Вопросы для собеседования юриста при приеме на работу: Кадровый портал — Error

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Собеседование юриста: к чему готовиться?

Соискателей, желающий пройти собеседование на должность юриста, обычно набирается достаточно много. Оно и неудивительно: эта профессия считается одной из самых модных на протяжении последних десяти лет; повышенный интерес к ней давно перестал диктоваться реальными потребностями рынка труда.

Выделиться на фоне других экспертов по праву — задача нетривиальная. Мы поможем вам ее решить.

Возможные варианты собеседования

Характер собеседования на юридическую должность будет зависеть от того, кто окажется вашим интервьюером.

Биографическое интервью

Если вам предстоит встретиться с кадровиком крупной организации или с рекрутером, готовиться нужно к общим биографическим вопросам. Оценивать вашу квалификацию эти специалисты скорее всего не будут: они сами не обладают компетенциями, необходимыми для подобной работы.

Рекрутеры и кадровики — «отсеиватели неадеквата». Их задача — понять, насколько вы настроены трудиться, обременены ли вы  особыми семейными обстоятельствами, есть ли у вас те или иные личностные качества.

Чтобы произвести хорошее впечатление на такого собеседника, читайте наши статьи о грамотном составлении резюме и психологических приемах пробуждения симпатии.

Конечно, эта проверка — лишь знакомство в первом приближении. Пройдя ее, не спешите ликовать: вероятно, вам в скором времени предстоит куда более серьезный экзамен.

Квалификационная проверка

Второй этап (заметим, что он в отдельных случаях бывает первым и единственным) предполагает разговор с профессионалом на узкоспециальные темы.

Вот несколько вопросов, которые могут быть вам заданы:

• В каких юридических процессах вы участвовали? Приведите примеры успехов и неудач.
• С какими клиентами вы готовы работать?
• Какие внутренние нормативные документы должны быть утверждены на любом предприятии?
• На каких основаниях допустимо изменение либо расторжение договора (трудового, коммерческого, купли-продажи и др.)?
• В каком порядке заключается договор?
• Назовите сроки исковой давности.
• Какие способы обеспечения исполнения обязательств вы знаете?

Конечно, это лишь примеры. Конкретный перечень вопросов, тестов и кейсов будет зависеть от особенностей должности, привести его здесь нереально. Помощника нотариуса будут спрашивать об одних вещах, а автоюриста — совсем о других.

Ваше дело — освежить свои знания, проверить, есть ли в интересующей вас сфере какие-то новые нормативно-правовые акты, вносились ли принципиальные изменения в ранее вышедшие законы. Также повторите азы английского языка.

Напоследок — три ценных совета для юристов, мечтающих пройти собеседование:

• не стесняйтесь признаваться в своем незнании, если вы не помните точную информацию, просто объясните, где вы взялись бы ее искать;
• демонстрируйте свою умение мыслить, анализировать, сопоставлять;
• держитесь уверенно.

Удачи вам!

Собеседование для юриста. — Коллегия адвокатов

Собеседование для юриста. Как его пройти, что бы встреча с работодателем была не последней. Мы опросили множество руководителей юридических фирм, и определили, почему же эти работодатели после собеседования с юристом, не перезванивают соискателям. После этих бесед мы составили свод из нескольких правил, которые, мы надеемся, помогут претендентам на должность юриста пройти собеседование. Эти советы мы писали для юристов, но думаем, они помогут устроиться на работу и по другой специальности.

1.Не бойтесь высказывать своё мнение и продемонстрировать знания.

Почти все наниматели на собеседовании предлагают кандидатам тесты и проверяют знания устно. Обычно наниматель предлагает конфликтную ситуацию, из которой претендент на должность юриста обязан найти выход. Помните, что если даже и не знаете данного пункта Закона, от вас ждут, прежде всего, ваше мнение , как поступить и в каком пути двигаться. Размышляйте и высказывайте все ваши предположения по решению данного задания. Не бойтесь задавать вопросы – ведь для юриста очень важны мелочи и более полное количество фактов этого конфликта.

Но задавайте ваши вопросы строго по данному делу. Ответы на вопросы должны привести к решению заданной проблемы.

Вопросы не по делу, ваша неискренность и самоуверенность – огромный ваш промах в глазах нанимателя.

2.Внешний вид и пунктуальность.

Собеседование. Ни в коем случае опаздывать нельзя, ведь обычно юристы в компаниях воспринимаются коллегами, как самый добросовестный и пунктуальный работник. И надо придерживаться этого мнения. Единственно, что может спасти претендента, если он заранее перенесет встречу или предупредит о том, что он задержится, но опять же значительно раньше назначенного ему времени.

Неаккуратный внешний вид оттолкнет от кандидата, как работодателя, так и будущих коллег. О чем можно разговаривать с юристом, который возможно в скором будущем, будет представлять фирму, если он неопрятный. В каком же виде он пожалует на судебные заседания или на встречу с деловыми партнёрами?

Неаккуратность во внешнем виде и не пунктуальность –  это двойной минус при собеседовании.

3. Устойчивость к стрессовым ситуациям.

Собеседование для юриста обычно отличается от собеседований по другим профессиям, тем что кандидата юриста обычно ставят в очень неудобную и необычную ситуацию. Ведь кандидат и так находится в легком стрессе, а тут например, вопрос о проигранных делах в судебных производствах. Нужно сохранить свое лицо, и несмотря на все неприятные вопросы, спокойно ответить на них и продолжить беседу.

Претендент обязан быть спокойным и уверенным в себе, но несамоуверенным.

Не кичитесь своими знаниями, не якайте, а больше говорите про команду людей, где вы работали. И помните, что неуверенных в себе людях, тоже не пригласят в команду специалистов, здесь должна быть золотая середина.

4.Будьте честны и не бойтесь показать свой интерес к должности.

Собеседование может пройти успешно, если вы во время беседы будете говорить правдиво о прошлых коллегах, и не льстить будущему работодателю. В разговоре не стесняйтесь рассказать о своих удачных и неудачных делах, спокойно поясняйте свою позицию, будьте, по возможности, откровенны, но не льстите будущему руководству.

Но покажите свой интерес к данной фирме, данной работе. Очень напрягают кандидаты, которые перед собеседованием не удосужились глянуть в интернете сайт фирмы и, и хотя бы не изучить, что там написано. Такое отношение полностью отпугнет работодателя.

Наниматель не возьмёт вас, если увидит отсутствие желания работать, поиск кандидатом очень удобной для него работы, когда меньше делаешь, но больше получаешь.

На самом деле, на практике работодатели просматривают множество резюме, что бы подобрать нужного человека на одну вакансию.

Очень надеемся, что данный обзор поможет вам избежать ошибок при приёме на работу.

Коллектив специалистов Коллегии адвокатов Москвы «Титул» состоит из молодых, но успешных юристов и адвокатов. Опыт и молодость помогают нам в решении очень трудных, но таких увлекательных юридических коллизий!

Как не ошибиться при найме юриста, если вы сам не юрист

Фото с сайта depcount.com

Как во время собеседования оценить профессиональный уровень, компетенции юриста, если у рекрутера или руководителя нет опыта оценки специалистов из этой сферы? Наблюдениями делится юрисконсульт Андрей Зятьков.

— Мне доводилось проходить много различных собеседований, но 80% из них не имели под собой какую-либо проверку компетенций.

---

Андрей Зятьков
Юрисконсульт

Если говорить грубо, это был отбор по цепочке:

• Отдел кадров, где надо рассказать о себе
• Руководитель, где вопросы по большей части были тоже общие.

Конечно, есть специализированные кадровые агентства по подбору персонала. Но много ли рекрутеров работают или работали юристом, имеют юридическое образование? Мне кажется, подбор персонала в каждом случае индивидуален.

В итоге я задумался, чего не хватает тем, кто оценивает специалиста-юриста при приеме на работу.

Фото с сайта pikabu.ru

Как проходит стандартное собеседование

Количество откликов на должность юриста может достигать трехсот кандидатов (личный опыт). Даже если отсеять две трети, останутся внушительные цифры. Среди этих соискателей будет необходимо определить уровень и подготовку кандидата, степень готовности его работы более чем на год.

Обычно собеседование проходит в одном из трех вариантов:

1. В компании юриста нет. Ищут специалиста, но какие-то конкретные критерии, по которым будут оценивать его работу, привести не могут. Обращают внимание на предыдущие места работы, послужной список, оценивают в том числе эмоционально (как одет, что говорит).

2. Юрист уходит и ищет себе замену. В таких случаях часто такой сотрудник не всегда заинтересован заниматься продолжительными поисками замены для себя, так как в его интересах уйти на следующее место работы. Где долго могут и не ждать. Поэтому кандидаты проходят отбор, но их мотивация и степень готовности не всегда учитываются надлежащим образом.

3. Юрист работает в штате и оценивает кандидата на еще одно вакантное место. Ситуация применима к компаниям, где работают два и более таких специалистов. Но и здесь могут встретиться подводные камни. Так, юрист в штате может быть против потенциального кандидата, который окажется выше по уровню подготовки (так как это может быть угрозой для его положения, карьерного роста).

Как оценить кандидата?

Если вы не являетесь юристом, но ищете этого специалиста в штат, на что обращать внимание, какие ошибки не совершать?

