Вопросы для собеседования при приеме на работу юриста: Собеседование юриста. какие каверзные вопросы помогут найти лучшего кандидата — БЛОГ О ЗДОРОВОМ ОБРАЗЕ ЖИЗНИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ТЕЛА

Содержание

Вопросы юристу на собеседовании в 2023 году

Главная » Отбор персонала » Собеседование

Просмотров 6.7к.

Основные вопросы юристу на собеседовании должны быть составлены таким образом, чтобы между соискателем и интервьюером произошел диалог, поскольку специалисту необходимо выявить не только профессиональные качества потенциального сотрудника, но и его способность контактировать с людьми.

Должность юриста представляет собой серьезную профессию, именно поэтому набор сотрудников в данном случае должен осуществляться намного тщательней, чем специалистов других сфер. Большинство рекрутеров считает, что наиболее важным условием для найма кандидата является его поведение в процессе беседы.

Помимо этого, рекрутер оценивает и внешний вид соискателя, который должен соответствовать имиджу компании. Это связано с тем, что юрист представляет собой лицо организации, а в его обязанности входит представлять интересы предприятия. Именно поэтому кандидат должен выглядеть как минимум опрятно и ухоженно.

Содержание

Основные требования к соискателю
Вопросы, используемые в процессе собеседования с кандидатом
Практические задания
Ожидаемые ответы от соискателей

Основные требования к соискателю

Когда предприятию нужен юрист на работу, руководитель организации или специалист по подбору кадров выносит решение по поводу того или иного кандидата в соответствии со следующими требованиями:

Уверенное прохождение собеседования.
Способность анализировать различные ситуации, а не только оперировать большим багажом знаний в области юриспруденции.
Умение признать тот факт, что человек чего-то не знает.

Кроме того, многие рекрутеры обращают особое внимание на способ применения профессиональной лексики. Большинство кандидатов думают, что использование большого количества терминов сможет помочь им в получении данной должности. На самом деле, чаще всего это делают для того, чтобы пустить собеседнику пыль в глаза, при этом совершенно не понимая, о чем ведется речь. К таким соискателям можно отнести либо специалистов, не имеющих опыта работы в данной сфере, либо выпускников соответствующих профессии учебных заведений, которые еще не сталкивались с решением юридических вопросов на практике.

Вопросы, используемые в процессе собеседования с кандидатом

В том случае, если проведением собеседования занимается специалист, не имеющий ничего общего с юридической сферой, он может и не задать самого главного вопроса. Именно поэтому рекрутеры специально подготавливают вопросы для собеседования юриста.

Наиболее часто применяемый перечень вопросов юристу, которыми интересуется работодатель:

Наличие профессионального опыта работы в данной сфере.
Уточняется направленность специализации соискателя.
Узнается, с какими компаниями кандидат имел дело, какие обязанности выполнял, каким образом решал сложные вопросы.
На предприятиях каких организационно-правовых форм работал потенциальный сотрудник?
Какое место занимал соискатель на прошлом месте своей службы? Необходимо уточнить, у кого был в подчинении, каким образом распределялись обязанности, какова структура юридического отдела. В том случае, если ведется набор на руководящую должность, необходимо узнать принципы, по которым соискатель распределял процесс выполнения задач, в решении каких вопросов юридического характера участвовал лично.
Какую профессиональную литературу предпочитает кандидат и интересуется ли ею вообще?

Практические задания

Работодатель может предложить потенциальному сотруднику либо пройти специально подготовленное тестирование, либо решить практические задачки, которые смогут показать, каким образом соискатель проявляет себя в реальном деле.

Что касается тестирования, то здесь может быть использована масса всевозможных вопросов. В нем вопросы для собеседования при приеме на работу юриста могут присутствовать в количестве от 20 и до 50. Некоторые компании предлагают варианты ответов, часть организаций хотят увидеть развернутые ответы. Примерами подобных вопросов могут быть: «Какие вы знаете пути для оптимизации налогообложения? С какими схемами аутстаффинга вы сталкивались в своей практике; их разновидности?»

Также наиболее часто интерес составляет знание кандидатом типов договором. В данном случае работодатель может попросить у соискателя ознакомиться с теми видами документов, которые использует именно эта компания. После их изучения от потенциального сотрудника обычно требуют назвать возможные коррективы, которые хотел бы внести сам кандидат, если это необходимо.

Что нужно знать юристу на собеседовании дополнительно? Не исключены и такие случаи, когда рекрутер проводит со своим собеседником проверку на знание английского языка. Для этого предварительно разрабатывается специальный тест, правая часть которого имеет пустые поля, а левая заполнена иностранным текстом. Задача кандидата заключается в переводе предоставленной ему информации.

Ожидаемые ответы от соискателей

Вакансия юриста обычно предполагает необходимость в неразглашении данных компании-работодателя. По этой причине рекрутеру бывает очень сложно проверить то, каким образом работа соискателя будет влиять на деятельность организации.

Чтобы можно было как можно яснее понять, на что способен кандидат, вопросы для юриста на собеседовании должны касаться только обязанностей потенциального сотрудника, которые он выполнял в прошлом. Информация не должна содержать определенных фактов или цифр.

В том случае, если кандидат затрудняется ответить на какие-либо вопросы, ему следует сразу сообщить об этом работодателю. А также предложить свои варианты решения проблемы при возникновении необходимости выполнить подобную задачу.

Эксперты считают, что главными качествами, из-за которых принимается положительное решение в пользу того или иного соискателя, являются его готовность вести с рекрутером конструктивный диалог, доброжелательность по отношению к потенциальному работодателю, а также открытость и честность.

Ответы потенциального сотрудника обязательно должны быть ясными, понятными, обладать системным подходом. Речь претендента на должность юриста должна быть структурированной и четкой. В ответах также можно использовать различные схемы для наглядного изображения, что только положительно скажется в процессе принятия решения о приеме того или иного кандидата.

Такими рисунками можно воспользоваться, чтобы показать, каким образом взаимодействуют юридические лица между собой. Этот прием также можно применить и для представления системы налогообложения на предприятиях.

