодарственное письмо.

После того, как вы закончили интервью, отправьте небольшое сообщение (электронная почта отлично подходит), поблагодарив людей, с которыми вы разговаривали, за их время и усилия. Если тебе нужна работа, так и скажи! Вот как можно это назвать:

Спасибо, что нашли время поговорить о должности ____. Я благодарен за возможность встретиться с вами и узнать об организации. Для меня будет честью быть частью вашей команды и использовать свои навыки ____ и мою страсть к ____ для выполнения вашей миссии.

Очиститесь перед интервью

Получить работу своей мечты — это возможно! Я написал свою новую книгу « От зарплаты к цели », чтобы вы могли, , найти четкий путь к любимой работе. И прямо сейчас, когда вы сделаете предварительный заказ на мою новую книгу, вы получите мой новый Get Hired Digitial Course, шаблоны резюме и многое другое бесплатно! Сделка продлится недолго, так что не упустите возможность.

Все, что нужно для получения любимой работы!

При предварительном заказе новой книги Кена «От зарплаты до цели» вы получите бонус на сумму более 100 долларов!

Предварительный заказ сейчас

вещей, которые нужно сделать до, во время и после собеседования

Работодатель пригласит вас на собеседование, если он считает, что у вас есть навыки, чтобы добиться успеха в их компании.В ходе собеседования они постараются оценить ваш искренний интерес к компании и должности, вашу готовность к этой должности и ваш потенциал для повышения ценности их команды.

Ваши ответы на вопросы, которые они задают, помогут им оценить ваши навыки, опыт и мотивацию.

Ниже вы найдете предложения о том, как подготовиться к собеседованию и продемонстрировать, что вы лучший кандидат на эту должность.

Подготовка к интервью

Исследование компании и отрасли

Мы часто слышим от работодателей, что кандидаты недостаточно знают о своих компаниях во время собеседований.Работодатели оценивают вашу заинтересованность по тому, насколько хорошо вы знаете об их организации. Это исследование — простой способ улучшить ваши навыки собеседования.

Узнайте как можно больше о должности, компании и отрасли.

• Узнайте о текущих тенденциях и событиях, которые могут повлиять на вашего будущего работодателя.
• Просмотрите веб-сайт организации и активность в социальных сетях.
• Попробуйте поговорить с людьми в организации через LinkedIn, коллегами, преподавателями или семьей, чтобы получить инсайдерские знания.
• Убедитесь, что вы перечитали описание должности и можете объяснить, почему вы подходите на эту должность.

Определите свои цели и навыки: Почему вы хотите эту работу?

Важно иметь в виду цель и сообщить о ней работодателю. Вам нужно будет показать, что вы можете удовлетворить потребности компании.

• Подумайте о том, как сочетание вашего опыта работы, личных качеств и академической или внеклассной деятельности делает вас уникально подходящим для этой должности.
• Опишите навыки в своем резюме на примерах, используя метод SARA (Ситуация, Действие, Результат, Применение).
• Определите передаваемые навыки и установите связь между вашим опытом и требованиями к должности.

Ваш шанс взять интервью у работодателя

Хотя основная цель собеседования состоит в том, чтобы работодатель оценил вас как кандидата, это также один из немногих ваших шансов узнать о нем больше. Есть много аспектов работы, которые вы можете раскрыть, только поговорив с работодателем.

• Определите вопросы, которые помогут вам определить, подходит ли вам эта должность. Попробуйте задать вопросы о роли, подразделении, организации и отрасли.

Практикуйте свои навыки собеседования

Многие люди готовятся к собеседованию, записывая ответы на общие вопросы собеседования.

Хотя систематизация мыслей на бумаге полезна, лучше всего делать это устно, в одиночку, с другом, наставником или консультантом по вопросам карьеры.

Вы можете запланировать практическое собеседование с консультантом по вопросам карьеры, чтобы получить отзывы о вашем стиле собеседования, презентации и языке тела. Мы также проводим программу практических собеседований, которая позволяет вам практиковаться и получать отзывы от выпускников Колумбийского университета.