1. Если вы ищете юриста без опыта (недавнего выпускника), то в первую очередь стоит обращать внимание на средний балл. Чем выше средний балл, тем больше шансов, что человек хорошо ориентируется в теории.

Да, достаточно случаев хороших знаний на практике при довольно низком балле. Но если у проводящего отбор кандидатов нет юридического образования, то лучше повысить шанс на хорошего специалиста путем повышения требований к среднему баллу.

Фото с сайта mgpu.ru

А вот после двух-трех лет непосредственной работы средний балл, как я считаю, не играет никакой роли. Средний балл отображает сущность человека и его отношение к предмету, но не показывает результативность и КПД от этих усилий.

2. Учебное заведение. До сих пор встречаются вакансии, где рассматривают специалистов только из государственных учебных заведений. Хотя мой опыт собеседований показал, что разницы нет. Уровень наставников и методика преподавания в Беларуси везде практически одинаковые. Здесь все зависит от обучающегося, его интеллекта и усердия.

3. Предыдущие места работы. Здесь важно понимать, чем человек занимался все время до того, как пришел к вам на собеседование. Если ваша компания занимается ИТ-технологиями, а послужной список юриста завязан на перевозчиках, то, возможно, ему будет не так просто адаптироваться.

Все мы амбициозные и успешные, но давайте смотреть правде в глаза, а не пускать пыль. Если юрист пять лет находился в компании, в которой, к примеру, одни типовые договоры поставок и типовые судебные процессы по ним и больше нигде не работал, есть риск, что там наступил регресс.

4. Продолжительность работы. Очень многие работодатели до сих пор предпочитают вместо кандидата со стажем в 1−2 года, который проработал на 5 работах в разных компаниях, нанять кандидата со стажем 10 лет на одной работе. Однако очень часто это не совсем правильно. Будем честными — средняя заработная плата юриста в компании составляет часто небольшие суммы. Любой здравомыслящий человек будет уходить туда, где повышается его уровень благосостояния. Кроме того, разнообразие компаний, видов деятельности расширяет кругозор специалиста и позволяет смотреть на проблему под разными углами.

Если есть сомнения в аргументации по причинам частой смены компаний, всегда можно сделать запрос на предыдущие места.

5. Мышление и вопросы. Простые задачи на логику могут показать потенциал кандидата, так как юридическое решение проблем может сочетать в себе разнообразие различных факторов и нестандартных условий.

Что касается теории, то здесь вы можете задавать вопросы о том, как решить какую-то проблему. И называть те проблемы, которые у вас были, и то, как вы их решали. Если вы услышите ответ, который вам подходит, но вы о нем не знали, значит, польза от юриста будет точно. Конечно, желательно проверять минимальную теорию, но мы говорим про условия, когда такой возможности нет.

Также в процессе собеседования стоит спрашивать вот про это: 

• Какие вопросы входили в компетенцию юриста? Какой опыт их решения?
• Участие в судебных заседаниях. Если да, то в каких?
• Какие проекты компании реализовывались с участием юриста?
• Какие документы внутри компании разрабатывал?
• Какие вносил предложения по развитию того или иного направления в компании (документооборот, положения, оптимизация иных процессов)?

Самое важное: просите отвечать на вопросы, рассказывая все на реальных примерах. Довольно трудно придумать на ходу какую-то складную историю, если в ней не принимал участие. Это позволит оценить кандидата с объективной точки зрения, увидеть его личность и что он из себя представляет.

Что же касается различных психологических тестов и других испытаний, то в случае с наймом юриста мое наблюдение такое: если вы — не профессиональный психолог, это не принесет результата. Конечно, если вы не ищете единомышленника, который должен разделять ваши хобби и увлечения. Но здесь уже речь идет о других материях.

Читайте также

Нужны ли тесты при приеме на работу юристов? — Оперсонале

Содержание статьи

Бизнес в наше время очень нуждается в поддержке хороших юристов. Спрос на квалифицированных специалистов в этой области обусловлен сложностью законодательства, которое имеет множество положений, допускающих различные толкования.

Бизнесмены разных сфер деятельности уже не могут обойтись без помощи профессиональных юристов, отличающихся знанием законов, указов и актов. Они могут успешно представлять интересы компании на судебных заседаниях, готовить разные документы, составлять или расторгать договоры и прочее. Но им так же, как и всем остальным, придется пройти тесты для юристов при приеме на работу – это уже стало общепринятой практикой.

Единые требования

Юрист является лицом компании или фирмы, представляет ее интересы и поэтому должен как можно лучше себя преподать и выглядеть. Главными критериями при приеме на работу данной категории лиц являются:

• знание затрагивающих деятельность компании отраслей законодательства;
• умение на практике применять эти знания в решении того или иного вопроса;
• способность анализировать и логически мыслить;
• уверенное прохождение собеседования;
• умение признавать свою неправоту и незнание в некоторых вопросах.

В силу своей профессии юристы всегда должны иметь солидный вид и уметь правильно выражать свои мысли, не путаясь в определениях. Правильный подход к своим обязанностям, внимательность к деталям, сдержанность в высказываниях и рассуждениях – отличительная их черта при прохождении собеседования.

Иногда при прохождении собеседования юристы начинают сыпать профессиональными терминами, думая, что наниматель не понимает и половины того, что он говорит. Обычно это показывает непрофессионализм соискателя, и «грешат» этим чаще всего молодые, без опыта работы «законники».

Особенности собеседования

Наниматель, не знакомый с юридическими тонкостями, заранее готовится к проведению собеседования. Он советуется со специалистами, просматривает информацию и составляет список профессиональных вопросов. Сначала идут общие вопросы, затем более уточняющие, например, по какой специализации ранее имел практику соискатель. Также могут присутствовать неожиданные вопросы из других правовых сфер, подходящие к вакансии, на которую претендует соискатель.

Кандидату могут показать характерные для данной компании договоры и попросить их оценить с точки зрения соискателя. Также могут проверить владение иностранными языками и предложат заполнить бланк договора, где одна колонка заполняется на русском языке, а вторая – на английском или другом языке.

Работодатель в первую очередь учитывает:

• системный подход к решению определенного вопроса,
• ясность мышления в конкретной ситуации,
• умение проводить различные сделки, разрабатывать налоговые схемы и многое другое.

Тесты как часть собеседования

Следующим этапом собеседования является оценка работы кандидата на предыдущем месте. В некоторых компаниях могут задать вопрос о прочитанной правовой литературе, предложить пройти тест для юриста при приеме на работу или решить некоторые кейсы, которые будут наиболее приближены к реальной ситуации.

В основном каждый юрист при приеме на работу проходит тест, в котором могут присутствовать от 20 до 50 различных вопросов. В некоторых случаях к ним прилагаются варианты ответов, среди которых необходимо выбрать правильный. Также вопросы бывают открытыми.

Также тесты могут моделировать разные ситуации, связанные с профессиональной деятельностью. Все задания проходят оценку независимыми специалистами и разрабатываются практиками. Самыми результативными будут тестирования, в состав которых будут включены вопросы из разных категорий.

Тесты при приеме на работу юриста могут быть даны из разных направлений:

1. Защита авторского права и коммерческой тайны. Решение вопросов, связанных с их нарушением, вплоть до судебного разбирательства.
2. Знание процедуры получения патента.
3. Особенности заключения договоров, связанных с арендой и лизингом.
4. Возмещение убытков, договоры и сделки, а также порядок их заключения и расторжения.
5. Арбитраж, выполнение обязательств и выплата неустоек.
6. Знание профессиональных терминов, действий в суде и правомерность вынесенных решений.
7. Корпоративное право и все, что с этим связано.
8. Работа с ценными бумагами, кредиты, порядок проведения наличных и безналичных расчетов.
9. Малое предпринимательство и налоговое право, условия получения поддержки государства на развитие.
10. Перевозка грузов, хранение и экспедиция, работа с соответствующими договорами.
11. Знание положений законодательства, связанных с недвижимостью и строительством.
12. Компетентность в основных вопросах положений законодательства о рекламе.
13. Коммерческие договоры и совместная деятельность.
14. Знание отдельных моментов страхования.
15. Разрешение судебных вопросов в лицензировании, выдача и аннуляция лицензий.
16. Знание трудового и административного права, координация отношений между нанимателем и работником.
17. Уголовное законодательство и знание его основных положений, особенности применения на практике.

Ответы на вопросы

Любой юрист должен соблюдать коммерческую тайну той компании, в которой ранее работал или трудится в настоящее время. При трудоустройстве на должность в другое место он должен рассказать о предыдущем месте простым языком, не вдаваясь в подробности, связанные с конкретными фактами и расчетами.

Нужно рассказывать о своих предыдущих проектах, при этом сохраняя секретность в отношении тонкостей сделки, но в то же время содержательно и открыто преподать данные о своем опыте. Если соискатель не знает ответа на вопрос, ему лучше открыто признаться в этом и показать, в каком направлении он станет работать в дальнейшем по его решению.

Прежде чем идти на собеседование, необходимо изучить ту отрасль, о которой может пойти речь, даже если ранее юристу не приходилось в ней иметь практику.