Вопросы на собеседовании Приём на работу Собеседование

Поделиться с друзьями

Вопросы для собеседования с корпоративным юристом

Готовясь к собеседованию на должность штатного юрисконсульта, важно понимать, чем эта роль отличается от работы в юридической фирме. Внутренний юрист, иногда называемый главным или корпоративным юристом, обычно более вовлечен в бизнес-элементы организации, чем юрист юридической фирмы. Собеседование на должность штатного юриста может быть сфокусировано в первую очередь на юридических навыках, но во время собеседования важно также поделиться своим пониманием общих целей организации.

В этой статье мы рассмотрим вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании с корпоративным юристом, и поделимся примерами ответов на некоторые из наиболее сложных вопросов.

Подробнее: Узнайте о том, как стать корпоративным юристом

Общие вопросы

Многие собеседования начинаются с серии основных вопросов, чтобы дать менеджеру по найму возможность узнать о вашей трудовой этике и характере. Эти вопросы дают вам возможность рассказать о своих талантах и профессиональных целях. Вот некоторые примеры основных вопросов:

Как бы вы описали себя?
Что вас больше всего интересует в этой должности?
Опишите свою нынешнюю должность.
Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю должность??
Почему вы заинтересованы в работе в этой компании?
Как бы вы описали свою идеальную рабочую среду?
Что вы знаете о нашей отрасли?
Почему мы должны нанять именно вас, а не других квалифицированных кандидатов?
Каково ваше самое значительное профессиональное достижение?
Какую конкретную цель вы сейчас преследуете?
Можете ли вы рассказать мне о цели, которую вы недавно достигли, и о шагах, которые вы предприняли для ее достижения?
Где вы видите себя в ближайшие три-пять лет?

Вопросы об опыте и биографии

Вопросы о ваших конкретных навыках и биографии позволят работодателю понять, насколько ваша трудовая биография соответствует роли, на которую вы претендуете на собеседовании. Вот несколько примеров вопросов, касающихся биографии и опыта:

Проведите меня по вашему резюме.
Что привлекает вас в работе юрисконсульта в этой специфической отрасли?
Каков ваш текущий юридический опыт в этой области или отрасли?
Какой опыт, по вашему мнению, лучше всего подготовил вас к этой конкретной должности?
Можете ли вы поделиться примером случая, когда вы были наставником или направляли коллегу?
Как вы справляетесь со стрессом и трудностями на работе?
Что было одной из ваших самых сложных трудностей, и как вы ее решили?
Каковы ваши личные пристрастия и интересы??
Насколько спокойно вы относитесь к переменам?
Как вы справляетесь с конфликтующими приоритетами и сроками?
Что вы считаете своими самыми большими профессиональными достижениями на сегодняшний день??
Что для вас значит успех?

Вопросы для углубленного интервью для корпоративных юристов

Глубокие вопросы позволяют менеджеру по найму понять, насколько хорошо вы можете вписаться в корпоративную культуру и выполнять конкретную работу. Часто это ситуационные примеры, в которых вы рассказываете о том, как вы решаете проблемы, справляетесь с конфликтами или справляетесь с конкретными ситуациями на рабочем месте. Вот несколько примеров углубленных вопросов, которые работодатель может задать во время собеседования с корпоративным юристом:

Как бы вы описали должность, на которую вы проходите собеседование, исходя из вашего понимания роли?
Насколько вы готовы выйти из своей зоны комфорта и сделать что-то, что кажется вам неудобным??
Как оставаться в курсе тенденций и текущих событий в отрасли?
Можете ли вы поделиться примером недавнего случая, когда вы попробовали что-то незнакомое и как вы улучшили свои навыки?
Что вы считаете разочарованием или неудачей в своей жизни, и что вы извлекли из этого опыта??
Какой тип обучения или руководства поможет вам преуспеть в этой должности?
Можете ли вы поделиться примером межличностного конфликта, который возник у вас на рабочем месте, и как вы его разрешили?
Каковы ваши наиболее важные навыки и квалификация, которые помогут вам в этой роли?
Каковы ваши любимые аспекты профессии юриста?
Можете ли вы привести пример ситуации, когда вам пришлось убеждать коллегу принять вашу точку зрения?
Как бы вы описали свои лидерские качества и стиль руководства?
Если бы вы могли изменить что-то одно в профессии юриста, что бы это было и почему??

Вопросы для собеседования с образцами ответов для корпоративных юристов

Организации часто используют поведенческие вопросы во время собеседования, основываясь на философии, согласно которой то, как вы справились с ситуацией в прошлом, указывает на то, как вы поведете себя в будущем, если столкнетесь с аналогичной ситуацией. Когда интервьюер задает поведенческий вопрос, метод STAR предлагает полезную структуру для структурирования вашего ответа. Метод STAR состоит из следующих шагов:

Ситуация: Дайте краткий обзор ситуации, с которой вы столкнулись.
Задание: Опишите вашу основную задачу или ответственность в данной ситуации.
Действия: Опишите конкретные шаги, которые вы предприняли, чтобы справиться с ситуацией.
Результат: Обобщите конечный результат и уроки, извлеченные из этого опыта.

Вот несколько примеров вопросов для собеседования с ответами, которые помогут вам подготовиться при приеме на должность корпоративного юриста.

Можете ли вы рассказать мне о сложной ситуации, с которой вы столкнулись в профессиональной деятельности, и как вы ее преодолели??

Интервьюер хочет понять, как вы справляетесь со стрессом и трудностями. Внутренний юрист может столкнуться со многими сложными ситуациями, и организация хочет быть уверена, что сможет положиться на вас и успешно справиться с трудностями.

Техника STAR является полезной основой для ответа на этот тип поведенческих вопросов.

Пример: Когда я проиграл одно из своих самых сложных дел, это стало для меня огромным разочарованием и смущением. Я провел десятки часов, проводя исследования и обсуждая дело с командой юристов. После того как мы проиграли дело, я проанализировал записки, которые мы с командой юристов подготовили по этому делу. Я определил три решения, которые мы могли бы принять по-другому, и потенциальное влияние, которое они могли бы оказать на исход дела. Сегодня я бы справился с той ситуацией более эффективно, чем тогда, благодаря тому конкретному опыту.