Для самостоятельной практики в виртуальном формате мы рекомендуем Big Interview, к которому у вас есть бесплатный доступ через наш офис. Вы можете попрактиковаться в ответах на вопросы собеседований по отраслям или должностным обязанностям, записать себя и использовать их инструмент для самооценки или поделиться любым видео с наставником для обратной связи.

Дополнительные ресурсы для практических вопросов на собеседовании

Окончательный контрольный список

Обязательно выполните следующий контрольный список за несколько дней до собеседования:

1. Изучили ли вы сферу деятельности, организацию и должность?
2. Задумывались ли вы о своих целях, ценностях и навыках? и как они соответствуют возможности?
3. Удостоверились ли вы, что ваше онлайн-изображение в Facebook, Instagram и Twitter является подходящим и профессиональным?
4. Знаете ли вы имя и должность интервьюера или к кому обратиться?
5. Подготовили ли вы подходящий костюм для собеседования?
   • Наш гардероб — отличный ресурс для студентов, которым нужна профессиональная одежда для собеседования, ярмарки вакансий или профессионального сетевого мероприятия.
6. Вы определили время и место собеседования и как лучше всего туда добраться?
7. Практиковались ли вы отвечать на общие вопросы собеседования?

Ночь перед интервью

• Прочтите в последний раз свои заметки, резюме, сопроводительное письмо, описание должности, резюме компании или отрасли.
• Знайте маршрут, который вы выберете, и сколько времени вам понадобится в пути.
  • Найдите дополнительное время, чтобы не опоздать.
• Обязательно одевайтесь профессионально.
  • Осмотрите свою одежду на предмет пятен и морщин. Ищите потертости на своей обуви.
• Приготовьте следующее:
  • Множественные копии вашего резюме
  • 3–4 профессиональных отзыва (отдельно от резюме)
  • Блокнот
  • Ручки
  • Папка для резюме

Готово! Высыпайтесь, чтобы в день собеседования вы были в наилучшей форме.

День интервью

Не забудьте…

• Будьте вовремя! Приходите как минимум на 10–15 минут раньше.
• Принесите все необходимое, что вы приготовили накануне собеседования.
• Будьте внимательны и вежливы ко ВСЕМ сотрудникам. Вы никогда не знаете, кто внесет свой вклад в решение о приеме на работу.
• Выключите все мобильные устройства.
• Избегайте запахов и украшений, которые могут отвлекать работодателя.
  • Не курите прямо перед собеседованием.
• Откажитесь от жевательной резинки или мятных конфет перед собеседованием.
• Будьте в восторге и улыбайтесь!

Во время интервью

• Внимательно слушайте интервьюера.
• Убедитесь, что вы ответили на вопрос, который задает интервьюер.
• Соотнесите свои навыки, достижения и цели с потребностями компании.
• По возможности предоставьте конкретные примеры использования метода SARA (Ситуация, Действие, Результат, Применение).
• Сосредоточьтесь на положительных аспектах вашего обучения и опыта. Вам не нужно извиняться за кажущееся отсутствие опыта или фона.
• Понаблюдайте за людьми и офисным пространством, чтобы получить представление о культуре компании.
• Если у вас нет контактной информации интервьюера, запросите визитную карточку, чтобы вы могли отправить благодарственное письмо.

Язык тела

Ваша поза, зрительный контакт и жесты рук — все это влияет на впечатление, которое вы производите на интервьюера.Следующие примеры правильного языка тела и поведения, характерного для рынка труда США, могут помочь вам оценить вашу презентацию:

• ПОЗА: Ваша поза может выражать уверенность или неуверенность. Сядьте прямо, чтобы послать сообщение, которое вам удобно и уверенно.
• ГЛАЗА: Поддерживайте зрительный контакт с интервьюером и другими присутствующими в комнате. Если вы сосредоточите все свое внимание на одном человеке, вы не привлечете других интервьюеров.
• РУКИ: Избегайте фантазий. Используйте свои руки, чтобы выражать свои мысли умеренно.
• ЯЗЫК: Будьте ясны и прямо. Избегайте использования слов-заполнителей, таких как um и т.п., между фразами или предложениями. Не болтайте. Когда вы закончите излагать свою точку зрения, остановитесь! Молчание приемлемо.