33 Вопросы на собеседовании с юридической фирмой и как на них ответить

В юридических фирмах партнеры задают вопросы, чтобы оценить ваши знания в конкретной области, понять, как вы уравновешиваете свою нагрузку, и узнать о вашем процессе взаимодействия с клиентами. Важно знать, каких вопросов следует ожидать, чтобы вы могли подготовиться к собеседованию. Когда вы даете подробные ответы, вы можете произвести неизгладимое впечатление на партнеров, увеличивая ваши шансы на получение предложения о работе.

В этой статье мы приводим примеры вопросов и ответов, которые партнеры по найму могут задать во время собеседований в юридической фирме, а также даем несколько советов по собеседованию.

Подробнее: Узнайте, как стать главным юрисконсультом

Общие вопросы

Эти вопросы помогают партнеру по найму узнать вас немного больше, понимая ваши увлечения, интересы и то, как вы можете вписаться в компанию культура:

• Какие прилагательные использовали бы ваши друзья, чтобы описать вас?
• Каковы ваши самые сильные стороны?
• Как вы обрабатываете отзывы?
• Какое ваше самое большое достижение на данный момент?
• Чем вы увлечены?
• Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями на работе?
• Какая ваша самая большая слабость и как вы работаете над ее улучшением?
• Почему вы хотите работать в этой юридической фирме?
• Каким вы видите себя через пять лет?
• Как вы расставляете приоритеты в своей работе?
• Что побудило вас сделать карьеру в юридической сфере?

Подробнее: 125 общих вопросов и ответов на собеседовании (с советами)

Вопросы об опыте и предыстории

Эти вопросы помогают интервьюеру понять, как ваше образование и предыдущий опыт влияют на роль:

• Что был твоим любимым курсом в юридической школе и почему?
• Расскажите о деле, по которому вас вели, и которое существенно расширило ваши познания в юридической сфере.
• В какие дополнительные группы вы входили во время учебы в юридической школе?
• Расскажите о своей стажировке или экстернате в юридической школе.
• Опишите сложное дело, за которое вы отвечали.
• Как бы вы работали с трудным клиентом или членом суда?
• Как вы думаете, почему адвокат должен быть внимательным к деталям?
• Опишите судебное дело, которое не подошло вам. Какие уроки вы извлекли из этого?
• Опишите все юридические документы, которые вы написали.

Углубленные вопросы

Интервьюер может задать эти вопросы, чтобы узнать, как вы строите отношения с клиентами и разбираетесь в судебных вопросах. Эти вопросы также дают вам возможность объяснить свои процессы и показать те аспекты вашей личности, которые делают вас подходящим кандидатом на эту роль.

• Как завоевать доверие клиента?
• Как вы будете информировать клиентов о статусе их дел?
• Опишите, как вы подойдете к клиенту, который недоволен решением судьи.
• Какие ресурсы вы используете при написании жалобы или защиты от имени вашего клиента?
• Как вы надеетесь служить своим клиентам и сообществу?
• Что бы вы сделали, если бы вам пришлось заняться делом, противоречащим вашим ценностям?
• Как можно улучшить правовую систему, чтобы обеспечить справедливое судебное разбирательство для всех?
• Как вы управляете своим делом?
• Какая область права вам наиболее интересна и почему?

Образцы вопросов и ответов на собеседовании

Просмотрите эти образцы вопросов и ответов на собеседовании, чтобы сформировать свои собственные ответы:

Почему вы хотите заниматься юридической практикой?

Этот вопрос позволяет рассказать о том, что вас привлекло в правовом поле.Ваш ответ на этот вопрос может позиционировать вас как лучшего человека для этой должности и может дать партнеру по найму представление о знаниях и опыте, которые вы можете привнести в работу. Работодатели хотят услышать, насколько важна для вас эта область, поэтому, отвечая на вопросы, проявите искренний интерес к закону.

Пример: «Я хочу заниматься юридической практикой, потому что я увлечен отправлением правосудия в отношении клиентов и соблюдением закона нашей страны. Я считаю, что важно быть справедливым и беспристрастным, и я хотел бы помочь кому-то испытать что в их случае.Поверенный — это больше, чем просто заполнение документов в суде — это возможность представлять интересы кого-то, кто нуждается в помощи ».

Каковы ваши сильные стороны как юриста?

Работодатели хотят знать ваши сильные стороны, чтобы они могли увидеть, как вы могли бы работать с их нынешней командой. Поскольку ваши сильные стороны уникальны, вы можете использовать свой ответ, чтобы выделиться среди других кандидатов. Ответьте на этот вопрос, соотнося свои сильные стороны с должностью, на которую вы претендуете, и задачами, за которые вы ожидаете нести ответственность. Используйте технику ЗВЕЗД, чтобы привести конкретный пример ваших сильных сторон.

Пример: «Одна из моих самых сильных сторон — настойчивость. Однажды я представлял клиента, который подал иск против своего работодателя за неуплату за травмы, полученные им на работе. Сбор доказательств был трудным, поскольку ни один сотрудник не утверждал, что был свидетелем аварии, и не было видеозаписи. Проведя углубленное исследование и опросив нескольких сотрудников, я смог выяснить, что присутствовал водитель службы доставки, который подтвердил историю моего клиента.К счастью, после этого мы смогли быстро урегулировать вопрос ».

Что вы хотите, чтобы ваши клиенты знали о вас?

Этот вопрос помогает партнеру по найму лучше понять ваши отношения с клиентами. Подумайте о том, как вы хотите видеть клиента чтобы почувствовать себя после взаимодействия с вами в офисе или зале суда. Подумайте, какие качества у вас есть и как вы работаете, что делает клиента счастливым, когда вы представляете его. Работодатели хотят убедиться, что вы хорошо относитесь к клиентам и представляете их юридическую фирму в положительный свет.

Пример: «Я хочу, чтобы мои клиенты знали, что я буду усердно работать над их делом, потому что они важны для меня. Я очень забочусь об их личном результате и уделяю должное внимание исследованию их проблемы, чтобы предлагать решения, подавать соответствующие документы и представлять их в спорах. Мои клиенты должны знать, что я их защитник, и они могут быть честны со мной в своей ситуации и утешаться тем фактом, что я предоставляю им безопасное пространство ».

Опишите свой подход в зале суда.

Ваш образ действий в зале суда может стать решающим фактором в выигрыше вашего дела. Ответ на этот вопрос — это ваш шанс рассказать, как вы взаимодействуете с членами суда, представляете свое дело и представляете своего клиента. Дайте подробный, пошаговый ответ, который точно покажет, как вы готовитесь и работаете в зале суда.

Пример: «Либо накануне, либо утром, когда начинается рассмотрение дела, я изучаю все свои записи, чтобы полностью подготовиться к суду. Я удостоверяюсь, что все свидетели или доказательства, которые мне нужно представить, подтверждены.Я обычно занимаю агрессивную позицию во время судебного разбирательства, чтобы мой клиент получил справедливое представительство. Когда выступает противная сторона, я делаю подробные записи, чтобы эффективно противостоять ».

Советы по собеседованию в юридической фирме

Вот несколько советов, которые следует учитывать при собеседовании, чтобы вы могли хорошо представить себя партнеру по найму: Ознакомьтесь с недавними судебными решениями

Изучите юридическую фирму

Принесите образцы документов, которые вы написали.

Ознакомьтесь с недавними судебными решениями

Партнеры юридической фирмы по найму могут задать вам вопросы о недавних судебных решениях, чтобы убедиться, что вы владеете актуальными знаниями в своей области. Будьте готовы обсудить их и свои мысли, поскольку это покажет вашему потенциальному новому работодателю, что вы серьезно относитесь к своей карьере.

Подробнее: Как подготовиться к собеседованию

Изучите юридическую фирму

Если юридическая фирма хорошо известна в сообществе, партнеры хотят быть уверенными, что вы и дальше будете обеспечивать хорошее представительство им.Важно показать, что вы изучили фирму и рады работать в ней. Вы также сможете лучше объяснить, что делает вас подходящим для компании и почему вы выбрали ее в качестве нового места работы.

Принесите примеры написанных вами бумаг

Важным компонентом работы в юридической фирме является умение изложить свое дело ясно, кратко и профессионально. Партнеры по найму могут захотеть увидеть доказательства вашего письма, поэтому приведите несколько примеров.Сюда могут входить подготовленные вами судебные документы, обширная исследовательская работа по правовым вопросам, которую вы написали в школе, или юридическая записка.

9 вопросов, которые могут вам задать на собеседовании по закону

COVID-19 и собеседованиях при приеме на работу

COVID-19 влияет на то, как компании набирают новых кандидатов. В то время как небольшое количество предприятий по-прежнему проводят личные интервью, большинство организаций вряд ли проведут это до тех пор, пока не исчезнут текущие ограничения социального дистанцирования.Из-за этого сейчас как никогда важно убедиться, что ваши навыки телефонного и видео-интервью находятся на должном уровне.

Читайте дальше, чтобы узнать, как отвечать на вопросы собеседования по общему праву, но имейте в виду, что в свете текущей ситуации личные собеседования, скорее всего, будут проводиться по телефону или виртуально.