Почему вы хотите перейти на работу внутри компании?

Это стандартный вопрос, который можно задать юристу, желающему перейти из юридической фирмы на должность штатного юриста. Работодатель хочет понять, что заставляет вас искать другой тип профессиональной среды.

Пример: Мне нравится моя должность в юридической фирме, но я хочу работать в организации, более близкой к моей миссии и ценностям. Я чувствую, что ваша цель и общественная деятельность этой компании глубоко созвучны моим личным и профессиональным целям, и я буду гордиться тем, что являюсь частью команды, занимающейся подобными идеями.

Как бы вы быстро расширили свои знания о нашей отрасли и организации в случае приема на работу?

Менеджер по найму хочет знать, какие усилия вы готовы приложить, чтобы узнать о культуре компании и ее текущих инициативах. Они также хотят убедиться, что вы сможете своевременно войти в курс дела. Вы хотите показать им свою готовность взять на себя ответственность и ускорить процесс вхождения в должность.

Пример: В течение первого месяца работы я планировал встречи с юридическим отделом, отделом найма и руководством, чтобы получить полное представление о структуре и процессах организации. Я бы также позаботился о том, чтобы моя команда поделилась подробной информацией о текущих инициативах и проблемах компании. Я уже подписался на основное периодическое издание отрасли и буду изучать все данные, файлы и документы, необходимые для углубления моего понимания всех аспектов деятельности компании.

Что вам меньше всего понравилось в вашей последней должности?

Работодателям интересно узнать, почему вы решили покинуть существующую должность. При переходе из юридической фирмы в штатные юристы они также могут захотеть уточнить ваши ожидания от работы и карьерные цели. Обязательно укажите положительные причины, по которым вы хотите изменить ситуацию.

Пример: Моя должность в фирме требует много времени в зале суда. Я хотел бы расширить свою базу знаний и стать более вовлеченным в деловую сторону компании. Я также ищу больше возможностей для сотрудничества в команде и среду, в которой я буду чувствовать себя частью общей миссии компании, которая имеет значение лично для меня.

Каковы ваши самые сильные стороны как юриста?

Это распространенный вопрос, который компании задают во время собеседования. Цель этого вопроса — выявить ваши сильные стороны, но работодатель также хочет узнать, обладаете ли вы навыками, необходимыми для эффективного выполнения работы, насколько вы преданы своей карьере и как вы впишетесь в коллектив. Этот вопрос задается так часто, что вы хотите подготовить сильный ответ до собеседования.

Пример: Хотя я чувствую, что обладаю глубоким знанием закона и хорошо развитыми коммуникативными навыками, я думаю, что моя самая сильная сторона — это настойчивость. Однажды я занимался сложным юридическим делом, связанным с несчастным случаем на рабочем месте без свидетелей. В отсутствие камер и коллег было сложно собрать какие-либо доказательства по делу. Изучив дело и опросив многих сотрудников, я обнаружил, что водитель доставки был свидетелем инцидента. Затем мы смогли найти и опросить водителя, чтобы урегулировать дело.

Советы по проведению собеседования

Эти советы помогут вам представить себя в уверенной и профессиональной манере, чтобы произвести отличное впечатление на организацию:

Тщательно изучите компанию, должность и отрасль: Проведение такого исследования позволит вам получить очень четкое представление о компании, ее ценностях и роли, которую вы будете выполнять на этой должности. Это поможет вам прояснить, почему вы хотите работать в данной организации, а также узнать обязанности и подробности о должности, на которую вы претендуете. Придя на собеседование с этой информацией, вы будете выглядеть информированным, искренним и в целом заинтересованным в компании. Эти знания помогут вам убедиться, что ваши карьерные цели соответствуют миссии и ценностям компании.
Подготовьте собственные вопросы: Используйте результаты исследования, проведенного вами о компании, чтобы подготовить несколько собственных вопросов для интервьюера. Задавайте вопросы о вакансии, отделе или организации. Это даст вам важную информацию об организации, а также продемонстрирует интервьюеру ваш искренний интерес к должности и компании.
Последующие действия с благодарственным письмом: Благодарственное письмо после собеседования свидетельствует о вашей заинтересованности в этой возможности и выражает признательность интервьюеру за уделенное время. Это может стать эффективным способом выделиться среди других кандидатов на эту должность. В своей последующей записке упомяните конкретный момент из интервью, чтобы установить контакт с интервьюером и выразить свою заинтересованность в возможности работать в компании.

Вопросы для собеседования с адвокатом (с примерами ответов)

Адвокатам поручено консультировать клиентов по судебным искам и юридическим процедурам, и они несут ответственность за составление и составление документов, защиту клиентов в суде, урегулирование ожидающих судебных разбирательств и предоставление профессиональных юридических консультаций. Эта роль требует точности, отличных навыков межличностного общения, уверенного решения проблем, способностей критического мышления и первоклассных юридических знаний.

Если вы ищете работу в качестве адвоката, следуя советам, изложенным в этой статье, и лучшим советам Zippia по вопросам карьеры, вы сможете подготовиться к успешному собеседованию и сделать вас на один шаг ближе к тому, чтобы получить работу и вести успешную карьеру в закон.

Ключевые выводы:

Как кандидат, вы должны подчеркивать свои аналитические, исследовательские навыки и навыки решения проблем в своих ответах на вопросы интервью.
Интервьюеры должны составить поведенческие вопросы для собеседования с адвокатом, чтобы получить представление о способностях кандидатов и о том, что они будут делать в конкретных ситуациях.