После интервью

• Отправьте благодарственное письмо в течение 24 часов после интервью.
• Если вы не получите известие от работодателя по истечении срока приема на работу, он изначально указал, что последует профессионально, и только один раз.
  • Позвоните или отправьте электронное письмо интервьюеру или представителю отдела кадров и узнайте о должности и новом графике приема на работу.
• Оцените свою работу.
  • Вас озадачили какие-то вопросы? Пришло время улучшить свои ответы к следующему собеседованию.
• После первого раунда собеседования вас могут перезвонить для дополнительных раундов собеседований в зависимости от процедуры работодателя.
  • Тем, кто участвует в собеседованиях на кампусе, имейте в виду, что собеседования во втором раунде, как правило, проводятся не в CCE, а в офисах компании.
  • Ознакомьтесь с нашим ресурсом о том, чего ожидать от второго раунда собеседования, чтобы помочь вам подготовиться.
• Если предложение о работе предоставляется на месте, что является редкостью, уместно поблагодарить работодателя и сказать ему, что вам нужно больше времени, чтобы рассмотреть возможность.
  • На этом этапе спросите о сроках и сроках ответа компании.

Запланируйте 30-минутную встречу с одним из наших консультантов, чтобы подготовиться к собеседованию. Собеседование может быть одной из самых напряженных частей процесса поиска работы, но следование этим советам позволит вам чувствовать себя уверенно в своей подготовке!

11 советов по собеседованию, которые помогут вам выделиться и получить работу — Zippia

Мы все слышали стандартные советы по этикету на собеседовании: приходите вовремя, не одевайтесь как неряха, убирайте телефон и т. Д. .Мы слышали этот совет столько раз, что он почти потерял смысл.

Хотя большинство из этих советов просто заставляют вас выглядеть приличным человеком, в профессии есть несколько настоящих секретов, которые могут дать вам серьезное преимущество перед другими кандидатами. Лучшая часть? Мы собрали их все для вас прямо здесь.

Вот 11 секретов собеседования, которые выделят вас среди других кандидатов и помогут получить работу:

Изучите компанию перед собеседованием. Есть множество способов изучить компанию, прежде чем вы ступите в комнату для интервью. Посетите веб-сайт компании, чтобы оценить тон и культуру на рабочем месте.

Просмотрите социальные сети и обратите особое внимание на то, как компания взаимодействует со своими последователями. Найдите основателя, генерального директора или других высокопоставленных сотрудников в LinkedIn (подробнее об этом ниже).

Вы даже можете обратиться к отраслевым экспертам (если они входят в вашу сеть), чтобы узнать, что они говорят о компании.

Вы можете ожидать, что на собеседовании возникнет вопрос «что вы знаете о нашей компании», но это исследование — это больше, чем ответ на один вопрос. Речь идет о том, чтобы представить себя наиболее подходящим для компании с точки зрения культуры, и вы не сможете этого сделать, не имея хотя бы базового понимания культуры компании.

Узнайте о человеке, который будет брать у вас интервью. Посмотрите на человека, с которым вы собираетесь встретиться. Постарайтесь выяснить, кто это: представитель отдела кадров, директор вашего потенциального отдела или генеральный директор.Посетите их профиль в LinkedIn, чтобы узнать об истории их карьеры.

Когда вы идете на собеседование, зная биографию человека, с которым вы будете разговаривать, вы сможете установить с ним связь на более глубоком уровне и обсудить его конкретные проблемы.

Если вы собираетесь встретиться с генеральным директором или основателем компании, они, вероятно, будут больше заинтересованы в общей картине, поэтому расскажите о своих больших достижениях. Если вы проводите собеседование со своим потенциальным непосредственным руководителем, покажите ему, почему вы лучше всего справляетесь с повседневными обязанностями на работе.Удовлетворяйте свою аудиторию.