Юридическая профессия — это конкурентный бизнес, и получить контракт на обучение непросто. Чтобы произвести хорошее впечатление на рекрутеров, узнайте, как отвечать на общие вопросы, задаваемые во время собеседований по юридическим вопросам

«В зависимости от фирмы кандидат может ожидать собеседования по телефону или Skype, видео-интервью и группового собеседования, которое может проводить — сочетание набора выпускников и коллег, зарабатывающих на работе », — объясняет Луиза Гловер, старший преподаватель университета и руководитель отдела трудоустройства юридического факультета Университета Шеффилда.

Типы вопросов, с которыми вы столкнетесь во время собеседования при приеме на работу, включают общие вопросы о вашей карьере, конкретные вопросы, касающиеся фирмы и закона, вопросы, проверяющие ваши навыки и компетенции, вопросы, связанные с коммерческой осведомленностью, и вопросы, предназначенные для оценки вашего способность справляться с неожиданностями. «Вы также можете столкнуться со сценарием тематического исследования, в котором вы изучите ряд документов, а затем представите группе риски и возможности, с которыми сталкивается потенциальный клиент», — добавляет Луиза.

Как и во всех собеседованиях, нужно быть готовым. Взгляните на следующие примеры вопросов и узнайте, как на них ответить.

1. Почему вы хотите стать адвокатом?

«Фирмы считают, что этот вопрос — легкий ответ, но, как ни странно, он может сбить с толку кандидатов», — говорит Луиза.

‘Всегда интерпретируйте вопрос в контексте фирмы, в которую вы обращаетесь. Например, если вы подаете заявку в международную коммерческую фирму, вы должны проявить интерес к коммерческому праву на международной арене. Посмотрите на главный веб-сайт фирмы, а не только на их веб-сайт по подбору персонала, поскольку он часто содержит полезную информацию о секторах, в которых работает фирма ».

Этот вопрос можно сформулировать по-разному, например:

• почему выбирают карьеру юриста?
• Почему вы обратились к нам?

Вопросы о том, почему вы выбрали именно тот закон, который хотели бы практиковать, также распространены, поэтому будьте готовы объяснить свой выбор.

Подчеркните свой обширный опыт юридической работы и определите, какой именно элемент побудил вас сделать карьеру в выбранной вами специальности и почему.Подробно опишите опыт, который вы искали в предпочитаемой области, и то, как это усилило ваш интерес к этой области права.

Отпускные программы — не единственное, имеющее какую-либо ценность опыт, поэтому не забудьте упомянуть периоды слежки за работой и соответствующие внеклассные мероприятия. Например, вы можете использовать свой опыт волонтерской работы в благотворительной организации по защите прав жертв, чтобы продемонстрировать свою страсть к уголовному праву, свою квалификацию в университетской спортивной команде, чтобы продемонстрировать свой интерес к спортивному праву или ваше создание и управление местным мероприятием, например музыкальным. фестиваль, чтобы показать свою коммерцию.

Получите представление о реальности работы в сфере права.

2. Обращались ли вы в другие фирмы?

Это не вопрос с подвохом. Будьте честны, но будьте конкретны в своем ответе.

Назовите две или три другие фирмы, в которые вы подали заявку, по общей причине — например, все они имеют схожую культуру или они гарантируют всем стажерам международную командировку. Это демонстрирует согласованность ваших приложений. Это показывает работодателю, что вы привержены своей области и полны решимости построить карьеру в определенной области практики.

Не бойтесь сообщить о заявке фирме-конкуренту. Если вы впечатляете остальной частью собеседования, это может сработать в вашу пользу, поскольку рекрутеры вряд ли захотят, чтобы талантливый кандидат работал на конкурсе.

3. Почему вы хотите работать на нас, а не на наших конкурентов?

Этот вопрос предназначен для проверки ваших знаний о фирме. Его задают, чтобы оценить, сколько исследований вы провели в организации.

Чтобы ответить, воспользуйтесь опытом, например днями инсайтов, и любым опытом работы, который подтвердил, что это подходящая компания для вас.

Существуют ли какие-либо преимущества, инициативы или схемы, уникальные для фирмы, которые отличают ее от конкурентов? Имейте в виду, что ответ «Потому что вы платите более высокую зарплату стажерам» вряд ли произведет впечатление.

Продемонстрируйте свои знания, упомянув пару недавних интересных случаев или выразив желание работать с конкретными клиентами.

Вас также могут спросить:

• Что вы знаете о нашей фирме?
• Чем Вас привлекла эта фирма?

Ознакомьтесь с лучшими юридическими фирмами Великобритании.

4. Как бы вы выделились в качестве стажера?

Что касается контрактов на обучение, то желающих гораздо больше, чем мест, так что это ваша возможность выделить ваши уникальные преимущества и пояснить, что вы можете принести фирме. Определите ключевые сильные стороны и опыт, используя реальные и актуальные примеры. Не просто говорите, что вы отлично решаете проблемы; вместо этого расскажите интервьюеру, как вы продемонстрировали этот навык на конкурсе студентов.

Это также хорошее время, чтобы продемонстрировать, как культура и ценности компании сочетаются с вашими собственными.Есть ли какие-нибудь социальные или благотворительные мероприятия, в которых вы хотели бы принять участие? Есть ли какие-нибудь спортивные команды, в которые вы бы хотели вступить? Есть ли какие-либо пробелы в социальных предложениях фирмы, которые вы могли бы заполнить?

5. Если бы вы могли ввести в действие какой-либо закон, что бы это было и почему?

Другой вариант этого вопроса — «какой закон вы хотели бы изменить и почему?» Подобные вопросы проверяют ваши знания законодательства, а также дают представление о ваших судебных заключениях. В вашем ответе также будут указаны области права, которыми вы увлечены.

Избегайте слишком спорных вещей. Выбор закона или юридического вопроса, который недавно упоминался в новостях, — хороший вариант, поскольку он демонстрирует, что ваши юридические знания актуальны. В качестве альтернативы вы можете принять закон, который принесет прямую пользу фирме или ее клиентам.

6. Приведите пример случая, когда вы использовали свою способность вести переговоры.

Демонстрация ваших знаний о фирме — это хорошо, но вам также необходимо показать, что вы квалифицированы для этой работы.Вот здесь-то и появляются вопросы, основанные на силе и компетентности.

Эти вопросы требуют, чтобы вы привели соответствующие примеры того времени, когда вы продемонстрировали необходимые навыки, и являются общей чертой всех собеседований.

По возможности используйте примеры из своего опыта работы в сфере юриспруденции, но не бойтесь использовать время, проведенное в университете, внеклассные занятия, неполный год опыта или работу с частичной занятостью.

Используйте метод ЗВЕЗДЫ (ситуация, задача, действие и результат), чтобы структурировать свой ответ.

Другие вопросы, касающиеся навыков и компетенций, включают:

• Расскажите нам о времени, когда вы работали в команде.
• Приведите пример того, как вы справлялись с конфликтом и как вы его разрешили.
• Каким достижением вы больше всего гордитесь?
• Как бы вас описали ваши друзья?

7. На встрече с клиентом ваш руководитель дает неверный совет. Что вы делаете?

Подобные вопросы включают:

• Вы один в офисе, и клиент звонит и требует немедленной консультации.Что вы делаете?
• Что бы вы сделали, если бы три партнера пришли к вам с работой, которую они хотели выполнить к 17:00?

Хотя на вопросы, связанные с дилеммой, может быть неудобно отвечать, их просят проверить ваше ситуационное суждение.

«Лучшее, что я слышал, когда практиковал, было:« Что бы вы сделали, если бы клиент попросил вас сделать что-то законное, но сомнительное с моральной точки зрения? » Кандидат ответил, что они скажут партнеру, что, если он упадет из-за этого, партнер тоже упадет.Принцип был правильным (искать совета), но выражался катастрофически. Их не пригласили обратно, — говорит Луиза.

Лучший способ подготовиться к таким вопросам — это прочитать Кодекс поведения Управления по регулированию деятельности солиситоров (SRA), в котором говорится, что все стажеры и солиситоры должны действовать честно и в интересах каждого клиента. В нем также говорится, что вы должны предоставлять клиентам надлежащий стандарт обслуживания и вести себя таким образом, чтобы поддерживать доверие, которое общественность вызывает к вам.Любое поведение, противоречащее этому кодексу поведения, требует действий.

8. Можете ли вы рассказать нам о текущем вопросе, касающемся юридических фирм?

Отвечая на вопрос, юридические рекрутеры говорят, что коммерческая осведомленность является одним из самых важных навыков, которыми может обладать кандидат.

Ваш ответ должен подтвердить, что вы разбираетесь в отраслевых, нормативных, экономических, культурных и социальных вопросах, а также в идентичности и структуре компании.

Чтобы ответить на эти вопросы, смотрите новости и читайте газеты ежедневно. Подпишитесь на юридические информационные бюллетени и настройте уведомления на свой телефон, чтобы получать последние новости бизнеса. Проверяйте веб-сайты компаний и следите за их аккаунтами в социальных сетях.

Как вариант, вас могут спросить:

• Какие основные проблемы стоят сегодня перед городскими юридическими фирмами?
• Какие недавние юридические истории привлекли ваше внимание и как они продвигаются?

9. Какие три исторические личности вы бы пригласили на званый обед и почему?