20 вопросов и ответов на собеседовании с адвокатом

Вот 20 наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании с адвокатом, а также вопросы о поведении и ситуациях на собеседовании и примеры ответов:

Расскажите о себе. Это распространенный вопрос, который обычно задают в начале собеседования. Это позволяет интервьюеру лучше узнать вас. Убедитесь, что вы подчеркнули свои соответствующие навыки и квалификацию в своем ответе.
Пример ответа:
Я пять лет работаю адвокатом по широкому кругу сложных дел.
Я получил степень доктора юридических наук в Гарвардской школе права и присоединился к юридической фирме XYZ, где отточил свои юридические навыки и приобрел ценный практический опыт.
У меня есть подтвержденный опыт благоприятных результатов для моих клиентов. У меня сильные аналитические способности, внимание к деталям и эффективное общение. Я также увлечен инициативами pro bono и помогаю сообществу.
Почему мы должны вас нанять? Интервьюер хочет увидеть, как вы продаете себя как кандидата. Подчеркните свою уникальную квалификацию, и вы сможете внести свой вклад в фирму или организацию.
Пример ответа:
У меня есть шестилетний опыт работы, и я успешно представлял интересы клиентов по широкому кругу юридических вопросов и добивался благоприятных результатов. У меня сильные исследовательские и аналитические навыки, которые позволяют мне подходить к юридическим проблемам с комплексным и стратегическим мышлением.

Я горжусь своей способностью эффективно общаться и строить отношения. Помимо моих юридических навыков, я также привношу сильную трудовую этику и страсть к совершенству. Я верю, что благодаря своему опыту и навыкам я внесу большой вклад в вашу команду.
Каковы ваши сильные и слабые стороны? Ваш ответ о своих слабостях должен содержать честный и саморефлексивный ответ, который показывает ваше самосознание и вашу способность расти и учиться.
Пример ответа:
Моей самой большой силой будет общение. Я горжусь своими сильными коммуникативными навыками, как письменными, так и устными. У меня есть способность четко и кратко излагать юридические концепции клиентам, коллегам и адвокатам противной стороны.