Подготовьтесь к наиболее частым вопросам на собеседовании. Хотя вы не хотите казаться роботом, полезно попрактиковаться в ответах на вопросы собеседования, которые задают все время.

Просто внимательно слушайте, как интервьюер задает вопрос, чтобы вы не перешли автоматически в свой распорядок и не ответили на совершенно другой запрос.

Хотя подготовиться к каждому вопросу невозможно, есть простой трюк, который поможет вам подготовиться к любому типу вопросов.Многие вопросы, возникающие на собеседовании, связаны с определенными темами, такими как конфликт, проблемы, достижения, сильные и слабые стороны, стиль работы, рабочая среда, карьерные цели и т. Д.

Уловка состоит в том, чтобы не готовиться к точным вопросам, относящимся к этим темам, а вместо этого подготовить хотя бы один рассказ для каждой категории вопросов. Менеджеры по найму и рекрутеры любят слышать свидетельства того, что вы сделали, и самосознание того, как вы это делаете.

Практикуйте метод STAR (ситуация, задача, действие, результат), чтобы формулировать последовательные ответы, которые легко понять интервьюерам.

Планируйте заранее. Спланируйте, что вы будете носить, как вы туда доберетесь, какие материалы вы хотите взять с собой, и что вы будете делать до и после собеседования.

Прочтите описание должности еще раз, чтобы убедиться, что у вас есть план продемонстрировать, как и почему вы соответствуете требованиям и превышаете их. Убрав всю эту логистику, вы можете сосредоточиться на своей работе на собеседовании.

Прогуляйтесь, избегайте обезвоживания, послушайте зажигательные (или расслабляющие) мелодии и настройтесь на собеседование в уверенном и расслабленном настроении.Идея состоит в том, чтобы прийти минут на пятнадцать раньше, чтобы успеть собраться.

Кроме того, если вы придете еще раньше, прекратите учиться и расслабьтесь на несколько минут. Эта зубрежка в последнюю минуту не будет иметь большого значения, но проявление измученности будет. Не приходите раньше, чем за пятнадцать минут до собеседования, потому что приходить слишком рано — это почти так же неуважительно, как опаздывать.

Не будь жестким и жестким; показать свою индивидуальность. Ни один интервьюер никогда не покидал встречи и не говорил: «Вау! У этого человека вообще не было личности. Я даже не могу вспомнить их имя — давай немедленно наймем их! »

Хотя вы всегда должны представлять себя профессионалом, именно ваша личность запомнит вас и заставит вас получить предложение о работе.

Они уже знают, что у вас есть навыки, необходимые для работы, так что теперь у вас есть шанс показать им человека, стоящего за резюме. У вас будет много шансов продемонстрировать свою индивидуальность с помощью таких вопросов, как «Что вас мотивирует?» или «Чем вы занимаетесь вне работы?» Просто убедитесь, что он полупрофессионален.

Задавайте вопросы во время интервью. Не оставляйте все свои вопросы до самого конца интервью. Все мы знаем, что последний вопрос каждого собеседования: «У вас есть вопросы ко мне?» А поскольку вы заранее провели так много исследований, возможно, у вас уже есть несколько готовых к работе.

Во время собеседования вы хотите поговорить, а не вести себя так, как будто встреча — это допрос. Естественно вплетайте вопросы в беседу по мере того, как поднимаются темы.Иногда на ваши вопросы можно ответить еще до того, как вы их зададите.

Когда дело доходит до интервью, когда наступает ваша очередь задавать вопросы, используйте это время, чтобы задать все, что еще не возникало в разговоре, или какие-либо вопросы по хозяйству, на которые вы хотели бы ответить, например: «Когда вы будете принимать решение о приеме на работу? » или «Когда я могу получить известие от вас?»

Если вы зададите свои вопросы во время собеседования, это приведет к нормальному разговору, который заставит вас почувствовать себя более расслабленным и уверенным.