Не все кандидаты сталкиваются с нестандартными вопросами, но некоторые фирмы используют их, чтобы лучше узнать собеседника и проверить, как он думает на ходу.В большинстве случаев нет правильного или неправильного ответа — так что не паникуйте. Рекрутеры просто хотят услышать, как вы думаете о проблеме.

Обсудите свой ответ, чтобы продемонстрировать логическое мышление и разговорные способности, и подкрепите его объяснением.

Вопросы аналогичного типа включают:

• Если бы вы оказались на необитаемом острове, какие пять предметов вы бы взяли и почему?
• Определите религию.
• Сколько машин в Великобритании?

Советы по собеседованию

Хороший способ подвести итоги собеседования — воспользоваться возможностью задать несколько собственных вопросов.«Задавайте вопросы, которые указывают на то, что вы заинтересованы в продвижении и построении долгосрочной карьеры у работодателя», — советует Луиза. «Вопросы о типе ответственности, возлагаемой на стажеров, о навыках, которые интервьюер счел важными у предыдущих стажеров, и о любых планах фирмы по расширению или инвестициям в следующие несколько лет — все уместно». Когда дело доходит до более общих вопросов, найдите 7 хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании.

Лучший совет, который может дать Луиза, — это помнить, что интервью — это все о людях.

«Интервьюер решает, хотят ли они с вами работать. Если они в конечном итоге будут работать с вами под давлением, будут ли они счастливы, что вы рядом? Могут ли они поставить вас перед клиентом? Не бойтесь. Будьте позитивными и будьте уверены в себе ».

Узнать больше

Написано Джеммой Смит, редактором

Перспективы · Июнь 2020

Вам также может понравиться…

Контракт на юридическое обучение

Контракт на обучение 2023

• Аддлшоу Годдард (1 другая работа)
• Конкурентоспособная зарплата
• Различные офисы

Просмотреть вакансию

Контракт на юридическое обучение

Договор на обучение 2023

• Аддлшоу Годдард (1 другая работа)
• £ 22 001- £ 24 500
• Эдинбург, Глазго

Просмотреть вакансию

опыт работы

Virtual Insight Программа

• Убой и май
• Без оплаты
• Различные места

См. Вакансию

Стажировка

Стажировка по праву

Посмотреть вакансию

Вопросы для собеседования по праву | Штат Миннесота CAREERwise

Запрещается интервьюерам задавать определенные личные вопросы.

Вопросы, задаваемые на собеседовании, должны фокусироваться на вашей квалификации для работы. Персонал отдела кадров обычно осведомлен о том, что является законным, а что незаконным. Однако другие участники процесса найма могут не участвовать.

Вы имеете право скрыть информацию, не имеющую отношения к работе, во время собеседования. Это означает, что вам не нужно отвечать на незаконные вопросы. Однако исследования показывают, что отказ отвечать на такие вопросы может снизить ваши шансы быть выбранным на работу.

Так что же делать? Перед собеседованием продумайте недопустимые вопросы, перечисленные ниже.Решите, как вы с ними справитесь. Если вам неудобно отвечать на один из них, подготовьте ответ заранее. Постарайтесь ответить так, чтобы сохранить конфиденциальность и не оскорбить интервьюера.

Юридические вопросы для собеседования

• Какое у вас образование?
• Какой опыт дает вам право на эту работу?
• Есть ли у вас лицензии и сертификаты на эту работу?
• Вы хотите поехать?
• Под каким именем (именами) ведется ваша трудовая книжка?
• Имеете ли вы законное право работать в США?
• Вы можете работать сверхурочно?

Юридические запросы информации после приема на работу

• Копия свидетельства о рождении
• Статистика позитивных действий
• Ваше семейное положение (женат или холост)
• Подтверждение гражданства
• Фотографии
• Медицинский осмотр и проверка на наркотики
• Карточка социального страхования

Незаконные вопросы на собеседовании

Некоторые вопросы работодатель не может задавать перед условным предложением о работе.Сюда могут входить следующие вопросы:

• Сколько вам лет или даты рождения?
• Какая у тебя сексуальная ориентация?
• В какую церковь вы ходите?
• Какое у тебя национальное происхождение?
• Какая у вас девичья фамилия?
• Каково ваше семейное положение?
• Вы вдовы, разведены или живете отдельно?
• Как зовут и / или работу вашего супруга (а)?
• Подавали ли вы когда-нибудь иск о компенсации работникам?
• Есть ли у вас какие-либо физические недостатки или инвалидность, которые мешают вам выполнять работу, на которую вы претендуете?

В разделе I Закона об инвалидах (ADA) перечислены эти дополнительные запрещенные вопросы:

• Вы когда-нибудь были госпитализированы? Если да, то на каком условии?
• Вы когда-нибудь лечились у психиатра или психолога? Если да, то на каком условии?
• Есть ли причина, связанная со здоровьем, по которой вы не можете выполнять работу, на которую претендуете?
• Сколько дней вы отсутствовали на работе по болезни в прошлом году?
• Принимаете ли вы какие-либо прописанные вам лекарства?
• Вы когда-нибудь лечились от наркозависимости или алкоголизма?

Источник: Creative Job Search , Министерство занятости и экономического развития Миннесоты.

общих вопросов, задаваемых во время собеседований на право трудоустройства

Если вы проходите собеседование для приема на работу в юриспруденции, вам, вероятно, интересно, какие вопросы вам будут задавать. Отличный вопрос!

Работодатели ищут сочетание твердых и мягких навыков (включая энтузиазм, скромность и любопытство) — навыков и черт, которые вы хотите проявить, отвечая на распространенные вопросы юридического собеседования.

Вопросы на собеседовании по закону

Имейте в виду, что юристы, как правило, не обучены методам проведения собеседований, поэтому время от времени вы можете получить странные вопросы.Но, как правило, вам будут предложены некоторые или все следующие вопросы:

Как вам / вам понравилась юридическая школа?

Люди задают этот вопрос, потому что его легко задать, и это легкий вопрос для пилота. Если я беру собеседование с кем-то, кто горячо говорит мне, как сильно они ненавидят юридический факультет, я, вероятно, не собираюсь нанимать его на легальную работу. Единственный подходящий ответ на этот вопрос — это какой-то вариант: «В общем, мне понравилось, и это было сложно. Конечно, временами это было сложно, но я узнал достаточно, чтобы оправдать это.«Не будьте Поллианной (никто не поверит, что вы любили каждую секунду юридического факультета), но постарайтесь в целом позитивно оценивать полученный опыт. & Nbsp;

Какие у вас были любимые занятия в юридической школе?

Опять же, простой вопрос, который может стать минным полем для неподготовленных. Неважно, как вы на это отреагируете, , если предлагаемые вами курсы имеют разумное отношение к работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Если вы проходите собеседование в небольшой юридической фирме, которая занимается только гражданскими делами, подозрительно, если все ваши любимые курсы относятся к уголовному праву и процессуальным нормам.Возможно, вы просто проходите здесь собеседование, потому что не можете получить желаемую работу? (Что может быть правдой, но это не лучшее впечатление!) Перед собеседованием просмотрите стенограмму и подумайте, какие классы больше всего связаны с работой, которую вы будете выполнять в роли, на которую собираетесь собеседование. Легко — это ваши любимые занятия!

Какой тип права вас интересует?

Если вы проходите собеседование на должность начального уровня в фирме, или у судьи, или на определенных стажировках, вряд ли вы будете иметь сильный интерес именно к предмету предлагаемой работы.Тем не менее, вам все еще нужен ответ, подготовленный для вашего выступления в лифте, чтобы объяснить, какой тип права вы в конечном итоге будете применять. «Я не уверен» — не лучший ответ! Если нужно, придумайте что-нибудь. Но имейте наготове разумный ответ.

Почему вы уходите с нынешней работы?

Если у вас есть работа сейчас, будьте готовы объяснить, почему вы с нее уходите. «Я ненавижу своего босса» — не лучший ответ. Будьте тактичны и сосредоточьтесь на возможностях роста, которые позволит вам новая должность, на которую вы собираетесь пройти собеседование (или сосредоточьтесь на другом практическом вопросе, таком как необходимость переехать в новое место).Например: «Мне нравится то, чем я занимаюсь сейчас, но я хотел бы проводить больше времени в суде. Вот почему эта должность, связанная с оспариваемыми битвами за опеку над детьми, идеальна для меня «.

Расскажите мне о своей записке / записке о конкурсе в учебном суде

Помните, что все, что есть в вашем резюме, подлежит обсуждению! Если вы перечислите Law Review Note или даже дипломную работу бакалавра, будьте готовы рассказать об этом подробно. Если с тех пор, как вы просматривали свою заметку (или обдумывали аргумент в своем конкурсе по учебным судебным разбирательствам) прошли годы, то потратьте несколько минут на то, чтобы вернуться к скорости, если она появится.

Почему эта работа вам подходит?

Маловероятно, что вам зададут этот вопрос напрямую, но скорее всего, он будет задан косвенно. («Почему именно Организация X?»). Здесь вы можете продемонстрировать результаты проведенного вами исследования организации и описания должностных обязанностей. Вы хотите показать, что а) вы знаете, что требует описание должности и б) что вы подходите. Например: «Мне очень нравится сочетание работы на этой должности. Мне нравится общение с клиентами, поэтому я хотел бы помочь с еженедельной стойкой с юридической информацией.Но я также хотел бы улучшить свои навыки в зале суда и расширить свою работу в клинике семейного права на юридическом факультете, поэтому возможность проводить регулярные слушания по ходатайству очень привлекательна ».