У меня есть одна слабость — управление временем. Бывают случаи, когда управление несколькими сроками и конкурирующими приоритетами может быть сложной задачей, но я работаю над улучшением своих навыков тайм-менеджмента. Я делаю это, применяя эффективные организационные методы и обращаясь за советом к опытным коллегам.
Почему вы решили поступить в юридическую школу? Понимание ваших корней и профессиональной страсти может помочь менеджерам по найму определить, какие кандидаты лучше всего подходят для их юридической фирмы. Этот вопрос дает прекрасную возможность обсудить, что привлекло вас в карьере юриста.
Пример ответа:
Меня всегда восхищали правовые процедуры этой страны, и чем больше я узнавал, тем больше меня интересовала система правосудия. В конце концов я решил пойти в юридическую школу, чтобы помочь американцам разобраться в сложностях закона, предлагая справедливое и всестороннее представительство и обеспечивая справедливость.
Как ваш предыдущий профессиональный опыт помог вам подготовиться к юридической карьере? Даже если вы претендуете на должность младшего юриста или на должность начального уровня в юридической фирме, менеджеры по найму будут интересоваться, есть ли у вас предыдущий и соответствующий профессиональный опыт. Это отличное место для обсуждения ваших стажировок.
Пример ответа:
Будучи аспирантом Университета Дьюка, я летом работала юристом в компании Geraldi Law и в течение года проходила юридическую стажировку в юридической конторе Ричарда Уолдена. На этих должностях я тесно сотрудничал с уголовными и гражданскими делами и изучал внутреннюю работу профессиональной юридической фирмы.
Что делает вас хорошим юристом? Работодатели хотят знать ваши профессиональные сильные стороны, чтобы определить, подходите ли вы для их фирмы. В своем ответе вы должны стремиться продать себя, так как это может помочь вам позиционировать себя как лучшего кандидата на работу.
Пример ответа:
Имею большой опыт работы в сфере недвижимости, семейного, уголовного и трудового права, консультирования клиентов по ряду вопросов.
У меня также есть ценный опыт анализа юридических документов, ведения переговоров, составления и исполнения контрактов и соглашений, а также решения всех аспектов судебных процессов, включая составление документов, проведение исследований и подготовку к судебному разбирательству.
У меня есть подтвержденный опыт выигранных дел и защиты клиентов в меру своих возможностей.
Что вы знаете о нашей фирме? При подаче заявления на должность юриста, особенно там, где высоко ценятся исследовательские навыки, важно, чтобы вы прочитали информацию о фирме до собеседования.
Менеджеры по найму обычно задают этот вопрос, чтобы узнать, насколько хорошо вы подготовились к собеседованию, так как это может быть отличным показателем того, как вы будете работать.
Пример ответа:
Когда я увидел эту вакансию, я был так взволнован, чтобы подать заявку, потому что я восхищался точностью вашей команды в уголовном праве в течение многих лет. Я внимательно следил за вашими делами, в том числе за последним судебным процессом по неправомерному осуждению Эндрю Уорнера.
Я также был очень впечатлен, узнав, что фирма имеет 97 процентов успешных испытаний с момента его создания в 1987 году.
Почему вы хотите работать в этой юридической фирме? Найти полезную и прибыльную работу адвоката может быть очень сложно, поскольку конкуренция высока. Подготовка и обсуждение того, почему именно вы хотите работать в фирме, в которую вы подаете заявление, может помочь продемонстрировать вашу страсть и энтузиазм в отношении вакансии.
Пример ответа:
Моя страсть и волнение по поводу этой должности коренятся в глубоком восхищении юридическими стратегами, работающими в Piper Baker LLP.
Я понимаю, насколько важна преданная команда юристов для успеха фирмы, и нет других профессионалов отрасли, с которыми я хотел бы работать, кроме тех, кто ведет международные судебные разбирательства Piper Baker.
Какие отрасли права Вас больше всего интересуют? Во время собеседования с адвокатом будьте готовы обсудить области права, которыми вы больше всего увлечены. Отвечая на этот вопрос, важно быть честным и произвести впечатление на менеджера по найму своими юридическими знаниями.
Ваш ответ на этот вопрос может помочь работодателям определить, насколько вы подходите для работы в их фирме.
Пример ответа:
Больше всего меня интересует уголовное и корпоративное право, поскольку я много изучал его, будучи студентом Университета Брауна, и хорошо разбираюсь в юридических процедурах, необходимых для разрешения таких дел.
При этом у меня также есть подготовка в области международного, коммерческого, семейного и трудового права, и я стремлюсь расширить свои области юридических знаний.
Кем вы считаете себя судебным исполнителем или юристом по сделкам? Этот вопрос поможет менеджерам по найму и потенциальным работодателям понять ваш стиль работы и почувствовать, как вы можете вписаться в их команду юридических помощников и адвокатов.
Обсуждение ваших профессиональных преимуществ и юридических навыков — отличный способ ответить на этот типичный вопрос на собеседовании.
Пример ответа:
Я считаю себя скорее участником судебных процессов, чем юристом по сделкам, поскольку мои навыки убедительного общения и ведения переговоров являются одними из моих самых сильных профессиональных качеств.
Несмотря на то, что я дотошен в своих исследованиях и эффективен в составлении документов и консультировании клиентов в случаях, когда транзакционная практика более правдоподобна, я обнаружил, что преуспеваю в зале суда.
Расскажите мне о сложном судебном деле, над которым вы работали. Адвокатам часто приходится работать над сложными делами и консультировать клиентов по сложным юридическим вопросам. Таким образом, важно, чтобы соискатели обсуждали свои юридические навыки и опыт высокого уровня во время собеседования.
Пример ответа:
Как клерк в Harrison Law, я помогал защите в суде по делу об убийстве. Нашему клиенту было предъявлено обвинение в убийстве второй степени, и, как вы понимаете, это был суд на горячую тему, получивший широкое освещение в СМИ.
Благодаря обширному расследованию, тщательным исследованиям и показаниям многочисленных свидетелей мы смогли доказать, что наш клиент был совершен неправомерно. Сложность дела укрепила мою страсть к закону и добиваться справедливости для моих клиентов.
Расскажите мне о деле, которое закончилось не так, как вы надеялись. Что ты изучал? Независимо от того, чем вы занимаетесь, иногда все идет не так, как вы планировали. Это может быть особенно актуально для адвокатов.
Возможность обсудить свои неудачи может стать отличной платформой для иллюстрации того, как они помогли вам вырасти как юристу.
Пример ответа:
В прошлом году я работал над делом о трудовом праве, в котором участвовал строитель, предположительно получивший травму на работе. Это было мое первое крупное дело вне юридической школы, и, как оказалось, дело моего клиента было прекращено, поскольку на самом деле он не получил травму на работе.
Это дело научило меня быть более дотошным в своих исследованиях и полностью исследовать все аспекты дела, прежде чем предпринимать какие-либо судебные действия.
Как бы вы справились с трудным клиентом? Быть адвокатом — непростая работа, особенно если вам приходится работать с трудными, требовательными или недовольными клиентами. Идеальный ответ на этот вопрос интервью должен подчеркивать ваши навыки работы с людьми и способность хорошо работать в условиях стресса.
Пример ответа:
Моя конечная цель как адвоката — предоставить своим клиентам справедливое представительство, чтобы правосудие восторжествовало. В тех случаях, когда с клиентами может быть трудно работать, я всегда уважаю их мнение, но никогда не позволяю эмоциям мешать предоставить им разумную юридическую консультацию.
Как опытный адвокат, я хорошо разбираюсь в том, как работать в сложных ситуациях и иметь дело со сложными сторонами.
Как вы надеетесь обслуживать своих клиентов? В конце концов, конечная обязанность адвоката состоит в том, чтобы должным образом и профессионально обслуживать своих клиентов. При найме любого юриста юридическая фирма будет смотреть на то, как соискатель взаимодействует с клиентом и предлагает юридические услуги.
Проиллюстрировав свой стиль работы, вы на один шаг приблизитесь к получению работы своей мечты в качестве адвоката.
Пример ответа:
Я полностью посвящаю себя всем юридическим вопросам моего клиента, независимо от того, насколько они велики или малы, и стремлюсь к справедливому представительству и правовой справедливости.
Я надеюсь служить своим клиентам, предлагая им безопасное и конфиденциальное пространство, проявляя должную осмотрительность при расследовании их проблем, предлагая жизнеспособные решения и отстаивая их интересы в зале суда.
Как вы ведете себя в зале суда? То, как адвокат ведет себя в зале суда, обычно является определяющим фактором его карьерного успеха.
Задавая этот вопрос во время собеседования, менеджеры по найму надеются получить представление о том, как подготовиться и работать в зале суда, и определить, насколько ваш подход соответствует ценностям и процедурам фирмы.
Пример ответа:
Обычно я веду себя в зале суда очень смело и напористо. Я полностью посвящаю себя представлению своих клиентов, поэтому я склонен быть очень настойчивым в своих разбирательствах и встречных исках.
Перед судом я всегда внимательно просматриваю свои записи и материалы дела и перепроверяю, все ли доказательства и свидетели подтверждены судом.
Что для вас самое сложное в работе юриста? Задавая этот вопрос, менеджеры по найму и потенциальные работодатели обычно пытаются прощупать вас и получить полное представление о ваших профессиональных достоинствах и недостатках.
Важно быть честным и признавать аспекты работы, с которой вы сталкиваетесь, но лучше всего, чтобы ваш ответ был кратким.
Пример ответа:
Для меня самым сложным аспектом работы является работа над делами, которые противоречат моим личным ценностям.
Хотя моя собственная мораль и этика имеют для меня первостепенное значение, я всегда предан своему клиенту, поэтому, когда эта проблема действительно возникает, я занимаю нейтральную позицию, чтобы продолжать предлагать первоклассные юридические консультации и справедливое представительство.
Как вы справляетесь с нагрузкой? Ни для кого не секрет, что профессия адвоката может быть очень напряженной и требовательной.
Если вы покажете себя уравновешенным и профессиональным во время собеседования и подчеркнете, что вы организованы как практикующий юрист, это поможет вам произвести отличное первое впечатление на известных юристов и менеджеров по найму.
Пример ответа:
Я всегда проявляю должную осмотрительность, когда берусь за новое дело, от проведения исследований и составления документов до личного консультирования моих клиентов и подготовки к суду.
Когда у меня большой объем дел, я остаюсь организованным, веду тщательный учет, следую подробному календарю и придерживаюсь строгого графика, чтобы все было сделано вовремя и в соответствии с высокими стандартами.
Кем ты видишь себя через пять лет? В области юриспруденции смена работы обычно осуждается. Менеджеры по найму ищут адвокатов, которые имеют долгосрочные карьерные цели и планируют работать в своей фирме в течение длительного периода времени. Этот вопрос помогает рекрутерам понять вашу цель работы в их фирме.
Пример ответа:
Я надеюсь продолжать совершенствоваться в качестве судебного исполнителя и предлагать своим клиентам первоклассные юридические услуги, которые, как я знаю, я могу получить в Anderson Sons LLP. Я также рад взять на себя больше обязанностей в течение следующих пяти лет и надеюсь однажды стать надежным партнером.
Вы когда-нибудь работали над делом, связанным с правами на интеллектуальную собственность? Интервьюер хочет узнать, как вы справились с этой ситуацией. Используйте пример из своего прошлого и используйте метод STAR (ситуация, задача, действие, результат), чтобы помочь вам ответить.
Пример ответа:
Да, я работал над несколькими делами, касающимися интеллектуальной собственности с различными аспектами, такими как товарные знаки, авторские права и патенты. В одном конкретном случае я работал над спором о нарушении прав на товарный знак. Моя роль заключалась в проведении всестороннего анализа прав клиента на товарные знаки, оценке предполагаемого нарушения и подготовке сильной правовой стратегии.
Я провел исследование, чтобы поддержать нашу позицию. Я сделал это, проанализировав предыдущие случаи и изучив сходства и различия между рассматриваемыми знаками и проанализировав потенциальное замешательство потребителей. В ходе судебного процесса я участвовал в переговорах по урегулированию споров, готовил исковые заявления и готовил клиента к слушаниям.
К концу дела мы пришли к благоприятному соглашению, которое защитило права моих клиентов на интеллектуальную собственность, избежав затяжных судебных разбирательств.
Как вы подходите к процессу обнаружения в судебном процессе? Этот вопрос дает интервьюеру понять ваш процесс и то, как вы работаете. Это поможет определить, как вы будете работать в их фирме.
Пример ответа:
В процессе открытия я придерживаюсь структурированного и стратегического подхода. Сначала я начинаю с тщательного ознакомления с применимыми нормами гражданского судопроизводства и местными судебными правилами, чтобы обеспечить их соблюдение и беспрепятственный процесс раскрытия информации.
Я также буду сотрудничать со своими клиентами, чтобы получить полное представление о фактах и юридических вопросах, связанных с делом. В процессе расследования я просматриваю и анализирую документы, показания и ответы на допросы и уделяю пристальное внимание деталям.
Мой подход к процессу обнаружения сочетает в себе глубокое понимание правовой базы, стратегическое планирование, тщательный анализ и тщательное ведение записей. Такой подход позволяет мне обеспечить успешный процесс, поддерживающий нашу стратегию судебного разбирательства.