Примите напиток, когда вам его предложат. Хотя вам никогда не следует совершать ошибку, принося на собеседование свой собственный напиток, вы всегда должны принимать тот, который вам предлагают. Шутки в сторону.

Во время собеседования вы хотите выглядеть расслабленным и собранным, чтобы действительно продемонстрировать, что вы лучший человек для работы. Вы настолько уверены в себе, что даже вызывающее стресс интервью, которое может определить ваше будущее, не заставит вас попотеть.

Имея это в виду, вам понадобится эта вода, когда вы проговорили целых 30 минут. Плюс ко всему, говоря: «Да, я бы полюбил одну, спасибо!» Когда вам предлагают выпить, это естественно — отказывался ли вы когда-нибудь от выпивки от бабушки? Нет, наверное, нет. Просто возьми напиток.

Запланируйте интервью на время, наиболее удобное для интервьюера. Да, верно, даже время, которое вы назначите для собеседования, может повлиять на его результат.Выбор удобного для вас времени может показаться лучшим вариантом, но на самом деле вы должны учитывать потребности интервьюера.

• Избегайте первого или последнего собеседования дня. Мозг вашего интервьюера, вероятно, будет занят всем, чем он должен заниматься остаток дня, или всем, что он должен сделать, когда вернется домой.

• Избегайте встреч до и после обеда. Если вы назначите собеседование прямо перед обедом, ваше собеседование сократится, а назначенное на послеобеденное собеседование будет означать, что вам, вероятно, придется немного подождать.

• Избегайте интервью непосредственно перед или после долгих выходных или праздника. Люди обычно думают о другом, когда знают, что у них впереди выходной. Вы хотите, чтобы внимание вашего интервьюера было сосредоточено на вас.

Имея это в виду, лучшее время для интервью — обычно середина утра во вторник, среду или четверг. Не стесняйтесь спрашивать, какое время наиболее удобно для них — это покажет, что вы вежливы, что принесет вам много очков.

Перед тем как войти внутрь, поговорите с собой напутствие. Это может показаться глупым, но напоминание себе о том, насколько вы классны, — отличный способ укрепить уверенность перед собеседованием.

Перед тем, как пойти на работу, скажите себе вслух все причины, по которым вы заслуживаете эту работу: у вас есть необходимая квалификация, вы умны, вы трудолюбивы и знаете что? Вы собираетесь надрать задницу и взорвать интервьюера.

Вы также можете попробовать «силовые стойки», такие как «Исполнительный» (ноги на столе, руки за голову) или «Чудо-женщина» (стоя с расставленными ногами и руками подбоченясь).

Так же, как улыбка может сделать вас счастливее, уверенные позы могут сделать вас увереннее. Просто не занимайте исполнительную позицию, пока вы находитесь в комнате для собеседований.

Установите связь с интервьюером, а не просто пытайтесь произвести на него впечатление. Не приходите на собеседование с единственной целью — произвести впечатление на работодателя; попытайтесь установить с ними настоящую связь.

Это покажет им, что вы дружелюбны, представительны и обладаете хорошими коммуникативными навыками.Это все, что работодатели ищут в своем идеальном кандидате.

Чтобы установить связь с вашим интервью, просто займитесь каким-нибудь старомодным добрым собеседованием. Избавьтесь от бессвязных разговоров о погоде и пробках и вместо этого упомяните что-нибудь о компании или спросите интервьюера о себе. Они оценят вашу просьбу.

Также используйте визуальные подсказки или вещи, которые вы замечаете во время прогулки по офису, чтобы начать разговор.

Например, если вы видели доску объявлений, показывающую приближающееся мероприятие Chili Cook-Off, вы можете упомянуть, как вы любите техасско-мексиканский язык, и приготовить гуакамоле.Постарайтесь выглядеть полноценным человеком, а не просто соискателем работы.

Отправьте дополнительное электронное письмо после собеседования. И последнее, но не менее важное: вы всегда должны завершать интервью благодарственным письмом интервьюеру.