Я вижу, ты любишь выпечку. Что ты любишь печь?

Самая важная информация в вашем резюме на самом деле не имеет ничего общего с законом — это ваши хобби и интересы. При правильном выборе они могут заполнить значительную часть времени на собеседовании и позволить вам установить более человечную связь с интервьюером.Однако на самом деле вы должны это делать! Однажды я спросил кандидата, какую кухню он любит, и он тупо посмотрел на меня, пока я не показал ему раздел «Интересы» в его резюме, в котором «кулинария» значилась как интерес. Оказалось, что он вообще не готовил, что несколько сбивало с толку (и заставило меня задуматься, кто написал его резюме!). & Nbsp;

Что вы думаете о деле Джеймс против Смита?

Просто шучу! Вам вряд ли когда-нибудь зададут вопросы по материальному праву на собеседовании.Вы можете столкнуться с «поведенческими» вопросами вроде: «Скажите, как бы вы справились с этой ситуацией с адвокатом противной стороны», но вас почти никогда не спросят на юридические темы. Так что не переживайте из-за них.

Какие бы вопросы вам ни задавали на собеседовании на работу в юристе, сохраняйте спокойствие. Большинство интервьюеров будут разумными, но некоторые откаты в сторону заставляют кандидатов извиваться. Если это произойдет, помните, что это испытание, а не личная атака. Сделайте глубокий вдох, сосредоточьтесь на вопросе и постарайтесь дать разумный ответ.

Если вы столкнетесь с агрессивным интервьюером, это всего лишь одна точка данных для следующего критического анализа — на что ВАМ следует обращать внимание при собеседовании для поиска работы в юридической сфере.

Узнайте, как пройти собеседование с юридической фирмой Ace

Провести собеседование в юридической фирме непросто. Приглашенный блоггер Сара Витт делится своими мыслями о подготовке к интервью в юридической фирме.

Бакалавриат, юридический факультет и бар — все это часть пути, и кажется, что каждый раз, когда студент проходит один этап процесса, его ждет другой.

Когда вы, наконец, перепрыгнете через все препятствия, перед вами останется одна последняя задача: получить работу. И это, конечно, легче сказать, чем сделать.

Текущий рынок труда для выпускников юридических вузов невысокий. В прошлом году Национальная ассоциация трудоустройства юристов сообщила, что только 87,6% выпускников 2010 года были трудоустроены после окончания учебы, и трудоустройство не обязательно означает, что им платят; это низкий показатель, невиданный с середины 1990-х годов.

Этот рынок труда означает для начинающих юристов то, что им нужно не только хорошо пройти собеседование, но и выделиться из толпы.

Есть определенные обязательные шаги, которые вы должны предпринять, идя на собеседование. Вроде бы само собой разумеется, но очевидно, что вы должны одеваться профессионально и приходить вовремя.

Вот несколько менее очевидных шагов, которые вам следует предпринять:

1. Действительно исследуйте юридическую фирму

Заранее исследуйте фирму, с которой вы берете интервью; они должны не только поверить, что вы действительно слышали о них (или проявили инициативу, чтобы узнать о них), но и что они были вашим первым выбором для работы.

2. Понять роль в юридической фирме

Если вы проходите собеседование на должность младшего сотрудника (или даже на стажировку), постарайтесь по-настоящему понять, чего от вас ожидает фирма. Это означает, что нужно либо проанализировать описание должности, либо, если такового нет, провести достаточно исследований, чтобы выяснить, что на самом деле требуется для этой должности.Это может показаться само собой разумеющимся, но конкуренция жесткая, и вы можете потеснить других кандидатов, проявив больше усердия в этом вопросе.

3. Знай свой карьерный рассказ наизнанку

Ваше резюме (или контактное лицо) могло помочь вам на собеседовании, но настоящая проблема начинается сейчас. Около 10% -20% собеседования будет сосредоточено на подтверждении вашего резюме и на том, что вы знаете, о чем говорите с «технической» точки зрения. Остальные 80% -90% будут посвящены выяснению того, подходите ли вы для данной должности или культуры (перевод: выяснение, если вам сложно работать каждый день).

В дополнение к типичным вопросам собеседования с юридической фирмой, которые вы ожидаете получить (см. Ниже), вам нужно будет придумать несколько «историй собеседований». Эти истории на самом деле представляют собой более длинные ответы, которые вы даете на вопросы о поведении, например: «Расскажите мне о том, когда у вас было несколько срочных проектов — как вы расставили приоритеты и каков был результат?»

Интервьюер, вероятно, будет искать ваше мастерство в нескольких конкретных компетенциях или навыках — это могут быть «тайм-менеджмент», «переговоры», «спокойствие под давлением» и т. Д.

Большинство людей в конечном итоге задумываются над этим вопросом, потому что они начинают болтать, уходить по сторонам или просто не могут сформулировать связную и убедительную историю — и поэтому упускают прекрасную возможность.

Изучив описание должности, будьте готовы к использованию 3 или 4 из этих соответствующих историй собеседований.

4. Подготовка к интервью с юридической фирмой Вопросы

Если вы не можете или не желаете отвечать на вопрос, который задает вам интервьюер, это плохо отражается на вас.

Перед собеседованием изучите часто задаваемые вопросы и постарайтесь понять, как вы будете на них отвечать. Очевидно, что каждое интервью будет отличаться от других, но если вы сможете четко и вдумчиво ответить на приведенные ниже вопросы (а также иметь несколько «историй интервью» в заднем кармане), вы, вероятно, получите должность:

1. Расскажите о себе.
2. Почему вы решили поступить в юридический институт?
3. Почему вы выбрали юридический факультет?
4. Является ли ваш средний балл точным отражением ваших способностей? Почему или почему нет?
5. Почему вы думаете, что вы хороший юрист?
6. Что вы знаете о нашей фирме?
7. Какая область права вас больше всего интересует?
8. Расскажите мне о большом достижении.
9. Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
10. Что вас больше всего интересует в правовой системе?
11. Каковы ваши слабые стороны?
12. Как ваше образование и опыт подготовили вас к юридической практике?
13. Опишите профессиональную неудачу и то, как вы с ней справились.
14. Почему мы должны нанять вас, а не других кандидатов?
15. Какие у вас есть вопросы?

5. Всегда задавайте вопросы

В конце интервью важно, чтобы вы задавали вопросы.Это свидетельствует не только о том, что вы были подготовлены и внимательно выслушали своего интервьюера, но и о том, что вы серьезно заинтересованы в фирме. Чтобы узнать больше об этом, прочтите наши 12 лучших вопросов, которые нужно задать в конце статьи о собеседовании.

6. Не забывайте благодарственную записку

Благодарственная записка — важная маленькая часть процесса собеседования и сама по себе форма искусства. Для получения информации о том, как структурировать большое спасибо, вы можете ознакомиться с: Благодарственные записки на собеседовании 101

Получить хорошую должность в юридической фирме непросто, даже если у вас есть выдающиеся полномочия — но помните, что ваше резюме — это лишь небольшая часть всего процесса.Вы можете компенсировать любую кажущуюся слабость на бумаге, производя максимально сильное впечатление, когда вы находитесь лицом к лицу с партнерами.

100 вопросов на собеседовании с ведущими юридическими фирмами: раскрыты!

Вопросы собеседования для юридических ролей можно разделить на ключевые и отдельные области. Ваши ответы всегда должны быть адаптированы к фирме, для которой вы проводите собеседование.

Потренируйтесь вслух отвечать на приведенные ниже вопросы. Сделать заметки. Старайтесь говорить уверенно и тепло, но не так, как будто вы читаете.

Перечитайте свое заявление и подумайте, о чем интервьюер может спросить вас в следующих ключевых областях. Любые конкретные моменты, любые пробелы или выделяющиеся академические результаты — отрицательные или положительные — могут привести к дальнейшим исследованиям.

Если есть что-то сложное, о чем вам нужно поговорить, например, болезнь, тяжелая утрата или другие личные факторы, найдите время, чтобы подумать, как вы хотите представить информацию, не вызывая беспокойства или огорчения. Честность и деловитость имеют ключевое значение — вы не будете первым, кого встретит интервьюер, у кого есть личная история.

Отсутствие подготовки — самая распространенная причина, по которой кандидаты не продвигаются дальше первого собеседования, поэтому очень важно потратить время на подготовку. Этот список из 100 возможных вопросов поможет обеспечить максимальную производительность.

Вопросы для самоописания

Как правило, в начале юридического собеседования задаются открытых разговорных вопросов. Это дает вам возможность направить интервьюера к ключевым моментам, возможно, помимо того, что было в вашем заявлении.

От того, как вы ответите на эти вопросы, зависит тон и стиль интервью.

Вам не будут задавать все эти вопросы, но вы должны быть хорошо подготовлены, чтобы ответить на любые, которые возникнут.

1. Опишите себя.

2. Как вас описали бы ваши друзья / коллеги?

3. Что для вас важно в жизни?

4. Как вы изменились за последние пять лет?