10 Дополнительные вопросы для собеседования с адвокатом для работодателей

Можете ли вы объяснить процесс, которому вы следуете при проведении юридического расследования по делу?
Как вы справляетесь с большим количеством дел с несколькими крайними сроками?
Можете ли вы рассказать о своем знакомстве с корпоративным управлением и соблюдением нормативных требований? Как вы гарантируете, что ваши клиенты соблюдают соответствующие законы и правила, и как вы снижаете риски при принятии корпоративных решений?
Вы представляли интересы клиентов в суде? Можете ли вы поделиться своим опытом устной защиты интересов, включая вступительные и заключительные заявления, допрос свидетелей и ответы на доводы адвоката противной стороны?
Расскажите о своем опыте использования альтернативных методов разрешения споров, таких как арбитраж или посредничество? Как вы способствуете эффективному общению и переговорам для достижения решения вне суда?
Вы когда-нибудь консультировали клиентов по вопросам соблюдения нормативных требований? Можете ли вы описать свой подход к интерпретации и применению сложных нормативных актов для обеспечения соблюдения требований вашими клиентами и минимизации юридических рисков?
Можете ли вы рассказать о своем опыте составления контрактов и переговоров?
Вы занимались делами, связанными с трудовыми спорами?
Как вы получаете информацию об изменениях в законах и судебных прецедентах, имеющих отношение к вашей сфере деятельности?
Можете ли вы привести пример сложной юридической проблемы, с которой вы столкнулись и успешно решили? Опишите шаги, которые вы предприняли, трудности, с которыми вы столкнулись, и результаты, которых вы достигли для своего клиента.

Как подготовиться к собеседованию с адвокатом

В качестве кандидата:

Подчеркните свои навыки межличностного общения. Наиболее важными личностными навыками для адвоката являются аналитические навыки, навыки межличностного общения и навыки решения проблем. Подчеркните, как вы используете их в повседневной жизни.
Ознакомьтесь с описанием работы. Перед собеседованием ознакомьтесь с описанием работы и обратите внимание на необходимые обязанности и навыки, необходимые для этой должности. Это позволит вам придумать примеры из вашего прошлого, чтобы использовать их в ответах на вопросы интервью.
Просмотрите общие вопросы интервью. Практикуйте и повторяйте общие и поведенческие вопросы на собеседовании с адвокатом. Это поможет вам дать четкие и лаконичные ответы и позволит вам чувствовать себя более уверенно на собеседовании.

В качестве интервьюера:

Понять, что требуется для должности. Знание требований к должности, таких как навыки, опыт и квалификация, поможет вам подобрать вопросы для собеседования и найти идеального кандидата.
Создание вопросов для поведенческого интервью. Составьте список конкретных поведенческих вопросов для собеседования с адвокатом, которые помогут вам понять способности кандидатов.
Делайте заметки. Делайте заметки о навыках и опыте кандидатов, а также о том, что они говорят в своих ответах. Это поможет вам оценить кандидатов позже.

Лучшие качества успешных адвокатов

Хорошие адвокаты всегда пользуются большим спросом, поскольку частные лица и предприятия постоянно ищут надежного представителя. Работа адвокатом, которая считается одной из самых высокооплачиваемых профессий для женщин в стране, требует обширной подготовки и квалификации.

В целом, лучшие качества успешных адвокатов включают продемонстрированные способности предоставлять юридические консультации, высокие показатели успеха в суде, сильные коммуникативные навыки, экспертное знание юридических документов и соглашений, а также первоклассные исследовательские навыки.

Подчеркнув свои сильные профессиональные навыки во время собеседования, вы сможете продемонстрировать свои лучшие профессиональные качества.

Один из лучших способов подготовиться к собеседованию при приеме на работу юристом и настроить себя на успех — это отрепетировать ответы на вопросы, которые чаще всего задают менеджеры по найму и потенциальные работодатели. Пробное собеседование может помочь вам успешно пройти собеседование и построить достойную карьеру в сфере юриспруденции.

Поиск работы для адвоката

Заключительные мысли

Тщательная подготовка к собеседованию при приеме на работу — одна из лучших вещей, которую вы можете сделать при поиске работы в качестве адвоката. Собеседование может быть трудным, но, используя стратегии собеседования и просмотрев пробные вопросы и ответы, включенные в эту статью, вы будете на пути к тому, чтобы получить роль юриста своей мечты.

Вопросы для собеседования в юридической фирме. Подготовьтесь к следующему собеседованию

Каждое собеседование при приеме на работу в юриспруденцию следует рассматривать как возможность продемонстрировать арсенал наиболее важных навыков, достижений и сильных сторон, которые вы накопили в ходе предыдущего опыта работы. Но в высококонкурентном юридическом секторе подготовка имеет ключевое значение.

Итак, просмотрите свое резюме и подготовьтесь рассказать о конкретном опыте и о том, почему вы хотите работать в конкретной фирме, и почему вы, в частности, хорошо подходите для предложения о работе, которое у них есть на столе.

Следующее руководство обобщает наши обширные знания о наиболее распространенных вопросах на собеседовании в юридической фирме и поможет вам подготовиться к следующему разговору с потенциальным работодателем и убедиться, что вы никогда не будете застигнуты врасплох.

Вопросы для собеседования в фирме Common Law

Хотя всегда есть шанс, что вы можете получить нестандартный вопрос, рекрутеры в юридической отрасли обычно придерживаются определенного распорядка во время собеседований. Это делается по разным причинам, одна из которых — обеспечить равные условия для анализа всех потенциальных сотрудников.

Используя стандартные вопросы для собеседования, юридическая фирма пытается сузить круг кандидатов. Конечно, они не всегда сформулированы одинаково, но они сосредоточены на одной и той же общей идее и обычно проверяют личные навыки и стиль работы. Хорошая подготовка и четко сформулированные, продуманные ответы — вот что поможет вам получить работу.

Вот несколько вопросов, которые вы, скорее всего, услышите на собеседовании в юридической фирме:

Почему вы хотите заниматься юридической практикой?

Это часто открывается даже за пределами юридической профессии. Рекрутеры задают этот вопрос, чтобы попытаться лучше понять интересы и карьерные цели кандидата. Его также можно перефразировать следующим образом:

Почему вы выбрали профессию юриста?
Почему вы хотите работать у нас?

Точно так же вас могут спросить, почему вы заинтересованы в определенных видах работы или конкретном виде права. Например, вы считаете себя больше юристом по сделкам или судебным исполнителем? Что побудило вас заняться адвокатурой, и работали ли вы когда-нибудь на безвозмездной основе? Какой бы ни была формулировка, это, несомненно, будет одним из первых вопросов на собеседовании в сфере юриспруденции.

Хотя это может показаться простым, многие кандидаты легко сбиваются с толку подобными вопросами, особенно если они никогда не задумывались об обстоятельствах, которые привели их к карьере в области юриспруденции. С другой стороны, хорошо подготовленные кандидаты могут легко превратить этот вопрос в прекрасную возможность произвести хорошее первое впечатление.

Здесь важно подчеркнуть опыт, который вам нужен, и то, как это подпитывает ваш интерес к юриспруденции. Вы также можете рассказать о конкретных ситуациях, которые привели вас на этот карьерный путь. В конечном счете, речь идет о демонстрации страсти к видам работы, с которыми вы столкнетесь на работе, и интереса к тому типу права, на котором специализируется фирма.

Что вы можете принести в фирму?

Этот вопрос на собеседовании в юридической фирме не повод хвастаться своими общими навыками. Вместо этого вы должны привести конкретные примеры навыков, опыта и трудовой этики, имеющих отношение к работе. Вы также должны использовать этот момент, чтобы продемонстрировать знание должности, на которую вы претендуете, и хорошее понимание культуры фирмы.

Расскажите о недавнем случае и объясните, как вы могли бы помочь. Кроме того, руководствуйтесь здравым смыслом и старайтесь не оскорблять кого-либо из ваших предыдущих работодателей. Это распространенная ошибка, из-за которой вы будете выглядеть очень непрофессионально. Эти типы вопросов на собеседовании очень распространены, и вам обязательно следует предусмотреть их, независимо от выбранной вами фирмы.

Каковы ваши сильные/слабые стороны?

Хотя это очень распространенный вопрос на собеседованиях, он все же может застать некоторых людей врасплох. Не зацикливайтесь на бессмысленных слабостях. Никто не хочет слышать о том, как сильно вы ненавидите просыпаться по утрам.

Вместо этого попробуйте придать своим ответам положительный оттенок. Поговорите о том, что вы слишком сосредоточены на деталях, и если у вас есть проблемы с организацией, пролейте свет на огромное количество дел, которые вы включаете в свой рабочий день.

Это не просто вопросы для собеседования в небольшой юридической фирме. Вас могут спросить о ваших сильных и слабых сторонах практически везде, где вы подаете заявку на работу. Что касается первого, обязательно определите свои сильные стороны, используя примеры из своей юридической карьеры, которые имеют отношение к вашему потенциальному работодателю.

Какой закон вы хотели бы изменить и почему?

Это еще один вопрос, который часто возникает, особенно в поведенческих интервью. Вас также могут спросить, какой закон вы бы ввели в силу и почему?