5. Каким вы видите себя через пять лет?

6. Что вы считаете успехом?

7.Что мотивирует тебя?

8. Расскажите мне что-нибудь о себе, чего нет в вашем резюме.

9. Чем вы действительно хотите заниматься в жизни?

10. Могут ли ваша общественная жизнь или интересы вне работы нарушать ваши рабочие обязательства?

11. Какими качествами обладает успешный адвокат?

12. Как бы вы описали свою идеальную работу?

Вопросы о карьере / фирме

На эти вопросы следует отвечать убедительно и подробно.

Вам нужно будет передать некоторые технические знания о том, как работает юридическая профессия, как фирма, с которой вы проводите собеседование, вписывается в нее и как ваши навыки и сильные стороны могут помочь фирме / отделу.

Избегайте клише и подумайте, как сделать ваши личные качества привлекательными и запоминающимися. Что отличает вас от других кандидатов, которые, вероятно, будут иметь аналогичную академическую квалификацию и причины для поступления в юридическую профессию?

Заранее тщательно изучите фирму и интервьюера.

13. Почему вы хотите работать в сфере юриспруденции?

14. Что вы думаете о законе?

15. Почему вы хотите стать адвокатом?

16.Какой опыт больше всего повлиял на ваш выбор карьеры?

17. Чем Вас привлекла эта фирма / почему Вы обратились к нам?

18. Что вы знаете об этой фирме?

19. Обращались ли вы к кому-нибудь еще?

20. Что вы ищете в фирмах, в которые обращались?

21. Вы надеетесь получить специализацию в определенной области? Если да, то почему?

22. Чем эта фирма отличается от конкурентов?

23. Кто наши конкуренты?

Вопросы о квалификации, навыках и компетенциях

Вам нужно будет показать, что вы подходите для должности, на которую собираетесь пройти собеседование, что вы понимаете, что влечет за собой эта роль, и что вы хотите выполнять работу, а не просто зарабатывать деньги.

Вам необходимо показать интервьюеру, что вы лучше всего подходите для роли .

24. Почему вы выбрали курс / степень?

25. Оправдал ли курс ваши ожидания?

26. Довольны ли вы своими академическими достижениями на сегодняшний день?

27. Выпускники юридических факультетов: Какие преимущества, если таковые имеются, дает, по вашему мнению, ваша степень для юридической карьеры?

28. Какими достижениями вы больше всего гордитесь?

29. Расскажите о своих сильных сторонах.

30. Какую самую большую ошибку вы сделали и как вы с ней справились?

31. Что бы вы сделали по-другому, если бы снова столкнулись с этой ситуацией?

32. Как вы организуете свое время и расставляете приоритеты?

33. Как вы мотивируете себя, когда давление снижается?

Вам также необходимо будет продемонстрировать, что вы можете работать в команде , внутри отдела и в рамках определенной структуры управления.

На ранних собеседованиях с помощником юриста ваш интервьюер поймет, что вы, возможно, раньше не работали на официальном рабочем месте, поэтому не беспокойтесь о примерах из волонтерской работы, стажировок, занятий спортом или других достижений.

Они также могут помочь вам выделиться среди других кандидатов — если вы плыли по Атлантике, это может быть запоминающимся примером (но не хвастайтесь).

34. Приведите пример того, когда и как вы работали в команде.

35. Приведите пример случая, когда вы не были согласны с остальной командой. Как вы отреагировали?

36. Вы бы сказали, что обычно добиваетесь того, к чему стремились?

37. Опишите ситуацию, когда вы действовали по собственной инициативе.

38. Как вы реагируете на изменения?

39. Как вы справляетесь с трудными людьми?

40. Если решение идет против вас, как вы его отнесете?

41. Расскажите о ситуации, когда вам пришлось уложиться в сжатые сроки.

42. Приведите мне пример, когда вам приходилось вести переговоры, чтобы достичь желаемого результата.

43. Какие решения вы считаете легкими / сложными для принятия?

Интервьюер может также задавать конкретные вопросы, касающиеся навыков и внешних интересов , например:

44.На каких еще языках ты говоришь?

45. Расскажите подробнее о своих навыках в области ИТ.

46. Какие у вас есть управленческие навыки?

47. Посещали ли вы когда-нибудь судебное заседание или трибунал по трудовым спорам?

48. Какие из ваших личных навыков делают вас подходящим юристом по коммерческим делам?

49. Каков ваш подход к посещению сетевых мероприятий?

50. Чем вы увлекаетесь / чем проводите свободное время?

Вопросы о коммерческой осведомленности

При собеседовании в юридической фирме вам необходимо продемонстрировать коммерческую осведомленность , знание текущих дел и то, как это повлияет на клиентов и работу фирмы.

Вам также необходимо будет показать, что вы способны критически мыслить и, что особенно важно, можете хорошо представлять фирму в разговорах с клиентами.

Эти вопросы будут зависеть от многих факторов, в том числе от фирмы и времени проведения собеседования, и, скорее всего, на них не будет правильного или неправильного ответа.

Вам нужно будет продемонстрировать, что вы понимаете отраслевые вопросы, вопросы регулирования, экономические вопросы, культурные и социальные проблемы, а также местоположение, идентичность компании, бренд и структуру компании.

Вы должны стремиться продемонстрировать практические знания о том, как работают предприятия и политический ландшафт, влияющий на деловой мир.

Никто не ожидает, что вы получите исчерпывающий ответ на широкий вопрос, но способность обобщить и связать вместе многогранные идеи — это ключевой навык, который должен продемонстрировать юрист.

Вопросы могут включать:

51. Какой совет вы бы дали другу, который хочет открыть ресторан?

52.Как бы вы продемонстрировали клиенту, что осведомлены об их бизнесе и его потребностях с коммерческой точки зрения?

53. Каковы, по вашему мнению, основные проблемы, с которыми сталкивается юрист в ближайшие несколько лет?

54. Почему случился финансовый кризис?

55. Как вы думаете, какими ключевыми качествами должна обладать компания для достижения успеха?

56. Как бы вы убедили потенциального клиента открыть свой бизнес в этой фирме?

Вопросы для проверки того, как вы думаете на ногах

К этим вопросам очень сложно подготовиться, поскольку они могут быть неожиданными и, иногда, не связанными с законом.Они предназначены для того, чтобы больше узнать о вас как о личности и о том, как вы мыслите логически или, возможно, о том, есть ли у вас хорошие разговорные навыки, которые необходимы для работы с клиентом.

Вам вряд ли зададут эти конкретные вопросы, но лучше быть в целом подготовленным. Обдумывая свой ответ, говорите вслух, чтобы показать, как вы его решаете. Фактический ответ имеет меньшее значение, чем демонстрация логического принятия решения .

57. Что вам нужно на необитаемом острове?

58.Опишите себя одним словом.

59. Как бы вас описал ваш менеджер? А теперь твой лучший друг?

60. Кого из пяти товарищей, живых или мертвых, вы бы пригласили на званый обед?

61. Каковы три основных атрибута успешного коммерческого юриста?

62. Как вы думаете, какое влияние ИИ окажет на правовой ландшафт?

63. Какую последнюю незаконную книгу вы прочитали?

64. Сколько кредитных карт существует в Великобритании?

Вопросы, относящиеся к закону

Независимо от того, на какую должность вы претендуете, знание закона и его применения имеет важное значение .Не все эти вопросы будут актуальны для каждой фирмы, но неплохо быть готовым продемонстрировать свои знания по широкому кругу аспектов юридической профессии.

Некоторые из этих вопросов предназначены для проверки вашего ситуационного суждения . Убедитесь, что вы прочитали Кодекс поведения Управления по регулированию юстиции .

65. Каким Вы видите развитие профессии в будущем?

66. Что для вас означает верховенство закона?

67.Как структурировано слияние / поглощение?

68. Когда IPO — хорошая идея?

69. Приведите пример недавней коммерческой сделки, которая привлекла ваше внимание.

70. На какую сторону / сторону в этой сделке вы хотели бы работать и почему?

71. Как бы вы продали услуги клиенту?

72. Вы находитесь в офисе один, а клиент звонит и требует немедленной консультации. Что вы делаете?

73. Вы один в офисе, а по телефону очень важного клиента вы требуете уничтожить их различные документы.Что вы делаете?

74. Что бы вы сделали, если бы все трое партнеров пришли к вам с работой, которую они хотели, чтобы вы выполнили до 17:00? этот день?

75. Что бы вы делали, если бы вы сегодня были лордом-канцлером?

76. Если бы у вас был совершенно свободный выбор, какой закон вы бы хотели изменить и почему?

77. Если бы вы могли ввести какой-либо закон, что бы это было за закон и почему?

78. Приведите пример недавнего судебного решения, с которым вы не согласны, и объясните, почему.

79. Что вы думаете о принципе юридической помощи?

80. Должны ли клиенты платить за услуги, которыми они пользуются при любых обстоятельствах?

81. Что вам известно о влиянии Закона о правах человека на закон в этой стране?

82. Какой у вас опыт адвокации?

83. Расскажите мне о времени, когда вы выступали (или выступали) плохо?

84. Как вы думаете, почему вы плохо выступили в [описанной] ситуации?

85.Если бы вы были старшим партнером в этой фирме, и BNP обратился бы к вам за представлением, что бы вы сделали?

86. Что бы вы сделали, если бы клиент захотел заплатить 750 000 фунтов стерлингов за дом наличными?

87. Как бы вы объяснили «осторожность» клиенту с трудностями в обучении, который очень взволнован из-за того, что его только что арестовали?

88. Достаточно ли продолжительны нынешние 28-дневные сроки содержания под стражей без предъявления обвинения по делам о терроризме?

89. Должны ли обвиняемые по уголовным делам иметь право знать личности свидетелей, дающих против них показания?

90.Влияют ли спортивные бойкоты на политику правительств в области прав человека?

91. Как вы относитесь к уклонению от уплаты налогов корпорациями?

92. Какие юридические приложения, о которых вы знаете, могут быть реализованы компанией?

93. Один из стажеров сообщает, что они умышленно работали допоздна, чтобы выставить счет клиенту за ужин. Что вы делаете?

Ролевые вопросы

94. Если вам предложат эту должность, как долго вы планируете оставаться в этой компании?

95.Что вы думаете о перспективах партнерства в будущем?

96. Мы не готовы открывать перспективы партнерства, что вы думаете по этому поводу?

97. На какую зарплату вы рассчитываете?

98. Как вы относитесь к продолжительности рабочего дня?

99. Каков срок вашего уведомления?

Последний вопрос

100. У вас есть вопросы к нам?

Не забывайте задавать вопросы интервьюеру, но помните, не задавайте ничего, что вы могли бы легко узнать при проведении исследования.

100 самых популярных вопросов на собеседовании для юристов

100 вопросов для собеседований для юридических фирм, проводящих собеседование и найм адвокатов, руководителей юридических служб, помощников юристов и студентов юридических факультетов.

Ниже вы найдете некоторые из самых популярных вопросов, которые задают интервьюеры юристов. Большинство вопросов относятся ко всем типам юридических фирм, будь то собеседование или набор юристов, помощников юристов, собеседования по контракту на обучение, трудоустройство или обучение.Не стесняйтесь распечатать список — нам известно о ряде британских и зарубежных юридических фирм, которые использовали эти вопросы в качестве шаблона для своих юридических собеседований с 2001 года.

Собираясь на собеседование, имейте в виду, что большое количество юристов и особенно партнеров юридических фирм никогда не проходили формального обучения технике проведения собеседований. Поэтому часто это может привести к тому, что собеседование дает старшему партнеру возможность рассказать вам о трудностях, с которыми он / она столкнулся в 1991 году, когда работал только один из туалетов, или об истории политики фирмы в отношении перерывов на кофе.Может быть хорошей идеей попытаться направить разговор на темы, в которых у вас есть особые сильные стороны, таким образом подчеркнув свои сильные стороны. Конечно, если у вас есть HR-специалист, все будет по-другому, и вы можете обнаружить, что собеседование больше посвящено неправовым вопросам.

100 самых популярных вопросов на собеседовании по юридическим вопросам

1 Каким вы видите себя через пять лет?
2 Где ты видишь себя через десять лет?
3 Расскажите о себе?
4 Какое ваше главное достижение?
5 Что ты считаешь умным?
6 Что вы за человек?
7 В чем ваши сильные стороны?
8 Каковы ваши слабые стороны?
9 Как бы вы подошли к этой работе?
10 Как вы добиваетесь результатов?
11 Как бы вы определились со своими целями?
12 Как вы управляете своим днем?
13 Что вас мотивирует?
14 Как вы справляетесь без мотивации?
15 Как долго вы были на последней работе?
16 Почему вы ушли с последней работы?
17 Как вы изменились за последние пять лет?
18 Какой вклад вы вносите в команду?
19 Как вы реагируете, если обнаруживаете, что кто-то, с кем вы работаете, вас не любит?
20 Сталкивались ли вы когда-нибудь с такой проблемой во время работы?
21 Если да, то как вы справились и как проблема разрешилась сама собой, если она действительно произошла?
22 Что ваши сверстники скажут о вас?
23 Опишите вашу идеальную рабочую среду?
24 Опишите наихудшие условия работы?
25 Расскажите мне о времени, когда вы успешно справились с ситуацией?
26 Расскажите мне о случае, когда вы почувствовали, что справились с ситуацией неадекватно, и как это изменило ваш подход к той же ситуации?
27 Что, по вашему мнению, можно привнести на эту должность?
28 Что, по вашему мнению, вы можете принести этой компании?
29 Каким вы видите развитие этой работы?
30 На какую зарплату вы рассчитываете?
31 Какая была ваша последняя зарплата?
32 Если бы вам не приходилось работать, что бы вы делали?
33 Какие решения вам легко принимать?
34 Какие решения вам трудно принимать?
35 Нравится ли вам работать в команде или самостоятельно?
36 Что бы вы сделали, если бы не получили эту должность?
37 Если вам предложат эту должность, как долго вы планируете оставаться в этой компании?
38 Каков ваш главный вклад, приняв эту работу?
39 Как добиться от людей наилучшего?
40 Как вы реагируете на стресс?
41 Можете ли вы привести недавний пример того, когда вы находились в состоянии стресса и как вы с ним справились?
42 Какое дополнительное обучение вам потребуется для выполнения этой работы? Если нет, то почему? Объяснять.
43 Чего бы вы больше всего ждали на этой работе?
44 Каковы, по вашему мнению, основные проблемы / возможности, стоящие перед юридической отраслью?
45 Какова будет ваша основная цель на этой должности, если мы вас назначим?
46 Что заставляет вас думать, что с нами можно добиться успеха?
47 Как вам работа?
48 Какие предметы вам нравились во время получения диплома?
49 Почему вы хотите быть адвокатом?
50 Вы всегда хотели быть солиситором?
51 Какова ваша альтернативная карьера, разве закон не должен быть для вас дорогой?
52 Не могли бы вы предоставить какие-либо ссылки?
53 Какой ответ мы получили бы от ваших рефери о вашем профессиональном и социальном поведении?
54 Почему вы хотите заниматься финансируемой LSC (юридической помощью) работой? Если нет, то почему? Объяснять.
55 Почему мы должны нанять вас, а не кого-то другого?
56 Что вы думаете о перспективах партнерства в будущем?
57 Мы не готовы открывать перспективы партнерства, каково ваше мнение по этому поводу?
58 Чего вы ждете от этой фирмы в будущем?
59 Что вы думаете о франчайзинге юридических фирм?
60 Каково ваше мнение о политике Комиссии по юридическим услугам?
61 Что вы знаете о влиянии Закона о правах человека на законодательство в этой стране?
62 Считаете ли вы, что это серьезно повлияет на уголовное право?
63 Как изменение повлияло на коммерческое / коммерческое / семейное право?
64 Посещали ли вы когда-нибудь судебное заседание или трибунал по трудовым спорам?
65 Каков был результат?
66 Как долго вы готовите файлы к суду?
67 Сколько вы ожидаете от адвоката?
68 Что вы думаете о принципе юридической помощи? Должны ли клиенты платить за услуги, которыми они пользуются при любых обстоятельствах?
69 Готовы ли вы работать внеурочно?
70 Готовы ли вы пройти процесс аккредитации советников полицейского участка?
71 Хотели бы вы в будущем управлять филиалом? Если нет, то почему? Объяснять.
72 Какой у вас опыт адвокации (помимо тех, которым учили на LPC)?
73 Считаете ли вы, что вам нужно будет пройти тренинг по защите интересов?
74 Как вы относитесь к равным возможностям?
75 Участвовали ли вы когда-нибудь в предоставлении платных или бесплатных услуг добровольческого сектора?
76 Что вы думаете о праве в том виде, в каком оно практикуется в частных фирмах?
77 Каковы три основных атрибута успешного коммерческого юриста?
78 Каких взглядов вы придерживаетесь последнего бюджета?
79 Кого бы вы выбрали необитаемый остров и почему?
80 Член каких-либо клубов или благотворительных организаций?
81 Какие виды деятельности вас интересуют вне работы?
82 Насколько вы общительны? Каков ваш баланс работы и личной жизни?
83 Не нарушит ли ваша общественная жизнь ваши трудовые обязательства?
84 Если да, то как? Объяснять.
85 Какие у вас есть управленческие навыки?
86 Считаете ли вы, что вам требуется обучение управленческим навыкам? Почему?
87 Вы предпочитаете управлять собой или позволяете управлять другим?
88 Вы лидер или последователь?
89 Знаете ли вы компьютерную грамотность?
90 Сможете ли вы вести хронометраж? Ты хорошо проводишь время?
91 Какой у вас опыт работы?
92 Почему вы обратились к нам через агентство?
93 Подали ли вы заявку где-нибудь еще, кроме нас?
94 Были ли у вас другие интервью, кроме нас?
95 Вам уже предлагали должность?
96 Сколько уведомлений вам нужно было бы уведомить вашего нынешнего работодателя, если бы вам предложили должность?
97 Готовы ли вы перейти в какую-либо другую область права, если возникнет необходимость?
98 Вы когда-нибудь были за границей?
99 Вы говорите на каких-либо других языках, кроме английского?
100 Какие у вас к нам вопросы?

100 самых популярных вопросов на собеседовании от www.