Вопрос служит нескольким целям. Во-первых, он проверяет ваши знания правовой системы и судебной власти. Кроме того, он предлагает ценную информацию о ваших способностях и мнениях критического мышления.

Как и в предыдущих вопросах и ответах на собеседовании в юридической фирме, мы рекомендуем вам действовать с осторожностью. Вы же не хотите показаться слишком спорным.

Наилучший вариант — выбрать закон, который каким-то образом может быть выгоден фирме, в которую вы подаете заявление. Это позволит вам продемонстрировать свои обширные юридические знания и знакомство с вашим будущим работодателем.

Опишите ваш подход к залу суда.

Типичный список вопросов для собеседования с адвокатом всегда включает темы, связанные с залом суда и вашим подходом к представлению интересов клиентов. Опишите ход ваших мыслей, то, как вы будете готовиться к суду и свое отношение во время судебного разбирательства. Лучше всего придерживаться контрольного списка, чтобы убедиться, что вы не пропустите ни одного важного шага.

Как бы вы решили юридический вопрос?

Это еще один из наиболее распространенных косвенных или ситуационных вопросов на собеседовании, когда от вас ожидают, что вы продемонстрируете способность решать проблемы и продемонстрируете свои знания закона.

Перед собеседованием полезно ознакомиться с последними делами юридической фирмы, так как интервьюеры часто используют их для этого вопроса. Скорее всего, вопрос будет соответствовать вашему опыту, поэтому его формулировка зависит от типа вакансии, на которую вы претендуете. Заглянуть на веб-сайт фирмы — отличная идея, которая может помочь вам узнать больше о политике фирмы, делах и практических областях.

Насколько хорошо вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?

Стресс — неотъемлемая часть карьеры каждого юриста. Поэтому вполне естественно, что поведенческие вопросы на собеседовании с потенциальными новыми партнерами будут включать что-то, связанное со стрессовыми ситуациями. Никто не идеален, но вы должны сохранять хладнокровие в любой рабочей среде и обращаться с трудными клиентами и коллегами, не теряя самообладания.

Вы можете сослаться на то, что написали в сопроводительном письме при приеме на работу, или объяснить свой рабочий процесс на примере. Приведите пример случая, когда вы хорошо держались под давлением. Цель состоит в том, чтобы показать, что вы можете оставаться спокойным и профессиональным, даже когда ситуации кажутся неуправляемыми.

Юридические собеседования при приеме на работу – другие распространенные вопросы

Есть много других вопросов, которые интервьюер может задать во время собеседования при приеме на работу. Это зависит от типа права, которым вы занимаетесь, должности, на которую нанимает компания, и, конечно же, уровня знаний интервьюера. Некоторые вопросы предназначены для анализа вашего опыта и навыков, в то время как другие предназначены для того, чтобы сбить вас с толку и посмотреть, как вы отреагируете.

Вот пример вопросов, которые часто возникают на собеседованиях в юридические фирмы:

Как вы обрабатываете отзывы?
Какое самое большое достижение в вашей юридической карьере?
Почему вы ушли с предыдущей работы?
Кем ты видишь себя через пять лет?
Кто является образцом для подражания в вашей жизни?
Какой у тебя был любимый предмет в юридической школе?
Кого из исторических личностей вы бы пригласили на вечеринку?
Какими качествами, по вашему мнению, должен обладать хороший юрист?
Как завоевать доверие клиента?

Вопросы, которые следует задать после собеседования

Мы надеемся, что наше руководство по процессу собеседования было полезным до сих пор, но вот еще один совет, который вы не должны забывать: собеседование не заканчивается, когда вы закончите отвечать на вопросы интервьюера.

Задать вопросы

После того, как потенциальный работодатель ответит на все вопросы юридического собеседования, наступает ваша очередь.

Настало время продемонстрировать свои исследовательские навыки и задать интервьюеру несколько важных вопросов, которые покажут, что вы выполнили домашнее задание.

И нет, мы не просто спрашиваем о зарплате или говорим о вещах, которые вы можете легко найти на веб-сайте фирмы. Вместо этого задавайте вопросы непосредственно о своем назначении, потенциальном руководителе, особых внутренних правилах, загруженности, доступных ресурсах и так далее. Покажите, что вы заинтересованы в компании и вашей будущей должности в ней.

Выбор правильных вопросов для собеседования в юридической фирме может быть трудным. Вы не хотите показаться высокомерным, но в то же время в ваших интересах узнать как можно больше. В конце концов, у вас не будет лучшей возможности получить ценное представление о внутренней работе фирмы.

Вот несколько вопросов, которые следует задать работодателю во время собеседования:

Над какими делами вы обычно работаете?
Кто будет контролировать мою работу?
Как бы вы описали рабочую атмосферу здесь?
С какими клиентами я буду работать?
Буду ли я заниматься громкими делами или новыми клиентами?
Что вам больше всего нравится в этой фирме?
Как распределяется работа?
Как будет оцениваться моя работа?
Можете ли вы рассказать мне больше о членах моей команды?
У вас есть летняя программа/работа с летними партнерами?

Написать благодарственное письмо

Отправка благодарственного письма после завершения собеседования стала обычной практикой. В то время как большинство работодателей явно не ожидают чего-то большего, чем простые вопросы на собеседовании, письмо показывает, что вы увлечены этой профессией, и это признак хороших манер.

Людям с хорошим почерком обязательно следует отправлять рукописное письмо. Письмо, которое вы лично написали и подписали, определенно выделит вас, показав, что вы также придаете индивидуальный подход ко всему, что делаете. Имейте в виду, что на получение такого письма может уйти несколько дней, поэтому, если вы работаете в определенные сроки, подумайте о том, чтобы отправить его по электронной почте.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос:

Как вы готовитесь к собеседованию в юридической фирме?

Подготовка к вопросам для собеседования не займет много времени, особенно если вы воспользуетесь нашим руководством, которое охватывает самые распространенные вопросы. Помимо подготовки ко всему, что может спросить интервьюер, также неплохо иметь несколько хороших вопросов, чтобы задать интервьюеру.